Emploi Administratif et médico-technique > Seine-Maritime

26/05/2026 - Secrétaire Médicale H/F à 50% (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un(e) Secrétaire médical à 50% pour la Maison De l'Adolescent sur le Havre en CDD de 12 mois.

L'organisation des prises en charge de la Fédération Adolescent se répartie comme suit tant sur la Maison de l'Adolescent :

Activité de CMP

gestion des consultations médicales, paramédicales (MDA + antennes)

Activité en groupes thérapeutiques

prise en charge des adolescents en groupe (MDA + antennes)

Activité CAP ADO

accueil anonyme d'adolescent sans rendez-vous lors de permanences planifiées et des actions de prévention menées avec les partenaires du territoire.

Enregistrement des activités :

• Activité de liaison : prise en charge des adolescents dans les unités de pédiatrie, de santé mentale (service Guy de Maupassant) du GHH
• APPA : Accueil Pour Parents d'Adolescents :
• MNA (mineurs non accompagné)
• Consultation de planning familial le mercredi après-midi sur le site de la MDA.

Au regard de ces activités, le rôle de la secrétaire (en dehors des tâches énumérées dans la fiche métier) est primordial pour assurer le bon suivi des dossiers, de l'activité réalisée. C'est pourquoi l'organisation mise en place, évolutive, doit être suivie par les AMA de la Fédération Adolescents.

Dans le cadre du changement de système d'information du GHH, la secrétaire sera particulièrement sollicitée pour la mise en place du dossier informatisé en interface avec sillage RDV et devra être disponible pour accompagner les professionnels dans l'utilisation de ce nouveau support

Le lien avec l'ensemble des équipes pluridisciplinaires du GHH et des partenaires extérieurs est essentiel pour la continuité de la prise en charge d'adolescent

Outre ses activités quotidiennes, l'Assistante Médico Administrative doit : :

• Participer à la vie quotidienne du service et de l'établissement : respect de la charte, de la politique et des règles de l'établissement
• Participer aux réunions du service, aux réunions institutionnelles et de synthèses pour le recueil des informations et la rédaction des comptes rendus.
• Participer au remplacement de la collègue du service Equinoxe (organiser au sein de l'équipe secrétaire de la fédération de l'adolescent) et assurer toutes les missions en lien avec l'activité de l'hospitalisation complète.
• Participer aux réunions organisées par la coordination des secrétariats médicaux et la référente des secrétariats médicaux du pôle.

De formation Bac à Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.

Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°358038 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Directrice adjointe (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• CDD (Salarié)

RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ Le Villâge des Aubépins Maromme (76) CDD du 01/08/2026 au 28/02/2027 Temps complet ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly est un établissement public composé de trois résidences EHPAD situées à Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville, ainsi que de plusieurs services de proximité destinés à soutenir les personnes âgées du territoire (répit pour les aidants, coordination à domicile, lutte contre l'isolement, etc.). Nos résidences : Le Villâge des Aubépins La Côte de Velours Le Villâge des Myosotis

Notre mission

accompagner chaque personne âgée dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nos valeurs fondatrices :

L'habitant est au cur de son projet de vie et acteur de ses décisions Une approche résidentielle et domiciliaire

Le lien social et la lutte contre l'âgisme guident nos actions

Les professionnels sont valorisés avec exigence et bienveillance ________________________________________ Le poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de résidence pour assurer la direction du Villâge des Aubépins à Maromme du 1er août 2026 au 28 février 2027.

Placée sous l'autorité de la Directrice Générale, la personne recrutée assurera le pilotage global de la résidence, dans le respect du projet institutionnel et des valeurs du Trait d'Union du Cailly (TUC). ________________________________________ Vos missions Pilotage et management

Assurer la direction et l'organisation générale de la résidence ;

Encadrer, accompagner et soutenir les équipes pluridisciplinaires ;

Garantir la continuité et la qualité de l'accompagnement des habitants ;

Accompagner les dynamiques de changement et les projets de service. Gestion administrative et financière Assurer le suivi administratif et budgétaire du site ;

Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur médico-social ;

Participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité. Développement et partenariat

Participer au déploiement des projets institutionnels du TUC ;

Développer les partenariats avec les acteurs du territoire ;

Contribuer au maintien d'une dynamique domiciliaire et inclusive. Relations avec les habitants et les familles

Garantir une qualité de dialogue et d'écoute avec les habitants et leurs proches ;

Veiller au respect des droits, des choix et de la dignité des personnes accompagnées. ________________________________________ Compétences et qualités attendues Aptitudes professionnelles Sens des responsabilités et du service public ; Dynamisme et capacité d'entraînement ; Qualités relationnelles et managériales ; Rigueur, organisation et capacité d'adaptation ; Disponibilité, écoute et diplomatie. Connaissances / compétences

Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique ; Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires ; Compétences en gestion administrative et financière ;

Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; Maîtrise des outils bureautiques. ________________________________________ Profil recherché

Diplôme de niveau 7 apprécié (CAFDES, Master sanitaire et social, management des établissements médico-sociaux, développement local) ;

Expérience en management d'équipe et/ou direction de structure médico-sociale souhaitée ; Expérience en EHPAD appréciée. ________________________________________ Conditions d'exercice CDD de remplacement congé maternité ; Du 01/08/2026 au 28/02/2027 ; Temps complet ; Poste basé à Maromme ;

Rémunération attractive définie selon le profil, les qualifications et l'expérience professionnelle. ________________________________________ Avantages liés au poste Repas pris en charge (avantage en nature)

Accès au CGOS dès le premier mois (uvres sociales, prestations, aides diverses)

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage)

Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) Travail en tenue civile ________________________________________ Candidature à adresser à : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du TUC 16 rue de la République

76150 MAROMME

02 32 13 58 02
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°357735 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - AGENT D’ACCUEIL / ASSISTANT(E) MÉDICO-SOCIAL(E) (H/F) (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• CDD (Salarié)

CONTRAT ÉTÉ 2026 AGENT D'ACCUEIL / ASSISTANT(E) MÉDICO-SOCIAL(E) (H/F) Intervention sur les 3 maisons du TUC : Le Villâge des Aubépins Maromme Le Villâge des Myosotis Montville La Côte de Velours Notre-Dame-de-Bondeville Contrat saisonnier Été 2026 Temps complet ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly regroupe trois maisons de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly ainsi qu'un ensemble de services à domicile à destination des personnes âgées.

Notre mission

accompagner chaque habitant dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nos valeurs :

Une approche résidentielle et domiciliaire centrée sur l'habitant Le maintien du lien social et la lutte contre l'âgisme Un accompagnement humain, bienveillant et individualisé

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail des professionnels ________________________________________ Le poste

Dans le cadre des congés estivaux de nos chargés d'accueil, nous recrutons un(e) Agent d'accueil / Assistant(e) médico-social(e) intervenant sur les trois maisons du TUC en remplacement des professionnels absents durant la période estivale.

Vous assurez un rôle essentiel d'accueil, d'information et de coordination administrative auprès des habitants, des familles, des partenaires et des équipes.

Vous contribuez à maintenir une qualité d'accueil chaleureuse et professionnelle durant la période estivale. ________________________________________ Vos missions Accueil et relations habitants / familles

Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, habitants et partenaires ; Renseigner, orienter et accompagner les familles ;

Participer à la qualité de l'intégration des nouveaux habitants ;

Contribuer au maintien d'un climat convivial et rassurant au sein des maisons ;

Participer ponctuellement à la vie des espaces de convivialité. Gestion administrative Assurer le suivi administratif des dossiers habitants ; Réaliser des travaux de secrétariat courant ;

Gérer le courrier, les mails et différentes tâches administratives ;

Participer à l'organisation quotidienne des services administratifs. Appui aux équipes de direction Participer au suivi administratif des activités ;

Contribuer à la traçabilité et au suivi de certains dossiers ; Assurer un relais d'information entre les services. ________________________________________ Profil recherché Compétences Maîtrise des outils bureautiques ; Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et gestion des priorités ; Aisance dans l'accueil du public. Qualités attendues Sens de l'écoute et de l'accueil ; Discrétion professionnelle ; Dynamisme et autonomie ; Adaptabilité ; Esprit d'équipe ; Bienveillance et professionnalisme. ________________________________________ Formation / profil Bac à Bac +2 apprécié ; Débutant(e) accepté(e) ;

Une première expérience administrative, médico-sociale ou dans l'accueil serait un plus. ________________________________________ Conditions d'exercice Contrat saisonnier été 2026 ; Temps complet ; Remplacement des chargés d'accueil durant leurs congés ;

Intervention sur les sites de Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville ; Permis B apprécié ; Rémunération selon profil et expérience. ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration : Repas pris en charge (avantage en nature) ;

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) Travail en tenue civile ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du TUC 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 02
[email protected]

Annonce n°357745 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Gestionnaire de Formation (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Gestionnaire de Formation H/F pour son service formation situé au sein de son établissement Gustave FLAUBERT au Havre.

Poste ouvert au titulaire et contractuel (CDI avec 4 mois de période d'essai) au grade d'adjoint administratif catégorie C.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Responsable formation, vous réaliser des missions d'accompagnement, d'information et de conseil auprès des professionnels dans le développement de leurs compétences, notamment lorsqu'ils souhaitent bénéficier de dispositifs individuels pris en charge au titre de la formation continue : Formation qualifiante, diplômante, étude promotionnelle, CPF, Bilan de compétences, VAE.

Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences de l'institution.

Vous contribuez à l'élaboration du diagnostic concernant les besoins individuels et collectifs de développement des compétences.

Vous collaborez à la définition de la politique de formation notamment en matières d'études promotionnelles.

Vous assurez la gestion administrative et financière des dossiers de formation des professionnels non-médicaux et médicaux dont vous avez la responsabilité.

De formation BAC+2 en GRH ou Sociologie ou Psychologie, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un domaine similaire. Des connaissances en droit de formation seront appréciées. Une maîtrise informatique notamment d'Excel est exigée.

Si ce poste vous intéresse, merci de transmettre votre cv et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°357527 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Gestionnaire Admission EHPAD (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé en plein cur de Sotteville-lès-Rouen en bordure du bois de la Garenne.

L'établissement est à vocation gériatrique et son activité est répartie sur 3 sites :

• Site de Bois Petit, Sotteville les Rouen : 30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (Hébergement permanent - hébergement temporaire - PASA - Accueil de jour et unité d'hébergement renforcé)
• L'EHPAD des 4 Saisons, petit Quevilly : 79 places d'Hébergement Permanent
• L'EHPAD de la Pléiade, Rouen : 78 places d'Hébergement Permanent dont 12 d'UVP et 2 d'Hébergement Temporaire

De dimension humaine, l'établissement encourage une relation de proximité avec les résidents et leurs familles, dans le respect de la démarche qualité. Il est en direction commune avec le Centre hospitalier du Rouvray et est membre du GHT Rouen Cur de Seine.

Les 3 sites sont desservis par les transports en commun, bus et Métro En tant que gestionnaire admission EHPAD vous :

• Pilotez le circuit des admissions en EHPAD (HP, HT et AJ)
• Travaillez en étroite collaboration avec l'équipe médicale, les cadres de santé et la Direction
• Contribuez aux accompagnements à l'entrée
• Créez du lien avec les partenaires extérieurs

Vos missions seront

La gestion des admissions en EHPAD

• Assurer le suivi administratif des demandes d'admission en EHPAD, accueil de jour et hébergement temporaire
• Préparer et participer aux commissions d'admission via ViaTrajectoire
• Assurer le suivi des listes d'attente, des réponses aux familles et des dossiers administratifs
• Accueillir et informer les familles, partenaires et professionnels (téléphone, courriel, entretien physique)
• Constituer et suivre les dossiers administratifs : contrats de séjour, APA, CAF, aide sociale

La facturation et le suivi administratif

• Assurer le suivi de la facturation des séjours et des mouvements administratifs
• Émettre les titres de recettes et assurer les transmissions au Trésor Public
• Réaliser les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité
• Assurer la gestion de régie et le suivi des dépôts

Polyvalence accueil

• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique
• Gérer le standard, le courrier et les mouvements administratifs dans CPAGEi
• Réaliser diverses tâches administratives liées à la vie quotidienne des résidents et patients (prises en charge mutuelles, rendez-vous, tickets repas.)
• Participer à la facturation de l'activité SMR

Communication

• Comprendre les besoins des patients ou résidents et de leur entourage
• Assurer le lien avec les services sociaux extérieurs

Profil recherché :

• Formation administrative ou expérience dans un poste similaire
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et du service public
• Une expérience en établissement sanitaire ou médico-social serait appréciée

Le poste ouvert à partir du 6 juillet 2026 CDD, Détachement, Mutation Remplacement d'un départ à la retraite

Annonce n°357575 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

• Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

• Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

• Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

• Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

• Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

• Assurer le reporting financier et stratégique.
• Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE LOGISTIQUE 2026-020 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Grade

Ingénieur Hospitalier

Fonction

Responsable du service logistique

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 5

Niveau hiérarchique

Catégorie A

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers,

Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l'organigramme de la direction des services techniques et hôteliers. Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical
• Cellule marchés publics

- CLIN- F3SCT

• Bureau CME

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés

Conditions particulières

Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie
• Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs
• Accompagner les réorganisations ou la mise en uvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques
• Accompagner les projets de réorganisation de l'ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l'établissement
• Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l'établissement
• Favoriser l'intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel
• Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l'exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc.
• Participer au recrutement des agents
• Créer une dynamique d'équipe afin de favoriser la notion de service support
• Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique
• Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d'activité
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
• Maîtriser les coûts d'exploitation des différents secteurs

Missions transversales :

• Pilotage ou participation à des groupes projets d'établissement.
• Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène)

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et savoir-faire :

• Formation en management, logistique, approvisionnement
• Formation de niveau 1 : bac + 5
• Connaissance des process des différents secteurs
• Connaissances informatiques

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Négociation
• Prise de décision et esprit d'initiative
• Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe
• Sens de l'autorité
• Esprit d'équipe

Annonce n°348525 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, l'adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie financier a pour principales missions : Contrôle de gestion ·

Contribution et suivi des budgets des pôles Pharmacie et Biologie. ·

Analyse des consommations, achats, stocks, recettes et activités. ·

Production, consolidation et diffusion des tableaux de bord médico-économiques. · Préparation des dialogues de gestion. Gestion des données, facturation et conformité ·

Fiabilisation des données

contrôle des interfaces, gestion des rejets.

·

Facturation des produits pharmaceutiques et actes de biologie. ·

Pilotage des flux PMSI (FICHCOMP, DRUIDES) et suivi de l'accès précoce. ·

Veille tarifaire et réglementaire, mise à jour des référentiels et mise en uvre des réformes de financement.

Annonce n°344455 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

18/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORAIDIOLOGIE - ECHO DOPPLER - AMI 2025-117 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

A- Intitulé du poste

1. Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

2. Affectation

Service Echo Doppler

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

3. Quotité de temps de travail

100%

B- Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale

Titulaire d'un diplôme universitaire en échographie d'acquisition C- Conditions générales d'exercice Organisation de travail

L'obligation annuelle de travail est revue annuellement OAT pour 2026 1575 heures Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Horaire de travail

9h 17h

D- Missions 1. Missions générales

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale plus particulièrement en Echo Doppler.

La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique. Le manipulateur :

· Participe à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Met en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participe à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodigue au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplit, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participe à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Réalise, sous la délégation d'un médecin, les actes d'échographies superficielles et vasculaires (échographies bidimensionnelles et Doppler) régis et définis par le protocole de coopération

· Participe à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assure du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participe à l'application des règles d'hygiène, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participe à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participe aux évolutions du service et des différentes activités

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Le manipulateur est un professionnel de santé 2. Missions spécifiques Participer à l'encadrement des étudiants en stage. 3. Missions transversales Participer à des groupes de travail institutionnel 4. Missions de référence

Participer à la réalisation de certaines missions sous la responsabilité de l'encadrement (en fonction des besoins de service et des appétences de l'agent) Profil recherché : A- Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Cette profession de santé conjugue la richesse des relations « soignant-soigné » et le privilège de travailler au cur des spécialités médicales qui, grâce aux progrès permanents des techniques et des matériels, occupent une place grandissante dans les stratégies diagnostiques et thérapeutiques modernes.

Elle s'adresse à des personnes qui recherchent à la fois le contact avec les malades et leur entourage et un environnement technologique en constante évolution.

La fonction requiert de réelles qualités relationnelles, le sens des responsabilités, un esprit scientifique et de grandes capacités d'adaptation, sans oublier le goût du travail en équipe.

Annonce n°343966 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé