Emploi Administratif et médico-technique > Occitanie

01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDI (Salarié)

Poste de MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE à pourvoir au CHI CASTELSARRASIN - MOISSAC (entre Toulouse et Agen) - Département du Tarn et Garonne (82)

Diplôme exigé - (DTS ou DE) Activités du service : scanner- radiologie- mammographie -ostéodensitométrie Astreintes en semaine - week-end et jours fériés Horaires de travail : en journée Contrat : temps plein CDI Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière catégorie A ou l'ancienneté. Poste à pourvoir dès que possible. Merci de joindre à votre candidature un CV et une lettre de motivation. RAVAUX Mireille, Directrice des soins

Annonce n°332593 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE : Admissions et accueil des patients Accueillir, informer et orienter les patients et leurs proches. Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs (identité, préadmission, hospitalisation, consultation). Vérifier l'identité des patients et appliquer les procédures d'identitovigilance. Contrôler et enregistrer les droits à l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC). Numériser les pièces justificatives et assurer la gestion documentaire. Éditer les documents administratifs (bulletins de situation, attestations, etc.). Identifier les situations particulières (patients étrangers, personnes en situation de précarité) et orienter vers les dispositifs adaptés. Gestion administrative Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs. Traiter les dossiers incomplets ou en anomalie et assurer leur régularisation. Gérer les appels téléphoniques, le courrier et les demandes administratives. Transmettre les dossiers nécessitant une prise en charge par le secteur de la facturation hospitalière. Gestion des encaissements Réaliser les encaissements liés aux prestations hospitalières et prestations annexes. Assurer la tenue de caisse, l'édition des quittances et le suivi du journal de caisse, en lien avec le régisseur. Formalités administratives spécifiques Assurer les formalités administratives liées aux décès (état civil, registre des décès, relations avec les familles et les opérateurs funéraires). Gérer les dépôts, la conservation et la restitution des objets et valeurs des patients. Polyvalence et continuité de service Assurer une polyvalence entre les activités d'accueil (front office) et de gestion administrative (back office). Participer à la continuité de service par des remplacements sur les différents secteurs d'accueil et de gestion. Contribuer à l'intégration et à la formation des nouveaux professionnels. Assurer, si nécessaire, la suppléance du régisseur. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office. Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne. De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress. Spécificités du poste : les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Une rémunération nette brut de 1760 net (avant prélèvement à la source). Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371228 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - ARM à 100% en CDD du 15/10/2026 au 31/12/2026 (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Le CH d'Albi recherche un poste d'ARM à 100% du 15/10/2026 au 31/12/2026.

Annonce n°371074 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Adjoint administratif - Gestion des Ressources Humaines (H/F) (E.H.P.A.D. Martel)

• Lot (46)
• Martel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Type de contrat

CDD / CDI / Mutation Temps de travail : Temps complet Poste à pourvoir : immédiat

À propos de notre établissement

Notre établissement est un EHPAD, accueillant 103 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Au sein d'une structure à taille humaine, nos équipes uvrent au quotidien pour assurer un accompagnement de qualité aux personnes âgées accueillies, dans un environnement fondé sur les valeurs du service public, la bientraitance, le respect et la qualité de l'accompagnement. Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction et/ou au service des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative et le suivi des agents de l'établissement.

À ce titre, vos principales missions seront notamment : Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des agents, de leur recrutement à leur départ ; Préparer et suivre les contrats, décisions administratives et documents relatifs à la carrière ; Assurer le suivi des positions administratives, des mouvements de personnel et des changements de situation ; Mettre à jour les dossiers individuels et les outils de suivi RH ; Assurer le suivi des absences, congés et différents types de positions administratives ; Participer à la gestion et au suivi des dossiers liés aux accidents du travail et maladies professionnelles ; Assurer le suivi administratif des visites médicales et des situations nécessitant une coordination avec la médecine du travail ; Répondre aux demandes et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.

Gestion de la paie

Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; Assurer le suivi des éléments ayant une incidence sur la rémunération ; Contrôler les bulletins et signaler les éventuelles anomalies ; Participer aux opérations de clôture de paie (DSN) Assurer le lien avec les organismes et interlocuteurs concernés (CGOS, MNH, FEH, etc...)

Gestion des carrières et des retraites et développement des compétences : Participer au suivi des carrières des agents ; Constituer les dossiers de demande de départ à la retraite des agents affiliés à la CNRACL Préparer les éléments nécessaires aux campagnes d'avancement et de promotion ; Assurer le suivi des évaluations professionnelles ; Participer au recensement des besoins en formation ; Assurer le suivi administratif des actions de formation ; Contribuer à la préparation du plan de formation.

Recrutement et intégration

Participer à la diffusion des offres d'emploi et au suivi des candidatures ; Assurer le suivi administratif des recrutements ; Préparer les dossiers d'embauche ; Participer à l'accueil et à l'intégration administrative des nouveaux agents ;

Instances professionnelles

Participer aux instances professionnelles (CSE, F3SCT) Préparer l'ordre du jour et les convocations Rédiger les procès-verbaux de réunions Participer à l'organisation des élections professionnelles

Gestion financière

Compléter les annexes financières concernant le Groupe II (charges afférentes au personnel) pour l'EPRD et L'ERRD

Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et de l'encadrement sur les questions relatives aux ressources humaines. À ce titre, vous apportez un premier niveau d'information et de conseil sur la réglementation applicable à la Fonction publique hospitalière, les droits et obligations des agents, leur situation administrative et leur parcours professionnel.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à différents projets RH visant à améliorer l'organisation et la qualité de vie au travail au sein de l'établissement.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, discrète et dotée d'un bon relationnel, ayant le sens du service public.

Compétences attendues

Bonne connaissance de la gestion administrative des ressources humaines ; Bonne connaissance de la gestion de la paie; Une connaissance du statut de la Fonction publique hospitalière est fortement recommandée ; Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ; Qualités rédactionnelles ; Capacité à rechercher et interpréter les textes réglementaires ; Sens de l'organisation et de la confidentialité ; Aptitude au travail en équipe ; Qualités d'écoute, de communication et de diplomatie.

Une expérience avec des missions identiques dans la Fonction publique hospitalière constitue un atout majeur.

Votre environnement de travail

Vous intégrerez une structure à taille humaine, au sein de laquelle la fonction RH occupe une place essentielle dans l'accompagnement des professionnels et dans le bon fonctionnement de l'établissement.

Vous travaillerez en lien étroit avec

la Direction ; le (la) cadre de santé et responsables de service ; les professionnels de l'établissement ; les partenaires et interlocuteurs institutionnels. Informations complémentaires

Grade / catégorie

Adjoint administratif Filière : Administrative Catégorie : C Temps de travail : 100 % Horaires : 9h30 - 17h00 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et l'expérience professionnelle, selon le statut du candidat. Avantages : CGOS / RTT

Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

EHPAD LES CONSULS Evelyne CERTES - Adjoint des cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr EHPAD LES CONSULS Evelyne CERTES - Adjoint des cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr

Annonce n°370876 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Assistant de recherche clinique (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Castres Mazamet recrute un ARC Investigation à temps partiel, ou à temps plein. La Recherche Clinique est structurée depuis plus de 10 ans au CH de Castres où plusieurs études sont en cours notamment en Gériatrie, Gynécologie, Oncohématologie et Médecine interne. Dans le cadre de sa démarche de structuration et de développement de letapos;activité, le CH de Castres a intégré plusieurs réseaux, régionaux ou nationaux, avec la création notamment de letapos;Entité H20-Recherche qui regroupe les CHs d Occitanie Ouest autour du CHU de Toulouse, mais aussi le Réseau RICH et les Groupes de travail du GIRCI SOHO.

Poste

CDD de 12 mois renouvelable Le candidat participera à la mise place de l essai clinique, en assurera la logistique, le suivi et la qualité scientifique, technique et réglementaire. Il assurera la traçabilité de ses actions et de letapos;avancement de l essai, et rendra compte de ces indicateurs au médecin-investigateur et à la Direction administrative de l établissement. Par ailleurs, il sera également chargé de la coordination des activités dans le cadre de l Entité H20-Recherche, et de la poursuite du développement de letapos;activité Recherche dans de nouveaux services selon les sollicitations.

Missions

Coordination des actions communes et représentation de l établissement auprès de l Entité H20-Recherche Gestion et traitement des données à l étude : recueil des données dans les cahiers d observation ou e-CRF. Suivi et classement des documents relatifs à l essai. Information et soutien auprès des intervenants dans l essai et auprès des patients Préparation et organisation des visites de monitoring Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement le cas échéant Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion Recueil et suivi des événements indésirables Gestion des unités de traitement, et si besoins coordination du circuit du médicament, préparation des kits et ordonnances de prélèvements Suivi et collecte des données dans le cadre des médicaments en Accès Précoce. Gestion de la plateforme SIGAPS-SIGREC pour letapos;établissement

Profil souhaité :

Titulaire detapos;un master 2 biologie ou équivalent avec expérience significative complété detapos;une formation ARC Connaître la réglementation et la terminologie médicale Savoir juger la qualité et la fiabilité des informations traitées Disposer de qualités relationnelles, de dynamisme, de curiosité d esprit et d aptitudes pour le travail en équipe

Savoir être requis

Méthode et rigueur, Organisation, Adaptabilité, Aisance relationnelle, Réactivité, Autonomie Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines : O5 63 71 79 89

Annonce n°370444 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Responsable du Service Financier (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dès que possible Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau (HBT) assurent une offre de soins de proximité et de recours pour plus de 200 000 habitants du bassin de Thau et du bassin agathois. Leur activité, marquée par une forte saisonnalité touristique, s'appuie sur plus de 950 lits et places et une équipe de 1 800 professionnels engagés.

Les HBT offrent une prise en charge globale, du soin aigu au long séjour, avec :

Un plateau de soins critiques

urgences adultes et pédiatriques, SMUR, réanimation, soins intensifs polyvalents et de cardiologie ;

Une maternité de niveau 2A, dotée d'une unité de néonatalogie et un service de pédiatrie ;

Un large panel de spécialités en médecine, chirurgie, oncologie et psychiatrie

Un plateau médicotechnique solide

bloc opératoire (7 salles), imagerie (IRM, scanners), laboratoire, pharmacie, stérilisation, anatomopathologie ;

Une filière gériatrique complète, avec 4 EHPAD/USLD ;

Les HBT portent également deux instituts de formation pour infirmiers et aides-soignants.

Les HBT mènent une politique ambitieuse pour un service public hospitalier fort, durable et attractif :

Renforcement de l'offre et développement de l'ambulatoire, de la prévention et de l'innovation médicale (robotisation notamment) ;

Engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement durable

Mise en uvre d'un projet immobilier d'envergure (70 M) pour moderniser les infrastructures et améliorer le confort des patients, résidents et les conditions de travail des professionnels;

Amélioration en continu de la qualité des soins et promotion de l'hospitalité. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail :

Direction

Direction des Finances - Hôpital St Clair.

Type de contrat

Statutaire, Contractuel, CDI, Détachement, Mutation

Temps de travail

Temps plein - 100%

Poste de jour à horaires fixes du Lundi au Vendredi Mission Générale :

L'Attaché d'Administration est chargé, sous l'autorité de l'adjoint du Directeur des Finances et du Système d'Information, de suivre, mettre en uvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.

Il organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Le service financier est composé d'un adjoint des cadres, d'un adjoint administratif. Vos missions principales : Pilotage du domaine

Conception et suivi des budgets d'exploitation et d'investissement de manière pluriannuelle, annuelle et infra annuelle.

Anime la procédure budgétaire (Elaboration et suivi EPRD, PGFP, Décision modificative, budgets annexes) et coordonne le suivi budgétaire (tous budgets)

Coordonne l'élaboration et le suivi du Plan pluriannuel d'investissement

Coordonne l'élaboration du compte financier, réalise l'analyse financière et l'examen des conditions de l'équilibre financier à travers l'élaboration et le suivi du Plan Global de Financement Pluriannuel

Coordonne le travail des directions fonctionnelles et de l'équipe du secteur

Contribue, à partir des données d'activité et de recettes produites par le contrôle de gestion social et le contrôle de gestion financier, à l'élaboration des prévisions budgétaires et financières

Pilote les réunions de suivi budgétaire en s'appuyant sur les analyses produites par le contrôle de gestion financier.

Coordonne la procédure de clôture annuelle des comptes, en lien avec la trésorerie et les différents services qui y contribuent

Elabore des outils de reporting réglementaires et de communication (rapport financier, RIA)

Organise les réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles

Assure le suivi de la réglementation, de l'analyse et met en uvre l'application des textes Assure la gestion de la dette et de la trésorerie.

Assure la gestion des dossiers particuliers : fiscalité, crédits fléchés et particuliers Assure le suivi du Plan de retour à l'équilibre financier Met en uvre les réformes budgétaires et financières

Rédaction de notes de synthèse relatives à son domaine d'activité

Préparation des arbitrages relatifs au tableau de financement annuel

Référent de l'ensemble des applicatifs métiers relatifs à la gestion financière (particulièrement le logiciel Hexagone)

Est l'interlocuteur privilégié de la trésorerie dans le cadre des relations ordonnateur/ comptable Certification des comptes Certification des comptes

Formalisation et pilotage de la démarche de contrôle interne

Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation menant à la certification des comptes

De coordonner l'action des référents métiers identifiés dans chaque direction fonctionnelle et à la Trésorerie Hospitalière.

De proposer et d'organiser les ODJ du COPIL certification et les CR de ce dernier

Planification des activités et moyens, contrôle et reporting

Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur

Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes Gestion des plannings et des effectifs

Evaluation et notation des personnels

fixation des objectifs et évaluation des résultats

Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels

Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Missions spécifiques :

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels

Elaboration, mise en uvre et suivi de la convention de service comptable et financier

Représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre

Gestion budgétaire des structures juridiques pour lesquelles les HBT seraient partie prenante (ex : GCS). Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Connaissances : Analyse financière (connaissances approfondies)

Communication / relations interpersonnelles (connaissances approfondies) Comptabilité publique (connaissances approfondies) Contrôle de gestion (connaissances opérationnelles)

Gestion administrative, économique et financière (connaissances approfondies)

Logiciel dédié à la gestion budgétaires (connaissances approfondies) Management (connaissance opérationnelles)

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances opérationnelles)

Maitrise de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22 Outils de communication et d'animation

Sytème d'information notamment la maîtrise des outils d'analyse de données Gestion de projets

Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, BO, QL, logiciel GEF et Power Point, SOFI.) Savoir-Faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relaifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

SAVOIR ETRE REQUIS

Sens du service public Rigueur et méthode Initiative et diplomatie Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie Nature et niveau de formation souhaités :

Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé Ce que nous offrons :

Rémunération

A négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

recrutement@ch-bassindethau.fr Secteur recrutement : recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°370499 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale en Imagerie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)

Plusieurs poste à pourvoir sur Rodez et Decazeville Prise de poste : Novembre 2026

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition

Le manipulateur en électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui travaille en étroite collaboration et sous la supervision d'un radiologue. Il participe à l'ensemble des actes thérapeutiques et diagnostiques utilisant des techniques d'exploration des organes différentes.

2. Spécificités dans le métier

Outre l'accueil du patient, la vérification de son consentement, son installation et son information sur le déroulement des examens, le manipulateur injecte si besoin des produits à visée diagnostique et thérapeutique, prépare la salle d'examen et les instruments si nécessaire. Il est maitre de l'acquisition et du traitement des images, participe donc aux diagnostics. Il assure les examens prescrits en urgence 24h/24. Les techniques d'imagerie évoluant en permanence, la profession de manipulateur demande une capacité d'adaptation et de remise en question permanente. Pendant l'examen, il joue un rôle essentiel de surveillance clinique des patients et veille sur les équipements d'imagerie. Il est également un des principaux acteurs en matière de radioprotection tant pour les patients que pour le personnel. Dans le cadre de son activité hospitalière, de la sécurité et de la qualité des prises en soins des usagers, le manipulateur en électroradiologie médicale doit contribuer à favoriser un climat apaisé, et des valeurs de travail en équipe.

3. Les missions et activités du métier

Le manipulateur en imagerie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à la réalisation des examens. Il contribue à la prise en charge des patients tant sur le plan relationnel que technique. Il applique les règles institutionnelles (assiduité, tenue, secret professionnel), d'hygiène et de radioprotection en vigueur dans l'établissement et le service.

Les activités réalisées dans le service

1- Gestion des risques associés aux soins et des risques professionnels Appliquer les règles de radioprotection Contrôler l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle

Contrôler, gérer et préparer les dispositifs médicaux, stériles, non stériles et les médicaments spécifiques Préparer les équipements techniques de radiologie Assurer l'entretien des équipements d'imagerie Sécuriser les processus logistiques et le circuit de bon usage du médicament :

Assurer la vérification et le réarmement du chariot d'urgence du secteur selon les modalités décrites dans la procédure institutionnelle ; vérifier la fonctionnalité du défibrillateur semi-automatique

Appliquer les normes, principes et mesures liées à la qualité, à la prévention des risques associés aux soins, et d'hygiène hospitalière Respecter les procédures d'élimination des déchets 2- Accueillir, prendre en charge et sécuriser la continuité du parcours de soins des usagers :

Accueillir, accompagner et informer le patient venant pour un examen que ce soit en urgence ou en programmé Recueillir les données cliniques nécessaires au bon déroulement des examens Installer le patient en salle en fonction du type d'examen à réaliser Saisir les données du patient dans la console d'examen

Surveiller le bon déroulement de l'examen d'imagerie interventionnelle et l'état du patient Communiquer avec le patient tout au long de l'exploration et s'assurer de son confort, prendre en compte ses besoins. Organiser, réaliser et contrôler les soins nécessaires pendant l'examen

Informer les services de soins et assurer la traçabilité dans le DPI si nécessaire Organiser le transfert du patient avant et après l'examen

Surveiller le patient jusqu'à son départ du service Gérer le transfert des données et des images

3- S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des prestations de soins et des pratiques professionnelles :

S'engager dans un processus de réactualisation continu de ses connaissances et compétences Rédiger, actualiser, organiser et mettre en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Participer aux groupes de travail au sein de l'unité, du pôle et/ou de l'établissement Participer aux comités d'analyse des déclarations d'évènements indésirables S'engager dans un processus de veille et de recherche professionnelle Informer et former des nouveaux professionnels et étudiants

4- Contribuer à la l'efficience médico-économique du service :

Réaliser la saisie informatique des actes, la traçabilité de la dose et des médicaments utilisés (produit de contraste ou autre) Participer à la gestion des stocks des dispositifs médicaux et médicaments Savoir-faire :

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations professionnelles et des données de la science Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec l'usager de soins Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Qualités et aptitudes:

Rigueur et sens de l'organisation Respect des règles professionnelles et institutionnelles Capacités organisationnelles Autonomie Entraide Communication et relation d'aide Bienveillance Curiosité intellectuelle Capacité d'adaptation et sens des responsabilités Implication, adaptabilité Esprit d'équipe, sens du collectif

4. Connaissances associées

Logiciel RIS/ PACS, XPlore, DXCARE, Téléo et MEDIN PLUS (logiciel de téléradiologie). QUALNET

II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Liaison hiérarchique : Le manipulateur en électroradiologie est placé sous l'autorité du cadre de santé du service d'imagerie. 2. Liaisons fonctionnelles : Le manipulateur travaille en collaboration avec les différentes catégories professionnelles du service et de l'établissement : médecins, physiciens, infirmiers, aides-soignants brancardiers, secrétaires, ASH et cadres. recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°370022 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Technicien de laboratoire médical (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Laboratoire de l'hôpital St clair

Type de contrat :

CDD de remplacement de longue durée. 3 Postes à pourvoir au 01 septembre 2026. Temps de travail : Temps plein /Horaires spécifiques Détail des horaires : 08h00-15h30 08h00-16h00 05h50-13h50 7h00-15h00 13h00-20h00 12h00-20h00 10h00-20h00 19h50-06h00 Vos missions principales :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Contenu du poste et activité :

Accompagner la personne et communiquer dans une situation de prélèvement biologique

Effectuer l'enregistrement des demandes seuls ou en binôme avec la secrétaire

Contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements Évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise et paramétrage des outils informatiques

Mise en uvre des normes et principes de qualités, d'hygiène et de sécurité

Organisation et coordination de son activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale

Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et activités biologiques à visée thérapeutiques

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

Formation

Préleveur : Certificat de capacité pour effectuer les prélèvements sanguins

Diplômes

DUT Génie biologique Option analyses biologiques et biochimiques BTS Analyses de biologie médicale DETAB Diplôme d'État de technicien en analyses biomédicales BTSA Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Autres exigences

[Permis de conduire, capacité à travailler en équipe, mobilité géographique, etc.]

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°363104 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Gestionnaire des ressources humaines (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDI (Salarié)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant. La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme). Profil recherché : Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit. Expérience : une expérience sur un poste similaire n'est pas un pré requis. Accompagnement : accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues. Temps de travail : Temps plein (100 % ) : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF). Temps partiel à 80 % possible. Prise de poste : poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026. Missions principales Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission : - Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux. - Pilotage de la paye des médecins Qualités attendues Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires Capacité à rédiger avec clarté et précision Goût pour le travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle Appétence pour la veille juridique Capacité relationnelle

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines. Le détail des missions : · Assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE). · Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux. · Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives. · Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens. · Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel. · Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.). · Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire. · Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires. · Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.). · Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales. · Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.). · Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical). · Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical. · Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.). · Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux. · Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines. · Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines et des affaires médicales Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369829 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr DESCRIPTION DU MÉTIER Le Responsable Qualité et Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation au Directeur Qualité et aux PCME, à la conception, au développement et la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques des établissements de la direction commune. Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'accompagnement aux démarches d'évaluations HAS, ASN, ARS. Il garantit la conformité aux référentiels qualité et aux exigences réglementaires en vigueur, Il participe à la définition du plan de communication sur la politique QGDR. Spécificités dans le métier Il contribue, en application des orientations et procédures de la HAS à la politique qualité de l'établissement, et plus particulièrement en lien avec les présidents de CME, la Direction des Soins, à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les activités du métier Au niveau stratégique : Il participe à la définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, et s'assure de sa mise en uvre. Il propose au Directeur Qualité les points qualité à présenter aux différentes instances du GHT et des établissements de la direction commune et participe aux présentations. Il alerte la Direction Qualité sur les événements indésirables graves, ou récurrents, identifiés par les gestionnaires des risques des établissements, propose et prépare les déclarations auprès des autorités. Il propose des projets transversaux à l'échelle de la direction commune et du GHT Au niveau coordination : Il encadre l'équipe de gestionnaires de risques Au niveau opérationnel : Il anime des groupes qualité et s'assure de la formation des professionnels : Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction, directions fonctionnelles, médecins, cadres, responsables des pôles et des services de soins pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques. Service des relations usagers dans le cadre de la satisfaction des usagers. Directions et équipes qualité du GHT. Sous-commissions de la commission médicale d'établissement dans le cadre d'un apport méthodologique, et pour soutenir la politique qualité/gestion des risques dans les domaines concernés par les sous-commissions (médicaments, hygiène...) Rattachement hiérarchique Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées d'Ariège (CHIVA) et par délégation au Directeur Qualité du CHIVA CONDITIONS D'EXERCICE Déplacements sur sites du CHIVA, établissement en direction commune, GHT. Travail du lundi au vendredi. Poste sur le volet statutaire de catégorie A (Ingénieur hospitalier, Cadre supérieur de santé, Attaché d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Diplôme de niveau 7 (min Bac+5) dans le domaine concerné

Savoirs - Méthodes d'audits internes - Conduite de projet - Gestion des risques - Logiciel métier - Méthodes et outils gestion des risques et qualité - Référentiels qualité - Risques et vigilances

Savoirs faire - Choisir et utiliser des outils de travail afférents à son métier - Concevoir la cartographie des risques - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Réaliser des tableaux de bord - Rédiger des rapports annuels d'activité - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Former et conseiller les utilisateurs, dans son domaine de compétence - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine - Définir des actions correctives et préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail de l'équipe dont il a la charge - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Savoirs être - Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l'intervention - Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers - Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Capacités managériales - Implication dans les projets institutionnels - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public - Motivation - Honnêteté intellectuelle - Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse - Esprit d'équipe Connaissances requises Description - Niveau Audit interne - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances approfondies Gestion de crise - Connaissances opérationnelles Gestion des risques professionnels - Connaissances opérationnelles Logiciel dédié au management de la qualité - Connaissances opérationnelles Méthodes / outils de la gestion des risques - Connaissances approfondies Qualité - Connaissances approfondies Référentiels qualité - Connaissances opérationnelles Risques et vigilances - Connaissances opérationnelles EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Expérience confirmée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en milieu hospitalier et médico-social. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369871 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

• Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique

outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Gestionnaire des marchés et des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 - Missions principales Suivi administratif des marchés publics situés dans son périmètre d'activité depuis l'expression du besoin jusqu'à leur exécution financière. 2 Activités

Suivi administratif et financier des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Préparation de la consultation : o Sourcing, recensement des dossiers techniques et plans, application de la procédure de passation choisie Lancement de la consultation : o Rédaction des pièces administratives, o Dépôt des pièces sur la plateforme de dématérialisation, o Réception et enregistrement des plis, o Analyse des candidatures, demandes de compléments administratifs ou techniques sur les candidatures et offres le cas échéant, o Négocier les offres le cas échéant, o Rédaction des lettres de notification et de rejet, o Rédaction des rapports de présentation, o Enregistrement des marchés dans le logiciel de gestion financière Exécution des marchés : o Archivage des dossiers de marché public, o Transmission des dossiers aux services prescripteurs, o Gestion administrative des ordres de service, bons de commande, avenants, déclaration de sous-traitance, o Gestion des cessions de créances, o Suivi comptable et exécution des marchés publics (engagement, certificats de paiement) révisions de prix, libérations de retenues de garantie. Suivi de l'exécution financière des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Réaliser les engagements comptables (bons de commandes, OS) et le suivi des budgets Réceptionner, vérifier la validité des pièces justificatives, contrôler et liquider les factures Participation aux opérations comptable de clôture de fin d'année (charges rattachées) Suivi des immobilisations en lien avec le service financier Classer et archiver les pièces comptables Établir et tenir à jour des tableaux de bords de suivi Paramétrer le catalogue des produits, équipements et prix associés dans l'outil de GEF et mise à jour des catalogues de produits Gérer les relations avec les demandeurs et utilisateurs finaux des fournitures et produits commandés afin de préciser, le cas échéant leurs besoins et spécificités (regroupement des commandes, optimisation des rythmes de commande) Gérer les relations avec les fournisseurs concernant la mise au point des éléments précisant les modalités de commande (détail des références de produits, conditionnement, lieux et date/heure de livraison) Gérer la saisie des commandes dans l'outil de GEF Analyser les flux de commandes par type de fournitures ou produits

Bac avec expérience significative ou Bac +2, formation au droit public et/ou achats. Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités

La fiche détaillée est disponible à l'adresse mail : s.drh@ch-auch.fr Temps de travail : 100% Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°369428 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

L'attaché d'administration hospitalière participe à la conception, la mise en uvre et au suivi des décisions prises par le Directeur dans les domaines RH, Formation, Qualité, Relations Publiques. Dans ce cadre, il (elle) prépare les dossiers et documents de travail en lien avec les équipes en poste (direction, administration, encadrants et cadres soignants) et supervise les actions suivantes :

MISSIONS :

1 - RESSOURCES HUMAINES et AFFAIRES MEDICALES :

Veille réglementaire et statutaire Recrutement pérenne (FPH, CDI) Contrats de travail CDD, CUI, intérim et Hublo Gestion de carrière des agents (avancement, absences, retraite, ) et prime de service Gestion des praticiens hospitaliers et médecins contractuels GPMC et fiches de postes Suivi des effectifs (titre 1) Tableaux bord de suivi et performance Gestion de l'absentéisme (service minimum) Mobilité interne Vacances d'emploi interne et externe (publications FHF, France Travail, réseaux professionnels, ) Accompagnement des professionnels : santé au travail, social,

Repositionnement, reconversion Aménagement du temps de travail (ATT), plannings, congés et absences Evaluation professionnelle

Enquêtes et statistiques (SAE, RSU) Suivi des indicateurs de gestion : évolution et maîtrise de la masse salariale Déclaration FIPHFP 2 - FORMATION RECHERCHE et INNOVATION . Préparation des entretiens professionnels de formation . Elaboration des plans de formation . Développement des compétences .

Membre de la Commission Scientifique et Pédagogique de territoire .

Suivi des stagiaires et optimisation de l'attractivité en santé publique

3 - RELATIONS PUBLIQUES . Relations Ville-Hôpital . Membres des instances CHSL + GHT . GHT . ANFH . FRANCE TRAVAIL . FHF . ARS . Direction Générale des Finances Publiques

4 - AFFAIRES TRANSVERSALES . Documents-cadre . Astreintes administratives . Attractivité recrutement « Projet TOTHEM » . Participation aux forums des emplois . Communication des postes vacants . Qualité-QVT

COMPETENCES Savoir

Maîtrise des règles statutaires et RH du Service Public Droit à la formation DUERP IA et RH QVCT

Savoir-Faire Management Médiation - Discipline Tableaux de bord Outils de gestion NUMIH H (AGIRH E-PLANNING BO QL) - LOGIMEDH Conduite de projet

Savoir-être Respect de la hiérarchie Pilote et facilitateur Relations avec les autorités ARS, CD 09 et Trésorerie Hospitalière Travail en équipe pluridisciplinaire

QUALITE PROFESSIONNELLES Discrétion et secret professionnels Disponibilité Réactivité Positivité

CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 % Horaires du lundi au vendredi

7h36/jour (38h00/semaine) voire au-delà si la charge de travail le nécessite (forfait cadre) 25 CA (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés) 20 RTT 1 jour de solidarité, soit 19 RTT Astreintes administratives

Possibilité de télétravail (1 jour / semaine maximum) sous réserve des nécessités de service Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn) Forfait de mobilité durable (FMD) Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS - aides sociales) Mr BOUSSEMAERE Sylvain

Annonce n°369412 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats

cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles

Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail

100%

Annonce n°358865 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des

Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable

Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier » Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

Annonce n°366357 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER

Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Accueillant familial thérapeutique en psychiatrie (Centre Hospitalier Général MONTAUBAN)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Montauban
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez nos équipes !

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Montauban est l'établissement de référence du département de Tarn-et-Garonne et établissement support de son Groupement Hospitalier de Territoire.

Près de 2000 professionnels, dont environ 220 médecins, y exercent, au sein des 8 Pôles d'activités cliniques et médico-technique et du Pôle Support (administration générale, services logistiques, ressources matérielles et numériques).

Etablissement de premier recours de 814 lits et places, le Centre Hospitalier de Montauban dispose d'une offre de soins très variée : service d'urgences et SMUR, médecine, chirurgies, obstétrique, maternité niveau 2A, néonatologie, plateau technique moderne (scanners, IRM, mammographe), soins médicaux et de réadaptation, soins de longue durée, EHPAD.

L'Etablissement comprend également les services de psychiatrie adulte et de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, en intra et extrahospitalier (CMP dans plusieurs communes du département : Moissac, Castelsarrasin, Valence d'Agen, Nègrepelisse, Beaumont de Lomagne).

LE POSTE

En tant qu' Accueillant familial thérapeutique en psychiatrie, vous accueillez à votre domicile un ou plusieurs patients stabilisés et participez à leur réhabilitation psychosociale. Vos principales missions :

Accueillir et héberger à domicile des patients stabilisés du secteur de psychiatrie dans un environnement sécurisé et adapté

Accompagner le patient dans l'élaboration et la mise en uvre de son projet de vie et de réhabilitation

Favoriser l'intégration progressive du patient par des temps d'immersion et un accompagnement quotidien

Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire (médecin psychiatre, cadre de santé, infirmiers, éducateur spécialisé, aides-soignants)

Participer aux échanges avec les professionnels de soins et les infirmiers libéraux intervenant au domicile

Encourager la participation du patient aux activités du quotidien et proposer des activités en lien avec ses centres d'intérêt

Suivre les formations spécifiques (initiales et continues) et les trois jours de formation communs à tous les accueillants familiaux

PROFIL RECHERCHÉ

Vous accueillez à votre domicile des patients stabilisés en psychiatrie et les accompagnez dans leur réhabilitation et leur projet de vie. Profil et compétences recherchés :

Équilibre psychique et capacité à offrir un cadre bienveillant et sécurisant Ouverture d'esprit, tolérance et sens du respect de l'autre

Bon sens et capacité à faire preuve de discernement au quotidien

Logement adapté avec chambre individuelle, sanitaires avec douche et environnement sécurisé

Permis B et véhicule personnel pour assurer les déplacements nécessaires Accueil compatible avec la présence d'enfants et d'animaux

Capacité à échanger régulièrement avec l'équipe de soins sur la prise en charge du patient

Écoute des besoins du patient, adaptabilité et réactivité face aux difficultés rencontrées

Disponibilité pour les suivis réguliers et les temps de coordination

Accompagnement du quotidien

proposer au patient de participer aux activités de la vie courante et à des activités en lien avec ses centres d'intérêt RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369073 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE à 50 % SSR LOCOMOTEUR + SSR POLYVALENT + EHPAD (interventions ponctuelles) Travail en équipe pluridisciplinaire spécialisée en rééducation fonctionnelle : médecin rééducateur, ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologue, ... Service RH

Annonce n°357074 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

• Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires

Accompagnement social des patients dans les services :

• Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
• Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
• Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en uvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. LE POSTE : Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en uvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées : définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ; définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ; optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ; piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général ; Directrice Générale Adjointe ; Secrétaire Générale. Liaisons fonctionnelles : Directeur du pôle PRO Directeur adjoint des Achats ; Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ; Equipes du pôle PRO Directions fonctionnelles ; Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ; Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM) Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs. Liaisons externes au CHU : Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ; Groupements d'achats nationaux et régionaux ; Fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : Expérience en établissement de santé. Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée Connaissances particulières requises / prévues : Droit de la santé, droit de la commande publique Management Organisation hospitalière Gestion de projet Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ; Rigueur et esprit de synthèse ; Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ; Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ; Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ; Adaptabilité et qualité d'anticipation ; Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ; Capacité à prendre des décisions ; Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ; Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368545 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Dans le cadre de l'évolution de son service qualité, le CH de Thuir recherche une ingénieure / un ingénieur qualité gestion des risques et conduite de projets afin d'accompagner les enjeux institutionnels en matière de qualité, de gestion des risques, de pilotage des projets et d'amélioration continue des organisations. Par son expertise et son accompagnement, l'ingénieure / l'ingénieur qualité contribue à faire du Département Qualité, Parcours et Soin, un centre de ressources au service des professionnels et des projets de l'établissement. Il participe au développement d'une culture de la qualité, de l'amélioration continue, favorise le pilotage par les données, accompagne les équipes dans leurs projets et contribue au renforcement de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Contrat de projet à temps plein pour une durée d'un an minimum. Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Objectifs du poste

Apporter au Département Qualité, Parcours et Soin une expertise méthodologique en matière de management de la qualité, de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles et de conduite de projets. Accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l'évaluation des démarches d'amélioration continue afin de renforcer la qualité, la sécurité des soins et l'expérience patient. Être force de proposition auprès de la direction dans le développement d'une culture qualité fondée sur l'analyse, l'évaluation, l'innovation et le pilotage par les données. Assurer la coordination fonctionnelle des activités du service qualité et veille à la cohérence opérationnelle des démarches qualités gestion des risques au regard des priorités institutionnelles. Exercer une mission de garant méthodologique dans les démarches et méthodes d'analyse qualité/ gestion des risques. Assurer un reporting régulier à la cadre supérieure de santé Responsable du pôle Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient

Missions principales

Accompagnement de la démarche qualité

o Participer au déploiement de la politique qualité institutionnelle

o Participer à l'élaboration et suivre le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Participer au pilotage de la certification HAS o ... Évaluation des pratiques professionnelles o Coordonner le programme institutionnel des EPP

o Accompagner les équipes dans la réalisation des évaluations

o Développer des méthodes d'évaluation adaptées aux organisations o ... Audits et évaluations o Élaborer le programme annuel des audits et méthodes o Concevoir les outils méthodologiques o Accompagner les équipes dans la réalisation des audits

o Former et sensibiliser les acteurs aux différentes méthodes et audits o Analyser les résultats o Élaborer les plans d'actions Pilotage des indicateurs o Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord qualité

o Développer des indicateurs en lien avec les priorités institutionnelles o Exploiter les données issues des systèmes d'information

o Produire des analyses permettant d'orienter les décisions de la direction

o Participer au développement d'un pilotage par les données Gestion documentaire o Piloter la politique documentaire qualité o Structurer les procédures, protocoles et référentiels o ... Gestion de projets o Piloter ou accompagner des projets institutionnels o Assurer un appui méthodologique aux groupes de travail o ... Accompagnement des pôles o Être référent méthodologique de pôles accompagnés

o Conseiller les cadres supérieurs, cadres de santé et pilotes de processus o ... Développement de la culture qualité o Concevoir des outils pédagogiques o Développer des méthodes innovantes d'accompagnement

o Favoriser l'appropriation des démarches qualité par les professionnels o ... Innovation et veille

o Identifier les évolutions susceptibles d'améliorer les organisations

o Être force de proposition dans le développement de nouvelles méthodes de travail o ... Expérience patient

o Contribuer au développement des démarches d'expérience patient

o Accompagner les projets visant à renforcer la participation des usagers o ... Missions d'encadrement des étudiants

o Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement pédagogique des stagiaires accueillis au sein du service qualité, en leur présentant les missions, les outils et les méthodes de travail

o Définir, suivre et évaluer les objectifs de stage, en confiant des missions adaptées au niveau de formation du stagiaire, en réalisant des points réguliers et en contribuant à l'évaluation des compétences acquises

Compétences attendues

Connaissances : Management de la qualité. Gestion des risques. Certification HAS. Évaluation des pratiques professionnelles. Conduite de projets. Méthodes d'audit. Analyse de données. Compétences techniques : Concevoir des tableaux de bord. Construire des indicateurs. Réaliser des analyses statistiques. Maîtriser les outils bureautiques et décisionnels. Animer des groupes de travail. Conduire des projets. Compétences relationnelles : Capacités d'analyse et de synthèse. Prise d'initiative. Sens de l'organisation. Pédagogie. Esprit d'initiative. Aisance relationnelle. Capacités rédactionnelles. Travail en équipe et en transversalité.

Profil recherché

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en management de la qualité, gestion des risques, santé publique ou organisation des établissements de santé. Expérience confirmée en établissement de santé. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'une certification HAS. Maîtrise des méthodes d'audit et d'évaluation. Expérience de la conduite de projets transversaux.

Conditions d'exercice

Poste transversal. Déplacements réguliers dans les services. Travail en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Participation aux instances institutionnelles et aux groupes de travail.

La fiche de poste complète est disponible sur demande à l'adresse mail suivant : recrutement@ch-thuir.fr CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-thuir.fr

Annonce n°368433 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche) Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois, renouvelable, un(e) assistant(e) de direction (F/H) à la Direction Générale, sur le site de l'Hôtel Dieu Saint-Jacques. LE POSTE : Véritable interlocuteur entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes/externes, l'assistant(e) de direction aura pour missions de : Organiser pour la Direction Générale la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers Assurer l'accueil physique et téléphonique : renseigner et orienter, gérer les demandes Assurer la gestion des agendas de la direction générale en cohérence avec les objectifs et priorités de chaque directeur Gérer les déplacements ou tous autres évènements pour la Direction Générale Assurer l'organisation de réunions : planification, réservation de salle, invitation, préparation des dossiers Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunion Gestion des courriers : réception du courrier entrant, tri du courrier, envois aux directions concernées, suivi des courriers transmis à la signature de la direction générale : réception, mise à la signature, correction et diffusion Organiser les gardes de direction : élaborer et suivre le calendrier des gardes de Directeur(trice)s, gérer la valise de garde (mise à jour hebdomadaire avec dépôt des rapports de garde) et gérer les listes de diffusion. Gérer les dossiers statutaires et d'évaluation des Directeur(trice)s-Adjoint(e)s, et suivre administrativement leurs congés annuels et absences. Prioriser les informations/dossiers à traiter pour la Direction Générale (messagerie, notes, documents, etc.). Être en appui dans la gestion de certaines instances ou réunions (Directoire, Conseil de Surveillance, Comité de direction, Réunion de coordination sites et pôles). Gérer les délégations de signature et les décisions de la direction générale. Gérer les fournitures au sein du secrétariat : contrôle du stock, recensement des besoins, commandes, réception et distribution ainsi que les archives de la direction générale. Organiser la gestion logistique pour la direction : ouverture et fermeture du service, gestion du matériel et des travaux,... PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en assistanat de direction, gestion administrative ou d'un diplôme équivalent. Justifier d'une expérience en secrétariat et en gestion administrative, acquise dans le secteur public et/ou privé. Maîtriser les techniques de secrétariat ainsi que les outils bureautiques (Pack Office, Outlook). Disposer de qualités relationnelles adaptées à la diversité des interlocuteurs et faire preuve d'un sens de l'accueil et du service. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité au sein de l'Hôtel dieu St-Jacques, avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS, aides à la mobilité) Restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT CDD de 6 mois, reconductible I ntégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368304 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)

ASSISTANT DE REGULATION MEDICAL 50%

L'assistant de régulation médicale exerce dans les SAMU / Centre 15 et les SAS (Services d'Accès aux Soins). L'ARM est le premier interlocuteur de tout appelant en cas d'urgence médicale ou de besoins de soins non programmés. L'ARM exerce au sein du SAMU et du SAS qui assurent une écoute médicale 24h/24 et 7j/7.

Sous la responsabilité d'un médecin régulateur soumis au secret professionnel, l'ARM assure la réception et l'orientation des demandes d'aide médicale urgentes parvenant au 15

Accueillir, écouter et analyser les appels d'urgence Gérer les situations de stress et d'urgence des appelants Hiérarchiser les appels par un questionnement précis des appelants Activer les moyens d'action appropriés sous la responsabilité d'un médecin Maitriser les outils informatiques et téléphoniques

Sans délai l'ARM contacte et sollicite en fonction des instructions ou des fiches réflexes

Gère les flux d'information qui transitent sur les réseaux radio connectés à la salle de régulation Maintient une bonne connaissance de son rôle essentiel dans l'organisation des secours lors de SSE (Situation Sanitaire Exceptionnelle) Les savoirs :

Maîtrise des moyens de communication de l'aide médicale urgente (réglementation, infrastructures, centre opérationnels), Maintien de la qualité des flux d'information Connaissance des procédures de communication Compréhension des chaînes de responsabilité et des contextes (urgences quotidiennes et les situations de crise) Connaissance langues étrangères : (Anglais, Espagnol). Les savoir-faire : Etre organisé et méthodique, Prendre rapidement les bilans médicaux, Faire la synthèse tout en étant précis, être à l'écoute Les savoir-être : Calme, Tolérance, Discrétion professionnelle

Formation requise Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale enregistré au niveau 4 du RNCP auprès de France Compétences (niveau Bac) APour renforcer la qualité de la régulation médicale au sein des centres régulant les appels d'urgence médicale (SAMU Centre 15), une formation diplômante est désormais obligatoire pour exercer la profession d'ARM. Une formation d'une année est mise en place à partir de 2019, qui permet d'obtenir le diplôme d'ARM. Notions de secourisme et soins d'urgence, Organisation des secours, Connaissance des différents protocoles avec les autres SAMU, Radiotéléphonie, Connaissances géographiques de la région, Connaissances informatiques ++.

Temps de travail 50% CDD 6 mois Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°368318 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :

La gestion du processus achats

Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité

Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°367785 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Assistant(e) de régulation médicale DE (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Description : Premier maillon de la chaine de secours, l'ARM répond aux appels dirigés vers le Centre de Réception et de Régulation des Appels ou Centre 15, c'est un professionnel de santé depuis 2023. Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'appel pour l'orienter vers le médecin régulateur du SAMU centre 15 ou le médecin régulateur de l'activité libérale non programmée (SAS ou PDSA) en fonction du degré d'urgence évalué dans le cadre d'un travail en binôme. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Il assure aussi la prise des bilans en provenance des secours pompiers ou ambulanciers privés, il gère aussi les moyens nécessaires à la prise en charge des patients et aux transports de ces derniers. Il a enfin des missions de traçabilité et de suivi des activités. Libellé activités - niveau requis Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique - Maitrisé Classement et tenue de la documentation professionnelle - Maitrisé Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité - Maitrisé Gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale - Maitrisé Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) - Maitrisé Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse - Maitrisé Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis - Maitrisé Suivi des actions mises en uvre - Maitrisé Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur - Maitrisé Contribuer à la production de statistiques notamment dans le cadre de la facturation des SMUR - Maitrisé Informations complémentaires : relations professionnelles les plus fréquentes : - L'équipe de régulation (médecins et ARM) pour la transmission et le suivi des appels - SMUR, médecins libéraux, secouristes, transports sanitaires, établissements de santé (structures d'urgences, spécialisées et plateaux techniques). Relation hiérarchique : Directeur de l'établissement Relation Hiérarchique : Cadre du pôle des urgences Relation Hiérarchique : Chef ARM Conditions particulières d'exercice : - situations d'urgences et de stress - travail de nuit - travail en 12 heures - travail statique, assis - Travail sur écran PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Régulation Médicale. A compter du 1er janvier 2026, le diplôme d'état d'ARM est obligatoire pour exercer ce métier. Il s'obtient par différentes voies en fonction des compétences et de l'expérience acquise comme la certification, la VAE mais aussi la formation en continue sur un centre de formation ou par le biais de l'apprentissage en alternance. Formation obligatoire : ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D'URGENCES NIVEAU 2. Libellé savoir - niveau de connaissances Accueil téléphonique - Connaissances approfondies Bureautique - Connaissances opérationnelles Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles Communication et transmission radio - Connaissances approfondies Géographie et topographie du secteur sanitaire - Connaissances approfondies Gestion du stress - Connaissances approfondies Organisation des systèmes d'urgence - Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement hospitalier - Connaissances opérationnelles Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Connaissances générales générales Vocabulaire médical - Connaissances opérationnelles Libellé savoir faire - niveau requis Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Maitrisé Conseiller les gestes de premier secours - Maitrisé Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Maitrisé Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence - Maitrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Maitrisé Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Maitrisé Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle - Maitrisé Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Maitrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Maitrisé NOTES : Remplacement M. Laurent PESQUE

Annonce n°367787 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Secretaire Medicale (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste de secrétaire polyvalent , orientée Orthopédie et chirurgie viscérale temps plein

compétences attendues

rédaction de compte rendu, utilisation de logiciel SILLAGE ,

connaissance et utilisation de la dictée numérique

Annonce n°365494 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Juriste marchés publics (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un juriste des marchés publics F/H LE POSTE : Au sein de la filière juridique des achats, vous jouez un rôle central dans :

L'accompagnement des acheteurs

conseil opérationnel, formation, appui dans la structuration des procédures et la conduite des négociations.

La sécurisation juridique des marchés

analyse de la conformité des procédures, veille réglementaire, rédaction de notes et d'analyses juridiques, gestion des risques.

La gestion du contentieux

participation à l'instruction des recours, pilotage des relations avec les avocats, suivi et reporting des dossiers sensibles.

La production documentaire

mise à jour du manuel des procédures, élaboration de modèles, formalisation d'outils de pilotage.

L'appui stratégique

présence aux instances de validation des marchés, rôle de conseil dans les arbitrages, contribution à l'amélioration continue des pratiques.

La représentation du CHU dans les réseaux juridiques spécialisés, notamment dans le cadre des partenariats nationaux (type UniHA).

La suppléance de la responsable juridique achats en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications requises Formation juridique Bac+5 avec spécialisation en droit public des affaires / droit des contrats publics. Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des fonctions juridiques similaires. Parfaite maîtrise du cadre réglementaire applicable aux marchés publics. Excellente expression écrite et esprit de synthèse. Doté(e) d'un solide esprit d'analyse, vous alliez rigueur juridique et pragmatisme opérationnel, en apportant des conseils éclairés aux décideurs, en vulgarisant les enjeux auprès de publics non juristes, et en proposant des solutions innovantes adaptées à la complexité des montages contractuels. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°366266 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable cellule des marchés et contrôle de gestion fonction achat mutualisé du GHT Cœur d'Occitanie (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDI (Salarié)

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

La cellule des marchés du GHT cur d'Occitanie met en uvre la politique achat du GHT Cur Occitanie. Elle prend en charge les procédures de marchés (fournitures, services, travaux, prestations intellectuelles) de l'ensemble des établissements du GHT, assure le suivi des procédures et en évalue la performance. Activités principales :

1/ MARCHES PUBLICS

Gestion de la procédure de passation des marchés publics o Semaphore : Pilotage des projets achats dans Semaphore,

Initialisation et suivi des projets de marchés dans Semaphore jusqu'à l'attribution, Saisie des marchés dans Semaphore,

o Recensement des besoins en lien avec les acheteurs ; Circularisation des besoins ;

o Vérification juridique des informations contenues dans les documents techniques (CCTP, annexes, DQE, ) et mise en cohérence des pièces ;

o Rédaction des pièces contractuelles administratives (CCAP, RC, AE, ) ;

o Gestion des avis de publication (y compris sur PLACE, BOAMP, JOUE, ) ;

o Gestion des dépôts d'offres, analyse des candidatures, traitement des offres hors délai ;

o Vérification juridique du rapport de l'analyse des offres ;

o Gestion de la Commission des directeurs achats, rédaction des PV de proposition d'attribution des marchés au pouvoir adjudicateur,

o Rédaction des courriers d'information des candidats retenus et non retenus ; o Gestion de la notification et des courriers rattachés ;

o Réponses aux questions des candidats non retenus et gestion des pré-contentieux ;

o Contrôle et validation avant publication des marchés spécifiques aux établissements (fournitures, prestations intellectuelles hors MOE, services, marché TIC apprécié au cas par cas, hors opérations de travaux) dont le montant est supérieur inférieur au seuil des MAPA ;

o Gestion du planning pluriannuel des marchés, coordination des acheteurs et référents achats pour respect des délais ;

o Liens avec les centrales d'achat et préparation des conventions du GHT,

o Conseil juridique auprès des acheteurs sur le choix et sur toutes les étapes de la procédure,

o Conseil ponctuel sur les procédures marchés des groupements gérés par les établissements du GHT (GCS, GIE, GIP). Gestion de l'exécution des marchés publics du GHT : 1/ Fournitures, services et travaux ponctuels o Gestion des avenants ; o Gestion des reconductions ;

2/ Opération de travaux et prestations intellectuelles associées o Gestion des avenants ;

2/ CONTROLE DE GESTION FONCTION ACHAT MUTUALISE

Contrôle de gestion

o Collecte, compilation et remonté des gains achats à l'ARS (Plan Action Achat de Territoire);

o Analyse économique des opportunités d'achats pour élaboration de la stratégie achats; o Identification des segments prioritaires ; o Evaluation et suivi de la Performance achats du GHT. Sourcing

Complémentaire aux acheteurs et référents achats des établissements auprès des fournisseurs et des centrales d'achats. Activités spécifiques : Formations actions pour les acheteurs du GHT

o Réalisation de formations à thèmes sur la règlementation, les pratiques et les différentes formes de contrats susceptibles d'être passés Contentieux des marchés publics

o Traitement des dossiers de contentieux liés aux marchés publics (lien entre le pouvoir adjudicateur, les directions d'établissements, et les avocats, relecture et conseil sur les mémoires, requêtes, ).

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

directeur achat du GHT,

directions et services acheteurs du GHT,

pôles administratifs (notamment services biomédical, travaux, informatique, financier), pôles médicaux ; Externes :

fournisseurs, autres établissements hospitaliers, avocats, trésorerie, DajMineFi, centrales d'achat, GCS ASO.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur achat du GHT Cur Occitanie

Annonce n°356859 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Coordinatrice des secrétariats médicaux (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre Hospitalier de Gourdon recherche une Coordinatrice des Secrétariats Médicaux, en CDI ou mutation.

Définition du métier Sous l'autorité de la Direction des Soins, la coordinatrice des secrétariats médicaux planifie, organise et pilote des projets et activités de secrétariat médical, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Mission générale

La CSM assure, en étroite collaboration avec les cadres de santé et la Direction des Soins, la mise en place et l'ajustement des organisations pour garantir le bon fonctionnement des secrétariats médicaux. Définie et évalue le travail et les taches qui relèvent de chaque poste et de chaque agent compte tenu de leur affectation. La CSM est responsable de l'organisation et du fonctionnement des secrétariats médicaux.

Activités principales

- Encadrement et animation de proximité des secrétariats médicaux. Gérer les effectifs et les compétences. Réalisation du planning en contribuant à l'équilibre de la charge de travail. Veiller à la cohésion des équipes. Gérer les conflits éventuels. Assurer l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien annuel de formation. Fixer les objectifs professionnels. Identifier les besoins en formation et suivre le plan de formation annuel. Gérer l'absentéisme. Déclarer et gérer les évènements indésirables. Définir la politique d'accueil des nouvelles secrétaires et des nouveaux professionnels. Formation des personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leurs applications. Paramétrage des outils, logiciels, système relevant de son domaine d'activité. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

• Accompagnement des projets impactant l'activité et l'organisation des secrétariats. Participation aux réunions et groupes de travail institutionnels. Participer à la montée en charge de la réorganisation des secrétariats. Fixer des objectifs d'équipe, élaborer un programme de travail et en assurer la coordination afin d'aboutir à la mise en place d'un travail de qualité. Contrôle et suivi de la qualité des prestations dans son domaine d'activité. Rendre compte des actions mises en place et problématiques rencontrées à la hiérarchie. Assurer la diffusion aux secrétaires médicales de toutes les informations indispensables au fonctionnement du secrétariat et au règle de vie dans l'établissement.
• Gestion des commandes (fourniture bureautique) et des imprimés CERFA à diffuser à l'ensemble de l'établissement. Veiller au respect et à la gestion des archives des dossiers patients papier selon une organisation définie. Contribuer à l'optimisation de la gestion des archives médicales. Lien avec le DIM sur les activités.
• Organisation de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires en formation.

Diplômes - Diplôme du Baccalauréat. - Certification AMA.

Savoir - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement institutionnel et de la Fonction Publique Hospitalière. - Connaissance de la législation hospitalière et de la gouvernance médicale. - Connaissance des règles de gestion du temps de travail. - Maîtrise des techniques bureautiques. - Maîtrise du vocabulaire médical. - Connaissance des droits des usagers. - Connaissance des techniques de management.

Savoir-faire - Conduite de projet. - Capacités de communication et de négociation. - Maîtrise des techniques d'animation d'équipe. - Capacité à gérer les conflits. - Management transversal. - Capacité de rédaction et de synthèse. - Elaboration et analyse d'outils de pilotage. - Capacité d'organisation, de prévision, de coordination et de régulation. - Sens du travail en équipe. - Capacité à déléguer et à mobiliser.

Savoir-être - Se positionner, arbitrer, assumer ses responsabilités. - Ecoute, analyse et discernement. - Dynamisme, esprit d'équipe, disponibilité. - Discrétion respect du secret professionnel et des règles institutionnelles. - Qualité relationnelle, diplomatie. - Rigueur, efficacité. CH Jean Coulon Madame La Directrice Avenue Pasteur 46300 GOURDON

Annonce n°366027 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Publication dun poste dadjoint administratif - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationLa Direction des Affaires Médicales assure l'accompagnement administratif et RH quotidien des médecins, pharmaciens, odontologistes et internes. De la signature du contrat à la préparation des éléments de paie, en passant par le suivi du temps de travail et de la permanence des soins (gardes et astreintes), la DAM veille à fournir aux praticiens un cadre d'exercice conforme, sécurisé et structuré. Description synthétique du poste Gestion des affaires médicales en binôme avec l'autre gestionnaire du service, sous la responsabilité d'un cadre. Missions principalesGESTION DES PERSONNELS MEDICAUX, DES REMPLACANTS ET DES INTERNESET ETUDIANTS EN MEDECINE Accueil physique et téléphonique des personnels médicaux, y compris en formation Constitution et mise à jour des dossiers administratifs (papier, informatique) Sollicitation des avis réglementaires Rédaction des contrats, des attestations, des courriers divers Suivi des renouvellements de contrats, changements d'échelon, activité libérale, IESPE, Suivi des demandes de poursuite d'activité, retraite, activité réduite, autorisations d'exercice Information et conseil sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels Gestion, traitement et suivi des courriers des médecins Préparation, contrôle et suivi des tableaux de service et de garde en l'absence de l'assistante de direction Suivi et gestion du temps de travail, des absences, du temps additionnel et des comptes épargne temps Préparation et suivi des tableaux de paie pour transmission des éléments à la DRH Anticipation des demandes de remplacement Traitement et suivi des demandes de remboursement de frais de déplacements des personnels remplaçants Suivi des conventions relatives au personnel médical (mise à disposition, PST, AIG, ) Suivi des agréments des internes et étudiants, accueil, évaluation des stages et gestion administrative Classement et archivage Liaisons fonctionnellesRelations internes : corps médical, DRH, service de formation continue, présidence de la CME, Relations externes : CNG, ARS, autres directions, Conseil de l'Ordre, Université, Trésor Public, Liens hiérarchiquesAgent placé sous la responsabilité du responsable des Affaires Médicales et de la Directrice des Affaires Médicales Conditions d'exerciceRythme de travail : 7h40 en journéeEnvironnement de travail : bureau partagé avec binômeExigences relationnelles :- travail en équipe- présenter un comportement approprié auprès du public ciblé (personnel médical)Logiciels utilisés : Outlook, Excel, Word, Cpagei, eConnection, Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Savoir gérer les relations avec les praticiensÊtre rigoureux et avoir le sens de l'organisationRespecter le secret professionnel et faire preuve de discrétionSavoir travailler en équipeRédiger, mettre en formeIdentifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelSavoir prendre des initiatives dans la limite de ses compétencesSe former pour faire évoluer ses compétences Pré requis souhaités :Une expérience en ressources humaines et/ou en statut des personnels médicaux serait un plus Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/216794?idt=159

Annonce n°365593 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé