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21/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POLE MEDICAL 1 - URGENCES-SMUR-UHCD - CDD – CDI – TITULAIRE - 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°340265 |

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F)

AFFECTATION: POLE MEDICAL 1
SERVICE: URGENCES-SMUR-UHCD
CONTRAT: CDD CDI TITULAIRE

Poste à 100%

DATE DE PRISE DE POSTE: DES QUE POSSIBLE

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS

Diplôme cadre de santé

Annonce n°340265 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - ENCADRANT DE POLE PARAMEDICAL REEDUCATION - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°345072 |

Descriptif du poste :

Rejoignez-nous en tant qu'encadrant du pôle paramédical rééducation et devenez un acteur clé de la rééducation de nos patients sur nos sites d'Épinal, Golbey et Remiremont sur les fonctions suivantes : Cadre du pôle de rééducation

Cadre de santé du plateau technique de rééducation du Nouvel Hôpital d'Épinal Cadre de santé de la réadaptation cardiaque

En tant qu'encadrant de pôle paramédical rééducation, vous serez responsable de la coordination et de la gestion des équipes de rééducation. Vous superviserez les activités des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, et autres professionnels de la rééducation. Vous utiliserez des outils de gestion de projet et des logiciels de suivi des patients pour assurer une prise en charge optimale. Vous participerez également à l'élaboration et à la mise en uvre des protocoles de rééducation, en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de santé. Vous serez en charge de la formation continue des membres de votre équipe, afin de garantir une qualité de soins constante et adaptée aux évolutions des pratiques.

Vous assurerez par ailleurs le suivi des dossiers des patients, en veillant à la traçabilité des soins et à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués, en mettant en place des indicateurs de performance et en analysant les résultats obtenus. Vous participerez activement aux réunions de concertation pluridisciplinaire, afin de coordonner les actions de rééducation avec les autres pôles de l'établissement. Vous serez aussi en charge de la gestion des ressources humaines de votre pôle, en assurant le recrutement, la formation et l'évaluation des membres de votre équipe. Profil recherché :

Professionnel paramédical diplômé et expérimenté, ce poste vous permettra de mettre en avant et de développer :

Votre expertise en soins, au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la gestion des risques dans le cadre de la prise en charge des usagers.

Votre management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients.

Vos compétences en méthodologie de projet afin de faciliter la déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein de la filière. Rejoignez-nous !! Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°345072 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Haute-Loire | n°340035 |

Le Centre Hospitalier Emile Roux situé au Puy en Velay (43) CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION BLOC OPERATOIRE (F/H) de son établissement.

Poste à pourvoir dès que possible (mutation, détachement, CDI).

Venez encadrer l'équipe du Bloc Opératoire afin d'accompagner sa croissance d'activité et le projet du pôle de chirurgie ! Vous découvrirez que notre bloc opératoire central est constitué de 9 salles d'intervention et accueillent de nombreuses spécialités chirurgicales Mission de la personne occupant le poste dans le service :

Le cadre de bloc est le manager, le régulateur de l'ensemble du plateau technique. Il est l'interface des différentes instances de management du bloc opératoire.

-Il participe à l'application de la charte de bloc opératoire,

-la planification, l'élaboration, l'organisation du programme hebdomadaire et journalier, -la supervision, la gestion des risques Organisation de l'activité :

Ordonnance la programmation en lien avec le cadre de l'UCA et de l'endoscopie Régule au cours de la journée le déroulement du programme Intègre dans la programmation journalière les urgences Assure la qualité de la prise en charge des patients Utilise et déploie le logiciel informatique Advance

Assure la formation et l'information des secrétariats quant à la programmation des interventions sur Advance Responsabilité en ressources humaines

Organise et anticipe les besoins en personnel : IBODE, IADE et AS Adapte l'effectif à l'activité opératoire Réalise les entretiens annuels dévaluation

Accueille les nouveaux arrivants et est garant de leur bonne intégration Utilise la formation comme un outil de management Gestion du matériel et des locaux

Assure la gestion des matériels spécifiques afin de garantir les moyens requis à l'activité des équipes et à la continuité des soins

Veille à la bonne utilisation et l'optimisation du matériel et des différents consommables Relation/ communication / information

Interface entre les différents corps de métier et la hiérarchie

Organise et anime des réunions relatives aux besoins de son secteur et à l'organisation du travail Etablit une relation de confiance avec les intervenants Veille au respect mutuel entre les acteurs Gestion des risques

Est garant de la sécurité des personnels (ergonomie, prévention des AT, radioprotection) et des patients Est garant du respect des protocoles d'hygiène Réactualise régulièrement la cartographie des risques Organise des CREX quand nécessaire Participe aux RMM Aptitudes, capacités et qualités requises : Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur, réactivité, équité Capacité à se positionner Négociateur Qualité relationnelle Capacité à travailler en partenariat

Horaires et contraintes spécifiques du poste (astreintes, repos fixe/variable ) : Participation au tour d'astreinte des cadres de santé. Un temps de travail organisé en forfait jour/ Repos fixe.

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

EXIGENCES DU POSTE :

DE Infirmier en soins généraux ou Bloc Opératoire,
Diplôme de Cadre souhaité ou à envisager.

Annonce n°340035 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

Loiret | n°345061 |

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement: Poste à temps plein
Statut: Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Avis de poste N° 2026-006 Cadre de santé USS avec supervision PASS et CeGIDD - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°345064 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: cadre de santé
· Affectation: Pôle Médecine d'Urgence Imagerie

USS (Unité de Soins Somatiques) du centre de détention de Val de Reuil

Supervision de l'IDEC des PASS (Permanence d'Accès aux Soins) Elbeuf et Louviers et des CeGIDD (Centre gratuit d'Information et De Dépistage) Elbeuf et Louviers, DESCRIPTIF :

L'USS est composée de 2 divisions (équipe commune) : prise en charge de 800 détenus

Les PASS d'Elbeuf et Louviers ont pour mission la prise en charge des publics précaires le CeGIDD est chargé d'organiser et mettre en uvre le dépistage gratuit des infections sexuellement transmissibles. Une IDEC à 30% est en charge de la coordination des équipes sous la supervision du cadre de santé.

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT OU NIVEAU D'EXIGENCES REQUIS : Titulaire du Diplôme du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du diplôme de Cadre de Santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

· Direction des Soins: Madame PARISOT
· Cadre supérieur de Pôle: Madame BECASSE
· Chef de Pôle: Docteur BARCO
· Référents médicaux: Docteur MIFTAHOUDINNE (USS)
· QUOTITE DE TEMPS: Temps plein présence requise en journée du lundi au vendredi

Au forfait, sur la base de 204 jours en fonction de l'OAT annuelle

· ASTREINTE PARAMEDICALE: selon protocole institutionnel

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec le responsable médical, il assure la qualité et la sécurité des soins au sein des unités, dans le respect des valeurs de l'établissement

Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins

Il assure une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnes, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience

Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service et les référents médicaux Il facilite la circulation et l'échange des informations

Il s'assure d'un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans les unités et des personnels nouvellement recrutés

MISSIONS SPECIFIQUES SUR L'USS :

Mettre en uvre les politiques d'accompagnement et de prise en charge des populations spécifiques par secteur
Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein des services dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques liés à l'utilisation de matériels spécifiques.
Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (administratif, soignant, psycho-social)
Etre l'animateur des services permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation au regard des projets spécifiques des unités
Assurer l'encadrement et l'évaluation des équipes dans une pratique de management à distance, en favorisant l'autonomie, en développant le rendu de comptes
Contribuer, en concertation avec les autres unités de soins du CHI, à l'évolution constante des pratiques facilitant le relais de la prise en charge des patients
Accompagner les équipes dans la construction et la mise en uvre des projets à destination du public cible
Réaliser annuellement les rapports d'activité de l'unité en collaboration avec les équipes
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des référents ARS dans les différents champs d'activité
Développer des compétences spécifiques au milieu carcéral, liées à la population et aux lieux
Renforcer une collaboration avec l'USP (Unité de Soins Psychiatriques) du centre de détention dans l'objectif d'une prise en charge globale du patient détenu
Animer en binôme avec le médecin référent de l'USS, le Comité Technique d'Education pour la Santé (Centre de détention, USP, SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation), ARS)
Piloter et suivre les dossiers relatifs aux actions de prévention et de promotion de la santé pour le champ de l'USS
Construire une relation de travail efficace avec les cadres des urgences d'Elbeuf (prise en charge des patients détenus en chambre carcérale de l'UHCD, partage de compétences IDE)

Permanences d'Accès aux Soins et Centre Gratuit d'Information et De Dépistage

Assurer régulièrement un temps de transmission et d'échange avec l'IDEC des 2 PASS et des 2 CeGIDD permettant d'être garant sur les organisations et le fonctionnement des unités
Assurer l'évaluation professionnelles des agents PASS et CeGIDD (IDE et agents d'accueil)

MISSIONS TRANSVERSALES :

Travailler en étroite collaboration avec les cadres de santé du pôle MUI
Participer aux groupes de travail divers organisés au sein du pôle et/ou de l'institution

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Direction des soins
Cadre supérieur du pôle
Cadres et médecins du PMUI, cadres de l'établissement,
Equipes de l'USP
Administration pénitentiaire

Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES :

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe
Etre capable de conduire une analyse de situation
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné
Concevoir, piloter, fédérer autour de la réalisation d'un projet, et évaluer
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, en collaboration avec l'équipe médicale
Posséder ou développer des compétences permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients détenus au sein d'un centre de détention, d'usagers des PASS et du public du CeGIDD

QUALITES REQUISES :

Rigueur et méthode dans l'organisation du travail
Ouverture d'esprit, intégrité, esprit positif et tolérance
Disponibilité
Autorité naturelle
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Capacités d'initiative, d'adaptation
Maîtrise de soi
Créativité
Anticipation

Annonce n°345064 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°345071 |

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025: résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.
Un cadre agréable: aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.
Des espaces adaptés: grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.
Ouverture vers l'avenir: accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

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Annonce n°345071 publiée le 21/01/2026 par un
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20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°346440 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - [DPMT / GH SUD IMA]Cadre de santé Imagerie - Groupement Hospitalier Sud (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°346591 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des plateaux Médico-techniques regroupe deux pôles d'activité médicale : le pôle d'imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHS accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires, imagerie de la femme.

Le Service d'Imagerie du GHS est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel.

L'équipe paramédicale est composée de 70 MER tous secteurs confondus, 9 ASD, et 14 secrétaires.

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire coordinatrice animée par 1 cadre supérieur de santé LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur imagerie organise, coordonne et supervise l'activité de soins et médico-technique afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Management et organisation Qualité, sécurité et gestion des risques Coordination et collaboration médicale Projets et innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Le Service d'Imagerie du GHS est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel.

L'équipe paramédicale est composée de 70 MER tous secteurs confondus, 9 ASD, et 14 secrétaires.

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire coordinatrice animée par 1 cadre supérieur de santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Annonce n°346591 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Cadre de Santé H/F Plateau de Biochimie - Hématologie H24 et Sérologies infectieuses (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°346593 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

La plateforme analytique du centre de biologie nord est composée d'un service de biochimie et biologie moléculaire, d'un service d'hématologie et d'un plateau de sérologies infectieuses.

Les services de biochimie et biologie moléculaire et d'hématologie sont des services transversaux sur l'ensemble des sites du LBMMS et fonctionnent H24. Le plateau de sérologies infectieuses fonctionne en jours ouvrables (8h-18h30 du lundi au vendredi et de 8h à 13h30 le samedi).Les 3 secteurs sont sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Ils sont composés indépendamment d'une équipe pluridisciplinaire (techniciens, secrétaire, ouvrier professionnel) de 16 ETP pour la biochimie et biologie moléculaire, de 14.2 ETP pour l'hématologie et de 13 ETP pour le plateau de sérologie.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. Les missions de votre futur poste :

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale Gestion des dossiers transversaux

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation) Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting

Annonce n°346593 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

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20/01/2026 - CADRE DE SANTE - CHIRURGIE VISCERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°344989 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, à compter du 05/01/2026, au sein du service de Chirurgie Viscérale de l'hôpital Sainte Musse de Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement: Direction des Soins
Responsable(s) hiérarchique(s): CSS - DS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure La gestion du service de chirurgie oto-rhino-laryngologie (ORL) et maxillo-facial lors de l'absence du cadre du service.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé assure ses missions en chirurgie viscérale et veille notamment à :

Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini.

Il assure le suivi des infirmiers de coordination (IDEC), en lien avec les projets parcours de chirurgie bariatrique (PACO) et réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC).

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des unités :

Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale,
Mettre en adéquation les besoins et ressources en regard des activités prévisionnelles,
Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
Faire preuve de réactivité auprès des équipes dans la gestion des flux d'urgence,
Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes,
Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,
Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Gestion des lits / Gestion de séjours :

Participer au suivi de l'activité des flux,
Assurer la gestion des lits au quotidien, répartition des entrées programmées sur les différents secteurs de prises en charge (salon d'accueil, unité de chirurgie ambulatoire (UCA), externe, hospitalisation de semaine (HDS), hospitalisation complète), suivi du devenir des patients dès leur entrée,
Assurer le travail de programmation et le respect de la planification des entrées programmées,
Participer à tour de rôle avec les autres cadres du pôle à la cellule de gestion des lits quotidienne pour représenter le pôle de chirurgie,
Superviser les demandes de l'unité, réalisées par l'agent SMR dédié (soins médicaux et de réadaptation (SMR), Hospitalisation à domicile (HAD), rapatriement, programme de retour à domicile PRADO chirurgie)

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

en organisation des soins type Réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC), Hospitalisation de semaine (HDS), unité de chirurgie ambulatoire (UCA), PRADO, parcours patients complexes,
et utilisation des logiciels en lien avec les activités de soins et de coordination des parcours,

des dispositifs de coordination ville-hôpital.

SAVOIR FAIRE

Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
Assurer des liens quotidiens avec les équipes du service des urgences, des soins de chirurgie et du bloc opératoire.
Utilisation des logiciels métiers :

o Gestion des programmations de bloc,

o Demandes de relai de prise en charge en soins médicaux et de réadaptation (SMR), o Dossier patient informatisé (DPI), o Gestion des plannings.

SAVOIR ETRE

Alternance de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaisement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Cycle : aucun selon planification réalisée par l'encadrement
Temps de travail au forfait
Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h o Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h
Quotité : temps plein
Prise de poste : 05/01/2026

Annonce n°344989 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

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20/01/2026 - Cadre de santé en Réanimation polyvalente (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

Hauts-de-Seine | n°341662 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'HÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), est l'un des plus importants établissements de santé privé d'intérêt collectif d'Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l'Hôpital Foch fait partie des plus importants établissements hospitaliers d'Ile-de-France.

Ses prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans la quasi-totalité du champ médical et chirurgical de l'adulte, sa forte implication dans l'enseignement, la formation et la recherche, son plateau médicotechnique de pointe, sa tradition d'accueil en font l'un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus performants de France.

L'établissement est adhérant à la FEHAP, régie par le convention CCN 51.

L'Hôpital Foch recrute un cadre de santé (H/F) pour son service de réanimation polyvalente adulte. LE POSTE :

Organiser et coordonner les soins et activités de son service en veillant à l'optimisation des moyens humains et équipements dédiés dans le respect des recommandations des bonnes pratiques. Garantir l'application des procédures administratives du service dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

GESTION DES SOINS ET ORGANISATIONS

Garantir l'application du projet de soins institutionnel

Assurer la gestion des lits pour une coordination efficiente

Mettre en uvre, contrôler, réajuster l'organisation des activités

Mettre en adéquation les ressources humaines avec la charge de travail, selon le planning établi par la direction des soins

Réaliser des tableaux de bord en lien avec les ressources humaines

Assurer le relais avec les services supports en cas de problématiques liées au matériel, locaux et dispositifs médicaux

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins (réalisation de trame de planning prévisionnel) Optimiser la prise en charge du patient

Contrôler la bonne application de l'offre des prestations hôtelières

S'entretenir avec les patients et leur famille en fonction des demandes et des besoins : écoute, conseil, sortie...

MANAGEMENT ET GESTION DES COMPETENCES

Animer et fédérer les équipes de son service Définir les profils de poste

Mener les entretiens professionnels de son service et déterminer les axes de formation et les projets professionnels

Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences Encourager la participation aux projets

Mettre en place les moyens pour diffuser et partager l'information

Accueillir, encadrer les nouveaux embauchés et les stagiaires

Gérer le personnel dans le respect de la législation et des règles institutionnelles

QUALITE / GESTION DES RISQUES

Participer au suivi des indicateurs et organiser des évaluations en lien avec sa hiérarchie et les équipes support (qualité, risques, projet...)

Analyser les événements indésirables et mettre en uvre les actions correctives en collaboration avec sa hiérarchie

Participer avec ses pairs à la création d'outils d'évaluation des pratiques

INFORMATION/COMMUNICATION

Participer ou/et piloter des missions transversales Peut enseigner dans les écoles paramédicales et y être jury

Peut représenter l'Hôpital Foch lors de conférence et salons divers Conditions de travail Poste en binôme Gardes de 17h à 20h (1 par mois ou tous les 2 mois) Collectif de 35 cadres de santé PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme/Niveau requis Ecole des Cadres de Santé Forte expérience en réanimation, anesthésie ou SSPI Capacités/Aptitudes Sens des responsabilités Résistance au stress Aptitude au management Diplomatie, pédagogie, écoute Sens de l'adaptation Prise de décision Sens de l'analyse et de la synthèse Connaissances techniques Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du droit du travail

Maîtrise de l'outil Informatique: Outils bureautiques et logiciels internes conditions d'exercice de la fonction

Pourquoi nous rejoindre ? Une structure moderne, en constante évolution, dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.

Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Des équipes engagées et solidaires, dans un cadre bienveillant et respectueux.

Des avantages attractifs: parking et gare à proximité, restaurant d'entreprise, CSE attractif, Centre de Prévention et Travail réservé aux salariés, accès privilégié pour des places en crèche

Annonce n°341662 publiée le 20/01/2026 par un
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19/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

Vienne | n°346765 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage: gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 18/02/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°346765 publiée le 19/01/2026 par un
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19/01/2026 - Cadre de proximité en EHPAD (EHPAD Les Refflets d'Argent Le Creusot)

Saône-et-Loire | n°344938 |

Présentation de l'établissement

L'EHPAD Départemental du Creusot accueille 359 résidents sur 4 sites distincts situés dans la commune du Creusot, et emploie environ 350 agents relevant de la fonction publique hospitalière.

Chaque site est doté d'un(e) cadre de santé et d'un(e) responsable hôtelier, placés sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de santé, Responsable des soins et de l'hôtellerie.

L'équipe d'encadrement est composée du cadre supérieur de santé, de 5 cadres de santé et 3 responsables hôteliers qui gèrent les équipes soignantes et hôtelières des 4 sites du Creusot et de l'EHPAD de Montcenis, dans un esprit de coopération et de continuité de service. Missions principales

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé, le(la) cadre de santé/socio-éducatif veille à l'efficacité et à la qualité des accompagnements dispensés aux personnes accueillies.

Il(elle) coordonne, anime et encadre l'équipe soignante, gère les plannings de travail du personnel soignant et coordonne les moyens des services de soins de la résidence.

Il(elle) assure la liaison et la cohésion avec les responsables des différents services de l'établissement et concourt à la bonne articulation des organisations inter-filières.

Il(elle) s'assure de la bonne communication auprès des personnes accompagnées et des familles.

Il(elle) accueille et facilite l'intégration du personnel soignant nouvellement recruté et des stagiaires. Il(elle) contribue à faire vivre le projet d'Etablissement.

En collaboration avec la responsable hôtelière, Il(elle) veille à la sécurité et à la qualité de l'environnement des personnes accueillies et du personnel (suivi des interventions techniques, suivi des évènements indésirables). Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalent socio-éducatif, Expérience dans le secteur médico-social appréciée, Rigueur, organisation et sens aigu de l'équité Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité

Annonce n°344938 publiée le 19/01/2026 par un
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19/01/2026 - Cadre de santé (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

Calvados | n°344093 |

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) IDEC à partir du mai 2026 ; incluant un mois de doublon avec l'actuelle Infirmière Coordinatrice. Missions d'ordre général : Garantir la sécurité des soins ;

Promouvoir et veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles ;

Promouvoir un accompagnement de qualité en lien avec les principes de la philosophie Carpe Diem et Humanitude. Activités :

Élaboration et mise en place de l'organisation des unités de vie ;

Encadrement des équipes paramédicales, gestion et développement des personnels ;

Recensement et analyse des besoins des personnels, familles,

Participation à la mise en place du projet d'accompagnement personnalisé du résident ;

Elaboration en équipe des différents protocoles en s'assurant de leur appropriation par les agents ;

Participation aux décisions d'admissions et aux visites de pré-accueil ;

Réalisation des GIR, du GMP et du PMP en collaboration avec le médecin coordonnateur ;

Organisation de l'accueil, de l'encadrement et de l'évaluation des stagiaires ;

Recensement des besoins en formation des agents, dans le cadre de l'évaluation professionnelle ; Evaluation des personnels ;

Accompagnement dans la mise en place d'outils informatiques (logiciel soins) ; Assure la veille réglementaire professionnelle ;

Participe à l'élaboration et à la réalisation des différents projets ;

Produit un bilan annuel d'activité en lien avec la démarche qualité. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

Annonce n°344093 publiée le 19/01/2026 par un
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19/01/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°341252 |

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Suivi des indicateurs d'activité
Participation au dialogue de gestion
Élaboration et rédaction des rapports d'activité
Gestion des approvisionnements et des stocks
Organisation de la communication et l'information du service
Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
Contact avec le public
Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme de cadre de santé

Savoir

Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
Connaitre les principes d'organisation du travail
Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
Connaitre les droits des usagers
Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
Créer et développer une relation de confiance et d'aide
Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 19/01/2026 par un
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16/01/2026 - cadre de santé cardiologie usic (GHPSO Creil)

Oise | n°340062 |

Pole: CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)
Site: CREIL
Services: CARDIOLOGIE / USIC
Grade: CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction: Cadre de santé
Liaison hiérarchique: Cadre du pole cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins
Liaisons fonctionnelles: Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie de 28 lits répartis comme suit 22 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de soins intensifs de 8 lits et de 4 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographie cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSION DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

la gestion des ressources humaines :

Participer aux recrutements
Assurer la gestion du temps de travail des agents
Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
Evaluer, développer et valoriser les compétences
Mesurer les performances individuelles et collectives
Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
Elaborer les profils de poste des paramédicaux
Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
Mettre en place des procédures adaptées au service
Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations la gestion économique et financière :

Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences

la communication, relation, information :

Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
Organiser des réunions d'équipe
Veiller au respect mutuel entre les soignants
Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

Gestion des lits au quotidien en lien avec les urgences admises en coronarographie puis USIC
Lissage des transferts de l'USIC vers la cardiologie
Planification des patients de l'activité programmée
Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole
S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises: Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, priorisation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°340062 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE DE SANTE GERIATRIE ou FFCS (H/F)- Site de Pouancé (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°344151 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche un Cadre de Santé (H/F) ou un Faisant Fonction Cadre de Santé. Le poste est basé à Pouancé (secteur EHPAD) et à pourvoir dans les meilleurs délais.

Structure de 1000 agents dont 70 médecins, le CH-CNP assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits), personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers (IFSI-IFAS).

Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessible. LE POSTE : Missions principales :

Organise, anime et coordonne l'activité et les moyens d'un secteur de soins. Il est garant de la qualité des prestations aux patients, du respect des procédures institutionnelles, et du respect des règles d'hygiène et de prévention des risques. Il rend compte de son activité.

Exerce des responsabilités transverses au niveau institutionnel, conformément à l'organisation et le fonctionnement de la Direction des soins. 2. Activités :

Il/elle organise, anime et coordonne les moyens d'un secteur de soins :

met en place les organisations de travail, en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles

décline le projet de prise en charge global du patient, en lien avec le projet d'établissement dans l'organisation et la conduite de l'activité

encadre et anime ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d'évaluation et les plans d'action,

coordonne l'ensemble de l'activité pour la réalisation des objectifs de service qui lui sont fixés

Il/elle garantit la qualité des prestations et le respect des règles institutionnelles et internes (hygiène et prévention des risques) :

évalue les besoins de formation et met en place un plan de formation

Il/elle rend compte de ses missions et de la conduite de l'activité de son service : organise des réunions d'informations et d'échanges produit un rapport d'activité annuel

effectue des gardes de fonctionnement, dans le cadre de la permanence du service de soins

participe au conseil de pôle, à la commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

mène un à deux projets spécifiques à la Direction des soins, PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- faire requis :

Anime et encadre d'équipes soignantes, sait fixer des objectifs et les évaluer Conduit et maîtrise de la démarche projet

Inscrit sa pratique dans une démarche continue d'amélioration de la qualité

Accompagne des actions de changement et valorisation des propositions du personnel Arbitre, négocie, et gère des situations conflictuelles

Élabore et met en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Exploite les tableaux de bord et indicateurs de l'activité Pré requis :

Diplôme professionnel paramédical permettent l'exercice dans l'une des professions para médicales Diplôme de cadre de santé, diplôme universitaire. Conditions d'exercice : Grade cadre de santé (Formation école de cadre) Temps plein, forfait cadre, 19 j. RTT. Contrat :

CDI

Annonce n°344151 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - cadre de santé secteur Médecine gériatrique UPUG EMG - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°344845 |

Descriptif du poste :

UN POSTE de CADRE DE SANTÉ est à pourvoir à l'établissement à temps complet 100% dans le service Médecine gériatrique / équipe mobile de gériatrie et UPUG et Unité Post-Urgences Gériatrique.

Missions de l'établissement: Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes desanté
Missions des services: Médecine polyvalente à orientation gériatrique, de court séjour, comprenant 30 lits et 1 lit hôpital entension/surbooking en période hivernale. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus. UPUG gériatrique, comprenant 8 lits. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus en provenance desurgences.

Les principales pathologies rencontrées sont : · La décompensation cardiaque, pulmonaire, diabétique, liée elle-même bien souvent à une poly pathologieou à une maladie handicapante ou invalidante,· Les accidents vasculaires cérébraux d'origine ischémique ou hémorragique,· Les crises d'épilepsie, le patient comateux,· Les pathologies infectieuses ou inflammatoires,· Les cancers (phase diagnostique, thérapeutique, palliative).· Les transfusionsLe cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soinsen veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités quotidiennes: Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation,d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en oeuvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Activités contributives: Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internesspécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ounouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre référent de pôleRelations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins
Profil recherché: Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
Horaires: Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30/17h30 Respect du règlement intérieur du CHUGA Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités deservice et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieuraprès concertation avec son binôme cadre
Contraintes particulières: Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie surl'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuitsde semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h).Moyens mis à disposition :OrdinateurTéléphone portable

Annonce n°344845 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°344832 |

Un poste de cadre F/H Référent hygiène à temps non complet (50 %) est vacant au sein de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène du Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire. CDD / CDI / Mutation / Détachement Poste ouvert à la RQTH.

Missions principales (en collaboration avec l'infirmière hygiéniste) :

Accompagnement des équipes sur le terrain à la mise en place des précautions complémentaires ou d'actions correctives suite à des audits/ analyses ;

Accompagnement des équipes sur le terrain pour des questionnaires/ audits / enquêtes ; Réalisation des enquêtes en cas d'AES ;

Recueil d'avis d'agents de terrain, toutes fonctions confondues lors de la mise à jour de documents qualité Missions secondaires :

Continuité de la prise d'appels, messages concernant l'hygiène en l'absence de l'infirmière hygiéniste ;

Accompagnement à la formation via Simango ou outil ludo-pédagogique ;

Accompagnement des correspondants en hygiène à la participation aux campagnes Hygiène des mains ou FLUO (gestion des excreta) ; Participation à la semaine de sécurité des patients.. Savoir-être : Discret et respectueux Observateur et communicant Dynamique et organisé Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Être à l'aise avec les outils informatiques Retransmettre des informations Répartition jours/horaires :

La personne exercera ses missions sur un roulement de 2 semaines à raison d'une semaine de 2 jours de travail et d'une semaine de 3 jours de travail. L'organisation sera supervisée par l'infirmière hygiéniste.

Travail de jour de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00 (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ;

De façon ponctuelle, des interventions sont nécessaires sur les équipes de nuit afin de délivrer des informations collectives, des formations ou des accompagnements ponctuels Prérequis : Diplôme d'État d'infirmier

Être titulaire du permis de conduire pour les déplacements sur sites Formation « correspondant en hygiène » (facultatif)

Formation « Précautions Standard et complémentaire » (facultatif)

Annonce n°344832 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

Loir-et-Cher | n°344830 |

Un poste de cadre de santé filière gériatrique (secteur sanitaire) Court Séjour Gériatrique et Soins Médicaux et de Réadaptation à temps complet, repos fixes, forfait cadre, est vacant. Poste ouvert à la RQTH. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, d'optimiser les organisations et de fluidifier les parcours patients. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité Relations fonctionnelles :

Cadres de santé des autres services de l'établissement + extra hospitaliers Médecins Secrétariats Équipe rééducation, travailleurs sociaux, IDEC Patients et leurs familles Savoir-faire et compétences associées : Evaluer, contrôler, organiser et réguler les activités

Evaluer et développer les compétences individuelles et collectives Savoir communiquer et alerter à bon escient

Savoir conduire un projet et accompagner l'équipe au changement

Connaître les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités requises :

Capacité d'adaptation: savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress.

Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques.

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales: capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer les conflits
Prérequis au poste: Diplôme de cadre de santé

Permis B Expérience professionnelle souhaitée Informations complémentaires :

Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Annonce n°344830 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

Rhône | n°344797 |

Présentation du poste

Temps de travail: 100% - forfait cadre
Organisation des présences: du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites).
Grade: cadre supérieur de santé paramédical catégorie A
Poste d'encadrement: encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène.
Spécificités du poste: Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites)

Liens hiérarchiques et relations professionnelles

Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre.

Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction.

Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement :

Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement

Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets

Services financiers pour une association au suivi budgétaire

Services des ressources humaines pour l'organisation des services

Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités

Mission générale: Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation.

Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à :

participer au comité de direction hebdomadaire,
participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité
participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement
participer aux instances du personnel, sur invitation
participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.)
assurer la présidence de la CSMIRT.

Les missions sont précisées par domaines :

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :

Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins,
Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources)
Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques
Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

Gestion des activités :

Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité.
Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement.

Gestion des ressources humaines :

Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines
Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines
Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés
Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés
Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement
Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint)

Formation :

Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
Fait émerger les demandes et les hiérarchise
Recherche et développe des ressources
Évalue qualitativement et quantitativement des programmes
Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :

Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
Promeut la déclaration des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX liées aux soins et la réalisation des plans d'action.

Gestion générale

Définit les priorités d'équipements pour le plan d'investissement en collaboration avec les encadrants
Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Aptitudes requises Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. Connaissances requises Prérequis Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II Permis de conduire VL

Une expérience significative en hôpital de proximité serait un plus Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT)

Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Conditions de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation détachement

Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical

Forfait encadrant avec RTT (20 avant déduction de la journée de solidarité)

Annonce n°344797 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE DE SANTE HEMATOLOGIE CLINIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°344786 |

Descriptif du poste :

Exercer pleinement les missions de cadre de santé au sein d'une unité d'hospitalisation conventionnelle de 30 Lits incluant des lits de soins continus, des lits d'hospitalisation conventionnelle et des lits HDS :

Coopérer en convergence médico-soignante avec l'équipe médicale

Poursuivre la dynamique instaurée au niveau du fonctionnement de l'unité : collaboration des cadres de santé des 3 unités d'hématologie clinique G1, G6 (secteurs protégés : 22 lits) et G2 (HDJ : 12 lits/ box). Assurer la continuité d'encadrement de jour (suppléance lors des absences) et de nuit et WE grâce à la présence des cadres de garde et de nuit.

Organiser, coordonner et évaluer la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et procédures en place en lien avec le projet de soins et le projet médical ; ceci en collaboration avec les équipes médicales

Garantir l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec l'équipe pluridisciplinaire

Coopérer avec les différents professionnels intervenants auprès des patients en construisant avec lui et sa famille un projet thérapeutique

Mettre en uvre les étapes opérationnelles du projet de soins de l'unité et du pole Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Manager l'équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience

Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des familles Posséder le sens de l'analyse des situations de travail Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner Disposer de capacités de distanciation

S'inscrire dans l'organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Communication / relations interpersonnelles

contact: Céline RIGOUS LEMERCIER Cadre supérieur de santé : 06 37 83 29 66
mail: [email protected]

Annonce n°344786 publiée le 16/01/2026 par un
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15/01/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 15/01/2026 par un
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15/01/2026 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (CMP/HAD) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°344722 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de santé pour son CMP/UNIDOM du Pole UNIVA à temps plein en CDI. Mission générale du poste :

· Animer les équipes de soins et coordonner les moyens de 3 unités de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble.

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.

· Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles en consultation ou au domicile des usagers.

. Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. Activités principales : Pour l'activité CMP :

· Animer les staffs de supervision hebdomadaire, les réunions cliniques des différents praticiens, les réunions d'équipe et de fonctionnement, les réunions partenaires sur les 2 sites

· Organiser les temps d'analyse de pratique des équipes de CMP · Organiser l'effectif de sécurité sur le CMP Wilson

· Organiser les consultations IDE sur le centre communautaire de st Médard,

· Faire un point régulier sur les charges de travail des infirmiers de secteur

· Répartir les demandes de suivi de secteur et demandes de CMP Pilote

· Organiser, coordonner, superviser les prises en charge dans le parcours de soins des patients entre l'intra et l'extra et s'assurer de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité

· Répartir les demandes en ETP entre les IDE et sur tous les programmes

· Assurer en collaboration avec IPA de la filière ambulatoire le fonctionnement du groupe ETP des aidants du pôle

· Être garant de la juste répartition des temps de bureau et de voiture pour chaque professionnel

· Faire le lien avec les équipes externalisées de Nettoyage et d'entretiens des espaces verts

· Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure sa mise en uvre. · Assurer la mise en uvre du projet d'unité

· Participer aux réunions médecins et cadres du pôle, et aux réunions de filière ambulatoire

· Participer de façon hebdomadaire aux réunions cadres du pôle et cadre supérieur

· S'assurer de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.

· Favoriser la transmission régulière des données de l'activité.

· S'inscrire dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Informer les agents de ses unités sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.

· Favoriser les liens avec les partenaires du réseau de soins, médico-sociale et sociale Activités spécifiques sur UNIDOM : · Animer le temps de transmissions hebdomadaires · Animer le staff hebdomadaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification.

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge.

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures

· Il est rigoureux dans la juste répartition de son travail auprès de 3 équipes de soins sur 2 sites différents

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste : · Poste à temps plein

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°344722 publiée le 15/01/2026 par un
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14/01/2026 - Cadre de santé de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°341779 |

Le poste

Le Cadre Soignant de Pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle, en étroite collaboration avec le Chef de pôle et la Direction de l'établissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la réglementation en vigueur et de la démarche qualité. Il joue un rôle essentiel dans le pilotage stratégique du pôle, le management des encadrants de proximité et la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Statut: Fonctionnaire/CDD/CDI
Catégorie: A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein,

-

Horaires: décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.

-

Mobilité sur le site (et éventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, évaluation et coordination des soins ·

Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle. ·

Collaborer avec les cadres supérieurs et l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement. ·

Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi. ·

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. ·

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.). ·

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement ·

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs. ·

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX). ·

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.). ·

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables. ·

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés ·

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines ·

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action. ·

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles. ·

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. ·

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants). ·

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. ·

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. ·

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles). ·

Encadrer l'évaluation des équipes: évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

Gestion économique et financière ·

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord). ·

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements. ·

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité. ·

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets ·

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles ·

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets. ·

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent. ·

Accompagner les innovations en santé: méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

·

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement ·

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants. ·

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes. ·

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des différents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain. ·

Veiller à l'application et au respect du règlement intérieur et des procédures institutionnelles · S'impliquer dans la mise en uvre des plans d'urgence ·

Représenter le pôle ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des délégations reçues. Profil recherché Diplôme requis :

Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), Diplôme Cadre de Santé,

Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant). Savoir faire ·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes. ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Plnifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté

Annonce n°341779 publiée le 14/01/2026 par un
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14/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) EN SERVICE EXTRAHOSPITALIER - 75G20/21 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°344585 |

Temps de travail: 100% - Temps plein
Statut: Contractuel / Titulaire
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé
Lieux de travail: Hôpital de Jour ARMAILLE 17 Rue d'Armaillé, 75017 Paris

Hôpital de jour RPS 17, 28 rue Pouchet, 75017 Paris ; CCES au 31 rue Henri ROCHEFORT, 74017 Paris

Organisation du travail ! 35 heures / 7h30 par jour, fermé le week-end et jours fériés/ 28 Congés / 14 RTT / 10 à 12 Fériés, participation aux permanences d'encadrement.

Horaires: 09h30 17h00
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°344585 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - Cadre de santé H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°344590 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour compléter ses équipes.

MISSIONS :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°344590 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°346582 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE : Finalité du poste:

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue:

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service

Manager les ressources humaines
Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
Participer à la gestion médico-économique du service
S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
Garantir la gestion du matériel technique
Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
Satisfaire aux exigences du COFRAC
Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
Développer les compétences individuelles et collectives
Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

Engagement dans la dynamique de l'Institution:

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.

Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres:

Diplômes ou niveau: Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d'établissement de santé
Connaissances générales: Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)
Connaissances spécifiques: Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS
Qualités professionnelles requises: Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté

Annonce n°346582 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - Cadre de santé EHPAD (Centre hospitalier Le Blanc)

Indre | n°339952 |

Le poste

Statut: Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI
Catégorie: A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires: décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement

-

Organisation du temps de travail: du lundi au vendredi.
Lieu de travail: multi-sites au sein du pôle Le Blanc
Déplacements liés à la fonction: oui x non q
Suppléance (le cas échéant): auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD

Missions principales ·

Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. ·

Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement. ·

Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles ·

Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire ·

Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires ; ·

Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents ·

Participer à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissement médico-social Missions spécifiques en lien avec la qualité ·

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ; ·

Contribuer et mettre en uvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ; ·

Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP ·

Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif. Autres missions spécifiques ·

Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels · Accueillir et informer les familles des résidents. Fonction d'encadrement ·

Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices, ·

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations ; · Réaliser les évaluations Activités ·

Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social. ·

Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives ·

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service · Participation à des comités ou des projets institutionnels ·

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs. ·

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles ·

Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la directrice adjointe et en tenant compte des orientations définies en réunions de coordination et du projet d'établissement médico-social. ·

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités. ·

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité ·

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Profil recherché Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel ·

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions ·

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ·

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles ·

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits ·

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité (suivre des indicateurs d'activités) ·

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir être · Leadership auprès d'équipe du secteur médico-social · Qualités relationnelles et communication · Rigueur et sens des responsabilités · Capacité d'adaptation et réactivité · Sens du travail en équipe et collaboration · Esprit d'innovation et capacité de gestion de projet · Esprit d'analyse et de synthèse · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis : · Diplôme professionnel paramédical · Diplôme cadre de santé

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Annonce n°339952 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Saint-Amand-Montrond)

Cher | n°341781 |

Un poste de Cadre de Santé à temps plein sera vacant au cours du 1er trimestre 2026 au sein des services suivants : Médecine Gériatrique, Equipe Mobile d'Accompagnement et Soins Palliatifs, Hôpital de Jour Gériatrique, Consultations mémoire. Diplôme de Cadre de santé EXIGE

Annonce n°341781 publiée le 14/01/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Offre

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POLE MEDICAL 1 - URGENCES-SMUR-UHCD - CDD – CDI – TITULAIRE - 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

21/01/2026 - ENCADRANT DE POLE PARAMEDICAL REEDUCATION - H/F (Centre hospitalier Epinal)

21/01/2026 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

21/01/2026 - Avis de poste N° 2026-006 Cadre de santé USS avec supervision PASS et CeGIDD - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

21/01/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

20/01/2026 - [DPMT / GH SUD IMA]Cadre de santé Imagerie - Groupement Hospitalier Sud (Hospices Civils de Lyon Lyon)

20/01/2026 - Cadre de Santé H/F Plateau de Biochimie - Hématologie H24 et Sérologies infectieuses (Hospices Civils de Lyon Lyon)

20/01/2026 - CADRE DE SANTE - CHIRURGIE VISCERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

20/01/2026 - Cadre de santé en Réanimation polyvalente (H/F) (Hôpital Foch SURESNES)

19/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

19/01/2026 - Cadre de proximité en EHPAD (EHPAD Les Refflets d'Argent Le Creusot)

19/01/2026 - Cadre de santé (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

19/01/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

16/01/2026 - cadre de santé cardiologie usic (GHPSO Creil)

16/01/2026 - CADRE DE SANTE GERIATRIE ou FFCS (H/F)- Site de Pouancé (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

16/01/2026 - cadre de santé secteur Médecine gériatrique UPUG EMG - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

16/01/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

16/01/2026 - CADRE DE SANTE HEMATOLOGIE CLINIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

15/01/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

15/01/2026 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (CMP/HAD) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

14/01/2026 - Cadre de santé de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

14/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) EN SERVICE EXTRAHOSPITALIER - 75G20/21 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

14/01/2026 - Cadre de santé H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

14/01/2026 - Cadre de santé EHPAD (Centre hospitalier Le Blanc)

14/01/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Saint-Amand-Montrond)