Emploi Cadre de santé > Auvergne-Rhône-Alpes

14/04/2025 - Cadre de Bloc - Titulaire du DE de Cadre de Santé (ou faisant-fonction) issu de la filière IDE, IBODE ou IADE (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Liaisons hiérarchiques :
- N + 1 : Cadre supérieur de santé du pôle des chirurgies
- N + 2 : Coordonnateur général des soins
Liaisons fonctionnelles :
- Gouvernance du bloc : Président de la Commission Médicale d'Etablissement - Directrice adjointe
- Médecin anesthésiste responsable opérationnel, chef de service d'anesthésie, médecins chefs de services de chirurgies
- Médecins anesthésistes et chirurgiens qui interviennent au niveau du bloc opératoire, étudiants en médecine
- Secrétariats bloc et anesthésie
- Cadres des unités de soins, et secrétariats
- Unité d'hygiène (EOHH)
- La Direction des ressources humaines et le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels, les instituts de formation pour l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants infirmiers : écoles IADE, IBODE, IFSI, IFAS
- Services biomédicaux et logistiques (PUI, stérilisation, laboratoire, médico-techniques, etc.)
- Prestataires de services (laboratoires, imagerie)

DIPLÔMES, QUALIFICATIONS, HABILITATIONS, NIVEAU REQUIS

- Cadre de santé spécialisé de préférence : IADE ou IBODE. Ou engagement dans le dispositif de professionnalisation des faisant-fonction de cadre de santé porté institutionnellement.
- S'inscrire dans une démarche de formation continue et d'amélioration continue des pratiques en adéquation avec son poste de travail

APTITUDES PROFESSIONNELLES
Savoirs :
- Animer et gérer une équipe paramédicale : accompagner, écouter, conseiller
- Mettre en uvre l'activité de soins du bloc opératoire conformément aux décisions prises par la gouvernance du bloc (Président de la Commission Médicale d'Etablissement - Directrice adjointe)
- Mettre en uvre et accompagner la déclinaison du projet de service du bloc
- Conduire les changements, les évolutions impulsées par la gouvernance qui s'inscrivent dans son périmètre de responsabilité
- Développer l'expertise en soins des professionnels paramédicaux
- Participer au suivi et à l'analyse des indicateurs de pilotage spécifiques du bloc opératoire (TROS, TVO, taux de performance, débords...)
- Connaitre et veiller à la mise en application des procédures en vigueur dans les domaines de la QSS et GDR du bloc et des bonnes pratiques métiers paramédicaux actualisées
- Concevoir et formaliser des procédures et protocoles relevant de son champ de compétence, en s'assurant en amont que ces derniers sont en adéquation avec les orientations de la gouvernance
- Connaitre et utiliser l'outil informatique de programmation du bloc pour le suivi de la programmation, l'extraction et le suivi des indicateurs.
- Participer aux instances spécifiques du bloc opératoire (conseil de bloc, cellule de programmation) animées par la gouvernance de bloc
Savoir-faire :
- Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement du service, les résultats qualitatifs et faire émerger en équipe des projets d'amélioration ou d'innovation en fonction des besoins des patients ou de l'évolution des pratiques et/ou des dysfonctionnements mis en évidence et ce dans son champ de responsabilité et en cohérence avec les orientations de la gouvernance du bloc
- Savoir-faire et suivre un plan d'actions (ex : check-list de bloc)
- Organiser le service au regard des missions, stratégies, évolutions règlementaires et moyens alloués et ce dans son champ de compétence et en cohérence avec les orientations de la gouvernance du bloc.
- Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs paramédicaux et savoir rendre compte (entretiens professionnels, rapports circonstanciés)
- Planifier, organiser la charge de travail des PNM et organiser les ressources en regard
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir être :
- Avoir un positionnement relationnel adapté : bienveillance, constance et maturité dans la maitrise de soi et de ses émotions
- Juste distance professionnelle avec l'ensemble des acteurs
- Sens de l'écoute, respect de l'autre, impartialité/neutralité
- Disponibilité
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à exprimer et accompagner des décisions
- Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation
- Sens du travail en équipe, de la collaboration et du dialogue
- Discrétion, diplomatie
- Créativité
- Rigueur
- Pédagogie

ACTIVITES

Définition :
Le cadre de bloc, coordonne, régule et fédère, autour des règles définies et des décisions prises (cadre de référence : la gouvernance du bloc, la charte de bloc, le conseil de bloc)
Il centralise les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients sur le plan qualitatif et sécuritaire, ainsi que le déroulement de la journée opératoire. Il veille à l'application de la charte de bloc opératoire, contribue à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail.
Missions, rôles et responsabilités :
Le cadre de bloc a pour principale mission la coordination au quotidien de l'ensemble des acteurs paramédicaux, afin de rendre possible la réalisation de tous les actes planifiés et le respect de la programmation, ainsi que l'organisation à mettre en place en situation d'urgence chirurgicale.
Cette mission se fait dans le respect de la charte de bloc, et des décisions de la gouvernance de bloc.
Ses autres missions sont :
-Garantir la qualité/ sécurité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
-Mettre en uvre et faire appliquer les règles de fonctionnement interne au bloc opératoire définies au préalable.
Il s'appuie sur l'aide du cadre supérieur de santé et lui réfère toute situation délicate ou conflictuelle liée à l'organisation.
Au quotidien, le cadre de bloc bénéficie également de l'appui de la gouvernance (appui opérationnel réalisé par la directrice adjointe).
Présentation détaillée des missions à remplir :
- Veiller au bon déroulement de la journée opératoire :
S'assure du démarrage de la journée opératoire en veillant au respect des horaires des salles et des ordres préétablis d'arrivée des patients
Garantit le bon déroulement du programme en tenant compte des rajouts, et en fonction des plages laissées disponibles
Organise la prise en charge des urgences vitales en lien avec les orientations médicales (chirurgiens et médecins anesthésistes)
Organise le remplacement des personnels non médicaux et leur répartition
Participe à l'analyse et au traitement des dysfonctionnements en conseil de bloc (différents retards, modifications intempestives dans l'ordre de programmation) mais également dans son exercice quotidien
Communique toute modification concernant la programmation à l'équipe et aux opérateurs

- Contribuer dans son champ de responsabilité au pilotage de l'activité et ce en respectant les orientations de la gouvernance du bloc :
Recueille les modifications faites par les services et les intervenants (annulations, rajouts, problèmes de lits)
Les soumet à la gouvernance du bloc
Recueille et transmet l'information pour permettre de corriger les dysfonctionnements de la programmation
Arbitre les intégrations au programme non prévues au cours de la journée

- Gérer le personnel s'inscrivant dans son champ de responsabilité :
Il assure la gestion des ressources humaines des PNM dont il a la charge :
Recrutement, en collaboration avec le cadre supérieur, affectation, évaluation, gestion des personnels de remplacement
Collaboration avec la DRH et le SST
Développement des compétences, élaboration et évaluation du plan de formation
Gestion du temps de travail des agents (plannings, logiciel Chronos)
Gestion des effectifs disponibles et de l'absentéisme, adaptation des effectifs à l'activité, amélioration des organisations et de leur mise en pertinence avec l'activité lorsque cela le nécessite
Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels et de formation
Evalue les pratiques professionnelles et recense les besoins en formation
Organise et anime les réunions de service, transmet l'information institutionnelle
Il assure une circulation ascendante et descendante des informations entre la direction des soins et les équipes dont il a la charge
Mise en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil) : organisation de l'accueil et du parcours de stage des étudiants/élèves. Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec les instituts de formation

- Manager par la qualité :
Mise en uvre de la politique qualité de l'établissement, notamment au travers du suivi des EI, RMM, CREX, patients traceurs, réclamations, EPP
Suivi et actualisation des procédures en lien avec l'EOHH, et la pharmacie (DM, DMI, médicaments)
Responsable du respect des bonnes pratiques par les soignants
Contribue à l'élaboration et à la mise en uvre d'outils de travail

- Missions transversales, Recherche :
Participe à des groupes de travail et des missions transversales au sein de l'hôpital
Participe aux réunions de cadres de santé animées par le Directeur des soins


HORAIRES DE TRAVAIL

- Cadre au forfait (19 RTT)
- Planification des congés en fonction des suppléances d'encadrement organisées dans le secteur du bloc chirurgies par le cadre supérieur de santé pour assurer une continuité de service. Publié le 14 avr. 2025 Date de limite de candidatures 09 mai. 2025

Annonce n°329479 publiée le 14/04/2025 par un
établissement de santé

12/04/2025 - Cadre de santé secteur sanitaire H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Nous recherchons
un Cadre de Santé H/F sur le secteur sanitaire

Missions du service :
Sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et en collaboration avec les chefs de service de médecine et de l'imagerie, le cadre de santé est chargé de:
* Coordonner l'activité paramédicale
gérer les ressources humaines du service de médecine et d' imagerie d'animer les équipes
participer aux différentes réunions (staffs, réunions de service, réunions institutionnelles, .) de coordonner les moyens du service en veillant à la qualité et la sécurité des soins dans le cadre du parcours patient.
* Communiquer avec les partenaires externes afin d'optimiser la gestion des lits
* Assurer la gestion courante du service : commandes, bon de travaux, gestion des stupéfiants.
* Organisation, accueil et suivi des stagiaires
* Participation à la démarche qualité

Localisation : Sur le Centre Hospitalier de Saint-Marcellin
Salaire Net mensuel : Selon la grille tarifaire hospitalière et expérience.
Niveau requis : Diplôme de cadre de santé ou équivalent.

INFOS SUR LE POSTE :
Contrat : CDD de 3 mois pouvant être renouvelé dans le service ou dans un autre secteur sanitaire du CHIVI.
Temps de travail : Temps plein.
Conditions et horaires de travail :
Horaire de journée du lundi au vendredi
Cadre au forfait
Télétravail possible 2 jours / mois
Pas d'astreinte.
Prise de fonction : Dès que possible

LE CHIVI EN QUELQUES MOTS
Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022.
Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire.
Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes dans l'écoute et le respect en conciliant au maximum la vie professionnelle et la vie personnelle.

Pour postuler : emploi@chivi.fr Publié le 12 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329382 publiée le 12/04/2025 par un
établissement de santé

08/04/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES-SMUR-UHCD - 100% - MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
CADRE DE SANTE (H/F)
AFFECTATION : POLE MEDICAL 1
SERVICE : URGENCES-SMUR-UHCD
CONTRAT : MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI
Poste à 100%
DATE DE PRISE DE POSTE : JUILLET 2025
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 30 JUIN 2025

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS
Diplôme cadre de santé

DOCUMENTS A TRANSMETTRE
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE)
Copie carte d'identité Publié le 08 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°329191 publiée le 08/04/2025 par un
établissement de santé

03/04/2025 - Cadre de santé (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

Les HNO Tarare-Grandris recrute un cadre de santé à 100% pour le service de médecine 2.
Les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare, Trévoux, Grandris, Belleville-Beaujeu et l'Ephad de Villars les Dombes sont en Direction commune et dans une phase de développement d'activité depuis 2011 (nouvelles créations et autorisations d'activité, recrutement équipes médicales et paramédicales, augmentation des parts de marché).
Les modes de gouvernance ont été revus et permettent de poursuivre une forte dynamique en adaptant les modes de gestion à une vision nécessairement territoriale.
Depuis 2015, les 5 établissements ont adopté un projet d'établissement unique, basé sur la graduation des soins au sein du territoire et le développement d'une alternative à l'hospitalisation conventionnelle.
Le GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, comprend également le CH de Saint Cyr au mont d'Or.

L'hôpital de Tarare est doté :
d'un service d'urgence, avec activité SMUR et 8 lits d'UHCD,
d'un plateau d'hospitalisation comprenant 3 services : un service de médecine polyvalente (médecine 1, 30 lits et 1 lit de suractivité), un service de médecine polyvalente (médecine 2, 32 lits), un Service de Soins de suite et de Réadaptation (SSR, 30 lits),
D'une Unité de Court Séjour Gériatrique (dans le pôle EHPAD sur la Clairière de 12 lits et 1 lit de suractivité)
d'une unité médico-chirurgicale ambulatoire
d'un service d'imagerie
d'un plateau technique de rééducation
d'un service de consultations externes : plus de 30 spécialités médicales et chirurgicales sont accessibles
d'une équipe de liaison de soins en addictologie
_ d'une Pharmacie à Usage Interne (PUI) pour les sites de Tarare et grandris
De deux EHPAD (Tarare et Grandris)
d'un IFAS
Le service de médecine 2 comprend 32 lits avec la possibilité de 10 lits scopés pour répondre à la spécialité cardio-vasculaire et pulmonaire.
Il comprend 15 ETP ASDE et 15 ETP IDE.

- Le cadre de santé de l'HNO organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge.
- Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
- Conformément au projet managérial porté par l'HNO, le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
- Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

Missions permanentes :
1. Activités
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité
- Gestion et suivi des mouvements de patients et des prestations du service
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires ;
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins ;
- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps et le maintien des compétences pour le service ;
- Elaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service ;
- Participation au suivi du budgétaire et proposition d'action ;
- Décliner les actions valorisant le codage de l'activité du service par les activités paramédicales ;
- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Suivi de la gestion des stocks et des coûts en lien avec l'activité ;
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

2. Qualité et gestion des risques
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en oeuvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX et RMM ;
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité ;
- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité ;
- Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent ;
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.
3. Managériales
- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation ;
- Déclinaison du projet managérial du pôle, du site et de l'HNO au sein de son secteur d'activité ;
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes de nuit et de jour sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves ;
- Organisation et animation des réunions de service ;
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés ;
- Participation au recrutement des professionnels du service en lien avec le CSS de site ;
- Elaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats ;
- Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels ;
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité ;
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS de site ;
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CCS et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels (jury, cours, ).
4. Conduite de projet
- Accompagnement des projets de l'équipe (à impulser) ;
- Élaboration et mise en oeuvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux (lien avec le projet médico-soignant partagé) ;
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service ;
- Organisation et animation des travaux de recherche et recensement des objets d'étude paramédicaux potentiels (lien avec la commission Recherche clinique à réaliser) ;
- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT.

Participation possible aux astreintes de cadres. Publié le 03 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°328977 publiée le 03/04/2025 par un
établissement de santé

02/04/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Centre hospitalier Firminy)

Cadre supérieur de pôle
Pôle chirurgie, urgences, soins intensifs, Bloc et pôle mère/enfant
Poste ouvert aux cadres de santé avec un projet professionnel vers un emploi supérieur
Diplôme de cadre de santé nécessaire, un master 2 management et organisation en santé serait un plus.

CDI, CDD, détachement ou mutation
Horaires de travail = Forfait cadre

DÉFINITION DU POSTE MISSIONS PRINCIPALES
- Collaborer avec le chef de pôle et le directeur référent pour l'élaboration du projet de pôle, le pilotage
- Planifier, organiser et coordonner les soins ou les activités du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au niveau du pôle et des services en développant la démarche qualité en collaboration avec le chef de pôle et le directeur référent
- Manager l'équipe des cadres de santé paramédicaux du pôle
- Développer une politique garantissant la cohérence des organisations et la cohésion des équipes
- S'assurer de la bonne circulation de l'information au sein du pôle
- S'assurer des interfaces et des coordinations soignantes avec l'autre établissement de la Direction commune
- Participe à l'élaboration du projet de pôle et des projets de service dans la cohérence du projet d'établissement
- Participe aux instances du pôle et au Directoire
- Participe aux gestions de crise
- Participe à l'analyse des tableaux de bord avec les éléments d'activité en soins et de charge de travail

Capacités à :
- Conduire des projets
- Argumenter, convaincre et arbitrer
- Se positionner dans l'institution
- Communiquer et fédérer
- Prendre des décisions
- Anticiper
- Gérer des conflits
- Assurer un management participatif
- Savoir déléguer
- Savoir être autonome dans le cadre des délégations accordées
Qualités :
- Loyauté professionnelle
- Savoir rendre compte
- Sens des responsabilités, de l'équité
- Organisé, rigoureux
- Discrétion, réserve
- Savoir écouter
- Honnêteté et exemplarité Publié le 02 avr. 2025 Date de limite de candidatures 20 mai. 2025

Annonce n°328927 publiée le 02/04/2025 par un
établissement de santé

11/03/2025 - Cadre de santé aux urgences (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors :
Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise.
Le Centre Hospitalier de Givors appartient au Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Santé dont le Centre Hospitalier de Vienne est l'établissement support et a des filières privilégiées avec les Hospices Civils de Lyon.

Les principales activités du Centre Hospitalier de Givors sont les suivantes :

- Service d'accueil d'urgences doté de 3 lits d'Unité de Soins de Courte Durée
- 57 lits de médecine (dont quelques lits en médecine gériatrique, dans un autre service), dont 5 Lits Identifiés de Soins Palliatifs (LISP)
- 5 lits d'Hôpital de jour
- 49 lits de Soins de Suite et de Réadaptation
- 14 lits de maternité
- 188 lits d'Etablissement Hébergeant des personnes âgées dépendantes
- Activités transverses : Equipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS), Equipe Mobile Soins Palliatifs (EMSP), Unité de Psychiatrie de Liaison (UPL).
- Service d'imagerie médicale : radiologie conventionnelle, échographie, scanner.
- Plateau de consultations externes offrant un large panel de spécialités : cardiologie, pneumologie, endocrinologie, allergologie, ORL, neurologie, psychiatrie, urologie, néphrologie, orthopédie, anesthésie, HGE, ophtalmologie, angiologie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, addictologie, douleur.
- Plateau d'explorations fonctionnelles diversifiées : endoscopie digestive, endoscopie bronchique.

Mission principale :
Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser l'activité paramédicale, manager et coordonner les équipes et les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations afin d'assurer la sécurité des soins aux patients.

Il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Profil recherché :
Ø Diplôme de cadre de santé;
Ø Expérience d'une année minimum dans des fonctions similaires ;

Informations complémentaires :
Ø Poste à pourvoir dès que possible
Ø Contractuel en CDD/ CDI ou par voie de mutation ;
Ø Forfait de cadre de 20 RTT ;
Ø 39h /Semaine du lundi au vendredi ;
Ø Possibilité à 2 jours de télétravail par mois ;
Ø Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière. Publié le 11 mar. 2025 Date de limite de candidatures 13 avr. 2025

Annonce n°327922 publiée le 11/03/2025 par un
établissement de santé

17/09/2024 - Cadre de santé pédiatrie (Centre hospitalier VIENNE)

Le CH de Vienne recrute.
Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein du service pédiatrie.

* Missions principales :
Les missions du cadre de santé puéricultrice sont variées et englobent plusieurs aspects de gestion, de coordination et de supervision des activités au sein du service.
La cadre de santé puéricultrice dispose d'un 50% IDE technique pour la gestion du matériel.

1. Gestion opérationnelle :
Gestion des flux de patients : supervision des admissions et des sorties des patients, en veillant à une prise en charge sécuritaire.
Gestion des plannings du personnel soignant.
Planification et organisation des activités quotidiennes des 3 secteurs, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins des patients.
Conception et mise en uvre du projet de service avec l'équipe médicale.

2. Gestion des ressources humaines :
Animation et management de l'équipe soignante, en favorisant un climat de travail collaboratif et en encourageant le développement professionnel.
Supervision des activités du personnel.
Recrutement, intégration et formation des nouveaux professionnels.
Évaluation régulière des compétences et des performances du personnel, en identifiant les besoins en formation et en accompagnant les éventuelles difficultés.
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

3. Gestion de la qualité et de la sécurité des soins :
Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques.
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe.
Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application.
Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés.
Participe à l'amélioration continue de la qualité des soins, en mettant en place des actions correctives et préventives lorsque nécessaire : FEI, CREX, RMM, Flash qualité
Gestion des risques infectieux, des vigilances et des situations d'urgence.
Gestion rigoureuse de la gestion des stupéfiants au sein de l'unité et supervision des bonnes pratiques sur le circuit du médicament.

4. Communication et coordination :
Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.
Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources.
Coordonne les différentes interventions associatives (clowns, etc.)
Coordonne les activités avec les différents acteurs impliqués dans la prise en charge des patients.
Participe aux réunions institutionnelles et de suivi avec les autres services de l'hôpital, ainsi qu'avec les partenaires externes.

* Pré-requis :
Diplôme d'État d'Infirmier
Diplôme de puéricultrice
Diplôme de Cadre de Santé
Expérience souhaitée en pédiatrie

* Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 30 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 650 lits et 81 places d'hospitalisation. Plus de 1 800 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 4 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant / Gérontologie. Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 12 oct. 2024

Annonce n°304403 publiée le 17/09/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - Cadre de Santé en service des Urgences, SAMU, CESU, ZHCD (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.
Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé.

Poste vacant ouvert aux titulaires et contractuel(le)s (CDI) à pourvoir dès que possible.
Temps de travail du lundi au vendredi en horaires de journée.

Participation au tour de garde Institutionnelle le week-end.
Métier(s) de référencement

Cadre de santé
Description du profil

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre).
Expérience similaire souhaitée.
OU
Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent

Connaissances détaillées : animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail.
Expérience dans le poste

Tous niveaux d'expérience acceptés Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°328860 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

29/12/2023 - Infirmier en pratique avancée H/F (Centre hospitalier Montéléger)

Le CHDV recrute deux Infirmier/ières en Pratique Avancée pour son pôle de psychiatrie adulte : trajet entre le CMP-CATTP- HDJ de Crest et son antenne de Die - et CMP-CATTP- HDJ de Nyons et Dieulefit

Description du poste :
Apporter son expertise auprès des équipes pluri professionnelles de proximité composées d'infirmiers, de psychiatres, d'assistantes de service sociale, de psychologues et de cadres de santé. Participer à la prise en charge globale des patients dont le suivi lui est confié par un des médecins psychiatres.
Chaque structure propose une organisation permettant des échanges cliniques sur les parcours et projets de soin des patients. Ces mêmes structures font partie du Pôle Sud Adulte couvrant le territoire du Sud de Valence jusqu'à Nyons (Buis les Baronnies).
L'IPA participera également à une réunion mensuelle sur le site du CHDV qui réunit tous les médecins et cadres du Pôle Sud. Elle participe a des missions institutionnelles partagées avec les IPA déjà présentes sur l'établissement.
Ce poste nécessite de bonnes connaissances en clinique psychiatrique et thérapeutique.

Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique.

Sauf avis contraire de votre part votre cv sera conservé 2 ans.
Avantages :
RTT Publié le 29 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°326328 publiée le 29/12/2023 par un
établissement de santé

29/12/2023 - Infirmier en pratique avancée H/F (Centre de Soins Psychiatriques Victor Hugo (CMP-CATTP-HDJ) Valence)

Le pôle centre de psychiatrie recrute une IPA (infirmière en pratique avancée) à temps plein, sur le CMP-CATTP de Valence.
Cette structure accueille déjà une IPA et souhaite développer cette fonction au sein de léquipe.
Le CMP-CATTP de Valence est une structure située au centre-ville de Valence (5à pied de la gare de Valence ville). Il est constitué dune équipe pluridisciplinaire associant médecins, infirmiers, psychologues assistante sociale, secrétaire, diététicienne, médiateur de santé pair, moniteur dactivité physique adapté. Il est encadré par un binôme médico cadre.
Parmi les axes importants développés sur le CMP- CATTP figurent des dimensions très inspirées des pratiques dites orientées rétablissement : favoriser linclusion des personnes au sein de la cité, promouvoir le savoir expérientiel, développer les liens avec la médecine générale, mise en place des plans de prévention partagé
Outre lactivité clinique qui constitue lessentiel de lexercice, le CMP- CATTP propose une réunion clinique par semaine et une réunion institutionnelle par mois. La structure sappuie également sur la réunion réseau du pôle, qui consiste à inviter chaque mardi matin, de 9h à 10h, un partenaire du réseau, de façon à davantage connaître les espaces daccompagnement disponibles sur Valence.
Les missions de lIPA consisteront, avec un appui médical (chaque patient accompagné par lIPA bénéficie dune référence médicale, à la disposition de lIPA), à réaliser le suivi de patients, la surveillance clinique et la psychoéducation, instauration conjointe dun traitement, suivi du traitement, bilans étiologiques ou de suivi, lien avec la médecine générale, suivie en collaboration avec le psychiatre référent, et en lien avec léquipe. Une permanence médicale est par ailleurs en place sur le CMP-CATTP, permettant en cas de besoin dinterpeller un médecin si besoin (avis). Rattaché au cadre supérieur de santé du pôle centre.
Ce poste nécessite donc de bonnes connaissances en clinique psychiatrique et somatique, une aisance et un plaisir à travailler en équipe, et des aptitudes pédagogiques.
Vous bénéficierez aussi de temps pour des missions institutionnelles que vous partagerez avec les IPA de létablissement. Publié le 29 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°326329 publiée le 29/12/2023 par un
établissement de santé

09/12/2022 - Cadre de santé Laboratoire (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, pour notre Laboratoire, pour un remplacement long, à compter du 15 juin 2025.

* Descriptif du service :
Le laboratoire de biologie médicales est un laboratoire polyvalent qui fonctionne 24h /24 et 7 jours sur 7, qui assure les spécialités suivantes : bactériologie, biochimie générale et spécialisée, biologie moléculaire, hémostase, hématologie, immuno- hématologie et sérologie. Le laboratoire est doté d'un centre de prélèvements.
Le dépôt de sang médicalisé approvisionne l'ensemble des services de soins en produits sanguins labiles lors des transfusions.

* Principales missions :

Gestion des ressources humaines paramédicales Techniciens, IDE et des ASH :
- Organisation de leurs activités (élaboration et gestion des plannings de présence, de garde, en prévisionnel et en réel, gestion et suivi de l'absentéisme)
- Suivi des habilitations par poste, du maintien des compétences et mise à jour de la grille de compétences des techniciens
- Animation de l'équipe paramédicale : conduite de réunions, autonomisation et responsabilisation des professionnels, etc
- Elaboration du plan de formation annuel en collaboration avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang
- Accueil et suivi des étudiants reçus en stage et des nouveaux professionnels

Gestion des ressources matérielles :
- Suivi de la mise en place de nouvelles techniques ou de nouveaux analyseurs
- Participation à l'identification des besoins et aux choix des matériels de laboratoire et de matériel pour le centre de prélèvement
- Supervision de la coordination et du suivi des prestations de maintenance et de logistique, en lien avec le service Biomédical et les services techniques
- Réalisation des plans d'équipements et de travaux de son secteur d'activités
- Gestion de l'approvisionnement du laboratoire en réactifs et consommables

Gestion des risques :
- Participation à la gestion des risques (particulièrement dans le domaine des vigilances réglementaires : Identitovigilance, Hémovigilance, matériovigilance, réactovigilance.
- Pourvoir à l'approvisionnement en réactifs los du dépistage d'infections nosocomiales.

Participation à la démarche qualité :
- Rédaction et mise à jour des documents pour les processus dont il est le pilote et/ou co pilote
- Etablissement des besoins en contrôles métrologiques en collaboration avec l'ingénieur biomédical
- Interlocuteur privilégié avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang lors des audits Cofrac ou lors des visites de conformité du dépôt de médicalisé de sang.


* Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr Publié le 19 mar. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°328288 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé