Vous êtes dans : Accueil > Annonces médicales > Emploi Cadre de santé

541 résultats, mémoriser la recherche Retirer les filtres Ajoutez votre annonce

Emploi Cadre de santé > Offre

Géolocalisation

Départements
Ain (01)
Aisne (02)
Allier (03)
Alpes-Maritimes (06)
Ardèche (07)
Ardennes (08)
Ariège (09)
Aube (10)
Aude (11)
Aveyron (12)
Bouches-du-Rhône (13)
Calvados (14)
Cantal (15)
Charente (16)
Charente-Maritime (17)
Cher (18)
Corrèze (19)
Corse (20)
Côte-d'or (21)
Dordogne (24)
Eure (27)
Eure-et-Loir (28)
Finistère (29)
Gard (30)
Haute-Garonne (31)
Gers (32)
Gironde (33)
Hérault (34)
Ille-et-Vilaine (35)
Indre (36)
Isère (38)
Landes (40)
Loir-et-Cher (41)
Loire (42)
Haute-Loire (43)
Loire-Atlantique (44)
Loiret (45)
Lot (46)
Manche (50)
Marne (51)
Haute-Marne (52)
Mayenne (53)
Meurthe-et-Moselle (54)
Meuse (55)
Morbihan (56)
Moselle (57)
Nièvre (58)
Nord (59)
Oise (60)
Orne (61)
Pas-de-Calais (62)
Puy-de-Dôme (63)
Pyrénées-Atlantiques (64)
Pyrénées-Orientales (66)
Bas-Rhin (67)
Haut-Rhin (68)
Rhône (69)
Haute-Saône (70)
Saône-et-Loire (71)
Sarthe (72)
Savoie (73)
Haute-Savoie (74)
Paris (75)
Seine-Maritime (76)
Seine-et-Marne (77)
Yvelines (78)
Tarn (81)
Var (83)
Vaucluse (84)
Vendée (85)
Vienne (86)
Haute-Vienne (87)
Vosges (88)
Essonne (91)
Hauts-de-Seine (92)
Seine-Saint-Denis (93)
Val-de-Marne (94)
Val-d’oise (95)
Martinique (972)
Nouvelle-Calédonie (988)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes
Hauts-de-France
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Grand-Est
Occitanie
Normandie
Nouvelle Aquitaine
Centre-Val de Loire
Corse
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Pays de la Loire
Ile-de-France
Martinique
DOM-TOM

Type de contrat

CDI (Salarié)
CDD (Salarié)
Vacation (Salarié)
Stage (Salarié)
Remplacement (Libéral)
Installation (Libéral)
Collaboration (Libéral)
Détachement (Salarié)
Mutation (Salarié)
Emploi aidé (Salarié)
Attaché (Salarié)
Interne (Salarié)

Type d'annonce

Offre

Enregister la recherche RAZ

10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

Eure-et-Loir | n°350249 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE: Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
évalue et réajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail: Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°350249 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre de santé en Unité Jeunes Adultes, CMP/AT Adultes Hoche et CMP Tilleuls, Villa Orygen, Psytruck 3.0 et Hype France - Pôle Psychiatries (Clinique de Psychiatrie NIMES)

Gard | n°350238 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle PSYCHIATRIES : Le pôle est composé d'unités :

Intra-hospitalières: l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques, l'Unité Médico-Psychologique de la Personne Agée, l'Unité Médico-Psychologique pour Adolescent, l'Unité de Psychiatrie Médicale des Jeunes Adultes, l'Unité de Psychiatrie Polyvalente, l'Unité des Troubles Thymiques et le Service d'Urgence et de Liaison Psychiatrique ;
Extra-hospitalières: les Centres Médico-Psychologiques pour Adultes à Nîmes, Vauvert et Sommières, les Centres Médicaux-Psychologiques de l'Enfant et l'Adolescent à Nîmes et à Vauvert, des Hôpitaux de Jour (adultes et enfants) à Nîmes (La Villa Orygen) et à Vauvert, la Maison des Adolescents, le Centre de Rétention Administrative et l'Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : l'Equipe mobile Précarité Adultes, l'Equipe Mobile Petite Enfance, l'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale, l'Equipe Mobile Adolescents complexes, l'Equipe Mobile Psychiatrique Personnes âgées, HYPE-France (Troubles borderline), l'équipe mobile Psy TRUCK 3.0, le Centre Régional de Psychotraumatisme du Gard et la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique.

Le pôle a un capacitaire de 30 lits d'hospitalisation sous contrainte, de 90 lits d'hospitalisation complète et de 40 places en hôpitaux de jour dont 12 places réservées à l'enfant.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle Psychiatrie est de 285 agents. La présentation des services : Le cadre de santé est responsable des unités suivantes :

L'Unité jeunes adultes composée de 20 lits situés au deuxième étage du bâtiment du pôle de Psychiatrie.

Le Centre Médico-Psychologique / Activités Thérapeutiques pour adultes situé au quartier universitaire de hoche

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes situé rue des tilleuls La villa Orygen situé à Nîmes Le Psytruck, rattaché à la villa Orygen

HYPEFRANCE

Le cadre de santé est responsable de la gestion des ressources humaines de 22.8 ETPN IDE, 14.7 ETPN AS, 1.7 ETPN Rééducateurs, 0.8 ETPN Médiateur Pair Aidant, 0.7 ETPN Animateur.

Il collabore avec l'ensemble des cadres du Pôle psychiatrie pour la gestion des ressources humaines et les missions partagées. UF 8420 Unité jeunes adultes :

L'unité jeunes adultes accueille des patients de 16 à 30 ans confrontés à des troubles psychiques débutants ou à une souffrance psychique intense. Cette unité assure la prise en soins des patients résidants à Nîmes ou dans le sud du département gardois.

Ce service propose une évaluation approfondie et un accompagnement individualisé, en lien avec les partenaires du territoire. Il s'adresse notamment aux jeunes en rupture, en situation de vulnérabilité ou présentant des troubles du comportement. L'objectif est de favoriser une prise en charge précoce, globale et coordonnée Les patients sont en provenances :

Des urgences : après évaluation d'un Psychiatre dédié aux urgences sur pôle en heure ouvrable ou par un psychiatre présent aux urgences en heures non ouvrables.

*Mutation USIP: La mutation est réalisée après validation médicale lorsque le patient est stabilisé.

Entrée post consultation : Adressage pas un des psychiatres après consultation.

La prise en charge des patients est pluri-professionnelle : Médecins psychiatre, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Diététiciens, Psychomotricien, Assistants sociaux... UF 8401 CMP/AT Hoche

Centre Médico-Psychologique pour adultes du secteur hoche : assure un accompagnement individualisé en santé mentale pour prévenir, diagnostiquer et traiter les troubles psychiques

Le CMP pour adultes des Tilleuls propose un accompagnement en santé mentale pour les personnes de plus de 18 ans confrontées à des troubles psychiques ou à une souffrance psychologique dépendant du secteur 30000 de Nîmes. Il permet une prise en charge coordonnée et de proximité, grâce à une équipe composée de professionnels spécialisés. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés, avec ou sans orientation médicale préalable. UF 8402 CMP Tilleuls

Centre Médico-Psychologique pour adultes de la rue des Tilleuls : assure un accueil local pour une prise en charge des troubles psychiques des personnes majeures

Le CMP pour adultes assure un accès facilité aux soins psychiatriques pour les habitants du secteur 30900 de Nîmes. Il s'adresse aux personnes majeures présentant des signes de mal-être, de troubles de l'humeur, d'anxiété ou de pathologies psychiatriques avérées. L'équipe pluridisciplinaire propose des évaluations, des consultations et un suivi individualisé, en coordination avec les professionnels de santé locaux, des médiations thérapeutiques conduites par l'équipe paramédicale. Ce dispositif de proximité vise à prévenir l'aggravation des troubles et à favoriser le maintien dans la vie quotidienne. UF 4306 HDJ La Villa Orygen

La Villa Orygen, centre d'intervention précoce et de réhabilitation psychosociale en psychiatrie est référencé nationalement, l'objectif du centre est de favoriser la rémission clinique et fonctionnelle des jeunes ayant des troubles thymiques ou psychotiques débutants par un accompagnement pluridisciplinaire intensif et personnalisé comprenant l'insertion sociale et professionnelle.

