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24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Notre service de pneumologie - néphrologie recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que cadre de santé de jour à 100%. Le cadre de santé est responsable du management de l'équipe. Il organise les activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation professionnelle et des objectifs de qualité des prises en charge des patients. Il est garant de la continuité des soins. Il participe, dans son champ de compétences et de responsabilité à la mise en uvre des projets de service et institutionnels. Vos missions seront : Manage les équipes soignantes, assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs et élabore les plannings prévisionnels des agents en respect de la réglementation, Veille à la compétence des soignants : organise les formations et les parcours d'intégration des nouveaux professionnels, ainsi que les formations spécifiques aux soins développés dans leur dimension éducative et technique, Contrôle la tenue du dossier de soins ainsi que la traçabilité des soins sur le logiciel dans le respect des procédures, Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de la traçabilité des EPO et des médicaments dérivés du sang, Veille au respect des procédures de contrôle du chariot d'urgence, Veille à l'application des procédures d'hygiène hospitalières, Met en uvre la politique d'évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d'évaluation et de formation, Accueille les nouveaux professionnels et met à jour les fiches de postes et livret d'accueil de son secteur, Anime et conduit les réunions (en liens avec les projets de service, les informations institutionnelles), Assure la gestion des flux des patients programmés et non programmés en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la cellule d'ordonnancement, le SAU et le secrétariat Promeut le respect des droits des patients, accueille et prise en charge des patients et des familles, Détermine les besoins en consommables, assure les commandes de matériels et la gestion des stocks en collaboration avec l'équipe, Collabore à l'élaboration annuelle du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Hospitalisation et parcours patient : Se tient quotidiennement informé des patients dans l'unité. Visite les patients, prend connaissance des transmissions et du projet de prise en charge du patient Concourt de façon précoce en collaboration avec l'équipe médico-soignante à l'identification du projet de sortie, participe à la sollicitation du service social si besoin, effectue les demandes de convalescence via l'outil Trajectoire sous l'autorité médicale et en assure le suivi quotidiennement. Participe au staff avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Veille à la qualité des soins, à leur traçabilité, au respect des bonnes pratiques et des règles professionnelles. Contrôle la qualité des transmissions et la tenue du dossier patient. Professionnels : Evalue les compétences paramédicales nécessaires aux activités et met en uvre les formations nécessaires et réglementaires, en accord avec le plan de formation institutionnel et de pôle. Veille à la polyvalence des compétences pour les deux spécialités au sein de l'équipe. Adapte les ressources et les collaborations au sein de l'équipe, fonction des charges en soins Promeut les collaborations et le travail en binôme IDE/AS dans le strict respect des décrets de compétence. Vie du service : Participe aux réunions internes et collabore aux projets de service et institutionnels dans son champ de compétences. Communique un flash info mensuel pour l'équipe regroupant les informations internes et institutionnelles et en assure la diffusion et la mise à disposition, établit des compte-rendu de réunion. Démarche qualité : Participe à la démarche de certification et veille au respect des critères qualité au sein du service Assure un suivi des évènements indésirables dans une démarche active d'analyse et de maintien de la qualité des soins Engagement institutionnel : S'inscrit dans une dynamique de Pôle et d'Etablissement. Elargit ses compétences et connaissances par la participation à des groupes de travail transversaux de l'Etablissement : DSI, CLIN, CLUD, vigilances. S'inscrit dans une démarche d'autoévaluation et de formation continue pour maintenir son niveau de compétences dans ses domaines clé : management/gestion RH/Qualité Gestion des risques/Maîtrise des outils logiciels informatiques institutionnels. Qualification : Diplôme Professionnel permettant l'exercice d'une activité paramédicale et/ou Diplôme Cadre de Santé Expériences professionnelles : Cadre de Santé ou expérience en tant que Cadre de Santé Faisant Fonction ou Projet Cadre QUALITE PROFESSIONNELLES REQUISES Connaissances de la réglementation Capacités relationnelles, écoute et disponibilité Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364667 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité. Un service universitaire reconnu (SUMIV) Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale... Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment : D'une Unité de Court Séjour Gériatrique D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées) HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est) LE POSTE : Votre rôle : un poste stratégique à fort impact En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous : Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos Missions générales

Management stratégique

Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité

développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.

Pilotage de l'absentéisme

anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail

animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques

Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)

Coordination

Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée. Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées. La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...). Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place. Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi Pour être acteur du changement, au service des patients âgés Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie. Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°364700 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

• Hérault (34)
• Saint-Pons-de-Thomières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

• Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins L'équipe comprend : - 12 IDE Puéricultrices/ IDE - 3 AP - 1 ASH mutualisée au sein du pôle En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364526 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. LE POSTE : En tant que Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile, vous coordonnez l'activité paramédicale des Pôles de Dreux et Chartres et assurez le pilotage harmonisé des deux sites dans une dynamique de projet territorial. Vos missions principales :

Coordination des soins

veiller à l'adéquation charge de travail/ressources, à la qualité et à la sécurité des soins, au respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Gestion des projets de pôle

contribuer aux projets territoriaux, proposer et mettre en uvre des organisations adaptées en lien avec les chefs de service

Management des cadres

animer et accompagner les cadres de santé, conduire les évaluations, valoriser les compétences et élaborer le plan de formation du pôle

Gestion RH et budgétaire

participer aux recrutements, gérer remplacements et effectifs PNM, suivre les budgets délégués et les stocks en lien avec les cadres

Qualité et certification

piloter la démarche d'amélioration continue, préparer et accompagner la certification sur l'ensemble des unités

Organisation territoriale

garantir le bon fonctionnement des dispositifs départementaux (CMP, CATTP, HDJ, EMPEA, MDA, AFT, UDITTED, CEDRA...), harmoniser le parcours patient sur le territoire

Partenariats et représentation

développer les réseaux avec les partenaires (Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, ASE, ARS...), représenter la filière pédopsychiatrique auprès des autorités de tutelle et des instances

Suivi de l'activité

exploiter les indicateurs, contrôler les rapports d'activité, réaliser l'état des lieux de l'offre existante sur Dreux et Chartres PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de pôle confirmé, vous pilotez l'encadrement paramédical des Pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique de neutralité, de qualité des soins et de cohérence territoriale.

Formation

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en tant que Cadre de Santé ; expérience en psychiatrie souhaitée

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, évaluer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires

Capacités d'analyse et de synthèse

maîtrise des indicateurs, rédaction de rapports, conduite de projets et évaluation des pratiques professionnelles

Qualités relationnelles

sens du service public, aptitude à la relation humaine, capacité à instaurer un climat de confiance et de respect partagé

Posture professionnelle

neutralité et impartialité dans la gestion multisites, maîtrise de soi, capacité à se positionner dans les instances institutionnelles

Organisation

fortes capacités organisationnelles pour exercer sur 2 sites distincts et gérer des priorités multiples

Connaissances

législation et réglementation professionnelles approfondies, organisation du système de santé et de l'hôpital

Communication

aisance avec des interlocuteurs variés (ARS, Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, partenaires médico-sociaux...) RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364529 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions :

Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité

Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) ·

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée ·

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité ·

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent

-

Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

.Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille ·

Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) ·

Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins ·

Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

-

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires ·

Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle ·

Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

-

Travail institutionnel et missions transversales ·

Participer aux activités managériales et aux instances du pôle ·

Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

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Participation à l'activité pédagogique ·

Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques ·

Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... ·

Favoriser la mise en place de référents

cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ...

· Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM ·

Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ...

-

Activités spécifiques ·

Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning ·

Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles ·

Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels ·

Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail

• Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM.

Qualifications requises

• Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie.

Modalités de recrutement

·

Grade

Cadre de santé.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°364606 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Candidature jusqu'au 21 août 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364358 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364359 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc. Spécialités : viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie. Capacité : 16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL. Maternité de niveau 3 : 4015 accouchements en 2024. Le CHIPS porte plusieurs projets :

Chirurgie robot assistée territoriale Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC) Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur. Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°364368 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364300 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189. Emploi à pourvoir : Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100% Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre Fonctions et activités : La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer : L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement. Le cadre de santé est amené à : Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle. Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles Profil recherché :

Grade ciblé

Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 11 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215238?idt=159

Annonce n°364318 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé gériatrie (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège recrute un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR 1 + Consultations gériatriques + Equipe parcours santé personnes âgées + Equipes mobiles de gériatrie

Correspondance grade

Cadre de santé

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier des vallées de l'Ariège, site Saint Jean de Verges

Pourcentage de temps de travail

100 %

Poste

jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés. Affectation multi-site.

LE POSTE :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : [email protected]

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

• De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
• Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
• De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Du développement de la culture qualité et gestion des risques
• De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
• De l'encadrement des étudiants
• Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
• Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Libellé activités

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Relations professionnelles

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l'unité, l'élaboration le suivi des activités et des projets du pôle

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins

Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)

Libellé savoir

Connaissances opérationnelles approfondies pour l'ensemble

Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Évaluation de la charge de travail Management Méthodologie d'analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Méthodes de recherche en soins Santé publique

Libellé savoir-faire

Maitrisé pour l'ensemble

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes travail collaboratif savoir déléguer être capable de négocier avoir le sens des responsabilités

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même

Connaître son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

Annonce n°364594 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé aux urgences adultes Grenoble - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Recherche cadre de santé pour le services des urgences adultes au sein d'une équipe de 3 cadres de santé. Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences

Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214991?idt=159

Annonce n°364206 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire Temps plein Contrat : mutation, CDD etc Profil recherché :

Disponibilité Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui Postulez sur le site carrière : https://ch-provins.softy.pro/offre/182692?idt=159

Annonce n°364213 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD du Val d'or vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 142 résidents.

Vos missions seront

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents. Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles. Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité. Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires. Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Poste accessible par voie de mutation ou en CDI. Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°364232 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Cadre de Santé en Unité Cognitivo-Comportementale et Psychogériatrie (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

L'unité « les Bois verts » est une unité de 29 lits de SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez de chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

-

12 lits de l'unité cognitivo-comportementale, patients mobiles, sans limite d'âge présentant des troubles du comportement productifs

-

17 lits de SMR psycho gériatrique, patients âgés présentant des difficultés psychologiques ou des symptômes psychiatriques associés ou non à des troubles cognitifs

Les objectifs de cette unité sont de favoriser l'entretien ou la récupération des capacités physiques et psychiques des patients, en vue d'un retour au domicile ou d'une orientation vers une structure d'hébergement. · Missions principales : o Est le réfèrent de l'équipe paramédicale o

Assure la coordination entre l'équipe paramédicale et médicale o

Participe avec le responsable médical de l'unité à l'élaboration du projet médico-soignant de l'unité en cohérence avec le projet de pôle et le projet institutionnel o

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur 24 heures o

Participe à la politique institutionnelle et contribue à son application · Activités principales: Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : o Ressources humaines § Anime et fédère une équipe

§ Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs

§ Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité

§ Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins

§ Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail § Réalise les plannings § Evalue les personnels sous sa responsabilité § Recense les besoins en formation § Accompagne les projets professionnels § Accueille et intègre les nouveaux personnels

§ Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SMR en collaboration avec les autres cadres de santé o

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

§ Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation § Participe aux démarches de certification § Assure le suivi du respect des protocoles et procédures

§ Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité

§ Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité § Participe à la mise en uvre des projets de service

§ Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale

§ Participe aux réunions pluridisciplinaires, à la réunion « famille », aux rencontres équipe pluridisciplinaire/famille § Assiste aux transmissions orales

§ Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes § Assure le suivi des indicateurs qualité

§ Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)

§ Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique

§ Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers

§ Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) o Management/ information/ communication : § Assure un management adapté aux situations § Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe

§ Structure et optimise le circuit de linformation dans le service

§ Communique les informations concernant la vie institutionnelle

§ Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus § Gère les conflits

§ Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.

§ Participe aux réunions du pôle

réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle...

§ Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers o Activité économiques et financières

§ Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise § Gère les stocks § Assure le suivi des tableaux de bord o Formation recherche § Contribue à la formation initiale des étudiants

§ Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux § Développe le partenariat avec les instituts de formation

§ Organise le tutorat des étudiants, les accueille, les évalue

§ Participe aux actions de formation en instituts de formation

§ Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.

§ Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Cadre de santé ou FFCS ayant un projet cadre Qualités professionnelles attendues: Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi Force de propositions Esprit d'initiative, de décision Esprit d'équipe Capacité d'anticipation et adaptabilité Sens des responsabilités développées Rigueur Equité Loyauté Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT) Il participe aux astreintes de semaine et de weekend

Possibilité 2 jours de télétravail par mois après avis de la Direction des soins

Annonce n°364592 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction EHPAD (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou infirmier expérimenté avec projet cadre

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364576 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction URGENCES (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement possible par mutation ou détachement

Annonce n°364577 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction MALADIES INFECTIEUSES (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364578 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction PNEUMOLOGIE (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364580 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction PSYCHIATRIE (urgences et unité de crise) (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Développement de la salle interventionnelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité Recrutement par mutation ou détachement possible

Annonce n°364581 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé H/F - Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle

Le Pôle se compose de plusieurs services

Court Séjour Gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), EHPAD Mahaut de Guisnes, EHPAD Les Maisonnées et EHPAD Isabeau du Bosquel en centre-ville.

Présentation du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Le service comprend 37 lits de SMR Gériatrique au 2ème étage et 37 lits de SMR Polyvalent au 3ème étage du bâtiment « Malatray ». SMR Gériatrique et Polyvalent :

1 ETP IDEC

17.86 ETP IDE 32.54 ETP AS 6.12 ETP ASH 1.76 ETP Agent de restauration LE POSTE :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'équipes engagées et reconnus pour leur expertise ! Faites le choix d'un établissement où expertise, coopération et qualité des soins donne du sens à votre engagement Vos Missions générales

Développer et coordonnez les parcours patients en lien avec les médecins, rééducateurs et partenaires du territoire Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des activités de soins

Savoir manager les équipes et participer au développement de leurs compétences

Travailler en étroite collaboration avec l'IDEC, les Chefs de Service, le Cadre Supérieur de Pôle et le Directeur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser les organisations

Accompagnez les démarches d'amélioration continue et les projets innovants Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives

Développer la culture du signalement et la Gestion des Risques

Contribuez à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme cadre de santé Capacités managériales reconnues et sens du leadership Excellentes qualités relationnelles et de communication. Aptitude à fédérer les équipes autour de projets communs Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative Motivation pour participer à une dynamique collective Ce que nous vous proposons : Ø Equipe pluridisciplinaire bienveillante Ø Parcours d'intégration personnalisé Ø Formation continue et accompagnement professionnel

Ø Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Ø Qualité de vie au travail valorisée

Annonce n°364584 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Cadre de santé (H/F) 100 % - Coordination du secrétariat et gestion service imagerie médicale - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé en charge de la coordination des secrétariats imagerie du Groupement Hospitalier Est pilote et gère les secrétariats de trois établissements (Hôpital P. WERTHEIMER, Hôpital Louis PRADEL, Hôpital Femme Mère Enfant), avec l'encadrement direct d'une trentaine de secrétaires pour assurer cohésion et efficacité.

Gestion complémentaire d'un service d'imagerie en binôme avec un autre cadre sur des missions complémentaires : aide aux projets spécifiques, gestion de la qualité, renfort gestion RH notamment; les missions sont définies par l'encadrement supérieur.

La mission principale est d'optimiser la gestion des secrétariats afin d'améliorer l'efficacité de la réponse des services d'imagerie : supervision de la programmation des rendez-vous et des activités, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement, les équipes médicales et les unités de soins.

Coordonner les activités des secrétariats sur les trois établissements pour garantir un service performant.

Encadrer et soutenir l'équipe de secrétaires dans un environnement de travail collaboratif et efficace.

Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels (recrutement, accompagnement, développement des compétences, plannings, congés, formations, évaluations).

Superviser la gestion des rendez-vous et des activités en lien avec l'équipe d'encadrement et les équipes médicales.

Proposer des améliorations sur l'optimisation des rendez-vous, des flux patients, des appels téléphoniques et le suivi des indicateurs.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des patients, avec précision et confidentialité.

Ce poste contribue aux objectifs stratégiques de l'établissement, à l'amélioration de l'expérience patient et au bon déroulement des examens d'imagerie médicale, dans le respect de la politique HCL, des orientations de la Direction des Plateaux Médico-techniques et en lien avec l'AAH du PAM Imagerie, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles du site. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience en management, particulièrement dans le secteur des services d'imagerie. Compétences et qualifications requises :

Grade cadre de santé ou projet d'encadrement ou tout investissement spécifique en management et gestion de projet.

Compétences managériales

Expérience significative en gestion d'équipe, gestion proactive des conflits.

Compétences relationnelles

Excellente capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Sens de l'organisation

Aptitude à organiser, prioriser et déléguer efficacement les tâches pour assurer le bon fonctionnement.

Capacité à accompagner les projets d'évolution du plateau médico-technique : expérience dans la gestion de projets.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels: Compétence avérée dans l'utilisation des logiciels et outils informatiques spécifiques au secteur de l'imagerie ( DX Image, Easily) serait un plus. Connaissance du fonctionnement de l'institution souhaitée.

Dynamisme professionnel, ouverture d'esprit, adaptabilité, rigueur, loyauté. Respect strict du règlement intérieur

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Imagerie médicale

Nature du contrat

Titulaire, Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

dès que possible

Nom du Cadre Recruteur

F.BRODA

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°364572 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé en médecine interne (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le Pôle IPOCAGNES :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique. Le service de médecine interne : 2 postes de Cadres de santé

1er poste

Médecine Interne HC Tour C + PASS

2ème poste

Médecine Interne HC Tour D + Hospitalisation de jour

Travail en binôme.

Capacitaire

46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage

Tour C

22 lits

Tour D

20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées

Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet .... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 0 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de cadre de santé ainsi qu'un diplôme paramédical Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Vous connaissez et mettrez en uvre la démarche de conduite de projet

Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maitrisez l'outil informatique DPI

Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés)

Vous respecterez et mettrez en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES Vous favoriserez la recherche en soins

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°363705 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Infirmière faisant fonction de cadre de santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213897?idt=159

Annonce n°363329 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Infirmière Faisant Fonction de Cadre de Santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213897?idt=159

Annonce n°363331 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Intégrer l'IFPS du CHU de Brest, c'est rejoindre un pôle d'excellence en Bretagne Occidentale, ancré dans une dynamique d'innovation pédagogique et de recherche en sciences de la santé. Au sein d'un environnement stimulant et en lien direct avec les services de pointe du CHU, notre institut forme les futurs professionnels de santé en phase avec les évolutions du système de soins. LE POSTE :

Rattaché(e) au Directeur de l'institut et au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire et dynamique, vous impulsez, coordonnez et mettez en uvre la formation initiale des étudiants en soins infirmiers.

Ingénierie de formation et Pédagogie

Conception, organisation et évaluation des unités d'enseignement (UE) du référentiel de formation.

Accompagnement individualisé

Suivi pédagogique des étudiants dans leur parcours théorique et clinique (suivi de stages).

Recherche et Innovation

Animation d'ateliers de recherche, encadrement des mémoires de fin d'études, et promotion d'une culture de recherche en soins.

Partenariats universitaires

Collaboration active avec l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) dans le cadre de l'universitarisation des formations en santé.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et qualifications requis :

Diplôme d'État d'Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé.

Master 2 en Sciences de l'Éducation (ou ingénierie de formation) indispensable.

Un Doctorat en Sciences Infirmières (ou en Sciences de l'Éducation / Santé Publique) sera fortement valorisé et permettra de porter des projets de recherche ambitieux au sein de l'IFPS. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise des méthodes pédagogiques actives (simulation en santé, e-learning, classe inversée).s

Aptitude marquée pour la recherche en soins et l'analyse de la pratique professionnelle.

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'équité et du travail en équipe.

Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi au sein de notre structure ?

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de l'IFPS du CHU de Brest :

Par courriel

[email protected] / [email protected] (directeur de l'IFSI)

Par courrier

CHU de Brest IFPS CHU Brest Mr Yannick JESTIN, Directeur de L'IFSI boulevard Tanguy Prigent, 29200 Brest.

Annonce n°363543 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service de Neuro Oncologie accueille : Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie. Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste : Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire Equipe soignante : 17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie. Horaires : forfait cadres Description des activités : Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie ) Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration. Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste : Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition. Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts) Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, ) Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération) Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale - Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe - Capacité à convaincre - Disponibilité, discrétion, réactivité - Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation - Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC - Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical Grade ciblé : Cadre de Santé Date limite de candidature : 30 juillet 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/213733?idt=159

Annonce n°363192 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - Cadre de santé EHPAD (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

• Organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'EHPAD-UHR, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles en vigueur.
• Assure le bon fonctionnement du service en réponse aux missions confiées par le cadre assistant de pôle, le chef de service et le chef de pôle
• Co-pilote avec le médecin responsable, le projet de l'EHPAD-UHR et son déploiement

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / en réseau
• Diplôme d'Etat infirmier
• Diplôme de cadre de santé paramédical
• Expérience professionnelle dans des services de soins
• Management d'équipe
• Connaissance et pratique des outils informatiques

Annonce n°363307 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé