Emploi Cadre de santé : Offre toutes les offres de la région 17

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants: relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

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30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

Nord | n°352278 |

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine: 19 lits + 4 places d'hôpital de jour
SSR Centre ELAN: 33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue: 6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD: 196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

Piloter l'amélioration continue de la qualité
Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
Conduire les entretiens professionnels
Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

Garantir le bon usage des équipements
Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
Participer aux réunions d'encadrement
S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
Expérience confirmée en encadrement
Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°352062 |

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
Être le médiateur en cas de conflits
Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
Organisation, adaptabilité
Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°352081 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service: déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients: admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité

Annonce n°352081 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°351262 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles: ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé: Cadre de Santé diplômé
Possiblement: Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures: 10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°351100 |

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
Connaître la législation des métiers
Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

Connaître l'activité des services
Connaître les parcours de soin
Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises: Capacité d'adaptation :

Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
Savoir s'adapter aux changements
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

Savoir écouter
Être capable de prendre du recul
Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

Capacité à négocier, décider, anticiper
Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
Capacité à organiser et à piloter l'activité
Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales: Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Cadre de santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°346510 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La pharmacie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e), afin d'encadrer une équipe investie et dynamique, structurer les activités et contribuer activement aux projets de la PUI dans un environnement à taille humaine, collaboratif et en évolution

Intégrée au pôle médicotechnique (Pharmacie, Stérilisation, Laboratoire, Imagerie, rééducation fonctionnelle, plateau des consultations, unité d'hygiène), la PUI occupe une place centrale dans la qualité et la sécurité des soins. Elle est engagée dans la modernisation de ses organisations et porte plusieurs projets structurants : · Optimisation du circuit du médicament, · Sécurisation des pratiques, ·

Renforcement de la démarche qualité et de la gestion des risques.

Le service est composé d'un secteur Médicaments, d'un secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs et d'une unité de Stérilisation centrale.

Composition de l'équipe Secteur Médicaments / Secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs L'équipe pharmaceutique est composée de

-

11 pharmaciens

-

1 cadre de santé

-

13 préparateurs en pharmacie

-

5 agents de pharmacie

-

4 adjoints administratifs Missions générales

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations. Missions permanentes

o Encadrer les professionnels du service: recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

o Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

o Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

o Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

o Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les pharmaciens et la direction.

o Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

o Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

o Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

o Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe.

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des intervenants du parcours de soins, les directions fonctionnelles et les services logistiques Missions transversales

o Remplacement du cadre de stérilisation et du cadre de rééducation fonctionnelle, ainsi que, si nécessaire, celui de tout autre cadre du pôle en cas d'absence. o Participation aux groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire: Forfait cadre / base horaire de 9h-17h du lundi au vendredi en jours ouvrables / Permanences cadres
Congés sur l'année: 25 CA / 20 RTT
PROFIL RECHERCHÉ: Qualifications requises :

Diplôme Cadre de santé souhaité / Expérience en pharmacie appréciée Qualités attendues :

Sens des responsabilité, Sens de l'organisation, de l'anticipation Capacité à coopérer et travailler en équipe Rigueur, Capacité de synthèse et d'analyse Capacité d'adaptation et maîtrise de soi

Annonce n°346510 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°342847 |

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales: Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

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03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349789 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
Autonomie, esprit d'initiative
Disponibilité et capacité d'adaptation,
Rigueur et capacité d'organisation,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Qualité rédactionnelle,
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES: mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé de nuit H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°344917 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Cadre de santé de nuit H/F

Sous l'autorité de la direction des soins, le cadre de santé de nuit a pour mission d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins durant la nuit Missions :

Coordonner et superviser l'activité des équipes soignantes de nuit

Garantir la continuité des soins et la sécurité des patients

Organiser et gérer les ressources humaines de nuit (remplacements, absences, renforts) Apporter un soutien managérial et clinique aux équipes

Gérer les situations d'urgence et les événements indésirables

Veiller au respect des procédures, protocoles et règles institutionnelles

Assurer le lien avec l'encadrement de jour et les services supports

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques Profil recherché : Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe et un sens des responsabilités Savoir gérer des situations complexes et d'urgence Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: A
Quotité de travail: Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail: à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°344917 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - Cadre de santé formateur H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°345545 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un ou une Cadre de santé formateur à l'institut de formations en santé (IFS)

L'IFS regroupe deux établissements à Tarare (IFAS) et à Villefranche sur Saône (IFAS et IFSI). Ils sont situés à proximité des Hôpitaux Nord-Ouest de Tarare et de Villefranche sur Saône, établissements support de l'IFS. L'IFS participe à : La formation initiale infirmière et aide-soignante,

A la préparation au concours d'entrée: formation professionnelle continue

La formation continue des professionnels de santé du territoire Missions :

Faire vivre le projet pédagogique en développant des liens avec les tuteurs et l'encadrement des terrains de stages et en les accompagnant dans les évolutions pédagogiques et d'apprentissage.

Accompagner les apprenants infirmiers et aides-soignants dans leur parcours de formation initiale.

Réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, et à la pédagogie.

Concevoir et organiser les conditions des apprentissages des apprenants, en veillant à Profil recherché : Diplôme d'Etat d'infirmier, et

Diplôme de cadre de santé, ou diplôme universitaire ou titre universitaire de niveau équivalent dans le domaine de la santé, des sciences de l'éducation ou des sciences humaines Qualités Capacité d'adaptation aux situations, souplesse Capacité relationnelle Esprit collectif Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône et de Tarare
Grade/Catégorie: Cadre de santé
Quotité de travail: Temps plein, 90% ou 80% possible

Forfait jour 28 CA+20 RTT annuels dont 1 pour la journée de solidarité.

Temps compensatoires pour travaux de préparation pédagogique effectués au domicile : 6 jours ouvrés maximum pour chacune des périodes de Noël et Pâques.

Rémunération: à partir de 2800 net reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°345545 publiée le 24/02/2026 par un
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18/02/2026 - Cadre de sante- Service de chirurgie ambulatoire pédiatrique -Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°348167 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le groupement hospitalier Est (GHE) comprend trois établissements spécialisés et dotés de nombreux plateaux techniques :

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L'hôpital Pierre Wertheimer (Neurologie)

-

L'hôpital Louis Pradel (cur-poumon-métaboliques-hormones)

-

L'hôpital Femme Mère Enfant HFME (Pédiatrie Gynécologie Obstétrique) Il comprend également :

-

Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

-

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles cliniques du GHE :

-

PAM Pédiatrie: 234 lits et 84 places

-

PAM Couple Nouveau-né: 147 lits et 20 places

-

PAM spécialités Neurologiques: 308 lits et 16 places

-

PAM Cur Poumons Métabolique Hormones: 340 lits et 39 places

Le service de chirurgie ambulatoire pédiatrique se trouve au 1er étage de l'HFME :

Hospitalisation de jour chirurgicale (enfant ayant fait l'objet d'une anesthésie) :

o Chirurgie orthopédique, traumatologique, viscérale, urinaire, réparatrice, plastique, examens radiologiques et endoscopiques sous anesthésie,

o Prise en charge des enfants nécessitant une sédation (Entonox par exemple) pour la réfection d'un pansement douloureux,

o Prise en charge de tout enfant de plus de 4 mois, bénéficiant d'une intervention pour laquelle la durée maximale prévisible n'excède pas 1 h 30 et ne présente, a priori, qu'un risque hémorragique ou respiratoire faible et des suites opératoires simples.

Population accueillie: enfants et adolescents de quelques jours à 18 ans.
Equipement biomédical spécifique: Pompe PCA
Les missions du cadre de santé: Gestion et organisation de l'activité :

Est garant de l'organisation et de la qualité des soins dispensés dans l'unité. Est responsable du respect des protocoles établis. Assure la gestion des lits en utilisant le logiciel Easily.

Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire et des unités d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie pour réguler lactivité de l'unité, en fonction des heures prévues d'intervention.

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion des ressources Humaines : Gère et anime l'équipe paramédicale de l'ACHA.

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement.

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés dans l'unité.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe. Collabore avec ses pairs.

Evalue les professionnels de l'équipe, selon les modalités institutionnelles. Information et communication :

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources (chirurgiens, médecins anesthésistes, pédiatres, assistante sociale, psychologue).

Contribue au rayonnement de l'unité et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation. Gestion économique :

Est garant de la gestion du matériel, des commandes et de la maintenance des locaux, en collaboration avec l'équipe et en lien avec les services logistiques et la Direction des Services Economiques.

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'Infirmier(e) Expérience en pédiatrie et/ou chirurgie pédiatrique Compétences souhaitées Techniques :

-

Capacités d'adaptation et de positionnement,

-

Capacités à modérer et à réguler les situations,

-

Capacités à se former,

-

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition,

-

Connaissances en informatique indispensable.

CONDITIONS CNTRACTUELLES

Service / Spécialité: ACHA
Nature du contrat: ["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]
Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: Modèle journalier Cadre
Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 09/09/2025

Organisationnelles :

-

Capacités d'organisation et d'anticipation,

-

Capacités d'analyse et de synthèse,

-

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail. Relationnelles :

-

Sens des responsabilités,

-

Sens de la négociation

-

Sens du travail en commun au sein de l'établissement,

-

Aptitudes relationnelles et pédagogiques,

-

Rigueur et tolérance,

-

Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

-

Curiosité intellectuelle. Economique s :

-

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,

-

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques. Connaissances et qualifications requises (diplômes) :

ü Etre titulaire du grade de cadre supérieur de santé paramédical ou souhait d'intégrer le dispositif d'incubateur cadre supérieur des HCL ü Une diversité d'encadrement d'équipe sera appréciée Quotité de temps de travail Poste à temps plein Amplitude horaire Poste non soumis au pointage.

Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service.

Participation aux gardes et astreintes de l'établissement, selon la procédure établie

Le cadre du secteur ACHA/Hôpital de semaine organise ces absences en collaboration avec ses collègues cadres de santé des autres secteurs de chirurgie.

Le présent profil est susceptible d'être adapté, spécialement dans ses missions, compte-rendu des qualités, de l'expérience du candidat et des besoins de l'établissement.

Annonce n°348167 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°348223 |

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°347169 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Actualise ses connaissances professionnelles
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi: Temps plein - CDI ou mutation
Salaire: selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience
Organisation: Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)
COMPETENCES: Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être: faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
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06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°346188 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.
Les principales missions: ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)
Localisation: Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)
Quotité: temps complet 100%
Salaire: à partir de 2930 brut / mois
A pourvoir: le 01/07/2026
Nous vous offrons: ·
Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques: bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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29/01/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

Aveyron | n°345529 |

CDD évolutif CDD de 3 mois renouvelable puis contrat pérenne Poste à pourvoir dès que possible Description de l'employeur :

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont :

Médecine (22 lits),
Chirurgie viscérale (5 lits),
Maternité (6 lits),
Court séjour Gériatrique (13 lits),
Unité de Surveillance Continue (4 lits),
Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits),
Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits),
Unité de Soins de longue durée (40 lits),
EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste :

Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Gestion et développement des compétences
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Mise en place et animation de projets
Veille professionnelles, études et travaux de recherche

Annonce n°345529 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°345381 |

Descriptif du poste: Pôle Enfants Néonatologie

Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine Chirurgie ambulatoire pédiatrique Hôpital d'enfants

LE POSTE

· Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
· Date estimative de vacances: 2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions: Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service :

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé: Cadre de Santé
Date limite de dépôt des candidatures: 17 février 2026

Annonce n°345381 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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23/01/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°345241 |

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre: base 39 h /semaine minimum. 19 RTT
Date estimative de vacance: dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations: accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle: bureau de pôle, réunions cadres du pôle
Participe aux: réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé: Cadre de santé

Annonce n°345241 publiée le 23/01/2026 par un
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20/01/2026 - Cadre de santé secteur anesthésie (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°346440 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Le CHU de Nice recherche un cadre de santé pour ses secteurs d'anesthésie LE POSTE : Le pôle Anesthésie-Soins Critiques CHPOT du CHU de Nice

Multisites, il prend en charge la totalité du parcours patient depuis l'anesthésie jusqu'aux soins critiques

2 secteurs d'anesthésie répartis sur 2 sites composés de plateformes interventionnelles regroupant les activités anesthésiques pour l'ensemble des chirurgies et des activités interventionnelles.

Le site de Pasteur, doté de 32 salles d'anesthésie, regroupe les activités de cardiologie interventionnelle, de radiologie interventionnelle, d'endoscopies respiratoires, de chirurgie vasculaire et thoracique, de neurochirurgie et d'ophtalmologie, d'urologie, d'orthopédie, de chirurgie réparatrice, de traumatologie et assure les urgences H24 en lien avec un trauma center de niveau 1 et l'ensemble des services de recours de PACA est.

Le pôle est aussi en charge de plusieurs activités transversales : la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissu, l'activité RAAC, Handibloc...

Des prises en charge innovantes avec des équipements de pointe : Chirurgie robotique, Trauma center de niveau 1 avec déchoquage, ECMO, prélèvement d'organes y compris MAASTRICH 3.

Mais aussi un projet de soins intégratif proposant des prises en charge centrées sur le bien être du patient, de ses proches et des équipes et attentif à l'écoconception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience d'encadrement ou de coordination et un projet de formation cadre.

Vous avez soif d'innovation, de nouveaux défis et vous souhaitez intégrer un établissement reconnu par son expertise, ainsi qu'une équipe dynamique.

Vos capacités à fédérer, manager, motiver une équipe ne sont plus à démontrer.

Vous avez le sens de l'organisation, la qualité des soins et la recherche paramédicale sont vos priorités, alors vous êtes le chef d'orchestre que nous recherchons.

Le pôle Anesthésie-Soins critiques-CHPOT du CHU de Nice valorise le collectif cadres et favorise l'épanouissement personnel de ses équipes avec un management bienveillant et respectueux des individualités. Il permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.

Annonce n°346440 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

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14/01/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE BIOLOGIE (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°346582 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE : Finalité du poste:

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue:

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service

Manager les ressources humaines
Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
Participer à la gestion médico-économique du service
S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
Garantir la gestion du matériel technique
Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
Satisfaire aux exigences du COFRAC
Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
Développer les compétences individuelles et collectives
Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

Engagement dans la dynamique de l'Institution:

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.

Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises Titres:

Diplômes ou niveau: Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d'établissement de santé
Connaissances générales: Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)
Connaissances spécifiques: Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS
Qualités professionnelles requises: Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté

Annonce n°346582 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

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29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°346558 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

les besoins collectifs liées au projet du service
les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
Assure une veille professionnelle
Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

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15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°343845 |

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service: Rééducation
Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
Date estimative de vacance: dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations: accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale