Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 5

10/04/2026 - Chargé(e) de projet « Réhabilitation Psychosociale » bilingue allemand/français (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°353494 |

Le Centre Hospitalier d'Erstein, établissement public spécialisé en santé mentale, recrute dans le cadre du déploiement du dispositif de réhabilitation psychosociale transfrontalier nommé Restart un(e) chargé(e) de projet bilingue allemand / français à temps plein.

Le poste est à pourvoir rapidement et pour une durée déterminée allant jusqu'à juin 2028. Contexte de la mission

Le dispositif, RESTART est porté par le Centre Hospitalier d'Erstein en partenariat étroit avec six autres structures (EPSAN, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, Route Nouvelle Alsace, RPK Christiani, Therapeutikum d'Heilbronn et le SRH Karlsbad) consiste au développement d'une filière d'accès aux soins de réhabilitation psycho-sociale proposée par les RPK (Réhabilitation Psychisch Kranker) pour des patients français, orientés et accompagnés par une équipe dédiée basée sur le site du Centre Hospitalier d'Erstein. Cette filière spécifique est en place depuis juin 2025.

Le dispositif entend également promouvoir et proposer une diffusion des pratiques vertueuses de réhabilitation psycho-sociale à l'échelle du territoire du Rhin Supérieur à travers l'organisation annuelle d'un forum de réhabilitation psycho-sociale ainsi que des sensibilisations à la santé mentale dans les entreprises. Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur du Centre Hospitalier d'Erstein et en lien très étroit avec l'équipe médicale et paramédicale du projet, vous serez chargé(e) de :

D'organiser des réunions partenariales et de rencontres d'équipes de soin en vue de la présentation du dispositif.

Rédiger une note comparative sur les réglementations allemandes et françaises en matière d'accès à la santé mentale en lien avec les questions d'accès à l'emploi.

Assurer l'organisation, le suivi et le secrétariat général des instances du projet (Copil et Cotech) Réaliser un suivi administratif et financier du projet

Assurer l'encadrement de proximité de l'infirmier(e) et de l'éducateur(trice) du projet.

Assurer le pilotage et l'organisation du forum annuel de réhabilitation psychosociale transfrontalier

Organiser et animer des sessions de sensibilisation à la santé mentale dans les entreprises, avec l'appui du service communication

Animer le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en collaboration étroite avec les coordonnateurs des CLSM sur le département. Profil recherché

Personne bilingue allemande / français à l'oral et à l'écrit

Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum, issue d'une filière administrative (ex : MASTER management des organisations de santé) ou soignante (ex : cadre de santé).

Expérience souhaitée dans le secteur de la santé mentale (jeunes diplômés acceptés si stage significatif réalisé en secteur sanitaire)

Maitrise du pack office: Word, Excel et Power Point

Maitrise de la gestion de projet

Qualités relationnelles dans le cadre du travail d'équipe et des animations de réunion Conditions de travail Repos fixes les Samedi et dimanches Possibilité de télétravail

Rémunération selon profil et expérience (entre 2400 et 3400 brut/mois)

Adressez votre candidature à la Direction des Ressources Humaines du CH d'Erstein.

Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter :

Le responsable du projet: [email protected]

Pour candidater, merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Par mail à: [email protected]
ou par voie postale: Centre Hospitalier d'Erstein

A l'attention de M. Pierre BUCKEL 13 Route de Krafft, 67150 ERSTEIN

Annonce n°353494 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°353516 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique: la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires: GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...
Conditions particulières d'exercice: -Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre: décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles
PROFIL RECHERCHÉ: Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/04/2026 - Gestionnaire RH - (H/F) - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°353332 |

IDENTIFICATION Fonctions: Gestion des ressources humaines du personnel non médical Ce profil concernera à terme 5 agents. Grade : Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques : - Attachées d'administration hospitalière de la DRH

Directrice des Ressources humaines Liaisons fonctionnelles : Internes : Tous les services de l'établissement Externes : Administrations publiques (ARS, DRASS, autres établissements hospitaliers, Trésorerie d'Eaubonne, Mairies), CNRACL, CPAM, Pôle Emploi, Présentation du service : 1 Directrice des Ressources Humaines, 1 responsable des carrières et retraite, 3 gestionnaires RH, 2 gestionnaires de la paie, 2 assistantes ressources humaines

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : D. R. H. de l'E.P.S. Roger Prévot - 52, rue de Paris 95 570 MOISSELLES Horaires : 9 H 00 / 17 H 00 ou 8 H 30 / 16 H 30

MISSION Mission générale: Réaliser les activités de gestion des ressources humaines et d'exécution de la paie dans le respect des règles de procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement). Saisie et contrôle des éléments variables de paie, puis procéder au mandatement de la paie. Activités : Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite, ) Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ... Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : Reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite (site CNRACL Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI, Suivi et mise à jour des tableaux de bord : Commission de retour à l'emploi, temps partiel, disponibilité, congé parental, détachement, mouvement des personnels (entrées/sorties), départ à la retraite, Compte Epargne Temps, mise à jour du dossier individuel sur le SIRH (AGIRH) Gestion des congés : Compte Epargne Temps, Congés Annuels RTT, Congés bonifiés

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES Formation et/ou qualifications requises : Connaissance du statut du personnel non médical et compréhension des procédures administratives et de leurs implications. Connaissances particulières : word, excel et logiciel de ressources humaines (AGIRH et BO, RH Look si possible) Qualités professionnelles : - discrétion et sens de la confidentialité - sens relationnel et diplomatie - aisance téléphonique - disponibilité, écoute - sens du travail en équipe - rigueur et sens de l'organisation Pour plus d'information vous pouvez contacter le secrétariat DRH au 01 39 35 66 37.

Annonce n°353332 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°353370 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La Technicien(ne) de l'information médicale de pôle participe à l'amélioration de l'exhaustivité dans le contenu des RUM sur les pôles (actes, soins paramédicaux, grilles d'évaluation, informations microbiologiques, etc.) Activités principales

Contrôle en amont de l'exhaustivité des données PMSI des RUM produits par les unités médicales du pôle

Contrôle de la correspondance entre l'acte et la qualification du séjour (problématique des séjours sans actes ou des actes hors champ)

Encodage des actes manquants, diagnostics associés manquants etc. Gestion de la liste des RUM manquants du pôle

Relai sur site des relances du DIM pour obtenir à terme un codage en temps réel des séjours de patients sortis avant la clôture mensuelle

Propose au DIM une optimisation du codage des RUM en cohérence avec les règles de production de l'information médicale

Participe à l'amélioration des bases de données épidémiologiques concernant l'activité du CHA, donc des possibilités d'analyse de l'activité

Ce premier contrôle du TIM de pôle doit permettre une amélioration du codage produit par les services de soins à partir des informations disponibles dans le dossier patient (informatisé ou papier) pour les RUM clôturés, dès la sortie des patients de l'UF, avec le courrier de sortie. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplôme dans le domaine de l'information médicale (secrétariat médical, etc.)

Maitrise des savoir - Faire associés Connaissance générale du vocabulaire médical et paramédical Maitrise de l'outil informatique

Connaissances des principes de la Tarification à l'Activité (T2A) Notions sur le PMSI Notions sur les organisations de soins Qualités personnelles Motivation Qualités relationnelles Assurance

Annonce n°353370 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/04/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°353402 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données.

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants.

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection.

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources.

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips)

5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM

Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3

DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale).

DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique).

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°353402 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

07/04/2026 - Adjoint-e des Cadres en charge des services économique et financier (E.H.P.A.D. Ligueil)

Indre-et-Loire | n°353072 |

L'EHPAD Balthazar Besnard, établissement public autonome relevant de la fonction publique hospitalière, accueille 147 résidents. Il gère également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 32 places PA et 5 places PH. Engagé dans une démarche continue d'amélioration de la qualité, l'établissement porte des valeurs fortes de service public, d'éthique et de respect des personnes accompagnées.

Dans un contexte d'exigence croissante en matière de gestion financière, d'optimisation des ressources et de qualité hôtelière, l'établissement recrute un(e) Responsable des services économique et financier, également en charge de l'encadrement des services hôtelier, bionettoyage et animation. Missions principales Pilotage économique et financier

Élaborer, suivre et analyser le budget dans le cadre de la nomenclature M22
Assurer le suivi de l'exécution budgétaire (EPRD/ERRD)
Garantir la fiabilité des opérations comptables en lien avec le comptable public
Participer à la stratégie financière et à l'optimisation des ressources
Élaborer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision
Assurer le suivi des marchés publics et des achats

Encadrement des services logistiques et hôteliers

Manager les équipes des services : hôtellerie, bionettoyage, animation
Organiser, coordonner et optimiser les activités des services
Veiller à la qualité des prestations rendues aux résidents
Participer à la démarche qualité et gestion des risques

Management et organisation

Encadrer, accompagner et évaluer les équipes
Favoriser la cohésion et la dynamique collective
Conduire le changement et les projets de service
Assurer la gestion des plannings et des ressources

Profil recherché Compétences techniques

Maîtrise indispensable de la comptabilité publique et de la nomenclature M22
Bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics autonomes (EHPAD)
Connaissance des marchés publics appréciée
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Compétences managériales

Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires
Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination
Aptitude à conduire des projets et accompagner le changement

Savoir-être

Rigueur et sens des responsabilités
Loyauté institutionnelle
Sens du service public
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Capacité d'adaptation et de prise de décision

Annonce n°353072 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

07/04/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°353077 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales :

Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés

Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements

Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis

Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation

Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes

L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT.

Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison

Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT

Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi

Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence

Prise de poste souhaitée: à partir du 11 mai 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 avril 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises :

Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
Force de propositions
Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
Sens de la négociation
Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :

Maîtrise la gestion de projets complexes
Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet
Contribue à la maîtrise des dépenses
Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs

Annonce n°353077 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°297708 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphael Manipulateur(trice) en Radiologie

Poste polyvalent sur un plateau technique composé de : - 1 IRM 3T (2e IRM en projet ) - 2 scanners - 2 salles radio capteur plan - 3 amplis de bloc - 2 échographe

Les avantages: - Congés annuels et supplémentaires - RTT - Mise en stage ou CDI - Astreintes rémunérées possibles - Prime BUZYN

Les quotités de temps de travail et amplitudes horaires souhaitées peuvent être étudiées.

Venez compléter notre équipe dynamique et accueillante, dans un cadre ensoleillé et proche de la nature. Pour tout renseignement, contacter :

Monsieur LORENZO Michel Cadre de Supérieur du Pôle AMT 04 94 55 87 26 michel.lorenzo@chi-fsr.fr

Par courrier à: Direction des Soins du CHI de Fréjus Saint Raphaël 240 Avenue de Saint Lambert 83600 FREJUS
Par mail à: recrutement@chi-fsr.fr

Annonce n°297708 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/04/2026 - Adjoint Administratif Gestionnaire Carrière et Paie (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

Essonne | n°352885 |

FICHE DE POSTE

Gestionnaire recrutement, gestion des carrières et rémunérations Direction des Ressources Humaines

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint Administratif
Rattachement hiérarchique direct: Adjoint des Cadres en charge du recrutement, de la gestion des carrières et rémunérations
Présentation du service et de l'équipe: 1 Directeur chargé des Ressources Humaines

1 Attaché(e) d'Administration Hospitalière

2 secrétaires chargées de la gestion du secrétariat et des instances CSE, F3SCT, CAPL et autres missions

Secteur Gestion des recrutements, carrières et rémunération : 1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages: 2 adjoints administratifs
Contrôle de gestion sociale: 1 ACH

Secteur Gestion du temps de travail, de la protection sociale et de l'action sociale : 1 ADCH - 4 adjoints administratifs

Organisation de travail: 37h30 hebdomadaires

MISSIONS DU POSTE

Missions permanentes: Constitution des dossiers de recrutements

Gestion administrative des dossiers (positions statutaires, carrières)

Elaboration des dossiers à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires (jusque fin 2020 : avancements grades, titularisations, révisions de notations, consultations diverses. A partir de 2021 : refus de titularisation, révision du CR d'entretien professionnel, examen des demandes des agents sur divers sujets) locales et départementales

Gestion des dossiers retraite (pré-liquidation, liquidation)

Validation, rétablissement au régime général, rachats d'études ou d'années. Analyse et mise en application des textes réglementaires Mise en uvre des reclassements statutaires

Rémunération du personnel non médical (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, intérimaires, apprentis, élèves infirmiers, emplois spécifiques, intervenants extérieurs) Saisie du paiement des primes et indemnités Veille et mise à jour des tables de base CPAGE Elaborer les états de fin d'années Gérer les charges mensuelles Mandater la paie Missions ponctuelles ou spécifiques :

Aide à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles

Vérification périodique d'éléments de paie (attribution NBI, SFT, âge limite de retraite etc)

Examen du courrier et rédaction des réponses spécifiques aux secteurs Elaboration et mise à jour des procédures

Mise à jour de la documentation (fichier des emplois, retraites, rémunération etc.) Participation à toute autre mission de la DRH

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives et réglementaires régissant le personnel hospitalier

Connaissance en gestion du temps de travail, des éléments de la rémunération des différentes catégories de personnels non médicaux Connaissance en gestion des organisations Connaissance du fonctionnement de l'hôpital

Connaissance des outils bureautiques mis à disposition WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Business Object, Internet Compétences liées à l'emploi : Savoir planifier et organiser l'activité en fonction Savoir rédiger les courriers

Savoir travailler en équipe et faire partager les informations au secteur et aux autres secteurs de la DRH Avoir des compétences de comptabilité hospitalière Savoir transmettre, expliquer, former Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs,

Avoir une très grande capacité d'écoute et une grande qualité organisationnelle. Esprit d'initiative Sens de l'accueil

Savoir déceler les urgences, les priorités et en référer à sa hiérarchie Savoir être : Etre rigoureux, équitable, discrète Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute, Faire preuve de discernement Etre disponible, dynamique.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation: Bac
Expérience professionnelle: Expérience en gestion des carrières et paie

Annonce n°352885 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/04/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°352917 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes :

-

Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture,

-

Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables

Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière),

Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes,

Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie :

Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations

Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier

Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement

Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF

Saisie et suivi des opérations complexes: PCA, provisions, amortissements

Avec une appétence forte pour les SI, :

Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable,

Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire :

De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers

Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations.

Rémunération: 2000 net (hors prélèvement à la source)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 30k / an

Annonce n°352917 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

Alpes-Maritimes | n°352931 |

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
Service EHPAD (172 lits)
Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Poste multisites: 50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya

DEFINITION DU POSTE

Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en uvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions Spécifiques :

Analyse de données, de tableaux de bord et de résultats relatifs aux activités de son domaine

Classement des données, des informations, des documents de diverses natures Conseil et orientation des choix des personnes

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédaction et mise en forme de notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers Connaissances et Compétences : Communication Droit du travail de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de niveau IV en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Expérience souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou contractuelle

Annonce n°352931 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/04/2026 - Technicien de laboratoire hématologie-hémostase (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°352796 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Présentation du service Présentation du site : Le laboratoire de biologie médicale est composé :

Ø d'une plateforme automatisée fonctionnant 24h/24 regroupant le pré-analytique, la biochimie, la gazométrie, la pharmaco-toxicologie, l'hématologie, l'immuno-hématologie, le dépôt de PSL, l'immuno-analyse et les techniques de microbiologie réalisées en garde.

Ø et de secteurs d'activités spécifiques: microbiologie, biochimie spécialisée, auto-immunité, allergologie. Horaires de travail : Amplitude horaire de 7h-20h30

Horaires 7h-14h30 et 13h-20h30 par roulement et 1 week-end travaillé par mois en moyenne. LE POSTE : Traitement pré-analytique des échantillons

Accueillir, contrôler et enregistrer des prélèvements internes et externes à l'établissement dans le respect des prescriptions des procédures Gérer les non conformités

Trier les examens biologiques en fonction du traitement pré-analytique tout en priorisant les urgences Centrifuger, décanter et aliquoter des tubes

Veiller à la bonne distribution des tubes aux différents secteurs ainsi qu'aux prestataires extérieurs Traitement analytique Gérer le matériel et les équipements S'assurer des conditions environnementales

Vérifier la qualité des prélèvements (conformité analytique) Réaliser les analyses de chaque secteur d'activité

Réaliser la validation analytique et/ou biotechnique des analyses dont il a la charge Traitement post analytique Communiquer les résultats selon les protocoles en vigueur

Transmettre les résultats via le SIL (système informatique du laboratoire) Vérifier la finalisation de la prise en charge analytique Maintenance/gestion des stocks/archivage

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements

Gérer les stocks de réactifs et consommables et en prévoir le renouvellement Enregistrer et archiver les données liées à l'activité

Hygiène et sécurité (dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l'établissement) Assurer le tri sélectif des déchets Gérer le stock de produits dangereux

Entretenir son poste de travail (paillasse et petit matériel) Qualité /évaluation/formation Participer à la rédaction des documents qualité Réaliser les contrôles qualité (métrologie)

Assurer le tutorat et la formation des stagiaires et nouveaux agents Participer aux essais de matériel PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis pour exercer la fonction de technicien de laboratoire : DUT, DETAB, BTS Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°352796 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

01/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°352663 |

L'Hôpital NOVO recherche son ou sa futur(e) Responsable des Affaires Médicales (RAM), au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Le poste est à pourvoir à compter du 1er Mai 2025. Identification de la structure

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de la fusion de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Adossé sur le plan universitaire GHU AP-HP Nord Université Paris Cité, l'Hôpital NOVO propose, sur 6 sites, une offre complète de prise en charge en MCO, en psychiatrie et en SMR. Ces prises en charge correspondent aussi bien à des missions de proximité que de recours (maternité de type 3, centre de cardiologie, filière neurovasculaire). Il est le siège du SAMU 95 et dispose de 3 services d'urgences adultes (Pontoise, Beaumont, Magny) et, sur Pontoise, d'urgences pédiatriques, gynéco-obstétriques et psychiatriques dédiées. Les effectifs de l'Hôpital NOVO s'élèvent à 5000 ETP dont environ 450 ETP médicaux (hors étudiants, internes et FFI).

Les services de soins sont intégrés au sein de 8 Pôles et 3 filières médicotechniques. Identification du poste

Fonction: Responsable des Affaires Médicales
Grade: Attaché d'Administration Hospitalière
Direction: Direction des Affaires médicales et de la Recherche
Service: Direction des Affaires médicales

Collaborateur direct du Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche, le Responsable des Affaires Médicales assure la gestion des ressources humaines médicales (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens associés, internes, stagiaires associés, FFI et étudiants en médecine).

Il assure ainsi l'ensemble des déroulés de carrière du personnel médical (recrutement, rémunération, départ en retraite).

Le Responsable des Affaires Médicales contribue également d'une part à la stratégie de recrutement du personnel médical en adéquation avec le projet d'établissement et le projet médical et d'autre part à la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences.

Le Responsable des Affaires Médicales assurera les missions d'interlocuteur privilégié du CAC dans le cadre de la Certification des Comptes. Missions générales

1. Management de l'équipe des Affaires Médicales en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

Encadrement d'une équipe de 10 professionnels (4 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs) répartis sur deux sites (Pontoise et Beaumont)
Renforcement de la mise en place d'une organisation de travail et de procédures visant à harmoniser et sécuriser les processus de gestion et à développer les compétences des gestionnaires, leur polyvalence ainsi que leur autonomie en lien avec l'évolution réglementaire statutaire.

2. Suivi du temps de travail et de la paie en collaboration avec la Responsable Paie (1 ETP ACH) :

Gestion de la paie médicale ;
Gestion du paiement des gardes et astreintes dans le cadre du SPDS ;
Elaboration et contrôle des tableaux de garde en relation avec le corps médical ;
Contractualisation et suivi du temps de travail additionnel ;
Lien avec la DRH et avec le Trésor public concernant les anomalies paies.

3. Gestion de la carrière du personnel médical en lien avec les gestionnaires (6 gestionnaires polyvalentes en charge d'un Pôle et 1 gestionnaire en charge des filières médico-techniques) :

Mise en uvre de la politique de recrutement du personnel médical de l'établissement ;
Contribution à l'élaboration des fiches de postes dans le cadre des recrutements ;
En lien avec le Centre National de Gestion, gestion de la publication des postes de PH :
En lien avec l'Agence Régionale de Santé, gestion du tableau SIGMED et déploiement de LOGIMEDH ;
Contribution à l'accueil des professionnels médicaux (Journée d'Accueil des Nouveaux Arrivants mutualisée avec la DRH pour les praticiens séniors et Journée d'Accueil des Internes tous les semestres pour les praticiens juniors) ;
Contribution à la rédaction et au suivi des contrats ;
Gestion des différentes positions statuaires et des départs en retraite ;
Suivi des effectifs médicaux par statut ;
Suivi des agréments en lien avec l'ARS, les doyens et coordonnateurs de spécialités ;
Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux.

4. Gestion et suivi de l'intérim médical en collaboration avec la Référente Intérim (0,50 ETP ACH)

Veiller au bon recours de l'intérim médical ;
Suivi du processus de déclenchement de l'intérim médical.

5. Elaboration du plan de formation des personnels médicaux et suivi de son financement en collaboration avec la Référente Formation (0,4 ETP ACH)

6. Suivi budgétaire et contrôle de gestion en collaboration avec le Contrôleur de Gestion (0,50 ETP ACH) :

Elaboration de l'EPRD et suivi budgétaire ;
Suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la DAF ;
Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (SAE, DSU)

7. Participation aux instances en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

Commission Médicales d'Etablissement (CME)
Commission relative à l'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) ;
Commission d'Activité Libérale (CAL) ;
Présentation du volet PM du DSU devant les instances représentatives du personnel

Aptitudes et capacités requises

Connaissance de l'organisation hospitalière et des statuts médicaux ;
Capacité à fédérer et travailler en équipe ;
Capacités managériales ;
Maîtrise des outils bureautiques (OneDrive, Excel) ;
Sens de l'organisation, ordre et méthode ;
Sens de l'initiative et de l'innovation organisationnelle ;
Sens des relations et diplomatie ;
Discrétion professionnelle et loyauté.

Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée. Conditions particulières d'exercice Poste à temps plein à pourvoir dès que possible Poste basé à Pontoise (déplacements occasionnels possibles)

Forfait cadre: 25 CA (+2 CHS et 1 CF le cas échéant) et 19 RTT

Possibilité de télétravail

Profil attendu: Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Recrutement par CDI, mutation, détachement

Annonce n°352663 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

01/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (GHPSO Creil)

Oise | n°352695 |

AVIS DE VACANCE DE POSTECONTROLEUR DE GESTION

Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements :

le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,
l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis). Organisation :

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement. Effectifs :

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux. Budget : 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants :

Affaires Financières,
Contrôle de Gestion,
Admission / Facturation.

Identification du poste

Fonction: Contrôleur de Gestion
Position dans la structure: Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation.
Maître d'apprentissage: Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation,

Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles :

Liens avec les autres membres de la Direction,
Cadres de santé,
Médecins.

Missions générales

Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques,

Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers,

Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel,

Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes,

Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information. Missions spécifiques Cycle Recettes :

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A,

Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles,

Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes. Cycle Personnel : Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM),

Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle. Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent,

Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières,

Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier

La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus. Savoir-faire : Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité. Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°352695 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

Nord | n°352712 |

Contexte et Organisation

Le GHT a structuré sa fonction achats autour de coordonnateurs de filières, responsables de segments et référents métiers, avec une comitologie COPIL et COMOP.

Un Système d'Information (SI) Achats OKAVEO est déployé et doit être pleinement utilisé pour piloter les données, marchés et seuils.

La cellule marché est elle aussi organisé en GHT. La fonction de contrôleur de gestion achats est en place (sur un mi-temps). Mission générale et lieu d'exercice professionnel

Piloter la fonction achat à l'échelle du GHT, assurer la performance, structurer les processus et déployer le SI achats ; impulser une démarche d'amélioration continue des pratiques, processus et organisations. Le responsable achats de GHT assure également la coordination de la filière biologie.

Il est basé physiquement à Dunkerque et peut être amené à se déplacer pour les besoins du service, ou pour des activités qui en constituent le prolongement, sur le site d'un établissement partie du GHT.

Annonce n°352712 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

31/03/2026 - Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion (H/F) (Centre Hospitalier Flers)

Orne | n°352436 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados): 400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges: 110 lits et places, 100 agents.

Le GHT Les Collines de Normandie est un groupement hospitalier de territoire qui fédère plusieurs établissements publics de santé autour d'un projet médical partagé. Engagé dans une démarche de transformation ambitieuse, il recherche un(e) Directeur/trice des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion pour accompagner sa stratégie et renforcer son pilotage. LE POSTE :

LE POSTE

Au sein de l'équipe de direction et en lien direct avec le Directeur général, vous pilotez la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance, l'aide à la décision et la transformation des organisations. Vos missions principales

Élaborer et piloter la stratégie budgétaire et financière (EPRD, PGFP, plan de trésorerie, investissements)

Structurer et développer le contrôle de gestion : tableaux de bord, comptabilité analytique, suivi médico-économique

Éclairer les décisions stratégiques par l'analyse financière et la production d'indicateurs pertinents

Piloter les relations avec les autorités de tarification (ARS, Conseil départemental) et les partenaires financiers

Manager les équipes des directions financières des établissements du GHT

Contribuer activement aux projets de transformation et d'amélioration de la performance

Participer aux instances de gouvernance et au dialogue de gestion PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplômé(e) de l'EHESP, d'une école de commerce, d'un IAE ou d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou gestion publique (Master 2 minimum)

Formation complémentaire en management public, santé publique ou gestion hospitalière appréciée Expérience et compétences

Expérience confirmée en direction financière et/ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la santé ou le secteur public

Maîtrise de l'analyse financière, de la comptabilité publique et des mécanismes de tarification hospitalière

Solide culture du chiffre, rigueur analytique et capacité de synthèse

Aptitude au management, à l'animation transversale et au travail en équipe de direction

Goût pour la transformation, l'innovation et l'amélioration continue

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Un poste stratégique

en lien direct avec la direction générale, au cur du pilotage d'un GHT en pleine transformation, Un terrain d'action riche

pour développer vos compétences en pilotage financier, contrôle de gestion et aide à la décision

POUR CANDIDATER

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

Direction générale du GHT Les Collines de Normandie
[email protected]

Annonce n°352436 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

31/03/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352467 |

Temps de travail: 7h30
Statut: Titulaire/Contractuel
Grade: Adjoint Administratif
Intitulé du poste: Gestionnaire RH
Lieu de travail: 4 rue Ferrus 75014 PARIS
Organisation du travail: Travail en équipe - 1 jour de télétravail/semaine
Horaires: 09h00 à 16h30

Poste à pourvoir dès que possible - un parcours d'accompagnement et de formation à la prise de poste est prévu.

Candidatures à adresser à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
Santé, social, prévention et protection sociale ;
Formation continue

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la responsable carrière de votre secteur, vous intégrerez une équipe de 16 gestionnaires RH.

Dans un environnement dynamique, au sein de nouveaux locaux neufs, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents dont vous gérerez la paie et l'administration du personnel dans son intégralité.

Accueillir, informer et conseiller les agents du GHU : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi administratif.

Participer, en lien avec la DRH, son adjoint et la responsable de la cellule, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de carrière.

MISSIONS

Gestion et suivi administratif des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent (contrats de travail, attestations, décisions, courriers, détachements, disponibilités, absences )
Participation aux dossiers transversaux (CAPL, contentieux et discipline, concours et congés bonifiés)
Collecte et saisie des éléments variables de paie
Contrôle de paie
Préparation des éléments pour la trésorerie

PROFIL

Idéalement issu(e) d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, administration ou gestion, une première expérience dans une fonction similaire serait un plus.

Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants.

Bonne maîtrise des outils bureautiques
La connaissance de la FPH et du logiciel AGIRH serait un plus

SAVOIR :

Maîtrise de l'outil informatique (Word Excel)
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée
Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée

SAVOIR ETRE :

Savoir travailler en autonomie
Aptitude au travail en équipe
Être réactif
Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
Être discret
Esprit d'initiative et disponibilité
Sens de l'écoute et qualités pédagogiques

Obligations Professionnelles :

Respect impératif des délais.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Poste à pourvoir immédiatement Rémunération statutaire en fonction du profil

Annonce n°352467 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°352472 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Assistant de Régulation exerce au sein du SAMU 72 (35 ETP) qui est composé d'une salle de régulation avec jusqu'à deux Médecins Régulateurs Urgentistes (MRU) présents et un Assistant de Régulation Médicale (ARM) de coordination.

Au quotidien 11 ARM et ARM coordinateur de jour puis 3 ARM de nuit gèrent l'ensemble des appels au 15. Les ARM tournent sur des postes de gestion/envoi de moyen, prise d'appel du 15 et du 116-117. LE POSTE : Vos activités seront : ·

Accompagner les patients ainsi que les proches tout au long de la prise en charge téléphonique. ·

La gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale. ·

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) ·

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ·

Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis ·

Suivi des actions mises en uvre et classement et tenue de la documentation professionnelle ·

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur ·

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ·

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement · Participation à la formation des stagiaires · Participation à la promotion du secours pré-hospitalier ·

Participation dans leur rôle référent aux tâches statistiques, archivage, gestion des carences... PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous êtes titulaire du Certificat d'Assistant de Régulation Médicale ·

Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques / particulières. · Vous savez conseiller les gestes de premiers secours ·

Vous êtes en mesure de créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage ·

Vous savez identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ·

Vous êtes en capacité de rédiger des informations relatives à votre domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. ·

Vous savez reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés, synthétiser les informations et gérer vos émotions et votre stress Ce que nous offrons ·

Type de contrat proposé: Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant

·

Poste à temps complet, 36h40 par semaine avec différents horaires (6h30-13h30 / 13h30-20h30 / 9h-16h45 / 20h30-6h30 / 14h-21h / 15h-22h / 17h-00h + astreinte de 00h à 6h) travail de jour et de nuit ·

Une rémunération mensuelle selon la grille « Assistant Médico-Administratif » ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°352472 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

31/03/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°352474 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le CRRA assure et coordonne :

la gestion des appels traités en collaboration par les Assistants de Régulation Médicale (ARM) et les Médecins Régulateurs, la diffusion de l'alerte et le rappel des personnels le cas échéant, la gestion des moyens de secours et d'évacuation, centralise et coordonne la Permanence des Soins Ambulatoires (PDSA), il s'assure enfin de l'accueil hospitalier des victimes

les transferts inter hospitaliers des patients pour lesquels le SAMU/SMUR est requis. Il participe enfin à la gestion des évènements catastrophiques ainsi qu'aux différents exercices de médecine de catastrophe par son rôle habituel de régulation auquel se rajoutent les missions spécifiques prévues dans les plans de secours (Plan Orsec-Novi, Plan Blanc). LE POSTE :

Postes à pourvoir en CDI comprenant une période d'essai, évoluant vers le statut de fonctionnaire.

L'Assistant(e) de régulation médicale (ARM) est le 1er maillon de la chaîne de secours pré-hospitaliers, c'est le premier interlocuteur de toute personne qui compose le 15 ou le 112 sur son téléphone, en cas d'urgence médicale. Il/elle participe à l'acte de régulation médicale sous la responsabilité du médecin régulateur, avec lequel il travaille en étroite collaboration. Il/elle a pour missions de :

procéder à la hiérarchisation des appels par un interrogatoire précis et dirigé, ce qui fait appel à des bases de vocabulaire médical.

mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur.

venir en appui dans la gestion des moyens mis en uvre en situation sanitaire exceptionnelle.

Horaires: poste en 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, week-ends et fériés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Assistant(e) de Régulation Médicale exigé.
Maitrise du Français, de l'Anglais et du Vocabulaire médical
Savoir utiliser des outils informatiques, téléphoniques, de radiocommunication
Savoir saisir des informations en temps réel sur un logiciel informatique spécifique
Etre titulaire de l'AFGSU à jour de recyclage ou d'une formation de secours à personne est hautement souhaitable
Avoir de bonnes aptitudes physiques (vue, audition, résistance physique aux amplitudes horaires de 12 heures, à l'alternance jour/nuit, aux variations de l'intensité de travail)

Annonce n°352474 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°352231 |

Missions

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques en lien avec le projet d'établissement et en garantir le suivi (PACQ et PMS)

Accompagner, préparer et piloter la certification et les évaluations externes pour le Centre Hospitalier et les Etablissements Médico-Sociaux

Planifier et participer aux campagnes de recueil d'indicateurs internes et nationaux

Réaliser des évaluations internes: REX, EPP, patients traceurs, audit système )

Travailler à renforcer la culture du signalement des évènements indésirables

Participer aux traitements et à l'analyse des évènements indésirables Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire

Participer aux instances de l'établissement en fonction des ordres du jour

Participer aux groupes de travail au sein du GHT de la Sarthe

Assister les binômes médico-soignant responsable des processus et de thématiques Savoir-faire

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook et Power point), outils bureautique et d'Internet Qualités requises

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Diplomatie et discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Disponibilité

Souci de transmission de l'information, sens de la collaboration

Le service qualité est composé d'un technicien qualité et d'un adjoint administratif. Il est rattaché à la Direction des Soins de l'hôpital. Prérequis pour exercer le métier : Bac + 5 ou Bac + 3 avec une expérience d'au moins 3 ans

Expérience hospitalière ou en clinique souhaitée (MCO SMR EHPAD) Expérience certification HAS souhaitée Connaissance du logiciel ENNOV fortement souhaitée Connaissance des référentiels HAS, Normes ISO (type 9001) Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 66 000 habitants.

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (collèges, lycées) piscines et base nautique

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352231 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale - service de radiothérapie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°352252 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

MISSIONS DU POSTE

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre du traitement de radiothérapie ;

Accompagner le patient et assure un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient ; Participer au temps d'accompagnement soignant.

ACTIVITES PRINCIPALES

Au scanner: Planifier et réaliser des scanners dosimétriques ;

Planifier les RDV de traitement ; Créer le dossier de radiothérapie (classeur bleu) ; Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ;

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ;

Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement ;

Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire ;

Maîtriser l'utilisation de l'outil informatique de simulation virtuelle ;

Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement ;

Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements. Sur les appareils de traitement : Planifier les séances et mises en uvre du traitement ; Planifier les réductions de volumes cibles ; Planifier les consultations hebdomadaires ;

Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements ;

Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ;

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ; Participer aux réglages des paramètres ; Assurer la vérification des données ;

Réaliser l'imagerie de repositionnement avant le traitement ;

Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation ; Participer à la surveillance clinique du patient. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Contribuer aux règles d'hygiène et de radioprotection ;

Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants ; Participer aux projets du service et du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

Rigueur, faire preuve de méthodologie ; esprit scientifique ; Empathie, capacité d'écoute, aptitudes relationnelles ; Maitrise de soi ; Sens des responsabilités, conscience professionnelle ; Capacité à travailler en équipe ;

Capacité à respecter les procédures et protocoles en vigueur ;

Capacité à anticiper, à s'organiser, à s'adapter rapidement au changement de situation ; Connaissance des limites de la fonction ; Connaissances en dosimétrie. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES :

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

PREREQUIS :

Être titulaire du Diplôme d'Etat de MER ou du Diplôme de Technicien Supérieur en IMRT CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :

Travail en binôme sur tous les appareils: scanner, accélérateurs de particules,

Amplitude horaire de présence quotidienne sur une plage horaire 8h00/19h00 et jusqu'à 21h00 les jours de maintenance : 7h38/jour, pouvant varier selon les évolutions du service, Repos fixes les week-ends et jours fériés.

Annonce n°352252 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/03/2026 - Assistant(e) Administratif(ve) RH - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°352287 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH Pour le Service Territorial Dieppois Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance: 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap: Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).
Budget: Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif: Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.

Présent à Saint Nicolas d'Aliermont, Neufchâtel-en-Bray, Eu et Arques.

Le S.T.D regroupe plusieurs unités distinctes : La pouponnière, les Maisons d'Enfants à Caractère Social (M.E.C.S.), un service d'accueil d'urgence (SAUD), l'Intervention Educative à Domicile/Renforcée (I.E.D/I.E.D.R), l'Intervention Educative à Domicile Intensive avec Hébergement (I.E.D.I.H) et l'Accueil Familial Renforcée (A.F.R.). Vos missions : Assurer l'accueil téléphonique de service ; Rédiger des courriers ; Etablir les demandes de contrats de travail ;

Réaliser le suivi administratif des agents (demande des documents pour établir le contrat de travail) ;

Préparer les éléments variables de paie (calcul des astreintes, suivi des heures supplémentaires, suivi des absences, suivi des assistants familiaux) ; Apporter les informations de premier niveau aux agents ; Vérifier le nombre de congés pris par les agents ;

Assurer le suivi des absences de l'agent (non justifiées, arrêts maladie, ASA) ;

Gérer les frais de déplacement des agents (ordre de missions, contrôle des demandes d'indemnités) ; Assurer le suivi des demandes de formation ;

Utilisation de logiciels métier: Octime, MAGH2, Notys.
Profil recherché: De formation Bac + 2 (RH, GEA)

Maîtrise indispensable des outils informatiques (PACK OFFICE) Permis B valide obligatoire. Attestation d'honorabilité obligatoire Qualités, connaissances et compétences requises : Qualités rédactionnelles ; Faire preuve de discrétion ; Travailler en équipe pluridisciplinaire ; Autonomie, organisation, rigueur, et polyvalence ; Sens de synthèse et d'analyse. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Catégorie C Corps des personnels administratifs.
Rémunération: Indexée sur la grille indiciaire des Adjoint administratif hospitalier.
Type de contrat: Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an renouvelable).
Temps de travail: 37h/semaine 12 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu: Saint Nicolas d'Aliermont.
Poste à pouvoir: 4 mai 2026
Candidatures: Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°352287 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°278978 |

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition. Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique ! Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin. Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 900 net. Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.

Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois) Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise. Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD

02 43 71 61 02

MAIL: sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants. La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique. Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF. Pour plus d'informations :

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr recrutement-soignants@ch-laferte-bernard.fr

Annonce n°278978 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352026 |

Temps de travail: 7h30 (15 RTT/an)
Statut: Titulaire
Grade: Adjoint Administratif (ve)
Intitulé du poste: Gestionnaire ARE / Facturation
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Organisation du travail: Travail en équipe
Horaires: 9h30 à 17h
Spécificités liées à la fonction: Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
Gestion et suivi des factures (liquidations)
Traitement des relances fournisseurs
Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
Missions ponctuelles

PROFIL

Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

26/03/2026 - Adjoint administratif service économique et financier/ marché public (EHPAD Lèves)

Eure-et-Loir | n°351904 |

Etablissement public médico social accueillant 300 résidents au sein d'un EHPAD d'un FAM et d'un foyer de vie. (construction d'un nouvel EHPAD en cours)

Au sein du service économique et financier de l'établissement, vous contribuez à la bonne gestion administrative et financière, avec un rôle particulier dans le suivi des marchés publics et des commandes. Vos missions principales seront : Gestion des marchés publics :

Participation à la préparation et au suivi des marchés publics,

Suivi des engagements contractuels et respect des procédures administratives,

Coordination avec les services internes pour répondre aux besoins en marchés publics. Gestion des commandes et factures :

Demande de devis aux fournisseurs pour les besoins hors marché, Engagement des devis signés et suivi des commandes, Relance des fournisseurs sur les factures en attente, Gestion des litiges concernant les factures ou livraisons,

Gestion des demandes liées à la paierie concernant les factures traitées, Création et suivi des fiches d'inventaire dans Cpage. Gestion des titres divers : Titres de prestations coiffure et autres. Missions liées à l'économat et au suivi financier : Mandatement des emprunts et des loyers au 20 du mois,

Suivi des tâches de début et de fin de mois (remboursement des linges traités en interne, repas livrés),

Contrôle et déclaration des factures de laboratoire et autres dépenses médicales (site Ameli),

Mise en place et suivi de tableaux de bord, classement des factures après chaque mandement et en fin d'exercice comptable,

Suivi de certains matériels en location et mise en place/suivi des contrats de maintenance, Gestion et suivi des stocks de fournitures de bureau. Profil recherché :

Diplôme ou formation en gestion, administration, finances publiques ou équivalent,

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion comptable, Rigueur, organisation et sens du service, Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, Connaissance des procédures CDD de 6 mois évolutif en embauche pérenne 37h30 avec RTT

Annonce n°351904 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°351721 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) manipulateur(rice) en imagerie médicale.

L'équipe MERM assure les radios: des urgences, des patients hospitalisés, au lit du patient, des consultations externes, des rendez-vous de patients externes.

Activité au scanner.

Rémunération attractive avec la participation à l'astreinte de nuit sur le scanner avec circuit d'intégration et de formation personnalisée permettant de devenir autonome en moins de 6 mois.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations et des systèmes

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient

Prendre en charge, conseiller et rassurer le patient et son entourage Evaluer et adapter ses pratiques professionnelles de soins

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut de matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques patient et définir les actions correctives / préventives Travailler en équipe, en réseau

Utiliser et appliquer les procédures, les protocoles et la réglementation spécifique PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes:

DEMER (Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Connaissances:

Matériel et équipement d'imagerie
Logiciel dédié en électroradiologie médicale
Qualité

Annonce n°351721 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

Gers | n°351731 |

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

Recensement des besoins.
Préparation des documents de consultation et publicité.
Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex: DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°351749 |

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Plateau technique complet: 2 IRM dernière génération -2 scanners dernière génération 1 mammographe 1 mammotome - échographiesradiologie conventionnelle avec salles capteurs-plans - radiologie interventionnelle.
Equipe: 39 MERM dont 33 de jour et 6 de nuit- 15 praticiens- 9 secrétaires

2 aides-radiologie Identification du poste

Postes proposés: MERM de jour MERM de nuit.

Horaires de travail :

De jour: 37h30 hebdomadaires - en 12 h ou en 7h30 /jour sur une amplitude de 8h à 20h.
De nuit: 32 heures hebdomadaires en 12h/nuit de 20 h à 8h. Présence de 2 MERM/nuit.

25 CA et possibilité de 3 congés supplémentaires (2CHSet 1 CF) sous conditions.

14 RTT - MERM en 7h30 journaliers ou jours de repos compensateurs (RC) pour les MERM travaillant en 12 heures. Types de contrats :

Mise en stage, titularisation (accès au statut de fonctionnaire) mutation, CDI,

Contrat allocation études possible pour les étudiants de 3 è année. Missions du poste

Réaliser les examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic mettant en uvre des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques dans les domaines de l'imagerie médicale, sur prescription médicale. Participer aux actes d'imagerie médicale au bloc opératoire

Réaliser les actes d'imagerie conventionnelle dans les unités de soins. Les MERM exercent sur toutes les modalités.

MERM débutants ou confirmés. La formation des nouveaux MERM sur les équipements en coupe est assurée sous forme de tutorat. Prérequis

Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences requises Rigueur professionnelle

Respect des procédures et protocoles spécifiques au service d'imagerie et de l'établissement Capacités relationnelles avec les patients et en équipe Esprit d'équipe et d'entraide Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Implication dans la formation des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

Imane GOURGUE: Cadre de Santé filière imagerie : 01.30.75.54.85 [email protected]
Mme JOLLY Sandra: Cadre de santé en mission transversale : 06.59.34.32.78 [email protected]

Annonce n°351749 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°351818 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°351819 |

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique: CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier: classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème: préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées: notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

10/04/2026 - Chargé(e) de projet « Réhabilitation Psychosociale » bilingue allemand/français (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

09/04/2026 - Gestionnaire RH - (H/F) - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

09/04/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

07/04/2026 - Adjoint-e des Cadres en charge des services économique et financier (E.H.P.A.D. Ligueil)

07/04/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

03/04/2026 - Adjoint Administratif Gestionnaire Carrière et Paie (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

03/04/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

02/04/2026 - Technicien de laboratoire hématologie-hémostase (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

01/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

01/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (GHPSO Creil)

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

31/03/2026 - Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion (H/F) (Centre Hospitalier Flers)

31/03/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

31/03/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (Hôpital Mulhouse)

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

30/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale - service de radiothérapie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

30/03/2026 - Assistant(e) Administratif(ve) RH - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

26/03/2026 - Adjoint administratif service économique et financier/ marché public (EHPAD Lèves)

25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)