Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

01/10/2026 - Responsable du bureau des admissions (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Responsable du bureau des admissions Service d'affectation : Direction du Patient et des Affaires Générales au CHS de la Savoie site de Bassens Type d'offre : contractuel / mutation Temps de travail : 100 % Grade : Adjoint des cadres (catégorie B) Horaires : travail en en journée, du lundi au vendredi Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h et le samedi après-midi (astreinte en roulement) selon une fréquence de de 1 fois toutes les 5 semaines environ Poste à pourvoir à compter du : 09 novembre 2026 Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est l'établissement public de référence en santé mentale pour l'ensemble du département de la Savoie, couvrant un bassin de population de plus de 440 000 habitants. Il assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation psychosociale dans les domaines de la psychiatrie adulte, de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que de la psychopathologie de l'adolescent. L'établissement accompagne toute personne nécessitant une prise en charge en santé mentale au travers d'une organisation territoriale structurée en quatre secteurs de psychiatrie générale adulte, trois intersecteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un dispositif départemental dédié aux adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée et graduée reposant sur l'hospitalisation complète, l'accueil familial thérapeutique, les prises en charge à temps partiel au sein des hôpitaux de jour ainsi que les prises en charge ambulatoires assurées par les centres médico-psychologiques (CMP) et les centres d'activité thérapeutique et de temps de groupe (CATTP). Cette offre est déployée au plus près de la population grâce à un réseau de structures implantées sur l'ensemble du territoire savoyard. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) pilote l'ensemble des activités relatives au parcours administratif du patient, aux affaires générales, aux relations avec les usagers, aux partenariats institutionnels, à la communication, à la culture, aux archives et au centre de ressources documentaires. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Le bureau des admissions, assurant la gestion administrative et réglementaire des hospitalisations, le suivi des soins psychiatriques sans consentement, la facturation des séjours et la fiabilisation de l'identité des patients ; o L'accueil ; o La régie des patients ; o Le mandataire judiciaire à la protection des majeurs ; o Les relations avec les usagers ; o La maison des usagers ;

Affaires générales

o Les partenariats institutionnels dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o La participation au fonctionnement institutionnel et de gouvernance de l'établissement ; o Les affaires juridiques et réglementaires ; o La communication et la culture ; o Le centre de ressources documentaires ; o Les archives médicales et administratives ; o La coordination des référents du culte ;

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. Présentation du poste Le responsable du bureau des admissions assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité administrative liée aux hospitalisations au sein du CHS de la Savoie. Il garantit la fiabilité des processus administratifs, la conformité réglementaire des procédures et la continuité de service du bureau des admissions. Il encadre une équipe de cinq professionnels et contribue activement à l'amélioration continue des organisations administratives en lien avec les équipes soignantes, les secrétariats médicaux, les services supports et les partenaires institutionnels. Référent administratif et réglementaire du bureau des admissions, il constitue un interlocuteur privilégié des services de soins pour l'application de la réglementation relative aux soins psychiatriques sans consentement, aux mesures d'isolement et de contention ainsi qu'à la sécurisation administrative du parcours patient. Composition de l'équipe Le bureau des admissions est composé de : 4 gestionnaires administratifs ; 1 agent d'accueil

Description des missions 1. Encadrement et management de l'équipe

Organiser, coordonner et contrôler l'activité quotidienne du service. Répartir les missions et assurer leur suivi. Accompagner les agents dans l'exercice de leurs fonctions. Assurer la gestion du temps de travail, des congés et des remplacements. Réaliser les évaluations professionnelles. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Garantir la continuité de service

2. Pilotage des activités du bureau des admissions Superviser les procédures d'admission, de sortie et de gestion des mouvements patients. Veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers administratifs. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents et des procédures des soins psychiatriques sans consentement. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents liés aux mesures d'isolement et de contention Veiller au respect des échéances réglementaires et des délais de transmission. Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en lien avec la responsable de service Assurer la sécurisation des relations avec les partenaires institutionnels (préfecture, ARS, tribunal judiciaire, Trésorerie, etc.) Assurer la préparation et le suivi des audiences devant le tribunal judiciaire Coordonner le suivi des situations complexe et/ou urgentes en lien avec les services de soins, la responsable du service et le directeur de garde Contribuer à la sécurisation juridique des procédures administratives liées aux hospitalisations.

3. Facturation et qualité des données administratives Contrôler l'application des règles de facturation. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données administratives. Participer à l'optimisation du circuit administratif du patient. Contribuer à la réduction des anomalies de facturation et des rejets de recettes. Participer à l'amélioration continue des processus 4. Référent identitovigilance

Contribuer à la fiabilisation de l'identification du patient tout au long de sa prise en charge. Participer aux actions de prévention des erreurs d'identité. Assurer le suivi des signalements et des actions correctives. Participer aux travaux de la Cellule d'Identitovigilance (CIV). Accompagner les professionnels dans l'application des bonnes pratiques.

5. Pilotage, qualité et amélioration continue Produire et analyser les tableaux de bord de l'activité (soins sans consentement, isolement-contention, facturation, etc.) Suivre les indicateurs relatifs aux soins sans consentement, à l'isolement-contention, à l'identitovigilance et à la facturation. Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et modèles de documents du service. Participer à la démarche qualité et à la préparation de la certification qualité HAS Participer aux journées d'accueil des nouveaux soignants et à la formation des cadres de proximité concernant les règles applicables aux soins sans consentement en lien avec le responsable de service Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration en lien avec la responsable de service (dématérialisation des dossiers, admissions directes via le bureau des admissions, projets architecturaux) Relations professionnelles 1. Liens hiérarchiques Responsable hiérarchique de l'équipe du bureau des admissions. Placé sous l'autorité de la responsable du pôle patient, au sein de la Direction du Patient et des Affaires Générales

2. Fonctionnelles Equipes pluridisciplinaires : cadres de santé, médecins équipes soignantes, secrétariats médicaux, assistants sociaux, services financiers, mandataire judiciaire à la protection des majeurs Organismes extérieurs (ARS, tribunal judiciaire, Préfecture, Trésorerie), en lien avec l'adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets.

Conditions d'exercice Diplômes/Formations Niveau bac minimum Formation ad hoc nécessaire (logiciels métiers, réglementation applicable)

Expériences Expérience professionnelle antérieure avec encadrement d'équipe Connaissance souhaitée du milieu hospitalier et de la réglementation en matière de soins sans consentement et de facturation Connaissance souhaitée d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'analyse et de synthèse Capacité de communication et d'écoute Qualités relationnelles et esprit d'équipe Aptitude à organiser, prioriser et gérer les urgences Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service

du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (astreinte en roulement) Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 30 octobre 2026. Auprès de M. BENEVISE Olivier, Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales ou de Mme RICCI Alexandra, Responsable des affaires juridiques et chargée de projets.

Annonce n°371422 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines. Effectifs du service et de l'équipe : 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes. MISSIONS Missions principales : 1. Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels. Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière. Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations. Gérer les avancements d'échelon et de grade. Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude. Assurer le suivi des promotions professionnelles. Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc. Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2. Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires. Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires. Préparer les rapports administratifs, notes et courriers. Organiser les procédures relevant du conseil de discipline. Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3. Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels. Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées. Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions. Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4. Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure. Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus. Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation. Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5. Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur. Vérifier les conditions réglementaires d'attribution. Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents. Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6. Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles. Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales. Coordonner les opérations avec les organisations syndicales. Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées. Assurer le suivi administratif des scrutins. Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7. Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite. Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite. Participer à l'information des agents sur leurs droits. Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire. Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés. Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8. Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH. Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales. Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux. Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière. Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels. Discipline et procédures statutaires. Évaluation professionnelle. Concours et examens professionnels. Protection sociale statutaire. Réglementation des retraites dans la FPH. Processus électoraux dans la fonction publique. Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.

Savoir-faire Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement. Analyser et appliquer la réglementation statutaire. Instruire des dossiers individuels complexes. Produire et exploiter des indicateurs RH fiables. Assurer la qualité des données du SIRH. Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les différents services RH.

Compétences comportementales Rigueur, sens du contrôle et organisation. Confidentialité et discrétion professionnelle. Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants. Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires. Qualité relationnelle et posture de conseil. Esprit d'équipe et sens du service public. Autonomie et capacité d'adaptation.

Outils et logiciels Maîtrise souhaitée ou confirmée de : Outils bureautiques Microsoft Office SIRH hospitalier : Hexagone Cognos/BO GTT

PROFIL RECHERCHE Formation Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public. Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.

Expérience Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière. Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH. Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH. Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales. Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié. Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia.lamy@ch-nanterre.fr Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°371411 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Encadrant.e Ressources Humaines de proximité (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : horaires administratives susceptibles d'être modulées en fonction de la participation à des réunions ou dans la gestion particulière d'un dossier Localisation du poste : Site Gabriel Montpied Responsable(s) hiérarchique(s) : Responsable RH de Proximité

DEFINITION DU POSTE

Ce professionnel a pour mission de décliner la politique des ressources humaines du CHU de Clermont-Ferrand sur le Site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Suivi et analyse des effectifs : En lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines, le chargé des ressources humaines assure : - Suivi et analyse des tableaux de bord RH (effectifs, mensualités de remplacement, heures supplémentaires) en lien avec les objectifs déclinés dans l'EPRD, les enveloppes allouées et l'évaluation des besoins ; - Suivi et mise à jour des affectations des professionnels en lien avec les mouvements du personnel sur le site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie. A ce titre, une attention particulière devra être portée sur la complétude des informations portées sur les formulaires RH (changements d'affectation, formulaire de création/transformation/modification de poste, demandes de recrutements. - Participation à la conception et au suivi des projets du Site Gabriel Montpied et Centre de Psychiatrie en lien avec les Directions de site, fonctionnelles, et Direction des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément : Les effectifs (en lien avec le contrôleur de gestion sociale référent du site Gabriel Montpied et centre de psychiatrie) Les recrutements en lien avec le secteur recrutement des ressources humaines Le Temps de travail o Sur l'aspect réglementation du temps de travail, en lien avec la référente temps de travail de la Direction des ressources humaines o Sur l'aspect cycle de travail, en lien avec la référente cycle de travail de la Direction des ressources humaines Le volet rémunération en lien avec le pôle de gestion de la vie intégrée de la Direction des ressources humaines - Rôle d'information et de conseil RH auprès de : L'encadrement et encadrement supérieur Des professionnels. Sur cet aspect le chargé RH est un interlocuteur de proximité de la Direction des Ressources Humaines sur différents sujets - Participation à la mise en uvre de la politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi à travers (participation à la commission de retour à l'emploi) - Dialogue social : contribution à la gestion des dossiers sociaux gérés par le site en lien avec la Direction de site et la Direction des ressources humaines - Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la Direction des ressources humaines

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissances approfondies sur le Statut du Personnel Hospitalier non médical - Connaissance des différents métiers de l'établissement hospitalier - Maîtrise de l'outil informatique (en particulier EXCEL) et des logiciels RH - Utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services - Conduire des entretiens professionnels - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Qualités personnelles :

• Hauteur de vue afin d'appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines - Force de proposition du fait d'une vision globale des effectifs des différents pôles - Bonne communication orale et écrite - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation - Goût pour le terrain et pragmatisme

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Directeur des Ressources Humaines - Directeur de site - Directeur des soins - Directeur des affaires financières - Encadrement supérieur, cadre de santé, administratif

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service Madame MALANDRAS - Responsable RH de proximité 04 73 75 45 14

Annonce n°371260 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint des Cadres paie - Direction des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste : 1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Candidat avec expérience secteur paie privé ou public - Niveau Bac + 2 requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres ; - Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ; - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ; - Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions. - Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223312?idt=159

Annonce n°371239 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - gestionnaire des marchés (F/H)/ Direction des achats (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Missions Gestion administrative d'un portefeuille diversifié de marchés publics hospitaliers en collaboration avec les acheteurs. Le gestionnaire pilote de A jusqu'à Z ce processus entièrement dématérialisé : la conception, la naissance, la vie et la fin de vie du marché et ... la génération suivante. https://sante.gouv.fr/metiers-et-concours/les-metiers-de-la-sante/le-repertoire-des-metiers-de-la-sante-et-de-l-autonomiefonction- publique/achat-logistique/sousfamille/achat/metier/gestionnaire-des-marches-publics Gestion en autonomie de certains marchés et modifications contractuelles. Le gestionnaire se voit également confié des missions en lien avec les transformations de la direction (utilisateur clé, animation de groupes de travaux, ...). Avec de l'expérience, intérim du manageur de proximité. Le gestionnaire participe directement et en permanence, au sein de son équipe ou de la direction, aux échanges abordant les activités de travail et leurs exécutions au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Administratif / Marchés publics Diplôme de niveau 5 minimum ou fonctionnaire catégorie B. Formation droit public. Les compétences ci-dessous ont pu être acquises lors d'une formation initiale, par l'expérience de postes précédents, par la formation continue Compétences -Impératif : maîtrise du numérique - Mise en oeuvre du Guide Qualité et de ses procédures - Traitement de données - Logiciel de gestion économique et financière, - Expérience dans un poste lié aux marchés publics, compétences juridiques générales ou en droit public Savoir-être - Vous avez le sens de l'organisation et êtes autonome - Des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe - Adaptable et en capacité à identifier et gérer les priorités, suivre en parallèle et de manière dynamique de nombreuses actions - Vous aimez apprendre puis partager votre savoir Conditions d'embauche Poste à temps plein, à repos fixe (samedi et dimanche) : 28 CA - 15 RTT Plages horaires adaptables entre 7h45 et 18h, télétravail suivant charte HCL (2j/sem) Accès aisé au site 45, Rue Villon 69008 LYON, parking gratuit, stationnement vélo, Métro. Self du personnel. Avantages "CE" (CGOS). Accès activité "QVT sport" (Yoga, Pilate, ...). Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371231 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Gestionnaire achats - Adjoints des cadres (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez négocier, comparer, analyser et surtout faire en sorte que chaque achat soit le bon, au bon moment et au juste coût ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche son/sa futur(e) gestionnaire achats.

Derrière les soins, il y a aussi toute une organisation qui permet à l'hôpital de fonctionner au quotidien. Équipements, prestations, marchés, fournisseurs, suivi des dépenses le service achats intervient auprès de l'ensemble des secteurs de l'établissement.

Votre rôle ? Suivre les achats, accompagner les services dans leurs besoins et contribuer à concilier qualité, efficacité et maîtrise des dépenses.

Votre quotidien avec nous

Rattaché(e) au responsable des achats, vous intervenez sur l'ensemble du processus achat et travaillez avec de nombreux interlocuteurs au sein et à l'extérieur de l'établissement.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- recueillir et traiter les demandes d'achat des différents services ; - assurer le suivi administratif des dossiers et des commandes ; - réaliser des analyses comparatives de prix, d'offres et de prestations ; - identifier des pistes d'économie et d'optimisation des achats ; - participer à la rédaction des cahiers des charges ; - préparer les analyses et tableaux de synthèse nécessaires aux procédures de commande publique ; - assurer le suivi administratif des marchés, de leur exécution et de leurs échéances ; - veiller au respect des procédures de la commande publique ; - suivre les engagements et les dépenses liés aux achats ; - élaborer des tableaux de bord et des indicateurs permettant de suivre la performance des achats ; - assurer les échanges avec les fournisseurs et suivre la qualité des prestations et produits livrés ; - participer aux démarches d'achats mutualisés ou groupés et, selon les besoins, à des groupes de travail territoriaux ou régionaux.

Vous serez en contact avec des profils très différents : services de soins, médico-techniques, administratifs, techniques, logistiques, RH, direction, fournisseurs et prestataires.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des achats, de la gestion, du droit, de l'administration ou de la gestion économique et financière.

Une formation ou une première expérience en commande publique constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word, et disposez de connaissances en matière budgétaire et comptable.

La connaissance de la fonction publique hospitalière et du logiciel CPAGE serait appréciée.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et à l'aise avec l'analyse, capable de prendre des initiatives, de proposer des solutions et de travailler avec des interlocuteurs très différents.

Le poste est accessible aux fonctionnaires comme aux contractuels, selon le profil et l'expérience. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371214 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Assistant(e) de direction et des affaires générales - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Vous assurez notamment :

la gestion et la coordination des agendas de la Direction Générale ;

l'organisation des rendez-vous, réunions, déplacements et temps institutionnels ;

la préparation des dossiers et supports nécessaires aux réunions ;

la gestion et la priorisation des courriels, courriers, appels et sollicitations ; le suivi des parapheurs et circuits de signature ;

la rédaction et la mise en forme de courriers, notes, comptes rendus et documents institutionnels ;

l'organisation et le suivi administratif des instances de gouvernance et de direction ; le suivi des décisions, échéances et plans d'actions ; le suivi de dossiers institutionnels et transversaux ;

l'élaboration et la mise à jour des plannings d'astreintes administratives de direction ; la conception et le suivi de tableaux de bord ; le classement, l'archivage et l'organisation documentaire. Profil recherché :

Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de solides qualités d'organisation, de priorisation et d'anticipation.

Vous êtes à l'aise avec Word, Excel, PowerPoint et Outlook, ainsi qu'avec les outils collaboratifs, les agendas partagés et le partage documentaire.

Une bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des établissements publics de santé et du fonctionnement des instances hospitalières constitue un véritable atout. Une expérience en établissement public de santé ou dans une administration publique sera appréciée.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne reconnue pour sa rigueur, sa discrétion, sa fiabilité et son sens des responsabilités, capable de faire preuve d'autonomie et d'initiative.

Votre diplomatie, votre réactivité et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction. Conditions d'exercice

Localisation

siège de la Direction commune Lons-le-Saunier (Jura 39)

Statut et rémunération :

Agents titulaires

grille indiciaire de la fonction publique hospitalière grade d'adjoint des cadres

Contractuels

rémunération selon expérience

Télétravail

non

Annonce n°371137 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Encadrant administratif h/f à l'EHPAD d'Ambilly (EHPAD Ambilly)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative de l'EHPAD et du Conseil de la Vie Sociale, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives, les relations internes et externes, assurer la facturation des séjours des résidents et la gestion des contentieux liés aux impayés.

En l'absence du cadre de santé, gérer l'absentéisme du personnel de l'EHPAD. Activités principales :

Participer à la dynamique de la procédure d'admission des nouveaux résidents en lien avec la Direction, l'IDEC et le médecin

Gérer la facturation des séjours des résidents et mettre en place des mesures afin de limiter le contentieux : prélèvement automatique, surveillance mensuelle et alerte des impayés, traçabilité des relances en lien avec la Trésorerie, la Direction de l'Efficience et Economique, et la Direction déléguée de l'EHPAD Gérer les dossiers individuels des résidents

Gérer l'instance du CVS en lien avec la Direction : élections, compte rendu, envoi convocation, tableau de suivi des affaires en cours

Gérer l'équipe de bio nettoyage en collaboration avec le cadre de santé : suivi et contrôle de la prestation réalisée en lien avec le prestataire extérieur

Participer à la mise en uvre des objectifs du projet d'établissement et de la démarche qualité dans le cadre de son périmètre Assurer le classement et l'archivage des dossiers

Gère les fournitures de la structure et les matériels de bureau Distribuer le pécule aux résidents Activités ponctuelles :

Gérer l'absentéisme du personnel en l'absence du cadre de santé et les problématiques et divers imprévus (problèmes de stock, livraisons, ...)

Participer aux réunions trimestrielles des responsables administratifs organisées par la Direction du pôle de gériatrie afin d'améliorer les pratiques

En l'absence de ses collègues encadrants administratifs des autres sites, gérer les dossiers administratifs (admission préparée) via l'accès à distance EQUIPE, ENVIRONNEMENT

La résidence d'Ambilly est composée de 65 lits ouverts pour une capacité autorisée de 85 lits.

Vous travaillerez en lien avec l'équipe soignante, les résidents et leurs familles

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

CDI, mutation ou détachement (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) Poste accessible aux contractuels et titulaires 37h30 hebdomadaire, 25 CA, 15 RTT et 2 congés hors saison

Site de travail

EHPAD d'Ambilly

Télétravail

Possibilité de solliciter une journée de télétravail par mois pour gérer la facturation.

Prise de poste souhaitée

16 novembre 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 octobre 2026, référence AVP 106-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Politique de mobilité interne et de formation # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Connaissance et maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, lotus notes, logiciel de gestion de facturation, Clepsydre, Gesform, Easily/PSI) Prise de notes Connaissances de la réglementation relative aux EHPAD Connaissance de la réglementation du temps de travail Sens de l'accueil Discrétion professionnelle Esprit d'initiative Esprit d'équipe et de collaboration Sens de l'organisation et rigueur dans le travail

RÉMUNÉRATION brut

2334.00 / mois

Annonce n°371132 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Gestionnaire finances et RH (EHPAD Ambes)

• Gironde (33)
• Ambes
• CDI (Salarié)

Le gestionnaire Finances et RH a pour mission d'assurer le bon déroulement de la fonction finances, de mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, et en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il a également la responsabilité de tenir les dossiers des agents à jour.

MISSION GENERALE DU POSTE

Le gestionnaire Finances et RH a pour mission d'assurer le bon déroulement de la fonction finances, de mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, et en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il a également la responsabilité de tenir les dossiers des agents à jour. Activités principales : Assurer la confection de l'EPRD, l'ERRD

Payer les factures aux fournisseurs et émettre des titres de recettes autres que la facturation des résidents Soutenir le suivi budgétaire mensuel en place Actualiser annuellement le PPI/PGFP et en assurer le suivi

Participer aux staffs de direction hebdomadaires et assurer le bon déroulement des instances (CA, CSE)

HORAIRES

L'agent travaille en forfait cadre, il bénéficie de 12 jours de RTT.

Il effectue les astreintes administratives du lundi 17 heures au lundi d'après 8 heures en association avec la gestionnaire de site et de l'IDEC, par roulement, en application du tableau de service.

Annonce n°371084 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - [Direction des Achats]RÉFÉRENT ADMINISTRATIF DES MARCHÉS ET RÉFÉRENTIELS GHT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Périgueux, établissement support du GHT 24, a une capacité de plus de 1200 lits, dont plus de 500 places relevant du médico-social. Il est en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Lanmary, Sarlat, Domme et Nontron. Le GHT 24, créé au terme d'une convention constitutive en date du 30 juin 2016, regroupe les 11 établissements suivants : -

Le Centre Hospitalier de BELVES - Le Centre Hospitalier Samuel POZZI de Bergerac - Le Centre Hospitalier de DOMME - Le Centre Hospitalier d'EXCIDEUIL - Le Centre Hospitalier de LANMARY - Le Centre Hospitalier de VAUCLAIRE - Le Centre Hospitalier de NONTRON - Le Centre Hospitalier de PERIGUEUX - Le Centre Hospitalier Intercommunal RIBERAC-DRONNE-DOUBLE - Le Centre Hospitalier de SAINT-ASTIER -

Le Centre Hospitalier Jean LECLAIRE de SARLAT La convention constitutive prévoit en son article 16, quatre fonctions mutualisées dont la fonction achat. La mutualisation de la fonction achat a pour objectif de faire du GHT l'échelon de référence pour la mise en uvre d'une politique et d'une organisation des achats des établissements parties notamment par l'intermédiaire d'achats groupés et le recours à des opérateurs mutualisés. Le montant total des achats du GHT 24 s'est établi à 143 millions d'euros en 2022. ·

Les achats relatifs à la pharmacie représentent près de 51% du volume d'achats du groupement hospitalier. ·

Parmi les autres familles importantes, les dépenses de travaux, de fournitures, prestations techniques et énergie représentent 30% du total d'achats du groupement hospitalier. En tant qu'établissement support, le CHP assure la fonction achats pour le compte des établissements partie au groupement. L'article R. 6132-16 du CSP prévoit que la fonction achats mutualisée comprend les missions suivantes : - L'élaboration de la politique et des stratégies d'achat de l'ensemble des domaines d'achat - La planification et la passation des marchés ; - Le contrôle de gestion des achats. Il est également en charge du plan d'action des achats du Groupement Hospitalier de Territoire. La Direction des Achats du CH de Périgueux est structurée autour de 2 cellules en lien avec les missions qui lui sont confiées : -

1 Cellule Marchés Publics en charge de traiter toutes les procédures des marchés publics pour le compte du GHT depuis l'organisation jusqu'à la passation des marchés en passant par la participation au recensement, l'analyse des besoins ainsi que les phases de négociation, gestion des consultations, attribution et notification des marchés, et contrôle juridique des contrats -

1 Cellule Approvisionnements en charge de l'exécution des marchés : traiter les commandes et liquider les factures des produits et services non pharmaceutiques et hors travaux, pour le compte du CH de Périgueux LE POSTE : Le référent administratif des marchés et référentiels GHT assure la coordination et la sécurisation administrative des données nécessaires à la passation, au suivi et à l'exécution des marchés du GHT. Il assure notamment : la qualification administrative des données transmises à la Cellule Marchés le contrôle de la cohérence des informations marchés, fournisseurs et produits/articles la préparation et le suivi de l'intégration des données dans DH Appro l'interface entre les référents métiers et les gestionnaires administratifs la participation aux travaux de convergence et de fiabilisation des référentiels des 11 établissements. Il intervient en appui des responsables de marchés, sans se substituer à leur responsabilité en matière de stratégie d'achat, de choix des procédures ou d'analyse juridique. PROFIL RECHERCHÉ : · Fonctionnement des marchés publics · Environnement des achats hospitaliers · Gestion administrative des marchés ·

Fonctionnement des référentiels fournisseurs, produits et marchés · Nomenclatures d'achat · Principes de gestion d'un système économique et financier ·

DH Appro ou capacité à acquérir rapidement cette compétence ·

Environnement hospitalier et organisation d'un GHT Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370794 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) Service majeur protégé Direction du Parcours Administratif du Patient (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

MISSION GENERALE

Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés. Assurer la continuité de service. Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins.

ACTIVITES

- Accueil physique et téléphonique des personnes protégées au service lors des permanences d'ouverture ; - Visite à domicile ou dans tout autre lieu nécessaire à l'exercice de la mesure ; - Travail en collaboration avec les partenaires locaux et participation aux synthèses ; - Participation aux audiences auprès des juges compétents ; - Suivi global de la personne (protection des biens et de la personne) : prise en charge de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale de la personne protégée avec une gestion des ressources et des charges, des comptes bancaires et d'épargne, des biens meubles et immeubles ; - Utilisation d'un identifiant individuel et personnel pour le site de gestion bancaire webprotection ; - Mise en place des nouvelles mesures et organisation des renouvellements ; - Clôture des dossiers en cas de fin de gestion (décès, mainlevée, changement de mandataire) ; - Assistance ou représentation dans les procédures pénales et contentieuses ; - Recueil du consentement aux soins ; - Rédaction des requêtes et comptes rendus d'exécution des ordonnances des juges des tutelles ; - Constitution et rédaction des rapports annuels de gestion et d'activités.

QUALITÉS REQUISES

- Analyser les normes juridiques - Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet - Elaborer un budget et en évaluer sa réalisation - Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées - Evaluer la volonté et le consentement de la personne protégée - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Mener une médiation - Travailler avec différents interlocuteurs (soignants, médicaux, financiers, juridiques, famille) - Conduire des entretiens - Argumenter et soutenir les dossiers présentés devant le juge des tutelles ou autres instances - Travail dans l'urgence - Priorisation

Savoir-être

- Travail dans l'urgence - Priorisation - Rigueur - Polyvalence - Discrétion - Patience

PARTICULARITÉS

- Certificat National de Compétences (CNC) indispensable ; - Connaissances requises en droit et en intervention sociale - Permis B (véhicule de service) - Mobilité au sein du GHT94N (Saint-Maurice et La Queue en Brie) Madame DREUX Clémence clemence.dreux@hpevm.fr

Annonce n°370703 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) contrôleur de gestion pour sa direction des finances. Votre mission ? Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Poste de catégorie B, Adjoint des Cadres. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370460 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) contrôleur de gestion pour sa direction des finances. Votre mission ? Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Poste de catégorie B, Adjoint des Cadres. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370459 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) contrôleur de gestion pour sa direction des finances. Votre mission ? Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Poste de catégorie B, Adjoint des Cadres. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370461 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Gestionnaire Facturation Fournisseur à 100% au sein du Département des Achats de la Direction des Achats et de la Logistique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Facturation Fournisseur H/F à 100% au sein du Département des Achats de la Direction des Achats et de la Logistique. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction des Achats du CHU de Rennes est composée en 6 filières d'achat : Biomédicale et Médicale, Biologie, Hôtelière et Prestations, Travaux, Maintenance et Energie, Systèmes d'information, Produits de santé. Vos activités principales sont : Recevoir les bons de livraison et les factures, Vérifier la conformité au marché Vérifier la conformité entre le bon de livraison, le bon de commande et la facture Traiter les rejets de mandat Assurer le suivi des règlements Gérer les litiges facturation avec les fournisseurs Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac Pro Gestion, avec au moins 2 ans d'expérience ou Bac +2 Gestion, débutant accepté Connaissances et aptitudes : Être rigoureux et précis Savoir analyser et synthétiser Savoir planifier et organiser sa charge de travail Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD à partir du 01/10/2026 jusqu'au 31/01/2027. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/10/2026.

Annonce n°370464 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l'emploi (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Île-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre une gamme complète de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de longue durée. Doté de nombreux atouts (référence départementale pour la prise en charge de la douleur, régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie), il est siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est accéder à des plateaux techniques performants, à la fonction publique hospitalière, à la formation continue et à divers services (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations CGOS et MNH). Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l'emploi, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la politique handicap du centre hospitalier, en lien étroit avec le service de santé au travail et la DRH. Vos missions principales :

Gestion des risques professionnels

évaluer les risques, piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP, assurer le suivi du PAPRIPACT et la cohérence des actions de prévention.

Analyse des accidents

analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre les actions correctives et préventives.

Suivi et reporting

concevoir, actualiser et exploiter les tableaux de bord et indicateurs de suivi, suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation.

Maintien dans l'emploi

piloter et suivre la convention FIPHFP (engagements, budget, bilans, audits, COPIL), accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens, dossiers RQTH, dispositifs d'aides).

Reclassement et parcours

suivre la mise en place du PPR et la démarche de reclassement, proposer des solutions adaptées au projet professionnel ou de formation des agents.

Référent handicap

suivre les aménagements de poste et la facturation des aides, participer aux politiques d'achats et travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT, appuyer la politique de recrutement de travailleurs handicapés.

Sensibilisation

contribuer au développement d'actions de communication et de sensibilisation autour du handicap et des risques professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes engagé dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi au sein d'un établissement public de santé. Compétences et qualités recherchées :

Savoir-faire

conduire des entretiens d'aide, argumenter et convaincre des interlocuteurs variés, analyser les situations d'urgence et définir des actions adaptées.

Gestion des risques

identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels, définir et suivre des actions correctives et préventives.

Capacité rédactionnelle

rédiger des notes, rapports, bilans et documents de suivi pour garantir traçabilité et pilotage des actions.

Maîtrise des outils

utilisation des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi d'indicateurs.

Savoir-être

sens de l'écoute, aisance relationnelle, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, sens des priorités, esprit d'analyse et de synthèse, respect de la confidentialité.

Connaissances

fonctionnement d'un établissement public de santé, réglementation relative au handicap, dispositifs et aides FIPHFP, principes de santé et sécurité au travail.

Formation

diplôme supérieur (minimum Bac +3) en Ergonomie, Santé et Sécurité au Travail, Qualité Sécurité Environnement ou domaine équivalent.

Expérience

expérience souhaitée en prévention des risques professionnels, analyse ergonomique du travail et analyse d'accidents du travail. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370564 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Chargé(e) des ressources humaines et du budget (Maison de retraite Trainel)

• Aube (10)
• Trainel
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Située à Traînel, dans le département de l'Aube, la résidence des Flots de l'Orvin offre un cadre exceptionnel pour exercer votre profession. Notre établissement accueille ses résidents dans un environnement paisible et sécurisé, offrant ainsi un lieu de vie serein et agréable. La résidence comporte 80 lits dont 14 en UVP (Unité de Vie Protégée).

Vos assurez la gestion des ressources humaines des 65 agents de l'établissement.

Rattachée à la directrice, l'adjointe des cadres hospitaliers a la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement RH et comptable de l'établissement dans le cadre des orientations et objectifs définis par la direction. Les missions sont effectuées en collaboration avec une assistante RH.

Il/elle met en uvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Vos principales missions sont les suivantes :

Administratif

contrats de travail, dossier retraite, dossier carrière, dossier maladie des agents, préparer les commissions d'avancement de grade, accueil et informations des agents Paie : élaboration et suivi de la paie, déclaration des cotisations, DSN, DPAE Plannings : élaboration et suivi des plannings. Gestion de l'absentéisme Formation : Mise en place des formations des agents, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des formations obligatoires, demande et suivi des remboursements

Recrutement

suivis des effectifs, gestion des offres d'emplois Préparation des dossiers et suivi des dossiers de CLM, CLD, AT/MP Comptabilité : assister la direction dans l'élaboration des documents budgétaires (ERRD et EPRD), saisie de l'EPRD et des DM dans le logiciel comptable, mandat de paie, titres des repas, contrôle des états comptables et du P503, participation à la clôture budgétaire et comptable, commande des fournitures de bureau, engagement des dépenses RH Dialogue sociale : assure la gestion administrative du CSE et du CA en lien avec la directrice et l'adjointe administrative (préparation de l'ordre du jour, envoi des convocations, préparation du power point et élaboration et diffusion des comptes rendus), gérer les temps syndicaux Animation du COPIL QVCT Création et suivi des tableaux de bord RH, renseigner les tableaux de bord Préparation du bilan social Assister la direction dans l'élaboration du rapport d'activités Veille juridique

Assurer les missions minimales de l'adjoint administratif en son absence, en alternance avec l'assistante RH (accueil physique et téléphonique des usagers, gestion du courrier, effectuer les entrées) En fonction de l'expérience et des compétences, d'autres missions pourront être confiées.

Compétences attendues Savoirs

Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière Connaissance nomenclature comptable M22 appréciée Maitrise de l'informatique (Word, Excel, logiciels de paie et de planning. Nous utilisons Berger Levrault et Planiciel) Connaissance du réseau institutionnel et partenarial Respect de l'éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du service public et du travail social

Savoir-faire

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle et son positionnement Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger des comptes rendus et documents contractuels Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles

Savoir-être

Qualités relationnelles : diplomatie, patience, amabilité (incontournables) Travail en équipe, solidarité Autonomie, rigueur Capacité d'analyse Sens de l'organisation, rigueur Dynamisme, optimisme Sens de l'écoute et de la communication (avoir gérer l'information reçue et l'information à transmettre) Sens des responsabilités Sens hiérarchique

Diplôme

Bac +2 en ressources humaines, droit ou en finances

Expérience souhaitée

une expérience de minimum 1 an dans la fonction publique en ressources humaines/finances Début : au plus tard le 01 janvier 2027 Salaire : selon grille statuaire Temps de travail : 35 heures / semaine direction@ehpad-trainel.fr 03 25 39 10 38

Annonce n°370392 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'assistant travaille en binôme sur la partie du soutien au directeur des ressources humaines et à ses adjoints. Dans le cadre de ses fonctions, l'assistant consacre environ 40% de son temps de travail à l'appui dans la gestion des affaires disciplinaires, sous la supervision de la responsable des affaires disciplinaires et de la responsable de la cellule conseil et expertise juridique. LE POSTE : Secrétariat d'un directeur adjoint des ressources humaines Accueil physique des visiteurs ; Accueil téléphonique ; Gestion des agendas et organisation des rendez-vous ; Réservation de salles et organisation logistique des réunions et déplacements ; Préparation, classement et archivage des dossiers des directeurs ; Traitement du courrier entrant et sortant et gestion des parapaheurs ; Elaboration, suivi et mise à jour de documents, bases de données et tableaux de suivi ; Frappe et mise en page de courriers ; Coordination de l'activité de la direction en lien avec le secrétariat de la direction générale ; Réalisation de compte-rendus de réunions et d'instances ; Soutien à l'organisation et à la gestion du secrétariat des instances (CSE, F3SCT) ; L'assistant de direction travaille en binôme avec la seconde assistante, qu'il est amené à remplacer en cas d'absence. Secrétariat des affaires disciplinaires Gestion des convocations aux entretiens ; Gestion des courriers de la cellule conseil et expertise juridique ; Organisation logistique des entretiens, en lien avec la responsable des affaires disciplinaires ; Elaboration des compte-rendus des entretiens ; Suivi des situations et des délais réglementaires applicables ; Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux affaires disciplinaires ; Mise en forme de décisions administratives ; Classement des documents et décisions dans les dossiers individuels, dans la gestion documentaire et archivage. PROFIL RECHERCHÉ : Une maîtrise du stress, de la rigueur ainsi qu'une bonne organisation et une capacité à prioriser les tâches et activités sont indispensables. Sur le versant du secrétariat des affaires disciplinaires, une expérience dans le domaine juridique sera appréciée. La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou d'une DRH serait un plus. Savoir-faire Capacité à prioriser Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Maitrise du Pack office Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, KITRY, GESTOR ...) : à acquérir par des formations si besoin Savoir être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité à travailler en équipe, en réseau Qualités relationnelles Formations requises - Expérience professionnelle BAC + 2 type BTS Assistant de Manager Ou Expérience professionnelle pouvant correspondre au profil du poste Modèle journalier Modèle journalier : 7h30 Modèle hebdomadaire : 37h30 Amplitude de présence : 9h à 19h. Présence à organiser en lien avec la collègue Arrivée et départs échelonnés pour garantir l'amplitude de présence requise Autres Congés annuels : 28 jours RTT : 15 jours Délai de publication : 13 octobre 2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370391 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Responsable relation usagers / Affaires juridiques / Assistant(e) de direction (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

• Finistère (29)
• Douarnenez
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Nous rejoindre c'est : -

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif - Intégrer une équipe attentive et expérimentée -

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (hublo) -

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail -

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel (Cadre de Santé, IPA...) -

Partager des valeurs communes

Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE : Poste à pourvoir au sein de la Direction Projets, Innovation et Parcours des Usagers, au cur d'un environnement stimulant, transversal et résolument tourné vers l'innovation organisationnelle et le partenariat en santé. Véritable acteur stratégique, vous contribuerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, à la fluidification des parcours et à l'optimisation de l'efficience organisationnelle, en coopération étroite avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Management de projets Déploiement et consolidation du Lean management en santé Missions d'hôpital de proximité, notamment autour de l'accès aux soins, de la prévention et de la promotion de la santé Parcours médico-administratif du patient Relation avec les usagers, développement du partenariat en santé et gestion des contentieux médicaux Les missions : Selon votre profil et votre champ de compétences, vous pourrez notamment être amené(e) à : Participer au pilotage, au suivi et à la coordination des projets de la Direction ; Contribuer au développement de l'innovation organisationnelle et au déploiement du Lean management ; Participer à l'amélioration des parcours des patients et des usagers, de leur accueil à leur suivi ; Développer et structurer la relation avec les usagers ainsi que le partenariat en santé ; Assurer le suivi de dossiers relevant des affaires juridiques et des contentieux ; Préparer et organiser les réunions, les événements et les différents temps de travail de la Direction ; Assurer le suivi administratif et le reporting des projets et dossiers. PROFIL RECHERCHÉ : De formation niveau 6 (licence, BUT ou équivalent), vous disposez idéalement d'une expérience en gestion de projet, environnement hospitalier, qualité, juridique ou administratif. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en transversalité, savez travailler en autonomie et êtes à l'aise avec la coordination de différents interlocuteurs. Une expérience dans le secteur hospitalier et/ou en gestion de projet est appréciée.

Poste à temps plein forfait cadre Travail en autonomie et en transversalité Poste susceptible d'évoluer vers des missions managériales en lien avec la relation usagers, le partenariat en santé et les affaires juridiques Publication jusqu'au 30 septembre 2026 Entretiens : du 1er au 8 octobre 2026 Pour obtenir davantage d'informations ou consulter la fiche de poste complète, n'hésitez pas à me contacter. RÉMUNÉRATION brut : 2600.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370320 publiée le 22/09/2026 par un
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21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Position clans l'organigramme

Sous l'autorité du Directeur Adjoint en charge de la Direction des Finances et du système d'information L.ADCH chargé de la gestion budgétaire et financière est placé sous la responsabilité de L'Attaché d'Administration Hospitalière en charge des finances. Il exerce conjointement ses missions avec son binôme adjoint des cadres hospitaliers. Missions principales : L'ADCH assure l'élaboration et le suivi budgétaire (EPRD, RIA. DM, Compte financier). Il assure en lien avec l'attaché d'administration hospitalière les missions de réfèrent finances pour les services ordonnateurs et la Trésorerie. Principales activités du poste : L'élaboration et le suivi budgétaire, l'établissement du compte financier - La production des cadres budgétaires de l'EPRD, les décisions modificatives, le rapport infra annuel, le PGFP, le compte financier et les documents ou rapports de présentation - Le suivi des budgets annexes - La gestion des remboursements d'emprunts - Le suivi de la trésorerie - Les déclarations de TV A. CAF - La passation des écritures de clôture - La saisie des données sur les plateformes Ancre. ATIH Domaines et niveaux de compétence requis et niveaux de qualification : Formation supérieure en comptabilité/gestion/finances (BTS ou DUT finances/comptabilité) Maîtrise d"Excel. Word et des outils de requête. Maitrise des applications informatiques locales: Magh2. Pastel, BO. Expérience de comptabilité hospitalière (M21) souhaitée. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°370225 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - CHARGE DE FORMATION CONTINUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Participer au pilotage du plan de formation des personnels non médicaux (PNM), en cohérence avec le projet d'établissement et la politique RH. Analyser les besoins individuels et collectifs de formation et conseiller les directions, pôles et secteurs dans l'identification des besoins, les arbitrages budgétaires et le choix des modalités et prestataires. Élaborer et assurer la mise en uvre des plans de formation des pôles et secteurs confiés. Informer, conseiller et orienter les professionnels sur les dispositifs individuels de formation et leurs projets d'évolution professionnelle. Principales activités 1. Participer au pilotage du plan de formation PNM Participer à la commission formation continue, à la définition de la politique de formation et aux groupes de travail institutionnels. Intervenir ponctuellement lors des réunions de pôles et secteurs. Réaliser des requêtes, contribuer aux bilans d'activité et rédiger des procédures de gestion administrative et financière. 2. Analyser les besoins et conseiller les équipes Analyser les demandes de formation et identifier les besoins réels, individuels ou collectifs. Concevoir des cahiers des charges à partir des besoins exprimés. Identifier les projets de développement des compétences des pôles, secteurs et directions, en lien avec l'encadrement. Orienter les demandes vers les dispositifs, financements et prestataires adaptés. Conseiller l'encadrement dans les arbitrages budgétaires. Mettre en place et analyser les évaluations des actions de formation. 3. Élaborer et mettre en uvre les plans de formation Recenser les besoins via le logiciel Gesform Evolution (GE). Élaborer les plans prévisionnels des pôles et secteurs dans le respect des enveloppes budgétaires. Coordonner les demandes avec les chargés de formation des autres pôles et secteurs. Assurer les commandes et achats de formation auprès des prestataires internes, externes ou centrales d'achat. Assurer le suivi budgétaire et participer à la clôture comptable. Créer et suivre les dossiers de formation (GE et supports papier), en lien avec les gestionnaires : conventions, convocations et suivi administratif. 4. Informer et accompagner les professionnels Assurer l'accueil et des permanences sur les sites hospitaliers. Informer les professionnels sur les dispositifs individuels et les obligations de développement professionnel (DPC) et de certification professionnelle. Conseiller les agents dans leurs projets de développement des compétences, d'évolution ou de reconversion. Participer au développement du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Profil recherché :

Compétences techniques

-Connaissance du statut de la FPH et de la règlementation en vigueur sur la formation continue -Connaissance des logiciels métiers (GESFORM / CPAGE I) -Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...) Compétences relationnelles : -Sens de l'écoute et de la communication -Discrétion, respect de la confidentialité -Capacité à travailler en équipe Compétences organisationnelles : -Méthode, rigueur et esprit d'initiative -Capacités d'adaptation -Disponibilité, investissement Compétences recherchées : -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence -Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence -Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne -Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu -Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) -Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence -Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart -Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes contact : karelle.chantry@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/69402?idt=159

Annonce n°370188 publiée le 21/09/2026 par un
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20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines :

1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels.

2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l'attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°370126 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI) RECRUTE Un/une Adjoint des cadres Manager de proximité Finances Pour sa Direction des Ressources Financières et des Achats Poste situé au siège social de Canteleu Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime. Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile). Secteur handicap : 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND). Budget : Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS. Effectif : Environ 1 500 professionnels.

Contexte de recrutement

Sous la responsabilité de la Responsable du Service des Finances, vous encadrez une équipe de 6 personnes. Vous collaborez en binôme avec l'adjoint des cadres présent. Vous intervenez en appui transversal des différents services opérationnels et fonctionnels, dans un contexte de déploiement du nouveau système d'information finances, et de mise à jour des procédures. A ce titre, vous participez à la production et l'analyse de tableaux de bords financiers, à la formalisation de procédures et modes opératoires, et à l'accompagnement des services dans l'appropriation des règles et outils comptables et budgétaires.

Vos missions :

Organiser et superviser la prise en charge des factures jusqu'au règlement (mandatement), les opérations de facturation (émission de titres), la gestion des immobilisations (entrée/sortie d'actif dotations aux amortissements) ;

Suivre la gestion administrative des différentes subventions (délais, demandes de paiement) ;

Veiller au respect des échéances et des procédures comptables ;

Assurer la gestion administrative du parc locatif de l'établissement (environ 150 baux) ;

Rendre compte selon les calendriers fixés de l'activité du service et de l'évolution des indicateurs clés ; Superviser les écritures de clôture comptable ; Établir les prévisions de trésorerie ;

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du comptable public (Paierie de Normandie et de la Seine Maritime) ;

Assurer une mission d'assistance et d'accompagnement auprès des secrétariats comptables ;

Assister la Responsable finances et la Directrice sur le plan administratif (organisation de réunion, rédaction et envoi de courriers) ;

Contribuer aux projets transversaux, notamment sur la partie administrative et financière. Profil recherché :

De formation Bac +2 à Bac +3 type (comptabilité, finances ou AES) avec expérience de 3 ans minimum. Connaissances et compétences requises :

Maitrise des règles et techniques de la comptabilité publique ; Respect des procédures ;

Capacité d'analyse ; Aisance rédactionnelle et méthodologique ; Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Qualités

Avoir le sens du service public ; Avoir le sens du travail en équipe ; Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ; Être organisé et savoir travailler en autonomie ;

Faire preuve de rigueur organisationnelle et méthodologique, avoir un esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles ; Savoir rendre compte ; Faire preuve de loyauté, d'adaptation, de réactivité et de disponibilité ; Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie B Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers. Rémunération : Rémunération de 2 100 brut à 2 400 brut, à négocier selon profil, expériences et compétences. Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI). Temps de travail : 37h/semaine avec 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein. Avantages : o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.) ; o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage) ; o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine (après 6 mois d'ancienneté) ; o Activités extraprofessionnelles (Pilate) ; o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré). Lieu : Canteleu. Candidatures : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@idefhi.fr

Annonce n°369898 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Chargé de mission qualité H/F

Le/La Chargé(e) de Mission Qualité est responsable de la mise en uvre, du suivi et de l'amélioration continue de la démarche qualité au sein de l'organisation. Il/Elle veille au respect des procédures, des normes et des exigences réglementaires afin de garantir la qualité des produits, des services et des processus. Missions :

Mettre en uvre la politique qualité sécurité des soins définies par l'établissement et développer la culture qualité

Proposer et animer les démarches d'amélioration de la qualité : membre du COPIL qualité, propositions d'actions dans le programme d'amélioration de la continue de la qualité (PAQSS),

Décliner la politique qualité au sein des pôles attribués : indicateurs qualité, plans d'actions, audits annuels

Accompagner méthodologiquement l'encadrement et les équipes dans la mise en uvre des projets d'amélioration de la qualité (enquête, audit, projet de management par la qualité).

Suivre les indicateurs qualité (IQSS, E SATIS) et les mesures d'amélioration.

Participer à la gestion des événements indésirables et au déploiement des plans d'actions correctifs.

Réaliser une veille réglementaire relative à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques. Veiller à la conformité réglementaire et à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle. Profil recherché :

Cadre de santé ou cadre supérieur de santé disposant d'un niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Management des risques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) Audit et contrôle interne Compétences attendues :

Connaissance des certifications HAS et autres dispositifs d'accréditation et de certification et utilisation de techniques d'enquête

Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).

Maîtrise des méthodes et outils utilisées en gestion de la qualité gestion des risques. Gestion de projet et animation de groupes de travail Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse et de travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : A Quotité de travail : Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+20 RTT (dont un pour la journée de solidarité) Rémunération : à partir de 2200 net reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Télétravail possible 1 jour par semaine après période d'intégration Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Direction générale Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche

Annonce n°369890 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la Direction des Affaires Médicales! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Le chargé de l'activité libérale des personnels médicaux et du contrôle de gestion sociale met en place les outils de suivi afin d'assurer, avec efficacité et réactivité, les missions qui lui sont confiées Vos missions seront... ·

Assurer la gestion et le suivi de l'activité libérale : instruire les demandes et renouvellements d'autorisation, assurer les relations avec l'ARS, élaborer les contrats, préparer et suivre les réunions de la Commission d'Activité Libérale (CAL), calculer et suivre la redevance. ·

Élaborer et actualiser les tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage relatifs aux effectifs médicaux, à l'absentéisme, au TTA, au CET, aux gardes et astreintes et aux coûts de personnel. ·

Participer à la production, au contrôle et à l'analyse des données nécessaires aux enquêtes nationales, comparatives et internes. ·

Contribuer au suivi des effectifs médicaux, des postes pourvus et vacants et à la mise à jour du Livret médical. ·

Garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données renseignées dans le système d'information. ·

Élaborer et mettre à jour les procédures, méthodes et outils de gestion relevant du domaine d'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et juridique et mettre en uvre la réglementation en vigueur. ·

Préparer et consolider les données nécessaires aux dialogues de gestion avec les pôles et contribuer à l'aide à la décision. ·

Apporter un renfort ponctuel aux activités de paie, gardes et astreintes et facturation. ·

Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Direction des Affaires Médicales et participer à sa vie interne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Droit Public / Gestion des RH / Contrôle de gestion Et en plus... ·

Vous connaissez la réglementation relatives aux RH médicales dans la fonction publique hospitalière ·

Vous maitrisez les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan, RH Look, PMS. · Vous connaissez règles en matière de suivi budgétaire ·

Vous êtes organisé et rigoureux et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369884 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

• Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique

outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 90% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 90% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et Effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Vos activités principales sont : Créer le dossier administratif dans le logiciel RH, selon la transmission du dossier par le service Recrutement-Mobilité Préparer et transmettre les décisions administratives des titulaires et stagiaires Préparer les contrats de travail et les avenants concernant la gestion RH de l'agent Enregistrer les arrêts de travail des agents titulaires et stagiaires et contrôler leurs cohérences puis transmission au service paie pour mise en uvre de la subrogation Être garant de l'attribution et de la suppression des primes en lien avec le poste occupé Être garant de l'affectation adéquate et de la numérotation des effectifs dans le SIRH, s'assurer de la mise à jour en lien avec l'encadrement Enregistrer le paiement des variables d'activités mensuelle Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Formation en gestion des Ressources Humaines Niveau bac ou bac+ 2 Connaissances et aptitudes : Connaissance de Pack Office (traitement de texte - Excel publipostage ) ; Connaissance des logiciels de gestion RH (AGIRH Noyau) ; Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (AGIRH Planning) Le poste est à pourvoir à 90%, en CDD à compter du 09/10/2026 pour 6 mois avec possibilité de CDI à terme. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/10/2026.

Annonce n°369723 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Acheteur prestations (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recherche un.e Acheteur(se) prestations H/F. LE POSTE : Mission principale : Domaines d'interventions sur le secteur des : Secteur prestations générales Répondre aux besoins du CHU et des établissements du GHT en matière de fourniture d'équipement non médicaux et de prestations de service. Veiller au respect des impératifs calendaires liés à la satisfaction des besoins et au renouvellement des marchés Elaborer les procédures marchées en lien avec les besoins recensés et analysés Faire le suivi budgétaire sur son périmètre (recueillir les données de consommations mensuelles et préparer les commentaires pour analyse du responsable achats), Suivre l'exécution des marchés : passation des commandes, réception des commandes, liquidations des factures, rédaction des fiches d'immobilisations suivi et résolution des litiges, Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Recenser et analyser les besoins : Analyser les besoins et demandes en lien avec les utilisateurs et avec l'acheteur expert Recenser les besoins à l'échelle de l'établissement et du GHT Limousin (convergence achat) Organiser des phases de sourçing / consulter les solutions présentes en interne ainsi qu'au niveau des centrales d'achat Rechercher des produits et prestations adaptés : prospecter, accueillir les fournisseurs, Réaliser une veille spécifique à son domaine Veiller au maintien d'un lien privilégier avec les services opérationnels du CHU. Gérer les procédures de passation des marchés dans le respect des dispositions du code de la commande publique et en lien avec la cellule de la commande publique : Elaboration du cahier des charges conforme au recensement, Création des grilles d'analyse des offres Analyser les offres, accompagner les établissements du GHT dans le processus et mener le cas échéant les procédures de négociation Présenter le rapport d'analyse des offres aux établissement du GHT et lors de la commission des marchés publics du CHU. Suivi des marchés et des achats à réalisés Gestion des relations contractuels avec le ou les titulaires Etablir les reconductions de marchés, appliquer et contrôler les formules de révision de prix Passation des commandes Vérification des réceptions de commandes Suivi et liquidation des factures Gestion et prévention des litiges de toutes natures Suivi budgétaire : Participer à l'élaboration de l'EPRD prestations Alerter, identifier, et analyser mensuellement toutes les évolutions atypiques de ses secteurs, Veiller au respect des prévisions budgétaires tout au long de l'exercice, Clôture : elle consiste à faire le point sur toutes les commandes engagées durant l'année, ainsi que sur les factures reçues qui donneront lieu éventuellement à charges rattachées. Animer des groupes experts en lien avec les marchés portés à l'échelle du GHT Spécificités du poste : Adjoint des cadres (catégorie B) - Forfait journalier Horaires variables du lundi au vendredi CDD renouvelable avec perspective CDI Télétravail envisageable après une période minimale de 1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Achats (diplôme Bac +2 souhaité) Spécialisation ou expérience achats publics appréciée Appétence pour la comptabilité et le suivi financier Formations Qualifications (Savoir ) : § Analyser un marché dans son domaine, § Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions, en programmes, § Rédiger un cahier des charges, § Sourcing et Benchmark, § Négocier des prestations et produits, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes, § Rédiger et réaliser des mises en concurrence, § Appliquer le code des marchés publics dans l'élaboration des procédures d'achat, § Utiliser les outils bureautiques et technologies de l'information et de la communication. Connaissances particulières (Savoir-faire ) : § Avoir une forte capacité rédactionnelle, § Connaître le milieu hospitalier ou secteur santé serait apprécié, § Connaitre les secteurs équipements, prestations, logistique et transport serait apprécié, § Connaître la gestion économique et financière, § Maîtriser les outils bureautiques : GEF (équivalent d'un ERP), Business Object, Word, Excel, Outlook, etc., Qualités professionnelles (Savoir-être ) : ·

Conceptuel Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle, rigoureux, précis, autonome, méthodique, curieux, tenace, humble, ·

Relationnel Faire preuve de qualités relationnelles pour établir aisément avec ses interlocuteurs une relation propice à la communication et à la récolte d'informations, Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et être capable d'en respecter la confidentialité, Savoir rendre compte à sa hiérarchie. ·

Contextuel Avoir le sens de l'organisation et de la décision, Etre réactif, savoir répondre rapidement et de manière appropriée, Etre force de proposition. NOTES : CDD renouvelables selon manière de servir pouvant aboutir à un CDI Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369585 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé