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17/04/2026 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE COLORECTALE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°354235 |

Descriptif du poste: Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ?

Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ?

L'équipe de chirurgie colorectale vous attend : 26 lits dans un environnement neuf et moderne avec une activité programmée et prise en charge des urgences ______________________________________

Le service de chirurgie digestive du CHU de Bordeaux du pôle ADEN comporte 78 lits :

Le centre médico-chirurgical Magellan est situé sur l'hôpital Haut Lévêque. Sur ce site la chirurgie oncologique représente 60% de l'activité totale. Il y a :

unité de chirurgie sogastrique et endocrinienne : 26 litsunité de chirurgie colorectale : 26 litsunité de chirurgie hépato-biliaire et pancréatique et de transplantation hépatique : 26 litsunité de chirurgie ambulatoire : 3 places

Principaux diagnostics en chirurgie colorectale : Tumeur maligne du rectum Surveillance d'iléostomie Occlusions intestinales Éventration post-opératoire Fistule de l'intestin Appendicites aigües Adhérences de l'intestin (brides), avec occlusion Péritonite aiguë

_________________________________________________________________________________

Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ?

Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités

Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels

Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions...

Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios...

S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, AAS) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 12h JOUR et 10h30 NUIT

Effectif pour 26 patients: 2 IDE et 2 AS "matin" (6h45/18h45) / 2 IDE et 2 AS "soir" (9h15/21h15) / 2 IDE et 1 AS NUIT (20h45/7h15)

Temps de transmissions inclus dans le temps de travail

Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Bed management des lits avec IDE dédiée INSTAGRAM du pôle

L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible !

Réflexologie plantaire, palmaire, auriculaire et faciès avec Géraldine, AS dédiée à 100% pour ce nouveau projet novateur (à destination des patients et des soignants). Réservez votre créneau...

Education thérapeutique (soin nutritionnel) et projet des Belles Assiettes en cours ("relooking" du plateau repas)

3 IDE dédiées à la RAC: Récupération Accélérée après Chirurgie + kinésithérapeutes (1er lever)

Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout !

Le cadre de la chirurgie colorectale a également sous sa responsabilité, les 3 IDE stomathérapeutes, l'IDEC du parcours colorectal , l'IDE AAS (activités afférentes aux soins) ainsi que l'AS en réflexologie.

Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché : Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive

Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site de Haut Lévêque (garde WE et jours fériés)

Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé

Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition)
[email protected]

Annonce n°354235 publiée le 17/04/2026 par un
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15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°353950 |

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service: Pneumologie Bâtiment Philippe Canton
· Capacité d'accueil: 13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H
· ETP: 9 IDE,6 AS et 5 ASH
· Missions transversales: Gestion documentaire
· Date estimative de vacance: 1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé: Cadre de santé
Date limite de dépôt des candidatures: 06 mai 2026

Annonce n°353950 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD Lou Cigalou Les Mees)

Alpes-de-Haute-Provence | n°354003 |

L'EHPAD Lou Cigalou des Mées est un établissement public de 72 résidents. L'établissement est doté :

D'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés ;
D'un Unité Personnes Handicapées Vieillissantes de 10 lits
D'un SSIAD de 37 places
D'un CRT de 30 places

Le-la futur-e cadre de santé ou IDEC aura pour principales missions la gestion de l'EHPAD/PASA/UPHV notamment :

le management de l'équipe soignante et la gestion des plannings;
l accompagnement des résidents et des familles ;
la mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles.
Planifier, organiser et coordonner les soins
Mettre en oeuvre les projets institutionnels
Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
Être le garant de la bientraitance

Poste à temps plein ou à 80 %, accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDI. Savoirs-êtres :

Qualité de management des équipes ;
Capacité d'animation et de communication ;
Sens du relationnel et esprit d'équipe ;
Capacité d'adaptation ;
Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie ;
Discrétion professionnelle ;
Utilisation de l'outil informatique ;

Temps de travail

Forfait cadre avec une amplitude horaire adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service. Présence sur les plages horaires entre 8h30 et 17h.

Possibilité de participation à l'astreinte administrative selon planning spécifique. Profil du candidat

Diplôme de cadre de santé ou diplôme universitaire de management des soins ou titre équivalent ;
Expérience d'IDEC ou d'encadrement souhaitée.

Annonce n°354003 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°353922 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°353922 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Cadre de santé H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°353921 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour compléter ses équipes.

MISSIONS :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°353921 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°353951 |

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service: Consultations Digestives et Education Thérapeutique
· Composition: Consultation de Nephrologie, Endocrinologie, Hépato Gastrologie, Diabétologie, Medecine de l'Obésité
· ETP: 23,20 ETP IDE-3,70 ETP AS- 6,2 ETP ASH
· Date estimative de vacance: Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Activités :

Organisation des soins: Coordination entre équipes médicales et paramédicales
Management de l'équipe: Equipe polyvalente sur le plateau des consultations spécialisées
Gestion du matériel: Suivi du matériel dédié aux consultations

Promotion qualité et prévention Engagement dans la vie du pôle et de l'institution :

Participation aux projets institutionnels : Restructuration prévue Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé: Cadre de Santé
Date limite de dépôt des candidatures: 05 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353951 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°353933 |

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service: Pneumologie Bâtiment philippe Canton
· Capacité d'accueil: 13 lits*Equipe paramédicale en poste de 12 H
· ETP: 9 IDE,6 AS et 5 ASH
· Missions transversales: Gestion documentaire
· Date estimative de vacance: dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Annonce n°353933 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (Institut de formation des professionnels de santé Lisieux)

Calvados | n°353970 |

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre supérieur de santé, adjoint au directeur de l'institut de formation des professionnels de santé (IFPS), en charge de la coordination pédagogique et administrative . Poste à temps plein à pourvoir dès l'été 2026.

Présentation de l'établissement d'affectation : institut de formation des professions de santé (IFPS) :

Intégré au CH de Lisieux, pour l'année 2025/2026, l'IFPS forme 225 étudiants en soins infirmiers et 66 élèves aides-soignants. Il s'inscrit dans la carte sanitaire du groupement de Caen et bénéficie d'une implantation au cur de la région qui lui confère une attractivité objectivant un taux de remplissage de 100% chaque année.

Inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, l'IFPS est certifié sous le label QUALIOPI et porte de nombreux projets innovants comme le dispositif ERASMUS ou encore le déploiement de la simulation en santé, favorable à la réussite des apprenants. L'IFPS s'inscrit dans un projet SEGUR immobilier pour sa rénovation et son extension. Missions principales du poste :

Chargé de la coordination pédagogique et administrative au sein de l'institut de formation des professionnels de santé, le CSS s'inscrit également dans la politique globale de l'établissement à travers une position intégrée à la direction des soins. Description des activités : Participe à la gestion de l'institut portant sur :

La gouvernance : préparation et animation des instances et des différentes commissions pédagogiques
La gestion budgétaire : participation à la préparation et à la réalisation des dialogues de gestion avec la région et le service financier du centre hospitalier de Lisieux,
Les liens avec les différents financeurs, les structures d'accueil en stage, les lycées,
L'ARS en regard de la veille réglementaire, documentaire et la conformité des textes législatifs,
La démarche qualité de l'institut (suivi certification QUALIOPI),
La promotion de l'institut en interne et en externe et l'attractivité des métiers du soin,
La promotion et le développement de l'innovation en santé et numérique,
Le développement de la formation continue.

Participe à la conduite de projets sur l'IFPS et le CH de Lisieux portant sur :

Les axes du projet pédagogique,
La politique de stage,
Les référentiels de formation,
Le développement des innovations pédagogiques (outils numérique et simulation en santé), de l'enseignement clinique et de la formation continue,
Le dispositif de mobilité international,
Les axes du projet médico-soignant du CH de Lisieux,
Les projets institutionnels et la certification de l'établissement,
La politique de recrutement des professionnels paramédicaux.

Participe à l'organisation des formations et au suivi des apprenants :

Dans la conception et l'évaluation des dispositifs de formation,
Dans la réingénierie des formations, de l'alternance et du dispositif d'apprentissage,
Dans le suivi des modalités de sélection à l'entrée en formation,
Dans la gestion des rentrées et des diplomations,
Dans l'accompagnement des apprenants,
Dans l'expérimentation universitaire avec l'UFR santé de Caen.

Participe à l'animation et la supervision hiérarchique de l'équipe pédagogique et administrative :

Animation des réunions pédagogiques et des commissions d'évaluation,
Accompagnement des formateurs novices,
Réalisation des entretiens d'évaluation annuels,
Organisation et coordination des activités pédagogiques entre les trois années de formation infirmière et l'année de formation aide-soignante,
Coordination des activités logistiques et administratives,
Elaboration du bilan pédagogique annuel,
Supervision du développement du site internet et de l'utilisation de la plateforme MOODLE,
Supervision de l'équipe administrative et du documentaliste également chargé de la communication.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE: 1. QUALIFICATIONS :

DIPLOMES EXIGÉS :

Diplôme Cadre de Santé associé à un diplôme universitaire de niveau Master 2
Concours sur titre de cadre supérieur de santé

CONNAISSANCES SOUHAITÉES :

Législation et réglementation professionnelle (approfondie),
Expérience diversifiée dans le grade de Cadre de Santé,
Système de santé et organisation hospitalière (approfondie),
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (approfondie),
Pédagogie et fonctionnement d'un institut de formation (connaissances opérationnelles).

2. EXPERIENCES EXIGÉES :

En pédagogie : participation à des activités pédagogiques dans le parcours professionnel
En management : encadrement d'équipes

3. COMPÉTENCES ET APTITUDES :

Compétences en gestion de projet,
Compétences pédagogiques,
Capacités à travailler en équipe,
Capacités à mobiliser et fédérer les équipes,
Capacités relationnelles et de communication,
Capacités d'adaptation et de positionnement aux situations diverses,
Organisation et méthodes et travail rigoureuses,
Réactivité et dynamisme,
Capacité à impulser et à accompagner le changement,
Loyauté et engagement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

HORAIRES ET/OU AMPLITUDE: Forfait cadre : 39h/semaine

Annonce n°353970 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

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15/04/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POSTE DE JOUR UNITE CHARCOT - SITE BICHAT - POLE 75G22 (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°354000 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire/CDD
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé unité Charcot
Lieu de travail: Unité Charcot - Site GHU Bichat bâtiment Maison Blanche Accès par : Métro ligne13 Station « Porte de Saint Ouen - Tram Ligne T3b
Organisation du travail: Forfait cadre
Horaires: 9H -17h00 du lundi au vendredi

Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir à compter du 01/08/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G22 est un service de psychiatrie de secteur universitaire sous la responsabilité du professeur Lejoyeux (chef de pôle) et son adjoint Pr Geoffroy. Il est constitué :

Deux unités d'hospitalisation de 43 lits dont 1 chambres de soins intensifs :

Unité Ribot (19 lits)
Unité Charcot (24 lits)
Un Centre Médico-Psychologique (CMP Dollfus)
Un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partielle (CATTP)
Un Hôpital de jour (HDJ), Centre ChronoS, sommeil et chronobiologie, dirigé par le professeur Pierre-Alexis Geoffroy (chef de service).

Le secteur prend en charge une partie des patients vivant dans le 18ème arrondissement.

Les unités d'hospitalisations ont but est de soigner la personne à partir d'un projet de soins individualisé, au plus près de son lieu de vie et en considérant toutes les dimensions du soin.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de Mme Audrey MARINIER, Cadre Supérieur de Santé, vous assurez le pilotage opérationnel de l'unité Charcot (Pôle G22). Votre mission s'articule autour de trois axes majeurs :

Les soins en milieu universitaire, la gestion des flux de patients et le management d'une équipe pluridisciplinaire. 1. Garant de la Qualité dans un Environnement Universitaire

Intégré au Pôle G22 des Prs Lejoyeux et Geoffroy, vous faites vivre la dimension universitaire au cur des soins. Votre rôle est de faire le pont entre les avancées de la recherche et le quotidien de l'unité, pour que l'innovation profite directement aux patients. Vous créez un environnement propice à l'accueil des internes et des étudiants, favorisant le partage des savoirs.

Vous impulsez une dynamique d'amélioration continue des soins, en lien avec les dernières recommandations cliniques et les projets de recherche du service. 2. Gestion des Flux et de la Fluidité des Parcours

En collaboration étroite et quotidienne avec le Dr. DETAINT, Chef de service, et votre collègue cadre de la seconde unité d'hospitalisation, vous êtes le pivot de la gestion des lits.

Optimisation des ressources : Vous anticipez les mouvements (admissions/sorties) pour garantir une réponse adaptée aux besoins du secteur, tout en préservant l'équilibre de l'unité.
Synergie Intra/Extra : Vous travaillez avec le cadre référent du CMP et du CATTP pour sécuriser les sorties complexes et éviter les ruptures de prise en charge. Cette collaboration "en miroir" permet de construire un véritable parcours patient fluide et cohérent.

3. Manager d'une Équipe Pluridisciplinaire et Leader de Proximité :

Vous assurez le management humain et organisationnel de l'unité Charcot :

Vous fédérez les équipes paramédicales autour d'un projet de soins commun, en veillant à la santé au travail et au développement des compétences de chacun.
Vous êtes le garant du cadre éthique et réglementaire, notamment sur les points sensibles de la psychiatrie (respect des libertés, traçabilité des soins sous contrainte).

Vous assurez également le management de l'HDJ ChronoS, en participant à la coordination du planning de l'unité en articulant trois types d'activités :

Les consultations d'experts, les groupes thérapeutiques et les études de recherche.

Son rôle est de veiller à ce que ces activités cohabitent de manière fluide pour l'équipe et les patients 4. Membre Actif d'un Collectif Cadre Dynamique

Vous ne travaillez pas en silo. Votre mission implique une participation active à la vie de l'équipe cadre du pôle :

Vous contribuez à la solidarité entre pairs (partage de ressources, entraide lors des périodes de forte tension, harmonisation des pratiques managériales).
Vous portez, avec vos collègues, la vision stratégique pour faire rayonner l'expertise infirmière et paramédicale du Pôle G22.

MISSIONS

En lien avec la CSS, vous assurez le pilotage opérationnel de l'unité Charcot. Membre actif de l'équipe cadre, vous contribuez à la synergie entre les deux unités d'hospitalisation et les structures ambulatoires (CMP/CATTP) pour garantir un parcours patient sans rupture.

ACTIVITES ET RESPONSABILITES :

MANAGEMENT ET DYNAMIQUE D'ÉQUIPE

Encadrement : Manager l'équipe pluridisciplinaire de Charcot (IDE, AS, ASH, ergothérapeute, psychomotricien).
Collaboration Pairs : Travailler en étroite collaboration avec le cadre de la seconde unité d'hospitalisation pour harmoniser les pratiques et avec le cadre de l'extrahospitalier (CMP/CATTP) pour préparer les sorties complexes.
Gestion RH : Piloter les plannings (Chronos et Charcot) et participer au recrutement et à la fidélisation des agents au sein du pôle.

QUALITE, SECURITE ET PARCOURS PATIENT

Continuité des soins : Garantir la qualité des prises en charge en lien avec les exigences universitaires des Prs. Lejoyeux et Geoffroy.
Vigilance Légale : Superviser le cadre légal des soins (SSC), respect de la réglementation du temps de travail
Interface Médicale : Assurer un binôme efficace avec le Dr. DETAINT pour la gestion des flux et des lits.

PROJETS ET INNOVATION

Missions Universitaires : Participer à l'accueil des stagiaires en lien avec la mission d'enseignement du pôle.
Transversalité : Participer aux projets de pôle impulsés par la Cadre de Pôle

MISSIONS PONCTUELLES

Participer à la permanence de l'encadrement : de 17h à 20h sur le GHU zone Nord. PROFIL :

Diplôme d'État de Cadre de Santé (ou faisant fonction cadre de santé). Compétences et Aptitudes :

Aptitude au travail en équipe cadre (partage d'information, entraide)
Capacité à naviguer dans un environnement hospitalier général (Site Bichat) tout en gardant l'identité de la psychiatrie de secteur.

Qualités requises :

Esprit d'équipe : Capacité à s'inscrire dans une équipe cadre dynamique.
Leadership : Force de proposition pour l'évolution des pratiques de soins.
Loyauté : Respect des lignes hiérarchiques et des orientations du Pôle G22

Annonce n°354000 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Cadre supérieur de sante - Pôle Personnes Agées (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°353942 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°353942 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°353941 |

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service: Pneumologie Bâtiment Philippe Canton
· Capacité d'accueil: 13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H
· ETP: 9 IDE,6 AS et 5 ASH
· Missions transversales: Gestion documentaire
· Date estimative de vacance: 1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé: Cadre de santé

Annonce n°353941 publiée le 15/04/2026 par un
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14/04/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE D'URGENCE H3 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353816 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Chef de Service: Pr Monneuse

47 lits d'Urgences Chirurgicales + 3 fauteuils avec des entrées 24h/24.

Collaboration avec les équipes chirurgicales de chir viscérale, orthopédie, SOS mains, ORL, vasculaire...

Collaboration avec les services d'Urgences du groupement, le déchocage, le bloc opératoire et les services de chirurgie conventionnelle.

Collaboration active avec les acteurs des PEC patients, intra-hospitaliers et en lien avec la ville, afin de coordonner l'avenir post-urgence chirurgicale.

Une seule et même équipe en 12h alternance jour/nuit pour assurer la continuité

des prises en charge pour des urgences chirurgicales 24h/24 sur le GHC Vos missions:

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité.

Coordonner les moyens du service en adéquation avec les ressources humaines et les activités.

Garantir au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge. Animation et gestion des ressources humaines.

Anime les projets de service et participe aux projets du Pôle de chirurgie, du groupement et institutionnel.

Accueil des apprenants et assure la coordination/gestion des terrains de stage, l'encadrement des stagiaires en lien avec les IFSI et DSI.

Animation de la démarche qualité et de gestion des risques. Est un membre actif du Crex des urgences du GHC. Gestion matérielle et environnementale PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Expérience en management d'équipe Compétences:

Capacité à anticiper, à gérer l'urgence et à définir les priorités. Capacité à manager une équipe PNM à effectifs importants. Faculté d'adaptation à l'organisation du service.

Connaissance des droits et obligations du statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière. Savoir être:

Rigueur, Sens des responsabilités et de l'organisation, Conscience professionnelle

Dynamisme et motivation, Sens de l'équipe et du travail en commun, Qualités relationnelles, d'animation et de négociation

RÉMUNÉRATION brut: 3000.00 / mois

Annonce n°353816 publiée le 14/04/2026 par un
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14/04/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Gastaldy GORBIO)

Alpes-Maritimes | n°353809 |

Liaison hiérarchique: Le Directeur,

Situé dans un cadre exceptionnel, au sein d'un magnifique bâtiment Belle Époque surplombant la mer, notre établissement se trouve à seulement 3 km du centre de Menton, avec un stationnement facile et garanti.

L'EHPAD Gastaldy s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique de transformation ambitieuse, marquée par le lancement prochain d'un vaste projet de restructuration et le déploiement d'un Centre de Ressources Territorial.

L'établissement propose une offre de services variée et innovante : un PASA de jour, un PASA de nuit, un accueil de jour Alzheimer, ainsi que de l'accueil séquentiel, de l'hébergement temporaire et de l'HTU. Ces dispositifs permettent de construire un véritable parcours d'accompagnement personnalisé pour les personnes âgées du territoire.

Résolument tourné vers l'ouverture et la coopération, l'EHPAD Gastaldy développe une collaboration active avec les acteurs locaux pour répondre au mieux aux besoins du territoire. Conditions de travail

Diplôme d'Etat de cadre de santé.
Poste à pourvoir à temps plein du Lundi au Vendredi
Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
Forfait cadre - 20 jours de RTT (dont 1 jour de solidarité)
Participation aux astreintes administratives possible

Fonctions principales

Contribuer, en collaboration avec les membres de l'équipe de Direction, à la mise en uvre de la politique institutionnelle de l'EHPAD afin d'assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles.

A ce titre, participer à la mise à jour et au suivi du plan d'action du projet d'établissement, à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans d'actions définis dans le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM).

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l'EHPAD. 1/ Organisation des soins :

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement et notamment du projet de soins ;
Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur et les deux IDEC (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales) ;
Mettre en place le projet individuel du résident ;
Formaliser et assurer le suivi des protocoles, des procédures et de la traçabilité ;
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie ;
Garantir le bon fonctionnement des réunions ainsi que la coordination pluridisciplinaire.

2/ Ressources humaines :

Gérer les plannings (élaboration, suivi de l'absentéisme, planification des congés, etc.) ;
Participer au recrutement et à l'encadrement des personnels ;
Assurer les entretiens annuels d'évaluation ;
Recenser les besoins en formation professionnelle et contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation ;
Gérer les demandes et l'encadrement des stagiaires IDE et AS ;
Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

3/ Communication/Relations :

Favoriser l'information et la communication avec les usagers (résidents et familles) ;
Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales ;
Participer aux commissions d'admission et à la préadmission.

Missions transversales

Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes ;
Activités économiques et financières : optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires ;
Développer, en collaboration avec la Direction, les actions d'ouverture sur l'extérieur de l'établissement.

Compétences

Management d'équipes ;
Reporting auprès du Directeur ;
Respect de la confidentialité des informations ;
Capacité d'animation et de communication ;
Connaissance de la réglementation en vigueur en EHPAD et des droits du résident ;
Sens de l'organisation, de la méthode, de la rigueur ;
Sens du service public ;
Loyauté;
Capacité d'anticipation ;
Réactivité ;
Connaissances en bureautique (Word, Excel, etc.), logiciels métier (Berger Levrault, Titanlink)

Annonce n°353809 publiée le 14/04/2026 par un
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14/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Soins Courte Durée Gériatrique 3C - Hôpital des Charpennes (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353870 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Vous assurez l'encadrement de l'équipe de l'unité de court séjour du 3C d'une capacité de 25 lits.

Vous serez référent dans la mise en uvre de certaines missions transversales visant à accompagner les pratiques de soins.

L'unité 3C reçoit des patients polypathologiques relevant de l'ensemble des disciplines médicales, adressés par les différents services d'urgence, plus particulièrement des urgences de l'hôpital Edouard Herriot

Les soins donnés visent à répondre aux besoins de santé de la personne âgée, à accompagner la reprise d'autonomie et/ou à susciter sa participation en sauvegardant ce qu'elle peut faire elle-même et en préservant ses habitudes antérieures, ses rythmes de vie et ses souhaits.

Vous travaillez au sein d'une dynamique d'équipe et en étroite collaboration avec les assistantes sociales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciennes, psychologues, neuropsychologues Votre futur poste:

Gestion des soins: Organiser les soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe. Piloter les projets tout en étant force de propositions.
Gestion des Ressources humaines: Assurer la gestion des plannings des secteurs, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements des parcours de soins et assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.

28 congés annuels et 20 RTT à planifier en concertation avec le binôme cadre.

Participation au tour des gardes: Garde à assurer de 4 heures le samedi matin par roulement, selon un rythme toutes les 8 semaines environ. Au choix possibilité de récupération (1/2 journée) ou paiement.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de Cadre de santé

Compétences:

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution. Connaissances en matière de législation professionnelles et réglementaire en gestion financière, économique.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie dans le respect des consignes et des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut: 2500.00 / mois

Annonce n°353870 publiée le 14/04/2026 par un
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14/04/2026 - Cadre de santé en radiologie interventionnelle (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353862 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe d'environ 15 MER spécialisés dans la radiologie interventionnelle Gestion des plannings et de l'activité au bloc opératoire

Animer les équipes en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques.

Élaborer des projets de service en lieu avec la politique de l'établissement.

Suivre et accompagner les orientations du Pôle et de la Direction auprès des équipes. Gestion des risques (Ennov, habilitations...)

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical. PROFIL RECHERCHÉ :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) recherche pour ce type de poste une personne titulaire du diplôme de cadre de santé.

RÉMUNÉRATION brut: 2200.00 / mois

Annonce n°353862 publiée le 14/04/2026 par un
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14/04/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Côtes-d'armor | n°353849 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
Aspects réglementaires, outils de gestion.
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
Connaissances informatiques.

Annonce n°353849 publiée le 14/04/2026 par un
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14/04/2026 - GH CENTRE Cadre de santé (H/F) Néphrologie P1 poste à 100 % (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353817 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service:

Service de néphrologie de traitement de l'hypertension, de mise en place et pratique de la dialyse péritonéale.

25 lits dont 16 en hospitalisation conventionnelle + 1 lit de "repli" (réservé pour l'accueil de patient bénéficiant de la technique de dialyse ou dialyse péritonéale) et 8 en hospitalisation de semaine, répartis en 3 secteurs géographiques :

un secteur de 8 lits en chambres simples
un secteur de 8 lits en chambres à 2 lits
un secteur de 6 lits en chambres simples + 2 lits en chambre double

Service situé au pavillon P, 1er étage, Hôpital Edouard Herriot Votre futur poste:

En lien permanent avec le cadre supérieur du pôle et le corps médical, le cadre conduit les missions suivantes :

Gestion et organisation des soins, de l'activité
Management d'équipe pluri professionnelle
S'inscrire dans une dynamique de projet
Animation de groupe de travail
Diffusion de l'information auprès des patients, des familles et des professionnels
Gestion et prévention des risques : faire vivre la culture qualité et de sécurité des soins dans l'unité
Faire preuve de pédagogie auprès des étudiants

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Cadre de Santé ou Projet Cadre de Santé, Faisant Fonction Cadre de Santé Compétences:

Sens de l'autorité et de la délégation
Savoir se positionner et négocier
Capacité à anticiper
Dynamisme et implication professionnelle
Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir être:

Adaptabilité relationnelle
Disponibilité
Faire preuve de diplomatie
Qualités relationnelles

RÉMUNÉRATION brut: 3000.00 / mois

Annonce n°353817 publiée le 14/04/2026 par un
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13/04/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°353716 |

Descriptif du poste: SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe: Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation
RCT: Réanimation Chirurgicale et Traumatologique
USI: Unité de Soins Intensifs
PNM: Personnel Non Médicaux
IDE: Infirmière Diplômée d'Etat
AS: Aide-Soignant
IPAQSS: Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
QUASPER: Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail: Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues: Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue
Profil recherché: Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°353716 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - CADRE DE SANTE OU CADRE SUPERIEURE DE SANTE (EHPAD La Coquille)

Dordogne | n°353681 |

Descriptif L'établissement :

L'EHPAD Henri Frugier, à La Coquille, qui a une capacité d'accueil de 100 lits, recrute un (e) cadre de santé ou cadre supérieur(e) de santé à temps plein en mutation ou en CDI/CDD à partir du mois de mai 2026. Si CDD, possibilité de stagiairisation par la suite.

Etablissement public autonome de la Fonction publique hospitalière, situé dans une ville d'environ 1300 habitants à équidistance de Limoges et de Périgueux.

L'EHPAD a bénéficié d'une reconstruction complète ces dernières années, qui est désormais achevée. Aussi, les locaux sont neufs, les chambres des résidents sont toutes individuelles, et des équipements ont été prévus pour favoriser la qualité de vie au travail (salle de soins spacieuse, rails de transfert, bureaux, notamment). Par ailleurs, l'établissement comporte un Pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) et une unité Alzheimer.

Enfin, l'équipe pluridisciplinaire est complète : médecin coordonnateur ; médecins libéraux intervenant sur l'établissement ; cadre de santé ; équipe d'infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier ; psychologue ; diététicienne ; kinésithérapeutes ; ergothérapeute ; enseignant en activité physique adaptée ; deux animatrices ; équipe de cuisiniers ; équipe de blanchisserie ; deux agents de maintenance ; équipe administrative. Les missions :

Le cadre ou cadre supérieur de santé est placé directement sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement.

Il est responsable, avec le médecin coordonnateur, de l'organisation et de la coordination des soins dans l'établissement.

Il est chargé des projets spécifiques relevant des domaines du soin, du bionettoyage, de la blanchisserie et de projets transversaux. Il collabore au pilotage stratégique de l'établissement.

Il est chargé de la mise en place de la politique de communication interne dans une logique de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Il manage l'équipe de soins et équipe d'entretien et accompagne le développement de leurs compétences individuelles ou collectives.

Il met en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques.

Une expérience sur un poste similaire est vivement souhaitée. La fiche de poste est disponible sur demande.

Annonce n°353681 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°353655 |

Descriptif du poste: Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins: gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°353655 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - Cadre de santé Unité d'hospitalisation (94G13) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°353750 |

Descriptif du poste: Vos missions

Assurer le management et l'animation des équipes soignantes de l'unitéOrganiser et coordonner l'activité de soins en garantissant qualité, sécurité et continuité des prises en chargeParticiper à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins du service et du pôlePiloter la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risquesGérer les ressources humaines, matérielles et organisationnelles de l'unitéFavoriser le travail en réseau et les partenariats internes et externesAccompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les projets de changement Profil recherché :

Diplôme de Cadre de santé requisExpérience confirmée en psychiatrieCompétences en management d'équipe et organisation des soinsCapacité à fédérer, à accompagner le changement et à travailler en transversalitéSens de l'écoute, de l'équité et de la communicationEngagement dans les valeurs du service public hospitalier Infos pratiques

Lieu: Unité d'hospitalisation Pavillon 26 Est Secteur 94G13 (site de Villejuif)
Temps de travail: Temps plein
Organisation: Unité d'hospitalisation intégrée à un secteur disposant de structures intra et extrahospitalières
Équipe: Équipe soignante pluridisciplinaire, en lien étroit avec l'encadrement de pôle et les médecins
Horaires: Selon les accords locaux
Prérequis: Diplôme de cadre de santé, expérience en psychiatrie
Pour plus de renseignements sur le poste: Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins [email protected]

Les candidatures se font exclusivement sur SOFTY.

Annonce n°353750 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - Cadre de santé Unité dhospitalisation (94G13) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°353749 |

Descriptif du poste: Vos missions

Assurer le management et l'animation des équipes soignantes de l'unitéOrganiser et coordonner l'activité de soins en garantissant qualité, sécurité et continuité des prises en chargeParticiper à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins du service et du pôlePiloter la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risquesGérer les ressources humaines, matérielles et organisationnelles de l'unitéFavoriser le travail en réseau et les partenariats internes et externesAccompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les projets de changement Profil recherché :

Diplôme de Cadre de santé requisExpérience confirmée en psychiatrieCompétences en management d'équipe et organisation des soinsCapacité à fédérer, à accompagner le changement et à travailler en transversalitéSens de l'écoute, de l'équité et de la communicationEngagement dans les valeurs du service public hospitalier Infos pratiques

Lieu: Unité d'hospitalisation Pavillon 26 Est Secteur 94G13 (site de Villejuif)
Temps de travail: Temps plein
Organisation: Unité d'hospitalisation intégrée à un secteur disposant de structures intra et extrahospitalières
Équipe: Équipe soignante pluridisciplinaire, en lien étroit avec l'encadrement de pôle et les médecins
Horaires: Selon les accords locaux
Prérequis: Diplôme de cadre de santé, expérience en psychiatrie
Pour plus de renseignements sur le poste: Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins [email protected]

Les candidatures se font exclusivement sur SOFTY.

Annonce n°353749 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - Cadre de santé CMP du Kremlin-Bicêtre et Hôpital de jour (Secteur 94G15) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°353683 |

Descriptif du poste: Vos missions

Piloter et coordonner l'organisation des soins sur deux sites (CMP et HDJ) et trois équipes aux missions variées.Manager les équipes paramédicales : accompagner les pratiques, animer les réunions, organiser les plannings et favoriser la dynamique collective.Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ambulatoires et alternatives à l'hospitalisation.Conduire des projets de service et contribuer au projet de pôle (innovation, réorganisation, amélioration continue).Développer les partenariats internes/externes et assurer une communication fluide avec les équipes, les usagers et les familles.Participer à la gestion des risques, à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention.Encadrer les étudiants, participer aux groupes de travail institutionnels et aux permanences de l'encadrement. Profil recherché : Infos pratiques

Temps plein Forfait cadre, repos fixes.Participation aux permanences d'encadrement (soir 17h18h ; matin/week-end/feriés selon organisation).Deux sites de travail :

CMP du Kremlin-Bicêtre 5 place Victor Hugo (lundivendredi 9h-16h36)Hôpital de jour Site Paul Guiraud à Villejuif (lundivendredi 9h17h) Équipes encadrées :

CMP: 4 IDE, 1 IPAHDJ : 4 IDE, 1 ASH, 1 IDEC, 2 psychomotriciens, 2 ergothérapeutesDispositif VigilanS

Tickets restaurant pour les équipes extrahospitalières.Environnement engagé dans la qualité des soins, les alternatives à l'hospitalisation et la lutte contre la stigmatisation (voir l'esprit de l'établissement sur www.psysudparis.fr).

Pour plus de renseignements
[email protected] Madame Roxane PINNA, Directrice des soins: [email protected] Les candidatures se font exclusivement sur Softy.

Annonce n°353683 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) 100% Centre de soins dentaires / HEH (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353755 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Pôle d'Activité Médicale d'Odontologie déploie son activité sur un total de 96 fauteuils dentaires, répartis comme suit :

ü Centre de Soins Dentaires (6-8, place Depéret - Lyon 7e) : 84 fauteuils dentaires.

ü Centre ambulatoire bucco-dentaire (Pavillon T, Hôpital Edouard Herriot) : 16 fauteuils dentaires.

Le cadre de santé en odontologie exerce en binôme avec un autre cadre de santé sur l'ensemble du PAM d'ODONTOLOGIE selon un schéma d'encadrement.
Il est responsable de la gestion et de l'organisation des soins de l'unité de chirurgie médicale orale, des urgences dentaires et du centre de soins dentaires.

-Il assure la qualité des soins, la gestion de l'équipe soignante, ainsi que la coordination des activités entre les différents services médicaux, tout en veillant au respect des normes sanitaires et des procédures de sécurité.

Il travaille en collaboration avec les Praticiens, les Internes, les Externes, ainsi qu'avec l'ensemble des prestataires de l'établissement (bureau des admissions, service technique, service approvisionnement, stérilisation, lingerie, secrétariat, laboratoires de prothèse, etc.).

Gestion des activités de soins :

Superviser les activités des équipes soignantes (assistantes dentaires tout grade confondu), chirurgiens-dentistes, internes et étudiants dentaires, service d'hygiène, etc...)
Assurer la continuité des soins et la qualité des prises en charge des patients
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre de protocoles de soins en odontologie
Suivre les évolutions des pratiques et les recommandations professionnelles en matière de soins dentaires.

Sécurité et qualité des soins :

Garantir la conformité des pratiques aux normes d'hygiène et de sécurité
Participer aux audits internes et à l'évaluation des pratiques professionnelles en matière de soins dentaires.
Veiller à l'application des règles de sécurité dans l'utilisation des matériels et des équipements dentaires.
Veiller à la prise en charge optimale du patient et à son suivi tout au long de son parcours de soins

Gestion des ressources humaines :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (assistants dentaires, infirmiers, régulation téléphonique, distribution des PID, etc...)
Organiser le planning du personnel et coordonner les horaires de travail
Participer à la formation continue et à l'évaluation des compétences du personnel
Gérer les recrutements et les remplacements dans le service

Gestion administrative et financière :

Participer à l'élaboration du budget des services d'odontologie, et veiller au respect des contraintes financières, PEH annuel et participer à l'élaboration du PEbiomédical.
Mettre en place des indicateurs de suivi de qualité des soins et des performances du service.

Information et communication :

Assurer une communication efficace auprès d'une équipe multi site
Organiser une collaboration efficiente avec son binôme
Assurer une communication pédagogique sur les soins et les traitements proposés auprès des patients et des familles le cas échéant

Gestion des risques

Gérer les événements indésirables / plaintes des patients.

PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme de cadre de santé avec une expérience managériale

Expérience managériale dans une unité de soins

Rigueur professionnelle, autonomie et sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à travailler en équipe
Leadership et capacité à motiver et à coordonner les efforts d'une équipe
Sens de l'innovation et de la recherche continue de la qualité des soins.
Capacité de mise en place de stratégie managériale

Compétences techniques :

Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, curiosité professionnelle, intérêt pour l'odontologie
Connaissances et respect des règles d'hygiène et d'asepsie
Maîtrise de l'outil informatique, aptitude à l'utilisation de logiciels de gestion des soins et des dossiers médicaux.

Compétences managériales :

Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, réparties sur deux sites, et à animer des réunions de travail
Capacité à analyser les organisations
Compétences organisationnelles et de gestion du temps
Capacités relationnelles, à faire face à des situations conflictuelles et à la pris de décisions rapides et efficaces, Sens des priorités et de l'urgence

Compétences relationnelles :

Capacité à travailler en binôme
Excellente capacité d'écoute et de communication, dynamisme, discrétion et bienveillance, disponibilité.
Capacité à fédérer une équipe autour des objectifs de soins et de qualité
Sens de l'accueil et du service, en particulier envers les patients.

Compétences administratives et financières :

Connaissances des procédures administratives et financières liées à l'odontologies (devis, facturation, gestion des dossiers patients etc....)
Maitrise des outils bureautiques (word, excel, logiciel de gestion hospitalière logosw, easily...

RÉMUNÉRATION brut: 3000.00 / mois

Annonce n°353755 publiée le 13/04/2026 par un
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10/04/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°353448 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale.

Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé.

Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables d'une unité de soins. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service :

L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère l'unité d'Imagerie médicale et de radiothérapie, en lien étroit avec les autres services d'imagerie du PIE. Objectifs généraux du poste :

Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ;

Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ;

Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;

Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°353448 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Cadre de santé SMR G (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°353501 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

S'appuyant sur une prise en soins globale et personnalisée, les missions du SMR sont de : Assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs,

Assurer la rééducation et la réadaptation pour améliorer les capacités fonctionnelles. La réadaptation s'articule autour de trois objectifs:

Récupération fonctionnelle et psychosociale,
Compensation et adaptation de l'environnement
Réinsertion du patient

Maintenir les ressources physiques et cognitives.

Préparer et accompagner le retour à domicile. Cette mission de soins est principalement une stratégie de soutien social pour des patients avec dépendance. L'objectif est de conserver le plus d'autonomie possible pour les activités de la vie quotidienne, dans l'attente d'un lieu de vie adapté à la personne que ce soit par l'aménagement du domicile ou d'un accueil au sein d'une structure médico-sociale ou sociale.

Le projet thérapeutique comprend l'entretien des capacités fonctionnelles, le choix et l'apprentissage de l'usage d'aide techniques, ou l'aménagement personnalisé de l'environnement du patient.

Le SMR gériatrique qui a une capacité d'accueil de 41 lits, accueille des patient(e)s âgé(e)s de plus de 75 ans.

Le SMR Polyvalent qui a une capacité d'accueil de 22 lits accueille des patient(e)s âgé(e)s de moins de 75 ans. LE POSTE :

Le cadre de santé a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès du patient, de communication entre les différents services de l'établissement. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique.

L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.

En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. VOS ACTIVITES SONT: Assure la gestion des ressources humaines : o En harmonisant les besoins en personnel sur l'unité

o En développant une politique managériale afin d'adapter les besoins au regard de l'activité

o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe :

o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle

o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins :

o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage

o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires)

o En organisant la réception, le traitement et la transmission des informations

Assure la gestion des séjours des patients en collaboration avec l'équipe médicale (entrées, sorties, gestion des lits, DMS, DMA, valorisation des dossiers...).

Assure la gestion des commandes et stocks (pharmacie, hôtellerie, matériel...), ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié.

Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience...)

Délègue certaines taches (adaptation ponctuelle des plannings avec validation, gestion en cas d'absence du cadre sous le modèle organisé actuel)

Le cadre assure également des missions pédagogiques tant avec l'équipe qu'avec les différents stagiaires.

Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires.

Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL ET VOS CAPACITES:

COMPETENCE: Savoir-faire requis : expérience d'encadrement souhaité

QUALITES REQUISES

Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées

Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie (congrès, formations...).

Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration étroite avec l'assistante sociale

Faire preuve de patience et de disponibilité vis à vis des résidents et leur famille.

Positionnement et savoir être stratégique dans la communication avec l'équipe (à motiver, valoriser, gérer les conflits)

Présenter un savoir-faire et savoir être dans la promotion de la qualité des soins de bientraitance et d'application de la philosophie de soins de l'Humanitude. CONDITIONS DE TRAVAIL:

HORAIRES

Horaires de journée selon les besoins du service et les missions attribuées ; cadre au forfait. Astreinte générale pour le Centre Hospitalier

CONTRAINTES DU POSTE

L e cadre assure également la gestion de l'Hospitalisation de Jour de Gériatrie, ainsi que des équipes mobiles (EMGIE, EMSP).

Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues.

Vous travaillez au sein du pôle Gériatrie, en assurant une mobilité d'exercice.

Annonce n°353501 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°353497 |

Le Centre Hospitalier de Privas recherche un Cadre de Santé de Bloc Opératoire : Conditions de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi.

Adaptation et répartition entre le bloc opératoire et la stérilisation selon les besoins de chaque service. Régime de repos fixe.

Moyens mis à disposition: bureau équipé d'un PC, imprimante et fax.

Participation aux astreintes de cadre de santé selon le planning établi par la direction des soins. Champ d'autonomie et de responsabilité :

Toute initiative dans le domaine de l'organisation des soins et des outils infirmiers doit en être référé à la direction des soins.

Technicité du poste: Cf fiches de poste

Maîtrise des prises en charge des patients accueillis au sein du bloc opératoire,

Maîtrise de l'outil informatique pour le suivi de l'activité et l'occupation des salles d'intervention,

Participation aux diverses commissions et groupes de travail internes, Rédaction de rapport d'activité.

Risques du poste: Risque lié au stress.
Contraintes du poste: Charge mentale liée aux sollicitations - Responsabilité - Gestion des conflits
Savoirs et Savoir-faire: Connaissance des protocoles institutionnels.

Connaissance du projet d'établissement et des politiques de santé nationales. Connaissances en informatiques. Capacité à engager une démarche de projet. Capacité de gestion et d'organisation. Capacité à élaborer des tableaux de bord. Capacité à mettre en uvre des procédures. Savoir-être : Qualité de management des équipes Capacité d'animation et de communication Organisation, méthode et rigueur Dynamisme, esprit d'initiative Equité, aptitude à la conciliation Organisation, reconnaître et traiter les priorités Rigueur, disponibilité Pédagogie Langage adapté et vocabulaire professionnel Respect, capacité d'écoute Maîtrise de soi, intégrité Diplomatie. Discernement.

Aptitude à la collaboration, à la délégation et au contrôle. Le poste comprend :

La responsabilité du bloc opératoire (4 salles d'interventions, une salle de surveillance post-interventionnelle de 6 postes). La supervision de l'équipe de stérilisation.

Mission 1: Assurance-qualité

Dans le cadre de sa fonction au bloc opératoire et en rapport avec la démarche de certification, en collaboration avec le service qualité :

Contribuer à la surveillance, la prévention et le contrôle du risque infectieux dans l'enceinte du bloc opératoire.

Organiser la prise en charge pré, per et post interventionnelle conjointement avec les opérateurs chirurgicaux, les médecins anesthésistes et l'encadrement des unités de soins.

Mettre en place et tenir à jour un système qualité au bloc opératoire.

Etre garant de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, EPP, suivi d'indicateurs.

Mission 2: Gestion du matériel

En collaboration avec la direction administrative, économique et logistique, les services techniques, biomédicaux, la pharmacie :

Évaluation des besoins en matériels et produits, commandes et gestion des stocks dans le respect des budgets alloués.

Gestion des matériels: traçabilité, maintenance, approvisionnement.

Suivi de la matériovigilance concernant les matériels et dispositifs médicaux.

Organisation et contrôle de la maintenance des matériels et locaux.

Mission 3: Gestion du personnel

Animation d'équipe bloc opératoire/SSPI/stérilisation (réunion, groupe de travail)

Management de l'équipe paramédicale: organisation et coordination des compétences professionnelles des agents.

Prévision du personnel en fonction du programme opératoire.

Évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Responsabilisation de chacun des membres de l'équipe.

Proposition d'un plan de formation selon les besoins en lien avec le projet de service.

Mission 4: Gestion organisationnelle

Programmation du tableau opératoire et gestion des flux.

Supervision du bloc opératoire (mobilisation des ressources en personnel et matériel, garantie de la sécurité). Gestion des risques a priori et a postériori. Gestion des documents de suivi.

Application des normes d'hygiène établies selon les protocoles, en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.

Application des normes de sécurité liées à la sécurité anesthésique et à l'activité chirurgicale.

En collaboration avec le président du conseil de bloc et du directeur administratif référent du bloc :

Définition des normes de fonctionnement interne (conditions du planning opératoire, répartition des personnels, charte de bloc...).

Planification et optimisation de l'activité : gestion des vacations et des plages opératoires. Suivi d'indicateurs qualité et de l'activité.

Préparation, organisation et mise en uvre du conseil de bloc.

Mission 5: Régulation paramédicale

En collaboration avec le régulateur médical du bloc opératoire : remplir un ensemble de missions essentielles à la complétude des programmes opératoires et à l'engagement des personnels :

Coordination: En centralisant les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients ainsi que le déroulement de la journée opératoire.

Planification :

En positionnant les différents personnels non médicaux sur chacune des salles interventionnelles.

En organisant le remplacement des personnels et leur répartition en fonction des moments de la journée.

Régulation: :

En assurant le démarrage de la journée opératoire au regard du programme opératoire validée et de l'arrivée des patients au bloc opératoire.
En s'assurant de l'enchainement des interventions dans chaque salle interventionnelle avec une anticipation de l'arrivée des patients.
En garantissant le bon déroulement du programme en gérant la pertinence des rajouts et la prise en charge des urgences vitales.
En restant en interaction constante avec les opérateurs chirurgicaux et médicaux.
En communiquant toutes modifications importantes concernant la programmation aux chirurgiens et anesthésistes concernés, aux différents services concernés et aux équipes paramédicales de la salle concernée.
En appliquant et en contrôlant le respect de la planification établie.

Evaluation: En analysant les dysfonctionnements (différents retards, modifications intempestives dans l'ordre de programmation, coordination des personnels...).
Mission 6: Relation et communication

Formalisation de relations fonctionnelles avec la direction des soins, la pharmacie, les services techniques, le service bio-médical, les services de soins, les services économiques et logistiques.

Mission 7: Accueil des étudiants et stagiaires

Annonce n°353497 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - CADRE DE SANTE - CUMP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353553 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - CELLULE D'URGENCE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE de la GIRONDE et de la ZONE DE DEFENSE ET DE SECURITE SUD-OUEST, à temps plein.

MISSIONS GENERALE :

Le cadre de santé assure, sous l'autorité fonctionnelle du psychiatre référent de zone, la coordination paramédicale organisationnelle et opérationnelle, logistique et paramédicale de la CUMP aux niveaux : départemental (Gironde) régional (Nouvelle-Aquitaine) zonal (Zone de défense et de sécurité Sud-Ouest)

Il contribue à la préparation, au déclenchement, à la mise en uvre opérationnelle, au suivi et au retour d'expérience des réponses médico-psychologiques lors d'accidents collectifs, crises et catastrophes.

MISSIONS PRINCIPALES :

Préparation, planification et organisation des dispositifs CUMP Elaborer, rédiger, actualiser et mettre en cohérence

les schémas-types SAMU-CUMP (départementaux, régionaux et zonaux) les volets médico-psychologiques des plans blancs le volet médico-psychologique ORSAN

les articulations CUMP du plan ORSEC et du plan zonal de mobilisation

les conventions inter-établissement et partenariat (EPSM, CHU, associations agrées)

Participer aux travaux institutionnels relatifs aux SSE, au risque NRBCe et à la gestion des alertes et des crises sanitaires

Assurer la conformité des dispositifs avec la doctrine nationale CUMP Animation et coordination du réseau CUMP Animer le réseau des 13 CUMP de Nouvelle-Aquitaine

Organiser les échanges réguliers entre cadres, coordonnateurs médicaux et référents paramédicaux

Contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques

Représenter la CUMP de zone dans les groupes de travail régionaux, zonaux et nationaux. Coordination opérationnelle de crise

Organiser l'alerte, le déclenchement et la mobilisation des volontaires CUMP Coordonner le déploiement :

des PUMP primaires, secondaires de terrain en lien avec le SAMU, la Préfecture et les Mairies du PUMP téléphonique régional des renforts régionaux Assurer la coordination logistique : véhicule, matériels, tenues, pharmacie SSE hébergement, restauration, rotations d'équipe Garantir la traçabilité de l'activité

SIVIC

outils informatique SAMU-CUMP (eSMUR, Menkorn NOVI, SI-CUMP) Activité clinique et consultations

Participer à l'organisation et à la coordination des consultations médico-psychologiques : consultations post-immédiates suivis différés

articulations avec les centres régionaux de psychotraumatologie et l'offre de psychiatrie publique et privée

Garantir la cohérence du parcours patient du préhospitalier aux consultations CUMP, jusqu'aux filières de soins d'aval.

Veiller à la qualité, à la continuité et à la traçabilité des prises en charge cliniques. Post-événement, RETEX et soutien des professionnels Organiser le retour au fonctionnement de veille

Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives d'activité Organiser les retours d'expérience (RETEX) inter-services

Mettre en uvre les dispositifs de soutien et de débriefing des volontaires et acteurs mobilisés

Vérifier la conformité et la remise en condition opérationnelle des moyens Encadrement et gestion des équipes

Exercer l'autorité hiérarchique sur les personnels placés sous sa responsabilité, en particulier dans la fonction de coordonnateur régional

Elaborer et gérer les plannings, dont l'astreinte régionale CUMP-SSE auquel il participe, dans le respect des règles institutionnelles Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Identifier et organiser les besoins de formation (crise, SSE, psychotraumatologie) Accueillir et encadrer les stagiaires Recherche et innovation

Finalisation et déploiement du logiciel SI-CUMP développé par la CUMP 33 Sud-Ouest pour la zone de défense Sud-Ouest

alorisation des actions de collaborations internationales en recherches structurées et publications scientifiques Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Connaissances : Niveau départemental (Gironde)

Connaissance approfondie du dispositif CUMP départemental et de ses modalités de déclenchement en lien avec le SAMU

Expérience confirmée en tant que volontaire CUMP, avec la pratique opérationnelle des interventions médico-psychologiques d'urgence

Connaissance du projet d'établissement du CHCP, de son plan blanc, et la politique générale de santé

Maitrise des protocoles et procédures internes du CHCP ainsi que des centres hospitaliers de Cadillac et de Libourne

Connaissance des plans blancs des trois EPSM de la Gironde et du CHU de Bordeaux.

Connaissance du plan ORSEC départemental de la Gironde, notamment de son volet médico-psychologique

Connaissance des modalités de prise en charge médico-psychologique des victimes, des familles et des professionnels exposés à des événements traumatiques

Connaissance des réseaux de relais et de soins d'aval (hospitaliers, ambulatoires, associatifs)

Maitrise des exigences relatives à la pharmacie SSE et à la conformité de la mallette pharmaceutique selon la normes et recommandations nationales

Participation à la mise à jour des procédures de déclenchement des volontaires CUMP

Appui à la rédaction et à l'actualisation des conventions réglementaires entre établissements sanitaires et avec les associations agréées de sécurité civile et d'aide aux victimes

Niveau régional et zonal (Nouvelle-Aquitaine zone de défense Sud-Ouest)

Connaissance de la mission nationale Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) et de la mission NRBCe du SAMU de zone (menaces nucléaire, radiologique, biologique, chimique et explosive)

Connaissance du fonctionnement zonal des CUMP et de leurs modalités de coordination

Connaissance du dispositif ORSAN, en particulier de son volet médico-psychologique

Connaissance du plan zonal de mobilisation et de ses articulations avec les plans ORSEC et ORSAN

Connaissance du cadre juridique et organisationnel des situations sanitaires exceptionnelles

Connaissances solides en droit de la santé, applicables aux contextes de crise et de catastrophe

Capacité à contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques CUMP Niveau national

Connaissance approfondie du réseau national des CUMP, de son organisation, de sa doctrine et de ses modalités de mobilisation

Connaissance du système national d'information et de suivi des victimes d'attentats et de situations sanitaires exceptionnelles (SIVIC)

Connaissance des circuits nationaux de remontée d'information et de reporting d'activité CUMP

Capacité à s'inscrire dans les travaux nationaux relatifs à l'évolution du dispositif CUMP, aux SSE et à la santé mentale de catastrophe. Savoir être :

Sens élevé des responsabilités et capacité à exercer ses fonctions dans des contextes de crise, d'urgence et d'incertitude, avec maitrise émotionnelle et discernement

Posture institutionnelle affirmée, permettant de représenter le dispositif CUMP aux niveaux départemental, régionale, zonal et national

Capacité à animer, fédérer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires et des réseaux territoriaux étendus, en situation coutante comme en situation dégradée

Aptitude à la communication institutionnelle, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs multiples (SAMU, ARS, préfectures, directions hospitalières, collectivités territoriales, associations agrées)

Capacité d'écoute et d'analyse, de prise en compte des situations individuelles complexes (professionnels, victimes, familles) et d'adaptation aux contexte sensibles

Maitrise de soi et stabilité professionnelle, y compris lors d'événements à fort impact émotionnelle ou médiatique

Capacité à analyser ses propres pratiques, à s'inscrire dans une démarche réflexive et d'amélioration continue

Sens aigue de l'éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment en contexte de catastrophe ou d'attentat

Souci constant de la qualité des prises en charge médico-psychologiques, y compris dans leur dimension différée et au long cours.

Capacité à repérer les situations à risque, les tensions institutionnelles ou organisationnelles, et à proposer des ajustements adaptés Savoir faire :

Avoir les capacités de piloter et coordnner le déploiement opérationnel des dispositifs CUMP en situation de crise Être capable d'organiser les soins et activité clinique

Encadrer et accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité

Être capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle

Être capable d'organiser et planifier les activités dans le respect des contraintes règlementaires et de continuité des soins

Évaluer la qualité des prises en charge et proposer des ajustements organisationnels.

Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l'harmonisation des plans (plans blancs, ORSEC, ORSAN médico-psychologique, plan zonal de mobilisation).

Animer une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, de RETEX et d'amélioration continue.

Garantir l'utilisation de documents, procédures et référentiels à jour.

Être capable d'assurer le suivi médico-économique des activités relevant de son périmètre.

Veiller au respect des circuits (médicament, matériel, information) en situation courante et exceptionnelle.

Mettre en uvre les procédures relatives à la qualité, à la gestion des risques et à la sécurité des soins. Spécificités du poste :

Poste: 100 %.

Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre Hospitalier Charles Perrens.

Travail de jour à temps plein, sauf impératif liés à un déclenchement et aux interventions Participation à l'astreinte régionale SSE-CUMP

Disponibilité téléphonique permanente (de jour comme de nuit) lors des astreintes SAMU-CUMP, avec possibilité de déploiement sur zone rapide en cas d'intervention immédiate.

Maintien sur place ou rappel en cas de situation sanitaire exceptionnelle

Participation à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des soins Permis de conduire B

**sur demande possibilité d'adresser une fiche de poste détaillée** CONTACT :

*Mme Caillet -creppy: [email protected]
*M. le Docteur MARTIN: [email protected]

Annonce n°353553 publiée le 10/04/2026 par un
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09/04/2026 - Cadre de santé - Unité Erasme - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°353360 |

Descriptif du poste: Cadre de Santé Unité d'hospitalisation ERASME
Localisation: Centre Hospitalier de CadillacPôle : Pôle C « Rives de Garonne »Type de poste : Temps pleinStatut : Titulaire / Contractuel
Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière :

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

Forfait jour: Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA

Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement Participation aux astreintes de l'établissement Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Date limite de dépôt des candidatures: 26 avril 2026

Qualifications requises

Diplôme d'État de Cadre de Santé, Expérience en psychiatrie requise Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae · Lettre de motivation · 3 dernières évaluations professionnelles · Diplômes Présentation de l'unité Erasme :

L'unité ERASME est une unité d'hospitalisation complète de psychiatrie accueillant 21 patients dans un cadre sécurisé. Elle se caractérise par une organisation spécifique :

· 5 lits post-urgence intersectoriels (« lits portes ») destinés aux patients en phase aiguë en post-urgence.

· 16 lits sectorisés relevant des secteurs 33G14 et 33G15 du territoire Sud Gironde

L'unité prend en charge des patients hospitalisés en soins sous contrainte, présentant des troubles psychiatriques aigus nécessitant une évaluation clinique intensive, une stabilisation et l'élaboration d'un projet de soins et de vie.

Le projet d'unité s'inscrit dans les axes du Projet Médico-Soignant de l'établissement : · Développement de la capacité d'agir du patient · Promotion de l'inclusion · Amélioration du parcours patient · Partage de l'expertise sur le territoire

· Performance organisationnelle au service des patients et des professionnels

L'organisation des soins s'articule autour de trois phases d'hospitalisation : 1. Phase aiguë et accueil 2. Observation et stabilisation 3. Préparation à la sortie et coordination du parcours Le rôle du cadre de santé :

Le cadre de santé assure le management, l'organisation et la coordination de l'activité de soins de l'unité ERASME.

Il contribue à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en accompagnant les équipes dans une dynamique de projet d'unité innovant centré sur le patient.

Il est un acteur clé de la structuration de cette unité, participant à son développement organisationnel et à la mise en uvre des orientations institutionnelles en collaboration avec le chef de service. Missions principales : Pilotage et organisation des soins

· Organiser l'activité de l'unité et garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Structurer les organisations autour des trois phases de l'hospitalisation. · Veiller à la continuité et à la permanence des soins.

· Superviser les modalités d'accueil des patients hospitalisés sous contrainte Coordination du parcours patient

· Organiser et coordonner les admissions en lien avec : Les services d'urgences, le SECOP, Les partenaires du territoire

· Favoriser la fluidité des parcours entre urgence, hospitalisation et sortie.

· Développer la collaboration avec les structures intra et extra hospitalières.

· Participer à la préparation des sorties et à l'articulation avec les partenaires sociaux et médico-sociaux. Management d'équipe

· Encadrer et accompagner les professionnels paramédicaux de l'unité.

· Favoriser la cohésion d'équipe et la dynamique collective.

· Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. · Développer les compétences des professionnels.

· Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels. Gestion des ressources humaines et organisationnelles

· Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles.

· Anticiper et gérer les absences en mobilisant les solutions institutionnelles.

· Contribuer à la régulation de l'activité et à la gestion des situations complexes. Qualité et gestion des risques · Participer à la démarche qualité et sécurité des soins.

· Contribuer aux EPP, audits et démarches d'amélioration continue.

· Promouvoir les pratiques de bientraitance et le respect des droits des patients.

· Participer à la gestion des situations à risque et à la prévention des événements indésirables. Développement du projet d'unité

· Participer à la structuration et à l'évolution de l'organisation de l'unité. · Contribuer aux groupes de travail institutionnels.

· Encourager les initiatives professionnelles et les projets innovants.

· Favoriser les pratiques favorisant l'autonomie et la participation du patient à ses soins. Profil recherché : Compétences attendues : Compétences organisationnelles · Planifier, coordonner et optimiser l'activité de soins. · Conduire et évaluer un projet d'organisation. · Anticiper et gérer les situations complexes. Compétences managériales · Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.

· Accompagner le changement et la transformation des organisations. · Réguler les situations conflictuelles. Compétences relationnelles · Développer une communication claire et constructive.

· Travailler en collaboration avec les équipes médicales et les partenaires. · Favoriser un climat de confiance et de coopération. Compétences stratégiques

· Traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles. · Contribuer à la dynamique de pôle et d'établissement. Savoir-être · Leadership bienveillant · Sens de l'écoute et de la médiation · Esprit d'initiative et capacité d'adaptation · Rigueur organisationnelle · Capacité à mobiliser et valoriser les équipes

Annonce n°353360 publiée le 09/04/2026 par un
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09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°353342 |

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Offre

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Type de contrat

Type d'annonce

17/04/2026 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE COLORECTALE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

15/04/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD Lou Cigalou Les Mees)

15/04/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

15/04/2026 - Cadre de santé H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

15/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (Institut de formation des professionnels de santé Lisieux)

15/04/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POSTE DE JOUR UNITE CHARCOT - SITE BICHAT - POLE 75G22 (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

15/04/2026 - Cadre supérieur de sante - Pôle Personnes Agées (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

14/04/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE D'URGENCE H3 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

14/04/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Gastaldy GORBIO)

14/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Soins Courte Durée Gériatrique 3C - Hôpital des Charpennes (Hospices Civils de Lyon Lyon)

14/04/2026 - Cadre de santé en radiologie interventionnelle (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

14/04/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

14/04/2026 - GH CENTRE Cadre de santé (H/F) Néphrologie P1 poste à 100 % (Hospices Civils de Lyon Lyon)

13/04/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

13/04/2026 - CADRE DE SANTE OU CADRE SUPERIEURE DE SANTE (EHPAD La Coquille)

13/04/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/04/2026 - Cadre de santé Unité d'hospitalisation (94G13) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

13/04/2026 - Cadre de santé Unité dhospitalisation (94G13) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

13/04/2026 - Cadre de santé CMP du Kremlin-Bicêtre et Hôpital de jour (Secteur 94G15) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

13/04/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) 100% Centre de soins dentaires / HEH (Hospices Civils de Lyon Lyon)

10/04/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

10/04/2026 - Cadre de santé SMR G (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

10/04/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

10/04/2026 - CADRE DE SANTE - CUMP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

09/04/2026 - Cadre de santé - Unité Erasme - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)