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28/01/2026 - Cadre de Santé - Unité d'hospitalisation Frida Kahlo - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POLE 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.

Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) cadre de santé dynamique à l'écoute des professionnels et des usagers pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein de l'unité intra-hospitalière Frida KAHLO sur le site Esquirol des Hôpitaux Paris Est Val de Marne à Saint Maurice. Responsabilités :

Coordonner le parcours de soins avec l'équipe pluridisciplinaire

Assurer la gestion administrative et logistique des unités de soins

Développer le projet de pôle en collaboration avec les médecins et les équipes

Favoriser le lien avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire

Former, accompagner et évaluer le personnel pour développer les compétences

Travailler en transversalité pour favoriser une approche globale de la santé mentale. Compétences et connaissances requises : Dynamisme et réactivité Capacité d'écoute active

Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques. Conditions de travail :

Forfait jour, 20 jours de RTT/an, 2 jours de télétravail/mois

Participation à la permanence des soins sur les unités intra hospitalières, we et soirées/2 mois

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à [email protected], Florian SAADE, Cadre coordonnateur de pôle, 01 43 96 61 88 ou à [email protected], Docteur Alain CANTERO, chef de pôle

Annonce n°345444 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

Val-de-Marne | n°345445 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle: Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

Equipes mobiles

o UMAAC: Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.
o UMGP: Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu: CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire: Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle: [email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé du pôle Cancérologie - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°345509 |

Descriptif du poste: Missions :

Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins

Assurer la responsabilité managériale paramédicale d'un pôle clinique ou médico-technique

Participer à l'élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle) Au sein du quatuor du pôle : · Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle

· Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités

· Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins

Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche). Activités principales : Conduite de projets au sein du pôle :

Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU

En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :

· Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d'une activité médicale (contribution dans l'élaboration du projet médico-soignant)

· Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,)

· Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l'offre de soins au sein du pôle

· Participer à l'élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amélioration de la performance). Management de l'encadrement :

· Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d'actions au sein du pôle

· Veiller au développement des compétences de l'encadrement et au collectif de travail

· Réaliser l'évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels

· Coordonner l'activité paramédicale du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service

· Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient. Gestion des ressources humaines paramédicales :

· Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins

· Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d'Amélioration de la Performance,

· Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines

· Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences

· Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)

· Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles · Elaborer le plan de formation paramédical du pôle

· Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux

· Accompagner les professionnels dans leur parcours d'évolution et de mobilité

· Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,) Démarche qualité :

· Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins

· Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques Profil recherché : Compétences requises : · Capacité à animer des équipes

· Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Etre force de propositions

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. · Assurer des reporting réguliers · Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises · Communication / relations interpersonnelles · Management · Gestion administrative, économique et financière · Gestion des ressources humaines · Organisation des soins · Conduite de projet · Qualité et gestion des risques · Droit de la fonction publique · Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles

· Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté · Faire preuve d'esprit d'équipe

· Ouverture d'esprit: manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres

Négociation / sens du dialogue et de la relation

Annonce n°345509 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (MAS Les Amaryllis ALLONNES)

Sarthe | n°343467 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1400 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un cadre de santé ou un infirmier FF (H/F) à temps plein pour la MAS Les Amaryllis, située à Allonnes. Le poste est à pourvoir dès que possible et jusqu'au 2 août 2026, dans le cadre d'un CDD de remplacement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé ou l'Infirmier FF aura pour missions principales : Participation aux projets du pôle médico-social :

Contribuer, en lien avec l'équipe de cadres, à la définition, la déclinaison et la mise en uvre du projet du pôle médico-social et des projets de service des MAS ;

Participer aux différentes instances du pôle et aux réunions de l'ensemble des cadres de l'EPSM de la Sarthe, ce qui implique des déplacements entre les trois structures du Pôle et le site principal de l'EPSM. Garantir la prise en charge médico-sociale des résidents :

Animer et piloter l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation annuelle des projets personnalisés des résidents, en collaboration avec les éducateurs spécialisés et les infirmiers ;

Contribuer à la création, au suivi et à l'évaluation des conventions avec les partenaires, en veillant à leur actualisation régulière ;

Organiser et suivre les accueils temporaires et les accueils de jour.

Gestion des relations avec les usagers et leurs représentants :

Entretenir des relations de qualité avec les usagers, leurs familles, ainsi que les représentants légaux, en assurant une communication continue. Gestion du budget de la MAS :

Suivre mensuellement les tableaux des dépenses liées aux activités et aux séjours, en veillant à leur validation lors des commissions de projets. Encadrement des professionnels (hors personnel médical) :

Organiser le travail et valider les tableaux de service au sein de la structure ;

Réaliser les entretiens professionnels annuels et de formation ; Évaluer les prestations des personnels contractuels. Assurer la gestion logistique de la MAS :

Collaborer étroitement avec les services de la DAA (Direction des Achats et des Approvisionnements) et de la DPT (Direction du Patrimoine et des Travaux) dans le cadre du budget alloué ;

Prendre connaissance des fiches d'attachement mensuelles de la DPT et sensibiliser les professionnels aux actions nécessaires. Respect des normes d'hygiène et de sécurité :

Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité, notamment en matière de prévention des incendies, en collaboration avec l'adjoint des cadres.

Lieux d'exercice: 24 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État de cadre de santé ou d'infirmier. Une expérience en établissement public hospitalier dans le domaine de la santé mentale sera considérée comme un atout. Compétences et aptitudes requises :

Maîtrise des règles de fonctionnement des établissements médico-sociaux ;

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation du temps de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes et à définir des objectifs ;

Aptitude à gérer un budget, à animer des réunions et à fédérer une équipe ; Leadership, sens de l'organisation et polyvalence ; Esprit d'initiative et sens des responsabilités. Nos avantages :

19 jours de RTT: vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Restaurant du personnel: profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables: un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
Supplément de traitement familial: bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
Comité de Gestion des uvres Sociales: accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
Formation continue: accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
Compte Epargne-Temps: après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°343467 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Néonatologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°343347 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service de Néonatologie. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°343347 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Pharmacie (Centre Hospitalier Avignon)

Vaucluse | n°345149 |

Veuillez postuler à l'offre et créer votre profil.

Vous pouvez prendre contact avec madame BREYSSE Vérane, Cadre Supérieur de Santé chargée de missions à la Direction des Soins par mail au [email protected]

ou le secrétariat de la Direction des Soins par mail au [email protected] ou au 04 32 75 35 81

Annonce n°345149 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) DE NUIT – PSYCHIATRIE SERVICE INTRA HOSPITALIER (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342039 |

Temps de travail: 32h30
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieu de travail: Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail: Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2

Horaires 20 h 7 h 00

Spécificités liées à la fonction: Travail de nuit / Participation à la permanence d'encadrement

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.

Il est le garant de l'application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.

Il participe à la permanence de l'encadrement de nuit du GHU

Le cadre de nuit est le référent de l'ensemble des activités paramédicales sur le site d'hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

L'ensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l'encadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :

Participe au recrutement et l'intégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec l'encadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et l'évolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de l'encadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec l'ADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille l'état des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de l'établissement.
S'assure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure l'accompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur d'autres sites en cas d'évènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas d'absences inopinées.

Participation à la démarche qualité :

Assure l'accompagnement dans l'application des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu :

Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec l'administrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations d'urgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience d'encadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

Annonce n°342039 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

Gironde | n°337270 |

Letapos;EHPAD Résidence John Talbot à Castillon La Bataille est un établissement public comportant 91 lits detapos;hébergement permanent dont 12 places de PASA (pôle detapos;activités et de soins adaptés) et 14 lits en Unité Protégée (unité Alzheimer et démences apparentées),

Cette offre detapos;hébergement est complétée par 1 lit detapos;hébergement temporaire et 14 places detapos;Accueil de Jour.

Letapos;établissement, entièrement rénové, offre un cadre de vie particulièrement agréable setapos;appuyant sur une politique detapos;animation et de vie sociale dynamique. Letapos;IDEC a pour missions principales: 1. Accompagnement des résidents et de leurs familles.

2. Management de letapos;équipe (Letapos;équipe AS/ASH, letapos;équipe IDE) 3. Organisation du travail. 4. Management des stagiaires en formation 5. Liens avec letapos;extérieur 6. Liens avec la commission des soins et de qualité

Annonce n°337270 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329081 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329081 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - CADRE DE SANTE EN RADIOLOGIE CB POLE BIOLOGIE PATHOLOGIE IMAGERIE (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°345415 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche un CADRE DE SANTE EN RADIOLOGIE CB POLE BIOLOGIE PATHOLOGIE IMAGERIE (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité. Poste à 100%.

Participation aux gardes de l'encadrement de santé de l'établissement, les week-end et jours fériés.

Votre qualité de Vie au Travail étant également au coeur de nos préoccupations, le Télétravail est une pratique courante dans l'établissement.

RÉMUNÉRATION brut: 2400.00 / mois

Annonce n°345415 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de Santé du service de radiothérapie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345403 |

Poste à 80 %, toutes les quotités seront étudiées.

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information) ; diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFMEM) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Le Pôle de Médecine Spécialités et Cancérologie assure la prise en charge des patients atteints de pathologies cancéreuses et/ou relevant des spécialités médicales citées ci-après. Les services : 4 services d'hospitalisation conventionnelle :

o Au 3ème étage: pneumologie, hépato-gastro-entérologie et addictologie, hématologie et oncologie,
o Au 4ème étage: UDSP.

1 service d'hospitalisation de jour d'hématologie oncologie (3ème étage) 1 service d'HAD (4ème étage)

1 unité de lieu qui regroupe les mesures du plan Cancer « ERMIOS » (4ème étage)

Les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'endoscopie relevant des spécialités du pôle Le service de radiothérapie (2ème sous-sol) Le service de médecine nucléaire (Bâtiment St Hélène) UDSP (EMDSP interne et externe) et CETD (4ème étage)

Lits et/ou places: 137 lits et/ou places (hors HAD)
ETP non médicaux: 288.27 ETP paramédicaux

Présentation du service de Radiothérapie :

Secteur de consultation: 6 médecins oncologues radiothérapeutes qui effectuent les consultations pré-traitement, la préparation et le suivi des traitements et les consultations de contrôle post-traitement. Le secteur est accompagné par 5 secrétaires dédiées.
Secteur de préparation: 1 scanner GE pour la réalisation des centrages dosimétriques avec une équipe de dosimétristes, de physiciens, de techniciens et de MERs pour le centrage des traitements
Secteur de traitement: 4 appareils de traitement de marque VARIAN :

o 1 Truebeam HD avec système Exactrac pour l'imagerie o 2 Truebeam classiques avec système Exactrac o 1 Halcyon avec système Vision-RT pour le repositionnement

Un projet est en cours sur 2026-2028 dans le but de traiter sur 2 paires de 2 appareils miroirs (2 Truebeams upgradés pour les stéréos et 2 Halcyons)

Les traitements peuvent se faire selon différentes techniques : o 3D o Rapid'Arc et IMRT

o Stéréotaxie: intracrâniennes ou extra-crâniennes (poumon, os; surrénale)

o Gating respiratoire/DIBH Présentation du poste Missions du service:

Organiser, coordonner et optimiser les activités du service de radiothérapie

Assurer la continuité, la qualité et la sécurité du parcours patient en radiothérapie, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue du parcours patient en lien avec le ROQ (Responsable Opérationnel de la Qualité identifié physicienne)

Participer à la démarche qualité du service (Bureau Qualité, Cellule Qualité, CREx, Cellule de Revue Documentaire)

Participer, en collaboration avec les chefs de services, aux développements des activités nouvelles et à l'optimisation des organisations Participer aux projets

ETP non médicaux: 21.04 MERs

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Invstissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier à 80% Repos hebdomadaires les samedi/dimanche

Organisation de la continuité du poste avec le CS de médecine nucléaire

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participation aux réunions plénières de la DS et en s'inscrivant dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire avec le CSS

Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle et aux bureaux de pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels MERs du service de Radiothérapie 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités de consultations et de préparation

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, Kiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

Annonce n°345403 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de Santé de jour en Unité Neurovasculaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345388 |

Vous souhaitez accompagner le changement au sein du CHU de la Timone dans la prise en charge des patients victimes d'AVC et participer au projet de modernisation de ces unités ? Rejoignez l'équipe de l'unité Neurovasculaire !

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé en Unité Conventionnelle Neurovasculaire

Au sein de L'AP-HM, le service Neurovasculaire accueille les patients atteints d'accidents vasculaires cérébraux venant de tout le groupement hospitalier du territoire. Il travaille en étroite collaboration avec les autres unités Neuro Vasculaire de la région. Pour toutes ces raisons, nous recherchons un cadre dynamique qui porte avec l'équipe médicale et l'encadrement le projet d'augmentation cadastrale et de modernisation des unités Neurovasculaires. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe d'encadrement dynamique composée de 12 cadres en lien direct avec les Cadres Supérieurs de Santé. Sur le secteur, vous serez secondé(e) par un(e) IDEC et un(e) IPA et travaillerez en étroite collaboration avec un(e) autre Cadre de Santé.

Organisation et gestion des équipes paramédicales : Vous assurez le management et l'animation des équipes paramédicales de jour et de nuit, intégration, formation, évaluation... et accompagnez le développement des compétences des agents. Vous veillez à la bonne gestion des ressources planifiées afin d'assurer la continuité des soins en lien avec l'encadrement de nuit.

Qualité et gestion des risques: Vous participez activement à la démarche qualité et de gestion des risques et contribuez à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et vous effectuez les audits avec le personnel. Vous mettez en uvre le projet de soins.
Gestion des ressources: Vous veillez à la bonne gestion des dispositifs médicaux, des équipements et des consommables dans une démarche éco responsable.
Communication et projets: Vous favorisez une communication fluide entre les acteurs et participez aux différents projets institutionnels. Vous participez aux réunions d'encadrement du site et de votre secteur d'activité.

Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé.

Vous possédez de préférence une première expérience d'encadrement Vos compétences

Dynamique et positif(ve), vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes.

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique.

Vos capacités de communication facilitent les relations entre les différents interlocuteurs du site.

Vous maitrisez les logiciels métiers et savez utiliser le pack Office afin de produire des présentations claires et synthétiques. Ce que nous vous proposons

Statut: Cadre de Santé paramédical ou équivalent

Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345388 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de Santé missions transversales Pôle Chirurgie / Blocs opératoires h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°346615 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Chirurgie-Anesthésie du CH du Mans assure une prise en charge des patients en lien avec le plateau technique des blocs opératoires et les consultations de médecine et chirurgie réalisées sur le plateau Plantagenêt.

Il regroupe les activités de chirurgie digestive, urologique, ORL, ophtalmologique, stomatologique, orthopédique, vasculaire, thoracique, traumatologique, de la main, ambulatoire, orale et maxillo-faciale, ainsi que le Centre d'Enseignement et de Soins Dentaires de la Sarthe. LE POSTE :

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie - Anesthésie / Plateau technique des blocs opératoires / Plateau Plantagenêt.

En collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé, vous assurez la gestion RH et organisationnelle, plus particulièrement sur les service d'hospitalisations conventionnelles de chirurgie, des consultations et hôpitaux de jour de chirurgie et de médecine sur le Plateau Plantagenêt, ainsi que du Centre d'Enseignement et de Soins Dentaires.

En tant que Cadre de santé en missions transversales, vous : ·

Contribuez à la définition et à la mise en uvre de la politique générale du Pôle : réflexion sur les organisations futures (Schéma Directeur Immobilier, projet Cur de Sarthe), suivi médico-économique, élaboration du rapport d'activité du pôle, veille à la mise en uvre des organisations et des effectifs. ·

Jouez un rôle central dans l'optimisation des parcours patients : gestion des flux de patients, participation à l'optimisation des lits et à la programmation des plateaux techniques et ambulatoires, en coordination avec les cadres, les médecins coordonnateurs et les directions concernées. ·

Managez l'encadrement sur votre périmètre, par délégation du cadre supérieur de santé : accompagnement des cadres dans leurs prises de décision, participation à l'animation des temps d'équipe. ·

Assurez la gestion RH de votre périmètre, en collaboration avec l'encadrement : gestion des situations individuelles et collectives, suivi des effectifs, recrutement, participation à l'élaboration du plan de formation, veille au respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité. ·

Contribuez à la démarche qualité: suivi des actions issues des évaluations et audits, contribution à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien avec les interlocuteurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

-Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé, avec ou sans spécialisation IBODE / IADE. -Vous possédez un sens affirmé des relations humaines.

-Vous savez arbitrer, décider, et communiquer auprès d'interlocuteurs variés (direction, équipes médicales et chirurgicales, patients et familles).

-Force de proposition, vous anticipez les situations, priorisez les actions et organisez le travail. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) ·

Participation aux astreintes Direction des Soins : 1 WE / jour férié par an · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°346615 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) BLOC OPERATOIRE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°346619 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Composé de 4 salles et d'une SSPI de 12 postes, le bloc opératoire d'urgence du GHC prend en charge les patients adultes ainsi que les patients hospitalisés nécessitants une prise en charge en urgence, ainsi que la transplantation(rein-pancréas). Ces patients sont pris en charge par une équipe médicale spécialisée dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques et vasculaires. Doté d'équipements novateurs comme la salle hybride, le bloc propose des prises en charge de pointe grâce à la collaboration avec l'équipe de radiologie.

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme cadre de santé
Compétences: Vous êtes organisé, agile et adaptable.

Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir être: Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

Annonce n°346619 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Cadre de santé - Pôle Médecine Spécialisée Cancérologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°345429 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;