Emploi Cadre de santé : Offre toutes les offres de la région 4

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°351801 |

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé coordonnateur (H/F) pour la fédération médico-soignante de médecine d'urgence, qui regroupe 3 services d'urgence de la direction commune et 2 antennes SMUR (Poissy : 3 lignes, Mantes : 1 ligne). La feuille de route vise à mettre en uvre :

les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire,
la coordination de la fédération et son articulation avec les pôles partenaires,
la consolidation de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation des équipes médico-soignantes.

La coordination est assurée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent désigné par la directrice générale. Les missions

Manager l'encadrement de proximité en coordination avec les directeurs de soins et sous la supervision de la coordinatrice générale des soins.
Piloter avec le médecin coordonnateur les objectifs communs et projets de site sur les trois sites territoriaux.
Piloter avec les chefs et cadres des urgences les projets d'autorisation de chaque site.
Mener une réflexion sur la conception des soins et l'efficience des organisations.
Favoriser l'accueil des patients et usagers dans les services d'urgence.
Coordonner les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
Développer la culture qualité dans les trois services d'urgence et contribuer aux démarches de certification de chaque site.
Participer au dialogue stratégique de la Fédération, aux échanges avec la direction générale et au suivi de l'activité de chaque site.
Élaborer des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en lien avec les indicateurs d'activité et de performance définis avec les chefs de service et l'encadrement soignant.
Fluidifier la communication et la circulation de l'information au sein de la Fédération.

Profil: Les compétences et qualifications

Cadre supérieur, DE cadre de santé,
Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans ;

Les modalités d'exercice

Recrutement dès mai 2026 par mobilité statutaire ou CDI,
Poste à temps plein, basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,
Temps plein du lundi au vendredi, avec 20 jours de RTT et 28 jours de congés annuels,
Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°351801 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351938 |

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène: s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

Budget intéressement formation
Budget annuel achat délégué
Budget de formation continue des agents du service
Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Qualité (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°351913 |

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne est un établissement public de santé spécialisé en santé mentale et en soins de réadaptation.

Le CHHM est membre du GHT Cur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux.

Le cadre supérieur de santé (CSS) est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur des soins et Directeur de la Qualité, de la Gestion des Risques.

Il est membre de la CQSS des établissements en charge et travaille en concertation avec les acteurs clés de la démarche qualité. Au sein de la direction, il travaille en coordination et en complémentarité avec les référents qualité/gestion des risques et les assistants qualité.

Le CSS Qualité Gestion des Risques contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique qualité du GHT dans les différentes structures. Il collabore avec les différents responsables des services, la responsabilité des unités, avec la Direction, la Direction des soins-qualité et l'équipe médicale. Il les informe lors de situation ou évènement grave dans les différents sites. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur Général des soins et de la Qualité du même périmètre.

Il s'inscrit dans le développement d'une culture commune et harmonisée des pratiques professionnelles en adéquation avec le projet médico-soignant du GHT. Sa mission consiste à :

o contribuer à la conception de la politique qualité-gestion des risques du périmètre qu'il a en charge,

o participer à sa mise en uvre opérationnelle sur les volets qualité gestion des risques,

o apporter son expertise soignante dans les dossiers en particulier dans le déploiement du projet « expérience patient ».

Le CSS participe aux travaux et démarches du COPIL qualité du GHT.

Le CSS intègre la dimension politique et stratégique posée par le Coordonnateur Général des Soins Qualité GDR, en participant à la construction et à la définition du projet qualité des établissements de la direction commune et du GHT. Le CSS qualité est force de proposition et interlocuteur privilégié du coordonnateur général des soins-qualité GDR sur le plan stratégique et organisationnel Spécificités du poste :

Mission transversale partagée sur 3 sites (CHMM, Joinville et EHPAD Wassy)

Horaires de travail: forfait jours, 19 RTT, 25 CA
Prérequis recommandés pour exercer: Titre de Cadre Supérieur de Santé (CSS)

Ou Cadre de santé (CDS) en qualité de Faisant Fonction de CSS avec perspectives d'évolution.

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV,

à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : [email protected].

Copie à Madame Sophie THIEBAUT ; Adjointe à Direction des soins : [email protected].

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Monsieur Nicolas FRANCOIS MEMIN : 06.12.80.48.74

Annonce n°351913 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

Morbihan | n°351905 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % à la MAS du Coudray (commune Val d'Oust) au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat à Durée Déterminée. Présentation de la structure d'affectation :

L'établissement en raison de son appartenance à EPSM Morbihan accompagne en majorité des personnes présentant des déficits intellectuels majeurs parfois associés à des handicaps physiques (polyhandicap) et des adultes psychotiques ayant évolué sur un mode déficitaire.

Cette structure a une orientation spécifique dédiée à l'accueil des personnes avec autisme. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure. Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents :

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents),

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...),

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement,

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins, Fait respecter le règlement de fonctionnement,

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur). Gestion des Ressources Humaines :

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités), Anime l'équipe pluridisciplinaire, Participe au recrutement des agents, Gère les plannings et organise la continuité du service,

Participe à l'identification des besoins de formation des agents,

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure,

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises, Evalue les agents,

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail,

Assure la continuité des soins par une bonne maîtrise du logiciel temps de travail. Gestion des Fonctions Logistiques :

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...),

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires, Evalue la réponse à ces besoins. Gestion Economique et Financière :

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social,

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses). Qualité et gestion des Risques :

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration),

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan,

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ...). Communication :

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure, l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement,

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement),

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques. Formation / Recherche :

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels,

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles.

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan :

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins au 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de cadre de santé. Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...),

Maîtrise des différents logiciels mis à disposition dans l'établissement, Expérience de l'encadrement d'équipe,

Maintient d'une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage), Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte, Disponibilité.

Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois
NOTES: 12 mois

Annonce n°351905 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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26/03/2026 - Cadre de santé / Cadre de transition (H/F) – EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

Rhône | n°351903 |

Dans le cadre d'un renfort et d'une mission de transition, notre EHPAD recherche un(e) Cadre de santé afin d'assurer l'encadrement des équipes et la continuité de la qualité des soins.

Le Centre Hospitalier de Sainte-Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé qui accueille un service de Médecine Polyvalente (22 lits) et un service de SMR (32 lits) organisés en hospitalisations complètes et en hôpitaux de jour, un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (32 lits) labélisé IHAB en 2025 ainsi qu'un EHPAD (105 résidents).

L'EHPAD dispose de 105 lits d'hébergement permanent dont 25 lits en UVP répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA d'une capacité de 14 résidents. L'Etablissement est ouvert sur l'extérieur avec la présence d'une ferme pédagogique et son tiers-lieu Chez Daddy attenants.

Rejoignez notre établissement et profitez d'un cadre agréable au sein de notre parc arboré. Le site dispose d'un parking gratuit et se situe à seulement 15 minutes en bus de la gare de Perrache, pour un accès facile au quotidien. Vos missions : Encadrer et animer l'équipe soignante ; Organiser les soins et gérer les plannings ;

Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des résidents ;

Piloter des actions d'amélioration et accompagner le changement (projet réorganisation équipe) ;

Assurer le lien avec les familles et les intervenants extérieurs. Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé requis Expérience en EHPAD souhaitée

Compétences en management et gestion de situations complexes Réactivité, sens de l'organisation et leadership Conditions du poste :

Contrat à durée déterminée (CDD) / mission de transition de 6 mois Prise de poste immédiate

Rémunération selon profil et expérience, conformément à la grille salariale FPH

Vous intégrerez un établissement engagé dans une démarche de qualité et de bientraitance, avec un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des projets.

Annonce n°351903 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

Indre | n°351870 |

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351871 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total): Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.
Qualité et Sécurité: Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.
Gestion des flux: Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité: Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.
· Gestion RH: Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.
· Accompagnement au changement: Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux: Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.
· Expertise Clinique: Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.
· Partenariats: Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours: Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.
· Démarche Qualité: Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence: Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet: Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation: savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité: Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.
· Posture diplomatique: Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.
Spécificités du poste: Poste à temps plein
Horaires: 9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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25/03/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT ORVAL-BAUGY (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher | n°351741 |

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: cadre de santé
GRADE: cadre de santé
PERIMETRE: Secteur Orval Baugy avec 2 Centres Médico Psychologiques - 2 Hôpitaux de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe.

Les antennes de Dun sur Auron et de Sancoins.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G05 dont les liens avec les partenaires réseaux.

QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1: cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier
N+2: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3: chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS: cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmier en pratique avancée, infirmiers, Aide -soignants et Aide médico-psychologique, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, AS, AMP, ASHQ.
Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de St Amand Montrond.
Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).

CAPACITES REQUISES

Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Conduire et animer des réunions.
Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
Prévenir et gérer les conflits.
Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°351741 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Cadre de Santé - Unité de Soins Palliatifs (Centre hospitalier Lens)

Pas-de-Calais | n°351753 |

L'ÉTABLISSEMENT: Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le cadre de santé des soins palliatifs exerce ses activités au sein du pôle cancéro-médico-chirurgical, il assure la responsabilité des secteurs suivants :

CH LENS

· L'unité de soins palliatifs (10 lits) + 1 lit d'HDJ · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) CH BB Bruay la buissière · L'unité de soins palliatifs (10 lits) · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) LE POSTE :

Le cadre de santé en unité de soins palliatifs organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge palliative au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois.

Il assure la responsabilité d'un secteur comprenant les deux unités de soins palliatifs du GHT de l'Artois.

Le cadre assure l'encadrement des professionnels non médicaux relevant de la Direction des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Diplôme universitaire de soins palliatifs et ou formation à venir Maîtrise des outils informatiques Expérience en maladies chroniques ou cancéreuses Expérience en mangement d'équipe Forfait jour.

Annonce n°351753 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351725 |

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Annonce n°351725 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°351765 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de cadre de santé au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité: contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°351765 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Cadre de Santé en Hématologie (Centre hospitalier Lens)

Pas-de-Calais | n°351728 |

L'ÉTABLISSEMENT: Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le périmètre comprend :

Un secteur d'hospitalisation conventionnel
Un secteur protégé
Un secteur d'hospitalisation de jour

LE POSTE :

Le cadre de santé en hématologie organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients atteints de pathologies hématologiques (leucémies, lymphomes, myélomes...). Il a en responsabilité un secteur d'hospitalisation conventionnelle, un secteur d'hospitalisation de jour et un secteur protégé. Management et gestion des équipes

Encadrer, animer et coordonner l'équipe paramédicale (IDE, AS, secrétaire ...) Élaborer et gérer les plannings

Conduire les entretiens annuels et accompagner les compétences Gérer les conflits et favoriser la cohésion d'équipe

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels Encourager le développement de compétences Organisation de l'activité et gestion médico économique Planifier et optimiser l'activité du service Garantir la continuité et la sécurité des soins

Adapter les ressources humaines en lien avec l'activité du service

Superviser les pratiques en lien avec les protocoles spécifiques (chimiothérapie, transfusions, isolement...)

Gérer les stocks et les équipements en lien avec les dispositifs médicaux spécifiques (chimiothérapies...)

Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement de service Optimiser l'utilisation des ressources

Piloter les différentes activités au travers indicateurs de suivis Qualité et gestion des risques Mettre en uvre la politique qualité et sécurité des soins Participer aux démarches de certification et labélisation Suivre les indicateurs qualité

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et acculturer à la démarche qualité

Elaboration de protocole et procédure en lien avec les activités Coordination et communication Assurer le lien entre équipes médicales et paramédicales

Participer aux réunions de service et instances institutionnelles

Collaborer avec les services transversaux et l'ensemble de l'institution Formation et développement professionnel

Organisation des formations (hygiène, sécurité, techniques d'endoscopie) en lien avec le plan de formation Accueil et encadrement des étudiants Veille réglementaire et scientifique Spécificité en hématologie Prise en charge de patients immunodéprimés Gestion des urgences hématologiques Protocoles complexes (chimiothérapies lourdes, ...) Respect strict des règles d'hygiène et d'isolement

Accompagnement de patients atteints de maladies graves et oncologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier souhaitée Maîtriser les outils informatiques. Sens de l'écoute, bienveillance, et esprit d'équipe

Annonce n°351728 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°351815 |

UN POSTE A TEMPS COMPLET DE CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DES URGENCES SERA VACANT A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026.

Service/ Unité: Urgences/UHCD/SMUR
Cadre statutaire: Cadre de Santé

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINS - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR Relations fonctionnelles :

Le responsable de structures (chef de service) et des pôles territoriaux

Médecins urgentistes, et professionnels médicaux de l'établissement. Services de soins de l'établissement. Secrétariat.

Unités prestataires de l'établissement: pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, biomédical, brancardage, services logistiques, autres (assistante sociale, psychologue).

Sociétés prestataires extérieures au centre hospitalier. Services administratifs Instances hospitalières. Médecine du travail.

Cadres de santé des services de l'établissement, et établissements environnants Instituts de formation. Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Missions :

Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation.

Assurer l'encadrement des équipes paramédicales du service des urgences, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet du pôle territorial ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Être garant de la qualité des soins.

Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques.

Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences de la biologie délocalisée (EBMD) en lien avec le laboratoire du CH de Saint Dizier.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences au dépôt de sang d'urgence vitale.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.

Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein de l'établissement. Participer aux réunions d'encadrement, réunions de pôle.

Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. Participer au suivi budgétaire du pôle. Activités et tâches : Gestion de ressources humaines :

Respecter les effectifs paramédicaux (IDE et AS) pour répondre aux exigences règlementaires.

Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings.

Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins Pallier à l'absentéisme et anticiper les remplacements.

Mettre en adéquation les ressources humaines à la charge de travail en garantissant l'efficience.

Participer aux entretiens de recrutement des professionnels. Encadrement des professionnels : Adapter son management en fonction des situations

Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.

uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration. Expliquer, convaincre et négocier avec les équipes. Contrôler et évaluer les activités.

Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.

Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.

Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins

Veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes).

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.

Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.

Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crise ou de conflit.

Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.

Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.

Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation.

Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.

Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.

Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.

Initier, participer aux staffs avec les professionnels médicaux et paramédicaux pour la prise en charge et le suivi des situations cliniques complexes ou difficiles.

Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services. Nommer des référents pour les différentes instances.

Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.

Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.

Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.

Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.

Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX).

S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.

Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.

Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. Gérer les conflits avec les usagers. Participer à la gestion des parcours patients.

Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, Gestion du matériel et des stocks :

Gérer les stocks et le réapprovisionnement des consommables spécifiques non disponibles sur l'établissement.

Suivre les gestions des stocks dont les commandes sont faites par e personnel soignant (Médicaments, dispositifs médicaux stériles, consommables, fournitures du laboratoire, produits d'hygiène et d'entretien). Contrôler la gestion des stupéfiants.

Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés sur le service des urgences. Contrôler les consommations sur le service.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.

Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.

Evaluer les besoins en équipements non médicaux, médicaux (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.

Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.

Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.

Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.

Recevoir les délégués médicaux et les techniciens ; identifier avec eux les besoins des services ou leurs propositions permettant d'optimiser les prises en charges des patients, que ce soit en termes de qualité des soins ou de sécurité.

Transmettre à la pharmacie ou au service biomédical et à la direction des services techniques et logistiques les besoins identifiés avec les délégués médicaux, techniciens reçus.

S'enquérir des dépenses en matériels, consommables afin de limiter les coûts.

Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.

Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. Droits des usagers du système de santé. Politique de santé. Principes de la démarche de qualité et de certification. Ethique et déontologie professionnelle. Maîtriser les procédures et protocoles de soins Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques sur un service des urgences.

Physiopathologie (cardio-respiratoire, néphrologie, neurologie).

Maîtriser les gestes d'urgence et de ressuscitation ainsi que les traitements de l'urgence (cardiotoniques). Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (DxCare -Eplanning Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Savoirs faire : Ouverture d'esprit. Capacité d'écoute et d'empathie. Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. Management et animation des équipes. Esprit de décision et d'initiative. Organisation et gestion des ressources humaines. Gestion du stress et de l'émotivité. Calme et sérénité. Anticipation

Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. Esprit critique et constructif sur son travail.

Annonce n°351815 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°351777 |

Le Groupe Hospitalier de Loos Haubourdin: RECHERCHE - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) TEMPS PLEIN H/F

L'Hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km). Le poste se trouve sur le site de Loos. Site de Loos :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo--comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. Vous avez en charge :

Une équipe composée sur le SSR/SP d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR ortho-gériatrique de 33 lits et une Unité de Soins Palliatifs de 10 lits

L'équipe de SSR/SP dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants, d'aides- hôteliers. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe restreinte de 4 personnes sur l'EMASPG intervenant par conventionnement sur des EHPAD environnants. L'équipe de l'EMASPG se compose de deux médecins en temps partagé, de deux infirmières, une psychologue, une secrétaire médicale

Vous organisez et vous pilotez les projets des soins prodigués aux patients, vous coordonnez les moyens matériels et humains de vos services en veillant à l'amélioration continue de la qualité. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) Gérer le planning de présence du personnel, Encadrer et animer l'équipe, Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP, DU Soins Palliatifs

Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Activité économique et financière

S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Coordonner la prise en charge paramédicale,

Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire Etre experte en soins, Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, Avoir une bonne organisation de travail, Connaitre les Droits des patients,

Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre Etre pondéré, Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, Faire preuve de dynamisme et d'ouverture d'esprit, Savoir anticiper et faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur professionnelle,

Avoir le sens du management et savoir motiver ses équipes en toutes circonstances.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir dès que possible à 100%

Statut: contractuel ou fonctionnaire

CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) Prime SEGUR Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité. L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine. A envoyer à Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines - par mail : [email protected]

Annonce n°351777 publiée le 25/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351631 |

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Pour toute question ou renseignements complémentaires, vous pouvez adresser un mail à [email protected]

Annonce n°351631 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

Ardennes | n°351533 |

Par voie de mutation ou CDD

Rattaché hiérarchiquement à la direction, le cadre de santé porte et pilote la mise en uvre des projets de service de l'établissement (projet de soins, projet de vie, projet d'animation). Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante. Il participe aussi à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension des règles de vie de la structure. Principales missions : Porte et pilote la mise en uvre des projets de service Participe aux projets institutionnels

Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets Repère, évalue et favorise le développement des compétences

Mettre en uvre la politique qualité gestion des risques au sein du service Organise la communication interne dans son service Pilote par les résultats Assure la gestion documentaire de son service

Organise l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Participer au Développement Durable (management durable : écoute, gestion du planning, quotité de temps de travail, favoriser les formations, favoriser la mobilité, responsabiliser, participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel, favorise le respect des circuits de recyclage)

Titulaire du Diplôme de cadre de santé ou formation adaptée pour « faisant fonction » ; Expérience en milieu gériatrique appréciée ; Bonne utilisation des outils informatiques Sens de l'organisation et des responsabilités ; Savoir trancher et faire preuve d'autorité ;

Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d'initiative et disponibilité Capacité d'écoute et de négociation Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse

Salaire: selon grille indiciaire

Annonce n°351533 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de Santé - Clinique des Gravières - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°351553 |

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste pour la Clinique des Gravières qui se situe dans la commune de Lormont au niveau de l'arrêt de Tramway la Buttinière. La Clinique des Gravières est rattachée au Pôle A (secteur rive droite) du Centre Hospitalier de Cadillac. C'est une unité d'admission, en soin libre pour adultes, de 26 lits qui propose la prise en soins de pathologies psychiatriques telles que les troubles anxieux, les troubles de l'humeur avec notamment la dépression, les addictions, les troubles schizo-affectifs.

Cette unité fonctionnelle propose des soins spécifiques comme l'hydrothérapie, les thérapies à médiation corporelle, les ateliers d'expression et cela dans des espaces aménagés (balnéothérapie, salle d'activités, salle esthétique, terrain de sport).

Vous ferez partie intégrante d'une équipe pluridisciplinaire où chaque professionnel mobilise ses compétences et son expertise dans un souci de complémentarité afin d'offrir aux patients des prises en soins de qualité. Descriptif du poste - missions :

Planifier, organiser l'activité et coordonner les moyens humains et matériels selon les impératifs de soins des patients et les orientations du pôle et de l'établissement en s'appuyant sur le projet de soins institutionnel.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager l'équipe soignante.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Organiser et animer des réunions.

Favoriser les échanges d'informations professionnelles entre les membres de l'équipe médicale, paramédicale et administrative.

Gérer les ressources humaines au sein de l'unité : formation, recrutement.

Suivre et organiser les admissions en lien avec les médecins et la coordination. Réaliser le suivi du fonctionnement de la Balnéothérapie. Promouvoir l'éthique soignante et managériale. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Localisation: 31 rue des Cavaillès, 33 310 Lormont

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou CDD Poste à pourvoir à partir du 1er juin 2026

Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Horaires fixes ; forfait cadre ; 5 jours par semaine 28 congés annuels et 20 RTT pour une année complète à 100% Liste des pièces à fournir :

Curriculum Vitae
Lettre de motivation
3 dernières évaluations professionnelles
Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures: 30 avril 2026
Profil recherché: Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses collègues cadres de santé. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises: Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°351553 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351575 |

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides: activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts: Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°351574 |

présentation du poste Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médicosocial d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à GrésysurAix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médicosociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui Positionner la résidence au cur de la Cité

Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'AixlesBains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'AixlesBains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médicosocial du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médicosociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médicosoignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPADUSLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPADUSLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. Présentation du secteur Site d'AixlesBains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD Profil recherché Prérequis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médicosocial souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médicosocial et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médicosocial, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les weekends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines.

Annonce n°351574 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de Santé Plateau technique Endoscopie et Hôpital de Jour Oncologie (Centre hospitalier Lens)

Pas-de-Calais | n°351566 |

L'ÉTABLISSEMENT: Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le périmètre du service est segmenté en 2 secteurs :

Le plateau technique d'endoscopie digestive et pneumologique avec une activité au bloc opératoire
Un secteur d'hospitalisation de jour oncologique avec l'ensemble des activités de traitements oncologiques et de soins supports oncologiques.

LE POSTE :

Le Cadre de santé, en étroite collaboration les chefs de service, le cadre de pole, organise, coordonne et optimise l'activité de l'HDJ d'oncologie afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins pour les patients pris en charge en ambulatoire (chimiothérapie, immunothérapie, soins de support). De plus, il organise, coordonne et sécurise l'activité du plateau technique d'endoscopie digestive et pneumologique et garantit la qualité des soins, la sécurité des patients et la conformité des pratiques, notamment en matière de désinfection des endoscopes et de gestion des risques infectieux. Plateau technique endoscopie digestive et pneumologique Manager les équipes : Encadrement et animation des équipes paramédicales

Élaboration et gestion des plannings (activité programmée et urgences)

Accompagnement des professionnels (montée en compétences, tutorat) Réalisation des entretiens annuels et professionnels Prévention et gestion des conflits

Gestion de projets en lien avec le projet de soin et la dynamique de pole Organisation de l'activité et gestion médico économique

Maitriser et optimiser la planification des actes (endoscopies digestives hautes/basses, bronchoscopies)

Coordination avec le bloc opératoire et le plateau d'endoscopie Gestion des flux patients Optimisation de l'utilisation des salles et du matériel Suivi de l'activité (indicateurs,...) Optimisation des ressources humaines et matérielles

Contribution à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement Qualité et gestion des risques

Mise en uvre des recommandations en hygiène et désinfection des endoscopes Application des référentiels de bonnes pratiques Traçabilité des actes et des dispositifs médicaux Suivi des événements indésirables et vigilances sanitaires Participation aux audits qualité et à la certification

Elaboration de protocole et procédure en lien avec les activités Gestion des équipements spécifiques

Supervision du circuit des endoscopes (pré-désinfection, lavage, stockage) Gestion du parc matériel (maintenance, renouvellement) Suivi des consommables et dispositifs médicaux Coordination et communication

Interface entre équipes médicales, paramédicales et techniques Participation aux réunions de service et de pôle

Travail en collaboration avec les unités d'hospitalisation et consultations Collaboration avec les équipes d'hygiène hospitalière Formation et développement professionnel

Organisation des formations (hygiène, sécurité, techniques d'endoscopie) en lien avec le plan de formation Accueil et encadrement des étudiants Veille réglementaire et scientifique Hospitalisation de jour en Oncologie Management des équipes Encadrement et animation de l'équipe paramédicale Gestion des plannings (continuité des soins, remplacements) Évaluation des compétences et accompagnement professionnel Conduite des entretiens annuels Gestion des conflits et dynamique d'équipe

Organisation des activités, des soins et la gestion médico-économique

Maitriser la planification de l'activité de l'HDJ (flux patients, programmation des cures) Coordination avec la pharmacie Optimisation des parcours patients Mise en uvre des protocoles thérapeutiques

Suivre des indicateurs d'activités et piloter les organisations Optimisation des ressources humaines et matérielles Participation à l'élaboration du plan d'investissement Qualité et gestion des risques Mettre en application les protocoles et bonnes pratiques Suivi des indicateurs qualité Gestion des événements indésirables Être acteur de la démarche qualité et sécurité des soins

Initier la rédaction de protocoles et de procédures en lien avec les organisations Coordination et communication Interface entre équipes médicales et paramédicales Participation aux réunions de service et réunion de pole

Lien avec les partenaires extérieurs (réseaux de cancérologie, HAD, ...) Formation et développement Accueil et encadrement des étudiants

Gestion des formations réglementaires et professionnalisante en lien avec le plan de formation Veille professionnelle et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier souhaitée Maîtriser les outils informatiques. Sens de l'écoute, bienveillance, et esprit d'équipe

Annonce n°351566 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°351562 |

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires: Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative: EPSM 71
Astreinte: Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°351562 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°334367 |

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir: dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à: Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél: 02.54.71.20.00.
Adresse mail: [email protected]

Annonce n°334367 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé formateur IFSI (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°351555 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) est de former en alternance des professionnels de santé infirmier(e)s en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines préventif, curatif, de maintenance, de réadaptation et de réhabilitation dans le respect de la réglementation en vigueur. Les instituts de Formation en Soins Infirmiers des Hospices Civils de Lyon assurent la formation des étudiants infirmiers sur 2 sites : Esquirol et Clémenceau.

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'institut et de trois cadres supérieurs de santé, adjoints de direction. Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Avec l'accompagnement des cadres supérieurs de santé et sous la responsabilité du directeur :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique

Participation à l'organisation et à la planification des séquences de formation théoriques, pratiques et cliniques

Enseignement, animation de travaux de groupes, travaux dirigés, ateliers cliniques

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants

Accompagnement et participation à l'évaluation des mémoires de fin d'étude des étudiants

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec le cadre supérieur chargé de la coordination de la gestion et de l'affectation des stages

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant

Gestion du domaine de responsabilité spécifique (coordination des stages et stages en mobilité internationale, commission de pré validation des évaluations, présentéisme, matériel et stock, encadrement des étudiants cadres, attractivité, Erasmus/mobilité internationale, ...)

Participation à la gestion des ressources et au suivi budgétaire des activités pédagogiques de l'année,

Participation pédagogique aux groupes de réflexion sur les pratiques, aux journées pédagogiques, à l'accompagnement des nouveaux formateurs

Participation aux salons et journées en lien avec l'attractivité sur les IFSI et à l'extérieur

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales

Participation à la sélection en IFSI (examen des dossiers Parcoursup et sélection Formation Professionnelle Continue) Participation aux activités de formation continue

Participation aux salons des étudiants et autres manifestations relatives à l'information sur les professions paramédicales Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Infirmier Diplôme Cadre de Santé Niveau Master 2 souhaité

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé conseillée. Connaissances en :

-

Pédagogie

-

Ingénierie de la formation

-

Législation et textes règlementaires

-

Conduite de projet

-

Animation

-

Communication

-

Recherche

-

Gestion

-

Organisation

-

Informatique Capacités requises :

-

Avoir un esprit de synthèse

-

Prendre des décisions adaptées

-

Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,

-

S'affirmer

-

Contenir un groupe d'apprenants

-

S'intégrer

-

Collaborer

-

Négocier

-

Analyser

-

Interroger les pratiques

-

Rendre compte

-

Anticiper

-

Innover Aptitudes et comportement souhaités :

-

Sens de l'équipe

-

Sens des responsabilités

-

Rigueur et méthode

-

Sens de l'équité

-

Discrétion

-

Fiabilité, loyauté

-

Maîtrise de soi

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Salaire: grille salariale FPH

Annonce n°351555 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°351452 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences

L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct :

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire :

Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients.

Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale.

Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences.

Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles.

Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins.

Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité

Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports.

Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie.

Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets

Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action.

Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire

Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels.

Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances.

Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire

Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations.

Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient

Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques

Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques.

Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études

Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...)

Quotité: 100 %, repos fixes
Travail: lundi au vendredi

Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement

Équipe d'encadrement: 3 ETP

1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH

Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles: Diplôme Cadre de santé

Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°351452 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°351424 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé pédopsychiatrie
Lieu de travail: 90% Site Sainte Anne (unité d'hospitalisation et HDJ) et 10% Boulevard Brune (paris 14eme CREDAT)
Organisation du travail: Horaires de jours forfait cadre
Horaires: 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Pédopsychiatrie

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle et de service: Dr Catherine Doyen
Cadre supérieure de pôle: Virginie David-Garcia

e service de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent IJ08 est l'un des 4 services qui forment le pôle 16 avec le service de pédopsychiatrie 10-15 ans, le service de psychiatrie adulte S17/18 et le CETPV qui propose une consultation pour les troubles du vieillissement ainsi qu'une consultation dysphorie de genre.

Le service de pédopsychiatrie IJ08 est constitué d'unités offrant des soins sectorisés sur la population du 16ème arrondissement.

L'unité d'hospitalisation de semaine à temps plein et à temps partiel dépend du secteur de psychiatrie infanto-juvénile du 16ème arrondissement de Paris (IJ08), 7 enfants de 4 à 10 ans, peuvent être accueillis.

L'objectif de l'évaluation diagnostique, qui se déroule sur 3 semaines, du lundi au jeudi, est de valider ou non le diagnostic de Trouble du Spectre de l'Autisme et de déterminer tous les facteurs ou troubles associés. Des enfants ayant des troubles de l'attachement peuvent être accueillis également.

Les enfants accueillis bénéficient selon leur situation de bilans (neuro)psychologiques, orthophoniques et psychomoteurs. L'équipe de jour comprend également 3 éducateurs, 6 IDE, 1 aides-soignants ainsi qu'une paire aidante familiale.

L'hospitalisation de jour CRMR (Centre Ressource Maladie Rare) accueillant 1 enfant et ses parents / semaine, le jeudi et vendredi. L'indication est de réaliser un bilan d'exploration somatique et génétique des TND (Troubles Neuro Développemental) et maladies rares à expression psychiatrique chez des enfants de 410 ans.

Le CREDAT est un Centre Diagnostic Expert (CDE) de l'Autisme. En Ile de France, il en existe 9 dont 7 comme le CREDAT sont destinés aux enfants âgés de 0 à 18 ans.

En tant que Centre Expert, il s'inscrit dans un niveau 3 de diagnostic c'est-à-dire pour les diagnostics d'Autisme Complexe.

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE

Connaissance de la réglementation hospitalière.
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir
Conduire un entretien d'évaluation.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

ACTIVITE

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Collaborer, avec le cadre supérieur de santé à la mise en uvre opérationnelle des projets stratégiques du service, du pôle et de l'établissement

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé exerce ses missions au sein d'une unité d'hospitalisation de semaine et HDJ CRMR et au CREDAT.

Il travaille en collaboration étroite avec les médecins responsables des unités.
Il organise les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des soins et aux conditions de travail.
Il coordonne l'équipe pluridisciplinaire et manage les professionnels sous sa responsabilité.
Il favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du service.
Il garantit aux enfants et aux familles un accueil de qualité et une écoute attentive sans jugement.
Il inscrire ses actions dans le projet qualité et gestion des risques du GHU.

MISSIONS PERMANENTES

Organiser l'activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines et matérielles.
Participer à l'élaboration du plan d'équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le cadre supérieur de pôle.
Animer l'équipe au moyen de réunions régulières.
Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l'amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l'unité (synthèses, transmissions inter-équipe).
Participer à la conception, la mise en uvre et le suivi des projets de l'unité.
Evaluer les pratiques professionnelles.
Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats.
Participer à l'élaboration d'un plan de formation favorisant le développement de compétences des professionnels.
Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés.
Collaborer avec la cadre chargée des missions qualité.
Mettre en place des mini-audits dans l'unité : dossiers de soins, circuit du médicament, hygiène
Participer au recueil de données et à l'analyse des évènements indésirables
Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l'hospitalisation en psychiatrie
Favoriser la communication au sein des équipes, du pole
Participer au développement et à la qualité des liens avec les partenaires réseau Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du pôle ou du GHU

QUALITES REQUISES

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Liaisons hiérarchiques Coordinatrice et Directeurs des Soins Cadre supérieur du pôle et cadre supérieur de santé

Annonce n°351424 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°351419 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs: DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS Effectifs du service :

Equipe médicale : Pharmaciens : 7
Equipe administrative :

Adjoint des Cadres: 2 ETP
Agents administratifs: 10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

Equipe médicotechnique : Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
Anticipe et mobilise les besoins,
Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
Évalue l'efficience de l'organisation.
Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
Réalise les tests d'opérationnalité,
Ajuste le paramétrage,
Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

Construit les plannings de base,
Élabore les plannings prévisionnels,
Assure le suivi du temps de travail,
Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
Attribue des missions aux personnels,
Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

Anticipe les besoins,
Évalue l'efficacité de ces moyens,
Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

Matériovigilance,
Bon Usage du DM

Transversalité :

Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°351419 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°351407 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles: ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé: Cadre de Santé diplômé
Possiblement: Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures: 10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351407 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - CADRE DE SANTE CONSULTATIONS ORL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351398 |

Descriptif du poste :

La consultation ORL de l'hôpital Pellegrin est située dans le bâtiment PQR 2 et 3. Elle s'étend sur deux étages.

Elle regroupe une équipe médicale, une équipe de rééducateurs, des secrétaires ,des standardistes et une équipe paramédicale de 12 infirmiers et 3 aides-soignants

L'unité accueille les patients du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 7 h30 à 19 h.

Les patients sont accueillis pour des consultations médicales pré et post opératoires et des examens complémentaires : endoscopie, laser, audiométrie, petites chirurgies, soins externes, pansements.

L'activité des consultations est répartie en deux secteurs : les consultations ORL et le plateau technique d'audiométrie.

ACTIVITES PRINCIPALES DU CADRE DE SANTE

Collabore avec l'ensemble de l'équipe médicale et les secrétariats (et leur encadrement ) pour organiser les consultations.

-Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire, du service d'hospitalisation et d'ambulatoire pour optimiser la prise en charge chirurgicale et le séjour du patient

Assure l'ergonomie des boxes de consultations par operateur.
Organise et coordonne les soins dispensés dans les consultations en respectant l'ensemble

des procédures institutionnelles (hygiène, matériovigilance, identitovigilance etc.)

Développe une culture de la qualité au sein de l'unité, accompagne l'équipe pour la visite de certification
Analyse les dysfonctionnements et met en place des solutions appropriées et EPP .
Assure la bonne gestion de l'ensemble du matériel.
Met en adéquation les ressources professionnelles avec la charge de travail (réajustement

des effectifs en fonction de l'activité) et assure la gestion de l'absentéisme.

Accompagne l'équipe dans les situations d'agressivité du patient lors des consultations.
Coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires pour une montée en compétence de chacun .
S'implique dans le collectif cadre et la dynamique managériale du pole .

-Assure un reporting régulier auprès du cadre supérieur .

Participe à la continuité de l'encadrement au sein du pôle en participant aux remplacements

de ses collègues.

S'implique et est acteur dans les groupes de travail autour du projet de construction du nouveau bâtiment de consultations ORL/OPH (élaboration du programme 2024/2025 ) et fédère l'équipe soignante autour de ce projet Profil recherché :

QUALITES REQUISES

Etre force de proposition ,de créativité et d'esprit critique au regard du projet du nouveau bâtiment de consultations

Savoir faire émerger les propositions et potentiel de ses collaborateurs .

Etre en capacité de travailler avec d'autres acteurs , ses pairs et de fédérer son équipe autour d'un nouveau projet et de nouvelles organisations

Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation avec les équipes et les différents partenaires.

Faire preuve de rigueur dans l'organisation et de réactivité.

Faire preuve d'anticipation: annulation de consultation, report de consultation, gestion des locaux

Connaissances requises Règlementation professionnelle et hospitalière

Modalités de gestion (planning Chronos, tableaux de bord, logiciels informatiques, Dx Care, Opéra) Conduire une démarche de projet

Annonce n°351398 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°351422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé > Offre

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Type de contrat

Type d'annonce

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

26/03/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Qualité (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

26/03/2026 - Cadre de santé / Cadre de transition (H/F) – EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

25/03/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT ORVAL-BAUGY (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

25/03/2026 - Cadre de Santé - Unité de Soins Palliatifs (Centre hospitalier Lens)

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

25/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

25/03/2026 - Cadre de Santé en Hématologie (Centre hospitalier Lens)

25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

24/03/2026 - Cadre de Santé - Clinique des Gravières - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

24/03/2026 - Cadre de Santé Plateau technique Endoscopie et Hôpital de Jour Oncologie (Centre hospitalier Lens)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

24/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

24/03/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé formateur IFSI (Hospices Civils de Lyon Lyon)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

23/03/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

23/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

23/03/2026 - CADRE DE SANTE CONSULTATIONS ORL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)