Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 5

23/01/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques dans le nord du département de la Haute-Savoie. Il fait partie du GHT Léman-Mont Blanc et est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitalier et structures extra-hospitalières) et d'un pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (hospitalisation de jour et offre ambulatoire uniquement).

L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 164 lits en hospitalisation complète, répartis sur 6 unités :

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3 Unités d'admission

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1 Unité de soins intensifs en psychiatrie

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1 Unité de réhabilitation psychosociale

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1 Unité de soins au long cours En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais :

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De Centres Médico-Psychologiques (CMP)

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De Centres d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP)

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D'Hôpitaux de Jour (HDJ)

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D'équipes de liaisons psychiatriques présentes dans les services d'urgences des hôpitaux environnants

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D'Equipes Mobiles: Psychiatrie-Précarité (EMPP), Géronto-Psychiatrie (EMGP), Accompagnement à la Sortie (EMAS), Psychiatrie périnatale

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De dispositifs spécifiques aux adolescents : Points écoute-jeunes / Maison des Adolescents (MDA)

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D'une antenne de périnatalité

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D'une équipe de soins présente à la maison d'arrêt de Bonneville LE POSTE : Description du poste et de ses missions :

Le(la) MJPM est en charge de la gestion quotidienne des mesures de protection confiées par le Juge des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et de ses décrets d'application.

Il(elle) est en charge du paiement de l'ensemble des factures afférentes aux dossiers gérés et la gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens, placements bancaires),

Il(elle) est chargé(e)de faire valoir les droit fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé et de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie.

Il(elle) assiste ou représente le majeur protégé dans tous les actes de la vie civile et mets en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir.

Il(elle) assure la gestion du patrimoine du majeur protégé et il est en charge de l'édition des comptes de gestion annuels.

Il(elle) clôture les dossiers en cas de décès ou de dessaisissement et assure le cas échéant la transmission au notaire chargé de la succession.

Il(elle) assiste aux synthèses avec les équipes médicales, le service social et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux ainsi qu'aux audiences en lien avec les majeurs sous protection hospitalisés en soins sans consentement. Activité principale

Élaboration et rédaction des projets individuels en lien avec les équipes soignantes Établissement et suivi de budget(s) Gestion de biens et de patrimoine immobilier Bilan de la situation socio-économique des personnes

Contrôle de la conformité et/ou validité des documents relatifs à son domaine d'activité (ouverture et maintien des droits)

Assurer la tenue du dossier informatique, la frappe et la mise en page des courriers, des requêtes et des rapports.

Rédiges des actes, de documents et de notes juridiques et réglementaires Rendre des comptes au Juge des Tutelles Faire remonter les difficultés, les besoins.

Être force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service.

Respecter les objectifs institutionnels en matière d'accueil téléphonique, tels que le respect de la personne, de sa dignité, le sens de l'écoute.

Assurer une prestation conforme à l'organisation institutionnelle.

Information et conseil auprès des personnels, utilisateurs et usagers, relatifs au domaine d'activité.

NB: un préposé à temps plein peut prendre en charge 30 dossiers à 50 dossiers concomitants
PROFIL RECHERCHÉ: Qualifications / expériences professionnelles requises :

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Certificat National de Compétence de MJPM, mention MJPM.

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Par le Préfet- Inscription sur la liste auprès du Procureur de la République après demande auprès du représentant de l'Etat dans le département.

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Avoir prêté serment. Qualités requises / savoirs être :

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Rigueur et méthode

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Sens du contact et des relations humaines

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Esprit d'initiative

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Qualités rédactionnelles

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Respect de la confidentialité

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Disponibilité

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Veiller au renforcement des connaissances du réseau et des interlocuteurs (juge, banquier, services sociaux) et établissement de partenariats

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Surveiller l'environnement juridique et réglementaire, renforcer ses compétences juridiques dans tous les domaines (privé, public social, immobilier), s'adapter aux changements de législation.

Annonce n°342298 publiée le 23/01/2026 par un
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23/01/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°345214 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA) est composé du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA), établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne, des établissements de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, des EHPAD de Malestroit et Quiberon, de l'Établissement Public de Santé Mentale du Morbihan (EPSM) et du Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistants(e) de Régulation Médicale (h/f) au sein du Centre SAMU 56 / SAS / Centre 15. Le centre SAMU 56 SAS / Centre 15 regroupe :

La régulation d'Aide Médicale Urgente. Régulation assurée par un médecin hospitalier 24 / 24.

Régulation Médicale Générale assurée par un médecin libéral, dans le cadre de la permanence des soins 24 /24.

La mission consiste à réceptionner les appels téléphoniques du SAMU du Morbihan pour demandes de soins, informations ou conseils.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse à partir du 15.

Prioriser l'orientation vers les médecins régulateurs du SAMU Urgentistes ou Généralistes- Centre 15/ SAS en fonction du degré d'urgence vitale.

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

CONDITIONS DU POSTE

Activité de travail en alternance de jour et de nuit, les dimanches et jours fériés selon l'organisation préalablement établie.

Poste à 100%. A pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation.

Grade: Assistant Médico-Administratif - Rémunération selon la grille de la fonction Publique Hospitalière par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement.

Salaire exprimé hors éléments variables de paie (week-end, jours fériés, nuits...)

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages: Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mr MOUNIER, Cadre du Service (02-97-01-48--12) Date limite de dépôt des candidatures 13/02/2026 PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours.

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail afférents à son métier. Conseiller les gestes de premier secours. Gérer ses émotions, son stress, celui de l'appelant.

Reformuler une demande (d'information, de renseignement) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse.

Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier (Centaure 15, MédiQ ),maitrise de vitesse de frappe.

Utiliser et mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU Centre 15 DIPLOME EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Vous détenez impérativement le diplôme d'assistant de régulation médicale (ARM).

Une expérience en qualité qu'Assistant de Régulation Médicale en établissement de santé serait vivement appréciée.

Rigueur, organisation, écoute et capacité à travailler en équipe sont des qualités essentielles pour ce poste.

RÉMUNÉRATION brut: 27k / an

Annonce n°345214 publiée le 23/01/2026 par un
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23/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°345228 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: imagerie de Saint Jean d'Angély.
Equipements: 1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires: roulements selon la trame du service :

Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou CDD
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: complet 100%
Salaire: à partir de 2380 brut / mois
A pourvoir: dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345228 publiée le 23/01/2026 par un
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23/01/2026 - Assistant / Assistante de direction à 80% (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°345232 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour la Direction Générale :

Assister le Directeur Général, le Président de la CME, la Directrice des Affaires Générales et coopération territoriale

Gérer les agendas, assurer la gestion des mails et leur suivi

Programmer et organiser les réunions (visios) et les rendez-vous

Gérer les instances et réunions inter-établissements : calendriers, convocations, ordres du jour, délibérations, présentations, comptes-rendus, préparations des dossiers et salles

Secrétariat: accueil physique et téléphonique, courrier (enregistrement, tri, diffusion et archivage), notes de service ou d'information, déplacements, classement et archivage, commandes (bureautiques, prestations hôtelières et diverses)
Pour la Direction des Affaires Médicales: Assister la Directrice des Affaires Médicales

Gérer l'agenda de la DAM

Programmer et organiser les réunions et rendez-vous de la DAM Réaliser les courriers, présentations et documents divers

Instances: programmer, organiser et préparer la Commission Médicale d'Etablissement, la Commission Médicale de Groupement et le Comité Scientifique

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Au cur du fonctionnement de la direction d'un hôpital, vous travaillerez en binôme avec une autre assistante de direction sous l'autorité du Directeur Général.

Vous travaillerez en lien avec les directeurs fonctionnels de l'établissement, l'ensemble des professionnels du CHAL et les directions des établissements de santé du territoire.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Poste à 80% sur une base hebdomadaire de 37h30 du lundi au vendredi

Amplitude horaire: 8h30-17h

CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Travail en binôme - temps de formation assuré à la prise de poste

Prise de poste souhaitée: 02 mars 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 13 février 2026, référence AVP 09-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Organisation et méthode de travail Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Disponibilité et faculté d'adaptation Sens du travail en équipe et de la prévoyance Rigueur professionnelle

Excellente connaissance des logiciels de bureautique Word, Excel et Outlook

Savoir être: discrétion, sens de la confidentialité et du relationnel, loyauté

Annonce n°345232 publiée le 23/01/2026 par un
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23/01/2026 - Adjoint administratif (H/F) - 100% - Cellule des Affaires Domaniales (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°345240 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Gestion locative (gestion des baux, de demandes et de réclamations diverses, suivi de prestataires etc.) et administrative (mise à jour des différentes bases de données, émission des titres de recettes, paiement des factures, émission et suivi des décomptes de charges etc.) sur le périmètre suivant : logements de fonction, biens hospitaliers loués à des tiers, charges locatives, meublés

Secrétariat de la Cellule des Affaires Domaniales : gestion de courrier (rédaction transmission, enregistrement), classement et archivage de dossiers, accueil téléphonique etc. Spécificités :

Déplacements ponctuels sur d'autres sites strasbourgeois à prévoir PROFIL RECHERCHÉ :

Maîtrise des outils bureautiques: Word, Excel

La maîtrise des logiciels spécifiques SAGAH, PASTEL, ONBASE et GMAO serait un plus. Notions de comptabilité générale souhaitées Rigueur, méthode, fiabilité, appétence pour les chiffres Gestion des priorités et autonomie Discrétion et sens de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Qualités relationnelles

Fin de publication: 13/02/2026

Annonce n°345240 publiée le 23/01/2026 par un
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22/01/2026 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°332783 |

INTITULE: Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé
STRUCTURE: Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES: Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE: Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;

ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD

o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année o Suivre et contrôler les recettes RH

o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH

o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs o Audit régulier du système d'information RH Contrôle de gestion des données sociales : o Elaborer le Rapport Social Unique

o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)

o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)

o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over) Statistiques et suivi : o Production des statistiques de suivi Indicateurs et tableaux de bord RH :

o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle. o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.

o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités o Suivi des postes vacants dans l'établissement

o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage

o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage

o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins Certification des comptes o Calcul de la Provision CET

o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie o Coordination des demandes des commissaires aux comptes RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne: Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc
En externe: ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,

Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient, Réactivité et force de proposition Rigueur et sens de l'organisation Très bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissance des calculs statistiques

Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse Capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale

Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.

Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et E-planning CONDITIONS D'ACCES : Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec

25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)

19 RTT

Annonce n°332783 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (MER) H/F (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°343014 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey, il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le Centre hospitalier est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Activités principales du poste:

Réaliser l'ensemble des examens d'imagerie sur prescription médicale sous la responsabilité d'un médecin (IRM, radio, scanner, échographie)

Participer aux actes définis dans le décret n°2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisées par les manipulateurs en électroradiologie médicale : Accueil, information et préparation des patients Mise en place et surveillance clinique du patient

Approvisionnement en matériel et fournitures nécessaires au fonctionnement des salles d'examens

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique

Gestion des pannes (appel société de maintenance, communication avec l'encadrement) Acquisition et traitement des images Traitement informatique et transfert de l'image

Assistance technique auprès du praticien (matériel stérile...)

Enregistrement des données liées aux activités (cotation des actes, traçabilité...)

Respect des consignes d'hygiène et de tenue professionnelle. Veille documentaire et technologique sur les équipements

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires

Participation à la mise en uvre et au suivi des procédures de radioprotection en collaboration avec l'encadrement, la personne compétente en radioprotection. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis et compétences

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale DTS imagerie médicale et radiologie thérapeutique Savoir-faire

Savoir exercer et organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Sens des responsabilités
Rigueur
Relationnel patients, écoute, bienveillance
Connaissances des outils informatiques : Explore

Poste en mutation ou contractuel Possibilité de logement temporaire selon disponibilité

Annonce n°343014 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Doubs | n°338714 |

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité: 1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345128 |

Temps de travail: 7h48 Forfait cadre
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Paie
Lieu de travail: 4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

Directeurs des Ressources Humaines,
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser: A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

Capacité à gérer les priorités, réactivité,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
Esprit d'initiative,
Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

Respect impératif des délais.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Adjoint Administratif 100% - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

Doubs | n°345129 |

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) adjoint administratif à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein du service de Direction des Ressources Humaines de l'établissement. Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 février 2026.

MISSIONS :

Assure l'ensemble du processus de recrutement du personnel médical et non médical, d'évolution de carrière pour les agents contractuels.

Assure la rédaction et la gestion de tout document administratif en lien avec la vie professionnelle des agents (attestation, documents de fin de contrat, certificat de travail, ordre de mission)

Assure la rédaction de l'ensemble du courrier émanant du secrétariat de la DRH QUALIFICATIONS :

Bac+ 2 gestion administrative ou gestion des ressources humaines Ou expérience en fonction publique

Maitrise de l'outil bureautique et du pack office, aisance rédactionnelle, capacités de communication

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Alexa FELIX, Responsable RH [email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°345129 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345181 |

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2 ville de France et exercez un rôle clé, au cur d'un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation.

Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines de site pour l'Hôpital Nord

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement.

Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, ) en lien avec les services centraux de la DRH, l'encadrement, les professionnels des services de santé au travail, et la direction du site, dans le respect des règles et procédures institutionnelles L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site et la mise en uvre des politiques et procédures RH de la DRH Centrale. Vous assurez notamment les missions suivantes :

Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité

Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation et saisie des outils numériques RH

Conseiller et assister la Direction de site dans la gestion des ressources humaines du site (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l'encadrement et des agents, élaborer des notes d'aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers relatifs aux RH, avec le DRH de site, assurer le relais de l'information RH auprès des cadres et des agents du site.

Organiser l'accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité du service rendu

Développer une culture de qualité de service RH en proximité
Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site
Mettre en uvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées
Veiller à l'accessibilité et à l'information claire des services RH pour tous les personnels du site

Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,
Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),
Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Assurer la gestion et suivi de l'absentéisme et contribuer à l'organisation du maintien et du retour à l'emploi

Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les remontées ;
Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l'emploi
Identifier les situations sensibles d'absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, ) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l'absentéisme

Participer aux réflexions sur l'amélioration de la QVCT des professionnels

Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale :

Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, en lien avec le DRH de site et la Direction des soins.
Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse et d'aide à la décision
Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site.
Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale,

Gérer les affaires disciplinaires du site :

Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe
Rédiger les rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d'une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d'action et dispositifs adaptés.

Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe.

Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d'aide à la décision.

Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l'aise pour négocier, arbitrer et gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Poste ouvert aux Agents de catégorie B sur fonctions dministratives avec projet d'évolution professionnelle Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345181 publiée le 22/01/2026 par un
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21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°314335 |

Le Centre Hospitalier de VICHY recrute manipulateurs(trices) en électroradiologie à 100% en CDD.

Venez rejoindre le service d'imagerie médicale avec son plateau technique complet : 2 scanner

2 IRM

1 mammographe 3 salles capteurs plan 2 salles d'échographie.

arrivée du robot chirurgical

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 30 MERM avec un planning posté en 10h par jour. Le poste est à pourvoir dès maintenant.

Annonce n°314335 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

Seine-Maritime | n°340263 |

Volet Stratégique :

Mettre en uvre, en application des orientations et procédures de letapos;HAS, la politique qualité de letapos;établissement, ainsi que la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Etablir les axes des plans de prévention des risques
Accompagner les équipes dans letapos;amélioration continue de la qualité des accompagnements proposés

Volet Coordination :

Coordonner et planifier les actions relatives à la mise en uvre de la dynamique Qualité
Assurer la coordination des procédures detapos;évaluation, de la mise en uvre concertée des plans qualité et de leur application
Organise avec le directeur la coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances
Assurer le suivi des indicateurs qualité et risques
Gérer le dispositif de veille réglementaire et juridique en lien avec le Directeur de la Qualité et de la Gestion des Risques

Volet opérationnel :

Définir les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs)
Suivre letapos;évolution de la cartographie des risques à partir detapos;une analyse de processus
Mettre en uvre la gestion documentaire
Veiller à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
Procéder à letapos;établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
Faire assurer letapos;enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables et des fiches detapos;incivilité
Organiser la mise en uvre des Comités de Retour detapos;Expérience (CREX)
Réaliser des enquêtes de satisfaction diverses
Assure la tenue des procédures detapos;évaluation ainsi quetapos;au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, RABC, )
Assurer la rédaction du Journal Interne Qualité
Coordonner letapos;intervention des partenaires extérieurs (Qualetapos;Va, ARS, Normandie Hygiène, etc.)

Plus ponctuellement :

Proposer des formations ponctuelles sur différentes thématiques (sécurité alimentaire, hygiène, bon usage des médicaments, etc.)
Participer aux instances (CVS, Formation spécialisée du CSE, etc.) pour la présentation detapos;éléments de sa responsabilité
Organiser des manifestations internes ou externes (semaine de la sécurité, etc.)

Annonce n°340263 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°340267 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

Attaché d'Administration Hospitalière ;
Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
Assurer le contrôle de gestion des achats ;
Piloter et suivre les marchés ;
Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Connaissance du droit public et de la commande publique ;
Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

Capacité managériale ;
Qualité rédactionnelle ;
Qualité relationnelle ;
Sens de l'organisation et de la réactivité ;
Rigueur ;
Conduite de projet ;
Sens du travail en équipe.

Annonce n°340267 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

Sarthe | n°345057 |

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à 50% Vos principales missions sont les suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique
Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
Constituer les dossiers d'entrée des résidents
Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
Participation aux commissions d'admissions
Envoyer les bons de commande pour la lingerie
Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire: Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise
Profil recherché: Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.
Types de contrats proposés: CDD 3 MOIS (Renouvelable) - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345057 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (TSH) EN BIOMEDICAL F/H (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°345087 |

Un poste de technicien hospitalier ou TSH en biomédical F/H, forfait cadre, repos fixes, horaires de journée du lundi au vendredi, est à pourvoir dès que possible. Poste ouvert à la RQTH. Missions générales :

Apporter à la direction et aux équipes des secteurs de soins et d'hébergement une expertise biomédicale en matière d'achat, de gestion et de maintenance des équipements médicaux et de formation aux utilisateurs. Assurer la fonction de matériovigilant

Assurer la fonction de Conseiller en radioprotection et être vigilant en matière d'incident lié aux rayonnements ionisants Participer aux tours d'astreinte de l'équipe technique Missions principales :

Réaliser des opérations d'entretien, de maintenance préventive, de diagnostic de panne et de réparation des équipements biomédicaux. Participer à l'élaboration de procédure et de protocole.

Contrôler la bonne application des prestations de maintenance sous contrat et en assurer le suivi et la révision. Être ressource auprès du GHT dans l'élaboration du cahier des charges.

Réaliser des opérations d'installation et de mise en service des dispositifs et équipements biomédicaux.

Intervenir sur les réseaux de fluides médicaux et les équipements. Assurer le suivi des interventions de maintenance curative.

Réaliser le suivi du parc des équipements biomédicaux et leur mise à jour sur la GMAO.

Réaliser les formations à l'utilisation des équipements auprès des utilisateurs.

Contribuer à la politique d'achat des équipements biomédicaux après avoir recensé et analysé les besoins des utilisateurs.

Être force de proposition auprès de la direction concernant le Plan Pluriannuel d'Investissement selon la criticité des équipements biomédicaux (arrêt maintenance curative, vétusté de l'équipement, sécurité de l'équipement) Relations fonctionnelles principales : Ensemble des services de soins et d'hébergement Prestataires Prescripteurs d'achat d'équipement ou matériel biomédical Utilisateur d'équipement ou matériel biomédical Équipe des services techniques Qualités requises : Rigueur et méthode

Aptitudes relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe Réactivité Capacité d'adaptation Savoirs faire et compétences associées : Expérience des services de soins et d'hébergement Connaissance des équipements biomédicaux Expérience souhaitée dans le secteur hospitalier Connaissance informatique et/ou du logiciel GMAO Capacité d'analyse et d'évaluation Capacité à communiquer et à transmettre son savoir Capacité de conception et de formalisation Prérequis au poste :

Bac à Bac +2 dans le domaine de la maintenance ou électronique ou électrotechnique

Année de spécialisation en instrumentation biomédicale souhaitée Conditions d'exercice : Seul professionnel du service biomédical

Continuité assurée par un agent de l'équipe technique lors des congés Intégration à l'équipe technique

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge des Ressources Matérielles

Sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable technique et logistique.

Horaires: du lundi au vendredi, de journée, hors week-end ou semaine d'astreinte

Annonce n°345087 publiée le 21/01/2026 par un
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20/01/2026 - 1 poste de manipulateur d'électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°340211 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un MERM en CDD/CDI, dès que possible, pour son plateau d'imagerie polyvalent qui regroupe IRM, scanner, radiologie, mammographie et échographie. Poste en journée/ nuit en 9h ou 12h Missions principales :

Accueil et prise en charge des patients (externes, hospitalisés, urgences)
Réalisation des examens d'Imagerie en respectant les protocoles établis
Travail sur logiciels d'imagerie : RIS, PACS et télé-imagerie
Traitement et transmission des images
Traçabilité des actes, gestion des stocks et qualité de service

Compétences et qualités requises :

Connaissances techniques et scientifiques en physique des rayonnement, anatomie, physiologie et pathologies.
Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection.
Qualités relationnelles et d'écoute avec les patients.
Esprit d'équipe.
Maitrise de soi et réactivité face aux imprévus.
Rigueur sur les prises en charge des patients.

Annonce n°340211 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Loire-Atlantique | n°344554 |

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :

un attachée/une attachée patrimoine et ressources matérielles dès que possible

en CDD 6 mois renouvelable (CDI possible), mutation ou détachement

(Rémunération selon grille de la Fonction Publique Hospitalière)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L'attaché(e) est en charge :

D'assurer un appui stratégique au directeur adjoint autour de la coordination budgétaire et financière de la Direction du Patrimoine et des ressources matérielles
Du suivi financier des opérations de construction / aménagement en lien avec le schéma directeur immobilier
De la sécurisation des circuits achats,
Du renforcement du lien opérationnel entre les finances, les achats et le Trésor Public
D'assurer l'encadrement fonctionnel de la Direction en l'absence du directeur adjoint

Activités principales :

Participer en appui au directeur adjoint de la direction du patrimoine et des ressources matérielles DPRM à la production des indicateurs (tableaux de bord, reporting), à l'élaboration du rapport d'activité de la DPRM et des instances de communication de la DPRM (bilan interne auprès des équipes, comités investissement)
Participer à la planification et la programmation annuelle des achats stratégiques, à l'élaboration et suivi d'exécution du plan d'équipement et réaliser le suivi des amortissements comptables
Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété et participation aux AG)
Contribuer à la gestion des assurances en lien avec l'activité immobilière (RC Dommages aux biens, Dommages Ouvrages)
Être référent achats du GHT 44 au sein de la DPRM
En lien avec le responsable du service achats contribuer à la fiabilisation des engagements, à l'amélioration de la qualité comptable, au suivi des amortissements
Préparer les notes de cadrage et de synthèse financières
Être force de proposition dans l'optimisation des circuits internes
Contribuer à la modernisation des outils et à la professionnalisation des pratiques et la monter en compétences des équipes
Participation aux réunions des COPIL Achats du GHT 44 et des réunions Experts métiers
Référent informatique DPRM sur les logiciels de la GEF (Gestion économique et financière)
Assurer en suppléance l'encadrement du service Achats et une mission de régisseur de dépenses

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Compétences :

Comptabilité publique hospitalière et réglementation M21,
Gestion budgétaire et financière des établissements publics de santé,
Commande publique et réglementation des marchés,
Outils informatiques financiers (ex. Magh2, Business Object, Excel avancé
Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
Maîtrise des outils informatique et bureautique
Management
Niveau Bac+3 finances/comptabilité/contrôle de gestion, expérience hospitalière dans le même poste d'une durée minimum de deux ans.

Qualités personnelles :

Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
Bonnes qualités relationnelles
Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
Gestion des priorités
Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
Autonomie et esprit d'équipe

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaison hiérarchique : Directeur-adjoint en charge du patrimoine et des ressources matérielles
Liaisons fonctionnelles : Encadrement de l'établissement, agents administratifs, pôles de soins, les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Temps plein

Annonce n°344554 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°344991 |

Le CHIMM recherche un technicien biomédical à temps plein. Information générale Définition :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs, installations et équipements biomédicaux. Autres appellations : Technicien(ne) de maintenance des équipements biomédicaux II. Activités et savoir faire

Entretien, maintenance et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, installations dans son domaine d'activité ;

Demande d'approvisionnement « produits » (exemple : pièce détachée, fourniture d'atelier biomédical, etc.) ou de « prestations » (exemple : réparation, vérification métrologique, maintenance préventive, contrôle réglementaire, etc.) dans son domaine d'activité ;

Traçabilité GMAO à assurer pour les achats d'exploitation en classe 6 (Bon de livraison, rapport d'intervention) + Transmission des documents signés et validés avec la mention « service fait » à la gestionnaire pour paiement de la facture ;

Relance fournisseurs pour les commandes de fourniture d'atelier biomédical et de prestation de maintenance (préventive et curative), de contrôle réglementaire, de location et de gestion de parc ;

Planification et suivi des opérations de maintenance (préventive et curative) et de contrôle réglementaire internes/externes, spécifiques au domaine d'activité ;

Mise en oeuvre de la politique de maintenance des équipements médicaux en exploitation ;

Planification et mise en service des équipements biomédicaux en concertation avec le fournisseur, le service concerné et les fonctions supports (numérique, travaux, DLHA), si jugé nécessaire ;

Traçabilité GMAO à assurer pour les achats d'investissements (dossier d'achat, bon de livraison signé, procès-verbaux signés de réception/mise en service/formation des utilisateurs, mode d'emploi, certificat de marquage CE, etc.) + Transmission des documents complets, signés et validés avec la mention « service fait » à la gestionnaire pour paiement de la facture ;

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité ; Retrait physique dans le service du DM réformé ;

Demande de réforme des équipements biomédicaux via le logiciel métier « GMAO » et information à transmettre à l'Encadrant de la Maintenance Biomédicale ;

Mise à jour de l'inventaire des équipements médicaux, selon programme prédéfini et procédure en vigueur ;

Organisation, rangement et propreté de l'atelier biomédical, des espaces de travail et de stockage : tri, rangement, demande d'évacuation des déchets biomédicaux ;

Réception, mise à jour et inventaire des pièces détachées, y compris dans la GMAO ;

Réalisation des activités/tâches conformément aux procédures, modes opératoires et consignes ;

Utilisation de l'outil métier « GMAO » dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies ;

Établissement, mise à jour de procédures, protocoles et consignes, spécifiques à son domaine d'activité ; Savoir-être

Sens de l'organisation, rigueur dans l'exécution du travail, travail en équipe, entraide, respect de l'autrui, discrétion et secret professionnelle, très bon sens relationnel, bienveillance, autonomie, capacité d'anticipation, force de proposition, sens de l'écoute, sens du service public, respect de la hiérarchie.

IV. Connaissances requises Description Niveau de connaissance

Achat: Connaissances générales
Anatomie, physiologie: Connaissances générales
Anglais technique: Connaissances opérationnelles
Automatisme: Connaissances opérationnelles
Biomédical: Connaissances approfondies
Economie de la maintenance: Connaissances générales
Électronique: Connaissances générales
Fluides médicaux: Connaissances générales

Logiciel dédié de gestion de maintenance biomédicale : Connaissances approfondies

Outils bureautiques: Excel, Word, etc. : Connaissances opérationnelles
Qualité: Connaissances opérationnelles

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales

Normes, règlements techniques et de sécurité : Connaissances approfondies

Connaissances générales: Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.
Connaissances opérationnelles: Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.

V. Informations complémentaires Localisation du poste Le poste est basé au CHI de Meulan les Mureaux. Mobilité géographique

Le poste pourrait être amené à être partagé entre les 2 établissements (CHI de Meulan les Mureaux et CH François Quesnay de Mantes la Jolie).

Relations professionnelles et fonctionnelles les plus fréquentes :

Les services cliniques et médicotechniques pour la maintenance, la mise en service, la formation et la réforme ;

Les fournisseurs pour la planification des interventions externes ;

Les services techniques pour la maintenance, les mises en services et les besoins éventuels en travaux ;

La Direction du Numérique pour la mise en réseaux des équipements médicaux ;

Les services logistiques et généraux pour la gestion et l'organisation ;

Les services économiques et financiers pour la gestion administrative et financière ;

Le correspondant/suppléant de matériovigilance pour les alertes ascendantes et descendantes ;

Les cadres experts (hygiéniste, PCR, etc.) pour l'expertise technique ; Etc. Relations hiérarchiques

Encadrant de la maintenance biomédicale (Responsable des Ateliers Biomédicaux) ;

Responsable des Services Biomédicaux, adjoint à la Directrice des achats, de la logistique et du biomédical ; Correspondant/suppléant de matériovigilance. VI. Particularité du poste

Un(e) technicien(ne) biomédical(e) est désigné(e) Suppléant(e) au Correspondant Local de Matériovigilance ; Il (elle) a en charge la gestion des alertes ascendantes et descendantes, à savoir, la réception, l'enregistrement, le suivi, le traitement et l'édition d'un bilan et d'un rapport d'activité. L'Encadrant de la Maintenance Biomédicale doit prendre en compte la particularité de ce poste dans la répartition des tâches.

Annonce n°344991 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°344993 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires: disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée: Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe: planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade: Adjoint des cadres - Catégorie B
Lieu de travail: Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 2575.00 / mois

Annonce n°344993 publiée le 20/01/2026 par un
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19/01/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°344931 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/01/2026 par un
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19/01/2026 - Responsable paie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°344939 |

Grade: Adjoint des cadres (CAT. B) Temps de travail : 100 %
Service de rattachement: Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales
Poste vacant à compter du: rapidement

MISSIONS

1/ Au titre de la paie :

Coordonner et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie Piloter la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Assurer la saisie de paie en l'absence du gestionnaire paie

Vérifier la cohérence des informations transmises à la Trésorerie et aux services financiers Calculer la prime de service annuelle

Calculer ou contrôler des primes et indemnités (GIPA, Régies, prime de fonction) Réaliser des simulations de traitement

Suivre les mises à jour du logiciel de paie et lien avec l'éditeur de paie Donner des explications sur les paies aux agents

2/ Au titre du pilotage de la masse salariale en collaboration avec l'Attachée d'Administration Hospitalière :

Assurer le suivi budgétaire du personnel non médical et médical

Analyser les dépenses du personnel non médical et médical (reclassements, avancements, GVT...) Participer à l'élaboration de l'EPRD Suivre les recettes subsidiaires Suivre mensuellement les effectifs et l'absenteisme 3/ Au titre du contrôle de gestion social :

Piloter l'élaboration du bilan social et du rapport de gestion

Répondre aux enquêtes (SAE, ARS), mettre en place des requêtes selon les besoins de l'équipe de la DRH-AM Assurer le lien avec la Trésorerie hospitalière Assurer la veille réglementaire

COMPETENCES REQUISES

Utiliser les outils bureautiques (logiciel de paie, Excel, base de données Business Object, RH look) Calculer des paies et les expliquer Concevoir des tableaux de suivi de la masse salariale Suivre l'évolution des effectifs et de l'absenteisme

Analyser les dépenses de personnel (masse salariale, GVT, reclassement) Connaître les imputations comptables de la paie

Suivre la réglementation et veiller à la mise en application des paramètres

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Hiérarchiques

Directeur des Ressources Humaines et Affaires Médicales, Attaché d'Administration Hospitalière aux Affaires Médicales ; Fonctionnelles Service de la DRH et des affaires médicales

Direction des Services Financiers, Direction des Soins, Direction informatique, etc. Trésorerie hospitalière Organismes (URSSAF, Caisse de retraite, etc.)

DIPLOMES REQUIS

Formation en gestion

Expériences et connaissances de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie souhaitées.

MODALITES DE CANDIDATURE ET DELAIS

Une lettre de motivation et un curriculum vitae constituent le dossier de candidature.

Les candidatures doivent être adressées à la Directrice des ressources humaines et des Affaires médicales ([email protected]) avant le 20 février 2026.

RENSEIGNEMENTS

Auprès de Madame RICHARD, Attachée d'Administration Hospitalière (drh@chs-savoie)

Annonce n°344939 publiée le 19/01/2026 par un
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16/01/2026 - Manipulateur en radiologie médicale H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°335039 |

La Direction des Soins recrute 1 Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à temps complet.

Pour l'ouverture de son second scanner le service d'Imagerie Médicale du Centre Hospitalier de Sète recrute (CDI, Mutation) deux Manipulateurs d'Electroradiologie Médicale.

Allocations d'études proposées pour les étudiants en dernière année.

Dans des locaux neufs, le service d'Imagerie Médicale dynamique et performant est équipé de matériel récent :

trois tables télécommandées à capteurs plans dynamiques récentes, un mammographe, deux échographes, un ostéodensitométre, d'un scanner (2021), d'une IRM récente (2022) et prochainement d'un second scanner.

Située à 20 minutes de Montpellier, très bien desservie par les transports en commun, la ville de Sète offre un cadre de vie idéal (culture, nature, sports). La ville de Sète appelée La Venise du Languedoc, avec la mer, ses canaux, ses étangs et ses plages font de la ville une destination privilégiée tout au long de l'année.

Annonce n°335039 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°338170 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste: Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)
Condition d'accès: Dossier candidature (lettre + CV) et entretien
Service de rattachement: Direction des achats et de la logistique
Contrat: Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :

100%
35h00 ou 37h30
1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition: Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie
Descriptif du poste: La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :

Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales: Gestion du processus achats/marchés :

Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
Savoir analyser et négocier les offres ;
Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :

Participer à la veille juridique ;
Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :

Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
Techniques d'achat ;
Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :

Qualité rédactionnelle ;
Sens de l'organisation ;
Sens du travail en équipe ;
Qualité relationnelle ;
Adaptabilité ;
Discrétion ;
Autonomie ;
Rigueur ;
Esprit d'initiative et de synthèse ;
Dynamisme, réactivité ;
Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :

Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :

Expérience appréciée

Personne à contacter :

Service des Ressources Humaines: [email protected]
Responsable de la commande publique: Karine CORNUET

Annonce n°338170 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342322 |

Temps de travail: 100%
Statut: Titulaire ou Contractuel
Grade: Adjoint administratif - Catégorie C
Intitulé du poste: Régisseur et Gestionnaire Admissions et Frais de séjour
Lieux de travail: Site de Bichat (Paris 18ème)

Organisation du travail Horaires 09h-16h30 Spécificités liées à la fonction

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS

Missions Régisseur d'avances, des dépôts de valeurs et des recettes (50 %) :

Accueil téléphonique et physique des patients et du personnel soignant
Gestion et suivi des dépôts des fonds et des valeurs des patients hospitalisés
Gestion et suivi des aides financières aux patients
Gestion et suivi des avances pour séjours thérapeutiques
Gestion et suivi des avances pour frais de missions des personnels
Gestion et suivi des titres de transports pour les patients et les personnels
Encaissement des recettes des frais d'hospitalisation ou de consultations
Enregistrement des dépenses et recettes budgétaires
Tenue de la comptabilité de la régie : Contrôles journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel des opérations de régie -Tenue des journaux comptables, du journal de caisse, contrôle et rapprochement des opérations sur le compte de Dépôts de Fonds au Trésor (DFT)
Dépôts et retraits d'espèces à la Banque Postale
Reversement sur le compte et physiquement des dépôts des patients à la Trésorerie principale des CH Spécialisés
Archivage des documents et des justificatifs de régie
Participation à la continuité de service public : la présence d'un régisseur sur site chaque jour étant nécessaire, le régisseur titulaire devra convenir de ses congés et absences avec son collègue régisseur suppléant.

Missions Gestionnaire des frais de séjour (50 %) :

Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, saisie et correction des informations etc) dans le respect des règles de facturation.
Identitovigilance : saisie et contrôle des identités, appels INSI, détection et signalement des doublons d'identités, correction des erreurs d'identité
Récupération et mise à jour des données de la sécurité sociale (par CDRi ou CDR).
Demande des prises en charge aux mutuelles et saisie dans le dossier
Contrôle et correction éventuelle des mouvements du dossier d'hospitalisation
Réception et traitement du courrier, des mails, fax
Délivrer les bulletins d'hospitalisation aux patients, ambulanciers et assistantes sociales
Echanges réguliers avec les assistantes sociales et les secrétariats médicaux pour aider à la complétude des dossiers complexes
Archivage dématérialisé et intégration dans la GED de tous les documents, justificatifs, courriers, échanges etc. utiles à la gestion des dossiers.
Les gestionnaires ont pour objectif de rendre les dossiers facturables et de vérifier le résultat de la facturation par simulation, ils ne lancent pas la facturation réelle des dossiers.
Le Régisseur du site de Bichat est particulièrement chargé des dossiers d'hospitalisation Chronos et des dossiers d'Hôpitaux de jour mais peut être amené à apporter son aide à ses collègues gestionnaires sur d'autres types de dossiers (hospitalisation complète, consultations ) en cas de besoin et de moindre activité de la régie.

Relations hiérarchiques: L'adjoint des cadres Coordinateur des Régies du GHU et l'Attaché

d'administration hospitalière Responsable des admissions des sites nord et des régies

Relations fonctionnelles: Trésorerie principale des CH Spécialisés, cadres de santé, équipes soignantes, cadre de site, assistantes sociales, autres régisseurs, Direction des Finances, Direction des Achats, patients, caisses de sécurité sociale, mutuelles et organismes complémentaires, autres établissements de santé

Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI (dans le cadre du programme HOP'EN)
Mise en place du CDRi unitaire et par lots
Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
Mise en place d'une GED (gestion documentaire dématérialisée) : les pièces administratives du patient sont stockées par N° IPP
Déploiement d'un nouveau Dossier Patient Informatisé unique Hôpital Manager en 2025/2026

Pourquoi venir travailler au GHU PARIS ?

Titres Restaurants
CGOS uvres sociales
28 jours de congés annuels et 14 RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S )

Connaissance de la réglementation des régies (instruction relative aux régies)
Compétences comptables et connaissance de la comptabilité publique (M21) serait un plus
Maîtrise des logiciels de Gestion Administrative du Patient type GAM Maincare, des logiciels de la Trésorerie et des régies HELIOS, et Médiane et des logiciels bureautiques Excel et Word
Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ;
Sens de l'accueil ;
Confidentialité (secret professionnel) ;
Aisance avec les chiffres ; Bonne orthographe
Rigueur et organisation ;
Polyvalence
Sens de la pédagogie
Savoir travailler avec de multiples interlocuteurs et en équipe

Annonce n°342322 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - Responsable financier et budgétaire (Hébergement médicalisé pour enfant handicapés (100 à 199 salariès) GRADIGNAN)

Gironde | n°344785 |

Contexte :

L'INJS de Bordeaux, établissement médico-social pour enfants en situation de handicap sensoriel, entre dans une phase stratégique de transformation budgétaire avec la mise en place de l'ONDAM, la création de l'EPRD et la préparation à la réforme SERAFIN-PH. Missions principales :

Créer et mettre en uvre l'EPRD et ses annexes conformément au cadre ESMS.

Assurer la continuité de la gestion budgétaire État jusqu'au passage effectif en EPRD. Gérer l'exécution des dépenses et des recettes. Assurer les liens avec l'agent comptable du trésor.

Développer la comptabilité analytique pour le pilotage médico-économique et anticiper les impacts de SERAFIN-PH.

Piloter les marchés publics: planification des achats, rédaction des pièces, suivi des procédures (Code de la commande publique), sécurisation juridique.
Assurer le contrôle interne: fiabilisation des processus budgétaires et comptables, mise en place de procédures et audits internes.

Produire des tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la direction.

Accompagner la conduite du changement et former les équipes. Management :

Encadrement d'une équipe de 56 personnes (budgets, comptabilité, achats). Profil recherché : Bac+5 en finances/comptabilité/achats publics.

Expérience confirmée en gestion budgétaire publique et hospitalière, maîtrise M22, EPRD, SERAFIN-PH et marchés publics.

Qualités: leadership, rigueur, organisation, communication.

Pourquoi nous rejoindre ?

Poste stratégique au cur de la transformation budgétaire et tarifaire d'un établissement national.

Environnement stimulant, équipe pluridisciplinaire, enjeux médico-sociaux forts.

Annonce n°344785 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - [Technique]Responsable CVC (Centre hospitalier Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°344791 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

Sous l'autorité du Directeur Technique du GHI LRM, vous assurez l'encadrement, le pilotage et la coordination des activités liées aux installations CVC :

-

Encadrement et organisation

-

Encadrer et animer une équipe de techniciens CVC (internes et/ou prestataires)

-

Organiser les plannings, prioriser les interventions et assurer la continuité de service

-

Participer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, transmission)

Garantir le bon fonctionnement des installations CVC (chaufferies, CTA, réseaux, climatisation, salles à environnement maîtrisé).

-

Superviser la maintenance préventive et corrective

-

Analyser les dysfonctionnements et piloter les actions correctives

-

Pilotage des prestataires

-

Suivre les contrats de maintenance et d'exploitation (CVC, GTB/GTC)

-

Contrôler la qualité des prestations, le respect des obligations contractuelles et réglementaires

-

Participer à la rédaction des cahiers des charges et à l'analyse des offres

Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des équipements

-

Veiller au respect des exigences réglementaires (code du travail, ERP, ICPE le cas échéant)

-

Contribuer à la sécurité des personnes, des biens et à la maîtrise du risque sanitaire (qualité de l'air, zones à atmosphère contrôlée)

Participer aux commissions internes (sécurité, travaux, hygiène) Optimiser la performance énergétique

-

Proposer des actions d'amélioration technique et énergétique

-

Suivre les consommations et contribuer à la politique de performance énergétique de l'établissement

-

Participer aux projets de travaux (nouvel hôpital en construction et livré en 2033), de rénovation ou de restructuration PROFIL RECHERCHÉ : Formation

-

Bac +2 à Bac +3 minimum en génie climatique, énergétique, maintenance des systèmes, ou équivalent

-

Une formation complémentaire en management ou en exploitation technique est un atout Expérience

-

Expérience confirmée en CVC, idéalement en milieu hospitalier, tertiaire ou industriel

-

Expérience en encadrement d'équipe et en pilotage de prestataires souhaitée Compétences techniques

-

Solides connaissances en CVC, hydraulique, aéraulique, régulation

-

Maîtrise des installations complexes et des environnements critiques

-

Connaissance des normes et contraintes réglementaires applicables aux établissements de santé

Annonce n°344791 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ET RETRAITE (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°344827 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité La DRH du CHIV est composée de 4 département

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Département carrière-paie

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Département recrutement-attractivité-mobilité / contrôle de gestion GTT

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Département formation (mutualisé GHT)

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Département QVT (mutualisé GHT)

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Sous l'autorité de la Responsable RH, vous êtes en charge du pilotage de la cellule Protection Sociale et retraite (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD)), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique (TPT), retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA), et de l'encadrement de proximité du gestionnaire absentéisme -retraite.

Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents.

Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et saisissez les éléments liés aux AT/MP, CLM/CLD/Grave maladie/DORS et TPT sur le système d'information des ressources humaines. Missions spécifiques

Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des différentes procédures liées au domaine d'activité (CITIS, gestion de l'inaptitude, période préparatoire au reclassement, retraite, supports de communication, etc.) ;
Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...)
Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité
Assurer en lien avec la responsable carrière et paie le suivi des absences longues (au-delà de 90 jours d'absences consécutifs)
Assurer le suivi annuel des indemnités journalières en lien avec le/la responsable du secteur carrière et paie
Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des départs en retraite
Remplacement du responsable carrière et paie pendant les périodes de congés
Participation aux staff RH

Organisation du temps de travail

Forfait cadre: 25 CA et 20 RTT
Quotité de travail: 100%

Type de contrat

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement.

Pour les contractuels, possibilité de recrutement en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : ·

Niveau Bac +2/3 (formation dans les ressources humaines, gestion des établissements de santé) ·

Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale serait un atout ·

Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET, Outlook) · Capacité rédactionnelle

Annonce n°344827 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - SECRÉTAIRE MÉDICAL (H/F) SERVICE MEDECINE DU TRAVAIL SITE SAINTE ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°344834 |

Temps de travail: 100%
Statut: Titulaire ou contractuel
Intitulé du poste: Secrétaire médicale Service Médecine du Travail
Grade: AMA
Lieux de travail: Service de Prévention et de Santé au Travail, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: De jour, en 7h30, du lundi au vendredi, week-ends et jours fériés exclus
Horaires: Prise de poste entre 8h30 et 9h30, fin de poste entre 16h30 et 17h00

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 du rapprochement des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (anciennement Twitter) @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU SERVICE

Le Service de Prévention et de Santé au Travail, est composé d'une équipe pluridisciplinaire de trois infirmiers diplômés en santé au travail, de trois assistantes et de deux ergonomes.

Actuellement animée et coordonnée par deux médecins du travail, cette équipe est installée dans des locaux récemment rénovés au 1 rue Cabanis 75014 PARIS, site historique de la psychiatrie et des neurosciences.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail est très impliqué dans la vie du groupe hospitalier universitaire. Il collabore avec les autres acteurs internes du Pôle Santé, Social et Prévention du GHU (quatre travailleurs sociaux, une psychologue, deux référentes handicap, deux conseillères en prévention des risques professionnels).

Le service coopère aussi avec toutes formations en lien avec les questions de conditions de travail et de qualité de vie au travail (CSE, formations spécialisées santé travail, PCME, services). Il est impliqué dans des groupes de travail. Positionnement hiérarchique :

Placé(e)sous l'autorité du Médecin du Travail / Responsable du SPST

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la secrétaire médicale en prévention et santé au travail au sein du GHU Paris assure le soutien administratif du service dédié au suivi de la santé des agents.

Il/elle organise les visites médicales, gère les dossiers médico-administratifs dans le respect de la confidentialité et constitue l'interface entre les agents, les professionnels de santé et les services internes.

Le poste contribue activement aux actions de prévention, au suivi réglementaire et au bon fonctionnement du service de santé au travail.

MISSIONS PRINCIPALES :

Accueillir et renseigner les agents.
Assurer le secrétariat administratif du Médecin du Travail et du service
Gérer le planning médical, agenda des convocations, la traçabilité des visites, tableau bord d'activité.
Participer à la gestion documentaire et aux dossiers du personnel.

ACTIVITES PERMANENTES :

Réalisation et envoi des convocations médicales.
Préparation des dossiers médicaux.
Mise à jour du logiciel métier et archivage.
Rédaction de comptes rendus, rapports ou courriers administratifs.
Accueil téléphonique et gestion des messages.
Traitement des courriers, dossiers, documents.

PROFIL

Formations, Diplômes et / ou qualifications requises :

Formation de secrétaire médicale.
Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point).
Connaissance de l'environnement médical.
Connaissance du cadre réglementaire en santé au travail (souhaitée).

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire :

Communication écrite et orale.
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à toutes situations.
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports pour assurer un suivi et une traçabilité.
Gérer et coordonner la gestion des agendas.

Savoir être :

Organisation, rigueur, sens de la confidentialité.
Sens de l'accueil et de l'écoute, disponibilité.
Capacité d'analyse et de réflexion.
Dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, polyvalence.
Discrétion et respect du secret médical.

Obligations professionnelles :

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur.
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions.
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité.
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Annonce n°344834 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - Chargé(e) de recrutement (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°344852 |

L E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l accompagnement et l inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d un conseil d administration.

L E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d un ensemble de structures, d établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L EPDAHAA et l EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l autorité de l Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur un périmètre RH transversal, couvrant notamment le recrutement, le suivi des effectifs, l organisation des concours et l accompagnement des parcours professionnels. Vos principales missions :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions de pôles ;

Rédiger les fiches de poste et les offres d emploi, en lien avec les projets validés ;

Diffuser les offres sur les supports internes et externes adaptés ;

Assurer le sourcing et la présélection des candidatures, dans le respect des politiques sociales en vigueur, conduire les entretiens de préqualification, rédiger les comptes rendus ;

Mettre en uvre les outils d aide à la décision et assurer le suivi des viviers de candidatures ;

Contribuer aux actions d attractivité et de fidélisation des personnels ;

Organiser et coordonner le parcours d intégration des nouveaux arrivants ;

Gérer les stages, contrats d apprentissage et mobilités internes ;

Informer et accompagner les agents dans leurs démarches d évolution professionnelle ;

Assurer le suivi des effectifs et participer aux travaux préparatoires du dialogue de gestion ;

Participer à l organisation et à la gestion des concours et examens professionnels.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement et/ou de l organisation de concours. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l enfance constitue un atout apprécié. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d un bon esprit d équipe, faisant preuve de polyvalence, d autonomie, de disponibilité et d écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l organisation interne,

Politique active de formation et d accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l environnement, de l inclusion des personnes en situation de handicap et de l égalité professionnelle femmes/hommes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 16 février 2026 dernier délai à l attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales.

Annonce n°344852 publiée le 16/01/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

23/01/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

23/01/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

23/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

23/01/2026 - Assistant / Assistante de direction à 80% (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

23/01/2026 - Adjoint administratif (H/F) - 100% - Cellule des Affaires Domaniales (Hôpital Strasbourg)

22/01/2026 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

22/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (MER) H/F (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

22/01/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

22/01/2026 - Adjoint Administratif 100% - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

21/01/2026 - TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (TSH) EN BIOMEDICAL F/H (Centre hospitalier Vendôme)

20/01/2026 - 1 poste de manipulateur d'électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

20/01/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

19/01/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

19/01/2026 - Responsable paie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

16/01/2026 - Manipulateur en radiologie médicale H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

16/01/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

16/01/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/01/2026 - Responsable financier et budgétaire (Hébergement médicalisé pour enfant handicapés (100 à 199 salariès) GRADIGNAN)

16/01/2026 - [Technique]Responsable CVC (Centre hospitalier Montfermeil)

16/01/2026 - RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ET RETRAITE (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

16/01/2026 - SECRÉTAIRE MÉDICAL (H/F) SERVICE MEDECINE DU TRAVAIL SITE SAINTE ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/01/2026 - Chargé(e) de recrutement (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)