La détection et la prise en charge précoce de ces troubles sont des enjeux majeurs en termes de pronostic. C'est pour cette raison qu'il a été développé l'activité PsyTRUCK 3.0, des Trucks (vans aménagés) faisant office d'antennes mobiles de la Villa Orygen. Ces bureaux mobiles vont permettre un repérage et une orientation plus rapides. Ce service peut être sollicité par l'unité jeunes adultes, HYPEFRANCE, le PSYTRUCK 3.0. UF 4312 PSYTruck 3.0

Psytruck 3.0: une unité mobile pour un accès rapide aux soins psychiatriques dans le Gard, au plus près des patients et des professionnels de santé

Elle est une unité mobile du CHU de Nîmes dédiée à l'intervention en santé mentale sur l'ensemble du département du Gard. Elle soutient les professionnels de santé de premier recours face à des situations psychiatriques complexes. En lien avec les structures de soins existantes, elle permet une évaluation rapide, une orientation adaptée et un accompagnement des patients en souffrance psychique. Ce service s'adresse aux professionnels de santé confrontés à une urgence ou à une difficulté d'évaluation psychiatrique.

UF 4536 HYPEFRANCE

HYPEFRANCE est une équipe mobile qui accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Elle est composée d'un psychiatre, d'infirmiers coordinateurs de parcours (case managers), psychologues, job coach et pair aidant. Ce dispositif de réhabilitation psychosociale est à destination des jeunes souffrant d'un trouble émotionnel émergent et/ou diagnostiqué borderline. Les missions sont dédiées aux soins précoces et à l'accompagnement vers le rétablissement. HYPEFRANCE est un dispositif qui prend en charge les patients dépendant du secteur psychiatrique adulte de Nîmes. Il est également proposé des groupes de psychothérapie ouvert dès l'âge de 12 ans, diagnostiqués ou non et tous secteurs. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage Spécificité du poste :

ous assurerez un rôle central de coordination des parcours de soins entre :

Les unités intra-hospitalières, y compris les hospitalisations complètes et les hospitalisations sous contraintes,

Les structures extra-hospitalières: CMP/AT, CMPEA, hôpitaux de jour, équipes mobiles, dispositifs précoces

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable de l'Unité de Psychiatrie de la Personne Agée.

En tant que Cadre de santé au sein du pôle Psychiatries, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins intra et extra hospitalier, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressource humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique) Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification des ressources humaines (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail, des effectifs au regard des activités et des situations exceptionnelles

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par grdes Mise à jour de la fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet médico-soignant et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h par pôle.

Vous structurerez la coordination entre les cadres pour maintenir une couverture managériale constante sur le pôle.

Vous définirez et assurerez les temps de présence nécessaires sur chaque site.

Vous travaillerez en binôme incluant un partage des missions.

Vous participerez aux gardes le week-end et les jours fériés ainsi qu'aux permanences institutionnelles le matin et le soir Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Idéalement, vous connaissez la psychiatrie de secteur, les soins sans consentement ainsi que la politique de soins, vous savez développer vos connaissances sur les courants théoriques qui sous-tendent les prises en charge spécifiques en psychiatrie de l'adulte et de l'enfance et de l'adolescent. Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°350238 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°350271 |

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Cadre supérieur de santé, adjoint au directeur des soins du Centre Hospitalier François Quesnay(CHFQ) de Mantes la Jolie. 2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques: Directrice Générale Coordonnatrice Générale des Activités de Soins Directrice des soins du CHFQ
o Liens fonctionnels: Directeur de site du CHFQ Directeurs des soins des autres établissements de la direction commune Chef du pôle RH DRH DRH adjoint Président de CME, communauté médicale Toutes les directions fonctionnelles

3. Lieux d'exercice o Direction des soins du CHFQ o Direction commune

Le Centre hospitalier François Quesnay est en direction commune avec le CHI Poissy St Germainet le CHI de Meulan les Mureaux. Il comprend 6 pôles d'activité médico-clinique et 2 pôles interétablissement (PIE) et une fédération médico-soignante (FMS) :

o Femme Mère Enfant (obstétrique, gynécologie, pédiatrie et psychiatrie de l'enfant etl'adolescent), o Chirurgie (Pluridisciplinaire et orthopédique),

o SMR et gériatrie (EHPAD-USLD, SMR gériatrique et court séjour gériatrique),

o Médecine (pneumologie, oncologie, neurologie, médecine infectieuse, cardiologie),

o Psychiatrie,o Médicotechnique (laboratoire, anapath, pharmacie, stérilisation),

o FMS de médecine d'urgence,o PIE SPACT (Santé publique activités cliniques transversales), o PIE Imagerie.

Il est composé de 1760 professionnels et comporte 588 lits et places. L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les internes de médecine générale ou de spécialités et pour les étudiants issus des filières paramédicales. De nombreux professionnels médicaux sont engagés dans une démarche de recherche et de publications afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques.

Il est reconnu pour la qualité et la sécurité de ses filières : - Certification par la Haute Autorité de santé ;- Accréditation du laboratoire de biologie médicale (COFRAC) 4. Missions

L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre (SICS, gestion des lits).Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.(Ordonnancement des séjours, projets,).

Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. Gestion des ressources humaines Optimise les ressources :

Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH.

Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ;

Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ;- S'assure du suivi des dépenses de remplacement.

Sécurisation des parcours professionnels :

Sécurise les parcours professionnels (FFCS, cadres, études promotionnelles, pré-recrutement) en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ;

Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;- Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : - Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ;
Participe à l'évaluation des agents contractuels de l'établissement après avis du cadre de proximité et du cadre de pôle ;
Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFC Sou des cadres de santé ;

3- Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ;

Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ;
Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire.

Assure la veille sociale :

Participe au dialogue social ;
Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;
Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires),déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
Participe à la préparation des CSE et F3SCT en lien avec la direction des soins.
Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ;
Facilite la communication, la circulation d'information (animation de réunion, ...). Missions en lien avec l'intégration de l'adjoint à la direction des soins dans l'équipe de direction- Participe aux réunions de directions des soins de la direction commune ;
Participe aux CSE, F3SCT ;
Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;
Est invité dans les instances de la direction des soins (CSIRMT, CS T ) ;
Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré auprès du directeur des soins et/ou du coordonnateur général des soins ;

Qualité des soins et gestion des risques

Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse ;
Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
Tient compte des données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) pour proposer des modifications dans l'organisation des soins ;
S'assure de la coordination et l'harmonisation des organisations, des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) ;
Participe aux cellules de crise.

Formation-Pédagogie- Participe au renforcement des collaborations entre les centres de formation et l'établissement ;

Représente la direction des soins aux instances de l'IFSI partenaire de la Croix Rouge à Mantes la Jolie.
Formalise l'accueil et l'encadrement des étudiants paramédicaux, coordonne le tutorat en lien avec la politique menée sur la direction commune ;

4- Identifie et formalise les parcours de stage au sein des pôles avec l'encadrement de pôle. 5. Qualités professionnelles requises/prévues Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles (notes de présentation, procédures, relevés de conclusions) ;
Rigueur et esprit de synthèse ;
Compétences avérées en matière de gestion de projet ;
Connaissances juridiques ;
Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ;
Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie, sensde la relation ;
Qualités d'écoute et de dialogue ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;- Polyvalence/capacité d'adaptation ;
Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication.

Savoir-être :

Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres ;
Entretenir un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs ;
Elaborer des liens avec des acteurs multiples :

Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées ;- Résilience ;

Disponible, réactif et dynamique. Un projet d'évolution vers le concours de directeur des soins est souhaité.

6. Horaires- Poste à 100%- Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels,

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation à la continuité.

7. Évolution du poste- Directeur des soins

Annonce n°350271 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350300 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

L'adéquation des compétences à l'activité
L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché: COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350300 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - ENCADRANT(E) DES SOINS (EHPAD LHUIS LHUIS)

Ain | n°350257 |

Mission générale :

organisation, coordination et supervision de l'ensemble de la prise en soins des résidents de l'EHPAD
garantir la qualité, la continuité, la sécurité et la cohérence des pratiques soignantes en lien étroit avec le médecin coordonnateur et la direction
assurer un rôle d'encadrement et de gestion des équipes

Poste à temps complet: 35h00/semaine en journée
Postulant: titulaire de la fonction publique ou contractuel
Pour les contractuels: un contrat initial de 6 mois renouvelable puis 1 an en vue d'un poste pérenne

Expérience auprès du public âgé souhaitée Formation ou expérience en management appréciée Salaire selon la grille indiciaire hospitalière

Annonce n°350257 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre de santé SMR (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°350256 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD
Catégorie: A

Organisation du travail :

Poste à temps plein

Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10

Organisation du temps de travail: 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi
Lieu de travail: CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux
Déplacements liés à la fonction: oui q non q
Suppléance (le cas échéant): le 2ème cadre du SMR

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chef de service du SMR · Autres médecins du service ·

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations ·

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ·

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ·

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD Missions du service

Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d'autonomie · Soins psycho-sociaux ·

Préparation au retour à domicile ou admission en institution Missions spécifiques du poste · Missions principales

Participer à l'élaboration des projets institutionnels

Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins

Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins

Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service

Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service

Impulser une dynamique de changement

Gérer le matériel, les commandes et les stocks

Contribuer à l'efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité

Accompagner et piloter le projet de service

Animer des réunions de travail et/ou d'information

Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.

Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.

Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques

Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité

Favoriser un travail en réseaux

Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD

S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires

Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service

Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante

Favoriser la communication et la circulation des informations Activités ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité Risques professionnels ·

Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être

APTITUDES INTELLECTUELLES

· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel

APTITUDES RELATIONNELLES

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
Expérience souhaitée: Expérience en encadrement de proximité
Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350256 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - CADRE DE SANTE SIMONE VEIL LES ULIS (EHPAD LES ULIS)

Essonne | n°350319 |

L'EHPAD Simone Veil, situé aux Ulis, accueille 92 résidents et propose un accueil de jour de 12 places, un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places et une Unité de Vie Protégée (UVP) de 11 lits. L'établissement est engagé dans des partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique et l'équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé des Magnolias.

Dans le cadre du renforcement de l'organisation nous recherchons un/e cadre de santé. Activités principales du poste : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités, projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification de la réalisation du projet et/ou produit des ressources

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Planification de l'accueil des étudiants, suivi, encadrement et évaluations Entretiens d'embauche

MISSIONS DU POSTE:

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en relation avec le directeur de l'établissement.

Planifier, organiser et coordonner les soins, les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes de qualité, hygiène et sécurité des soins et en manageant des encadrants de proximité.

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. Savoir-faire et savoir être requis :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, établir, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Connaissances requises :

Connaissances générales: droit de la fonction publique, gestion administrative, économique et financière
Connaissances détaillées: communication et relations interpersonnelles, communication et relation d'aide, encadrement de personnel, management, stratégie et organisation, conduite du changement
Connaissances approfondies: soins et techniques de soin
Lieu de travail: EHPAD Public Simone Veil 91940 Les Ulis
Horaires de travail: du lundi au vendredi, possibilités de prendre des astreintes rémunérées en sus
Rémunération: ; grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°350319 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350306 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité de télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350306 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350305 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :