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07/09/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée

o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

• Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

• Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

• Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
• Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°368736 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Présentation du service

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Le Secteur d'affectation :

Il comprend sur le site de Pontoise

la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

• 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
• 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
• 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
• 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend

Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail

temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste

• Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
• Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
• Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
• Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
• Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
• Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
• Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
• Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
• Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
• Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
• Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
• Promouvoir la bientraitance.
• Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
• Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
• Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
• Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
• Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Prérequis

• Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
• Diplôme de cadre de santé validé ou en projet

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
• Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
• Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence

Les qualités relationnelles et d'adaptation :

• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
• Capacité d'anticipation des situations à risques
• Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
• Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
• Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables

Risques professionnels

• Travail sur écran
• Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
• Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
• Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.

Annonce n°368771 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Cadre formateur / formatrice à l'Institut de Formation des Professions de Santé (IFPS - Institut de Formation des Professions de Santé AMBILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES La spécificité des missions du/de la formateur/formatrice est de : Concevoir et gérer, en coresponsabilité avec les professionnels du terrain, le dispositif de formation en alternance Accompagner les élèves et étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des connaissances et des compétences et les amener à une analyse réflexive des pratiques Concevoir et mettre en uvre des situations d'apprentissage pour assurer la mise en lien des savoirs et leur transférabilité Contribuer à la mise en uvre des axes de formation continue au sein de l'institut Contribuer au développement de la démarche qualité et à la mise en uvre de la certification de l'institut de formation Activités principales Mise en uvre et évaluation du projet pédagogique de l'institut Implication dans la démarche qualité et de certification de l'institut de formation Organisation et planification des séquences d'enseignement théoriques et pratiques Enseignement, animation de travaux de groupes, de travaux pratiques et dirigés Mise en uvre de l'enseignement à distance Entretien de suivi pédagogique personnalisé et reporting à l'équipe de direction Contrôle des connaissances et des compétences des élèves et étudiants Organisation des stages cliniques en collaboration avec la coordinatrice des stages Relations avec les intervenants externes, cadres et professionnels des lieux de stage Collaboration avec les enseignants de l'université, les collègues des autres instituts Conduite et animation de réunions Veille professionnelle à son domaine d'activité Encadrement des étudiants cadres de santé Représentation de l'institut dans des groupes de travail, associations professionnelles telles que le CEFIEC, le GERACFAS, l'AFEDI EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'IFPS, situé 5 cours Gisèle Halimi à Ambilly, assure les formations initiales infirmière, aide-soignante, et développe des axes de formation continue. Au total, plus de 400 apprenants et 100 stagiaires sont formés au sein de l'IFPS chaque année. Le projet pédagogique réactualisé se veut innovant et évolutif, il prend en compte les besoins de formation du territoire et les besoins de santé de la population. Les professionnels de l'institut de formation s'impliquent dans le développement d'une culture qualité, ils disposent d'une autonomie dans la réalisation de leurs missions. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 39h00 hebdomadaire Recrutement en CDI, mutation ou détachement. Poste accessible aux contractuels et titulaires. Le professionnel sera amené à réaliser des déplacements sur un vaste territoire (vallée de l'Arve, de Chamonix, Genève, région de Gex...) pour réaliser le suivi des étudiants sur les terrains de stages et accompagner l'encadrement des élèves par une collaboration effective avec les professionnels de terrain. Ces déplacements ne sont pas systématiquement près du lieu de résidence des formateurs. Les corrections des copies, des recherches diverses sont à réaliser au domicile = 12 jours de congés pédagogiques sont octroyés en compensation. 25 CA et 20 RTT par an Prise de poste souhaitée : début novembre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 octobre 2026, référence AVP 104-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Cadre de santé filière infirmière, IPA, infirmière DE minimum 5 ans d'expérience Aptitude au travail en équipe Capacité à rendre compte Capacité à se remettre en question Curiosité Ouverture d'esprit Volonté de favoriser l'apprentissage et les échanges Disponibilité Rigueur, méthode RÉMUNÉRATION brut : 2627.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368561 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SERVICE PEDIATRIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie. Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet et performant. L'hôpital est notamment référence départementale pour la prise en charge de la douleur, l' éducation thérapeutique, la chirurgie ambulatoire et l' imagerie médicale de haute technologie. Il accueille également le SAMU, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance Médicale à la Procréation. Un important projet de reconstruction du plateau MCO est engagé à horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier d' opportunités de carrière, d'un accès à la formation continue, de conditions de travail attractives (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations sociales) et d'une politique active en faveur de l' inclusion des personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Pédiatrie, vous encadrez les équipes et organisez l'activité des secteurs pédiatrie, néonatalogie et urgences pédiatriques, en cohérence avec les projets de soins du pôle et de l'établissement. Vos missions principales :

Organisation des soins

coordonner les activités des trois unités, garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, élaborer le rapport d'activité et suivre les indicateurs.

Management des équipes

animer la dynamique pluri professionnelle, élaborer et valider les plannings, adapter les effectifs à l'activité, conduire les entretiens annuels et de formation, gérer l'absentéisme.

Qualité et gestion des risques

mettre en uvre la politique qualité, suivre les indicateurs, piloter EPP, RMM, cartographies des risques et patients traceurs en lien avec le service qualité.

Gestion matérielle et logistique

évaluer les besoins, organiser et contrôler la gestion des stocks, superviser la maintenance des équipements, veiller à la matériovigilance et à la pharmacovigilance.

Communication et coordination

assurer le relais d'informations entre les équipes, les familles et les partenaires, représenter le service, participer aux réunions de pôle et groupes de travail institutionnels.

Formation et encadrement

identifier les besoins en formation, contribuer au plan de formation, organiser l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels et étudiants, superviser les stages.

Organisation du temps de travail

horaires variables sur la base de 39h/semaine, repos week-end et jours fériés, participation aux astreintes de soir et aux gardes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de santé ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience en pédiatrie, néonatologie ou urgences pédiatriques et d'une réelle appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires.

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé (ou équivalence), issu(e) de la filière IDE ou IPDE.

Compétences managériales

capacité à animer, fédérer et accompagner des équipes pluri professionnelles, conduite du changement, gestion des conflits.

Méthodologie de projet

élaboration, pilotage et évaluation de projets de service ou de pôle.

Qualité et gestion des risques

maîtrise des démarches qualité, EPP, RMM, cartographie des risques, patients traceurs.

Compétences organisationnelles

sens des priorités, rigueur, méthode, capacité d'anticipation et d'adaptation.

Qualités relationnelles

écoute, discernement, diplomatie, sens des responsabilités, esprit d'ouverture et de coopération.

Informatique

maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques et logiciels métiers.

Disponibilité et engagement

implication dans la dynamique de pôle et institutionnelle, participation aux astreintes et gardes institutionnelles. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368551 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de Santé en Cardiologie - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, le cadre de santé est un acteur central de l'organisation et de la qualité des soins au sein de l'unité de Cardiologie 2. Il assure la coordination de l'activité soignante, en étroite collaboration avec l'équipe médicale, les professionnels paramédicaux, les services supports et les différents partenaires internes et externes. Il veille à la mise en uvre des orientations institutionnelles, du projet de soins et des projets du pôle Thoracique-Cardio-Vascualire-Réanimation (TCVR) au plus près des patients et des équipes. Activités Organisation et coordination de l'activité Organiser et planifier l'activité quotidienne de l'unité en fonction des besoins des patients, de l'activité et des ressources disponibles. Répartir les professionnels selon la charge de travail, les compétences et les secteurs d'activité. Garantir la continuité et la coordination des soins et procéder aux ajustements nécessaires. Veiller au respect des missions de chacun et des règles institutionnelles. Accompagner les équipes dans les situations complexes et lors des réorganisations. Coordonner, en lien avec les équipes médicales et le secrétariat, les admissions au sein des unités d'hospitalisation de cardiologie. Prise en charge des patients et coordination des parcours Garantir une prise en charge globale, personnalisée, efficiente et sécurisée des patients. Veiller au respect des droits des patients, de leur dignité, intimité, confidentialité, information et consentement aux soins. Coordonner le parcours des patients en lien avec les équipes médicales, paramédicales et l'ensemble des acteurs internes et externes. Assurer la continuité des soins et anticiper les conditions de sortie en collaboration avec les équipes plurisciplinaires et les partenaires intra et extrahospitaliers (HAD, SMR, prestataires). Veiller à la qualité des transmissions et à la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé. Collaborer avec les cadres des autres services afin de fluidifier les parcours. Favoriser les relations avec les patients et leurs familles et contribuer à leur accueil et à leur information. Management et gestion des ressources humaines Animer, fédérer et accompagner l'équipe en conciliant qualité des soins, besoins du service et conditions de travail. Élaborer et gérer les plannings, les congés et les effectifs en utilisant les outils institutionnels dédiés. Anticiper et gérer l'absentéisme en lien avec la cadre supérieure de pôle. Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. Organiser le tutorat et l'accompagnement à la prise de poste. Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les agents dans leurs projets d'évolution, de formation ou de mobilité. Identifier et valoriser les professionnels référents de l'unité. Prévenir et gérer les situations conflictuelles et être une personne ressource pour les équipes. Formation, enseignement et développement des compétences Recenser et accompagner les besoins en formation des professionnels. Organiser les formations obligatoires et favoriser le développement des compétences des équipes. Accompagner l'évolution des compétences des IDE, AS et ASH, notamment dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques. Organiser, avec l'équipe médicale, les actions d'enseignement et de formation nécessaires au maintien et au développement des compétences. Assurer l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants en formation, en lien avec les instituts de formation. Définir les modalités d'accueil, les objectifs de stage et assurer le suivi et l'évaluation des acquisitions. Maintenir et actualiser ses propres connaissances en lien avec la spécialité de cardiologie, la réglementation et les recommandations professionnelles Caractéristique du poste Travail du lundi au vendredi Adaptation des horaires aux nécessité de service Forfait cadre Profil recherché :

Niveau d'études

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Compétences professionnelles Maîtrise du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Compétences en organisation des soins, gestion des priorités et conduite de projet. Maîtrise des démarches de qualité, sécurité des soins et gestion des risques. Aptitudes à la conduite d'entretiens, de réunions et à la gestion des situations conflictuelles. Connaissance de l'environnement réglementaire et professionnel du secteur sanitaire et de la fonction publique. Capacité à accompagner les professionnels et les étudiants dans le développement de leurs compétences. Aptitudes managériales et relationnelles Sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation. Capacité à animer, fédérer et responsabiliser une équipe, en donnant du sens au travail. Capacité à se positionner, décider et rendre compte, avec équité, objectivité et bienveillance. Aptitude au travail en équipe et en transversalité, au sein du pôle et avec les différents partenaires. Capacité d'adaptation, d'analyse et de gestion des situations complexes. Qualités attendues Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Engagement, loyauté et disponibilité. Esprit d'initiative, créativité et force de proposition dans l'accompagnement du changement. Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question et à faire évoluer ses pratiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/219557?idt=159

Annonce n°368375 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé Pôle Médecine H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Cadre Supérieur de Santé pour notre pôle de médecine H/F.

Missions Principales

Sur le pôle :

Déclinaison du projet de soins de l'établissement et du GHT au sein du pôle : formalisation du plan d'action, mise en uvre, suivi et évaluation. Gestion des effectifs et de l'enveloppe de remplacement

Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.

Animation et supervision de l'équipe d'encadrement du pôle : Développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.

Définition du schéma d'encadrement du pôle en lien avec la Coordination Générale des Soins.

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité.

Participation à l'analyse du suivi budgétaire du pôle et au contrôle des dépenses.

Coordination de la démarche de certification, d'accréditation, ou d'inspection.

Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels au sein du pôle.

Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants Paramédicaux sur le pôle, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.

Elaboration du plan de formation du pôle à partir des plans de formations établis par service. Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir. Sur l'institution :

Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.

Participation active aux projets institutionnels, missions transversales (répartition projet CSS HNO).

Contribution au dialogue social et à la vie des instances dans son domaine d'activité.

Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.

Missions spécifiques

Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles).

Profil recherché

Cadre supérieur de santé (faisant fonction accepté) Diplôme universitaire de niveau Master II souhaité

Conditions de travail

Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord-Ouest Villefranche Grade/Catégorie : Cadre supérieur de santé paramédical - A Quotité de travail : Temps plein - Base forfait 39h00 Congés : 28 CA + 19 RTT Télétravail : à hauteur d'une journée par mois après période d'intégration Rémunération : à partir de 3700 brut Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche Plateau d'Ouilly BP 80436 69655 Villefranche-sur-Saône

Annonce n°368405 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable. Missions générales : Participer mise en uvre projet établissement/pôle Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service Développer culture du signalement, gestion risques Développer compétences individuelles, collectives Participer gestion médico-économique au sein du pôle Missions permanentes : Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels Maintenir, développer dynamique constructive équipe Evaluer besoins, assurer suivi commandes Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords Optimiser moyens mis à disposition Planifier organisations Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé. Assurer liens avec unités d'établissement. Favoriser fluidité parcours patient Favoriser communication, assurer diffusion information Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures Participer analyse qualitative, quantitative activité. Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients Assurer coordination et gestion lits disponibles S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins Missions ponctuelles : Organiser, participer rencontres avec partenaires Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires Accueillir, accompagner nouveaux professionnels Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigées : Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier Connaissances souhaitées : Expérience d'encadrement d'équipe Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge. Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte Connaissance de la santé mentale Etre dans une dynamique de formation continue Qualité et compétences professionnelles souhaitées : Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances Sens de la rigueur, des responsabilités Leadership Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision Esprit d'initiative Esprit de collaboration et de travail d'équipe Capacités de négociation et de médiation Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs Compétences en communication interpersonnelle Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes Aptitude à la coordination et au travail en réseau Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois NOTES : 6 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368432 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - CADRE DE SANTE DE SERVICE DE CHIRURGIE CARDIAQUE (H/F)- HOPITAL LOUIS PRADEL -GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients.

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité de chirurgie cardiaque A qui est une unité de chirurgie cardiaque composée de 17 lits d'hospitalisation conventionnelle et d'un Salon d'Accueil J0. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie : Patients adultes hospitalisés pour pathologies cardiaques Les missions:

Ce cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A qui en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les instituts de formation paramédicaux et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences: Diplomatie et fermeté. Rigueur de gestion. Sens de l'organisation. Sens de l'équité.

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

Poste classé à repos fixe sur une base de 39h par semaine avec 20 RTT par an.

• Pas de pointage.
• 28 CA par an.
• Fonctionnement en binôme ou trinôme cadre.
• Le profil du poste est révisable dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens du pôle.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Chirurgie cardiaque A

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Forfait horaire cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/11/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°368537 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Cadre de santé (EHPAD Albertville)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE ou Faisant-Fonction CADRE DE SANTE à la Maison de Santé Claude Léger (Albertville) A pourvoir au 01/10/26 Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel / Travail en binôme avec la cadre de santé de l'USLD Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Reconstruction d'un nouvel établissement en cours Renseignements auprès de Mme Bellard, cadre supérieure de santé : 04.79.89.56.53 ou Mme Roy, directrice des soins : 04.79.89.56.51

Annonce n°368310 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

• Côtes-d'armor (22)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour exercer en Médecine Post-Urgences (MPU) sur le site hospitalier René Pleven de DINAN (22). Rattaché·e à la Directrice des Soins et au Cadre coordonnateur du pôle, vous êtes responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène du service MPU (42 lits + 2 lits HET) qui accueille des patients présentant des pathologies médicales aiguës nécessitant une hospitalisation de courte durée. Vous gérez l'équipe des professionnels paramédicaux et êtes responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin. Vous participez avec l'équipe médicale à la définition du projet de service dans une dynamique d'amélioration continue. Vos missions Organiser, coordonner et suivre les prestations (parcours de soins, accueil des familles, circuit médicament...) Elaborer, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, accompagner les changements Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting Promouvoir des réalisations et projets spécifiques à votre domaine d'activité Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et informationnelles Gérer les moyens humains mis à disposition Animer, encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences Contrôler et assurer le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Co-porter, avec le chef de service, le développement de la démarche qualité (mise en place de CREX, élaboration et actualisation des protocoles, suivi d'indicateurs...) Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux et développer le partenariat avec les instituts de formation et les écoles Élaborer et rédiger des rapports, dont le rapport annuel d'activité du service Assurer une veille spécifique à votre domaine d'activité Contribuer à des projets de recherche et vous impliquer dans des groupes de travail institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDD - CDI - mutation - détachement Prise de poste souhaitée dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven - DINAN (22) avec des déplacements ponctuels sur le site de Saint-Malo Temps de travail : 100 % sur la base d'un forfait de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an. Astreintes en soirée et week-end selon planning. Grade : Cadre de santé (catégorie A) Rémunération mensuelle brute : de 2 800 à 3 800 Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. Notre profil idéal Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente ou Diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH dans la limite de 3 années. Expérience et Savoir : Management d'équipe, accompagnement, évaluation et conduite du changement Savoir travailler en réseau et animer une équipe pluridisciplinaire Autonomie, capacité à réguler les situations complexes Maitrise des procédures qualité, gestion des risques et hygiène. Savoir-être : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider Qualités relationnelles affirmées : diplomatie, écoute, sens du collectif Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 3300.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368261 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre en FAS / FAM - H/F (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

• Vosges (88)
• Chatel-sur-Moselle
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous intégrez le CH des 3 Rivières pour encadrer des lieux de vie de 35 lits : Le Foyer d'Accueil Médicalisé "Les Hirondelles" : destiné à accueillir des personnes handicapées vieillissantes, de 45 ans et plus, dont les besoins liés au vieillissement nécessitent un accompagnement spécifique et une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Le Foyer d'Accueil Spécialisé "Les Jonquilles" : accueille des personnes adultes (entre 18 et 60 ans) présentant un handicap mental et/ou physique, qui sont inaptes à toute activité professionnelle et nécessite un accompagnement ou une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Vos missions : Organiser et coordonner l'activité et le projet de service du FAS-FAM et les prestations d'accompagnement proposées aux personnes accueillies. Garantir la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA). Manager et accompagner les équipes éducatives et médico-sociales placées sous sa responsabilité. Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels en veillant à l'efficacité, à la continuité et à la qualité des accompagnements et des parcours. Développer la culture du signalement, participer à la prévention et à la gestion des risques et contribuer à la sécurité des personnes accueillies. Favoriser le respect des droits, de l'autonomie, de la dignité et du libre choix des personnes accompagnées. Assurer l'interface entre la direction, les professionnels, les personnes accueillies, leurs représentants et les partenaires. Vous travaillez en horaires de journée du lundi au vendredi (8h30 - 17h) Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre Socio-Educatif (CAFERUIS) ou de Cadre de Santé. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en encadrement au sein d'un lieu de vie. Outre vos compétences et votre expertise du secteur médico-social et du cadre réglementaire applicable, vous disposez d'une réelle capacité à animer et à fédérer vos équipes. Vous savez analyser, organiser et prioriser afin de créer un cadre de travail sécurisant pour les agents. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Ne passez pas à côté de cette opportunité, candidatez afin d'être contacté.e. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219875?idt=159

Annonce n°368138 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste de Cadre de santé (H/F) au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité

contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

ou du diplôme Infirmier avec un projet d'encadrement (la filière IADE ou IBODE est recommandée mais non obligatoire)

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°368006 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Cadre de Santé F/H (EHPAD WATTRELOS)

• Nord (59)
• Wattrelos
• CDI (Salarié)

Cadre de Santé EHPAD (H/F) Centre Hospitalier de Wattrelos (59), CDI - Temps plein - Forfait jours Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement public de santé polyvalent transfrontalier, labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la Haute Autorité de Santé en 2023, assure une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Publics du Grand Lille, il développe de nombreuses coopérations avec le CH de Roubaix, le CH de Tourcoing, le CH de Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins

Médecine

19 lits et 4 places d'hôpital de jour

Soins Médicaux et de Réadaptation (Centre ELAN) : 33 lits et 14 places d'hôpital de jour Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue

6 lits

Plateau de consultations spécialisées Imagerie conventionnelle

EHPAD de 196 places d'hébergement permanent réparties en 3 secteurs Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement et l'organisation de l'équipes de soignantes de votre secteur l'EHPAD (37 soignants). Vous participez activement à la mise en uvre du projet d'établissement en garantissant la qualité de l'accompagnement des résidents, la sécurité des soins et le bien-être des professionnels. Management et organisation des équipes

Organiser l'activité quotidienne des équipes soignantes de votre secteur

Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du service

Animer, fédérer et accompagner les équipes dans une démarche participative et bienveillante

Assurer la gestion et le développement des compétences professionnelles

Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes Qualité, sécurité et accompagnement des résidents

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents

Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations en gériatrie

Participer à la gestion des risques et au suivi des événements indésirables

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et à la préparation des évaluations externes

Développer une culture centrée sur les droits, la bientraitance et le projet de vie du résident Gestion des ressources humaines

Élaborer et suivre les plannings dans le respect de la réglementation et des organisations de travail Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels

Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives complexes Gestion des ressources matérielles Veiller au bon usage des équipements et du matériel Assurer un suivi rigoureux des consommations et des besoins

Participer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience Participation aux projets institutionnels

Contribuer à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins

Participer aux réunions d'encadrement et aux groupes de travail institutionnels

Accompagner les projets d'innovation et de transformation de l'offre médico-sociale

Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et les familles Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou équivalent Expérience en management d'équipes soignantes souhaitée

Connaissance du secteur gériatrique et médico-social appréciée

Capacités d'organisation, de coordination et de gestion des priorités Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue

Leadership, esprit d'équipe et capacité à conduire le changement

Engagement en faveur de la qualité, de la bientraitance et de l'amélioration continue Conditions d'exercice CDI à temps plein Forfait jours

Organisation autonome du temps de travail du lundi au vendredi

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ainsi qu'aux candidats externes Rejoignez-nous

Intégrer le Centre Hospitalier de Wattrelos, c'est rejoindre un établissement à taille humaine, engagé dans une dynamique de qualité reconnue, offrant un environnement de travail stimulant au service des personnes âgées et de leurs proches.

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Wattrelos.

Annonce n°368018 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé : Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins, Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel, Participe au développement des compétences des professionnels, Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques, Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité, Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques, Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques, Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord), Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives, Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue, Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels, Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes, Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles), Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux, Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel, Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires, Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante, Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches, Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité, Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables), Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises, Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°367769 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR et USLD (Centre Hospitalier Nontron)

• Dordogne (24)
• Nontron
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Nontron, hôpital de proximité à visée gériatrique, situé au cur du Périgord vert se trouve à 48 kms de Périgueux, 45 kms d'Angoulême et 70 kms de Limoges. Le Centre Hospitalier recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SMR, 4 Médecine et 30 USLD). Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kinésithérapeutes, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale, diététicienne, moniteur APA). Le service est certifié par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.

Poste à temps complet, ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDD de 6 mois renouvelables avec possibilité d'évolution en CDI, salaire selon l'ancienneté).

MISSIONS

Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement, ses missions principales sont les suivantes : - accompagnement des équipes soignantes de l'USLD et SMR, - gestion de l'occupation des lits sanitaires - accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches, - gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service - participation aux projets institutionnels - relais de la cellule qualité dans le secteur de soin

Diplômes ou équivalent requis

Diplôme de cadre de santé Pour tout renseignement : Contacter le 05.53.60.88.15 ou secretariat.nontron@ch-nontron.fr

Annonce n°367827 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions

Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.

Vous assurerez au quotidien

- Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité

Votre profil

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !

Nous cherchons une personne qui

- a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +

- Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDD (Salarié)

PRESENTATION

Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

• Organise les soins
• Gère les ressources humaines
• Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
• Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
• Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
• Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat

CDD 3 MOIS RENOUVELABLE

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre

Rémunération

Selon expérience et convention collective applicable

Prise de poste

dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes.

Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous : Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

• Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR. - Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.). - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins. - Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés. - Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations. - Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe. Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée. Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions Contrat : CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon expérience et convention collective applicable Prise de poste : a compter du 01/09/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux. Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : s.cotxet@hopitauxluchon.fr en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ». Personne à contacter cotxet sandrine Mme COTXET SANDRINE Mme ANDRILLON FREDERIQUE : f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426 s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367549 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales

Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.

Missions Permanentes

Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation. Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes. Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients. Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge. Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en oeuvre les démarches qualité et sécurité. Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation. Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises

Diplôme d'État d'une profession de rééducation. Diplôme de cadre de santé ou master2 en management

Compétences techniques

Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation. Maîtrise des techniques de management. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Compétences relationnelles

Leadership et capacité à fédérer les équipes. Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes

Expériences professionnelles requises

Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée.

Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires

9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste

Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT cotxet sandrine Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426

s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367551 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

• Ariège (09)
• Saint-Lizier
• Mutation (Salarié)

La Résidence Couserans Pyrénées, 170 lits, 2 sites, recherche un cadre de santé pour le site de Saint LIZIER (100 lits hébergement permanent, 5 lits hébergement temporaire.) Organisation en 9 petits lieux de vie de 11 à 12 lits, dont 3 dédiés aux Résidents Alzheimer. PASA 14 places. Equipe pluridisciplinaire :médecin coordonnateur , Infirmier en pratique avancée, infirmiers ,psychologue , ergothérapeute, kinésithérapeute, enseignante en activité physique adaptée, animatrice, équipes soignante, administrative. Mission du poste : 1°Mise en oeuvre du projet d établissement d accueil des personnes âgées; 2°Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité; 3°Coordonner les activités avec les autres services; 4°Contribuer aux projets de l établissement.

Travail en collaboration avec un adjoint administratif en charge d'aider à l'élaboration des plannings, assurer la continuité de service, gérer et suivre le temps de travail, coordonner les prestations hôtelières auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie; connaissance de la réglementation médico social souhaitée; compétences en management et élaboration de projets. Une expérience d encadrement et de gestion d équipe est souhaitée.

L établissement est situé au pied des Pyrénées, à 1 h de Toulouse. Fiche de poste sur demande

Prise de poste possible dès à présent;Poste vacant au 7 septembre 2026 Florence LE BECHEC directrice,

Résidence Couserans Pyrénées 1 rue Hector d'Ossun 09190 SAINT LIZIER 0561962900 florence.lebechec@ehpad-rcp.fr

Annonce n°367550 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 27 lits de pneumologie et 3 lits centre sommeil. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : maladie pulmonaire obstructive chronique, soins palliatifs, pneumopathie bactérienne, tumeur maligne lobe, bronche ou du poumon, insuffisance respiratoire aigüe, chronique De manière plus précise, vous : ·Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique BPCO, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Accueillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ·

Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. ·

Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. ·

Expérience dans la prise en charge de patients en soins palliatifs et/ou DUI Soins palliatifs ·

Aptitude à l'accompagnement et au soutien d'équipe dans la fin de vie Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367565 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 20 lits de dermatologie et 10 lits de diabétologie endocrinologie. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : patient présentant des ulcères cutanés, des affections dermatologiques sévères, des troubles vasculaires périphériques, un diabète à plus de 75 ans, une acido cétose, un coma diabétique, une tumeur des glandes endocrines et troubles endocriniens De manière plus précise, vous : Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique pour les patients diabétiques, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, optimisation de la planification, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Acceuillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367566 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°367567 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le cadre de santé organise la mise en uvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.

Il se situe comme représentant de l'établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l'action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.

Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d'intervention.

Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.

Il collabore avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en uvre du projet de service.

Il coopère avec l'ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l'établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels. Lieux d'exercice :

Un temps de 50% sur l'Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située au Centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.

Un temps de 50% sur l'unité EMOT +, exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L'EMOT+ s'adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l'EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l'accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ :

Le cadre de santé assure une présence régulière auprès de l'équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.

Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s'assure du respect des principes établis dans le projet de service.

Il contribue au développement du partenariat avec l'ensemble des professionnels exerçant dans l'environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d'exercice et de déontologie propres à chaque fonction.

Il aide à l'émergence d'initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.

Il se situe comme relais d'information entre le CHGR et l'équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s'assure de l'application des décisions institutionnelles.

Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d'exercice et au public rencontré. Il soutient les actions de prévention.

Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée

dès que possible

Annonce n°367619 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367580 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367579 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367578 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367512 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367513 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé