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04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

• Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Encadrement et gestion d'équipe(s)
• Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
• Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
• Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
• Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
• Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
• Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
• Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°355104 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adulte Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adulte HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adulte Soins palliatifs à Brabois adulte L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable : Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355146 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355153 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE MAVIE GSP - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)

L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central

Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien

Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.

Horaires

Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

Fonctions :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Date limitte de candidature

18 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°355154 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme

veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté

en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Cadre de santé (F/H) SAMU - AMBULANCIERS - CHAMBRE MORTUAIRE - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé (F/H) pour les services SAMU - Ambulanciers - Chambre Mortuaire avec notamment pour missions :

SAMU / SAS

Participer à l'analyse des pratiques professionnelles par le biais de supervision de l'activité

Veiller au respect des bonnes pratiques pour assurer la qualité de la réponse à l'appelant

Travailler en collaboration étroite avec les cadres du département : auto-remplacement, sur les absences, sur l'ensemble des activités SMUR - Ambulanciers

Connaissance et gestion spécifique du parc automobile en collaboration avec le responsable garage et chef du service technique Chambre mortuaire Bonne connaissance du circuit décès sur l'établissement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Cadre au forfait

plages de présence à négocier avec la Direction des Soins

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Expérience souhaitée En résumé :

Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°354866 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE PEDIATRIE GENERALE MEDICO-CHIRURGICALE - HOPITAL DES ENFANTS - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie du CHU de Bordeaux, pour garantir une offre de soins à des enfants et adolescents de 0 à 18 ans, propose une diversité :

• D'activités : lits d'hospitalisation conventionnelle, places d'hospitalisation de jour, consultations, ...
• Des secteurs : Bloc SSPI, Soins continus CHIR/MED, Urgences Réanimation, Unités de chirurgie, Pédopsychiatrie, Lactarium Biberonnerie, Unités sur spécialités médicales, Ambulatoire Consultations, Périnatalité
• Des lieux : site de Pellegrin : Hôpital des Enfants (ancien et nouveau bâtiment); 4ème étage de la Maternité; lactarium à Marmande (lactarium) et Centre Jean Abadie (centre pédopsychiatrique) en centre-ville de Bordeaux
• D'expertise : études de recherches cliniques ; éducation thérapeutique, pratiques avancées, soins de développement, projets paramédicaux de recherche en soins : positionnement durant les soins douloureux, soins de développement dans la prévention des troubles de l'oralité, prises en soin non médicamenteuses de la douleur
• Des acteurs pluridisciplinaires : PDE, IDE/IBODE, AP/AS

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

MISSIONS

Coordination et communication

être le pivot de la communication intra et inter unités pour répondre au besoin des enfants et de leurs familles (relations privilégiées avec l'unité des urgences pédiatriques médico-chirurgicales, le bloc opératoire et le service des consultations du pôle pédiatrie).

Gestion de proximité des ressources humaines : effectifs, animation d'équipe, gestion des conflits, optimisation des potentiels, évaluation des compétences

Gestion de l'environnement nécessaire

matériel, locaux

ACTIVITES

Gérer une unité de 24 lits

Organiser et coordonner la prise en charge de l'enfant et sa famille dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures, en interface avec l'équipe médicale et paramédicale

Encadrer et animer une équipe paramédicale (jour/nuit) pour garantir la qualité des soins et la sécurité des patients Optimiser et développer les compétences de l'équipe

Identifier les besoins en formation du personnel, en assurer le suivi et l'évaluation des résultats

Assurer le l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Travailler en étroite collaboration avec le cadre supérieur et les cadres de santé du pôle

S'inscrire dans la démarche qualité de l'unité et du pôle (documents qualité, traçabilité, évaluation des pratiques professionnelles)

Etre un partenaire actif dans la réalisation du projet médical du pôle Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Compétences techniques : Connaître la réglementation en vigueur

Intégrer dans sa pratique les outils de suivi de la charge de travail (SIIPS et AAS), les tableaux de bord et Business Object

Savoir utiliser les outils de gestion du CHU (gestion du temps de travail, commandes) Connaître les projets institutionnels et de pôle Compétences organisationnelles : Faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation Savoir hiérarchiser les priorités

Savoir travailler en collaboration avec les cadres de santé et les équipes médicales Etre acteur dans le collectif cadre du pôle pédiatrie Compétences relationnelles :

Avoir des capacités d'écoute, d'accompagnement et de médiation auprès de l'équipe soignante et des familles Savoir négocier, argumenter et collaborer Savoir se positionner et posséder le sens de l'autorité Faire preuve de dynamisme, de disponibilité

contact

Sylvie SANGARE Cadre supérieur de santé 05.57.82.13.84

Annonce n°354678 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

Unité Fonctionnelle Pôle Réanimation-Surveillance continue (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle Présentation du service d'affectation

Le service dispose d'une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d'imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

• Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d'accueil.
• SC: 6 lits ouverts.

Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d'accueil Description synthétique du poste

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l'organisation des soins et des activités, en lien avec l'équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d'UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en uvre. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse). Participer à l'accompagnement des familles.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS. Missions annexes

Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.

Participer à l'encadrement des différents secteurs d'activités du pôle (relai en cas d'absence/CA).

Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.

Participer à la mise en uvre et à l'animation de RETEX réguliers. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques), USSAP, commerciaux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil Compétences Aptitudes requises Intitulé Niveau recherché

SAME

Connaissances Animation d'équipe Communication Management d'une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise

Connaissance de l'organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique

XXXXXXXXXXXXX

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Relation et communication

XXXXXXXXXXXX

Savoir-être Rigueur, exemplarité Respect des engagements et implication Souplesse et sens de la négociation Ecoute, communication et bienveillance Sens de la collaboration et du travail en équipe Gestion du stress et capacité à prendre du recul Questionnement éthique

XXXXXXX

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Conditions d'exercice

Pré requis obligatoires

diplôme cadre de santé

Pré requis souhaités

expérience hospitalière

Rythme de travail

Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l'encadrement sur le pôle.

Durée d'affectation souhaitée

4 ans minimum.

Logiciels utilisés

HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Julie PEYRE

Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR 04 68 24 21 34
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : cadre de santé en réanimation - surveillance continue cadre de santé en réanimation - surveillance continue

Annonce n°354503 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - service gériatrie - unité mobile de gériatrie et onco gériatrie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Cadre de Santé,

Service de gériatrie, unité mobile de gériatrie et onco gériatrie Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier Soins Management des organisations de soins Unité Fonctionnelle Pôle Service de gériatrie

MPG

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Le service de médecine gériatrique, l'UMG et l'onco gériatrie se situent au 2ème étage de l'aile A du Centre Hospitalier de CARCASSONNE Présentation du service d'affectation

Le service de médecine gériatrique comprend 28 lits d'hospitalisations classiques, répartis en 2 secteurs. Il remplit une mission de service public, et permet une hospitalisation rapide et de courte durée des patients âgés de plus de 75 ans polypathologiques et/ou avec une affection aigue.

Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d'autonomie variables (d'autonome à grabataire), pour lesquels l'agent dispense des soins divers et variés selon leurs pathologies, et s'inscrit dans la lutte contre la douleur.

L'Unité Mobile de Gériatrie (UMG) intervient en transversal dans les différents services de l'établissement pour apporter une expertise gériatrique au chevet du patient âgé hospitalisé. Elle assure un appui clinique auprès des équipes soignantes, une évaluation gériatrique globale et contribue à l'organisation du parcours de soins.

L'oncogériatrie participe à la prise en charge du cancer. Les recommandations du plan de cancer imposent une évaluation de dépistage et si besoin une évaluation spécialisée pour tous les patients de plus de 75 ans atteints de cancer. L'onco-geriatrie est une discipline à part entière de la gériatrie entrant dans le cadre de ce que l'on appelle l'Evaluation Fragilité spécialisée. Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des unités de médecine gériatrique, UMG et oncogériatrie en lien avec l'équipe médicale. Il anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Le lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.

Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicale

Cadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en uvre opérationnelle Ensemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soins

Poste à temps plein au forfait jour.Participation aux permanences de matin/soir/WE Possible évolution du périmètre sur le pôle à moyen terme. Missions principales 1/ Management et gestion de l'unité : Gestion des soins

• Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.
• Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs
• Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.
• Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance.- Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
• Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.
• Promeut l'informatisation du dossier soins
• Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité
• Participe à l'enseignement et la promotion des soins
• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétences

Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales (douleur, sédation, traitements de confort).- Travaille avec le chef de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines

• Anime, fédère et responsabilise l'équipe.
• Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.
• Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application
• Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.
• Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.
• Organise l'intégration des nouveaux agents.
• Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT
• Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents.

Gestion du matériel

• Organise la maintenance des locaux et du matériel.
• Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.
• Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock).

Gestion administrative et économique

• Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse.- Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques

• Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle,

de soins.

• Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité
• Fait appliquer les protocoles institutionnels.
• Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.
• Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.
• Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordination Interne :

• Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante
• Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.
• Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence
• Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.
• Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.

Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :

• Travaille en 'binôme'' avec le cadre de la médecine polyvalente pour organiser ses absences.
• Collabore à la mutualisation des personnels de nuit au niveau « polaire »
• Participe aux réunions et aux projets du pôle.
• Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.
• Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.

Externe

Établit des relations de travail avec le réseau de soins palliatifs, l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexes

Établit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du HT (HAD, EHPAD, SSR, etc.).Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile.Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales Liaisons fonctionnelles

Médecins de l'unité et de l'équipe mobile de gériatrie et onco gériatrie Infirmiers, aidessoignants, Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).

Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes. Liens hiérarchiques Cadre supérieure de santé co-gestionnaire Direction des Soins

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Animation d'équipe x Communication x Management x Droits des patients x Organisation du travail x Evaluation de la charge de travail x Législation du travail et des règles institutionnelles x Analyse de situation x Gestion de projet x Conduite du changement x Gestion de crise x Calme et recul x

SAVOIR FAIRE

Qualité d'adaptation x Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs x Etre une relation d'aide x Organiser une équipe x Créer des outils d'évaluation x Gérer un stock, élaborer des fiches de stock x

Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x

SAVOIR ETRE

Prise de distance x Réflexivité x Sens de la collaboration, du travail en équipe x Très bonne gestion du stress x Exemplarité x Ethique x Implication x

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Conditions d'exercice

Rythme de travail

forfait jour

Télétravail possible

Logiciels utilisés

HM, Econnexion,

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

Exemple métier appartenant à la filière soignante :

• Tri des déchets issus du soin,
• Bonne gestion de l'atmosphère thermique des chambres (ex : fermer les fenêtres, les stores)
• Utilisation raisonnée de l'eau durant le nursing des patients/résidents
• Bonne usage des gants
• Anticipation bonne gestion distribution alimentaire

Exemple métier appartenant filière médicale :

• La juste prescription (examens, transports, médicaments)

Exemple métier appartenant à la filière administrative :

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Exemple métier appartenant à la filière technique :

• Bonne utilisation et gestion des produits chimiques (ex : respect règles de stockage, bonne gestion du stock, bien respecter les règles de dilution)

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail LEMAIRE Karine Cadre supérieur co-gestionnaire 04 68 24 25 93
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36

[email protected] Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Annonce n°354508 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre supérieur de santé

Grade

Titulaire fonction publique hospitalière

Intitulé du poste

Cadre supérieur de pôle

Lieux de travail

CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

Organisation du travail

Travail 7h48 / jour forfait cadre

Horaires

9h00 16h48 (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi + 3 WE/JF de permanences d'encadrement par an

Spécificités liées à la fonction

Cadre de pôle

Poste à pourvoir à compter du que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75109 Nord de psychiatrie infanto-juvénile, dont le chef de pôle est le Docteur Jean CHAMBRY est composé du :

• Site de Compoint lui-même composé de 3 CMP, et de deux hôpitaux de jour dont le secteur est le 17ème arrondissement de Paris
• Site Demours-Rochefort annexes des activités des CMP
• Site du CIAPA qui est une unité intersectorielle.

Les CMP prennent en charge des enfants et adolescents en ambulatoire.

Des partenariats sont développés ainsi un pédopsychiatre du CMP est le médecin responsable de l'Unité d'Enseignement pour enfants autiste de l'école Fourcroy où intervient également une éducatrice spécialisée.

• Il existe un CMP par tranche d'âge : la Périnatalité Petite Enfance (1-6 ans), l'Enfance (6-12 ans) et les Adolescents (12-18 ans), chacun ayant un médecin référent et une équipe pluri professionnelle dédiée. Les soins proposés aux enfants et adolescents reposent sur des prises en charge individuelles et /ou groupales, ainsi que sur un travail d'accompagnement auprès des familles et des partenaires (PMI, crèches, écoles, ASE...).

Les Hôpitaux de Jour se composent de 2 unités ayant chacune une responsabilité médicale et équipe soignante pluri professionnelle distinctes composées de pédopsychiatres, d'infirmières, d'éducatrices spécialisées, d'éducatrices de jeunes enfants, de psychomotriciennes, psychologues, secrétaire, ASH, d'une cadre de santé et d'un professeur de sport.

• L'hôpital de jour 2-7 ans accueille des enfants présentant un TSA ou un trouble du développement non spécifique. Les soins individuels et groupaux visent à soutenir la construction identitaire et la croissance psychique de l'enfant au moyen des médiations thérapeutiques, Ils permettent de développer les capacités relationnelles de l'enfant, l'utilisation du langage, sa curiosité pour le monde qui l'entoure.
• L'hôpital de jour 6-12 ans accueille des enfants présentant un TSA avec des manifestations symptomatiques (agitation, retrait ou inhibition, difficulté à supporter la vie en groupe, refus ou blocage dans les acquisitions scolaires) qui compromettent la scolarisation à temps plein et qui retentissent sur la vie familiale.

Les soins visent à soutenir la construction psychique de l'enfant à travers des médiations thérapeutiques permettant de développer ses capacités relationnelles, son langage, sa curiosité et son autonomie.

Les enfants ont des temps Classe à l'hôpital de jour avec un enseignant spécialisé. Des liens étroits entre I'HDJ, les parents, et l'école permettent une articulation des soins à la scolarité. La prise en charge intégrative des enfants à I'HDJ Compoint est à temps partiel afin de leur permettre une interaction avec leurs autres espaces de vie. Le maintien d'une intégration scolaire et sociale en milieu ordinaire est une dimension fondamentale du soin à I'HDJ.

Le CIAPA est situé dans le 18ème arrondissement de Paris. Il prend en charge des jeunes parisiens. C'est une unité de soins, articulée avec l'ensemble des dispositifs sectoriels de pédopsychiatrie et les unités d'urgences de pédiatrie et de psychiatrie.

C'est un lieu d'accueil de toutes les demandes concernant les adolescents dans un moment de crise. II répond aux besoins d'évaluation, d'orientation et de mise en place de soins. Il complète ce que proposent les CMP et les dispositifs sectoriels sans se substituer aux équipes référentes.

Le projet individualisé du jeune est construit en collaboration avec le jeune lui-même, sa famille et ses différents référents. Ce projet est souple et associe des possibilités d'hospitalisation temps plein, d'hospitalisation séquentielle, d'hospitalisation de jour, de prise en charge ambulatoire et de visites à domicile. L'équipe médico-soignante est unique et participe à l'ensemble des dispositifs thérapeutiques

Le premier contact avec le jeune en difficulté commence par un accueil téléphonique.

L'ensemble des adultes bienveillants concernés par un adolescent sont légitimes pour interpeller le CIAPA (le jeune lui-même, les parents, les professionnels) L'hospitalisation :

• L'hospitalisation temps plein : le CIAPA propose 14 lits pour des jeunes entre 13 et 17 ans. Les indications sont très larges en dehors des comorbidités somatiques. Tous types de troubles peuvent être accueillis. L'engagement du jeune dans son projet d'hospitalisation est indispensable il n'y a pas d'accueil sous contrainte ni d'accueil en urgence.
• L'hospitalisation séquentielle : 2 lits y sont consacrés,

L'ambulatoire :

• L'accueil téléphonique est un temps de communication permettant de renseigner les motifs de la demande et les informations administratives. C'est une première évaluation notamment du degré d'urgence ressentie et du danger réel. I l est effectué par des infirmiers et débouche sur une réponse dans les 72h. Les fiches d'accueil sont étudiées en équipe pluridisciplinaire tous les jours.
• Les entretiens d'accueil sont effectués par des infirmiers. Ils peuvent se limiter à des entretiens d'évaluation, ou se poursuivre en accompagnement thérapeutique, La rencontre avec un médecin est toujours questionnée, préparée et organisée le cas échéant.
• Les consultations médicales sont proposées en fonction des évaluations des fiches d'accueil téléphonique ou au cours des entretiens d'accueil. Elles sont proposées en binôme avec le soignant référent du jeune.
• Les Visites à Domicile ou dans d'autres structures peuvent être proposées au jeune suite à l'évaluation des fiches d'accueil, afin de faciliter le premier contact.
• Les médiations thérapeutiques sont à l'interface entre l'hospitalisation et l'accueil. Les adolescents hospitalisés peuvent y participer et peuvent poursuivre à la sortie de l'hospitalisation. Ces médiations répondent à des besoins de prise en charge étoffée et peuvent constituer le cur d'un projet d'hospitalisation de jour voire une alternative à l'hospitalisation temps plein. Les indications sont évaluées en équipe pluridisciplinaire.
• Des Consultations médicales spécialisées sont installées pour les 10-20ans sur les thématiques suivantes : Transidentité, trouble spécifique des apprentissages, trouble du comportement alimentaire.
• Réseaux et partenariats : Le travail en réseau et de nombrex partenariat sont mis en place pour le projet individualisé du patient.

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle :

• Manage au quotidien les cadres de santé
• Evalue les compétences des cadres
• Participe au recrutement des cadres de proximité
• Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d'interface avec les différents pôles :

• Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins
• Coordonne les relations avec les différents prestataires
• Il assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels équipements et prestations
• Participe aux choix en matière d'investissements, de restructurations et de travaux
• Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et aux réunions plénières
• Apporte sa contribution aux groupes de travail institutionnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques :

• Organisation et qualité des soins
• Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle
• Contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques.

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechniques :

• Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et du contrat de pôle
• Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social
• Contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Assure l'évaluation et la montée en compétences des cadres de santé

Formation :

• Elabore le plan de formation du pôle avec les cadres de santé, la commission de formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets du pôle.

PROFIL

• Master 2 et/ou 4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Capacité d'écoute, de négociation et de management
• Sens de l'observation, de l'organisation
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
• Rigueur, disponibilité
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'adaptation
• Motivation, assiduité, autonomie
• Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique
• Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe
• Adhésion au projet d'établissement et de pôle.

Annonce n°354425 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354472 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°354480 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°354481 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - Cadre de Santé en Médecine et Chirurgie Vasculaire - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste de Cadre de Santé probablement disponible en août 2026

Unité d'hospitalisation à temps complet du 10ème B : 12 lits de Médecine Vasculaire + 7 lits de Chirurgie Vasculaire et Thoracique

Accueil et soins des patients relevant de pathologies de médecine et de chirurgie vasculaire et /ou thoracique

Accueil et soins des patients porteurs de plaies chroniques et/ou amputés Accueil, soins et accompagnement des patients en fin de vie

Accueil et soins des patients relevant de protocoles de recherche clinique Les explorations fonctionnelles vasculaires 10ème C :

La mission de l'unité est de réaliser les examens d'exploration fonctionnelle que nécessitent les pathologies vasculaires

Accueil des patients nécessitant une exploration fonctionnelle vasculaire (Echo- dopplers veineux et artériels, microcirculation) Accueil et suivi des patients porteurs de plaies chroniques Missions du cadre

Management des équipes paramédicales

AS, ASH

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels

Gestion des flux patients

Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique...

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques

Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage

Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Supervision et collaboration avec l'IDEC Profil recherché : Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle

À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie A gérer son stress et contrôler ses émotions

A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Motivation et implication au service des patients Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H

Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois

Organisation des congés et absences en trinôme avec les cadre du 8°C et 8°A

Annonce n°354214 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits*Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Annonce n°353933 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°353941 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Cadre supérieur de sante - Pôle Personnes Agées (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre supérieur de sante.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°353942 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

1er juin 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

06 mai 2026

Annonce n°353950 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CONSULTATIONS DIGESTIVES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Consultations Digestives et Education Thérapeutique

· Composition

Consultation de Nephrologie, Endocrinologie, Hépato Gastrologie, Diabétologie, Medecine de l'Obésité

· ETP

23,20 ETP IDE-3,70 ETP AS- 6,2 ETP ASH

· Date estimative de vacance

Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Activités :

Organisation des soins

Coordination entre équipes médicales et paramédicales

Management de l'équipe

Equipe polyvalente sur le plateau des consultations spécialisées

Gestion du matériel

Suivi du matériel dédié aux consultations

Promotion qualité et prévention Engagement dans la vie du pôle et de l'institution :

Participation aux projets institutionnels : Restructuration prévue Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353951 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°353655 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Cadre de santé Unité dhospitalisation (94G13) - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Assurer le management et l'animation des équipes soignantes de l'unitéOrganiser et coordonner l'activité de soins en garantissant qualité, sécurité et continuité des prises en chargeParticiper à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins du service et du pôlePiloter la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risquesGérer les ressources humaines, matérielles et organisationnelles de l'unitéFavoriser le travail en réseau et les partenariats internes et externesAccompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les projets de changement Profil recherché :

Diplôme de Cadre de santé requisExpérience confirmée en psychiatrieCompétences en management d'équipe et organisation des soinsCapacité à fédérer, à accompagner le changement et à travailler en transversalitéSens de l'écoute, de l'équité et de la communicationEngagement dans les valeurs du service public hospitalier Infos pratiques

Lieu

Unité d'hospitalisation Pavillon 26 Est Secteur 94G13 (site de Villejuif)

Temps de travail

Temps plein

Organisation

Unité d'hospitalisation intégrée à un secteur disposant de structures intra et extrahospitalières

Équipe

Équipe soignante pluridisciplinaire, en lien étroit avec l'encadrement de pôle et les médecins

Horaires

Selon les accords locaux

Prérequis

Diplôme de cadre de santé, expérience en psychiatrie

Pour plus de renseignements sur le poste

Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins [email protected]

Les candidatures se font exclusivement sur SOFTY.

Annonce n°353749 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°353081 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

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Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

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Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

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Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

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Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

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Contrôler le bon usage des ressources matérielles

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Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

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S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

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Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

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Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

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S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

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Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

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Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

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Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé