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23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé pédopsychiatrie

Lieu de travail

90% Site Sainte Anne (unité d'hospitalisation et HDJ) et 10% Boulevard Brune (paris 14eme CREDAT)

Organisation du travail

Horaires de jours forfait cadre

Horaires

7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Pédopsychiatrie

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle et de service

Dr Catherine Doyen

Cadre supérieure de pôle

Virginie David-Garcia

e service de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent IJ08 est l'un des 4 services qui forment le pôle 16 avec le service de pédopsychiatrie 10-15 ans, le service de psychiatrie adulte S17/18 et le CETPV qui propose une consultation pour les troubles du vieillissement ainsi qu'une consultation dysphorie de genre.

Le service de pédopsychiatrie IJ08 est constitué d'unités offrant des soins sectorisés sur la population du 16ème arrondissement.

L'unité d'hospitalisation de semaine à temps plein et à temps partiel dépend du secteur de psychiatrie infanto-juvénile du 16ème arrondissement de Paris (IJ08), 7 enfants de 4 à 10 ans, peuvent être accueillis.

L'objectif de l'évaluation diagnostique, qui se déroule sur 3 semaines, du lundi au jeudi, est de valider ou non le diagnostic de Trouble du Spectre de l'Autisme et de déterminer tous les facteurs ou troubles associés. Des enfants ayant des troubles de l'attachement peuvent être accueillis également.

Les enfants accueillis bénéficient selon leur situation de bilans (neuro)psychologiques, orthophoniques et psychomoteurs. L'équipe de jour comprend également 3 éducateurs, 6 IDE, 1 aides-soignants ainsi qu'une paire aidante familiale.

L'hospitalisation de jour CRMR (Centre Ressource Maladie Rare) accueillant 1 enfant et ses parents / semaine, le jeudi et vendredi. L'indication est de réaliser un bilan d'exploration somatique et génétique des TND (Troubles Neuro Développemental) et maladies rares à expression psychiatrique chez des enfants de 410 ans.

Le CREDAT est un Centre Diagnostic Expert (CDE) de l'Autisme. En Ile de France, il en existe 9 dont 7 comme le CREDAT sont destinés aux enfants âgés de 0 à 18 ans.

En tant que Centre Expert, il s'inscrit dans un niveau 3 de diagnostic c'est-à-dire pour les diagnostics d'Autisme Complexe.

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE

• Connaissance de la réglementation hospitalière.
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe/ en réseau.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir
• Conduire un entretien d'évaluation.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

ACTIVITE

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Collaborer, avec le cadre supérieur de santé à la mise en uvre opérationnelle des projets stratégiques du service, du pôle et de l'établissement

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé exerce ses missions au sein d'une unité d'hospitalisation de semaine et HDJ CRMR et au CREDAT.

• Il travaille en collaboration étroite avec les médecins responsables des unités.
• Il organise les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des soins et aux conditions de travail.
• Il coordonne l'équipe pluridisciplinaire et manage les professionnels sous sa responsabilité.
• Il favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du service.
• Il garantit aux enfants et aux familles un accueil de qualité et une écoute attentive sans jugement.
• Il inscrire ses actions dans le projet qualité et gestion des risques du GHU.

MISSIONS PERMANENTES

• Organiser l'activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines et matérielles.
• Participer à l'élaboration du plan d'équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le cadre supérieur de pôle.
• Animer l'équipe au moyen de réunions régulières.
• Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l'amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l'unité (synthèses, transmissions inter-équipe).
• Participer à la conception, la mise en uvre et le suivi des projets de l'unité.
• Evaluer les pratiques professionnelles.
• Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats.
• Participer à l'élaboration d'un plan de formation favorisant le développement de compétences des professionnels.
• Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés.
• Collaborer avec la cadre chargée des missions qualité.
• Mettre en place des mini-audits dans l'unité : dossiers de soins, circuit du médicament, hygiène
• Participer au recueil de données et à l'analyse des évènements indésirables
• Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l'hospitalisation en psychiatrie
• Favoriser la communication au sein des équipes, du pole
• Participer au développement et à la qualité des liens avec les partenaires réseau Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du pôle ou du GHU

QUALITES REQUISES

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Liaisons hiérarchiques Coordinatrice et Directeurs des Soins Cadre supérieur du pôle et cadre supérieur de santé

Annonce n°351424 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs

DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS Effectifs du service :

• Equipe médicale : Pharmaciens : 7
• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique : Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°351419 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire, endoscopie, stérilisation (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique. Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population. Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France). La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20. Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Organiser l'activité des soins et de prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Missions principales

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au bloc, en endoscopie ou en pré-désinfection Garantir la mise à jour et l'application de la charte du bloc Préparer et co-animer les conseils de bloc Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire

Activités principales

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Suivi de l'activité au travers des outils de recueil existants Promotion des réalisations, des projets spécifiques au secteur opératoire.

Expérience au bloc requise (IBODE ou IADE Faisant fonction de Cadre possible)

Formation IBODE ou IADE de préférence Diplôme Cadre de santé

Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, travail en équipe CV + lettre de motivation par mail à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°331842 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de Santé - Pôle Rééducation et Gériatrie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Présentation du Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont :

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont a obtenu le label «Hôpital de Proximité». C'est une reconnaissance de la qualité du travail que ses professionnels y réalisent, ainsi qu'une incitation à consolider l'offre de soins pour les habitants de l'agglomération et à renforcer les liens Ville-Hôpital.

L'établissement rayonne par ailleurs sur l'ensemble du territoire de l'Artois, avec une préoccupation centrale : prendre soin des personnes vulnérables. Ceci se traduit par une offre de soins complète en gériatrie, en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, et en addictologie, à laquelle s'ajoutent des consultations avancées. Court Séjour Gériatrique (CSG)

Le Court Séjour Gériatrique est un service de médecine à orientation gériatrique dont la mission principale est d'assurer « une prise en charge globale, adaptée à la personne soignée en tenant compte de ses capacités ceci dans l'objectif essentiel de préserver voire réadapter à l'autonomie » Le profil des patients accueilli est défini comme suit :

« Patients âgés à profil polypathologique en phase aigüe avec parfois décompensation, fragiles, désorientés, à risque de chutes et de dénutrition (patients en phase palliative, fin de vie, infectés en procédure de précautions standards renforcées et/ou majoritairement totalement dépendants pour les AVQ) » Une sectorisation existe par catégorie professionnelle : 3 secteurs de 8 lits pour les médecins 2 secteurs de 12 lits pour les infirmiers 3 secteurs de 8 lits pour les aides-soignants Une coordination des soins qui s'appuie sur : Une réunion hebdomadaire diététicienne / ASD, Un point hebdomadaire à minima avec l'ASE,

Des synthèses Soins Palliatives en équipe pluridisciplinaire,

Des temps d'échange Cadre / Equipe soignante avec cahier de traçabilité. Equipe de Suppléance Gériatrique (ESG)

L'Equipe de Suppléance Gériatrique est constituée de professionnels volontaires disposant des compétences adaptées aux spécificités du pôle de gériatrie. Sa mission principale est d'assurer le remplacement des absences de courte durée (inférieures à un mois), sur sollicitation du cadre du service ou de son représentant, afin de garantir la continuité des soins et la stabilité des organisations. Cette équipe est composée de :

1 IDE3 ASD

1 ASHQ possédant un diplôme d'Auxiliaire de vie ou Bac pro ASSP, ayant une expérience aux soins à la personne âgée car destiné à remplacer en USLD ou EHPAD

Equipe de Bio nettoyage des Chambres et des locaux communs (EBC) :

L'Équipe de Bio Nettoyage est affectée au bâtiment Les Charmes du CHHB.

Au sein des services de CSG et du SMR, les professionnels affectés à l'EBC, prennent en charge le bio nettoyage des chambres et de certains locaux (Salle de convivialité, office patients).

Le bionettoyage de l'environnement proche du patient et les activités hôtelières sont assurés par les aides-soignants (cf. annexe fiche métier)

Les professionnels affectés à l'EBC, interviennent pour le bio nettoyage quotidien des chambres mais aussi pour le bio nettoyage complet à la sortie du patient. LE POSTE :

De manière générale, le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture qualité et gère les risques. Le cadre de santé au sein du pôle :

-

Participe à la construction de la politique de soins du pôle en cohérence avec les objectifs fixés et les moyens alloués.

-

Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et le cadres du pôle pour : L'élaboration des projets ; La coordination des parcours patients ; La cohérence des pratiques professionnelles et des outils ;

La mise en place de sessions de formations internes au pôle. Le cadre de santé, au sein de l'unité de soins :

Est responsable de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins,

Coordonne une dynamique de démarche continue de la qualité et de la gestion des risques inhérents à l'activité de soins en veillant à la conformité aux textes et à la politique institutionnelle, Est garant des valeurs soignantes portées par l'équipe,

Elabore le projet de service en collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire et le cadre de pôle,

Engage l'équipe pluridisciplinaire et l'accompagne dans une réflexion éthique professionnelle,

Accompagne chaque agent sous son autorité bienveillante dans son projet professionnel, évalue ses compétences et ses aptitudes, repère ses potentiels et ses besoins en formation,

Détermine les objectifs prioritaires à atteindre et les évalue,

Assure un management bienveillant par l'accompagnement, la reconnaissance et l'encouragement,

Veille à une gestion rigoureuse du matériel, des stocks et des locaux en collaboration avec les services techniques, logistiques et biomédicaux.

Le cadre de santé s'engage dans une mission transversale relative au projet d'établissement dans les domaines de la Qualité, du management ou de la coordination des soins

Organisation de la dispensation des soins auprès des usagers :

Définir et structurer l'organisation du service à partir des activités identifiées dans le cadre du projet de soins, du projet de service et du projet de pôle, et en garantir la continuité.

Anticiper et organiser l'accueil des nouveaux patients ainsi que la gestion des sorties, en coordination avec l'assistante sociale et l'équipe pluriprofessionnelle.

Participer aux synthèses interprofessionnelles dans le cadre du projet de soins et du projet de vie personnalisé des patients.

Organiser et ajuster l'activité en fonction des missions, des orientations stratégiques, des moyens disponibles, du taux d'occupation des lits, de la charge en soins et des ressources humaines, techniques, financières et informationnelles.

Assurer une veille spécifique dans son domaine d'activité (sanitaire, social, environnemental, occupationnel...) afin d'anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Promouvoir, conduire et évaluer des projets et actions spécifiques relevant de son champ de compétences.

Participer à l'analyse des données d'activité, élaborer des tableaux de bord et rendre compte des résultats relatifs à son domaine d'activité.

Management des ressources humaines, des compétences, et accueil des étudiants :

Piloter, coordonner et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des orientations institutionnelles.

Organiser et assurer le suivi de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des titulaires, stagiaires et nouveaux recruté.

Accompagner, mobiliser et fédérer l'équipe autour de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dans son domaine d'activité.

Élaborer et actualiser les fiches de poste, planifier les activités et les moyens, assurer le contrôle et le reporting de l'activité.

Assurer le suivi du présentéisme et de l'absentéisme en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs professionnelles.

Encadrer et accompagner les professionnels dans leur développement des compétences et leur démarche de Développement Professionnel Continu (DPC).

Fixer des objectifs individuels et collectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.

Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec le projet de service et les orientations institutionnelles.

Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires, en veillant au respect des échéances et à la conformité des pratiques professionnelles.

Organiser le partage et le réinvestissement des acquis des formations individuelles au sein de l'équipe, afin de favoriser la diffusion des compétences.

Évaluer l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles et la qualité des soins, et proposer des ajustements si nécessaire

Rechercher un équilibre entre contraintes organisationnelles, exigences institutionnelles et attentes des professionnels, dans le respect des valeurs managériales (équité, bienveillance, rigueur) afin de promouvoir la qualité de vie et le bien-être au travail.

Développer le travail en équipe et en réseau, en favorisant la transversalité et la coopération interservices.

Prévenir, identifier et gérer les situations conflictuelles.

Assurer l'accompagnement des étudiants en qualité de maître de stage, dans le respect des référentiels de formation et des objectifs pédagogiques.

Identifier et formaliser les capacités et potentiels d'accueil en stage au sein du service.

Organiser et structurer le tutorat de l'étudiant ou de l'élève, en désignant les professionnels référents et en définissant les modalités d'accompagnement.

Organiser et participer aux visites de stage en collaboration avec le cadre formateur et le tuteur professionnel référent.

Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, ainsi que les évaluations du stage, en coopération avec les professionnels impliqués dans l'encadrement du stagiaire. Gestion des moyens matériels :

Allouer et optimiser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir une prise en charge sécurisée et de qualité des usagers,

Assurer la gestion et le suivi des moyens techniques et des ressources financières relevant du périmètre du service.

Organiser et superviser les commandes de matériels et équipements (coordination, suivi budgétaire, contrôle des livraisons, délégation possible).

Planifier et organiser la formation des professionnels préalablement à la mise en service de nouveaux équipements ou dispositifs.

Contrôler le respect des règles d'utilisation, de sécurité et d'hygiène relatives aux dispositifs médicaux et équipements.

Veiller à la connaissance et à l'application des procédures de matériovigilance, identitovigilance et pharmacovigilance.

Collaborer étroitement avec les services techniques et biomédicaux afin de garantir la maintenance préventive et corrective des équipements et des locaux, ainsi que la traçabilité des interventions.

Définir, formaliser et suivre un programme d'entretien et de maintenance des équipements. Prévention et gestion des risques :

Contrôler et assurer un suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Conduire des études de travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,

Concevoir, formaliser, actualiser et améliorer les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relevant de son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer des projets qualité (PAQSS, cartographie des risques, document unique, plans d'actions)

Promouvoir la culture qualité et gestion des risques au sein de l'équipe pluriprofessionnelle et veiller à la déclaration et au suivi des événements indésirables, accidents et presque-accidents,

Identifier et analyser les situations à risques, mettre en place des dispositifs de traçabilité et en évaluer l'effectivité,

Veiller à promouvoir une relation de confiance avec les familles en organisant des méthodes d'information et de communication adaptées aux situations singulières afin de prévenir le risque conflictuel,

Mettre en uvre des actions préventives et correctives, en assurer le suivi et mesurer leur impact

Être moteur de la démarche d'amélioration continue de la qualité et contribuer activement au processus de certification de l'établissement,

Favoriser et promouvoir la recherche en soins, en lien avec les projets institutionnels.

Élaborer, analyser et rédiger des rapports d'activité et documents de synthèse PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé

S'engager à se former dans le domaine de la Gérontologie et de la Psychogériatrie,

Programmer systématiquement ses congés à l'année et coordonner ses congés avec les cadres du pôle RG du site du CHHB afin d'assurer une permanence de l'encadrement des unités de soins,

Adapter ses horaires aux contraintes du service (ex : accueil et information des familles, nouveaux professionnels et étudiants),

S'engager à respecter les valeurs professionnelles du pôle RG : respect, tolérance, bienveillance et communication adaptée. Poste ouvert en mutation ou en CDI

Annonce n°351230 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de santé Imagerie (H/F) - GHS (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou MER avec projet cadre

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

Annonce n°351228 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de santé - USLD/UPAD/EMG - Pôle SMS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) cadre de santé, pour les services USLD/UPAD/EMPG, Pôle SMS, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

L'USLD accueille et prend en soin des personnes présentant une pathologie organique chronique ou une pathologie, soit active au long cours, soit susceptible d'épisodes répétés de décompensation, et pouvant entrainer ou aggraver une perte d'autonomie. Les situations cliniques requièrent un suivi médical rapproché, des actes médicaux itératifs, une permanence médicale, une présence infirmière continue et l'accès à un plateau technique minimum. L'USDL prend en soin des patients qui ont des besoins de soins et d'accompagnement soit à l'issue d'un séjour dans un établissement de santé ou dans un établissement médico-social, soit directement du domicile.

Rôle de l'USLD

Assurer aux patients les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux et techniques, les soins relationnels, Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités restantes, Elaborer un projet de vie individuel pour chaque patient dans le souci de sa qualité de vie, Assurer l'accompagnement des familles et des proches. l'USLD est un lieu de vie qui promeut l'accompagnement des résidents au travers des soins de rééducation, réadaptation et palliatifs dans le cadre d'un projet personnalisé.

L'UPAD les Boutons d'Or accueillie, au sein de cette unité spécifique, des résidents présentant d'une part un syndrome démentiel avec des troubles psycho-comportementaux évolués. D'autre part un travail de maintien des capacités et facultés restantes est possible pour ces résidants. Dans un environnement rassurant et permettant la déambulation, l'équipe accompagne de manière spécifique les résidents de cette unité avec pour objectif de : proposer des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux, procurer des temps de bien-être et de détente, limiter les troubles du comportement.

L'Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) intervient auprès des personnes de plus de 75 ans, ou d'âge physiologique équivalent, présentant au moins un des critères de fragilité (des chutes, hospitalisation(s), perte de poids importante, dénutrition, isolement social et/ou familial, troubles cognitifs, etc. L'EMG intervient auprès des patients pour réaliser une évaluation gérontologique globale, améliorer la qualité de la vie de la personne âgée et éviter les hospitalisations répétées, améliorer l'orientation des personnes âgées et le suivi dans la filière, etc. Le rôle de l'EMG est de conseiller les équipes soignantes pour éclaircir une situation complexe. Mais aussi, d'informer et former les professionnels de santé à la pratique gériatrique. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle SMS, en lien avec le Directeur de la DPPA, dans le cadre du projet d'établissement et du projet de pôle.

Le cadre de santé est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des services de son affectation.

Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle et des autres pôles, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Ces missions et priorités découlent du projet de soins et d'accompagnement du pôle en cohérence avec les principes et priorités définis.

Au niveau des soins et de l'accompagnement des patients/des résidents : Le cadre de santé est garant de :

La gestion des admissions en prenant en compte la singularité du parcours de la personne, en créant les conditions favorables à l'expression de la personne et de son entourage lors de l'accueil

La qualité des soins et de l'accompagnement dispensés aux patients/ aux résidents

La planification, l'élaboration, la mise en uvre et la réévaluation du projet de soin et d'accompagnement du patient ou du résident

Contribuer à développer une culture de la prévention et de la gestion des risques

Développer la démarche réflexive au sein de l'équipe soignante

S'assurer de la gestion des plaintes ou réclamation des personnes accueillies

L'optimisation de la gestion et de la disponibilité des places en collaboration avec le médecin du service

Le cadre de santé est un référent pour les patients/ les résidents, les familles et les partenaires Au niveau de la gestion :

Le cadre de santé anime, accompagne, encadre et gère les équipes soignantes. Il construit et met en uvre sur le terrain des outils d'évaluations des pratiques soignantes. Il participe activement à la démarche de certification (USLD/EMG) et d'évaluation médico-sociale (UPAD). Il est au cur du dispositif d'information et s'assure que la communication fonctionne.

Le cadre de santé est force de proposition sur l'évolution des services afin d'améliorer le fonctionnement du service et les conditions de travail.

Le cadre de santé met en uvre et contrôle le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques. Il exploite les retours dexpériences d'incidents survenus en lien avec le responsable qualité. Il participe au projet médical du pôle et au projet de l'établissement. Il évalue, prévoit, planifie les besoins en ressources humaines et matérielles. Au niveau de la formation :

Le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants dans le service. Il gère le temps de travail des professionnels et en assure le suivi.

Le cadre de santé gère l'absentéisme de l'équipe de soins dans le respect des compétences en collaboration avec le Cadre Supérieur du Pôle SMS et la DRH. Il adapte son management aux situations de travail (animation, régulation, gestion de conflits, prise de décision ...). A partir de l'évaluation des professionnels et au regard des objectifs contenus dans le projet de soin et d'accompagnement de la structure, il oriente les axes de formation continue.

Ref

65cyrocw23

Annonce n°351222 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
• Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
• Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
• Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
• Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
• Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
• Aspects réglementaires, outils de gestion,
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°351194 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE

PSYCHIATRIE

SERVICE

UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat

CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

31 MAI 2026

Mail

[email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication

17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DES URGENCES (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins. Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°339443 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

• Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
• Accès à la formation continue.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

• Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

• Elaboration des tableaux de service ;
• Optimisation des organisations de travail ;
• Gestion de l'absentéisme ;
• Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
• Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
• Définition des besoins en formation ;
• Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
• Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

• Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
• Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
• Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
• Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
• Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
• Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
• Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
• Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

• Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
• Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
• Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
• Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

• Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

• Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

• Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

• Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
• Connaître la législation des métiers
• Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

• Connaître l'activité des services
• Connaître les parcours de soin
• Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

• Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises

Capacité d'adaptation :

• Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
• Savoir s'adapter aux changements
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

• Savoir écouter
• Être capable de prendre du recul
• Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

• Capacité à négocier, décider, anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales

Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre de santé Soins palliatifs (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, le Cadre de Santé est chargé de la : Gestion directe de l'équipe pluridisciplinaire :

Planifier, coordonner, organiser, évaluer et animer l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale

Manager l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité

Proposer des actions relatives à l'organisation du travail et participer à leur mise en place

Assurer le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Organiser l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage dans le service

Mettre en uvre et animer régulièrement des réunions d'équipes pluriprofessionnelles

Entretenir ses connaissances par des formations et les réactualiser

Transmettre les informations pertinentes à l'ensemble du personnel

Favoriser le développement de compétences de ces équipes en lien avec les évolutions du système de santé

Piloter et suivre des indicateurs médico-économiques des activités du service Promouvoir une dynamique de projet

Inscrire dans une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles et faire vivre le PAQSS lié au secteur Insuffler une convergence médico-soignante Gestion de l'activité :

Elaborer, piloter et analyser les indicateurs des tableaux de bord permettant de valoriser l'efficience de l'activité du secteur

Promouvoir et s'inscrire dans une dynamique de territoire et de GHT

Développer le travail de réseau, de partenariat et des activités nouvelles

Rédiger en collaboration avec le chef de service le projet de service Missions transversales :

Faire preuve de pédagogie pour accompagner le changement et les évolutions de l'offre de soins auprès des équipes pluriprofessionnelles médicales et non médicales en étroite collaboration avec le chef de service Initier des actions de recherche en soins infirmiers

Coordonner les journées thématiques et de formation du secteur

Rendre compte à ses supérieurs des problématiques du service (pôle de cancérologie, direction générale, direction des soins)

Encadrement (avec le référent) des stagiaires : rencontre, définition des objectifs, bilan de mi-stage, rapport de fin de stage

S'inscrire dans une démarche institutionnelle et de territoire

Participer activement aux réunions et groupes de travail proposés PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme Cadre de santé Compétences requises : Maitriser la démarche projet Savoir accompagner le changement

Qualités relationnelles indispensables

écoute, agilité, négociation, pédagogie

Savoir gérer et organiser son emploi du temps Avoir une vision médico-économique du soin Conditions de recrutement proposées :

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier Déplacements à prévoir sur le territoire Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°351068 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Un ou une Cadre de santé paramédical en Pneumologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'unité d'hospitalisation de pneumologie fait partie du pôle Pneumologie Réanimation Urgences Neurologie. il comprend : 15 lits d'hospitalisation conventionnelle, 2 lits d'hospitalisation programmée et 3 lits de polysomnographie ainsi qu'une unité de réhabilitation respiratoire.

le cadre a également charge la gestion du Centre de Lutte Anti-Tuberculeuse (CLAT). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités principales et spécifiques :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Organisation du travail

25 jours de congés et 19 jours de RTT

1 garde sur place par trimestre PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°351045 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

• Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
• Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
• Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
• Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
• Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
• Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
• Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

• La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
• L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

• Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l'encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
• Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
• Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
• Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

• Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
• Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
• Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
• Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

• Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
• Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

• Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
• Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS

Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre de santé IBODE de secteur 1 "Orthopédie/Vasculaire" - Pôle Chirurgies (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service du Bloc orthopédie/vasculaire :

Le secteur comporte 4 salles opératoires d'orthopédie au bloc central dont une dédiée à la traumatologie et 2 salles de chirurgie vasculaire et thoracique.

Au sein du Centre Ambulatoire Circuit Court, une salle d'orthopédie est allouée quotidiennement, pour des gestes relevant de la chirurgie ambulatoire.

La chirurgie robotique est un point fort de ce secteur tant pour l'activité d'orthopédie (Mako®) que pour la chirurgie thoracique (Da Vinci®).

Les effectifs dédiés au secteur

33 IBODE/IDE et 12 AS.

Le bloc opératoire bénéficie de postes de régulation pour la gestion des flux patients et l'ajustement des programmations opératoires. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé IBODE, votre mission principale sera de définir, d''organiser les secteurs d'orthopédie et vasculaire en fonction de différents critères (programmes opératoires, périodes, urgences).

Vous allouerez et optimiserez les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes, vous serez responsable de la gestion des moyens humains et logistiques.

Vous coordonnerez, planifierez et superviserez la qualité et la sécurité des soins en pré, per et post opératoire. Vous rendrez compte des données d'activité. Voici les activités principales du poste :

A - Les missions permanentes du secteur Orthopédie / Vasculaire

Prendre en charge de l'organisation de l'activité des deux spécialités, au bloc central et au CACS.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Analyser la qualité et la sécurité au bloc opératoire et en salle d'intervention, déterminer les mesures appropriées.

Piloter, animer / communiquer, motiver l'équipe des IBO(DES) et aides-soignants du secteur.

Coopérer avec les coordonnateurs du bloc (médicaux et paramédicaux), les autres cadres de santé IBODE, le cadre IADE, le cadre de la stérilisation et les régulateurs.

Prendre en charge l'organisation des staffs tripartites de spécialités chaque semaine.

Concevoir, piloter et évaluer un projet de spécialité (groupes de travail). La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines,, élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et suivi des compteurs Agiletime

Développement des compétences individuelles et collectives (expertise pour la chirurgie programmée et polyvalence pour les fins de programme, les week-ends et les jours fériés)

Accompagnement du personnel dans les pratiques professionnelles et dans l'environnement professionnel Evaluation des pratiques professionnelles Conduite d'entretiens annuels d'évaluation

Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants (Tutorat) Transmission des informations (ascendantes et descendantes)

Mise en place de stratégies de conduite des changements et d'appropriation des projets

Organisation et animation de réunions avec ordre du jour et compte rendus

Gestion du matériel

commandes, suivi des essais, recensement des besoins en investissements et participation au choix des matériels en lien avec la pharmacie et la DRM

Gestion des besoins en matériel stérilisé, en partenariat avec la stérilisation Sensibilisation du personnel à la maîtrise des dépenses

Contrôle de l'environnement, organisation et suivi des prestations de maintenance de l'instrumentation, des équipements et des locaux avec la DRM et la stérilisation L'organisation de la prise en charge des patients :

Participation à la programmation hebdomadaire et journalière des interventions chirurgicales.

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles au regard de la charge de travail

Pilotage de l'activité opératoire, en respectant la charte de bloc

Organisation de la délégation/répartition des activités pendant ses absences

Utilisation des logiciels (Opéra, Théo, Opésim, Hopital manager) dans la programmation, la supervision, l'évaluation de l'activité et la résolution de problèmes. Le management de la qualité et la gestion des risques :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

Conduite de projets, conception et/ou mise en uvre de procédures et de protocoles

Mise en place de procédures relatives aux vigilances réglementaires (matériovigilance, pharmacovigilance, identitovigilance, biovigilance ...) Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Evaluation, contrôle et traçabilité des pratiques professionnelles Participation aux audits

Traçabilité des non-conformités et des actions correctrices mises en place

Collaboration avec le SIH pour l'évolution des logiciels et l'optimisation des interfaces

Participation à l'élaboration, à l'enrichissement et à l'exploitation de tableaux de bord et indicateurs d'activité pour une gestion efficiente du bloc (économique, ressources humaines et matérielles, qualité) Les activités institutionnelles :

Implication dans la mise en uvre des projets (bloc opératoire, de soins et institutionnels)

Application de la charte de bloc, du règlement intérieur et de l'ensemble des procédures institutionnelles du CHU

Participation à la préparation de la certification et à la mise en uvre de PEP et d'EPP- évaluation des pratiques professionnelles

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable.

Participations aux réunions et groupes de travail institutionnels B - Les missions ponctuelles : Participation à des groupes de travail transversaux

Selon les disponibilités de l'encadrement du bloc : participation aux cours et aux travaux des étudiants, notamment à l'école d'IBODE Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires cadre avec travail du lundi au vendredi : forfait jour

Disponibilité pour assurer une présence cadre au sein du bloc de 8h à 18h ou plus si nécessaire

Participation à la permanence des cadres, le soir selon une liste préétablie de 18h à 20h. Gardes week-ends, jours fériés et nuits Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 mCA + RTT (possibilité de dépôt sur un CT) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme d'Etat de cadre de santé, le Diplôme d'Etat d'IBODE ainsi que le Diplôme d'Etat d'infirmier Vous avez des notions de base en informatique Vos compétences :

Vous êtes capable de développer des capacités managériales, organisationnelles et relationnelles Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans le travail

Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et des capacités décisionnelles Vous savez prendre des initiatives

Vous êtes capable de développer des capacités d'adaptation et de réactivité Vous savez favoriser l'esprit d'équipe Vous savez vous rendre disponible

Vous maîtrisez le schéma d'intégration et des outils informatiques utilisés au bloc opératoire

Vous savez évaluer et maîtriser la gestion économique de votre secteur

Vous êtes en mesure de travailler en réseau au sein du bloc et au sein de l'institution

Vous savez prendre en compte la gestion des risques et participer à la démarche de la certification

Vous maîtrisez la conduite de projet et les techniques de communication

Vous êtes capable d'intégrer et développer un projet institutionnel

Vous savez identifier, évaluer des situations d'urgence appartenant à votre domaine de compétences et mener des actions appropriées.

Annonce n°350924 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre de Santé / Cadre Socio-Educatif- Pôle de psychiatrie adulte Support Transversal au Rétablissement (STAR) (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le pôle Support Transversal Au Rétablissement(STAR), créé en janvier 2025, a pour objet le déploiement et le développement d'une offre variée d'actions thérapeutiques, d'appuis, de recours, d'accompagnements, de formations, d'innovations en transversalité complète pour l'ensemble des pôles de l'établissement et en support pour les différents niveaux territoriaux (Haute Bretagne, Ille-et-Vilaine, départements, région Bretagne).

Le dénominateur commun à l'ensemble de ses actions est le principe du rétablissement afin que la plus grande proportion de personnes concernées puisse accéder le plus rapidement possible à une vraie vie hors des murs, c'est-à-dire : ·

Une citoyenneté

avec une place et des rôles dans la cité ;

·

Une habitabilité

avec un lieu de vie adapté ;

·

Une employabilité

avec une utilité sociale.

Il s'agit en effet d'offrir des parcours individualisés complets pour chaque personne car le rétablissement, c'est pour tous ! Les missions du cadre de santé:

Manager une équipe soignante ( jour et nuit) et coordonner les moyens afin d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Maintenir et développer la qualité et la sécurité des soins au sein de l'unité mais aussi au sein du pôle Assurer l'organisation, le maintien des soins proposés Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique du pôle ( suivi indicateur qualité...) Élaborer et écrire un rapport d'activité Assurer une veille documentaire Participer aux missions transversales au sein du CHGR

Promouvoir les soins de réhabilitation psychosociale dispensés au sein du pôle

Participer aux instances du pôle ( Cellule qualité, Conseil de pôle, Commission de formations continues, Commissions d'admissions...)

Assurer la permanence -cadre aux services centraux du pôle en alternance avec ses collègues cadres

Développer, favoriser et maintenir le partenariat, le réseau sur le territoire PROFIL RECHERCHÉ :

Nous sommes à la recherche d'un(e) cadre de santé dynamique, ayant un attrait pour les soins favorisant le rétablissement des patients en psychiatrie adulte.

Poste à pourvoir au sein d'unité de 20 lits dont les soins proposés et dispensés sont basés sur la réhabilitation psychosociale dans le Pôle STAR. Qualités et compétences attendues :

Travailler en équipe et à collaborer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens du service public

Écoute et disponibilité auprès des personnes en soins et leurs proches ainsi qu'auprès des professionnels

Avoir le sens des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions lors de situations complexes Savoir rendre compte Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité

Avoir des compétences de leadership au sein des équipes soignantes et de communication positive Faire preuve de pédagogie N'hésitez pas à nous rejoindre au sein d'un nouveau Pôle ! Candidature jusqu'au 01 Avril 2026. Poste à pourvoir à compter du 01/05/2026.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°350910 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE en service d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTE MERM pour rejoindre le service d'Imagerie Médicale. Le service d'Imagerie s'appuie sur une équipe médicale dynamique, 34 manipulateurs en radiologie médicale, et dispose d'un plateau technique complet et moderne : 2 IRM (1.5 et 3T)

2 Scanners Echographie Echographie Doppler Mammographie numérique et tomosynthèse. Panoramique Dentaire Radiologie Interventionnelle, conventionnelle et de contraste TEMPS DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES

Amplitude 8h-18h.

RYTHME DE TRAVAIL :

38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Participation aux gardes de week-ends et fériés sur l'ensemble du Centre Hospitalier et du Pôle. PROFIL RECHERCHE :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé et MERM La fiche de poste est disponible sur le site du Centre Hospitalier de Périgueux URL Pour toutes questions, vous pouvez contacter la Direction des Soins au 05-53-45-26-85 Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS : ds.secretariat@ch-perigueux.fr SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS

Annonce n°329136 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Directeur/cadre Supérieur de Santé IBODE (F/H) / Ecole d'IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'école d'infirmiers de bloc opératoire des Hospices Civils de Lyon (HCL) est située au 1 avenue Georges Clemenceau-69230 Saint Genis Laval. Le site accueille : Ecole des Infirmiers de Bloc Opératoire, Ecole des Infirmiers Anesthésistes, Institut de Formation en Soins Infirmiers,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, DDFIIP.

Les Instituts de formation et les écoles des HCL sont rattachés à la Direction. LE POSTE :

L'école des Infirmiers de bloc opératoire a pour mission de former des professionnels hautement qualifiés capables d'exercer en bloc opératoire dans des conditions techniques, humaines et organisationnelles complexes. Elle prépare les étudiants à assurer les 3 rôles des IBODE : infirmier circulant, instrumentiste et aide opératoire.

Elle assure la formation des étudiants sur 2 ans. La formation conduit à l'acquisition du diplôme d'Etat d'infirmier de bloc opératoire.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion,

Ressources humaines

1 ETP directeur de l'école IBODE, 5 ETP formateur, 1,75 ETP secrétariat,

Relations hiérarchiques

Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP

Relations fonctionnelles

Directeurs et responsables pédagogiques des autres filières de formation des HCL, équipe du DDFIIP, cadres de santé formateurs, formateurs des autres instituts de formations, secrétaires, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, partenaires universitaires et HCL.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP, le Directeur de l'école d'IBODE assure les missions principales suivantes :

Décline et accompagne la mise en uvre du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP ancré dans le projet stratégique 2035, Coordonne la formation IBODE,

Assure la gestion de l'école, l'animation de l'équipe pédagogique et administrative,

Exerce une autorité hiérarchique sur les équipes dont il a la responsabilité,

Pilote les projets et les réformes dans le domaine de la formation IBODE,

Participe aux groupes de travail institutionnels dans ses domaines d'expertise, Assure des missions transversales au sein du DDFIIP,

Il travaille en lien sur la partie pédagogique de ses missions avec : o Le Conseiller pédagogique de l'ARS, o Le Conseiller scientifique de l'école, o Les représentants de l'Université Claude Bernard LYON 1. Il est en lien pour la partie gestion de l'institut avec : o L'attaché d'administration du DDFIIP,

o Les représentants du Conseil Régional pour le suivi des cohortes étudiantes via le logiciel SOLTISS.

Il est en lien avec la DREETS pour toutes les enquêtes nationales de suivi des formations paramédicales.

Ses activités relèvent des domaines stratégiques, managériales et techniques.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP, il exerce plusieurs types d'activités : Stratégiques :

o Elaboration du projet pédagogique lui-même issu du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP,

o Mise en uvre du dispositif de formation : enseignement, formation clinique en adéquation avec les évolutions des besoins de santé,

o Participation active à l'universitarisation de la formation,

o Accompagnement les évolutions du métier et de la formation, o Représentations et contributions institutionnelles,

o Collaboration nationale dans le cadre des associations professionnelles et avec les autres directeurs ou responsables pédagogiques des écoles d'IBODE de la Région ARA,

o Contribution à l'optimisation des moyens mis à disposition, o Participation à l'élaboration du plan de formation, o Mise en uvre de la démarche qualité/gestion des risques,

o Contribution au décloisonnement des organisations par filière pour développer une culture commune des équipes pédagogiques et des étudiants en santé, o Développement de la démocratie étudiante. Managériales :

o Animation, encadrement, accompagnement et coordination des équipes pédagogique et administrative,

o Accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants cadres de santé,

o Accompagnement au changement inhérent aux contraintes budgétaires, aux processus d'universitarisation des études, d'innovations pédagogiques, de certification des dispositifs de formation,

o Participation à la gestion budgétaire

Tableaux de bord de suivi budgétaire, rapport d'activité, optimisation des ressources, mutualisation des moyens...,

o Conduite de projets qualités, organisationnels et pédagogiques,

o Développement la communication interne et externe, les partenariats locaux, régionaux, nationaux et internationaux,

o Reporting précis et réguliers de l'ensemble de ses missions à la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP. Techniques :

o Mise en uvre, développement et supervision de la démarche d'amélioration continue de la qualité du système de formation : Suivi des indicateurs Analyse des enquêtes Suivi du Plan d'amélioration

o Participation aux évaluations périodiques de la certification (QUALIOPI), o Vérification et contrôle des cursus des étudiants,

o Supervision des enseignements théoriques, pratiques, des stages,

o Organisation des Instances (conseil technique, disciplinaire et Vie étudiante), o Pilotage du processus d'admission, o Participation aux jurys de certification, o Assurer une veille professionnelle PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES

CAPACITES REQUISES

Organisation et anticipation,

Être capable d'analyse stratégique, Être créatif et innovant Discernement, rendre compte avec objectivité de son action, Collaboration, sens de l'équipe, Adaptation, travail en réseaux, Connaissances pédagogiques, règlementaires confirmées.

QUALITES REQUISES :

Communication ; animation ; négociation, Relationnelles, sens de l'autorité et de l'équité, Fiabilité et discrétion, Méthode et rigueur. PRE REQUIS :

Maîtrise informatique Word, Excel, PowerPoint, Outlook, TEAMS...,

Niveau de maitrise informatique

confirmé,

Maîtrise de la règlementation de la formation IBODE. DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS SOUHAITES : Cadre de santé IBODE, Master 2.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein, repos fixe, horaires modulables en fonction des activités,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

28 congés annuels et 20 RTT, congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois d'intégration,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...),

Déplacements sur les sites HCL, et pour les activités de représentation ou travaux avec les tutelles,

Participation aux gardes/astreintes sur les Groupements Hospitaliers des HCL.

Annonce n°350795 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

35h

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT

Lieux de travail

Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail

7h48 en forfait cadre

Horaires

9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction

Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Poste proposé en CDD renouvelable et évolutif vers un CDI. Profil recherché : Votre mission, si vous l'acceptez : Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité

Spoiler

il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque.

Indices

management, qualité, rigueur, sens du collectif.

Nom de couverture

Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation

Discrétion appréciée. Talent indispensable

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°350826 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD MONTMIRAIL)

• Sarthe (72)
• Montmirail
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e)Cadre de santé, IDEC

Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique en constante recherche d'une amélioration de la prise en charge globale des résidents.

Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Vos principales missions sont les suivantes :

• Travail en en collaboration étroite avec l'équipe administrative et médicale
• Responsabilité hiérarchique de l'équipe paramédicale (IDE, AS, AMP, ASHQ)
• Gestion des admissions sur l'établissement
• Gestion de la qualité et des risques
• Participation aux entretiens d'embauche
• Gestion des plannings
• Organisation des soins
• Evaluation des compétences

Communication / relation

• Relayer dans la transmission des informations montantes descendantes et transversales
• Animer des réunions de service, conseils de service, groupe de travail, chef de projet, concertation, négociation
• Assurer le rôle de médiateur, gestion des conflits
• Dynamiser et motiver les équipes
• Collaboration avec l'équipe médicale, la Direction, nos pairs, avec différents intervenants internes et externes
• Accueil famille, résident
• Participation à différents travaux : réseaux, missions transversales

Formation - accompagnement tutorat

• Repérer les besoins en formation des agents
• Favoriser la participation des agents aux sessions de formation
• Définir une politique d'encadrement des stagiaires
• Favoriser l'intégration des nouveaux agents
• Actualiser ses connaissances
• Avoir une démarche pédagogique au sein du service
• Sensibiliser les agents à la prévention des risques
• Mettre à la disposition des professionnels de la documentation

Savoir-Faire

• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques /

particulières, dans son domaine de compétence

• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un

suivi et une traçabilité

• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Assurer la continuité des soins et la qualité de la prise en charge

Savoir-être

• Capacité à encadrer, motivé une équipe pluridisciplinaire
• Communication bienveillante
• Savoir prendre des initiatives et décisions en lien avec la direction
• Savoir être à l'écoute des familles, résidents et équipes
• Sens de l'organisation

Horaires :

09h00/17h30 du lundi au vendredi (horaires variables selon les besoins)

Salaire

Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise.

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :

• Diplôme de Cadre de Santé
• Diplôme IDE

Expérience dans le domaine souhaité.

Types de contrats proposés

Poste à pourvoir rapidement.

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard.

La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°350785 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé psychogériatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE : Pôle Gériatrie : Le service de Psychogériatrie est constitué de :

• Médecine gériatrique (MG1) 2éme étage,
• Unité Cognitivo- Comportementale (UCC) 1er étage,
• Unité d'Hospitalisation Renforcée (UHR) 1er étage.
• Le Court Séjour Gériatrique ( MG1) situé au deuxième étage du C2GC, comporte 10 lits destinés à accueillir les patients diagnostiqués maladie Alzheimer ou maladies apparentées, ayant une pathologie aigüe d'organe, ou concernant l'apparition ou le déséquilibre de certains troubles.
• L'unité de soins de suite et de réhabilitation cognitive et comportementale (URCC) : se compose de 12 lits, elle se situe au 1er étage du Centre de Gériatrie et de Gérontologie Clinique (C2GC).

Cette unité s'adresse à des patients atteints de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées. Ces patients présentent des manifestations à type de troubles psychologiques et comportementaux inhabituels, productifs, déstabilisant l'équilibre relationnel au sein du groupe famille et / ou ne permettant plus le maintien à domicile ou en institution dans les conditions de vie habituelles.

L'objectif est de gérer la situation de crise par la mise en uvre d'un projet personnalisé dans le respect de la personne. Les patients sont accueillis en hospitalisation programmée.

Une consultation mémoire labellisée est rattachée à ce service.

• L'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) se situe au 1er étage du C2GC, elle accueille des résidents présentant les caractéristiques suivantes : malades souffrant de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée compliquée de symptômes psycho-comportementaux sévères qui altèrent la sécurité et la qualité de la vie de la personne et des autres résidents. L'UHR est un lieu de vie.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de Cadre de Santé.

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des condtions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration :

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail :

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail :

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Connaissances et ou capacité à les acquérir sur l'accompagnement des spécifiques des patients atteinds de la maladie d'Alzheimer ou apparentées.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h00 à 17h00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°350849 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé - service urgences/SMUR/USC - Disponibilité immédiate (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le poste de cadre de santé au services des urgences/SMUR/USC est à pourvoir immédiatement.

Le service des urgences/SMUR/USC est un des services du Centre Hospitalier de Châteaudun, établissement à taille humaine et doté d'un dynamisme lui permettant de relever les challenges, moderniser ses infrastructures et développer son offre de soins :

• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• restructuration complète des urgences,
• implantation prochaine d'un IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il fait partie du GHT « HOPE 28 ». Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, une USLD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail : Collaborer avec la coordination des soins.

Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.

Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.

Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.

Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.

Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.

Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service

Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.

Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.

Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.

Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière. Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°349699 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de Santé en service de Médecine et de SMR (Centre Hospitalier Maurice Chabert Gordes)

• Vaucluse (84)
• Gordes
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gordes recrute un Cadre de Santé en Service de Médecine et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - CDD, du 1er mars au 31 décembre 2026. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Gordes, situé au coeur du Luberon, est un établissement labellisé Hôpital de Proximité. À taille humaine, il offre une prise en charge complète et coordonnée pour les patients, les personnes âgées et les usagers du territoire. L'établissement comprend : 5 lits de Médecine, 20 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR),

75 places en EHPAD dont 12 en Unité d'Hébergement Protégée (hors périmètre du poste), 32 places de SSIAD (hors périmètre du poste). L'organisation médicale repose sur : Une présence médicale du lundi au samedi matin, Des astreintes médicales assurées 7j/7, 365 jours par an,

Une réorganisation institutionnelle engagée depuis 2023 pour renforcer la coordination, la qualité et la sécurité des soins. Positionnement du poste

Encadrement direct

Services de Médecine et SMR (25 lits au total).

Coordination

Collaboration avec les deux autres encadrants soignants de l'établissement (Cadre de Santé EHPAD et IDEC SSIAD) pour la gestion des remplacements et la cohérence organisationnelle.

Rattachement hiérarchique

Directeur de l'établissement.

Le poste associe encadrement de proximité et missions transversales dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques et du pilotage institutionnel. Missions principales 1. Management et organisation des soins

Organiser, planifier et superviser l'activité des services de Médecine et SMR.

Assurer la relève quotidienne et le suivi opérationnel des unités.

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Encadrer, accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires : IDE, AS, ASH et professionnels paramédicaux.

Gérer les plannings, anticiper les besoins en effectif et organiser les remplacements en coordination avec les autres cadres. 2. Coordination et communication

Être l'interlocuteur privilégié des médecins, des soignants, des patients et de leurs familles.

Participer au staff hebdomadaire (le mardi) dédié aux Projets Personnalisés de Soins (PPS) et au suivi des entrées/sorties.

Assurer une communication fluide entre les équipes, la direction et les partenaires.

Développer la coopération interservices et les relations partenariales internes et externes. 3. Pilotage institutionnel et qualité Participer activement aux instances et groupes de travail :

CODIR, CDU, COVIRISQ, COPIL Qualité, CME, CLUD, CLAN, CLIN, COMEDIMS, staffs éthiques, staffs chutes, etc.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques : audits, évaluations, suivi d'indicateurs.

S'impliquer dans la préparation de la certification HAS 2026, en lien avec le COPIL Qualité et les partenaires externes. 4. Projets et développement

Coordonner et suivre le plan d'action qualité, notamment à travers les audits prévus (septembre, décembre, avril).

Poursuivre le développement des partenariats externes (médecine de ville, CPTS, DAC, établissements adresseurs) afin de favoriser les admissions directes.

Accompagner la dynamique de changement et de modernisation engagée depuis 2023 dans le cadre du projet d'établissement. Répartition des missions

Encadrement de proximité (management et organisation des soins).

et Missions transversales en vue de la certification qui aura lieu en juin 2026. Compétences attendues Solides capacités managériales et organisationnelles.

Connaissance de la réglementation et des bonnes pratiques en Médecine et SMR.

Aptitude à la coordination interdisciplinaire et à la communication institutionnelle.

Maîtrise des outils de gestion de projet, qualité et gestion des risques.

Sens de l'écoute, diplomatie, rigueur et posture professionnelle affirmée. Pré-requis Diplôme de Cadre de Santé. Objectifs stratégiques à court et moyen terme

Consolider l'organisation et le fonctionnement du secteur Médecine / SMR. Participer activement à la certification HAS 2026.

Renforcer les partenariats ville-hôpital dans le cadre du label Hôpital de proximité.

Développer une culture commune de la qualité, de la sécurité et de la bientraitance au sein de l'établissement. Conditions et avantages

Contrat

CDD d'un an, à temps plein.

Statut

Cadre de Santé.

Avantages

25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT,

Restauration sur place (cuisine en interne)

Cadre de travail agréable, au cur du Luberon, dans un établissement à taille humaine avec de nombreux projets en cours. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Type d'emploi

Temps plein, CDD

Annonce n°342234 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• Mutation (Salarié)

L'établissement recherche un(e) cadre de santé pour les services de sanitaire : 20 lits de médecine (dont 3 lits identifiés soins palliatifs) et 35 lits de SMR. Existence également de 4 places d'HDJ en SMR. Le cadre de santé du sanitaire gère également des missions transverses.

L'établissement dispose également d'un EHPAD (154 lits) et d'un SAD (55 places).

Annonce n°347911 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé