Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montval-sur-Loir et du Lude recherche son ou sa Responsable Ressources Humaines. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit :

• Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement. Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
• Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements.
• Piloter la déclinaison du projet social des établissements
• Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
• Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
• Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
• Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi
• Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site.

Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement

• Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR

Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes

Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade.

Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction (Cf grille indiciaire)

Les lieux d'exercice sont

- Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60% - Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition) CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR

Annonce n°371367 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Responsable du bureau des admissions (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Responsable du bureau des admissions Service d'affectation : Direction du Patient et des Affaires Générales au CHS de la Savoie site de Bassens Type d'offre : contractuel / mutation Temps de travail : 100 % Grade : Adjoint des cadres (catégorie B) Horaires : travail en en journée, du lundi au vendredi Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h et le samedi après-midi (astreinte en roulement) selon une fréquence de de 1 fois toutes les 5 semaines environ Poste à pourvoir à compter du : 09 novembre 2026 Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est l'établissement public de référence en santé mentale pour l'ensemble du département de la Savoie, couvrant un bassin de population de plus de 440 000 habitants. Il assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation psychosociale dans les domaines de la psychiatrie adulte, de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que de la psychopathologie de l'adolescent. L'établissement accompagne toute personne nécessitant une prise en charge en santé mentale au travers d'une organisation territoriale structurée en quatre secteurs de psychiatrie générale adulte, trois intersecteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un dispositif départemental dédié aux adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée et graduée reposant sur l'hospitalisation complète, l'accueil familial thérapeutique, les prises en charge à temps partiel au sein des hôpitaux de jour ainsi que les prises en charge ambulatoires assurées par les centres médico-psychologiques (CMP) et les centres d'activité thérapeutique et de temps de groupe (CATTP). Cette offre est déployée au plus près de la population grâce à un réseau de structures implantées sur l'ensemble du territoire savoyard. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) pilote l'ensemble des activités relatives au parcours administratif du patient, aux affaires générales, aux relations avec les usagers, aux partenariats institutionnels, à la communication, à la culture, aux archives et au centre de ressources documentaires. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Le bureau des admissions, assurant la gestion administrative et réglementaire des hospitalisations, le suivi des soins psychiatriques sans consentement, la facturation des séjours et la fiabilisation de l'identité des patients ; o L'accueil ; o La régie des patients ; o Le mandataire judiciaire à la protection des majeurs ; o Les relations avec les usagers ; o La maison des usagers ;

Affaires générales

o Les partenariats institutionnels dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o La participation au fonctionnement institutionnel et de gouvernance de l'établissement ; o Les affaires juridiques et réglementaires ; o La communication et la culture ; o Le centre de ressources documentaires ; o Les archives médicales et administratives ; o La coordination des référents du culte ;

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. Présentation du poste Le responsable du bureau des admissions assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité administrative liée aux hospitalisations au sein du CHS de la Savoie. Il garantit la fiabilité des processus administratifs, la conformité réglementaire des procédures et la continuité de service du bureau des admissions. Il encadre une équipe de cinq professionnels et contribue activement à l'amélioration continue des organisations administratives en lien avec les équipes soignantes, les secrétariats médicaux, les services supports et les partenaires institutionnels. Référent administratif et réglementaire du bureau des admissions, il constitue un interlocuteur privilégié des services de soins pour l'application de la réglementation relative aux soins psychiatriques sans consentement, aux mesures d'isolement et de contention ainsi qu'à la sécurisation administrative du parcours patient. Composition de l'équipe Le bureau des admissions est composé de : 4 gestionnaires administratifs ; 1 agent d'accueil

Description des missions 1. Encadrement et management de l'équipe

Organiser, coordonner et contrôler l'activité quotidienne du service. Répartir les missions et assurer leur suivi. Accompagner les agents dans l'exercice de leurs fonctions. Assurer la gestion du temps de travail, des congés et des remplacements. Réaliser les évaluations professionnelles. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Garantir la continuité de service

2. Pilotage des activités du bureau des admissions Superviser les procédures d'admission, de sortie et de gestion des mouvements patients. Veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers administratifs. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents et des procédures des soins psychiatriques sans consentement. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents liés aux mesures d'isolement et de contention Veiller au respect des échéances réglementaires et des délais de transmission. Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en lien avec la responsable de service Assurer la sécurisation des relations avec les partenaires institutionnels (préfecture, ARS, tribunal judiciaire, Trésorerie, etc.) Assurer la préparation et le suivi des audiences devant le tribunal judiciaire Coordonner le suivi des situations complexe et/ou urgentes en lien avec les services de soins, la responsable du service et le directeur de garde Contribuer à la sécurisation juridique des procédures administratives liées aux hospitalisations.

3. Facturation et qualité des données administratives Contrôler l'application des règles de facturation. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données administratives. Participer à l'optimisation du circuit administratif du patient. Contribuer à la réduction des anomalies de facturation et des rejets de recettes. Participer à l'amélioration continue des processus 4. Référent identitovigilance

Contribuer à la fiabilisation de l'identification du patient tout au long de sa prise en charge. Participer aux actions de prévention des erreurs d'identité. Assurer le suivi des signalements et des actions correctives. Participer aux travaux de la Cellule d'Identitovigilance (CIV). Accompagner les professionnels dans l'application des bonnes pratiques.

5. Pilotage, qualité et amélioration continue Produire et analyser les tableaux de bord de l'activité (soins sans consentement, isolement-contention, facturation, etc.) Suivre les indicateurs relatifs aux soins sans consentement, à l'isolement-contention, à l'identitovigilance et à la facturation. Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et modèles de documents du service. Participer à la démarche qualité et à la préparation de la certification qualité HAS Participer aux journées d'accueil des nouveaux soignants et à la formation des cadres de proximité concernant les règles applicables aux soins sans consentement en lien avec le responsable de service Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration en lien avec la responsable de service (dématérialisation des dossiers, admissions directes via le bureau des admissions, projets architecturaux) Relations professionnelles 1. Liens hiérarchiques Responsable hiérarchique de l'équipe du bureau des admissions. Placé sous l'autorité de la responsable du pôle patient, au sein de la Direction du Patient et des Affaires Générales

2. Fonctionnelles Equipes pluridisciplinaires : cadres de santé, médecins équipes soignantes, secrétariats médicaux, assistants sociaux, services financiers, mandataire judiciaire à la protection des majeurs Organismes extérieurs (ARS, tribunal judiciaire, Préfecture, Trésorerie), en lien avec l'adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets.

Conditions d'exercice Diplômes/Formations Niveau bac minimum Formation ad hoc nécessaire (logiciels métiers, réglementation applicable)

Expériences Expérience professionnelle antérieure avec encadrement d'équipe Connaissance souhaitée du milieu hospitalier et de la réglementation en matière de soins sans consentement et de facturation Connaissance souhaitée d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'analyse et de synthèse Capacité de communication et d'écoute Qualités relationnelles et esprit d'équipe Aptitude à organiser, prioriser et gérer les urgences Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service

du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (astreinte en roulement) Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 30 octobre 2026. Auprès de M. BENEVISE Olivier, Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales ou de Mme RICCI Alexandra, Responsable des affaires juridiques et chargée de projets.

Annonce n°371422 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Gestionnaire carrières H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière applique et gère sur la base des dispositifs réglementaires en vigueur, l'ensemble des processus liés au déroulement des carrières. Activités principales : Missions de spécialité : -

Assurer la création et la mise à jour des dossiers administratifs des agents -

Assurer la gestion des recrutements par voie de mutation et des mutations vers un autre établissement -

Assurer la gestion des demandes de disponibilités et le suivi des situations administratives associées - Assurer la gestion des dossiers de détachement - Assurer la gestion des congés de solidarité familiale -

Assurer la gestion des congés de présence parentale partiel - Assurer la gestion des congés de proche aidant -

Assurer la gestion des demandes de temps partiel sur autorisation et de droit -

Assurer la gestion des dossiers de réintégration au sein de l'établissement - Assurer la gestion des procédures de démission -

Compléter les attestations destinées à la CAF pour les agents exerçant à temps partiel Missions communes au service : -

Assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des agents et des interlocuteurs internes et externes -

Informer et orienter, conseiller les agents, les encadrants et les services sur les procédures du service -

Participer aux projets transversaux et aux actions d'amélioration du service -

Rédiger les courriers, décisions, attestations, certificats et autres documents administratifs - Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord -

Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des dossiers administratif -

Contribuer à la continuité de service en assurant la polyvalence et le relais sur les différentes activités du service - Assurer la gestion administrative des dossiers agents -

Participer à la préparation et au suivi des points paie mensuels -

Assurer la prise en compte et la mise à jour des changements relatifs à l'état civil et à l'adresse des agents Conditions particulières d'exercice du métier :

Poste ouvert uniquement aux agents titulaires de la fonction publique. Correspondance statutaire : poste de catégorie C, Adjoint administratif. Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Aucune condition particulière de titre ou de diplôme. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel...). Connaissance des statuts de la Fonction publique hospitalière ; la connaissance d'AGIRH serait un plus. Rigueur, logique et capacité d'analyse. Organisation, gestion des priorités et respect des délais. Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371356 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Secrétaire Médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (CTIRC) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Assistant Médico-Administratif ou secrétaire avec une expérience dans le domaine de la santé, un CDI est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste :

L assistante médico administrative gère les informations médico-administratives au sein du pôle.

Elle contribue à la fluidité du parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, paramédicaux et administratifs. Elle traite, organise et coordonne les informations. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives.

Le poste à pourvoir est en Médecine Physique et Réadaptation neurologique :

Le service de SMR Neurologique accueille des patients adultes, en Hospitalisation complète, en HDJ et en consultation, présentant un handicap d'origine neurologique dans les suites d'une pathologie neurologique centrale ou périphérique afin qu'ils bénéficient d'une rééducation coordonnée en vue d'une amélioration fonctionnelle ou pour une évaluation ou une réadaptation Compétences et connaissances requises :

Etre titulaire du diplôme d'assistant médico-administratif ou de secrétaire avec expérience dans le domaine de la santé. Qualités requises :

• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptation

Conditions de travail :

25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition). 9h-16h40 du lundi au vendredi.

Avantages

self, crèche

Personne à contacter

Dr Florence COLLE, médecin Chef du pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356916 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines. Effectifs du service et de l'équipe : 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes. MISSIONS Missions principales : 1. Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels. Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière. Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations. Gérer les avancements d'échelon et de grade. Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude. Assurer le suivi des promotions professionnelles. Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc. Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2. Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires. Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires. Préparer les rapports administratifs, notes et courriers. Organiser les procédures relevant du conseil de discipline. Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3. Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels. Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées. Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions. Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4. Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure. Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus. Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation. Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5. Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur. Vérifier les conditions réglementaires d'attribution. Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents. Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6. Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles. Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales. Coordonner les opérations avec les organisations syndicales. Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées. Assurer le suivi administratif des scrutins. Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7. Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite. Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite. Participer à l'information des agents sur leurs droits. Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire. Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés. Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8. Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH. Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales. Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux. Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière. Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels. Discipline et procédures statutaires. Évaluation professionnelle. Concours et examens professionnels. Protection sociale statutaire. Réglementation des retraites dans la FPH. Processus électoraux dans la fonction publique. Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.

Savoir-faire Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement. Analyser et appliquer la réglementation statutaire. Instruire des dossiers individuels complexes. Produire et exploiter des indicateurs RH fiables. Assurer la qualité des données du SIRH. Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les différents services RH.

Compétences comportementales Rigueur, sens du contrôle et organisation. Confidentialité et discrétion professionnelle. Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants. Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires. Qualité relationnelle et posture de conseil. Esprit d'équipe et sens du service public. Autonomie et capacité d'adaptation.

Outils et logiciels Maîtrise souhaitée ou confirmée de : Outils bureautiques Microsoft Office SIRH hospitalier : Hexagone Cognos/BO GTT

PROFIL RECHERCHE Formation Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public. Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.

Expérience Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière. Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH. Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH. Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales. Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié. Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia.lamy@ch-nanterre.fr Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°371411 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Encadrant.e Ressources Humaines de proximité (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : horaires administratives susceptibles d'être modulées en fonction de la participation à des réunions ou dans la gestion particulière d'un dossier Localisation du poste : Site Gabriel Montpied Responsable(s) hiérarchique(s) : Responsable RH de Proximité

DEFINITION DU POSTE

Ce professionnel a pour mission de décliner la politique des ressources humaines du CHU de Clermont-Ferrand sur le Site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Suivi et analyse des effectifs : En lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines, le chargé des ressources humaines assure : - Suivi et analyse des tableaux de bord RH (effectifs, mensualités de remplacement, heures supplémentaires) en lien avec les objectifs déclinés dans l'EPRD, les enveloppes allouées et l'évaluation des besoins ; - Suivi et mise à jour des affectations des professionnels en lien avec les mouvements du personnel sur le site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie. A ce titre, une attention particulière devra être portée sur la complétude des informations portées sur les formulaires RH (changements d'affectation, formulaire de création/transformation/modification de poste, demandes de recrutements. - Participation à la conception et au suivi des projets du Site Gabriel Montpied et Centre de Psychiatrie en lien avec les Directions de site, fonctionnelles, et Direction des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément : Les effectifs (en lien avec le contrôleur de gestion sociale référent du site Gabriel Montpied et centre de psychiatrie) Les recrutements en lien avec le secteur recrutement des ressources humaines Le Temps de travail o Sur l'aspect réglementation du temps de travail, en lien avec la référente temps de travail de la Direction des ressources humaines o Sur l'aspect cycle de travail, en lien avec la référente cycle de travail de la Direction des ressources humaines Le volet rémunération en lien avec le pôle de gestion de la vie intégrée de la Direction des ressources humaines - Rôle d'information et de conseil RH auprès de : L'encadrement et encadrement supérieur Des professionnels. Sur cet aspect le chargé RH est un interlocuteur de proximité de la Direction des Ressources Humaines sur différents sujets - Participation à la mise en uvre de la politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi à travers (participation à la commission de retour à l'emploi) - Dialogue social : contribution à la gestion des dossiers sociaux gérés par le site en lien avec la Direction de site et la Direction des ressources humaines - Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la Direction des ressources humaines

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissances approfondies sur le Statut du Personnel Hospitalier non médical - Connaissance des différents métiers de l'établissement hospitalier - Maîtrise de l'outil informatique (en particulier EXCEL) et des logiciels RH - Utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services - Conduire des entretiens professionnels - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Qualités personnelles :

• Hauteur de vue afin d'appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines - Force de proposition du fait d'une vision globale des effectifs des différents pôles - Bonne communication orale et écrite - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation - Goût pour le terrain et pragmatisme

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Directeur des Ressources Humaines - Directeur de site - Directeur des soins - Directeur des affaires financières - Encadrement supérieur, cadre de santé, administratif

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service Madame MALANDRAS - Responsable RH de proximité 04 73 75 45 14

Annonce n°371260 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - gestionnaire des marchés (F/H)/ Direction des achats (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Missions Gestion administrative d'un portefeuille diversifié de marchés publics hospitaliers en collaboration avec les acheteurs. Le gestionnaire pilote de A jusqu'à Z ce processus entièrement dématérialisé : la conception, la naissance, la vie et la fin de vie du marché et ... la génération suivante. https://sante.gouv.fr/metiers-et-concours/les-metiers-de-la-sante/le-repertoire-des-metiers-de-la-sante-et-de-l-autonomiefonction- publique/achat-logistique/sousfamille/achat/metier/gestionnaire-des-marches-publics Gestion en autonomie de certains marchés et modifications contractuelles. Le gestionnaire se voit également confié des missions en lien avec les transformations de la direction (utilisateur clé, animation de groupes de travaux, ...). Avec de l'expérience, intérim du manageur de proximité. Le gestionnaire participe directement et en permanence, au sein de son équipe ou de la direction, aux échanges abordant les activités de travail et leurs exécutions au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Administratif / Marchés publics Diplôme de niveau 5 minimum ou fonctionnaire catégorie B. Formation droit public. Les compétences ci-dessous ont pu être acquises lors d'une formation initiale, par l'expérience de postes précédents, par la formation continue Compétences -Impératif : maîtrise du numérique - Mise en oeuvre du Guide Qualité et de ses procédures - Traitement de données - Logiciel de gestion économique et financière, - Expérience dans un poste lié aux marchés publics, compétences juridiques générales ou en droit public Savoir-être - Vous avez le sens de l'organisation et êtes autonome - Des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe - Adaptable et en capacité à identifier et gérer les priorités, suivre en parallèle et de manière dynamique de nombreuses actions - Vous aimez apprendre puis partager votre savoir Conditions d'embauche Poste à temps plein, à repos fixe (samedi et dimanche) : 28 CA - 15 RTT Plages horaires adaptables entre 7h45 et 18h, télétravail suivant charte HCL (2j/sem) Accès aisé au site 45, Rue Villon 69008 LYON, parking gratuit, stationnement vélo, Métro. Self du personnel. Avantages "CE" (CGOS). Accès activité "QVT sport" (Yoga, Pilate, ...). Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371231 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Gestionnaire achats - Adjoints des cadres (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez négocier, comparer, analyser et surtout faire en sorte que chaque achat soit le bon, au bon moment et au juste coût ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche son/sa futur(e) gestionnaire achats.

Derrière les soins, il y a aussi toute une organisation qui permet à l'hôpital de fonctionner au quotidien. Équipements, prestations, marchés, fournisseurs, suivi des dépenses le service achats intervient auprès de l'ensemble des secteurs de l'établissement.

Votre rôle ? Suivre les achats, accompagner les services dans leurs besoins et contribuer à concilier qualité, efficacité et maîtrise des dépenses.

Votre quotidien avec nous

Rattaché(e) au responsable des achats, vous intervenez sur l'ensemble du processus achat et travaillez avec de nombreux interlocuteurs au sein et à l'extérieur de l'établissement.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- recueillir et traiter les demandes d'achat des différents services ; - assurer le suivi administratif des dossiers et des commandes ; - réaliser des analyses comparatives de prix, d'offres et de prestations ; - identifier des pistes d'économie et d'optimisation des achats ; - participer à la rédaction des cahiers des charges ; - préparer les analyses et tableaux de synthèse nécessaires aux procédures de commande publique ; - assurer le suivi administratif des marchés, de leur exécution et de leurs échéances ; - veiller au respect des procédures de la commande publique ; - suivre les engagements et les dépenses liés aux achats ; - élaborer des tableaux de bord et des indicateurs permettant de suivre la performance des achats ; - assurer les échanges avec les fournisseurs et suivre la qualité des prestations et produits livrés ; - participer aux démarches d'achats mutualisés ou groupés et, selon les besoins, à des groupes de travail territoriaux ou régionaux.

Vous serez en contact avec des profils très différents : services de soins, médico-techniques, administratifs, techniques, logistiques, RH, direction, fournisseurs et prestataires.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des achats, de la gestion, du droit, de l'administration ou de la gestion économique et financière.

Une formation ou une première expérience en commande publique constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word, et disposez de connaissances en matière budgétaire et comptable.

La connaissance de la fonction publique hospitalière et du logiciel CPAGE serait appréciée.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et à l'aise avec l'analyse, capable de prendre des initiatives, de proposer des solutions et de travailler avec des interlocuteurs très différents.

Le poste est accessible aux fonctionnaires comme aux contractuels, selon le profil et l'expérience. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371214 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint administratif - Cellule mandatement H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description du poste

Mandatement des dépenses et émission de titres de recettes

• Liquidations et mandatement Réalisation des opérations de liquidation des dépenses : contrôle des pièces justificatives et des montants, saisie des données comptables sous GEF, puis mandatement et transmission des pièces au Trésor public.
• Contrôle des liquidations et mandatement Contrôle des liquidations et des pièces justificatives, puis mandatement des dépenses saisies par les gestionnaires, en veillant à la conformité des dossiers et au respect des délais de paiement.
• Paie Traitement comptable de la paie : génération et contrôle des écritures de paie, réalisation des corrections comptables, mandatement et transmission dématérialisée des pièces justificatives et des flux à la trésorerie dans le respect des échéances.
• Ecritures de clôture Participation aux opérations de clôture comptable : élaboration et saisie des écritures de fin d'exercice, gestion des reports et contrepassations, contrôle des amortissements et des régularisations comptables (charges et produits constatés d'avance, produits à recevoir, provisions, subventions, dépréciations, stocks et facturations inter-budgets).
• Emission de titres de recettes Emission des titres de recettes diverses (hors consultations et hospitalisations gérées par GAM) et envoi des flux dématérialisés vers la Trésorerie, classement et archivage.
• Autres missions Création ou mise à jour des fournisseurs dans le logiciel GEF Répondre aux demandes CAC Traitement des rejets avant le paiement de la facture par la trésorerie (Suite à un problème de marché, RIB, fournisseurs, compte budgétaire) Répondre aux appels et traiter les relances avec les fournisseurs Être à l'écoute, expliquer et aider les gestionnaires dans les démarches de commandes / réception / liquidations ou données comptables depuis le passage à la dématérialisation Traitement du courrier (dater les courriers arrivés puis les transmettre aux services concernés) Prise en charge de missions spécifiques déléguées, avec une responsabilité sur un domaine d'activité déterminé.

Profil attendu BAC PRO comptabilité ou gestion administrative, BTS comptabilité ou gestion administrative avec : - Excellente maîtrise d'excel

Savoir-faire

- Maîtrise des principales notions de comptabilité - Maîtrise des outils informatiques métier (Maincare GEF, Helios, Chorus, Business Object BO) - Maîtrise du fonctionnement du milieu hospitalier : flux financiers, organisation administrative

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°371219 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire de direction (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le CH-AVS est un centre hospitalier de proximité de 537 lits et places qui se répartissent sur trois sites distants au maximum de 25 kms : Pont de Veyle, Thoissey et Montmerle. Il dispose de : - Sur le Site de Pont de Veyle : 12 lits de médecine 18 lits de SSR 30 lits d'USLD 111 lits d'EHPAD dont 3 temporaires Un accueil de jour de 2 places Un SSIAD (57 places) et une ESAD (8 places) - Sur le site de Thoissey : 8 lits de médecine 29 lits de SSR 165 places d'EHPAD dont 3 temporaires Un accueil de jour d'une capacité de 6 places - Sur le site de Montmerle : 69 places d'EHPAD (dont 3 temporaires)

DEFINITION DU POSTE ________________________________________ L'agent chargé du secrétariat de la Direction doit organiser la réception, le traitement et la circulation de l'information entre les différents membres de la direction et la présidente de la communauté médicale d'établissement. Elle diffuse les notes d'information et de services à l'ensemble du personnel Il/Elle doit assurer une gestion consciencieuse et efficace des dossiers qui lui sont confiés par sa hiérarchie Elle communique (envoie et réceptionne) tout document utile avec les partenaires institutionnels (mairie, GHT, centres hospitaliers, ARS, conseil départemental,)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage), Organisation des réunions, visites, évènements, commissions tant sur le plan administratif que logistique, Mise à jour des listes de diffusion pour les instances (internes et externes) Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, délibérations/ décisions, procès verbaux Prise de note et rédaction de comptes rendus lors des différentes instances et réunions institutionnelles qui relèvent du suivi de la secrétaire de direction Préparation et suivi des dossiers, appels à projets, et tout autre document (architecte, conducteur de travaux,) Classement et archivage de documents : courriers, notes, comptes rendus, décisions, note de service, tableau des gardes, gestion des congés, Référente des archives administratives en lien avec les services des RH, le service technique, les services des finances, des achats, Collaboration étroite avec la chargée de communication

HORAIRES

Le temps de travail de ce poste est de 100 %. Les horaires sont à définir avec la Direction.

LIENS HIERARCHIQUES ET LIENS FONCTIONNELS

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

- Le Chef d'établissement

LIAISONS FONCTIONNELLES

- les Directeurs Adjoints, Le Directeur des soins, la Présidente de la CME L'équipe médicale, les secrétariats, les secrétariats médicaux, les cadres administratifs, les cadres de santé/ IDEC et cadre supérieur de santé, les médecins, les responsables techniques

SAVOIRS FAIRE/SAVOIR ETRE ATTENDUS Maitrise bureautique (Word, Excel) Gestion documentaire qui relève de son domaine d'activité, Assurer un suivi et une traçabilité des dossiers ou informations à sa charge, Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétences de façon autonome Aisance relationnelle Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Discrétion Travailler en équipe Prendre des initiatives en accord avec l'équipe de direction Identifier un problème et savoir en rendre compte Aptitudes relationnelles, Curiosité intellectuelle Disponibilité Adaptabilité Diplomatie Respect de la confidentialité Capacité rédactionnelle

CONNAISSANCES ASSOCIES Bureautique Techniques du secrétariat Techniques d'accueil physique et téléphonique Classement et archivage Communication/relations interprofessionnelles

PROFIL ET DIPLOME (S) REQUI (S) Niveau Bac + 2 exigé BTS Assistant Manager/ secrétaire de direction souhaité Expérience en tant que secrétaire de direction (minimum 1 an) souhaitée Ahmed BENTAYEB, directeur adjoint

Annonce n°371242 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire médicale - consultations externes (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD, USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche sa future secrétaire médicale pour son service des consultations externes ( chirurgie viscérale et urologie).

Identification du poste Grade

adjoint administratif ou assistante médico-administrative Catégorie d'emploi : B Voie d'accès : mutation -contractuel Temps de travail : 100% Prise de poste: à compter du 01/11/2026

Missions principales Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des prises de rendez-vous Constitution, mise à jour et gestion de dossiers médicaux

Profil diplôme de secrétaire médial (bac pro, titre professionnel ou équivalent) maîtrise de la terminologie médicale Bonne maîtrise des outils bureautiques Sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle Madame MARIEN, référente des secrétariats médicaux, 04 74 81 75 26

Annonce n°371257 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint(e) administratif(ve) - Institut de formation des aides-soignants (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez organiser, anticiper, jongler entre plusieurs dossiers tout en gardant le contact humain au cur de votre quotidien ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS).

De leur inscription jusqu'à leur diplôme, vous accompagnez administrativement les élèves tout au long de leur formation. Rentrées, stages, dossiers scolaires, conventions, examens, relations avec les partenaires vous êtes l'un des points de repère de la vie de l'institut.

Votre quotidien avec nous

En lien direct avec la Directrice de l'IFAS et l'équipe pédagogique, vous assurez le suivi administratif des promotions et participez au bon fonctionnement de l'institut.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- accueillir, renseigner et orienter les élèves, futurs élèves, intervenants et partenaires ; - préparer les rentrées et assurer le suivi administratif des différentes promotions ; - constituer, mettre à jour et suivre les dossiers scolaires et d'admission ; - participer à la préparation administrative duDiplôme d'État d'Aide-Soignant ; - organiser le suivi administratif des stages : recherche de places, affectations, conventions et suivi des retours ; - élaborer les convocations, calendriers et différents documents nécessaires au déroulement des formations ; - assurer le suivi administratif des bourses, rémunérations et prises en charge des élèves ; - préparer les dossiers et documents nécessaires aux différentes instances et jurys ; - assurer le lien avec les organismes et partenaires de l'institut ; - participer à l'organisation des portes ouvertes et à la diffusion des informations auprès des partenaires ; - contribuer au suivi de la démarche Qualiopi et aux différents bilans de l'activité ; - assurer les comptes rendus, courriers, tableaux de suivi et autres documents administratifs nécessaires au fonctionnement de l'IFAS.

Vous utiliserez également plusieurs outils métiers et plateformes de suivi, notamment FORMEIS, THEIA, ATHENA, SOLTISS ou KAIROS.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager. Description du profil :

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et maîtrisez la communication écrite et orale. Une expérience en secrétariat est souhaitée.

Mais pour réussir sur ce poste, nous recherchons surtout une personne qui aime organiser, anticiper et garder le fil, même lorsque plusieurs dossiers avancent en même temps.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer les priorités. Vous appréciez également le contact humain et le travail en équipe.

Et parce que vous serez amené(e) à manipuler des informations individuelles et administratives, discrétion et fiabilité font naturellement partie de votre façon de travailler. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371218 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Agent d'accueil aux urgences générales et admissions (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier de plateaux techniques performants, de la possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, d'un soutien à l'évolution professionnelle, d'un restaurant du personnel, de séances bien-être gratuites et de la présence de correspondants CGOS et MNH. Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant qu' Agent d'accueil aux urgences générales et admissions, vous assurez l'accueil et la constitution du dossier administratif des patients au sein du Pôle Accueil et Gestion des Patients. Vos missions principales :

Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge administrative (Sécurité sociale, mutuelle, CSS, coordonnées) et saisir le dossier en respectant les règles d'identitovigilance

Traiter les dossiers particuliers (problèmes d'identité, d'adresse, absence de droits) et solliciter les gestionnaires de dossiers si besoin

Alerter les assistantes sociales pour les situations complexes (sans lieu de vie, situation irrégulière, difficultés sociales)

Gérer les dossiers en back-office

saisie des droits, des actes NGAP/CCAM et mises à jour administratives

Assurer l'encaissement en régie (restes à charge, repas, nuits accompagnants, chambres seules) et la tenue des justificatifs

Identifier et traiter les appels téléphoniques, orienter les patients vers les interlocuteurs adaptés

Gérer les demandes spécifiques des patients (certificats, radios, documents) en lien avec les secrétariats médicaux

Accueillir et accompagner les familles endeuillées avec tact et discrétion Travailler en horaires variables (8h-16h, 12h-20h, 16h-23h30) avec roulement un week-end sur trois et possibilité de rappel en urgence (plan AVH) PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez l'accueil administratif des patients aux urgences générales et admissions dans le respect des règles de l'hôpital public. Profil recherché :

Formation

BAC secrétariat ou diplôme équivalent, idéalement dans le domaine administratif ou médico-social

Sens du service public et priorité donnée à l'accueil du patient

Capacités relationnelles et organisationnelles développées, aisance téléphonique

Rigueur dans la saisie des dossiers et le respect des procédures d'identitovigilance Bonne connaissance des droits du patient pour la prise en charge des frais (Sécurité sociale, mutuelles, aides type CSS)

Disponibilité et ponctualité, acceptation du travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés Goût pour le travail en équipe avec les services de soins et secrétariats médicaux Capacité à gérer le stress lors de l'accueil de patients en urgence ou en période de forte affluence (formations possibles) Volonté de participer et accompagner les projets de service et l'amélioration continue de l'accueil Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371224 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en ophtalmologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients Saisie des rendez-vous sur le logiciel Gestion des agendas des praticiens

Frappe des comptes rendus de consultations ou comptes rendus opératoires Classement des dossiers des patients Programmation des interventions

Gestion des dossiers pour les consultations en secteur privé (feuilles de soins) EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ...

L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services.

La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Recrutement en CDD de 3 mois ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 30H hebdomadaire du lundi au vendredi

Plage horaire

8h à 18h

25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 jours hors saison

Prise de poste souhaitée

05 octobre 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 05 octobre 2026, référence AVP 107-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités

Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

RÉMUNÉRATION brut

1991.50 / mois

Annonce n°371122 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Encadrant administratif h/f à l'EHPAD d'Ambilly (EHPAD Ambilly)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative de l'EHPAD et du Conseil de la Vie Sociale, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives, les relations internes et externes, assurer la facturation des séjours des résidents et la gestion des contentieux liés aux impayés.

En l'absence du cadre de santé, gérer l'absentéisme du personnel de l'EHPAD. Activités principales :

Participer à la dynamique de la procédure d'admission des nouveaux résidents en lien avec la Direction, l'IDEC et le médecin

Gérer la facturation des séjours des résidents et mettre en place des mesures afin de limiter le contentieux : prélèvement automatique, surveillance mensuelle et alerte des impayés, traçabilité des relances en lien avec la Trésorerie, la Direction de l'Efficience et Economique, et la Direction déléguée de l'EHPAD Gérer les dossiers individuels des résidents

Gérer l'instance du CVS en lien avec la Direction : élections, compte rendu, envoi convocation, tableau de suivi des affaires en cours

Gérer l'équipe de bio nettoyage en collaboration avec le cadre de santé : suivi et contrôle de la prestation réalisée en lien avec le prestataire extérieur

Participer à la mise en uvre des objectifs du projet d'établissement et de la démarche qualité dans le cadre de son périmètre Assurer le classement et l'archivage des dossiers

Gère les fournitures de la structure et les matériels de bureau Distribuer le pécule aux résidents Activités ponctuelles :

Gérer l'absentéisme du personnel en l'absence du cadre de santé et les problématiques et divers imprévus (problèmes de stock, livraisons, ...)

Participer aux réunions trimestrielles des responsables administratifs organisées par la Direction du pôle de gériatrie afin d'améliorer les pratiques

En l'absence de ses collègues encadrants administratifs des autres sites, gérer les dossiers administratifs (admission préparée) via l'accès à distance EQUIPE, ENVIRONNEMENT

La résidence d'Ambilly est composée de 65 lits ouverts pour une capacité autorisée de 85 lits.

Vous travaillerez en lien avec l'équipe soignante, les résidents et leurs familles

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

CDI, mutation ou détachement (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) Poste accessible aux contractuels et titulaires 37h30 hebdomadaire, 25 CA, 15 RTT et 2 congés hors saison

Site de travail

EHPAD d'Ambilly

Télétravail

Possibilité de solliciter une journée de télétravail par mois pour gérer la facturation.

Prise de poste souhaitée

16 novembre 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 octobre 2026, référence AVP 106-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Politique de mobilité interne et de formation # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Connaissance et maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, lotus notes, logiciel de gestion de facturation, Clepsydre, Gesform, Easily/PSI) Prise de notes Connaissances de la réglementation relative aux EHPAD Connaissance de la réglementation du temps de travail Sens de l'accueil Discrétion professionnelle Esprit d'initiative Esprit d'équipe et de collaboration Sens de l'organisation et rigueur dans le travail

RÉMUNÉRATION brut

2334.00 / mois

Annonce n°371132 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou

soigner, accompagner, innover... ensemble

Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement.

Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou.

> Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie.

> Un hôpital ouvert sur son territoire

travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins.

> Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux.

> Ici, les équipes font la différence

Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public.

Rejoindre le CHHA, c'est :

Choisir un établissement à taille humaine et en développement ;

Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ;

Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif.

Plus d'informations sur

https://www.ch-hautanjou.fr/

Nous suivre :

Facebook

https://www.facebook.com/ch.hautanjou

LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/

Instagram

https://www.instagram.com/chhautanjou/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un gestionnaire de paie (H/F) à temps plein (37h30).

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable du bureau de la paie en veillant à garantir une continuité de service pour la bonne efficacité du processus de paie et le traitement des dossiers urgents. Activités principales :

saisie des éléments de paie du personnel non médical du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon

calcul, vérification et mandatement de la paie du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon suivi des recettes du titre 1

déclarations annuelles de salaires des agents auprès des organismes sociaux

gestion de la campagne annuelle relative au Supplément Familial de Traitement

renseigner les agents sur leur rémunération, effectuer des simulations de salaire....

Déplacements professionnels à hauteur de 1 à 2 jours par semaine sur les Résidences du Val d'Oudon (49500 Segré en Anjou Bleu)

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : [email protected] PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE :

Connaissances approfondies du logiciel de gestion RH et du module de paie (Hexagone, Dédalus, Berger-Levrault)

Connaissances approfondies du logiciel de gestion financière (GEF, Maincare) Connaissances approfondies des techniques de paie Connaissances opérationnelles des règles de comptabilité

Connaissances opérationnelles du logiciel de gestion du temps (Agiletime)

Connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé

Connaissances opérationnelles des partenaires et organismes institutionnels Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Être force de proposition dans l'amélioration continue du processus de contrôle de paie SAVOIRS-ETRE : Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve de rigueur et de méthode

Disposer de capacités à communiquer et à transmettre l'information Savoir alerter et rendre compte Avoir le sens de l'initiative

Faire preuve d'autonomie dans l'organisation et la réalisation de son travail Témoigner une curiosité d'esprit

Annonce n°371109 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - Assistant Médico-Administratif (H/F) - CMP/ Soins intensifs psychiatriques à domicile - SIPAD Dunois/Perche (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Assistant Médico-Administratif H/F - CMP/Soins intensifs psychiatriques à domicile - SIPAD Dunois/Perche

Nos petits +

*Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous !

L'assistant médico administratif gère le secrétariat médical d'une unité comprenant une équipe pluridisciplinaire. La charge de travail est définie aussi bien par les besoins professionnels émis par le ou les médecins de l'unité, le cadre de l'unité, ainsi que par ceux émis, dans son domaine de compétence, par les membres de l'équipe. De par ses fonctions, l'assistant médico administratif occupe une position particulière dans l'équipe pluridisciplinaire qui la place au centre d'un réseau de communication entre les médecins et les professionnels de l'équipe, les patients et leurs familles d'autre part, ainsi qu'en lien avec les différents services administratifs.

MISSIONS

Gérer des appels téléphoniques : - Évaluation, transmission vers le professionnel concerné après identification de la demande - Relayer l'information à l'équipe pluridisciplinaire - Relations avec le réseau médico-social, différents organismes sociaux, les familles, - Relations avec les autres services de soins et les professionnels de santé Saisir rigoureuse des actes, interventions, réunions - Recueils administratifs, enregistrement et mise à jour des diagnostics. - Procéder à une veille sur les évolutions réglementaires Savoir rapidement prioriser : - Adaptation des plannings en temps réel (annulations, urgences, interventions conjointes) - Priorisation - Soutenir la coordination interprofessionnelle Gérer les agendas électroniques de l'équipe pluridisciplinaire : - Prise des rendez-vous médicaux : patients, familles, administratifs, réunions. Gérer le Dossier patient unique : - Saisie des données médicales et administratives dans le DPUI - Gestion de la localisation des DPU (réceptions et envois). - Classement et Archivage en lien avec le service des archives médicales. - Lien avec les autres secrétariats médicaux de l'établissement. - Organisation du stockage des dossiers - Mise à jour du classeur protocole DPU/DPUI. Contribuer à la coordination des parcours patients : - Anticiper les prises de rendez-vous CMP, HDJ (médecins et infirmières), arrêts de travail, fiches de suivi à la sortie. Compétences techniques : - Frappe des différents courriers médicaux - Gestion des consommables : commande et gestion des fournitures de bureau, commandes des différents formulaires sécurité sociale - Gestion du courrier - Préparation et organisation des réunions (ordre du jour, convocations, ...) - Réunions : prise de notes, frappe du compte-rendu et des observations dans les dossiers médicaux - Participation à des groupes de travail ou de projets : prise de notes, rédaction de comptes-rendus des réunions cliniques avec l'équipe pluridisciplinaire.

COMPETENCES ATTENDUES

- Posséder des compétences d'écoute, de disponibilité et d'évaluation - Savoir adapter les réponses à la population prise en charge - Avoir de bonnes connaissances de l'offre de soins et des réseaux de partenaires - Faire preuve de vigilance vis-à-vis des situations rencontrées - Savoir évaluer l'urgence d'une situation et être réactif - Savoir accueillir et orienter en fonction de la demande - Respecter le secret professionnel - Maîtriser les outils de communication - Posséder des compétences organisationnelles et savoir s'adapter et réagir face aux modifications de plannings - Connaître les procédures administratives internes - Maîtriser la terminologie médicale - Connaître le sens et l'orthographe des termes utilisés - Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel statistique spécifique à l'établissement, ...) - Savoir coter avec rigueur et exhaustivité les actes d'activité de soin - Savoir utiliser les outils de bureautique et modèles de documents standardisés par l'établissement - Savoir analyser, synthétiser, ordonner et retranscrire les informations recueillies (aptitude rédactionnelle) - Mémoriser les informations cliniques sur l'état de santé des patients - Faciliter la coordination entre les différents intervenants de l'équipe et de l'extérieur.

Lieu d'exercice de l'activité

Site CMP Les Vallées à BONNEVAL. Répartition de temps d'activité : La répartition se fera en coordination entre les missions CMP et SIPAD. Les AMA du SIPAD 28, territoires Chartrains et Dunois-Perche, organisent leurs remplacements. Horaires-Roulements-Rythme de travail : Du lundi au vendredi

• Diplôme requis : Baccalauréat Sciences Médico-Sociales. Expérience dans le domaine du Secrétariat Formation AMA, Titre SAMS - Expérience en Psychiatrie requise - Permis B - Connaissances en informatique : Dossier patient, Word, Excel Adresser lettre de motivation accompagnée d'CV à : Centre Hospitalier Henri Ey Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève 28800 BONNEVAL

Annonce n°371004 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Manager expérimenté(e) ou professionnel(le) confirmé(e) de l'administration hospitalière, vous souhaitez mettre votre expertise au service du pilotage d'un pôle, de la performance médico-économique et de l'amélioration des organisations ?

Vous aimez manager et animer une équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles ?

Rejoignez l'AP-HM et contribuez activement à la transformation des organisations et à l'amélioration des parcours, au bénéfice des patients et des professionnels.

Nous recrutons un(e) Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie à l'hôpital de la Conception Au sein de l'Hôpital La Conception, établissement majeur de l'AP-HM situé au cur de Marseille, vous pilotez un secteur stratégique composé de 37 professionnels répartis entre les admissions, les soins externes, le service des litiges et la régie des recettes. Vous intervenez dans un environnement dynamique caractérisé par une forte activité médicale, chirurgicale et obstétricale ainsi que par de nombreux projets d'amélioration du parcours patient. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

• Vous pilotez la stratégie et la performance du pôle, en produisant les analyses médico-économiques et les outils d'aide à la décision nécessaires à la gouvernance. - Vous accompagnez le dimensionnement des activités et des ressources, en contribuant à la planification capacitaire, aux investissements et à l'optimisation des organisations. - Vous managez et coordonnez les équipes administratives, notamment les secrétariats médicaux, en assurant leur recrutement, leur accompagnement, leur évaluation et l'harmonisation de leurs pratiques. - Vous assurez le suivi médico-économique et financier du pôle, en pilotant les enveloppes, les dépenses et les projets, de leur montage à leur évaluation. - Vous développez et coordonnez les projets, coopérations et partenariats du pôle, en contribuant notamment aux conventions, aux dossiers d'autorisation et aux relations avec les partenaires institutionnels. - Vous animez la mise en uvre du projet de pôle, en coordonnant les instances, les démarches qualité et les projets de transformation, tout en favorisant la communication et l'amélioration des conditions de travail.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion des établissements de santé, management, administration publique, finances ou domaine équivalent. - Vous justifiez impérativement d'une expérience en management d'équipes. - Une expérience dans les domaines des admissions, de la facturation, du recouvrement, des recettes ou de la gestion hospitalière constitue un atout apprécié. - Une expérience en gestion de projet et en conduite du changement sera particulièrement valorisée.

Vos compétences

• Vous maîtrisez le management et l'animation d'équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles. - Vous connaissez l'environnement hospitalier et ses enjeux administratifs, notamment la chaîne admission-facturation-recouvrement, l'identitovigilance et l'Identité Nationale de Santé (INS). - Vous savez analyser les données d'activité et construire des indicateurs pertinents, afin d'éclairer la décision et de proposer des actions d'amélioration. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook, et êtes à l'aise avec l'exploitation et la présentation de données. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, savez prioriser vos activités et sécuriser les processus dont vous avez la responsabilité. - Vous êtes force de proposition et disposez d'un excellent sens du service public, avec une forte capacité à fédérer et à collaborer avec des interlocuteurs variés. - Vous faites preuve de discrétion et respectez les exigences de confidentialité inhérentes à votre fonction.

Ce que nous vous proposons

• Statut : Grade attaché ou équivalent (si contractuel) - Poste à temps complet avec 19 RTT par an - 28 jours de congés annuels par an - Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027 - Participation à des projets stratégiques liés à la transformation numérique et à l'amélioration du parcours patient. - Environnement de travail stimulant avec une forte dimension managériale, transversale et institutionnelle.

Vos avantages

• Un CE/CGOS attractif - Une facilité d'accès à des places en crèches - Un dispositif d'aide au logement - Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) - L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Marianne Buffin-Parry, Directrice référente : Marianne.parry@ap-hm.fr

Annonce n°370947 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Ehpad BRASSAC LES MINES)

• Puy-de-Dôme (63)
• BRASSAC LES MINES
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CDD, disponibilité puis mutation possible Sous la responsabilité de la Directrice : PAIE : production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées / explication du contenu aux personnels et organismes concernés RESSOURCES HUMAINES : gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite / information et conseils à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes) / veille juridique spécifique au domaine d'activité / organisation du CSE et du procès verbal PLANNING : suivi des CA, RTT et absences du personnel en lien avec le cadre de santé / gestion du présentéïsme et absentéïsme du personnel (CLD, DORS....) FORMATION : élaboration et suivi du plan de formation / organisation des formations / suivi des demandes de prise en charge et remboursement / PPR FINANCES : élaboration des mandats pour le règlement des factures RH / élaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, ...et autres) GESTION DES RISQUES : gestion des fiches d'évènements indésirables / gestion des risques professionnels/ organisation des entretiens d'évaluation/ rédaction du DUERP et suivi du plan et des actions

EXIGENCES PARTICULIERES

- connaissance du statut de la FPH - connaissance dans la gestion des ressources humaines - connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel (berger levrault - planiciel) - notions de base de la gestion financière et comptable - appliquer les dispositions réglementaires - maîtriser les techniques de rédaction administrative - identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur...) - travailler en équipe et au contact du public - travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes - prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée - CONFIDENTIALITE - RIGUEUR - DISPONIBILITE

Type d'emploi

temps plein - 7h30/ jour - RTT - en présentiel Poste à pourvoir en disponibilité (CDD) puis par mutation à la radiation des cadres de l'agent en poste Période de tuilage prévue Merci de contacter uniquement la Direction pour ce poste : Mme MARTEAU

Annonce n°371003 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Responsable de la coordination des secretariats médicaux (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Responsable de la coordination des secrétariats médicaux. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°370855 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Adjoint administratif - Gestion des Ressources Humaines (H/F) (E.H.P.A.D. Martel)

• Lot (46)
• Martel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Type de contrat

CDD / CDI / Mutation Temps de travail : Temps complet Poste à pourvoir : immédiat

À propos de notre établissement

Notre établissement est un EHPAD, accueillant 103 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Au sein d'une structure à taille humaine, nos équipes uvrent au quotidien pour assurer un accompagnement de qualité aux personnes âgées accueillies, dans un environnement fondé sur les valeurs du service public, la bientraitance, le respect et la qualité de l'accompagnement. Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction et/ou au service des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative et le suivi des agents de l'établissement.

À ce titre, vos principales missions seront notamment : Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des agents, de leur recrutement à leur départ ; Préparer et suivre les contrats, décisions administratives et documents relatifs à la carrière ; Assurer le suivi des positions administratives, des mouvements de personnel et des changements de situation ; Mettre à jour les dossiers individuels et les outils de suivi RH ; Assurer le suivi des absences, congés et différents types de positions administratives ; Participer à la gestion et au suivi des dossiers liés aux accidents du travail et maladies professionnelles ; Assurer le suivi administratif des visites médicales et des situations nécessitant une coordination avec la médecine du travail ; Répondre aux demandes et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.

Gestion de la paie

Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; Assurer le suivi des éléments ayant une incidence sur la rémunération ; Contrôler les bulletins et signaler les éventuelles anomalies ; Participer aux opérations de clôture de paie (DSN) Assurer le lien avec les organismes et interlocuteurs concernés (CGOS, MNH, FEH, etc...)

Gestion des carrières et des retraites et développement des compétences : Participer au suivi des carrières des agents ; Constituer les dossiers de demande de départ à la retraite des agents affiliés à la CNRACL Préparer les éléments nécessaires aux campagnes d'avancement et de promotion ; Assurer le suivi des évaluations professionnelles ; Participer au recensement des besoins en formation ; Assurer le suivi administratif des actions de formation ; Contribuer à la préparation du plan de formation.

Recrutement et intégration

Participer à la diffusion des offres d'emploi et au suivi des candidatures ; Assurer le suivi administratif des recrutements ; Préparer les dossiers d'embauche ; Participer à l'accueil et à l'intégration administrative des nouveaux agents ;

Instances professionnelles

Participer aux instances professionnelles (CSE, F3SCT) Préparer l'ordre du jour et les convocations Rédiger les procès-verbaux de réunions Participer à l'organisation des élections professionnelles

Gestion financière

Compléter les annexes financières concernant le Groupe II (charges afférentes au personnel) pour l'EPRD et L'ERRD

Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et de l'encadrement sur les questions relatives aux ressources humaines. À ce titre, vous apportez un premier niveau d'information et de conseil sur la réglementation applicable à la Fonction publique hospitalière, les droits et obligations des agents, leur situation administrative et leur parcours professionnel.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à différents projets RH visant à améliorer l'organisation et la qualité de vie au travail au sein de l'établissement.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, discrète et dotée d'un bon relationnel, ayant le sens du service public.

Compétences attendues

Bonne connaissance de la gestion administrative des ressources humaines ; Bonne connaissance de la gestion de la paie; Une connaissance du statut de la Fonction publique hospitalière est fortement recommandée ; Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ; Qualités rédactionnelles ; Capacité à rechercher et interpréter les textes réglementaires ; Sens de l'organisation et de la confidentialité ; Aptitude au travail en équipe ; Qualités d'écoute, de communication et de diplomatie.

Une expérience avec des missions identiques dans la Fonction publique hospitalière constitue un atout majeur.

Votre environnement de travail

Vous intégrerez une structure à taille humaine, au sein de laquelle la fonction RH occupe une place essentielle dans l'accompagnement des professionnels et dans le bon fonctionnement de l'établissement.

Vous travaillerez en lien étroit avec

la Direction ; le (la) cadre de santé et responsables de service ; les professionnels de l'établissement ; les partenaires et interlocuteurs institutionnels. Informations complémentaires

Grade / catégorie

Adjoint administratif Filière : Administrative Catégorie : C Temps de travail : 100 % Horaires : 9h30 - 17h00 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et l'expérience professionnelle, selon le statut du candidat. Avantages : CGOS / RTT

Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

EHPAD LES CONSULS Evelyne CERTES - Adjoint des cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr EHPAD LES CONSULS Evelyne CERTES - Adjoint des cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr

Annonce n°370876 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

• Eure-et-Loir (28)
• Nogent-le-Rotrou
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, et piloter les effectifs médicaux et non médicaux de l'établissement. Au sein d'une équipe de 2 personnes, rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsables Paie- Temps de travail, la Direction des Affaires médicales et la Direction des Finances, vous contribuez à la gestion sociale de l'établissement en assurant le suivi des effectifs et de la masse salariale. À ce titre, vous produisez les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines et accompagnez les projets ayant un impact sur l'organisation des effectifs. Vos missions Participer aux projets institutionnels en apportant une expertise sur les impacts RH, les effectifs et les aspects budgétaires. Élaborer le volet RH des EPRD, assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Élaborer les prévisions d'évolution des effectifs et assurer le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l'absentéisme et de la masse salariale. Assurer la gestion et le suivi du tableau des emplois permanents, des maquettes organisationnelles et des structures de l'établissement. Suivre les impacts RH des projets institutionnels et valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité. Contrôler et fiabiliser les affectations des personnels en lien avec les directions et les pôles. Concevoir, actualiser et diffuser les tableaux de bord, indicateurs et analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines et à la prise de décision. Votre cadre de travail Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT Catégorie : B Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 et 2 900 bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parking voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique. Connaissances et compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE) Connaître la réglementation de la Fonction publique en général, et hospitalière en particulier. Connaître le fonctionnement d'une DRH et d'un budget hospitalier. Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur, méthode et esprit de synthèse Bon relationnel, sens de la communication et aptitude au travail en équipe Force de proposition et capacité de conseil. RÉMUNÉRATION brut : 2575.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370719 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) Service majeur protégé Direction du Parcours Administratif du Patient (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

MISSION GENERALE

Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés. Assurer la continuité de service. Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins.

ACTIVITES

- Accueil physique et téléphonique des personnes protégées au service lors des permanences d'ouverture ; - Visite à domicile ou dans tout autre lieu nécessaire à l'exercice de la mesure ; - Travail en collaboration avec les partenaires locaux et participation aux synthèses ; - Participation aux audiences auprès des juges compétents ; - Suivi global de la personne (protection des biens et de la personne) : prise en charge de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale de la personne protégée avec une gestion des ressources et des charges, des comptes bancaires et d'épargne, des biens meubles et immeubles ; - Utilisation d'un identifiant individuel et personnel pour le site de gestion bancaire webprotection ; - Mise en place des nouvelles mesures et organisation des renouvellements ; - Clôture des dossiers en cas de fin de gestion (décès, mainlevée, changement de mandataire) ; - Assistance ou représentation dans les procédures pénales et contentieuses ; - Recueil du consentement aux soins ; - Rédaction des requêtes et comptes rendus d'exécution des ordonnances des juges des tutelles ; - Constitution et rédaction des rapports annuels de gestion et d'activités.

QUALITÉS REQUISES

- Analyser les normes juridiques - Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet - Elaborer un budget et en évaluer sa réalisation - Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées - Evaluer la volonté et le consentement de la personne protégée - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Mener une médiation - Travailler avec différents interlocuteurs (soignants, médicaux, financiers, juridiques, famille) - Conduire des entretiens - Argumenter et soutenir les dossiers présentés devant le juge des tutelles ou autres instances - Travail dans l'urgence - Priorisation

Savoir-être

- Travail dans l'urgence - Priorisation - Rigueur - Polyvalence - Discrétion - Patience

PARTICULARITÉS

- Certificat National de Compétences (CNC) indispensable ; - Connaissances requises en droit et en intervention sociale - Permis B (véhicule de service) - Mobilité au sein du GHT94N (Saint-Maurice et La Queue en Brie) Madame DREUX Clémence clemence.dreux@hpevm.fr

Annonce n°370703 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (MERM) Radiothérapie – Hôpital de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Manipulateur(trice) expérimenté(e) ou jeune diplômé(e) ?

Vous recherchez un service où la technologie de pointe se conjugue avec l'humain,

où vous pourrez développer vos compétences, évoluer et donner du sens à votre métier ?

Rejoignez une équipe passionnée qui allie expertise, innovation et bienveillance et participez à la radiothérapie de demain !

Nous recrutons des Manipulateur(trice)s en Électroradiologie Médicale pour notre service de Radiothérapie, sur le site de la Timone Le Département de Radiothérapie

Notre département de radiothérapie, est ouvert sur le site de La Timone, de 7h à 20h, du Lundi au Vendredi.

Il est doté d'un plateau technique entièrement renouvelé entre 2019 et 2023, et se compose de 3 accélérateurs VERSA HD, avec option XVI et Vision RT (sur toutes les machines) et Exactrac (sur 2 des 3 machines), ainsi que d'un scanner dosimétrique.

Ce plateau technique de pointe permet la réalisation de séances de traitement en RC3D et en RCMI, avec pré positionnement surfacique, vérification pré traitement par imagerie 3D embarquée.

Il permet aussi de délivrer des séances de traitements stéréotaxiques et d'irradiation corporelle totale.

L'ouverture d'un IRM-LINAC, projet majeur du département et symbole de notre engagement permanent dans l'innovation et l'amélioration des soins, est prévue en 2029.

Centre de référence en cancérologie pédiatrique, nous assurons la prise en charge des patients adultes et enfants. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous travaillez en collaboration étroite avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s, aide(s)-soignant(e)s Vous prenez en charge nos patients adultes et pédiatriques, Vous réalisez les scanners dosimétriques Vous assurez les séances de traitement

Vous garantissez la sécurité et la qualité optimale des soins à chaque étape du parcours patient.

Vous veillez au respect rigoureux des règles de radioprotection pour la sécurité de tous. Vous participez aux contrôles qualité réglementaires

Vous contribuez à la valorisation et à l'évolution de l'activité

Vous participez au développement de nos soins de support : Hypo-analgésie, RESC, Éducation thérapeutique du patient (ETP), Accompagnement personnalisé Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de MERM ou d'un DTS Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) ou un(e) jeune diplômé(e) motivé(e). Vos compétences

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour assurer la réalisation des traitements dans le respect des protocoles, des exigences de qualité et des règles de radioprotection.

Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies, vous appréciez évoluer au sein d'un environnement innovant et développer vos compétences sur des équipements de radiothérapie de dernière génération.

Vous placez la qualité de la prise en charge au cur de votre pratique et accompagnez les patients, adultes comme pédiatriques, avec écoute, empathie et professionnalisme à chaque étape de leur parcours de soins.

Animé(e) par le travail en équipe, vous collaborez avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s et aide(s)-soignant(e)s afin de garantir une prise en charge coordonnée, sécurisée et de qualité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre implication et souhaitez contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques, aux démarches qualité ainsi qu'au développement de projets innovants au sein du service. Ce que nous vous proposons

Grade

Manipulateur d'Electroradiologie médicale

Equilibre vie professionnelle/vie privée :

• Poste à temps complet à 35h ou, 37h30 par semaine avec 15 RTT par an
• Du Lundi au vendredi (uniquement un samedi matin par trimestre)
• 28 jours de congés annuels par an, dès la 1ère année (calculés au prorata, en fonction de la date de prise de poste)

Parcours d'intégration personnalisé et progressif

Opportunités d'évolution de carrière et de formation (Formation continue, possibilités de formations diplômantes...) au sein du 3ème CHU de France Vos autres avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable, une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), un dispositif de covoiturage,

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°365093 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Responsable du Service Financier (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dès que possible Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau (HBT) assurent une offre de soins de proximité et de recours pour plus de 200 000 habitants du bassin de Thau et du bassin agathois. Leur activité, marquée par une forte saisonnalité touristique, s'appuie sur plus de 950 lits et places et une équipe de 1 800 professionnels engagés.

Les HBT offrent une prise en charge globale, du soin aigu au long séjour, avec :

Un plateau de soins critiques

urgences adultes et pédiatriques, SMUR, réanimation, soins intensifs polyvalents et de cardiologie ;

Une maternité de niveau 2A, dotée d'une unité de néonatalogie et un service de pédiatrie ;

Un large panel de spécialités en médecine, chirurgie, oncologie et psychiatrie

Un plateau médicotechnique solide

bloc opératoire (7 salles), imagerie (IRM, scanners), laboratoire, pharmacie, stérilisation, anatomopathologie ;

Une filière gériatrique complète, avec 4 EHPAD/USLD ;

Les HBT portent également deux instituts de formation pour infirmiers et aides-soignants.

Les HBT mènent une politique ambitieuse pour un service public hospitalier fort, durable et attractif :

Renforcement de l'offre et développement de l'ambulatoire, de la prévention et de l'innovation médicale (robotisation notamment) ;

Engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement durable

Mise en uvre d'un projet immobilier d'envergure (70 M) pour moderniser les infrastructures et améliorer le confort des patients, résidents et les conditions de travail des professionnels;

Amélioration en continu de la qualité des soins et promotion de l'hospitalité. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail :

Direction

Direction des Finances - Hôpital St Clair.

Type de contrat

Statutaire, Contractuel, CDI, Détachement, Mutation

Temps de travail

Temps plein - 100%

Poste de jour à horaires fixes du Lundi au Vendredi Mission Générale :

L'Attaché d'Administration est chargé, sous l'autorité de l'adjoint du Directeur des Finances et du Système d'Information, de suivre, mettre en uvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.

Il organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Le service financier est composé d'un adjoint des cadres, d'un adjoint administratif. Vos missions principales : Pilotage du domaine

Conception et suivi des budgets d'exploitation et d'investissement de manière pluriannuelle, annuelle et infra annuelle.

Anime la procédure budgétaire (Elaboration et suivi EPRD, PGFP, Décision modificative, budgets annexes) et coordonne le suivi budgétaire (tous budgets)

Coordonne l'élaboration et le suivi du Plan pluriannuel d'investissement

Coordonne l'élaboration du compte financier, réalise l'analyse financière et l'examen des conditions de l'équilibre financier à travers l'élaboration et le suivi du Plan Global de Financement Pluriannuel

Coordonne le travail des directions fonctionnelles et de l'équipe du secteur

Contribue, à partir des données d'activité et de recettes produites par le contrôle de gestion social et le contrôle de gestion financier, à l'élaboration des prévisions budgétaires et financières

Pilote les réunions de suivi budgétaire en s'appuyant sur les analyses produites par le contrôle de gestion financier.

Coordonne la procédure de clôture annuelle des comptes, en lien avec la trésorerie et les différents services qui y contribuent

Elabore des outils de reporting réglementaires et de communication (rapport financier, RIA)

Organise les réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles

Assure le suivi de la réglementation, de l'analyse et met en uvre l'application des textes Assure la gestion de la dette et de la trésorerie.

Assure la gestion des dossiers particuliers : fiscalité, crédits fléchés et particuliers Assure le suivi du Plan de retour à l'équilibre financier Met en uvre les réformes budgétaires et financières

Rédaction de notes de synthèse relatives à son domaine d'activité

Préparation des arbitrages relatifs au tableau de financement annuel

Référent de l'ensemble des applicatifs métiers relatifs à la gestion financière (particulièrement le logiciel Hexagone)

Est l'interlocuteur privilégié de la trésorerie dans le cadre des relations ordonnateur/ comptable Certification des comptes Certification des comptes

Formalisation et pilotage de la démarche de contrôle interne

Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation menant à la certification des comptes

De coordonner l'action des référents métiers identifiés dans chaque direction fonctionnelle et à la Trésorerie Hospitalière.

De proposer et d'organiser les ODJ du COPIL certification et les CR de ce dernier

Planification des activités et moyens, contrôle et reporting

Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur

Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes Gestion des plannings et des effectifs

Evaluation et notation des personnels

fixation des objectifs et évaluation des résultats

Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels

Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Missions spécifiques :

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels

Elaboration, mise en uvre et suivi de la convention de service comptable et financier

Représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre

Gestion budgétaire des structures juridiques pour lesquelles les HBT seraient partie prenante (ex : GCS). Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Connaissances : Analyse financière (connaissances approfondies)

Communication / relations interpersonnelles (connaissances approfondies) Comptabilité publique (connaissances approfondies) Contrôle de gestion (connaissances opérationnelles)

Gestion administrative, économique et financière (connaissances approfondies)

Logiciel dédié à la gestion budgétaires (connaissances approfondies) Management (connaissance opérationnelles)

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances opérationnelles)

Maitrise de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22 Outils de communication et d'animation

Sytème d'information notamment la maîtrise des outils d'analyse de données Gestion de projets

Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, BO, QL, logiciel GEF et Power Point, SOFI.) Savoir-Faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relaifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

SAVOIR ETRE REQUIS

Sens du service public Rigueur et méthode Initiative et diplomatie Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie Nature et niveau de formation souhaités :

Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé Ce que nous offrons :

Rémunération

A négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

recrutement@ch-bassindethau.fr Secteur recrutement : recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°370499 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF – BUREAU HOTELIER H/F Groupe Hospitalier de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez organiser, suivre et coordonner des activités administratives au quotidien ?

Rejoignez le Bureau Hôtelier du groupe Hospitalier de la Timone et contribuez au suivi des commandes et des factures nécessaires au bon fonctionnement du site.

Nous recrutons un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour rejoindre l'équipe du Bureau Hôtelier de la Timone.

Le Bureau Hôtelier contribue au bon fonctionnement quotidien du groupe Hospitalier de la Timone, notamment à travers le suivi des activités hôtelières et administratives. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez plus particulièrement sur le suivi administratif des commandes et des factures, en lien avec les services de l'AP-HM, les directions des Achats et des Finances, les fournisseurs et la Recette des Finances. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction du GH Timone, vous assurez la saisie des commandes et des réceptions, ainsi que la liquidation et le mandatement des factures liées aux commandes du site.

Vous saisissez et suivez les commandes Saisir les commandes dans l'outils dédié (MAGH2) Assurer leur suivi et vérifier leur bonne exécution

Vous contrôlez et suivez les factures Contrôler la conformité des factures avec les commandes

Assurer leur traitement et leur suivi jusqu'à la liquidation et au mandatement (PRODIGE) Identifier les anomalies et assurer leur régularisation

Vous assurez le lien avec les différents interlocuteurs Échanger avec les directions des Achats et des Finances, la Recette des Finances et les fournisseurs Suivre les litiges et contribuer à leur résolution

Vous contribuez au fonctionnement administratif du bureau Assurer le tri du courrier

Effectuer le classement et l'archivage des documents et pièces comptables Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac ou équivalent, idéalement dans le domaine administratif ou de la gestion. Une expérience en établissement de santé ou dans un environnement institutionnel serait appréciée. Vos compétences

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs activités en parallèle. Vous êtes à l'aise avec le suivi de dossiers, le respect des délais et la gestion des priorités. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes qualités rédactionnelles. Discrétion et respect de la confidentialité font naturellement partie de votre manière de travailler. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et possédez de bonnes qualités rédactionnelles. Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint Administratif ou équivalent (si contractuel) Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à :

Madame Stéphanie SUBRERO, TSH Responsable Bureau Hôtelier Timone stephanie.subrero@ap-hm.fr Madame Stéphanie JACQUET, TSH Bureau Hôtelier stephanie.jacquet@ap-hm.fr

Annonce n°370456 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l'emploi (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Île-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre une gamme complète de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de longue durée. Doté de nombreux atouts (référence départementale pour la prise en charge de la douleur, régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie), il est siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est accéder à des plateaux techniques performants, à la fonction publique hospitalière, à la formation continue et à divers services (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations CGOS et MNH). Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l'emploi, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la politique handicap du centre hospitalier, en lien étroit avec le service de santé au travail et la DRH. Vos missions principales :

Gestion des risques professionnels

évaluer les risques, piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP, assurer le suivi du PAPRIPACT et la cohérence des actions de prévention.

Analyse des accidents

analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre les actions correctives et préventives.

Suivi et reporting

concevoir, actualiser et exploiter les tableaux de bord et indicateurs de suivi, suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation.

Maintien dans l'emploi

piloter et suivre la convention FIPHFP (engagements, budget, bilans, audits, COPIL), accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens, dossiers RQTH, dispositifs d'aides).

Reclassement et parcours

suivre la mise en place du PPR et la démarche de reclassement, proposer des solutions adaptées au projet professionnel ou de formation des agents.

Référent handicap

suivre les aménagements de poste et la facturation des aides, participer aux politiques d'achats et travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT, appuyer la politique de recrutement de travailleurs handicapés.

Sensibilisation

contribuer au développement d'actions de communication et de sensibilisation autour du handicap et des risques professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes engagé dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi au sein d'un établissement public de santé. Compétences et qualités recherchées :

Savoir-faire

conduire des entretiens d'aide, argumenter et convaincre des interlocuteurs variés, analyser les situations d'urgence et définir des actions adaptées.

Gestion des risques

identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels, définir et suivre des actions correctives et préventives.

Capacité rédactionnelle

rédiger des notes, rapports, bilans et documents de suivi pour garantir traçabilité et pilotage des actions.

Maîtrise des outils

utilisation des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi d'indicateurs.

Savoir-être

sens de l'écoute, aisance relationnelle, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, sens des priorités, esprit d'analyse et de synthèse, respect de la confidentialité.

Connaissances

fonctionnement d'un établissement public de santé, réglementation relative au handicap, dispositifs et aides FIPHFP, principes de santé et sécurité au travail.

Formation

diplôme supérieur (minimum Bac +3) en Ergonomie, Santé et Sécurité au Travail, Qualité Sécurité Environnement ou domaine équivalent.

Expérience

expérience souhaitée en prévention des risques professionnels, analyse ergonomique du travail et analyse d'accidents du travail. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370564 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé