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01/10/2026 - Secrétaire Médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (CTIRC) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Assistant Médico-Administratif ou secrétaire avec une expérience dans le domaine de la santé, un CDI est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste :

L assistante médico administrative gère les informations médico-administratives au sein du pôle.

Elle contribue à la fluidité du parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, paramédicaux et administratifs. Elle traite, organise et coordonne les informations. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives.

Le poste à pourvoir est en Médecine Physique et Réadaptation neurologique :

Le service de SMR Neurologique accueille des patients adultes, en Hospitalisation complète, en HDJ et en consultation, présentant un handicap d'origine neurologique dans les suites d'une pathologie neurologique centrale ou périphérique afin qu'ils bénéficient d'une rééducation coordonnée en vue d'une amélioration fonctionnelle ou pour une évaluation ou une réadaptation Compétences et connaissances requises :

Etre titulaire du diplôme d'assistant médico-administratif ou de secrétaire avec expérience dans le domaine de la santé. Qualités requises :

• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptation

Conditions de travail :

25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition). 9h-16h40 du lundi au vendredi.

Avantages

self, crèche

Personne à contacter

Dr Florence COLLE, médecin Chef du pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356916 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371385 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines. Effectifs du service et de l'équipe : 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes. MISSIONS Missions principales : 1. Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels. Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière. Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations. Gérer les avancements d'échelon et de grade. Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude. Assurer le suivi des promotions professionnelles. Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc. Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2. Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires. Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires. Préparer les rapports administratifs, notes et courriers. Organiser les procédures relevant du conseil de discipline. Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3. Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels. Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées. Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions. Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4. Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure. Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus. Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation. Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5. Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur. Vérifier les conditions réglementaires d'attribution. Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents. Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6. Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles. Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales. Coordonner les opérations avec les organisations syndicales. Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées. Assurer le suivi administratif des scrutins. Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7. Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite. Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite. Participer à l'information des agents sur leurs droits. Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire. Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés. Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8. Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH. Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales. Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux. Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière. Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels. Discipline et procédures statutaires. Évaluation professionnelle. Concours et examens professionnels. Protection sociale statutaire. Réglementation des retraites dans la FPH. Processus électoraux dans la fonction publique. Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.

Savoir-faire Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement. Analyser et appliquer la réglementation statutaire. Instruire des dossiers individuels complexes. Produire et exploiter des indicateurs RH fiables. Assurer la qualité des données du SIRH. Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les différents services RH.

Compétences comportementales Rigueur, sens du contrôle et organisation. Confidentialité et discrétion professionnelle. Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants. Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires. Qualité relationnelle et posture de conseil. Esprit d'équipe et sens du service public. Autonomie et capacité d'adaptation.

Outils et logiciels Maîtrise souhaitée ou confirmée de : Outils bureautiques Microsoft Office SIRH hospitalier : Hexagone Cognos/BO GTT

PROFIL RECHERCHE Formation Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public. Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.

Expérience Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière. Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH. Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH. Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales. Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié. Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia.lamy@ch-nanterre.fr Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°371411 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371280 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Secrétaire de scolarité 2ème cycle - Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation (ENKRE) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Définition du poste

Assurer le secrétariat pédagogique d'un cycle de formation (2 promotions soit environ 220 étudiants) : accueil et orientation du public (étudiants et enseignants), admissions et inscriptions des étudiants en lien avec les autres collègues, suivi des dossiers administratifs et pédagogiques des étudiants de deux promotions, préparation des jurys de fin de semestre, réalisation de comptes rendus, communication avec les partenaires de l'ENKRE pour les processus d'admission, d'inscription et de formation (universités, terrains de stage, .)

Activités Gestion des admissions à l'école Gestion de la scolarité du 2ème cycle

Préparation et gestion des Commissions d'Attribution des Crédits Coordination avec les responsables pédagogiques du 2ème cycle de formation Communication avec les étudiants, les enseignants, les partenaires universitaires et les terrains de stages

Travail en étroite collaboration avec les autres membres du secrétariat.

Savoir Faire Capacité à travailler en autonomie Capacité à communication positive, Discrétion Sens de l'initiative Parfaite maitrise des outils bureautiques Word, Excel, logiciel de gestion Capacités rédactionnelles pour le suivi des dossiers institutionnels Capacités d'organisation, de tri, d'archivage Capacités au travail en équipe : Gestion des informations et de la communication

Pré requis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme de secrétaire

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Niveau de formation : BTS secrétariat ou comptabilité Expérience : 3 années minimum d'expérience en secrétariat et ou comptabilité

Connaissances opérationnelles

Organisation de la formation des MK (référentiel de formation du 02 septembre 2015) Règles de fonctionnement des Instituts de Formation Paramédicaux

Connaissances approfondies

Gestion administrative Communication/relations interpersonnelles Technologie de l'Information et de la communication

Conditions de travail

Lieu : Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Rééducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

9h00 à 16h40

Quotité temps de travail

100% Madame DIALLO Issatou Bella Assistante de Direction enkre.direction@hpevm.fr

Annonce n°371287 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - TECHNICIEN DE RECHERCHE CLINIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un infirmier de recherche clinique ou technicien d'étude clinique (H/F). Positionnement du poste Le poste est rattaché à la direction générale

Liens hiérarchiques

Directeur de la recherche, cadre de la plateforme de recherche clinique de la direction commune

Liens fonctionnels

tous les investigateurs utilisateurs de la plateforme

Présentation du secteur d'activité

La recherche clinique représente un axe fort de la stratégie médicale et paramédicale de la direction commune des établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT) Yvelines Nord. Cette dernière a permis une mutualisation des ressources et des échanges entre les acteurs de la recherche médicale et paramédicale.

Les différents acteurs se sont regroupés au sein d'une plateforme de recherche clinique dédiée à l'aide à l'investigation et à la promotion des projets de recherche clinique des hôpitaux du GHT..

Les acteurs de la recherche clinique de la plateforme comprennent plusieurs catégories de professionnels, techniciens de recherche clinique (TEC), assistant de recherche clinique (ARC), Infirmières de recherche clinique, Sages-Femmes, chef de projet, réparties dans des activités correspondantes à leurs domaines de compétences. Certains sont rattachés à une discipline et les autres sont transversaux. Missions et responsabilités Missions générales

Contribuer à la mise en place et réalisation pratique des protocoles de recherche clinique en organisant les échanges entre équipes de recherche et les services cliniques, en s'intégrant dans les équipes soignantes afin de faciliter la réalisation de protocoles.

Aide à l'inclusion des patients dans les essais en participant en lien avec l'investigateur principal (IP) à l'information des patients, au recueil du consentement et ainsi qu'au suivi des patients.

Organiser et réaliser le recueil et la saisie des données cliniques auprès des médecins investigateurs et de l'équipe médicale pour la réalisation des études de recherche clinique sur les lieux de soins.

Mise en place et démarche qualité au sein des études sous la responsabilité du promoteur, des établissements de la direction et des IP. Participe à la réalisation du bilan d'activité des essais

Participe à la formation des stagiaires à la recherche clinique

Pour les études à promotion interne, participe en lien avec le chef de projet et l'investigateur à l'élaboration du protocole et des documents Activités

Assister aux réunions préparatoires et de mise en place réalisées par le promoteur

Organiser les faisabilités des circuits logistiques et patients de l'étude en lien avec le service de soin

Préparer les documents spécifiques à l'inclusion et suivi des patients

Informer et conseiller les tiers (personnel du centre, patients, famille)

Assurer le suivi des patients

préparer le planning des visites et examens

Assurer les saisies des données dans le CRF de l'étude

Préparer les visites de monitoring (préparation des documents sources et du dossier investigateur)

Veiller à l'archivage appropriée des études actuelles et passées Relations professionnelles

Les personnels de la plateforme de recherche clinique, médecins investigateurs des études, personnels des services où a lieu l'investigation PROFIL RECHERCHÉ : Compétences souhaitées et qualités requises Formation diplômante en recherche clinique Formation d'infirmier diplômé d'état (IDE) le cas échéant

Connaissances sur les bonne pratiques cliniques (BPC) avec la formation à jour Notion en anglais technique médical et vocabulaire médical Éthique et déontologie médicale Règlementation relative à la recherche clinique Méthodes de recherche clinique

Connaissances de bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Qualité rédactionnelle Compétence informatique

Outils

PC, bureautique, outils papiers.

Faire preuve d'autonomie et de rigueur professionnelle Avoir des capacités relationnelles développées Avoir de capacités d'adaptation et d'intégration

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Travailler en équipe, lien avec l'équipe médicale, paramédicale et les IP

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Créer et développer une relation de confiance avec l'investigateur et le personnel médical

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, proposer des solutions Savoir utiliser les outils bureautiques

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Logiciels

Pack office (Word, Excel, PowerPoint), CleanWeb (logiciel de CRF électronique)

Horaires

Temps plein

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°371138 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE NUIT (H/F)-1033 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Gestion de l'activité

Contrôler et assurer l'enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques.

Savoir effectuer le traitement pré-analytique des échantillons. Réaliser les analyses biologiques.

Assurer la formation des nouveaux personnels et/ ou stagiaires aux techniques et procédures.

Entretenir ses compétences et savoir-faire par le biais des formations internes et /ou externes à la structure.

Gérer les stocks de produits, de matériels entrant dans le domaine de compétences.

Assurer la traçabilité et le suivit des maintenances des équipements. Identifier, diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne et/ ou un défaut de matériel et le signaler aux personnes compétentes le cas échéant.

Etablir, actualiser et mettre en uvre les procédures, protocoles, consignes spécifiques propre à son domaine de compétences.

Saisir, mettre à jour sauvegarder des données à l'aide de l'outil informatique.

Annonce n°370810 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un adjoint au responsable achats et approvisionnements (H/F). Le poste comporte deux missions principales :

Seconder le responsable achats approvisionnements dans sa mission

Assurer les fonctions de gestionnaire de portefeuille approvisionnements Missions générales et responsabilités : Adjoint au responsable

Aider au suivi et à la réalisation des opérations de clôture, charges à rattacher, balances des stocks, référent emagh2 stocks Participer au suivi des dépenses engagées,

Aider au suivi des missions des gestionnaires (respect des comptes, des procédures de liquidation, des délais de traitements des factures) Assurer le suivi de la gestion des temps de travail

Participer à la prise de décision concernant la stratégie du service et à l'encadrement du service,

Participer à la création ou à la mise à jour de procédures Gestionnaire de portefeuille Traitement des demandes d'achat des services Traitement des commandes et des liquidations Suivi de ses factures de son périmètre dans prodige Réalisation et suivi de tableaux

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences :

Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine,

Utiliser les logiciels métier (emagh2,BO) et les logiciels bureautiques (word,excel)

Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports relatifs à son domaine de compétence

Connaissances des principes de la commande publique (marchés publics)

Connaissances de la gestion comptable et budgétaire publique Connaissances de l'organisation hospitalière Qualités : Sens de la méthode et de l'organisation Capacité à travailler avec autonomie et rigueur Travail en équipe Esprit comptable Disposition pour la négociation

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°370720 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à

60 % : Hôpital de Jour de Montrouge 18 rue Camille Pelletan, 92120 Montrouge 40 % : CASA L'Olivier 60 rue du Général Leclerc, 92130 Issy-les-Moulineaux 39h avec accord RTT (horaires de jour) CDI ou mutation MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution. ACTIVITÉS Activités principales Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure. Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse. Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires. En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VI, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service.

Profil recherché

Prérequis

Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire

Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être

Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste : Exposition à des situations difficiles : cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/176812?idt=159

Annonce n°370744 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire Médicale (A.M.A) au Service d'Imagerie Médicale Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Nous recherchons une secrétaire médicale pour intégrer le secrétariat de l'imagerie médicale. Il s'agit d'un poste à temps plein au sein d'une équipe de 3 personnes où les secrétaires sont en charge de l'accueil physique et téléphonique, de la frappe des comptes-rendus d'examen, de la gestion des RDV sur le logiciel XPLORE et des dossiers patients. Etre titulaire du BAC F8 ou SMS ou titre certifié équivalent. La maitrise du vocabulaire médical et une bonne orthographe sont indispensables. Les qualités requises sont la réactivité, la priorisation des tâches, l'aisance relationnelle avec la patientèle. Une expérience d'un an dans un secrétariat similaire ou dans un secrétariat de radiologie est un plus. Temps de travail 7h36, amplitude horaire 9h-17h.

Annonce n°370712 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire Médicale (A.M.A) au Laboratoire Biologie Médicale de Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le CH Sud 77 recherche une assistante médico-administrative pour le secrétariat du laboratoire de biologie médicale site de Nemours. Il s'agit d'un poste à 100%. Présence de l'AMA du lundi au vendredi. L'AMA a la charge de l'accueil physique/téléphonique et de la prise des rendez-vous. Elle assure la prise en charge des patients pour la réalisation de leurs examens en tenant compte de leur prescription médicale et de la retranscription des données dans le système de gestion de l'information du laboratoire (HEXALIS). Il s'agit d'un poste de remplacement. Être titulaire du BAC F8 ou SMS ou titre certifié équivalent. Avoir une expérience d'au moins 1 an dans un secrétariat médical, idéalement dans un poste équivalent. Savoir lire et déchiffrer une prescription médicale, informer les patients sur la nature des examens. Maitrise du vocabulaire médical, de l'orthographe et de la grammaire. Les qualités requises sont la réactivité, le sens du travail en commun, la priorisation des tâches, l'écoute, l'aisance relationnelle et la rigueur.

Annonce n°370724 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - AGENT ADMINISTRATIF ACCUEIL – ADMISSION H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)

Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine recrute pour le service du Bureau des Entrées du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers - Hôpital Max Fourestier de NANTERRE un AGENT ADMINISTRATIF ACCUEIL ADMISSION H/F.

Définition Assurer l'accueil, le traitement administratif des dossiers de patients externes et hospitalisés, en garantissant la fiabilité des données nécessaires à la facturation et à la prise en charge financière, dans le respect des procédures d'identitovigilance et de facturation.

Contexte général de la mission Le Bureau des Entrées est rattaché à la Direction des Affaires Financières. Il constitue un acteur clé dans l'optimisation des recettes de soins de l'établissement. Proche des services de soins, il contribue à la fluidité des circuits administratifs patients, à la sécurisation du recouvrement et à la gestion des dispenses de soins. La vérification rigoureuse de l'identité du patient est un enjeu majeur : elle permet non seulement de sécuriser la prise en charge administrative et financière, mais aussi de garantir la continuité et la sécurité des soins.

Missions générales Accueil physique et téléphonique des patients et de leurs proches dans le respect des règles de confidentialité et de bienveillance. Création, vérification et mise à jour des dossiers administratifs : identité, droits sociaux, assurance maladie, mutuelle, complémentaire santé, régime spécifique. Vérification de l'identitovigilance : contrôle des documents d'identité et conformité avec les procédures en vigueur. Réception et traitement des dossiers de préadmission : hospitalisation, soins externes, consultations. Encaissement des frais médicaux (acompte hospitalisation, soins externes, chambre particulière, chambre mortuaire) et gestion de la caisse. Information, orientation et accompagnement des patients dans leurs démarches administratives (ouverture de droits, constitution de dossiers de prise en charge...). Coordination avec les services hospitaliers, les secrétariats médicaux et les assistantes sociales pour garantir la fiabilité des données et anticiper les situations à risque. Participation au traitement des anomalies de dossiers, en lien avec les équipes facturation. Saisie des mouvements (entrées, transferts, sorties) en appui des services, notamment pour les patients transférés. Accompagnement et formation des nouveaux agents du Bureau des Entrées : transmission des procédures, tutorat sur les outils informatiques et les bonnes pratiques professionnelles.

Missions complémentaires Renforcer l'équipe de back-office ou de facturation en cas de besoin. Polyvalence sur les différents secteurs d'accueil-admissions-urgences. Participer aux réunions de service. Participer à l'élaboration ou à la mise à jour des procédures d'admission. Traiter les différentes requêtes en collaboration avec les responsables de la facturation.

Position hiérarchique Directeur des Affaires Financières Responsable Bureau des Admissions Adjoint des Cadres du Bureau des Admissions

Relations fonctionnelles Équipe du Bureau des Entrées Patients et leurs représentants Services d'hospitalisation et de consultations Secrétariats médicaux Assistantes sociales DRFIP Direction Financière DIM

Conditions d'exercice du poste Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (hors pause repas) Pause repas : 45 minutes Horaires : du lundi au dimanche selon planning de service

Possibilités

Crèche - Comité d'Entreprise

En fonction des nécessités de service et dans le cadre de la continuité du service public, les agents peuvent être amenés à occuper temporairement d'autres postes à compétence équivalente.

Qualifications et compétences requises Niveau requis BEP secrétariat ou équivalent Baccalauréat

Savoir-faire métier Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion administrative hospitalière, messagerie, bureautique). Connaissance des procédures de gestion administrative des patients. Communication adaptée à différents interlocuteurs. Capacité à appliquer les règles d'identitovigilance. Capacité à gérer une caisse et à assurer un suivi rigoureux des encaissements. Analyse des données et gestion des priorités.

Connaissances requises Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Organisation du travail et méthodologie. Gestion administrative, économique et financière.

Savoir-être souhaités Ponctualité, disponibilité. Rigueur et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services. Sens de l'accueil, de l'écoute et du service public. Capacité à se positionner, à rendre compte et à s'adapter aux priorités. Respect de la confidentialité des informations traitées. Madame Fatima MAAROUF, Responsable du Bureau des Entrées - fatima.maarouf@ch-nanterre.fr

Annonce n°370702 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) Service majeur protégé Direction du Parcours Administratif du Patient (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

MISSION GENERALE

Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés. Assurer la continuité de service. Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins.

ACTIVITES

- Accueil physique et téléphonique des personnes protégées au service lors des permanences d'ouverture ; - Visite à domicile ou dans tout autre lieu nécessaire à l'exercice de la mesure ; - Travail en collaboration avec les partenaires locaux et participation aux synthèses ; - Participation aux audiences auprès des juges compétents ; - Suivi global de la personne (protection des biens et de la personne) : prise en charge de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale de la personne protégée avec une gestion des ressources et des charges, des comptes bancaires et d'épargne, des biens meubles et immeubles ; - Utilisation d'un identifiant individuel et personnel pour le site de gestion bancaire webprotection ; - Mise en place des nouvelles mesures et organisation des renouvellements ; - Clôture des dossiers en cas de fin de gestion (décès, mainlevée, changement de mandataire) ; - Assistance ou représentation dans les procédures pénales et contentieuses ; - Recueil du consentement aux soins ; - Rédaction des requêtes et comptes rendus d'exécution des ordonnances des juges des tutelles ; - Constitution et rédaction des rapports annuels de gestion et d'activités.

QUALITÉS REQUISES

- Analyser les normes juridiques - Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet - Elaborer un budget et en évaluer sa réalisation - Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées - Evaluer la volonté et le consentement de la personne protégée - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Mener une médiation - Travailler avec différents interlocuteurs (soignants, médicaux, financiers, juridiques, famille) - Conduire des entretiens - Argumenter et soutenir les dossiers présentés devant le juge des tutelles ou autres instances - Travail dans l'urgence - Priorisation

Savoir-être

- Travail dans l'urgence - Priorisation - Rigueur - Polyvalence - Discrétion - Patience

PARTICULARITÉS

- Certificat National de Compétences (CNC) indispensable ; - Connaissances requises en droit et en intervention sociale - Permis B (véhicule de service) - Mobilité au sein du GHT94N (Saint-Maurice et La Queue en Brie) Madame DREUX Clémence clemence.dreux@hpevm.fr

Annonce n°370703 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION CONTINUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un gestionnaire formation continue (H/F). Les missions :

Accueil, orientation, conseil et information aux professionnels de l'établissement dans le domaine de la formation continue, des études promotionnelles et des examens professionnels ;

Organiser les sessions de formation

planification, logistique ;

Gérer les inscriptions et la relation avec les professionnels ;

Rédiger, préparer les documents relatifs au domaine de la formation continue : convocation, ordre de mission, documents études promotionnelles et examens professionnels ; Collaborer avec les formateurs internes et externes ;

Inscrire, suivre et contrôler les actions de formations sur le logiciel Gesform ;

Réaliser un suivi financier et assurer le reporting (portefeuille d'activité) ;

Mettre en facturation après contrôle des dossiers et selon les barèmes réglementaires définis ;

Réaliser le contrôle de la dépense engagée et réalisée (clôture financière juin et décembre) ; Etudes promotionnelles Diplômes Universitaires Masters :

Instruire les dossiers de demandes, vérification des pièces demandées ;

Inscrire, suivre et contrôler les dossiers avant présentation à la commission ad hoc ; Préparer et suivre la commission EP ;

Instruire les dossiers (contacter les écoles, obtenir les devis/conventions, rédiger les courriers et ordres de mission, engager la dépense pluriannuelle).

Gestion administrative collective et individuelle des professionnels ;

Gestion et traitement des données et des informations : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, archivage, suivi ;

Renseignement et suivi des données GESFORM incluant des données financières ;

Gestion et accompagnement des entretiens professionnels et de formation sur Gesform ;

Collaboration avec les services DRH, finances, pour le suivi des dossiers ; Collaboration avec les partenaires :

Internes

direction des soins, équipe d'encadrement, professionnels de l'établissement ;

Externes

ANFH, instituts de formation, prestataires, organismes de formation.

PROFIL RECHERCHÉ

Le ou la gestionnaire formation continue recherché(e) dispose d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ainsi que d'une réelle aisance dans l'utilisation des logiciels de gestion. La connaissance de l'environnement de la formation continue et de l'outil GESFORM constitue un atout apprécié, sans toutefois être un prérequis. Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, il/elle est capable de gérer simultanément plusieurs dossiers, de respecter les échéances et de garantir la fiabilité des données et des processus. Il/elle sait élaborer des tableaux de bord, assurer le suivi administratif et financier des activités, et rendre compte de manière claire et pertinente à sa hiérarchie. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, il/elle fait preuve d'un sens du service développé, d'écoute et de diplomatie dans ses relations avec les professionnels, prestataires et partenaires. Son aptitude au travail en équipe, sa capacité d'adaptation et son sens de la communication contribuent à la qualité du fonctionnement du service. Enfin, ce profil se distingue par sa discrétion professionnelle, son sens des responsabilités et son implication dans l'amélioration continue des organisations et des pratiques.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°370732 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°370739 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Responsable de l'équipe des gestionnaires administratifs des achats et comptabilité - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE Il/Elle assure l'encadrement de proximité des agents au sein de l'équipe gestion administrative des achats et comptabilité de l'établissement sur le site de l'EPS ERASME. Il/elle assure en parallèle un suivi opérationnel : suivi des engagements, traitement des commandes, traitement des factures dans le respect du code la commande publique et en relation avec Cellule des marchés, les prescripteurs internes, les fournisseurs et la Trésorerie. ACTIVITÉS Activités permanentes : Encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires administratifs des achats et comptabilité, impliquant répartition des portefeuilles d'activité, réalisation des entretiens professionnels annuels, suivi des congés et absences, coordination des informations auprès de la hiérarchie Saisie des commandes sur C-pagei et envoi aux fournisseurs / prestataires Traitement de la facturation et préparation au mandatement sur C-pagei : réception, liquidation et mandatement des commandes réalisées. Rapprochement de la facture avec la commande Vérification du Service Fait en lien avec le service prescripteur Suivi des livraisons et rappels auprès des fournisseurs des marchandises non réceptionnées ou partiellement réceptionnées Liaisons et correspondance avec les fournisseurs pour traitement et suivi des litiges. Création des fiches Fournisseurs/Marchés/Produits dans C-pagei (en cas de nouveau) Interface avec la Trésorerie, faire le lien pour les questions de mandatement suspendu, erreurs de facturation et traitement des rejets de la Trésorerie. Veille au respect de l'imputation des dépenses par comptes et par UF Suivi des enveloppes budgétaires dans son domaine d'activité (exemple : suivi de l'exécution du plan d'équipement, suivi des activités thérapeutiques) Suivi des contrats/marchés dans son domaine d'activité en lien avec le responsable Achat Demande des devis Activités ponctuelles : Participation aux travaux de clôture d'exercice avec le Service Financier Participation aux réunions avec les services demandeurs et/ou les fournisseurs Participation à des études sur des dépenses ciblées Participation à la création et à la mise à jour de procédures Continuité de service : polyvalence avec les collègues du service Profil recherché :

Prérequis · Diplôme en comptabilité ou formation qualifiante · Expérience en comptabilité publique et achat souhaitée · Notions de base requises Savoirs · Connaissances des marchés publics souhaitées · Expérience en informatique (Word, Excel) · La connaissance de Cpagei est un plus Savoir-faire · Organisation de son activité en autonomie · Capacité à gérer les priorités, d'adaptation · Rigueur dans l'exécution des tâches · Capacité rédactionnelle Savoir-être · Discrétion · Travail en équipe · Bon relationnel · Sens des responsabilités Particularités/Contraintes du poste · Charges de travail variable · Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/210523?idt=159

Annonce n°370747 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR Unité mobile de pédopsychiatrie périnatale en maternité : 121 bis, avenue Général-Leclerc 92340 Bourg-la-Reine 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, soignants et institution. ACTIVITÉS Activités principales Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Travail de gestion des plannings des soignants de ppumma sur les maternités en lien avec les permanences sur site et les emplois du temps des soignants Travail d'anticipation et d'organisation des différents plannings en lien avec l'équipe et les partenaires Autonomie et force de propositions Réalisation des comptes-rendus et des bilans médicaux Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse et participation à l'organisation des réunions d'équipe Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VII, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché :

Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Autonomie Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste Exposition à des situations difficiles : situations cliniques complexes, prises en charge d'un public vulnérable (femmes enceintes et bébés en difficulté) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/221807?idt=159

Annonce n°370745 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Technicien de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité Contrat : CDI, détachement, mutation Salaire : Rémunération statutaire selon expérience En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil recherché

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques. Il est souhaitable de posséder : le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU) Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222799?idt=159

Annonce n°370787 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale de jour Montereau (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Sud-Seine-et-Marne, issu de la fusion des sites de Fontainebleau, Montereau et Nemours, recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale pour le service d'Imagerie de Montereau, qui propose un plateau technique complet (IRM, scanner, radiologie conventionnelle, mammographie, échographie). Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, avec la possibilité de développer des compétences transversales telles que la radioprotection (PCR), le tutorat des étudiants ou le rôle de correspondant(e) en prévention des infections associées aux soins. Le poste est proposé en CDI avec titularisation possible dès l'embauche. L'établissement soutient les étudiants et jeunes diplômés via des contrats d'allocation d'études ou d'apprentissage, ainsi qu'une prime d'engagement de 2 000 .

Annonce n°370768 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Sud-Seine-et-Marne, issu de la fusion des sites de Fontainebleau, Montereau et Nemours, recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale pour le service d'Imagerie de Nemours, qui propose un plateau technique comprenant : scanner, radiologie conventionnelle, mammographie, échographie. Ouverture d'une IRM en 2027. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, avec la possibilité de développer des compétences transversales telles que la radioprotection (PCR), le tutorat des étudiants ou le rôle de correspondant(e) en prévention des infections associées aux soins. Le poste est proposé en CDI avec titularisation possible dès l'embauche. L'établissement soutient les étudiants et jeunes diplômés via des contrats d'allocation d'études ou d'apprentissage, ainsi qu'une prime d'engagement de 2 000 .

Annonce n°370765 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir

Lieu d'affectation : UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Titulaire, CDI ou CDD MISSION GÉNERALE Il/Elle a pour mission le traitement des opérations médico-administratives liées à la relation entre l'équipe et les partenaires ainsi qu'entre l'équipe et les usagers. ACTIVITÉS Accueil des patients Traiter les appels téléphoniques répondre, donner des informations et recueillir des nouvelles demandes. La gestion des rendez-vous Organiser les rendez-vous Suivi administratif de la fiche de liaison dématérialisée (contrôle de complétude, relance si informations manquantes) Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) Assurer la gestion continue du traitement de la demande : rappel de la famille, des professionnels, information du consultant, préparation des éléments de dossiers si besoin ou d'informations Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) La liaison Transcrire obligatoirement par écrit toutes les informations (grille de recueil des informations formalisées) Interpeller les consultants et/ou membres de l'équipe pour transmettre les informations le plus rapidement possible Créer, organiser, mettre à jour le dossier patient informatisé et gérer l'archivage. Suivi des indicateurs et tableau de bord nécessaires pour le suivi qualité (nombre de demandes, délais de rappel, orientation en sortie de suivi.) Appui au recueil administratif des données nécessaires au DIM Participation à la préparation du rapport d'activité annuel du dispositif (données, tableaux, mise en forme) Codage de l'activité Suivi de l'accès au dossier médical, loi du 04 mars 2002 Gestion du courrier de liaison

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière, Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe et de la frappe rapide Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, ) Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaître la législation et réglementation hospitalière. Connaître les droits des patients Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Expression convenable envers les différents interlocuteurs Avoir le sens des priorités Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste Emploi du temps susceptible de modification (horaires, jours de présence, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel) Charge de travail variable Respect et transmission des consignes. Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/219688?idt=159

Annonce n°370740 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir

Lieu d'affectation : 143 Avenue Armand Guillebaud - 92160 ANTONY Temps de travail : Temps plein (9H-17H) Type de contrat : Titulaire, CDI ACTIVITÉS Accueil des personnes (personnalités, usagers, familles) Organisation de réunions, visites, conférences, évènements, (réunions des instances) Participation à diverses réunions pour secrétariat de séance (Conseil de Surveillance, CSE) Prise de notes, frappe et mise en forme des documents (rapport activité-Projet établissement) Prise de rendez-vous / gestion des agendas / planning de réservation des salles Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage de documents ACTIVITES SECONDAIRES Tenue des tableaux de garde

Profil recherché :

Prérequis Connaissance du système hospitalier Savoirs BTS Secrétariat et ou gestion administrative Utilisation des outils bureautiques Word, Excel, Outlook power point Savoir-faire Savoir organiser et classer des données et dossiers, savoir prioriser Filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, Organiser et prioriser les activités de secrétariat Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Savoir-être Rigueur et confidentialité. Capacité d'adaptation. Sens de la diplomatie Particularités/ Contraintes du poste Coordination avec la secrétaire DRH/DS et la chargée des relations avec les usagers pour les remplacements. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/220020?idt=159

Annonce n°370748 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Assistant médico-administratif (CMP-HDJ Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste ouvert en CDD de 6 mois, renouvelable. 11 rue des vallées, 92290 Châtenay-Malabry 35h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière DESCRIPTION DU POSTE L'assistant administratif de pôle a pour fonction principale de mettre en uvre les actions nécessaires à la gestion de l'activité du pôle, du suivi des indicateurs, et d'assurer le secrétariat du chef de pôle ainsi que de traiter les opérations médico-administratives liées à la prise en charge des patients. PRINCIPALES MISSIONS - Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. - Planification des rendez-vous Organiser un agenda - Rédaction et mise en forme des rapports d'activités - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH). - Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. - Accueil physique et renseigner les interlocuteurs - Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner. - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. - Tenue des dossiers patients papiers et informatisés - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). MISSIONS SPECIFIQUES - Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011. - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. - Gestion du registre des isolements et contention - Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD - Contact avec les structures et établissements extérieurs - Liens avec le Bureau des admissions et le DIM - Remplacements des collègues pendant les congés. - Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché :

Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions Obligation à l'égard de l'administration : moralité, dignité, réserve et neutralité Obligation à l'égard des tiers : impartialité, probité. Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/215017?idt=159

Annonce n°370742 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical.e (EMA SUD) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR Unité mobile de pédopsyhciatrie périnatale en maternité : 121 bis, avenue Général-Leclerc 92340 Bourg-la-Reine 1 ETP CDD de remplacement de 6 mois MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution. Activités principales Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure. Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants et des patients sortants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse. Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service V, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Remplacement AMA/secrétaire UHADOS. Profil recherché :

Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste Exposition à des situations difficiles : cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques. Activité de secrétariat en intra et des missions de coordination. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/210478?idt=159

Annonce n°370743 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE AUX URGENCES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Poste de secrétaire à temps plein dans le service des Urgences situé à Poissy Activités et organisation Rôle d'interface entre les médecins, les patients et la direction de la clientèle. Accueil physique et téléphonique des patients. Gestion du courrier. Gestion des appels téléphoniques et des demandes par mail. Numérisation de documents dans Sillage DMPS. Gestion du registre REAC (saisie des observations médicales de l'arrêt cardiaque sur le site internet). Saisie du tableau de l'organisation médicale. Saisie des statistiques du service. Copie de dossiers médicaux en lien avec la cellule de réclamation.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Sillage, Lifen...). Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°370531 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) assistante de direction. Le poste est situé sur le site de Sèvres. Mission : Assister la Directrice des soins et son Adjointe dans leurs tâches quotidiennes. Présentation générale Composition de l'équipe : Directrice des soins, Adjointe du directeur des soins, assistante de direction. Site : Sèvres Horaires de travail : 8h30-16h30 Missions générales : Accueil et prise en charge des personnels soignants, techniques et administratifs lié au service de direction des soins. Prise de rendez-vous ; gestion des agendas Gestion des dossiers de recrutement (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) des personnels paramédicaux Gestion du remplacement du personnel soignant : poster et valider les demandes Gestion des stages : réception et envoi des conventions de stage Profil recherché :

Grade(s) / Diplôme(s) requis

Bac + 2 Connaissances spécifiques : Utiliser les outils de bureautique, savoir évaluer la pertinence et la véracité des données. Attitudes comportementales requises : politesse, respect de la confidentialité, sens de l'organisation, bonne présentation et rigueur. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222240?idt=159

Annonce n°370462 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Gestionnaire administratif des admissions - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR EPS Erasme

143, avenue Armand Guillebaud, 91260 Antony 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière MISSION GÉNERALE Il/ Elle est tenue d'assurer la gestion des dossiers administratifs du patient, du patient en hospitalisation sans consentement et la gestion des actes liés à la régie de dépôt des valeurs des patients. ACTIVITÉS Gestion du dossier de facturation du patient Constituer le dossier de facturation et contrôle des pièces Mettre en uvre l'identité vigilance Gérer les demandes de prise en charge par la mutuelle Assurer la facturation des séjours des patients Traiter et analyser les litiges de facturation Gestion des dossiers des patients en hospitalisation sans consentement Veiller au respect de la règlementation des soins sans consentement Elaborer les décisions administratives Participer au bon déroulement des audiences du JLD Elaborer et envoyer les dossiers de saisine au juge des libertés et de la détention Assurer la tenue du livre de la loi Suivre la procédure d'isolement/contention Actes liés à la régie de dépôt des valeurs concernant les patients Assurer la réception des dépôts de valeur des patients Autres tâches Répondre aux demandes des patients et des familles Gérer les courriers Assurer le classement et l'archivage des dossiers

Profil recherché :

Prérequis Diplôme de baccalauréat Une expérience professionnelle dans le domaine serait appréciée Savoirs Connaissances en droit des patients (Code de la santé publique) Circuit de facturation Connaissance de la réglementation sur les admissions sous contrainte Savoir-faire Maîtrise des outils bureautiques Etre à l'aise avec les logiciels informatiques Analyse et contrôle des pièces du dossier des patients Savoir-être Dynamique Avoir le sens de la conscience professionnelle Avoir de la rigueur Sens relationnel, accueillant Organisé(e) Particularités/ Contraintes du poste Station assise prolongée Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/222640?idt=159

Annonce n°370566 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) assistante de direction. Le poste est situé sur le site de Sèvres. Mission : Assister la Directrice des soins et son Adjointe dans leurs tâches quotidiennes. Présentation générale Composition de l'équipe : Directrice des soins, Adjointe du directeur des soins, assistante de direction. Site : Sèvres Horaires de travail : 8h30-16h30 Missions générales : Accueil et prise en charge des personnels soignants, techniques et administratifs lié au service de direction des soins. Prise de rendez-vous ; gestion des agendas Gestion des dossiers de recrutement (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) des personnels paramédicaux Gestion du remplacement du personnel soignant : poster et valider les demandes Gestion des stages : réception et envoi des conventions de stage Profil recherché :

Grade(s) / Diplôme(s) requis

Bac + 2 Connaissances spécifiques : Utiliser les outils de bureautique, savoir évaluer la pertinence et la véracité des données. Attitudes comportementales requises : politesse, respect de la confidentialité, sens de l'organisation, bonne présentation et rigueur. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222240?idt=159

Annonce n°370565 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) assistante de direction. Le poste est situé sur le site de Sèvres. Mission : Assister la Directrice des soins et son Adjointe dans leurs tâches quotidiennes. Présentation générale Composition de l'équipe : Directrice des soins, Adjointe du directeur des soins, assistante de direction. Site : Sèvres Horaires de travail : 8h30-16h30 Missions générales : Accueil et prise en charge des personnels soignants, techniques et administratifs lié au service de direction des soins. Prise de rendez-vous ; gestion des agendas Gestion des dossiers de recrutement (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) des personnels paramédicaux Gestion du remplacement du personnel soignant : poster et valider les demandes Gestion des stages : réception et envoi des conventions de stage Profil recherché :

Grade(s) / Diplôme(s) requis

Bac + 2 Connaissances spécifiques : Utiliser les outils de bureautique, savoir évaluer la pertinence et la véracité des données. Attitudes comportementales requises : politesse, respect de la confidentialité, sens de l'organisation, bonne présentation et rigueur. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222240?idt=159

Annonce n°370205 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Assistant(e) de direction - DAL et DAF (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un Assistant(e) de direction partagé(e) entre la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) et la Direction des Affaires Financières (DAF) Positionnement du poste L'assistant(e) de direction exerce ses fonctions de manière partagée au sein de la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) et de la Direction des Affaires Financières (DAF). Il/elle est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle des directeurs en charge de ces deux directions et travaille en lien étroit avec les équipes qui les composent. L'organisation du poste nécessite une coordination régulière entre les deux directions afin d'assurer la continuité du secrétariat et la priorisation des activités en fonction des échéances et des besoins respectifs.

Présentation du secteur d'activité Le poste s'inscrit au sein de deux directions fonctionnelles de la direction commune : la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) ;

la Direction des Affaires Financières (DAF). Ces directions participent au fonctionnement transversal de la direction commune et sont en interaction régulière avec la Direction générale, les autres directions fonctionnelles, les pôles et services de la direction commune ainsi qu'avec différents partenaires et interlocuteurs extérieurs. Compte tenu de ce positionnement, l'assistant(e) de direction constitue un interlocuteur privilégié pour l'organisation, la circulation et le traitement des informations relevant de ces deux directions.

Présentation du poste L'assistant(e)de direction assure le secrétariat et l'appui administratif des directeurs de la DLA et de la DAF. Il/elle contribue à l'organisation quotidienne des deux directions, à la gestion des agendas et des réunions, au traitement et au suivi des courriers et documents ainsi qu'à la bonne circulation de l'information. Le caractère partagé du poste implique une capacité à organiser et prioriser les sollicitations émanant des deux directions, dans le respect des échéances, de la confidentialité des informations traitées et des nécessités de continuité de fonctionnement.

Missions générales et responsabilités Accueil et gestion des agendas Gérer et organiser les agendas des directeurs ; Assurer l'accueil physique et téléphonique ;

Organiser les rendez-vous et réunions et assurer leur coordination ;

Anticiper les échéances et alerter les directeurs lorsque nécessaire. Gestion du courrier et des documents

Assurer le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants ;

Assurer la circulation des documents auprès des services et interlocuteurs concernés ; Suivre les courriers et dossiers en attente ;

Gérer les parapheurs en lien avec les directions fonctionnelles ;

Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents ;

Organiser et tenir à jour les dossiers numériques partagés des secrétariats. Appui administratif

Rédiger et mettre en forme les courriers, notes d'information et autres documents ;

Veiller à la qualité formelle des documents produits ou transmis par les directions et au respect des règles institutionnelles de présentation ; Préparer et organiser les réunions ;

Contribuer à la préparation et au suivi administratif des dossiers ;

Assurer les commandes de fournitures nécessaires au fonctionnement des directions. Gestion et circulation de l'information

Recueillir, traiter, hiérarchiser et transmettre les informations utiles ;

Identifier les demandes urgentes ou nécessitant un traitement prioritaire ;

Assurer l'interface entre les directeurs, les équipes des deux directions, les autres directions fonctionnelles et les interlocuteurs extérieurs ;

Garantir la confidentialité des informations et documents traités.

Missions spécifiques En complément du socle commun de missions exercées pour les deux directions, l'assistant(e) assure certaines activités spécifiques liées au fonctionnement de la DLA, notamment :

La gestion et le suivi des plannings de congés des directeurs ;[CD1] [CD2]

La gestion des contremarques de parking SGL, tant que cette activité relève de la direction ;

Des activités de régie

Le remboursement des cautions des cartes de self, le pointage en lien avec la trésorerie principale.[CD3] Les missions spécifiques peuvent évoluer en fonction de l'organisation des directions et de la répartition des activités.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualités requises et compétences souhaitées Expérience et connaissances

Expérience dans des fonctions d'assistant(e) ou de secrétaire de direction ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ;

Connaissance de l'organisation institutionnelle, de ses interlocuteurs et de ses règles. Compétences professionnelles Très bonne organisation et gestion des priorités ;

Planification de l'activité et gestion simultanée des sollicitations de deux directions ; Capacités rédactionnelles et de synthèse ;

Recherche, analyse, synthèse et transmission de l'information ; Maîtrise d'Outlook, Word, PowerPoint et Excel ;

Aisance avec les outils numériques et les espaces documentaires partagés ;

Communication claire et adaptée aux interlocuteurs. Qualités professionnelles Rigueur, organisation, méthode ; Autonomie et sens des responsabilités ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Initiative ; Réactivité et adaptation ; Gestion des priorités et des urgences ; Travail en équipe ; Aisance relationnelle ; Travail avec plusieurs interlocuteurs et comptes rendus ; Maîtrise de soi et gestion des périodes de forte activité.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°370236 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé