Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

13/05/2026 - GESTIONNAIRE DE LA FORMATION (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN GESTIONNAIRE DE LA FORMATION à compter du 1er juillet 2026 Famille : Management, Gestion et aide à la décision Sous-famille : Ressources Humaines

Métier

gestionnaire de la formation

Services ou unités fonctionnelles

Direction des Ressources Humaines

Responsable hiérarchique direct

Responsable RH

Responsable fonctionnel

Responsable RH et coordinatrice administrative du CRT formation

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Directions fonctionnelles, responsables de service et de pôle, encadrement, professionnels
• Organismes de formation, formateurs externes et internes, Instituts de formation et écoles, OPCA, OGDPC
• Partenaires sociaux

- ARS

• Mutualité française
• EHPAD et services d'aides à domicile

Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Oui

Déplacement

Oui

Temps partiel possible

Non

Horaires

Fixe

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

Non

Prérequis nécessaires à l'exercice du poste

Diplôme

Diplôme de niveau II (licence professionnelle) généraliste ou technique, complété par un diplôme de niveau I de spécialisation en sciences humaines (Master en psychologie du travail, en gestion des ressources humaines, administration, sciences de l'éducation...)

Expérience requise de deux années dans le domaine Formation obligatoire

Logiciels

Agirh / Pastel / Gesform Evolution

Logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point)

ACTIVITES

Projet innovant

Création du Centre de Formation

• Démarche Qualité : participer au projet de création du centre de formation interne en garantissant la conformité au référentiel Qualiopi.
• Ingénierie de Certification : participer à la mise en place les processus qualité requis (indicateurs de résultats, amélioration continue) pour obtenir et maintenir la certification.
• Développer l'offre de formation au bénéfice des établissements du territoire et des aidants
• Développer l'offre de formation dans les domaines portés par le Centre de Ressource Territorial (CRT) et l'Equipe Mobile PREVIE

Gestion administrative et financière de la formation interne

• Assurer le déploiement et le suivi du plan de formation
• Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, réservation de salles, conventions, demandes de remboursement)
• Garantir les relations avec les organismes de formation et réaliser des achats de formation
• Assurer un lien régulier avec l'ANFH (Organisme collecteur pour la formation des hospitaliers)
• Accompagner, conseiller et orienter les professionnels et l'encadrement en matière de formation
• Élaborer un suivi régulier du budget formation (mise en place d'outils de suivi)
• Réaliser la facturation des sessions de formations (créances)

Gestion administrative du Centre Ressource Territorial (CRT) Formation

• Participer à la gestion du volet administratif du CRT Formation (gestion du calendrier annuel des sessions de sensibilisation, des inscriptions aux sessions et du vivier d'intervenants interne et externe au CH de La Rochefoucauld), en collaboration avec la coordinatrice du volet pédagogique du CRT formation.
• Reproduction des mallettes pédagogiques

Appui administratif de l'équipe mobile PREVIE

• Aide au suivi des indicateurs PREVIE et bilan d'activité

Contrat

Contrat à durée indéterminée avec 4 mois d'essai reconductible

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à l'adresse : [email protected]

Annonce n°356920 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Responsable cellule des marchés et contrôle de gestion fonction achat mutualisé du GHT Cœur d'Occitanie (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDI (Salarié)

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

La cellule des marchés du GHT cur d'Occitanie met en uvre la politique achat du GHT Cur Occitanie. Elle prend en charge les procédures de marchés (fournitures, services, travaux, prestations intellectuelles) de l'ensemble des établissements du GHT, assure le suivi des procédures et en évalue la performance. Activités principales :

1/ MARCHES PUBLICS

Gestion de la procédure de passation des marchés publics o Semaphore : Pilotage des projets achats dans Semaphore,

Initialisation et suivi des projets de marchés dans Semaphore jusqu'à l'attribution, Saisie des marchés dans Semaphore,

o Recensement des besoins en lien avec les acheteurs ; Circularisation des besoins ;

o Vérification juridique des informations contenues dans les documents techniques (CCTP, annexes, DQE, ) et mise en cohérence des pièces ;

o Rédaction des pièces contractuelles administratives (CCAP, RC, AE, ) ;

o Gestion des avis de publication (y compris sur PLACE, BOAMP, JOUE, ) ;

o Gestion des dépôts d'offres, analyse des candidatures, traitement des offres hors délai ;

o Vérification juridique du rapport de l'analyse des offres ;

o Gestion de la Commission des directeurs achats, rédaction des PV de proposition d'attribution des marchés au pouvoir adjudicateur,

o Rédaction des courriers d'information des candidats retenus et non retenus ; o Gestion de la notification et des courriers rattachés ;

o Réponses aux questions des candidats non retenus et gestion des pré-contentieux ;

o Contrôle et validation avant publication des marchés spécifiques aux établissements (fournitures, prestations intellectuelles hors MOE, services, marché TIC apprécié au cas par cas, hors opérations de travaux) dont le montant est supérieur inférieur au seuil des MAPA ;

o Gestion du planning pluriannuel des marchés, coordination des acheteurs et référents achats pour respect des délais ;

o Liens avec les centrales d'achat et préparation des conventions du GHT,

o Conseil juridique auprès des acheteurs sur le choix et sur toutes les étapes de la procédure,

o Conseil ponctuel sur les procédures marchés des groupements gérés par les établissements du GHT (GCS, GIE, GIP). Gestion de l'exécution des marchés publics du GHT : 1/ Fournitures, services et travaux ponctuels o Gestion des avenants ; o Gestion des reconductions ;

2/ Opération de travaux et prestations intellectuelles associées o Gestion des avenants ;

2/ CONTROLE DE GESTION FONCTION ACHAT MUTUALISE

Contrôle de gestion

o Collecte, compilation et remonté des gains achats à l'ARS (Plan Action Achat de Territoire);

o Analyse économique des opportunités d'achats pour élaboration de la stratégie achats; o Identification des segments prioritaires ; o Evaluation et suivi de la Performance achats du GHT. Sourcing

Complémentaire aux acheteurs et référents achats des établissements auprès des fournisseurs et des centrales d'achats. Activités spécifiques : Formations actions pour les acheteurs du GHT

o Réalisation de formations à thèmes sur la règlementation, les pratiques et les différentes formes de contrats susceptibles d'être passés Contentieux des marchés publics

o Traitement des dossiers de contentieux liés aux marchés publics (lien entre le pouvoir adjudicateur, les directions d'établissements, et les avocats, relecture et conseil sur les mémoires, requêtes, ).

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

directeur achat du GHT,

directions et services acheteurs du GHT,

pôles administratifs (notamment services biomédical, travaux, informatique, financier), pôles médicaux ; Externes :

fournisseurs, autres établissements hospitaliers, avocats, trésorerie, DajMineFi, centrales d'achat, GCS ASO.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur achat du GHT Cur Occitanie

Annonce n°356859 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100% (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul

plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

Sites de Lure, Luxeuil et Gray

médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

EHPAD

implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE :

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : Assurer le secrétariat du CSE Participer à la coordination des secrétariats

Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE

Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances

Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées

Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social

Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : Participer à la rédaction des courriers de recadrage

Assurer la mise en uvre et le suivi des procédures disciplinaires

Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline

Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : Recenser les besoins des directions et services Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours Organiser les concours et garantir leur bon déroulement

Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales Superviser la gestion des stages hors soins

Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Bac +2 minimum en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE

Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives

Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens du dialogue Capacité à travailler en équipe Aptitudes managériales Réactivité et capacité à rendre compte Force de proposition et autonomie Nos avantages :

25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail

Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein du GH70

Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) Accès aux restaurants du personnel Participation à des projets RH transversaux et stratégiques

Annonce n°356802 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CHARGE DE MISSION auprès du Conseil Territorial de Santé de l’Essonne - H/F (mi-temps CDD 1 an) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne est une instance de concertation qui réunit les acteurs locaux de la santé, du médico-social et du social afin d'améliorer la coordination des parcours de santé sur le territoire. Il joue un rôle clé dans l'analyse des besoins en santé, l'élaboration de propositions pour l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le suivi du Projet Régional de Santé.

Pour soutenir ses missions et renforcer son action, le CTS recherche un Chargé de mission H/F chargé d'animer et de coordonner ses travaux.

Ce poste, placé au service de la dynamique territoriale, sera porté administrativement par le Centre Hospitalier de Bligny, qui assurera la gestion contractuelle et l'encadrement administratif du poste. Poste :

Le chargé de mission H/F accompagnera le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne en assurant :

L'organisation et la co-animation des réunions de commissions thématiques du CTS, notamment : Commission santé mentale, Commission représentants des usagers.

Soutien aux activités et missions du bureau du CTS et des assemblées plénières.

L'accompagnement et le suivi des actions émanant du « Conseil National de la Refondation en santé » (CNR-Santé) pour le département de l'Essonne. Missions : Appui au CTS et déploiement territorial du CNR-Santé

Apporter un soutien au CTS pour mener à bien l'ensemble de ses missions Animer la dynamique CNR-Santé au long court auprès du CTS

Assurer une veille documentaire sur les axes de travail du CNR-Santé. Coordination de projets et appui aux porteurs de projets Assurer la cohérence et la coordination des travaux du CTS

Participer à l'organisation de la gouvernance du CTS (assemblées plénières, groupes de travail élargis / thématiques) et en assure la gestion logistique et administrative (secrétariat du CTS et ses commissions) en lien avec la délégation départementale

Organiser et anime les réunions du CTS, en assure les compte-rendu prépare les supports, outils de suivi, etc.

Soutenir méthodologiquement les opérateurs locaux et l'ARS dans la construction et le suivi des actions

Identifier de nouvelles actions, y compris celles dont l'application déroge au droit commun

Favoriser la mise en réseau du CTS avec les acteurs du département Favoriser la diffusion de bonnes pratiques

Participer à l'élaboration de l'évaluation des actions réalisées

Réaliser un bilan annuel des actions entreprises par le CTS, des indicateurs de réalisation et de suivi Relations avec les acteurs locaux DAC, CPTS, CLS, CLSM, associations d'usagers, Communication

Assurer la mise en place de journées départementales ou locales

Communiquer sur l'état d'avancement des projets mis en uvre sur le territoire auprès du CTS et d'acteurs concernés

Organiser une fois par an, des réunions plénières dans chaque département à la maille des territoires définis au cours du CNR-Santé. Profil

Formation en santé publique, éducation ou promotion de la santé (bac +5).

Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire si possible.

Bonne connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique.

Expérience en ingénierie de formation et animation de groupes.

Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, bases de données, PowerPoint, Outlook, NTIC). Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Capacité à animer des groupes de travail diversifiés (professionnels de santé, représentants d'usagers, élus, etc.). Goût pour le travail en équipe et en partenariat. Autonomie, sens de l'initiative et de l'anticipation.

Sens relationnel développé, tant avec les partenaires externes qu'avec les collègues internes. Autres informations :

·Contrat à durée déterminée d'une durée d'1 an à pourvoir dès que possible ·Temps partiel mi-temps choisi à définir ·Statut cadre au forfait jours

·Rémunération

selon CCN51 avec reprise ancienneté (rémunération brute annuelle à mi-temps comprise entre 18 450 et 28 300 euros en fonction de l'ancienneté)

·Position hiérarchique

sous la responsabilité directe du Président du Conseil Territorial de Santé de l'Essonne.

·Lieu de rattachement

Centre Hospitalier de Bligny 91640 BRIIS-SOUS-FORGES avec des déplacements réguliers sur le département de l'Essonne.

Nos avantages

L'environnement de travail !

Un environnement de travail exceptionnel

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356680 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Acheteur Public - GCS Achats du Centre (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) acheteur(se) public pour son GCS Achats du Centre.

Votre rôle ? Analyser et prospecter les marchés, choisir les fournisseurs en fonction des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume, négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des matières, des consommables et produits nécessaires, sur les familles d'achats des produits hôteliers, des produits pharmaceutiques et des prestations

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Temps partiel 80%

Poste de catégorie B adjoint des cadres ou technicien supérieur hospitalier. ---------DIPLOME(S) PROFESSIONNEL(S) ET FORMATION(S) Diplôme ou titre :

Bac+2 à +5 dans le domaine (droit de la santé, droit administratif...) avec connaissances en droit public et marchés publics REQUIS Permis B - REQUIS Formation : Formation achats et commande publique

Annonce n°356592 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

• Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires

Accompagnement social des patients dans les services :

• Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
• Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
• Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes

Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical Présentation générale de l'établissement :

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours auprès d'un bassin de vie d'environ 250 000 habitants.

Avec 700 lits et places sur les sites de Creil et de Senlis, le GHPSO dispose d'une offre de prise en charge médicale variée : cardiologie, pneumologie, oncologie et autres activités médicales, une offre de chirurgie : orthopédique, viscérale notamment, une maternité avec une réanimation néonatale (seule maternité de niveau 3 en Picardie en dehors du CHU d'Amiens), 2 plateaux techniques et 41 lits de soins critiques.

L'établissement est composé de 2 200 professionnels, dont 280 personnels médicaux.

La Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical est composée des services suivants : Services Intérieurs, Standard, Restauration, Lingerie, Achat, Archives, Biomédical, Coursiers, Vaguemestre, Reprographie et Magasin. 6 Responsables et 127 Agents contribuent au bon fonctionnement du GHPSO au quotidien. Spécificités du poste :

L'Adjoint des Cadres est interlocuteur des Commissaires Aux Comptes. Il est en lien étroit avec la Direction des Finances et le Trésor Public. Il est garant du respect des règles comptables. Il est un des interlocuteurs privilégiés des fournisseurs (réception des appels, gestion des relances et des litiges, mise à jour du fichier des fournisseurs, traitement des mails et courriers). Missions principales :

L'encadrement de l'équipe (6 gestionnaires), l'organisation du travail et la répartition des tâches,

La mise en uvre des procédures de commandes, réceptions, liquidations et mandatements,

Le suivi du budget Titre 3 et Investissement alloué à l'établissement,

La préparation, le suivi et la réalisation des opérations de clôture d'exercice comptable,

L'optimisation de la dématérialisation des factures et du rapprochement automatique,

La réalisation hebdomadaire des analyses financières à la Directrice Achats et à l'Attachée d'Administration Hospitalière (tels que les objectifs hebdomadaires de traitement des factures, mises en instances, rejets, avoirs, etc.),

Le suivi et les engagements de l'enveloppe de trésorerie mensuelle,

Le suivi des retards de paiement des fournisseurs et les négociations afférentes,

La gestion des litiges fournisseurs (lettrage facturation / avoirs, création nouveaux fournisseurs notamment), La gestion et le suivi du tableau des rattachements, La gestion et le suivi du tableau des débits d'office, Le mandatement hebdomadaire,

La réfaction sur la paie des personnels du GHPSO des repas consommés,

La gestion de la régie des repas 222 en qualité de régisseur principal (avec le suivi des encaissements des repas accompagnants et la fourniture des titres au Trésor Public et à la Direction des Finances),

Les extractions de données de SAP Business Objects BI du logiciel Magh2.

COMPETENCES REQUISES (SAVOIRS, SAVOIRS-FAIRE, SAVOIRS-ÊTRE) : Savoirs : Connaissances comptables,

Connaissance de l'outil de gestion économique et financière « Magh2 » Maitrise des outils informatiques Excel et BI

Savoir-faire

expérience et compétence en management

Savoirs-être

Rigueur,

Qualité d'écoute, Réactivité face à l'urgence et aux imprévus, Capacité d'organisation, Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe, Aptitude à l'analyse, Discrétion.

Diplôme ou niveau souhaité

niveau Bac / Bac +2

PARTICULARITE :

Lien hiérarchique

Sous la direction de la Directrice Achats, Logistique, Environnement et Biomédical

Lien hiérarchique direct

AAH (manager de proximité)

Modalités de recrutement

CDD avec possibilité de CDI, Mutation, Détachement

Profil

Catégorie B

Temps plein Horaires 8h30 / 16h30 du lundi au vendredi 25 CA + 15 RTT

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°356202 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines (Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Hauteville-Lompnès)

• Ain (01)
• Hauteville-Lompnès
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situation géographique et présentation de la structure :

Petit village de 700 habitants implanté au cur du département de l'Ain, au sud de Bourg en Bresse, entre Lyon et Genève. Cerdon est surtout connu pour son vin pétillant, sa cuivrerie et ses grottes préhistoriques.

La Résidence l'Albizia est un établissement Médicosocial qui accueille 53 résidents.

L'établissement est membre associé du GHT Bresse-Haut Bugey (Groupement Hospitalier de Territoires) et est direction commune avec les CH de Bourg-en-Bresse ; Hauteville ; Pont de Vaux et les Ehpad de Montrevel et Coligny. A ce jour 43 agents en moyenne y travaillent (39,25 ETP) Descriptif du poste Liens hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct

Directeur délégué du CHPH

Personnels encadrés

1 Adjoint administratif

Liens fonctionnels

Collaboration avec équipe pluri disciplinaire (cadre de santé, Animatrice, psychologue, médecin coordonnateur)

Collaboration avec équipe de direction commune (RH, Finances, etc)

Recrutement

par voie de mutation, détachement ou mobilité interne

Ouvert aux contractuels Ouvert aux personnes en situation de handicap

Statut fonction publique hospitalière, agent de catégorie C ou catégorie B si expérience +++ Poste à 100%, avec une mise à disposition au CHPH de 20% Base 35 heures semaine et RTT selon accord local Poste à pourvoir dès que possible Activités principales : 1- Affaires financières : Elaboration EPRD Suivi de la gestion budgétaire, décisions modificatives, Elaboration et synthèse compte administratif ERRD Saisie des budgets sur le portail de la CNSA

Suivi des aides financières, des dossiers d'emprunt, des subventions Vérification des factures (nomenclature M22)

Gestion et suivi des investissements (de l'achat jusqu'à la sortie de l'actif) 2- Ressources humaines :

Suivi du personnel carrières des agents, paye, commissions paritaires Correspondante CGOS, MNH

Gestion des dossiers de formation au niveau du financement, et suivi de l'enveloppe ANFH Suivi des dossiers des élèves stagiaires Saisie de la paye, mandatement, DADS

Gestion des absences des agents au niveau administratif (remboursement IJ, comité médical) 3- Secrétariat de direction : Suivi des affaires générales

Suivi des réunions

invitations, organisation, comptes-rendus

Suivi des tableaux récapitulatifs obligatoires aux instances de tarification (APA, Budget soins)

4- En supplément si absence, poste d'adjoint administratif (gestion des résidents jusqu'à la facturation, mandatement, saisie des titres) Conditions d'exercice :

Collaboration avec la direction commune et le GHT Bresse-Haut Bugey

Lien avec les autorités

Direction Générale Adjointe Solidarité (DGAS) du Conseil Départemental, Délégation Départementale de l'ARS, Trésorerie hospitalière de Bourg en Bresse

Compétences spécifiques requises

Techniques :

Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature comptable M22

Savoir maîtriser l'outil informatique et les logiciels propres à la structure

Etre organisée dans le classement et la vérification de documents Relationnelles : Savoir travailler en équipe Adaptabilité, sens relationnel Respect de l'autre (résident, famille et personnel) Prise de distance Organisationnelles :

Savoir identifier, analyser, et synthétiser les informations Gestion des priorités Alors postulez dès à présent par mail à [email protected]. Étude des candidatures sur LM+CV.

Annonce n°356198 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - ASSISTANT QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F (CDD) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Poste Rejoignez une équipe engagée pour la qualité des soins !

Depuis 2022, le Centre Hospitalier de Bligny est certifié Mention « Haute Qualité des Soins » par la Haute Autorité de Santé. Une reconnaissance qui reflète l'engagement quotidien de nos équipes au service des patients.

Dans ce contexte dynamique, la Direction Qualité, composée d'une directrice et de deux assistants, recherche : Assistant Qualité Gestion des Risques H/F

CDD Remplacement congé maternité (fin août 2026 début février 2027) Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Qualité, vous occupez un rôle clé et transversal, au cur de l'établissement. En lien avec les équipes de soins et les services supports, vous contribuez activement à la politique qualité et gestion des risques. Concrètement, vous serez amené(e) à :

Piloter et réaliser des audits internes en vue de la prochaine certification

Mettre en uvre et suivre les actions d'amélioration du programme qualité (PAQSS) Participer à l'alimentation et au suivi du PAQSS Conduire des évaluations des pratiques professionnelles Organiser et analyser des enquêtes de satisfaction Accompagner les équipes dans la gestion documentaire

Participer à des instances clés (éthique, identitovigilance, urgences vitales)

Animer des analyses de causes profondes avec les professionnels Concevoir des outils qualité et actions de sensibilisation

Assurer le suivi des indicateurs qualité (internes et nationaux) Réaliser des analyses statistiques et tableaux de bord Participer à une veille réglementaire et bibliographique Votre profil

Formation Bac +2 minimum en qualité / gestion des risques (ou équivalent) Une expérience en milieu hospitalier est un véritable atout Vous maîtrisez : Les méthodes et outils de la qualité gestion des risques L'analyse de données (idéalement avec Sphinx) Les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

La gestion de projets et la conduite d'actions d'amélioration Vos atouts Autonomie, rigueur, organisation Relationnel, esprit d'équipe Proactivité Rédaction et communication Gestion de projets multiples Confidentialité Conditions

Rémunération

selon la CCN51, avec reprise d'ancienneté à 100% (fourchette de rémunération brute annuelle comprise entre 29 800 et 45 100 euros en fonction de l'ancienneté)

Contrat à durée déterminée de fin août 2026 à début février 2027 Poste statut cadre au forfait jours Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le Centre Hospitalier de Bligny, c'est : Participer à une démarche qualité reconnue Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif

Avoir un impact concret sur la qualité et la sécurité des soins Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Annonce n°356128 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Assistante Ressources Humaines H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France.

Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

L'adjoint des cadres Ressources Humaines pilote les activités de gestion RH, dans le

respect des règles et procédures définies, en fournissant des outils d'aide à la décision au RRH et à la Direction.

Il a en charge le secteur des retraites, l'organisation et le suivi des concours de l'EPDSAE Formation / Diplôme requis

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 en gestion des ressources humaines, gestion

des entreprises et/ou des administrations, en management des organisations.

Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire.

Connaissances du processus RH dans la FPH (recrutement, avancement, absentéisme, paie) Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA + 19 RTT + 8 CD

Horaires L'adjoint des cadres exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi - Régime au forfait Lieu d'exercice Ronchin

Annonce n°356114 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Responsable budgétaire et financier pour le service des Admissions.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

Forfait jour

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Piloter la chaine de facturation des dossiers de soins externes (analyse du fonctionnement du secteur, identification des sources d'amélioration à proposer à l'AAH). Optimiser les recettes et réduire le taux de rejet des factures par requêtage.

Seconder l'AAH dans le management des agents du service des admissions et plus particulièrement les agents d'accueil avec relation avec les autres adjoints de cadre

Être référent de la facturation des soins externes pour tout l'établissement sous la responsabilité de l'AAH;

Élaborer et mettre à jour les procédures internes du service.

Planifier et lancer la facturation des lots de factures, corriger les anomalies, vérifier les anomalies de factures

Communiquer sur l'avancement de la facturation en alimentant le tableau de bord « Soins Externes » de façon hebdomadaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Expérience acquise sur poste de facturation (hospitalière si possible) Diplôme niveau 4

Maitriser la chaine de facturation (admissions-facturation-recouvrement)

Maîtrise de l'outil informatique (GAM - HELIOS - Qlikview - Word - Excel - Messagerie) Organisation et fonctionnement de l'établissement

Savoir mettre en uvre un projet institutionnel en lien avec l'activité du service APTITUDES PERSONNELLES : Aptitudes managériales Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation Polyvalence et esprit d'initiative Fiche de poste à télécharger Vacance n°29/2026 DRH

Annonce n°355932 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDI (Salarié)

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

• Direction Générale
• Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

• Services financiers
• Bureau des Ressources Humaines
• Autres services administratifs

- DIM/TIM

• Cadres et Responsables de services
• Personnels non médicaux et médicaux

Missions

Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet

conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs

projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

• Appétence pour le travail en équipe
• Sens du reporting et esprit de synthèse
• Force de propositions
• Rigueur professionnelles
• Curiosité et pugnacité
• Loyauté
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir organiser et prioriser/sens pratique
• Disponibilité
• Sens de la communication
• Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

• Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
• Gestion des ressources humaines apprécié
• Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
• Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

• 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
• Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

• Poste à temps plein
• 5j/7j

Rémunération

2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste

En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Au sein d'une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique

Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;

Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;

Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l'information dans les services, auprès des agents et de l'encadrement Volet organisation et gestion du temps de travail

Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour

Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d'activité

Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés.

Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités

Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités

Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique

Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail.

Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles

Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail

Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail

Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;

Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ;

Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ;

Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;

Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché : Niveau d'études :

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis

Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office).

Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°355965 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

• Yonne (89)
• Joigny
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

• Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
• Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
• Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
• Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

• Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
• Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
• Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
• Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

• Management de l'équipe des finances.
• Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
• Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

• Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
• Tenir et contrôler la régie de recettes.
• Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
• Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

• Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
• Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

• Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
• Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
• Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

• Aisance relationnelle, négociation et communication.
• Capacité à argumenter et présenter en public.
• Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages

Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Chargé(e) de communication (H/F) (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du remplacement d'un agent absent, Le Groupe Hospitalier Hi-No-Ve recrute un(e) chargé(e) de communication Missions :

Placée sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Chargé(e) de communication conçoit, pilote et met en uvre la stratégie de communication du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve. Il/elle intervient à l'échelle des trois établissements (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins) et contribue à la cohérence globale de l'image institutionnelle, à la valorisation des projets prioritaires, et à la fluidité de la communication interne et externe.

Il/elle assure un rôle transversal opérationnel de mise en uvre des obligations institutionnelles et des attentes des usagers et des partenaires, en cohérence avec le plan de communication issu des orientations de la Direction Générale. Missions principales Stratégie de communication pilotage institutionnel

Décliner et mettre en uvre le plan de communication stratégique du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve.

­Garantir la cohérence des messages, du positionnement et de la visibilité du Groupe Hospitalier.

­Participer, avec la Direction Générale, à la définition des axes prioritaires annuels : attractivité RH, qualité, offre de soins, projets médico-soignants, travaux, prévention santé.

­Développer une communication orientée hôpital de proximité, basée sur la transparence, la pédagogie, la valorisation des professionnels et la proximité avec les usagers.

­Proposer les angles de communication, anticiper les sujets sensibles, contribuer à la gestion des situations de crise (éléments de langage, communiqués, presse). Communication institutionnelle interne Communication externe patients, usagers et familles Relations presse et communication territoriale Suivi éditorial calendrier annuel Communication digitale et réseaux sociaux Évènementiel et logistique communicationnelle Veille stratégique et qualité de l'information

Communication liée aux animations EHPAD et structures médico-sociales Qualités requises : Connaissances et savoir-faire : Compétences confirmées en stratégie de communication Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de communication

Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et des politiques publiques en santé Maîtrise des relations presse

Capacité à produire rapidement des supports attractifs et institutionnels Savoir-être et qualités professionnelles : Loyauté et sens des responsabilités Aisance relationnelle et sens de la pédagogie Autonomie et forte capacité d'organisation Polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples Discrétion professionnelle, diplomatie, disponibilité Esprit d'initiative et créativité maîtrisée Rigueur dans la validation des contenus institutionnels. Caractéristiques d'exercice du poste :

Accès aux trois sites du Groupe hospitalier (véhicule de service si nécessaire)

Poste à temps plein périmètre multisites (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins)

Déplacements fréquents sur les établissements et structures partenaires

Participation ponctuelle aux événements en dehors des horaires ouvrés selon les besoins institutionnels Diplôme : Master en communication Le contrat pourra être renouvelé

Annonce n°355766 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Gestionnaire des admissions (CENTRE HOSPITALIER DE SANCERRE Sancerre)

• Cher (18)
• Sancerre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Sancerre recherche un gestionnaire des admissions et de la facturation F/H.

MISSIONS PRINCIPALES

Le gestionnaire des admissions fait partie du pool administratif, composé du secrétaire de direction, du secrétaire médical et du gestionnaire des admissions. Le pool administratif fonctionne avec un minimum de deux agents présents sur trois. Gestionnaire des admissions/ facturation :

• Assurer la gestion administrative complète des admissions (hospitalisation complète et EHPAD) en garantissant la qualité de l'accueil, la fiabilité des données recueillies et la fluidité du parcours patient

Admissions

• Accueillir et orienter le patient/résident et les accompagnants
• Vérifier, actualiser et archiver le dossier administratif du patient/résident
• Vérifier l'identité du patient
• Gérer les doublons d'identité
• Recueillir les informations essentielles pour faciliter les échanges dématérialisés
• Identifier, enregistrer et contrôler les débiteurs et les droits associés
• Enregistrer les prestations liées à l'hôtellerie
• Assurer la gestion de tous les mouvements
• Réceptionner et traiter les demandes d'admission en EHPAD en lien avec la commission d'admission
• Suivre les tableaux de bord journaliers
• Saisir la veille sanitaire et le ROR (lits disponibles et décès)
• Gérer et suivre les prises en charge et les prolongations médicales du service
• Gérer et prendre en charge les transports
• Etablir les demandes d'aide sociale des EHPAD
• Suivre les accords APA des EHPAD
• Saisir dans RESI-ESMS pour les EHPAD et le SSIAD (entrées, décès et hospitalisations)

Facturation

• Etablir tous les avis des sommes à payer de l'établissement
• Etablir le P503 (dotation APA, indemnités journalières, FEH.)
• Etablir les titres des dotations
• Etablir les titres de recettes des dépôts des cautions
• Procéder aux annulations et réémissions des avis des sommes à payer suite à des régularisations d'aides sociales, APA.
• Rembourser les cautions dans le cadre des successions
• Assurer les commandes et facturation des repas du personnel
• Gérer les accès téléphoniques et facturer la prestation
• Gérer les accès télévisuels et facturer la prestation

En l'absence de la secrétaire de direction :

• Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat de direction
• Organiser la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au suivi des dossiers, organiser la gestion logistique des réunions, déplacements et des rendez-vous

En l'absence de la secrétaire médicale :

• Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat médical
• Assurer la gestion administrative complète du dossier médical du patient/résident

Poste à temps complet Salaire brut à partir de 2 200

Horaires de travail

du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 - 15 RTT

28 congés annuels

Annonce n°355676 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Technicien Support Informatique H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Technicien Support Informatique H/F.

Le poste est ouvert aux Titulaire et Contractuel ( Contrat à Durée Indéterminée avec 4 mois de période d'essai).

Rattaché(e) au centre de services et sous la responsabilité de son Chef de service, vos principales missions sont :

• Prendre en charge les appels, tickets et mails reçus ;
• Gérer les demandes et incidents courants ;
• Reformuler une demande d'information, de renseignement et en résumer les points clés pour en faire une synthèse ;
• Prendre en charge et traiter les tickets de son périmètre ;
• Prioriser les incidents et détecter une panne grave ;
• Contacter l'utilisateur si besoin de précisions ;
• Notifier les utilisateurs pour confirmer la résolution du ticket ;
• Affecter les tickets non résolus aux différents groupes destinataires ;
• Ecrire des procédures et alimenter la base de connaissances.

Titulaire d'un BAC+2 Informatique, vous justifiez d'une première expérience à un poste similaire.

La gestion du stress et la maîtrise de techniques informatiques sont indispensables pour ce poste.

Poste à pourvoir au sein du Groupe Hospitalier du Havre à Montivilliers (76).

Au grade de Technicien Hospitalier, forfait 39h semaines avec 28 jours de congés et 19 jours de RTT.

Si ce poste vous intéresse, merci de me faire parvenir votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°355719 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Responsable pôle patients (Hôpital de proximité Nyons)

• Drôme (26)
• Nyons
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du développement de ses activités, l'hôpital de Nyons recrute à temps plein un adjoint des cadres ou un attaché d'administration en charge de la gestion du pôle patients. Le poste est pourvoir à dès que possible. Missions principales :

• Organiser la gestion administrative du flux des patients, entrées/sorties, séjours, secrétariat médical, activités d'imagerie, information médicale
• Gestion des recettes

Missions courantes

Management :

• Encadrer, coordonner et animer l'équipe du pôle sur les taches dédiées
• Animer la cellule identitovigilance
• Assurer la veille juridique sur les nomenclatures utilisées (NGAP, CDAM, CCAM)
• Assurer le contrôle de la qualité, de l'accueil, de l'information des usagers et des admissions
• Conduire des actions de développement des activités du pôle.
• Elaborer et suivre les indicateurs d'activité des établissements.

Gestion des recettes :

• Gérer les recettes annexes et les encaissements divers (téléphone, radiologie, pharmacie, repas)
• Contrôler les éléments déclencheurs de la facturation clients (état civil patients et débiteurs)
• Facturer et affecter la recette en fonction de sa nature (comptes, UF, conventions)
• Régler les litiges et les contentieux de facturation

Missions spécifiques :

• Assurer le suivi de la régie à la trésorerie.
• Fonction de vaguemestre du courrier
• Être relais de l'équipe d'accueil pour la continuité du service
• Participer au codir et aux astreintes de l'établissement
• Piloter les projets en lien avec les affaires générales et de développement de l'établissement

Annonce n°355619 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Au sein d'une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique

Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;

Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;

Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l'information dans les services, auprès des agents et de l'encadrement Volet organisation et gestion du temps de travail

Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour

Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d'activité

Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés.

Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités

Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités

Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique

Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail.

Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles

Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail

Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail

Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;

Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ;

Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ;

Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;

Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché : Niveau d'études :

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis

Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office).

Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°355587 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Gestionnaire au Service des Ressources Humaines H/F (USLD Vallauris)

• Alpes-Maritimes (06)
• Vallauris
• CDD (Salarié)

Le Pôle Santé Vallauris est un établissement public de santé et idéalement situé en accès direct de l'autoroute et de la pénétrante Cannes - Grasse. Il possède une capacité d'accueil de plus de 330 lits et places et emploie près de 240 agents. Missions générales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et à la Direction de l'établissement, vous êtes en charge administrativement les dossiers du personnel, du recrutement à la mise à la retraite des personnels non médicaux, titulaires, stagiaires, contractuels dans le respect de la réglementation.

Vous êtes également en charge de la gestion des plannings , de l'absentéisme et de la chaine de paye ainsi que de la formation et de l'organisation des rendez vous de la médecine du travail.

Issu d'une formation administrative, vous bénéficiez d'une première expérience dans des fonctions similaires. Profil souhaité :

TITRE, DIPLÔMES

BAC ou BAC +2 souhaité

Vous avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi de projets RH généralistes.

Vous êtes capable de gérer les dossiers de manière rigoureuse, autonome et polyvalente Vous êtes organisés, rigoureux et discret

Vous avez l'esprit du travail en équipe, le sens de l'accueil Vous saurez travailler en toute confidentialité Informations complémentaires : Le service compte déjà un gestionnaire Ressources Humaines

Type d'emploi

Poste pérenne à Temps plein,

Recrutement

Mutation ou CDD, CDI

Les Horaires

Du lundi au vendredi de 09h à 17h

RTT

Merci de prendre contact avec :

Mme HERMET (secrétariat de direction) / Mme PARZYS (Service Ressources Humaines)

Annonce n°355493 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Gestionnaire paie à 100% au sein du service Paie de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire paie H/F à 100% au sein du service Paie de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Rattaché au Responsable paie, l'agent assure le suivi, la gestion et le contrôle de la paie des personnels non médicaux relevant de son secteur.

Vos activités principales sont

Saisir les décisions de vacations

Suivre les états des frais de déplacement (état + ordre de mission) Indemniser les intervenants (heures de cours) Suivre les allocations chômage Suivre le supplément familial de traitement

Suivre et gérer les attestations diverses (impôts, logements, prêts, déménagement, pertes de salaires pour assurance, C.G.O.S., tribunal, attestations de salaire pour Pôle Emploi, etc.)

Analyser les bulletins de salaire et gestion des titres de recettes Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Bac ou Bac+2 (BTS DUT) spécialisation Paie/RH/comptabilité

Connaissances et aptitudes

Connaissance et exercice dans un service paie

Utilisation du logiciel (relevant du CHU de Rennes) Agirh Noyau, Word, Excel, Clipper Paie, Convergence, MAGH2, BO, CHORUS Pro

Le poste est à pourvoir à 100% en CDD de 12 mois, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 1er mai 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6846.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 20/05/2026.

Annonce n°355485 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) avec notamment pour missions :

L'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, familles...

L'information et le conseil à des tiers (agents, patients, familles, partenaires externes...) dans son domaine d'activité

Le traitement de réclamations en lien avec les services concernés L'animation du réseau des représentants des usagers (RU)

Le pilotage et la gestion de la futre Maison des Usagers (MDU) Profil recherché : BAC +2 ou +3

Diplôme dans le domaine de la santé / social / médico-social (apprécié)

Expérience approfondie dans un établissement de santé (appréciée) En résumé :

Vous avez des des capacités d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous faites preuve d'esprit d'initiative, de rigueur, de disponibilité et de discrétion professionnelle

Vous possédez la capacité de prendre du recul sur des situations potentiellement conflictuelles et/ou stressantes

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355499 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - RESPONSABLE DES MARCHÉS PUBLICS ET DES ACHATS (AAH) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

Direction

Direction des Achats, de la Logistique et des Travaux

Pôle

Ressources Support

Service

Cellule des marchés publics

Métier

Responsable des marchés publics et des achats du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, établissement support du GHT de l'Indre

Corps

Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)

Code métier

25F40

Statut

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires suivant le forfait cadres

Lieu de travail

Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, pavillon administratif, 216 avenue de Verdun, 36000, Châteauroux.

Déplacements liés à la fonction

Occasionnellement.

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Le responsable des marchés publics et des achats est placé sous l'autorité du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux. Un reporting hebdomadaire est programmé en plus des échanges quotidiens.

Le responsable des marchés publics et des achats assure l'encadrement d'une équipe de 5 acheteurs. Ces acheteurs sont répartis suivant le périmètre défini comme suit : ·

Trinôme chargé de l'informatique, des communications, des prestations intellectuelles, de la formation professionnelle, des travaux, des prestations à caractère technique et des assurances. ·

Binôme chargé des équipements hôteliers, médicaux biomédicaux, des achats pharmaceutiques, des prestations hôtelières et logistiques.

Le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux organise une réunion de service avec la cellule marchés et son responsable 2 fois par mois. Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Au sein de la DALT, le responsable des marchés publics et des achats travaille au quotidien avec les autres responsables de service. La cellule des marchés publics travaille très étroitement avec la cellule des gestionnaires comptables. Cette cellule est située dans les mêmes locaux que la cellule marchés et bénéficie de son propre encadrement.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Au sein du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, le responsable des marchés publics et des achats travaille avec les services de soin, notamment avec l'encadrement polaire ou de service, la gouvernance médicale, les professionnels médicaux, mais aussi soignants et médico-techniques.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire de l'Indre

Le responsable des marchés publics et des achats anime, avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, un réseau territorial avec les référents marchés publics dans les établissements parties. Définition du métier

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l'Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l'Indre.

En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l'expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics.

Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs · Missions principales

o Copiloter et mettre en uvre la politique d'achats du GHT de l'Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o Encadrer la cellule des marchés publics o Garantir le respect du droit de la commande publique

o Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o Planifier les procédures de marchés publics

o Rédiger des notes juridiques à l'attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux

o Définir et suivre la performance des achats, au moyen d'indicateurs et d'outils de pilotage o Assurer une veille juridique et réglementaire

o Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d'Information et des Affaires Juridiques

o Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l'Indre

o Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics

o Animer des filières d'achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, ) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o Déployer des stratégies d'achats durables et innovants

o Développer une culture de la performance des achats au sein de l'établissement · Autres missions spécifiques

o Représenter l'établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l'Indre ou d'événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, ) · Fonction d'encadrement o Encadrement d'une équipe de 5 acheteurs Savoir faire o Assurer une expertise en matière de commande publique o Arbitrer et décider entre différentes propositions o Négocier des prestations, des contrats o Evaluer les résultats économiques des achats

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o Rendre compte o Travailler en équipe o Animer des réunions

o Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels

-

Savoir être o Rigueur et sens de l'organisation o Sens des responsabilités et loyauté o Force de proposition et de lecture critique o Appétence managériale et capacité à fédérer o Esprit d'analyse o Pédagogie et sens de la communication o Sens du service public

-

Connaissances approfondies requises o Droit de la commande publique o Outils et logiciels dédiés aux achats publics o Communication et relations interprofessionnelles o Encadrement d'équipes

-

Connaissances opérationnelles requises o Pratique des achats publics o Relations avec les fournisseurs Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Bac + 5

Expérience professionnelle appréciée

Annonce n°355518 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DES AFFAIRES GENERALES (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

Description du métier :

Effectuer et/ou mettre en uvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement.

Assurer la coordination, l'élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l'établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation.

Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. Missions principales Affaires générales :

Suivi du projet d'établissement avec l'élaboration d'un tableau de bord

Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l'établissement

Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention).

Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie.

Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle, Gestion des programmes d'éducation thérapeutique

Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d'activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances). Suivi des missions d'inspection dans « Blue Medi »

Prise de connaissance du rapport d'inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d'actions et relances si nécessaire. Mise à jour du répertoire des langues.

Mise à jour annuel

sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire.

Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R. Mise à jour annuelle et plus si besoin. Affaires juridiques :

Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l'ordre et les magistrats lien avec les services concernés transmission des informations ;

Participation aux saisies de dossiers médicaux représentation de la Direction ;

Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels)

Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux

Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens

Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques

Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, ) ;

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Veille spécifique à son domaine d'activité Autorisations :

Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations

Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction.

Gestion des dossiers de demande d'autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc.

Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l'ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité :

Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d'encadrement : Accueil et encadrement de stagiaire possible

Encadrement en interne

pas sur ce poste actuellement.

Activité :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Coordination des programmes / des projets / des activités

Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité

Elaboration et mise en uvre d'outils et/ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité Etude et optimisation des organisations et des processus

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets

Montage, mise en uvre, suivi, communication et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

• Savoir faire

Rechercher, identifier, sélectionner, exploiter, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité Capacités d'analyse, de synthèse

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Élaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les risques relevant de son domaine et définir les actions préventives et correctives

Mobiliser et faire coopérer différents acteurs autour d'un projet

Sensibiliser et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie

Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions

Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

• Savoir être

Capacité à travailler en équipe Maîtrise de soi Discrétion et secret professionnel Réactivité Organisation

Capacité d'adaptation dans ses relations face à différents interlocuteurs (agents, patients, partenaires extérieurs) Rigueur professionnelle

• Connaissances :

Solides bases en droit public général, droit administratif, contentieux administratif, droit de la fonction publique et notions de procédure pénale Notions en gestion et management de projet

Connaissance du fonctionnement du système de santé appréciée Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Niveau 1 + spécialisation en organisation

Formation / expérience professionnelle souhaitée :

• Avoir une formation juridique (niveau maîtrise de droit), de préférence de droit public, droit de la santé, droit pénal
• Expérience en établissement public de santé appréciée, ou à défaut au sein de la fonction publique
• Maîtrise indispensable des outils informatiques

Annonce n°355205 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Coordinateur de santé (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Cadre supérieur de santé, coordinatrice pédagogique des instituts de formations paramédicales. Définition statutaire

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires en lien avec les nécessités de service / déplacements multisites.

-

Au forfait sur la base légale du temps de travail à temps plein.

-

Repos fixe Lieu de travail LE BLANC

Déplacements liés à la fonction

oui x non q

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Directrice des soins coordonnatrice générale des instituts de formations paramédicales Position dans la structure - Relations fonctionnelles

-

Assistante de direction

-

Coordinatrice pédagogique site de CHATEAUROUX et ISSOUDUN

-

Equipe pédagogique

-

Equipe administrative

-

Equipe technique

appariteur, informaticiens

-

Documentaliste ;

-

Tous les acteurs concourant à la formation des étudiants et élèves ;

-

Direction des soins et encadrement supérieur des Centres Hospitaliers du GHT

-

Directions supports

Direction des Ressources Humaines, direction des soins, services financiers, logistique, économique, maintenance et travaux ;

-

Tutelles

ARS, DREETS, Conseil Régional ;

-

Université ;

-

Associations professionnelles Missions du service

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Missions spécifiques du poste Missions principales

Le cadre supérieur de santé coordinateur pédagogique participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet pédagogique et institutionnel des instituts de formations paramédicales.

Il contribue au développement et à la promotion des formations, en lien avec la direction et les partenaires institutionnels. Ses missions s'articulent autour de quatre grands axes : Pilotage pédagogique

Coordonner et assurer l'ingénierie pédagogique des formations initiales et continues.

Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation du projet pédagogique.

Accompagner la mise en uvre des réformes et évolutions réglementaires.

Promouvoir l'innovation et l'harmonisation des pratiques pédagogiques. Qualité et évaluation

Membre du comité de pilotage qualité, il participe activement à la démarche QUALIOPI.

Évaluer les dispositifs de formation à partir d'indicateurs de performance, analyser les écarts et proposer les actions correctives.

Contribuer à la définition, au suivi et à l'amélioration continue de la politique qualité de l'institut. Encadrement et management

Participation au recrutement, à l'intégration et suivi des formateurs.

Organisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation.

Accompagnement professionnel et développement des compétences.

Analyse de l'activité pédagogique et proposition d'axes d'amélioration.

Favoriser la cohésion, la concertation et la dynamique de projet au sein de l'équipe pédagogique. Représentation et partenariats

Représenter la direction et l'institut lors de groupes de travail, réunions institutionnelles et partenariales.

Contribuer à la promotion et au rayonnement des instituts auprès des partenaires et organismes extérieurs. Activités Activités : Axe formation : ·

Gestion de l'organisation pédagogique de la formation théorique IFSI, IFAS et de la formation clinique ·

Vérification de l'adéquation entre les scénarii, les fiches pédagogiques et les référentiels de formation ·

Pilotage des projets d'enseignement universitaires et non universitaires en lien avec les cadres formateurs référents · Coordination d'unités d'enseignement universitaires ·

Supervision de la sélection des intervenants vacataires en cohérence avec le projet d'institut ·

Pilotage de projets innovants pour l'institut (simulation en santé, e-learning ...) ·

Gestion pédagogique des activités de formation continue de l'institut ·

Planification et suivi des évaluations des unités d'enseignement et modules de formation ·

Organisation et animation des comités de lecture des évaluations ·

Organisation et suivi des Commissions d'Attribution des Crédits (CAC) ·

Collaboration à la préparation des dossiers présentés aux instances IFSI, IFAS ·

Supervision des dossiers scolaires pour présentation au jury de diplomation · Mise en place d'une veille pédagogique. Axe communication : ·

Organisation et animation de réunions pédagogiques et de groupes de travail internes et externes à l'institut · Participation aux instances IFSI IFAS · Participation à des forums · Organisation et participation à la journée porte ouverte Axe management : ·

Participation aux orientations du projet pédagogique en tant que membre de l'équipe de direction de l'institut ·

Accompagnement et conseil pour l'équipe pédagogique : dans la démarche projet, dans l'analyse des pratiques professionnelles, dans l'étude de situations pédagogiques des étudiants et élèves ·

Suivi de l'application du règlement intérieur et de la réglementation des formations · Participation au recrutement des formateurs · Participation à l'analyse de l'activité des formateurs ·

Organisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Suivi des nouveaux professionnels affectés aux instituts de formation Axe administratif : ·

Participation en lien avec l'adjointe à la directrice et la directrice à l'organisation des modalités d'accès en IFSI /IFAS dont Parcoursup et en assurer le suivi avec les tutelles ·

Organisation des rentrées des étudiants et élèves en lien avec les cadres formateurs, le secrétariat et la direction ·

Accompagnement des formateurs à la tenue des dossiers scolaires des étudiants et élèves en lien avec l'adjointe à la directrice : de l'entrée en formation jusqu'à la diplomation · Implication dans la démarche qualité · Implication dans la politique de stage de l'institut. Autres activités : · Participation au rapport d'activité des IFSI/IFAS ·

Représentation de la direction des instituts de formations paramédicales lors de groupes de travail institutionnels, universitaires et régionaux · Organisation de l'accueil des étudiants cadre de santé ·

Organisation et participation à l'axe évènementiel de l'institut (JPO, Job dating, diplomation) Risques professionnels

-

Travail sur informatique

-

Déplacements fréquents entre les sites de formation

-

Charge de travail importante

-

Gestion de situations comportementales inadaptées, conflictuelles avec des apprenants et les proches Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire

-

Utilisation d'outils et supports audiovisuels et numériques

-

Droit du travail

-

Législation de la formation initiale

-

Ingénierie de la formation

-

Ingénierie pédagogique

-

Conduite de projet

-

Techniques de e-learning Savoir être

-

Capacité à impulser une dynamique collective et à être force de proposition

-

Capacité à se positionner et à prendre des décisions

-

Capacité à travailler en équipe de direction

-

Capacité d'arbitrage

-

Dynamisme, esprit d'initiative etd'innovation

-

Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation

-

Capacité de priorisation. sens des responsabilités

-

Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation et de l'équité

-

Savoir être à l'écoute des différents acteurs des dispositifs de formation.

PROFIL RECHERCHÉ

Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

-

Diplôme d'Etat Infirmier, Cadre de Santé Filière IDE et Cadre Supérieur

-

Master 1, Master 2 souhaité dans le domaine de la formation, de l'enseignement, des sciences humaines

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

-

En pédagogie et en coordination pédagogique

-

Connaissance des textes réglementaires régissant les IFSI IFAS

-

Connaissance des référentiels de formation IDE/AS

-

Connaissances en démarche qualité dont Qualiopi

-

Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et des dispositifs d'évaluation.

-

Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels Berger Levrault dédiés à la formation)

Annonce n°354851 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Secrétaire médicale Imagerie médicale (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

LE POSTE

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités :

-

Agenda des consultations,

-

Convocations

-

Compte-rendu.

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Rédiger, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives relatives à un secrétariat. Définition statutaire

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

C ou B (si AMA)

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

Horaires régulés en fonction du service, du lundi au vendredi soit de :

· 9h00 à 17h00 · 9h00 à 17h00 · 9h00 à 17h00 · 9h00 à 17h00 · 9h00 à 17h00 · 9h00 à 17h00

-

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

du lundi au vendredi base de 37h30

Lieu de travail

Pôle Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui n non q

Suppléance (le cas échéant)

Néant

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

-

Directrice du site hospitalier

-

Cadre de santé de proximité

-

Cadre administratif de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Radiologues ·

L'ensemble des professionnels du service

MER, ASH ECHEL

·

Partenaires paramédicaux des services de soins du centre hospitalier : assistante sociale, diététicienne, professionnels rééducateurs, professionnels du bloc-opératoire, professionnels des consultations externes · Secrétaires médicales, PAE ·

Prestataire interne à l'institution

pharmacie, transport, service technique

· Professionnels libéraux Missions du service

Le service d'Imagerie Médicale assure la réalisation d'examens diagnostiques et de suivi comprenant le scanner, les échographies, les mammographies et les radiologies conventionnelles, dans un objectif de qualité, de sécurité et de continuité des soins. Il contribue au parcours du patient en garantissant : 1. Une prise en charge coordonnée, fluide et sécurisée

Accueil, information et orientation des patients et de leurs accompagnants.

Gestion et fluidification du circuit du patient, de la prise de rendez-vous jusqu'à la restitution des résultats.

Coordination avec les services prescripteurs, les équipes soignantes et les médecins radiologues.

2. Une activité d'examens conforme aux bonnes pratiques professionnelles

Planification optimale des créneaux d'examens en scanner, échographie et radiologie conventionnelle.

Respect des procédures internes, des règles de radioprotection et des exigences réglementaires.

3. Une qualité documentaire et une traçabilité irréprochable

Gestion administrative complète du dossier patient Dx Image (identitovigilance, consentements, ordonnances, antécédents et contre-indications).

Intégration, mise à jour et transmission des données dans le système d'information radiologique (RIS) et l'archivage des images (PACS).

Contribution au contrôle qualité, à la conformité HAS et aux audits internes.

4. Une contribution à la qualité du service rendu au patient Participation active aux actions d'amélioration continue.

Respect des engagements du service en matière de délais, de confidentialité et de communication.

Veille à la satisfaction des patients et prise en compte de leurs besoins spécifiques.

-

Missions principales :

La secrétaire médicale joue un rôle majeur dans le service. Elle réalise des opérations de gestion d'information, de traitement de données, d'organisation pratique, nécessaire au bon fonctionnement du service et à leurs relations internes et externes. · Accueillir · Renseigner · Planifier · Gérer · Saisir · Classer ·

Prioriser en fonction de l'activité et faire face à l'imprévu ·

Enregistrer et communiquer des éléments d'information relatifs aux soins d'un patient · Constituer des dossiers permettant le suivi administratif · Respecter le secret médical, la discrétion professionnelle · Rédiger des comptes-rendus, des notes, etc.

-

Missions spécifiques en lien avec la qualité : · Déclaration des EI et contribuer à leur analyse · Participation aux EPP et CREX au sein du service et du pôle · S'informer du suivi du PAQSS du service ·

Contribution à l'élaboration et à la réactualisation des procédures, fiches techniques · Participation aux réunions de services (4 par an minimum).

-

Autres missions spécifiques

·

Néant

-

Fonction d'encadrement

·

Possible encadrement des stagiaires, élèves, nouveaux arrivants Activités ·

Accueil physique et téléphonique des patients, des consultants ·

Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité ·

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, etc.) ·

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale ·

Identification et recensement des besoins et attente des patients · Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) · Tenue à jour du dossier patient ·

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ·

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance ·

Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers, fournitures · Utilisation des outils bureautiques ·

Mise en uvre des procédures institutionnelles (ex : communication du dossier patient, etc.) · Prise de note, frappe et mise en forme de documents Risques professionnels

-

Risques psychosociaux

-

Troubles musculosquelettiques

-

Fatigue visuelle Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

-

Savoir faire ·

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics ·

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel ·

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures ·

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles ·

Accueillir et accompagner des stagiaires et nouveaux arrivants · Travailler en équipe / en réseau ·

Définir / adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire ·

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites ·

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (vocabulaire médical, orthographe) ·

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone ·

Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier · Gérer ses émotions, son stress · Respecter les délais de transmission des courriers médicaux ·

Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations lors de l'accueil administratif du consultant et / ou hospitalisé ·

Respecter le secret médical et la discrétion professionnelle.

-

Savoir être · Capacité d'adaptation · Capacité à travailler en équipe · Comportement adapté dans ses relations avec autrui · Rigueur · Organisation · Méthodologie · Sens de l'écoute · Polyvalence · Discrétion et disponibilité · Bienveillance · Sens de l'organisation · Autonomie · Esprit d'initiative · Maitrise de soi

PROFIL RECHERCHÉ

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

AMA (Assistant médico-Administrative) ou Bac + 2 minimum en secrétariat médical, gestion administrative ou équivalent

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : ·

Expérience préalable dans un service administratif hospitalier souhaitée. ·

Connaissance des organisations de soins et des enjeux de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°354836 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

• Aveyron (12)
• Séverac-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier est un établissement de 81 lits (SMR, USLD et UHR) situé sur la commune de Verrières à proximité de l'A75. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :

• La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
• La supervision et la réalisation de la paie
• Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
• L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
• Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
• La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
• Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
• Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en comptabilité publique appréciées
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
• Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions

• Poste à temps plein
• Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
• Rémunération selon expérience et grille en vigueur

Annonce n°354717 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Secrétaire Service Social (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS :-

Organiser pour l'équipe du service social la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

-

Organiser la gestion logistique (réservation de salles de réunions)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil et communication

-

Accueillir, orienter et informer les interlocuteurs (patients, usagers, familles, agents des services du CHICN) en face à face et au téléphone

-

Recevoir, collecter, et mettre en forme les informations pour en assurer la transmission Secrétariat

-

Saisir, mettre en forme et éditer des documents divers : courriers, comptes rendus de réunions,

-

Reproduire des documents et assurer leur diffusion

-

Prendre des rendez-vous et gérer les agendas du service Gestion administrative

-

Traiter des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri ; traitement, classement, diffusion, archivage)

-

Suivre l'avancement des dossiers suite à leur enregistrement

-

Mettre à jour des fichiers de données et documents, archiver et classer les dossiers

-

Organiser et assurer un classement bureautique et physique pour le partage et la conservation de l'information Gestion logistique

-

Participer à l'organisation logistique des réunions : réservation de salles

-

Gérer les stocks de produits (fournitures et consommables)

-

Gérer les départ et l'arrivée du courrier

Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

-

Recueillir et transmettre à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles au bon fonctionnement de l'entité

-

Communiquer, échanger les informations au sein de l'équipe

ACTIVITES SECONDAIRES :-

Accueillir, encadrer et assurer l'accompagnement pédagogiques de personnes en formation (agents, étudiants, stagiaires, )

-

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité

-

Participer à des projets internes du CHICN ou en lien avec les partenaires de l'établissement

-

Participer aux réunions de services hebdomadaires et au projet de service

-

Actualiser ses connaissances par de la documentation, des formations Profil recherché

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Bac Professionnel secrétariat (niveau IV) /BTS

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS

-

Connaissance du secteur d'activité (sanitaire, social) et des dispositifs propres au domaine d'activité

-

Connaissance des profils de patients et usagers du service social

-

Travail en équipe et en réseau

-

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Trajectoire,)

-

Communication, écoute

-

Discrétion professionnelle, respect du secret

-

Organisation, rigueur, réactivité

-

Sens des responsabilités

-

Adaptabilité

-

Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle

-

Ponctualité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES-

Poste à 100%,

-

Temps plein de jour du lundi au vendredi, repose fixe samedi et dimanche

-

Durée quotidienne de travail

7h

-

25 Congés annuels Informations complémentaires

Les missions et activités figurant dans cette fiche ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif. Elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou raison de l'évolution du projet d'établissement.

Annonce n°354656 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Gestionnaire de la commande publique H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

La Direction du Pôle Ressources Matérielles est composée de 379 collaborateurs autour de 30 métiers différents : Travaux et Maintenance Technique, Achats, Blanchisserie, Restauration, Logistique et Hôtelier, Biomédical, Sécurité.

Les achats hospitaliers représentent le 2ème poste de dépenses après celui des dépenses de personnel. Avec plus de 18 millions d'euros, les Achats contribuent activement à la réalisation de ces projets, avec l'objectif ambitieux d'un achat performant économiquement, qui soutient le tissu économique local et qui respecte les règles du code des marchés publics.

Au sein de la Direction des Achats et des Services Economiques, le Service de la Commande publique, composée de cinq personnes, a en charge la définition des règles générales de la commande publique, le conseil aux services et la mise en uvre de procédures de passation des marchés (225 procédures / 515 marchés), et a une vision globale de l'ensemble des achats. LE POSTE :

• Conseiller les acheteurs sur les risques et/ou bénéfices des procédures engagées
• Mettre en uvre les procédures relatives aux marchés publics, conventions et contrats
• Réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux marchés publics.
• Participer à la veille juridique

CDI / temps plein / 35 heures par semaine / du lundi au vendredi / possibilité de télétravail PROFIL RECHERCHÉ :

Minimum Bac+ 2 en droit ou en administration ou expérience confirmée dans le domaine des contrats publics

Annonce n°354695 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions - CH Léon Bourgeois Chalons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation 1. Présentation générale de l'établissement

Le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne propose une offre de soins complète grâce à des équipes pluridisciplinaires couvrant la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la gériatrie et le secteur mèreenfant. L'établissement assure également des prises en charge spécialisées telles que les soins palliatifs, la prise en charge de la douleur, la psychologie médicale ou encore la chimiothérapie ambulatoire. Il s'appuie sur un partenariat renforcé avec le CHU de Reims dans le cadre du Groupement Hospitalier de Champagne, permettant l'intervention de praticiens à temps partagé dans plusieurs spécialités. L'hôpital développe également l'hospitalisation à domicile afin de proposer des soins adaptés au plus près des patients.

Le projet du Nouvel Hôpital de Châlons prévoit, d'ici 2030, le regroupement des activités de chirurgie, de soins critiques et du bloc opératoire au sein d'un bâtiment moderne conçu pour sécuriser les flux et optimiser les parcours patients. Soutenue par l'ARS Grand Est, cette opération structurante modernisera durablement l'offre de soins du territoire et améliorera les conditions d'exercice des professionnels. 2. Présentation du poste

L'adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions intervient au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne.

Membre de l'équipe managériale, il/elle assiste le responsable dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités d'admission et de facturation, participe à l'encadrement opérationnel de proximité de l'équipe et assure l'intérim du responsable en son absence.

Affectation

Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne

Liaison hiérarchique

responsable du bureau des admissions

Liaisons fonctionnelles

Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

3. Missions Missions générales

Assurer, en appui du responsable, l'organisation quotidienne du service pour garantir la qualité, la rapidité et l'exhaustivité de la facturation.

Participer à l'encadrement opérationnel de l'équipe : accompagnement des agents, gestion des priorités, soutien technique, relais d'information. Évaluation d'une partie des agents.

Assurer la gestion des plannings, le suivi des absences et la continuité du service.

Participer au pilotage de l'activité

alimentation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, analyse des écarts.

Fiabiliser les données administratives et les dossiers patients.

Participer à la transposition des réformes réglementaires et à la formalisation des procédures internes. Assurer l'intérim du responsable en cas d'absence. Missions spécifiques

Participer activement au processus d'identitovigilance : contrôle et qualification des identités, suivi des indicateurs INS, participation à la rédaction de procédures, formation des agents.

Contribuer aux projets de modernisation du service : préadmissions dématérialisées, réduction des passages aux guichets, dématérialisation des flux (CDRI, ROC, DIAPASON).

Participer à l'optimisation du recouvrement des recettes en lien avec le DIM et la trésorerie.

Participer au déploiement des fiches de codification des actes de consultations externes.

Référent informatique de service

lien avec la Direction des services numériques, accompagnement des agents (usages, cybersécurité, anomalies), contribution à la qualité et à la fiabilité des données de santé.

Compétences techniques

Connaissance du fonctionnement hospitalier et du financement T2A.

Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des droits des patients.

Connaissance des outils de facturation (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de requêtage. Savoirfaire Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe. Sens de l'organisation, gestion des priorités, autonomie. Qualités relationnelles, sens du service et pédagogie. Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.

Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures.

Annonce n°354556 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé