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18/07/2023 - IBO/IBODE DE JOUR AU BLOC COMMUN (NUP – DSAP – RDB – IBODE – 238) (AP-HP Paris)

Descriptif DMU INNOV-RDB : Chirurgie, Neuro-développement

Directeur Médical de DMU : Pr T. VAN DEN ABBEELE
Directrice Médicale adjointe : Pr L. MARTINERIE
Cadre Paramédicale du DMU : Mme N. CHARTIER
Cadre administratif du DMU : Mr S. PARE
________________________________________

ACTIVITE
Le DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité dAccueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires), lunité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux dendocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP non médicaux.

Le DMU Innov-RDB se concentre sur le diagnostic et la prise en charge de pathologies complexes chez les ftus, les nourrissons, les enfants et les adolescents, avec une attention particulière pour les maladies congénitales qui peuvent causer un handicap moteur, sensoriel, viscéral ou neurocognitif.

SERVICE
Le bloc commun de Robert DEBRE fonctionne 24H sur 24H assurant la programmation des interventions courantes et les urgences dans les spécialités suivantes : orthopédie, viscéral/urologie, comprenant entre autres des transplantations rénales et des prélèvements dorgane et les chirurgies mini-invasives sous robot ; ORL, stomatologie, hématologie (greffes de moelle et pose de cathéter) fibroscopies digestives et pulmonaires. Depuis décembre 2022, le bloc est équipé dun robot ROBOTOL destiné à lusage des ORL pour la pose dimplant cochléaire.

Le personnel se compose de:
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 2 Cadres IBODE
- 25 IBODE
- 15 Aides-soignants
- 1 auxiliaire de puériculture et 1 secrétaire à laccueil.

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Directeur des soins : Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU : Nathalie CHARTIER
Cadre paramédical de santé : Richard OUDIN

FONCTIONNELLES :
Département danesthésie et réanimation / Autres unités de soins de lhôpital
Léquipe médico-chirurgicale et léquipe paramédicale

ACTIVITES
Assurer la prise en charge globale de lenfant de larrivée au bloc opératoire jusquà son retour en salle de SSPI, et participer à son installation au bloc opératoire
Veiller au bon déroulement et à la traçabilité de lintervention en pré, per et post opératoire
Assurer les rôles de circulant(e) et dinstrumentiste
Réaliser le champ opératoire et préparer / gérer une table dinstrumentation
Anticiper les besoins de léquipe opératoire pendant lintervention
Élaborer et utiliser les protocoles spécifiques au bloc opératoire
Connaître et appliquer les règles dhygiène et de sécurité
Prévoir et vérifier la disponibilité du matériel nécessaire à chaque intervention
Assurer la traçabilité et le traitement des dispositifs médicaux
Participer à la procédure de désinfection et à la stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables.
Continuer à se former pour suivre les évolutions technologiques liés au métier.
Contribuer à laccueil et à lencadrement des nouveaux professionnels, des étudiants
Etre coordonnateur de la check List HAS

Missions spécifiques :
Assurer la polyvalence dans les différentes disciplines.

QUOTITE DE TRAVAIL :100% ou 80%
HORAIRES DE TRAVAIL :Postes en 8h, 10h, les week-ends et jours fériés en 12h00.
Possibilité de travailler sur un cycle en 12h
Base de 35 h/semaine


COMPETENCES REQUISES
-Capacité découte et de communication
-Appétence pour le travail pluridisciplinaire en équipe
-Esprit d'initiative et de réactivité.

PRE-REQUIS
-Diplôme dÉtat dinfirmier,
-Diplôme dÉtat dinfirmier de bloc opératoire.
-Formation dintégration prévue pour les IDE
-Formation et suivi personnalisé au bloc opératoire par un tutorat

Annonce n°228591 publiée le 18/07/2023 par un
établissement de santé

06/07/2023 - INFIRMIERS·ERES D.E et Puéricultrice (PDE) des unités de soins intensifs et réanimation néonatale (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Descriptif INTITULÉ DU POSTE
Infirmière (IDE) et Puéricultrice (PDE) des unités de soins intensifs et réanimation néonatale.

POSITIONNEMENT DU POSTE : RÉANIMATION NÉONATALE ET SOINS INTENSIFS

- Supérieur hiérarchique : Coordination Générale des soins : Sandrine Williaume
- Cadre de pôle : Françoise Damageux
- Chef du pôle de périnatalité : Dr Bernard Guyot
- Cadre puéricultrice de santé : Solange Kuessan Delavaud
- Médecin responsable de lunité : Pr Pascal Boileau
- Autorité sur : léquipe paramédicale : 58 ETP PDE et IDE, 1PDE référente, 1 auxiliaire de puériculture (AP) référente hygiène, 6 ETP Agents des Services Hospitaliers (ASH)

PRÉSENTATION DU SERVICE

Les activités sont réparties sur 6 lits de soins intensifs et 16 lits de réanimation néonatale.
Lunité fonctionne en liaison constante avec la maternité (GHR, salles daccouchement, les suites de couches) et lunité de médecine néonatale (Unité Kangourou et Néonatalogie).
.
LES MISSIONS

Linfirmière ou la puéricultrice doit être apte à accueillir et à prendre soin du nouveau-né à terme ou prématuré en détresse vitale ou non.

Linfirmière ou la puéricultrice dispense des soins qui relève du rôle propre et du rôle prescrit quil sagisse des soins dhygiène, de confort, de la préparation et ladministration rigoureuse des thérapeutiques. Elle doit permettre linstauration des premiers liens de lenfant, des parents ainsi que de sa famille. Elle doit favoriser leur autonomie en jouant un rôle préventif et éducatif.

La puéricultrice doit instaurer une dynamique de soins dans sa mission de maintien et/ou de restauration de la santé du nouveau-né à terme ou prématuré. Elle évalue le développement physique et psychologique du nouveau-né ainsi que de son état de santé. Elle sinscrit dans un accompagnement de qualité avec une dimension holistique du prendre soin de lenfant.

Linfirmière/puéricultrice collabore avec les différents partenaires de soin au quotidien (cadre, infirmière référente, pédiatres, internes, psychologues, assistante sociale, kinésithérapeute, manipulateur radio, sage-femme, AP, ASH) ainsi que les partenaires sociaux extra-hospitaliers (PMI, HAD, Soins à domicile).

Linfirmière/puéricultrice est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de jour comme de nuit



ACTIVITÉS - ORGANISATION

Domaine des Soins :

Assurer un accueil personnalisé de lenfant et des parents,
Etre capable dassurer une prise en charge rapide, efficace et optimale de lenfant, et appliquer avec rigueur les différentes thérapeutiques
Evaluer à larrivée la douleur et linconfort de lenfant puis durant toute lhospitalisation au moins une fois/12h (selon les grilles adaptées au besoin de lenfant)
Connaître le fonctionnement des différents appareils se trouvant dans le service,
Assurer une traçabilité des soins
Tenir informé le cadre de santé ou le cadre de pôle des difficultés rencontrées (auprès des familles comme les refus de soins, les détresses psychologiques ou sociales ou auprès de léquipement tout dysfonctionnement),
Assurer la liaison et/ou le transfert de lenfant vers un autre service.

Domaine administratif :

Connaître les diverses procédures administratives, documents (entrée, mutation, permissions, transfert, sortie)

Domaine logistique :

Gérer son matériel utilisé pour la stérilisation en appliquant avec rigueur les protocoles de décontamination et le rangement de chaque chambre,
Vérifier et ranger les stocks de pharmacie, dusage unique en respectant les dotations établies et les dates de péremption,
Sassurer des stocks de fournitures diverses (magasin, économat),
Réaliser les commandes de pharmacie du 5031.

Formation :
Dans le service :

- Participation aux différentes formations données par les pédiatres et infirmières des groupes de travail, SIGHRYQ : gestes durgence, formations sur les pathologies néonatales, installation du nouveau-né, nuisances sensorielles, hygiène spécifique au sein des unités de réanimation et de soins intensifs
- Participation aux rencontres de formation des soignantes
- Mise à jour des connaissances théoriques, initiation aux nouveaux matériels

Dans létablissement :

- Possibilité de formation continue et professionnelle,

A lextérieur
- Cours de perfectionnement,
- Congrès, journées post-universitaires.

Recherche :

- Travail de recherche au niveau des soins infirmiers pour améliorer la qualité et la sécurité
- Participation avec les unités de pédiatrie au projet de soins et à lélaboration des protocoles et procédures.

Encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants :

- Encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants en utilisant le livret dencadrement et les outils daccompagnement (pré-requis, incollables, incontournables, raisonnements clinques, bilans) élaboré par le groupe de travail encadrement et en tenant compte des objectifs des étudiants et de lintégration dans lunité.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Diplômes requis :
Diplôme dinfirmière
Diplôme de puéricultrice
Compétences :
- Théoriques : Maitrise des connaissances de base du nouveau-né à terme ou prématuré (développement, physiopathologie).
- Cliniques : Surveillance, Raisonnement, mise en uvre des activités de soins
Organisationnelles : Rigueur et sens de lorganisation
Planification et organisation de son travail en tenant compte des priorités
- Relationnelles :
Capacité découte et de négociation
Capacité dadaptation au travail déquipe (collaboration optimale avec les médecins, internes, AP, ASH).

Qualités
Dynamisme, Maîtrise de soi, Sens de lobservation, Ecoute

- Valeurs professionnelles
Discrétion et Respect du secret professionnel, respect de la hiérarchie, respect de ses pairs et du public accueilli

AMPLITUDE HORAIRE

Travail en 12h :
- jour (7h à 19h00 )
- nuit ( 19 h à 7h00)

ÉVOLUTION DE POSTE

- IDE référente
- Cadre de santé

Annonce n°147348 publiée le 06/07/2023 par un
établissement de santé

03/07/2023 - IDE jour P.Paris 12 U.EMAPSY/CAP-Bastille H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif POSTES IDE JOUR en Psychiatrie
EMAPSY - unité extra-hospitalière
Hospitalisation de crise
Pôle Paris 12

Vous êtes infirmier, un poste de jour dans ce grade est vacant au pôle Paris 12 des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne - 94410 Saint-Maurice).

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Définition du poste :
Linfirmier(ère) assure laccueil de la personne et / ou de son entourage et participe à lanalyse de la situation Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet daccompagnement déterminé au sein de léquipe pluri professionnelle.
Dans ce cadre, son activité sorganisera autour de la mise en uvre de la prescription médicale et de soins somatiques, dentretiens daccueil et infirmiers, de suivi dans la gestion de crise et de soins somatiques, en lien avec lentourage de la personne (famille, association etc.).

Les postes à pourvoir demandent des capacités :
- Dévaluation et danalyse des situations de soins,
- De conception, définition, planification des projets de soins personnalisés,
- Dorganisation des soins de nature préventive, curative ou palliative visant la promotion, le maintien et la restauration de la santé,

Compétences et connaissances requises :
- Vous devez être titulaire du diplôme dEtat Infirmier, être inscrit à lOrdre Infirmier et avoir votre numéro Adeli.
- Respect des règles de la Fonction Publique Hospitalière.
- Respect des règles de déontologie.
- Adhésion au projet médico soignant de létablissement et au Projet de Pôle dont lorientation est la Réhabilitation Psychosociale
- Expérience en psychiatrie souhaitée
- Connaissances des psychopathologies, des traitements, de la législation professionnelle et des droits des patients
- Connaissances de lorganisation de secteur en psychiatrie
- Recueillir et analyser des données cliniques visant au diagnostic infirmier
- Créer et entretenir une relation avec le patient et son entourage adapté à la situation et en cohérence avec le projet de soins personnalisé.
- Mener des entretiens infirmiers
- Conseiller et accompagner le patient dans son engagement dans le projet, son déroulement, son évolution ainsi que le projet de sortie en lien avec les partenaires relais.
- Assurer la traçabilité des données dans le dossier patient et partager en équipe pluri professionnelle lensemble des informations relatives aux suivis personnalisés des patients et à la pratique professionnelle
- Savoir communiquer et travailler en équipe pluriprofessionnelle

Qualités requises :
- Qualités relationnelles pour une écoute et un soutien avec empathie et bienveillance
- Capacités découte et de communication dans une équipe pluri professionnelle
- Qualités dadaptation, découte, dorganisation en respect du code de déontologie des infirmiers


Conditions de travail :
Lieu : CAP Bastille Pôle Paris 12 Hôpitaux de Saint-Maurice,
Jour : horaire jour 6h50/14h30 ou 13h30/21h10 en alternance
Travail 1 WE sur 2
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Magali Sturdik
Adresser CV et LM à magali.sturdik@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°136526 publiée le 03/07/2023 par un
établissement de santé

03/07/2023 - IDE jour P.Paris 11 CMP-République H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






POSTE IDE en EXTRA HOSPITALIER à pourvoir au pôle Paris 11

Vous êtes infirmier, un poste dans ce grade sera prochainement vacant au sein du CMP République- Pôle Paris 11.

Définition du poste :
Linfirmier(ère) assure laccueil de la personne et / ou de son entourage et participe à lanalyse de la situation Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet daccompagnement déterminé au sein de léquipe pluri professionnelle.
Dans ce cadre, son activité sorganisera autour de la mise en uvre de la prescription médicale et de soins somatiques, dentretiens de face à face et dactivités thérapeutiques à médiation, mais aussi daccompagnements dans le quotidien, de visites à domicile, dun travail avec les différents partenaires du réseau (institutions, professionnels de santé libéraux etc.), de contact avec lentourage de la personne (famille, association etc.), de suivi dans la gestion de crise et de soins somatiques.

Connaissances, capacités et compétences requises :
- Expérience en psychiatrie souhaitée
- Connaissances des psychopathologies, des traitements, de la législation professionnelle et des droits des patients
- Connaissances de lorganisation de secteur en psychiatrie
- Recueillir et analyser des données cliniques visant au diagnostic infirmier
- Créer et entretenir une relation avec le patient et son entourage adapté à la situation et en cohérence avec le projet de soins personnalisé.
- Mener des entretiens infirmiers
- Animer un groupe de patients
- Assurer la traçabilité des données dans le dossier patient et partager en équipe pluri professionnelle lensemble des informations relatives aux suivis personnalisés des patients et à la pratique professionnelle
- Travailler en équipe

Qualités requises :
Motivé(e) par un travail de coordination et de transversalité, basé essentiellement sur lapproche relationnelle et éducative des soins infirmiers, vous êtes apte à la mobilité et faites preuve de capacité dadaptation, de disponibilité, de rigueur, de maitrise relationnelle, dempathie et de discrétion professionnelle.
Conditions de travail :
Lieu : CMP République Paris 11ème.
Horaires de travail : de 9 h à 17h du lundi au vendredi avec des permanences jusquà 20h deux jours dans la semaine
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Nagoi Clair
Adresser CV et LM à nagoi.clair@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°168617 publiée le 03/07/2023 par un
établissement de santé

08/06/2023 - Infirmier(ière) en soins généraux (EHPAD CRECY LA CHAPELLE)

LEHPAD de CRECY situé à CRECY LA CHAPELLE (77580) dans le nord seine-et-marnais, recherche un/une Infirmier(ère) en soins généraux (IDE).
Missions :
- Evaluer l état de santé des résidents et analyser les situations de soins
- Concevoir, définir et planifier les plans de soins personnalisés en lien avec l équipe soignante.
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
- Réaliser l éducation thérapeutique et l accompagnement des patients
- Organiser les rendez-vous de soins internes et externes,
- Informer, dans votre domaine de compétence, les résidents et leur entourage,
- Organiser et planifier le travail des soignants

Poste à temps plein.
Horaires de travail : en semaine et le week-end, en 12 heures (7h30 19h)

CDD de remplacement de 1 an. Publié le 08 nov. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°272162 publiée le 08/06/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - infirmier(e) (Maison de retraite Le Perreux-sur-Marne)

Descriptif La Fondation Gourlet Bontemps (EHPAD public convivial et reconnu pour sa qualité) située sur la commune du Perreux sur Marne, recherche des Infirmiers / Infirmières pour assurer les soins en équipe (AS, ASG, ASH, Psychologue, Psychomotricienne, Animateurs, Médecins, Ostéopathe, Cadres) de ses 84 résidents.

Contrat de vacation de droit public à compter du 1er/05/2023 ou ultérieurement.
Equipe de 4 IDE en place, très bonne dynamique de travail.
Travail en 12h : 07h30 à 19h30, vacations proposées du lundi au dimanche.

Annonce n°258405 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

02/05/2023 - infirmière nuit en ONCO HEMATOLOGIE PEDRIATRIQUE (AP-HP Paris)

Descriptif Liaisons hiérarchiques :
- Cadre de santé : Mmes LHOMOND - MME REGNIER-MME MALAUD
- Cadre Paramédical de DMU: Mr Ahmed BENYAHIA
- Cadres supérieures de secteur de DMU : MME Carine JOSSE
- Coordonnateur Général des Soins GH : Pascale LEMASON



Liaisons fonctionnelles :
- Léquipe médicale et paramédicale du service et du DMU et des autres DMU
- Les autres professionnels des secteurs dhospitalisation du service, du DMU, de lhôpital, du plateau médico-technique, administratif et logistique
- Les services transversaux : équipe opérationnelle dhygiène, service de diététique, unité douleur
- les services extérieurs : PMI, hospitalisation à domicile (HAD), services psycho-sociaux-éducatifs, école à lhôpital, Réseaux de soins extérieurs, Associations de bénévoles

Le groupe hospitalier des Hôpitaux Universitaires AP-HP. Sorbonne Université est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon.
Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université comprend 13 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Au cur de lEst Parisien, les hôpitaux Tenon, Saint-Antoine, Pitié-Salpêtrière, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Charles Foix proposent une offre de soins complète, dexcellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe hospitalier universitaire Sorbonne Université associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI) est le 3ème centre de recherche au niveau national.

Le GH APHP. Sorbonne Université cest 18 770 professionnels dont 12 340 personnes soignantes

Les atouts du groupe hospitalier :
Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun : lEst parisien, lexpertise pour des diagnostics de qualité, la complémentarité entre les hôpitaux, la recherche de haut niveau et les centres denseignement.

Le groupe hospitalier comprend 13 DMU exerçant les activités suivantes :
Biologie médicale et Pathologies, Digestif, Gynéco-obstétrique et Médecine de la reproduction, Imagerie, Maladies du rein et des Voies urinaires, Médecine physique et Réadaptation Gériatrie, Odontologie, Oncologie-Hématologie, Pathologie de lenfant et de ladolescent, Périnatalité, Pharmacie - Santé publique Information médicale, Polyhandicap pédiatrique, Spécialités, Thorax - Voies aériennes, Urgences et Aval.





Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe :
Les sites de lhôpital Trousseau et de La Roche-Guyon :
Situé entre la place Daumesnil et la porte de Vincennes, Trousseau, lhôpital pédiatrique et périnatal de référence de lEst parisien propose une prise en charge des premiers jours de la vie jusquà lâge adulte.
La Roche-Guyon est une structure située dans le Val dOise spécialisée dans le polyhandicap neurologique pédiatrique.
Lhôpital Trousseau La Roche-Guyon regroupe : 424 lits et 18 places de jour, 80 lits de SSR Pédiatrique pour 2482 professionnels de santé.


Présentation du DMU et intitulé:
Le DMU ORIGYNE- Femmes Mères Enfants

Le DMU ORIGYNE est constitué de nombreux services :
Pédiatrie générale, neurologie, pneumologie-néphrologie, hémodialyse, gastroentérologie, urgences et lits porte, consultations médecine, dendocrinologie et de génétique, activités dendoscopie bronchique et digestive et des centres de maladies rares.
La réanimation néonatale et pédiatrique, néonatologie et la roche Guyon
Un service de pédopsychiatrie
Une maternité de type 3 et deux maternité de type 2, chirurgie gynécologique, PMA et dorthogénie
Un secteur SSR polyhandicap Pédiatrique sur le site de la Roche Guyon


Activité:



Présentation du service

Le Service dHématologie et dOncologie Pédiatrique comporte 32 lits dhospitalisation conventionnelle et un secteur dhôpital de jour de 8 lits, répartis sur cinq unités dhospitalisation. Lensemble des activités comprend loncologie (à lexclusion des tumeurs cérébrales et des rétinoblastomes), lhématologie maligne (leucémies et lymphomes), lhématologie bénigne (aplasies médullaires, purpuras, anémies, neutropénies, thrombopénies, thalassémies, drépanocytoses), lInfection à VIH, les histiocytoses et les déficits immunitaires partiels. Lâge des nouveaux patients est de 0 à 18 ans. En outre, le service est reconnu Centre Maladies Rares pour l'histiocytose langerhansienne, les neutropénies congénitales, les cytopénies auto-immunes, thrombopénies génétiques et thrombopathies constitutionnelles. Il collabore avec les services de pédiatrie des Centres Hospitaliers Généraux et dans le cadre du Réseau Ile de France dHématologie Oncologie Pédiatrique (RIFHOP).

Il appartient à lorganisation interrégionale doncologie pédiatrique labellisée par lINCA : CANPEDIF

Le service est dans une démarche qualité « accréditation JACIE » pour lactivité de greffe autologue

Le service est dirigé par le Pr. G. Leverger et son équipe de PUPH, PH, CCA et internes.

Léquipe dencadrement est composée de 3 cadres de santé.
Léquipe paramédicale est composée de 55 IDE et IPDE et de 29 AS/AP


Horaires de travail : nuit en 12h de 19h-7h







Missions du poste

Missions Générales :

Assurer la prise en soins de lenfant, et la continuité des soins sur lhospitalisation et HDJ



Activités permanentes :

- Prendre en charge lenfant atteint de pathologie maligne et bénigne en hématologie dans sa globalité ainsi que sa famille,
-prendre en charge lenfant pour une autologue greffe ainsi que sa famille
- Assurer des soins techniques spécifiques à la spécialité du service dhospitalisation :
Surveiller les constantes, utiliser les abords veineux centraux et périphériques, préparer et administrer les traitements antibiotiques, antimitotiques sous hotte à flux laminaire, contrôler et surveiller ladministration des produits sanguins, de loxygénothérapie, laérosolthérapie, assister les médecins dans les gestes tels que les ponctions lombaires et myélogrammes, utiliser le MEOPA et tous les moyens antalgiques à disposition, tenir administrativement des dossiers.
- Prendre en charge laccueil des patients et de leur famille,
- Dispenser des informations et des soins éducatifs à lenfant et à ses parents et les tracer dans le dossier de lenfant
- Participer à léveil et aux activités de lenfant,
- Participer à la gestion administrative (mouvements des enfants dans ORBIS, commander une ambulance, donner les RDV sur AGENDA, prendre un RV de radiologie en labsence de la secrétaire hospitalière),
- Recenser, enregistrer des données et des informations sur ORBIS,
- Participer à la gestion du matériel et assurer les commandes et lentretien régulier du matériel après usage
- Participer aux vigilances (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance),
- Assurer lapprovisionnement et lentretien des postes de soins, gérer les stocks,
- Gérer le dossier de soins et assurer des transmissions inter équipes orales et écrites,
- Appliquer les thérapeutiques prescrites et en surveiller les effets, effectuer les examens prescrits
- Assurer la surveillance clinique en collaboration avec léquipe médicale,
- Signaler et tracer tout évènement pouvant avoir une incidence sur la qualité et la gestion des risques.




Activités ponctuelles :

- Réaliser linventaire du chariot durgence de façon mensuelle et après chaque utilisation, et en assurer la traçabilité
- Assurer lencadrement et le tutorat des étudiants paramédicaux,
- Collaborer à des travaux de recherche,
- Participer aux groupes de travail, à la certification, aux projets et aux réunions de service,
- Participer aux congrès et aux rencontres professionnelles,

Risques professionnels liés à l'activité :

Manipulation de cytotoxiques, mais préparation centralisée des chimiothérapies par la pharmacie


Mesures de prévention prises face à ces risques :

Travail sous hotte, et respect des procédures.

Compétences requises
Qualités requises :

Respect strict des règles dhygiène, dasepsie et de sécurié
Dextérité
Maitrise des règles dhémovigilance et de la transfusion
Maitrise des calculs de dose
Processus et Gestion de la douleur par lutilisation du MEOPA et de lEMLA, par lévaluation chiffrée de la douleur pour chaque enfant
Surveillance des chimiothérapies
Parfaite connaissance des fiches techniques et des protocoles utilisés dans le service (Cf. GIHOP)
Maîtrise de loutil informatique (utilisation des logiciels AGENDA, ORBIS, PHEDRA, PTHA, et gestion documentaire sur réseau partagé du service)


Qualités recherchées : connaissance de la démarche qualité JACIE
Connaissances associées au poste de travail et à la fonction


Evolutions possibles du métier : passerelles courtes :

- Formation dinfirmier(ère) spécialisée : puéricultrice, IBODE, IADE
- Formation dinfirmière clinicienne
- Formation de cadre de santé

Annonce n°229028 publiée le 02/05/2023 par un
établissement de santé

28/04/2023 - IDE JOUR OU NUIT - DMU 3ID - Service Maladies Infectieuses et Tropicales (AP-HP Paris)

IDENTIFICATION DU POSTE JOUR OU NUIT
INFIRMIER(E) Service des Maladies Infectieuses et Tropicales CDI ou CDD
Métier : IDE Grade: IDE
Vous êtes infirmier(e) ?
Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique !

Présentation du DMU3iD
Le Département Médico Universitaire 3iD (DMU 3ID) est spécialisé dans la filière de prise en charge: Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie.

Le site concerné par cette fiche de poste : hôpital Pitié Salpêtrière
Le service concerné : les Maladies Infectieuses et Tropicales hospitalisation complète

La prise en charge des malades et pathologies traitées:
• Pathologies infectieuses
• pathologies émergeantes : centre de références
• Pathologies du voyageur

COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE :
Vous travaillerez au sein d’une équipe pluri professionnelle composée de médecins, internes, cadres de santé, IDE, IDEC, AS, secrétaires hospitalières, secrétaires médicales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, coursiers…

PROJETS EN COURS :
• Protocoles de coopération
• Recherche paramédicale

ATOUTS DU POSTE
• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Tutorat et accompagnement pour les nouveaux arrivants
• Expertise risques émergeants : 7 chambres à pression négative
• Activités de soins diverses : soins techniques, relationnels, participation aux staffs, etc.
• Gestion prévisionnelle des plannings

CONTACT :
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame Isabelle BREGER, cadre supérieur responsable du secteur
Mail : isabelle.breger@aphp.fr
Tel : 01 42 16 14 62

Annonce déposée le mardi 13 décembre 2022 à 17h00
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°151015 publiée le 28/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER DE COORDINATION ADULTE - Avicenne (AP-HP Paris)

COORDINATEUR PARCOURS PATIENT

CODE MÉTIER
05T100

STRUCTURE

L’HAD est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à l’exception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusqu’aux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur l’ensemble du Grand Paris.
Les patients sont adressés à l’HAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, d’autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

L’HAD-AP-HP comprend 1 DMU et 4 départements (services).

Le département médico universitaire de l’HAD est constitué d’une unité fonctionnelle Innovation, recherche et enseignement et de 4 Départements (services) autonomes, unis par une logique de parcours de soins organisée en filières et par une logique d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Les filières de prise en charge en HAD sont la cancérologie, les soins palliatifs, la gériatrie, le post-chirurgical, le neuro-handicap, l’infectieux, la pédiatrie et l’obstétrique.

Le DMU a une gouvernance collégiale, organisée autour du directeur médical de DMU. Celui-ci est assisté dans ses missions :
- D’un directeur référent de DMU
- D’un cadre administratif de DMU
- D’un cadre paramédical de DMU

Les 4 départements :
Départements 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, qui prennent en charge à domicile ou en établissement social ou médico-social les patients adultes pour lesquels une prescription d’HAD a été faite.
Départements 2 : HAD - Mère-Enfant : plateforme d’admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d’obstétrique,
Départements 3 : HAD – Parcours de soins et activités transversales : la plateforme d’admissions et la coordination adultes, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et l’unité de nuit,
Départements 4 : HAD – PUI et logistique: pharmacie, unité de liaison chimio, magasin (médical-hôtelier), activité de nutrition parentérale à domicile, logistique de Covisan.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT PARCOURS DE SOINS ET ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Le département parcours de soins et activités transversales (département 3) est constitué de :
 1 plateforme d’admission médicalisée
 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud) composés d’antennes de coordination
 1 unité de soins de nuit
 1 service de rééducation réadaptation
 1 service de diététique
 1 service social
 1 équipe de psychologues

SERVICE
PRESENTATION
La coordination est elle-même composée de la plateforme d’admission médicalisée et des 3 secteurs : Nord Est, Nord-Ouest et Sud.
________________________________________
COMPOSITION DU SERVICE
Chaque secteur est composé d’antennes de coordination localisées au sein d’hôpitaux couverts par l’HAD.

LIAISONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité hiérarchique du :
- Cadre responsable de l’équipe d’affectation (N+1)
- Cadre Paramédical du Département (N+2)
- Coordonnateur Général des Soins (N+3)

Sous l’autorité fonctionnelle du responsable médical de département, le Chef de département.
________________________________________
FONCTIONNELLES
Au sein du département
 Le Cadre administratif de département (CAD)
 Les Médecins coordonnateurs, l’encadrement de coordination et leurs équipes
 Les cadres spécialisés du département et leurs équipes, les psychologues

A l’HAD
 Les Directions fonctionnelles
 L’Exécutif des départements 1, 2 et 4
 Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur le secteur d’affectation
 Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers, …)
 Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD…), les partenaires de ville (associations, réseaux…)

ACTIVITES
Activités Générales :
 Assurer l’évaluation médico-psycho-sociale (Celle-ci est réalisée au lit du patient à l’hôpital ou au domicile du patient si la demande d’HAD est faite par le médecin de ville) du patient en vue de son admission en HAD :
- Identifier les ressources du patient et de ses aidants naturels
- Etablir avec l’aide du médecin hospitalier le projet personnalisé du patient
- Préciser les intervenants nécessaires selon le projet Personnalisé du Patient établi
- Repérer les ressources extérieures (réseaux, infirmiers libéraux…)
 Organiser avec le médecin traitant, en collaboration avec l'équipe hospitalière et l’unité de soins HAD concernée, le retour au domicile du patient, dans les conditions les plus appropriées possibles
 Suivre le patient en cas de ré-hospitalisation ou sur demande spécifique de l’unité de soins HAD
 Fidéliser pour contribuer au développement de l’activité

Activités Permanentes :

Activités sur la plateforme

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Contribution au développement de l’activité :
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Activités sur les antennes de coordination

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Suivi du patient :
 Accompagner le patient si nécessaire en consultation, hôpital de jour etc.…

3) Contribution au développement de l’activité :
 Fidéliser l’ensemble des partenaires (services hospitaliers, médecins libéraux, Cliniques, EHPAD, SSIAD…)
 Etablir et maintenir des relations de proximité par des visites régulières dans les structures de soins (services hospitaliers, cliniques, EHPAD) et en rendre compte à l’encadrement
 Participer activement à la mise en œuvre d’actions de prospection et de développement d’activités
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux différents staffs et réunions proposés par les services hospitaliers et les unités de soins HAD
 Se déplacer aux domiciles pour les demandes de prises en charge par les médecins de ville
 Encadrer les étudiants en soins infirmiers, participer aux actions de formation en lien avec l’HAD dans les IFSI et aux différentes manifestations organisées par l’HAD
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Particularités de la fonction
La spécificité de la fonction de coordinateur parcours patient exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, d’innovations thérapeutiques, d’utilisation de nouvelles technologies.
La fonction d’Infirmière de coordination adulte requiert une aptitude et une maitrise dans le domaine de la communication dans le but de développer l’activité en HAD.
Une mobilité et solidarité entre les antennes de coordination est exigée en cas de nécessités de services.
Les besoins en formation continue sont identifiés au cours de l’entretien professionnel et donnent lieu à des actions de formations déterminées dont des mises en stages en service hospitalier, unités de soins HAD etc.…

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Téléphone portable et outils informatiques
Véhicule de service selon les sites

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire en 7h30
Repos les week-ends et jours fériés

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Développer des aptitudes à la communication et à la négociation
Avoir l’esprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Avoir le sens de l’organisation
Avoir l’esprit d’équipe
Respecter la hiérarchie et savoir lui rendre compte


PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’Infirmier (enregistré à l’ARS)
Permis de conduire catégorie B et pratique effective
Maitrise bureautique Word, Excel
Expérience en HAD ou au domicile peut constituer un plus

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de Santé
Formation individuelle diplômante (DU, Master) sur proposition de la commission de formation du site

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
 Oui  Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le vendredi 09 décembre 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : mercredi 01 février 2023

Annonce n°168135 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - IDE MEDECINE (CH de la Mauldre - Site Saint Louis Jouars-Pontchartrain)

L’établissement recrute pour son service DE MEDECINE POLYVALENTE un(e) infirmier(e) temps plein en contrat à durée indéterminée (pouvant déboucher sur une titularisation) et bénéficiant si possible d'une expérience en médecine.

Possibilité de d’une chambre seule dans un logement au sein de l'établissement (colocation).

Le poste est à pourvoir au plus vite.

Annonce déposée le jeudi 22 décembre 2022 à 13h03
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°174655 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé