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17/12/2025 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Infirmier(ère) cadre de santé formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers à temps plein. Mission générale du poste :

Former des professionnels infirmiers. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue. Profil recherché : Activités principales :

Participation à la mise en uvre et évaluation du projet pédagogique au sein de l'équipe pédagogique sous la responsabilité du directeur.

Participation à l'organisation et planification des projets d'unités d'enseignements en concertation avec l'équipe pédagogique, sous la responsabilité du directeur.

Enseignements théoriques et cliniques en partenariat avec les intervenants, animation de travaux en groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherche et d'études. Évaluations formatives et normatives.

Organisation des stages cliniques en lien avec les responsables des terrains de stage. Enseignement clinique sur l'ensemble des parcs de stage. Suivi pédagogique des étudiants.

Suivi des dossiers scolaires des étudiants dont le formateur est référent. Participation à la recherche, à la formation continue

Participation à des groupes de travail internes et externes à l'institution

Participation aux concours de sélection et à des jurys d'examens (déplacements). Encadrement de stagiaires en formation cadre de santé.

Mission de relation/communication

représentation de l'IFSI dans des instances du CH, au CEFIEC, promotion de la profession et de la formation d'infirmier(e).

Veille professionnelle.

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé exigé

Connaissances

Législation professionnelle relative à l'exercice infirmier et à la formation. Référentiel de formation en soins infirmiers. Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power point).

Savoir être

Aptitudes à travailler en équipe. Rigueur, disponibilité

Savoir faire

Compétences pédagogiques (moyens, méthodes). Évaluation des pratiques professionnelles. Relation et animation pédagogique. Sens de l'organisation et de la méthode.

Esprit d'initiative et réactivité. Spécificités du poste :

Temps de travail

100 %

Amplitude de travail variable en lien avec les contraintes de l'exercice Déplacement, permis B indispensable

Annonce n°343921 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

17/12/2025 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°343933 publiée le 17/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343872 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°343873 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'USLD

Lieux de travail

Rue Antonin ARTAUD 93330 Neuilly sur Marne

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires Au forfait présence 7h48

Spécificités liées à la fonction

Géronto-psy

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°343885 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé CMP/CATTP de Bessières (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT de Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein pour son CMP/CATTP de Bessières. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé : 1.

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting 2.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

3.

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels 4. Élaboration et rédaction de rapports d'activité 5.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité 6.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité 7.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine 8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations 9.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) 10. Veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et Reporting.

Facilite let coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin.

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle. Contrôler et évaluer les activités. Conduire une démarche qualité et gestion des risques. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail ·

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h ·

Repos hebdomadaire

fixe

· Jour férié pris le jour même ·

Participation aux gardes de week-end de l'établissement et aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises

• Diplôme de cadre de santé
• Connaissances managériales
• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
• Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
• Permis de conduire

Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs

. Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress . Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

Annonce n°346530 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - [POLE 02]Cadre de santé pôle de biologie (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Présentation du pôle de biologie-hygiène

Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s'est récemment structuré, dans le cadre d'une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d'un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.

Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.

Il comprend des secteurs d'activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, ...) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d'information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.

La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens....

Tout d'abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. Position dans la structure Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Cadre Supérieur de pôle Chef de pôle Biologistes responsables de secteur/de site Ü Secteurs d'activité

Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB Missions générales

Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites Ü Management de proximité et animation d'équipe

Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente

Ü Participation à la gestion des risques et au développement d'une culture du signalement Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site

Ü Participation à des missions transversales institutionnelles Missions détaillées Ü Ressources humaines

-

Gestion des plannings et de l'absentéisme

-

Organisation et suivi des parcours de formation et d'habilitation

-

Participation à l'élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle

-

Entretiens et évaluations du personnel

-

Participation au processus de recrutement

-

Organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants Ü Gestion de la qualité et des risques

-

Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI

-

Déploiement sur le terrain des outils type Lean management

-

Evaluation des risques professionnels Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique

-

Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles

-

Gestion des irritants opérationnels du quotidien

-

Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques Contraintes et avantages liés au poste Forfait cadre Temps plein Permanence de l'encadrement au sein du pôle et du GCS PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées

Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé Aptitudes Ü Savoir-faire

-

Management d'équipe

-

Animation de réunions

-

Capacités à l'écrit

-

Capacité d'analyse et de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à la remise en cause

-

Utilisation aisée des outils bureautiques Ü Savoir-être

-

Leadership

-

Esprit d'équipe

-

Sens de la communication et de l'écoute

-

Maitrise de soi

-

Adaptabilité

-

Disponibilité Type de contrat CDI ou Titulaire de la FPH Temps plein Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346531 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
• un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine *Coordination et suivi de la prise en charge de prestations *Élaboration et rédaction de rapports d'activité

*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité *Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation *Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance -Animation d'équipe: Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles Management: Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies Organisation du travail: Connaissances opérationnelles Santé publique: Connaissances opérationnelles Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets médecins pour la gestion journalière de l'unité

autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle Formateur des professionnels de santé

Annonce n°279071 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.

Personnel soignant

22 IDE et 4 AS + 2 ASH

Descriptif du poste - missions

1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

04/01/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°343813 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de Santé au CSG (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical, encadrant d'une unité de soins. Présentation de l'unité:

Le service de Court Séjour Gériatrique est situé au 3ème étage, aile A du Site Henri IV et s'inscrit dans le pôle Médecine Spécialités médicales. L'Unité est composée de 20 lits répartis en deux secteurs.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.

Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :

• Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye

• Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX

o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville

• Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.

Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Objectifs généraux du poste

• Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
• S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
• Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
• Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
• Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
• S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
• Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques

• Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
• Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
• Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
• Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
• Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
• Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
• S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
• Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

• S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
• Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
• Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
• Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
• Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
• Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
• Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
• Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
• Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
• Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
• Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

• S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
• S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
• Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
• S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ;
• participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
• Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
• Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle

• Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
• Utilise et crée des outils, des circuis d'information ;
• Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
• Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
• Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
• Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d'enseignement et de formation.

Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d'initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ;

Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Horaires et rythme de travail:

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités de son établissement d'affectation. Profil recherché Diplôme d'Etat de cadre de santé

Annonce n°343830 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de pôle – Pôle de médecine (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle du pôle de médecine. Intitulé du poste Cadre paramédical de pôle du pôle de médecine Présentation du pole : Le pôle de médecine se compose des activités suivantes : Court séjour gériatrique ; Médecine polyvalente et gastroentérologie ; Hôpital de jour de spécialités médicales ; Explorations fonctionnelles multidisciplinaires ; Soins médicaux et de réadaptation gériatrique ; Equipe mobile gériatrique.

L'activité est répartie entre le site d'Henri 4 (Meulan) et celui de Bècheville (Les Mureaux).

Le cadre de pole réalisera des missions transversales au sein de la direction commune. Positionnement du poste Liens hiérarchiques : Coordinateur général des activités de soins ; Directeur des soins Liens fonctionnels : Directeur de site ; DRH ; Adjoint à la Direction des Soins ; Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ;

Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Missions

o Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;

o Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

o Décliner le projet médico-soignant partagé au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; o S'associer au pilotage stratégique du pôle ; o Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;

o Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle collabore avec le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et réalise l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Prise en charge des patients

o S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;

o Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;

o Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;

o Intègre avec le chef de pole, l'usager dans les projets du pôle ;

o Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité. Qualité-gestion des risques

o Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;

o Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;

o Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité et le chef de pole afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;

o Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales et réalise celles de l'encadrement ;

o Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;

o Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;

o Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;

o Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse. Gestion médico-économique

o Elabore et met en uvre avec le chef de pôle, le projet de pôle ;

o Participe à l'élaboration des feuilles de route du pôle, leurs suivis et leurs évaluations ;

o Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;

o Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;

o Prépare et participe avec le chef de pole au dialogue de gestion avec les directions concernées ;

o S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;

o Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle. Gestion des ressources humaines

• Manage l'encadrement de proximité :

Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;

Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

• Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :

Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ; Assure un rôle de guidance et de conseil ; Evalue les compétences des cadres ; Organise la continuité de l'encadrement dans le pôle ;

Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

• Optimise les ressources :

Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux ;

Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ; Veille à la mise à jour des profils de postes ;

Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle d'encadrement ;

• Assure la veille sociale :

Assure le dialogue social ;

Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;

Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;

Participe à la préparation des CSE et F3SCT pour les points relatifs à son pôle.

• Forme les professionnels :

Favorise les projets individuels et collectifs ;

Elabore le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre pour les professionnels sous la responsabilité de la direction des soins ;

Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;

Assure avec les cadres de proximité, le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ; Développe un partenariat avec les instituts de formation.

• Concernant l'attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique institutionnelle visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels.

• Gestion des ressources humaines au sein du CHIMM :

Participation aux entretiens de recrutement de l'établissement, à l'intégration, au développement et à l'évaluation des compétences des agents ;

Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.

Les missions liées à l'intégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

o Est impliqué dans les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de l'établissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions d'expertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;

o En charge du déploiement d'un ou plusieurs axes du PMSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;

o Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;

o S'engage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de l'établissement ;

o Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui n'ont pas été validées ;

o Assure un reporting bi-mensuel auprès de la direction des sons de toute la vie du pôle. Communication-coordination

• Priorise et relaie l'information ascendante et descendante ;
• Organise avec le chef de pole, la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi qu'avec les autres structures et /ou acteurs de l'institution ;
• Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
• Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
• Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;

Equipements et travaux o Met en cohérence la politique d'achat au sein du pôle ;

o Participe avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique, à l'élaboration du plan d'équipement mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;

o Instruit avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ; Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

o Promeut l'évolution des pratiques et l'utilisation des données probantes ; o Communique et publie des articles, des posters ;

o Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;

• Participe aux groupes de travail de l'établissement et du GHT ;

Conduite de changement

• Accompagne les changements ;
• Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
• Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leurs applications au sein du conseil de pôle.

Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

o Supervise la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants non médicaux en concertation avec la direction des soins de l'établissement et la direction des soins des instituts de formation ;

o Coordonne la politique d'accompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;

o Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec l'ensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle. Qualités requises et compétences souhaitées

La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Diplômes requis : DE cadre de santé ; Expérience managériale solide ; Engagement institutionnel indispensable. Compétences :

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation, stratégie ;

Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social ; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Conseil et référence ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Leadership ; Loyauté ; Sens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100%

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins.

Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement. Risques professionnels o Charge mentale, stress ; o Travail sur écran. Evolution du poste o Cadre supérieur de santé ;

• Directeur des Soins.

Annonce n°342723 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - CADRE DE SANTE à l’HAUTIL (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation de l'unité:

L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

• 20 lits de SSR/SMR neurologique
• 10 lits de SSR/SMR locomoteur

Cette unité accueille principalement

Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique.

Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire

Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie Activités principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale
• Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires
• Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations
• Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche:

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants, les évalue
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343461 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de Santé Plateau technique le Sautour et Hôpital de jour Les Aubiers (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités:

Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux :

Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à :

• La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2.
• L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique.
• L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire

Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est :

• Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne.
• 3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs.

Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement.

Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile.

Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

Il est responsable d'une équipe

IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers.

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ)
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA
• Participe aux réunions pluridisciplinaires
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Élabore des projets et les mets en uvre
• Élabore et rédige un rapport d'activité

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche :

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux et de réeducation
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants,
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343462 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre supérieur adjoint(e) à la Directrice des Soins - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (92) recrute un(e) Adjoint(e) à la directrice des Soins.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, vous contribuerez à la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux pour l'ensemble des services de l'établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, et l'encadrement des différents services. Vous veillerez au maintien et développement des compétences actuelles et futures (GPMC) au regard de l'activité de l'établissement. Vous piloterez des projets. Missions principales :

• Assurer la continuité de la direction des Soins en l'absence de la coordinatrice générale des soins
• Participation à la gestion de l'organisation de soins
• Participation à l'actualisation des maquettes organisationnelles
• Participation à la gestion des évènements indésirables travail en collaboration avec la Direction qualité (référente qualité de la DSIRMT)
• Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la DSIRMT
• Contribution aux instances institutionnelles
• Coordination des stages infirmiers de rééducation et médico-techniques et, mise en uvre d'une politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires
• Contribution à la mise en place d'une politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants
• Pilotage ou Co-pilotage de groupes de travail institutionnels
• Animation de réunion d'encadrement
• Avis sur la gestion des carrières, les mesures disciplinaires
• Participation à la CSIRMT, aux réunions institutionnelles, aux projets de l'établissement (projet médico-soignant, certification HAS, plans d'urgence, « évaluations des EHPAD)

Composition de l'équipe

un(e) Directeur des Soins, un(e) Adjointe à la Direction des Soins, un(e) assistant(e).

Lieu de travail

Multi sites (Sèvres et Saint-Cloud)

Contrat

CDI, mutation, détachement.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée par la haute autorité de santé !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en CDD. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute et d'ostéopathie gratuites, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

• Diplôme Cadre de santé exigé
• Expérience cadre supérieur de santé exigé
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Accompagnement à votre évolution professionnelle (ex : EHESP)

Qualités requises

sens de l'anticipation, disponibilité, respect de la confidentialité, qualités relationnelles, maîtrise de soi, sens de la négociation, compétences organisationnelles, réactivité.

Annonce n°343627 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Poste à pouvoir en CDD / CDI / MUTATION

• Superviser et coordonner l'activité des équipes paramédicales
• Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines
• Veiller à la qualité des soins prodigués aux patients
• Animer des réunions d'équipe et des formations internes
• Collaborer avec les médecins et autres professionnels de santé
• Participer à l'élaboration des projets de service
• Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• Diplôme d'État dans le domaine paramédical requis
• Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un poste similaire
• Compétences en gestion d'équipe et leadership
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions autonomes
• Connaissance des réglementations sanitaires en vigueur

Annonce n°343631 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé _ Rééducation (Hôpital RIVE DE GIER)

• Loire (42)
• Saint-Chamond
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital du Gier recrute un cadre de santé Rééducation Site Marrel (H/F)

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) en rééducation. Poste en CDD, CDI ou mutation à Temps plein. Disponible rapidement. Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
• Gérer les ressources humaines :
• Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
• Il assure l'encadrement des équipes de soins,
• Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
• Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
• Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
• Participer à des groupes de travail,
• Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

• Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
• Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

• Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
• Capacité d'analyse,
• Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
• Secret professionnel et confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier

L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND

Par mail

[email protected]

Annonce n°342827 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé _ URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F) (Centre hospitalier Saint-Chamond)

• Loire (42)
• Saint-Chamond
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital du Gier recrute un CADRE DE SANTE URGENCES et SOINS CONTINUS (H/F).

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de 711 lits qui couvre les besoins des 90 000 habitants de la vallée du Gier. Il est réparti sur 5 sites : 1 site MCO, 2 EHPAD, 1 centre de rééducation et 1 institut en soins infirmiers. Il emploie environ 1 100 agents.

Pour compléter sa dynamique équipe d'encadrement, l'Hôpital du Gier recherche un Cadre de santé (H/F) aux Urgences et en soins continus. Poste en CDD, CDI ou mutation Temps plein Disponible rapidement Missions

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations.

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale et les soins dans le respect des valeurs professionnelles et humaines, en collaboration avec l'équipe soignante
• Gérer les ressources humaines :
• Il est chargé de l'organisation quotidienne et prévisionnelle des besoins en recrutement,
• Il assure l'encadrement des équipes de soins,
• Il anime, fédère et garantit la cohésion de l'équipe,
• Il encourage la créativité des équipes en lien avec l'animation
• Prévoir et superviser les moyens matériels nécessaires,
• Participer à des groupes de travail,
• Rencontrer et échanger avec les familles des résidents et patients,
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de santé, les médecins

Pré requis

• Le poste exige le diplôme de cadre de santé ou certificat cadre infirmier.
• Connaissance en management et en aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, temps de travail).

Compétences requises

• Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute,
• Capacité d'analyse,
• Réactivité, anticipation et sens des initiatives,
• Secret professionnel et confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Connaissances des outils bureautiques.

Postuler Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier

L'Hôpital du Gier - Direction des Ressources Humaines - 19 rue Victor Hugo - 42400 ST CHAMOND

Par mail

[email protected]

Annonce n°343070 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Adjoint(e) à la Directrice des Soins - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (92) recrute un(e) Adjoint(e) à la directrice des Soins.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, vous contribuerez à la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux pour l'ensemble des services de l'établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, et l'encadrement des différents services. Vous veillerez au maintien et développement des compétences actuelles et futures (GPMC) au regard de l'activité de l'établissement. Vous piloterez des projets. Missions principales :

• Assurer la continuité de la direction des Soins en l'absence de la coordinatrice générale des soins
• Participation à la gestion de l'organisation de soins
• Participation à l'actualisation des maquettes organisationnelles
• Participation à la gestion des évènements indésirables travail en collaboration avec la Direction qualité (référente qualité de la DSIRMT)
• Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la DSIRMT
• Contribution aux instances institutionnelles
• Coordination des stages infirmiers de rééducation et médico-techniques et, mise en uvre d'une politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires
• Contribution à la mise en place d'une politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants
• Pilotage ou Co-pilotage de groupes de travail institutionnels
• Animation de réunion d'encadrement
• Avis sur la gestion des carrières, les mesures disciplinaires
• Participation à la CSIRMT, aux réunions institutionnelles, aux projets de l'établissement (projet médico-soignant, certification HAS, plans d'urgence, « évaluations des EHPAD)

Composition de l'équipe

un(e) Directeur des Soins, un(e) Adjointe à la Direction des Soins, un(e) assistant(e).

Lieu de travail

Multi sites (Sèvres et Saint-Cloud)

Contrat

CDI, mutation, détachement.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée par la haute autorité de santé !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en CDD. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute et d'ostéopathie gratuites, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

• Diplôme Cadre de santé exigé
• Profil cadre supérieur de santé exigé
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Accompagnement à votre évolution professionnelle (ex : EHESP)

Qualités requises

sens de l'anticipation, disponibilité, respect de la confidentialité, qualités relationnelles, maîtrise de soi, sens de la négociation, compétences organisationnelles, réactivité.

Annonce n°343596 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - CADRE DE SANTE AU CHU DE LILLE - JOUR OU NUIT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

VOS MISSIONS :

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle.

La politique de management est fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité des équipes en appliquant le principe de subsidiarité à tous les niveaux afin de rendre acteur les professionnel(le)s sous votre responsabilité, et ainsi améliorer la qualité de vie au travail : déléguer et encourager la créativité. Politique managériale :

Le CHU de LILLE positionne les cadres de santé en qualité de leader de 5 thématiques essentielles à l'exercice de la fonction : Qualité des soins et sécurité des soins

La gestion des ressources en termes de bon usage (Humaines, matérielles et temporelles)

Attractivité, fidélisation et promotion des métiers paramédicaux (management de compétences, GPMC, accompagnement des projets professionnels, mise en uvre de la politique de stage, entretien annuel d'évaluation) Qualité de vie au travail (QVT) Innovation et Recherche

Les 5 thématiques sont déclinées en 3 niveaux d'intervention : Stratégique Logique Pratique Profil recherché : Le diplôme de cadre de santé paramédical est requis. Vous possédez les qualités et aptitudes suivantes : Sens des responsabilités et de l'autorité. Sens de l'organisation et de la gestion du temps. Capacités d'animation d'équipes, de dialogue et d'écoute. Ouverture d'esprit. Esprit d'initiative et de créativité. Capacités d'analyse et de synthèse. Capacité d'anticipation. Maîtrise de soi.

Capacité à faire face aux difficultés et à gérer les conflits. Disponibilité.

Annonce n°341511 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Cadre de santé - Unité d'entrants Sarah Bernhardt - Pôle 94G01 - Site Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE DE SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Il est à pourvoir au Pôle 94G01. (Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN) Définition du poste :

-Organiser des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

• Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
• Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
• Optimiser le fonctionnement du service.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.

Compétences et connaissances requises :

--Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.

• S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Qualités requises

-Éthique et déontologie professionnelles

-Ecoute -Dynamique de projets Conditions de travail :

Lieu site Saint Maurice; jour ; horaire forfait cadre; Quotité temps de travail, jour de congé 25, plus RTT

Avantages

self, crèche, CGOS.

Annonce n°341753 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

01/12/2025 - 1 Cadre de santé en pharmacie hosptalière (Centre Hospitalier Territorial NOUMEA)

• 98
• Nouméa
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

En étroite collaboration avec le pharmacien, chef de service et son équipe de pharmaciens, le cadre de santé de la pharmacie est garant de la qualité et la sécurité du circuit du médicament et des dispositifs médicaux. Activités principales : Gestion des activités du service :

• Organise et coordonne les activités et les prestations associées à la mise à disposition des produits de santé pour les patients en lien avec les pharmaciens responsables
• Développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins
• Veille en permanence à la qualité et à la sécurité du circuit du médicament, à l'application des bonnes pratiques et des procédures institutionnelles dans le respect de la réglementation
• En cas d'évènements indésirables, il alerte l'institution dans le cadre des vigilances et met en uvre un plan d'action adapté et en assure le suivi
• Participe au niveau de l'institution à la mise en uvre du projet d'établissement.

Gestion des ressources :

• Gère les ressources humaines qualitativement et quantitativement sur la base de la réglementation en vigueur et du guide de gestion du temps de travail de l'institution
• Assure une juste répartition des effectifs, en fonction de la charge de travail et dans le cadre des moyens alloués au service
• Contribue à l'intégration au sein de son équipe des professionnels en situation de handicap temporairement ou permanent
• Evalue les professionnels sur la base de la fiche de poste et les accompagne dans l'actualisation et l'évolution de leurs compétences.

Equipements biomédicaux, hôteliers et informatiques :

• Adapte les équipements aux besoins du service, il est garant de leur bon usage et de leur fonctionnement, en collaboration avec les services supports, dans le cadre d'une relation client / fournisseurs.

Locaux :

• Veille à une bonne utilisation de locaux, à leur entretien et leur maintenance
• Alerte les services concernés en cas de dysfonctionnement.

Management :

• Fédère et anime son équipe autour du projet de service et du projet d'établissement en collaboration avec le corps médical
• Promeut et valorise les compétences dans le cadre des projets professionnels, collectifs et individuels
• Décline annuellement le plan de formation du service
• Participe à la démarche de certification engagée par l'établissement

Activités secondaires :

• Contribue à assurer la permanence de l'encadrement sur son secteur d'appartenance et sur l'établissement
• Coordonne les différentes activités dans une collaboration médicale et paramédicale dans le cas où plusieurs spécialités sont prises en charge dans le même service.

Profil

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Titulaire du diplôme d'Etat de cadre de santé
• Expérience professionnelle en secteur hospitalier exigée
• Connaissance de l'institution et de l'organisation sanitaire et sociale de la Nouvelle Calédonie
• Connaissances informatiques avec maitrise des logiciels de base : Outlook, World, Excel
• Connaissances des règles professionnelles.

Savoir-faire :

• Capacités managériales : positionnement, négociation, prise de décision, gestion des conflits, communication, écoute, gestion du temps
• Capacités à s'organiser, à fédérer, à évaluer, à promouvoir le changement, à s'adapter, à évoluer
• Capacités à créer et gérer des projets
• Implication dans les projets institutionnels.

Comportement professionnel :

• Ethique et déontologie
• Sens du service public et du travail en équipe
• Adaptabilité et discrétion
• Disponibilité
• Rigueur
• Relationnel adapté
• Sens de la planification et de l'organisation
• Respect du secret professionnel et du droit de réserve.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement par :

• Voie postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex
• Dépôt physique : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
• Mail : [email protected]

Annonce n°343552 publiée le 01/12/2025 par un
établissement de santé

28/11/2025 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du poste :

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut

· Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation

· Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé

· Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets

· Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

· Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire)

· Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations)

· Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut

· Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires

· Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat) Profil recherché : Savoir être : · Discrétion professionnelle

· Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves

Annonce n°343521 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

28/11/2025 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du poste :

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut

· Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation

· Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé

· Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets

· Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

· Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire)

· Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations)

· Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut

· Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires

· Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat) Profil recherché : Savoir être : · Discrétion professionnelle

· Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves

Annonce n°343522 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - CADRE DE SANTE - UNITE DE SOINS HOPITAL DE JOUR – MISSIONS TRANSVERSALES – POLE CMME (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Mutation ou détachement pour les titulaires de la fonction publique

CDD - CDI

Grade

Cadre de Santé

FF Cadre de santé accepté selon profil et expérience

Intitulé du poste

Cadre de santé

Hôpital de Jour + missions transversales pôle CMME Pôle Clinique Maladies Mentales Encéphale (CMME) Psychiatrie Adulte

Lieux de travail

Site : Sainte Anne

1 rue Cabanis 75014 PARIS Métro ligne 6, station Glacière Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Pôle

CMME/ Centre de psychothérapie

Service

Hôpital de jour

Organisation du travail Poste de jour Participation à la permanence d'encadrement en soirée (17h00-20h00) en semaine

20 RTT

Horaires Forfait cadre de santé

Spécificités liées à la fonction

Compagnonnage à la prise de poste

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Description du pôle :

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences situé sur le site du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine de Paris. C'est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.

L'activité de la CMME s'articule autour des soins aux patients, de l'enseignement et la recherche médicale et infirmière (PHRIP). Riche en projets et recherche, la CMME accompagne les soignants dans les projets et les innovations, et les projets d'évolution professionnelle (IPA, FFCS).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnatrice Générale des soins,
• Directeurs des soins,
• Cadre Supérieur de Pôle,

Liaisons fonctionnelles :

• Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service,
• Médecins responsables d'unités,
• Cadre Supérieur de santé d'autres pôles,
• Cadres de santé au sein du pôle
• Cadres de santé au sein du GHU
• Equipe pluridisciplinaire,
• Services supports

PERIMETRE DU POSTE

Les missions et responsabilités du poste se déclinent sur le secteur Hôpital de Jour et comprend dans le cadre du collectif cadre CMME et sous la responsabilité de l'encadrement supérieur, des missions transversales.

Le cadre affecté à l'HDJ assure la coordination et la gestion de l'activité : Hôpital de Jour Rez de Chaussée :

• Animation et responsabilité d'une équipe PNM : 6 IDE et 1 AS
• Animation et responsabilité de l'équipe PNM rééducation-Réadaptation : 1 ergothérapeute, 4 psychomotriciennes (2 ETP) et 1 étudiante en alternance
• Animation et responsabilité de l'équipe de bio nettoyage : 5 ASHQ
• Animation et responsabilité de l'équipe de restauration : 4 ASH et en travail collaboratif avec l'équipe de diététique
• Suivi et responsabilité de l'activité Hôpital de Jour Eskétamine et de liaison : 1 IDE

MISSIONS TRANSVERSALES

• Gestion RH de l'équipe de nuit du pôle : 7 IDE, 6 AS
• Collaboration avec l'IDE de l'HdJ responsable des étudiants sur le pôle
• Participation aux projets du pôle
• Participation aux projets institutionnels

Il travaille en collaboration avec les médecins référents de chacun de ces secteurs.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients. En collaboration avec le médecin responsable de l'unité, il construit le projet de service et le soumet au trio de pôle pour validation.

L'HDJ « TCA/addictologie » prend en charge les patients en pré et post hospitalisation, en besoin de prise en charge immédiate et/ou de consolidation.

Activité de l'HDJ

Participation à des activités thérapeutiques et/ou entretiens médicaux.

HDJ Eskétamine

propose un traitement innovant et de courte durée à des patients souffrant de dépression résistante.

ACTIVITES PRINCIPALES

Activités permanentes :

Dans le cadre des missions permanentes et de la fonction, le cadre :

• Contrôle la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins du pôle et le projet d'établissement,
• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assure au quotidien la gestion des ressources humaines des PNM placés sous sa responsabilité en collaboration avec le CSS : planification des activités et des moyens,
• Fait respecter les règles d'hygiène,
• Met en uvre les procédures et les protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• S'implique dans la démarche Qualité (certification)
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
• Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
• Elabore, soumet au trio de pôle, met en uvre, et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service, et au pôle,
• Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
• Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Animation et encadrement des équipes, coordination et/ou planification de l'activité Auprès des équipes, le cadre :

• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmets les informations ascendantes et descendantes
• Porte et accompagne les projets professionnels des personnels
• Assure les entretiens professionnels annuels

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service :

• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers,
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Formation, développement et transfert des compétences Le cadre est chargé de :

• Décliner la démarche qualité et de gestion des risques dans les pratiques professionnelles, les adapter les pratiques au projet médical d'établissement.
• Évaluer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Accueillir des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Développer une veille sur l'activitéet/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences (participation aux revues de presse du collectif cadre)

ACTIVITES TRANSVERSALES

• Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
• Participer aux démarches de certification
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence...)

PROFIL

• Cadre de santé diplômé
• Expérience en psychiatrie appréciée mais non indispensable
• IDE expérimenté (e) avec projet cadre accepté selon profil et expérience antérieure

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Capacités d'écoute et de négociation
• Maitrise de la conduite de projet : concevoir, piloter, mettre en place et l'évaluer, organiser et animer les réunions d'équipe
• Capacités à installer une dynamique de changement et l'accompagner
• Capacités à arbitrer et décider dans un contexte donné, à gérer les conflits
• Capacité à analyser les situations et prioriser les actions correctrices le cas échéant
• Capacité à travailler dans un collectif cadres et en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à rechercher les ressources et interlocuteurs nécessaires pour la conduite des projets
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Reporting ascendant et descendant

Savoir être :

• Disponibilité
• Créativité
• Organisation
• Rigueur
• Gestion du stress
• Capacités d'écoute
• Capacités de négociations
• Capacités pédagogiques
• Sens de l'observation
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacité à l'autoévaluation

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Charge mentale

Annonce n°343466 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Cadre de Santé H/F SAU (Service Accueil Urgences) (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au SAU.

Vous serez l'un des 4 cadres de l'équipe des Cadres de Santé assurant la gestion des 4 secteurs du SAU GHBS (SAU SMUR- UHCD/UMO -MPU) géographiquement sur les sites de Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé.

Cadre de proximité, vous mettrez en uvre, suivrez et accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans ces unités. Vous créerez une véritable dynamique avec l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Missions communes à tous les Cadres du SAU du GHBS :

Collaborer dans la gestion des activités du SAU sur les deux sites

Assurer la gestion des équipes IDE /AS du SAU/ UHCD, SMUR, MPU afin d'assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Participer à la gestion quotidienne du flux patients en collaboration avec les équipes soignantes et médicales du service et des autres unités

Participer à un temps d'échange avec le cadre de pôle et les autres cadres du SAU en charge des AS et des IDE une fois par semaine

Mener avec les équipes soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec les projets du pôle, de soins et celui de l'établissement

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante et l'équipe médicale et les autres professionnels intervenant au sein des différentes unités

Favoriser et concevoir l'harmonisation des prises en charges, des pratiques, des procédures, des FAP et des fiches de postes et de tâches du SAU bi-sites

Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants Missions spécifiques des cadres de santé du SAU du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous sa responsabilité Collaborer avec les 3 autres cadres du SAU Remplacer les autres cadres sur les périodes d'absences

Garantir les compétences de chacun dans les différents secteurs (Accueil, SAUV, SMUR, Médecine, Ambulatoire, UHCD/UMO, MPU, ...) en cohérence avec les qualifications professionnelles, les activités spécifiques du service et valoriser les potentiels des professionnels par l'élaboration du plan de formation Horaires Amplitude horaire d'exercice :

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h à 18h

Adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle.

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé ·

Expérience avérée en tant que cadre de santé au sein d'un service d'urgence souhaitée ·

Etre motivé(e) par la spécialité et par les filières accueillies

Annonce n°343362 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR ARMAILLE – PHASE SUBAIGUE DE LA PATHOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel

Grade

Cadre de Santé

Intitulé du poste

Cadre de Santé à l'Hôpital de Jour Armaillé

Lieux de travail

17 Rue d'Armaillé 75017 PARIS

Organisation du travail Forfait cadre jour 28 congés/ 19RTT/ 10 à 12 jours fériés Possibilité de télétravail Horaires Horaires de journée, repos fixes le Week end

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Santé Mentale

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°343438 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13 - SITE IPB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein sur 35 heures

Possibilité d'une organisation spécifique selon les besoins Possibilité de télétravail

Grade

Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre

Intitulé du poste

Cadre de santé coordination de l'UPAJA, ESPer, EMMAD, Centre de Jour Brune

Pôle / Service Pôle 14 - 75G13 GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Lieux de travail

IPB 4ème étage

26 boulevard Brune 75014 Paris Organisation du travail Forfait cadre, du lundi au vendredi Horaires 9h00-17h00

Position Encadrement de 30 agents répartis sur 4 unités situées au même étage

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Présentation Pôle 14

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune. Au sein du pôle, le secteur 75G13 assure la prévention, l'urgence et la continuité des soins de la population du 14ème arrondissement grâce au travail réalisé par les unités d'hospitalisation, l'unité de stabilisation, l'équipe de maintien à domicile, le centre de jour, l'hôpital de jour, le CATTP, le CMP et une présence sur le site de Saint Joseph au service des urgences et pour la psychiatrie de liaison.

PRESENTATION DES UNITES

UPAJA

Unité Passerelle pour Adolescents et Jeunes Adultes accueil, soins continus, prévention des ruptures de parcours, réinsertion scolaire/professionnelle

ESPer

Équipe de Soutien Spécialisé en Réhabilitation accompagnement personnalisé des 18-40 ans en difficulté psychique, soutien à la réhabilitation et à l'autonomie

EMMAD

Équipe Mobile de Maintien à Domicile interventions pluridisciplinaires à domicile post-hospitalisation ou sur sollicitation, maintien du lien social et soutien à l'autonomie

Centre de Jour Brune

accueil régulier pour des activités thérapeutiques, favorise la ré-autonomisation, interventions principalement en extérieur

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

Pilotage et coordination de l'activité des 4 unités, animation des équipes, organisation et développement d'actions en faveur de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins

Élaboration et mise en uvre du projet de soins de chaque unité en lien avec les Médecins responsables et la direction du Pôle

Répartition et gestion des ressources humaines selon la charge, adaptation des effectifs aux pics d'activité et aux situations complexes

Animation de réunions équipes et traitement des signalements, attribution des nouveaux patients, gestion des flux pour réduire les délais d'accès

Soutien à l'innovation thérapeutique

développement de l'offre groupale, promotion des approches intégratives et de réhabilitation psychosociale

Gestion des partenariats et travail en réseau avec les acteurs de l'insertion scolaire, sociale, les familles et le tissu associatif local

Supervision de l'accueil et du suivi des étudiants en stage dans les unités

Contribution à la démarche d'amélioration continue (certification, audits, EPP, reporting institutionnel)

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoir-faire :

o Maîtrise de la coordination pluridisciplinaire en psychiatrie et réhabilitation psychosociale

o Gestion prévisionnelle des organisations, planification RH et adaptation de l'offre

o Analyse des flux, gestion des situations de crise, organisation des parcours complexes

o Animation de groupes, communication interne et externe (patients, familles, partenaires)

o Utilisation d'outils informatiques pour le suivi d'activité, création de tableaux de bord

o Promotion de l'innovation et de la démarche d'amélioration continue Savoirs spécifiques :

o Connaissance de la législation, des droits des patients et des dispositifs partenariaux ou volonté de se former

o Compétences en éducation thérapeutique, réinsertion, prévention du décrochage et gestion des ruptures de parcours, ou volonté de se former Qualités personnelles : o Autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités

o Leadership fédérateur, aptitude à l'intelligence collective et à la co-construction avec les équipes

o Impartialité, discrétion, maitrise de soi, gestion des émotions

o Capacité d'intégration et de distance, bienveillance, créativité et sens de l'accueil

o Ingéniosité, dynamisme, motivation pour l'innovation thérapeutique et organisationnelle

SPECIFICITES ET ATTRACTIVITE DU POSTE

o Environnement stimulant au cur d'un Institut Psychiatrique universitaire reconnu

o Rôle transversal auprès de publics diversifiés (adolescents, jeunes adultes, adultes en réhabilitation et patients fragilisés à domicile)

o Développement professionnel (formation, certification, implication dans la dynamique institutionnelle de l'établissement)

o Encadrement solidaire et proximité

les 4 unités étant regroupées sur un même plateau facilitent le travail collectif et la synergie interdisciplinaire

o Participation à l'innovation (projets, partenariats, groupes de travail institutionnels) Risques professionnels liés au poste :

Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique

PROFIL

Qualifications Diplôme de cadre de santé

Annonce n°343389 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - Cadre de bloc 2025-082 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

· FONCTION

Cadre de santé / Chef de Bloc

· AFFECTATION

Bloc opératoire

Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis · Diplôme IADE ou IBODE ou expérience de bloc opératoire · Concours sur titre de cadre de santé Conditions générales d'exercice 1. Position du poste dans l'organisation

· Directeur des Soins

Madame PARISOT Virginie

· Chef de Pôle

Docteur LEFEBURE Benoit

Liens hiérarchiques :

· Cadre supérieur de Pôle

Monsieur BECASSE Bruno

Relations fonctionnelles :

· Responsable de service

Docteur ABBES Zoubair

· Coordonnateur du Bloc opératoire

Docteur MNIF Mohamed Ali

Constitution de l'équipe

· 2 Cadres de santé

· 21 IADE, · 2 IDE SSPI, · 26 IBODE / IDE, · 8.5 Aides-soignants. Liaisons fonctionnelles :

· Cadre de santé du Bloc en binôme

Monsieur ABRAHAM Emmanuel

· Cadre de pole

· Ensemble des équipes médico-chirurgicales et paramédicales du bloc opératoire (Anesthésistes, Chirurgiens, Endoscopistes, Obstétriciens, IBODE, IADE, IDE, AS, ASH, Sages-femmes, Secrétaires)

· L'ensemble des unités fonctionnelles et médico techniques de l'établissement

· Les supports (logistiques, vigilances, qualité, pharmacie) · Instituts de formation (IFSI, Ecole IADE, IBODE, AS) · Les laboratoires pharmaceutiques et commerciaux 2. Horaires de travail Base horaire annuelle : Au forfait sur la base de 204 jours annuels travaillés Missions 1. Missions de service

· Prise en charge anesthésique, chirurgicale et médicale des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité des soins. 2. Missions générales Organiser les soins et la prise en charge du patient :

· Planifier et gérer les moyens anesthésiques (ressources humaines et matériels) en termes de qualité et de quantité et réajuster en fonction de la situation en tenant compte des impératifs de sécurité, de qualité et d'activité.

· Mise en adéquation des ressources IBODE/IDE en fonction de l'activité de chaque salle d'intervention

· Planifier et gérer les moyens matériels chirurgicaux pour assurer les interventions prévues au bloc opératoire

· Concevoir et mettre en place une organisation du travail en fonction de l'activité et favoriser la polyvalence.

· Organiser le flux des patients dans un souci d'efficience et participer à la programmation opératoire lors de la cellule de programmation hebdomadaire et quotidienne.

· Collaborer étroitement avec le binôme cadre de santé pour la gestion quotidienne du programme opératoire

· Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales : proposer des solutions d'amélioration.

· Assurer une bonne gestion des flux patients et matériel permettant l'optimisation du fonctionnement du bloc opératoire

· Assurer la transmission d'informations nécessaires à l'optimisation de la prise en charge des patients

· Gérer les modifications quotidiennes de la programmation opératoire

· Organise et assure la cellule de programmation en collaboration avec les Cadres des unités de chirurgie, les IDE d'endoscopies et le Bedmanagement

· Participer à la régulation de l'activité chirurgicale journalière pour adapter, modifier la programmation opératoire, et intégrer les urgences en collaboration avec un médecin régulateur du bloc opératoire Encadrer et animer l'équipe :

Le Cadre de santé/chef de bloc est responsable de la gestion de ressources humaines de l'équipe d'IADE / IBODE / AS

· Informer et fédérer son équipe autour de la politique institutionnelle et du projet de pôle.

· Gérer les plannings de travail en fonction de l'activité et de la règlementation en vigueur

· Adapter les effectifs journaliers à l'activité du bloc opératoire

· Evaluer les pratiques professionnelles et déterminer les compétences requises

· Favoriser la participation et la réalisation de projets spécifiques à l'anesthésie par une attitude réflexive

· Favoriser la participation et la réalisation de projets spécifiques à la chirurgie par une attitude réflexive

· Evaluer et organiser le développement individuel et collectif des compétences des agents

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

· Déterminer un plan de formation en adéquation avec les besoins de service et les besoins des agents selon les objectifs du pôle et institutionnel. · Participer au recrutement des professionnels

· Conduire les entretiens professionnels annuels et de formation

· Adapter son mode de management pour favoriser l'implication et la responsabilisation du personnel

· Organiser et favoriser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires

· Participer à la formation et à l'évaluation des stagiaires

· Repérer, gérer les conflits et les dysfonctionnements entre les différents acteurs

· Evaluer les besoins du service et participer aux arbitrages. · Concevoir, piloter et évaluer un projet

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires. · Assurer une gestion efficace des stocks

· Participer à l'acquisition des nouveaux matériels en fonction des besoins de service et de l'actualisation des connaissances · Analyser et s'interroger sur les indicateurs d'activité

· Veiller au bon fonctionnement des équipements de service et à l'adéquation des locaux

· Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiènes et de sécurité en vigueur Assurer des activités de communication et/ou d'interface :

· Assurer la communication entre les services, les unités et l'environnement.

· Transmettre les informations essentielles au bon fonctionnement de service · Mettre en place un suivi de l'activité de service 3. Missions spécifiques

· Coordonner la prise en charge des patients avec les unités d'hospitalisation (activité programmée, urgences)

· Participer et collaborer aux démarches d'évaluation et d'amélioration de la qualité (MEAH, ANAP,)

· Participer au conseil de bloc, cellule de programmation et bureau de pole

· Collaborer avec les instituts de formationS pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires · Assurer la gestion documentaire · Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Compétences · Force de proposition et de communication · Sens de l'autorité et des responsabilités · Capacités d'organisation et de négociation · Esprit d'initiative, maitrise de soi

· Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes · Percevoir et gérer les conflits · Réactif et rapide dans l'analyse et la prise de décision · Disponible en fonction des contraintes du service · Maitrise des outils bureautiques et informatiques

Annonce n°343373 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services d'accueil du jeune enfant dans le cadre du projet d'établissement, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Principales activités

Définition et mise en uvre des déclinaisons du projet d'établissement, du projet social et des plans de développement en faveur de la petite enfance qui en découlent.

Analyser les besoins de l'établissement et de ses principaux sites en matière d'accueil du jeune enfant et mettre en uvre le projet de transformation de la politique petite enfance du CHU (passage de 187 à 325 berceaux)

Coordonner la conception, l'organisation et l'évaluation de l'ensemble des activités et des projets à destination des enfants accueillis par les structures de l'établissement ;

En lien avec les directions fonctionnelles du CHU, participer aux actions de modernisation des structures d'accueil du jeune enfant et de transition écologique (végétalisation, sécurité, accessibilité des établissements, lutte contre le gaspillage alimentaire) ;

Mettre en uvre les orientations du pôle des ressources humaines en matière de mobilisation de la politique petite enfance dans le cadre de la politique d'attractivité ;

Accompagner le développement des activités et projets de la mission petite enfance ;

Assurer les relations avec les opérateurs extérieurs de crèche auprès du ou desquels le CHU est réservataire crèche Gribouille du CDEF33 7 places et crèche de Saint André 25 places Maison bleue;

Participer à l'instruction des dossiers de projets d'implantation d'EAJE en lien avec les directions de site, les directions fonctionnelles concernées et les autres unités de la DRH ;

Assurer le suivi des contrats de prestation des délégataires et prestataires du CHU dans le périmètre de la politique petite enfance Maison Bleue;

En lien avec la direction du pôle, proposer une nouvelle organisation de la commission crèche, assurer sa préparation et son suivi ; Accompagner les missions d'observatoire petite enfance ;

Coordonner, optimiser et développer les relations partenariales en interne et en externe ;

Communiquer sur la politique du jeune enfant du CHU et mettre en valeur les actions.

Encadrement des directrices et management de l'équipe d'encadrement des structures d'accueil du jeune enfant (3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et une équipe de professionnels de la petite enfance répartie sur les sites)

Animer, piloter, encadrer l'équipe et planifier son activité ; Assurer l'évaluation des agents ; Participer au recrutement des équipes de direction ;

Accompagner les agents dans les évolutions nécessaires au fonctionnement de service ; Développer et formaliser les procédures internes ; Régler les différends. Gestion administrative et financière

Répondre et assurer le suivi de la correspondance du service (courrier/courriel) ; Programmer et planifier les dépenses et les recettes ; Suivre l'exécution du budget ; Contrôler et suivre les achats ;

Réaliser les bilans CAF pour les activités conventionnées avec les opérateurs de crèche du périmètre d'activité ; Participer aux commissions ;

Évaluer et faire évoluer les outils dématérialisés proposés aux usagers ; Participer à la démarche qualité. Missions spécifiques/Particularités du poste Fonctionnement intersite

Encadrement d'un agent chargé de la gestion administrative petite enfance Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

contact

Matthieu GIRIER Directeur des ressources humaines [email protected]

Annonce n°343376 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé