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23/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé ou un professionnel souhaitant devenir faisant fonction cadre de santé pour la nuit pour prendre la relève d'un cadre qui part à la retraite après de belles années de service.

Le cadre de santé de nuit coordonne et encadre les équipes paramédicales sur tous les sites (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Annexes CCP, les Maisonnées et EHPAD Hervieux). Il garantit la qualité et la sécurité des soins, le bon fonctionnement des services et la continuité de la prise en charge des patients. Il intervient de façon transversale sur tous les pôles, en lien avec les équipes de jour et la direction des soins, pour assurer la cohérence et la fluidité de l'organisation. Le poste associe autonomie, responsabilité et engagement collectif dans un environnement stimulant.

Le dynamisme du CHIPS est soutenu par de nombreux projets, dont : -Préparation de la visite de certification -Mise en place d'un logiciel de gestion des lits AGLAE

-Mise en place d'un logiciel de gestion des remplacements Hublo

-Collaboration avec la cellule de remplacement (SICS jour, nuit et hospigo) Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein (21h00 8h00)

Mobilité sur Poissy, Saint-Germain-en-Laye et annexes après validation de l'administrateur de garde PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes autonome, organisé et réactif.

Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication et vous appréciez : Le travail collaboratif en équipe et en transversalité Les actions de formation Le pilotage des projets

Diplôme attendu

Cadre de santé ou professionnel avec le projet de devenir faisant fonction de cadre de santé

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler !

Annonce n°348535 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - CADRE DE SANTE EN REANIMATION (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets :

• Préparation de la visite de certification
• Informatisation du dossier patient
• Développement des formations et de la simulation en santé
• Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...)

Les Missions

En étroite collaboration avec le chef de service :

Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026)

Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)

Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings)

Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation)

Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice

Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein, forfait cadre

Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez :

Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales

L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu :

Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé

Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°348536 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - cadre de santé service des urgences - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN poste de cadre de santé à temps plein 100% est susceptible de se libérer dans le service des URGENCES du site Voiron au sein de notre établissement. Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou cadre junior et formation à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (DU ou autre)

Annonce n°348364 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute

1 CADRE D'UNITE DE SOINS (H-F) Principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Promotion des réalisations/des projets spécifiques Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales + certificat cadre de santé ou master 1.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et d'adaptabilité, vous avez déjà animer une équipe, et vous disposez d'une première expérience impérative en organisation des soins Vous bénéficiez d'un parcours professionnel riche en termes de services, et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un établissement à taille humaine.

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière, selon profil et expérience.

Annonce n°348374 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute

1 CADRE D'UNITE DE SOINS (H-F) Principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Promotion des réalisations/des projets spécifiques Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales + certificat cadre de santé ou master 1.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et d'adaptabilité, vous avez déjà animer une équipe, et vous disposez d'une première expérience impérative en organisation des soins Vous bénéficiez d'un parcours professionnel riche en termes de services, et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un établissement à taille humaine.

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière, selon profil et expérience.

Annonce n°348397 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - cadre de santé H/F API (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation des unités de travail Ø HJ Addictologie :

Hôpital de jour composé de 12 places

proposera une prise en charge diagnostique et/ou thérapeutique intensive chez des patients dont l'état nécessite un tel projet tout en le maintenant dans son environnement de vie. Elle doit permettre à des patients fragiles de participer de façon intensive à des activités thérapeutiques, à un rythme parfois soutenu mais pendant un temps limité, tout en restant dans leur milieu de vie.

Ce type de prise en charge concerne des patients qui n'ont pas ou plus les critères cliniques nécessitant une hospitalisation complète, qu'il s'agisse des conduites addictives et/ou des comorbidités somatiques, psychiatriques et sociales. Ø EMPP :

L'équipe mobile intervient souvent en partenariat avec d'autres acteurs sociaux et médicaux. Elle peut donc être contactée directement par ces professionnels ayant identifié la situation. Une fois saisie, l'EMPP réalise une évaluation plus approfondie de la situation de la personne, qui tient compte à la fois de l'aspect psychiatrique, mais aussi de la dimension sociale et la dimension de précarité. L'objectif est de déterminer l'urgence de l'intervention et les ressources nécessaires pour la prise en charge. L'intervention de l'EMPP se fait généralement sous forme de consultations itinérantes, à domicile, en centre d'hébergement ou en tout autre lieu où la personne se trouve. L'équipe mobile propose : un suivi psychiatrique initial, une évaluation de l'état mental et des besoins de la personne et si nécessaire une première prise en charge (mise en place d'un traitement, entretiens). Ø PROXICURe 88 :

Le dispositif PROXICURe (Centre de Réhabilitation Psychosociale) s'inscrit dans le réseau CURe Grand Est, labellisé par l'ARS, pour accompagner les personnes atteintes de troubles psychiques sévères (principalement troubles du spectre psychotique et trouble bipolaire). Il vise à restaurer les capacités d'autonomie, les interactions sociales, et la qualité de vie. à La mission principale :

ü Garant des projets de chaque UF, il travaille en étroite collaboration avec le chef de service praticien hospitalier et les médecins intervenant dans les UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ü Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

ü Assurer un travail de coordination avec les structures extra hospitalières des Vosges.

ü Assurer un travail de coordination avec les différents partenaires du Département.

ü Coordination du parcours patient ambulatoire et territorial.

ü Favoriser la fluidité entre hospitalisation complète, ambulatoire et dispositifs de réhabilitation. ü Structurer les réponses pour les situations complexes.

ü Veiller à la continuité et à la cohérence des prises en charge.

ü Développer les complémentarités entre HJ, EMPP et PROXICURe.

ü Contribuer à l'organisation territoriale du parcours psychiatrique. Poste pérennne. Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV.

Annonce n°348398 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de Santé en Service Hygiéne (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

CDD / CDI / MUTATION

• Superviser et coordonner les activités du service d'hygiène
• Assurer la mise en uvre et le suivi des normes d'hygiène et de sécurité
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à l'hygiène au sein de l'établissement
• Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d'hygiène
• Collaborer avec les autres services pour garantir la conformité aux normes réglementaires
• Analyser les incidents liés à l'hygiène et proposer des actions correctives
• Participer à l'élaboration des protocoles et procédures d'hygiène
• Assurer une veille réglementaire et technologique dans le domaine de l'hygiène
• Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la santé ou dans un domaine similaire
• Maîtrise des normes d'hygiène et des protocoles de santé
• Compétences avérées en gestion des risques
• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des procédures
• Aptitude à résoudre les problèmes de manière efficace et proactive

Annonce n°348464 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE AUX CONSULTATIONS EXTERNES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour coordonner les activités des plateaux de consultations externes de Poissy et Saint-Germain-en-Laye, fédérer les équipes paramédicales pluri-professionnelles et les accompagner en proximité, en collaboration avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du pôle.

Les consultations externes, reconnues pour la diversité de l'offre et la qualité de l'accueil et des soins, sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h selon les spécialités. Missions :

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle, le cadre de santé :

• coordonne et gère les salles selon les demandes médicales ;
• planifie, organise et coordonne les activités propres à chaque spécialité ;

veille à l'optimisation des planifications ;

• travaille en étroite collaboration avec les médecins et le chef de pôle ;
• assure une gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks de matériel) ;
• garantit la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients ;
• veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage ;
• participe à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement sous la responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patient.

Profil :

Vous êtes cadre de santé ou IDE visant un poste de cadre de santé et vous aimez :

• Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• Planifier, organiser, sécuriser et innover
• Accompagner les équipes dans le changement, la qualité et la sécurité
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier, arbitrer et décider

Annonce n°348290 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

• Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
• Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
• Participation aux réunions cliniques ;

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat

CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de sante- Service de chirurgie ambulatoire pédiatrique -Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le groupement hospitalier Est (GHE) comprend trois établissements spécialisés et dotés de nombreux plateaux techniques :

-

L'hôpital Pierre Wertheimer (Neurologie)

-

L'hôpital Louis Pradel (cur-poumon-métaboliques-hormones)

-

L'hôpital Femme Mère Enfant HFME (Pédiatrie Gynécologie Obstétrique) Il comprend également :

-

Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

-

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles cliniques du GHE :

-

PAM Pédiatrie

234 lits et 84 places

-

PAM Couple Nouveau-né

147 lits et 20 places

-

PAM spécialités Neurologiques

308 lits et 16 places

-

PAM Cur Poumons Métabolique Hormones

340 lits et 39 places

Le service de chirurgie ambulatoire pédiatrique se trouve au 1er étage de l'HFME :

Hospitalisation de jour chirurgicale (enfant ayant fait l'objet d'une anesthésie) :

o Chirurgie orthopédique, traumatologique, viscérale, urinaire, réparatrice, plastique, examens radiologiques et endoscopiques sous anesthésie,

o Prise en charge des enfants nécessitant une sédation (Entonox par exemple) pour la réfection d'un pansement douloureux,

o Prise en charge de tout enfant de plus de 4 mois, bénéficiant d'une intervention pour laquelle la durée maximale prévisible n'excède pas 1 h 30 et ne présente, a priori, qu'un risque hémorragique ou respiratoire faible et des suites opératoires simples.

Population accueillie

enfants et adolescents de quelques jours à 18 ans.

Equipement biomédical spécifique

Pompe PCA

Les missions du cadre de santé

Gestion et organisation de l'activité :

Est garant de l'organisation et de la qualité des soins dispensés dans l'unité. Est responsable du respect des protocoles établis. Assure la gestion des lits en utilisant le logiciel Easily.

Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire et des unités d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie pour réguler lactivité de l'unité, en fonction des heures prévues d'intervention.

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion des ressources Humaines : Gère et anime l'équipe paramédicale de l'ACHA.

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement.

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés dans l'unité.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe. Collabore avec ses pairs.

Evalue les professionnels de l'équipe, selon les modalités institutionnelles. Information et communication :

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources (chirurgiens, médecins anesthésistes, pédiatres, assistante sociale, psychologue).

Contribue au rayonnement de l'unité et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation. Gestion économique :

Est garant de la gestion du matériel, des commandes et de la maintenance des locaux, en collaboration avec l'équipe et en lien avec les services logistiques et la Direction des Services Economiques.

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'Infirmier(e) Expérience en pédiatrie et/ou chirurgie pédiatrique Compétences souhaitées Techniques :

-

Capacités d'adaptation et de positionnement,

-

Capacités à modérer et à réguler les situations,

-

Capacités à se former,

-

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition,

-

Connaissances en informatique indispensable.

CONDITIONS CNTRACTUELLES

Service / Spécialité

ACHA

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle journalier Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

09/09/2025

Organisationnelles :

-

Capacités d'organisation et d'anticipation,

-

Capacités d'analyse et de synthèse,

-

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail. Relationnelles :

-

Sens des responsabilités,

-

Sens de la négociation

-

Sens du travail en commun au sein de l'établissement,

-

Aptitudes relationnelles et pédagogiques,

-

Rigueur et tolérance,

-

Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

-

Curiosité intellectuelle. Economique s :

-

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,

-

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques. Connaissances et qualifications requises (diplômes) :

ü Etre titulaire du grade de cadre supérieur de santé paramédical ou souhait d'intégrer le dispositif d'incubateur cadre supérieur des HCL ü Une diversité d'encadrement d'équipe sera appréciée Quotité de temps de travail Poste à temps plein Amplitude horaire Poste non soumis au pointage.

Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service.

Participation aux gardes et astreintes de l'établissement, selon la procédure établie

Le cadre du secteur ACHA/Hôpital de semaine organise ces absences en collaboration avec ses collègues cadres de santé des autres secteurs de chirurgie.

Le présent profil est susceptible d'être adapté, spécialement dans ses missions, compte-rendu des qualités, de l'expérience du candidat et des besoins de l'établissement.

Annonce n°348167 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) SITE BICHAT UNITÉ D’HOSPITALISATION MINUCHIN - 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en UHTP

Lieu de travail

SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème

Organisation du travail

Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h

Horaires

9h 17h forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

• Rattachement hiérarchique : Cadre supérieur de santé / Direction des soins
• Encadrement fonctionnel : Équipe infirmière, aides-soignants, ASH
• Collaborations internes : cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

• Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
• Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
• Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
• Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
• Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
• Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

• Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
• Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
• Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
• Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
• Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
• Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

• Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
• Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
• Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
• Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

• S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
• Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
• Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
• Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
• Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

• Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
• Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
• Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
• Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
• Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
• Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
• Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

• Leadership, communication bienveillante et assertive
• Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
• Gestion du stress et des conflits
• Organisation, anticipation et réactivité
• Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

• Sens de l'écoute et de la négociation
• Respect de la confidentialité et des droits des personnes
• Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°348170 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive

Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTÉ DE NUIT (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges en élargissant vos missions et vos compétences ?

Le rythme de nuit vous convient et correspond à votre vision de la vie professionnelle ?

On a le poste qu'il vous faut ! Et si vous rejoigniez le CHD VENDEE en qualité de CADRE DE SANTE DE NUIT à 100% ?

Le CHD VENDEE se compose de nombreux pôles : Médecine, Chirurgie, Femme/ Enfant, Médico-Technique, Gériatrique, Soins Critiques.

C'est en binôme que vous assurerez la continuité de l'encadrement pour tous les services de l'établissement sur le site de La Roche sur Yon, et la fluidification du parcours patient. Et plus précisément ?

En qualité de CADRE DE SANTE de nuit, vous serez en charge de l'organisation de l'activité paramédicale, de la coordination des moyens et des personnels exerçant la nuit au sein de l'établissement site de la Roche sur Yon.

C'est pour vous, une opportunité unique d'assurer la continuité des soins, de soutenir les équipes et de contribuer activement à la qualité des prestations pour les patients.

Dans le cadre de la gestion des lits d'aval des urgences, vous veillerez à la fluidification du parcours patient.

Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) et la personne relais entre les professionnels de nuit et l'administrateur de garde. Les avantages du poste : Transversalité et autonomie Travail en équipe avec les 3 cadres de santé

Travail en binôme du lundi au vendredi en horaires continus de 20h30-6h30 ou de 19h30-05h30 (amplitude de 10h - base 35h) Présence ponctuelle sur les sites de Luçon et Montaigu

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT par an + primes de nuit

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels

Vous avez le diplôme de cadre de santé et notre annonce vous parle ? Ce poste est peut-être pour vous.

Vous êtes un professionnel expérimenté en encadrement doté d'une grande capacité d'adaptation.

Réactivité, analyse de situations complexes, prise de décision, travail en équipe, tel sera votre quotidien.

Mais ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Informations complémentaires : Des conditions de recrutement attractives L'opportunité de suivre des formations

Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo jusqu'à 101.75 mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 à 300 par an).

Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins

Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4/repas)

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en CLIQUANT ICI !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Annonce n°348223 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'équipe de nuit se compose de 86 personnels paramédicaux, 2 cadres de santé, chaque cadre ayant la gestion de 43 professionnels de nuit : - 21 IDE - 22 AS

Vous intervenez (en transversalité) dans les services de médecine, de chirurgie et SMR ayant des personnels fixes de nuit.

-Louis Pasteur

UDEN, Gastro-Entérologie, Médecine Polyvalente, Oncologie, Pneumologie, Rhumatologie, Chirurgie Viscérale, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie de Spécialité, Médecine Gérontologie.

• Hôtel Dieu : SMR1 et SMR2.

LE POSTE

Mission :

La/le cadre de santé est en charge de l'animation et de la gestion des équipes fixes de nuit. Interlocuteur/trice privilégié/e, dans la gestion des problématiques rencontrées la nuit, des équipes de soins et des directeurs d'astreintes. Activités:

Peut occasionnellement être appelé par les AS de nuit des Ehpad du pôle médico-social (Hôtel Dieu et Résidence Val de l'Eure) pour apporter son expertise et l'accompagnement soignante et managériale face aux situations complexes. Les professionnels des Ehpad de nuit sont sous la responsabilité des cadres de santé de jour et du cadre de santé de gérontologie médico-social. 1) Organise l'activité paramédicale :

• s'assure de la mise uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
• s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
• facilite la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et les équipes médicales, et entre les équipes paramédicales de jour et de nuit.
• est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
• évalue et réajuste les actions entreprises.
• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI.

2) Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le cadre de santé de nuit :

• Sollicite, consulte les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes.
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation.
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre supérieur de Santé responsable des équipes de nuit MCO.
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

3) Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins :

• élabore les plannings des personnels de nuit des unités de soins et du Pool (ASH, Brancardiers, AS et IDE) de remplacement en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équipe.
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel, suit et renseigne les tableaux de bord des Ressources Humaines.
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation du matériel et des produits.
• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériaux et équipements.
• participe à une politique de prévention des risques.

4) Coordonne les moyens internes et externes au service :

• assure la continuité dans la gestion des lits, des transmissions de la gestion des lits, sur l'établissement.
• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des équipes et tous les professionnels de santé.
• trace les évènements de la nuit et en réfère au Cadre Supérieur de Santé responsable de la gestion des équipes de nuit.
• transmet tout problème rencontré par messagerie électronique aux personnes concernées.
• s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

5) Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

• Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
• est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale et du confort des patients et/ou des résidants.
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
• participe à l'évolution des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

6) Elle/Il participe aux réunions d'encadrement et aux différents groupes de travail se tenant en journée. Organisation du travail:

- 20H00 6H00

• 21H00 2h00

Cycle de travail sur 2 semaines :

Semaine 1

lundi, mardi, mercredi

Semaine 2

mercredi, jeudi, vendredi

Présence minimum d'un cadre de santé du lundi au vendredi Présence réunions de travail en journée

25 jours de congés (base 32h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

• Diplôme d'Etat IDE de plus de 3 ans.
• Diplôme cadre ou engagement à suivre la formation.

Annonce n°348091 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre responsable du service de médecine aiguë de gériatrie , ainsi que de l'équipe mobile de gériatrie (EMG) Service de 26 lits dont 2 identifiés soins palliatifs.

Annonce n°344737 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Longuyon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Direction

Liaison fonctionnelle

Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle C « Rives de Garonne » s'étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l'évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.

Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l'ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon

Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l'ambulatoire du pôle :

Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.

Psychiatrie de liaison de Langon

équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.

Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en uvre d'une équipe soignante non-médicale composée d'IDE.

Centre d'activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.

Les missions de ce poste s'inscrivent dans une restructuration de l'offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l'Etablissement. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d'un Pôle et d'un établissement.

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l'unité.

Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d'un Pôle et d'un établissement.Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l'équipe.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Participer, mettre en uvre une démarche de gestion des risques. Localisation : Disponibilité d'un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.

Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour :

• Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
• Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"

Participation aux astreintes de l'établissement Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses pairs. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°348029 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur Centre de Jour

Horaire

Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur EMAPSY

Horaire

Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre supérieur de santé

Grade

Titulaire fonction publique hospitalière

Intitulé du poste

Cadre supérieur de santé

Lieu de travail

Site Sainte Anne - Cabanis

Organisation du travail

Travail 7h48 / jour forfait cadre

Horaires

08h30 18h (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°347288 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

• Connaissances de l'institution hospitalière.
• Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
• Projet d'Etablissement, de pôle
• Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
• Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer une équipe
• Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à rendre compte
• Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
• Savoir se positionner sans parti pris
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l'innovation et de l'expérimentation
• Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
• Respect de l'autre, équité, écoute,
• Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

• Adaptabilité
• Ecoute
• Discrétion
• Loyauté
• Rigueur
• Reporting
• Disponibilité

Conditions :

Type de contrat

premier CDD de 6 mois / Mutation

Rémunération

Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM) - POLE 15 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps pleins 100%

Statut

Titulaire, stagiaire, CDD,CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'Institut de Neuromodulation

Lieu de travail

Institut de Neuromodulation, 12 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail Du lundi au vendredi, hors jours fériés Horaires Forfait cadre ; 7h48/ jour ; 28 CA, 20 RTT

Spécificités liées à la fonction

Remplacement des collègues cadres en cas d'absence sur les unités du pôle.

Participation rémunérée à la permanence de l'encadrement sur la zone sud (17h-20h) Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15

Le pôle Paris 15 assure la prise en charge des adultes à partir de 18 ans présentant une souffrance psychique, en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation.

Il s'appuie sur une organisation sectorisée couvrant l'ensemble du 15 arrondissement de Paris, ainsi que sur des services hospitalo-universitaires spécialisés dans les pathologies psychiatriques résistantes.

Fortement impliqué dans l'enseignement et la recherche, le pôle contribue activement au rayonnement du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, notamment à travers des structures innovantes comme l'Institut de Neuromodulation, articulant étroitement soins et recherche.

Vous rejoindrez une équipe dynamique de 9 cadres de santé, investie dans le travail collaboratif, le partage d'expertises et le développement de projets structurants pour le pôle. L'INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM)

Institut d'excellence au croisement du soin et de la recherche :

L'Institut de Neuromodulation (INM) est une structure innovante de soins et de recherche clinique, adossée à un laboratoire de recherche en psychiatrie et neurosciences.

Situé au 12 rue Cabanis dans le 14ème, face à l'entrée principale du GHU Paris, l'INM est un lieu unique où s'inventent les pratiques de demain en Neuromodulation.

L'Institut développe des prises en charge expertes et des protocoles de recherche de haut niveau autour de la Neuromodulation non invasive, de la gestion des dispositifs implantés, des TMS (Stimulation Magnétique Transcrânienne) et des ECT (ElectroConvulsivoThérapie), dans une dynamique fortement pluridisciplinaire. Un environnement stimulant et hautement spécialisé : L'INM s'organise sur deux étages : Un étage soins et accueil des patients :

• Neuromodulation non invasive
• Suivi des systèmes implantés
• Consultations médicales expertes
• Recherche clinique (patients et volontaires sains)
• 4 chambres dédiées au suivi des dispositifs implantés
• 2 salles de TMS

Équipe soignante et administrative :

• 2 médecins responsables de l'INM
• 1 médecin responsable des systèmes implantés
• 1 médecin responsable TMS et ECT
• Internes
• 2 infirmiers de coordination ECT
• 5 infirmiers
• 1 technicien (élaboration / ARC / TEC)
• 3 secrétaires

Un étage recherche :

• Médecins, ingénieurs, chercheurs et étudiants
• Activité de recherche clinique et fondamentale en neurosciences

Votre rôle

un poste clé au cur de l'innovation

En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur central de l'organisation des soins, du management des équipes et de la coordination entre le soin, la recherche et les partenaires institutionnels.

Vous contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge, tout en accompagnant le développement de projets innovants au sein de l'Institut. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et qualité des soins :

• Contrôler, suivre et garantir la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement
• Coordonner la programmation des admissions, le suivi des patients et le lien avec les services ou médecins adresseurs
• Veiller à la programmation des examens pré-admission, en interne et en externe, afin de proposer des prises en charge rapides, intensives et adaptées
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales

Management et animation d'équipe

• Manager au quotidien les personnels placés sous votre responsabilité
• Planifier les ressources humaines en adéquation avec l'activité programmée
• Favoriser un climat de travail collaboratif, dynamique et sécurisant
• Animer les réunions paramédicales et participer aux réunions de service

Coordination et communication :

• Favoriser la communication interne et externe du service
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels
• Participer aux groupes de travail institutionnels (projet d'établissement, projet de soins)

Cadre réglementaire et éthique :

• Veiller au respect des principes éthiques, du secret professionnel et des règles d'hygiène

MISSIONS SPECIFIQUES A L'INSTITUT DE NEUROMODULATION :

• Accompagner l'infirmier coordinateur ECT dans l'organisation et la planification des séances
• Accompagner les équipes lors de la mise en place de nouveaux protocoles de soins ou de recherche

Assurer le lien entre :

• L'équipe paramédicale
• L'équipe de recherche
• Les psychologues, neuropsychologues
• Les ARC, TEC, techniciens de laboratoire
• Coordonner les interfaces entre l'INM et les deux unités d'hospitalisation du SHU accueillant des patients pour TMS, VNS et DBS
• Participation aux réunions

Pourquoi ce poste est unique :

• Un poste stratégique au sein d'un institut de référence
• Une forte dimension projet et innovation
• Une articulation étroite entre soin, recherche et enseignement
• Un environnement intellectuellement stimulant et humainement riche
• Une réelle autonomie et une capacité d'impact sur l'organisation des parcours patients

PROFIL

• Agilité, disponibilité et sens des priorités
• Capacité à convaincre, fédérer et négocier
• Leadership, autonomie et esprit d'initiative
• Aptitude à gérer les situations complexes et les conflits
• Capacité d'analyse et de pilotage de l'activité (indicateurs, tableaux de bord)
• Engagement dans le développement continu des compétences

Annonce n°347062 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

• Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

• Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
• Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

• Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

• Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Actualise ses connaissances professionnelles
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
• Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi

Temps plein - CDI ou mutation

Salaire

selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Organisation

Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être

faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Cadres de Santé de nuit (H/F) pôle ASUR urgences adultes - Gestion des lits (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHRU de BREST recherche, un cadre de sante de nuit (H/F) urgences adultes - Gestion des lits.

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions

Gestion des lits et hospitalisations des admissions non programmées ·

S'assure de la disponibilité des lits sur l'établissement, ainsi que sur le territoire de Santé. ·

Gestion de l'hospitalisation, via les logiciels Urqual® et M Eva® (M-Lits). ·

Organisation des hospitalisations depuis le plateau des urgences en fonction des demandes de lits via M Lits. ·

Coordonne les hospitalisations avec les équipes soignantes du SAU et des unités de soins.

Supervision de l'activité du plateau et du travail des équipes des Urgences et service de soins : ·

Assure le relai des informations et des directives auprès des équipes de nuits des urgences ·

Répond aux problématiques et situations rencontrées par toutes les unités des soins du CHU à l'exception des services de psychiatrie. ·

Se déplace dans les unités de soins du site de la CB à la rencontre des équipes soignantes et transmets les informations utiles au CSS et CS du secteur. ·

Est garant de la qualité de l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels de santé. ·

Evalue en temps réel la charge de travail de chacun des secteurs et ajuste la répartition des effectifs paramédicaux afin de garantir la sécurité des prises en soins des patients accueillis aux Urgences. ·

Priorise et facilite la prise en charge des patients accompagnés des forces de l'ordre (IPM, violence,...) Mission Institutionnelle : Evalue les risques et en réfère à l'administrateur de garde

Assure la continuité des soins sur l'ensemble des services du CHU en évaluant les charges en soins et en redistribuant les effectifs paramédicaux en fonction de celles-ci PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires

Nuit : 20H45 - 6H45

Jour

8h30 18h

Pour les cadres et FFCDS à temps plein

90% du temps de travail est effectué de nuit, 10% de jour

Semaine 1

5 nuits=> lundi-mardi-vendredi-samedi-dimanche ;

Semaine 2

2 nuits mercredi-jeudi ;

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°346734 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE DES SERVICES DE CHIRURGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeuur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour les secteurs de la chirurgie pour coordonner les activités et accompagner les équipes paramédicales pluriprofessionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur de chirurgie conventionnelle.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Principaux projets :

• Chirurgie robot-assistée territoriale
• Equipe Mobile Territoriale de Stomathérapie (EMTS), suivi des plaies chroniques et cicatrisation dirigée
• Développement de la réhabilitation améliorée après chirurgie (RAAC)
• Développement de méthodes alternatives non médicamenteuses (hypnose, aromathérapie, réflexologie...)

Projet de rénovation des blocs opératoires de Poissy prévu pour 2029. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de chirurgie, le cadre de santé gère et optimise les flux patients, les ressources humaines, la logistique, l'efficience des organisations, ainsi que la qualité et la sécurité des soins.

• Optimisation des planifications patients (programmée, urgences)
• Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)
• Garantie de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients hospitalisés en chirurgie
• Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles, recherche en soins)
• Participation à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement et à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE expérimenté(e) en chirurgie ou cadre de santé et vous appréciez :

• Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• Planifier, organiser, sécuriser, innover
• Accompagner les équipes dans le changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier, arbitrer, décider

Modalités d'exercice :

• Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI
• Poste à temps plein
• Possibilité de télétravail
• Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346860 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET READAPTATION GERIATRIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour son service de soins médicaux et réadaptation (SMR) gériatrique.

Ce service prend en charge des patients après une hospitalisation en court séjour ou directement depuis leur domicile ou une structure médicosociale.

Il vise à prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques et sociales des déficiences et limitations, et à promouvoir la réadaptation du patient.

Le service accueille des patients âgés, généralement de plus de 75 ans, présentant des risques de décompensation liés à une ou plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, pouvant entraîner ou aggraver une déficience source de dépendance physique ou psychique. Vos responsabilités et missions Responsabilités · Participation à la politique institutionnelle ·

Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité · Développement de la traçabilité ·

Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation ·

Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service ·

Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale ·

Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale. · Liaison entre les différents services de l'établissement ·

Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SMR Missions ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau ·

Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels ·

Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en oeuvre et leur suivi. Horaires

Poste à 100%. Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes cadre de santé ou vous êtes IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé. Vos qualités et compétences Qualités · Animation d'équipe ; · Capacité à prioriser et donner du sens aux décisions ; · Dynamisme, réactivité ; · Disponibilité ; · Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité ; · Capacité à arbitrer les décisions ; · Sens des responsabilités, développé ; · Esprit d'initiative ; ·

Communication / relations interpersonnelles et capacité d'écoute ; · Sens de la négociation · Capacité à rédiger des rapports Compétences ·

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; · Évaluation de la charge de travail ; · Management ; · Méthodologie d'analyse de situation · Organisation du travail · Stratégie et organisation ; · Conduite du changement ; · Capacité à travailler en équipe, en réseau ; · Conduite de projet ; ·

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

Annonce n°346671 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE AIGÜE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine gériatrique aigüe (MGA) afin de coordonner les activités, fédérer les équipes paramédicales pluriprofessionnelles et les accompagner en proximité, en collaboration avec le chef de service, les autres cadres de santé et le cadre supérieur du pôle gériatrie.

La MGA est une unité du pôle Gériatrie intégrée dans une filière gériatrique complète labellisée (équipe mobile gériatrique intra et extra hospitalier, HDJ, SMR gériatrique, EHPAD, USLD, centre d'accueil de jour, consultation mémoire, SSIAD, coordination de la filière). Le service est porté par plusieurs projets :

• Ouverture de 6 lits d'unité périopératoire gériatrique (UPOG) pour un nouveau parcours de soins
• Développement des CREX
• Ateliers pour les étudiants en collaboration avec l'IFSI

Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de gériatrie, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins.

• Il/elle participe avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition des objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle
• Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)
• Il/elle planifier, organise et coordonne les soins et les activités des unités
• Il/elle génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mène une réflexion sur les soins et les pratiques
• Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage (formation, protocoles et recherche en soins)
• Il/elle est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h
• Il/elle fait le lien entre les différents services de l'établissement
• Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous le responsabilité de la Direction des soins

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification

Cadre de santé ou IDE expérimenté souhaitant faire évoluer sa carrière et appréciant :

• L'animation et la fédération d'équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• La planification, l'organisation, la sécurisation et l'innovation
• L'accompagnement des équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• La fixation d'objectifs et l'évaluation des compétences
• La conception, le pilotage et l'évaluation de projets
• La négociation, l'arbitrage et la prise de décision
• La collaboration avec le chef de service

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste à temps plein Possibilité de télétravail Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346674 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE EN DIALYSE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour l'unité de Dialyse afin de coordonner les activités, de fédérer les équipes paramédicales pluri professionnelles, et de les accompagner en proximité en collaboration avec ses collègues cadres de santé et le cadre supérieur en charge des unités du pôle MEDIACOEUR

Le service de dialyse réputée pour l'accueil et la qualité des soins prodigués aux patients est ouvert du lundi au samedi, jours fériés compris, de 7h à 18h40. Cette unité comprend :

16 postes d'hémodialyse en centre lourd dont 2 postes de repli 8 postes d'hémodialyse en Unité Dialyse Médicalisé L'hôpital de jour de néphrologie 1 lit

Prise en charge des patients en dialyse péritonéale (Education et suivi du patient)

Prise en charge des patients pour le bilan pré et post greffe

Les consultations médicales avec des interventions infirmières pour des prélèvements sanguins, la réfection de pansements et l'information des patients

La consultation infirmière MRC4/5 (maladie rénale chronique stade 4 et 5) avec des consultations de suivis et d'information pré-dialyse.

Acteur clé d'une unité en plein dynamisme, le cadre de dialyse s'investit dans des projets porteurs de sens, développe des programmes d'ETP innovants et participe à des actions concrètes de prévention du rein, au service des patients et de la santé publique. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MEDIACOEUR, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des flux patients, des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins: Il/elle veille à l'optimisation des planifications patients

Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)

Il/elle s'assure de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients

Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage(formation, protocoles et recherche en soins)

Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patients en dialyse PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes cadre de santé ou IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé et vous appréciez :

Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346726 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, 'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la Direction des soins, vous rejoignez le bloc opératoire, un secteur stratégique composé de :

• 9 salles de chirurgie oncologique, dont 3 salles de chirurgie robotique,
• 3 salles d'endoscopie,
• 2 SSPI.

Les spécialités prises en charge :

• Digestif
• Gynécologie
• Sénologie
• Reconstruction mammaire
• Urologie

Vous assurez l'encadrement des équipes paramédicales et la coordination des parcours patients dans cet environnement hautement technique et en constante évolution. Missions principales:

• Définir et mettre en oeuvre la politique de soins et les procédures associées, en lien avec les équipes de soins et administratives.
• Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Garantir le respect des protocoles, de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité.
• Participer au développement de la culture de gestion des risques et du signalement.
• Organiser la formation et l'intégration des nouveaux professionnels.
• Assurer l'efficience du fonctionnement quotidien du bloc dans le respect de la sécurité des patients et des personnels.
• Mettre en place une organisation conforme à la réglementation et à la Charte de fonctionnement du bloc opératoire.
• Piloter la cellule de programmation, optimiser le programme opératoire et assurer sa diffusion aux acteurs concernés.
• Veiller à la qualité du climat social et des conditions de travail.
• Garantir la maintenance des dispositifs médicaux et du matériel.
• Mettre en place des évaluations, outils et indicateurs pour suivre la qualité de prise en charge.
• Suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs d'activité.
• Participer au respect des objectifs économiques et budgétaires liés au fonctionnement du bloc.

Profil recherché

Diplôme obligatoire

Cadre de santé, idéalement avec spécialisation IBODE ou IADE.

Ce que nous recherchons chez vous :

• Expérience confirmée dans un poste de cadre de bloc opératoire.
• Connaissance solide des métiers du bloc, des compétences professionnelles et des responsabilités associées.
• Capacité démontrée à piloter des projets transversaux dans un environnement technique exigeant.

Vos soft skills font la différence !

• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Rigueur, pédagogie, diplomatie
• Autorité naturelle, maîtrise de soi
• Esprit d'équipe, dynamisme
• Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication

· Lieu

Marseille

Contrat

CDI

Disponibilité

Immédiatement

Rémunération

à partir de 3 254.40

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°343536 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé