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20/08/2026 - Manipulateur / Manipulatrice en électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Vous êtes manipulateur(trice) en électroradiologie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e) ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, travailler sur un plateau technique moderne et développer votre polyvalence ?

Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier de Dieppe ! Un environnement technique de qualité

Au cur du Centre Hospitalier de Dieppe, notre service dispose d'un plateau technique complet et moderne :

2 salles de radiologie et 2 appareils mobiles 1 panoramique dentaire 1 appareil d'ostéodensitométrie 1 mammographe

4 salles d'échographie 2 scanners Canon 2 IRM GE : 1,5 T et 3 T, en GIE

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique, dans un service où l'accompagnement et la montée en compétences sont au cur de notre fonctionnement. Votre évolution, notre priorité Débutant(e) accepté(e) !

Après une période d'accompagnement adaptée, vous serez progressivement amené(e) à développer votre polyvalence sur les différents secteurs du service d'imagerie.

L'objectif

vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences tout en évoluant dans un environnement professionnel stimulant.

Vos missions Vous participerez notamment à :

Réaliser les examens d'imagerie médicale dans le respect des bonnes pratiques ; Accueillir et informer les patients et recueillir les données nécessaires à leur prise en charge ; Assurer la gestion et le contrôle des matériels, dispositifs médicaux et produits ; Exploiter, gérer et transférer les données et images ; Mettre en uvre les mesures de radioprotection ; Participer à la qualité et à la prévention des risques ; Contribuer à la formation et à l'accompagnement des professionnels et étudiants ; Assurer la continuité et la qualité des soins ; Participer à la veille et à la recherche professionnelle. Une organisation en 4 jours

Le service fonctionne 24h/24 et 7j/7, avec différents horaires : 6h30-14h | 7h30-16h30 | 8h30-17h30 | 13h-21h | 21h-6h30 Semaine organisée sur 4 jours. Le poste

Fonction

Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale Diplôme requis : DE MER ou DTS IMRT Contrat : CDD avec évolution vers un CDI Profil débutant : accepté

Ce que nous recherchons

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :

Rigoureuse et adaptable À l'aise dans le travail en équipe Dotée d'un bon sens de la communication Attachée au respect de la confidentialité Motivée par l'apprentissage et la polyvalence Pourquoi Dieppe ?

Le Centre Hospitalier de Dieppe est l'établissement support du GHT Caux-Maritime. Il bénéficie d'une situation géographique privilégiée, avec une gare ferroviaire située à proximité immédiate de l'hôpital. Arnaud Henocque Cadre supérieur de santé du département médicotechnique AHenocque@ch-dieppe.fr Véronique Baer Cadre de santé de l'unité d'imagerie vbaer@ch-dieppe.fr

Annonce n°367054 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Vous êtes technicien(ne) de laboratoire et souhaitez rejoindre un environnement hospitalier dynamique, au sein d'une équipe engagée dans la prise en charge des patients ?

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Dieppe recherche son/sa prochain(e) technicien(ne) Rejoignez une équipe au coeur du parcours de soins

Intégré(e) au laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Dieppe, vous participerez directement à la réalisation des examens nécessaires au diagnostic, au suivi et à la prise en charge des patients.

Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pourrez intervenir sur différents secteurs de la biologie médicale : Biochimie Hématologie Microbiologie Un poste pour développer vos compétences

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) rigoureux(se), impliqué(e) et motivé(e), qui souhaite mettre ses compétences techniques au service des patients.

Que vous soyez déjà expérimenté(e) ou que vous souhaitiez poursuivre votre développement professionnel dans le secteur hospitalier, vous rejoindrez une équipe qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Vos missions Au sein du laboratoire, vous participerez notamment à :

Réaliser les analyses biologiques dans le respect des procédures et des bonnes pratiques ; Assurer la réception, l'identification et la traçabilité des prélèvements ; Préparer et traiter les échantillons biologiques ; Utiliser et assurer le suivi des équipements et automates du laboratoire ; Contrôler la qualité des analyses et participer à la démarche qualité selon la norme ISO15189; Assurer la validation technique et la transmission des résultats selon les procédures en vigueur ; Participer à la gestion des réactifs, consommables et matériels ; Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques biologiques ; Participer à la continuité et à la qualité du service rendu aux patients et aux équipes médicales. Un environnement technique stimulant

Vous serez amené(e) à travailler sur les différents secteurs du laboratoire et à utiliser des équipements et automates adaptés aux activités de biologie médicale.

Cette diversité vous permettra de développer votre polyvalence, vos connaissances techniques et votre capacité à travailler dans un environnement hospitalier exigeant. Le poste

Poste

Technicien(ne) de laboratoire en biologie médicale Lieu : Centre Hospitalier de Dieppe Contrat : CDD à temps plein Diplôme requis : Diplôme d'État de Technicien de Laboratoire, Bac+2 (BTS Analyses de biologie Médicales,BTS Anabiotec,DUT de biologie médicale,)

Organisation du travail

Le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 Travail en permanence de soins Le profil que nous recherchons

Vous êtes

Rigoureux(se) et organisé(e)

Autonome tout en appréciant le travail en équipe

Attentif(ve) à la qualité et à la traçabilité Adaptable et réactif(ve) Respectueux(se) des règles de confidentialité et de sécurité Motivé(e) par le travail en milieu hospitalier

Vous aimez la biologie, la technicité et le travail en équipe ? Ce poste est fait pour vous Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer le laboratoire du Centre Hospitalier de Dieppe, c'est rejoindre :

Une équipe pluridisciplinaire Un environnement hospitalier au cur du parcours patient Une activité diversifiée en biologie médicale

Un cadre permettant de développer sa polyvalence et ses compétences Un établissement appartenant au GHT Caux-Maritime Arnaud Henocque Cadre supérieur de santé du département médicotechnique AHenocque@ch-dieppe.fr Marine Savoye Cadre de santé de l'unité d'imagerie msavoye@ch-dieppe.fr

Annonce n°367048 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Chargé d'études RH H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, le/la Chargé(e) d'études RH contribue au pilotage et à l'analyse des données relatives aux ressources humaines des personnels non médicaux et des sages-femmes.

Il/elle participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), à la production d'indicateurs RH et à l'aide à la décision auprès des Directions Internes. Principales missions :

Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord RH à destination de la DRH et des directions internes. Fiabiliser, exploiter et analyser les données RH afin de produire des indicateurs et des études d'aide à la décision. Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et de la Statistique Annuelle des Établissements (SAE). Réaliser des études et analyses RH à la demande des directions et services. Assurer la gestion et le suivi des conventions de mise à disposition de personnel du GHT, ainsi que leur facturation. Participer à l'élaboration et au suivi de la prévision budgétaire de la masse salariale, en lien avec le contrôleur de gestion sociale. Développer et automatiser les outils de suivi et de reporting. Profil recherché :

Formation Bac +2 minimum en administration économique et sociale, contrôle de gestion ou domaine similaire. Spécialisation en Ressources Humaines souhaitée. Une expérience en RH ou en contrôle de gestion est appréciée. Une connaissance de l'environnement hospitalier et du statut des personnels non médicaux constitue un atout.

Maîtrise experte d'Excel indispensable

formules, tableaux croisés dynamiques, Power Query, Power Pivot. Maîtrise du traitement et de l'analyse de bases de données et de données statistiques. Capacité à concevoir des tableaux de bord et des outils de reporting. Maîtrise de Business Object appréciée. Aptitude à analyser, synthétiser et restituer des données complexes. Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes de synthèse. Qualités professionnelles Rigueur et fiabilité. Esprit d'analyse et de synthèse. Organisation et autonomie. Goût pour les données et le travail analytique. Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Force de proposition, créativité et capacité d'innovation.

Poste ouvert en CDI - Forfait cadre - 39h hebdomadaire.

Rémunération

selon le statut et l'expérience.

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

candidature.drh@ch-havre.fr Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : candidature.drh@ch-havre.fr

Annonce n°366849 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Assistante de Direction (EHPAD GRUGNY)

• Seine-Maritime (76)
• Grugny
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recherchons un assistant de direction dont les missions principales seront les suivantes :

• Gestion du courrier, des messageries ; - Gestion du secrétariat : préparation et suivi des dossiers, classement et archivage ; - Gestion des fournitures et matériels du secrétariat ; - Prise de rendez-vous et suivi de l'agenda de la Directrice ; - Prise de notes et rédaction puis diffusion de courriers, de décisions, de comptes rendus, de PV d'Instances ; - Organisation de cellules de crise et contribuer au suivi du plan de gestion de crise ; - Suivi des congés des Directeurs adjoints et préparation des tableaux d'astreinte de la Direction ; - Participation à la gestion de l'instance du Conseil d'Administration de l'EPD ; - Participation à l'organisation d'évènements institutionnels ; - Participation à la gestion de la commission gériatrique de l'EPD ; - Organisation des réunions : préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel ; - Formalisation des supports de présentation et compte-rendu de réunion ; - Organiser pour un responsable hiérarchique et son équipe la réception, le traitement de la circulation :
• de l'information interne et externe liée au fonctionnement de la structure,
• des documents provenant des différents services de l'établissement ou de l'extérieur,
• et des communications téléphoniques liées aux relations internes et externes du secrétariat de la direction générale. - Organiser la gestion logistique (déplacement professionnels, réunions ...). Contrat de 6 mois CV + LM de motivation à transmettre par mail : rh@epd-grugny.fr (a l'attention de Madame LEGRAND, DRH)

Annonce n°366758 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Directeur(trice) des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• Mutation (Salarié)

RECRUTE SON (SA) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES Cadre de direction Membre de l'équipe de Direction Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme, avec déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil ________________________________________ Qui sommes-nous ? Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile. Le groupement comprend : Le Villâge des Aubépins à Maromme ; La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ;

Le Villâge des Myosotis à Montville. Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Nos valeurs Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions. Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix. La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme. L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante. ________________________________________ Le poste Le Trait d'Union du Cailly restructure le pôle ressources humaines et recrute son(sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Directrice générale et membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition, à la mise en uvre et au pilotage de la politique des ressources humaines de l'établissement. Vous contribuez directement aux décisions stratégiques et accompagnez les projets de transformation, d'innovation managériale, de qualité de vie au travail, d'attractivité et de fidélisation des professionnels. Vous assurez l'encadrement et l'animation du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires RH, et garantissez la sécurisation des procédures administratives, statutaires et réglementaires. Vous veillez à la qualité du dialogue social, au respect des obligations légales et à la bonne application des dispositions de la Fonction Publique Hospitalière. Vous pilotez l'ensemble des processus RH : recrutement, carrières, paie, temps de travail, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), accompagnement des parcours professionnels, prévention des risques professionnels et contrôle de la masse salariale. Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH de l'établissement et accompagnez leur évolution, notamment GEPSS pour la gestion administrative et la paie, ainsi que PLANICIEL pour la gestion du temps de travail et des plannings. Véritable partenaire de la Direction et des encadrants, vous contribuez activement à la modernisation de la fonction RH, au développement de la culture managériale et à l'amélioration continue de l'organisation, au service de la qualité de l'accompagnement des habitants et des conditions de travail des professionnels. ________________________________________ Vos missions 1-Définir et piloter la stratégie RH Définition, proposition et mise en uvre de la politique des ressources humaines ;

Accompagnement des projets de transformation et de modernisation de l'établissement ; Participation aux réflexions stratégiques de la Direction ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des Lignes Directrices de Gestion ;

Développement de la politique d'attractivité, de fidélisation, de qualité de vie au travail et de marque employeur. 2-Manager le service RH Encadrement, animation et accompagnement des professionnels du service RH ; Organisation des activités du service ; Garantir la qualité du service rendu aux professionnels ; Développement des compétences de votre équipe ;

Impulser une dynamique d'amélioration continue. 3-Piloter la gestion des ressources humaines Vous supervisez l'ensemble des activités RH de l'établissement : recrutement ; carrières et gestion statutaire ; contrats ; paie ; temps de travail ; formation ; études promotionnelles ; campagnes d'entretiens professionnels ; GPMC ; accompagnement des parcours professionnels ; situations individuelles complexes ;

procédures disciplinaires. 4-Assurer le pilotage social Pilotage de la masse salariale et les effectifs ;

Elaboration des tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH ;

Participation à la préparation de l'EPRD sur le volet ressources humaines ; Réalisation des bilans sociaux et réglementaires ;

Contribution au contrôle de gestion sociale. 5-Animer le dialogue social Préparation des instances représentatives ;

Accompagnement la Direction générale dans les relations sociales ; Participation aux négociations ;

Conseiller les managers dans la gestion des situations collectives et individuelles ;

Participer à la prévention des risques professionnels et des conflits ; Organisation et animation des élections professionnelles. 6-Garantir la sécurité juridique Assurer une veille réglementaire permanente ; Sécuriser les actes RH de l'établissement ;

Conseiller les directions de site et les responsables de service ; Participer à la prévention et au suivi des contentieux ;

Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH ________________________________________ Profil recherché 1-Formation Bac +5 en ressources humaines, droit public, management public, administration publique ou diplôme équivalent apprécié ;

Bac +3 minimum avec expérience significative dans des fonctions similaires.

2-Expérience Vous disposez idéalement

d'une expérience confirmée dans les ressources humaines ;

d'une expérience réussie en management ;

d'une bonne connaissance de la Fonction publique hospitalière ou d'une autre fonction publique ;

d'une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

3-Compétences recherchées Management d'équipe et accompagnement des managers ;

Pilotage de la fonction Ressources Humaines dans sa globalité ;

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation applicable aux agents titulaires et contractuels ;

Gestion de la paie, de la carrière, du recrutement, de la formation et de la GPMC ;

Pilotage du dialogue social et accompagnement du changement ;

Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH ;

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;

Maîtrise ou capacité d'appropriation des logiciels métiers : GEPSS (gestion RH et paie) et PLANICIEL (gestion des temps de travail 4-Qualités attendues Leadership ; Sens du service public ; Intelligence relationnelle ; Capacité à fédérer ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Sens de l'organisation ; Force de proposition ; Rigueur ; Discrétion professionnelle ; Capacité d'adaptation ;

Aptitude à conduire le changement. ________________________________________ Conditions d'exercice Temps complet (35 heures) ; Poste basé au siège administratif de Maromme ;

Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ; Participation aux réunions de direction ; Participation aux instances représentatives ;

Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires habituels ;

Utilisation quotidienne des logiciels métiers GEPSS (gestion administrative des ressources humaines et de la paie) et PLANICIEL (gestion du temps de travail et des plannings). Recrutement ouvert par Mutation ; Détachement ; CDI de droit public ;

CDD de droit public selon le profil. Grade cible Attaché d'administration hospitalière ; Attaché principal d'administration hospitalière ;

Contractuel de catégorie A ; Candidats issus des autres fonctions publiques disposat d'une expérience significative en ressources humaines. La rémunération sera déterminée selon le profil, l'expérience et les dispositions applicables à la Fonction publique hospitalière. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Trait d'Union du Cailly, c'est intégrer un établissement public à taille humaine, en pleine évolution, où les projets se construisent rapidement, avec une réelle proximité entre la Direction, les managers et les équipes. Vous participerez directement aux décisions stratégiques de l'établissement et contribuerez à la transformation de l'organisation au bénéfice des habitants comme des professionnels. Vous bénéficierez notamment de : Repas pris en charge (avantage en nature) ; Accès au CGOS dès votre prise de fonctions ;

Remboursement de 75 % de votre abonnement aux transports en commun ; Éligibilité au Forfait Mobilité Durable ; Parking gratuit ;

Possibilité de télétravail selon les nécessités du service ; Participation à des projets institutionnels structurants ;

Environnement de travail collaboratif, dynamique et innovant. ________________________________________ Pour candidater Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Marie-Pascale MONGAUX-MASSE Directrice générale du Trait d'Union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 03 dg@traitdunionducailly.fr www.traitdunionducailly.fr Mme MONGAUX MASSE

Annonce n°366058 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ECONOMAT (CENTRE HOSPITALIER SAINT VALERY EN CAUX)

• Seine-Maritime (76)
• Saint-Valery-en-Caux
• CDD (Salarié)

Mission principale Assurer la gestion administrative, comptable et logistique des achats alimentaires et du suivi des stocks, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des procédures internes de l'établissement. Activités principales Gestion des achats alimentaires Suivre les commandes de denrées alimentaires. Contrôler la conformité des bons de livraisons. Assurer le traitement comptable des factures : réception, liquidation et mandatement. Veiller au respect des marchés publics et des accords-cadres en vigueur. Gérer les litiges avec les fournisseurs (écarts de livraison, facturation, qualité des produits, avoirs, etc.). Gestion des stocks Effectuer mensuellement les sorties de stock. Réaliser les opérations de saisie et de suivi de l'inventaire. Participer au contrôle de la cohérence entre les stocks physiques et informatiques. Suivi de la restauration Assurer le suivi des repas servis. Éditer et distribuer les menus. Compétences requises Savoirs Connaissance des règles de comptabilité publique. Connaissance de la réglementation relative aux marchés publics. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion comptable (CPAGE). Savoir-faire Maîtriser les procédures de commande et de traitement des factures. Assurer un suivi rigoureux des stocks et des inventaires. Gérer les relations avec les fournisseurs et traiter les réclamations. Organiser son activité et respecter les échéances. Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion professionnelle. Esprit d'équipe. Réactivité et autonomie. Qualités relationnelles et sens du service.

POSTE

Poste à 50% CDD de 1 an renouvelable Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Monsieur PAUMARD Hervé, Directeur délégué de site, CENTRE HOSPITALIER DU GRAND LARGE 17 rue Jeanne Armand Colin 76460 SAINT VALERY EN CAUX 02 35 57 95 64 drh@ch-saintvaleryencaux.fr

Annonce n°366048 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Gestionnaire de Carrières et retraites (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre hospitalier de Dieppe est l'établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) « Caux-Maritime » qui regroupe 3 centres hospitaliers ainsi que 4 Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Les établissements du GHT sont tous en direction commune et couvrent un bassin populationnel de 170 000 habitants.

Missions associées au poste

Pour une population d'agents titulaires, stagiaires et contractuels, définie par appartenance à des départements : - Saisie dans l'outil d'Administration du Personnel et Paye, des contrats à durée déterminée et indéterminée - Suivi des stages - Suivi des passages à temps partiel, dont temps partiel thérapeutique - Saisie des attestations de salaire pour les temps partiels thérapeutiques des agents contractuels - Suivi des départs et renouvellements des absences pour disponibilités, détachements, congés parentaux. - Suivi des départs des agents contractuels : démission, fins de contrat - Gestion administrative des mutations entrantes et sortantes - Déploiement du plan de sécurisation (passages en CDI, passages en stage, reprise d'ancienneté) - Déploiement de la campagne d'avancement de grades - Contrôle des éléments variables de paye qui dépendent de son action (indemnité compensatrices, prime liée à l'affectation, temps partiel thérapeutique) - Simulations de salaire sur le logiciel dédié - Soutien au suivi des Absences à Justifier - Accompagnement des agents dans leurs démarches de départ en retraite (simulations, liquidations) - Traitement et suivi des demandes de médailles - Traitement et suivi des suppléments familiaux de traitement

Qualifications recherchées

Diplômé en Gestion administrative / Gestion des Ressources humaines

Expérience souhaitée au sein d'un service Ressources humaines, idéalement dans le secteur public Compétences : Gestion administrative Travail en équipe Rigueur Sens du relationnel et du service Aisance informatique

Conditions

CDD 37.5 heures 15 RTT 1 journée de télétravail possible

Personnes à contacter

JM AUDOUY Directeur des Ressources humaines secdrh@ch-dieppe.fr secdrh@ch-dieppe.fr

Annonce n°364853 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (Résidence la Transat LE HAVRE)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTION Dans le cadre de la restructuration de la gouvernance, le responsable des ressources humaines pilotera le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation au 1er janvier 2027, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

L'accompagnement des personnes âgées est porteur de sens ? Les valeurs du service public sont un moteur dans votre pratique professionnelle ? Vous maitrisez le statut de la fonction publique hospitalière ?

Vous aimez mener plusieurs projets ? Vous aimez les challenges et vous souhaitez participer à un projet médico-social ambitieux ? Alors ce poste est fait pour vous !

Prise de poste

dès septembre 2026

CONDITIONS REQUISES - Diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines (GRH), finances/économie/droit/management - Connaissances : juridiques (statut de la fonction publique hospitalière), Gestion des ressources humaines, Management et encadrement d'équipes, Stratégie et organisation / conduite du changement. - Connaissance de l'environnement médico-social et hospitalier. - Appétence pour le travail en équipe - Utilisation des outils de bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Permis B exigé

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement, pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en oeuvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en oeuvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Anime et manage des équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel

Pour candidater

Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : sec.dg@ehpad-havre.fr EHPAD LES ESCALES 21 rue de la transat 76600 LE HAVRE

Annonce n°364202 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Manipulateur (trice) à 100% partagé à 50% entre l’Unité Polaire de Remplacement et à 50% avec la radiologie de projection adulte (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen - Veiller à la tenue du dossier patient tout au long de sa prise en charge - Garantir la qualité et la sécurité des soins - Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients. - Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien - Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen - Ranger la pharmacie et en gérer les stocks - Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites - Participer à l'encadrement des étudiants. - Participer et s'impliquer dans les différentes activités du service et du pôle Sophie VIVIER

Annonce n°364328 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable d'applications (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

De manière concrète et à la demande de la Direction de la DSI et au regard des besoins des directions fonctionnelles et des services de soins, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il assure, coordonne les activités d'évolution, de maintenance corrective et applicative des applications dont il est responsable. Il assure aussi le support de niveau 2. Il est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications dont il a la charge. Le domaine fonctionnel concerné par le poste regroupe l'ensemble des applications développées dont le CHU est propriétaire ainsi que les développements effectués par le CHU sur des EAI (Enterprise Application Intégration) qui assure le transfert d'information entre les applications informatiques utilisées au CHU de Rouen.

Conception des applications

- Analyse, définit, actualise et met en place un modèle pour mettre en oeuvre des applications en accord avec la politique SI et les besoins des clients/utilisateurs - Sélectionne les options techniques les plus adéquates pour la conception d'applications - Conçoit les structures de données et construit les modèles de structuration des systèmes en fonction des résultats d'analyse obtenus par le biais de différents langages de modélisation o S'assure que tous les aspects tiennent compte de l'interopérabilité, des facilités d'utilisation, de l'accessibilité et la sécurité o Identifie un cadre commun de référence pour faire valider les modèles par des utilisateurs représentatifs en se fondant sur des modèles de développement (par exemple, sur une approche itérative)

Expérience utilisateur

- Évalue et applique les principes fondamentaux de l'interaction personne-machine pour créer des produits et des services numériques intuitifs, faciles à utiliser, sûrs et efficaces - Comprend les besoins et les objectifs des utilisateurs - Gestion des moyens o Est force de proposition pour anticiper les évolutions règlementaires ou progicielles et leurs impacts sur l'environnement de production (par exemple nouvelle technologie de développement des applications)

Intégration des composants

- Intègre des composants matériels, logiciels ou de sous-systèmes dans le système existant - Respecte les procédures et processus établis - Prend en compte la compatibilité des modules existants ou nouveaux pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Vérifie et soumet à essai la capacité et les performances du Déploiement de la solution : - Effectue les interventions programmées nécessaires à la mise en oeuvre des solutions et des services, y compris l'installation, la sécurisation, la mise à jour ou la mise hors service - Configure les logiciels pour assurer l'interopérabilité des composants du système et corriger les défauts, incompatibilités ou pertes (dommages) liés

Production de la documentation

- Produit des documents en intégrant des informations et en maintenant la conformité aux exigences importantes - S'assure que la documentation est conforme aux besoins techniques et aux règles documentaires définies à la DSI dsi.secretariat@chu-rouen.fr

Annonce n°364333 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - Directeur (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction de l'appui à la stratégie, projets, politique territoriale est une direction à l'interface avec de nombreux partenaires : - la direction générale et la CME, pour laquelle elle apporte une expertise et un conseil pour la prise de décision, pour la définition, la mise en uvre et le suivi de la stratégie de l'établissement, mais aussi dans le cadre des projets ou des réorganisations, - les autres directions fonctionnelles avec lesquelles elle joue un rôle de planification et coordination, - les services médicaux auxquels elle apporte un accompagnement méthodologique et de conduite du changement, - la Délégation Parcours Patients dont elle assure la coprésidence, en lien avec un représentant médical et la coordonnatrice générale des soins, - les partenaires du territoire dans une relation de maillage de l'offre de soins au bénéfice des patients. La direction est composée de : - une directrice et deux directeurs adjoints, - 4 chefs de projets dont les compétences et connaissances touchent les domaines du soin, de la logistique, de la gestion de projet, du Lean en santé, et de la conduite du changement et qui travaillent tous à la fois sur un portefeuille de projets et des sujets parcours patients, - un chef de projet Médecine de précision, - une référente coopérations territoriales, - une référente autorisations, - un référent cancérologie, ainsi que deux agents administratifs en charge de l'organisation des RCP, - un référent maladies rares, - une assistante de direction.

Les missions principales de la direction s'articulent autour des sujets suivants : - La définition des orientations institutionnelles sur le long terme, à travers l'élaboration du Projet Stratégique et leur déclinaison annuelle dans le cadre du dialogue stratégique avec les pôles, - La contribution à la définition des missions et du positionnement du CHU, en interne comme en lien avec les partenaires du territoire dans une logique de maillage des soins de la proximité au recours, - La déclinaison opérationnelle du Projet Stratégique en animant la mise en uvre des projets, en articulation entre les pôles médicaux et médicotechniques, les sites et les directions fonctionnelles. Déclinaison des missions :

1- Appui à la stratégie - appui à la Direction Générale dans la préparation et le suivi du projet stratégique du CHU (projet d'établissement), en incluant : - la coordination de l'élaboration du projet d'établissement puis sa diffusion, - la participation à l'élaboration de la feuille de route annuelle du projet stratégique du CHU, - le suivi consolidé de l'avancement des schémas directeurs immobilier, informatique, logistique, etc. en lien avec les directions fonctionnelles concernées. - appui à la Direction Générale dans l'animation du dialogue stratégique : - organisation des conférences stratégiques annuelles des pôles, - préparation et suivi du Comité du projet stratégique, - élaboration, suivi et évaluation des contrats de pôles.

• appui à la Direction Générale pour l'évaluation des opportunités, la réponse à certains appels à projets, la priorisation des sujets au regard des enjeux, - suivi des axes du CPOM qui contribuent à la déclinaison du projet stratégique du CHU, en lien avec les pôles et directions concernés, - gestion des autorisations d'activité, - animation de la démarche d'appel à projet « développement d'activité » mise en place en 2023 pour favoriser l'émergence de projets de développement de l'offre de soins.

2- Suivi des opérations et des projets - Préparation et suivi de l'atelier des projets - Gestion méthodologique des projets, aux côtés des équipes projet mêlant des professionnels médicaux, soignants, administratifs, techniques et logistiques. L'accompagnement méthodologique apporté par la direction consiste généralement à participer à la réalisation des études de faisabilité, l'élaboration des différents scenarios d'organisation prévisionnelle, la mise en uvre opérationnelle, et l'évaluation. Cet accompagnement comporte aussi une dimension pédagogique afin d'acculturer, autonomiser et responsabiliser les diverses équipes projet du CHU en matière de gestion de projet. La direction est plus directement impliquée sur les projets de grande envergure ou se déroulant dans des contextes complexes notamment de conduite du changement ou d'accompagnement de situations sensibles. Le rôle de la direction peut se limiter à l'appui et la coordination des acteurs concernés, ou aller jusqu'au pilotage opérationnel de certaines opérations.

3- Performance des parcours et des organisations - En lien avec son Président médical, coprésidence et animation de la Délégation Parcours Patients avec la coordinatrice générale des soins ; structuration et suivi de la démarche, coordination et appui méthodologique des différents groupes de travail la constituant. - En lien avec son Président médical, animation de la Fédération de Cancérologie, et accompagnement dans le projet de structuration des parcours patients pour répondre aux standards du label comprehensive cancer center CCC, et à la mise en uvre d'un institut hémi régional de cancérologie avec les établissements supports de GHT de l'hémi-région et le Centre de Lutte contre le cancer. - Participation aux démarches institutionnelles d'innovations managériales et organisationnelles (référent innovation managériale au sein de la délégation à l'innovation, coaching individuels et d'équipe, atelier de co-développement, méthodologies inspirées du lean management en santé : 5S, résolution de problèmes en équipes). 4- Politique territoriale

• Animation du GHT Rouen Cur de Seine, - Élaboration et suivi des projets médicaux partagés dans le cadre des conventions d'association avec les établissements support de GHT en Normandie orientale, représentation du CHU dans les instances de démocratie sanitaire, - Gestion et animation des coopérations avec les établissements de l'hémi-région, les autres institutions telles que la Métropole, la Région et les Départements ainsi que les représentants institutionnels de la Médecine de Ville. La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets.

La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets. Les missions spécifiques du poste seront les suivantes : 1. Diagnostic, formalisation et amélioration des organisations

Conduite d'audits organisationnels afin d'objectiver le fonctionnement d'un service, d'un pôle ou d'un processus Analyse des flux patients, des parcours et des interfaces (amont/aval, ville-hôpital) Formalisation des process

Appui au pilotage capacitaire (lits, blocs opératoires, consultations, urgences) Identification des inefficacités (temps d'attente, goulots d'étranglement, sous-utilisation des ressources) Proposition de scénarios d'optimisation organisationnelle et de modèles cibles Évaluation des impacts (organisationnels, RH, financiers, qualité et sécurité des soins)

2. Appui au pilotage et à l'accompagnement des transformations

Appui méthodologique à la conduite de projets au sein des pôles cliniques et fonctions support Structuration et mise en uvre de projets de transformation organisationnelle Appui à la conduite du changement (adhésion des équipes, communication, formation, suivi) Appui à la structuration et à l'animation de démarches de co-construction (hackathons, etc.) Contribution à la professionnalisation des méthodes projet (outils référentiels, bonnes pratiques) 3. Appui au pilotage opérationnel et performance

Coordination de la procédure d'appel à projet interne « Développement d'activité » Contribution à la gestion des situations de tension (plans de charge, régulation, déprogrammations) Appui aux opérations de relocalisation d'activités (logistique, coordination, continuité des soins) 4. Expertise en organisation et appui stratégique

Apport d'une expertise transverse en organisation hospitalière Contribution à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement, notamment dans le cadre des réflexions stratégiques (schéma directeur immobilier, schéma directeur du système d'information, schéma directeur logistique, plan de performance) Contribution à la préparation et au suivi de projets immobiliers ou de restructuration Aide à la décision pour la gouvernance (analyses objectivées, scénarios argumentés) Benchmark et diffusion de pratiques innovantes Sensibilisation des équipes aux méthodes d'amélioration continue (Lean management, Six Sigma, etc.) Pour plus d'informations, possibilité de nous contacter par mail à l'adresse suivante : DRH-DS-Recrutements@chu-rouen.fr

Pour candidater, rendez-vous sur www.chu-rouen.fr, rubrique « Nous recrutons »

Annonce n°361038 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)

Mission principale :

Le gestionnaire de promotion externe assure la gestion administrative des essais cliniques portés par des promoteurs extérieurs et mis en uvre au sein du CHU de Rouen depuis la faisabilité de l'étude jusqu'à sa clôture. Il est l'interlocuteur privilégié des promoteurs extérieurs : industriels, institutionnels ou académiques. Activités principales :

• Réceptionner les demandes de mise en place d'études au sein de l'établissement
• S'assurer de la recevabilité de l'étude, de la complétude du dossier et de sa conformité réglementaire
• Vérifier et valider les termes de la convention établie
• En lien avec les services impliqués, réviser les annexes financières vérifier l'adéquation entre les dispositions financières proposées par le promoteur et les dépenses générées par la réalisation de l'étude
• Emettre les facturations de frais fixes, en lien avec l'équipe des chargés de finances de la DRCI
• Gérer les avenants au contrat initial
• Enregistrer et mettre à jour les projets dans le logiciel métier de la DRCI (easydore)
• Contribuer aux enquêtes annuelles nationales

Annonce n°359933 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assurer l'accueil et la prise en charge des patients pour la réalisation des actes d'imagerie diagnostique et thérapeutique, programmés et en urgence, conformément aux prescriptions médicales et aux règles d'hygiène et de radioprotection,

Connaître, choisir et optimiser les matériels à la réalisation de l'examen,

Connaître, appliquer et participer à l'évolution des protocoles, Accompagner le médecin opérateur lors des interventions,

Prendre en charge la douleur (Hypnose conversationnelle, Sophrologie, Meopa), Participer à l'encadrement des étudiants,

Participer aux évolutions de l'unité et des modes de prises en charge des patients.

Annonce n°359927 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Mission principale

Mettre en oeuvre les projets de recherche clinique au sein du service et auprès des investigateurs et de l'équipe médicale, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'archivage dans le respect du protocole et des Bonnes Pratiques Cliniques. Activités principales Contrôler la faisabilité de l'étude Préparer et participer à la visite de mise en place Repérer / sélectionner les patients S'assurer du suivie des patients dans l'étude selon les BPC et le protocole et dans le respect du calendrier de l'étude Aider au suivi des échantillons biologiques Concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques Etre l'interlocuteur privilégié des ARC promoteurs et organisation des visites promoteurs (mise en place, monitoring, cloture) Suivre les évènements indésirables

Compléter EASYDORE

évaluation des surcouts et saisie de la grille, saisie des patients, visites et actes réalisés Organiser l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées Types d'études Projets institutionnels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3, hors loi Jardé Projets industriels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3

Annonce n°359924 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

• Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

• Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

• Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

• Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

• Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

• Assurer le reporting financier et stratégique.
• Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé