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13/05/2026 - Responsable cellule des marchés et contrôle de gestion fonction achat mutualisé du GHT Cœur d'Occitanie (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDI (Salarié)

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

La cellule des marchés du GHT cur d'Occitanie met en uvre la politique achat du GHT Cur Occitanie. Elle prend en charge les procédures de marchés (fournitures, services, travaux, prestations intellectuelles) de l'ensemble des établissements du GHT, assure le suivi des procédures et en évalue la performance. Activités principales :

1/ MARCHES PUBLICS

Gestion de la procédure de passation des marchés publics o Semaphore : Pilotage des projets achats dans Semaphore,

Initialisation et suivi des projets de marchés dans Semaphore jusqu'à l'attribution, Saisie des marchés dans Semaphore,

o Recensement des besoins en lien avec les acheteurs ; Circularisation des besoins ;

o Vérification juridique des informations contenues dans les documents techniques (CCTP, annexes, DQE, ) et mise en cohérence des pièces ;

o Rédaction des pièces contractuelles administratives (CCAP, RC, AE, ) ;

o Gestion des avis de publication (y compris sur PLACE, BOAMP, JOUE, ) ;

o Gestion des dépôts d'offres, analyse des candidatures, traitement des offres hors délai ;

o Vérification juridique du rapport de l'analyse des offres ;

o Gestion de la Commission des directeurs achats, rédaction des PV de proposition d'attribution des marchés au pouvoir adjudicateur,

o Rédaction des courriers d'information des candidats retenus et non retenus ; o Gestion de la notification et des courriers rattachés ;

o Réponses aux questions des candidats non retenus et gestion des pré-contentieux ;

o Contrôle et validation avant publication des marchés spécifiques aux établissements (fournitures, prestations intellectuelles hors MOE, services, marché TIC apprécié au cas par cas, hors opérations de travaux) dont le montant est supérieur inférieur au seuil des MAPA ;

o Gestion du planning pluriannuel des marchés, coordination des acheteurs et référents achats pour respect des délais ;

o Liens avec les centrales d'achat et préparation des conventions du GHT,

o Conseil juridique auprès des acheteurs sur le choix et sur toutes les étapes de la procédure,

o Conseil ponctuel sur les procédures marchés des groupements gérés par les établissements du GHT (GCS, GIE, GIP). Gestion de l'exécution des marchés publics du GHT : 1/ Fournitures, services et travaux ponctuels o Gestion des avenants ; o Gestion des reconductions ;

2/ Opération de travaux et prestations intellectuelles associées o Gestion des avenants ;

2/ CONTROLE DE GESTION FONCTION ACHAT MUTUALISE

Contrôle de gestion

o Collecte, compilation et remonté des gains achats à l'ARS (Plan Action Achat de Territoire);

o Analyse économique des opportunités d'achats pour élaboration de la stratégie achats; o Identification des segments prioritaires ; o Evaluation et suivi de la Performance achats du GHT. Sourcing

Complémentaire aux acheteurs et référents achats des établissements auprès des fournisseurs et des centrales d'achats. Activités spécifiques : Formations actions pour les acheteurs du GHT

o Réalisation de formations à thèmes sur la règlementation, les pratiques et les différentes formes de contrats susceptibles d'être passés Contentieux des marchés publics

o Traitement des dossiers de contentieux liés aux marchés publics (lien entre le pouvoir adjudicateur, les directions d'établissements, et les avocats, relecture et conseil sur les mémoires, requêtes, ).

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

directeur achat du GHT,

directions et services acheteurs du GHT,

pôles administratifs (notamment services biomédical, travaux, informatique, financier), pôles médicaux ; Externes :

fournisseurs, autres établissements hospitaliers, avocats, trésorerie, DajMineFi, centrales d'achat, GCS ASO.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur achat du GHT Cur Occitanie

Annonce n°356859 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade

Technicien(ne) de laboratoire.

Affectation

CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".

Statut

recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

• Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
• Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
• Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

• Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
• Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
• Assurer l'entretien des paillasses.
• Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES

Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

• tous services.
• Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
• Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes

stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

• Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
• Le Chef de service médical
• Le coordonnateur général des soins (CGS)
• Le cadre soignant du pôle
• Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

• BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
• Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
• AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES

CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°356922 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - 2 postes de secrétaire médicale Oncologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale en Unité d'Hospitalisation de Jour, des consultations et d'hospitalisation d'oncologie (secrétariat mutualisé).Assure le bon fonctionnement du secrétariat, la réception, la transmission et la coordination des informations avec le service et les intervenants extérieurs.

Missions principales- Accueil physique des patients et leur famille, des visiteurs médicaux (prestataires de services, laboratoires, etc.), de professionnels de santé de l'établissement (médecins, cadres, etc),- Production des courriers médicaux (de consultation, des cures de chimiothérapie, d'expertises, administratifs, nutrition et du Comité d'Onco-Hématologie),- Gestion du courrier arrivé et départ,- Classement des dossiers de consultation ainsi que des classeurs de chimiothérapie dans le dossier hospitalier,- Gestion des boîtes mails secrétariats,- Numérisation des documents,- Gestion du courrier externe et interne,- Gestion des messages pour les médecins (agenda, demandes RDV pour famille, ordonnances, communications de résultats, demande de RV urgents).

Missions annexes / spécifiques Correspondance et gestion des dossiers avec la secrétaire des 3C. Gestion de la liste des courriers en attente de dictée et du tableau de bord informatique des médecins, Saisie et gestion des tableaux des astreintes médicales, Prise des rendez-vous des expertises et frappe des certificats médicaux d'expertise, Préparation minutieuse des consultations d'Oncologie (appel de chaque patient avant chaque consultation, récupération de l'ensemble des bilans et autres examens nécessaires à la consultation du jour), Codage du PMSI dans WEBDIAG des chimiothérapies sur l'Hôpital de Jour après récupération du CIM 10 sur la fiche RCP, Préparation, gestion et suivi du Comité, Saisie Primo-chimio orale, Création et gestion informatique du planning HM (consultations consultations urgentes et HDJ), Gestion des messages des patients, Gestion du planning prévisionnel des congés annuels et formation des médecins du service et du planning hebdomadaire, Mise à jour du tableau des astreintes médicales mensuelles Accueil et encadrement de nouveaux personnels et stagiaires,

LIENS HIERARCHIQUES

HIERARCHIE ADMINISTRATIVE- Direction des Ressources Humaines,- AAH - Responsable des secrétariats médicaux,- AMA référente de pôle (coordination).

HIERARCHIE FONCTIONNELLE

• Chef de Pôle,- Chef d'UMA,- Praticiens hospitaliers du service,- Cadre supérieur de Santé co-gestionnaire de pôle,- Cadre de Santé du service.

LIENS FONCTIONNELS

INTERNES - Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNE

• Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 7 H 40Horaires : 8H20 16H00 ou 8h30-16h10 ou 9H20 17H00Exigences relationnelles :- Discrétion,- Ecoute et disponibilité,- Réactivité,- Travail en équipe,- Polyvalence,- Adaptabilité,Autres :Secrétariat mutualisé, de l'hôpital de jour et des consultations d'oncologie, d'hospitalisation, USP équipe de quatre secrétaires médicales + une secrétaire UMSP.Logiciels utilisés : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, SPICO, HOPITAL MANAGER, CURSUS, Internet et Intranet.

Profil recherché :

Centre Hospitalier de Carcassonne - 1060 Chemin de la Madeleine CS4000111010 CARCASSONNE CEDEX - 04.68.24.24.24 - www.ch-carcassonne.frProfilPré requis obligatoires : Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale, Savoir-être.Pré requis souhaités Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques. Maîtrise de la fonction d'accueil. Connaissances associées : législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé. Compétences sociales : Travail en équipe. Transmission de l'information.Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient. Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence. Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°356725 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - 1 poste dadjoint administratif Bureau des entrées - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationLes guichets des soins externes sont placés sous la responsabilité du pôle médico-économique et du bureau des entrées, ce service comprend : le plateau mutualisé de consultation (PMC), consultation gynécologique/maternité, consultation médico technique (MT).

Description synthétique du posteActivité assurée du lundi au vendredi inclus hors jours fériés et week-ends. Amplitude horaire en semaine (du lundi au vendredi) : 07h30 à 17h00o 07h30-15h10o 08h00-15h40o 09h20-17h00

Missions principales Accueil administratif : Mission d'accueil pour les patients, les familles, les visiteurs, les équipes médicales, équipes soignantes pluridisciplinaires, les ambulanciers ; Créer le dossier d'admission en respectant les consignes et les procédures existantes ou à venir relatives à l'identitovigilance ; Collecter et traiter les informations recueillies en termes de couvertures assurantielles ; Finalisation du dossier administratif et orientation patient ; Suivi du dossier administratif jusqu'à sa complétude et transmission à la facturation ; Contrôle des dossiers administratifs des patients crées sur HM et ayant un rendez-vous programmé et gestion des dossiers sans rendez-vous de manière occasionnelle : contrôle de l'identité patient et scan des pièces justificatives, mise à jour de la carte vitale et complétude des débiteurs ; Assurer les missions spécifiques de régie dans le respect des procédures, ainsi bien pour ce qui concerne l'activité publique ou l'activité libérale ; Instaurer et maintenir le lien avec les agents de la Cellule Facturation en charge du secteur concerné ; Recherche des droits des assurés sociaux pour assurer une facturation correcte (consultation des droits en ligne sur application CDR, vérification de la présence d'un médecin traitant pour le parcours de soin) ; Travail en lien avec les AMA (mise à jour coordonnées patients), la permanence d'accès aux soins, médecins, Cadres de santé ; Validation et/ou contrôle des rendez-vous programmés dans HM ; Gestion des requêtes de contrôle afin d'assurer la complétude des dossiers patients ; Gestion de la boîte mail générique du service pour le suivi et l'enregistrement des documents manquants des patients (carte d'identité, carte de mutuelle à jour, etc.) ; Organisation et gestion des plannings pour les rendez-vous privés et publics concernant les prestations de Scanner et IRM.

Missions annexes Création des dossiers du CLAT ; Assurer et vérifier l'ouverture et la fermeture des bureaux d'admission le matin et le soir ; Informer les difficultés rencontrées à la hiérarchie ou au service concerné ; Gestion de dossier INS Identitovigilance en BO, traitement des requêtes liés à l'INS, gestion des doublons IPP et séjour, collisions et usurpation d'identité. Gestion de dossier laboratoire et régularisations. Participation au roulement les week-end et jours fériés à l'accueil central.

Liaisons fonctionnelles Services médico techniques (imagerie, laboratoire, explorations fonctionnelles, etc.) Bureau des admissions / des entrées Service facturation / finances Service informatique (SIH) Secrétariats médicaux Accueil / standard Cellule INS / identitovigilance Ambulanciers / brancardage

Liens hiérarchiquesStéphane HAFFEN

Directeur responsable du Pôle Finances, Admissions, Contrôle de gestion et Systèmes d'information

Conditions d'exerciceRythme de travail

Poste à temps plein, 5 jours sur 7, avec amplitudes variables selon la semaine ; Travail en horaires fractionnés (3 cycles d'horaires) ; Possibilité de travail en heures supplémentaires ponctuelles en cas de forte affluence ou d'absence d'un collègue.Exigences physiques : Pas de contraintes ni d'exigences physiques sur ce poste.Environnement de travail : Service dynamique et exigeant, avec flux continu de patients, d'ambulanciers et de sollicitations.Exigences relationnelles : Travail en groupe : coordination constante avec les équipes soignantes, AMA, ambulanciers et autres services. Gestion des communications / situations difficiles : accueil et orientation de patients et accompagnants, réponses aux questions parfois conflictuelles ou anxieuses, réorientation vers les interlocuteurs compétents (cellule INS, etc.). Capacité à rester calme, clair et professionnel face à des situations stressantes ou complexes.Autres : télétravail ? NonLogiciels utilisés : CPAGEI, Hôpital Manager (HM) principalement, CDRI, QMATIC (étiquettes) ; Excel et OWA.

Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Diplôme ou formation administrative de niveau requis (ex. Bac ou équivalent) ou expérience significative en accueil/administration hospitalière. Maîtrise des outils informatiques : CPAGEI, HM, outils CDR, pack Office/Outlook ; Communication/ Relations personnelles ; Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie Capacité à gérer des situations stressantes et à travailler en première ligne face aux patients et accompagnants ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations médicales et administratives.

Pré requis souhaités

Expérience dans un service d'admission / accueil ou un service hospitalier similaire ; Notions de communication avec les patients ; Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents services (laboratoire, ambulanciers, services d'imagerie, médiatrice, etc.) ; Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Annonce n°356731 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Gestionnaire administratif(ve) travaux à la Direction des achats non médicaux (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

L'organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.

L'institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.

Il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDD de 3 mois reconductible en CDD de 6 mois

En tant que Gestionnaire administratif(ve) travaux auprès de la Direction des achats non médicaux, vous serez chargé(e) du suivi de l'exécution des marchés (avenants, résiliations, DC4, nantissement, GAPD...), de la responsabilité des fichiers marché, d'utiliser les logiciels métiers (exemple : Marco, Cpage, BO, AWS), de la liquidation des factures et des états d'acompte, du traitement des litiges DGFIP et fournisseurs ainsi que du suivi comptable des marchés.

Les activités principales du poste se porteront sur la gestion des marchés :

Assistance à la gestion de l'attribution des marchés (préparation des tableaux d'analyse des candidatures, de la notification, etc....)

Mise à jour et suivi après analyse des aménagements nécessaires aux contrats pendant l'exécution des marchés

Contrôle de la conformité des pièces administratives des fournisseurs

Utilisation des logiciels métiers (Marco, CPage, BO, AWS, ...)

Saisie informatique des données du marché (fournisseurs, marché)

Suivi administratif de l'exécution du marché (courriers, avenants, gestion de litiges, révision de prix...)

Vérification et liquidation des factures / états d'acomptes ainsi que de leurs saisies sur MARCO Suivi et résolution des litiges

Gestion administrative et documentaire des dossiers, fichiers marché, archivage.

Participer aux projets de service pour le suivi et la mise en place des actions. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Voici les plages horaires possibles : 8h/16h30 8h30/17h Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme de niveau BTS Gestion PME-PMI/ Comptabilité ou équivalent

Idéalement, vous connaissez l'institution et son fonctionnement, le code de la commande publique, les marchés publics, le CCAG Travaux et avez une expérience dans le domaine administratif des travaux. Vos compétences : Vous faites preuve de rigueur et êtes méthodique Vous savez organiser et hiérarchiser les tâches à réaliser

Vous êtes capable de travailler en équipe et êtes polyvalent(e) Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles

Vous maîtrisez les outils informatiques

logiciels métiers (Cpage, MARCO, BO, AWS...) et les outils bureautiques (Word, Excel...)

Vous savez assurer la gestion simultanée des procédures / marchés multiples

Vous savez rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence

Vous êtes capable d'appliquer des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Annonce n°356487 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

• Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires

Accompagnement social des patients dans les services :

• Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
• Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
• Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom, dans le Gers, recherche des manipulateurs en électroradiologie médicale, titulaire du Diplôme d'Etat ou du Diplôme de Technicien Supérieur dans le but d'étoffer son équipe pour l'implantation d'une IRM.

Vous serez polyvalent sur le plateau technique qui comprend un scanner, une table de radiologie avec capteur plan et un échographe.

Poste à temps plein avec des astreintes de nuits et de week-ends rémunérées. Ce que l'on offre :

• CDD de 4 mois puis stagiairisation ou CDI
• Reprise de l'ancienneté

-

Logement possible sur les 2 premiers mois

• Formation certifiante avec possibilité de développer des compétences vers des missions transversales : tutorat, PCR, correspondant des préventions
• Bonnes conditions/ambiance de travail

Annonce n°315712 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - gestionnaire Ressources Humaines (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDI (Salarié)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant.

La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels. Profil recherché :

Formation

Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit

Expérience

une expérience sur un poste similaire est souhaitée mais ce n'est pas un pré requis

Connaissances

une bonne connaissance de la fonction publique, et plus particulièrement de la fonction publique hospitalière, serait appréciée

Conditions d'emploi :

Type de contrat

CDI (démarrage par un CDD de 6 mois renouvelable) avec possibilité d'accès au statut de titulaire de la fonction publique hospitalière

Poste pérenne Temps de travail :

Temps plein (100 % )

25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF)

Temps partiel à 80 % possible

Prise de poste

poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 1er juin 2026

Accompagnement

accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues

Missions principales

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour missions :

La gestion de la carrière des agents stagiaires et titulaires La gestion des temps partiels

La gestion des mobilités

détachement, mutation, disponibilités de droit ou pour convenances personnelles

Participation au titre de ses missions principales au processus paye (alimentation du logiciel paye dans la partie qui le concerne)

Participation possible à divers projets

QVCT, égalité professionnelle, marque employeur, etc.

Qualités attendues

Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires Capacité à rédiger avec clarté et précision Goût pour le travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle Appétence pour la veille juridique

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines : une gestion humaine des ressources ! Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE
[email protected]

04 66 49 59 52

Annonce n°356541 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un poste de secrétaire médicale Consultations et Hospitalisations - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Descriptions des missions principales (non exhaustives)CONSULTATIONSACCUEIL- Accueil physique :- Accueil des patients,- Vérification des données administratives du patient,- Vérification des documents médicaux du patient,- Programmation de la consultation de surveillance, bilans et explorations complémentaires ou avis spécialisés,- Délivrance des courriers, ordonnances.- Accueil téléphonique :- Gestion des appels internes et externes et création des fiches de liaisons,

• Gestion des programmations des rendez-vous de consultations et de bilans.ENREGISTREMENT DU CODAGE DES ACTES MEDICAUX- Saisie de l'activité médicale,- Suivi qualité du codage (après requête service contrôle de gestion) et mise à jour.GESTION DU DOSSIER- Importation/Numérisation des documents, courriers et bilans.PRODUCTION DE DOCUMENTS- Courriers, ordonnances, certificats, administratifs, documents types pour le service GESTION DES PLANNINGS DE RENDEZ VOUS DE CONSULTATION- Incrémenter sur les différents plannings les absences des médecins et faire les mises à jour,- Reprogrammer les rendez-vous en cas d'absence des médecins.AUTRES- Gestion des stocks en matériel bureautique et imprimés,- Demandes de réparations sur ASSET+.- Gestion du courrier externe et interne,- Gestion du courrier arrivé et départ,- Gestion du tableau de bord des médecins,- Gestion des messages pour les médecins (demandes RV pour famille, ordonnances, communications de résultats, demande de RV urgents).

LIENS HIERARCHIQUES

HIERARCHIE ADMINISTRATIVE - Direction des Ressources Humaines,- AAH - Responsable des secrétariats médicaux,- AMA référente de pôle (coordination).

HIERARCHIE FONCTIONNELLE

• Chef de Pôle,- Chef d'UMA,- Praticiens hospitaliers du service,- Cadre supérieur de Santé co-gestionnaire de pôle,- SF coordonnateur en maïeutique,- SF coordinatrice,- Cadre de Santé du service.

LIENS FONCTIONNELS

INTERNES - Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNES- Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 07H40Exigences relationnelles :- Travail en équipe mutualisation consultations/hospitalisations,- Adaptabilité,- Gestion des communications.Autres :Polyvalence mutualisation effectif secrétaires médicales hospitalisations /consultations pneumologie.Logiciels utilisés : HOPITAL MANAGER, WORD, EXCEL CPAGE, Logiciel Archives, Internet et Intranet,

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Savoir-être, Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale.Pré requis souhaités Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil, Connaissances associées : législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé. Compétences sociales : Travail en équipe, Transmission de l'information, Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient.

Compétences organisationnelles

Facilités d'adaptation à la polyvalence. Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°356323 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - GESTIONNAIRE RH (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac

16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Poste proposé

GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%)

Type du contrat :

CDD de 6 mois renouvelable ; CDI ; Titulaire (mutation/détachement) Descriptif de l'offre :

Centre hospitalier intercommunal de CASTELSARRASIN-MOISSAC (30 min de MONTAUBAN, 45 min d'AGEN et 55 min de TOULOUSE) dans le département du TARN-ET-GARONNE.

Établissement de santé relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

Capacité de 506 lits et places, employant environ 650 personnes.

Recherche GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%), au sein d'une équipe dynamique.

1 directrice adjointe, 1 attachée d'administration hospitalière et 3 gestionnaires RH. Activités principales du poste : Gestion des personnels contractuels

• Gestion du recrutement du personnel non médical (offres d'emploi, candidatures, rédaction des contrats et avenants, enregistrement et suivi des mouvements),
• Gestion des dossiers individuels des agents contractuels (affectation, changement de situation, mise en CDI) et renseignement des données RH dans le logiciel Maincare,
• Traitement des demandes et suivi de l'intérim, contrat aidé, service civique.

Gestion de la formation continue

• Repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en matière de formation,
• Elaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation et DPC,
• Gestion administrative et suivi budgétaire de la formation,
• Information, conseil et orientation des agents sur les parcours professionnels,
• Gestion de la campagne des entretiens professionnels (logiciel ANFH Gesform).

Missions transversales RH

• Suivi du compte épargne-temps, participation aux tableaux de bord et enquêtes,
• Collaboration selon les besoins du service (réservation des logements, élections).

Poste à pourvoir le 15 juin 2026.

Horaires

à définir avec le candidat, 25 CA et 14 RTT.

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (catégorie C).

Diplôme

être titulaire d'un BTS/DUT ou niveau équivalent.

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou secteur hospitalier.

Vos atouts

autonomie et polyvalence, connaissances techniques, sens du service public.

Personne à contacter :

Les candidatures comprenant lettre de motivation + CV + 3 dernières évaluations doivent être adressées par mail ou par courrier postal à : Madame Charline DEFORGE, [email protected]

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac 16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Pour tout renseignement, contacter Madame Charline DEFORGE au 05.63.04.67.10

Date limite de candidature

31/05/2026.

Annonce n°355687 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - agent des services hospitaliers à la cuisine de l ’Ehpad de Châteauneuf de Randon. (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Agent des services hospitaliers à la cuisine de l 'Ehpad de Châteauneuf de Randon. Activités : 150 couverts en moyenne par jour comprenant le :

• petit-déjeuner
• déjeuner
• collation
• dîner

Réception, distribution, plonge et gestion de la fonction restauration. Missions :

• Réception des commandes : lundi, mercredi, vendredi à 14h30-15h00
• Rangement de la livraison dans les chambres froides et les zones de stockages
• Gestion des stocks et des DLC
• Modification des commandes : informer le GIP des changements (admission, décès, textures, allergies)
• Remise en température des plats
• Réalisation des préparations mixées/hachées
• Assure les relevés de températures conformément aux procédures et fiches de traçabilités : frigidaire, chambre froide et des plats pour la remise en température et au moment du service
• Assure le dressage de la salle à manger
• Assure le service des repas en salle à manger
• Assure la plonge des retours des petits déjeuner, déjeuner, collation et dîner
• Prépare le retour des caisses avec les bacs gastronomes (propres) pour La Poste
• Assure le rangement et le nettoyage des équipements et locaux

Savoir-faire requis :

• Sens pratique et sens de l'organisation
• Autonomie et prise d'initiative
• Rigueur dans le respect des protocoles,
• Adaptation aux différentes situations en prenant en compte les références théoriques
• Travail en équipe, aptitude à suivre des formations en interne ou en externe pour une adaptation au poste
• Ponctualité
• Adaptabilité pour assurer la permanence du service : changements d'horaires de dernière minute
• Adaptabilité : réorganisation des tâches, changements de rythme.
• Adaptabilité en cas de changement d'équipe
• Sens relationnel, sens du contact et de l'écoute
• Esprit d'équipe
• Curiosité sur le plan professionnel
• Remise en question et volonté de progrès

Localisation

EHPAD LA MARGERIDE - Châteauneuf-de-Randon

Horaires de travail

6h-13h34

8h30-16h04 12h45-20h19

Annonce n°355521 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Adjoint Administratif Service Economique (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Albi recrute un adjoint admlnistratif CDD. Description des activités :

• Gestion administrative et comptable, spécifique au domaine d'activité : gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à celle des mandats ;
• Gestion et traitement des données / informations / tableaux dans son domaine d'activité (recherche, recueil, saisie, mise à jour, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;
• Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques ;
• Suivi des Marchés / des fournisseurs / prestataires de service ;
• Prospection fournisseurs / produits marchés ;
• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine ;
• Achat de produits / de prestations, dans son domaine ;
• Règlement des litiges et contentieux ;
• Utilisation des outils informatiques, logiciels, relevant de son domaine d'activité.

Savoirs connaissances :

• Gestion administrative, comptable et budgétaire (suivi du budget dans son domaine de compétence)
• Connaissance du Code de la Commande Publique
• Réglementation afférente à son domaine d'activité :
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement ;
• Outils informatiques :

o Logiciel de gestion

MAGH2 ;

o Bureautique

Excel - Word ;

o Communication

Outlook.

Savoir-faire :

• Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine ;
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ;
• Rédiger et mettre en forme des documents relatifs à son domaine de compétence ;
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures ;
• Accueillir, conseiller et orienter une personne ou un groupe, dans son domaine d'activité.

Spécificités de l'emploi :

• Fonctionnement en binôme : assure le remplacement d'un gestionnaire identifié -

Environnement humain Interne :

• L'équipe des Services Economiques,
• Magasiniers ;
• Le service biomédical, le service Informatique, les services techniques, la restauration, la téléphonie
• Les cadres de santé.

Externe :

• Fournisseurs ;
• Trésorerie.

Annonce n°355250 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - poste de secrétaire médicale Unité mobile de soins palliatifs - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectation - Localisation2ème étage - Service USP-UMSPL'Unité Mobile de Soins Palliatifs (UMSP) est une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui intervient en appui et en conseil auprès des équipes soignantes prenant en charge des patients relevant de soins palliatifs. Dans sa dimension territoriale, l'UMSP étend son action au-delà de l'établissement de rattachement : elle intervient à domicile, en EHPAD, en établissements médico-sociaux, et auprès des professionnels libéraux du territoire.

Description synthétique du posteLa secrétaire médicale constitue le premier interlocuteur de l'unité. Elle assure la coordination administrative des interventions, le lien entre les différents professionnels du territoire et la traçabilité de l'activité. Son rôle est essentiel à la fluidité du parcours des patients et à la lisibilité de l'action de l'équipe.

Missions principales (non exhaustives) Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'unité auprès des patients, des familles et des professionnels du territoire. Organiser et coordonner l'activité administrative de l'équipe pluridisciplinaire mobile. Gérer, constituer et tenir à jour les dossiers des patients suivis par l'UMSP. Produire, mettre en forme et diffuser les écrits professionnels (courriers, comptes rendus, protocoles). Recueillir, saisir et transmettre les données d'activité pour le pilotage et le reporting de l'unité. Contribuer à la coordination territoriale avec les partenaires internes et externes. Missions annexes / spécifiques (non exhaustives)

Accueil et communication Accueil téléphonique : réception, filtrage et orientation des appels (professionnels, patients, familles). Traitement des demandes d'intervention et transmission aux membres de l'équipe selon les procédures. Gestion de la messagerie électronique partagée et des courriers entrants/sortants. Information de premier niveau sur le fonctionnement et les missions de l'UMSP.Gestion administrative des dossiers patients Création, mise à jour et archivage des dossiers patients dans le logiciel métier. Saisie des données d'identité, de suivi et des interventions dans le dossier patient informatisé (DPI) tout en faisant le lien avec SPICO. Préparation des dossiers avant les visites, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP) et staffs. Classement, numérisation et archivage des documents médicaux dans le respect de la réglementation.Organisation et planification Gestion des agendas de l'équipe : visites au domicile, en EHPAD, dans les services hospitaliers et consultations. Planification des réunions d'équipe, RCP, staffs, formations et réunions avec les partenaires du territoire. Organisation logistique des déplacements sur le territoire (itinéraires, véhicules de service, coordination horaire). Préparation des supports de réunion et envoi des convocations.Production d'écrits professionnels Frappe et mise en forme des comptes rendus de visite, de RCP et de synthèses pluridisciplinaires. Rédaction de courriers administratifs et médicaux sous la responsabilité des prescripteurs. Élaboration et mise à jour de documents types, procédures, plaquettes et supports d'information. Transmission sécurisée des comptes rendus aux médecins traitants, services hospitaliers et partenaires.Recueil d'activité et reporting Saisie quotidienne des interventions dans les outils de recueil (tableaux de bord, logiciels dédiés). Participation à la production du rapport d'activité annuel de l'UMSP. Suivi des indicateurs d'activité territoriale (file active, nombre d'interventions, délais de réponse, etc.). Contribution aux enquêtes régionales ou nationales relatives aux soins palliatifs.Coordination territoriale Interface administrative avec les établissements partenaires (hôpitaux, EHPAD, HAD, SSIAD, réseaux). Mise à jour et diffusion de l'annuaire des correspondants du territoire. Appui logistique aux actions de formation, de sensibilisation et de compagnonnage menées par l'équipe. Participation, si besoin, aux instances et groupes de travail territoriaux sur les soins palliatifs.

LIENS FONCTIONNELSINTERNES

• Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNES

• Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 7 H 40 du lundi au vendredi.Horaires : à définir 09h00-16h40Logiciels utilisés : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, SPICO, HOPITAL MANAGER, CURSUS, Internet et Intranet.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Savoirs (connaissances) Connaissance de l'organisation hospitalière et du système de santé français. Connaissance du cadre réglementaire des soins palliatifs et de la fin de vie (lois Leonetti et Claeys-Leonetti). Maîtrise du vocabulaire médical, en particulier en soins palliatifs, douleur et gériatrie. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et du RGPD. Connaissance des techniques de secrétariat et de la gestion documentaire.Savoir-faire (compétences techniques) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'internet. Utilisation des logiciels métiers : dossier patient informatisé, messagerie sécurisée de santé (MSSanté), logiciels de planning. Frappe rapide et retranscription précise de comptes rendus médicaux. Rédaction administrative claire, synthétique et sans fautes. Organisation, priorisation et gestion simultanée de plusieurs tâches. Recueil et mise en forme de données chiffrées (tableaux, graphiques, indicateurs).Savoir-être (qualités relationnelles) Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel. Qualités d'écoute, empathie et tact, notamment face à la souffrance et au deuil. Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul face aux situations difficiles. Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau territorial. Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative. Adaptabilité et capacité à gérer les priorités dans un contexte parfois urgent.

Annonce n°355222 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le service dImagerie Médicale du Centre Hospitalier recherche un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F). PRESENTATION DU SERVICE :

Le service dImagerie Médicale réalise des examens de scannographie, de radiologie, de mammographie, déchographie et dIRM destinés à établir un diagnostic initial et assurer le suivi des patients.

Il assure, 24h/24h, la réalisation dactes de radiodiagnostic pour les patients adressés par le service des urgences et les services de soins du Centre Hospitalier. Il assure également laccueil des consultants adressés par les médecins libéraux ou des établissements de santé indépendants du Centre Hospitalier du lundi au vendredi de 8h à 18h. COMPOSITION DE L'EQUIPE PARAMEDICALE :

• 1 cadre de santé,
• 20 manipulateurs délectroradiologie médicale,
• 7 secrétaires médicales.

DESCRIPTION DES TÂCHES

-> Mission générale :

Réaliser les actes relevant de limagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité dun médecin. -> Missions particulières :

• Assure laccueil et la prise en charge des patients ;
• Participe au diagnostic, sous la responsabilité du médecin radiologue, en réalisant les examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM prescrits par les médecins des urgences, des services de soins et de la ville ;
• Assure la mise en uvre et lexécution des examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM, dans le respect des incidences radiologiques et des critères de réussite ;
• Sassure de la qualité et de la bonne transmission des résultats ;
• Participe à des programmes de recherche ;
• Participe à la formation et à linformation des professionnels, des étudiants et des stagiaires (manipulateurs en électroradiologie ou infirmiers) ;
• Participe à la maintenance du matériel de radiologie en informant le cadre, le service biomédical et les sociétés de maintenance de toute panne qui peut survenir ;
• Participe à la gestion de la pharmacie du service et des consommables dimagerie ;
• Participe au paramétrage et au fonctionnement du RIS (système dinformation radiologique) ;
• Veille spécifique à son domaine dactivité.

CONDITIONS DEXERCICE :

• Poste vacant / pérenne
• Poste à temps plein (100%) sur la base de 7h40 par jour du lundi au vendredi :
• De jour : par roulement sur une amplitude horaire de 07h00 à 21h00 ;
• De nuit : par roulement sur une amplitude horaire de 21h00 à 07h00;
• Jour férié et weekend end : par roulement en 12h00.
• Présence des manipulateurs H24 et 7 jours/7 sans interruption (hors repos et congés)
• Temps de travail en 7h40 (jour) , en 10h00, 11h00 ou 12h 00 (nuit) selon le roulement
• 25 congés annuels et 19 RTT

ACTIVITES :

Le service dimagerie médicale comprend plusieurs secteurs :

• Radiologie conventionnelle et interventionnelle (Stefanix)
• Echographie
• Scanner et scanner interventionnel (Siemens)
• IRM (Siemens)
• Mammographie (Selenia Dimensions)

Rotation sur tous les postes de travail selon compétences. PROFIL RECHERCHE : -> Etre titulaire de lun des diplômes suivants :

• Diplôme dEtat de Manipulateur en électroradiologie (DEMER) ;
• Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT).

Annonce n°8288 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

• Aveyron (12)
• Séverac-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier est un établissement de 81 lits (SMR, USLD et UHR) situé sur la commune de Verrières à proximité de l'A75. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :

• La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
• La supervision et la réalisation de la paie
• Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
• L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
• Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
• La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
• Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
• Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en comptabilité publique appréciées
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
• Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions

• Poste à temps plein
• Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
• Rémunération selon expérience et grille en vigueur

Annonce n°354717 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Adjoint administratif au bureau des entrées - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Adjoint administratif PÔLE FEMME/ENFANT (bureau des entrées) Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Agent de catégorie C / Filière Administrative Famille / Spécialité professionnelle / Métier Adjoint Administratif Unité Fonctionnelle Pôle

4300

Médico-Economique Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service Pôle Femme / Enfant (PFE) situé au 1 er Etage Bureau des Entrées Présentation du service d'affectation

Le pôle Femme-Enfant est un pôle qui comprend les services de gynécologie, maternité, néonatalogie, pédiatrie. Ce service est sous la responsabilité du Directeur du pôle économique, de l'Attaché d'administration hospitalière et de l'Adjoint des Cadres référent hospitalisation du Bureau des entrées. Description synthétique du poste

Accueil administratif des patients du service du Pôle Femme-Enfant (PFE). Activité assurée du lundi au vendredi, hors jours fériés et week-ends. Le service compte 3 agents fixes.

· Amplitude horaire en semaine (du lundi au vendredi) : 08h00 -17h00 Ø 08h00-15h40 Ø 08h30-16h10 Ø 09h20-17h00 Missions principales 1. Accueil et orientation :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles, assistantes médico-administratives et personnel soignant, lien avec les Cadres de santé, la cadre Sage-femme. Orientation des patients au sein du pôle Femme-Enfant.

Recueil des informations administratives et explication des démarches auprès de l'état civil (déclarations de naissance).

Repérage des patients en situation de précarité et mise en relation avec la PASS, le service social ou les cadres de santé.

Informations relatives au contentieux externe et à l'hospitalisation. 2. Gestion des dossiers administratifs : Suivi des dossiers administratifs externes :

Dossiers administratifs suivants

Urgences pédiatriques, pédiatrie, urgences gynécologiques, UAPED, consultations diététiciennes, vaccination, contrôles BB (H48 et J15), diabète gestationnel, Vénofer, Rhophylac, acupuncture, échographie cardiaque, haptonomie, EEG.

Suivi des dossiers administratifs des patients hospitalisés :

Dossiers administratifs des patients hospitalisés suivants: maternité, gynécologie médicale et chirurgicale, pédiatrie, néonatologie, chirurgie ambulatoire gynécologique et pédiatrique, IVG, Maison des femmes, HDJ pédiatrie.

Rattrapage des dossiers créés la nuit par les sages-femmes (débiteurs, identité) Suivi des mouvements des patients 3. Facturation et valorisation :

Valorisation et redressement des dossiers de patients hospitalisés.

Connaissance des règles de facturation des séjours en médecine obstétrique, chirurgie et des situations particulières (morts ftales, secret médical). Devis et facturation pour accouchements sous le secret.

Demandes de prise en charge auprès des assurances privées étrangères et suivi du 100 % maternité. Demandes d'immatriculation des nourrissons (néonatologie, carte européenne, mamans seules). Missions annexes Requêtes et suivi administratif :

Gestion requêtes spécifiques (Facturations Externes et Hospitalisation). Vérification des listes Guitry. Gestion des Restes à Recouvrer (RAR).

-Participation au roulement de garde le week-end Accueil Central et/ou Urgences Liaisons fonctionnelles Relations internes et externes :

Agents / Cadres de santé

Pédiatres, chirurgiens, urgentistes, pédopsychiatres, IDE/IPDE, sages-femmes, Assistance sociale, diététicienne, Services des Bureaux des entrées

Liens hiérarchiques

Sous l'autorité de la Direction du Pôle Finances, Admissions, Contrôle de gestion et Systèmes d'information. Sous la responsabilité du Responsable du bureau des entrées et de l'Adjoint des Cadres en charge de la facturation des patients hospitalisés.

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Logiciel CPAGEI (Création de dossier Patients)

X

Logiciel HM

X

CDRI consultation des droits des patients en ligne et ROC (Mutuelle)

X

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

X

Connaissance des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie

XSAVOIR FAIRE

Etre polyvalent

X

Accueillir et orienter des personnes

X

Savoir écouter et reformuler les demandes

X

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

X

Rigueur dans l'application des procédures

X

Transmission de l'information, communication, organisation

X

Savoir prendre des initiatives

XSAVOIR ETRE

Savoir accueillir le public

X

Très bonne gestion du stress

X

Etre ponctuel

X

Etre diplomate

X

Etre à l'écoute

X

Etre disponible

X

Travailler en équipe avec l'ensemble du service et du Pôle Médical PFE

X

Savoir transmettre son savoir-faire et ses connaissances aux nouveaux arrivants

X

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil Pré requis souhaités :

Maîtrise des outils informatiques et logiciels hospitaliers (Pack Office : Word, Excel ; CPAGEI, HM, etc.).

Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.

Qualités relationnelles pour l'accueil et le suivi des patients.

Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie Conditions d'exercice

Rythme de travail

Horaire fixe du lundi au vendredi

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Stéphane HAFFEN Directeur Adjoint Responsable du pôle médico-Economique Contacts Service demandeur Gestionnaire Nom Fonction Tél Adresse mail M. Stéphane HAFFEN Directeur du Pôle Médico-Economique 04 68 24 20 50
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : Pré requis souhaités :

Maîtrise des outils informatiques et logiciels hospitaliers (Pack Office : Word, Excel ; CPAGEI, HM, etc.).

Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.

Qualités relationnelles pour l'accueil et le suivi des patients.

Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie

Annonce n°354498 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) des Pyrénées Ariégeoises, le Centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège (CHIVA, 850 lits, places et postes) assure pleinement sa mission sur son territoire de proximité et sur celui du GHT : Foix, Pamiers, Lavelanet, Tarascon-sur-Ariège, Ax-les-Thermes, Saint-Girons, soit un territoire de 150 000 habitants. Il accueille également une population plus large du fait de sa taille et dans un département qui attire de nombreux visiteurs.

Le CHIVA contribue, en lien avec les professionnels libéraux, à la mise en place du service territorial de santé en cohérence avec le plan régional de santé (PRS) et le schéma territorial de territoire (STS). Les priorités du projet médico-soignant de territoire sont :

adapter l'offre en permanence pour offrir les réponses de la médecine d'aujourd'hui mettre les services de santé à la portée de tous

positionner le patient au cur des actions conduites, tant au moment du séjour que lors de son parcours de soins, notamment pour les malades chroniques

Etablissement certifié, le CHIVA est en cours d'élaboration de son nouveau projet d'établissement pour la période 2026-2031 prévu pour juin 2026. L'enjeu parallèle sera aussi la mise à jour du projet médico-soignant partagé du GHT et le renforcement des liens avec les médecins et professionnels paramédicaux de ville en se basant sur les Maisons de santé publique et les Communautés professionnelles territoriales de santé (2 CPTS + 1 en cours de formation).

Sous son impulsion, le GHT est déjà bien intégré en termes d'achats et de logistique (GCS blanchisserie) et le dossier patient informatisé est déployé grâce à une équipe unique de territoire.

Hôpital de référence en Ariège, le CHIVA est un établissement multisite :

le site principal situé à Saint-Jean-de-Verges regroupe des activités de MCO, SMR, hospitalisations complètes et de jour, offrant des soins de proximité et de recours, une maternité de niveau 2a ainsi qu'un large plateau de consultations. Il présente un plateau technique de pointe : 8 salles de bloc, 2 scanners, 1 IRM, 1 mammographe et 1 CON BEAM (imagerie dentaire), une unité d'échographie, une unité de radiologie, 14 postes de dialyse

Siège du SAMU 09, il assure toutes les activités d'urgences. Les locaux du SAMU et du Service d'accès aux soins (SAS) sont situés sur une plateforme commune SAMU-SDIS à Foix une HAD territoriale à Foix

un hôpital de proximité à Lavelanet, qui assure le premier niveau hospitalier de la gradation des soins : une AMU (janvier 2026), des consultations avancées et de spécialités, un CPP (pédiatrie, gynécologie et obstétrique hors accouchements).

Quatre EHPAD respectivement situés à Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes et Lavelanet.

Un Institut de formation aux métiers de santé (IFMS) à Pamiers, qui regroupe IFSI, IFAS, et IFAP

Le CHIVA comprend aussi une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (UMSP) installée au sein de la maison d'arrêt de Foix, une Unité d'accueil des victimes (UAV) à Pamiers et une Unité d'accueil pédiatrique pour les enfants en danger (UAPED). Il participe aux actions de santé publique et de prévention des risques sanitaires (CEGGID, CLAT 09) et à la lutte contre les exclusions (PASS généraliste et dentaire).

Il compte 160 médecins et 2400 professionnels engagés pour répondre au besoin des patients, assurant des prises en charge d'excellente qualité tant sur le volet sanitaire que médico-social, assises sur un socle de valeurs fondatrices du service public hospitalier. Le dynamisme de sa filière gériatrique est particulièrement reconnu.

De nombreux partenariats et coopérations sont noués sur le territoire et au-delà notamment avec le CHU de Toulouse, l'Oncopole et l'IHU Healthage à Toulouse.

Depuis 2022, le CHIVA est en direction commune avec la résidence EHPAD Jules Rousse (163 lits et places). Cet établissement de 120 professionnels situé à Tarascon-sur-Ariège bénéficiera prochainement d'une reconstruction sur un autre site dans la même commune. LE POSTE :

Au vu des contraintes d'espace sur ce support de diffusion, la description complète des principaux projets à mener dans le périmètre du poste peut-être demandée par mail à : [email protected]

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste de DSU/CGS :

Piloter et accompagner les décisions institutionnelles et stratégiques relatives aux choix, aux projets et aux activités médico-soignantes

Mettre à jour et en uvre le projet de soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques en lien avec l'ensemble des professionnels concernés et en cohérence avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement

Participer activement à l'élaboration et au déploiement du projet managérial, décliné en objectifs et actions concrètes dans le cadre du projet d'établissement

Contribuer au développement du rayonnement soignant de l'établissement auprès de la ville et de son territoire, dans le cadre de coopérations structurées et du GHT

Animer et développer les relations avec les représentants d'usagers, les associations de bénévoles uvrant dans l'établissement, et prendre en charge les plaintes et réclamation (secrétariat de la Commission des usagers)

Elaborer et décliner, auprès des équipes soignantes, la politique relative aux ressources humaines paramédicales et à la formation en étroites relations avec la direction des Ressources humaines

Etre force de proposition et l'interlocuteur privilégié du chef d'établissement pour garantir l'efficience des organisations paramédicales en adéquation avec les organisations médicales et les moyens

Piloter et accompagner les cadres supérieurs de pôle et les cadres de santé de proximité dans la mise en uvre des actions en lien notamment avec les projets de service et de pôle, et en matière de gestion des ressources humaines

Participer à la définition des axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives, contribuer et mettre en uvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.

Contribuer au développement de la culture qualité et de gestion des risques en ce qui concerne les soins et les parcours patients. A ce titre, le CGS/DSU est un partenaire privilégié de la direction de la qualité et de la gestion des risques

Contribuer au développement de la démocratie sanitaire et soutenir les représentants des usagers dans leur fonction

Le directeur des soins/DSU préside la CSIRMT et est membre de droit du directoire. Il prépare et anime les travaux de la CDU en appui de la présidence.

Il participe aux comités institutionnels

CDU, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique... Il siège comme membre invité en CSE et F3SCT et est amené à intervenir en CME, conseil de surveillance. Il participe aussi aux instances territoriales.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Dans le cadre du projet d'établissement, suivi de la planification, de l'organisation et de la coordination des soins et des activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins et de la qualité des conditions de travail

Collaboration au pilotage des pôles avec pour objectifs l'efficience et la maîtrise dans le développement des activités, participation aux dialogues de gestion (2026)

Refonte des maquettes organisationnelles des pôles cliniques et médico-techniques (2026-2027)

Suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, suivi des contrats de pôle, indicateurs de performance, charte de fonctionnement, ...)

Animation de l'équipe d'encadrement paramédical et en maïeutique

Valorisation des activités managériales, cliniques, médico-techniques et de rééducation notamment : ateliers cadres, soutien à la conduite de projets en termes de recherche paramédicale et de pratiques avancées

Mise en uvre, le suivi et l'évaluation du PAQS dans son domaine de compétence

Contribue au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences ainsi que le suivi des heures de formation.

Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences

Le CGS/DSU est amené à réaliser ou participer à des audits organisationnel, projets et divers groupes de travail institutionnels. Il veille au bon déploiement du service infirmier de compensation et de suppléance. Il élabore le rapport annuel d'activités de la direction des soins. Contraintes et avantages liés au poste : Exercice multisite Gardes de direction

Véhicule de service disponible en cas de déplacement ponctuel au sein des établissements du GHT Absence de logement de fonction (indemnité de logement) PROFIL RECHERCHÉ : Expériences et compétences attendues :

Excellente connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière

Expériences professionnelles appréciées en gestion de projet, animation de groupe, négociation et concertation, médiation et gestion de conflit

Connaissance des activités médicales et médico-techniques, paramédicale,

Compétences juridiques, économiques et sciences politiques appréciées Personnalité et qualités attendues :

Aptitudes relationnelles et d'écoute, intérêt pour la culture médicale et soignante Appréciation de la proximité et des contacts de terrain

Capacités d'analyse stratégique, capacités d'arbitrage et d'initiative

Pédagogie, sens du collectif, rigueur, esprit de synthèse et sens de la communication Connaissances associées : Méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles Ingénierie de formation

Connaissances à tenir à jour de la réglementation en lien avec ses domaines d'activités

Annonce n°354515 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent pour un poste en CDD de 6 mois à temps plein à pourvoir dès cet été et pouvant se pérenniser.

Lieu

Mende (48)

Horaires en 9h avec repos dans la semaine et en 7h astreinte weekend et nuit chambre de garde sur site

Le service est doté d'un plateau technique récent et complet : 1 IRM ALTEA SIEMENS (1.5 Tesla), 1 TDM REVOLUTION MAXIMA (GE), 1 appareil de mammographie avec tomographie, 2 appareils d'échographie, 1 appareil d'ostéodensitométrie, 1 panoramique dentaire, 2 salles de radiographie/ capteur plan. Equipe dynamique de 15 manipulateurs Pour plus de renseignements : Claire CAPRON, cadre de santé Tél : 04.66.49.47.41
[email protected]

Annonce n°354424 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - 1 poste dadjoint administratif Service Formation - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du pôle d'affectation Le Pôle Ressources Humaines et Politique Sociale est composée de 20 personnes spécialisées dans leur domaine, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a en charge les secteurs classiques de la gestion du personnel : Le recrutement La gestion des personnels contractuels La gestion des carrières des fonctionnaires Le traitement des rémunérations Les analyses et les suivis des effectifs et de la masse salariale Le développement des compétences professionnelles par le biais du plan de formation continue et des études promotionnelles L'accompagnement social

Description synthétique du poste Dirigée par l'adjoint des cadres manager (catégorie B), la cellule est dédiée à la gestion des formations du personnel hospitalier médical et non médical.L'adjoint administratif contribue à l'ensemble des opérations nécessaires à la carrière des agents de l'établissement (départ en formation, plan de formation, promotions professionnelles).En raison des multiples demandes quotidiennes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l'organisation et une polyvalence particulièrement affirmés.

Missions principales1/ Elaboration et mise en oeuvre du plan annuel de formation professionnelle continue- Organisation de la planification des formations prévues au plan prévisionnel année N :o Recensement et priorisation des besoins avec l'encadrement (validation des programmes, dates, liste des participants) ;o Logistique des formations (cahiers des charges, gestion des devis, inscriptions, conventions, réservation de salles, convocations, récupération des attestations de présence) ;o Accueil formateur, préparation de la salle, vérification du matériel informatique.o Mise à jour de la planification des formations et intégration des actions dans le logiciel Gesform;o Suivi financier : règlement des factures pédagogiques, gestion des notes de frais des agents, suivi du règlement dans Gesform, mise à jour du plan, clôture financière ;o Organisation et suivi des formations proposées par l'ANFH : Plan d'Actions Régionales (PAR) ;- Participation à l'élaboration du plan prévisionnel N+1 :o Soutien administratif dans la définition des Orientations stratégiques annuelles ;o Planification et tenue des entretiens avec l'encadrement ;o Recensement et analyse des besoins en formation ;o Appui technique à l'étude financière et pédagogique des projets de formation ;o Soutien administratif à la préparation de la commission de formation (rédaction du plan présenté) ;o Participation à la commission de formation.2/ Traitement des demandes de formations individuelles des agents ;- Accueil téléphonique et physique des agents;- Connaissance de l'ensemble des dispositifs individuels de formation propre à la FPH ; Suivi et conseil sur les dispositifs individuels (VAE, BC, CFP) ;- Participation à la création et la diffusion des communications du service auprès du personnel et encadrants ;- Gestion des demandes d'OM ponctuels et permanents,- Gestion des frais de déplacements en formation et mission (appui régulier)- Gestion des validations et inscriptions aux journées-congrès ;- Appui au dépôt des programmes du Développement Professionnel Continu.

3/ Gestion autonome de l'espace formation et des prestations demandées- Prise en charge du suivi des réservations de l'espace formation en relation avec les organismes extérieurs ;- Réservation des prestations de repas en relation avec le service restauration, la PML, le PC sécurité, l'économat et le service financier ;

Liens hiérarchiques Adjoint des Cadres chargés de la cellule formation Adjointe à la DRH DRH

Conditions d'exerciceRythme de travail

7h40/jExigences relationnelles :- travail en groupe- gestion des communications / situations difficilesLogiciels utilisés : GesformContribution aux bonnes pratiques du développement durable :Les bonnes pratiques communes : le bon usage des mails, favorisation escaliersMétier appartenant à la filière administrative :- Gestion raisonnée de l'utilisation du mail- Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Profil recherché :

Pré requis souhaités

expérience appréciée dans le milieu de la formation et formation initiale en RH exigée.

Annonce n°353940 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS F/H 100% (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions :

• Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement.
• Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire.
• Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT.
• Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats.
• Gérer un portefeuille achat.
• Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures.
• Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats.

Activités :

• Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault.
• Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.).
• Etudie les demandes des prescripteurs.
• Suit les gains des achats et de la performance.
• Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
• Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical).
• Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité.
• Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité.
• Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting.
• Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.

Relations professionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques
• Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties
• Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation
• Responsable marchés publics et cellule des marchés.

Savoir-être, Savoir-faire

Savoir-faire, savoir-être requis :

-Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs.

-Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats.

-Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction.

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

-Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique.

-Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles.

-Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats.

-Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs.

-Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques.

-Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique

-Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Temps de travail

100%

Télétravail possible

Annonce n°353654 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Gestionnaire budgétaire et comptable (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé dans le département du Tarn-et-Garonne près de Montauban et à 45 minutes de Toulouse, le Centre hospitalier intercommunal de Castelsarrasin Moissac est un établissement public de santé regroupant deux types d'activités, à savoir une activité sanitaire et une activité médico-sociale. Vos missions

Au sein de l'équipe des finances, vous participez activement à la gestion financière de l'établissement Vos principales missions seront :

Contribuer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des budgets.

Réaliser les opérations comptables et financières dans le respect de la réglementation applicable et des échéances

Traiter les opérations de recettes, de régie et de mandatement

Saisir les données budgétaires sur les différentes plateformes

Coordonner et mettre en uvre les opérations d'ouverture et de clôture d'exercice

Participer à la réalisation du compte financier en collaboration avec les contributeurs Gérer la fiscalité (TVA)

Contribuer à la recherche de financements et à l'élaboration des dossiers Votre profil : Diplôme de niveau bac+2 comptable ou formation spécialisée

Connaissance du régime budgétaire, comptable et fiscal des établissements publics de santé : Autonomie, rigueur Respect des procédures et des délais Sens du travail en équipe Maîtrise des outils bureautiques Informations pratiques :

Poste

temps plein

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ou suivant ancienneté.

Titulaire ou contractuel

contrat CDD renouvelable

Avantages

RTT, CGOS

Poste à pourvoir dès maintenant

Candidature

CV et lettre de motivation - Contact : [email protected]

Annonce n°353444 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
• Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
• Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
• Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
• Actualisation du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

• Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
• Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

• Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
• Parfaite connaissance du vocabulaire médical
• Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Connaissance des droits du patient
• Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

• Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
• Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

• Respect strict du secret professionnel.
• Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
• Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
• Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
• Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
• Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

• Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire

9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Directeur(trice) des Affaires Médicales, des Coopérations et des Projets - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier de Carcassonne est l'établissement support du GHT Ouest-Audois, regroupant les centres hospitaliers de Carcassonne, Castelnaudary et Limoux-Quillan. À ce titre, il assure la coordination des coopérations territoriales et contribue à la structuration de l'offre de soins à l'échelle du territoire.

La direction générale est composée du directeur, chef d'établissement, de l'adjoint au directeur en charge des affaires médicales, des coopérations et des projets, du secrétariat général, du secrétariat de direction et des missions transversales rattachées aux affaires générales. Elle coordonne l'ensemble des directions fonctionnelles, assure la cohérence des politiques institutionnelles et pilote la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.

Sous l'autorité du directeur, l'adjoint au chef d'établissement participe au processus décisionnel et à la définition des lignes stratégiques. Il dirige les services de son périmètre et, par délégation, met en uvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions portés par les directions fonctionnelles, en lien avec les instances et les partenaires institutionnels.

Affaires générales

participation active aux instances décisionnelles et de concertation (CS, Directoire), coordination et animation de l'équipe de direction, mise en cohérence des politiques institutionnelles, contribution à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques en lien avec l'ARS et le CPOM, suppléance du directeur en cas d'absence, accompagnement de la transformation de l'établissement et de l'innovation managériale, organisationnelle et numérique, développement de la politique territoriale, soutien à la communauté médicale, animation du dialogue de gestion entre pôles et directions fonctionnelles, participation à la communication institutionnelle et valorisation de l'image de l'établissement, gestion des situations de crise (hôpital en tension, alertes sanitaires) et renforcement du lien ville-hôpital et de l'hôpital numérique.

Affaires médicales

gestion des recrutements, carrières, affectations et rémunérations des médecins et internes, suivi du temps de travail en lien avec la direction, la CME et la COPS, développement d'une politique RH médicale favorisant l'attractivité, l'accueil, la fidélisation et la qualité de vie au travail, participation aux travaux du GHT en matière de ressources médicales, préparation de l'EPRD avec la direction des finances, suivi des indicateurs RH et préparation des instances (CME, COPS, commission d'activité libérale).

Coopérations territoriales et projets

participation au CPOM, coordination des dossiers du GHT, rédaction et suivi des coopérations de soins, négociation et animation des partenariats territoriaux, pilotage du PMSP et du projet d'établissement, suivi et coordination des projets institutionnels avec les directions fonctionnelles et les pôles.

Profil recherché :

Directeur d'hôpital ou cadre issu de l'EHESP, disposant d'une expérience en management hospitalier et en conduite de projets stratégiques. Doté de solides qualités relationnelles et d'un sens du dialogue reconnu, il sait coordonner les équipes, piloter les actions et accompagner la transformation de l'établissement. Une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et des affaires médicales est attendue.

Annonce n°353345 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des achats et finances (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Le/la responsable achats et finances, rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, élabore et assure la mise en uvre de la politique achats de l'établissement. Il/Elle participe à l'élaboration des budgets, du compte financier et assure le suivi budgétaire. Vos missions principales Ce poste se partage entre deux missions complémentaires :

Au sein du services achats, vous pilotez la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant deux équipes : une en charge des commandes et une en charge de la liquidation des factures. Vous évaluez et suivez les performances de l'ensemble des achats, en lien avec le GHT.

Au sein du service finance(s), en collaboration avec la responsable des recettes et du contrôle de gestion, vous mettez en uvre, suivez et contrôlez la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantissez la qualité du processus comptable et suivez puis analysez l'ensemble des dépenses. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération. Vos atouts en tant que manager de 5 personnes

Un statut

CDD de 6 mois sur un remplacement d'un congé maternité, à pourvoir immédiatement

Une politique QVCT engagée

Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des achats / comptabilité général ou publique / finances / management des organisations de santé Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Annonce n°352014 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351779 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351780 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351783 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en Radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représente 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

CDI

En tant que manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en service de Radiothérapie, votre mission principale sera de réaliser des actes relevant de la Radiothérapie qui concourent au traitement des cancers. Vous utiliserez, sous responsabilité médicale, les rayonnements ionisants dans un but thérapeutique. Les activités principales du poste :

Vous assurerez des soins techniques et relationnels de qualité dans le respect de la prescription médicale.

Vous effectuerez le relais entre le malade, le médecin, la famille et les équipes.

Vous veillerez à la qualité de la prise en charge du patient (technique et psychologique). Vous serez à l'écoute et entretiendrez une relation d'aide.

Vous participerez à la prise en charge et à l'évaluation de la douleur du patient. Vous respecterez les règles de radioprotection. Vous respecterez les règles d'hygiène.

Vous participerez à la transmission écrite de toutes les informations concernant le traitement et les examens afférents.

Vous participerez à la gestion des stocks et ce dans un souci d'économie.

Vous vérifierez le bon fonctionnement des appareils et du matériel.

Vous participerez à l'élaboration des Programmes d'Assurance Qualité.

Vous adapterez votre pratique professionnelle à l'évolution des techniques.

Vous collaborerez avec les membres des autres professions sanitaires et sociales et avec les services de soins.

Vous participerez à l'accueil des nouveaux agents, des étudiants et stagiaires et utiliserez la méthode du tutorat Vos conditions particulières d'exercice :

Vos horaires

en journée de 7h00-20h00 du lundi au vendredi par roulement sur tous les postes de travail. Amplitude : 7h30/jour.

Vous serez amené à travailler ponctuellement le samedi, dimanche et jours fériés

Vous travaillerez en zones règlementées

protégées, surveillées et contrôlées.

Vous exercerez sous rayonnements ionisants Vous porterez un dosimètre individuel

Vous aurez une charge physique mais aussi psychologique importante (port de charges et pathologies prises en charge) Vos avantages : Une rémunération minimale équivalente à un échelon 3

La possibilité de mise en stage au cours de la première année de recrutement

Une prime d'attractivité de 2000 à l'embauche pour un engagement de 24 mois

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le diplôme d'Etat de Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale ou le diplôme de technicien(ne) Supérieur de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Vous détenez également le diplôme de Technicien(ne) Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Vous savez vous adapter aux différents postes de travail, aux différentes situations et avez le sens des responsabilités.

Ce poste demande un investissement personnel dans la formation professionnelle. Vos compétences :

Vous êtes capable d'effectuer des transmissions orales et écrites.

Vous participerez à l'accueil et à l'information du patient et de sa famille.

Vous avez le sens de l'écoute et de la communication et savez développer des capacités à maîtriser vos réactions.

Vous savez utiliser les moyens techniques et de contrôle réglementaires pour la radioprotection du patient et du personnel.

Vous êtes capable d'utiliser des appareils spécifiques avec la compétence requise pour assurer la sécurité du patient du personnel.

Vous participerez à la mise en place des champs d'irradiation, à leur contrôle, et participerez à l'élaboration de la fiche de traitement (simulation).

Vous savez recueillir et communiquer les informations complémentaires.

Vous êtes capable de repositionner le patient sur le statif du scanner dans la position de simulation et indiquer au manipulateur du scanner, les niveaux de coupe déterminés par le médecin, vérifier l'exactitude des données recueillies.

Vous savez recevoir, analyser et exécuter la prescription médicale.

Vous savez réaliser la fabrication des protections plombées personnalisées.

Vous savez repositionner le patient sous l'appareil de traitement, mettre en place les protections éventuelles, vérifier les paramètres d'irradiation conformément à la fiche de traitement.

Vous êtes capable de réaliser les contrôles de bon positionnement du patient et des protections. Vous savez déclencher et surveiller l'irradiation.

Vous veillez au bon fonctionnement et à l'entretien des appareils ainsi qu'au respect des règles d'hygiène et d'asepsie.

Vous veillerez au respect de la pudeur des patients, saurez faire preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Vous êtes capable de vous former, par paliers, aux différents postes de travail (traitements et ateliers simulation) et savez travailler en équipe.

Vous savez accueillir et participer à la formation des élèves manipulateurs.

Vous êtes ordonné(e), méthodique, et faites preuve de rigueur.

Vous connaissez l'activité de haute technicité et vous participerez à la bonne gestion des stocks de matériel et de produits

Vous savez vous assurer de la qualité des soins et contribuer à la diminution des coûts.

Vous participez à la démarche qualité mise en place dans le service : rédactions de documents, audit de dossiers, suivi d'indicateurs....

Vous participez à la gestion des risques mise en place dans le service : déclaration des évènements indésirables, participation au CREX, analyse...

Annonce n°341506 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale en Imagerie - Pôle AMIE H/F (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

CDI

Vous intégrerez une équipe dynamique et performante de 30 radiologues, 80 MERM, 20 Aides-soignants, 25 ASH et 38 secrétaires médicales, avec un plateau technique complet et diversifié ( 4 IRM, 5 TDM, 2 salles de radio conventionnelle, 4 salles de bloc de radiologie interventionnelle, 1 mammographie tomosynthèse ), tournée sur l'innovation et la recherche.

Vous aurez la possibilité de travailler en polyvalence (TDM-IRM-radio-mammo...) ou en spécialisation (ex : bloc interventionnel, protocole de coopération Piccline)

Pour les équipes sur l'imagerie en coupe et radio conventionnelle : postes de nuit et de Weekend en présentiel (3 MERM présents, 1 AS, 1 ASH). Pour les équipes du bloc interventionnel, les manipulateurs réalisent des astreintes la nuit et le Weekend.

Pour le bloc interventionnel uniquement, les manipulateurs réalisent des astreintes la nuit et le WE (roulement sur 17 MERM)

N'hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez rejoindre notre équipe. Nous vous proposons une visite pour découvrir au mieux notre service. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous disposez du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale OU du DTS en Imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Vos conditions particulières d'exercice Vous travaillerez en zone contrôlée. Vos avantages sur le poste : Une rémunération minimale équivalente à un échelon 3

La possibilité de mise en stage au cours de la première année de recrutement

Mesures d'attractivité spécifiques

prime d'engagement sur 24 mois 2000

28 CA et 19 RTT Formation continue et congrès Possibilité d'évolution professionnelle Protocole de coopération picc-line Mobilité interne possible sur différents secteurs Gardes et astreintes valorisées en fonction des secteurs Expertise ou polyvalence selon votre choix Horaires en 7h30, 9h et 10h Vos avantages au CHU de Nîmes :

Salaire

2160 net mensuel ( salaire pour une personne sans expérience)

Possibilité de reprise d'ancienneté Recrutement par voie de mutation possible Possibilité de logement le 1er mois Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité sur le site de Nîmes

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le Trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce n°341364 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé