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13/06/2023 - INFIRMIER DE NUIT EN EHPAD (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

La MRL cherche à recruter un(e) Infirmier de nuit pour compléter l équipe IDE de nuit sur la MRL, et pour le GCSMS.
Il s agit de postes de nuit à temps complet, possibilité de temps partiel
Organisation de travail en postes de 10 heures de nuit.

La MRL, située sur la commune de Saint Just Saint Rambert, est un établissement médico-social public. Sa mission est d accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques.

Elle rassemble sur un même site :
Un EHPAD (Etablissement d Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d hébergement complet : l EHPAD accueille des personnes âgées dépendantes ou des personnes de moins de 60 ans sur dérogation,
Deux Pôles d Activités et de Soins Adaptés accueillent chacun quotidiennement jusqu à 14 résidents de l EHPAD ayant des troubles cognitifs et du comportement modérés. Ils permettent la mise en place d un accompagnement personnalisé associant relaxation et stimulation.
Une place d Hébergement Temporaire à l EHPAD qui accueille, pour une période maximum de trois mois par an, des personnes âgées dépendantes en un seul ou plusieurs séjours,

Un Foyer de Vie de 60 lits pour personnes handicapées psychiques stabilisées et 1 place d accueil de Jour : il accueille des adultes handicapés de moins de 60 ans sur orientation de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Un Accueil de Jour pour personnes âgées atteintes de la maladie d Alzheimer ou d une maladie apparentée de 10 places qui accueille à la journée, du mardi au samedi, les personnes atteintes d un trouble cognitif ou apparenté,

Un Service de Soins Infirmiers A Domicile de 44 places qui intervient au domicile des personnes âgées pour des soins à domicile.

Un Accueil de Jour pour personnes âgées atteintes de la maladie d Alzheimer ou d une maladie apparentée de 10 places qui accueille à la journée, du lundi au vendredi, les personnes atteintes d un trouble cognitif ou apparenté,

Située dans un environnement très agréable (St Just St Rambert) plusieurs bâtiments accueillent les personnes accompagnées qui peuvent par ailleurs profiter du cadre de vie grâce au parc aménagé.

Fiche de poste sur demande auprès du Cadre Supérieur de Santé,

Infos diverses : Droit à congés de 25 jours annuels), Publié le 27 sep. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°265948 publiée le 13/06/2023 par un
établissement de santé

12/05/2023 - INFIRMIER(E) en EHPAD postes temps complet ou temps partiel (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

La MRL située sur la commune de St Just St Rambert (Loire-42) cherche à recruter des infirmier(s) en poste de jour et de nuit.

Possibilité d'exercice en poste de 12 heures pour les postes en journée.
Potes de nuit en 10 heures.

Postes proposés à temps complet.
Possibilité de temps partiel

Congés annuels calculés en fonction de la durée du contrat (droit à congés de 25 jours annuels) , possibilité de jours RTT pour les postes en journée

Située dans un environnement très agréable (St Just St Rambert) plusieurs bâtiments accueillent les personnes accompagnées qui peuvent par ailleurs profiter du cadre de vie grâce au parc aménagé.

Fiche de poste sur demande auprès du Cadre Supérieur de Santé,

La MRL est un établissement médico-social public. Sa mission est d'accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques.

Elle rassemble sur un même site :
Un EHPAD (Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d'hébergement complet : l'EHPAD accueille des personnes âgées dépendantes ou des personnes de moins de 60 ans sur dérogation,
Deux Pôles d'Activités et de Soins Adaptés accueillent chacun quotidiennement jusqu'à 14 résidents de l'EHPAD ayant des troubles cognitifs et du comportement modérés. Ils permettent la mise en place d'un accompagnement personnalisé associant relaxation et stimulation.
Une place d'Hébergement Temporaire à l'EHPAD qui accueille, pour une période maximum de trois mois par an, des personnes âgées dépendantes en un seul ou plusieurs séjours,

Un Foyer de Vie de 60 lits pour personnes handicapées psychiques stabilisées et 1 place d'accueil de Jour : il accueille des adultes handicapés de moins de 60 ans sur orientation de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Un Accueil de Jour pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée de 10 places qui accueille à la journée, du mardi au samedi, les personnes atteintes d'un trouble cognitif ou apparenté,

Un Service de Soins Infirmiers A Domicile de 44 places qui intervient au domicile des personnes âgées pour des soins à domicile.

Un Accueil de Jour pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée de 10 places qui accueille à la journée, du lundi au vendredi, les personnes atteintes d'un trouble cognitif ou apparenté,

Annonce déposée le dimanche 15 janvier 2023 à 19h06
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°171807 publiée le 12/05/2023 par un
établissement de santé

09/05/2023 - Infirmier(ère) de bloc opératoire (Centre hospitalier ARLES)

Le CH d’Arles est un établissement public de santé de proximité mais également de référence pour le bassin de population du Pays d’Arles, couvrant l’ensemble des activités de médecine, chirurgie, obstétrique, réanimations, psychiatrique et gériatrique nécessaires pour répondre à la majorité des besoins de santé des habitants du pays d’Arles et de l’Ouest du Département des Bouches du Rhône.
Il dispose d’un plateau technique comprenant notamment un bloc opératoire récent, des équipements d’imagerie performants (scan et IRM) et un laboratoire de biologie médicale prestataire de service pour d’autres établissements de soin. Le service des urgences qui accueille et prend en charge chaque année plus de 35 000 personnes peut s’appuyer sur l’ensemble des services spécialisés.

Définition du poste :
Prendre soin des personnes devant bénéficier d'interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique
Organiser et réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel
Mettre en œuvre des mesures d'hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des
interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l'utilisation de dispositifs médicaux spécifiques.
Travail en zones protégées, en stérilisation, en service de radiologie interventionnelle ou dans les services d'hygiène hospitalière.
Les infirmiers de bloc opératoire interviennent au sein d'une équipe pluri professionnelle dans différentes disciplines
chirurgicales en secteur opératoire, en salle interventionnelle, en endoscopie, dans les services de stérilisation, ou les services d'hygiène.

Activité(s) générique(s) du métier :
-Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
-Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles
-Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits au bloc opératoire et dans les secteurs associés
-Réalisation de mesures de qualité et de sécurité au bloc opératoire et dans les secteurs associés
-Réalisation de soins auprès d'une personne bénéficiaire d'une intervention
-Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention et au geste opératoire
-Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés
-Transmission d'information, organisation, planification en bloc opératoire

Amplitude horaires :8 et 10h avec astreintes

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 13h45
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°162049 publiée le 09/05/2023 par un
établissement de santé

04/05/2023 - Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (CENTRE HOSPITALIER THOISSEY)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'IDE sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).
Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Profil recherché : diplôme d'infirmier d'Etat ; capacité d'adaptation et de travail en équipe
.
A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.
Pour tout autre renseignement sur cette annonce, n’hésitez pas à me contacter par mail :
ahbentayeb@ch-avs.fr ou par téléphone : 07.83.29.55.36

Ahmed BENTAYEB, directeur des Ressources Humaines, CH Ain Val de Saône

Annonce déposée le vendredi 16 décembre 2022 à 18h57
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°144866 publiée le 04/05/2023 par un
établissement de santé

04/05/2023 - Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'IDE sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).
Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Profil recherché : diplôme d'infirmier d'Etat ; capacité d'adaptation et de travail en équipe
.
A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.
Pour tout autre renseignement sur cette annonce, n’hésitez pas à me contacter par mail :
ahbentayeb@ch-avs.fr ou par téléphone : 07.83.29.55.36

Ahmed BENTAYEB, directeur des Ressources Humaines, CH Ain Val de Saône

Annonce déposée le vendredi 16 décembre 2022 à 18h57
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°144827 publiée le 04/05/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - INFIRMIER (Centre Hospitalier Confolens)

 Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine et unité de surveillance continue, SSR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

 Etablissement porteur de projets motivants (agrandissement des consultations externes, développement de l’HDJ, projet « Hôpital Cœur Vert » pour l’ensemble du personnel, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD…) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.
Recrutement immédiat à temps plein CDI/mutation/détachement

 Vous disposez du Diplôme d’Etat d’Infirmier.

Vos missions principales :

 Votre ancienneté est reprise. En tout début de carrière, vous êtes rémunéré (e) entre 1 900 euros nets mensuels et 2 150 euros nets mensuels.
 Vous avez le choix du service d’affectation ainsi que de votre temps de travail,
 Vous êtes recruté (e) directement en CDI puis stagiarisé (e) au bout de 18 mois ou intégré(e) par voie de mutation ou de détachement,
 Vous avez la possibilité de bénéficier d’heures supplémentaires défiscalisables,
 Vous bénéficiez de formations annuelles prises en charge par l’établissement,
 Un logement peut être mis à votre disposition.

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 17h55
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°175492 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

28/04/2023 - INFIRMIER(E) - EQUIPE DE NUIT (Centre hospitalier Rochefort)

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique 17, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis et proche des plages de l’Atlantique recherche pour son Equipe Mobile de nuit des Infirmiers de nuit, diplômés d’état.

Opportunités à pourvoir dans différents secteurs :
Poste en 10 h : 7 nuits par quinzaine – 30 Congés Annuels et 11 repos fériés.
Recrutement par voie de mutation ou CDI avec perspectives rapides de mise en stage.

Qualités attendues sur le poste :
- Autonomie
- Respect des règles institutionnelles
- Bonne gestion du stress
- Efficacité dans l’urgence
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Esprit d’équipe

Professionnels expérimentés ou débutants, rejoignez nos équipes !

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°111340 publiée le 28/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - Infirmiers(es) en soins généraux (EHPAD Châteauroux)

PROFIL DE POSTE IDE CDGI

Le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d’engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).
Le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI) recherche 10 Infirmiers(es) diplômé(e) d’Etat.

Définition du poste
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ;
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie ;
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration avec les médecins coordonnateurs, l’infirmière hygiéniste, la psychologue et la diététicienne ;

Missions
- Activités de soins
- Activités d'encadrement
- Communication interne et externe
- Amélioration de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers

Conditions du recrutement :
Tout candidat sera titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier ;
Compétences et expérience appréciées en gérontologie et gériatrie ;
Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et médico-sociales ;
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDI) ;
Poste à temps plein ;
Poste à pourvoir dès que possible ;

Salaire : application de la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce déposée le vendredi 03 février 2023 à 08h54
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°113695 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER UNITÉ DE SOINS DE NUIT (AP-HP Paris)

L’HAD-AP-HP est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge, à l’exception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.
L’HAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur l’ensemble du Grand Paris, pour 8,5 millions d’habitants ; ce territoire d’intervention s’étend progressivement pour couvrir l’ensemble de l’Ile de France. Les patients sont adressés à l’HAD-AP-HP par les hôpitaux de l’AP-HP, d’autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.
L’HAD-AP-HP est un établissement en forte évolution, cette dynamique devant se poursuivre dans les années qui viennent. Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements pour personnes handicapées. Elle s’investit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico-social-domicile. Elle met en œuvre un programme de recherche et d’innovations.
L’HAD-AP-HP s’appuie sur son DMU, prioritairement axé sur le développement de la recherche, de l’enseignement et la valorisation de l’expertise ainsi que sur 4 départements cliniques et médico-techniques.

Le DMU de l’HAD-AP-HP « Recherche, Enseignement, Valorisation de l’Expertise » de l’HAD-AP-HP est constitué de quatre Départements et d’une unité fonctionnelle « Recherche, enseignement et innovation ». Chaque département assure la gestion d’équipes réparties sur l’ensemble du territoire d’intervention de l’HAD-AP-HP. Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de l’HAD-AP-HP et portent au titre de leur département les enjeux stratégiques et de gestion de l’établissement.

Le DMU (département médico-universitaire) soutient le développement des activités de recherche, d’enseignement et de l’innovation, sous la responsabilité d’un directeur de DMU et de façon transversale à l’ensemble des Départements cliniques et médico-techniques.

Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de l’HAD-AP-HP et portent les enjeux stratégiques et de gestion de l’établissement.

Les 4 départements cliniques et médico-techniques sont les suivants :
Département 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, une équipe renfort (à venir une équipe PALLIDOM)
Département 2 : HAD – Pédiatrie-Obstétrique : la plateforme d’admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d’obstétrique,
Département 3 : HAD – Parcours de soins et activités transversales : comprenant la plateforme d’admission, coordination adulte, les unités de rééducation et de diététique, le service social, les psychologues et l’unité de nuit,
Département 4 : HAD – PUI et logistique territoriale des produits de santé : regroupant la Pharmacie à Usage Intérieur, l’unité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition parentérale à domicile.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT PARCOURS DE SOINS ET ACTIVITÉS TRANSVERSALES

Le département parcours de soins et activités transversales est constitué de:
- 1 plateforme d’admission médicalisée
- 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud)
- 1 unité de soins de nuit
- 1 service de rééducation réadaptation
- 1 service de diététique
- 1 service social
- 1 équipe de psychologues


PRÉSENTATION DU SERVICE
L’équipe de nuit est composée d’un cadre infirmier et de 17 infirmiers.

LIAISONS

Hiérarchique direct (N+1)
Sous l’autorité hiérarchique :
 Du coordonnateur Général des Soins
 Du Cadre Paramédical du département
 Du Cadre responsable de l’équipe d’affectation

Sous l’autorité fonctionnelle :
 Du responsable médical de département, le Chef de département

Fonctionnelles
Au sein du département :
 Le Cadre administratif de département
 Les Médecins coordonnateurs, l’encadrement de coordination et leurs équipes
 Les Cadres spécialisés du département et leurs équipes, les psychologues

A l’HAD :
 Les Directions fonctionnelles
 L’Exécutif des départements 1, 2 et 4
 Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur le secteur d’affectation :
 Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers,…)
 Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD…), les partenaires de ville (associations, réseaux…)

ACTIVITES

Missions Générales :

L’IDE de nuit répond à trois missions :
 La régulation téléphonique des appels émanant des patients ou des familles la nuit
 L’intervention au domicile pour la réalisation de soins programmés
 L’intervention au domicile pour la réalisation de soins urgents

Ces trois missions :
 S’effectuent par roulements entre les personnels infirmiers de nuit
 S’adressent aux patients hospitalisés en HAD

Dans le cadre de son domaine de compétences, l’infirmier de nuit prend en charge le patient (adulte/enfant ou d’obstétrique) dans sa globalité, dès lors que son état de santé à domicile le justifie, en assurant la continuité des soins.

A ce titre, il :
 Identifie les besoins essentiels de la personne, prend en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille
 Repère l’autonomie et les capacités de la personne
 Identifie les risques liés à la situation de la personne
 Discerne le caractère urgent d’une situation et alerte la régulation et/ou le médecin d’astreinte de l’HAD
 Recherche les informations sur les précautions particulières à respecter lors du soin
 Identifie et applique les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à la personne
 Organise l’activité de soin en fonction de l’environnement et de la personne
 Choisit le matériel approprié au soin
 Réalise les soins dans le respect de la personne, de son autonomie
 Evalue la qualité de soin réalise et réajuste le cas échéant
 Identifie et applique les principes d’ergonomie et de manutention lors des mobilisations, des aides à la marche et des déplacements si besoin
 Installe la personne en tenant compte de ses besoins, de sa pathologie, de son handicap, de sa douleur et des différents appareillages médicaux
 Ecoute la personne et son entourage, prend en compte les signes non verbaux de communication sans porter de jugement
 Identifie les signes de détresse et de douleur
 Est capable d’évaluer au domicile les besoins du malade et/ou de son entourage
 Prend toutes les initiatives nécessaires à son état de santé et son confort (intervention médicale ré-hospitalisation etc…)
 S’exprime et échange en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion
 Explique le soin réalisé, les raisons d’un geste professionnel et apporte des conseils sur les actes de la vie courante au patient et à son entourage si besoin
 Identifie les limites de son champ d’intervention dans des situations de crise, de violence en prenant du recul par rapport à la situation et à la personne ou son entourage
 Renseigne le dossier de soins assurant la traçabilité et la continuité des soins
 Discerne les informations à transmettre dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel

L’infirmier de nuit est en relation permanente avec le standard HAD de nuit (régulation) et l’informe de tous les déplacements et décisions concernant le patient.

L’infirmier de nuit intervient toujours au domicile en binôme avec un autre infirmier de nuit.

Missions Permanentes :

- Traçabilité exhaustive des actes sur le dossier patient au domicile et saisie statistique.
- Gestion du matériel mis à disposition pour les interventions :
 Sacoches
 GPS
 Matériel bio médical…

Encadrement :
 Des étudiants en soins infirmiers en stage
 Participer aux projets institutionnels et/ou du service

Particularités de la fonction :
L’exercice de la fonction de nuit exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, d’innovations thérapeutiques, d’utilisation de nouvelles technologies.

Une mobilité et solidarité entre les infirmiers est exigée en cas de nécessités de services.

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Véhicule, téléphone portable, informatique

Avantages : journée découverte, période d’intégration de 3 semaines, titres restaurants, remboursement Navigo

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
21h00 / 7h00
Week-ends et jours fériés, 32h30 par semaine

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Aptitudes à la communication
Esprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe, Disponibilité et mobilité
Respect des procédures et de la hiérarchie

PRE-REQUIS
Diplôme d’État Infirmier
Permis de conduire obligatoire et conduite effective
Expérience professionnelle en unité de soins HAD de 2 ans minimum souhaitée
Bureautique de base

ÉVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
/

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
 Oui  Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le vendredi 13 janvier 2023 à 13h58
Date limite des candidatures : mercredi 01 mars 2023

Annonce n°130154 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER DE COORDINATION ADULTE - Avicenne (AP-HP Paris)

COORDINATEUR PARCOURS PATIENT

CODE MÉTIER
05T100

STRUCTURE

L’HAD est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à l’exception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusqu’aux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur l’ensemble du Grand Paris.
Les patients sont adressés à l’HAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, d’autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

L’HAD-AP-HP comprend 1 DMU et 4 départements (services).

Le département médico universitaire de l’HAD est constitué d’une unité fonctionnelle Innovation, recherche et enseignement et de 4 Départements (services) autonomes, unis par une logique de parcours de soins organisée en filières et par une logique d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Les filières de prise en charge en HAD sont la cancérologie, les soins palliatifs, la gériatrie, le post-chirurgical, le neuro-handicap, l’infectieux, la pédiatrie et l’obstétrique.

Le DMU a une gouvernance collégiale, organisée autour du directeur médical de DMU. Celui-ci est assisté dans ses missions :
- D’un directeur référent de DMU
- D’un cadre administratif de DMU
- D’un cadre paramédical de DMU

Les 4 départements :
Départements 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, qui prennent en charge à domicile ou en établissement social ou médico-social les patients adultes pour lesquels une prescription d’HAD a été faite.
Départements 2 : HAD - Mère-Enfant : plateforme d’admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d’obstétrique,
Départements 3 : HAD – Parcours de soins et activités transversales : la plateforme d’admissions et la coordination adultes, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et l’unité de nuit,
Départements 4 : HAD – PUI et logistique: pharmacie, unité de liaison chimio, magasin (médical-hôtelier), activité de nutrition parentérale à domicile, logistique de Covisan.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT PARCOURS DE SOINS ET ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Le département parcours de soins et activités transversales (département 3) est constitué de :
 1 plateforme d’admission médicalisée
 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud) composés d’antennes de coordination
 1 unité de soins de nuit
 1 service de rééducation réadaptation
 1 service de diététique
 1 service social
 1 équipe de psychologues

SERVICE
PRESENTATION
La coordination est elle-même composée de la plateforme d’admission médicalisée et des 3 secteurs : Nord Est, Nord-Ouest et Sud.
________________________________________
COMPOSITION DU SERVICE
Chaque secteur est composé d’antennes de coordination localisées au sein d’hôpitaux couverts par l’HAD.

LIAISONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité hiérarchique du :
- Cadre responsable de l’équipe d’affectation (N+1)
- Cadre Paramédical du Département (N+2)
- Coordonnateur Général des Soins (N+3)

Sous l’autorité fonctionnelle du responsable médical de département, le Chef de département.
________________________________________
FONCTIONNELLES
Au sein du département
 Le Cadre administratif de département (CAD)
 Les Médecins coordonnateurs, l’encadrement de coordination et leurs équipes
 Les cadres spécialisés du département et leurs équipes, les psychologues

A l’HAD
 Les Directions fonctionnelles
 L’Exécutif des départements 1, 2 et 4
 Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur le secteur d’affectation
 Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers, …)
 Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD…), les partenaires de ville (associations, réseaux…)

ACTIVITES
Activités Générales :
 Assurer l’évaluation médico-psycho-sociale (Celle-ci est réalisée au lit du patient à l’hôpital ou au domicile du patient si la demande d’HAD est faite par le médecin de ville) du patient en vue de son admission en HAD :
- Identifier les ressources du patient et de ses aidants naturels
- Etablir avec l’aide du médecin hospitalier le projet personnalisé du patient
- Préciser les intervenants nécessaires selon le projet Personnalisé du Patient établi
- Repérer les ressources extérieures (réseaux, infirmiers libéraux…)
 Organiser avec le médecin traitant, en collaboration avec l'équipe hospitalière et l’unité de soins HAD concernée, le retour au domicile du patient, dans les conditions les plus appropriées possibles
 Suivre le patient en cas de ré-hospitalisation ou sur demande spécifique de l’unité de soins HAD
 Fidéliser pour contribuer au développement de l’activité

Activités Permanentes :

Activités sur la plateforme

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Contribution au développement de l’activité :
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Activités sur les antennes de coordination

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Suivi du patient :
 Accompagner le patient si nécessaire en consultation, hôpital de jour etc.…

3) Contribution au développement de l’activité :
 Fidéliser l’ensemble des partenaires (services hospitaliers, médecins libéraux, Cliniques, EHPAD, SSIAD…)
 Etablir et maintenir des relations de proximité par des visites régulières dans les structures de soins (services hospitaliers, cliniques, EHPAD) et en rendre compte à l’encadrement
 Participer activement à la mise en œuvre d’actions de prospection et de développement d’activités
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux différents staffs et réunions proposés par les services hospitaliers et les unités de soins HAD
 Se déplacer aux domiciles pour les demandes de prises en charge par les médecins de ville
 Encadrer les étudiants en soins infirmiers, participer aux actions de formation en lien avec l’HAD dans les IFSI et aux différentes manifestations organisées par l’HAD
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Particularités de la fonction
La spécificité de la fonction de coordinateur parcours patient exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, d’innovations thérapeutiques, d’utilisation de nouvelles technologies.
La fonction d’Infirmière de coordination adulte requiert une aptitude et une maitrise dans le domaine de la communication dans le but de développer l’activité en HAD.
Une mobilité et solidarité entre les antennes de coordination est exigée en cas de nécessités de services.
Les besoins en formation continue sont identifiés au cours de l’entretien professionnel et donnent lieu à des actions de formations déterminées dont des mises en stages en service hospitalier, unités de soins HAD etc.…

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Téléphone portable et outils informatiques
Véhicule de service selon les sites

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire en 7h30
Repos les week-ends et jours fériés

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Développer des aptitudes à la communication et à la négociation
Avoir l’esprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Avoir le sens de l’organisation
Avoir l’esprit d’équipe
Respecter la hiérarchie et savoir lui rendre compte


PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’Infirmier (enregistré à l’ARS)
Permis de conduire catégorie B et pratique effective
Maitrise bureautique Word, Excel
Expérience en HAD ou au domicile peut constituer un plus

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de Santé
Formation individuelle diplômante (DU, Master) sur proposition de la commission de formation du site

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
 Oui  Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le vendredi 09 décembre 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : mercredi 01 février 2023

Annonce n°168135 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - Infirmier(e) - SSR addictologie - Temps complet de jour (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le Centre Hospitalier Vauclaire 24700 MONTPON MENESTEROL est situé dans le département de la Dordogne.
La ville de Montpon Ménestérol est située à 1 heures de la ville de Bordeaux et à 1h30 de Lacanau.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE est un établissement public de santé offrant des prises en charge spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il accueille des personnes adultes, adolescentes ou enfants, présentant des problèmes de santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives. Sa capacité d’accueil est de 266 lits installés et 139 places d’hospitalisation de jour.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE dispose de services couvrant le territoire du département de la Dordogne, et plus particulièrement les secteurs sur la moitié Ouest du département (secteurs des 2 Vallées et secteur de Bergerac).

Site internet de l'établissement :
https://www.ch-vauclaire.fr/

Un poste d'infirmière/infirmier est à pourvoir à temps complet de jour.

MISSIONS :
• Accueillir et prendre en charge les patients dans son domaine de compétences
• Réaliser des entretiens individuels pour évaluer les besoins des patients dans son domaine de compétences
• Contribuer en équipe pluridisciplinaire à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de soins individuels des patients, participer en staff pluridisciplinaire au suivi et à l'évaluation de ces projets
• Animer ou proposer des activités en binôme avec d’autres professionnels (neuropsychologue, monitrice-éducatrice, aides-soignants) au service des projets de soins individuels des patients et rédiger des comptes rendus et transmissions orales et écrites
• Participer à la mise en œuvre des projets en lien avec le projet de service
• Participer à des analyses de pratiques professionnelles et aux réunions de service

COMPETENCES ATTENDUES
• Capacité à identifier les besoins en santé des patients et à y répondre dans son domaine de compétence.
• Capacité à réaliser des entretiens d’accueil et des entretiens d’aide, seul ou en binôme.
• Capacité à travailler en autonomie et avoir l'esprit d'équipe
• Capacité à partager ses connaissances, expériences et informations avec les membres de l'équipe
• Capacité à rendre compte de ses interventions
• Sens de l’écoute, aptitudes relationnelles et discrétion
• Assurer la continuité des activités thérapeutiques déjà en place
• Maitrise de l’outil informatique

Annonce déposée le mercredi 14 décembre 2022 à 19h22
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°157048 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

26/04/2023 - INFIRMIER (-ERE) (CENTRE HOSPITALIER PONT-DE-VAUX)

Le CH de Pont de Vaux recherche pour ses services d'EHPAD un(e) infirmier (-ère), par mutation ou CDD de 6 mois, avec possibilité d'intégration de la Fonction Publique Hospitalière.

Possibilité de temps partiel

Annonce déposée le vendredi 20 janvier 2023 à 17h01
Date limite des candidatures : samedi 04 février 2023

Annonce n°182973 publiée le 26/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - IBO/IBODE DU BLOC AMBULATOIRE (NUP – DSAP – RDB – IBODE – 238) (AP-HP Paris)

Descriptif Le bloc ambulatoire assure la programmation des interventions pédiatriques courantes et les urgences en : Orthopédie, Viscérale, ORL, Maxillo-facial, Ophtalmologie, Hématologie prélèvement de moelle et pose de cathéters).

Le personnel se compose de:
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 1 Cadre IBODE
- 4 IBODE
- 4 Aides-soignants
- 1 auxiliaire de puériculture et 1 secrétaire à laccueil.

SERVICE :
Les chefs de service de chirurgie, de pneumologie, de gastro entérologie, dhématologie et de la gynécologie
Le chef de service danesthésie
Les exécutifs des DMU
Les cadres de santé
Les chirurgiens et les anesthésistes
Le pharmacien chef de service
Le pharmacien responsable de la stérilisation
Les services techniques et le service biomédical
Les directions fonctionnelles

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Directeur des soins : Ghislain MORANGE
Cadre de DMU : Nathalie CHARTIER
Cadre supérieur IBODE, Cadre IBODE

LIAISONS FONCTIONNELLES
Département danesthésie et réanimation
Autres unités de soins de lhôpital
Léquipe médico-chirurgicale
Léquipe paramédicale
Les stagiaires des centres de formations initiales et spécialisées


ACTIVITES :
Assurer la prise en charge globale de lenfant de larrivée au bloc opératoire jusquà son retour en salle de SSPI
Accueillir le patient et sa famille, participer à son installation au bloc opératoire
Veiller au bon déroulement et à la traçabilité de lintervention en pré, per et post opératoire
Assurer les rôles de circulant(e) et dinstrumentiste
Connaître et appliquer les règles dhygiène et de sécurité
Prévoir et vérifier la disponibilité du matériel nécessaire à chaque intervention
Assurer la traçabilité et le traitement des dispositifs médicaux
Participer à la procédure de désinfection et à la stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables.
Continuer à se former pour suivre les évolutions technologiques liés au métier.
Etre coordonnateur de la check List HAS

Missions spécifiques :
Participation et suivi de lentretien du bloc opératoire.
Respect des protocoles de décontamination et de stérilisation du matériel

QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - 9h par jour sur 4 jours par semaine
Structure ouverte du Lundi au Vendredi

COMPETENCES REQUISES :
Capacité d'écoute et de communication
Appétence pour le travail pluridisciplinaire en équipe
Esprit d initiative et de réactivité.

PRE-REQUIS :
Diplôme d'État d'infirmier,
Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire.
Formation d'intégration prévue pour les IDE
Formation et suivi personnalisé au bloc opératoire par un tutorat

Annonce n°229043 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER / PUERICULTEUR H/F EN SERVICE DE GASTRO-PNEUMOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 244) (AP-HP Paris)

LIAISONS HIERARCHIQUES

Directeur des Soins, coordonnateur général : Mme FOUREAU

Cadre Paramédical de pôle : Mme C. TOFFOLON

Cadre supérieur : F. CONILLEAU

Cadre de santé : C. FAVE

LIAISONS FONCTIONNELLES

Le CEDUC

Equipe médicale

Autres unités de soins de l’hôpital et des consultations

Services médico techniques

Secteurs socio-éducatifs

Services logistiques

Réseaux de soins extérieurs : infirmiers et kinésithérapeutes libéraux, écoles, collèges, PMI,

Assistantes maternelles …

Prestataires de service et pharmaciens de ville

IFSI et autres écoles professionnelles

PRESENTATION DE L EQUIPE

Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants

Ø 1 Chef de service : Mr le Pr HUGOT, PU-PH

Ø Equipe de gastro-entérologie : 2 PH temps pleins et 2 PH mi-temps, 2 chefs de Clinique, Praticiens attachés, 2 cadres de santé

Ø Equipe du CRCM : 3 PH et un médecin attaché

Ø Equipe de pneumologie pédiatrique : Dr Houdouin Véronique MCU-PH, Dr Delaisi Bertrand PH temps partiel, Dr Lebras Marie-Noëlle PA temps partiel, Dr Stéphanie WANIN, PH temps plein (coordonateur de l’école de l’asthme),

Ø 28 Puéricultrices/infirmières en soins généraux.

Ø 5 Educateurs thérapeutiques (école de l’asthme, CRCM, Nutrition parentérale et entérale)

Ø 14 aides soignants /auxiliaires de puériculture dont une secrétaire hospitalière

Ø 1 Logisticien

Ø 1 Assistante sociale : Mme Agenet Joëlle

Ø 2 psychologues : Me Leblanc Véronique, Me Pesle Anne. (CRCM/pneumo)

Ø « diététiciennes : L. Pescot, Me S. Catto, Bizet P. (allergie alimentaire)



o Activité médicale :

Pathologies respiratoires, digestives, allergologie pédiatrique.


La structure de soins :

4 secteurs toute l’année, soit lits

v 1 secteur de 9 lits modulables

v 1 secteur de 10 à 12 berceaux

v 1 secteur de 6 lits modulables

v 1 HDJ multidisciplinaire

HORAIRES DE TRAVAIL : 100% 19H00-7H00 32H30 PAR SEMAINE

ACTIVITE

Missions Générales :
Exercice de la profession d'infirmier dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique

- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

- Dispenser à chacun un accueil des soins et une prise en charge de qualité individualisée et adaptée

- Respecter les règles et procédures en particulier et de l’établissement en général

- Respecter le matériel et les locaux : participer à l’entretien (et à la prévention des altérations). Utiliser à bon escient le matériel à disposition et le remettre en bon état de fonctionnement après chaque utilisation. En cas de dysfonctionnement en informer le Cadre de Santé présent et laisser un message clair sur la panne.

- Développer un état d’esprit en cohésion avec la notion d’Economie de la Santé.

- S’informer régulièrement : lecture des tableaux d’affichage, des comptes rendus de réunions (Conseil de Pôle, de service, CLIN, CLUD, CLAN, CLSSI...)



Missions Permanentes :

L'infirmier(e) ou la puéricultrice formalise le circuit de prise en charge du patient.

Il ou elle évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former ou de s’informer, dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés aux patients. Il ou elle assure le maintien de chacun dans son rôle



Mission de Coordination :

.

Il ou elle assure une permanence téléphonique de 9h à 17h30 du lundi au vendredi

Elle tient à jour les transmissions d’information, les dossiers ETP personnalisés,

Elle planifie les calendriers de séance.

Compte-rendu des séances d’éducation.

gestion de la structure : Prises des rendez-vous, rapport d’activité semestriel et annuel.

Mise en relation avec le médecin traitant

Participation au déroulement des essais cliniques

Conseils d’éducation téléphoniques

Auprès des familles/ enfants

Auprès des professionnels (libéraux, école, PMI, crèche …lien avec la famille)


Mission Educations thérapeutiques :



L’infirmier(e) ou la puéricultrice participe avec le coordonnateur et les infirmières d’ETP à mettre en place les nouveaux programmes d’ETP en pneumologie et allergologie

Séances individuelles lors de l’hospitalisation sur l’ensemble des services, au service des Urgences, lits d’observations- lits portes et en consultations externes.
Séances collectives une fois par semaine- le mercredi
Prise en charge des patients ayant une pathologie respiratoire chronique hors
Mucoviscidose en collaboration avec les autres infirmières d’éducation

Réalisation des tests cutanés allergologies de façon exceptionnelle
Participation à l’élaboration d’outil d’évaluation en ETP
Evaluation des pratiques
Evaluation de la qualité des sessions d’information et de formation
Evaluer et améliorer un programme d’ETP : son processus et son efficacité
Saisir les actes d’éducation sur informatique dans le logiciel OVETH
Réaliser l’auto-évaluation annuelle et quadriennale des programmes en collaboration avec le coordonnateur.


Mission Mobile :

Mobilité de l’équipe sur appel pour aider aux urgences, lits portes, services d’hospitalisation pour initier l’éducation aux techniques d’inhalation, la conduite à tenir en cas de crise
Savoir montrer à l’enfant aux parents toutes les techniques d’inhalation . quel que soit l’âge et la pathologie, à la demande médicale

Organiser l’aérosol thérapie quel que soit la pathologie, et faire le lien
avec les prestataires avec aide pour le renouvellement des ordonnances de matériels

Gérer les renouvellements de prescriptions en lien avec médecin et prestataires

Faire le lien et aider à la rédaction des PAI, déplacement si besoin pour expliquer certains PAI à la demande médicale

Organiser les cures d’antibiothérapie IV

Lors de la mise en place de VNI dans le service faire le lien avec le prestataire pour organiser le séjour, vérifier les connaissances et compétences des parents et faire le lien avec les parents ensuite

Réalisation des courbes débits volumes si besoin de façon exceptionnelle


Formations :

Du personnel infirmier du pôle, étudiantes infirmières en stage, et intervention dans les instituts de formation IDE

Intervention auprès d’étudiants de divers domaines dans le cadre de l’éducation thérapeutique

Réalisation d’études et de travaux de recherche dans son domaine de compétence



Missions transversales

Prise de décision individuelle et/ou en collaboration avec le médecin référent

.

-En collaboration avec les acteurs du CEDUC

Ø L’infirmier ou le puériculteur contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du pôle et de l’hôpital en participant à des groupes de travail.

ØParticipation aux activités éducatives organisées par le CEDUC pour promouvoir l’éducation thérapeutique.

COMPETENCES REQUISES

- Informatique

- Juridique : Décret N°2004-802 du 29 juillet 2004, Loi HPST 2009

- Administrative

- Langues étrangères appréciées

QUALITE REQUISE

- Savoir animer une réunion

- Avoir le sens du travail en équipe et en réseau

- Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative

- Savoir éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre de l’éducation thérapeutique

- Savoir conduire un entretien individuel, une séance collective

- Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle afférents à son métier

PRE REQUIS

- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou puériculteur

- Motivation pour la pédiatrie

- Formation en éducation thérapeutique (IPCEM, D.U …)

EXPERIENCE CONSEILLEE

- Expériences pédiatriques d’au moins 3 ans

- Expérience souhaitable dans le domaine de la Pneumo pédiatrie

- Expérience dans l’animation de séances individuelles et/ou collectives en éducation thérapeutique.

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE


v Formations spécifiques sur l’allergie



v Module spécifique IP CEM chez l’enfant et l’adolescent



v Spécialisation : institut de puéricultrice



v Cadre : IFCS



v DU : formation à l’éducation du patient, PMI



v IFCS : Cadre de santé

Annonce déposée le jeudi 29 décembre 2022 à 09h00
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°114538 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EN SERVICE DE NEUROLOGIE-ENDOCRINOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 242) (AP-HP Paris)

SERVICE

PRESENTATION

L’unité de neurologie comprend 14 lits dont 2 lits d’EEG vidéo et 2 lits d’hospitalisation de jour.
L’unité d’endocrinologie comprend 16 lits d’hospitalisation.
L’unité d’endocrinologie est un service à visée thérapeutique et diagnostique pour les pathologies diabétiques et d’endocrinologie. Il est un centre de référence des maladies rares et endocriniennes, les enfants sont accueillis en hospitalisation de semaine ou en hôpital de jour. Un regroupement avec les services de neurologie a été réalisé en 2007.

________________________________________

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Unité de neurologie : 1 Chef de service, 9 Praticiens hospitaliers, 2 Chefs de clinique, 4 internes, 1 Cadre de santé, 5 Psychologues et Neuropsychologues, 1 Assistante sociale, 1 Instituteur, Infirmières ou Puéricultrices, 4 Infirmières d’HDJ et 1 Infirmière de coordination, Aides-soignants ou auxiliaires de puériculture, 1 Secrétaire hospitalière, 6 Secrétaires médicales, Diététiciens.
Unité d’endocrinologie : 1 Chef de service, 8 Praticiens hospitaliers, plusieurs assistants, 1 Chef de clinique, 7 Internes, 1 Cadre de santé, 2 Psychologues, 1 Assistante sociale, 1 Instituteur, 17 Infirmières ou Puéricultrices, 4 Diététiciennes, 5 Aides-soignants ou Auxiliaires de puériculture, 1 Secrétaire hospitalière, 4 Secrétaires médicales.
Ils sont situés au point vert + 3


LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

Coordonnateur des soins : Mme Foureau
Cadre Supérieur : Mme TOFFOLON (endocrinologie) et Mme RENAUD (Neurologie)
Cadre de santé : Anne Gaëlle BRIAND et Valentine CLEMENT

________________________________________

FONCTIONNELLES

Equipe médicale et paramédicale
Service des urgences et lits portes
Autres services de l’hôpital
Rééducation Fonctionnelle
Services administratifs, logistiques, medico-techniques, socio-éducatifs
Urgeb, Laboratoires internes
Services de diététique, cuisine, biberonnerie
Réseaux de soins extérieurs : HAD, Centres spécialisés, Prestataires
INSERM, laboratoires extérieurs
IFSI et autres écoles professionnelles


ACTIVITES

• Missions Générales

C’est un service à visée thérapeutique et diagnostique pour les troubles neurologiques d’origine périnatal. C’est également une unité de diagnostic des différents types d’épilepsie et un centre d’essai des nouveaux antiépileptiques. Du fait des pathologies rencontrées, le service est en relation avec de très nombreux laboratoires, sur le plan national et international.
Les enfants sont accueillis en hospitalisation de semaine, en hôpital de jour, ou en hôpital de jour épilepsie.

• Missions Permanentes

L’infirmier(e) ou la puéricultrice évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s’informer, dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient en assistant aux formations régulières en interne et au sein du pôle de pédiatrie médicale. Il (elle) à la possibilité d’assister à des colloques ou congrès.
Il (elle) devient de ce fait référent d’un domaine d’expertise : hygiène, matériel, douleur, dossier de soins, circuit du médicament, accueil, droits et informations du patient.
Il (elle) doit participer aux staffs médico-soignants et staffs pluridisciplinaires.

1- Soins de base
Accueil et respect des règles de vie dans le service
Surveillance de l’état clinique et des signes vitaux
Soins d’hygiène et de confort
Prise en charge de la douleur
Prise en charge de l’alimentation de l’enfant en tenant compte des régimes spécifiques liés aux pathologies : vérification des régimes et des plateaux en fonction des prescription médicales, gestion des repas lors des épreuves métaboliques, pesée des aliments

2 – Soins techniques
Prélèvements artériels, veineux, urinaires
Soins aux patients porteurs de cathéters centraux
Pose et surveillance de voie veineuse périphérique
Prélèvement capillaire et surveillance glycémique
Injection d’insuline, pose de capteur et pose de pompe à insuline
Pose et surveillance de sonde gastrique
Soins de gastrostomie
Soins aux patients nécessitant une oxygénothérapie, une aspiration bronchique
Préparation des patients avant le bloc opératoire et surveillance à leur retour
Pansements, ablation de fils, surveillance et ablation de drainage
Surveillance de l’enfant au cours d’exploration EEG VIDEO : surveillance et analyse des crises, administration de traitements selon prescription médicale

3 – Soins éducatifs et relationnels
Information et éducation des patients et des familles à l’entrée, pendant le séjour et à la sortie des patients, portant sur :
- La nutrition entérale
- La surveillance diététique à domicile
- La tenir à tenir devant une convulsion
- La surveillance capillaire et urinaire d’un patient diabétique

Collaboration étroite avec les infirmières d’éducation puis les réseaux de soins extérieurs

4 – continuité et sécurité des soins
Vérification, à la prise de poste, au lit du patient, des éléments déterminants pour la sécurité du patient
- En utilisant le dossier de soins infirmiers et les transmissions ciblées
- En donnant au cours des transmissions inter équipes, des données pertinentes et complètes sur l’enfant
- En contrôlant au lit du malade avec la collègue de l’équipe précédente que tout est organisé et fonctionnel pour respecter le confort, la sécurité de l’enfant et de sa famille et maintenir un niveau de qualité de soins correct
Responsabilité du fonctionnement du matériel d’urgence et de sa localisation
Entretien du matériel biomédical (scopes, pompes d’alimentation, pompes perfusion, pompes à insuline…)
Participation aux commandes et au rangement du matériel de pharmacie, médical et hôtelier
Responsabilisation dans le déroulement de l’hospitalisation des patients et le bon enchainement des différents examens et consultations

5 – Participation à la recherche et à l’évolution des pratiques de soins
Participation aux cours
Participation à la formation continue
Elaboration et utilisation du dossier de soins
Participation à l’élaboration des protocoles et groupes de travail sur l’établissement et/ou le service
Participation à des exposés ou présentations divers (congrès…)
Participation à l’encadrement des étudiants et du nouveau personnel :
- En fonction des objectifs de stage de l’étudiant(e), il ou elle transmet les informations pour lui permettre d’approfondir ses connaissances théoriques et pratiques spécifiques à la pédiatrie
- Pour les nouvelles infirmières, il ou elle lui permet d’acquérir les notions nécessaires spécifiques aux malades des 2 secteurs d’activité sur le plan technique, théorique et relationnel


• Missions Spécifiques

- Analyser et évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de l’enfant
- Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers. Elaborer et utiliser des protocoles de soins.
- Planifier et organiser son temps dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire.
- L’exercice professionnel infirmier en milieu pédiatrique implique de nombreux acteurs autour de l’enfant : soignants, parents, enseignants, éducateurs et bénévoles.

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : Horaires variables sur la base de 35 heures par semaine avec participation obligatoire de nuit
Détails : la période de formation initiale est de 6 à 8 semaines en fonction de l’expérience de l’infirmière.

Maintien de la double compétence par une affectation fixe sur l’un ou l’autre service pour une durée de 2 à 3 mois au moins
La continuité des soins reste assurée par un dispositif d’entraide entre les services de Neurologie et d’Endocrinologie.

SAVOIR FAIRE REQUIS

Stage(s) ou expérience antérieure auprès d’enfants
Sens des responsabilités
Rigueur, intégrité, loyauté
Capacité d’analyse et d’organisation, esprit d’initiative
Disponibilité, esprit d’équipe
Maîtrise de soi, capacité d’écoute et de communication
Respect d’autrui, sens du service public

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Développement psychomoteur de l’enfant sain

PRE-REQUIS

Diplôme d’état infirmier
Diplôme d’état de puériculture

Annonce déposée le mercredi 19 octobre 2022 à 10h22
Date limite des candidatures : mercredi 03 mai 2023

Annonce n°151057 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EQUIPE DE SUPPLEANCE (NUP – DSAP – DRB – IDE – 243) (AP-HP Paris)

DMU (Département Médical Universitaire)
INTITULE Pôle Administratif

SERVICE

PRESENTATION

L'hôpital Robert DEBRE est un établissement pédiatrique doté d'une maternité de niveau III
L'équipe de suppléance assure les remplacements sur les Départements Médico-Universitaires (DMU) de l'hôpital tels que:
- Le DMU de Gynécologie et Périnatalité :
Maternité : gynécologie et obstétrique, salle de travail, urgences maternité, Néonatalogie
- Le DMU DHI : hématologie, Unité Médicale et Transfusionnelle Curative (UMTC)
- Le DMU DM’UP :
Urgences médico-chirurgicales pédiatriques, réanimation pédiatrique, cardio- néphrologie, endocrinologie, pédiatrie générale, gastro-entérologie, l’hôpital de jour de médecine
- Le DMU INNOV :
Chirurgie orthopédique et viscérale, USC, neurologie, pédo-psychopathologie, Unité d’accueil Pré Opératoire (UAPO), ORL
- Le DMU Parabol :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) - Anesthésiologie

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 Cadre Supérieur Paramédical 29 Infirmier(e)s et puéricultrices
8 Auxiliaires de Puériculture / Aides-Soignantes

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins
FF Cadre Supérieur Infirmier : Mme Renolleau (DSAP)
Cadres de santé de la coordination de nuit

FONCTIONNELLES

L'encadrement et les équipes soignantes des services de soins où sont assurées les missions de remplacement. Services médico-techniques
Secteurs socio-éducatifs : école, maison de l'enfant
Services logistiques

ACTIVITES

• Missions Générales

L’exercice de la profession d'infirmier est réalisé dans le respect du code la santé publique relatif :
o Aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (décret du 11 février 2002)
o Aux règles professionnelles (décret du 16 février 1993)
- Assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué
- Réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé de l’enfant, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
- La prise en charge de l'enfant et de sa famille se fait en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant en particulier les éducateurs et les enseignants

• Missions Permanentes

- Dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
- Participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques
- Etablit un projet de soins, planifie les activités de soins pour l’enfant et les trace dans le dossier de soins les actions que l’infirmier(e) coordonne avec les différents personnels
- Réalise les soins dans le respect des prescriptions, des procédures de soins et des règles d’hygiène
- Surveille et suit évolution de l’état de santé et le développent psychomoteur de l’enfant
- Aide lors de soins réalisés par le médecin
- Informe et éduque l’enfant et sa famille
- Participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
- Evalue et actualise ses connaissances par des actions de formation pour améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
- Contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
- Contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail

Missions Spécifiques

Particularités:

Le fonctionnement de l'équipe de suppléance est régi par une charte présentée à chaque candidat lors du recrutement Cette charte définit les principes de recrutement, de planification des présences et d'affectation des infirmières ou puéricultrices de l'équipe

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : Base de 35 heures par semaines de jour et 32h30 de nuit Détails :
L'équipe de jour couvre les horaires de 07h à 19h
L'équipe de nuit couvre les horaires de 19h00 à 7h00 Les IDE de l'équipe de suppléance ont un planning prévisionnel établi sur la base d'un roulement en 12h. Une période d'intégration de 6 semaines et un séminaire d’intégration sont programmés. Des formations obligatoires sont assurées pour tout professionnel
SAVOIR FAIRE REQUIS
Expérience professionnelle:
Stage ou expérience auprès de l’enfant sont un atout
Connaissances particulières:
Motivation pour la pédiatrie
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances particulières:
Motivation pour la pédiatrie

PRE-REQUIS

Formations et/ou Qualifications:

Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)

Qualités professionnelles:

Sens des responsabilités
Autonomie
Capacité d’adaptation
Rigueur
Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Possibilité d'intégrer un poste fixe dans un service de l'établissement
Spécialisation infirmière puéricultrice
Cadre de santé

Annonce déposée le mercredi 19 octobre 2022 à 10h23
Date limite des candidatures : jeudi 08 juin 2023

Annonce n°151059 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER (E) / PUERICULTRICE EN REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 239) (AP-HP Paris)

STRUCTURE
DMU : GYNECOLOGIE ET PERINATALITE

SERVICE : REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALE

PRESENTATION
Le service comprend 4 unités de soins :
 une unité de soins intensifs : 16 lits (Unité A)
 une unité de réanimation néonatale : 13 lits (Unité B)
 une unité de pédiatrie néonatale : 12 lits (Unité C)
 une unité de néonat-maternité : 6 lits + 2 tunnels de photothérapie

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale :

1 Chef de service PU PH : Pr Biran Valérie 1 PU PH adjoint
3 praticiens hospitaliers
2 chefs de clinique, 2 assistants temps plein 5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé
DMU
91 infirmières et / ou puéricultrices, 2 puéricultrices référentes en soins, 1 puéricultrice référente en lactation, 24 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes
1 logisticien et 1 secrétaire hospitalière
3 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 2 psychologues, 1 neuro psychologue

LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES

- Coordonnateur général des soins : Mme Foureau
- Cadre coordinatrice en maïeutique / CPDMU : Mme Medrano
- Cadre supérieur de santé : M. Clavequin
- Cadres de santé puéricultrices: Mme Bordigoni, Mme Vergnaud
- Puéricultrices et Infirmières du service


FONCTIONNELLES

- équipe médicale et paramédicale,
 autres unités de soins de l'hôpital, maternité, réanimation pédiatrique, urgences, chirurgie viscérale
 services médicotechniques : laboratoires, radiologie, explorations fonctionnelles, bloc opératoire
 service du transport des patients (TRANSCOM),
 services logistiques, informatique,
 biberonnerie, service de diététique
 magasin hospitalier, pharmacie, services techniques et biomédical

ACTIVITES

• Missions Générales

Exercice de la profession d'infirmier et/ou de puéricultrice dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique
- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (Article R.4311- 13)
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

L'infirmier(e) assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge de l'enfant et de sa famille en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant.

• Missions Permanentes

L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004).

L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient.

Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité


• Missions Spécifiques

DMU

- dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service et de l’établissement, des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau, autonomes ou assistés sur le plan respiratoire, nécessitant pour la plupart d’entre eux, une alimentation parentérale sur cathéter central en complément d’une alimentation entérale par sonde gastrique,
- connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés et le fonctionnement du matériel utilisé,
- respecter les règles d’hygiène et d’asepsie,
- repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d’urgence,
- évaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur,
- respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne,
- accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l’enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risques, remettre le livret d’accueil, récupérer le questionnaire de sortie,
- contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison, et à terme le dossier de soins informatisé ORBIS,
- élaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins,
- améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille, se donner les moyens de s’informer et de se former, participer à au moins un groupe de travail dans le service.

Particularités

- accueillir les parents 24h / 24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles,
- travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale,
- participer au travail d’expertise du matériel médical et de puériculture à l’usage du nouveau-né,
- faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales.

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL

Base : 35h par semaine

Amplitude horaire de 12h : 7h à 19h – 19h à 7h Alternance jour/nuit tous les 3 mois
Période d’intégration : de 8 semaines

SAVOIR FAIRE REQUIS
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) / Diplôme d'Etat de puéricultrice

Qualités professionnelles requises :
Sens de l’organisation, esprit d’équipe et d’initiative Dynamisme, adaptation, rapidité, disponibilité Capacité à communiquer, sens de l’accueil
Respect du secret médical Rigueur, sens du service public

Annonce déposée le lundi 05 septembre 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : jeudi 01 juin 2023

Annonce n°145839 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER (E) / PUERICULTRICE EN HEMATOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 245) (AP-HP Paris)

DESCRIPTIF DU POSTE

Le service hémato-Immunologie de l’Hôpital Robert Debré

Recherche un infirmier(ère) ou puériculteur (trice) H/F débutant ou expérimenté

PROFIL RECHERCHÉ

- Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou du Diplôme d’Infirmier Puériculteur, jeune diplômé ou expérimenté
- Vous souhaitez travailler auprès des enfants de 0 à 16 ans et vous souhaitez allier soins techniques et relationnels
- Vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe

QUI SOMMES-NOUS ?

1er service de France pour la prise en charge des leucémies de l’enfant ainsi que des greffes de moelle osseuse (environ 65 greffes par an) – Accueil des enfants de 0 à 16 ans – Provenance de toute la France (DOM-TOM, Polynésie …)

• Le service est reconnu au plan national et international et certifié JACIE
• Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques et est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique).
• Le service est composé de 3 unités
- Unité conventionnelle : (19 lits) Patients entrant pour diagnostic et traitement, aplasie de courte durée, don de moelle osseuse …
- Unité de soins intensifs et greffe (7 lits SI et 10 lits greffe) : aplasie profonde, surveillance continue, traitements innovants (cart-Cells) …
- Unité médicale intensive du petit enfant : (4 lits) accueil enfant 0 à 2 ans et de ses parents
• Une équipe pluridisciplinaire est au service de l’enfant (IDE de coordination, IDE d’annonce, psychologues, éducateur de jeunes enfants, équipe enseignante, assistantes sociales, diététiciennes …).
• Collaboration active avec les différents services de l’hôpital dont les équipes transversales : équipe mobile prise en charge de la douleur, équipe mobile soins palliatifs … Nous sommes inscrits dans le réseau RIFHOP et travaillons avec les hôpitaux, SSR, HAD de ce réseau.

CE QU’ON VOUS PROPOSE :

Il s’agit d’un poste en 12 heures (7h/19h ou 19h/7h). Rotation bimensuelle ou trimestrielle sur les 3 unités.
Le travail en binôme avec l’auxiliaire de puériculture est valorisé. Présence médicale 24h/24 qui permet un travail en collaboration de jour comme de nuit.
La répartition des patients :
o En unité conventionnelle : 3 à 4 patients/jour et 4 à 5 patients/nuit
o En unité SI et greffe : 2 à 3 patients/jour et 2 à 4 patients/nuit

L’accompagnement de la prise de poste se fait par un tutorat de 4 à 6 semaines selon le parcours professionnel (accueil et suivi personnalisé, professionnels référents, remise de documents support dès l’arrivée).

Vous serez formé(e) aux soins spécifiques techniques et relationnels de l’hématologie :
- Soins sur cathéters centraux (pansements, prélèvements, injections)
- Administration et surveillance de cytotoxiques, transfusions, traitements dérivés du sang …
- Préparation et accompagnement lors de gestes médicaux spécifiques : ponction lombaire, myélogramme, biopsie cutanée …
- Infusion greffe de moelle, cellules génétiquement modifiées, …
- Nutrition entérale, nutrition parentérale …
- Accompagnement lors de situations complexes (annonce diagnostic, visites des fratries, aggravation, soins palliatifs, décès …)
- Education thérapeutique (1ère sortie au domicile, traitement post greffe, …)


Vous participerez :

En équipe pluridisciplinaire, à l’accompagnement de l’enfant et sa famille tout au long de son parcours de soins (prise en charge de la douleur, développement psycho-socioéducatif, réunion dédiée de concertation, participation aux staffs …).

Une présence des parents est favorisée 24h/24

Le soutien de nombreuses associations s’adresse aux enfants, à leurs proches et aux équipes (animations hebdomadaires, amélioration du confort, renouvellement du matériel d’hébergement et de distractions, manifestations calendaires, passage des clowns Le Rire Médecin 2x / semaine …).

Dans une démarche d’amélioration constante de la qualité des soins, vous pourrez vous former :

- Formations de services, cours théoriques
- Groupes de travail, RETEX, RMM
- Situations apprenantes, chambre des erreurs …
- Journées, congrès
- Formation continue


Les qualités et les valeurs professionnelles du service d’hématologie sont :

Sens des responsabilités, respect d'autrui, sens du service public, Rigueur, intégrité, loyauté,
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative,
Disponibilité, esprit d'équipe, Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication.

A l’hôpital Robert Debré vous pourrez avoir l’opportunité de participer à l’encadrement de séjours thérapeutiques pour les patients :
- Régate des oursons
- Poneyvasion
- Aair tes globules
- …

EVOLUTION ET MOBILITÉ

Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein de ce service de pointe

Exemple d’évolution : IPDE, IADE, IDE de Coordination / Infirmière de Pratiques Avancées

AVANTAGES

Recrutement pour les titulaires ou les contractuels (CDI/CDD)
Possibilité de contrat d’apprentissage
Possibilité de Prime d’installation
Possibilité de reprise d’ancienneté

MODALITES DE RECRUTEMENT

Lettre de motivation et CV à :

recrutement.soins.rdb@aphp.fr

Annonce déposée le lundi 05 septembre 2022 à 12h34
Date limite des candidatures : samedi 05 août 2023

Annonce n°164024 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

17/04/2023 - Infirmier(ère) de gériatrie aux urgences jour et nuit (Centre hospitalier ARLES)

Le CH d’Arles est un établissement public de santé de proximité mais également de référence pour le bassin de population du Pays d’Arles, couvrant l’ensemble des activités de médecine, chirurgie, obstétrique, réanimations, psychiatrique et gériatrique nécessaires pour répondre à la majorité des besoins de santé des habitants du pays d’Arles et de l’Ouest du Département des Bouches du Rhône.

Installé depuis 1974 sur le site du plateau Fourchon, il est inscrit à l’inventaire supplémentaire du patrimoine des monuments historiques. Il dispose d’un plateau technique comprenant notamment un bloc opératoire récent, des équipements d’imagerie performants (scan et IRM) et un laboratoire de biologie médicale prestataire de service pour d’autres établissements de soin. Le service des urgences qui accueil et prend en charge chaque année plus de 35 000 personnes peut s’appuyer sur l’ensemble des services spécialisés.

L'IDE dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Il, elle contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
Il, elle intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.

Activités spécifique de l'infirmier(ère) de gériatrie aux urgences :
Assurer une permanence téléphonique permettant d’organiser et d’orienter les prises en charge en collaboration avec les institutions, la Plateforme Territoriale d’Appui, la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé, les services/assistants sociaux, la plateforme d’aide aux aidants A3 dans le cadre de situations d’urgence, etc…
- Coordonner et organiser l’accueil, les activités et les soins concernant un patient ou un groupe de patients âgés dont l’IGU a la charge aux urgences jusqu’à sa sortie des urgences.
- Réaliser un bilan de l’état de santé des personnes ainsi que de leurs conditions de vie sur le plan bio psycho socio culturel avec l’évaluation des risques encourus (chutes, escarre, dénutrition, élimination, ostéoporose, iatrogénie…)
- Initier le projet de soins individualisé de la personne âgée arrivant aux urgences
- Orienter les patients auprès des professionnels spécialisés de la filière gériatrique au sein d'une équipe pluridisciplinaire (gériatre, neuropsychologue, assistante sociale)
- Renseigner et mettre à jour le dossier patient : motif d’appel, habitat et matériel médical, contention (si prescription), entourage, protection juridique, autonomie, motricité, nutrition, sensorialité, comportement, cognition, douleur, problèmes sociaux, ressources financières
- Rédiger une synthèse écrite et la transmettre à l'équipe de soins, participer aux transmissions ciblées dans le dossier patient informatisé
- Travailler en étroite collaboration avec l’urgentiste, l’équipe paramédicale des urgences et l’EMG
- Participer à des études, des travaux de synthèse, dans le domaine gériatrique
- Participer à des rencontres de professionnels de santé de la filière gériatrique et avec les EHPAD conventionnés avec le CHA.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 13h57
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°176329 publiée le 17/04/2023 par un
établissement de santé

14/04/2023 - Infirmièr(e) au Pool de remplacement (Centre hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne recrute un(e) infirmier(e) au service Pool de remplacement.

Le service du POOL a vocation à assurer la continuité de la prise en charge des patients en cas d'absence des salariés titulaires dans l’ensemble des unités de l’établissement.
Il implique donc une nécessaire mobilité au sein des services de l'établissement en fonction des besoins des patients.
Une bonne connaissance des pratiques et des pathologies sont aussi nécessaires ainsi que de réelles aptitudes relationnelles et pédagogiques.

Les missions principales du poste :
• Accueil et information des patients et de leur famille
• Recueil des données cliniques, biologiques, des besoins de la personne et prise en compte des ressources sociales et familiales
• Analyse des données cliniques significatives permettant d’établir un diagnostic infirmier et de mettre en place des actions soignantes
• Planification des activités infirmières de son secteur de soins
• Réalisation des actes de soins infirmiers et de surveillance sur prescription médicale
• Utilisation des protocoles établis dans le service d’affectation
• Réalisation et contrôle des soins du rôle propre en collaboration avec un aide-soignant
• Evaluation et prise en charge de la douleur physique et morale dans le cadre de son rôle propre et de son rôle de collaboration
• Assistance lors de la réalisation de soins techniques par l’équipe médicale

Au-delà des connaissances techniques, la motivation, l'adaptabilité et le goût pour la polyvalence sont nécessaires
Enfin, la rigueur, le sens de l'organisation, le travail en équipe et l'autonomie sont requis.

Expérience exigée

Annonce déposée le mercredi 01 février 2023 à 16h30
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°119495 publiée le 14/04/2023 par un
établissement de santé

14/04/2023 - INFIRMIER(E) - Diplômé(e) d'Etat (Hôpital local Marennes)

Pour compléter ses équipes, le Groupe Hospitalier Littoral Atlantique recherche pour le Centre Hospitalier de Marennes, établissement neuf doté d'un très bel environnement et à taille humaine composé de 200 places d'EHPAD et d'un petit service de Soins de Suite :

2 infirmiers.

Une équipe pluridisciplinaire : Médecin, cadre de santé, IDE, AS, Kiné, Ergothérapeute, équipe hôtelière et bionettoyage
Une qualité de vie professionnelle avec un salaire attractif et en cours de revalorisation avec le Ségur de la santé
Un plan annuel de formation et un accès à la formation continue
Qualité de vie grâce au dynamisme associatif et culturel de la proximité de l’ile Oléron
Une intégration au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Atlantique 17 avec des possibilités à terme de mobilité interne

2 postes de jour en 12 h à pourvoir dès que possible
Selon profil, salaire négociable et reprise de l’ancienneté
Poste temps plein, possibilité de temps partiel
Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation.

Annonce déposée le vendredi 03 février 2023 à 15h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°122637 publiée le 14/04/2023 par un
établissement de santé

14/04/2023 - IBODE ou IDE projet IBODE (Centre hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne est à la recherche d'IBODE ou IDE ayant projet IBODE.

Le Bloc Opératoire est un bloc polyvalent de 6 salles d’intervention et 12 postes SSPI ; avec une prise en charge de patients en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle d’adultes et d’enfants de + de 6 ans.
Spécialités : Orthopédie-Traumatologie / Chirurgie Viscérale / Gynécologie / Urgences obstétricales
Autres activités : Rythmologie / Endoscopie

Projet de service :
Le Bloc Opératoire fait partie du pôle Médico-Chirurgical. La Chirurgie est inscrite dans un programme RAAC (Récupération Améliorée Après Chirurgie).
Le Bloc est inscrit dans une démarche de qualité qui vise à améliorer le confort du patient, la gestion de la douleur et l’évaluation des pratiques. Il est également engagé dans une démarche de développement durable.

L’IBODE doit garantir et dispenser à la personne soignée et à son entourage des soins Infirmiers spécifiques, de qualité en Bloc opératoire et en secteurs associés.

En opératoire, elle peut exercer l’un des trois rôles suivants :

Infirmière circulante
- Elle assure ses fonctions auprès de l’opéré dans la salle d’opération.
- Elle recueille, analyse les informations, planifie, dispense et évalue l’ensemble des soins infirmiers.
- Elle assure plus particulièrement la traçabilité et la transmission de ses actions et du déroulement de l’intervention.

Infirmière instrumentiste
- Elle participe à l’acte chirurgical dans la zone protégée, au plus près du patient.
- Elle a en charge l’organisation de l’instrumentation en fonction de la chronologie des temps opératoires et de leurs spécificités.

Aide -opératoire
- Elle collabore avec l’opérateur aux gestes techniques opératoires.

Profil recheché :
Diplôme IBODE (ou IDE ayant projet IBODE)
Qualités relationnelles et techniques / Capacité de travail en équipe / Etre rigoureux, organisé, méthodique / Capacité d’adaptation et de réactivité

Profils débutants acceptés (avec formation organisée à la prise de poste et accompagnement au projet professionnel)

Annonce déposée le mercredi 14 décembre 2022 à 15h48
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°119485 publiée le 14/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER(E) EN ADDICTOLOGIE – CSAPA MAISON D’ARRET PARIS LA SANTE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : IDE
Grade : IDE
Intitulé du poste : IDE en addictologie
Lieux de travail : GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences 1 rue Cabanis 75014
Organisation du travail : Du lundi au vendredi hors jours fériés
Horaires : Amplitude 7H30 ; modulables de 08H00-17H00
Spécificités liées à la fonction : Exercice en milieu carcéral
Poste à pourvoir à compter du 1/06/2023

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie den découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°272122 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER(E) EN PSYCHIATRIE ADULTE DE NUIT – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein de nuit
Statut : IDE
Grade : IDE en soins généraux et spécialisés
Intitulé du poste : IDE en unité dhospitalisation de psychiatrie adulte
Lieux de travail : GHU psychiatrie neuroscience, site Sainte Anne
Organisation du travail: repos 1week-end sur 2 Roulement en 3/2 2/3
Horaires : 10 H par jour entre 21H et 7H
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle 16 compte trois unités intra hospitalières pour les adultes : deux unités dhospitalisation à temps complet (une unité ouverte et une unité fermée) ainsi quun hôpital de semaine.

Lunité dadmission fermée (1er étage de Benjamin BALL)
Lunité du 1er étage accueille les patients en phase aigüe de la pathologie. Cest une unité de 21 lits. Les patients sont admis en soins sous contrainte.

Lunité ouverte (Benjamin BALL rdc)
Lunité du RDC de Benjamin BALL, dune capacité de 26 lits, accueille des patients en service libre ou sous contrainte dont létat clinique est compatible avec une unité ouverte.

Elle reçoit également les mineurs de plus de 16 ans nécessitant une hospitalisation. Service dynamique, le projet de lunité permet aux IDE de développer des expertises (prise en charge des adolescents, ETP).

Les deux unités sont situées dans le même bâtiment, au RDC et 1er étage, et la présence soignante est de 3 personnes à chaque étage.

Lhôpital de semaine
Lhôpital de semaine est ouvert 24H/24 du lundi au vendredi. Dune capacité de 16 lits, les patients y sont accueillis en relais dhospitalisation sur Benjamin BALL ou depuis leur domicile soit pour un soin spécifique ou un temps dhospitalisation séquentiel. La présence soignante est de 2 personnes sur cette unité.



MISSIONS :

Accueillir et accompagner le patient dans ses soins pour lui permettre daccéder à une bonne connaissance de ses troubles afin de favoriser son autonomie et son insertion sociale et familiale. Le rôle infirmier sexprime au travers dactivités diversifiées : Ecoute, entretiens infirmiers, éducation thérapeutique

Participer à la continuité des soins en assurant notamment la traçabilité du chariot durgence, de la valise AES, et au suivi des péremptions des médicaments.

Participer aux formations dans le cadre du projet institutionnel et polaire.

LIDE participe au minimum à trois réunions de service annuellement qui se dérouleront en journée.



PROFIL :

Infirmier(e) motivé(e) par le travail en santé mentale, faisant preuve de curiosité et de réflexivité, dans le souci de maintenir une symétrie dans la relation avec la personne soignée.

Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité.



MODALITES DE PRISE DE POSTE :

Il est prévu une durée dintégration de jour dune durée dun mois afin de découvrir la dynamique globale du service.

Liaisons hiérarchiques : cadre supérieure de santé, cadre de santé

Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de service, Médecin responsable dunité, équipe pluridisciplinaire Publié le 12 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°272121 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER(E) – CMP VARENNE – 75007 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut IDE
Grade Diplôme dEtat dInfirmier Bac +3 - ISP
Intitulé du poste : Infirmier en CMP
Lieux de travail : CMP 39 rue de Varenne 75007 Paris
Organisation du travail : Du lundi au vendredi structure fermée le week-end et jours fériés
Horaires : De jour sur la base de 7h30 : 9h-16h30 ou 9h30-17h ou 12h30-20h

Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité, médecins attachés et internes
Equipe pluriprofessionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Les partenaires et interlocuteurs du pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°272160 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER(E) EN PSYCHIATRIE ADULTE – SITE HENRI EY – 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 35 HEURES
Statut : Infirmier en soins généraux
Grade : Infirmier en soins généraux et spécialisés (ISGS)
Intitulé du poste : Infirmier en psychiatrie service intra hospitalier
Lieux de travail : Site HENRI EY 15 avenue de la Porte de CHOISY, 75013 PARIS (4ème et 7ème étage)
Organisation du travail : Amplitude horaire de 12 heures avec repos variables
1 WE sur 3 travaillé
Horaires : 8h00-20h15
Spécificités liées à la fonction : Participation aux appels à renfort si nécessaire
Poste à pourvoir dès que possible


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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°272120 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER EN PSYCHIATRIE ADULTE - UNITE D’HOSPITALISATION COMPLETE – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Infirmier titulaire ou contractuel
Grade : Diplôme dEtat dInfirmier Bac +3 - ISP
Intitulé du poste : Infirmier en santé mentale intra-hospitalier
Lieux de travail : Pavillon E Site Saint Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail : Planning élaboré sur la base des horaires ci-dessous
Horaires : 6h45-14h15 / 13h45-21h15 / 1 Week end sur 2

Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité, médecins attachés et internes
Equipe pluriprofessionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°272123 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

12/04/2023 - INFIRMIER – CMP MILLION – 75015 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Titulaire
Grade : Infirmier soins généraux et spécialisé
Intitulé du poste : Infirmier en CMP psychiatrie adulte
Lieux de travail : Site Eugène Million Paris 15 ème/ CMP 16 Javel
Organisation du travail : Du lundi au vendredi. Structure fermée les weekends et jours fériés
Amplitude Horaires : 7H30 par jour entre 9H00 et 19h00
Poste vacant

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.





DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15



Le Centre Médico-Psychologique Javel (CMP) est un lieu de consultation ouvert aux adultes et jeunes de plus de 15 ans, en situation de souffrance psychique, résidant dans le XVème arrondissement de Paris. Il sagit dun centre de coordination et daccueil qui organise des actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et dinterventions à domicile. Il se situe rue Eugène Million, Paris 15 ème. Le rôle de linfirmier(e) y est majeur : premier accueil, entretiens de suivis, dispensation des traitements, accompagnements dans les actes de la vie quotidienne, visites à domicile, relais et collaboration avec les partenaires institutionnels et ceux de larrondissement.

Elle est composée dun médecin responsable de lunité, dassistants, infirmiers, psychologues, assistantes sociales, secrétaires, diététicienne. Lunité a pour missions principales : Accueillir les patients adultes du secteur ouest/sud du 15ème arrondissement.



DESCRIPTION DU POSTE

Linfirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé, en tenant compte de lévolution des sciences et des techniques. Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et lautonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre. Linfirmier participe également à des actions de formation, dencadrement des étudiants, de prévention et déducation à la santé et de recherche en soins infirmier





ACTIVITES PRINCIPALES

Linfirmier assure laccueil, la référence et lorientation des patients.
Il réalise des accueils téléphoniques (évaluation clinique de la demande, orientation, prise de de RDV).
Il participe aux entretiens daccueil et dorientation ainsi que des entretiens à visés thérapeutiques.
Il participe aux procédures de réintégration des patients en programme de soins suivis en ambulatoire.
Il identifie les besoins du patient.
Il rédige et met à jour les observations dans les dossiers de soins de chaque patient TC- et assure la traçabilité des actes de soins réalisés.
Il contribue à la gestion des signalements des personnes suivies sur le secteur.
Il identifie les situations durgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
Il travaille en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire.
Il travaille et se coordonne avec les partenaires sociaux, médicaux.
Il organise et suit les patients par le biais de visites à domicile.
Il assure le suivi des traitements des patients.
Il participe aux réunions institutionnelles de service et de synthèse.
Il accueille, encadre et évalue les étudiants en soins infirmiers
Il initie et/ou participe à des projets de recherche en soins infirmiers,
Il participe à des démarches damélioration de la qualité, et aux différents groupes de travail institutionnels




Activités Transversales

Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Formalise et participe aux groupes déducation thérapeutique
Participe aux démarches de certification






PROFIL

Capacités découte, de négociation
Connaissance des procédures et protocoles de soins
Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe,
Rigueur, disponibilité, bon sens relationnel
Capacité à identifier des situations durgence et/ou de crise et dy faire face par des actions appropriées,
Connaissances cliniques
Savoir transmettre les informations orales et écrites dans le dossier de soin informatisé via les transmissions ciblées.
Participer à lévolution et aux changements institutionnels
Sinscrire dans un processus de formation permanente,
Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins,
Concevoir et conduire un projet de soins au sein dune équipe pluridisciplinaire,
Conduire un entretien daide, Publié le 12 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°272119 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé

11/04/2023 - INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EN SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE (SSPI) (65620) (AP-HP Paris)

STRUCTURE

PRESENTATION

Parmi les derniers nés des hôpitaux de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), l’hôpital universitaire Robert-Debré est par le volume de son activité, le plus grand hôpital pédiatrique français.
Établissement de référence, l'hôpital universitaire Robert-Debré est dédié à la prise en charge des enfants, adolescents, femmes et futures mères.
Remplissant ses trois missions de soins de proximité et de recours, d'enseignement et de recherche, il est l'un des hôpitaux mère-enfant les plus importants au monde en nombre de passages aux urgences pédiatriques (1er en France, 2ème en Europe).
Reconnu dans le domaine des maladies rares par la labellisation de 38 centres de références, il est également en pointe dans le développement de l'ambulatoire et des organisations innovantes :
Hôpitaux de jour mutualisés, récupération rapide après chirurgie, plateaux d'hospitalisation pluridisciplinaires...
L'égalité d'accès au soin, la recherche et l'innovation médicale et paramédicale sont autant de préoccupations qui animent les équipes de soins au quotidien

Le DMU PARABOL (Périopératoire Anesthésie Réanimation Ambulatoire Blocs opératoires Les coordinations de PMOT « AP-HP. Nord - Université de Paris » est un DMU de spécialité, l’anesthésie-réanimation, mais également de parcours patients puisqu’il regroupe tous les acteurs du parcours périopératoire des patients relevant d’actes chirurgicaux ou interventionnels (radiologie, endoscopie).
Le DMU PARABOL est composé de différents secteurs cliniques se répartissant sur 6 sites du GHU :
- Les blocs opératoires de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Saint-Louis, Lariboisière, Robert Debré
- Les secteurs d’anesthésie réanimation de Bichat, Beaujon, Saint-Louis, Lariboisière et les services d’anesthésie de Louis Mourier et de Robert Debré
- Les unités de chirurgie ambulatoire de Louis Mourier, Bichat, Lariboisière, Saint-Louis
- les unités de prélèvement d’organes et de tissus (PMOT) des sites autorisés (Bicha- Beaujon, Lariboisière Saint-Louis
- Le Centre de Traitement des Grands Brûlés en collaboration avec le DMU ICARE (Saint-Louis)

PRESENTATION DU SERVICE

- Bloc commun pédiatrique et SSPI : Orthopédie, Viscérale, ORL, Stomatologie, Hématologie, OPH, Plastie
- Bloc de Chirurgie Ambulatoire pédiatrique et SSPI: ORL, Stomatologie, Endoscopie, Orthopédie, viscérale
- Bloc de Gynécologie Obstétrique et SSPI (Maternité de niveau 3)
- Imagerie médicale et SSPI: IRM, scanner
- Consultation d’anesthésie

COMPOSITION DE L’EQUIPE

-23 Médecins Anesthésistes (MAR)
-1 Cadre de santé IDE et 1 FFCS IADE
-1 Secrétaire Médicale
-26 IADE / 22 Infirmières et 3 Puéricultrices
-18 Auxiliaires ou Aides-soignants

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

Coordonnateur Général des Soins du GHU : M. Alain BENTOUNSI
Coordonnatrice Générale des Soins du GHU Adjointe : Mme Florence KANIA
Directeurs des Soins du site : Mme Anita FOUREAU
Cadre Paramédical de DMU : M. Fabrice CHANE-LI-SEK
Cadre de Santé : Mme Isabelle BUB

FONCTIONNELLES

• Directeur Médical Du Département Médico-Universitaire PARABOL : Mr le Pr Etienne GAYAT
• Chef du service du département d’anesthésie réanimation Robert Debré : Pr Souhayl DAHMANI
• Equipe médicale
• Cadre administratif du DMU PARABOL
• Les cadres supérieurs et cadres de santé
• L’exécutif des DMU
• Les chefs de service des disciplines concernées
• Les chirurgiens et les anesthésistes
• Le Président du CLIN et les EOHH,
• Les pharmaciens chefs des PUI
• Les pharmaciens responsables des stérilisations
• Les services techniques et le service biomédical
• Les directions fonctionnelles
• Les fournisseurs de matériels

ACTIVITES


Polyvalence sur les SSPI
Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients

• Missions Permanentes

L’infirmier(e) dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins des enfants ou des patientes de maternité.
Il (elle) assure dans la sécurité, des soins de qualité : respect des protocoles, de la traçabilité et des règles d’hygiène.
Dans ce but, il (elle) utilise le dossier de soins et coordonne l’action des différents personnels (cf. Décret du 13 Mars 1993).
Evaluation de la prise en charge de la douleur en SSPI
L’infirmier(e) participe à la gestion du matériel et à sa maintenance (matériovigilance).
Il (elle) évalue ses connaissances dans l’objectif permanent de les améliorer.
L’infirmier(e) contribue à la mise en œuvre des projets du service et de l’hôpital.

• Missions Spécifiques

L’infirmier(e) organise ses soins en tenant compte des impératifs liés à l’activité de la salle de réveil.
Il (elle) est amené à participer à des manœuvres de réanimation.
L’infirmier(e) participe à la formation des nouveaux agents et des étudiants placés sous sa responsabilité.
Il (elle) vérifie les stocks et des commandes du service.
Il (elle) est responsable de l’enregistrement informatique des patients en SSPI.

Participation aux différents missions transversales : simulation et ateliers pour la pose de voie veineuse difficile (en collaboration avec l’équipe d’anesthésie médicale et IADES), commande des dispositifs médicaux, élaboration des plannings, tutorat des étudiants en soins infirmiers

QUOTITE DE TRAVAIL

100 % Base 35 heures par semaine pour l’équipe de jour et 32,50 par semaine pour l’équipe de nuit en 12 heures


HORAIRES DE TRAVAIL

Base 35 heures par semaine pour l’équipe de jour et 32,50 par semaine pour l’équipe de nuit en 12 heures

Horaires de travail :
SSPI bloc commun : 7h30/19h30 et 8h30/20h30
SSPI hôpital de jour chirurgie : 8h/20h
SSPI maternité : 08h00-20h00
SSPI IRM : 8h/20h
Grande équipe de jour. Polyvalence sur les 4 salles de surveillance post-interventionnelle
Equipe de nuit : 20h/8h


SAVOIR FAIRE REQUIS

- Sens des responsabilités
- Cohésion d’équipe
- Adaptabilité et polyvalence sur les différents sites d’anesthésie
- Rigueur, intégrité, loyauté et bienveillance envers autrui
- Capacité d’analyse, d’adaptation, d’organisation et esprit d’initiative
- Disponibilité et dynamisme
- Maîtrise de soi, capacité d’écoute et de communication
- Sens du service public

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Expérience pédiatrique souhaitée


PRE-REQUIS

Diplôme d’Etat d’infirmier, Diplôme d’Etat de puériculture

RISQUES PROFESSIONNELS

Risques liés au travail sur écran et postures

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

- Infirmier anesthésiste
- Puériculteur(trice)
- Cadre de santé
- Cadre Formateur

VENEZ NOUS REJOINDRE

Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer à : recrutement.soins.rdb@aphp.fr
ou Mme BUB Isabelle : isabelle.bub@aphp.frBLE DU

Annonce déposée le lundi 10 octobre 2022 à 11h12
Date limite des candidatures : dimanche 02 avril 2023

Annonce n°167612 publiée le 11/04/2023 par un
établissement de santé

07/04/2023 - INFIRMIER (H/F) aux Lits d'accueil médicalisés (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Vous êtes infirmier(e) et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, facilement accessible en voiture ou transports en commun, l’hôpital de Nanterre vous propose un poste IDE aux Lits d’Accueil Médicalisés.

Au sein d’un dispositif innovant entre soins et hébergement, vous participerez à son ouverture avec la création des différents outils d’organisation.

Caractéristiques du poste :
- Horaires de travail : de jour (6h45 à 14h15 / de 13h45 à 21h15) et/ou de nuit (21h00 à 07h00) avec un week-end de travail sur deux
- Repos : 28 CA, 15 RTT

Avantages :
L'établissement propose une possibilité de logement.
Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, accès au self, ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS).
L'établissement offre une possibilité de formation, de montée en compétences (Formation de jour en diabétologie, ETP…) et de mobilité interne.

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 08h29
Date limite des candidatures : mercredi 31 mai 2023

Annonce n°148351 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé