Emploi Cadre de santé : Auvergne-Rhône-Alpes toutes les offres de la région

10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°353495 |

I/ OBJET - DOMAINE D'APPLICATION - MISSIONS

Cette fiche de poste décrit les missions, les activités, les responsabilités, les compétences attendues du cadre de santé en charge de la formation initiale des étudiants infirmiers et/ou des élèves ambulanciers, et de la formation continue, au sein de l'institut de formation.

L'institut de formation accueille environ 450 étudiants et élèves : quota de 147 étudiants infirmiers et de 22 élèves ambulancier. L'équipe pédagogique compte 23 formateurs et deux cadres supérieurs de santé.

II/ DEFINITION DU METIER

Selon le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière : code métier 05X10

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Organiser et réaliser des actions de formation continue dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. III/ LIEU D'EXERCICE Institut de Formation du CHU de SAINT-ETIENNE Site de Bellevue 25 bd Pasteur 42055 Saint Etienne Cedex IV/ PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité du directeur de CHU de Saint Etienne, du coordonnateur des instituts de formation et du cadre supérieur de santé.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs, l'équipe administrative, le documentaliste de l'institut, l'équipe de bio-nettoyage ainsi qu'avec les équipes des services accueillant des étudiants/élèves et l'ensemble des intervenants extérieurs.

V/ ACTIVITES PRINCIPALES

Accompagnement de la personne dans son projet de formation
Animation de la démarche qualité de la formation
Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et

continue, en soins et en santé

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
Mise en place et animation de projets
Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des étudiants/élèves et des professionnels en soins et en santé
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation - Copies non autorisées

VI/ Activités spécifiques

Au sein d'une équipe pédagogique permanente, le cadre de santé formateur participe :

à la formation initiale des étudiants infirmiers et des élèves ambulanciers selon un projet de formation en cohérence avec le programme officiel des études et les orientations du projet d'institut,
à la formation continue des professionnels du sanitaire et du social.

Il participe sous l'autorité du directeur de l'institut et en équipe pédagogique à la conception, la mise en uvre du livret d'accompagnement à la formation, des projets de formation et à l'évaluation de la formation.

Le cadre de santé formateur participe, en lien avec les formateurs responsables de la coordination, des évaluations et des stages au sein de chaque d'équipe d'année :

A la sélection :

Participe à l'élaboration des épreuves de sélection,

Participe aux épreuves de sélection des concours IDE et/ou ambulancier.

A l'ingénierie de formation :

Contribue à la réflexion concernant l'ingénierie de la formation théorique pour les unités d'enseignements ou pour les modules dont il est référent en lien avec l'équipe d'année ou les cadres formateurs référents de l'organisation,

Organise la progression, la programmation, la coordination et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenants dans la cohérence de l'ensemble de la formation,

Assure la négociation des objectifs, des enseignements, de l'évaluation en équipe de compétences et avec les intervenants extérieurs,

Assure des activités de pédagogie directes, indirectes et transversales des promotions IDE et ambulancière, pour donner sens et faire vivre la collaboration IDE/ambulancier de manière effective,

Assure le suivi et l'évaluation des dispositifs de formation, dans une dynamique d'assurance qualité,

Est garant de la traçabilité des dispositifs dont il a la charge.

A l'accompagnement des étudiants/élèves :

S'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant par un accompagnement individualisé, depuis la sélection jusqu'à la certification par les diplômes professionnels, et ce, dans une dynamique de formation professionnelle,

Elabore, met en uvre et adapte un accompagnement pédagogique personnalisé individuel et collectif : démarche d'analyse, projet professionnel, analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants,

Présente une synthèse de l'analyse du parcours de formation de l'étudiant lors des temps institutionnels de concertation, lors des instances.

A la mise en uvre du dispositif d'alternance intégrative :

Assure les phases de préparation de départ en stage, puis les retours de stage avec les étudiants,

Co-construit le dispositif d'accompagnement des étudiants/élèves avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents), Assure la mission de référent de stage en inter IFSI,

Réalise des accompagnements cliniques en stage dans le cadre de l'inter IFSI et en lien avec le projet pédagogique.

2-ACTIVITES SECONDAIRES

Le cadre de santé formateur :

S'engage dans les travaux en inter-IFSI, avec l'université, dans les groupes de travail régionaux, voire nationaux (associations, CEFIEC- Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ),

Participe aux groupes de travail, aux instances et réunions institutionnelles,

Participe à des formations professionnelles dans le cadre de sa formation professionnelle continue,

Contribue à promouvoir la qualité de la formation professionnelle infirmière et ambulancière auprès des structures de santé et autres partenaires, Participe à des rencontres professionnelles,

Participe à la documentation et à la recherche d'intérêt professionnel, Participe à la formation cadre de santé.

VII/ CONNAISSANCE REQUISES

Communication / relations interprofessionnelles Droit des usagers du système de santé Ethique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie en formation Management Méthode de recherche en soins Pédagogie Santé publique Soins

VIII/ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SPECIFICITES CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste de travail en journée, horaires à adapter aux spécificités du poste.

Pour un temps plein: Congés annuels : 28 jours (dont des jours à programmer sur les périodes de fermeture annuelle de l'Institut (printemps, été, Noël)
RTT: 20 jours pour une durée hebdomadaire du temps de travail de 39h.

1 jour de CA ou de RTT à rendre pour la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).

Congés pédagogiques: 12 jours sur fermeture de l'institut lors des vacances de Pâques et de fin d'année (jours compensatoires des heures de travail réalisées à domicile).

Pour une quotité de travail à temps partiel, un prorata est appliqué aux congés, RTT et CP.

Télétravail soumis à la législation en cours, à l'organisation interne au sein du CHU et sur autorisation du directeur.

Repos le weekend (possibilité de travail le samedi lors de la Journée Portes Ouvertes ou le concours).

Heures d'ouverture de l'IFSI: 7h30 19h

IX/ PRE REQUIS ET APTITUDES NECESSAIRES

Diplôme de cadre de santé ou projet cadre de santé validé
Une expérience clinique variée.
Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...),
Des capacités :

. Relationnelles: respect de l'autre, écoute et pondération, négociation,

. De gestion du temps,

. De positionnement et d'affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs,

. D'adaptation, de remise en question et de réflexivité, - Une motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, - Un esprit d'initiative, du dynamisme,

Une connaissance des réféentiels de formation, de leurs enjeux et du rôle des acteurs, - Un intérêt pour l'accompagnement des étudiants/élèves ou expérience pédagogique pour l'analyse des pratiques professionnelles, - Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans.

X/ SAVOIR-FAIRE

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Conduire et animer des réunions
Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes / public divers
Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité
Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins
Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins
Mobiliser les outils TICE et ENT

Annonce n°353495 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°353497 |

Le Centre Hospitalier de Privas recherche un Cadre de Santé de Bloc Opératoire : Conditions de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi.

Adaptation et répartition entre le bloc opératoire et la stérilisation selon les besoins de chaque service. Régime de repos fixe.

Moyens mis à disposition: bureau équipé d'un PC, imprimante et fax.

Participation aux astreintes de cadre de santé selon le planning établi par la direction des soins. Champ d'autonomie et de responsabilité :

Toute initiative dans le domaine de l'organisation des soins et des outils infirmiers doit en être référé à la direction des soins.

Technicité du poste: Cf fiches de poste

Maîtrise des prises en charge des patients accueillis au sein du bloc opératoire,

Maîtrise de l'outil informatique pour le suivi de l'activité et l'occupation des salles d'intervention,

Participation aux diverses commissions et groupes de travail internes, Rédaction de rapport d'activité.

Risques du poste: Risque lié au stress.
Contraintes du poste: Charge mentale liée aux sollicitations - Responsabilité - Gestion des conflits
Savoirs et Savoir-faire: Connaissance des protocoles institutionnels.

Connaissance du projet d'établissement et des politiques de santé nationales. Connaissances en informatiques. Capacité à engager une démarche de projet. Capacité de gestion et d'organisation. Capacité à élaborer des tableaux de bord. Capacité à mettre en uvre des procédures. Savoir-être : Qualité de management des équipes Capacité d'animation et de communication Organisation, méthode et rigueur Dynamisme, esprit d'initiative Equité, aptitude à la conciliation Organisation, reconnaître et traiter les priorités Rigueur, disponibilité Pédagogie Langage adapté et vocabulaire professionnel Respect, capacité d'écoute Maîtrise de soi, intégrité Diplomatie. Discernement.

Aptitude à la collaboration, à la délégation et au contrôle. Le poste comprend :

La responsabilité du bloc opératoire (4 salles d'interventions, une salle de surveillance post-interventionnelle de 6 postes). La supervision de l'équipe de stérilisation.

Mission 1: Assurance-qualité

Dans le cadre de sa fonction au bloc opératoire et en rapport avec la démarche de certification, en collaboration avec le service qualité :

Contribuer à la surveillance, la prévention et le contrôle du risque infectieux dans l'enceinte du bloc opératoire.

Organiser la prise en charge pré, per et post interventionnelle conjointement avec les opérateurs chirurgicaux, les médecins anesthésistes et l'encadrement des unités de soins.

Mettre en place et tenir à jour un système qualité au bloc opératoire.

Etre garant de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, EPP, suivi d'indicateurs.

Mission 2: Gestion du matériel

En collaboration avec la direction administrative, économique et logistique, les services techniques, biomédicaux, la pharmacie :

Évaluation des besoins en matériels et produits, commandes et gestion des stocks dans le respect des budgets alloués.

Gestion des matériels: traçabilité, maintenance, approvisionnement.

Suivi de la matériovigilance concernant les matériels et dispositifs médicaux.

Organisation et contrôle de la maintenance des matériels et locaux.

Mission 3: Gestion du personnel

Animation d'équipe bloc opératoire/SSPI/stérilisation (réunion, groupe de travail)

Management de l'équipe paramédicale: organisation et coordination des compétences professionnelles des agents.

Prévision du personnel en fonction du programme opératoire.

Évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Responsabilisation de chacun des membres de l'équipe.

Proposition d'un plan de formation selon les besoins en lien avec le projet de service.

Mission 4: Gestion organisationnelle

Programmation du tableau opératoire et gestion des flux.

Supervision du bloc opératoire (mobilisation des ressources en personnel et matériel, garantie de la sécurité). Gestion des risques a priori et a postériori. Gestion des documents de suivi.

Application des normes d'hygiène établies selon les protocoles, en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.

Application des normes de sécurité liées à la sécurité anesthésique et à l'activité chirurgicale.

En collaboration avec le président du conseil de bloc et du directeur administratif référent du bloc :

Définition des normes de fonctionnement interne (conditions du planning opératoire, répartition des personnels, charte de bloc...).

Planification et optimisation de l'activité : gestion des vacations et des plages opératoires. Suivi d'indicateurs qualité et de l'activité.

Préparation, organisation et mise en uvre du conseil de bloc.

Mission 5: Régulation paramédicale

En collaboration avec le régulateur médical du bloc opératoire : remplir un ensemble de missions essentielles à la complétude des programmes opératoires et à l'engagement des personnels :

Coordination: En centralisant les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients ainsi que le déroulement de la journée opératoire.

Planification :

En positionnant les différents personnels non médicaux sur chacune des salles interventionnelles.

En organisant le remplacement des personnels et leur répartition en fonction des moments de la journée.

Régulation: :

En assurant le démarrage de la journée opératoire au regard du programme opératoire validée et de l'arrivée des patients au bloc opératoire.
En s'assurant de l'enchainement des interventions dans chaque salle interventionnelle avec une anticipation de l'arrivée des patients.
En garantissant le bon déroulement du programme en gérant la pertinence des rajouts et la prise en charge des urgences vitales.
En restant en interaction constante avec les opérateurs chirurgicaux et médicaux.
En communiquant toutes modifications importantes concernant la programmation aux chirurgiens et anesthésistes concernés, aux différents services concernés et aux équipes paramédicales de la salle concernée.
En appliquant et en contrôlant le respect de la planification établie.

Evaluation: En analysant les dysfonctionnements (différents retards, modifications intempestives dans l'ordre de programmation, coordination des personnels...).
Mission 6: Relation et communication

Formalisation de relations fonctionnelles avec la direction des soins, la pharmacie, les services techniques, le service bio-médical, les services de soins, les services économiques et logistiques.

Mission 7: Accueil des étudiants et stagiaires

Annonce n°353497 publiée le 10/04/2026 par un
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08/04/2026 - GHS- Cadre de santé (H/F) - SMR Blessés médullaires E2 Poste de Jour (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°353289 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du service :

Le service dispose de 25 lits d'hospitalisation. L'unité de rééducation pour patients blessés médullaires (E2) où vous exercerez assure la prise en charge des patients porteurs de lésions médullaires ou présentant des lésions cérébrales vasculaires ou traumatiques. Le service se situe dans le Bâtiment DELORE au 2ème étage.

Un programme innovant de rééducation précoce et intensive est proposé aux patients. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluriprofessionnelle composée de médecins, de l'équipe soignante, de rééducateurs et de travailleurs sociaux.

Des temps d'échanges entre professionnels et patients sont organisés : l'objectif est de

construire le projet de soins du patient de manière collaborative, en intégrant également son entourage.

L'équipe paramédicale est composée de 7 IDE et 11 ASD. Elle est accueillante et dynamique. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations: Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,
Veille et gestion documentaire: actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis indispensable:

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou projet FFCDS validé Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, pas de pointage( forfait jour), horaires à adapter à l'organisation du travail

-Quotité de travail: 100%

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modification à tout moment en fonction de l'évolution des besoins, des organisations de travail et des activités. -Disponibilité juin 2026 Ce qui vous plaira chez nous :

-la facilité d'accès au site: stationnement gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, les arrêts de bus à l'entrée de l'hôpital et la proximité des axes routiers,

-le cadre de travail agréable de l'établissement : de taille humaine et arboré,

-la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL,

-la possibilité de déjeuner au self (prix fixé selon votre rémunération),

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°353289 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Cadre de Santé - Service de Soins Médicaux et de réadaptation (Centre hospitalier Sainte-Foy-les-Lyon)

Rhône | n°353042 |

Conditions générales du poste :

Emploi à temps plein ;
Titulaire de la fonction publique hospitalière ou CDI ;
Cadre 20 jours de RTT ;
Prise de poste : 01/07/2026.

Présentation du Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'établissement compte environ 90 lits d'hospitalisation complète en services de Médecine, SMR et Gynécologie-Obstétrique. Le CH dispose également d'Hôpitaux de jour en lien avec les spécialités médicales de ses services : cardio-métabolique, arthrose, « bien vieillir », diabète, post-partum, césarienne programmée... L'établissement se compose également d'un EHPAD qui accueille 105 résidents. L'EHPAD du CHSF comprend une unité de vie protégée, un Pôle d'Activité et de Soins Adaptées, une place d'hébergement temporaire ainsi qu'une ferme pédagogique.

Le service est organisé en hospitalisations complètes de 32 lits et en Hôpital de jour (8 places) comprenant des consultations et des bilans endocrinologie, diabétologie et nutrition.

Une filière structurée et spécialisée dans la prise en charge du diabète, des troubles métaboliques et de l'obésité est mise en place et assure la réalisation de bilans en hôpital de jour, de séjours en SMR en hospitalisation complète, ainsi qu'un suivi en hôpital de jour de rééducation.

Établissement de santé dynamique, nous assurons la prise en charge de patients en Soins Médicaux et de Réadaptation, avec une approche centrée sur le parcours patient, la qualité des soins et le travail en équipe pluridisciplinaire.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre service de SMR. Rattachement / Equipe Responsables hiérarchiques :

N+ 1 Cadre de santé supérieure ;
N+2 Directeur d'Etablissement et directeur Adjoint.

Missions Générales

En tant que cadre de santé du service SMR, vous êtes un acteur clé de l'organisation des soins et du management des équipes. À ce titre, vous :

Organisez et coordonnez l'activité du service (hospitalisation complète et ambulatoire) ;
Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins ;
Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, rééducateurs) ;
Gérez les ressources humaines : plannings, accompagnement des professionnels, développement des compétences ;
Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques ;
Contribuez à l'amélioration continue des pratiques et au pilotage des projets de service ;
Assurez la coordination du parcours patient avec les partenaires internes et externes.

Profil recherché Niveau requis :

Diplôme d'état de cadre de santé souhaité ;
Expérience en management d'équipe souhaitée ;
Une expérience en SMR ou secteur de rééducation serait un plus.

Compétences attendues :

Leadership et sens des responsabilités ;
Organisation, rigueur et capacité d'anticipation ;
Qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
Capacité à conduire le changement.

-

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail collaboratif et stimulant ;
Des projets de service dynamiques ;
Une implication forte dans la qualité soins.

Candidature

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected]

Annonce n°353042 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Cadre de santé Endoscopie et HDJ médecine - ASH (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°353079 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Le centre hospitalier de Bourg-en-Bresse recrute un cadre de santé (H/F) pour un poste partagé en Endoscopie - HDJ médecine et ASH. Domaine d'activités : En Endoscopie :

Activité digestive en salle et interventionnelle au bloc opératoire tous les jours

Activité bronchique en salle le mardi matin et le jeudi matin En HDJ médecine :

Capacité d'accueil patients: 15 patients jour/ 10 places

Travail en collaboration avec tous les médecins des pôles médecine, soins critiques, chirurgie, cancérologie

Chaque prescripteur d'une prise en charge HDJ est responsable du patient confié. En transversal ASH :

Mutualisation sur le pôle Médecine: Mise en adéquation des ressources ASH au regard des évolutions d'activités.
Projets associés: En Endoscopie :

Augmentation de l'activité digestive au bloc opératoire et augmentation de l'activité en écho endoscopie : Redéfinition des organisations de travail en endoscopie au regard En HDJ médecine:

Evolution de l' Informatisation de la programmation des HDJ.

Augmentation du capacitaire d'accueil patient à 20 patients jour et réorganisation du service ASH du pôle médecine :

Réhabilitation: réorganisation des services du pôle de médecine
PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme requis :

Diplôme Cadre de santé Compétences attendues : Organiser, gérer et évaluer l'activité paramédicale

Gérer les équipes de professionnels placés sous sa responsabilité

Veiller aux programmations des activités et adapter les ressources humaines au regard Piloter, animer, communiquer, motiver plusieurs équipes

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens d'un service médico-technique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Copiloter les démarches qualités: alimenter le PAQSS et veiller à la gestion documentaire et au respect des réglementations

Veiller au maintien, développement et perfectionnement des connaissances et compétences professionnelles des équipes

Impulser une dynamique d'équipe en adéquation avec les projets de service, de pôle et institutionnels

Favoriser les liens avec tous les partenaires et interlocuteurs de soins intra hospitaliers Conditions de recrutement proposées :

Poste en Endoscopie, Hôpital de Jour de Médecine et ASH pôle médecine Travail en trinôme pour la continuité de l'encadrement Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier

Amplitudes horaires: adaptée à l'organisation du travail et à l'activité

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes

Congés: 25 congés annuels et 19 RTT

Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°353079 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Cadre de santé paramédical(e) (EHPAD Tenay)

Ain | n°352954 |

L'EHPAD La Maison à Soie de Tenay recherche son/sa futur (e) Cadre de Santé (H/F) ou IDEC pour accompagner nos équipes et nos résidents dans un cadre de vie privilégié et une structure à taille humaine. L'EHPAD La maison à Soie accompagne au quotidien 65 résidents dont 12 en UVP (Unité de Vie protégée). Les missions

Rattaché(e) à la Direction de l'EHPAD, vous êtes le pilier de la qualité des soins et du management des équipes soignantes et hôtelière. Votre quotidien s'articule autour de cinq axes :

Organisation des soins : Vous élaborez les plannings, gérez les remplacements et veillez à l'adéquation des ressources selon les besoins des résidents.
Projet de vie individualisé : Vous coordonnez l'admission des nouveaux résidents et assurez le suivi de leurs dossiers de soins (en lien avec le médecin coordonnateur).
Expertise Clinique : Vous êtes le référent technique pour les IDE et AS, garantissant la bonne application des bonnes pratiques gériatriques.
Lien avec les familles : Vous accueillez et informez les proches, jouant un rôle de médiateur et de conseiller rassurant.
Interface médicale : Vous collaborez étroitement avec les intervenants libéraux (médecins, kinés, orthophonistes).

Le profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé (ou IDE avec une solide expérience en coordination et un projet de formation).
Une formation complémentaire de type DU de Coordination ou une expérience significative sur un poste similaire est un sérieux atout.
Vous maîtrisez les outils informatiques de soins et qualité (logiciels de type NetSoins, Qualinéo, etc.).
Vos qualités : Pédagogie, sens des priorités, diplomatie et une grande rigueur organisationnelle. Une excellente capacité d'écoute, un leadership naturel et une organisation à toute épreuve.
Vous possédez une réelle appétence pour le secteur médico-social et le grand âge.
Vous savez fédérer vos collaborateurs autour de projets innovants (Approches non-médicamenteuses, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement unique : Un établissement ancré dans son territoire, offrant un cadre de travail serein.
Une équipe engagée : Des professionnels investis au quotidien pour le bien-être des aînés.
Autonomie : Une réelle marge de manuvre pour porter des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des résidents.
Intégration dans une direction commune de 5 EHPADs permettant un travail collaboratif avec les pairs des autres EHPAD et des projets transversaux

Modalités

Type de contrat : CDD
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
Poste à pourvoir : Dès que possible.

Annonce n°352954 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

Isère | n°353049 |

Descriptif du poste :

Le CHAI recherche des cadres de santé multi-sites, en intra et en extra établissement. Vos misisons seront les suivantes :

Elaborer conduire et suivre les projets de service, polaire et institutionnel Coordonner le parcours patient en pluridisciplinarité

Animer, fédérer et manager en assurant un management de proximité

Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des soins selon le cadre légal et institutionnel, dans un souci d'équité

Participer activement à la fidélisation des agents et à l'attractivité Evaluer les compétences individuelles et collectives Veiller à la QVCT

Veiller au bon fonctionnement de l'unité de soins et au respect des différentes modalités de prise en charge Assurer un suivi de l'activité et des dépenses Contrôler la mise en uvre des IQSS Favoriser le partage d'informations et de pratiques

Contribuer à la recherche clinique et l'innovation en santé mentale

Veiller au respect des process, de la traçabilité du DSI et de l'application des bonnes pratiques

Assurer la communication et l'information dans l'unité à destination des patients et des professionnels Assurer une activité de reporting

Travailler en collaboration avec le réseau et favorise le partenariat

Gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service, Assurer les permanences d'encadrement Profil recherché :

Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées pour le poste :

Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,

Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,

Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,

Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service. Travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,

Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations, Exercice multi-sites Poste temps - forfait cadre 7h52/jour

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération: à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Annonce n°353049 publiée le 07/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352907 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: Virologie, bactériologie, parasito-mycologie BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés Participe à la permanence de l'encadrement
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont-Dore.

Pour les 2 sites du CHU, la répartition des services est la suivante :

Estaing et Gabriel Montpied

Pré-analytique

Péri analytique (navettes pédestres et réception échantillons) Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, consultants externes et personnels hospitaliers

Estaing

Anatomie et Cytologie Pathologiques Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Le site est doté d'un plateau technique automatisé (PTA) pluri disciplinaire Biochimie Médicale - Génétique Moléculaire Bactériologie Immunologie PharmacologieToxicologie Virologie Histocompatibilité

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo- cyto- pathologiques de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, spectrométrie de masse, séquençage haut débit). La présence de centres nationaux de référence et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours

DEFINITION DU POSTE

Le poste proposé comprend l'encadrement des services de VIROLOGIE, de BACTERIOLOGIE et de PARASITO MYCOLOGIE

Le travail est collaboratif avec les chefs de service, l'ensemble des biologistes et l'encadrement supérieur. Le cadre travaille aussi en lien avec les animateurs qualité du laboratoire

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales et des professionnels en lien avec les organisations soignantes Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

Participation à la mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec les chefs de service, le cadre supérieur et le chef de pôle

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Assurer le reporting de l'actualité des services au Cadre Supérieur de Santé

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : bienveillance, concertation et négociation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir organiser une unité, un service Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Respecter et faire respecter la voie hiérarchique Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes pluridisciplinaires des professionnels dont il a la charge : techniciens de laboratoire, agents administratifs, agents d'entretien, Responsables du pôle et cadres du pôle Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité

Bureau du personnel, Cellule qualité du Laboratoire, Cellule achat du Laboratoire, Cadres de santé des unités de soins, Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle

Mobilité sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied nécessaire

Les cadres se suppléent au sein du laboratoire pour assurer la permanence des soins pendant les congés

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre

Participation à la permanence des soins institutionnelle les WE et jours fériés

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Annonce n°352907 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle sanitaire H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°352921 |

Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle.

En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l'organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire.

Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes d'encadrement des différents services du pôle sanitaire.

Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d'accréditation ou d'inspection.

Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d'activité du CHMO.

En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en uvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste

Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l'activité et des nécessités de service.

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Repos hebdomadaire fixes: samedi et dimanche
Jours RTT: décompte forfaitaire
Fériés: récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l'année)
Congés annuels: 28 jours

Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé

Rémunération mensuelle: à partir de 3 600 brut Reprise de l'ancienneté

Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Mobilité: Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage

Restauration collective sur place

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°352921 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352913 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: pré péri analytique Centres de prélèvement

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont- Dore.

Pour les 2 sites du CHU couverts par l'encadrement paramédical, la répartition des activités se fait selon le schéma suivant

Estaing et Gabriel Montpied

Préanalytique Anatomie et Cytologie Pathologiques Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, des consultants externes et des personnels hospitaliers

Estaing

Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Plateau Technique Automatisé (PTA) Biochimie Médicale et Génétique Moléculaire Plateforme de Génétique Moléculaire (PGM) Bactériologie

Parasitologie- Mycologie Plateforme de sérologie infectieuse Immunologie Pharmacologie médicale et Toxicologie Virologie Histocompatibilité (HLA)

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo cytopathologie de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé.

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, séquençage haut débit). La présence de trois centres nationaux de référence (CNR) et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours.

DEFINITION DU POSTE

Le périmètre du poste proposé comprend :

le service péri analytique: navettes pédestres et réception des échantillons
le service pré analytique: réception et enregistrement des échantillons

les centres de prélèvements Gabriel Montpied et CHU Estaing

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : négociation et concertation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Organiser une unité, un service Travailler en équipe pluridisciplinaire Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Responsables du pôle et autres cadres du pôle Cadres de santé des unités de soins Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité Contrôle de gestion du Laboratoire

Cellule qualité du Laboratoire / Cellule achat du Laboratoire Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle Exercice sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre Participe à la permanence de l'encadrement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°352913 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle sanitaire H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°352922 |

Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle.

En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l'organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire.

Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes d'encadrement des différents services du pôle sanitaire.

Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d'accréditation ou d'inspection.

Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d'activité du CHMO.

En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en uvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste

Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l'activité et des nécessités de service.

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Repos hebdomadaire fixes: samedi et dimanche
Jours RTT: décompte forfaitaire
Fériés: récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l'année)
Congés annuels: 28 jours

Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé

Rémunération mensuelle: à partir de 3 600 brut Reprise de l'ancienneté

Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Mobilité: Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage

Restauration collective sur place

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°352922 publiée le 03/04/2026 par un
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01/04/2026 - Cadre de santé H/F 100%- Biochimie d'Urgence et de Première Intention - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352482 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service:

Le service de biochimie et biologie moléculaire est un service transversal sur l'ensemble des sites du LBMMS, sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Sur le centre de biologie et pathologie grand EST (CBPE + antenne d'urgence sur HEH), l'unité médicale d'urgence et de première intention fonctionne H24 et se compose de 33,7 ETP de techniciens et d'un ingénieur transversal.

Le cadre collabore avec ses homologues des 2 autres sites (site SUD et site NORD).

Le cadre de santé intégrera une équipe dynamique de 24 encadrants.

Il est en lien hiérarchique avec les CSS qui ont en responsabilité des périmètres thématiques. Vos missions:

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours Compétences et savoir être attendus:

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet.

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale. Gestion des dossiers transversaux.

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation ). Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting. Loyauté, écoute, discrétion, rigueur, humilité.

Capacités à manager des équipes, à les fédérer dans un projet, à s'inscrire dans une politique institutionnelle Capacité d'analyse et de synthèse, capacité d'anticipation Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière: Médico-technique
Etablissement: GROUPEMENT HOSPITALIER EST
Service / Spécialité: Biochimie et biologie moléculaire
Nature du contrat: CDI, CDD
Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: Poste à temps plein, classé à repos fixe. 28 CA, 20 RTT.
Nature du poste: Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 04/05/2026
Nom du Cadre Recruteur: Céline FETTIG

Annonce n°352482 publiée le 01/04/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352479 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403): Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques: participe à la gestion des risques concernant :

L'hémovigilance
la matériovigilance
la pharmacovigilance
la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

Analyse les indicateurs d'activité
Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique: assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL: peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles: Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques: garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière: Management, encadrement
Etablissement: Hôpital Louis Pradel
Service / Spécialité: Pneumologie B et C
Nature du contrat: ["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: forfait cadre
Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE CHARGE DE MISSIONS LIEES AU SUIVI DES PRESTATIONS EXTERNALISEES DENTRETIEN DES LOCAUX ET GESTION DE LAUMONERIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°352475 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de l'unite de suivi bio netoyage et de l'aumonerie:

Anime, mobilise et supervise l'équipe d'externalisation de l'hygiène des locaux ainsi que celle des aumôniers
Supervise et coordonne le suivi des prestations externalisées, le suivi technique du marché d'entretien des locaux et le suivi qualitatif des prestations externalisées en hygiène des locaux pour l'ensemble des secteurs externalisés.

-Collabore avec le DAEL pour l'externalisation de l'entretien des locaux

Supervise les missions des aumôniers

Profil recherché: -Connaissances et savoir-faire en matière de bio nettoyage

-Esprit d'initiative et d'autonomie -Capacité d'adaptation et d'évolution -Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation

Esprit d'équipe et sens des relations humaines
Connaissances du milieu hospitalier en général, des secteurs de soins et des différents sites du CHUGA
Connaissances de la réglementation professionnelle
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Excel, Word, Powerpoint et Outlook

Annonce n°352475 publiée le 31/03/2026 par un
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30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352315 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations: Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°352315 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/03/2026 - Groupement Hospitalier Sud (Hôpital Lyon Sud et Henry Gabrielle) - Cadre de santé (H/F) - Secteur spécifique nuit - 12h (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352310 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Les activités principales :

SUPERVISER ET GARANTIR LA CONTINUITE DES SOINS JOUR/NUIT

Le cadre de nuit a pour principales fonctions :

D'assurer une présence régulière au SAU afin de favoriser les mutations des patients et accompagner les équipes médicales et paramédicales dans la gestion des patients admis au SAU en particulier pendant les périodes de forte tension,
D'évaluer l'activité de soins et contribuer à la fluidité de la filière urgence,
D'animer, de superviser, de soutenir et d'accompagner les équipes de nuit,
D'être le relais pour tout ce qui relève des projets institutionnels et de service, ainsi que des suivis d'incidents ou dysfonctionnements.

Les cadres de nuit travaillent en binôme ou trinôme, et assurent chacun la référence d'un secteur de soins : o Secteur SMR - Hôpital Henry Gabrielle o Secteur Gériatrie - HLS o Secteur Chirurgie - HLS o Secteur Médecine - HLS

Dans chaque secteur, un cadre de nuit est plus particulièrement référent d'un ensemble d'unités, le travail en équipe de cadres de santé permet des échanges et partages dans la gestion des situations.

Cette répartition vise à mettre le cadre de nuit en pleine responsabilité pour le suivi de projets, de suivi RH, de lien Jour-Nuit entre les équipes, dans un environnement restreint et donc plus repérable.

Ce n'est pas une sectorisation stricte, chaque cadre de nuit doit garder une vision transversale de l'établissement. Celle-ci prend forme notamment lorsqu'il est présent de nuit par sa réponse aux besoins des urgences et sa rencontre des équipes en poste. Une réunion mensuelle est organisée par le cadre supérieur de santé du secteur Nuit les 1ers mardis de chaque mois de 18h à 22h. Les intervenants institutionnels y interviennent selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou u être cadre en titre nommé.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos variable, en 12h de nuit sans pointage

-Quotité de travail: 100%

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°352310 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

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30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie gynécologique- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°352313 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Description du bloc gynécologie :

Il est constitué de 2 salles de chirurgie et 1 salle d'obstétrique. Les patients sont pris en charge pour des chirurgies mammaires( cancer +plastie), des chirurgies du col de l'utérus, de l'endomètre, des ovaires, de l'endométriose, orthogénie et obstétrique, chirurgie prolapsus... Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines