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13/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EHPAD (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

Isère | n°366518 |

Le Centre Hospitalier de RIVES recherche à partir d'octobre sa secrétaire pour son EHPAD Marie Louise Rigny. Vous aimez le contact avec les personnes âgées, vous aimez travailler en équipe. Vous recherchez un poste à 50%, alors n'hésitez plus candidatez et rejoignez nous !

poste en CDD , renouvelable à 50% congés et RTT fiche de poste existante diplôme de secrétaire médical demandé et expérience souhaitée pour tout renseignement sur le poste contacter Mme LOPEZ Martine, cadre supérieure de santé

Annonce n°366518 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Contrôleur de gestion H/F (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

Isère | n°366465 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et en lien avec les directions et chefs de pôles, vous contribuez au pilotage médicoéconomique de l'établissement en concevant et mettant en uvre des outils d'analyse et de contrôle de gestion. À ce titre, vous serez chargé(e) de : Déployer la comptabilité analytique : Intensifier la réalisation, l'analyse et la diffusion de la comptabilité analytique : Retraitement comptable (RTC), mise en place des CREA, analyse des coûts, analyse annuelle et pluriannuelle (benchmark, comparaisons pluriannuelle, analyse des écarts) Adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Adapter le guide de comptabilité analytique et intégrer les remboursements inter budgétaires Valoriser le pilotage médico économique Diffuser des outils pour le pilotage des services/pôles et des ressources Diffuser des tableaux de bord et Indicateurs pertinents Assurer leur Production /remontée d'information et analyse des tableaux de bord mensuels en lien avec les directions et chefs de pôles et participer régulièrement aux réunions de pôle et directoires (suivi activités, recettes PMSI/T2A, recettes de facturation...) Assurer le suivi du Plan de Stabilité et de Développement en dépenses et en recettes au niveau du CHIVI, par budgets et par pôle Participer aux études médico-économiques et à l'élaboration et au suivi des fiches projets à visée opérationnelle et stratégique Participer aux projections de la trajectoire financière dans la construction budgétaire annuelle et pluriannuelle business plans, EPRD et PGFP Répondre aux enquêtes et actions de Reporting Superviser le remplissage des tableaux de bord et enquêtes réglementaires issues de l'ARS, du CD38 ou autres organismes réglementaires : SAE, TDB médicosociaux, ANAP... LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES La Direction des Affaires Financières (DAF) du CHIVI (Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère) assure le pilotage financier et budgétaire de l'établissement. Elle est en charge de l'élaboration, du suivi et de l'exécution du budget, de l'analyse financière, de la gestion comptable et du contrôle de gestion. En lien étroit avec la direction et les pôles d'activité, la DAF contribue à la performance économique du CHIVI et à la sécurisation de ses ressources, dans le respect du cadre réglementaire hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Sens de la confidentialité et de l'éthique Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Pédagogie et capacité d'adaptation INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence de soins Le Perron - 38160 St-Sauveur Salaire : Selon expérience et grille FPH Profil recherché : Niveau BAC +5 - Master 2 en Contrôle de gestion Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux et des établissements médicosociaux Expérience en contrôle de gestion des EPS fortement recommandée Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés. Prise de fonction : Dès que possible M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°366465 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Assistante Médico administrative - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366422 |

Descriptif du poste :

Missions du service Le service de génétique génomique et procréation réunit l'ensemble des activités de consultations de génétique prénatales et post-natales des maladies constitutionnelles et de génétique onco-hématologique ainsi le laboratoire d'Aide à la ProcréationCECOS, structure biologique du Centre clinico-biologique d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Le service anime les Centres de Référence Maladies Rares (CRMR) qu'il intègre (anomalies de développement, arthrogrypose et maladies neuromusculaires de l'enfant). Il développe le diagnostic de maladies génétiques et génomiques constitutionnelles et somatiques du ftus à l'adulte (caryotypes et analyse chromosomique sur puce à ADN). Il participe à des réseaux nationaux et internationaux pour le diagnostic et la recherche dans le cadre des maladies rares. Le service de Médecine de la reproduction assure la partie clinique du Centre clinico-biologique d'Assistance Médicale à la Procréation. En étroite collaboration avec le laboratoire d'Aide à la procréation, ils mettent en uvre les techniques d'assistance médicale à la procréation, de préservation de la fertilité et la gestion du don de gamètes et d'embryons pour l'arc alpin. La secrétaire médicale en AMP assure l'accueil, le suivi administratif et la coordination du parcours des patient(e)s engagés dans un protocole d' aide médicale à la procréation, de don de gamètes ou d'embryons, ou de préservation de fertilité en garantissant rigueur, confidentialité et accompagnement humain tout au long de la prise en charge. Les activités spécifiques au poste Accueillir les couples et patient(e)s : demandeurs d'AMP, en vue de préservation de fertilité, pour examens spermatiques, ou donneurs de gamètes et d'embryons. Gérer la prise de rendez-vous pour les examens (spermatiques, gynécologiques, biologiques), consultations et procédures d'autoconservation de sperme ou d'ovocytes. Assurer la gestion et le suivi des différentes boîtes mail du service. Paramétrer et gérer, après formation, les agendas des médecins. Inscrire les patientes dans les protocoles en cours : FIV, TEC, IIU, SO. Assurer le suivi et les relances concernant la cryoconservation de gamètes, de tissu gonadique et d'embryons. Vérifier l'identité des personnes à chaque étape et garantir la traçabilité des informations. Mettre à jour le dossier médical et administratif des patient(e)s. Informer les patient(e)s sur les démarches administratives et les examens diagnostiques (ex. spermogramme). Gérer de manière rigoureuse les documents administratifs (consentements) et médicaux (sérologies) nécessaires à l'activité thérapeutique. Rédiger, frapper et envoyer le courrier, ainsi que les protocoles de soins. Numériser les examens médicaux et assurer leur archivage électronique. Réceptionner, ouvrir et distribuer le courrier du service. Cotation des actes dans le logiciel EASILY. Participer aux réunions d'équipe et aux échanges interservices. Préparer les passeports ambulatoires pour les patient(e)s. Profil recherché :

Relations hiérarchiques: o Sous l'autorité hiérarchique de la cadre Médico Administrative ( N+1) o Du cadre supérieur de gestion (N+2) o du Directeur délégué (N+3) Relations fonctionnelles : o le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'unité, le Cadre supérieur sage-femme et les Cadres de santé o L'équipe médicale et paramédicale du service o Les correspondants médicaux de la Gynécologie, Urologie, Endocrinologie hospitaliers ou de ville o Les correspondants médicaux de la Virologie, Bactériologie, Hématologie, Pédiatrie, Oncologie du CHUGA et des hôpitaux de l'arc alpin o Le service de transport des malades et de brancardage du CHUGA et les ambulanciers extérieurs au CHUGA Savoir-faire : o Assurer l'accueil téléphonique des patient(e)s et couples, en répondant avec calme, écoute et empathie aux situations de stress, de désarroi ou d'inquiétude liées à leur parcours d'AMP ou de préservation de fertilité. o Accueillir physiquement les patient(e)s et couples sein du centre d'AMP, en faisant preuve de disponibilité, d'écoute et de bienveillance. o Appliquer une rigueur extrême dans l'identification, l'étiquetage et la traçabilité des patient(e)s. o Évaluer le degré d'urgence lors de la prise de rendez-vous et adapter l'organisation en conséquence, avec le support de l'équipe médicale si besoin. o Connaître le déroulement complet des procédures d'AMP et de préservation de fertilité. o Se tenir informé(e) de l'évolution des réglementations relatives à l'AMP et à l'autoconservation. o Maîtriser l'utilisation du logiciel Medifirst spécifique aux activités du service. o Saisir, mettre en forme et rédiger documents, rapports, courriers et comptes rendus médicaux. o Trier, diffuser et gérer le courrier ainsi que les dossiers et documents médicaux. o Classer et archiver les dossiers, documents médicaux et résultats d'examens avec rigueur. o Se former régulièrement et suivre l'évolution des techniques de secrétariat et des bonnes pratiques administratives. o Travailler en respectant les bonnes pratiques des centres d'AMP et de laboratoire ainsi que les protocoles internes. o Prioriser les tâches de manière efficace en fonction de l'activité et des urgences du service. Compétences spécifiques : o Maîtrise de Cristal-Link, EASILY, de bureautique (Outlook, word, excel) et des logiciels spécialisés (Medifirst). o Formation préalable à la qualité et normes ISO-15189. Qualités requises : o Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve o Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil o Qualités rédactionnelles o Autonomie et esprit d'initiative o Esprit d'équipe o Qualités relationnelles o Sens de la communication o Rigueur dans l'organisation du travail o Adaptabilité et souplesse o Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217678?idt=159

Annonce n°366422 publiée le 13/08/2026 par un
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11/08/2026 - Coordinateur des secrétariats médicaux - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°366219 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un coordinateur des secrétariats médicaux sur le site d'Annecy. Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, et de l'attachée responsable des secrétariats médicaux, le coordinateur (trice) doit assurer l'encadrement de proximité de l'équipe des secrétaires médicales en vue d'organiser, de coordonner, de mettre en uvre, les tâches des secrétaires médicales au sein des services. Il est le responsable hiérarchique des agents travaillant dans les secrétariats médicaux. Encadrer les différents acteurs médico-administratifs en lien avec la démarche qualité, les parcours patients au sein des différents secteurs Ce travail de coordination se fait en lien avec l'équipe des coordinatrices de pôle du CHANGE pour permettre la mise en place d'organisation bi-site en filière. Répartition d'un effectif de 278 agents travaillant dans 82 secrétariats entre 6 coordinatrices Activités et missions principales : Organisation du travail (Technicité et formation) Organisation et coordination des tâches Après avoir pris connaissance du fonctionnement et de l'organisation des secteurs, mettre en uvre et ajuster les organisations nécessaires au fonctionnement des secrétariats afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés du fait de l'évolution et transformation du métier. Confirmer le travail et les tâches qui relèvent de chacune des secrétaires médicales compte tenu de leur affectation. Organiser la prise en charge et la formation des nouveaux agents, assurer le suivi des acquisitions et l'évaluation des stagiaires et des professionnels en reclassement professionnel Aider les secrétariats pour prioriser les actions afin d'adapter le travail des secrétariats (tâches, répartition des agents) et apporter l'expertise pour mettre en place une organisation efficace, conseiller les équipes sur le modèle à déployer en apportant de la technicité professionnelle. Suivi des activités Mettre en uvre l'évaluation de l'activité et des pratiques du secrétariat compte tenu des objectifs et orientations fixés par l'établissement et le pôle Elaborer le programme de travail en assurer la coordination en vue de rationaliser la mise en uvre des tâches de secrétariat et d'optimiser l'efficacité et la qualité du travail. Proposer des actions, améliorations, les mettre en uvre. Animation des équipes (management) Animation des équipes Assurer la diffusion des informations indispensables au fonctionnement du secrétariat médical, organiser et participer aux différentes réunions et groupes de travail Gestion des plannings Fixer les cycles de travail conformément aux règles. Superviser le planning en tenant compte des droits à congés, la formation et autres absences de telles sorte que les tâches définies soient réalisées dans le temps imparti. Organiser la continuité de service en veillant au maintien de l'organisation. (Logiciel CHRONOS) Gestion des effectifs Organiser les entretiens de recrutement pour le remplacement des postes vacants selon le mode de fonctionnement mis en place avec le groupe des coordinatrices du CHANGE sous la responsabilité du secteur des AMA à la DUQEP Evaluation professionnelle et formation Assurer l'entretien d'évaluation annuelle Recueillir et proposer les besoins en formation des personnels des secrétariats Gérer l'accueil de stagiaires secrétaires médicales (entretiens, suivis) Missions transversales Collaborer avec les différents corps de métier dans le cadre des parcours patients et participer à la mise en uvre des projets institutionnels, accompagner les projets de restructuration, analyse des besoins, participation au COPIL. Assurer le recueil et le suivi des indicateurs d'activité (tenue du dossier médical, délai de réponse téléphonique, délais de rendez-vous par spécialités) en lien avec la DSI Assurer la continuité de gestion lors des absences de ses collègues coordinatrices Profil recherché :

Compétences requises: Savoir-faire : Être capable d'assurer un suivi de ses actions et en référer à son N+1 Très bonnes connaissances en technique de secrétariat, informatique et logiciel Savoir transmettre son savoir Animer, mobiliser, fédérer une équipe en sachant repérer et gérer les conflits Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Analyser et fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir-être : Avoir le sens des priorités, de l'anticipation et savoir prendre des initiatives Être à l'écoute, dynamique et rigoureux Savoir travailler en équipe Faire preuve de diplomatie, d'objectivité et d'adaptation, loyauté Qualification : BAC +2 minimum ainsi que le diplôme de secrétaire médical Expérience en organisation/management des secrétariats (médical et/ou administratif) ainsi qu'en gestion, animation d'équipe et/ou encadrement Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/215270?idt=159

Annonce n°366219 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Stagiaire archivage administratif et digitalisation (6 semaines) (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°366214 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Le CHAL propose un stage de 6 semaines au sein de l'équipe de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Le/la stagiaire bénéficiera d'un accompagnement tout au long de son stage et participera à un projet concret d'optimisation et d'organisation des archives du service. Missions principales : Assurer l'archivage ainsi que la digitalisation sous un format numérique des dossiers des praticiens hospitaliers en lien avec la direction des affaires médicales. Archivage : Tri des dossiers administratifs Classement et réorganisation des archives papier et de l'électroclass Préparation et conditionnement des documents destinés à l'archivage ou à la destruction Mise à jour du tableau de suivi Étiquetage et référencement des dossiers Gestion documentaire :

Participation au recensement et à l'inventaire des archives Mise à jour des tableaux de suivi des archives Participation à l'amélioration de l'organisation documentaire Digitalisation :

Numérisation de documents administratifs Classement électronique des documents Indexation et contrôle de la qualité des fichiers numérisés Respect de la réglementation :

Application des règles de confidentialité Respect des procédures internes de conservation des documents Sensibilisation aux obligations liées à la protection des données PROFIL RECHERCHÉ :

Étudiant(e) en formation administrative, secrétariat, gestion documentaire, gestion des organisations ou domaine équivalent Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Sens de l'organisation et de la méthode Rigueur et capacité d'analyse Respect de la confidentialité Aptitude au travail en équipe Autonomie et sens des responsabilités. M. Killian SABUCO

Annonce n°366214 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Gestionnaire locatif (F/H) - Direction des affaires domaniales HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°366292 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Au sein de la Direction des Affaires Domaniales des HCL, le service de gestion locative assure la gestion d'un patrimoine immobilier diversifié composé de logements, commerces, bureaux et autres locaux du domaine privé. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) gestionnaire locatif(ve) autonome et opérationnel(le), capable de prendre rapidement en charge un secteur principalement composé de logements. Missions Vous assurez la gestion locative complète d'un portefeuille de biens, de l'entrée à la sortie des occupants. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : commercialiser les logements et étudier les candidatures ; rédiger les baux, avenants et conventions ; réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie ; assurer le suivi administratif des locations et contrôler la facturation des loyers ; suivre les sinistres et les dossiers contentieux ; mettre à jour les données patrimoniales et locatives ; travailler en collaboration avec les services techniques, la comptabilité et les différents partenaires extérieurs ; renseigner les locataires et apporter les réponses adaptées à leurs demandes. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de l'immobilier (BTS Professions Immobilières, Licence professionnelle, formation juridique spécialisée en immobilier ou équivalent). Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en gestion locative. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels métiers ainsi qu'avec les outils informatiques en général. Compétences: Bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion locative. Capacité à gérer un portefeuille en autonomie. Qualités rédactionnelles. Sens de l'organisation et gestion des priorités. Capacité à traiter simultanément plusieurs dossiers. Savoir-être: Rigueur et suivi des dossiers, capacité d'initiative, de méthode, autonomie. Capacité d'adaptation. Aisance relationnelle, sens de la négociation. Conditions d'embauche: Temps plein 39 h / semaine + RTT Date prise de fonction : dès que possible CDD - remplacement congé maternité Mme Caroline Poizat

Annonce n°366292 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Agent de stérilisation / ASD à 100 % (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°366276 |

Nous recrutons un agent de stérilisation ou aide-soignant (H/F) à 100 % de jour, pour un remplacement long, pour notre service Stérilisation. Référence de l'offre : 101

Missions principales : Appliquer rigoureusement les procédures et modes opératoires du système d'Assurance Qualité du service.

Activités de ramassage, réception et tri des dispositifs médicaux

Activité de lavage des instruments: - lavage en laveur désinfecteur - lavage manuel - nettoyage des bacs et des chariots, séchage
Activité de recomposition: - des boîtes de chirurgie viscérale, gynécologique, odontologique, ORL, ophtalmologique, orthopédique, urologique, vasculaire - des ancillaires en dépôt - des sets de soins pour les unités de soins

Activité de conditionnement par pliage en enveloppe, sous sachets ou gaines, en conteneurs

Activité de stérilisation: - stérilisation : conduite des autoclaves (validation des compétences exigée) - contrôle, étiquetage et libération d'une charge stérilisée par délégation du pharmacien

Activité de traçabilité de l'ensemble des étapes de stérilisation Participation à la détection des non conformités Activité d'entretien des locaux et des équipements du service de stérilisation Activité de distribution et de livraison des dispositifs médicaux restérilisés et des dispositifs médicaux stériles usage unique Activité de gestion des consommables pour stérilisation

Intervient dans: - L'accueil des stagiaires et la formation pratique des nouveaux agents affectés dans le service - La réalisation des inventaires à la stérilisation et dans les unités de soins - La gestion des stocks des consommables de stérilisation et des dispositifs médicaux stériles usage unique

Pour postuler, envoyer une candidature à dssi.recrutement@ch-vienne.fr
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°366276 publiée le 11/08/2026 par un
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10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366146 |

Descriptif du poste :

poste de gestionnaire service carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366146 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366155 |

Descriptif du poste :

Service d'affectation: Direction des Travaux et services Techniques Biomédical (DTST-B)Elle est organisée en 5 secteurs : I- Le département « TRAVAUX architecture investissements conduite d'opérations - dessins signalétique » II- Le département « EXPLOITATION maintenance expertise technique - développement durable sécurité incendie patrimoine »III- Le département « SURETE opérationnelle personnes et biens »IV- Le secteur « Administratif et financier » contrôle de gestion, finances, secrétariatV- Le département BIOMEDICAL La DTST-B est composée de 235 professionnels. Elle a notamment en charge : - La réalisation des opérations du Projet d'Etablissement et du Plan de Travaux annuel, le renforcement de la sécurité sanitaire et technique des hôpitaux, l'organisation et mise en uvre de la maintenance du patrimoine. - La gestion du patrimoine du CHUGA ainsi que la gestion des services techniques. - Le Biomédical Les relations professionnelles spécifiques au poste : Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, l'agent assure le suivi financier et administratif des opérations du Schéma Directeur Immobilier (SDI).L'agent est en relation avec la trésorerie publique, les référents techniques, cellule des marchés et les différents interlocuteurs dans son domaine de compétence.

Profil recherché :

Profil: Catégorie statutaire : Poste de catégorie CUne expérience dans un poste similaire ou dans la gestion administrative/financière de projets est souhaitée. Les savoir-faire :Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opérationUtiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)Maîtrise des outils informatiques : World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GEDConnaissances du code des marchés publics Les savoir-être :Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités.Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie. Activités spécifiques du poste : Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règlesTraitement administratif des marchés : gestion, vérification, création et archivage des données/informationsGarantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Conditions de travail dans le posteIndicateur de performances mise en place par le cadre référentHoraires : contrat de 37h30 par semaine fixeTélétravail : 1 jour fixe par semaine possibleRémunération : Selon expérience et qualifications (grade d'adjoint administratif)Contraintes particulières : 2 cycles horaires ouvert au serviceAstreintes : Néant.Gardes : Néant.Travail dimanches et jours fériés : Néant.Supérieur hiérarchique direct pour ce poste : Responsable Administratif et Financier Exigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et aux respects des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217392?idt=159

Annonce n°366155 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366149 |

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, § Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations § Missions humanitaires, périodes militaires, § Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, § Démissions et Radiation des cadres, § Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence § Cumuls d'activités § Congés de présence parentale et de solidarité familiale § Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, § Entrées et sorties par mutation, § Mises à disposition, personnels réservistes § Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR § Détachements adéquation grade emploi, § Simulations de carrières, § Etablissement d'états de services à la demande des agents, § Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, § Suivi des sorties d'études promotionnelles § Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie Conditions de travail dans le poste Horaires : Entre 8h et 17h Astreintes : Néant Gardes : Néant Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366149 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366147 |

Descriptif du poste :

1 poste de gestionnaire pour le secteur de la gestion des carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366147 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F au service des urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°366175 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes Lecture CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances Encaissements et édition des quittances Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences Facturation des dossiers Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone Vérification de la prise en charge financière du dossier Mise en facturation Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles Secrétariat médical Rédaction et tri des certificats médicaux Pour l'Unité d'Orientation / UHCD Facturation des dossiers Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...) Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière Suivi des prises en charge en lien avec le service social Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants Secrétariat médical Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) Gestion des Dossiers Médicaux Communs EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la secrétaire médicale travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP. Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, agents GAP, assistantes sociales et médecins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé. Prise de poste souhaitée : Dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 septembre 2026, référence AVP 90-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°366175 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°366151 |

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, § Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations § Missions humanitaires, périodes militaires, § Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, § Démissions et Radiation des cadres, § Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence § Cumuls d'activités § Congés de présence parentale et de solidarité familiale § Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, § Entrées et sorties par mutation, § Mises à disposition, personnels réservistes § Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR § Détachements adéquation grade emploi, § Simulations de carrières, § Etablissement d'états de services à la demande des agents, § Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, § Suivi des sorties d'études promotionnelles § Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie Conditions de travail dans le poste Horaires : Entre 8h et 17h Astreintes : Néant Gardes : Néant Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366151 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestion, facturation et intérim médical (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°366152 |

ADJOINT ADMINISTRATIF DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES GESTION ET FACTURATION DES TEMPS PARTAGES, DU DISPOSITIF DE SOLIDARITE TERRITORIAL ET DE L'INTERIM MEDICAL PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

Les locaux de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche sont situés à l'Hôpital Bellevue La Direction des affaires médicales assure quatre missions principales :

La gestion du personnel médical senior (1ACH et 4 gestionnaires) : recrutement, gestion des carrières, paie, temps de travail médical, absentéisme, coopérations (conventions de mise à disposition et d'activité d'intérêt général, dispositif de solidarité territorial, intérim ), activité libérale, paie des praticiens et facturation des mises à disposition La gestion du personnel médical junior gestion RH des externes et internes (1 ACH et 3 gestionnaires) Le suivi de la formation du personnel médical et de la GPEC Ainsi que le contrôle de gestion du service

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Suivi des temps partagés sur le territoire : - Suivi en lien avec l'attaché du secteur de la mise en place des conventions de mise à disposition avec les établissements du territoire et information des gestionnaires des évolutions de quotité, prime d'exercice territoriale, de l'arrivée d'un médecin dans le cadre d'une nouvelle convention etc.. - Gestion de la facturation des temps de mise à disposition en lien avec l'Attaché du secteur dans PASTEL - Liquidation dans MAGH2des factures trimestrielles reçues relatives à la mise à disposition au CHU de praticiens d'autres établissements en contrôlant les éléments facturés - Tenir à jour un outil de suivi de la facturation et des liquidations et estimer les charges et produits à rattacher au moment de la clôture

Suivi du dispositif de Solidarité territoriale (PST) : Le dispositif de PST permet la participation des praticiens en sus de leurs obligations de service à des gardes, astreintes, demi journées, sur d'autres établissements moyennent une rémunération pour le temps passé en fonction du nombre de demi journée. - Suivi des demandes de PST (dispositif de solidarité territoriale) concerne à la fois l'identification et la communication des besoins des établissements du territoire auprès des praticiens intéressés. Ainsi que la transmission des informations nécessaires à la rédaction des conventions et au paiement de la PST auprès des gestionnaires.

Mise en place et suivi des besoins en intérim du CHU : - Suivi des demandes d'intérim au sein du CHU (création du dossier, contact praticien et agence, chef de service demandeur et paiement) - Pour le service d'anesthésie, suivi et mise à jour du planning des intérimaires.

Suivi des éléments de son secteur en paie : - Mise à jour du carton vert (TB de suivi des éléments de paie) concernant les conventions, les primes, les conventions de PST et l'intérim - contrôle des saisies réalisées - report chaque mois des éléments du carton vert non traités - participation au planning annuel sur les contrôles de paie et pré paie - Gestion d'un outil de suivi des conventions en lien avec l'attaché

PRE REQUIS A LA FONCTION

Possibilité de formation, en interne à la prise de poste, avec consolidation par une formation externe dans un second temps - Maitrise des outils informatiques de requêtage, EXCEL, de mise en forme des données - la connaissance des outils utilisés au CHU serait un plus (Business Object) et comptables (MAGH2, PASTEL) - Connaissances comptables de base

SAVOIRS FAIRE - Sens du reporting et capacité à transmettre les informations pertinentes et à la présenter de manière pédagogique ; Facilité à communiquer et à rechercher l'information auprès des services médicaux et à s'articuler avec les autres services des affaires médicales ; Respect des échéances ;

SAVOIR ETRE

Aisance relationnelle
autonomie et sens de l'organisation - Rigueur

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

sous la responsabilité des 2 responsables attaché du secteur mobilitecandidature@chu-st-etienne.fr

https: //www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=926

Annonce n°366152 publiée le 10/08/2026 par un
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07/08/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°351883 |

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute une secrétaire SAS ( service accès aux soins) à 75%

Type de contrat: CDD
Attractivité: Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activités :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) secrétaire SAS Missions et activités du poste : Gestion et saisies des données statistiques :

Participation active au remplissage à la mise à jour du tableau de bord SAS Saisie rigoureuse des données quantitatives et qualitatives

Contrôle régulier de la cohérence et de la fiabilité des données

Contribution à la traçabilité et à la valorisation des activités du SAS Suivi administratif des effecteurs SAS

Mise à jour de la liste des effecteurs inscrits sur la plate forme SAS : Vérification des disponibilités Mise à jour des informations de contact Intégration des nouveaux effecteurs Signalement des difficultés ou anomalies

Participation à l'organisation du référencement et du suivi des professionnels engagés dans le dispositif SAS

Suivi d'indicateurs ( nombre d'effecteurs, créneaux de mise à disposition...) Saisie et mise à jour des fiches de suivi

Compléter archiver et mettre à jour les fiches de suivi SAS selon les procédures internes

S'assurer de la conformité des informations saisies et de la bonne transmission aux acteurs concernés

Garantir la traçabilité documentaire des actions menées dans le cadre du SAS

Remplacement ponctuel des Opérateurs de Soins Non Programmés ( OSNP) Avoir la capacité d'assurer le remplacement des OSNP

Assurer la saisie des données opérationnelles en cas de surcharge ou d'absence des ONSP Connaitre les outils métiers utilisés

Conditions de travail: jours ouvrés

Travail en 7h35

Quotité de travail: 75%
Contraintes du poste: travail en milieu clos, bruyant stressant nécessitant des capacités d'attention soutenues. Importantes fluctuations d'activités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Connaissance des principes d'organisation d'un SAMU/SAS et du rôle des différents acteurs ( OSNP, ARM, régulateurs...) Maitrise des logiciels bureautiques ( word, excel, outlook)

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et des exigences liées aux données sensibles

Notion sur le fonctionnement des tableaux de bord, indicateurs et tableaux de suivi

Connaissance des circuit de communication internes et externes au SAMU/SAS

Compréhension du vocabulaire médical courant utilisé en régulation

SAVOIR ETRE :

Professionnalisme constant, discrétion, respect absolu de la confidentialité des équipes

Rigueur organisation et fiabilité dans la gestion des informations

Sens du service, disponibilité et engagement dans la continuité du fonctionnement du SAS

Capacité à travailler sereinement au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de collaboration Communication claire, respectueuse et bienveillante

Adaptabilité, souplesse et capacité à faire face aux variations d'activités

Respect des consignes, des procédures établies et du cadre institutionnel Posture positive et constructive FORMATIONS SOUHAITABLES : Formation au logiciel Applisamu Formation à la téléphonie SI-SAMU Formation AFGSU Formation Excel niveau 2 Utilisation de logiciel de requetage Poste basé sur Privas

Annonce n°351883 publiée le 07/08/2026 par un
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07/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°350935 |

Un emploi de Manipulateur en électroradiologie (MER) en radiothérapie sera vacant au 1er juillet 2026 sur le site de CHAMBERY. Missions

Le manipulateur en radiothérapie est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à l'application des procédures de traitement en radiothérapie.

Prise en charge du patient au scanner dosimétrique,
Accueil et accompagnement du patient : informations, explications, conseils,
Réalisation de contrôles qualité des appareils avant les traitements,
Prise en charge du patient aux postes de traitement et au centrage,
Réalisation des traitements prescrits et validés par le radiothérapeute + imageries de contrôle,
Tenue du dossier de traitement,

Activités

Programmation des séances de traitement
Préparation des traitements
Traitement sur accélérateur de particules

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - TECHNIQUES

Le service de radiothérapie comprend: 1 parc VARIAN avec 4 accélérateurs Truebeam HD + Halcyon

1 scanner GE dédié de simulation

Logiciels d'imagerie et de reconnaissance surfacique VISION-RT et Exactrac Dynamic

Les techniques de traitement sont: 3D, IMRT, VMAT, gating respiratoire (DIBH-RPM), stéréotaxies.

4° Compétences et qualités requises Le MER de Radiothérapie est soignant et technicien, il :

Accompagne le patient tout au long du traitement avec écoute et bienveillance,
Accueille le patient et apporte les explications relatives à la pathologie et au traitement,
Évalue les symptômes et donner des conseils en hygiène et en alimentation,
Transmet les besoins des patients aux professionnels concernés (médecins, diététicienne, soins de support),
Utilise les moyens de contrôle d'imagerie et apprécie les écarts de positionnement pour réajuster avant le traitement.
Organise les séquences successives du traitement
S'adapte aux évolutions technologiques et maîtrise l'outil informatique.
Veille à l'optimisation du temps machine

CA + RTT Rémunération suivant expérience Avantages sociaux

Annonce n°350935 publiée le 07/08/2026 par un
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07/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°350947 |

Un emploi de Manipulateur en électroradiologie (MER) en radiothérapie sera à pourvoir à compter du 01/05/2026 sur le site de CHAMBERY. CDD 8 mois Missions

Le manipulateur en radiothérapie est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à l'application des procédures de traitement en radiothérapie.

Prise en charge du patient au scanner dosimétrique,
Accueil et accompagnement du patient : informations, explications, conseils,
Réalisation de contrôles qualité des appareils avant les traitements,
Prise en charge du patient aux postes de traitement et au centrage,
Réalisation des traitements prescrits et validés par le radiothérapeute + imageries de contrôle,
Tenue du dossier de traitement,

Activités

Programmation des séances de traitement
Préparation des traitements
Traitement sur accélérateur de particules

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - TECHNIQUES

Le service de radiothérapie comprend: 1 parc VARIAN avec 4 accélérateurs Truebeam HD + Halcyon

1 scanner GE dédié de simulation

Logiciels d'imagerie et de reconnaissance surfacique VISION-RT et Exactrac Dynamic

Les techniques de traitement sont: 3D, IMRT, VMAT, gating respiratoire (DIBH-RPM), stéréotaxies.

4° Compétences et qualités requises Le MER de Radiothérapie est soignant et technicien, il :

Accompagne le patient tout au long du traitement avec écoute et bienveillance,
Accueille le patient et apporte les explications relatives à la pathologie et au traitement,
Évalue les symptômes et donner des conseils en hygiène et en alimentation,
Transmet les besoins des patients aux professionnels concernés (médecins, diététicienne, soins de support),
Utilise les moyens de contrôle d'imagerie et apprécie les écarts de positionnement pour réajuster avant le traitement.
Organise les séquences successives du traitement
S'adapte aux évolutions technologiques et maîtrise l'outil informatique.
Veille à l'optimisation du temps machine

Annonce n°350947 publiée le 07/08/2026 par un
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06/08/2026 - ASSISTANT.E QUALITE - GESTION DES RISQUES (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°365865 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint des Cadres Hospitaliers Quotité de travail : 100 % Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi 8h30-17h Responsable hiérarchique : Agnès Savale - Directrice DPQRE

PRESENTATION DE LA DIRECTION

La Direction Patient Qualité Risques Evaluation DPQRE a pour missions :

La définition et l'actualisation de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, du système de management de la qualité ; L'élaboration, le suivi et l'évaluation du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins ; Le développement de la culture qualité et gestion des risques dans les pôles ; L'organisation, la préparation et le suivi des certifications et l'accompagnement des autres démarches d'audit ; La gestion des Evènements Indésirables et la coordination des vigilances ; La construction et la mise à jour des dispositifs de gestion de crise, plan blanc et autres plans d'urgence ; La gestion des plaintes et des réclamations, la relation avec les usagers, les associations et l'animation de la Commission des Usagers.

DEFINITION DU POSTE

Assister l'équipe Qualité dans ses missions qualité et de gestion des risques. Veiller à mettre en uvre les actions adéquates par le recueil d'informations internes et externes en cohérence avec la politique qualité du CHU.

MISSIONS PRINCIPALES

Assure les fonctions de secrétariat : courriers, mails, agendas, prise de rendez-vous, présentation PPT, planification des réunions - Contribue à la gestion des évènements indésirables et participe aux réunions du Comité de revue des événements indésirables : suivi des Fiches d'Évènements Indésirables, planification des RMM, ACP, réalisation des reportings FEI pour les pôles et services. - Participe aux instances qualité du CHU : préparation et compte rendu des réunions, diffusion des plans d'actions. - Participe et coordonne le déploiement des visites de certification
Participe à la mise à jour et à la révision de la gestion documentaire : suivi des mises à jour des documents, validation et diffusion des documents, création de formulaires, suivi des documents à réviser. - Contribue aux paramétrages des questionnaires de satisfaction /audit sur le logiciel SPHINX.

LIAISONS FONCTIONNELLES :

L'assistant.e qualité est en lien avec l'équipe DPQRE, le CGRAS, l'ensemble des directions fonctionnelles, des référents qualité des services, et de l'encadrement médical et paramédical des pôles et des services

COMPETENCES REQUISES

Faire preuve de rigueur et de capacité d'adaptation Très bonne maitrise des outils bureautiques

Connaissance des outils et méthodes de la démarche qualité et gestion des risques

Une formation complémentaire sera proposée dans les premiers mois de la prise de poste Madame SAVALE - Directrice Patient Qualité Risques Evaluation Secrétariat : 04 73 75 24 66

Annonce n°365865 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - Chargé des finances et du contrôle de gestion (EHPAD L'OMBELLE Maringues)

Puy-de-Dôme | n°365835 |

Vos principales missions Piloter les finances :

Élaboration et suivi des budgets (EPRD, ERRD, PGFP, DM) Suivi des recettes Trésorerie Dette Suivi des investissements Clôture comptable Accompagner la Direction :

Tableaux de bord Reporting Indicateurs financiers et d'activité Analyse financière Garantir la conformité :

Comptabilité publique Enquêtes réglementaires Veille juridique Vos missions complémentaires Organisation des instances :

Tenue du calendrier Convocations Comptes-rendus Élaboration et animation des présentations Votre profil

Bac +2 minimum en comptabilité, finances et contrôle de gestion.

Maîtrise de la comptabilité publique (ou forte capacité d'adaptation) Analyse financière Excel Organisation Autonomie Esprit d'équipe

Une expérience dans le secteur public ou médico-social serait appréciée. LAPRUGNE GERALDINE - DIRECTRICE

Annonce n°365835 publiée le 06/08/2026 par un
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05/08/2026 - SECRETAIRE DE PHARMACIE HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Oyonnax)

Ain | n°365754 |

Pôle: Médico-Technique Service : Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Grade : Adjoint administratif hospitalier Temps de travail : temps partiel 50% Date de prise de poste: 01/12/2026 Rattachement hiérarchique Pharmacien gérant de la PUI Cadre de santé ou cadre administratif du pôle (selon l'organisation de l'établissement) ________________________________________ Mission générale Assurer le secrétariat, la gestion administrative et la coordination des activités de la Pharmacie à Usage Intérieur dans le respect des règles de la Fonction Publique Hospitalière, de la réglementation pharmaceutique et des procédures qualité de l'établissement. Contribuer à la continuité du service public hospitalier en facilitant les échanges entre les professionnels de santé, les services administratifs, les fournisseurs et les partenaires institutionnels. ________________________________________ Activités principales Gestion du secrétariat du service Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs. Réceptionner, traiter et diffuser les informations. Gérer le courrier entrant et sortant. Mettre en forme les courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs. Organiser les réunions du service et rédiger les comptes rendus. Gérer les agendas des pharmaciens

Gestion administrative Assurer le suivi administratif des activités de la pharmacie. Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs. Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents. Suivre les échéances réglementaires du service. Préparer les éléments nécessaires aux bilans et rapports d'activité. Gestion documentaire et qualité Participer à la gestion documentaire du système qualité. Gestion économique et logistique Assurer le suivi administratif des commandes, marchés publics et contrats. Contrôler les pièces administratives liées aux fournisseurs. Suivre les tableaux de bord d'activité et de dépenses du service. Liquidation des factures ________________________________________

Compétences requises Connaissances Organisation hospitalière. Fonctionnement d'une Pharmacie à Usage Intérieur. Statut de la Fonction Publique Hospitalière. Gestion administrative hospitalière. Réglementation relative à la confidentialité et au secret professionnel. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Savoir-faire Rédiger des documents administratifs. Organiser et prioriser les activités. Utiliser les logiciels métiers hospitaliers. Élaborer des tableaux de suivi et indicateurs. Assurer le suivi documentaire et l'archivage. Savoir-être Sens du service public. Discrétion professionnelle. Rigueur et méthode. Réactivité. Capacité d'adaptation. Qualités relationnelles et travail en équipe. Conditions d'exercice Travail en horaires administratifs. Respect des obligations de confidentialité et du secret professionnel. Utilisation quotidienne des outils informatiques hospitaliers. Participation à la démarche qualité institutionnelle. M. Christophe COMPARIN, DRH : recrutement.drh@ch-hautbugey.fr

Annonce n°365754 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Gestionnaire RH H/F (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

Haute-Savoie | n°365725 |

Ensemble avec passion et respect !

Situé en Haute-Savoie, notre établissement accompagne les personnes âgées à travers différents dispositifs : EHPAD (166 lits d'hébergement permanent + 4 lits d'hébergement temporaire), une Unité de Soins Longue Durée USLD (50 lits), Pôle d'Activités de Soins Adaptés PASA (14 places), Accueil de jour (6 places) et un Centre de Ressources Territorial CRT (une trentaine de bénéficiaires).

Nous nous engageons à fournir des soins de qualité dans un environnement chaleureux et bienveillant, tout en favorisant l'autonomie et le respect de la dignité de nos ainés. Quelles seront vos missions en tant que Gestionnaire RH ?

1. Gestion administrative du personnel (du recrutement à la retraite) - Suivi des dossiers administratifs des agents : absences, congés, arrêts maladie, et gestion des déclarations sociales - Gestion des carrières des agents : évolution des postes, avancements, mutations, suivi des entretiens professionnels, dossiers retraite - Gestion de la paie : de la saisie des éléments variables de paie au pré-mandatement.

2. Veille juridique et réglementaire - Veille active sur les évolutions des textes législatifs et réglementaires liés à la fonction publique hospitalière et le droit du travail. - Conseil auprès des responsables sur les problématiques RH et le respect des statuts des agents. - Mise en place de procédures internes pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.

3. Activités connexes - Création de tableaux de bords relatifs à la gestion des ressources humaines et suivi des indicateurs de performance RH - Mises à jour des procédures - Archivage Compétences techniques :

Diplôme en gestion administrative ou gestion des ressources humaines (minimum Bac +2). - Une expérience dans un environnement médico-social ou hospitalier est un véritable plus. - Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion des absences, paie, gestion des carrières) et des outils bureautiques (Excel, Word). - Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière. Profil humain et personnalité : - Rigoureux(se), vous aimez organiser et structurer votre travail tout en respectant les délais et la confidentialité. - Autonome et réactif(ve), vous êtes capable de vous adapter à des situations variées et de faire face à des imprévus tout en restant efficace. - À l'écoute et empathique, vous savez comprendre et soutenir les besoins des agents, tout en maintenant un cadre respectueux et professionnel. - Excellente communication : vous savez échanger avec des interlocuteurs variés (agents, direction, syndicats, administrations) et êtes capable de transmettre des informations claires et précises. - Esprit d'équipe et coopération : vous aimez travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires et être force de proposition pour améliorer les pratiques RH.

Ce que nous vous offrons :

Restauration sur place à 6.00 (entrée, plat, dessert). - Prise en charge à 75% des frais de transport en commun. - Accès aux avantages du CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales), pour de nombreuses réductions et services pour vous et vos proches.

Vous êtes Intéressé(e) ?

Nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe ! Envoyez votre candidature à recrutement@hl-reignier.fr.

Type d'emploi: Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat: 3 mois
Horaires: Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées exclusivement aux fins du processus de recrutement. Elles sont destinées uniquement aux personnes habilitées et sont conservées conformément à la réglementation en vigueur. Pour plus d'informations sur la gestion de vos données personnelles ou pour l'exercice de vos droits, vous pouvez consulter la page Protection des données de notre site internet. En soumettant votre candidature, vous acceptez le traitement de vos données personnelles dans le cadre de l'examen de votre dossier. Responsable des Ressources Humaines Madame MARQUES Gisèle 04 50 43 80 15

Annonce n°365725 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Gestionnaire pédagogique (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°363358 |

Un poste de gestionnaire pédagogique sera vacant au 01/08/2026 au sein de Institut de formation des infirmiers et aides-soignants. CDD 6 mois

DESCRIPTION DES MISSIONS et DES COMPÉTENCES/ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE

Au sein de l'équipe administrative, l'agent exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'IFSI. Il travaille en étroite collaboration, avec l'adjointe à la direction, coordinatrice de la pédagogie.

À ce titre, il assure la gestion administrative du parcours des apprenants en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes, en réalisant les formalités administratives nécessaires à leur suivi tout au long de leur formation. Il contribue également au bon fonctionnement des activités pédagogiques et participe aux missions administratives transversales de l'institut.

MISSIONS PRINCIPALES:

Assurer la gestion administrative des dossiers des étudiants et des élèves tout au long de leur scolarité de la sélection à la diplomation

Assurer la gestion administrative des intervenants internes et externes participant aux formations infirmière et aide-soignante.

Participer à la gestion administrative nécessaire à la mise en oeuvre des activités pédagogiques.

Assurer les activités administratives courantes contribuant au bon fonctionnement de l'IFSI et du service. COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).

Être en capacité d'utiliser et de s'approprier rapidement les logiciels métiers.

Maîtriser les techniques de gestion administrative et de suivi de dossiers.

Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles, une bonne maîtrise de l'orthographe et une aisance en saisie informatique.

Respecter les procédures administratives et appliquer la réglementation relative aux formations conduisant au Diplôme d'État d'infirmier (DEI) et au Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS).

Être à l'aise avec les données chiffrées (facturation, financements, tableaux de bord, statistiques, suivi d'indicateurs).

Être capable de produire, d'exploiter et d'analyser des données qualitatives et quantitatives. COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES: Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode.

Savoir planifier son activité, gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances. Hiérarchiser les priorités.

Faire preuve d'anticipation et d'adaptabilité face aux évolutions de l'activité.

Être capable d'identifier les incohérences et d'assurer la fiabilité des informations et des dossiers.

Être autonome dans l'organisation de son travail tout en sachant rendre compte de son activité. QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Faire preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité et de loyauté.

Posséder de bonnes qualités relationnelles et un sens développé de l'accueil et du service rendu.

Avoir le sens du travail en équipe et de la coopération avec les différents interlocuteurs.

Faire preuve de polyvalence, de disponibilité et de réactivité.

Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des pratiques et de la qualité du service. Temps de travail / Rémunération: Du lundi au vendredi. temps plein.

Une permanence assurée à tour de rôle par les membres de l'équipe de gestionnaires permet de couvrir l'amplitude horaire d'ouverture de l'IFSI de 8 h 00 à 17 h 30.

Horaires pouvant être ajustés en fonction des absences des collègues et en fonction des besoins de service et notamment sur certaines périodes (concours, cérémonie DEI).

Congés à prendre en alternance pour la continuité du service et en priorité sur les vacances scolaires des étudiants et élèves.

Rémunération: 1812 net avant impôts

CA+14 RTT CDD 6 mois renouvelable

Annonce n°363358 publiée le 05/08/2026 par un
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05/08/2026 - Alternant Gestionnaire RH H/F (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

Haute-Savoie | n°365726 |

Ensemble avec passion et respect !

Situé en Haute-Savoie, notre établissement accompagne les personnes âgées à travers différents dispositifs : EHPAD (166 lits d'hébergement permanent + 4 lits d'hébergement temporaire), une Unité de Soins Longue Durée USLD (50 lits), Pôle d'Activités de Soins Adaptés PASA (14 places), Accueil de jour (6 places) et un Centre de Ressources Territorial CRT (une trentaine de bénéficiaires).

Vous souhaitez préparer une formation en Ressources Humaines et mettre en pratique vos connaissances sur le terrain ? Rejoignez notre équipe RH et participez activement à la gestion et au développement des ressources humaines de notre établissement. En tant qu'alternant RH, quelles seront vos missions :

Accompagné(e) par l'équipe RH, vous participerez progressivement aux différentes activités du service :

1. Gestion administrative du personnel (du recrutement à la retraite) - Suivi des dossiers administratifs des agents : absences, congés, arrêts maladie, et gestion des déclarations sociales - Gestion des carrières des agents : évolution des postes, avancements, mutations, suivi des entretiens professionnels, dossiers retraite - Gestion de la paie : de la saisie des éléments variables de paie au pré-mandatement.

2. Veille juridique et réglementaire - Veille active sur les évolutions des textes législatifs et réglementaires liés à la fonction publique hospitalière et le droit du travail. - Conseil auprès des responsables sur les problématiques RH et le respect des statuts des agents. - Mise en place de procédures internes pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.

3. Activités connexes - Création de tableaux de bords relatifs à la gestion des ressources humaines et suivi des indicateurs de performance RH - Mises à jour des procédures - Archivage - Développement de la communication interne RH et externe. Quel profil pour réussir ce poste ?

Rigoureux(se) et organisé(e), avec le sens des priorités et du respect des délais. Curieux(se) et motivé(e), avec l'envie d'apprendre et de développer vos compétences. Autonome et réactif(ve), tout en appréciant le travail en équipe. À l'écoute et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez communiquer avec différents interlocuteurs. Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité, qualités indispensables dans le domaine des ressources humaines. À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel. Quels sont les avantages de nous rejoindre ?

Vous avez la possibilité de vous restaurer sur place (entrée, plat, dessert) pour un montant de 6.00. Nous prenons en charge l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 % et vous pouvez bénéficier du forfait mobilité durable si vous remplissez les conditions d'obtention. Enfin, vous pouvez bénéficier des avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS).

Type de contrat: Alternance (apprentissage ou professionnalisation) Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée Lieu : en présentiel

Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées exclusivement aux fins du processus de recrutement. Elles sont destinées uniquement aux personnes habilitées et sont conservées conformément à la réglementation en vigueur. Pour plus d'informations sur la gestion de vos données personnelles ou pour l'exercice de vos droits, vous pouvez consulter la page Protection des données de notre site internet. En soumettant votre candidature, vous acceptez le traitement de vos données personnelles dans le cadre de l'examen de votre dossier. Responsable des Ressources Humaines Madame MARQUES Gisèle 04 50 43 80 15

Annonce n°365726 publiée le 05/08/2026 par un
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04/08/2026 - Adjoint administratif H/F - Service clientèle (BDE : Bureau Des Entrées) (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Isère | n°365608 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité du Responsable du service Clientèle, l'Adjoint(e) Administratif(ve) est un acteur clé de l'accueil et de la prise en charge administrative des patients. Il/elle veille à la fiabilité des données administratives et contribue à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers. Vos missions principales : Accueil physique et téléphonique du public, Création du dossier administratif des patients en consultations externes et hospitalisations en appliquant les procédures en vigueur (carte vitale, mutuelle...) et les règles en matière d'identitovigilance, Recueil et numérisation des données administratives manquantes, Suivi des demandes de chambres particulières, Gestion administrative des sorties, Création des dossiers administratifs de préadmission,

Manipulation de sommes d'argent dans le cadre de la régie de recettes, Gestion des mails, classement et archivage,

Attribution d'une ligne téléphonique si le patient en fait la demande

Contact physique et téléphonique avec les patients, les services d'hospitalisation, les secrétariats médicaux et les services de soins,

Diverses tâches administratives en fonction des besoins du service afin d'assurer une continuité de service. LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES, DE LA CLIENTELE, DES MPJM ET DES SYSTEMES D'INFORMATION La Direction des Affaires Financières, de la Clientèle, des MPJM et des Systèmes d'Information assure le pilotage financier de l'établissement, la gestion administrative du parcours patient, l'accompagnement des majeurs protégés et le développement des outils numériques. Elle contribue à la sécurisation des recettes, à la qualité du service rendu aux usagers et à la modernisation des organisations du CHIVI. PROFIL RECHERCHÉ : INFOS SUR LE POSTE Localisation : Centre Hospitalier de Saint-Marcellin, 38160 Saint Marcellin Proche de la gare (5min à pied) sur l'axe Grenoble-Valence Rémunération : Selon la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Bac + 2 secrétariat, accueil, comptabilité Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Contrat : CDD 3 mois avec possibilité de renouvellement Temps de travail : Temps plein Hoaires : 8h-12h/12h30-16h ou 10h-13h/13h30-18h - Un samedi sur 6 de 8h30 à 18h Prise de poste : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365608 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Technicien d'analyses médicales - Réception centralisée des prélèvements - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°365665 |

Descriptif du poste :

Secteur préanalytique de l'institut de biologie et pathologie -Réception, horodatage, tri des prélèvements destinés à l'Institut de Biologieet de Pathologie reçus via le pneumatique, les coursiers internes et externes- Routage des prélèvements à destination de l'EFS et du service d'ACP- Enregistrement des prélèvements pour les laboratoires de biochimie,hématologie, pharmacologie et toxicologie, immunologie ainsi que desprélèvements sanguins de virologie, bactériologie et parasitologie àdestination des installations automatisées du Rez-de-chaussée Haut de l'IBP- Vérification de la conformité des demandes et prélèvements reçus,déclaration des NC Profil recherché :

Etre titulaire de l'un des diplôme ci-dessous: Diplôme exigé :1° Le diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales ou le diplôme d'Etat de technicien en analyses biomédicales ;2° Le diplôme universitaire de technologie, spécialité biologie appliquée, option analyses biologiques et biochimiques, ou le diplôme universitaire de technologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques ;3° Le brevet de technicien supérieur d'analyses biologiques ; DUT4° Le brevet de technicien supérieur biochimiste ou le brevet de technicien supérieur bioanalyses et contrôles ;5° Le brevet de technicien supérieur de biotechnologie ;6° Le brevet de technicien supérieur agricole, option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques ;7° Le diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie ou le titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles - parcours biochimie-biologie, délivrés par le Conservatoire national des arts et métiers ;8° Le diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyses des milieux biologiques, délivré par l'université de Corte ;9° Le diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique ou le titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie ou le titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie délivrés par l'Ecole supérieure de technicien biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon ;10° Le certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste homologué par la commission technique d'homologation des titres et diplômes de l'enseignement technologique du ministère du travail ou le titre professionnel de technicien supérieur physicien chimiste, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, délivrés par le ministère chargé de l'emploi. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/216859?idt=159

Annonce n°365665 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Assistant de Régulation Médicale F/H - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°365582 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons 1 Assistant de Régulation Médicale (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Conseiller les gestes de premier secours Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Assumer les décisions et les initiatives propres dans les cas d'extrême urgence Fiche métier : Assistant(e) de régulation médicale | ANFH - Guide des métiers POSTE EN 12 H 7 jours sur 7, 24 H/24 sur la base des 35 H par semaine Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant de Régulation Médicale (par formation continue en CFARM, VAE ou certification avant 2026) FORMATIONS SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES AFGSU 2 spécifique urgence validée NRBCE Expérience sur poste équivalent appréciée En résumé : Vous avez le sens des responsabilités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/197917?idt=159

Annonce n°365582 publiée le 04/08/2026 par un
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03/08/2026 - Chargé des relations avec les usagers (H/F) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°365526 |

Intitulé du poste: Chargé(e) des relations avec les usagers et assistant(e) de direction
Service de rattachement: Direction du Patient et des Affaires Générales
Type d'offre: contractuel / mutation
Temps de travail: 100 %
Grade: Adjoint des cadres (catégorie B)
Horaires: en journée du lundi au vendredi
Poste vacant à compter: 1er septembre 2026

Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est un établissement public de santé dont la mission est de dispenser des soins en santé mentale (psychiatrie générale adulte, psychiatrie infanto juvénile, psychopathologie de l'adolescent) à la population de l'ensemble du département de la Savoie, soit plus de 440.000 habitants. Sa mission est de prender en charge et d'accompagner toute personne nécessitant des soins, dans une visée de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation sociale pour l'ensemble du département découpé en secteurs géographiques : 4 secteurs pour les adultes, 3 Intersecteurs pour les enfants et un service départemental pour les adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée : hospitalisation complète, consultations, prises en charge à temps partiel, accueil familial thérapeutique.... et de proximité à travers l'implantation de structures de consultation sur le département de la Savoie : Centre médico-psychologiques, Centre d'Activité Thérapeutique et de Temps de Groupe et Hôpitaux de Jour. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) assure le pilotage de la direction du patient des affaires générales, de la communication - culture archives et centre de ressources documentaires, du bureau des admissions, de la régie-recette et du mandataire judiciaire à la protection des majeurs. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Bureau des admissions, assurant le suivi des séjours hospitaliers et circuit des soins sans consentement (en interface tribunal judiciaire, ARS, Préfecture), la facturation, l'identito-vigilance ; o Accueil ; o Accompagnement des majeurs protégés (encadrement du mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposé de l'établissement) et service de la régie des patients o Relations avec les usagers : animation de la commission des usagers, participation au comité des usagers du GHT Savoie-Belley o Coordination des aumôneries et laïcité (espace de recueillement) o Maison des usagers.

Affaires générales: o Partenariats dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o Participation au fonctionnement institutionnel et gouvernance : pôles, comité de pilotage des équipes mobiles, maison des adolescents de Savoie o Juridique et veille réglementaire. o Communication. o Culture. o Valorisation du patrimoine. o Centre de ressources documentaires. o Archives médicales et administratives.

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. La personne chargée des relations aves les usagers (PCRU) est placée sous l'autorité du Secrétaire Général en chare de la Direction du Patient et des Affaires Générales. Elle est l'interlocutrice des usagers, des représentants des Usagers de l'établisement ainsi que des représentants des cultes. Elle développe et met en uvre la politique relative aux droits des usagers et des associations de patients, en coordination avec les différents acteurs internes et externes. Description des missions

1/ Chargé(e) des relations avec les usagers (PCRU) et les représentants des cultes :

Sous l'autorité du directeur, la personne doit contribuer à la promotion des droits des usagers, à l'amélioration continue de la qualité de leur prise en charge et au développement de la démocratie sanitaire au sein de l'établissement en s'appuyant sur le projet des Usagers du projet d'établissement. À ce titre, la personne est chargée de :

Accueillir par téléphonique ou en physique, écouter et orienter les usagers et leurs proches ;

Assurer le traitement, le suivi et l'analyse des plaintes, réclamations et demandes formulées par les usagers en lien avec la CDU, la Direction des soins et de la qualité/gestion des risques, les médiateurs médicaux et non médicaux et l'adjoint du directeur en charge des affaires juridiques : réception des plaintes et réclamations, envoi des demandes d'informations et de renseignements dans les unités de soins, synthése des éléments reçus et rédaction des courriers de réponse, relance des services en veillant à garantir le respect d'un délai raisonnable de traitement, organisation et suivi des entretiens des médiations en santé ;

Préparer et suivre les réunions de la CDU et de la CDU restreinte : élaboration de l'ordre du jour, préparation des dossiers à présenter à la CDU, rédaction des compte-rendu, suivi des décisions, accompagnement des représentants des usagers dans l'exercice de leur mandat ; Suivi de la Maison des Usagers ;

Assurer le recueil et le traitement des demandes d'accès aux dossiers médicaux par les patients et leurs ayants droits : courriers aux services, aux demandeurs, relances, suivi facturation des frais d'envoi et de copies, enregistrement sur le tableau de suivi) et préparation des éléments, synthèses pour la CDU ;

Animer les relations avec les représentants des Usagers et les associations partenaires de l'établissement afin de trouver ensemble des actions en vue d'améliorer le fonctionnement de l'établissement et/ou la prise en charge des patients (JEDS, SISM etc.) ;

Participer à la démarche de certification qualité HAS versant usagers et droits des patients ;

Contribuer aux projets impliquant les usagers et l'expérience patients ;

Participation hebdomadaire à la Délégation Qualité contribuant ainsi à l'articulation entre le volet relations-usagers et le volet qualité de l'établissement ;

Coordonner les procédures relatives aux relations aves les usagers, suivre et actualiser les tableaux de bord ;

Préparation et suivi de la Commission Laïcité : élaboration de l'ordre du jour, rédacton du compte-rendu, animation du lien avec les représentants des cultes, suivi de l'espace de recueillement ;

Veille sur la communication de la direction (affichages, intranet, internet) ; 2/ Suivi administratif des conventions de partenariat :

Sous l'autorité du directeur et en appui de l'adjointe de direction responsable des affaires juridiques et chargée du pilotage des partenariats, l'assistante de direction assure le suivi administratif, documentaire et logistique des conventions de partenariat de l'établissement. À ce titre, la personne est chargée de :

Assurer la gestion administrative du portefeuille des conventions de partenariat de l'établissement ;

Tenir à jour le tableau de suivi des conventions (partenaires, objet, dates de signature, échéances, renouvellements, avenants, référents internes concernés) ;

Veiller au respect des échéances administratives et signaler à l'adjointe de direction les conventions arrivant à terme ou nécessitant une actualisation ;

Assurer le circuit de signature des conventions et avenants, en lien avec les partenaires et les services concernés ;

Organiser l'archivage physique et numérique des conventions conformément aux procédures de l'établissement ;

Préparer les éléments administratifs nécessaires aux travaux conduits par l'adjointe de direction dans le cadre du pilotage des partenariats ;

Organiser mtériellement les réunions de négociation, de suivi ou de bilan des partenariats : convocations, réservation de salles, préparation et diffusion des documents, gestion des aspects logistiques ;

Etablir les comptes rendus de réunions et assurer leur diffusion aux interlocuteurs concernés. ;

Assurer le suivi des demandes d'informations et relances administratives auprès des partenaires ;

Contribuer à la production d'indicateurs de suivi et à la préparation des bilans annuels des partenariats ;

3/ Gestion du secrétariat du Directeur et des affaires générales :

Sous l'autorité du directeur et en appui de l'adjointe de direction responsable des affaires juridiques et chargée du pilotage des partenariats, la personne assure au global le secrétariat administratif de la DPAG. À ce titre, la personne est chargée de :

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ; Prise de notes, frappe et mise en forme des documents ; Prise de rendez-vous / gestion des agendas ;

Organisation de réunions, visites, conférences, événements ; Reproduction et diffusion de documents, de dossiers ;

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;

Centralisation du rapport d'activité, suivi et mise à à jour de tout document d'organisation et de fonctionnement de la DPAG ;

Réception et suivi des réservations de l'auditorium et missions associées (convention, facturation, accueil, information) ; Suivi du paiement des intervenants ; Gestion des consommables et de la papeterie du service ;

Coordination du suivi et de l'actualisation de l'affichage institutionnel (accueil et unités de soins) ;

Réalisation, saisie, réponse et exploitation d'enquêtes, d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité ;

Assure le remplacement de l'assistante de la direction générale durant la période des congés ; Positionnement dans la structure

Liaisons hiérarchiques: Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales
Liaisons fonctionnelles: Directeur de l'établissement et directions fonctionnelles Adjointe du Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales Représentants des usagers Membres de la CDU Médiateurs médicaux et non médicaux Médecins Cadres Coordinatrice des secrétaires médicales Coordinatrice des assistantes sociales
Compétences requises: Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams) Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence Savoir communiquer avec différents interlocuteurs ; identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures ; appliquer les méthodes de classement et archivage Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Concevoir et exploiter des enquêtes Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels Avoir le sens de l'accueil et de la disponibilité Etre rigoureux et méthodique Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion

Qualifications

Formation juridique appréciée Connaissance de l'organisation hospitalière Connaissance du secteur psychiatrique apprécié Expérience appréciée dans le domaine du secrétariat Expérience appréciée dans la conduite de tâches et le suivi de dossiers en autonomie Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 2 septembre 2026. M. BENEVISE, Directeur des Affaires Générales

Annonce n°365526 publiée le 03/08/2026 par un
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31/07/2026 - chargé de valorisation EDS (F/H)/ Direction de l'innovation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°365296 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : 1. Positionnement du poste Le/la chargé(e) de valorisation, partenariats et développement économique contribue au développement de la valeur scientifique, médicale, industrielle et économique des actifs d'innovation des HCL, en particulier autour de l'Entrepôt de Données de Santé, des cohortes, des données massives, des plateformes d'innovation et des projets à fort potentiel de transfert. Ce poste a vocation à renforcer la Direction de l'Innovation sur les sujets de valorisation stratégique, partenariats industriels, propriété intellectuelle, financement et transfert technologique, en complémentarité avec les ressources existantes de la Direction de la Recherche en Santé et de la Direction de l'Innovation. 2. Finalité du poste Développer l'activité de valorisation et de partenariats autour de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL et des plateformes d'innovation, notamment COLYBRI, en structurant des offres, des modèles économiques, des partenariats industriels et académiques, des modalités de financement externe et des actions de transfert technologique. Le/la chargé(e) de valorisation aura pour objectif de transformer les actifs HCL (données, expertises médicales, algorithmes, outils numériques, plateformes, savoir-faire, résultats de recherche et innovations issues du terrain hospitalier) en opportunités de collaboration, de financement, de protection, de transfert générant ainsi de la création de valeur. Mission principale Développer l'activité de valorisation de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL Le/la chargé(e) de valorisation contribue à faire de l'EDS un levier de développement scientifique, partenarial et économique pour les HCL. Activités structurantes ·

Contribuer à la construction d'une offre de services lisible autour de l'EDS : faisabilité, extraction, mise à disposition, expertise médicale, expertise méthodologique, annotation, structuration, appariement, évaluation, validation clinique, accompagnement réglementaire. ·

Identifier, qualifier et prioriser les opportunités de valorisation liées aux données de santé, données massives, données multimodales, données d'imagerie, données cliniques et données issues du soin, avec un focus particulier sur les cohortes actuellement externes aux HCL en demande d'hébergement dans l'EDS HCL. ·

Participer à la définition de modèles économiques adaptés selon les cas : coût de mise à disposition, prestation d'expertise, forfait, redevances, prix de cession, partage de valeur, prise de participation. ·

Appuyer l'analyse de la valeur des catalogues de données en lien avec les équipes médicales, scientifiques, data, réglementaires et juridiques. ·

Contribuer à la structuration de grilles tarifaires et de cadres de négociation pour les projets impliquant l'accès ou l'exploitation de données. ·

Identifier les cas d'usage à fort potentiel industriel, scientifique ou médico-économique. ·

Préparer les éléments de valorisation dans les conventions de partenariat, en lien avec les juristes et les équipes de la DRS. ·

Participer à la construction d'un portefeuille d'opportunités EDS : prospects, projets en qualification, projets contractualisés, recettes attendues, redevances potentielles. Missions connexes Développer les partenariats industriels et académiques autour des plateformes d'innovation Le/la chargé(e) de valorisation accompagne le développement économique et partenarial des plateformes d'innovation des HCL, notamment COLYBRI et PLATINES, en soutien à la personne en charge du business développement et à la chargée de valorisation de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Contribuer à la stratégie de développement de COLYBRI autour des données d'imagerie, de l'IA, de l'annotation, de l'évaluation algorithmique, des bases d'images et des projets industriels. ·

Contribuer à structurer des offres de collaboration ou de prestation d'envergure pour COLYBRI : faisabilité, constitution de jeux de données, annotation, validation, évaluation clinique, accompagnement médico-technique. ·

Développer la valorisation de PLATINES autour des usages numériques, de l'évaluation en conditions réelles, de l'expérience utilisateur, des parcours patients/professionnels et des solutions e-santé. ·

Contribuer à Identifier des partenaires industriels ou académiques pertinents pour les plateformes : startups, medtech, éditeurs logiciels, industriels IA, industriels de l'imagerie, pharma, dispositifs médicaux. ·

Participer à la préparation des offres commerciales et à la négociation des modalités économiques. Identifier et mobiliser des financements externes Le/la chargé(e) de valorisation contribue à la recherche de financements permettant de soutenir la montée en charge des activités de données, d'innovation et de transfert, en collaboration avec la personne en charge du business développement, la chargée de valorisation et le responsable administratif et financier de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Participer à la rédaction des volets valorisation, exploitation, impact, modèle économique, propriété intellectuelle, partenariat industriel et soutenabilité financière. ·

Explorer les modalités de prise de participation, de retour financier, de redevance ou de partage de valeur lorsque les flux financiers directs ne sont pas adaptés, notamment dans le cas de collaborations avec des startups. Autres activités ·

Assurer une veille ciblée sur les appels à projets et dispositifs de financement : Bpifrance, France 2030, DGOS, ARS, Région, Métropole, Europe, fondations, fonds thématiques, programmes hospitalo-universitaires. ·

Identifier les opportunités de financement pertinentes pour l'EDS, COLYBRI, PLATINES et les projets d'innovation associés. ·

Identifier des opportunités de financement privé ou hybride : fonds d'investissement, corporate venture, industriels, mécénat d'innovation, partenariats stratégiques. ·

Contribuer à documenter le retour sur investissement des activités d'innovation : recettes, financements obtenus, ressources couvertes, valeur créée, partenariats signés, actifs protégés ou transférés. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES Compétences techniques ·

Bonne compréhension de l'innovation en santé, de la recherche clinique, des données de santé et/ou du numérique en santé. ·

Connaissance des mécanismes de valorisation : propriété intellectuelle, licences, redevances, transfert technologique, partenariats industriels. ·

Capacité à analyser un projet de recherche ou d'innovation sous l'angle scientifique, économique, juridique et partenarial. ·

Connaissance des dispositifs de financement de l'innovation : appels à projets, Bpifrance, France 2030, Europe, fonds privés ·

Capacité à construire un modèle économique, une grille tarifaire ou une proposition de valeur. ·

Maîtrise des enjeux liés aux données de santé, à l'IA, à l'imagerie, aux dispositifs médicaux numériques ou aux logiciels de santé. ·

Capacité à contribuer à la négociation contractuelle en lien avec les juristes. ·

Capacités rédactionnelles: notes, dossiers AAP, supports de présentation, fiches projets, argumentaires vers les partenaires. Compétences relationnelles ·

Capacité à travailler en interface avec des médecins, chercheurs, ingénieurs, juristes, financiers, industriels et institutionnels. · Sens de la négociation et de la diplomatie. ·

Capacité à créer de la confiance avec des porteurs de projets et des partenaires externes. ·

Esprit entrepreneurial, orientation résultats et développement. ·

Capacité à structurer un sujet complexe et à faire avancer des projets transversaux. · Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité. ·

Capacité à prioriser et à arbitrer dans un portefeuille de projets hétérogènes. PROFIL: Formation Formation supérieure Bac +5 minimum, par exemple : ·

ingénieur, sciences de la vie, santé, numérique, data, imagerie, IA ·

master innovation, valorisation, transfert technologique, management de l'innovation ·

droit de la propriété intellectuelle / droit de l'innovation avec forte sensibilité business ·

doctorat scientifique complété par une expérience en valorisation, partenariat ou transfert. Des compétences santé / business / valorisation / numérique seraient particulièrement appréciées. Expérience Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un ou plusieurs des domaines suivants : · valorisation de la recherche publique · transfert technologique · partenariats industriels en santé · innovation hospitalière ·

medtech, biotech, numérique en santé, IA ou données de santé · montage de projets collaboratifs et appels à projets ·

développement économique ou business développement dans un environnement scientifique ou hospitalier. Une expérience en établissement de santé, université, SATT, incubateur, industriel santé, cabinet de conseil innovation ou structure de financement serait un atout.

Eléments contractuels: CDD d'1 an renouvelable Mme Peggy Leplat-Bonnevialle

Annonce n°365296 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Assistante médico-administrative (CMP/CATTP/HJ ADULTE GLEIZE)

Rhône | n°365324 |

Assistante médico-administrative 40% CMP Tarare / 60% HJ et CATTG Gleizé

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Le pôle Rhône Nord-Ouest recouvre un vaste territoire de 1504 km² au nord du département du Nouveau Rhône, comprenant les cantons d'Anse, Gleizé, Villefranche-sur-Saône, Le Bois d'Oingt, Lamure-sur-Azergues, Belleville-sur Saône, Beaujeu, Monsols, Amplepuis, Thizy et Tarare. Les 197 723 habitants du pôle caladois représentent 55% de la population desservie par le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or. Missions principales

Assurer l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille, des différents professionnels et partenaires

Organisation et gestion de plannings de plusieurs agendas partagés (rendez-vous, synthèse, réunion)

Participer à la saisie des données liées à l'activité médicale sur le DPI (codage), renseignements et mise à jour des données administratives (veiller à l'identito-vigilance, numéro de téléphone pour le rappel SMS) et des éléments nécessaires aux extractions des données de suivi des indicateurs (délai de RDV, non venues )

Gérer la tenue des dossiers patients et informatisés sur le logiciel CORTEXTE : saisies d'observations médicales ; rédaction, frappe et envoi des différents courriers et attestations ; recherche des documents d'identité des entrants, intégration des documents papiers, copie des cartes d'identité, cartes vitales (enregistrement, tri, traitement, diffusion) Participer à l'archivage des dossiers

Participer aux réunions cliniques, institutionnelles, de régulation, de pôle

Assurer la prise de notes lors des réunions et établir des comptes rendus

Travailler avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et avec les différentes structures du pôle

Evaluer l'état des stocks et participer aux commandes bureautiques nécessaires au bon fonctionnement du service Missions spécifiques

Assurer la tenue et le suivi du calendrier des différents certificats légaux en effectuant la frappe et l'envoi CATTG et HJ

Assurer les remplacements nécessaires sur le site de Tarare (CMP Pivot) Compétences et qualités requises

Capacité d'initiative, d'autonomie et d'adaptation du travail Qualités relationnelles et sens de la communication

Réactivité, sens des priorités dans l'organisation du travail

Maitriser l'orthographe et le vocabulaire médical utilisé en psychiatrie

Savoir transmettre des informations de façon pertinente et se coordonner avec les différentes secrétaires du secteur

Veiller aux principes du service public, de l'éthique et du secret professionnel Prérequis pour le poste BAC, formation secrétariat médical ou formation équivalente Permis de Conduire

Maitrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet, Outlook, Cortexte) Conditions de travail

Temps de travail: 100 % sur une base de 37h30 de travail par semaine

Remplacement sur le site de Tarare lors des congés

Temps de présence: 40% sur le site de Tarare 60% sur le site de Gleizé + une journée de télétravail tous les quinze jours à partir de 6 mois de poste
Amplitude horaire: 9h00 - 16h30

25 CA et 15 RTT + 3 CA optionnels Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à : Mr le Docteur Jean-Pierre SALVARELLI Chef du Pôle 69G34 Mail : jpsalvarelli@ch-st-cyr69.fr

Mme Alison ALVES, assistante administrative Chef de pôle Mail : aalves@ch-st-cyr69.fr - Tél. : 04-72-42-35-98

Annonce n°365324 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% en Hospitalisation Hépato Gastro Entérologie - CDD renouvelable - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°365332 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 100% en CDD de 6 mois pouvant être renouvelable, au sein du service d'Hospitalisation Hépato Gastro Entérologie, avec notamment pour missions : L'accueil physique, téléphonique et orientation des usagers La gestion des plannings des professionnels en les optimisant et la programmation des RDV La connaissance des logiciels utilisés dans le service Fiche métier : https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf Horaires : Le secrétariat est ouvert de 7h45 à 17h du lundi au jeudi et de 7h45 à 16h le vendredi. Il est composé de 3 secrétaires médicales polyvalentes Poste 1 de 7h45 à 15h15 Poste 2 de 8h30 à 16h Poste 3 de 8h30 à 17h Profil recherché :

Niveau IV, baccalauréat S%S; ST2S, titre professionnel en secrétariat médical Connaissance en secrétariat médical, en bureautique Connaissance en droit hospitalier / fonctionnement des établissements publics de santé et du système de santé Codage des actes, identitovigilance, règlementation des archives Bonne élocution, maîtrise de l'orthographe, grammaire, syntaxe En résumé : Vous faites preuve de bienveillance et d'empathie Vous respectez les règles institutionnelles, le secret médical et professionnel, la charte du malade et des droits du patient Vous respectez l'ensemble des collaborateurs : équipe médicale, paramédicale, vos collègues et vous appréciez le travail en équipe Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/216329?idt=159

Annonce n°365332 publiée le 31/07/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Auvergne-Rhône-Alpes

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

13/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EHPAD (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

13/08/2026 - Contrôleur de gestion H/F (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

13/08/2026 - Assistante Médico administrative - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

11/08/2026 - Coordinateur des secrétariats médicaux - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

11/08/2026 - Stagiaire archivage administratif et digitalisation (6 semaines) (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

11/08/2026 - Gestionnaire locatif (F/H) - Direction des affaires domaniales HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

11/08/2026 - Agent de stérilisation / ASD à 100 % (Centre hospitalier VIENNE)

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/08/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/08/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F au service des urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

10/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestion, facturation et intérim médical (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

07/08/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

07/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

07/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

06/08/2026 - ASSISTANT.E QUALITE - GESTION DES RISQUES (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

06/08/2026 - Chargé des finances et du contrôle de gestion (EHPAD L'OMBELLE Maringues)

05/08/2026 - SECRETAIRE DE PHARMACIE HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Oyonnax)

05/08/2026 - Gestionnaire RH H/F (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

05/08/2026 - Gestionnaire pédagogique (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

05/08/2026 - Alternant Gestionnaire RH H/F (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

04/08/2026 - Adjoint administratif H/F - Service clientèle (BDE : Bureau Des Entrées) (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

04/08/2026 - Technicien d'analyses médicales - Réception centralisée des prélèvements - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

04/08/2026 - Assistant de Régulation Médicale F/H - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

03/08/2026 - Chargé des relations avec les usagers (H/F) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

31/07/2026 - chargé de valorisation EDS (F/H)/ Direction de l'innovation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

31/07/2026 - Assistante médico-administrative (CMP/CATTP/HJ ADULTE GLEIZE)

31/07/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% en Hospitalisation Hépato Gastro Entérologie - CDD renouvelable - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)