Emploi Cadre de santé : Offre toutes les offres de la région 8

15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein de l'EHPAD de GY, L'EHPAD Le Verger est situé à quelques pas du château de Gy.

Ses résidents vivent dans un écrin de verdure, ouvert sur l'extérieur.

L'établissement est doté d'une capacité d'accueil de 30 places.

Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins :

contribuer à la conception de la politique de soins
veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes
veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi
s'assurer du respect des bonnes pratiques
évaluer la qualité des soins
repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents
participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal
être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits
veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles
assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques
superviser le secteur d'animation

> en lien avec la gestion des ressources humaines :

répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité
élabore les fiches de poste du personnel
évaluer le personnel
identifier les besoins en formation des agents
accueillir et accompagner les nouveaux personnels
accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants

> en lien avec la gestion du matériel et des locaux :

analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement, assure la matério-vigilance
élaborer le plan d'équipement de son service en lien avec le cadre supérieur
être responsable des commandes de matériel, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement de la structure
participer aux choix de nouveaux matériels et produits et aux projets d'aménagement des locaux
être responsable des essais de matériel
être responsable de l'entretien des locaux et du matériel
prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques
veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens dans un souci d'efficience
assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie, ...)
être responsable de la vérification des stocks, notamment de pharmacie

> en lien avec la communication :

transmettre à l'équipe les informations reçues et mettre en place des outils d'information
faire remonter les informations venant de l'équipe vers le cadre supérieur de santé, la direction et le médecin coordonnateur
animer des réunions de service et en assure un retour au cadre supérieur
écouter l'équipe sur les suggestions qu'elle fait, sur les problèmes rencontrés et recherche les moyens pour résoudre les difficultés ;
contribuer à la réflexion de groupe et à l'expression du personnel

> en lien avec la conduite de projet :

élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé
suivre la mise en uvre des projets
contribuer à la mise en uvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement

> en lien avec l'organisation institutionnelle :

participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux
participer au Copil EHPAD, au Comité de Suivi des EHPAD, aux commissions d'admission, au CVS et instances participatives
intervenir dans les établissements de formation et participer aux jurys

Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : Titulaire du diplôme de cadre de santé

Poste ouvert aux candidats IDE avec une expérience en coordination ou en tant que faisant fonction cadre de santé, ou avec un projet d'évolution sur ces fonctions (études promotionnelles).

Expérience souhaitée en unité de soins ou secteur médico-social Connaissances associées : Sens des responsabilités Méthodologie de conduite de projet, Connaissances du fonctionnement du secteur médico-social, Méthodologie d'évaluation et d'audit, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports,

Connaissance actualisée de la réglementation, des recommandations et des protocoles internes à l'établissement. Savoir-faire liés au poste : Sens des responsabilités

Élaboration, négociation, mise en uvre et évaluation de projets, Conduite de réunions, animation d'équipe,

Mise en évidence d'informations pertinentes, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Conduite d'évaluation et audits, Organisation et gestion des plannings, Organisation du travail, Gestion des conflits,

Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en uvre et évaluation, Création et utilisation de supports pédagogiques, Accueil et encadrement d'étudiants, Utilisation de l'outil informatique. Savoir-être requis : Sens des responsabilités Sens de l'exemplarité Capacité à positiver Disponibilité Engagement professionnel Capacité d'adaptation Réactivité

Annonce n°360439 publiée le 15/06/2026 par un
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12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

Côte-d'or | n°360205 |

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
gestion des planning,
pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°360187 |

Le ou la réfèrente trajectoire patient accompagne la mise en place au niveau des secteurs d'activités de la direction commune les réorganisations nécessaires dans le cadre du programme d'efficience, la coordination de la gestion des lits , la coordination de la cellule des séjours longs, et veille à la fluidité des parcours patient en lien avec le réseau de partenaires et notamment les CPTS et coordonne le déploiement de la télé expertise, de la téléconsultation en lien avec les pôles d'activité.

Le ou la référente SSE conçoit, coordonne et déploie la politique de préparation et de réponse du Centre Hospitalier face aux situations sanitaires exceptionnelles (crises sanitaires, accidents collectifs, risques NRBC-E, cyberattaques impactant les soins, plans blancs). Il/elle garantit la résilience opérationnelle de l'établissement et assure la continuité des activités de soins en situation dégradée.

Annonce n°360187 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360230 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de santé Service de Neurologie (temps plein) Centre Hospitalier William Morey

Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle. Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales du service de neurologie. Il encadre les équipes, assure la qualité et la sécurité des soins, optimise les ressources, accompagne les projets du pôle et veille au respect des règles professionnelles et institutionnelles. Activités principales Organisation des soins et de l'activité Organisation des parcours patients et gestion des flux.

Coordination des prises en charge et suivi des indicateurs d'activité.

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion logistique.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services partenaires. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs à l'activité.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets

Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des événements indésirables.

Évaluation des pratiques professionnelles et suivi de la satisfaction des patients. Conduite et coordination de projets de service et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques en neurologie

Veiller à l'application des protocoles liés aux pathologies neurologiques.

Coordonner les acteurs intervenant dans la prise en charge neurologique.

Assurer le bon fonctionnement de la filière AVC en lien avec les partenaires internes et externes. Développer l'éducation thérapeutique du patient.

Superviser les admissions, les sorties et l'optimisation de la gestion des lits. Accompagner la montée en compétences des professionnels.

Animer la démarche de prévention des risques et d'amélioration continue de la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°360230 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360227 |

Descriptif du poste: ```html

Présentation

Rejoignez le Centre Hospitalier William Morey et participez à l'amélioration continue de la prise en charge de nos patients grâce à un travail interdisciplinaire et des échanges de savoir-faire. Notre établissement public, situé à Chalon sur Saône, met tous ses moyens au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Nous sommes un hôpital engagé humainement et techniquement pour garantir un accès égal à une offre de soin optimale.

Avec421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique,42 lits de convalescence et270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, nous offrons un large éventail de soins et d'accompagnement. Vos missions

En tant que Cadre de Santé spécialisé en Maladies Infectieuses et Dermatologie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation et la coordination des soins. Vous assurerez la gestion d'équipe, l'optimisation des ressources et la qualité de l'accueil des patients. Vous serez garant du respect des protocoles et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre expertise sera sollicitée pour la mise en uvre de plans d'amélioration continue et la formation des équipes. Vous utiliserez quotidiennement des outils de gestion de données patients et des logiciels spécifiques à la gestion des services de santé.Votre expérience sera un atout précieux pour notre service. Vous interviendrez notamment dans : La gestion des admissions et des sorties des patients L'élaboration et le suivi des plannings d'équipe La gestion des stocks de matériels médicaux La participation aux réunions de coordination Pourquoi nous rejoindre

Nous vous offrons une opportunité unique de développer vos compétences au sein d'un établissement en constante évolution. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, où le travail en collaboration est valorisé. Ce poste, proposé en Temps plein pour une durée de 6 mois, vous permettra de contribuer activement à la qualité des soins offerts à nos patients.Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de perspectives d'évolution au sein du Centre Hospitalier William Morey. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Diplôme cadre de santé. ``` Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360227 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360224 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de Santé - Service Maladies Infectieuses/Dermatologie au sein du Centre Hospitalier William Morey

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE: Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficienteIl anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion et organisation des soins et de l'activité :

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Être force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Participer à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,

Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.

Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.

Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagner des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d'amélioration,

Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives, Participer à la gestion des plaintes et réclamations, Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participer au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduire et coordoner des projets,

Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participer à la mise en uvre du projet de pôle. Pédagogie et recherche :

Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promouvoir et développer la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies d'infectiologie et de dermatologie

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les équipes médicales, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement des deux filières médicales : collaboration interservices et inter établissements. Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la file active de patients à hospitaliser en admission directe.

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents Centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon et autres départements.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Animation activité plaies et cicatrisation :

En collaboration étroite avec les infirmières et dermatologues de l'unité plaies et cicatrisation (située aux consultations de dermatologie) et le cadre de pôle :

Animer la Commission institutionnelle plaies et cicatrisation : planifier les dates de réunion et les ordres du jour, rencontrer les prestataires ou équipes support selon les sujets à traiter, réaliser le compte-rendu en collaboration avec l'adjointe administrative de la Direction des soins et le cadre du pôle.

Organiser les formations plaies et cicatrisation sur le CH et sur le GHT et développer le programme de formation selon les évolutions thérapeutiques ou besoins des établissements.

Organiser des essais de matériel spécifiques pour les plaies en collaboration avec le pharmacien responsable des dispositifs médicaux. Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurr la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360224 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°360232 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de Santé EHPAD / USLD Centre Hospitalier William Morey

Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales de l'EHPAD/USLD. Il encadre les équipes, garantit la qualité et la sécurité des accompagnements et des soins, optimise les ressources et participe à la mise en uvre du projet de pôle et de la politique institutionnelle. Activités principales Organisation des soins et de l'activité

Organisation des parcours des résidents et coordination des prises en charge.

Suivi de l'activité, des indicateurs, de la qualité et de la sécurité des soins. Gestion des ressources matérielles et logistiques.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services supports. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs aux besoins.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques.

Analyse des événements indésirables et suivi des actions d'amélioration.

Évaluation des pratiques professionnelles et de la satisfaction des résidents.

Conduite et coordination de projets institutionnels et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques EHPAD/USLD

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement (projet de vie, de soins et d'animation).

Coordonner les projets d'accompagnement personnalisés des résidents et en assurer le suivi.

Favoriser la collaboration entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports.

Participer aux admissions, à l'accueil des résidents et au maintien du lien avec les familles.

Veiller à la qualité, à la traçabilité des soins et au suivi gérontologique des résidents.

Développer la réflexion éthique, l'analyse des pratiques et l'autonomie des professionnels.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à l'optimisation des ressources matérielles.

Participer aux instances, aux projets de l'établissement et à l'harmonisation des pratiques avec les autres cadres. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ETRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

Se référer au référentiel d'activités et de compétences pour le détail de chacune d'entre elles, les critères d'évaluation et les indicateurs.

Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Connaitre les droits des résidents en EHPAD

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'hébergement

Organiser et coordonner les activités du secteur d'hébergement

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'hébergement CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'EHPAD et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein des deux sites de l'EHPAD

Annonce n°360232 publiée le 12/06/2026 par un
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11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°360058 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.

La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.

L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).

La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.

L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.

La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles

Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)

L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants

Contrat: CDI, mutation ou détachement
Lieu de travail: Saint-Cloud
Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°360058 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°360051 |

Descriptif du poste: Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service: Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)
Horaires: forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail
Date estimative de vacance: Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé: Cadre de Santé paramédical
Date limite de candidature: 02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360051 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°360130 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation des manipulateurs d'Electroradiologie Médicale (IFMEM) est de former en alternance des professionnels de santé manipulateurs d'électroradiologie médicale en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines de l'imagerie, de la Médecine nucléaire, de la Radiothérapie et de l'électroradiologie dans le respect de la réglementation en vigueur.

L'institut de Formation des MEM des Hospices Civils de Lyon assure la formation des étudiants MEM sur le site d'Esquirol 5 avenue Esquirol 69424 Lyon Cedex 03.

Capacité d'accueil: 53-70 étudiants par promotion
Durée de la formation: 3 ans
Ressources humaines: 7 ETP cadres formateurs, 1.75 TP de secrétaires
Relations hiérarchiques: Directeur de l'IFMEM, Directeur des Soins Coordinateur Général des Instituts
Relations fonctionnelles: cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins ou responsables de stages, formateurs et directeurs des instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, équipe administrative, équipe du DDFIIP

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Institut.

Mission 1: Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation
Mission 2: Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue en soins et en santé
Mission 3: Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
Mission 4: Mise en place et animation de projets
Mission 5: Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé
Mission 6: Animation de la démarche qualité de la formation (suivi des indicateurs de performance et de qualité)
Mission 7: veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation
Mission 8: Participation aux groupes de travail de la Coordination des Ecoles et Instituts
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Diplôme d'Etat de MEM ou DTS IRMT

Expérience professionnelle solide et diversifiée, expertises techniques à valoriser (en autres en radiothérapie ou médecine Nucléaire), avec une expérience de cadre de santé ou de FFCS en service d'Imagerie ou de soins conseillée, Niveau Master 2 (facultatif) Expériences et contributions pédagogiques souhaitées, Qualités requises Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Rigueur Maîtrise de soi Capacité à décider, négocier et anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et à piloter l'activité Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe

Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) Conditions de travail Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi à repos fixe, horaires modulables en fonction des activités pédagogiques de 7h30 à 18h30

Disponibilités requises sur les samedis ou dimanches : Forums ; salons

Déplacements sur les lieux de stage de la région : véhicule personnel nécessaire.

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service.

Possibilité de mobilisation au sein des services d'imagerie des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...) Grille salariale FPH

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°360130 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°360096 |

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F

LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE

POLE BIOSPHARMCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Missions générales
Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Activités principales Gestion et management des ressources humaines

Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales
Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences
Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail
En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation
Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité
Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement
Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC
Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles
Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

Organiser et animer les réunions d'équipes
Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service
Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques
Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes
Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution

Activités secondaires

Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes)
Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
Participer à des jurys de sélection ou d'examens
Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein
Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an
Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique.

-

Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
Lieu d'exercice : Laboratoires des sites de Poitiers, Montmorillon ou Châtellerault, selon l'affectation.

-

Quotité de temps de travail
100% = temps plein

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis
Diplôme de cadre de santé, de filière technicien de laboratoire ou d'une autre filière avec expérience ou intérêt pour les secteurs médico-techniques.
Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

Management d'équipe
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Conduite du changement et gestion des conflits
Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
Méthodologie de conduite de projet
Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie
Liens fonctionnels
Chef de pôle et personnel médical, directeur référent, cadres de santé et cordinateur/trices du pôle
Cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'institution
Personnes ressources et services supports de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiurage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNER, cadre supérieur de santé, par téléphone au 05 49 44 42 08.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360096 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

Seine-Maritime | n°359934 |

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC): évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Creuse | n°359910 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
Des laboratoires,
Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
Une salle d'endoscopies digestives
5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
Une unité de soins intensifs en cardiologie
Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Organiser une unité
Animer une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail
Elaborer des fiches de poste
Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut: 3037.00 / mois

Annonce n°359910 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359909 |

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de Santé Formateur Institut de Formation Ambulancier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°359904 |

Descriptif du poste :

Le Formateur de l'IFA a pour missions, conformément à l'arrêté du 11 avril 2022 :

De collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives dans la mise en uvre du projet pédagogique et du projet de formation
De participer et d'animer des activités d'enseignement
De participer au suivi individualisé des élèves
D'assurer l'accompagnement des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage
D'assurer l'accompagnement des candidats à la VAE

Il possède la connaissance du référentiel de formation afin de pouvoir l'appliquer au sein de l'institut de formation.

Le Formateur est chargé, en collaboration avec le responsable pédagogique de :

La conception et de la réalisation d'outils et de méthodes pédagogiques
La mise en uvre des différents modules, de sessions de cours, de travaux dirigés, de stages, etcà partir des référentiels de formation et du projet pédagogique du centre de formation : cours magistraux, Travaux Dirigés, évaluations des Modules
La coordination et le suivi du dispositif pédagogique et de son adaptation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques.
L'organisation et la conduite de suivis pédagogiques
La participation aux projets de l'IFAPAS/CFARM : travail en inter-filières, mutualisation des enseignements
L'organisation, la mise en stage et le suivi des élèves en stage
La contribution à la veille documentaire
Participer aux sélections et jurys en vue de l'admission des élèves, de la certification des professionnels ainsi que la préparation des diplômes,
S'inscrire dans la démarche Qualité et la certification de l'institut de formation
Participer à l'élaboration du planning de formation
Assure l'accompagnement et participe au jury d'évaluation dans le cadre de la VAE
D'assurer le suivi des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage

Relations hiérarchiques :

Le Directeur du centre de formation
Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation

Relations fonctionnelles: En interne :

Les formateurs de l'IFAPAS
Les secrétaires de l'IFAPAS

En Externe :

Les cadres de santé et/ou responsables de structures accueillant les stagiaires
Les tuteurs de stage
Les intervenants extérieurs

Profil recherché: Les connaissances attendues :

Pédagogie
Animation de groupe
Bureautique (Word, Excel, PPoint, internet)
Arrêté de formation des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers du 11 avril 2021
Communication et relations interpersonnelles

Les Aptitudes professionnelles :

Rigueur et sens de l'organisation
Adaptation
Autonomie et prise d'initiatives
Capacités à travailler en équipe pluri professionnelle
Capacités d'analyse
Savoir rendre compte
Aptitudes relationnelles, écoute
Discrétion
Ponctualité

Expériences professionnelles et diplômes requis :

L'expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine de la pédagogie et /ou de la formation est un pré requis souhaitable
L'expérience dans un poste du domaine du soin de l'urgence est un pré requis souhaitable
L'expérience en travail d'équipe dans la prise en charge de patient en pré-hospitalier est souhaitable

Horaires :

100%
Du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 08 h à 18 h
Agent en Forfait Jour (27 CA, 20 RTC et 12 Congés pédagogiques en fonction de la quotité de temps de travail)
Travail dimanches et jours fériés : Non

Contraintes particulières :

Congés pris préférentiellement pendant les périodes de congés des élèves
Présence exceptionnelle possible le samedi et le dimanche dans le cadre de la communication sur la formation.

Annonce n°359904 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Responsable Pouponnière - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°359917 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Responsable de Pouponnière Pour le Service Territorial Dieppois Pouponnière Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance: 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap: Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).
Budget: Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif: Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation. La Pouponnière accueille tout enfant âgé de 0 à 3 ans.

Sous l'autorité du Directeur du Service Territorial Dieppois, vous serez chargé(e) d'encadrer et de gérer une pouponnière sociale de 12 places. Vos missions :

Un travail d'accompagnement au changement de lieu et de réflexion autour de l'aménagement de nouveaux locaux.

La mise en place et le suivi du projet de la pouponnière, des projets personnalisés, l'animation des travaux de recherche dans l'intérêt du service.

L'évaluation du service rendu ainsi que le suivi des politiques de prise en charge des enfants accueillis afin d'apporter des réponses pertinentes à leurs besoins.

La participation à la gestion des ressources humaines de la pouponnière (planning et absences) et au recrutement du personnel.

L'animation et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire.

La recherche des adaptations nécessaires aux évolutions du public accueilli et aux exigences des partenaires dans le domaine de la protection de l'enfance et de la santé.

La communication interne et externe en étant le relais de la communication institutionnelle et des informations de la direction du service territorial.

La qualité de la prise en charge des enfants de 3 jours à 3 ans et du travail d'évaluation et d'accompagnement avec leur famille.

Le maintien des droits des parents titulaires de l'autorité parentale.

L'harmonisation des procédures et de leurs mises en uvre dans les domaines de la qualité et de sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques...) et de la démarche qualité.

La coordination des activités éducatives, pédagogiques et paramédicales avec le médecin de la pouponnière et les partenaires.

La mise à jour des indicateurs d'activité et des moyens utilisés au travers du rapport annuel d'activité et de tableaux de bord. Profil recherché : Titulaire du diplôme Cadre de santé puériculteur(trice)

Expérience d'encadrement significative et une bonne connaissance de la petite enfance. Permis B valide obligatoire. Qualités, connaissances et compétences requises : Connaissance en protection de l'enfance. Capacités d'encadrement. Qualités relationnelles et humaines. Sens de l'observation et de l'analyse.

Aptitude au travail en équipe dans le respect des éthiques professionnelles. Capacité d'adaptation. Bonnes qualités relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse. Rigueur et fiabilité. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Corps des cadres de santé paramédicaux
Rémunération: Indexée à la grille des cadres de santé paramédicaux, à négocier selon profil et expérience.
Type de contrat: Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1an ou CDI en fonction de l'expérience)
Temps de travail: Forfait cadre + astreintes de service 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu: Saint Nicolas d'Aliermont.
Poste à pouvoir: 17/08/2026

Annonce n°359917 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°359963 |

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
La conformité réglementaire,
Le maintien de l'accréditation COFRAC,
L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
De l'application des procédures qualité,
Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication: recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
Connaissances en management
Connaissances en stratégie et organisation
Gestion des risques
Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

Encadrer une équipe pluridisciplinaire
Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
Animer des réunions
Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

Leadership
Sens de l'organisation
Capacités relationnelles
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Diplomatie et capacité de négociation
Rigueur
Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°359936 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Unités de psychiatrie de l'adolescent: hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe.

Les missions :

Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité

Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget.

Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement)

Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques)

Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives)

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...)

Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus)

Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires.

Horaires: du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)
Localisation: Saintes (17100)
Quotité: Temps complet
Salaire: à partir de 2950 brut / mois (hors variables)
A pourvoir: le 01/07/2026
Nous vous offrons: ·
Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances: Justice des mineurs et protection de l'enfance

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales: capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser
Maîtrise des outils bureautiques: messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°359936 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé bloc d'urgence H/F - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°359968 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le plateau chirugical de H comprend 21 salles de chirurgie multi-spécialités réparties en différents secteurs :

Secteur programmé DUV: 8 salles (digestif, vasculaire, urologie)
Secteur programmé DUR: 8 salles (orthopédie, plastie, dermatologie, ORL)
Secteur de radiologie interventionnelle: 3 salles
Secteur urgences H24: 4 salles opératoires

Dans le cadre d'un remplacement lié à un absentéisme prolongé, nous recherchons un cadre de santé pour assurer la continuité de l'organisation et de la coordination du bloc des urgences. Il veillera à : l'adéquation des ressources humaines avec l'activité,

la régulation du bloc en lien avec les MAR et l'équipe chirurgicale, la gestion des aléas organisationnels, la sécurité et la qualité des prises en charge.

Son action s'inscrit dans une logique de maintien de la performance et de la continuité du service. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé diplômé ou faisant fonction, Avec ou sans expérience en bloc opératoire,

Poste de courte durée sur remplacement, avec perspective d'évolution sur un poste plus pérenne au sein de l'établissement.

NOTES: RENOUVELABLE

Annonce n°359968 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359980 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total): Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.
Qualité et Sécurité: Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.
Gestion des flux: Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité: Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.
· Gestion RH: Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.
· Accompagnement au changement: Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux: Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.
· Expertise Clinique: Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.
· Partenariats: Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours: Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.
· Démarche Qualité: Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence: Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet: Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation: savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité: Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.
· Posture diplomatique: Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.
Spécificités du poste: Poste à temps plein
Horaires: 9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°359986 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut: 2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°359989 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous :

Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR.
Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.).
Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés.
Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations.
Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier.

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe.

Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée.

Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions

Contrat: CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: a compter du 01/07/2026

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected] en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ».

Annonce n°359989 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

Eure-et-Loir | n°359972 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de CHARTRES (CAMSP arrondissements de Chartres, Nogent-le-Rotrou, Châteaudun )

Assure des missions de dépistage, prévention, évaluations spécialisées, suivi ambulatoire, accompagnement des familles

Accompagne des enfants de la naissance à 6 ans qui présentent des troubles du développement LE POSTE : Activités : 1. Organise l'activité paramédicale ·

Collaborer à l'élaboration du projet de service et veiller à son déroulement ·

Participer à l'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux ·

Assurer la mise en uvre des méthodes et outils institutionnels ·

Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonctions des compétences et des métiers ·

Faciliter la coordination et la collaboration entre équipes médicales et paramédicales · Veiller à la bonne tenue du dossier de soins · Evaluer et ajuster les actions entreprises ·

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires. Participer à leur évaluation avec les professionnels référents. 2. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire Moteur et fédérateur dans l'équipe, le cadre : ·

Sollicite et consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; ·

Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ·

Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ·

Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. ·

Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnel. Participe à l'élaboration du plan de formation 3.

Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins · Définit les besoins. · Diffuse les offres d'emplois ·

Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur ·

Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel · Organise l'activité de l'unité · Prévoit les commandes ·

Sensibilise le personnel au cout et à l'entretien du matériel · Participe à une politique de prévention des risques 4. Coordonne les moyens internes et externes au service ·

Établit et entretient de bonnes relation de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels intervenant dans l'unité ·

Se tient informé des réseaux médico-sociaux et s'inscrit dans leurs démarches ·

Assure la bonne continuité des soins tant sur le plan interne qu'avec les partenaires extérieurs, en lien avec le médecin directeur 5. Missions et fonctions principales ·

Veille à l'application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales ·

Veille à la qualité des soins, à l'application des règles de sécurité, d'hygiène, du confort des usagers ·

Participe avec le médecin directeur à la définition des objectifs et du projet de service ·

Est responsable de la gestion du CAMSP et participe à la prise charge globale de l'enfant admis dans l'unité. ·

Assure le rôle d'encadrement et d'animation des personnels du CAMSP ·

Assure la responsabilité de la coordination sociale dans son domaine de compétence ·

Assure la responsabilité de l'application de la prescription médicale ·

Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière en collaboration avec le médecin directeur du CAMSP 6. Activités selon l'axe de la technicité ·

Participe aux commissions d'admission et informer les familles des décisions prises ·

Planifie les premières consultations avec les médecins et la secrétaire médicale ·

Définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales ·

Suit l'évolution des lignes budgétaires avec les services financiers ·

Définir les plans: informatique, travaux, petit matériel, fournitures, hôtelier, commande de matériels, organiser l'entretien des locaux

·

Recherche les axes d'amélioration des enfants suivis au CAMSP. ·

Travaille avec les centres de formation afin de soutenir la formation des équipes (formations, réalisation de travaux, soutenir les apprentissages, participer à leurs évaluations...) 7. Information ·

Assure la référence du service auprès de l'administration hospitalière · Elabore, reçoit et transmet des informations aux instances · Facilite des rencontres avec des familles 8. Contribution économique · Garantit la qualité des prestations · Optimise les ressources · Rédaction annuelle du rapport d'activité · Veille à la mise en uvre qualité du service Organisation du travail: Horaires de journée du lundi au vendredi

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Connaissances de la réglementation médico-sociale

-

Capacités d'écoute et adaptabilité

-

Organisation et aptitude à travailler en réseau et en équipe pluri professionnelle

-

Sens de l'autorité et des responsabilités ;

-

Capacités d'organisation et de négociation ;

-

Leadership et positionnement

-

Esprit d'initiative, maîtrise de soi ;

-

Savoir positiver les situations

-

Percevoir et gérer les conflits

-

Réactivité et rapidité dans la prise de décision

-

Rigueur

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Educateur jeunes enfants, éducateur spécialisé, IDE puéricultrice.

Diplôme CAREFUIS souhaité et/ou Expérience d'encadrement / ou Diplôme cadre de santé

Annonce n°359972 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

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09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°359796 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux: self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
LE POSTE: Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

Assurer une permanence d'encadrement des soins
Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau: Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre
Connaissances générales: Management, conduite de projet.
Connaissances spécifiques: connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU
Qualités professionnelles requises: Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé H/F en Pédiatrie/USC (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

Seine-Saint-Denis | n°359727 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service accueille des enfants âgés de 3 jours à 17 ans et demi. Il est composé de 4 lits d'USC et de 29 lits de pédiatrie générale en période hivernale. Une diminution progressive des lits de pédiatrie s'effectue en période estivale.

Le service de pédiatrie générale accueille des pathologies diverses dont un nombre important d'enfant dans les domaines suivants :

-

Asthme

-

Drépanocytose

-

Diabète

-

Hémato-oncologie

-

Adolescent en état de mal être.... LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et la sécurité du patient.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

-

Remplacement des cadres au sein du pôle (congés...) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

-

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

-

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

-

Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

-

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

-

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

-

Connaissance des principales pathologies infantiles

-

Savoir accompagner les équipes aux changements

-

Savoir animer une équipe

-

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

-

Savoir gérer son temps

-

Savoir déléguer et contrôler

-

Savoir gérer les situations conflictuelles

-

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

-

Méthodologie d'évaluation

-

Conduite et gestion de projet

-

Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°359727 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°359800 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction Qualité et Relation Patients pilote la démarche qualité de l'établissement. Elle accompagne la mise en uvre du management de la qualité et de la gestion des risques, soutient les projets institutionnels (culture juste, analyses de pratiques, sécurisation des soins, gestion documentaire), développe l'évaluation et l'audit centrés sur le patient, appuie les pôles dans leurs actions d'amélioration et anime les démarches de certification HAS et d'évaluation médico-sociale. LE POSTE :

Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT.

Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers.

Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé.

Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées.

Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard.

Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité).

Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations.

Vous collaborerez avec les associations de patients pour bénéficier de leur expertise et veillerez au respect des bonnes pratiques d'accueil physique et téléphonique.

Mission transversale d'appui à la structuration et déploiement de la démarche expérience patients au sein des unités de soin. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical.

Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques

Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM)

Excellentes qualités relationnelles: discrétion, respect de la confidentialité et loyauté

Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes

Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes

Poste à dimension territoriale: déplacements ponctuels sur les sites

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°359800 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°359784 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°359784 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°359781 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°359781 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°359780 |

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°359780 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°359745 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités: viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.
Capacité: 16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.
Maternité de niveau 3: 4015 accouchements en 2024.
Le CHIPS porte plusieurs projets: Chirurgie robot assistée territoriale

Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°359745 publiée le 09/06/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Offre

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - Cadre de Santé Formateur Institut de Formation Ambulancier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/06/2026 - Responsable Pouponnière - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

10/06/2026 - Cadre de santé bloc d'urgence H/F - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

09/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé H/F en Pédiatrie/USC (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

09/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

09/06/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)