Emploi Administratif et médico-technique > Auvergne-Rhône-Alpes

27/03/2026 - Gestionnaire aux Services Financiers (Centre hospitalier Montéléger)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Le CH Drôme Vivarais, établissement public de santé spécialisé en psychiatrie, recrute un gestionnaire aux services financiers pour un remplacement d'environ 10 mois

MISSIONS PRINCIPALES :

• Saisir les engagements et les mandatements
• Contrôler l'imputation comptable, identitaire et du tiers
• vérifier la conformité de la chaîne de dépenses
• Mettre à jour les fichiers de tiers, de structure comptable
• Tenir la comptabilité des stocks et des actifs
• Gérer les amortissements, les opérations de clôture
• Assurer la cohérence entre le compte financier et les informations comptables du CH Drôme Vivarais
• Suivre certains engagements (conventions, frais financiers, ) et les emprunts
• Repérer les anomalies, procéder à leur correction et informer sa hiérarchie
• Assurer l'archivage, le classement des divers documents
• Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CH Drôme Vivarais

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :

• Avoir des connaissances en comptabilité
• Disposer d'un sens relationnel adapté au dialogue avec les tiers (interne et externe au CH Drôme Vivarais)
• Être organisé, méthodique et rigoureux
• Capacité à utiliser l'ensemble des logiciels à disposition (Excel, Word, BO, Cpage...)
• Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles

Placé sous la responsabilité du directeur financier et de son adjoint, le poste est basé sur Montéléger, le bureau est partagé en collaboration avec un autre gestionnaire des finances. CDD de remplacement - Temps Plein

Emploi de catégorie C, rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté

Mensuel Brut pour un temps plein

2 170 - Mensuel Net (avant impôt) : 1 750

Horaire

08h30-9h00 16h00-16h30

Annonce n°352054 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

• Ain (01)
• Gex
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

• L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
• L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
• Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
• Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

• Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
• Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
• Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
• Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales

1. Pilotage budgétaire et analytique

• Réaliser les prévisions budgétaires
• Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
• Produire les tableaux de bord et reportings financiers
• Assurer le suivi analytique des activités par site
• Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
• Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

• Assurer la saisie comptable fournisseurs
• Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
• Participer aux clôtures comptables
• Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

• Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
• Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

• Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
• Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
• Suivre les engagements financiers et les contrats
• Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché

Savoir-faire requis :

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
• Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils comptables et financiers
• Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
• Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

• Rigueur et sens de l'analyse
• Esprit de synthèse et capacité d'alerte
• Autonomie et sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à être force de proposition
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352025 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - agent accueil standard (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

1° Poste et Missions

Un poste d'hôtesse à l'accueil et au standard à 100% sera vacant au sein du service Accueil - Facturation, à compter du 01/06/2026.

Localisation du poste

Service Accueil et Standard Rez-de-chaussée Hall Principal de l'hôpital banque centrale ou Standard au N4 du Bâtiment Desfrançois. Site de Chambéry

2° Activités Activité accueil physique à l'accueil

Orientation physique des familles, proches, ambulanciers, taxis, patients

(jusqu'à 700 renseignements par jour enregistrés au niveau de la banque d'accueil hall central) Gestion de l'offre combinée téléphone WIFI télévision Branchement des lignes téléphoniques Explication de l'offre aux patients et à leurs familles Saisie informatique pour la facturation de la prestation

Création des numéros d'entrées dans le logiciel de gestion administrative pour les unités de soins

En dehors des heures d'ouverture des admissions, saisie informatique des entrées dans le logiciel Pastel accueil téléphonique au standard

Gestion des appels entrants (jusqu'à 1200 appels/jours au standard) et orientation des appels

Remplacements ponctuels sur l'accueil et le standard site d'Aix les Bains

En fonction des nécessités de service et manière très ponctuelle, l'hôtesse pourra être amenée à effectuer des remplacements à la journée ou à la semaine au service accueil/standard d'Aix les Bains. Un lieu de travail agréable

A l'accueil, un espace de travail sécurisé, confortable et pensé pour la fluidité des échanges Un environnement lumineux, ouvert et agréable au quotidien:

Au standard, des bureaux à hauteur variable, adaptés à une posture assise ou debout Des locaux entièrement neufs, modernes et ergonomiques

Une salle de détente dédiée, pour de vraies pauses ressourçantes

Et surtout une vue magnifique sur le château et les montagnes, un cadre apaisant et motivant chaque jour Pourquoi rejoindre notre équipe? Des missions variées et valorisantes

Un environnement de travail moderne, agréable et ergonomique

Rejoindre le CHMS, c'est choisir un environnement où l'on croit à la bienveillance, au respect, à la qualité de l'accueil, au travail en équipe, et à l'importance d'offrir chaque jour une expérience positive aux patients, à leurs proches et à nos partenaires. C'est aussi bénéficier de conditions avantageuses:

un self proposant des repas variés et de qualité à un tarif très attractif

Les prestations du CGOS, offrant de nombreux avantages : aides sociales, réductions, vacances, billetterie, culture, actions de solidarité 3° Organisation Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique :

-

du responsable du service accueil-facturation du centre hospitalier-site de Chambéry ;

-

et par délégation, de l'adjoint des cadres du secteur admissions-facturation. 4° Temps de travail - Horaires

Quotité

100%

Roulement à repos variables Travail les samedis et dimanches (environ 1 dimanche sur 4 travaillés).

Amplitude de 7heures par jour pour 35 heures semaine. Ces horaires peuvent varier selon les nécessités de service sur le modèle suivant : 06h45-14h15 ou 12h30-20h ou 09h15-17h30 et 09h15-17h30 ou 10h15-18h30 les samedis, dimanches et jour fériés. 5° Compétences requises Maîtrise des techniques d'accueil en milieu hospitalier, Respect de la confidentialité des informations recueillies, Présentation irréprochable sur l'accueil,

Maîtrise des techniques de gestion efficiente de la file d'attente

Maîtrise des fondamentaux en anglais ou une autre langue à l'oral. A l'aise avec le matériel bureautique et informatique,

Autonomie dans l'activité professionnelle et sens des priorités Sens de l'écoute, politesse et courtoisie.

Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes Etre capable de travailler en équipe, Résistance au stress.

Capacités relationnelles

qualité d'écoute vis-à-vis des usagers et de leurs familles, ainsi que des divers interlocuteurs et partenaires, aisance, parfaite élocution

Annonce n°352061 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF REFERENT CHEFFERIE DE SERVICE, ENSEIGNEMENT, SECRETARIAT MEDICAL ET AFFAIRES GENERALES DE PSYCHIATRIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions :

Organisation et coordination des agents d'accueil et secrétaires médicales de l'ensemble des services de psychiatrie de l'adulte et psychiatre de l'enfant et de l'adolescent.

Secrétariat de la chefferie de service et affaires générales.

Secrétariat et coordination enseignement DES de psychiatrie, DU et DIU, coordination dans la gestion des étudiants en médecine et étudiants Erasmus.

Secrétariat médical des consultations spécialisées TOC résistants. Profil recherché : Assistant médico administratif expérimenté Une première expérience d'encadrement serait appréciée

Les candidatures (titulaire ou contractuel) devront impérativement comporter CV et LM. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée. Les compétences spécifiques :

· Assistant Médical Administratif titulaire justifiant d'une expérience de plusieurs années

· Maîtrise d'EASILY et des applications de gestion (Chronos, COPILOTE, CHRONOTIME) et des outils de bureautique

· Technique de Management / Gestion du temps de travail / Gestion des conflits

· Travail en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs · Qualités rédactionnelles Compétences et qualités requises : · Esprit d'équipe et d'initiative · Autonomie · Sens des responsabilités · Rigueur dans l'organisation du travail · Esprit d'analyse et de synthèse · Etre force de proposition · Qualités relationnelles · Adaptabilité et souplesse · Réactualisation des compétences · Sens de la communication

· Sens de l'accueil avec spécificité de l'accueil de patients atteints de pathologies psychiatriques et de leur famille. · Excellente orthographe · Discrétion

Annonce n°352074 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

• Ain (01)
• Gex
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

• L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
• L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
• Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
• Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

• Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
• Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
• Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
• Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales

1. Pilotage budgétaire et analytique

• Réaliser les prévisions budgétaires
• Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
• Produire les tableaux de bord et reportings financiers
• Assurer le suivi analytique des activités par site
• Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
• Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

• Assurer la saisie comptable fournisseurs
• Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
• Participer aux clôtures comptables
• Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

• Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
• Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

• Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
• Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
• Suivre les engagements financiers et les contrats
• Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché

Savoir-faire requis :

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
• Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils comptables et financiers
• Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
• Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

• Rigueur et sens de l'analyse
• Esprit de synthèse et capacité d'alerte
• Autonomie et sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à être force de proposition
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352027 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien information Médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le/la technicien(ne) d'information médicale recueille et contrôle l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière.Le/la technicienne d'information médicale est un acteur clé de la gestion du dossier patient informatisé et de l'accompagnement des professionnels de santé dans l'utilisation optimale de ce dossier. Missions

Aide au codage ou codage des situations cliniques (diagnostics...), de l'activité, des transportsCommunication des dossiers patients archivés en lien avec le médecin DIMContrôle de la qualité des données du RIMP (Recueil de l'Information Médicale en Psychiatrie)Evaluation du dossier patient (IQSS, audits)Formation des utilisateurs (secrétaires, psychologues, assistantes sociales, nouveaux TIM) à l'utilisation du dossier patient informatiséGestion des dossiers pour les contrôles qualité (rarement)Gestion des habilitations, des comptes, des plannings des utilisateurs du DPIMise à jour des référentiels de codage de l'information médicaleParamétrage des outils de recueil de l'information médicaleRecueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, ...) permettant de réaliser/d'affiner le codageSaisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicaleSignalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjourSurveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiquesTraitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du RIMP) : extraction,constitution des fichiers à transmettreTraitement des atypies et erreurs de groupageTransmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions (transmission des fichiers à epmsi, commande des traitements sur la plateforme epmsi et contrôle du résultat)Veille documentaire Profil recherché :

Analyser les résultats relatifs à la production du codageCommuniquer auprès d'interlocuteurs variésConnaître le vocabulaire médicalExtraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patientFormer et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétenceIdentifier un dysfonctionnement dans la chaîne de transmissions des donnéesIdentifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causesPlanifier, organiser le travail et gérer les prioritésRédiger et actualiser des procédures et modes opératoiresRespecter le secret professionnelTravailler en équipe pluridisciplinaire/en réseauUtiliser des outils de gestion de la qualitéUtiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiquesUtiliser les logiciels métierUtiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, InternetComportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté

Aptitude à travailler avec l'ensemble des grades et corps de métier présents dans l'établissementAptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situationAptitude à être positif et force de propositionAptitude à développer une relation de confianceAptitude à faire respecter un code, un langage, une réglementation, une procédureAptitudes pédagogiquesAutonomie et organisationCapacité d'adaptationCapacité à travailler en équipeCapacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses (recherche causale)Rigueur méthodologique

Annonce n°352089 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute une secrétaire SAS ( service accès aux soins) à 50%

Type de contrat

CDD

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activités :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) secrétaire SAS Missions et activités du poste : Gestion et saisies des données statistiques :

Participation active au remplissage à la mise à jour du tableau de bord SAS Saisie rigoureuse des données quantitatives et qualitatives

Contrôle régulier de la cohérence et de la fiabilité des données

Contribution à la traçabilité et à la valorisation des activités du SAS Suivi administratif des effecteurs SAS

Mise à jour de la liste des effecteurs inscrits sur la plate forme SAS : Vérification des disponibilités Mise à jour des informations de contact Intégration des nouveaux effecteurs Signalement des difficultés ou anomalies

Participation à l'organisation du référencement et du suivi des professionnels engagés dans le dispositif SAS

Suivi d'indicateurs ( nombre d'effecteurs, créneaux de mise à disposition...) Saisie et mise à jour des fiches de suivi

Compléter archiver et mettre à jour les fiches de suivi SAS selon les procédures internes

S'assurer de la conformité des informations saisies et de la bonne transmission aux acteurs concernés

Garantir la traçabilité documentaire des actions menées dans le cadre du SAS

Remplacement ponctuel des Opérateurs de Soins Non Programmés ( OSNP) Avoir la capacité d'assurer le remplacement des OSNP

Assurer la saisie des données opérationnelles en cas de surcharge ou d'absence des ONSP Connaitre les outils métiers utilisés

Conditions de travail

jours ouvrés

Travail en 7h35

Quotité de travail

50%

Contraintes du poste

travail en milieu clos, bruyant stressant nécessitant des capacités d'attention soutenues. Importantes fluctuations d'activités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Connaissance des principes d'organisation d'un SAMU/SAS et du rôle des différents acteurs ( OSNP, ARM, régulateurs...) Maitrise des logiciels bureautiques ( word, excel, outlook)

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et des exigences liées aux données sensibles

Notion sur le fonctionnement des tableaux de bord, indicateurs et tableaux de suivi

Connaissance des circuit de communication internes et externes au SAMU/SAS

Compréhension du vocabulaire médical courant utilisé en régulation

SAVOIR ETRE :

Professionnalisme constant, discrétion, respect absolu de la confidentialité des équipes

Rigueur organisation et fiabilité dans la gestion des informations

Sens du service, disponibilité et engagement dans la continuité du fonctionnement du SAS

Capacité à travailler sereinement au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de collaboration Communication claire, respectueuse et bienveillante

Adaptabilité, souplesse et capacité à faire face aux variations d'activités

Respect des consignes, des procédures établies et du cadre institutionnel Posture positive et constructive FORMATIONS SOUHAITABLES : Formation au logiciel Applisamu Formation à la téléphonie SI-SAMU Formation AFGSU Formation Excel niveau 2 Utilisation de logiciel de requetage Poste basé sur Privas

Annonce n°351883 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CHARGE DE FORMATION - DRH (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)

Contrat

CDD 1 an

Temps de travail

80%, 90% ou 100%

Disponibilité

Dés que possible

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en uvre la politique de formation de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques. À ce titre, vous :

Analysez les besoins de formation (individuels, collectifs, réglementaires) Élaborez et suivez le plan de formation

Coordonnez les actions de formation (planning, logistique, intervenants)

Gérez le centre de formation (catalogue, prestataires, formateurs internes)

Assurez le suivi administratif et budgétaire (conventions, inscriptions, facturation, indicateurs) Participez à la démarche qualité (certification Qualiopi)

Informez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (CPF, VAE, bilans, etc.) Environnement :

Vous travaillez en lien étroit avec les directions, les services internes (RH, finances, communication), les organismes de formation et les agents. Profil recherché : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience en gestion de la formation, idéalement en milieu hospitalier

Bonne connaissance de la réglementation de la formation et du secteur public

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type Gesform) Compétences et qualités : Organisation, rigueur et autonomie Capacités d'analyse et de coordination Qualités relationnelles et sens du conseil Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité et adaptabilité Pourquoi nous rejoindre ?

Participation à des projets structurants (Qualiopi, plan de formation GHT)

Rôle clé dans le développement des compétences des professionnels Candidature à adresser avant le 02 avril 2026, :

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°351847 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire RH/comptabilité (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la chargé(e) des conventions et de la formation médicale assure et organise la gestion des conventions et de la formation médicale, gère les éléments de paie associés et assiste la direction dans la stratégie du service. Conventions Suivi des conventions :

• Rédaction, renouvellement et suivi des conventions d'activité partagée, de mise à disposition, de formation (PCC), de prime de solidarité territoriale (PST) et autres
• Recensement des besoins de PST pour l'anesthésie et les urgences

Contrôle et suivi budgétaire :

• Suivi et vérification des plannings des praticiens
• Vérification des compteurs de temps
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Création d'indicateurs
• Projection du budget prévisionnel annuel recettes et dépenses et mise à jour mensuelle du budget réalisé

Gestion de la facturation liée aux conventions :

• Vérification des factures
• Emission des titres de recettes
• Mandatement et liquidation des factures validées
• Gestion de Chorus sur les factures et titres de recettes

Formation médicale continue (DPC) Elaboration du plan de formation annuel Gestion de la facturation liée à la formation

Actions de communication et d'information relatives au dispositif

Organisation administrative de la formation GHT des managers médicaux

Préparation du budget prévisionnel, suivi du budget réalisé et clôture SIMCHAL :

• Elaboration des ordres de missions et attestations de participation
• Participation à la politique institutionnelle et développement de SIMCHAL

Gestion des abonnements aux revues médicales

Rédaction du rapport annuel d'activité de la Commission formation et du DPC Mise en uvre des textes réglementaires Paie

Gestion de certains éléments variables de paie : primes et variables associées aux conventions, indemnisation des PST, frais de déplacements et d'hébergement, remboursement des frais associés aux formations Vérification de la paie Certification des comptes Gestion des ressources humaines médicales

Contrôle et rédaction des ordres de mission du personnel médical Paiement et contrôle des frais associés Elaboration d'attestation diverses

Instances de gouvernance

Commission Médicale d'Etablissement (CME)

Organisation logistique des réunions

Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés Prise de note et rédaction du compte-rendu Rédaction des avis et documents divers EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice des Affaires Médicales, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et de 2 gestionnaires, de 2 adjoints des cadres, d'une chargée de recrutement GHT et d'une assistante de direction.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDD sur poste pérenne, mutation, détachement (Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée

dès que possible

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 avril 2026, référence AVP 23-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle

Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe Esprit d'initiative, autonomie, curiosité

Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)

Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e)

NOTES

sur poste pérenne

Annonce n°351861 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT REGULATEUR MEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute un Assistant Régulateur Médical H/F à 100 % au SAMU.

Type de contrat

CDD CDI- Mutation

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Le Centre hospitalier de Privas Ardèche redynamise son offre de soins et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant qualité-sécurité des soins (2021-2025).

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur ARM H/F. Missions :

• Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique
• Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande, en application de la décision médicale (suivi de l'intervention et de l'orientation du patient)
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis
• Traitement des informations associées à la régulation (gestion des dossiers de régulation, réception et traitement des informations émises par les interlocuteurs du SAS/SAMU, contribution aux déclarations d'événements indésirables)
• Transmission d'informations au médecin régulateur

Connaissances requises :

• Accueil téléphonique
• Anglais
• Bureautique
• Communication
• Géographie du département
• Gestion des SSE
• Gestion du stress
• Organisation du système hospitalier, des urgences
• Vocabulaire médical
• Réglementation relative à son domaine

Diplôme

Diplôme ARM est un plus

Poste

A pourvoir au 01/03/2025

100% Environnement :

La ville de Privas est attrayante

écoles, lycées, piscine, cinéma, théâtre, voie verte, zone commerciale, zone piétonne au centre-ville accueillant commerces, restaurants et marché le mercredi et samedi. Située à 20 minutes de l'autoroute A7 et à 45 minutes de la gare TGV de Valence, la ville se trouve à 1h des gorges de l'Ardèche et à mi-chemin entre la Côte d'Azur et les stations alpines.

Nombreuses activités de plein air aux alentours : randonnées, vélo/VTT, escalade, etc. Autres : Crèche interprofessionnelle Self

Annonce n°351714 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Gestion des dossiers papier.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351830 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE UROLOGIE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire.

Gestion du dossier d'hospitalisation (entrée, sortie, parcours patient) - Nb de lits : .. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Suivi et mise à jour du dossier patient suite à la RCP. Gestion des dossiers papier. Organisation de réunions.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

Mutualisation avec le secrétariat de Chirurgie Viscérale FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351829 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°351540 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier

45I80

DIRECTION/SITE

Direction des Achats et des Logistiques (DAL)

SERVICE/POLE

Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles

Responsable(s) hiérarchique(s)

Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Gestionnaire comptabilité recettes - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) gestionnaire comptabilité recettes à temps complet. Vos missions :

· Suivre les dossiers qui induisent une émission de titre de recettes diverses

· Suivre les conventions en cours traitant des recettes diverses

· Réaliser l'émission des titres régulièrement dans le logiciel de GEF selon les calendriers propres à chaque sujet (mensuel, trimestriel, quadrimestriel, semestriel, annuel)

· Créer et / ou collecter les pièces justificatives nécessaires à l'émission des titres conformément aux exigences de la réglementation · Mettre à jour des tableaux de suivi

· Réaliser les écritures de clôtures

produits constatés d'avance, produits à recevoir, reprises de provision, etc

· Suivre les écritures croisées

· Coordonner la réalisation des titres de recettes avec la GAP

· Préparer les états à réaliser pour les commissaires aux comptes

· Suivre les paiements à émarger sur les comptes d'attente à la Trésorerie

· Réceptionner et envoyer à la Trésorerie des pièces concernant les exploitations des bordereaux hospitalisés, externes et régies à partir des titres émis par le service informatique

· Gérer les archives relatives aux recettes diverses y compris sur le réseau

· Participer aux prévisions d'atterrissage dans le cadre des procédures de suivi budgétaire Profil recherché :

Vous maîtrisez la réglementation financière et budgétaire des établissements de santé ainsi que les règles de la comptabilité publique (notamment la nomenclature M21), êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'excellentes qualités relationnelles. Qualifications : Diplôme BEP Comptabilité, BAC ou équivalent Expérience en gestion comptabilité exigée

Annonce n°351557 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

• Ardèche (07)
• Aubenas
• CDI (Salarié)

Chargé de mission certification des comptes / contrôle de gestion

• Assurer le pilotage opérationnel de la certification des comptes du Centre Hospitalier, garantir la fiabilité et la sincérité de l'information financière, et contribuer à la sécurisation des processus comptables et financiers dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de santé.
• Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
• Contribuer de manière significative à la préparation et à l'animation des dialogues de gestion entre les chefferies de pôle et la direction des organisations et de la vie polaire

Annonce n°351545 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Département

Dialogue social et conditions de travail

Secteur

Accompagnement Métiers et Santé

Poste

Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi

Quotité de temps de travail

100 %

37 h 30 hebdomadaires

Horaires

Forfait cadre

Environnement de travail

site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible

MISSION GLOBALE

Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ces missions se font :

• en animant une équipe RH,
• en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES

Dans son domaine d'activité :

Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées,

Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme, Est le lien entre les différents acteurs internes/externes

Pilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap

Met en place des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)

Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels Analyse et exploitation de statistiques

Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique Management d'une équipe de collaborateurs

ACTIVITES

Management de l'ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l'Emploi », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,

Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur

Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires

Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du secteur Rédaction de courriers, d'actes et de notes

Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières

Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP

Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)

En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement

SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administratives Gestion des Ressources Humaines Logiciels dédiés à la gestion RH Management et encadrement d'équipe Organisation et fonctionnement de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation / conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure Piloter, animer, communiquer, motiver

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

PROFIL RECHERCHÉ

Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelle Capacités organisationnelles

Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun Sens de la communication et de la négociation

Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements Conception des outils de gestion des activités courantes Capacité rédactionnelle

Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser) Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats Sens des responsabilités Connaissance des logiciels métier

Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement Expérience en Ressources Humaines,

Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Annonce n°351412 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects, y compris digitaux, et que vous cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Vos missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les demandes des journalistes et les responsables/référents internes
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe. Profil recherché :

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel et vous maîtriser la communication digitale.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé. Savoir-faire

. Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique

. Maîtrise Réseaux sociaux, communication digitale, vidéo un plus.. Gestion de projet. Maîtrise d'un appareil photo. Capacité à travailler en équipe. Capacité à gérer l'urgence

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Compétences et expériences professionnelles : Cursus de formation supérieure dans la communication (licence/master) Une expérience antérieure dans le domaine de la communication, des RP et de l'événementiel est indispensable.Une sensibilisation au fonctionnement d'un hôpital ainsi qu'aux sujets de santé publique afin d'appréhender rapidement le poste serait un plus.

Annonce n°351491 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Activités principales Accompagnement des parcours professionnels

Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.

Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.

Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.

Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.

Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution. Dispositifs d'évolution professionnelle

Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).

Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.

Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne

Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.

Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.

Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.

Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages Recueillir et analyser les demandes de stages.

Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.

Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.

Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.

Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.

Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.

Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.

Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle. Attractivité et fidélisation

Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle

Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.

Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.

Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.

Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.

Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences. Travail en équipe et continuité de service

Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.

Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.

Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle. Savoir faire Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences

Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel

Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents Détecter des compétences et des potentiels

Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action Animer des réunions et des groupes de travail

Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes Travailler en transversalité avec différents acteurs RH

Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative Sens des relations humaines Écoute Discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l'ANFH

Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Conditions d'exercice Forfait cadre

Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité

Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

Annonce n°351409 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects et cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Profil recherché : Missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

1 Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicit
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la responsable communication, la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

2 Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

3 Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

4 Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe.

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé.

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Annonce n°351402 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Gestionnaire - Services économiques (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• CDD (Salarié)

La Direction des Achats, Services logistiques et Techniques du Centre hospitalier de Rives recrute pour ses services économiques un gestionnaire.

Responsable de la gestion administrative des services économiques, le gestionnaire a notamment pour missions de réaliser les bons de commandes, de demander des devis, de contrôler et liquider les factures mais aussi d'assurer le suivi de certains postes de dépenses.

Annonce n°351079 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Assistante direction CME (F/H)/ Direction des affaires médicales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

Secrétariat de la Commission Médicale d'Établissement et de ses sous-commissions :

• Gestion du calendrier et des agendas (réservation de salle, mise en page, diffusion des ordres du jour,...)
• Préparation des séances (réception des supports de présentation, gestion des relations avec les partenaires internes et externes, préparation des salles et des documents de travail, gestion de l'archivage,...)
• Suivi administratif de l'instance (rédaction, diffusion des procès-verbaux et relevés de décisions,...)

Secrétariat général de la Direction des Affaires Médicales, fonctionnant en binôme :

• Accueil physique et téléphonique
• Planification, préparation, gestion et suivi des rendez-vous et réunions
• Gestion du courrier

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Niveau BAC minimum

Diplôme et/ou expérience d'assistanat de Direction souhaité, ou expérience sur des fonctions équivalentes Compétences

Maitrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT

Maitrise des outils de planification de réunions et de visioconférence (TEAMS, SKYPE,...)

La connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus Savoir-être

• Grande capacité d'organisation et d'anticipation
• Qualités relationnelles et sens de l'accueil
• Disponibilité, réactivité et autonomie
• Discrétion et respect de la confidentialité

Conditions de travail

Poste situé au siège administratif des HCL, 3 quai des Célestins, 69002 LYON

Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 35h (28 jours de congés annuels à organiser en binôme)

Horaires de travail en bureau seul

9h/16h20

CDD renouvelable

Annonce n°351071 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDD (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un emploi de Manipulateur en électroradiologie (MER) en radiothérapie sera vacant au 1er juillet 2026 sur le site de CHAMBERY. Missions

Le manipulateur en radiothérapie est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à l'application des procédures de traitement en radiothérapie.

• Prise en charge du patient au scanner dosimétrique,
• Accueil et accompagnement du patient : informations, explications, conseils,
• Réalisation de contrôles qualité des appareils avant les traitements,
• Prise en charge du patient aux postes de traitement et au centrage,
• Réalisation des traitements prescrits et validés par le radiothérapeute + imageries de contrôle,
• Tenue du dossier de traitement,
• Respect des mesures de radioprotection,
• Participation aux démarches d'amélioration de la qualité : sécurité gestion des risques optimisation de l'organisation,
• Formation et information des professionnels et des étudiants.

Activités

• Programmation des séances de traitement
• Planification des séances en fonction des spécificités de chaque localisation
• Optimisation des plages de traitement en lien avec les autres services
• Préparation et vérification des dossiers de traitement

La programmation est assurée par 2 MERs (1 poste matin et 1 poste après-midi) sur amplitude TT

• Préparation des traitements
• Réalisation des contrôles qualité journaliers (calibration-chauffe-laser)
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur l'organisation du traitement
• Réalisation des scanners dosimétriques: confection des moyens de contention positionnement du patient, repérage et marquage des faisceaux avant irradiation.

Traitement sur accélérateur de particules

• Réalisation des CQ journaliers + Tops + CQ patient
• Vérification des éléments de sécurité
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur le déroulement du traitement
• Installation et positionnement du patient (avec utilisation du système de reconnaissance surfacique lié à l'Halcyon)
• Vérification des paramètres d'irradiation, maîtrise des logiciels de traitement
• Contrôle par VISION-RT et/ou imagerie portale et/ou CBCT et/ou Exactrac (délégation médicale)
• Mise en oeuvre du traitement selon les procédures validées
• Surveillance vidéo du patient pendant l'irradiation
• Enregistrement des séances de traitement
• Tenue à jour du dossier de traitement
• Transmission des incidents et dysfonctionnements techniques si besoin à l'unité de radiophysique
• Transmission de toutes modifications de traitement et de positionnement faites sous machine à l'unité de radiophysique et/ou médecin
• Surveillance clinique et suivi du patient (Consultation, poids, peau, douleur)
• Nettoyage et entretien du matériel
• Fonctionnement en étroite collaboration avec l'équipe de radiophysique et l'équipe médicale
• Réalisation des tâches annexes de prise en charge du patient (contrôle les dossiers de traitement, CQ dossier patient)

Participation Les MER participent :

• À la démarche qualité et gestion des risques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec la politique institutionnelle,
• À la rédaction des procédures,
• Aux staffs médicaux hebdomadaires,
• Aux réunions de l'unité radiophysique,
• Aux projets innovants et aux groupes de travail,
• À l'encadrement et l'évaluation des étudiants,
• À la gestion des stocks.

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - TECHNIQUES

Le service de radiothérapie comprend

1 parc VARIAN avec 4 accélérateurs Truebeam HD + Halcyon

1 scanner GE dédié de simulation

Logiciels d'imagerie et de reconnaissance surfacique VISION-RT et Exactrac Dynamic

Les techniques de traitement sont

3D, IMRT, VMAT, gating respiratoire (DIBH-RPM), stéréotaxies.

3° Liens hiérarchiques et fonctionnels

Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique du Cadre de Santé de Radiothérapie et rattaché à la Direction des Soins 4° Compétences et qualités requises Le MER de Radiothérapie est soignant et technicien, il :

• Accompagne le patient tout au long du traitement avec écoute et bienveillance,
• Accueille le patient et apporte les explications relatives à la pathologie et au traitement,
• Évalue les symptômes et donner des conseils en hygiène et en alimentation,
• Transmet les besoins des patients aux professionnels concernés (médecins, diététicienne, soins de support),
• Utilise les moyens de contrôle d'imagerie et apprécie les écarts de positionnement pour réajuster avant le traitement.
• Organise les séquences successives du traitement
• S'adapte aux évolutions technologiques et maîtrise l'outil informatique.
• Veille à l'optimisation du temps machine.

Le MER est garant de la qualité et de la sécurité des soins, il :

• Participe aux démarches d'amélioration de la prise en charge du patient sur tout son parcours de soin,
• Contribue à la démarche qualité en participant à la cellule qualité, au CREX, aux groupes de travail, aux projets.

Le MER est capable de travailler en équipe, il :

• Travaille en binôme sur les postes de traitement,
• Participe à la cohésion de l'équipe en favorisant la communication,
• Échange avec les différents corps de métier du service pour optimiser le parcours du patient.

Annonce n°350947 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un emploi de Manipulateur en électroradiologie (MER) en radiothérapie sera vacant au 1er juillet 2026 sur le site de CHAMBERY. Missions

Le manipulateur en radiothérapie est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à l'application des procédures de traitement en radiothérapie.

• Prise en charge du patient au scanner dosimétrique,
• Accueil et accompagnement du patient : informations, explications, conseils,
• Réalisation de contrôles qualité des appareils avant les traitements,
• Prise en charge du patient aux postes de traitement et au centrage,
• Réalisation des traitements prescrits et validés par le radiothérapeute + imageries de contrôle,
• Tenue du dossier de traitement,
• Respect des mesures de radioprotection,
• Participation aux démarches d'amélioration de la qualité : sécurité gestion des risques optimisation de l'organisation,
• Formation et information des professionnels et des étudiants.

Activités

• Programmation des séances de traitement
• Planification des séances en fonction des spécificités de chaque localisation
• Optimisation des plages de traitement en lien avec les autres services
• Préparation et vérification des dossiers de traitement

La programmation est assurée par 2 MERs (1 poste matin et 1 poste après-midi) sur amplitude TT

• Préparation des traitements
• Réalisation des contrôles qualité journaliers (calibration-chauffe-laser)
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur l'organisation du traitement
• Réalisation des scanners dosimétriques: confection des moyens de contention positionnement du patient, repérage et marquage des faisceaux avant irradiation.

Traitement sur accélérateur de particules

• Réalisation des CQ journaliers + Tops + CQ patient
• Vérification des éléments de sécurité
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur le déroulement du traitement
• Installation et positionnement du patient (avec utilisation du système de reconnaissance surfacique lié à l'Halcyon)
• Vérification des paramètres d'irradiation, maîtrise des logiciels de traitement
• Contrôle par VISION-RT et/ou imagerie portale et/ou CBCT et/ou Exactrac (délégation médicale)
• Mise en oeuvre du traitement selon les procédures validées
• Surveillance vidéo du patient pendant l'irradiation
• Enregistrement des séances de traitement
• Tenue à jour du dossier de traitement
• Transmission des incidents et dysfonctionnements techniques si besoin à l'unité de radiophysique
• Transmission de toutes modifications de traitement et de positionnement faites sous machine à l'unité de radiophysique et/ou médecin
• Surveillance clinique et suivi du patient (Consultation, poids, peau, douleur)
• Nettoyage et entretien du matériel
• Fonctionnement en étroite collaboration avec l'équipe de radiophysique et l'équipe médicale
• Réalisation des tâches annexes de prise en charge du patient (contrôle les dossiers de traitement, CQ dossier patient)

Participation Les MER participent :

• À la démarche qualité et gestion des risques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec la politique institutionnelle,
• À la rédaction des procédures,
• Aux staffs médicaux hebdomadaires,
• Aux réunions de l'unité radiophysique,
• Aux projets innovants et aux groupes de travail,
• À l'encadrement et l'évaluation des étudiants,
• À la gestion des stocks.

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - TECHNIQUES

Le service de radiothérapie comprend

1 parc VARIAN avec 4 accélérateurs Truebeam HD + Halcyon

1 scanner GE dédié de simulation

Logiciels d'imagerie et de reconnaissance surfacique VISION-RT et Exactrac Dynamic

Les techniques de traitement sont

3D, IMRT, VMAT, gating respiratoire (DIBH-RPM), stéréotaxies.

3° Liens hiérarchiques et fonctionnels

Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique du Cadre de Santé de Radiothérapie et rattaché à la Direction des Soins 4° Compétences et qualités requises Le MER de Radiothérapie est soignant et technicien, il :

• Accompagne le patient tout au long du traitement avec écoute et bienveillance,
• Accueille le patient et apporte les explications relatives à la pathologie et au traitement,
• Évalue les symptômes et donner des conseils en hygiène et en alimentation,
• Transmet les besoins des patients aux professionnels concernés (médecins, diététicienne, soins de support),
• Utilise les moyens de contrôle d'imagerie et apprécie les écarts de positionnement pour réajuster avant le traitement.
• Organise les séquences successives du traitement
• S'adapte aux évolutions technologiques et maîtrise l'outil informatique.
• Veille à l'optimisation du temps machine.

Le MER est garant de la qualité et de la sécurité des soins, il :

• Participe aux démarches d'amélioration de la prise en charge du patient sur tout son parcours de soin,
• Contribue à la démarche qualité en participant à la cellule qualité, au CREX, aux groupes de travail, aux projets.

Le MER est capable de travailler en équipe, il :

• Travaille en binôme sur les postes de traitement,
• Participe à la cohésion de l'équipe en favorisant la communication,
• Échange avec les différents corps de métier du service pour optimiser le parcours du patient.

Annonce n°350935 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget. Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) : - Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique - EHPAD - Médecine - Addictologie - Nutrition - EAM

Missions et activités du poste Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement. - Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier - Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers - Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers - Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure - Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles. - Réalisation d'études financières et travaux de synthèse - Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires ) - Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts - Encadrement de proximité d'un agent

Compétences - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence. Diplômes - BAC+3 Expérience - Expérience appréciée

Savoir-être professionnels - Disponible - Autonome - Polyvalent - Rigoureux - Travailler en équipe

Outils informatiques

- WORD - EXCEL - POWER POINT - OUTLOOK - HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel Poste à temps complet du lundi au vendredi Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40 Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• maxime.petryszyn@hopcobour.net - brh@hopcobour.net Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :
• maxime.petryszyn@hopcobour.net - brh@hopcobour.net

Annonce n°279405 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - COMPTABLE - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste

Sous la responsabilité du directeur adjoint, vous effectuerez la gestion comptable de l'établissement.

• Sécuriser le volet comptable et budgétaire de l'établissement, participer à l'intégrité financière des comptes annuels
• Garantir l'exécution comptable des contrats et le paiement (encaissement) des tiers clients dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur
• Apporter une information de qualité auprès des responsables budgétaires
• Gérer la comptabilité auxiliaire hors fournisseur (comptabilité clients et trésorerie) et travailler sur la fiscalité (notamment la TVA).
• Participer aux travaux de pré-clôture et de clôture des comptes dans le respect des délais et de la réglementation applicable à l'établissement.
• Participer à la rédaction des procédures et règles comptables de son secteur.
• Établir les factures, les avoirs financiers ou d'exploitation et les pièces comptables
• Enregistrer les opérations comptables du cycle ventes-clients, y compris l'interface des ventes et l'enregistrement des recettes hospitalières (PMSI, MIGAC)
• Analyser régulièrement la balance clients-ventes et réconcilier les comptes comptables du cycle,
• Justifier les comptes clients créditeurs, les avances et acomptes
• Lettrer les comptes clients
• Relancer et suivre le recouvrement des factures hors patients et hors mutuelles dans le but de réduire les délais de paiement et de recouvrer les créances
• Proposer des actions contentieuses en cas de litige
• Proposer des outils et des moyens de contrôle du recouvrement afin de réduire les délais de paiement et d'éviter les impayés (indicateurs de suivi et de pilotage)
• Télécharger les relevés bancaires disponibles dans l'agrégateur bancaire et certains sites bancaires en lignes
• Enregistrer les flux de trésorerie
• Effectuer les pointages et les rapprochements bancaires
• Enregistrer, analyser et identifier les écritures en attente d'imputation

Diplômes

• Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5

Expérience

• Profil junior accepté

Outils informatiques

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Informations complémentaires Type d'emploi / Durée du contrat CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°349701 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

• Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
• Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
• Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
• Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
• Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
• Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
• Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
• Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
• Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
• Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

• Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
• Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
• Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

• Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
• Aisance orale et qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

• Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat

CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°340754 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Encadrant RH (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Encadrement du Personnel de la DRH Grade Adjoint des Cadres Hospitaliers (poste à 100%) Poste de catégorie B Poste vacant ouvert aux agents titulaires et contractuels Prise de poste dès janvier 2026

Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or (CHSCMO) est un hôpital public spécialisé en psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents, dont le siège est établi dans la commune de Saint-Cyr au Mont d'Or, sur le territoire de la métropole de Lyon. Les secteurs psychiatriques sous sa responsabilité se situent dans la moitié nord du département du Rhône, dont il couvre 56 % de la superficie (ouest lyonnais et nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants).

L'établissement compte environ 685 ETP non médicaux et 65 ETP médicaux.

L'établissement compte un capacitaire de 360 lits (158 lits d'HC et 132 places) dont un Etablissement d'Accueil Médicalisé de 50 places (EAM des Cabornes).

L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation de la psychiatrie, est présent sur le territoire du Rhône, à travers plus de 35 structures extrahospitalières. L'hôpital rayonne sur un territoire de 1 803 km2 et 370 000 habitants pour une vingtaine de site.

Le CHS de Saint Cyr est membre du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône. Missions principales :

Encadrement de la cellule administration du personnel/carrière, paie, couverture sociale et formation Management du service :

• Pilote, supervise et coordonne les activités du service
• Assure le cadrage des activités par des process écrits
• Garantit un service de qualité (qualité et délai des réponses) et évalue ses processus

Gestion de la paie :

• Pilote et supervise toutes les étapes du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations
• Assure une gestion rigoureuse de la paie et garantie les contrôles
• Assure le respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie
• Effectue des vérifications régulières pour garantir l'exactitude des informations transmises aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, etc.)

Couverture sociale :

• Supervise et participe à la gestion des dossiers de couverture sociale des agents en lien avec la CAMRA (cellule de maintien dans l'emploi et suivi des situations complexes)
• Supervise et participe au traitement et à la gestion des dossiers en matière de protection sociale, notamment l'instruction et le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical départemental, des demandes dans le cadre de la maladie professionnelle, accident de service, de travail, de trajet, de retraite pour invalidité (RPI), allocation temporaire d'invalidité (ATI), temps partiel thérapeutique (TPT)
• Supervise et participe à la gestion des situations individuelles complexes (CLM, CLD, CITIS, CGM, DORS)
• Supervise et participe à la gestion des fins de carrière (retraite)

Formation continue :

• Organise la période d'évaluation annuelle et entretiens de formation
• Supervise et participe à l'élaboration du Plan de formation et des budgets prévisionnels après réception des besoins exprimés
• Contrôle de la bonne exécution des budgets de la formation
• Informe, conseille en orientation et en formation auprès des agents en lien avec la chargée de formation
• Gestion du bilan de l'exécution du plan de formation
• Veille règlementaire relative à la formation continue

Utilise et paramètre l'outil GESFORM Impératifs :

• Compétences juridiques dans les domaines d'activité cités
• Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)

Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques Connaissances attendues :

• Droit de la fonction publique hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
• Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
• Eléments de rémunération du personnel non médical
• Gestion budgétaire et administrative

Communication Compétences techniques :

• Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, UEGAR)
• Management opérationnel

Maîtrise du Pack Office Diplôme(s) et expérience(s) :

Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) ou de niveau 6 (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, des administrations, comptabilité/gestion/paie

Expérience significative dans des fonctions similaires et dans les domaines d'activités correspondants Informations complémentaires :

• NBI 25 points (titulaire)
• Poste à temps complet en 39h semaine : 19 RTT
• Congés annuels : 25 + 3 sous conditions
• Lieu de travail : rue Jean Baptiste Perret, 69450, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
• Self du personnel

- CGOS

Participation employeur aux frais de transport (75%)

Annonce n°350337 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé