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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoires et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189. Emploi à pourvoir : Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100% Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre Fonctions et activités : La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer : L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement. Le cadre de santé est amené à : Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle. Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles Profil recherché :

Grade ciblé

Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215238?idt=159

Annonce n°367514 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367513 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367512 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES

La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins.

La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance.

Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY.

Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL. B. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Organisation et gestion de l'activité

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle

Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité

Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Mettre en uvre le Projet de Journée « Portes ouvertes » Management des ressources humaines

Participer au développement des compétences des équipes soignantes Organiser des formations professionnelles

Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie Encadrer et évaluer les équipes soignantes Conduire des réunions d'équipes

Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique

Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers

Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents

Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation

Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles Management des ressources économiques

Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes

Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle Gérer les ressources matérielles et logistiques

Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle Gestion de la qualité et la gestion des risques

Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques Participer à la gestion des évènements indésirables Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration Réaliser des protocoles en maïeutique

Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc

Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité

Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité

Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement Gérer des relations de proximité avec les usagers C. MISSIONS SPECIFIQUES En tant que coordinatrice en secteur de naissances : Promotion de la bientraitance en gynécologie-obstétrique

Dans le cadre du décès périnatal

accompagnement des parents (soutien, conseils, aide aux formalités administratives), traçabilité en lien avec la législation en vigueur

Aide aux démarches administratives lors des accouchements au secret notamment en dehors des disponibilités du service ASE Gestion de commande des stupéfiants

Coordonner l'organisation de la maintenance de la salle césarienne avec le bloc central

Coordonner l'organisation des vérifications du bloc avec les IDE (IBODE et IADE)

Coordonner l'organisation des appels en urgence avec le standard

Référente pour la mairie pour la gestion de certaines déclarations de naissance

En tant que coordinatrice en secteur d'hospitalisation/HDJ :

Gestion des lits en lien avec l'activité en salle de naissance et des interventions gynécologiques chirurgicales

Collaboration avec la régulatrice des flux et du secteur HDJ de l'établissement (mutations, hébergements)

Développer l'HDJ en périnatalité (situations de vulnérabilité)

Vérification de l'exhaustivité des tests de dépistage néonataux En tant que coordinatrice en secteur de consultations :

Coordonner et optimiser le planning d'occupation des bureaux de consultations Gestion du stock de médicaments/IVG

Supervision de commande de matériel et gestion de certaines commandes annuelles

Gestion des dossiers RC3P (réunion de coordination pluridisciplinaire périnatale pour les familles en parentalité), animation des réunions mensuelles et suivi des dossiers (liens avec différents professionnels) Développer de nouvelles offres de consultations SF Coordonner et optimiser les vacations d'échographie Développer et optimiser les offres de PNP

Organiser des ateliers de prévention de santé (semaine mondiale de l'allaitement, journée du SAF) Profil recherché : Maîtriser la gestion de l'activité Prévoir et identifier les besoins Analyser les modes d'organisation Gérer les aléas et adapter les ressources Accompagner et fédérer les équipes autour des projets Conduire les entretiens professionnels

Repérer et anticiper les besoins de formation et participer à la construction d'un plan de formation Animer des réunions Prévenir et gérer les conflits Expliquer, négocier, communiquer Accompagner le changement

Faciliter l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants Maîtriser la gestion économique et budgétaire Maîtriser l'utilisation d'outils de gestion Savoir suivre et analyser les tableaux de bord Recenser les besoins matériels et logistiques

Maîtriser les outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques Evaluer la qualité des prestations

Mettre en uvre des protocoles/ procédures et hiérarchiser les actions

Annonce n°367390 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

GRADE

Cadre de santé

FONCTION

Unité de soins

AFFECTATION

Pôle Médecine

Unité 21

Médecine interne / Infectieux

Diabétologie-endocrinologie - Cellule du patient diabétique Néphrologie CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé Expérience d'encadrement souhaitée CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Directrice des soins

Mme V. PARISOT

Cadre supérieure de Pôle

Mme A. LEJEUNE

Cheffe de Pôle

Dr M. BRUNG-LEFEBVRE / Adjoint Dr M. NABAN

Responsables de spécialité

Dr M. AVENEL (Médecine Interne)

Dr J. DROUHARD (Diabétologie-Endocrinologie) Dr I. BOUCHOULE (Néphrologie) Organisation du temps de travail : Quotité de temps de travail 100% Forfait Cadres en jours (selon OAT annuelle) Possibilité de Télétravail (1x/mois)

Les périodes de vacances sont systématiquement posées en alternance avec le cadre de Médecine Interne Polyvalente, site de Louviers, ce qui implique une présence physique alternée sur les 2 services pendant ces périodes CONDITIONS PARTICULIERES : Déplacements inter-sites

Organisation en binôme avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente (site de Louviers) Participation aux astreintes paramédicales du CHI

MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité de l'unité pour la mise en uvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
• Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
• Faciliter la circulation et l'échange d'informations
• Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative)
• Etre l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation du service au regard de son projet, de celui du Pôle et celui de l'institution
• Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
• Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
• Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
• Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, la cadre supérieure de pôle et la cheffe de pôle et son adjoint
• Développer la dimension éducative de la prise en charge des patients diabétiques, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
• Etre force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
• Etre attentif au suivi financier et d'activité des spécialités

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel

MISSION INTERSITE en lien avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente :

• Une rencontre commune, cadres et responsables de spécialité, est organisée tous les 2 mois ou tous les trimestres (selon la disponibilité des responsables de spécialité)
• Harmonisation des pratiques de prise en charge des patients en lien avec les médecins et le projet de pôle
• Réflexion commune pour les choix de matériels en tenant compte des besoins initiaux de chaque site
• Mise en place d'un parcours de stage spécifique entre l'U21 et la MIP
• Chaque cadre de santé est responsable de ses unités mais la gestion au quotidien (notamment l'absentéisme ou la gestion d'une hospitalisation) peut être assurée par l'un ou par l'autre

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicaux

Bonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients

SAVOIR FAIRE :

Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, Evaluer, développer et valoriser les compétences Planifier, organiser, répartir la charge de travail

SAVOIR ETRE :

Ouverture d'esprit et créativité Capacités d'initiative et d'adaptation Disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe

Annonce n°367341 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE

Le cadre de santé de nuit :

Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.

Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.

Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.

Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.

Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.

Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.

Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire

Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...) Les missions: A 20H, prise de poste

A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales

Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable

Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins

Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit

Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.

Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.

Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval

Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins

Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations

Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)

Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)

Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit

Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)

Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.

A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs

Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins

Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.

Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,

Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir. Compétences attendues:

Utilisation d'outils bureautiques

WORD, EXCEL

Dossier patient informatisé

ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE

Gestion des absences

HUBLO - AGILTIME

Gestion documentaire

KALIWEB

Gestion transport

PTAH

Gestion administrative

HEXAGONE

Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant, personne âgée, Romain JACOB ...

Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière

Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur

Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines

Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables Faire preuve de tempérance et de diplomatie Être dans une démarche de reporting

Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité Avoir des capacités de travailler en équipe Avoir des capacités de négociation et de médiation Maitrise de la communication positive Gestion des situations complexes Le nouveau professionnel bénéficiera: Présentation du projet de soins Présentation des indispensables du cadre

D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique

Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.

Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.

Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit Travail les week-ends et les jours fériés

Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...) Isolement professionnel

Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Annonce n°367186 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) poste de jour - URGENCES adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le SAU (Service d'Accueil des Urgences) accueille en permanence toute personne qui s'y présente en situation d'urgence ou qui lui est adressée. Il organise sa prise en charge diagnostique et thérapeutique et son orientation.

L' UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) est contiguë au SAU et est composée de 11 lits d'hospitalisation conventionnelle.

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service des urgences en veillant à l'efficacité et la qualité des soins, en collaboration avec 2 cadres de santé.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du SAU et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Horaires partagés avec 2 autres cadres des urgences

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le week-end et jours fériés

Participation aux permanences d'encadrement sur l'établissement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le service des Urgences adultes recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations d'urgences.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du service.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

RÉMUNÉRATION brut

3104.00 / mois

Annonce n°367184 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°367254 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé en unité sanitaires - Maison d'arrêt et Centre de détention H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service pour assurer une prise en charge du patient détenu au travers d'une prestation de soins sécurisée et de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des ressources humaines Élaboration des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, encodage dans le logiciel d'encodage Planification des congés annuels et RTT

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Évaluation des agents lors des entretiens annuels

Animation d'équipe et groupes de travail, management, gestion de conflits, organisation de réunions d'équipe.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants

Organisation des soins et Gestion de l'activité Organisation des interventions soignantes auprès des patients. Contrôle et réajustement des organisations

Organisation de l'activité et planification des patients en fonction des demandes

Coordination avec les autres services de soins selon les besoins (transfert, consultations...)

Contrôle et suivi de l'utilisation des matériels et fournitures

Travail en partenariat et en collaboration avec les différents intervenants auprès du patient détenu (PMI SPIP consultations externes établissements extérieurs / UHSI SAU)

Suivi et bilan des activités du service

indicateurs / statistiques relatives aux activités, nombre de passage, suivi de dépenses...

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (dossier de soins, transmissions ciblées, prescriptions, protocoles...)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et des professionnels Veille au respect des bonnes pratiques

Veille au respect des règles de sécurité inhérente à la fonction des professionnels en unité sanitaire

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veille à la mise en application et au respect des procédures et protocoles

Réalisation d'audits

évaluation des pratiques professionnelles

Animation de groupes de travail Suivi d'indicateurs

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Encadrement et suivi du parcours des nouveaux arrivants

Lien avec les différents services (CHA / hors CHA / intervenants auprès du patient détenu) dans le cadre du parcours patient PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Connaissance du parcours patient en centre détention ou en maison d'arrêt

Connaissance des spécificités inhérentes au centre de détention et/ou maison d'arrêt

Annonce n°367245 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre du départ à la retraite du cadre actuellement en poste, nous recherchons notre futur(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) ainsi que de l'Hôpital de Jour.

Le service de SMR dispose d'une capacité autorisée de 40 lits, dont 38 actuellement installés. Il accueille des patients pour une durée limitée, principalement à la suite de prises en charge médicales ou chirurgicales, notamment en chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, amputations, et plus largement dans le cadre de parcours nécessitant des soins de réadaptation.

Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'I.D.E., d'A.S., d'A.S.H.Q., de Secrétaires médicales, de Kinésithérapeutes, d'une Psychomotricienne, d'une psychologue, d'une Ergothérapeute et d'une Assistante sociale.

Vous assurerez également l'encadrement de l'Hôpital de Jour, qui fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée et peut accueillir jusqu'à 8 patients par journée. L'équipe est composée d'une IDE, d'une secrétaire médicale, d'une psychomotricienne et d'une neuropsychologue. Vos missions À ce titre, vous aurez pour missions de :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité paramédicale du SMR et de l'Hôpital de Jour ;

Garantir la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser le travail des équipes en tenant compte des besoins des patients, des compétences disponibles, des contraintes réglementaires et des ressources de l'établissement ;

Élaborer et suivre les plannings et optimiser la répartition des ressources ;

Manager et accompagner les professionnels, favoriser leur implication et développer leurs compétences ;

Réaliser les entretiens professionnels et contribuer à l'identification des besoins en formation ;

Animer les réunions de service et favoriser la communication et la cohésion des équipes ;

Participer à la gestion des situations complexes et contribuer à la prévention et à la résolution des conflits ;

Piloter ou participer à la mise en uvre de projets de service et de projets institutionnels ;

Participer à la démarche qualité, à l'évaluation des pratiques et à l'amélioration continue des organisations ;

Suivre l'activité du service et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de l'unité ; Élaborer les rapports et bilans d'activité de son secteur ;

Le départ à la retraite du cadre actuel offre également l'opportunité d'assurer une transition et une transmission des savoirs. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Type contrat

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Date prise de poste

1er octobre 2026

Profil recherché

Diplôme de Cadre de Santé exigé

Une expérience en management d'équipe et/ou dans le domaine du SMR, de la réadaptation ou des soins médicaux serait appréciée.

Annonce n°367205 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SANTE MENTALE (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le Secteur de la Santé Mentale est multi-sites et comprend :

-

Une unité d'hospitalisation

12 lits et 2 chambres d'isolement, accueillant des patients en hospitalisation libre ou soins sans consentement (SPDT, SPPI et SPDRE). L'unité sera installée dans des nouveaux locaux au Centre Hospitalier d'Emile Roux situé 1 avenue de Verdun, 94450 Limeil-Brévannes.

-

Un Centre Médico-Psychologique, situé 18 Place Pierre Sémard 94190 VILLENEUVE SAINT GEORGES

-

Un Centre de jour (HDJ CATTP) situé au Centre de Villeneuve Saint Georges

-

Un accueil familial thérapeutique (5 places), Au sein du Pôle Santé Mentale, sont également rattachés :

-

Une équipe de liaison de psychiatrie sur le Centre Hospitalier de Villeneuve Saint Georges pour les urgences et les différents services d'hospitalisation

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des soins.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du secteur de la Santé Mentale et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Présence du lundi au vendredi

Participation aux permanences d'encadrement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le secteur de la Santé Mentale recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations de psychiatrie.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du secteur.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

Annonce n°367200 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE-USINV-UNV-CONSULTATIONS POST-AVC (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHI de Poissy -Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les-Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS)? Le service Le CHIPS recrute un cadre pour ses secteurs de neurologie et d'unité neuro-vasculaire, d'unité de soins intensifs neurovasculaire et de consultation post-AVC Ces services font partie intégrante du pôle neurologie-rééducation composé d'une filière complète AVC, de services médicaux et de réadaptation, d'un secteur d'explorations fonctionnelles en neurophysiologie, d'un secteur de recherche clinique, d'un centre de ressources et de compétence sclérose en plaques. Le dynamisme des services est soutenu par de nombreux projets, dont : Le déploiement de l'éducation thérapeutique en cs post-AVC Le développement des CREX L'organisation de la journée annuelle de formation AVC pour les professionnels paramédicaux L'ouverture d'une clinique de l'AIT L'amélioration du parcours patient AVC La mise en place des cycles de travail Vos missions : Encadrer et manager l'équipe soignante Organiser et coordonner les activités de soins Assurer la coordination entre les services (plateau de rééducation, imagerie) Assurer la qualité et la sécurité des soins Piloter le programme d'éducation thérapeutique en cs post-AVC Développer et participer à des projets Etre membre du COPIL de la filière neuro-vasculaire Informer et orienter les patients et leur famille Collaborer avec les réseaux de soins (HAD, Prado, SMR, CPTS, Association France AVC) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Vous êtes un cadre de santé dynamique, réactif organisé. Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez : L'esprit d'équipe Le sens de l'organisation La rigueur L'agilité managériale Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste temps plein, Participation aux gardes de l'encadrement Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Mme L'équipe recrutement

Annonce n°367097 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - CADRE DE SANTE POLE DIGITUNED h/f (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste

Horaires de jour

Participation aux tours de gardes sur le pôle et sur l'établissement (archet) Finalité du poste -Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

-Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle Engagement dans la dynamique de l'Institution

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences S'impliquer dans les projets du pôle et institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres Diplômes ou niveau : Diplôme de cadre de santé Connaissances générales :

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière Connaissances spécifiques : Maitrise des outils informatiques institutionnels Qualités professionnelles requises : Aptitude au travail en équipe Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°367182 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé Urgences et SMUR H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Missions principales : Gestion des ressources humaines (GRH) :

Encadrement de proximité d'équipe(s)

gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles

Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation

Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration

Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service

Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)

Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...)

Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance

Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité Collaboration au pilotage économique de l'unité

Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)

Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins

Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles

Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences

Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations

Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...

Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service

Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins

Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du

patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles, Collaboration aux vigilances sanitaires Autres détails Profil recherché Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité en mettant en place des outils de communication attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment : Relations professionnelles fréquentes Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Nous offrons la possibilité aux managers :

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. CH Coutances et Mémorial Saint-Lô 715 Rue Henri Dunant, 50000 Saint-Lô, France

Annonce n°366926 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

• Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins

en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)

3.2 - Gestion du personnel

en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

• Au recrutement des différents personnels.
• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques

- Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de Santé H/F ou IDEC avec projet cadre (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne SAINT-GEORGES-DE-REINTEMBAULT)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé ou IDEC avec projet cadre pour son EHPAD " Les Acacias " sur le site de Saint-Georges-de-Reintembault : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB

un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 mois renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante SG_26001

Annonce n°366997 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé - Laboratoire de Biochimie H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace

Le Laboratoire de Biologie Médicale du GHRMSA est un acteur majeur du Pôle Pharmacie-Biologie-Santé Publique, avec des services variés : Service Inter-laboratoire (pré et post-analytique) Centres de prélèvements Biochimie, Hématologie, Microbiologie, Génétique Anatomie et Cytologie Pathologique Biologie délocalisée (en services cliniques)

Vous évoluerez dans un environnement exigeant et stimulant, où votre expertise contribuera directement à la qualité des diagnostics et des prises en charge. LE POSTE :

Missions

Piloter, Innover, Fédérer Rejoignez une équipe dynamique au cur de la Biologie Médicale et de l'Anatomie-Cytologie Pathologique ! En tant que Cadre de Santé, vous serez l'acteur clé de l' organisation, de la coordination et de l'optimisation des activités médico-techniques, garantissant qualité, sécurité et continuité des soins pour les patients.

Votre rôle :

Manager une équipe de 23 techniciens de laboratoire : animez, fédérez et développez les compétences pour une performance collective.

Optimiser les processus

planifiez, organisez et adaptez les activités aux besoins des usagers et aux évolutions institutionnelles.

Garantir l'excellence opérationnelle

gestion des ressources humaines et matérielles, respect des normes (NF EN ISO 15189), et promotion d'une culture qualité et sécurité.

Innover et transformer

participez activement aux projets institutionnels, à l'amélioration continue des pratiques et à la formation des étudiants.

Poste à 39 heures qui ouvre droit à 28 CA 'selon condition) et 19 RTT

Horaires de journée, vous serez amené à réaliser des gardes et potentiellement à vous déplacer sur l'ensemble des sites. PROFIL RECHERCHÉ :

Prêt à Relever le Défi ? Vous êtes diplomé cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière ?

Rejoignez une équipe engagée pour l'excellence des soins et l'innovation en biologie médicale !

Annonce n°366994 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DES BLOCS OPERATOIRES - CHIPS (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHI de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recrute son futur Cadre Supérieur de Santé (H/F) de bloc opératoire bi-site DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION A VOTRE CARRIERE Vous souhaitez piloter des organisations complexes, accompagner des équipe expertes et participer à la transformation d'un plateau technique majeur ? Rejoignez le CHIPS et prenez la responsabilité du pilotage soignant des blocs opératoires d'un établissement de référence engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse et construisons ensemble le bloc opératoire bi-site de demain.

VOS DEFIS Piloter l'activité des blocs opératoires des deux sites.

Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires (150 ETP). Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins 24h/24. Optimiser les organisations et les parcours patients en lien avec les directions fonctionnelles. Accompagner les transformations en conduisant des projets stratégiques à fort impact.

UN PROJET EXCEPTIONNEL VOUS ATTEND Co-pilotage du projet territorial de la chirurgie robot-assistée. Rénovation et extension du bloc opératoire de Poissy (3 396 m² - 12 salles). Développement de la chirurgie ambulatoire. Innovation organisationnelle et convergence informatique. Déploiement de nouveaux parcours patients.

POURQUOI LE CHIPS ? Rejoignez un établissement qui investit dans l'avenir ! Nous vous proposons : Un établissement de référence des Yvelines Nord. Des projets ambitieux. Une équipe territoriale dynamique et une direction engagée. Des perspectives de développement professionnel. Télétravail possible.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS).

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé IADE/IBODE avec une expérience confirmée et vous aimez : Manager Décider Piloter Innover Fédérer N'hésitez plus, postulez, ce poste est fait pour vous ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe recrutement

Annonce n°366708 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

• Allier (03)
• Ainay-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Identification du poste

Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. liés au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude

Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366724 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant (CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé :

Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS

L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS

La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif :

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02

Cheffe de Pôle

Anne-Sylvie PELLOUX

Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste :

Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste

Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail

Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail

Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent

Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail :

Quotité de travail

100 %

Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi

Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés

25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter :

Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected]

Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°366988 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

• Allier (03)
• Ainay-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Identification du poste

Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. lié au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude

Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366679 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

MISSION DU POSTE

Mission générale Le cadre de santé assure l'organisation et la coordination des soins, et le management des équipes paramédicales du service de réanimation et de soins intensifs polyvalent. Il garantit, en collaboration avec le médecin chef de service, la continuité, la sécurité et la qualité des soins dispensés aux patients dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux exigences règlementaires d'un secteur de réanimation et soins intensifs polyvalents. Il contribue au développement des compétences des professionnels, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité et à la gestion des risques. Il participe à la déclinaison des projets d'établissement, de soins, de pôle et de service.

CONTENU DU POSTE Missions permanentes - Organisation des soins : - Superviser l'organisation des soins en collaboration avec les médecins et les intervenants extérieurs du service (imagerie, kiné ). - Contrôler et évaluer l'organisation des soins, l'application des protocoles, procédures et la traçabilité des tâches réalisées - Participer aux staffs pluridisciplinaires de spécialité : bactériologique, nutrition - Coordonner les parcours patients avec les différents services de l'établissement (Bloc opératoire, urgences et services d'hospitalisation) et les partenaires extérieurs. - Adapter les organisations aux variations d'activité et aux situations sanitaires exceptionnelles. - Participer à la mise en oeuvre des projets du service et d'établissement.

• Gestion des ressources humaines : - Encadrer, animer et fédérer les équipes paramédicales. - Participer aux recrutements dans le cadre de la mobilité interne. - Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation d'équipe normée et de la continuité des soins. - Réaliser l'entretien professionnel et de formation des membres de l'équipe paramédicale. - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. - Organiser et mettre en oeuvre les modalités nécessaires à l'information de l'équipe.
• Gestion des stocks et les approvisionnements de l'unité : - Participer au recensement des besoins d'équipement médicaux et non médicaux. - Contrôler et participer à la gestion des stocks et des différentes commandes nécessaires au fonctionnement du service. - S'assurer du contrôle quotidien des stupéfiants par les IDE du service et contrôler le stock de stupéfiants régulièrement.
• Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la démarche qualité et gestion des risques : - Impulser la culture qualité au sien du service et mettre en oeuvre une démarche continue d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins : FSEI, satisfaction des patients, audits, EPP, RMM, démarche de certification des établissements de santé. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins : droits et information des usagers, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des divers risques encourus par le patient - Créer et animer différents groupes de travail en fonction des besoins et des objectifs définis. - Développer une réflexion éthique - Assurer le suivi des indicateurs nécessaires à l'analyse de l'activité et à l'évaluation de la qualité de prise en charge du patient. (Taux de réadmission, refus par manque de place ) - Participer aux commissions et aux groupes de travail institutionnels.

COMPETENCES REQUISES La formation et/ou les qualifications requises : - Diplôme Cadre de santé

Les connaissances particulières requises

- Connaissances des protocoles médico-soignants de la structure et des procédures administratives. - Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes. - Connaissances des textes réglementaires régissant les professionnels de son service et de la charte organisationnelle. - Organisation et gestion d'une unité de soins - Management d'équipe. - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utiles à la fonction d'encadrement en réanimation. (ICCA, Algitime Excel, Word). - Connaissance des référentiels métiers. - Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets. - Maitrise de la gestion des conflits. - Maitrise de la conduite de réunions.

Les qualités professionnelles requises

- Sens des responsabilités et positionnement - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité d'écoute et empathie. - Capacité pédagogique. - Capacité à travailler en collaboration. - Disponibilité. - Ethique professionnelle.

PARTICULARITES DU POSTE Horaires

- Poste en journée de 9h à 17h du lundi au vendredi. - Participation aux astreintes en semaine et en week-end selon un roulement établi à l'année.

Exigences physiques

/

Divers

/ Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31806 SAINT-GAUDENS Cedex

Annonce n°366676 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEMPS DE TRAVAIL

100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème

HORAIRES

Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE

Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Qualités requises

Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Cadre de santé en Médecine Physique Réadaptation H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Composition de l'équipe en métier et en nombre : l'équipe est composée de temps IDE (14,6 ETP), AS (7,4 ETP), de temps kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychologue et de médecins MPR (Médecine Physique et Réadaptation). Description de l'activité : Ce service se compose de 3 unités fonctionnelles : ·

Le SMR TC 8320

Unité de 12 lits de Rééducation avec une autorisation de PEC des affections neurologiques spécialisée traumatisés crâniens. ·

Unité d'éveil 8325

Unité Post Réanimation et d'Eveil de 8 lits accueillant des patients cérébrolésés à la suite d'une prise en charge en service de réanimation, de Neurochirurgie. UHS 8215 : Unité d'hospitalisation sécurisée avec 2 chambres pour des prises en charge de patients détenus ou en garde à vue pour une prise en charge médicale. Cette unité fait partie du pôle psychiatrie mais est intégrée au pôle motricité et gérée par le cadre des services cités précédemment. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence et congés annuels Travail en étroite collaboration avec les cadres du pôle Connaissances : - Des références règlementaires des secteurs d'activité - De l'environnement de rééducation et de l'offre de soins du pôle - Des structures d'amont et d'aval aux services Le poste qui comprend des gardes est à temps plein, 39h /semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°366376 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsable des soins H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Centres Hospitaliers de Montval-sur-loir et du Lude recherche leur nouveau Responsable des soins H/F.

La principale mission du responsable des soins est de décliner la politique de soins en lien avec les projets d'établissement et le projet médico-soignant du GHT. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins en veillant au respect de la réglementation et des bonnes pratiques en vigueur. Dans son champ de responsabilité, il garantit la déclinaison et la mise en uvre des orientations stratégiques de la politique de soins des Hôpitaux de la Sarthe. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des axes stratégiques du projet d'établissement au sein des deux centres hospitaliers, en veillant à leur cohérence, à leur appropriation et à leur déploiement dans les organisations et les pratiques. Il contrôle également à la conformité de l'application des directives établies par le chef d'Etablissement. Le responsable des soins est en charge de la bonne organisation des parcours patients, des soins administrés par les professionnels infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Il pilote la politique générale des soins, participe ou conduit des démarches projets et manage les équipes d'encadrement de proximité. Il fait le lien entre la stratégie des établissements, de la direction des Hôpitaux de Sarthe, du GHT, des équipes médicales sur les sites, l'ensemble des directions parties prenantes, les services supports et logistiques. Le responsable des soins travaille en étroite collaboration avec le responsable qualité pour garantir la qualité et la sécurité des soins, contribuer au déploiement de la politique qualité et assurer le suivi des démarches d'amélioration continue

Conditions de travail Poste à temps complet au forfait jour 20 RTT à l'année Repos fixe les samedis, dimanches et jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé ou Faisant fonction Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade Gardes administratives selon le tableau des astreintes

Fiche de poste disponible sur demande. CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR BUREAU DES PROFESSIONNELS 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR rh@ch-montvalsurloir.fr

Annonce n°366391 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - cadres de nuit à 0.60 ETP - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de nuit assure la permanence de la fonction d'encadrement pour les secteurs de soins par une présence physique et téléphonique. Il assure également le relai avec l'administration de garde et les cadres d'unités Il exerce une mission transversale auprès des équipes présentes de 21 h à 7 h Les cadres sont présents 7 nuits sur 7, dimanches et jours fériés compris. Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité Il est le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Profil recherché :

Activités d'encadrement Activités de gestion RH Activités de gestion des lits Activités administratives Capacités d'adaptation Prise de décision Autonomie Connaissances des procédures Connaissances de la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217563?idt=159

Annonce n°366221 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (Hôpital Saint-Jacques Thann)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute). Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques. L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Le service est composé de trois unités fonctionnelles : Une unité d'EHPAD 3013, d'une capacité de 30 résidents, située au dernier étage du bâtiment au-dessus des cuisines. eux unités d'EHPAD 3011/3012, d'une capacité de 24 résidents par étage, situées au 1er et 2ème étage du bâtiment annulaire. .Réaliser les commissions d'admission des résidents en collaboration avec le médecin coordonnateur. .Contacter et organiser des rencontres de pré-admission avec les familles des futurs résidents. . Relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour dans l'unité .Réalisation de conseil de maison avec les résidents .Participation aux conseils de vie sociale, aux commissions des menus PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé Mme Camille VIBOUD

Annonce n°366281 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Coordinateur(trice) et formateur(trice) IFSI/IFAS - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou CDI Rejoignez l'IFSI-IFAS du Groupe Hospitalier Fondation-Vallée-Paul Guiraud, établissement de formation en soins infirmiers et aides-soignants, rattaché à l'Université Paris-Saclay. Au sein d'une équipe pédagogique engagée, vous participerez à l'accompagnement des futurs professionnels de santé dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant. Ce que vous ferez : Acteur clé de la formation clinique des étudiants et des élèves aides-soignants, vous coordonnerez l'ensemble de la politique des stages et développerez les partenariats avec les établissements de santé, médico-sociaux et professionnels libéraux (80% environ). Vous contribuerez également aux activités pédagogiques de l'institut afin de garantir un accompagnement de qualité et la réussite des apprenants. Vos missions : · Piloter et faire évoluer la politique de stage de l'IFSI-IFAS afin de garantir des parcours de formation clinique qualifiant. · Animer, fidéliser et développer un réseau de partenaires en identifiant de nouveaux terrains de stage répondant aux besoins des apprenants. · Coordonner l'organisation des stages des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants. · Participer à l'accompagnement des apprenants dans la construction de leur projet de stage et assurer le suivi de leur parcours en lien avec les référents pédagogiques. · Garantir la qualité et la conformité des stages en assurant le suivi administratif, réglementaire et documentaire des dossiers. · Assurer le bilan de satisfaction des apprenants et le retour des terrains de stage. · Participer au projet pédagogique de l'institut et contribuer à son évolution. · Réaliser des activités d'enseignement, d'animation pédagogique et d'accompagnement des étudiants dans leurs apprentissages. · Représenter l'institut au sein des réseaux professionnels et participer aux instances, groupes de travail et projets partenariaux liés à la formation en santé Organisation du travail : · Temps plein du lundi au vendredi · Forfait jours ouvrants droits aux RTT · 12 jours de congés pédagogiques · Télétravail possible Profil recherché :

· Diplôme de cadre de santé ou infirmier(e) avec Master obligatoire. · Intérêt marqué pour la pédagogie et l'accompagnement des apprenants. · Excellentes qualités relationnelles et sens du partenariat. · Organisation, rigueur et autonomie. · Esprit d'équipe, dynamisme et capacité d'adaptation. · Bienveillance et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? · Un institut à taille humaine (promotion de 100 ESI et 39 EAS) adossé à l'Université Paris-Saclay. · Une mission porteuse de sens au service de la formation des professionnels de santé de demain. · Une équipe engagée et collaborative. · Un environnement favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Envie de contribuer à la réussite des futurs professionnels de santé et de développer des partenariats au cur de la formation clinique ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/217627?idt=159

Annonce n°366304 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé