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24/12/2025 - Cadre de santé paramédical service d'accueil et d'orientation - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service d'Accueil et d'Orientation fait partie du Pôle Transversal, de Recours, de Référence et de Recherche (T3R) de l'EPS Bathélémy Durand. Ce service majeur pour l'établissement travaille en lien avec les partenaires extérieurs, le service des admissions et les UHTP de secteurs. Il est ouvert 24h/24 et 7j/7.

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Organisation du travail :

Poste à temps complet exercé à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.

Horaires de travail

8h-20h et 20h-8h

Repos

variables.

Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de la direction des soins. Missions :

Il veille à la qualité et à la sécurité des soins et des conditions de travail des agents.

Il veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.

Il assure l'adéquation entre la demande de soins et les moyens humains face aux aléas.

Il gère les effectifs et les plannings (en cas d'absentéisme, régulation des affectations) pour assurer la continuité. des soins dans les services en lien avec l'administrateur de Garde.

Il assure la fonction de « bed manager » afin d'optimiser la gestion des lits et de fluidifier le parcours du patient.

Il participe au suivi des mesures d'isolements et contentions en lien avec les gestionnaires du bureau des entrées par délégation de signature.

Il organise la réadmission des patients en programme de soins.

Il organise le transfert des patients vers ou en provenance d'autres établissements. Il accueille et informe les patients et leur entourage.

Il accompagne les soignants et les familles dans les situations complexes et les évènements difficiles (évènements indésirable grave, urgences vitales, deuil) en lien avec l'administrateur de garde.

Il appliquer et fait appliquer les protocoles de l'établissement.

Il gère l'information ascendante, descendante et transversale au sein de l'établissement.

Il informe et conseille les professionnels externes sur les dispositifs en santé mentale.

Il participe à la création et à l'actualisation des protocoles et participe à la démarche de gestion des risques et de déclaration de évènements indésirables.

Il assure la traçabilité et la qualité des informations et établit un rapport de garde quotidien.

Il assure la gestion des renforts en lien avec les services et l'équipe de sécurité.

Il gère le suivi et la traçabilité des matériels biomédicaux de prêt disponible au SAO.

Il gère le suivi et la traçabilité des traitements médicamenteux disponibles au SAO.

Il gère et assure la traçabilité des tenues et des couvertures de sécurité disponibles au SAO. Profil recherché :

Formation / Diplôme

Diplôme de cadre de santé paramédical ou infirmier d'Etat Infirmier (engagement vers la fonction de cadre de santé).

Savoirs :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnelle,

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets d'établissement,

Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement, Savoir-faire : Travailler avec organisation, méthode, anticipation Optimiser les outils de management et de gestion

Maitriser la démarche projet

élaborer des objectifs précis, mettre en uvre le plan d'action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,

Arbitrer et/ou décider entres différentes propositions dans un environnement donné, Favoriser la médiation et la collaboration interservices,

Concevoir et formaliser et adapter des procédures / protocoles/ modes opératoires/ consignes,

Concevoir et piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence

Rendre compte, restituer, rédiger des rapports circonstanciés Savoir être :

S'engager professionnellement et avoir un sens du service public,

Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes, prendre des initiatives,

Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions nécessaires.

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs Etre une personne ressource pour les équipes soignantes,

Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles, Gérer les conflits, Respecter les règles éthiques et déontologiques,

Travailler en équipe et collaborer efficacement avec les cadres hospitaliers Avoir la capacité à interroger sa pratique

Annonce n°344070 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Cadre de santé en Imagerie (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'HÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), un des plus importants établissements de santé privé d'intérêt collectif d'Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l'Hôpital Foch fait partie des plus importants établissements hospitaliers d'Ile-de-France.

UNE PRISE EN CHARGE PLURIDISCIPLINAIRE

Ses prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans la quasi-totalité du champ médical et chirurgical de l'adulte, sa forte implication dans l'enseignement, la formation et la recherche, son plateau médicotechnique de pointe, sa tradition d'accueil en font l'un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus performants de France. Le pôle imagerie regroupe les services de Médecine Nucléaire TEP, Radiologie interventionnelle en bloc vasculaire et radiologie diagnostique.

L'équipe d'encadrement est composée de 35 cadres de santé et de 7 cadres supérieurs. Cette équipe dynamique permettra au nouveau cadre de s'épanouir et de progresser dans le développement de ses compétences.

Le cadre de santé est un pivot important dans l'excellence de la prise en charge de l'établissement. Ses missions et son positionnement permettront l'amélioration de pratiques professionnelles.

Son intégration au plan stratégique de l'établissement lui permettra de manager son équipe afin de garantir une prise en charge reconnu. LE POSTE :

Coordonner l'activité du service en collaboration avec la cadre de radiologie interventionnelle et la cadre supérieure de santé en fonction des orientations du pôle et de l'institution ;

Garantir la qualité et la sécurité des soins et la bonne réalisation des examens de radiologie diagnostique et thérapeutique ;

Assurer le management direct de 25 manipulateurs en radiologie, 11 chargés de patientèles, 5 aides manipulateurs sur un fonctionnement de service 24h/24h ;

Participer et être force de proposition sur les projets de réorganisation d'activité, d'ouverture de nouvelles salles ou mise en uvre de nouvelles prises en charge de patient ;

Être le relai facilitateur des prises en charge patient auprès des services de soins cliniques et des urgences. GESTION DES SOINS ET ORGANISATION :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités de son service. Il met en adéquation les ressources humaines et matérielles avec la charge de travail, en veillant continuellement à optimiser la prise en charge du patient.

MANAGEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES

Son rôle managérial est d'animer et de fédérer son équipe. Il définit les profils de poste, participe aux recrutements du personnel non médical de son service, accueille et encadre les nouveaux embauchés et les stagiaires. Il mène les entretiens annuels d'évaluation, détermine les axes de formation et accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

L'établissement apporte une grande importance à l'accompagnement et à la formation avec l'organisation régulière de session d'amélioration des pratiques via la simulation, l'organisation de chambres des erreurs. GESTION DU MATÉRIEL, LOCAUX, DISPOSITIFS MÉDICAUX

Le cadre définit, gère et optimise avec le service achats et la pharmacie les besoins en consommables et médicaments. Il organise avec les responsables du service bio médical et des services techniques la mise en uvre de la maintenance préventive et curative.

Le plateau technique et le matériel biomédical à disposition des équipes sont renouvelés régulièrement afin d'optimiser les prises en charges des patients et de permettre aux salariés d'avoir des conditions de travail satisfaisantes.

QUALITÉ/ GESTION DES RISQUES

Il est responsable de l'amélioration de l'organisation et des pratiques au sein de son service. A ce titre, il met en place des indicateurs et organise des évaluations avec l'aide méthodologique du service qualité. Il met à disposition des patients les moyens de mesurer leur satisfaction, analyse les résultats et les exploite. Il met en place des actions correctives après analyse d'évènements indésirables.

La démarche qualité est initiée au sein du service sous l'impulsion du cadre de santé en partenariat avec le médecin référent du service. Conditions d'exercice Forfait 208 jours Gardes de 17h à 20h (2 à 3 par trimestre) PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un manipulateur, technicien de laboratoire ou IDE diplômé d'Etat, titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un Master 2, avec une expérience confirmée au management.

Le cadre de santé doit être doté d'aptitudes managériales et savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie. Il a le sens des responsabilités et possède de bonnes capacités d'adaptation. Il est doté d'un bon esprit d'analyse qui lui permet de prendre rapidement des décisions. Pourquoi nous rejoindre ?

Une structure moderne, en constante évolution, dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.

Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Des équipes engagées et solidaires, dans un cadre bienveillant et respectueux.

Des avantages attractifs

parking et gare à proximité, restaurant d'entreprise, CSE attractif, Centre de Prévention et Travail réservé aux salariés, accès privilégié pour des places en crèche

Ref

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Annonce n°342174 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Cadre de Santé Pôle Gériatrie (h/f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

En tant que Cadre de santé au Centre Hospitalier du Mans, vous interviendrez pour les équipes mobiles de gériatrie EMG/EMGT et l'UHR (Unité d'hébergement renforcé) Pablo Picasso (24 lits), avec une quotité répartie 50 % EMG/EMGT et 50 % UHR.

Des déplacements sur les sites du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) sont requis. Vous êtes placé sous l'autorité du cadre supérieur de pôle et de la Direction des soins, en lien fonctionnel avec les acteurs gériatriques intra et extra-hospitaliers, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin coordonnateur de l'EMG. LE POSTE :

Vous contribuerez à la coordination et à la fluidité des parcours des personnes âgées fragiles présentant des dépendances physiques et/ou cognitives afin d'optimiser la prise en charge médico-sociale.

Vous aurez la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de l'équipe infirmière et la coordonne, participerez à l'animation et au développement de l'EMGT 72, favoriserez l'harmonisation des protocoles et des pratiques de soins entre les établissements et contribuerez au développement de la politique d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques.

Plus précisément sur les activités sur l'UHR et l'EMT EMGT 72 :

-Conception et coordination des organisations et de l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge du résident en UHR et des patients sur l'EMG.

-Organisation de l'accueil des résidents en lien avec la commission d'admission en UHR.

-Organisation au quotidien de la production des soins et des prestations associées.

-Gestion des ressources humaines et management des équipes pluridisciplinaires.

-Gestion et développement des compétences et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. -Gestion de l'information et de la communication. -Gestion des ressources matérielles et logistiques.

-Animation et mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques.

-Veille professionnelle, élaboration et conduite de projets. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous assurez l'organisation, la coordination et le management des activités de soins. Vous savez prévoir les moyens d'un secteur, coordonner les actions et manager des équipes pluri-professionnelles, y compris à distance.

Vous accompagnez le développement des compétences, évaluez les activités et conduisez une démarche qualité et de gestion des risques. Vous participez à la conduite de projets et assurez une communication efficace et un reporting adapté.

Rigoureux(se), méthodique et adaptable, vous savez vous positionner dans des organisations intra et extra-hospitalières. Doté(e) de qualités relationnelles, vous créez une relation de confiance, faites preuve de pédagogie, favorisez la collaboration et maîtrisez les outils informatiques courants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint). Ce que nous offrons

Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ». Poste à pourvoir dès que possible. Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ».

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé » de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise.

Cycle de travail

39h de durée hebdomadaire de référence avec forfait de 20 jours de RTT.

Amplitude horaire se situant entre 9h00 et 18h00. Temps de repas de 60 minutes.

Astreinte sur site Charles Drouet

participation aux permanences des cadres de santé du pôle de gériatrie, planning établi en amont (1 week-end /trimestre), présence sur site le samedi de 9h à 13h30, récupération le lundi. Astreinte téléphonique rémunérée de 13h30 à 18h le samedi et 9h à 18h le dimanche, avec possibilité de devoir se déplacer sur site sur le temps d'astreinte (situation exceptionnelle)

·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°346553 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - ENCADRANT DE POLE PARAMEDICAL REEDUCATION - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez-nous en tant qu'encadrant du pôle paramédical rééducation et devenez un acteur clé de la rééducation de nos patients sur nos sites d'Épinal, Golbey et Remiremont sur les fonctions suivantes : Cadre du pôle de rééducation

Cadre de santé du plateau technique de rééducation du Nouvel Hôpital d'Épinal Cadre de santé de la réadaptation cardiaque

En tant qu'encadrant de pôle paramédical rééducation, vous serez responsable de la coordination et de la gestion des équipes de rééducation. Vous superviserez les activités des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, et autres professionnels de la rééducation. Vous utiliserez des outils de gestion de projet et des logiciels de suivi des patients pour assurer une prise en charge optimale. Vous participerez également à l'élaboration et à la mise en uvre des protocoles de rééducation, en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de santé. Vous serez en charge de la formation continue des membres de votre équipe, afin de garantir une qualité de soins constante et adaptée aux évolutions des pratiques.

Vous assurerez par ailleurs le suivi des dossiers des patients, en veillant à la traçabilité des soins et à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués, en mettant en place des indicateurs de performance et en analysant les résultats obtenus. Vous participerez activement aux réunions de concertation pluridisciplinaire, afin de coordonner les actions de rééducation avec les autres pôles de l'établissement. Vous serez aussi en charge de la gestion des ressources humaines de votre pôle, en assurant le recrutement, la formation et l'évaluation des membres de votre équipe. Profil recherché :

Professionnel paramédical diplômé et expérimenté, ce poste vous permettra de mettre en avant et de développer :

Votre expertise en soins, au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la gestion des risques dans le cadre de la prise en charge des usagers.

Votre management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients.

Vos compétences en méthodologie de projet afin de faciliter la déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein de la filière. Rejoignez-nous !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°344053 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé - Radiologie Nord CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein Missions Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie (P13)

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale. Missions du Cadre de santé (P13)

Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d'urgence.

Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH et ASH-Brancardier dont il est le responsable hiérarchique.

Il assure également une responsabilité fonctionnelle des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle (cadre AMA). Ø Organiser la prise en charge du patient

o Coordonner le circuit patient sur son secteur d'imagerie en lien avec les unités d'hospitalisation et les services d'urgences.

o Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur.

o Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités.

o Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service.

o Accompagnement et formation des MER sur l'utilisation de l'outil de « gestion qualité et des risques CHUGA » (QUALNET) :

o GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles.

o Déclaration des événements indésirables (EI) ou fiche UMAGRIS [2] .

o Formation des MER sur l'utilisation d'autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne)

o Veiller à l'application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d'examen propre à chacune des modalités.

o Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service.

o Proposer, en appui sur l'équipe MER, des pistes d'amélioration qualitatives à la direction du pôle. Ø Encadrer et animer l'équipe

o Informer et fédérer l'équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU.

o Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l'attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d'affectation.

o Élaborer le planning de travail en fonction de l'activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l'établissement (cf. règlement intérieur CHU)

o Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur.

o Assurer l'évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l'acquisition de la polyvalence/et ou l'expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d'activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d'urgences radiologiques H24/7/365.

o Organiser des temps d'information et/ou de formation de l'équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleuretc.

o Organiser des réunions d'équipe pour un management participatif (temps d'échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d'actions)

o Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes)

o Contrôler et réajuster les dérives en s'appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU.

o Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation.

o Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein des pôles

o Mettre en place un suivi de l'activité de ses secteurs d'activité (requête RIS ou autre Excel)

o Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d'expliquer à l'équipe les résultats relatifs aux activités du service.

o Proposer des pistes d'évolution, d'amélioration au regard des analyses et variations d'activité en coopération l'équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).

Ø Assurer des activités de communication et / ou d'interface hors service

o Partager les informations entre cadres du pôle et développer le travail en équipe cadres : « benchmark interne ».

o Assurer la communication avec les différents secteurs de soins et les fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de son service. (Cf. relations fonctionnelles - partie V. Conditions d'exercice)

o Assurer la communication avec les différents instituts de formation : IFMEM, IFCS pour la PEC des étudiants en stage ou pour des interventions en instituts.

o Participer aux bureaux de pôle, ou autres rencontres inter pôles si nécessaire / projets de parcours de soins en commun.

o Assister au minimum à 3 réunions / 5 de cadres de santé CHUGA / an pour chacun des cadres.

o Participer au projet de pôle selon la compétence et motivation du cadre / domaine concerné et en lien avec l'activité de ses secteurs d'activité. Ø Missions transversales du cadre de santé

Le cadre du P13 est amené à être responsable et/ou participer à de missions transversales polaires et/ou institutionnelles sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle :

o Référent Qualité (cartographie des risques, animation du CREX imagerie, etc.)

o Référent IFMEM (suivi des étudiants MER et membre du conseil pédagogique IFMEM)

o Référent Hygiène (suivi projets et des prestations externalisées d'entretien des locaux)

o Réfèrent Formation Continue (gestion plans de formation annuel, lien privilégié avec la formation continue)

o Référent informatique (maîtrise et gestion des habilitations utilisateurs des outils SI - lien équipe RIS-PACS, interlocuteur privilégié avec la Direction du Service Informatique - DSI)

o Connaissance des spécialités médicales des Imageurs (radiologues ou médecin nucléaire) des différents secteurs du service. (Cf. projet médical)

o Connaissance théorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication.

o Connaissance du guide de la règlementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. Profil recherché : Ø Compétences managériales :

o Observer - Écouter - Analyser - Évaluer - Décider - Appliquer - Réajuster.

o Maîtriser le planning fonctionnel et répondre aux problématiques matérielles et/ou RH au quotidien.

o Gérer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activité.

o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible.

o Avoir une position ferme pour régler les problèmes fonctionnels jugés urgents.

o Être force de proposition dans la résolution de problèmes et la conduite du changement.

o Gérer les événements et situations indésirables et graves, et mise en uvre des correctifs.

o Amener les équipes à réfléchir par eux-mêmes à la résolution des problèmes récurrents.

o Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de médecine nucléaire. o Savoir rendre-compte de manière claire et objective.

o Capacité d'analyse objective des faits et situations et capacité décisionnelle adaptée au contexte, à l'urgence.

o Capacité de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. Ø Qualités relationnelles : o Respect de lautre (équipes et hiérarchie). o Maîtrise de soi, patience, écoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'équipe. o Disponibilité et réactivité.

o Très bonne capacité de communication (maitrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise. RELATIONS PROFESSIONNELLES et CONDITIONS D'EXERCICE Ø Relations hiérarchiques : o Cadre supérieur / coordonnateur du pôle imagerie. o Directeur de soins. o Coordonnateur Général des Soins (DSSP) Ø Relations fonctionnelles :

o Responsable médical de service, de secteur et/ou de spécialité en imagerie. o Unités de soins et services d'urgences.

o Équipe cadres de santé du pôle et secrétaire référente (cadre administratif de proximité).

o Équipe de direction du pôle

directeur référent pôle, contrôleur de gestion, chef de pôle, adjoint chef de pôle, cadre coordonnateur pôle.

o Fonctions supports

o Services des transports patients (internes ou externes)

o Service biomédical.

o Techniciens et Ingénieurs d'application des fournisseurs des équipements lourds d'imagerie. o Service technique / DST. o Unité de radioprotection CHUGA.

o Service informatique

DSI-CHUGA et RIS-PACS (P13)

o Pharmacie, Stérilisation, DMS. o Plateforme logistique, DAE (référent commandes / pôle) o DRH gestion des carrières / gestionnaire RH Pôle. o Service de Formation Continue.

o Instituts de formation

IFMEM, IFCS, IFSI

Ø Horaire de travail o Cadre forfait Jour.

o Astreinte / garde

oui 17h-21h

o Travail dimanches et jours fériés

non.

o Poste éligible au télétravail, 1 jour par mois. o Contraintes particulières :

o Respecte les règles de planification de ses absences en fonctions de son binôme voire trinôme.

o Adaptation de son amplitude horaire en semaine en fonction des différentes instances, réunions ou groupe de travail auxquelles il doit participer.

o De manière exceptionnelle

peut être amené à travailler hors horaires habituels (soir, nuit, WE-FE) pour accompagner les changements d'organisation des équipes (décision prise en direction de pôle selon les besoins pour une période définie dans le temps en cas de réorganisation RH)

Annonce n°344002 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé en Chirurgie Ambulatoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Poste à pouvoir en CDD / CDI / MUTATION

• Superviser et coordonner l'activité des équipes paramédicales
• Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines
• Veiller à la qualité des soins prodigués aux patients
• Animer des réunions d'équipe et des formations internes
• Collaborer avec les médecins et autres professionnels de santé
• Participer à l'élaboration des projets de service
• Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• Diplôme d'État dans le domaine paramédical requis
• Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un poste similaire
• Compétences en gestion d'équipe et leadership
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions autonomes
• Connaissance des réglementations sanitaires en vigueur

Annonce n°344003 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - CADRE DE SANTE SERVICE CLINIQUE H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Le cadre de santé assure :

*la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient *le relais des orientations du projet de soins *le management du personnel placé sous sa responsabilité

*l'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités

*l'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,

*l'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

*l'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins

*l'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle

*au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins *la formation initiale et continue des personnels

*l'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle -le cadre de santé collabore avec le Chef de service : *Au pilotage de l'activité *A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle DOMAINES D'ACTIVITES ou TACHES :

Assure le management des ressources humaines de l'unité et du service :

• Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité
• Evaluation professionnelle des agents
• Développement des compétences et suivi des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation de l'unité et participation au plan du pôle
• Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
• Incitation à des travaux de recherche
• Animation des équipes : les guider vers l'autonomie
• Régulation des conflits
• Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Relaye l'information, optimise le circuit et le contrôle de l'information Veille à la maintenance du matériel et des équipements

Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux

Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l'encadrement des étudiants

Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins

Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et aux travaux de la coordination des soins PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES : Gestion des organisations Connaissances des soins et des pathologies spécifiques Conduite de projet Animation d'équipe Collaboration Disponibilité Ecoute Gestion des situations conflictuelles Rigueur et méthode Positionnement Adaptabilité Maîtrise de soi Loyauté et honnêteté professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Discrétion Equité Diplomatie Comportement professionnel adapté

Annonce n°343971 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service Chirurgie de Saint Jean d'Angély assure différentes activités : orthopédie, viscérale, urologie, endoscopie digestive, stomatologie, ORL et gynécologie - 12 à 20 lits HDS et 14 places HJ Les missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels (participation aux évaluations individuelles, proposition de plan de formation, gestion des conflits...)

Elaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins (élaboration des plannings, définition des organisations)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Suivi de l'activité du service (rédaction rapport d'activité annuel, analyse des données...)

Horaires

du lundi au vendredi 9h - 17h (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde selon planification annuelle ; RTT.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

dès que possible

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de Cadre de santé exigé ; · Connaissances de la législation hospitalière ; · Connaissance des droits des usagers ; ·

Expérience similaire de cadre de santé souhaitée en milieu hospitalier, idéalement au bloc opératoire ; ·

Connaissance opérationnelle de la gestion du temps de travail, gestion économique et financière ; · Maîtrise de la conduite de projets ; ·

Maîtrise de la rédaction de rapports d'activité / rapport circonstancié / projet de service-règlement intérieur ; ·

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

·

Maîtrise de l'informatique

outils bureautiques, messageries, logiciels métiers ;

· Qualités relationnelles, communication, écoute ; · Force de propositions, esprit d'initiatives.

Annonce n°341812 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Infirmier(ère) cadre de santé formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers à temps plein. Mission générale du poste :

Former des professionnels infirmiers. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue. Profil recherché : Activités principales :

Participation à la mise en uvre et évaluation du projet pédagogique au sein de l'équipe pédagogique sous la responsabilité du directeur.

Participation à l'organisation et planification des projets d'unités d'enseignements en concertation avec l'équipe pédagogique, sous la responsabilité du directeur.

Enseignements théoriques et cliniques en partenariat avec les intervenants, animation de travaux en groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherche et d'études. Évaluations formatives et normatives.

Organisation des stages cliniques en lien avec les responsables des terrains de stage. Enseignement clinique sur l'ensemble des parcs de stage. Suivi pédagogique des étudiants.

Suivi des dossiers scolaires des étudiants dont le formateur est référent. Participation à la recherche, à la formation continue

Participation à des groupes de travail internes et externes à l'institution

Participation aux concours de sélection et à des jurys d'examens (déplacements). Encadrement de stagiaires en formation cadre de santé.

Mission de relation/communication

représentation de l'IFSI dans des instances du CH, au CEFIEC, promotion de la profession et de la formation d'infirmier(e).

Veille professionnelle.

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé exigé

Connaissances

Législation professionnelle relative à l'exercice infirmier et à la formation. Référentiel de formation en soins infirmiers. Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power point).

Savoir être

Aptitudes à travailler en équipe. Rigueur, disponibilité

Savoir faire

Compétences pédagogiques (moyens, méthodes). Évaluation des pratiques professionnelles. Relation et animation pédagogique. Sens de l'organisation et de la méthode.

Esprit d'initiative et réactivité. Spécificités du poste :

Temps de travail

100 %

Amplitude de travail variable en lien avec les contraintes de l'exercice Déplacement, permis B indispensable

Annonce n°343921 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°343933 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - Cadre Supérieur de Santé à 100% au sein du Pôle Neurosciences F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé F/H à 100% au sein du Pôle Neurosciences.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle neurosciences se compose de 7 services répartis sur l'ensemble du CHU, 196 lits et 43 places avec un effectif de 606 ETP (745 professionnels) dont 12 cadres de santé, l'ensemble des paramédicaux de la rééducation qui interviennent sur le CHU (masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignants en APA, psychomotriciens, art thérapeutes, socioesthéticennes, orthoptistes, orthoprothésistes) et les psychologues (uniquement sur les aspects de coordination et formation continue). Vos activités principales sont :

Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, repérer les axes de recherches nécessaires à l'amélioration de cette prise en charge

Piloter les évolutions organisationnelles complexes du pôle (multisites, transversalité, HAD rééducation, interfaces ville-hôpital), en garantissant la continuité et la lisibilité des parcours patients

Intégrer l'expérience patients et le partenariat avec les usagers dans les réflexions médico-soignantes au sein du pôle

Animer et professionnaliser l'équipe des cadres par le partage d'expérience, le compagnonnage du (es) nouveau(x) ou cadre(s) junior en garantissant

Participer au recrutement des cadres, les accompagner dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage et apporter les arguments relevant des activités de soin

Promouvoir le lien avec instituts de formation paramédicaux, garantir la qualité de l'accueil en stage des étudiants paramédicaux au sein du pôle, en lien avec les cadres

Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du pôle

Poursuivre et conduire les différents projets du pôle (regroupement des unités de MPRE, SMR onco/onco hémato, SMR polyvalent, nouveau CHU, développement de l'ETP et de la recherche paramédicale, parcours cancérologie...) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Expérience professionnelle en tant que cadre et cadre supérieur de santé confirmée Engagement de 3 à 5 ans sur la mission. Connaissances et aptitudes : Gestion de projets d'envergure dans le domaine des soins

Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, gestion, formation

Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein à compter du 30/03/2026 en CDI, Mobilité interne, Mutation, Détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6431.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/01/2026 inclus.

Annonce n°343935 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343872 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343873 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - Poste de cadre de santé filière infirmière (F/H) (Centre Hospitalier Jos Jullien Joyeuse)

• Ardèche (07)
• Joyeuse
• CDD (Salarié)

Sous la supervision de la coordinatrice des soins, le cadre de santé a pour missions principales :

Gestion de l'EHPAD de Joyeuse (110 places, répartis entre 3 services et 1 UPG, ainsi qu'une équipe de nuit) : admissions, organisation générale, démarche qualité, etc.

Encadrement d'environ 62 agents (infirmiers, aides-soignants et ASH) : recrutements, gestion des plannings informatisés, réunions de service, inscription aux formations, entretiens d'évaluation,

Il collabore avec les cadres des autres services (médecine, SSIAD, animation, EHPAD des autres sites), dans un principe d'autoremplacement par binôme pendant les congés, ainsi qu'avec l'ensemble des services supports de l'établissement : pharmacie, bureau des entrées, économat, RH, qualité, service technique, pool ménage, restauration, Poste à temps plein.

Décompte journalier du temps de travail avec forfait de 20 jours de RTT. Télétravail ponctuel possible. Faisant fonction accepté. Rémunération selon expérience.

Annonce n°343876 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Hôpital gériatrique Sierentz)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux LE POSTE :

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé, l'équipe médicale du site et le médecin chef de service de la qualité des soins dispensés à la personne accueillie au sein de l'établissement.

A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : animation et participation aux groupes de travail polaires et institutionnels, gestion des organisations et des équipes.

L'EHPAD de Sierentz accueille 167 résidents, répartis comme suit : Le bâtiment « les Floralies » 49 chambres particulières Le bâtiment « les Magnolias » :

Magnolias

6 chambres doubles et 21 chambres particulières

Magnolias 1

7 chambres doubles et 23 chambres particulières

Bâtiment dit « 1 / 2 »

3 petites unités de 11, 13 et 12 lits

Le service UVP dit « les Passiflores » de 13 chambres particulières. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent

Classement catégorie A

Corps des cadres de santé filière infirmière

Grade

Cadre de santé

Le cadre de santé est :

• Responsable, conjointement avec le médecin chef de service, la coordination générale des soins, le cadre supérieur de santé et le cadre de pôle de l'organisation des soins définie et de l'application des protocoles de soin.
• Son rôle est d'informer et de communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques spécifiques en gériatrie.
• Il anime les réunions de service et est garant de la transmission et de la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante, de jour et de nuit.
• Il est responsable de la bonne gestion des plannings : élaboration, respect des horaires, planification des congés des agents et évalue les besoins en remplacement,
• Il participe à l'adéquation des ressources face à l'activité des services, notamment en mobilisant les ressources humaines
• Il détecte, prévient et gère les situations de conflit au sein des équipes.
• Il recense les besoins en formation professionnelle et participe à l'élaboration du plan de formation continue.
• Il contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
• Il est maître de stage des étudiants infirmiers et est responsable des stagiaires accueillis dans son service
• Il participe au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
• Il accueille les nouveaux agents et leur donne toutes les informations nécessaires pour une adaptation à l'emploi optimale.
• Il participe à la politique qualité de l'établissement et en assure la déclinaison au sein du service.
• Il contribue à la gestion cohérente

Annonce n°343884 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'USLD

Lieux de travail

Rue Antonin ARTAUD 93330 Neuilly sur Marne

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires Au forfait présence 7h48

Spécificités liées à la fonction

Géronto-psy

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°343885 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE, UNV, HDJ, EXPLORATIONS NEUROLOGIQUES ET DU SOMMEIL (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service de Neurologie et c'est peut-être pour vous ?! MISSION :

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service de neurologie en vue de garantir une qualité et une sécurité des soins efficients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :

Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical

Elabore le projet de soins de l'unité et fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre

Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients

Veille à la répartition et à l'organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail

Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs

Garanti la bonne adéquation entre les mouvements (entrées/ sorties)

Coordonne quotidiennement les demandes vers les structures d'aval

Contrôle la qualité et la sécurité de soins dont il est garant

Participe à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et de protocoles

Coordonne et évalue la déclinaison et la mise en uvre du ou des programmes d'éducation thérapeutiques de son unité

Coordonne les prises en charge des équipes mobiles et de liaison MANAGMENT : Assure l'encadrement de l'équipe soignante de l'unité Réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels

Assure le recensement des besoins en formation du personnel et veille à l'acquisition de nouvelles compétences Est garant de la conduite de projet Organise et anime les réunions de service

Accueille, organise et met en uvre le tutorat des nouveaux professionnels et des étudiants GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX : Assure la gestion des matériels

Elabore avec le chef de service le plan annuel des demandes de matériel Veille au bon fonctionnement du matériel

Assure les commandes de matériels (consommables, fourniture de bureau) COMMUNIATION RELATION : Veille à établir une communication adaptée · Avec les patients et les familles · Entre les équipes médicales et para médicales ·

Avec les autres unités de soins, les admissions, les services médico techniques · Les intervenants extérieurs · La direction de soins et le cadre de pôle ·

Avec les instituts de formations, pour le suivi des étudiants Transmets les informations ascendantes et descendantes POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle NEURO LOCOMOTEUR

Hiérarchie directe

Cadre de Pôle, Direction des soins.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Autres unités du pôle, explorations neurologiques service d'imagerie, service social. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : Diplôme de cadre de santé COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

Savoir affirmer ses valeurs et celles de l'institution (logique et cohérence) Savoir gérer les priorités

Avoir une aptitude relationnelle (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l'animation

Etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation Savoir innover et anticiper Evaluer et décider des priorités d'actions au quotidien

Prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités Faire preuve de diplomatie pour traiter les conflits Federer l'équipe

Evaluer et valoriser les potentiels soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats Gérer les risques et les prévenir

QUALITES REQUISES :

Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe Etre à l'écoute Avoir une bonne maitrise de soi Faire preuve de diplomatie Faire preuve de rigueur Etre dynamique Savoir analyser les situations Faire preuve d'objectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Présence du cadre en journée En moyenne 3 jours de garde sur place dans l'année Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Nos places réservées en crèche à proximité de letapos;hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés

Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N''attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°343893 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UHCD SITE DE COMPIEGNE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.

Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

-

Met en uvre le projet de soins

-

Conçoit et adapte les organisations de soins

-

Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail

-

Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs

-

Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures

-

Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR

-

Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

• contribue à la gestion du flux patient au SAU

Gestion des ressources humaines

-

Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA)

-

Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs

-

Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles

-

Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants

-

Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels

-

Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU

-

Participe aux actions de recherche

travaux institutionnels et autres

Gestion des moyens matériels

-

Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments

-

Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux

-

Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles :

-

Représente le service au sein de l'établissement

-

Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-

Relaie l'information descendante, ascendante et transversale

-

Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers

-

Evalue régulièrement la satisfaction des usagers

-

Participe au Copil Pass Activités transversales :

-

Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins

-

Collabore avec le cadre du SAU Noyon

o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage)

-

S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager »

Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe :

-

Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle

-

Directeur des Soins

-

Directeur des Ressources Humaines

-

Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe paramédicale et médicale

-

Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement

-

Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux

-

Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)

-

Equipe du CHI Clermont (ide détachées au SAU)

-

Service de Médecine de santé au Travail

-

Infirmières hygiénistes

-

Pompiers, ambulances privées, SAMU60, Police-Gendarmerie CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail

Horaires décalées avec le cadre binôme pour assurer une présence sur le service entre 9 h et 19 h

il y a un 3 ème poste de cadre de santé avec des missions centrées sur la gestion des flux

Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT

Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés : en moyenne 3 gardes sur place par an.

Annonce n°343897 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 65 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
• un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine *Coordination et suivi de la prise en charge de prestations *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation *Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance -Animation d'équipe: Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles Management: Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies Organisation du travail: Connaissances opérationnelles Santé publique: Connaissances opérationnelles Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets médecins pour la gestion journalière de l'unité

autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle Formateur des professionnels de santé

Annonce n°279071 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt de candidature

5 janvier 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343846 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de santé paramédical H/F en service de chirurgie conventionnelle (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de santé à pourvoir dès que possible. Diplôme Cadre de santé Poste à 100%

Base 39h/semaine. Permanence le samedi matin et astreinte le week-end selon organisation interne.

MISSION

Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet médico soignant. Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité fonctionnelle. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

Il est responsable

- du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

• de l'organisation de l'application de la prescription médicale,
• de la gestion de l'unité.

Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement.

Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins)

Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des malades, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels.

Il propose une organisation évolutive des soins en cohérence avec le projet médico soignant

Annonce n°343855 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé CMP/CATTP de Bessières (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT de Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein pour son CMP/CATTP de Bessières. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé : 1.

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting 2.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

3.

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels 4. Élaboration et rédaction de rapports d'activité 5.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité 6.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité 7.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine 8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations 9.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) 10. Veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et Reporting.

Facilite let coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin.

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle. Contrôler et évaluer les activités. Conduire une démarche qualité et gestion des risques. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail ·

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h ·

Repos hebdomadaire

fixe

· Jour férié pris le jour même ·

Participation aux gardes de week-end de l'établissement et aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises

• Diplôme de cadre de santé
• Connaissances managériales
• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
• Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
• Permis de conduire

Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs

. Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress . Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

Annonce n°346530 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - [POLE 02]Cadre de santé pôle de biologie (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Présentation du pôle de biologie-hygiène

Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s'est récemment structuré, dans le cadre d'une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d'un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.

Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.

Il comprend des secteurs d'activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, ...) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d'information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.

La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens....

Tout d'abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. Position dans la structure Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Cadre Supérieur de pôle Chef de pôle Biologistes responsables de secteur/de site Ü Secteurs d'activité

Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB Missions générales

Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites Ü Management de proximité et animation d'équipe

Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente

Ü Participation à la gestion des risques et au développement d'une culture du signalement Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site

Ü Participation à des missions transversales institutionnelles Missions détaillées Ü Ressources humaines

-

Gestion des plannings et de l'absentéisme

-

Organisation et suivi des parcours de formation et d'habilitation

-

Participation à l'élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle

-

Entretiens et évaluations du personnel

-

Participation au processus de recrutement

-

Organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants Ü Gestion de la qualité et des risques

-

Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI

-

Déploiement sur le terrain des outils type Lean management

-

Evaluation des risques professionnels Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique

-

Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles

-

Gestion des irritants opérationnels du quotidien

-

Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques Contraintes et avantages liés au poste Forfait cadre Temps plein Permanence de l'encadrement au sein du pôle et du GCS PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées

Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé Aptitudes Ü Savoir-faire

-

Management d'équipe

-

Animation de réunions

-

Capacités à l'écrit

-

Capacité d'analyse et de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à la remise en cause

-

Utilisation aisée des outils bureautiques Ü Savoir-être

-

Leadership

-

Esprit d'équipe

-

Sens de la communication et de l'écoute

-

Maitrise de soi

-

Adaptabilité

-

Disponibilité Type de contrat CDI ou Titulaire de la FPH Temps plein Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346531 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.

Personnel soignant

22 IDE et 4 AS + 2 ASH

Descriptif du poste - missions

1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

04/01/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°343813 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de Santé au CSG (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical, encadrant d'une unité de soins. Présentation de l'unité:

Le service de Court Séjour Gériatrique est situé au 3ème étage, aile A du Site Henri IV et s'inscrit dans le pôle Médecine Spécialités médicales. L'Unité est composée de 20 lits répartis en deux secteurs.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.

Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :

• Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye

• Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX

o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville

• Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.

Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Objectifs généraux du poste

• Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
• S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
• Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
• Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
• Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
• S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
• Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques

• Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
• Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
• Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
• Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
• Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
• Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
• S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
• Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

• S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
• Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
• Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
• Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
• Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
• Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
• Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
• Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
• Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
• Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
• Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

• S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
• S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
• Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
• S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ;
• participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
• Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
• Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle

• Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
• Utilise et crée des outils, des circuis d'information ;
• Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
• Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
• Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
• Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d'enseignement et de formation.

Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d'initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ;

Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Horaires et rythme de travail:

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités de son établissement d'affectation. Profil recherché Diplôme d'Etat de cadre de santé

Annonce n°343830 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

08/12/2025 - cadre de santé (EHPAD / UASA LIGNY EN BARROIS)

• Meuse (55)
• Ligny-en-Barrois
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cherche Cadre de santé H/F temps complet. Sous l'autorité du directeur de l'établissement. Il/elle aura pour missions d'adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués. Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité. Transmettre l'information entre la direction et les équipes. Assurer l'interface entre les services logistiques et administratifs et les services de soins

Annonce n°343684 publiée le 08/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de pôle – Pôle de médecine (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle du pôle de médecine. Intitulé du poste Cadre paramédical de pôle du pôle de médecine Présentation du pole : Le pôle de médecine se compose des activités suivantes : Court séjour gériatrique ; Médecine polyvalente et gastroentérologie ; Hôpital de jour de spécialités médicales ; Explorations fonctionnelles multidisciplinaires ; Soins médicaux et de réadaptation gériatrique ; Equipe mobile gériatrique.

L'activité est répartie entre le site d'Henri 4 (Meulan) et celui de Bècheville (Les Mureaux).

Le cadre de pole réalisera des missions transversales au sein de la direction commune. Positionnement du poste Liens hiérarchiques : Coordinateur général des activités de soins ; Directeur des soins Liens fonctionnels : Directeur de site ; DRH ; Adjoint à la Direction des Soins ; Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ;

Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Missions

o Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;

o Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

o Décliner le projet médico-soignant partagé au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; o S'associer au pilotage stratégique du pôle ; o Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;

o Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle collabore avec le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et réalise l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Prise en charge des patients

o S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;

o Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;

o Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;

o Intègre avec le chef de pole, l'usager dans les projets du pôle ;

o Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité. Qualité-gestion des risques

o Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;

o Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;

o Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité et le chef de pole afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;

o Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales et réalise celles de l'encadrement ;

o Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;

o Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;

o Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;

o Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse. Gestion médico-économique

o Elabore et met en uvre avec le chef de pôle, le projet de pôle ;

o Participe à l'élaboration des feuilles de route du pôle, leurs suivis et leurs évaluations ;

o Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;

o Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;

o Prépare et participe avec le chef de pole au dialogue de gestion avec les directions concernées ;

o S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;

o Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle. Gestion des ressources humaines

• Manage l'encadrement de proximité :

Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;

Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

• Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :

Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ; Assure un rôle de guidance et de conseil ; Evalue les compétences des cadres ; Organise la continuité de l'encadrement dans le pôle ;

Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

• Optimise les ressources :

Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux ;

Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ; Veille à la mise à jour des profils de postes ;

Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle d'encadrement ;

• Assure la veille sociale :

Assure le dialogue social ;

Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;

Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;

Participe à la préparation des CSE et F3SCT pour les points relatifs à son pôle.

• Forme les professionnels :

Favorise les projets individuels et collectifs ;

Elabore le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre pour les professionnels sous la responsabilité de la direction des soins ;

Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;

Assure avec les cadres de proximité, le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ; Développe un partenariat avec les instituts de formation.

• Concernant l'attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique institutionnelle visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels.

• Gestion des ressources humaines au sein du CHIMM :

Participation aux entretiens de recrutement de l'établissement, à l'intégration, au développement et à l'évaluation des compétences des agents ;

Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.

Les missions liées à l'intégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

o Est impliqué dans les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de l'établissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions d'expertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;

o En charge du déploiement d'un ou plusieurs axes du PMSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;

o Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;

o S'engage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de l'établissement ;

o Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui n'ont pas été validées ;

o Assure un reporting bi-mensuel auprès de la direction des sons de toute la vie du pôle. Communication-coordination

• Priorise et relaie l'information ascendante et descendante ;
• Organise avec le chef de pole, la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi qu'avec les autres structures et /ou acteurs de l'institution ;
• Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
• Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
• Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;

Equipements et travaux o Met en cohérence la politique d'achat au sein du pôle ;

o Participe avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique, à l'élaboration du plan d'équipement mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;

o Instruit avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ; Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

o Promeut l'évolution des pratiques et l'utilisation des données probantes ; o Communique et publie des articles, des posters ;

o Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;

• Participe aux groupes de travail de l'établissement et du GHT ;

Conduite de changement

• Accompagne les changements ;
• Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
• Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leurs applications au sein du conseil de pôle.

Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

o Supervise la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants non médicaux en concertation avec la direction des soins de l'établissement et la direction des soins des instituts de formation ;

o Coordonne la politique d'accompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;

o Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec l'ensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle. Qualités requises et compétences souhaitées

La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Diplômes requis : DE cadre de santé ; Expérience managériale solide ; Engagement institutionnel indispensable. Compétences :

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation, stratégie ;

Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social ; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Conseil et référence ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Leadership ; Loyauté ; Sens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100%

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins.

Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement. Risques professionnels o Charge mentale, stress ; o Travail sur écran. Evolution du poste o Cadre supérieur de santé ;

• Directeur des Soins.

Annonce n°342723 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé