Emploi Cadre de santé > Auvergne-Rhône-Alpes

16/09/2025 - Infirmier Coordinateur SSIAD et Nuit (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

Letapos;infirmier coordinateur est un(e) IDE qui exerce ses fonctions de coordination (sous letapos;autorité du Cadre Supérieur de Santé) : pour le service de nuit et le service de SSIAD. Il est responsable de :
- La mise en uvre de la démarche qualité
- La mise en uvre du projet de service
- La continuité, la sécurité et letapos;organisation des soins
doit connaître les textes législatifs concernant le SSIAD et les professions detapos;Infirmière et detapos;Aides soignant(e)s ainsi que leurs fiches de postes.

Le Centre Hospitalier est situé à MURAT. Il gère 256 lits et places répartis comme suit :
- 30 en médecine
- 40 en SMR
- 110 en EHPAD (dont 15 en Unité Sécurisée Alzheimer)
- 36 au SSIAD
- 10 accueil temporaire
Letapos;IDEC sera amené(e) à de nombreux déplacements au domicile des personnes suivies.

ACTIVITE SSIAD :
Le SSIAD a pour mission detapos;assurer, sur prescription médicale, des soins infirmiers et detapos;hygiène et detapos;apporter une aide spécifique pour accomplir les actes essentiels de la vie.
Il favorise le maintien ou le retour à domicile, en préservant ou en améliorant letapos;autonomie de la personne.
Il favorise letapos;implication de letapos;entourage pour une réussite du soutien à domicile de qualité.


ACTIVITE NUIT :
Letapos;IDEC de nuit est chargé(e) detapos;encadrer letapos;équipe soignante de nuit et de letapos;accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il (elle) est sollicité(e). Il (elle) est le garant de letapos;application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients, des résidents et des personnels. Par ailleurs, il (elle) assure des missions de management, pour lesquelles il assurera une continuité (organisation planning, suivi de formation.). Il (elle) peut setapos;appuyer pour letapos;ensemble de ses missions sur le (la) cadre supérieur(e) de santé.

Activités techniques :
- letapos;admission ou non detapos;un usager
- letapos;arrêt des interventions.
- prend en charge letapos;accueil de letapos;usager et veille à recevoir son consentement éclairé ou celui de son représentant légal lors de letapos;admission.
- Lors de la première visite, évalue la dépendance et établit un projet de soins individualisé.
- planifie les interventions des aides-soignantes en tenant compte des déplacements et des contraintes horaires et climatiques...
- réévalue régulièrement les besoins des usagers et réajuste le dossier de soins et la planification des passages en collaboration avec letapos;IDE.
- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins infirmiers et de la qualité des transmissions, écrites et orales.

Activités administratives :
- élabore le dossier patient (administratif et soin) et tout autre document réglementaire
- utilise letapos;outil informatique afin de répondre aux obligations de fonctionnement (logiciel spécifique à la gestion des patients, Excel et Word).
- maitrise la NGAP en vigueur pour assurer le suivi et la validation des A.M.I. réalisés et facturés par les IDEL.
- élabore les documents individuels de prise en charge et assure les liens avec le médecin traitant.

Activité de management de letapos;équipe :
- élabore les plannings du personnel de son service et gère les remplacements.
- est chargé(e) de letapos;évaluation du personnel et du repérage des besoins en formation
- est responsable de la mise en uvre de la politique de la structure telle que définie et validée par le Conseil de Surveillance.
- Veuille au respect du secret professionnel

Durée du travail : Temps plein, poste en continu
Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat.
Prise de poste : Dès que possible
Possibilité detapos;hébergement temporaire
Garde administrative Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 oct. 2025

Annonce n°335258 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - Cadre de santé ou FF Cadre de Sante ou IDEC H/F - Service USLD (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

DESCRIPTIF
Vous recherchez un poste de cadre de santé ou de FF de cadre de santé ou detapos;IDEC dans un Centre Hospitalier de proximité qui vous propose une qualité des soins et un accompagnement avec des valeurs humaines ?
Cette offre est faite pour vous !
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Murat ! Nous sommes plus de 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour letapos;accueil et la prise en charge des patients et résidents.

Avec ses 256 lits et places, le Centre Hospitalier de Murat, est un hôpital de proximité proposant une expertise reconnue dans les soins et letapos;accompagnement de la personne âgée avec :

- Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance
- Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents
- Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels

Le Centre Hospitalier de Murat avec un projet de restructuration complète de la partie sanitaire et de reconstruction de letapos;EHPAD qui démarre en juin 2025.


Letapos;équipe paramédicale de letapos;Unité de Soins de Longue Durée du Centre Hospitalier de Murat vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 30 résidents au sein du pôle sanitaire de letapos;établissement.

Vos missions :

Organiser letapos;activité paramédicale, animer letapos;équipe et coordonner les moyens des unités de soins en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations auprès de patients
Travailler en partenariat avec la communauté médicale et le médecin chef du service
Assurer la qualité et la sécurité des soins de letapos;unité
Contrôler letapos;exécution des activités paramédicales, letapos;application des prescriptions et setapos;assurer de la traçabilité des actes
Elaborer et mettre en uvre le projet de service en cohérence avec le projet médico-soignant et le projet de letapos;établissement

Le poste qui vous est proposé est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre Hospitalier selon un planning prédéfini.

Horaires de travail : forfait cadre.

Le poste est accessible par voie de mutation ou en CDI.
Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Vous vous retrouvez dans les qualités professionnelles suivantes ?
Sens du service et de letapos;accueil,
Management et travail en équipe,
Rigueur, autonomie, capacité à communiquer et transmettre les informations

Rejoignez-nous !

Profil recherché :
Diplôme detapos;état infirmier exigé avec expérience en gériatrie ou cadre de santé
Prise de poste : dès que possible
Horaires en journée du lundi au vendredi : Forfait cadre
Garde administrative Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 oct. 2025

Annonce n°335259 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - Cadre de santé - réanimation néonatale et SMUR néonatal (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.


1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :
Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;
Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;
Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;
Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité.

2. Stratégie :
Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;
Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;
Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;
Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;
Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH).

3. Pilotage de l'activité et des moyens :
Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ;
Suivi des professionnels ayant des restrictions ;
Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;
Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;
Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service.

4. Organisation des parcours patients :
Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;
Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;
Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;
Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;
Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;
Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité.

5. Qualité des soins :
Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;
Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;
Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;
Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;
Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;
Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge.

6. Formation et enseignement :
Supervision et organisation des stages des étudiants ;
Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;
Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;
Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;
Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.
Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, )

7. Recherche :
Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ;
Identification et accompagnement des expertises.

Présentation du pole

Le pôle regroupe : 16 services

Les services :Gynécologie-Obstétrique et Urgences gynéco-obstétricales situés à l'EVEILLON (au S2 ; N0 ; N1 ; N2 et N3) et le Centre Périnatal de Proximité à Aix les Bains
Service de Néonatologie et Réanimation néonatale situés à l'EVEILLON (au S1)
Services d'Urgences pédiatriques et UHCD P au RDC du NH
Pédiatrie polyvalente 0 15 ans dont 6 lits de chirurgie bâtiment NH au +1
Adolescents : 10 lits bâtiment NH au +1
Hôpital de jour P bâtiment NH au +1
USCP bâtiment NH au +1

Présentation des services de néonatologie

10 lits de réanimation,
6 lits de soins intensifs et 6 lits de néonatologie au S1 dont 12 chambres mère-enfants.
6 lits d'"Unité Kangourou" en suites de naissance au N1de l'EVEILLON dispersés dans les berceaux de suites de naissances

Présentation des services de réanimation néonatale et SMUR néonatal
Missions du service :Accueillir les nouveaux nés des maternités du RP2S nécessitant des soins de réanimation et de soins intensifs et leurs parents.
Assurer les prises en charge réanimatoires des enfants au sein du lieu de naissance et assurer le transport primaire vers le service de réanimation du CHMS.
Transporter les nouveau-nés des maternités du RP2S vers le service

Lits et/ou places :
10 lits de réanimation,

ETP non médicaux

1 cadre de santé PDE
IDE/PDE Réanimation : 30.56 ETP
IDE/PDE SMUR néonatal : 5.87 ETP
IDE/PDE référente : 2 professionnelles et 1 présente du lundi au vendredi
ASH : 3.68 ETP répartis sur l'ensemble des secteurs et gérés par l'encadrement de l'entretien.
Compétences requises


Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...)
Positionnement managérial
Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )
Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets.
Maîtrise de la gestion de projet
Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité.
Intérêt pour l'approche palliative.
Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire
Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle
Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques
Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations



Conditions de travail


Statut cadre en régime de décompte journalier
Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche
Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle
Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical
Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels
RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS
Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle
Planification des congés avec son binôme
Télétravail possible

Positions

1. Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.
Il a autorité hiérarchique sr les professionnels du des secteurs de néonatologie

2. Liaisons fonctionnelles
Il collabore avec :
Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations
Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.
L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Publié le 18 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 21 sep. 2025

Annonce n°334044 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

22/05/2025 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (filière infirmiere) en EHPAD (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

Remplacement Cadre de Santé sur plusieurs mois en Géronto-Psychiatrie (+ perspective sur un autre secteur au delà du remplacement)

La MRL Etablissement médico-social public dont la mission est d'accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques recherche un(e) cadre de santé paramédical en vue d'assurer un remplacement à venir sur le secteur Géronto-Psychiatrie.

L'équipe cadre en place est composée de 6 postes de cadres de santé répartis sur les 3 bâtiments de l'EHPAD + 1 cadre de santé sur le Foyer de Vie Adulte + 1 coordinateur infirmier sur le SSIAD et 1 sur l'équipe de nuit.

L'Etablissement rassemble sur un même site un EHPAD (Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d'hébergement complet, un Foyer de Vie adulte, un SSIAD, un accueil de Jour, deux PASA.

Vous êtes cadre de santé (détenteur du diplôme de cadre de santé)
Une expérience en EHPAD, USLD, Gériatrie, Psychiatrie sera un atout
Le cadre de santé recruté aura sous sa responsabilité plusieurs unités sur un même bâtiment, et fonctionnera en binôme avec un(e) autre cadre (2 cadres de santé par bâtiment de l'EHPAD , encadrés par une Cadre Supérieure de Santé).
Nos atouts : un environnement d'exception, des équipes motivées, des outils adaptés (ELAP Planning, NETSOINS) une équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale.
Le projet d'Etablissement est en cours de rédaction.

IMPORTANT : Pour les agents titulaires de la FPH, l'Etablissement sera prêt à envisager de pourvoir ce poste par la voie d'une mise à disposition sur la durée du remplacement, sous réserve d'un accord entre les deux Etablissements.

Diplôme Cadre de Santé requis, ou à défaut expérience significative Faisant Fonction dans le domaine d'activité.
Expérience GERIATRIE et/ou PSYCHIATRIE fortement souhaitée

Vous avez envie de changement ? vous appréciez le travail d'équipe ?
Faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder .

La date de prise de fonctions reste à déterminer, mais à prévoir dans les semaines à venir. Publié le 15 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335196 publiée le 22/05/2025 par un
établissement de santé

17/09/2024 - Cadre de santé pédiatrie (Centre hospitalier VIENNE)

Le CH de Vienne recrute.
Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein du service pédiatrie.

* Missions principales :
Les missions du cadre de santé puéricultrice sont variées et englobent plusieurs aspects de gestion, de coordination et de supervision des activités au sein du service.
La cadre de santé puéricultrice dispose d'un 50% IDE technique pour la gestion du matériel.

1. Gestion opérationnelle :
Gestion des flux de patients : supervision des admissions et des sorties des patients, en veillant à une prise en charge sécuritaire.
Gestion des plannings du personnel soignant.
Planification et organisation des activités quotidiennes des 3 secteurs, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins des patients.
Conception et mise en uvre du projet de service avec l'équipe médicale.

2. Gestion des ressources humaines :
Animation et management de l'équipe soignante, en favorisant un climat de travail collaboratif et en encourageant le développement professionnel.
Supervision des activités du personnel.
Recrutement, intégration et formation des nouveaux professionnels.
Évaluation régulière des compétences et des performances du personnel, en identifiant les besoins en formation et en accompagnant les éventuelles difficultés.
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

3. Gestion de la qualité et de la sécurité des soins :
Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques.
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe.
Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application.
Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés.
Participe à l'amélioration continue de la qualité des soins, en mettant en place des actions correctives et préventives lorsque nécessaire : FEI, CREX, RMM, Flash qualité
Gestion des risques infectieux, des vigilances et des situations d'urgence.
Gestion rigoureuse de la gestion des stupéfiants au sein de l'unité et supervision des bonnes pratiques sur le circuit du médicament.

4. Communication et coordination :
Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.
Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources.
Coordonne les différentes interventions associatives (clowns, etc.)
Coordonne les activités avec les différents acteurs impliqués dans la prise en charge des patients.
Participe aux réunions institutionnelles et de suivi avec les autres services de l'hôpital, ainsi qu'avec les partenaires externes.

* Pré-requis :
Diplôme d'État d'Infirmier
Diplôme de puéricultrice
Diplôme de Cadre de Santé
Expérience souhaitée en pédiatrie

* Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 30 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 650 lits et 81 places d'hospitalisation. Plus de 1 800 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 4 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant / Gérontologie. Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 12 oct. 2024

Annonce n°304403 publiée le 17/09/2024 par un
établissement de santé

05/09/2024 - Cadre de santé en EHPAD ou faisant-fonction (Centre Hospitalier Bourbon l'Archambault)

Le Centre Hospitalier de BOURBON L'ARCHAMBAULT, comprenant 2 sites, l'un à BOURBON L'ARCHAMBAULT et LURCY-LEVIS est situé au sein du bocage bourbonnais recherche un cadre de santé

Missions permanentes:
Assurer la gestion administrative de l'unité, l'organisation de la prise en charge globale des résidents

Missions générales :
-Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens de son service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
- Participer en collaboration avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire, à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents

Horaires : 9h-17h
Salaire selon expérience

Venez découvrir notre structure et échanger avec nous en envoyant votre candidature dès à présent.

https://www.ch-bourbon.fr/ Publié le 30 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332424 publiée le 05/09/2024 par un
établissement de santé

09/12/2022 - Cadre de santé Laboratoire (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, pour notre Laboratoire, pour un remplacement long, à compter du 15 juin 2025.

* Descriptif du service :
Le laboratoire de biologie médicales est un laboratoire polyvalent qui fonctionne 24h /24 et 7 jours sur 7, qui assure les spécialités suivantes : bactériologie, biochimie générale et spécialisée, biologie moléculaire, hémostase, hématologie, immuno- hématologie et sérologie. Le laboratoire est doté d'un centre de prélèvements.
Le dépôt de sang médicalisé approvisionne l'ensemble des services de soins en produits sanguins labiles lors des transfusions.

* Principales missions :

Gestion des ressources humaines paramédicales Techniciens, IDE et des ASH :
- Organisation de leurs activités (élaboration et gestion des plannings de présence, de garde, en prévisionnel et en réel, gestion et suivi de l'absentéisme)
- Suivi des habilitations par poste, du maintien des compétences et mise à jour de la grille de compétences des techniciens
- Animation de l'équipe paramédicale : conduite de réunions, autonomisation et responsabilisation des professionnels, etc
- Elaboration du plan de formation annuel en collaboration avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang
- Accueil et suivi des étudiants reçus en stage et des nouveaux professionnels

Gestion des ressources matérielles :
- Suivi de la mise en place de nouvelles techniques ou de nouveaux analyseurs
- Participation à l'identification des besoins et aux choix des matériels de laboratoire et de matériel pour le centre de prélèvement
- Supervision de la coordination et du suivi des prestations de maintenance et de logistique, en lien avec le service Biomédical et les services techniques
- Réalisation des plans d'équipements et de travaux de son secteur d'activités
- Gestion de l'approvisionnement du laboratoire en réactifs et consommables

Gestion des risques :
- Participation à la gestion des risques (particulièrement dans le domaine des vigilances réglementaires : Identitovigilance, Hémovigilance, matériovigilance, réactovigilance.
- Pourvoir à l'approvisionnement en réactifs los du dépistage d'infections nosocomiales.

Participation à la démarche qualité :
- Rédaction et mise à jour des documents pour les processus dont il est le pilote et/ou co pilote
- Etablissement des besoins en contrôles métrologiques en collaboration avec l'ingénieur biomédical
- Interlocuteur privilégié avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang lors des audits Cofrac ou lors des visites de conformité du dépôt de médicalisé de sang.


* Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr Publié le 19 mar. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°328288 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un(e) cadre de santé à temps complet pour notre EHPAD de Chasse-sur-Rhône.
Référence de l'offre : 092

Vos principales missions :
- Coordonner la prise en charge des patients avec le médecin chef de structure.
- Planifier les activités de soins en relation avec l'équipe médicale.
- Élaborer des plannings des agents à partir de l'outil Clepsydre (suivi des compteurs et contrôle des éléments variables de paie).
- Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service.
- Évaluer les agents dans le cadre de l'entretien annuel de formation et d'évaluation.
- Élaborer le plan de formation collectif en intégrant les souhaits des professionnels et au regard des évolutions du service.
- Participer au recrutement et à la sélection des professionnels avec le Cadre Supérieur de Santé.
- Contrôler les stocks : commandes et suivis des consommations des médicaments, dispositifs médicaux stériles et non stériles, repas, linge, petits matériels, mobilier, matériel hôtelier.
- Mobiliser l'équipe sur la qualité, la gestion des risques la sécurité, l'efficience du soin, en traduisant de manière opérationnelle les exigences qualité et les demandes institutionnelles.
- Relayer la politique institutionnelle, les informations intra-service, inter-service en les priorisant et en utilisant des supports adaptés pour les communiquer.
- Conduire des réunions et des groupes de travail.

Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr Publié le 13 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 28 aoû. 2025

Annonce n°333976 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé