Emploi Cadre de santé > Offre

10/11/2025 - Cadre de santé Ehpad Les Lilas - Consu. Ext. (h/f) Coutances (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Nature du posté recherché

Le CH de Coutances recherche un cadre de santé pour son EHPAD « Les Lilas » et les consultations externes.

Le service EHPAD Les Lilas est composé de 35 lits pour les personnes valides ayant des troubles psychiatriques stabilisés ou des difficultés psycho-sociales. Les personnes sont accueillies dans des chambres individuelles spacieuses équipées de salles de bain individuelles. L'équipe de l'EHPAD « Les Lilas » est composé de : un médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD/USLD un praticien gériatre

une équipe d'infirmières, d'aides-soignants et d'auxiliaires de vie une intendante une lingère une animatrice

Les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

-

le management des professionnels

motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur de pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

-

L'organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

-

L'amélioration continue de la qualité

participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant de préférence Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année par la coordinatrice générale des soins. Dans ce cas, le cadre reste jusqu'à 19h et organise sa journée comme il le souhaite (pas de récupération d'heures). Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres du CHCM, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, visionnez le témoignage de nos professionnels :

https

//youtu.be/JoTggFLZmss?si=3wcmN4g6ZeVpoZe5

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature exclusivement par mail à l'adresse
[email protected] (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

Annonce n°343276 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

07/11/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Des avantages : Un supplément familial de traitement Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°343245 publiée le 07/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Formateur des Professionnels de Santé (H/F) (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc).

Grâce à un partenariat avec l'Hôpital d'Instruction des Armées Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de soins sur le site de l'établissement (soins palliatifs, SSR).

Avec près de 2085 lits et plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d'activités complet.

Il est également une structure de recours qui répond au mieux aux besoins de la population: pôle mère-enfant, psychiatrie et pédopsychiatrie, spécialités médicales, chirurgie, service des urgences, service des brûlés, soins palliatifs, gériatrie.

Pour les agents titulaires de la fonction publique : détachement/mutation

Pour les agents non-titulaire de la fonction publique : CDD 6 mois renouvelable (poste pérenne)

Rémunération selon profil et ancienneté sur la fonction.Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Mission principale, raison d'être, finalité du poste

Le cadre de santé, l'infirmier, ou l'infirmier-puériculteur, lorsqu'il occupe des fonctions au sein d'un institut de formation*, est chargé de la mise en uvre du référentiel de formation dans le respect du projet pédagogique. Il assure des missions initiales dans l'ingénierie de formation et le suivi pédagogique et peut occuper des missions complémentaires en termes de responsabilité d'année ou de compétence, ainsi que des missions transversales au sein de son institut ou de la coordination.

Mission 1

Concevoir, organiser, planifier et réaliser des séquences d'enseignement dont il est référent.

Le formateur veille à travers chacune des missions suivantes, à promouvoir et participer à l'actualisation des projets fédérateur et pédagogique ainsi que du règlement intérieur. Il renforce ses compétences spécifiques par son développement professionnel continu. Il contribue à l'amélioration de la qualité et à la gestion des risques, en intégrant ces dimensions dans toutes ses activités. Il assiste de façon systématique aux réunions pédagogiques et institutionnelles planifiées. A ce titre il doit :

1.1 Garantir la conformité des enseignements dont il a la charge avec le référentiel de formation, en veillant à l'adaptation, la progression, la complémentarité, l'actualité et la pertinence des contenus pédagogiques. 1.2

Elaborer et actualiser les métasyllabus pour ces enseignements ; accompagner l'élaboration et l'actualisation des syllabus qui s'y rapportent, en collaboration avec les intervenants, des syllabus qui s'y apportent. 1.3

Identifier, solliciter des professionnels qualifiés et compétents pour la réalisation de séquences d'enseignement (ressources internes/ externes). 1.4

Concevoir et réaliser des séquences d'enseignement, notamment des travaux dirigés (TD) ainsi que des travaux pratiques (TP) en situation simulée, avec ou en complément des intervenants extérieurs. 1.5

Planifier des séquences d'enseignement en prévoyant systématiquement les ressources (intervenants) ; les harmoniser en concertation avec le coordinateur d'année et les autres référents d'UE** pour la période visée. 1.6

Gérer les ressources matérielles (salles, matériel pédagogique, supports) en les anticipant. 1.7

Assurer la traçabilité des enseignements réalisés en vue de la rémunération des intervenants. 1.8

Garantir la fiabilité et l'enregistrement des émargements par les étudiants, pour les séquences qui le nécessitent. 1.9

Assurer en continu la traçabilité et le suivi de ses enseignements par l'alimentation de tableaux de bord dédiés au pilotage d'UE.

1.10 Améliorer les enseignements à partir des objectifs établis par la direction et de l'évaluation qu'il en aura fait, selon les modalités définies.

1.11 Concevoir et réaliser ou participer à des séquences d'enseignement, notamment TD et TP, lorsqu'il est sollicité par d'autres formateurs.

Mission 2

Organiser et mettre en uvre l'évaluation des savoirs pour les enseignements dont il a la charge

A ce titre il doit :

2.1 Concevoir des évaluations adaptées au contenu enseigné (sujets, grilles d'évaluation, barèmes, corrigés...), dans le respect des recommandations du référentiel de formation.

2.2 Faire valider en commission de validation le fond, la forme de l'évaluation et ses modalités de correction.

2.3 Planifier et préparer les séquences d'évaluation sur un plan logistique (tirages, copies, émargements, réservation de salles, horaires de passages, surveillance...).

2.4 Corriger ou organiser la correction des évaluations selon les modalités définies et enregistrer les notes via le logiciel dédié.

2.5 Assurer l'archivage des supports d'évaluation au moyen du système retenu par son institut.

Mission 3

Assurer le suivi pédagogique des étudiants dont il est référent.

A ce titre il doit :

3.1 Suivre la progression des étudiants dans leurs acquisitions et les rencontrer régulièrement au cours d'entretiens et bilans formalisés et tracés. 3.2 Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages. 3.3 Contrôler les absences.

3.4 Alerter l'étudiant et l'adjoint au Directeur en cas de difficulté repérée ou signalée et élaborer un plan individuel de progression, au moyen d'un contrat pédagogique, en concertation avec l'étudiant.

3.5 Animer les ateliers d'analyses de situations et d'activités rencontrées en stage, selon les modalités de l'institut.

3.6 Valider les stages et entrer les évaluations dans le logiciel dédié.

3.7 Gérer les dossiers scolaires physiques et dématérialisées en compilant données et documents (feuilles de stage, évaluations, comptes rendus de visite de stage, de suivi pédagogique...).

3.8 Préparer (complétude et rangement) les dossiers en vue de leur examen lors des instances (commissions/ conseils/ jurys). Instruire les passages d'année selon les modalités de l'institut. Fiche de poste complète disponible sur demande PROFIL RECHERCHÉ : Requis : Diplôme professionnel du métier enseigné

Diplôme de cadre de santé (sauf pour IFAS, IFAP : diplôme d'état d'infirmier) Mutation/Détachement possible

Pour les contractuels

CDD de 6 mois renouvelable

RÉMUNÉRATION brut

34k / an

NOTES

6 mois renouvelable - Poste pérenne

Annonce n°342525 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire

Temps plein

Contrat

mutation, CDD etc

Profil recherché

Disponibilité

Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui

Annonce n°343156 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) AU CENTRE PSYCHIATRIQUE D’ORIENTATION ET D’ACCUEIL (CPOA) – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Titulaire

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé-service d'urgences psychiatriques

Lieu de travail

CPOA

Site

Sainte-Anne 1 Rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Présence du lundi au vendredi

Horaires

8h-15h48 ou 12h12-20h du lundi au jeudi/8h-15h48 ou 10h12-18h le vendredi

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https/www.ghu-paris.fr/fr/pole-cpoa-smpr-vigilans-paris-psy-idf LE CENTRE PSYCHIATRIQUE D'ORIENTATION ET D'ACCEUIL

La mission du CPOA est l'accueil de l'urgence psychiatrique 24h/24, 365 jours par an. Il dessert les urgences de l'ensemble de la région Ile de France, et reçoit aussi les personnes en provenance de la province ou de l'étranger en voyage ou en transit.

L'équipe médicale est composée, du médecin chef de pôle, d'un médecin chef de service, de 4 praticiens hospitaliers et de 3 psychiatres assistants. Plusieurs psychiatres vacataires assurent des gardes. 3 postes d'internes sont validés.

L'équipe paramédicale est constituée de 39 IDE, 5 AS, 2 cadres de santé et du cadre supérieur de pôle. Les secrétaires sont 3. 4 ASH complètent l'équipe.

DESCRIPTION DU POSTE

Anime et fédère l'équipe pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets du service, du pôle, de l'établissement Supervise l'activité de l'urgence

Coordonne et supervise la réponse téléphonique (conseils, gestion des flux)

Supervise l'orientation des patients sans domicile fixe (DIRP)

Participe à l'écriture et la diffusion de procédures spécifiques Anime et supervise l'équipe VAD

Met en place une dynamique d'équipe concernant les projets de recherche, d'écriture, de formation etc.

Collabore avec le cadre supérieur, le chef de service et l'équipe médicale pour que les projets stratégiques prennent du sens et demeurent opérationnels PROFIL recherché Diplôme de cadre de santé Maîtriser la connaissance du maillage hospitalier régional

Connaitre la législation professionnelle, les droits des patients Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes Etre Organisation, savoir prioriser ses actions

Etre capable de gérer des situations stressantes, garder son self contrôle Gérer la qualité des soins Etre garant des valeurs soignantes et du service public

Etre capable de s'adapter et avoir le goût pour le travail en équipe

Etre capable de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Utiliser les outils de bureautique

Annonce n°341655 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale - Pôle A.M.I.E (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s'est doté d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle AMIE (Activité médicale guidée par imagerie et explorations fonctionnelles) :

Activités de soins

dépistage, consultation, diagnostic, suivi et interventionnelle tout organes et toutes spécialités médicales.

Permanence des soins H24 7/7J Activité de recherche (plateforme certifiée) 6 Services de pôle :

Service de radiologie et d'imagerie médicale organisé en 4 secteurs : H24, Externe, Extérieur avec le site du Grau de Roi, de l'ICG (institut de cancérologie) et de Neuroscience Service de radiologie interventionnelle avec HDJ de 8 lits.

Service de médecine vasculaire avec le centre expert des veines et des artères. Service des troubles neuromusculaire. Service des troubles du sommeil et acupuncture Service d'épilepsie adultes enfants.

L'équipe Cadre de Santé est de 5 pour environ 200 ETP PNM (MERM, IDE, AS, ASH, AMA). LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de Santé en Imagerie Médicale affecté(e) au pôle A.M.I.E (Activités Médicales guidées par Imagerie et Explorations fonctionnelles), votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et les prestations associées, de manager l'équipe et de coordonner les moyens d'un service médico technique tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Voici vos activités principales :

Vous assurerez la gestion directe des personnels paramédicaux du service et/ou du pôle

Vous répartirez et gérerez des ressources et des moyens dans le service

Vous assurerez le suivi et le bilan des activités du service

Vous serez en charge du contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs

Vous coordonnerez et assurerez le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Vous assurerez la gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Vous identifierez les besoins en formation du personnel, assurerez le suivi et l'évaluation des résultats

Vous accueillerez et organiserez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (tutorat)

Vous assurerez une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, les professions, les techniques et le matériel

Vous réorganiserez l'activité et gérerez le personnel lors des pannes du matériel

Vous participerez au contrôle et au suivi de la radioprotection des personnels et des patients

Vous participerez à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Vous organiserez des réunions avec ordre du jour et compte rendu

Vous assurerez la gestion médico-économique des activités et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...)

Vous participerez aux appels d'offre du matériel d'imagerie et vous aiderez à leur élaboration

Vous participerez de façon active à la démarche institutionnelle de développement durable. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Possibilité de logement le 1er mois 28 CA et cumul RTT Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé Idéalement vous détenez :

Un DE ou DTS de Manipulateur(trice) d'Electroradiologie Médicale Une/des expérience(s) d'encadrement et/ou de formation

Vous avez déjà participé à des groupes de travail et/ou instances Vos compétences :

Vous savez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical et en liaison avec le projet de soins

Vous êtes capable d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l'activité et des priorités

Vous êtes capable d'optimiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs liés à l'activité et à la prise en charge des patients

Vous savez élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Vous savez animer, mobiliser et gérer une équipe Vous savez conduire des réunions Vous savez fixer des objectifs et évaluer les résultats

Vous savez traiter et résoudre les situations conflictuelles

Vous savez élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Vous êtes capable d'identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Vous savez travailler en réseau Vos conditions particulières d'exercice : Forfait jours

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres du service d'imagerie médicale. Port de dosimètres individuels (opérationnel et passif) Garde weekends, jours fériés

Annonce n°341520 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CHIRURGIE ET MEDECINE ONCOLOGIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du Directeur des soins, vos principales missions au sein du pôle de chirurgie et médecine oncologie seront les suivantes :

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet médical pour l'ensemble du pôle,

Déclinaison, au sein du pôle, du projet médico-soignant institutionnel et de celui du GHT LOIRE,

Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens et ressources en personnels, Suivi et contrôle de gestion budgétaire des deux pôles,

Supervision de deux équipes de cadres de proximité et assistance dans la gestion des équipes,

Coordination, planification des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les chefs de pôle et contrôle de résultats,

Suivi des recrutements et de l'encadrement du personnel ainsi que de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés dans les unités,

Supervision de la diffusion et de la bonne application des procédures ainsi que de leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques) Participation aux groupes de travail institutionnels,

Inscription dans la réalisation de missions transversales déléguées par le directeur des soins, Promotion et développement de la recherche en soins,

Rédaction des rapports d'activité des pôles en collaboration avec les cadres et les chefs de pôle, entretiens annuels et notation du personnel, Veille professionnelle et sanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir à 100% à compter du 01/12/2025. CDD / CDI / Mutation / Détachement.

Forfait cadre (28 CA et 20 jours de RTT) et participation aux astreintes de cadre supérieur de santé.

PROFIL

Vous êtes impérativement titulaire du diplôme de cadre de santé et vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans en encadrement de service de soins. Une expérience sur cette fonction, idéalement sur les secteurs médecine ou chirurgie serait appréciée.

Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en management. Vous avez un bon relationnel et le sens de l'écoute et de la communication. Vous avez une bonne capacité de synthèse et vous êtes à l'aise avec le suivi et l'analyse de différents type d'indicateurs.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :

Mme Nathalie GOUTEY

[email protected]

Annonce n°341953 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343085 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343087 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - INTRA HOSPITALIER UNITE SARAH BERNHARDT – SITE AVRON – 75020 PARIS (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en intra hospitalier unité Sarah BERNHARDT

Lieux de travail

129 rue d'Avron 75020 PARIS

Organisation du travail

7h48 en forfait cadre / 1 jour de télétravail par semaine

Horaires

9h/16h48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction

Investissement, adaptabilité, gestion

Poste à pourvoir à compter de Juillet 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Psychiatrie et Neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°341648 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Cadre de santé en EHPAD (Centre Hospitalier Saint-James)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d'Avranches et 60 km de Rennes par l'A84). Il s'inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.

Sous la direction générale du CHAG, et d'un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :

• Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
• Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV et 1 structure sécurisée Alzheimer),
• Un SSIAD de 40 places,
• une Maison d'Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
• un Foyer Occupationnel d'Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

LE POSTE

Vous aurez pour mission :

.

L'organisation du travail et l'animation d'équipe au sein des unités de l'EHPAD ; ·

Organisation des entrées en lien avec les familles et les partenaires ; ·

Relais avec le médecin coordonnateur, médecins libéraux, et professionnels transversaux (kinésithérapeute, psychomotricienne, psychologue, animatrice, secrétaire, technicienne qualité...) ; ·

Suivi de la qualité et continuité des soins en lien avec le cadre supérieur ; ·

Participation aux instances et projets institutionnels (évaluations externes, audits, réunions de la coordination des soins...) ; ·

Gestion du planning (notions RH et gestion du temps de travail) Missions annexes : ·

Travail et organisation en binôme avec l'IDEC (relai pour les CA et RT) ·

Participation aux gardes administratives possible en relai avec l'équipe d'encadrement du CH.

Le poste est à pourvoir au plus tard début février 2026 pour un temps de doublure. Possibilité de mutation PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances souhaitées : · Management d'équipe (expérience exigée) · Connaissances en gériatrie · Logiciels actuels « Sillage »/ Planiciel. Qualités requises : · Rigueur et organisation · Autonomie dans le travail · Respect et bienveillance · Honnêteté professionnelle

Annonce n°343061 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Cadre de santé _ Pharmacie (Centre hospitalier Saint-Chamond)

• Loire (42)
• Saint-Chamond
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital du Gier recrute un CADRE DE SANTE PHARMACIE (H/F).

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) à la Pharmacie. Poste en CDD, CDI ou mutation Temps plein Disponible rapidement Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
• Gérer les ressources humaines :
• Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
• Il assure l'encadrement des équipes de soins,
• Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
• Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
• Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
• Participer à des groupes de travail,
• Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

• Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
• Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

• Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
• Capacité d'analyse,
• Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
• Secret professionnel et confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier

L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines

19 rue Victor Hugo 42400 ST CHAMOND

Par mail

[email protected]

Annonce n°343071 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

27/10/2025 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

• Loiret (45)
• Beaune-la-Rolande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Poste de Cadre de Santé paramédical à pourvoir au 1er novembre 2025 Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Elaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets

Organisation des préadmissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités

Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles

Conditions de travail

Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 19 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

27/10/2025 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

27/10/2025 - Cadre de Santé IDE ou IADE (H/F) (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail théorique

7h43, forfait jour

Participer à la permanence des soins

garde des Cadres de Santé de semaine et de week-end et permanences de pôle.

Travailler en collectif cadre sur le plateau de soins critiques de Pasteur Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des unités dont il a la responsabilité. Assurer les coordinations intra et inter services.

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus Contribution attendue :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire sur l'ensemble du secteur

Organiser et gérer les équipes transverses et participer à la gestion des unités de soins critiques.

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques et les médecins chefs de service et les différents partenaires (corps médical, service social, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue, coordonnateurs hospitaliers des greffes), avec les autres UF et autres secteurs d'hospitalisation, les blocs opératoires, l'imagerie médicale, le SAMU/SMUR, la stérilisation et les instances extérieures.

Optimiser les organisations mises en place, concevoir ou adapter les procédures propres au service

Participer à la gestion des risques et à la politique qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe.

Organiser et participer aux formations internes : adaptation à l'emploi des nouveaux arrivants, DU et autres formations internes Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la gouvernance du pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé IDE ou IADE

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

Connaître ou se former à la prise en charge spécifique liée à l'activité de prélèvements d'organes et de tissus.

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe et à travailler en équipe de cadres, capacité à organiser à s'adapter, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°343043 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - cadre de santé en unité de stérilisation-Pôle Pharmacie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Quelle que soit votre filière paramédicale, rejoignez une équipe dynamique, au service des patients ! Mission du service

Assurer la préparation des Dispositifs Médicaux Réutilisables (DMR) en supprimant tout risque infectieux qui leur soit imputable Missions du cadre Management des équipes médico-techniques

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Gestion de l'activité

priorisation des activités des opérateurs en fonction des aléas (absences, pannes machines...)

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de service

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la prévention des risques Accueil et supervision de l'encadrement des stagiaires

Lien avec les services clients et support de l'établissement· Travaille en binôme Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

Connaissance des activités de stérilisation, acquises ou à acquérir :

• bonnes pratiques de stérilisation (DU de préférence) et actualisation régulière des connaissances.
• conduite de stérilisateur à vapeur d'eau sous pression et stérilisateur au peroxyde d'hydrogène
• connaissance des équipements de stérilisation.
• connaissance des modalités de prise en charge de l'instrumentation.

le système assurance qualité (connaissance des procédures et instructions relatives à l'ensemble du process).

Les logiciels du CHUGA en vigueur (Chronos, Copilote, Qualnet ..) Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. Sens de la pédagogie Capacité à animer et fédérer les équipes

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail sous conditions

Annonce n°343034 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Cadre de santé (EHPAD PORTO VECCHIO)

• Corse (20)
• Bonifacio
• CDD (Salarié)

Notre service d'ehpad de Porto Vecchio recherche son encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organiser l'activité paramédicale Assurer la permanence des soins

Assurer la qualité et la sécurité des soins et de la prise en charge des usagers du service public hospitalier,

Le cadre de santé responsable de secteur d'activité de soins est l'interlocuteur des patients, des familles, des équipes soignantes, des partenaires et des équipes de direction. Il coordonne le parcours du patient avec les différents professionnels. Il est à l'interface de différents intervenants et de différentes structures.

L'organisation des soins est réalisée en collaboration étroite avec le responsable médical du secteur d'activités de soins. Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature avec CV et lettre de motivation sur [email protected]

ETABLISSEMENT

Centre hospitalier de Bonifacio Lieu-dit Valle

20169 BONIFACIO

Annonce n°342957 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Cadre de santé en service de Chirurgie (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) cadre de santé en service de Chirurgie à compter du 2 janvier 2026.

Le service de chirurgie assure la prise en charge des patients des secteurs de chirurgie orthopédique, viscérale et urologique dans le cadre d'une hospitalisation conventionnelle. Sa capacité d'accueil est de 40 lits. Description du poste :

Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du Directeur d'établissement, de la coordinatrice générale des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique médico-soignante.

Il uvre, en proximité du responsable d'unité, à l'organisation et à la coordination des activités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.

Il anime et encadre les équipes sous sa responsabilité, et accompagne chaque professionnel au développement de ses compétences.

Il est force de proposition en matière d'organisation de l'unité (moyens optimisés et adaptés à la charge en soins), dans le domaine de l'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques, et dans la mise en uvre de projets structurants pour son unité, le CH et le territoire. Description des activités :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des normes en vigueur des protocoles et des procédures.

Il est responsable de la qualité et la sécurité des soins, de l'accueil des patients et de leur famille.

En collaboration avec l'équipe médicale, il participe à la rédaction d'un projet de soins pour l'unité au regard du projet de pôle. Il anticipe et accompagne les évolutions permanentes du service. Il fédère les équipes autour des différents projets.

Il assure la gestion du personnel non médical, le management de l'équipe, l'évaluation des personnes sous sa responsabilité et adapte les effectifs au regard de la charge de travail du service. Il anticipe les besoins en compétences des personnels et propose des actions de développement de compétences, notamment en élaborant le plan de formation.

Il coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Il assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale, le service social et les différents acteurs de l'aval.

Il assure le suivi d'indicateurs d'activité de l'unité pour améliorer le parcours du patient.

Il élabore le plan d'équipement et des travaux des services dont il a la charge.

Des activités complémentaires ou transversales peuvent être confiées en fonction des besoins du service et du pôle. Compétences / qualités requises : Savoir se positionner, argumenter et décider. Savoir se rendre disponible.

Avoir le sens de l'écoute et du dialogue avec les équipes et les différents partenaires.

Faire preuve de pondération et de réflexion face aux situations complexes. Conduire, animer et fédérer une équipe. Conduire, animer et évaluer des projets. Discerner les priorités.

S'inscrire dans une démarche de mutualisation des moyens au sein du pôle et de l'institution. Travailler en collaboration au sein du groupe cadres.

Acquérir les connaissances spécifiques indispensables à la prise en charge des patients.

Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles par des formations. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale.

Bonnes connaissances informatiques

Word, Excel, Power Point

Exigences et caractéristiques du poste :

Diplôme cadre de santé ou master 2 de management ou gestion.

Expérience cadre de santé en service de soins serait souhaitable.

Organisation en binôme sur le pôle pour les absences cadres. Participation à la permanence de l'encadrement. Poste de journée du lundi au vendredi. Télétravail possible (2 jours/ mois).

Annonce n°342966 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Hôpitaux de Brabois

Le Pôle Laboratoires comprend :

Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Ftopathologie Virologie Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique Immunologie HLA - Plateau d'urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée CEIP - CRPVÀ Description des fonctions principales :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Coordonner l'organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)

Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d'établissement et le contrat de pôle

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Promouvoir la culture de l'évaluation et la recherche paramédicale Description des activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l'efficience

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement

Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel

Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Participer à la tenue du tableau d'investissement et d'amortissement, à la gestion des comptes délégués Participer aux études médico économiques Contribuer au choix des équipements Contribuer aux suivis de travaux

Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle

Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS

Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en uvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l'atteinte des objectifs fixés annuellement Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins

Accompagner les cadres pour la mise en uvre des projets, changements organisationnels Evaluer l'atteinte des objectifs Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Participer à la réalisation du plan qualité Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations

Préparer et participer aux visites d'autorisation, de certification et d'accréditation Evaluer la qualité de la prise en charge Formation et promotion de la recherche paramédicale : Inciter à l'émergence de projet de recherche Accompagner la réalisation des projets de recherche Définir les capacités d'accueil des étudiants Coordonner et superviser les stages au sein du pôle Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques

Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Etre capable de :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes

Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 conseillé

Grade ciblé

Cadre Supérieur de santé

Date limite de dépôt des candidatures

12 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342979 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Hôpitaux de Brabois

Le Pôle Laboratoires comprend :

Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Ftopathologie Virologie Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique Immunologie HLA - Plateau d'urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée CEIP - CRPVÀ Description des fonctions principales :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Coordonner l'organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)

Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d'établissement et le contrat de pôle

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Promouvoir la culture de l'évaluation et la recherche paramédicale Description des activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l'efficience

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement

Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel

Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Participer à la tenue du tableau d'investissement et d'amortissement, à la gestion des comptes délégués Participer aux études médico économiques Contribuer au choix des équipements Contribuer aux suivis de travaux

Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle

Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS

Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en uvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l'atteinte des objectifs fixés annuellement Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins

Accompagner les cadres pour la mise en uvre des projets, changements organisationnels Evaluer l'atteinte des objectifs Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Participer à la réalisation du plan qualité Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations

Préparer et participer aux visites d'autorisation, de certification et d'accréditation Evaluer la qualité de la prise en charge Formation et promotion de la recherche paramédicale : Inciter à l'émergence de projet de recherche Accompagner la réalisation des projets de recherche Définir les capacités d'accueil des étudiants Coordonner et superviser les stages au sein du pôle Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques

Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Etre capable de :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes

Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 conseillé

Grade ciblé

Cadre Supérieur de santé

Date limite de dépôt des candidatures

12 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342980 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - ADJOINT A LA DIRECTION - INSTITUT DE FORMATION DE MANIPULATEURS ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Cadre Supérieur de Santé - Adjoint à la Direction à 100%

Pôle / Service / Site

Département des soins et des instituts paramédicaux / Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale / Tour Marcel Brot

L'IFMEM est situé à la tour Marcel BROT et bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion. L'équipe est composée de 2 secrétaires, 5 formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction. La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - 39h / semaine Description des missions :

Adjoint au directeur de l'institut de formation, le CSS adjoint à la direction et chargé de la coordination pédagogique organise l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'IFMEM. Il représente le directeur à sa demande dans le domaine de la formation, des relations institutionnelles et partenariales. Management Pilote et anime l'équipe pédagogique et administrative

Supervise la production et la transmission des documents administratifs et pédagogiques

Participe aux réunions de direction des écoles et instituts et veille à la déclinaison des décisions au sein de l'institut

Participe aux réunions des CSS du CHRU et relaie les informations à l'équipe pédagogique Accueil, encadre et évalue les stagiaires cadre de santé Formation et ingénierie pédagogique

Supervise et participe à l'élaboration du projet pédagogique et veille à sa mise en uvre Elabore et supervise les parcours de stage

Peut exercer la fonction de formateur relative à son domaine d'expertise ou en appui de l'équipe pédagogique Le CSS est amené à :

Participer à la préparation de la planification annuelle pour l'ensemble des promotions en formation initiale et des actions dans le cadre de la formation continue

Suivre la planification des enseignements par semestre en lien avec les formateurs référents de semestre et des unités d'enseignement

Participer à l'organisation des évaluations des enseignements

Intervenir en collaboration avec les formateurs référents dans le cadre de suivis pédagogiques d'étudiants en difficulté ou nécessitant une attention particulière

Participer à la gestion des modalités d'admission en formation

Participer à la préparation, au suivi et à la gestion des dossiers nécessaires à l'organisation des jurys

Participer à l'organisation et la préparation des différentes instances institutionnelles (ICOGI et sections)

Participer à l'élaboration de la démarche qualité et veiller à sa mise en uvre De façon ponctuelle, le CSS est amené à :

Participer à des travaux institutionnels, régionaux ou nationaux

Contribuer à promouvoir la qualité de la formation professionnelle des manipulateurs d'électroradiologie médicale auprès des structures de santé et autres partenaires dans le champ du sanitaire, social et éducatif

Participer à des manifestations professionnelles telles que les forums métiers, congrès, etc... Profil recherché : Pour réaliser ses activités, le CSS sait :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans son domaine de compétences

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Participer à la réflexion et à la mise en uvre de la gestion budgétaire de l'institut

Elaborer un plan de formation pour l'équipe pédagogique et administrative

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et gérer les conflits Le CSS est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

PRÉREQUIS

Être titulaire d'un diplôme autorisant l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale Être titulaire d'un diplôme de cadre de santé

Être titulaire d'un master ou inscription dans un projet d'obtention d'un master

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (suite Office 365*) Posséder une expérience en management d'équipe Une expérience en pédagogie représente une plus-value

Grade ciblé

Cadre Supérieur de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

11 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342929 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - 2 postes de Cadre de Santé aux Urgences - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Unité Médico-Judiciaire (UMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des activités dans les unités précédemment citées.

Ils accompagnent des équipes pluridisciplinaires aux compétences spécifiques, et travaillent en collaboration étroite avec les chefs d'UMA et le corps médical pour élaborer et décliner les projets de service et les orientations du pôle. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

S'assurer du respect de la règlementation et des règles/procédures institutionnelles.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service et de pôle.

Rédiger des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité.

Participer à la mise à jour du plan blanc et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration et les indicateurs de suivi retenus, assurer le suivi et la mise à jour du PAQS et du DUERP Missions spécifiques

URGENCES-UHCD

Faciliter la gestion de l'aval en collaboration avec le bed manager.

Participer aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval).

Mettre en uvre une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles et de parcours professionnalisant pour les agents.

Etablir un suivi régulier pour la filière psychiatrique avec l'encadrement de l'USSAP.

PASS

Participer au suivi de l'activité, à son développement sur le territoire et dans « l'aller vers »..

UMJ/ UAPED

Participer au développement des partenariats pour améliorer la prise en charge des victimes. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH et du GHTOA, secrétaires médicales du pôle et responsable des secrétariats médicaux.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, médecins et professionnels de santé libéraux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil recherché :

Pré-requis

diplôme cadre de santé

Jours et horaires de travail

du lundi au vendredi, forfait jour.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur l'établissement. Présence quotidienne au sein du SU

Durée d'affectation minimale souhaitée

3 ans

Annonce n°342941 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - 2 postes de Cadre de Santé aux Urgences - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Unité Médico-Judiciaire (UMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des activités dans les unités précédemment citées.

Ils accompagnent des équipes pluridisciplinaires aux compétences spécifiques, et travaillent en collaboration étroite avec les chefs d'UMA et le corps médical pour élaborer et décliner les projets de service et les orientations du pôle. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

S'assurer du respect de la règlementation et des règles/procédures institutionnelles.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service et de pôle.

Rédiger des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité.

Participer à la mise à jour du plan blanc et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration et les indicateurs de suivi retenus, assurer le suivi et la mise à jour du PAQS et du DUERP Missions spécifiques

URGENCES-UHCD

Faciliter la gestion de l'aval en collaboration avec le bed manager.

Participer aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval).

Mettre en uvre une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles et de parcours professionnalisant pour les agents.

Etablir un suivi régulier pour la filière psychiatrique avec l'encadrement de l'USSAP.

PASS

Participer au suivi de l'activité, à son développement sur le territoire et dans « l'aller vers »..

UMJ/ UAPED

Participer au développement des partenariats pour améliorer la prise en charge des victimes. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH et du GHTOA, secrétaires médicales du pôle et responsable des secrétariats médicaux.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, médecins et professionnels de santé libéraux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil recherché :

Pré-requis

diplôme cadre de santé

Jours et horaires de travail

du lundi au vendredi, forfait jour.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur l'établissement. Présence quotidienne au sein du SU

Durée d'affectation minimale souhaitée

3 ans

Annonce n°342942 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé

17/10/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - CSAPA MARMOTTAN – UNITE DE MEDECINE GENERALE - UNITE D’HOSPITALISATION ADDICTOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail TP 100%

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité

Lieux de travail

Centre médical Marmottan 17 19 rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre - exercice du lundi au vendredi 28 CA - 20 RTT/an

Participation aux permanences de l'encadrement (payées en heures supplémentaires) Horaires 39h / semaine 7.48h / jour

Spécificités liées à la fonction

Encadrement de 3 équipes de soins sur un même site

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°342865 publiée le 17/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Adjoint au Cadre de Santé - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Adjoint au Cadre de Santé au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'adjoint au Cadre de santé du Bloc opératoire assiste ce dernier dans la coordination et la gestion quotidienne des activités du bloc. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en participant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant l'efficacité et la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES : o Gestion des plannings du personnel IADE, IBODE et ASH :

• Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings.
• Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (des IADE et IBODE).
• Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le Cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de temps de travail.

o Encadrement fonctionnel des ASH du Bloc opératoire :

• Assurer la coordination de l'équipe ASH en relai du Cadre de santé du bloc opératoire.
• Coordonner la répartition des tâches des ASH et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement.
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux.
• Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.
• Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste

o Participation à la coordination opérationnelle du Bloc opératoire :

• Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs.
• Assurer l'interface avec les différents services supports (techniques, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec le Cadre du Bloc opératoire.
• Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins.
• Participer à la cellule de régulation hebdomadaire (COPIL programmation) du Bloc opératoire.
• Participer aux réunions de service.

o Gestion de la régulation du Bloc opératoire en l'absence de la régulatrice :

• Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003
• Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163
• Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec les Médecins Anesthésistes Réanimateurs de service et de garde.
• Réguler l'activité du Bloc opératoire au cours de la journée.
• Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du Bloc et le Médecin Anesthésiste Réanimateur de garde.
• Communiquer à l'ensemble des équipes du Bloc opératoire toute modification importante après recueil des informations par le service ou les intervenants.
• Participer activement à la démarche d'amélioration continue du Bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter.
• Participer à la cellule de régulation hebdomadaire.

ACTIVITES SECONDAIRES :

o Remplacement du Cadre du Bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles et organisationnelles du quotidien :

• Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité.
• Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin.
• Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales et des ASH.
• Signaler et suivre les événements indésirables.
• Transmettre les informations importantes au Cadre supérieur si la situation dépasse le champ de responsabilité de l'adjoint au Cadre.

Profil recherché

LES COMPETENCES :

Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes.

Connaissance du fonctionnement d'un Bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel.

Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). LES CONDITIONS D'EXERCICE : BAC + 3 MINIMUM

Une expérience professionnelle au bloc opératoire sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end

Horaires en 7h30 en l'absence du Cadre du Bloc opératoire. et horaires spécifiques lors du remplacement de la régulatrice : 4 journées en poste de 6h30 (8h30-15h30) + 1 journée en poste de 9h (7h30-16h30)

Annonce n°342856 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Cadre de santé Neurologie (Centre Hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier recherche un/e cadre de santé pour son service de neurologie.

• Assure en lien avec le cadre coordonateur du pôle, l'organisation et la gestion des service du médecine interne 2ème ouest - 27 lits (spécialité de neurologie)
• Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire
• Décline avec l'équipe paramédicale l'ensemble des projets en lien avec le projet de soin, le projet de pôle et le projet d'établissement et projet de service
• S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques,
• Contribue au suivi de l'activité du service et veille à l'atteinte des objectifs attendus,
• Développe la culture du signalement et gère les risques

-Collabore avec le chef de service PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme Cadre de santé exigé. Souhait d'une expérience d'encadrement. Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°342861 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - cadre de santé ou FF cadre de santé Coronarographie-Plateau Technique-Rythmologie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°341740 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PEDIATRIE SPECIALISEE -100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Pédiatrie Spécialisée - Hôpital d'Enfants

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions :

• Planifier l'activité paramédicale
• Assurer l'organisation des 2 secteurs de spécialités identifiés (cardiologie, diabétologie, neurologie, néphrologie), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient
• Animer et fédérer l'équipe soignante
• Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.
• Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités
• Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins
• Participer à la démarche qualité au sein du pôle
• Travailler en collaboration avec les services supports

Description des activités :

• Organiser la continuité de l'activité des unités :
• Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités
• Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille
• Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences
• Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités
• Gérer la réserve de matériel du chariot d'urgence HE

Animer l'équipe paramédicale :

• Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices
• Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités
• Assurer la continuité et la circulation de l'information

Assurer le suivi qualité du service :

• Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs
• Déclarer et réaliser le suivi des EI
• Suivre le bilan des activités de l'unité
• Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Profil recherché

Maturité professionnelle

Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grades ciblés

Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Puériculteur

Date limite de dépôt des candidatures

04 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342785 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé