Emploi Administratif et médico-technique : Bourgogne-Franche-Comté toutes les offres de la région

13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Descriptif du poste: Activités liées aux métiers :

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Tenue à jour du dossier patient
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
La connaissance des terminologies médicales est impérative
Bon niveau de frappe exigé
Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE: Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 14/06/2026

Annonce n°356815 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100% (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°356802 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul: plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray: médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD: implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE :

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : Assurer le secrétariat du CSE Participer à la coordination des secrétariats

Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE

Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances

Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées

Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social

Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : Participer à la rédaction des courriers de recadrage

Assurer la mise en uvre et le suivi des procédures disciplinaires

Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline

Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : Recenser les besoins des directions et services Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours Organiser les concours et garantir leur bon déroulement

Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales Superviser la gestion des stages hors soins

Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Bac +2 minimum en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE

Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives

Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens du dialogue Capacité à travailler en équipe Aptitudes managériales Réactivité et capacité à rendre compte Force de proposition et autonomie Nos avantages :

25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail

Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein du GH70

Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) Accès aux restaurants du personnel Participation à des projets RH transversaux et stratégiques

Annonce n°356802 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°356374 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois recrute pour son service Imagerie médicale : 1 MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (H-F) Vos missions principales : Radiologie conventionnelle Mammographie de dépistage Scanner

IRM

Coroscanner

Le service est équipé d'un RIS/PACS associé à la prescription numérisée.

Le service dispose d'une IRM, d'un scanner, d'une salle télécommandée avec capteur wi-fi nouvelle génération, d'une salle os, d'un mobile de radiologie FUJIFILM dernière génération, d'un panoramique dentaire, d'un mammographe et d'un échographe. Réalisation de bilans en lien avec la prise en charge des patients par le service des urgences, soins intensifs et les services de chirurgies et médecines. Réalisation d'examens radiologiques pour les bilans oncologiques, orthopédiques et diverses consultations spécialisées (cardiologie, gynécologie, urologie neurologie, pédiatrie). La polyvalence est demandée sur l'ensemble des activités. Profil recherché :

Vous justifiez d'un Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes polyvalent et souhaitez intégrer une équipe dynamique avec des conditions matérielles de pointe. Equipe composée de 10 manipulateurs.

Organisation en cycles: horaires de travail en semaine : 8h à 16h ou 9h à 17h et astreintes sur site à partir de 17h
Horaires de travail le WE et jour férié: de 8h à 16h puis astreinte sur site de 16h à 8h.

Poste à pourvoir à temps plein ou temps partiel accepté

Annonce n°356374 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - Coordinateur(trice) des Secrétariats Médicaux - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°356367 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez le pilotage, l'organisation et l'encadrement des secrétariats médicaux au CH de Semur-en-Auxois. Vous êtes le garant de la qualité du service rendu et de l'optimisation du parcours patient.

Management et animation d'équipe: Encadrer, motiver et fédérer les secrétaires médicales. Vous réalisez les entretiens professionnels, fixez les objectifs individuels et collectifs, et veillez au maintien d'un climat social serein (prévention des RPS).

Organisation et coordination opérationnelle : Planifier l'activité, élaborer les plannings et adapter les ressources humaines aux flux d'activité. Vous harmonisez les pratiques professionnelles pour garantir la continuité du service sur l'ensemble du périmètre.

Pilotage stratégique et transformation numérique : Conduire les projets d'évolution des secrétariats (déploiement de la dictée vocale, intégration de l'IA) et accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et numériques.

Qualité, gestion des risques et performance : Suivre les indicateurs d'activité, évaluer la qualité des prestations (expérience patient) et identifier les leviers d'optimisation des processus médico-administratifs.

Expertise et conseil: Agir en tant que référent métier auprès des directions, des médecins et des équipes paramédicales (IPA, orthophonistes, IDE) pour conseiller et optimiser les organisations.
Profil recherché: Votre Profil
Formation: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion, management, administration, santé OU d'une solide expertise terrain.
Expérience: Une expérience confirmée en management d'équipe est fortement souhaitée pour réussir dans ces fonctions.
Compétences techniques: Maîtrise de l'organisation du système de santé, de la réglementation du dossier patient et des outils bureautiques/logiciels métiers. Expertise en conduite de projet et conduite du changement.
Savoir-être: Vous faites preuve de leadership, d'autonomie et d'un sens aigu de l'organisation. Votre diplomatie et votre esprit d'équipe vous permettent de naviguer avec aisance entre les différents acteurs hospitaliers.

Annonce n°356367 publiée le 07/05/2026 par un
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05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Assistant(e) Formation Continue - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°355975 |

Descriptif du poste :

Travailler au sein de la Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation Continue, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan de formation, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions : réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier: Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.
· Dispositifs individuels: Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.
· Relation avec l'ANFH: Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.
· Gestion des apprentis: Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.
Profil recherché: Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité: Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.
· Aisance relationnelle: Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
· Curiosité et esprit d'apprentissage: Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355975 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

Yonne | n°355993 |

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

Management de l'équipe des finances.
Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
Tenir et contrôler la régie de recettes.
Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

Aisance relationnelle, négociation et communication.
Capacité à argumenter et présenter en public.
Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

Côte-d'or | n°355942 |

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
Gestion et suivi des plans d'actions,
Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique: Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
Les responsables des autres services supports,
Le Président et les membres de la CME,
Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
Les représentants des usagers,
L'ARS,
Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
Les usagers de l'établissement,

Grade: Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

Organisation et animation des CDU,
Participation à la CDU du GHT,
Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail: forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater: Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Assistant.e Médico-Administratif - Service Chirurgie - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°355931 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service de chirurgie de l'hôpital de Beaune, un.e Assistant.e Médico-Administratif en CDI, poste à pourvoir dès que possible. Les missions du postes sont : 1. ACCUEIL et ORIENTATION

ACCUEILLIR LES PATIENTS (PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE).
INFORMER, ORIENTER, GERER L'ATTENTE ET LES URGENCES.
ASSURER UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE ET BIENVEILLANTE.

2. GESTION DES AGENDAS

PLANIFIER LES RENDEZ-VOUS, EXAMENS, HOSPITALISATIONS.
COORDONNER AVEC LES PRATICIENS ET SERVICES INTERNES/EXTERNES.
GERER LES MODIFICATIONS, ANNULATIONS ET URGENCES.

3. ADMINISTRATION DES DOSSIERS

CREER, METTRE A JOUR ET ARCHIVER LES DOSSIERS PATIENTS.
VERIFIER L'IDENTITE ET LES DONNEES ADMINISTRATIVES (IDENTITOVIGILANCE).
NUMERISER ET CLASSER LES DOCUMENTS.

4. REDACTION et TRAITEMENT DOCUMENTAIRE

SAISIR ET METTRE EN FORME COMPTES RENDUS, COURRIERS, RAPPORTS.
TRAITER LE COURRIER ENTRANT ET SORTANT.
ASSURER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS.

5. LOGISTIQUE et MATERIEL

GERER LES STOCKS DE FOURNITURES ET MATERIEL MEDICAL.
PASSER LES COMMANDES ET SUIVRE LES LIVRAISONS.

6. COORDINATION et COMMUNICATION

INTERFACE ENTRE PATIENTS, MEDECINS, LABORATOIRES, HOPITAUX.
PARTICIPER AUX REUNIONS DE SERVICE ET PROJETS QUALITE.

7. QUALITE et CONFORMITE

RESPECT DES PROTOCOLES D'HYGIENE ET CONFIDENTIALITE.
CODAGE DES ACTES MEDICAUX ET SUIVI STATISTIQUE (PMSI).
CONTRIBUTION A LA DEMARCHE QUALITE.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients et familles.
Gestion et coordination médico-administrative : agendas, absences, organisation des soins (consultations, hospitalisations, interventions, examens).
Suivi et mise à jour des dossiers patients, gestion documentaire (courriers, comptes rendus, archivage, numérisation).
Saisie et codage des données d'activité médicale.
Rédaction et mise en forme de documents médicaux.
Vérification des données administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

HOSPITALISATION

Gestion des appels, rendez-vous et urgences (dont Doctolib).
Organisation des entrées/sorties patients et suivi administratif et médical.
Rédaction et envoi des documents d'hospitalisation (courriers, CRO, etc.).

CONSULTATION

Organisation des consultations selon les chirurgiens.
Préparation des dossiers patients.
Planification des interventions et gestion des priorités.
Rédaction et envoi des courriers de consultation.

ACTIVITÉS TRANSVERSALES

Gestion des mails et sollicitations médicales.
Élaboration du programme opératoire hebdomadaire.
Suivi des absences médicales et transmissions.
Commandes de fournitures et gestion des consommables.

SAVOIR FAIRE

Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites.

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

Bienveillance
Respect
Rigueur
Humanité
Laïcité
Travail en équipe
Communication adaptée
Empathie
Savoir prioriser/gérer l'urgence

Diplômes requis :

- ADMINISTRATIF- MEDICO-TECHNIQUE

Niveau d'expérience requis :

EXPERIENCE EN SECRETARIAT MEDICAL

Annonce n°355931 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Gestion de la formation - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°355919 |

Descriptif du poste :

Travailler en Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier: Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.
· Dispositifs individuels: Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.
· Relation avec l'ANFH: Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.
· Gestion des apprentis: Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.
Profil recherché: Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité: Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.
· Aisance relationnelle: Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
· Curiosité et esprit d'apprentissage: Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355919 publiée le 05/05/2026 par un
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29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°355533 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Le/la secrétaire médical(e) assure un rôle central dans la gestion administrative et la coordination des informations au sein du service. Missions principales :

Travailler en collaboration étroite avec les services et les professionnels du CHT Répondre aux sollicitations de la hiérarchie

Assurer une gestion efficiente des demandes (internes et externes)

Organiser, classer et archiver les documents administratifs et médicaux Garantir la bonne circulation de l'information Relations professionnelles et relations externes : Cadre de service Personnels médicaux, paramédicaux et administratifs Médecins externes à l'établissement Organisation du temps de travail :

Temps de travail: 37h30 hebdomadaires (RTT)
Repos: dimanches et jours fériés
Horaires: 08h00 16h00 / Pause de 30 minutes
Compétences requises: Savoir-faire :

Maîtrise des techniques de secrétariat Bonne connaissance du vocabulaire médical Excellente maîtrise de la dactylographie

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir-être:

Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité Sens de l'organisation, rigueur et méthode

Capacité à transmettre les informations nécessaires à la continuité du service Aptitude à rendre compte de son activité

Capacité d'adaptation aux situations professionnelles variées Esprit d'équipe et intégration facile Ponctualité et disponibilité

Annonce n°355533 publiée le 29/04/2026 par un
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29/04/2026 - Assistant(e) dentaire (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°355532 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne-Franche-Comté est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement hospitalier à taille humaine, où la cohésion et l'entraide sont au cur de notre quotidien. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun a sa place.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où le partage de compétences et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'un établissement dynamique, toujours en quête d'amélioration et d'innovation pour offrir le meilleur à nos patients.

Nous valorisons le développement des compétences et offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre d'évoluer et de vous épanouir dans votre carrière.

En tant qu''assistant(e) dentaire, vous travaillerez sous la responsabilité du chirurgien-dentiste pour réaliser des soins dentaires. Vous setez chargé(e) de l'assistance technique, de la gestion administrative et du maintien de l'hygiène dans l'environnement de soins. Missions : Accueil et installation du patient : o Accueillir les patients et les installer pour les soins.

o Aménager l'espace de travail pour assurer confort et sécurité. Assistance technique :

o Aider le praticien pendant les soins dentaires (préparation du matériel, manipulation des instruments).

o Assurer la stérilisation et le rangement des instruments médicaux. Gestion administrative : o Classer et archiver les dossiers des patients. Entretien de l'environnement de travail :

o Nettoyer, désinfecter et ranger le matériel et les locaux conformément aux protocoles d'hygiène en vigueur. Communication et transmissions :

o Transmettre les informations pertinentes au praticien et aux autres membres de l'équipe soignante.

o Informer les patients sur les soins réalisés et les conseils post-soins.

Horaire de travail: 37H30 par semaine (RTT)
Salaire et avantages: Conformes à la grille salariale en vigueur dans l'établissement hospitalier.

Qualifications requises Diplôme d'assistant(e) dentaire (Niveau 4 Bac).

Accès à ce métier pour les corps suivants : aides-soignants, agents des services hospitaliers qualifiés, assistants médico-administratifs, à condition d'être titulaire du diplôme d'assistant dentaire.

Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité (stérilisation, désinfection).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale. Compétences en communication et en relation d'aide.

Annonce n°355532 publiée le 29/04/2026 par un
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27/04/2026 - Alternant Contrôle de Gestion H/F - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°355081 |

Descriptif du poste: Présentation du poste

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vous contribuerez activement au pilotage de la performance de l'établissement.

L'équipe Contrôle de Gestion est composée du Responsable du Contrôle de Gestion et d'un alternant, dont la mission s'achèvera en septembre 2026. Vous serez pleinement intégré(e) à une équipe à taille humaine, favorisant l'autonomie et la montée en compétences. Missions principales Au cours de votre alternance, vous serez amené(e) à :

Découvrir et évoluer au sein d'un établissement public de santé mentale, dont les enjeux de contrôle de gestion présentent des spécificités propres au secteur public.

Participer à la structuration et au développement du contrôle de gestion durable et du contrôle de gestion sociale.

Assurer le suivi et la mise à jour des fichiers mensuels (collecte, contrôle et fiabilisation des données).

Concevoir et améliorer des tableaux de bord et reportings dynamiques via les outils décisionnels (Qlik Sense, BusinessObjects).

Réaliser des analyses ponctuelles en fonction des besoins de la direction (études, indicateurs, aide à la décision).

Contribuer à la production des enquêtes réglementaires annuelles (SAE, TdB ANAP, PIRAMIG, RTC, ECPsy, Base d'Angers, RSU).

Participer au suivi du FICOM (fichier de structure), aux dialogues de gestion et à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Rédiger et mettre à jour les procédures internes du service afin de fiabiliser les processus. Profil recherché : Profil recherché

Étudiant(e) en Master Contrôle de Gestion / Finance / Audit (Bac+4 / Bac+5)

Une première expérience en contrôle de gestion ou en finance (stage ou alternance) est appréciée Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) Connaissances en comptabilité et analyse financière

Maîtrise ou appétence pour les outils décisionnels (BI) appréciée Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Esprit analytique et capacité de synthèse Bon relationnel et goût du travail en équipe Curiosité et force de proposition

Annonce n°355081 publiée le 27/04/2026 par un
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27/04/2026 - Comptable – Chargé de facturation (F/H) (EHPAD Départemental résidence la Demi Lune Le Creusot)

Saône-et-Loire | n°355155 |

Lieu :

EHPAD Départemental du Creusot composé de 4 résidences situées dans la commune du Creusot dénommées « Demi-Lune », « Canada », « Saint-Henri » et « Reflets d'Argent ».

La capacité totale d'accueil de l'établissement est de 359 résidents à savoir :

Unités de vie traditionnelles (283 places dont 5 places d'accueil temporaire), Unités Spécifiques Alzheimer (2 unités de 12 places),

Unités pour Personnes Handicapées Vieillissantes (2 unités de 14 places),

Unité Psychiatrie de la Personne Agée (2 unités de 12 places),

Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés accueille 14 résidents/jour.

Dans le cadre de l'évolution du développement de ses activités, l'EHPAD Départemental du Creusot recherche un(e) comptable, Chargé(e) de facturation. Relations fonctionnelles : Relations internes :

En lien direct avec l'ensemble des agents intervenants au sein de l'établissement Relations externes : Familles, organismes divers Mission principale :

Participer à l'ensemble des actions nécessaires à l'émission et au suivi de la facturation jusqu'à l'encaissement. Missions spécifiques :

Émettre la facturation mensuelle des personnes accompagnées payants et des personnes accompagnées à l'aide sociale

Émettre la facturation mensuelle et/ou trimestrielle à destination des départements

Enregistrer les notifications aide sociale et APA dans l'outil de facturation

Vérifier les saisies des variables de facturation faites par les résidences dans l'outil de facturation Générer les prélèvements des résidents Saisir les règlements des paieries

Mettre à jour annuellement des tarifs des établissements dans l'outil de facturation

Rembourser les soldes de tout compte des personnes accompagnées Rembourser les trop perçus des CAF

Lancer et vérifier le transfert des opérations mensuelles dans l'outil de facturation vers l'outil comptable Savoirs :

Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des logiciels
Connaissances des règles de facturation
Connaissance du fonctionnement en EHPAD souhaité

Savoir-faire :

Organiser son temps de travail
Gérer ses priorités
Gérer l'information reçue et l'information à transmettre

Savoir-être :

Polyvalence et adaptation rapide
Sens de l'organisation, rigueur professionnelle
Respect de la confidentialité et secret professionnel
Sens de l'autonomie
Aptitude au travail en équipe, à la relation et à la communication
Sens du service public

Formation initiale/diplômes requis: Niveau Bac minimum

Expérience en facturation Expérience professionnelle en milieu hospitalier souhaitée

En plus de votre formation initiale, vous aurez accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'établissement ou bien spécifique au service ou à l'exercice professionnel.

Le poste est ouvert pour un CDD à temps plein de 3 mois renouvelables dans le cadre d'un remplacement.

Motif contrat: remplacement
Durée hebdomadaire: 37.50 heures
Base annuelle: 25 congés annuels (à proratiser sur la durée du contrat)

Du lundi au vendredi

Rémunération correspondant à la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, grade Adjoint administratif. Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°355155 publiée le 27/04/2026 par un
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23/04/2026 - Directeur/Directrice des Services Numériques au CHU Dijon Bourgogne (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Côte-d'or | n°354797 |

Le Centre Hospitalier Universitaire Dijon Bourgogne dispose d'une offre de soins répartie au sein de 13 pôles d'activité cliniques et médico techniques, avec une capacité d'accueil de 1 800 lits et places.

Il coordonne la direction commune avec les CH d'Auxonne, d'Is-sur-Tille et l'EHPAD de Mirebeau-sur-Bèze, ainsi que la direction des hôpitaux du centre sud Haute-Marne (Chaumont, Langres, Bourbonne-les-Bains) Il est l'établissement support du GHT 21-52.

Le CHU Dijon Bourgogne: premier acteur de santé de Bourgogne Franche Comté

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18ème CHU au niveau national en termes de surface financière, avec 900 M d'euros de budget. CHU à l'équilibre budgétaire

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8 800 professionnels ; premier employeur régional

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Premier acteur de soins: ensemble des soins de proximité et de recours, au bénéfice de toute la Bourgogne : 1 800 lits et places, 440 000 journées d'hospitalisation, 310 000 consultations externes

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Partenariat étroit avec le CLCC Georges François Leclerc, en proximité immédiate sur le campus

Une très forte dynamique universitaire de recherche/enseignement

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Dans le Top 15 national en termes de recherche

Classement Shanghai 2022 de l'Université de Bourgogne, avec un classement de rang mondial dans les disciplines de santé publique (301-400ème) et recherche clinique (201-300ème)

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Stanford: 16 médecins classés parmi les 2% des chercheurs les plus influents dans le monde en 2022

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Très forte dynamique et synergie du site universitaire dijonnais, avec sur le même campus le CHU, le CCLC, l'EFS, toute l'UFR des sciences de santé, toute l'université, les principales écoles d'ingénieurs et l'INRAE (seule convention cadre existant au niveau national entre l'INRAE et un CHU) Un très fort et ancien engagement territorial

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Offre de recours au bénéfice de tous

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Plus de 200 médecins, représentant 50 ETP intervenant sur le territoire de la Bourgogne et la Haute Marne

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Etablissement support du GHT 21-52 (seul GHT national sur 2 régions administratives)

Au-delà d'un contexte général contraint et complexe, une dynamique d'activité positive

-

Une relative tension et rareté sur les ressources humaines, comme partout

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Une situation et une dynamique toutefois positives ; plus de 95% des lits sont ouverts plus de 90 lits rouverts ou créés en 2023), plus de 95% des postes soignants sont pourvus

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Une activité en hausse, même si certains secteurs restent légèrement en deçà de l'activité d'avant Covid, notamment sur les blocs opératoires

Une capacité à se transformer dans le temps et à innover pour rendre le service public de santé au bénéfice de la population de tous les territoires

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Une évolution urbanistique, fonctionnelle et architecturale majeure en 2015, avec le regroupement de la quasi-totalité des activités sur un site unique

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Une robustesse financière permettant de porter un plan pluriannuel d'investissement ambitieux à 10 ans de près de 600 millions d'euros, en réponse aux besoins de santé

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Un nouveau projet d'établissement 2024/2028, venant d'être adopté en décembre 2023, portant une vision à 10 ans, avec 5 programmes hospitalo-universitaires prioritaires identifiés : o dépistage et prévention o cancérologie o chirurgie et activités interventionnelles o santé mentale et neurosciences

o parcours experts (maladies rares, recours et territoire)

-

Un nouveau projet médico-soignant partagé du GHT, en cours d'adoption sur décembre 2023/janvier 2024 Votre poste consistera à :

Définir et piloter la stratégie du système d'information (SI) et l'ensemble des moyens correspondants de l'établissement, dans le cadre des coopérations territoriales dans lesquelles il s'inscrit.

Activités et périmètre du poste :

Définir les orientations stratégiques et la politique SI de l'établissement, ainsi que des indicateurs associés
Élaborer et mise en uvre du schéma directeur des systèmes d'information (SDSI)
Contrôler la cohérence globale des projets par rapport au schéma directeur des systèmes d'information (SDSI) avec les interlocuteurs internes et externes
Conseiller au chef d'établissement et à l'équipe de direction concernant les choix, les projets et les activités du domaine d'activité
Suivre et contrôler les moyens et des activités du SDSI (humains, financiers, techniques, etc.) de l'établissement
Déclinaison budgétaire de la stratégie pluriannuelle et de la politique SI : préparer le l'EPRD et le plan pluriannuel d'investissement informatique
Définir et piloter, en collaboration avec le RSSI et le DPO, la stratégie de sécurisation du SI en lien avec les instances nationales dédiées (ANSSI, etc.) : cybersécurité, accès au SI par des prestataires, segmentation
Animer les instances de gouvernance pour son domaine d'activité
Participer aux instances régionales (GRADeS, ARS ) et nationales (CNN)
Veille technologique (incluant notamment des participations à des salons, rencontres fournisseurs )
Encadrer l'équipe(s), gestion et développement des personnels

Le service central des archives médicales est également rattaché au Directeur des Services Numériques (identito-vigilance, archives médicales, copie de dossier )

Participer aux gardes de direction

Personne à contacter pour information sur le poste : M. SERVEAUX, Directeur Général

Téléphone secrétariat: 03 80 29 32 85
Mail: [email protected]

Profil :

Vous avez un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation en informatique?
Vous avez une expérience d'au moins 5 à 10 ans au sein d'une direction informatique?
Vous avez une expérience d'encadrement d'équipe de taille conséquente?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits + : ·

Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·

Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·

Accès au CGOS: vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·

Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Annonce n°354797 publiée le 23/04/2026 par un
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22/04/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale en Service de Médecine Nucléaire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Territoire de Belfort | n°354707 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus - Saint Raphaël recherche des manipulateurs(trices) en radiologie motivé(e)s pour intégrer une équipe dynamique et contribuer au développement de son service d'imagerie médicale.

Profitez d'un plateau technique moderne en pleine expansion et exercez votre expertise dans un cadre de vie ensoleillé et proche de la nature.

Le service dispose d'un IRM T3 GE (projet d'installation d'un 2eme IRM en 2026), de deux Scanner GE, de deux salles de radiologie conventionnelle capteur plan, deux appareils mobiles capteur plan WIFI, trois amplis de bloc (dont deux capteur plan) et de deux échographes.

Le recrutement se fait en CDD, CDI ou mise en stage rapide, temps plein.

Vous bénéficierez, en plus de vos congés annuels, de RTT et repos supplémentaires.

Vous aurez la possibilité de réaliser des astreintes rémunérées. Horaires en 7h30 en Médecine Nucléaire Avantages :

Reprise d'ancienneté
25CA
14RTT
Formation
Remboursement des transports à 75%
CGOS

CDD / CDI / MUTATION

Réaliser des examens radiologiques et scanner conformément aux prescriptions médicales
Assurer la préparation et le positionnement des patients pour les examens
Maintenir et contrôler le bon fonctionnement des équipements d'imagerie
Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour interpréter les résultats
Garantir la sécurité et le confort des patients durant les procédures
Effectuer des tâches administratives liées à l'enregistrement des examens
Respecter les protocoles d'hygiène et de radioprotection
Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein du service
Diplôme d'État de manipulateur en électro-radiologie médicale requis
Maîtrise des techniques d'imagerie médicale et des équipements associés
Connaissance des protocoles de radioprotection et des normes de sécurité
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches
Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacité
Engagement envers le respect des règles de confidentialité et d'éthique médicale

Annonce n°354707 publiée le 22/04/2026 par un
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17/04/2026 - Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°354231 |

Descriptif du poste :

Missions du poste: généralités

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques de l'établissement ;

Garantir le respect des rôles et missions des représentants des usagers ;

Contribuer au développement de la culture qualité/sécurité des soins en lien avec les trios de pôles et à l'animation du réseau qualité : mise en place d'outils de suivi, accompagnement des référents qualité des services et structures de soins ;

Piloter la certification HAS et les évaluations externes de l'établissement.

Missions du poste: activités spécifiques

1) Gouvernance :

Contribuer, en lien avec le directeur QGDR-RU et le président de CME, à la définition de la politique d'amélioration continue de la QGDR de l'établissement ;

Concevoir et mettre en uvre le projet qualité-gestion des risques; Intervenir dans les instances ;

Animer et coordonner le Comité Qualité Gestion de Risques (CQGR) ainsi que la démarche d'amélioration continue en lien avec les objectifs de la certification HAS ; Rédiger le rapport d'activité annuel du service QGDR-RU ;

Participer à la préparation et à la conduite de réunions ou groupes de travail et le cas échéant, faire des présentations orales en réunions et instances en lien étroit avec le directeur adjoint ;

Coordonner les actions de communication interne et externe relatives à la démarche qualité et gestion des risques ;

Participer à la dynamique qualité gestion des risques du GHT. 2) Qualité :

Définir les actions d'amélioration de la qualité en relation avec les différents responsables des pôles et les groupes de travail thématiques ;

Conduire le Plan d'Action Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) en coordonnant les différentes actions sur le plan institutionnel, au niveau des pôles et services et aider à l'appropriation des plans d'actions par les équipes de terrain ; En assurer le suivi et l'évaluation ;

Coordonner et concourir à la réalisation des audits dans les services, ainsi qu'aux actions d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ;

Organiser et participer aux campagnes nationales et internes de recueil d'Indicateurs Qualité Sécurité des Soins (IQSS);

S'assurer de la bonne utilisation des outils de qualité (circuit des DEI et des vigilances, gestion documentaire) par le service qualité et les interlocuteurs des services ;

Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations continues des processus de gestion de la qualité ;

Mettre à jour les données QSS, le Reporting et les tableaux de bord ;

Sensibiliser les personnels aux enjeux de la qualité et accompagner les différents professionnels au plus proche des activités dans la mise en uvre effective de la démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;

Manager la démarche de certification HAS en assurant la méthodologie, l'accompagnement et sa réalisation dans les services et structures de soins en lien avec les équipes concernées. 3) Gestion des risques :

Superviser le circuit de traitement informatisé des Événements Indésirables (EI) et animer la Cellule Fiches d'Événements Indésirables ;

Piloter l'analyse des EI et des Événements Indésirables Graves (EIG), notamment lors de Revue de Mortalité et de Morbidité (RMM) ou en Comité de Retour d'Expérience (CREX), et assurer la mise en place et le suivi des actions préventives et correctives ;

Établir, en lien avec le directeur adjoint, le programme de gestion des risques, incluant la cartographie des risques a priori et sa mise à jour régulière à partir de l'analyse des événements indésirables ;

Coordonner l'action des correspondants « vigilance » de l'établissement et assurer le lien avec les dispositifs de surveillance sanitaire et de régulation des risques ;

Contribuer à la sensibilisation et à la formation des équipes sur la gestion des risques et la démarche de signalement des événements indésirables ;

S'assurer de la mise en place et du suivi des plans d'actions liés à la gestion des risques et aux vigilances sanitaires ;

Participer à la mise à jour des Plan de Continuité d'Activité (PCA)/Plan de Reprise d'Activité (PRA) et à l'évaluation de leur effectivité. 4) Gestion documentaire :

Garantir la qualité de l'organisation et de la diffusion de la gestion documentaire au sein de l'établissement ;

Assurer la veille réglementaire et normative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques;

Garantir l'accessibilité et la mise à jour des documents de référence, des protocoles et des procédures institutionnelles. 5) Relations avec les usagers :

Superviser les enquêtes de satisfaction des usagers en lien avec les directions et les services concernés;

Déployer des outils de mesure de la satisfaction et de l'expérience patient en s'appuyant sur les compétences des usagers (Commission Des Usagers) ;

Participer à l'analyse des plaintes et réclamations et proposer des actions d'amélioration pour renforcer la prise en compte des attentes des usagers ;

Participer à la Commission Des Usagers (CDU) en lien avec son Président. 6) Encadrement :

Assurer l'encadrement de l'équipe (3 techniciens QGDR) et l'organisation du travail ;

Animer et coordonner les activités des collaborateurs du service qualité - gestion des risques-Relations Usagers ;

Veiller à la montée en compétence des membres de l'équipe par l'accompagnement et la formation ;

Assurer la continuité de service en cas d'absence du directeur en charge de la qualité-gestion des risques et des relations avec les usagers. Profil recherché : Savoir-faire : Utilisation des outils/logiciels métier (Bluekango) ; Utilisation des outils bureautiques ;

Choix et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier ;

Traitement et analyse de données recueillies dans le domaine de la Qualité-Gestion des Risques ; Gestion de projet relevant de son domaine de compétence ;

Management des ressources humaines et gestion des ressources matérielles ;

Recherche, sélection, exploitation et capitalisation des informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;

Animation de groupes de travail, de formations, de réunions. Savoir-être : Sens des responsabilités/priorités ; Capacité à travailler en équipe ; Capacités relationnelles ; Adaptation aux changements et aux évolutions ; Capacité à convaincre ; Prise d'initiatives ; Autonomie ; Organisation ; Rigueur ; Prise de décision ; Réactivité ; Capacités rédactionnelles ; Respect de la confidentialité et secret professionnel.

Formation et/ou qualification: Formation de niveau Bac +5 master en qualité / gestion des risques ou équivalent.
Connaissances particulières: Expérience dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en santé serait appréciée
Qualités professionnelles: Dynamisme, créativité et humanité.
Horaires: Forfait
Avantages du poste: 20 RTT

Lettre de motivation obligatoire pour la prise en compte de la candidature.

Annonce n°354231 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°354164 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 interne LE POSTE :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, le/la Gestionnaire RH Médical(e) assure la gestion administrative et statutaire des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures en vigueur.

Il/elle intervient sur l'ensemble des thématiques RH médicales : paie, carrière, temps de travail, recrutement et protection sociale, tout en accompagnant les médecins dans leurs démarches administratives. Les activités principales :

Accueillir, informer et conseiller les médecins sur les questions RH (statut, carrière, rémunération, mobilité...).

Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels médicaux.

Participer à la gestion de la paie médicale (gardes, astreintes, éléments variables, frais de déplacement).

Gérer les dossiers de carrière, retraite et protection sociale.

Suivre le temps de travail et les plannings médicaux (logiciels dédiés).

Élaborer et suivre les contrats, conventions et dossiers administratifs.

Assurer le suivi des absences, accidents de travail et indemnités journalières.

Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de bord de suivi.

Rédiger les courriers et documents administratifs liés à la gestion médicale.

Participer aux projets institutionnels et à l'amélioration des procédures RH.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir à compter du 3 juillet 2026. Nos avantages :

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière, avec reprise d'ancienneté

Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, aides sociales...) Formation continue et accompagnement à la prise de poste Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Accès au self avec tarifs préférentiels Plateforme de covoiturage PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience :

Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines ou gestion.

Une expérience en milieu hospitalier ou en gestion RH médicale serait un atout. Compétences attendues :

Connaissances en gestion des ressources humaines et droit du travail.

Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers RH.

Capacité d'analyse, de gestion de données et de suivi d'activité. Qualités rédactionnelles et sens de l'organisation. Qualités requises :

Rigueur, sens de la confidentialité et respect du secret professionnel. Bon relationnel et esprit d'équipe. Autonomie, capacité d'initiative et d'adaptation.

NOTES: 6 mois renouvelable

Annonce n°354164 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°354230 |

Descriptif du poste :

Missions du poste: généralités

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques de l'établissement ;

Garantir le respect des rôles et missions des représentants des usagers ;

Contribuer au développement de la culture qualité/sécurité des soins en lien avec les trios de pôles et à l'animation du réseau qualité : mise en place d'outils de suivi, accompagnement des référents qualité des services et structures de soins ;

Piloter la certification HAS et les évaluations externes de l'établissement.

Missions du poste: activités spécifiques