Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 3

29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°355533 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Le/la secrétaire médical(e) assure un rôle central dans la gestion administrative et la coordination des informations au sein du service. Missions principales :

Travailler en collaboration étroite avec les services et les professionnels du CHT Répondre aux sollicitations de la hiérarchie

Assurer une gestion efficiente des demandes (internes et externes)

Organiser, classer et archiver les documents administratifs et médicaux Garantir la bonne circulation de l'information Relations professionnelles et relations externes : Cadre de service Personnels médicaux, paramédicaux et administratifs Médecins externes à l'établissement Organisation du temps de travail :

Temps de travail: 37h30 hebdomadaires (RTT)
Repos: dimanches et jours fériés
Horaires: 08h00 16h00 / Pause de 30 minutes
Compétences requises: Savoir-faire :

Maîtrise des techniques de secrétariat Bonne connaissance du vocabulaire médical Excellente maîtrise de la dactylographie

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir-être:

Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité Sens de l'organisation, rigueur et méthode

Capacité à transmettre les informations nécessaires à la continuité du service Aptitude à rendre compte de son activité

Capacité d'adaptation aux situations professionnelles variées Esprit d'équipe et intégration facile Ponctualité et disponibilité

Annonce n°355533 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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28/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DES AFFAIRES GENERALES (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°355205 |

Description du métier :

Effectuer et/ou mettre en uvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement.

Assurer la coordination, l'élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l'établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation.

Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. Missions principales Affaires générales :

Suivi du projet d'établissement avec l'élaboration d'un tableau de bord

Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l'établissement

Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention).

Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie.

Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle, Gestion des programmes d'éducation thérapeutique

Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d'activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances). Suivi des missions d'inspection dans « Blue Medi »

Prise de connaissance du rapport d'inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d'actions et relances si nécessaire. Mise à jour du répertoire des langues.

Mise à jour annuel: sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire.

Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R. Mise à jour annuelle et plus si besoin. Affaires juridiques :

Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l'ordre et les magistrats lien avec les services concernés transmission des informations ;

Participation aux saisies de dossiers médicaux représentation de la Direction ;

Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels)

Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux

Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens

Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques

Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, ) ;

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Veille spécifique à son domaine d'activité Autorisations :

Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations

Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction.

Gestion des dossiers de demande d'autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc.

Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l'ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité :

Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d'encadrement : Accueil et encadrement de stagiaire possible

Encadrement en interne: pas sur ce poste actuellement.

Activité :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Coordination des programmes / des projets / des activités

Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité

Elaboration et mise en uvre d'outils et/ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité Etude et optimisation des organisations et des processus

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets

Montage, mise en uvre, suivi, communication et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

Savoir faire

Rechercher, identifier, sélectionner, exploiter, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité Capacités d'analyse, de synthèse

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Élaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les risques relevant de son domaine et définir les actions préventives et correctives

Mobiliser et faire coopérer différents acteurs autour d'un projet

Sensibiliser et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie

Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions

Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir être

Capacité à travailler en équipe Maîtrise de soi Discrétion et secret professionnel Réactivité Organisation

Capacité d'adaptation dans ses relations face à différents interlocuteurs (agents, patients, partenaires extérieurs) Rigueur professionnelle

Connaissances :

Solides bases en droit public général, droit administratif, contentieux administratif, droit de la fonction publique et notions de procédure pénale Notions en gestion et management de projet

Connaissance du fonctionnement du système de santé appréciée Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Niveau 1 + spécialisation en organisation

Formation / expérience professionnelle souhaitée :

Avoir une formation juridique (niveau maîtrise de droit), de préférence de droit public, droit de la santé, droit pénal
Expérience en établissement public de santé appréciée, ou à défaut au sein de la fonction publique
Maîtrise indispensable des outils informatiques

Annonce n°355205 publiée le 28/04/2026 par un
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28/04/2026 - Responsable du Bureau des Admissions (H/F) - CH Léon bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°355260 |

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et mutation Poste à pourvoir dès que possible

Au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne, le ou la Responsable du Bureau des Admissions organise et supervise l'ensemble des activités liées aux admissions et à la facturation, en hospitalisation comme en consultation externe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité de l'équipe, en lien étroit avec l'adjoint des cadres.

Affectation: Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne
Liaison hiérarchique: Directeur des admissions et de la facturation
Liaisons fonctionnelles: Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

MISSIONS

Missions générales:

Organiser le fonctionnement efficient du service afin de garantir une facturation rapide, exhaustive et conforme des séjours et consultations externes.

Conduire le changement et piloter les projets de modernisation du service : développement des préadmissions dématérialisées, réduction du passage aux guichets, dématérialisation des flux de facturation (CDRI en lots, ROC, DIAPASON).

Encadrer l'équipe (16 agents d'accueil et de gestion + 1 cadre de proximité) : animation, accompagnement, montée en compétence, gestion des plannings, suivi et réduction de l'absentéisme, évaluation des agents.

Piloter l'activité et rendre compte au directeur : développement de tableaux de bord, conception et suivi des indicateurs de performance, projet de service.

Identifier les marges de gains à chaque étape de la chaîne de facturation et mettre en uvre des plans de récupération des recettes.

Transposer les réformes réglementaires relatives à la facturation et formaliser les démarches de contrôle interne.

Représenter le service dans les instances institutionnelles et développer les partenariats (Trésorerie principale, CPAM, organismes complémentaires). Missions spécifiques

Copiloter le processus d'identitovigilance : amélioration du taux de qualification INS, production d'indicateurs, contribution aux documents HAS, rédaction de procédures, formation du personnel à la recherche et à la création d'identités. Contribuer au projet de fluidification du circuit patient.

Déployer les fiches de codification des actes de consultations externes destinées au personnel soignant.

Optimiser le recouvrement des frais de séjour et des recettes de chambres particulières, en lien avec le DIM. Compétences techniques:

Connaissance du secteur hospitalier et du modèle de financement T2A.

Maîtrise des règles applicables aux prestations en établissement public de santé (Dotation globale, T2A, FIDES).

Maîtrise des outils de facturation hospitalière (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise d'Excel et des outils de requêtage. Savoirfaire: Capacité managériale et aptitude au travail en équipe. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à prioriser. Qualités relationnelles, sens du contact et pédagogie. Qualités rédactionnelles. Rigueur et discrétion professionnelle.

Annonce n°355260 publiée le 28/04/2026 par un
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27/04/2026 - Responsable des services financiers, économiques et logistiques (SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

Isère | n°355060 |

PRESENTATION CH INTERCOMMUNAL DE BEAUREPAIRE - 38

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Beaurepaire (établissement de la direction commune des Centre Hospitaliers de Vienne, Condrieu et du Pilat Rhodanien) est un établissement public, de proximité à vocation gériatrique. La diversité des services nous permet de disposer d'une filière complète dans l'accompagnement et la prise en charge de la personne âgée, permettant un suivi des patients du domicile jusqu'à l'hébergement au long cours en EHPAD en passant par le service d'hospitalisation de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dans un souci de préserver leur autonomie. Quelques chiffres 35 lits SMR et 6 places d'Hôpital de jour 179 lits EHPAD 32 places SSIAD (dont 2 PH)

220 professionnels de santé, paramédicaux, médecins, professionnels administratifs, techniques et logistiques y travaillent.

Un projet de reconstruction de l'établissement est en cours et vise à :

Renforcer l'offre médico-sociale par la création d'unités adaptées aux enjeux du grand âge :

Avec une diversification de l'offre d'hébergement autour de 2 « Unités de Vie Protégée » pour un total de 28 places ;
La création d'une unité pour personnes handicapées vieillissantes (handicap psychique) de 14 places ;
La construction d'un PASA de 14 places (existant) et un projet d'accueil de jour de 6 places.

Constituer un pôle ambulatoire avec :

La transformation du SSIAD (services de soins infirmiers à domicile) en SAD (service autonomie à domicile) pour répondre aux besoins accrus du territoire
Le développement d'un hôpital de jour de 6 places SMR (soins médicaux et de réadaptation)
Le développement d'un pôle de consultations externes (qui existe déjà mais qu'il convient de renforcer)

L'opération est estimée à 33 millions d'euros et soutenue par l'Etat à hauteur de 11,8 millions d'euros dans le cadre du SEGUR Investissement. Les procédures de consultation ont été engagées au 2ème semestre 2025 pour une livraison prévue au courant 2029.

Vous êtes intéressé(e) pour rejoindre une équipe dynamique, engagé(e) et souhaitez, vous investir dans la réalisation d'un projet d'évolution architecturale et organisationnelle ? Rencontrons-nous !

VOS MISSIONS

Dans un contexte pluriannuel, le responsable des affaires financières, économiques et logistiques, dans le cadre de la direction des affaires financières de la direction commune (CH VIENNE/BEAUREPAIRE/CONDRIEU/PILAT RHODANIEN) met en oeuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire de l'établissement ainsi que les impacts financiers qui en découlent pour l'activité médico-sociale et sanitaire, en collaboration avec les acteurs internes (l'intégralité des services administratifs, soignants et encadrants de l'établissement, ainsi que le service financier de la Direction commune) et externes (Trésorerie, services ordonnateurs, ). Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de : Pilotage budgétaire et financier :

Préparer, suivre et ajuster les budgets en lien avec les services ;

Produire les cadres budgétaires de l'EPRD (4 budgets), décisions modificatives, rapport infra annuel, PGFP, compte financier et tous documents ou rapports de présentation ;

Saisir les données financières sur les plateformes (Ancre, ATIH, CNSA-SIDOBA) ;

Réaliser la clôture budgétaire (contrôles, rattachements, écritures d'ordres) ;

Contrôler l'exécution budgétaire (dépenses/recettes, engagements, suivi des crédits) ;

Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives ;

Suivre et contrôler la facturation et l'optimisation des recettes ;

Garantir la qualité et fiabilité des données financières et du processus comptable ;

Assurer le suivi financier du projet immobilier de reconstruction de l'établissement. Contrôle de gestion et pilotage :

Participer à la construction de tableaux de bord et les alimenter ;

Réaliser des analyses d'activité, financière et de gestion sociale permettant d'éclairer la prise de décision ;

Réaliser des enquêtes et études (RTC, RSU, tableau de bord ESMS, enquêtes ponctuelles) ;

Analyser les recettes issues de l'activité hospitalière (PMSI) ; Suivre et proposer des évolutions du fichier structure. Comptabilité analytique : Suivre et contrôler les imputations comptables ; Participer au retraitement comptable (RTC) ;

Analyser les résultats obtenus et rechercher des leviers d'actions ;

Soutien du service dans les missions de liquidation, mandatement, émission de titres de recette,

Achats: En lien avec la Direction des achats du GHT

Rédiger des cctp ;

Assurer la remontée des besoins d'achats en investissement auprès de l'établissement support du GHT VAL RHÔNE CENTRE (HCL) ; Assurer le suivi du plan d'actions achats ; Soutien du service dans les missions suivantes : Rédiger de bons de commande ; Sollicitation des devis ; Le suivi et la gestion des stocks ; Le Contact prestataires externes. Autres missions : Piloter les services économiques et logistiques

Piloter des missions plus élargies: dossiers spécifiques, évolution des règles de financements, CPOM,

Assurer la continuité de l'encadrement Assurer les astreintes administratives Membre de l'équipe CODIR

VOTRE PROFIL

Issu(e) d'une formation (BAC+3/+5), en comptabilité, contrôle de gestion, administration publique ou économie. Vous bénéficiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires et avez une bonne connaissance des finances hospitalières.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Vous avez une excellente capacité d'analyse et êtes force de proposition.

Vous appréciez la polyvalence, avez le sens de l'organisation et de la priorisation des tâches. Vous savez travailler en toute confidentialité, discrétion professionnelle absolue.

L'ensemble de ces qualités sont indispensables à la réussite de vos fonctions. Connaissances spécifiques : Niveau avancé Excel ; Utilisation du logiciel HEXAGONE ;

Processus de facturation et mécanismes d'optimisation des recettes ; Processus et mécanisme de paye

Modalités de fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires ;

Finances hospitalières, en comptabilité publique et contrôle de gestion hospitalière Marchés publics

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Ouvert à la mutation, en détachement, en CDI. Temps de travail :

Durée hebdomadaire: 37h30

Présence du lundi au vendredi

Horaires de travail: poste assujetti au Forfait

Avantages et rémunération :

Rémunération selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière, 19 RTT par an Comité de gestion des oeuvres sociales (CGOS), Salle de sport à disposition du personnel.

VOTRE CANDIDATURE

Vous êtes intéressé(e), transmettez nous votre CV accompagné d'un mail motivé ou lettre de motivation à la Direction :
[email protected]

Objet du mail: Candidature offre emploi Responsable des Affaires Financières, Economiques et Logistiques

Annonce n°355060 publiée le 27/04/2026 par un
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27/04/2026 - Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°355071 |

Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique - Secteur Promotion Externe

Vous souhaitez participer au développement de projets de recherche ambitieux au sein d'un environnement hospitalier de référence ?

Intégrez la Direction de la Recherche Clinique de l'AP-HM et mettez votre expertise au service de projets de recherche innovants.

C'est l'opportunité de donner du sens à votre parcours tout en évoluant avec une équipe dynamique !

Nous recrutons un Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique, Secteur Promotion Externe pour la Direction de la Recherche clinique

La Direction de la Recherche a pour mission d'organiser et de développer la recherche clinique au sein de l'AP-HM. Elle propose un large panel de services professionnels aux cliniciens. C'est également un lieu privilégié pour les entreprises du médicament souhaitant développer l'innovation à l'hôpital et pour les cliniciens souhaitant développer une recherche académique.

Le secteur de la promotion externe assure la mise en uvre et le suivi des projets de recherche clinique à l'AP-HM promus par des partenaires externes (industriels, institutionnels ou académiques), sur les plans réglementaire, financier, logistique, administratif et organisationnel L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la gestion des essais cliniques en promotion externe, de leur mise en place à leur clôture,

Vous garantissez la conformité réglementaire et la qualité des données collectées,

Vous assurez l'interface avec l'ensemble des acteurs : investigateurs, promoteurs, CRO, services hospitaliers et financiers,

Vous suivez l'avancement des études (inclusions, réalisation des actes, respect des protocoles),

Vous gérez les aspects financiers: analyse des coûts, suivi des budgets, facturation et gestion des flux financiers,

Vous élaborez et suivez et suivre les tableaux de bord et indicateurs financiers,

Vous participez à l'élaboration des bilans financiers des projets de recherche,

Vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques et à l'évolution des outils de gestion,

Vous participez à la communication et au rayonnement de l'activité de recherche clinique. Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum, Forte capacité d'analyse et de synthèse,

Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Vos compétences

Vous maîtrisez le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous faites preuve de réactivité et de dynamisme dans vos missions.

Vous savez travailler en autonomie et prendre des initiatives adaptées aux situations.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail au quotidien.

Vous avez un goût prononcé pour la communication et appréciez le travail en équipe. Ce que nous vous proposons

Statut: Technicien supérieur hospitalier ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°355071 publiée le 27/04/2026 par un
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27/04/2026 - Gestionnaire administratif RH/assistanat direction (Résidence des deux Châteaux Attichy)

Oise | n°355141 |

Au sein de notre EHPAD, vous assurez la gestion administrative et le suivi de fonctionnement de la Résidence des Deux Châteaux. Vous intervenez sur différentes thématiques administratives :

Ressources Humaines : en collaboration et en lien avec la Responsable des Ressources Humaines
Secrétariat de direction : en binôme
Achats/mandatements : en collaboration et en lien avec la Responsable des Finances

Les activités principales du postes sont les suivantes : Ressources Humaines :

Assurer la gestion administrative du personnel de l'établissement
Accueillir et renseigner les professionnels
Traiter les éléments administratifs afférents à l'absentéisme, aux accidents du travail et maladies professionnelles du personnel
Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières des agents
Assurer le recueil, la mise en forme et la fiabilisation des données relatives au personnel ayant un impact paie. Apporter les explications nécessaires aux professionnels

Administratif/secrétariat de direction :

Assurer l'accueil physique et téléphonique
Préparer et organiser des réunions, rendez-vous pour la direction (réservation salle, préparation logistique, préparation de documents, réalisation des convocations)
Gérer le courrier entrant (enregistrement, tri et distribution) et sortant de l'établissement
Formaliser et diffuser les notes d'information
Rédiger des courriers et mettre en forme divers documents (courriers, notes de service, notes, tableaux, présentation PPT)
Assurer le classement divers

Achats/mandatements :

Gérer les achats (usage unique, fournitures diverses, produits d'entretien) en mettant en concurrence les fournisseurs
Réceptionner et contrôler les livraisons
Gérer les stocks et suivre les budgets

Compétences, aptitudes et savoir faire attendus sur le poste :

Maîtriser les outils informatiques (pack office)
Connaître les systèmes d'information (Berger Levrault/Agirh) ou à défaut être capable de les appréhender rapidement
Connaître les mécanismes de financement du secteur médico-social ou à défaut être capable de les appréhender rapidement
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion
Être autonome et avoir une capacité d'adaptation
Avoir des connaissances en RH
Avoir une bonne expression orale et aptitudes relationnelles

Diplôme et qualification: Bac+2 domaine RH + expérience idéalement en RH/assistanat de direction

Annonce n°355141 publiée le 27/04/2026 par un
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24/04/2026 - Secrétaire Médicale service HDJ Consultations de Spécialités (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

Essonne | n°354938 |

PRESENTATION DU SERVICE

Le service regroupe plusieurs disciplines médicochirurgicales afin d'offrir aux patients une prise en charge complète et coordonnée. Il comprend les consultations de : Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique Chirurgie maxillofaciale et stomatologie

ORL

Dermatologie (Prochainement) Ophtalmologie

Cette organisation permet une coordination renforcée entre les équipes, une optimisation du parcours patient, ainsi qu'une meilleure accessibilité aux différentes spécialités. Le service assure l'accueil, la gestion administrative, la planification des consultations et blocs opératoires, et le suivi des dossiers, dans le respect des procédures de qualité et de sécurité des soins.

Le secrétariat comprend 3 postes situés en face de la salle d'attente.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

ACTIVITES PRINCIPALES

A. Accueil, gestion administrative et dossier patient Accueil physique et téléphonique Gestion prise de rendez-vous Gestion de la boite mail du service Vérification rigoureuse de l'identité (identitovigilance)

Gestion des consentements si nécessaires (protocoles spécifiques) Information claire du patient sur son parcours Mise en forme et correction des différents comptes rendus Envoi des examens réalisés Codage des actes B. Programmation et planification Gestion des plannings DOCTOLIB (consultations, bilans ) Coordination avec : Médecins

IDE HDJ

Anesthésie si nécessaire Pharmacie, anapath, labo Admissions

Anticipation des besoins logistiques (box disponibles, congés médecins) Planification opératoire (DxCare, Torin) Gestion des annulations et reprogrammations C. Gestion du DPI DX CARE Programmation des venues en HDJ dans DxCare Vérification de la complétude des dossiers médicaux Envoi sécurisé des comptes-rendus (LIFEN) Archivage numérique conforme aux règles RGPD D. Coordination du parcours Gestion de patients

Coordination avec: médecine de ville, structures de rééducation, psychologues, autres spécialités.

Organisation des consultations pluridisciplinaires E. Qualité et gestion des risques Application des procédures institutionnelles Signalement des événements indésirables Contribution à la démarche qualité

MISSIONS SECONDAIRES

Commande des fournitures Tenue du dossier médical papier quand il existe encore

MISSIONS EXCEPTIONNELLES liées ou non à la spécialité

Remplacement ou renfort sur le secteur

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL

Type de contrat: CDD Stagiairisation Mutation Détachement

Conformément à la chartre de travail du GHNE : 37 h 30 /semaine selon la règlementation en vigueur 7 h 30 / jour en journée continue du lundi au vendredi

COMPETENCES ATTENDUES

Savoirs Organisation d'un HDJ Terminologie liée à la prise en charge de la douleur Maîtrise de DxCare

DOCTOLIB

Savoir-faire Organisation de plannings Gestion des patients chroniques Coordination pluridisciplinaire Savoir-être Empathie (patients douloureux chroniques) Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en collaboration Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplôme d'Assistante Médico-Administrative Baccalauréat F8 ou ST2S

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

CAPACITES REQUISES

Capacité à travailler en collaboration Rigueur et sens de l'organisation Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité Vous bénéficierez : D'un accompagnement à votre arrivée De formation D'évolutions professionnelles (commissions, concours) Parking gratuit Crèche hospitalière sur site Une cafétéria, un self Moyens de transport Bus

Métro (ligne M18): ouverture de la ligne en novembre 2026

Co-voiturage

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous.

Annonce n°354938 publiée le 24/04/2026 par un
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24/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°8288 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le service dImagerie Médicale du Centre Hospitalier recherche un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F). PRESENTATION DU SERVICE :

Le service dImagerie Médicale réalise des examens de scannographie, de radiologie, de mammographie, déchographie et dIRM destinés à établir un diagnostic initial et assurer le suivi des patients.

Il assure, 24h/24h, la réalisation dactes de radiodiagnostic pour les patients adressés par le service des urgences et les services de soins du Centre Hospitalier. Il assure également laccueil des consultants adressés par les médecins libéraux ou des établissements de santé indépendants du Centre Hospitalier du lundi au vendredi de 8h à 18h. COMPOSITION DE L'EQUIPE PARAMEDICALE :

1 cadre de santé,
20 manipulateurs délectroradiologie médicale,
7 secrétaires médicales.

DESCRIPTION DES TÂCHES: -> Mission générale :

Réaliser les actes relevant de limagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité dun médecin. -> Missions particulières :

Assure laccueil et la prise en charge des patients ;
Participe au diagnostic, sous la responsabilité du médecin radiologue, en réalisant les examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM prescrits par les médecins des urgences, des services de soins et de la ville ;
Assure la mise en uvre et lexécution des examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM, dans le respect des incidences radiologiques et des critères de réussite ;
Sassure de la qualité et de la bonne transmission des résultats ;
Participe à des programmes de recherche ;
Participe à la formation et à linformation des professionnels, des étudiants et des stagiaires (manipulateurs en électroradiologie ou infirmiers) ;
Participe à la maintenance du matériel de radiologie en informant le cadre, le service biomédical et les sociétés de maintenance de toute panne qui peut survenir ;
Participe à la gestion de la pharmacie du service et des consommables dimagerie ;
Participe au paramétrage et au fonctionnement du RIS (système dinformation radiologique) ;
Veille spécifique à son domaine dactivité.

CONDITIONS DEXERCICE :

Poste vacant / pérenne
Poste à temps plein (100%) sur la base de 7h40 par jour du lundi au vendredi :
De jour : par roulement sur une amplitude horaire de 07h00 à 21h00 ;
De nuit : par roulement sur une amplitude horaire de 21h00 à 07h00;
Jour férié et weekend end : par roulement en 12h00.
Présence des manipulateurs H24 et 7 jours/7 sans interruption (hors repos et congés)
Temps de travail en 7h40 (jour) , en 10h00, 11h00 ou 12h 00 (nuit) selon le roulement
25 congés annuels et 19 RTT

ACTIVITES :

Le service dimagerie médicale comprend plusieurs secteurs :

Radiologie conventionnelle et interventionnelle (Stefanix)
Echographie
Scanner et scanner interventionnel (Siemens)
IRM (Siemens)
Mammographie (Selenia Dimensions)

Rotation sur tous les postes de travail selon compétences. PROFIL RECHERCHE : -> Etre titulaire de lun des diplômes suivants :

Diplôme dEtat de Manipulateur en électroradiologie (DEMER) ;
Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT).

Annonce n°8288 publiée le 24/04/2026 par un
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23/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°354799 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU POLE

Le pôle se compose de la radiologie, de l'Angiologie et explorations vasculaire, de la Médecine Nucléaire.

L'activité MERM est réalisable sur le site de l'Hôpital Bellevue ou de l'Hôpital Nord.

DESCRIPTION DU POSTE

Les manipulateurs sont affectés soit en Médecine Nucléaire soit en Radiologie.

En Médecine Nucléaire l'activité peut être diagnostique ou thérapeutique.

En Radiologie cinq secteurs sont différenciés : Mère-Enfant ; conventionnel ; scanner ; vasculaire ; cancérologie.

Huit manipulateurs participent à une astreinte vasculaire (20h - 7h30).

Les postes de nuit sont dédiés à du personnel exclusivement de nuit.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le MERM réalise les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Diplômes requis: DIPLOME D'ETAT

DTS

Conditions particulières

Doit suivre impérativement la formation "Radioprotection patient" Doit suivre la formation ou les remises à niveau "incendie"

Doit suivre les formations ou les remises à niveau "gestes d'urgence"

SAVOIRS

Communication et relation d'aide
Éthique et déontologie médicales
Hygiène hospitalière
Logiciel dédié en électroradiologie médicale
Matériel et équipement d'imagerie
Connaissances médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité
Qualité :
Critères d'incidence et qualité image
Optimisation de dose
Radioprotection :
utilisation EPI
dosimétrie active et passive
règles de radioprotection

SAVOIR FAIRE

Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Maîtrisé

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence :

Contrôler et évaluer les résultats de l'acquisition
Maitriser le transfert et l'archivage des données et images
Participer au processus de maintenance corrective des équipements
Réaliser les procédures de contrôle qualité du fonctionnement des équipements
Saisir des données nécessaires à l'analyse de l'activité
Traiter et sélectionner les données
Vérifier le fonctionnement et l'approvisionnement du poste de travail

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage :

Assurer la bientraitance de la personne soignée
Prévenir, évaluer et prendre en charge la douleur physique et psychologique du patient
Valoriser l'autonomie de la personne soignée
Veiller à une prise en charge optimale du patient en coordonnant les différents intervenants impliqués

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence :

Choisir et préparer le matériel et les dispositifs médicaux nécessaires à la réalisation des examens
Installer correctement le patient en fonction de la nature de l'examen tout en veillant à son confort

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins :

Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation et de prévention en lien avec les investigations et traitements
Informer le patient et/ou son entourage sur la nature de l'examen et les risques associés à l'examen
Respecter le secret professionnel, la confidentialité et l'anonymat du patient.

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence :

Accueillir, encadrer, accompagner et évaluer des personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
Acquérir et réactualiser ses connaissances par rapport aux techniques et nouveaux matériels
Développer ses connaissances professionnelles au moyen de la formation
Développer une polyvalence par l'acquisition de nouvelles compétences
Participer aux démarches EPP et cartographie des risques

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives :

Adapter les protocoles d'examen au contexte clinique du patient
Connaître et identifier les différents risques liés à la pratique et savoir mettre en application les mesures appropriées à la situation.
Maitriser les gestes d'urgence
Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients et aux personnels, utiliser les moyens de radioprotection
Respecter les dates de péremption et l'intégrité des dispositifs médicaux stériles et produits injectables

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Anticiper sur l'organisation matérielle et la disponibilité des ressources.
Connaitre et permettre l'intervention des différents acteurs (médecins, psychologue, bénévoles, aumônier, famille, prestataires de services, Services administratifs, assistante sociale...)

Travailler en équipe / en réseau :

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
Communiquer et conduire une relation adaptée au niveau professionnel
Transmettre des informations précises et fiables
travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant la fonction et l'organisation de tous les professionnels

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine :

Appliquer les protocoles liés à la prévention des risques et participer à leur évolution.
Assurer la traçabilité de l'information.
Assurer les transmissions orales et écrites relevant de son observation aux différents acteurs concernés (infirmière, diététicienne, tabacologue, ...), dans le respect des procédures en vigueur (saisie des données sur l'informatique, gestion du dossier de soins informatisé...)
Participer à la mise en place et au déroulement des études cliniques
Participer activement aux groupes institutionnels (réunions, restauration, lingerie, CLIN, Hygiène...)
Revêtir une tenue professionnelle propre et adaptée (isolement...)

SAVOIR ETRE

Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Rigueur et exemplarité
Maîtrise de soi

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste : Jour et nuit
Horaires : 24/24
Postes "jour "en 7H40 (amplitudes extrêmes : prise de poste à 6H50 ; fin de poste à 21H10)
Postes "nuit" en 10H00 (21H00-7H00)

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients
Ingénieur biomédical et radio physicien médical pour la mise en uvre des traitements
Intervenants extérieurs
Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen,
Les cadres de santé pour l'organisation des activités
Personnel des services de soins pour la continuité des soins
Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images
Secrétariat pour gérer le circuit patient
Service de maintenance pour le suivi technique des appareils
Unité de soins pour la prestation d'actes

Annonce n°354799 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - Directeur/Directrice des Services Numériques au CHU Dijon Bourgogne (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Côte-d'or | n°354797 |

Le Centre Hospitalier Universitaire Dijon Bourgogne dispose d'une offre de soins répartie au sein de 13 pôles d'activité cliniques et médico techniques, avec une capacité d'accueil de 1 800 lits et places.

Il coordonne la direction commune avec les CH d'Auxonne, d'Is-sur-Tille et l'EHPAD de Mirebeau-sur-Bèze, ainsi que la direction des hôpitaux du centre sud Haute-Marne (Chaumont, Langres, Bourbonne-les-Bains) Il est l'établissement support du GHT 21-52.

Le CHU Dijon Bourgogne: premier acteur de santé de Bourgogne Franche Comté

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18ème CHU au niveau national en termes de surface financière, avec 900 M d'euros de budget. CHU à l'équilibre budgétaire

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8 800 professionnels ; premier employeur régional

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Premier acteur de soins: ensemble des soins de proximité et de recours, au bénéfice de toute la Bourgogne : 1 800 lits et places, 440 000 journées d'hospitalisation, 310 000 consultations externes

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Partenariat étroit avec le CLCC Georges François Leclerc, en proximité immédiate sur le campus

Une très forte dynamique universitaire de recherche/enseignement

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Dans le Top 15 national en termes de recherche

Classement Shanghai 2022 de l'Université de Bourgogne, avec un classement de rang mondial dans les disciplines de santé publique (301-400ème) et recherche clinique (201-300ème)

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Stanford: 16 médecins classés parmi les 2% des chercheurs les plus influents dans le monde en 2022

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Très forte dynamique et synergie du site universitaire dijonnais, avec sur le même campus le CHU, le CCLC, l'EFS, toute l'UFR des sciences de santé, toute l'université, les principales écoles d'ingénieurs et l'INRAE (seule convention cadre existant au niveau national entre l'INRAE et un CHU) Un très fort et ancien engagement territorial

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Offre de recours au bénéfice de tous

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Plus de 200 médecins, représentant 50 ETP intervenant sur le territoire de la Bourgogne et la Haute Marne

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Etablissement support du GHT 21-52 (seul GHT national sur 2 régions administratives)

Au-delà d'un contexte général contraint et complexe, une dynamique d'activité positive

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Une relative tension et rareté sur les ressources humaines, comme partout

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Une situation et une dynamique toutefois positives ; plus de 95% des lits sont ouverts plus de 90 lits rouverts ou créés en 2023), plus de 95% des postes soignants sont pourvus

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Une activité en hausse, même si certains secteurs restent légèrement en deçà de l'activité d'avant Covid, notamment sur les blocs opératoires

Une capacité à se transformer dans le temps et à innover pour rendre le service public de santé au bénéfice de la population de tous les territoires

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Une évolution urbanistique, fonctionnelle et architecturale majeure en 2015, avec le regroupement de la quasi-totalité des activités sur un site unique

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Une robustesse financière permettant de porter un plan pluriannuel d'investissement ambitieux à 10 ans de près de 600 millions d'euros, en réponse aux besoins de santé

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Un nouveau projet d'établissement 2024/2028, venant d'être adopté en décembre 2023, portant une vision à 10 ans, avec 5 programmes hospitalo-universitaires prioritaires identifiés : o dépistage et prévention o cancérologie o chirurgie et activités interventionnelles o santé mentale et neurosciences

o parcours experts (maladies rares, recours et territoire)

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Un nouveau projet médico-soignant partagé du GHT, en cours d'adoption sur décembre 2023/janvier 2024 Votre poste consistera à :

Définir et piloter la stratégie du système d'information (SI) et l'ensemble des moyens correspondants de l'établissement, dans le cadre des coopérations territoriales dans lesquelles il s'inscrit.

Activités et périmètre du poste :

Définir les orientations stratégiques et la politique SI de l'établissement, ainsi que des indicateurs associés
Élaborer et mise en uvre du schéma directeur des systèmes d'information (SDSI)
Contrôler la cohérence globale des projets par rapport au schéma directeur des systèmes d'information (SDSI) avec les interlocuteurs internes et externes
Conseiller au chef d'établissement et à l'équipe de direction concernant les choix, les projets et les activités du domaine d'activité
Suivre et contrôler les moyens et des activités du SDSI (humains, financiers, techniques, etc.) de l'établissement
Déclinaison budgétaire de la stratégie pluriannuelle et de la politique SI : préparer le l'EPRD et le plan pluriannuel d'investissement informatique
Définir et piloter, en collaboration avec le RSSI et le DPO, la stratégie de sécurisation du SI en lien avec les instances nationales dédiées (ANSSI, etc.) : cybersécurité, accès au SI par des prestataires, segmentation
Animer les instances de gouvernance pour son domaine d'activité
Participer aux instances régionales (GRADeS, ARS ) et nationales (CNN)
Veille technologique (incluant notamment des participations à des salons, rencontres fournisseurs )
Encadrer l'équipe(s), gestion et développement des personnels

Le service central des archives médicales est également rattaché au Directeur des Services Numériques (identito-vigilance, archives médicales, copie de dossier )

Participer aux gardes de direction

Personne à contacter pour information sur le poste : M. SERVEAUX, Directeur Général

Téléphone secrétariat: 03 80 29 32 85
Mail: [email protected]

Profil :

Vous avez un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation en informatique?
Vous avez une expérience d'au moins 5 à 10 ans au sein d'une direction informatique?
Vous avez une expérience d'encadrement d'équipe de taille conséquente?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits + : ·

Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·

Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·

Accès au CGOS: vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·

Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Annonce n°354797 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - Acheteur prestations de laboratoire et dispositifs médicaux non stériles (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°354777 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

Il est doté d'un plateau technique très performant et unique en France, avec la mise en place récente notamment de 6 robots chirurgicaux de dernière génération.

PRESENTATION DU SERVICE

Ce poste est ouvert au sein du service biomédical et prestations de laboratoires.

Le service biomédical et prestations de laboratoires est positionné au CHU de St Etienne, et est rattaché à la Direction des Achats et du Patrimoine (DAP) sur le site de l'Hôpital Nord Bâtiment D niveau 1.

Il a pour principales missions l'achat, l'approvisionnement et l'entretien en dispositifs biomédicaux, dispositifs médicaux non stériles, et prestations de laboratoire (réactifs).

DESCRIPTION DU POSTE

L'acheteur professionnel assure la gestion administrative et stratégique des marchés de réactifs de laboratoire à l'échelle du GHT. Il contribue à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des patients en garantissant la disponibilité, la conformité réglementaire et la performance des dispositifs médicaux dans le respect des règles propres aux marchés publics.

Le poste revêt un caractère polyvalent: appui aux projets, achats, suivi contractuel. Il est susceptible d'évoluer à court terme en fonction des besoins de l'établissement et de la structuration future du service biomédical et prestations de laboratoire et d'une cellule d'achat centralisée au niveau du GHT.

A sa prise de poste l'acheteur exercera ses missions sous la responsabilité du responsable du service biomédical et prestations de laboratoire et collabore étroitement avec les services cliniques, les autres membres du service (ingénieurs et techniciens biomédicaux spécialisés en biologie) et les fonctions supports (achats, finances, marchés publics, qualité).

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

1. Pilotage stratégique des achats

Définir les stratégies d'achat pour la biologie et les dispositifs médicaux (en lien avec autres acheteurs) au niveau du GHT Loire, en cohérence avec la politique de la DAP

Garantir la cohérence et la structuration du portefeuille achats de la filière Biologie

Assurer la conformité avec la réglementation de la commande publique 2. Conduite des procédures d'achats

Organiser et piloter les consultations: analyse du besoin, sourcing, rédaction des pièces techniques, analyse des offres, négociations

Conduire et piloter les marchés d'achat GHT (Dispositifs Médicaux Non Stériles, réactifs, consommables, automates en mise à disposition, biologie délocalisée, sous traitance)

Participer à l'élaboration des stratégies achat intégrant performances économiques, qualité et continuité des soins

3. Travail en lien étroit avec les prescripteurs et experts du territoire

Animer et coordonner le groupe expert GHT du segment laboratoire et les relais achats des établissements

Recueillir, challenger et harmoniser le juste besoin en partenariat avec les biologistes, médecins, cadres de santé et utilisateurs

Assurer le lien avec les ingénieurs biomédicaux pour intégrer les contraintes techniques et les exclusivités liées au parc 4. Analyse de performance des achats

Produire un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et de la direction des achats : indicateurs de performance, gains achats, suivi des marchés, projections.

Analyser les données de consommation, anticiper les évolutions et proposer des pistes d'optimisation 5. Coordination opérationnelle et vie du service

Contribuer à la dynamique du service et participer aux réunions internes (DAP, biomédical, marchés publics)

Collaborer avec les services supports: cellule des marchés, finances, contrôle de gestion, qualité

Appuyer les établissements du GHT dans la mise en uvre locale des marchés et procédures

PRE REQUIS A LA FONCTION

Niveau BAC+5 Achat Public, Management des Achats, Purchasing et Supply Chain. La connaissance de la fonction publique est un plus.

Des connaissances scientifiques de biologie (niveau BAC+2) sont un plus. Expérience requise >3 ans Permis B

SAVOIRS

Maîtrise des réactifs, consommables de biologie médicale

Connaissance du cadre réglementaire de la commande publique, en particulier des marchés hospitaliers

Compréhension des processus hospitaliers, du fonctionnement des plateaux techniques et des filières logistiques

Connaissances générales en gestion budgétaire et analyse de la performance achat

Connaissance des exigences de traçabilité, qualité et sécurité dans le domaine biomédical et biologique

SAVOIR FAIRE

1. Achats et stratégie

Définir le juste besoin en lien avec les utilisateurs et prescripteurs

Réaliser le sourcing, analyser les marchés fournisseurs et identifier les leviers économiques

Construire et défendre une stratégie achat pour les DMNS et la biologie

Rédiger les éléments techniques des consultations en lien avec les prescripteurs et les ingénieurs des établissements, analyser les offres, conduire les négociations et finaliser les choix

Piloter des procédures d'achat GHT, y compris multisites et multispécialités 2. Gestion et performance

Suivre les consommations, analyser la performance achat, produire un reporting régulier

Harmoniser et structurer le portefeuille achats au niveau du GHT 3. Relationnel et coordination

Animer le groupe expert GHT biologie et coordonner les relais achats des établissements.

Travailler avec les secteurs biomédicaux, les biologistes, les pharmaciens et les équipes cliniques dans un environnement complexe

SAVOIR ETRE

Excellente capacité relationnelle, facilitant le travail avec des interlocuteurs variés (biologistes, cliniciens, pharmaciens, techniciens, ingénieurs, directeurs)

Pédagogie pour accompagner les utilisateurs dans la définition du besoin et les réflexions stratégiques Aptitude à la négociation et sens de la diplomatie

Rigueur, sens des responsabilités et respect des exigences réglementaires.

Capacité d'analyse et de décision, notamment dans les arbitrages économiques et techniques Capacité à travailler en transversal

Capacité à rendre compte et à travailler avec de multiples niveaux hiérarchiques

Autonomie et sens de l'anticipation dans un environnement avec forte multiplicité d'interlocuteurs

Adaptabilité, notamment face aux évolutions technologiques, réglementaires ou organisationnelles du GHT HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein, sur 39h00, basé dans un premier temps sur le site hospitalier Nord à Saint-Etienne - (possibilité de multisites Hôpital Nord et de Bellevue sur la commune de Saint-Etienne, CH du GHT ponctuellement) Cycle de travail de 5 jours

Horaires variables permettant d'assurer la continuité de service Amplitude 09h00 18h00 du lundi au vendredi 28 jours de congés 20 jours de RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Sous l'autorité du chef de service, l'acheteur réactifs de laboratoire a les liaisons fonctionnelles suivantes :

Ingénieurs biomédicaux et techniciens biomédicaux
Service Achat et Marchés publics
Direction des Finances
Cadres de santé
Fournisseurs
Service Dispositifs Medicaux Stériles
Direction des Services Numériques
Direction de la Qualité
Etablissements du GHT Loire

Annonce n°354777 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN RADIOLOGIE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°354825 |

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière dans un cadre technique riche et valorisant

Nous recrutons un(e) manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale !

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un service d'imagerie moderne offrant un plateau technique complet et varié ! Votre environnement de travail : · 6 Salles de radiologie numérique dernière génération · 3 scanners performants · 2 IRM, 1,5 T et 3 T · Activité de sénologie interventionnelle Pourquoi nous rejoindre ? · Diversité des examens et montée en compétences assurée

· Travail en équipe pluridisciplinaire engagée et bienveillante · Équipements récents et environnement technique stimulant

· Organisation favorisant l'équilibre vie professionnelle / personnelle · Possibilité d'intégrer 1 protocole de coopération Profil recherché :

· Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale · DTSIMRT · Esprit d'équipe, rigueur et sens du patient · Motivation pour évoluer dans un service innovant Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°354825 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN MEDECINE NUCLEAIRE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°354838 |

Manipulateur(trice) d'Électroradiologie Médicale en Médecine Nucléaire

Envie de rejoindre un service dynamique avec des équipements de pointe ? Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale pour renforcer notre équipe de médecine nucléaire.

Activités variées: scintigraphies, TEP/TDM, cardio, RIV en cours de mise en place.

Possibilité d'activités mixtes avec la radiologie. Équipe conviviale et collaborative

Formation possible en médecine nucléaire Organisation de travail stable favorisant l'équilibre vie pro / vie perso Équipements modernes et environnement technique stimulant

Profil: DEMERM ou DTS IMRT débutant(e)s motivé(e)s bienvenu(e)s.

Poste à pourvoir rapidement

Envoyez votre CV à: [email protected] / [email protected]

Rejoignez une équipe passionnée et participez à une médecine en pleine innovation !

Annonce n°354838 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - GESTIONNAIRE DU SERVICE DES SOINS SANS CONSENTEMENT (H/F) – HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354842 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: CDD renouvelable Evolution possible
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: Gestionnaire des soins psychiatriques sans consentement
Lieu de travail: GHU Paris Site Henri Ey, 15 avenue de la Porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail: Sur site
Horaires: 35 h par semaine du lundi au vendredi
Spécificités liées à la fonction: Astreinte rémunérée à prévoir les week-end et jours fériés (tous les deux mois environ)

Poste à pourvoir à compter du 01 Juin 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Affaires Juridiques, direction support du GHU Paris, uvre au quotidien à l'amélioration continue de la qualité des prises en charges des patients, en lien avec l'ensemble du personnel médical et non médical de l'établissement. Elle est composée des trois services suivants :

Le service juridique, le service des majeurs protégés et le bureau de la loi.

Le service du bureau de la loi assure le suivi et veille à la régularité administrative des dossiers d'admission en soins psychiatriques sans consentement, en conformité avec la réglementation applicable.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de l'encadrement et en lien étroit avec les secrétariats des services de soins, les gestionnaires du bureau de la loi sont chargés d'assurer la constitution, la gestion et le suivi administratif des dossiers de contrainte, ainsi que leur transmission le cas échéant aux autorités compétentes.

MISSIONS

Constitution, suivi et gestion des dossiers d'admission en soins psychiatriques sans consentement :

Recueil et vérification formelle des pièces constitutives du dossier et documents médico-légaux obligatoires
Préparation des décisions et actes administratifs relatifs à la mesure de contrainte (admission, maintien, levée, notifications, )
Renseignement des tableaux de suivi et registre dématérialisés

Saisines du Juge des libertés et de la Détention dans le cadre du contrôle obligatoire des décisions administratives d'hospitalisation sans consentement et des décisions médicales d'isolement et de contention :

Constitution et envoi des dossiers de saisine au greffe du tribunal judiciaire ou de la Cour d'appel
Suivi administratif de la procédure et transmission des documents d'audience aux secrétariats des services de soins (convocations, ordonnances, mainlevées )
Suivi et gestion administrative des mainlevées prononcées par le juge
Renseignement des tableaux de suivi

Missions ponctuelles :

Gestion et suivi administratif des demandes de levée d'hospitalisation (patients/tiers), en lien avec les secrétariats des services et le greffe
Gestion administrative des transferts de patients (sur le GHU ou hors GHU)
Classement et archivage des dossiers

PROFIL

Niveau bac minimum ou équivalent
Maitrise de base des outils bureautiques
Une 1ère expérience en milieu hospitalier et/ou des connaissances sur le cadre juridique applicable aux soins sans consentement seraient appréciées mais ne sont pas indispensables à l'occupation du poste.

Annonce n°354842 publiée le 23/04/2026 par un
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22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

Aveyron | n°354717 |

Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier est un établissement de 81 lits (SMR, USLD et UHR) situé sur la commune de Verrières à proximité de l'A75. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :

La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
La supervision et la réalisation de la paie
Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique

Profil recherché

Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Connaissances en comptabilité publique appréciées
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions

Poste à temps plein
Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
Rémunération selon expérience et grille en vigueur

Annonce n°354717 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

Alpes-Maritimes | n°354703 |

À propos de nous

Situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski d'Auron et d'Isola 2000, l'Hôpital Saint Maur offre un cadre de travail exceptionnel entre montagne et nature. ________________________________________

Vos missions: Poste polyvalent combinant la gestion

Des Ressources Humaines Des Finances de l'établissement ________________________________________ Votre profil Formation en ressources humaines, gestion ou comptabilité Débutant accepté Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discrétion professionnelle indispensable ________________________________________ Conditions Temps plein Rémunération selon la fonction publique hospitalière Accompagnement à la prise de poste et formation

Poste ouvert à la fonction publique hospitalière (titulaire ou contractuel) ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Cadre de travail unique en montagne Équipe à taille humaine Poste polyvalent avec missions variées Comité d'entreprise (Centre de Gestion des uvres Sociales) Repas offerts ________________________________________

Annonce n°354703 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Secrétaire Service Social (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°354656 |

MISSIONS :-

Organiser pour l'équipe du service social la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

-

Organiser la gestion logistique (réservation de salles de réunions)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil et communication

-

Accueillir, orienter et informer les interlocuteurs (patients, usagers, familles, agents des services du CHICN) en face à face et au téléphone

-

Recevoir, collecter, et mettre en forme les informations pour en assurer la transmission Secrétariat

-

Saisir, mettre en forme et éditer des documents divers : courriers, comptes rendus de réunions,

-

Reproduire des documents et assurer leur diffusion

-

Prendre des rendez-vous et gérer les agendas du service Gestion administrative

-

Traiter des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri ; traitement, classement, diffusion, archivage)

-

Suivre l'avancement des dossiers suite à leur enregistrement

-

Mettre à jour des fichiers de données et documents, archiver et classer les dossiers

-

Organiser et assurer un classement bureautique et physique pour le partage et la conservation de l'information Gestion logistique

-

Participer à l'organisation logistique des réunions : réservation de salles

-

Gérer les stocks de produits (fournitures et consommables)

-

Gérer les départ et l'arrivée du courrier

Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

-

Recueillir et transmettre à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles au bon fonctionnement de l'entité

-

Communiquer, échanger les informations au sein de l'équipe

ACTIVITES SECONDAIRES :-

Accueillir, encadrer et assurer l'accompagnement pédagogiques de personnes en formation (agents, étudiants, stagiaires, )

-

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité

-

Participer à des projets internes du CHICN ou en lien avec les partenaires de l'établissement

-

Participer aux réunions de services hebdomadaires et au projet de service

-

Actualiser ses connaissances par de la documentation, des formations Profil recherché

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS: Bac Professionnel secrétariat (niveau IV) /BTS

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS

-

Connaissance du secteur d'activité (sanitaire, social) et des dispositifs propres au domaine d'activité

-

Connaissance des profils de patients et usagers du service social

-

Travail en équipe et en réseau

-

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Trajectoire,)

-

Communication, écoute

-

Discrétion professionnelle, respect du secret

-

Organisation, rigueur, réactivité

-

Sens des responsabilités

-

Adaptabilité

-

Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle

-

Ponctualité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES-

Poste à 100%,

-

Temps plein de jour du lundi au vendredi, repose fixe samedi et dimanche

-

Durée quotidienne de travail: 7h

-

25 Congés annuels Informations complémentaires

Les missions et activités figurant dans cette fiche ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif. Elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou raison de l'évolution du projet d'établissement.

Annonce n°354656 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Physicien Médical Radiologie Conventionnelle - Secteurs Interventionnels - Médecine Nucléaire (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°354649 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Physicien médical

Lieu d'exercice: bureau sur le Site Nord du CHUSE et mobilité sur l'ensemble des sites (Nord Bellevue La Talaudière)

Personnel de catégorie A, titulaire du Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent selon les modalités définies dans l'arrêté du 6 décembre 2011.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient (N+1) Liaisons fonctionnelles :

Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins concernés par la physique médicale (Service de Radiologie, Blocs Opératoires, Cardiologie et Rythmologie Interventionnelle et Service de Réanimation Néonatale, Médecine nucléaire)

Les responsables de la maintenance biomédicale de la Direction Achats Patrimoine

Les membres de la Direction Qualité Gestion des Risques Expérience Patient

La Direction des soins infirmiers rééducation et médico-techniques

PRESENTATION DU SERVICE

Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Saint-Etienne (site internet) est un pôle de référence hospitalo-universitaire en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Loire qui couvre un bassin de population de plus de 820 000 habitants. Il répond à des besoins de proximité et a développé de nombreux pôles d'excellence. Le CHUSE entretient un partenariat étroit avec l'Université Jean Monnet et les grandes écoles stéphanoises. Le CHU en quelques chiffres (2023) : 1894 lits (MCO SSR PSYCHIATRIE ULSD)

10 pôles d'activité médicale - 4 pôles d'activité médicotechnique

Budget de fonctionnement: 806 millions d'euros
Personnel: 8546 agents

La Direction Qualité Gestion des Risques est composée de 4 services : 1 directeur 1 assistante de direction

1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.8 + 0.2 ETP) Service qualité gestion des risques :

1 ingénieur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le CHUSE

1 ingénieur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le GHT

1 ingénieur qualité gestion des risques / prévention des risques professionnels 1 cadre de santé 3 ingénieurs qualité gestion des risques (pour 2.5 ETP) 2 ingénieurs qualité référents SSE (pour 1.5 ETP) Service relations avec les usagers : 1 attaché d'administration 1 adjoint administratif Service de radioprotection des travailleurs : 4 conseillers en radioprotection PCR (pour 3 ETP) Service de physique médicale (hors radiothérapie) : 3 physiciens médicaux (dont le poste à pouvoir) 1 aide à la physique médicale La direction accueille régulièrement des stagiaires. Missions principales de la Direction : Gestion des risques patients Gestion des risques professionnels Gestion documentaire

Evaluation des pratiques professionnelles (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED)

Evaluations externes (HAS, ASN, recherche, accréditation biologie, imagerie médicale, inspections)

Relations avec les usagers / affaires juridiques / Expérience patient

MISSIONS GENERALES et PERMANENTES

Missions principales :

Le physicien médical s'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses et activités administrées au patient dans toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants sont appropriés et utilisés selon les dispositions prévues dans le code de la santé publique, et notamment aux articles R. 1333-59 à R. 1333-64 ; en particulier, en radiothérapie, elle garantit que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin demandeur. De plus, elle procède à l'estimation de la dose reçue par le patient au cours des procédures diagnostiques réalisées selon les protocoles prévus à l'article R. 1333-69 du même code. Missions permanentes :

Assurer et optimiser la radioprotection des patients pour l'ensemble des actes (à visée diagnostique ou thérapeutique) réalisés sous rayonnements ionisants en lien avec l'équipe médicale, paramédicale, le service biomédical et les ingénieurs d'application des dispositifs médicaux concernés, le principe de justification étant de la responsabilité médicale,

Estimer les doses délivrées au patient, à l'entourage et au public dans les procédures diagnostiques et thérapeutiques, en vue de leur optimisation,

Participer à l'évaluation dosimétrique annuelle avec envoi des relevés à l'IRSN, conformément à l'arrêté du 23 mai 2019 relatif aux niveaux de référence diagnostiques en radiologie et en médecine nucléaire,

Tenir à jour les registres et inventaires des installations radiologiques,

Contribuer à mettre en uvre des techniques et appareillages innovants,

Participation à la gestion des événements indésirables (interne au CHU) et des événements significatifs de radioprotection (ASN),

Gérer le registre Incidents de radioprotection des patients'',

Management de l'assurance qualité et du contrôle de qualité interne et externe des installations radiologiques,

Collaboration étroite avec les équipes médicales, paramédicales et encadrements pour les évolutions possibles des techniques et des appareils,

Participation aux processus d'appel d'offre et de choix des matériels des services concernés, Suivi des maintenances préventives et curatives, Veille technologique et législative,

Mise à jour des connaissances théoriques et pratiques dans le cadre de la formation continue annuelle conformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 décembre 2011 (« Les personnes spécialisées en radio physique médicale doivent, dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, mettre à jour annuellement leurs connaissances théoriques et pratiques leur permettant d'exercer leurs missions »), Participation à la mise à jour du POPM,

Participation à la mise en place de la formation à la radioprotection des patients pour les personnels concernés, Encadrement de stagiaires.

Contribuer à la mise en uvre du contrôle qualité interne tel que défini par la règlementation pour les différentes installations produisant des RX,

Implication dans la mise en uvre de l'assurance qualité sur les aspects concernant la physique médicale tel que défini par la réglementation, notamment par les décisions n°2019-DC-0660 de l'ASN du 15 janvier 2019 et n°2021-DC-0708 de l'ASN du 6 avril 2021. Missions ponctuelles :

Validation de la conformité de l'activité mesurée par rapport à la prescription médicale dans le cadre de l'activité de soin de traitement du cancer les jours où le physicien médical affecté au Service de Médecine Nucléaire est absent Enseignement à l'extérieur de l'établissement. Participation à des programmes de recherche. Participation à des groupes de travail.

Communications lors de congrès ou de journées scientifiques, publications.

Apport ponctuel d'une expertise complémentaire dans les missions de la PCR.

COMPETENCES REQUISES

Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent selon les modalités définies dans l'arrêté du 6 décembre 2011.

Connaissances en imagerie médicale (détection, traitement et communication d'images)

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, Rigueur scientifique, Capacités relationnelles, Capacité à travailler en équipe, Loyauté Capacité à se positionner Disponibilité Capacité à informer et à rendre compte, Capacité à organiser, structurer et suivre les projets

Annonce n°354649 publiée le 22/04/2026 par un
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21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°354515 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) des Pyrénées Ariégeoises, le Centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège (CHIVA, 850 lits, places et postes) assure pleinement sa mission sur son territoire de proximité et sur celui du GHT : Foix, Pamiers, Lavelanet, Tarascon-sur-Ariège, Ax-les-Thermes, Saint-Girons, soit un territoire de 150 000 habitants. Il accueille également une population plus large du fait de sa taille et dans un département qui attire de nombreux visiteurs.

Le CHIVA contribue, en lien avec les professionnels libéraux, à la mise en place du service territorial de santé en cohérence avec le plan régional de santé (PRS) et le schéma territorial de territoire (STS). Les priorités du projet médico-soignant de territoire sont :

adapter l'offre en permanence pour offrir les réponses de la médecine d'aujourd'hui mettre les services de santé à la portée de tous

positionner le patient au cur des actions conduites, tant au moment du séjour que lors de son parcours de soins, notamment pour les malades chroniques

Etablissement certifié, le CHIVA est en cours d'élaboration de son nouveau projet d'établissement pour la période 2026-2031 prévu pour juin 2026. L'enjeu parallèle sera aussi la mise à jour du projet médico-soignant partagé du GHT et le renforcement des liens avec les médecins et professionnels paramédicaux de ville en se basant sur les Maisons de santé publique et les Communautés professionnelles territoriales de santé (2 CPTS + 1 en cours de formation).

Sous son impulsion, le GHT est déjà bien intégré en termes d'achats et de logistique (GCS blanchisserie) et le dossier patient informatisé est déployé grâce à une équipe unique de territoire.

Hôpital de référence en Ariège, le CHIVA est un établissement multisite :

le site principal situé à Saint-Jean-de-Verges regroupe des activités de MCO, SMR, hospitalisations complètes et de jour, offrant des soins de proximité et de recours, une maternité de niveau 2a ainsi qu'un large plateau de consultations. Il présente un plateau technique de pointe : 8 salles de bloc, 2 scanners, 1 IRM, 1 mammographe et 1 CON BEAM (imagerie dentaire), une unité d'échographie, une unité de radiologie, 14 postes de dialyse

Siège du SAMU 09, il assure toutes les activités d'urgences. Les locaux du SAMU et du Service d'accès aux soins (SAS) sont situés sur une plateforme commune SAMU-SDIS à Foix une HAD territoriale à Foix

un hôpital de proximité à Lavelanet, qui assure le premier niveau hospitalier de la gradation des soins : une AMU (janvier 2026), des consultations avancées et de spécialités, un CPP (pédiatrie, gynécologie et obstétrique hors accouchements).

Quatre EHPAD respectivement situés à Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes et Lavelanet.

Un Institut de formation aux métiers de santé (IFMS) à Pamiers, qui regroupe IFSI, IFAS, et IFAP

Le CHIVA comprend aussi une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (UMSP) installée au sein de la maison d'arrêt de Foix, une Unité d'accueil des victimes (UAV) à Pamiers et une Unité d'accueil pédiatrique pour les enfants en danger (UAPED). Il participe aux actions de santé publique et de prévention des risques sanitaires (CEGGID, CLAT 09) et à la lutte contre les exclusions (PASS généraliste et dentaire).

Il compte 160 médecins et 2400 professionnels engagés pour répondre au besoin des patients, assurant des prises en charge d'excellente qualité tant sur le volet sanitaire que médico-social, assises sur un socle de valeurs fondatrices du service public hospitalier. Le dynamisme de sa filière gériatrique est particulièrement reconnu.

De nombreux partenariats et coopérations sont noués sur le territoire et au-delà notamment avec le CHU de Toulouse, l'Oncopole et l'IHU Healthage à Toulouse.

Depuis 2022, le CHIVA est en direction commune avec la résidence EHPAD Jules Rousse (163 lits et places). Cet établissement de 120 professionnels situé à Tarascon-sur-Ariège bénéficiera prochainement d'une reconstruction sur un autre site dans la même commune. LE POSTE :

Au vu des contraintes d'espace sur ce support de diffusion, la description complète des principaux projets à mener dans le périmètre du poste peut-être demandée par mail à : [email protected]

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste de DSU/CGS :

Piloter et accompagner les décisions institutionnelles et stratégiques relatives aux choix, aux projets et aux activités médico-soignantes

Mettre à jour et en uvre le projet de soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques en lien avec l'ensemble des professionnels concernés et en cohérence avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement

Participer activement à l'élaboration et au déploiement du projet managérial, décliné en objectifs et actions concrètes dans le cadre du projet d'établissement

Contribuer au développement du rayonnement soignant de l'établissement auprès de la ville et de son territoire, dans le cadre de coopérations structurées et du GHT

Animer et développer les relations avec les représentants d'usagers, les associations de bénévoles uvrant dans l'établissement, et prendre en charge les plaintes et réclamation (secrétariat de la Commission des usagers)

Elaborer et décliner, auprès des équipes soignantes, la politique relative aux ressources humaines paramédicales et à la formation en étroites relations avec la direction des Ressources humaines

Etre force de proposition et l'interlocuteur privilégié du chef d'établissement pour garantir l'efficience des organisations paramédicales en adéquation avec les organisations médicales et les moyens

Piloter et accompagner les cadres supérieurs de pôle et les cadres de santé de proximité dans la mise en uvre des actions en lien notamment avec les projets de service et de pôle, et en matière de gestion des ressources humaines

Participer à la définition des axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives, contribuer et mettre en uvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.

Contribuer au développement de la culture qualité et de gestion des risques en ce qui concerne les soins et les parcours patients. A ce titre, le CGS/DSU est un partenaire privilégié de la direction de la qualité et de la gestion des risques

Contribuer au développement de la démocratie sanitaire et soutenir les représentants des usagers dans leur fonction

Le directeur des soins/DSU préside la CSIRMT et est membre de droit du directoire. Il prépare et anime les travaux de la CDU en appui de la présidence.

Il participe aux comités institutionnels: CDU, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique... Il siège comme membre invité en CSE et F3SCT et est amené à intervenir en CME, conseil de surveillance. Il participe aussi aux instances territoriales.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Dans le cadre du projet d'établissement, suivi de la planification, de l'organisation et de la coordination des soins et des activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins et de la qualité des conditions de travail

Collaboration au pilotage des pôles avec pour objectifs l'efficience et la maîtrise dans le développement des activités, participation aux dialogues de gestion (2026)

Refonte des maquettes organisationnelles des pôles cliniques et médico-techniques (2026-2027)

Suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, suivi des contrats de pôle, indicateurs de performance, charte de fonctionnement, ...)

Animation de l'équipe d'encadrement paramédical et en maïeutique

Valorisation des activités managériales, cliniques, médico-techniques et de rééducation notamment : ateliers cadres, soutien à la conduite de projets en termes de recherche paramédicale et de pratiques avancées

Mise en uvre, le suivi et l'évaluation du PAQS dans son domaine de compétence

Contribue au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences ainsi que le suivi des heures de formation.

Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences

Le CGS/DSU est amené à réaliser ou participer à des audits organisationnel, projets et divers groupes de travail institutionnels. Il veille au bon déploiement du service infirmier de compensation et de suppléance. Il élabore le rapport annuel d'activités de la direction des soins. Contraintes et avantages liés au poste : Exercice multisite Gardes de direction

Véhicule de service disponible en cas de déplacement ponctuel au sein des établissements du GHT Absence de logement de fonction (indemnité de logement) PROFIL RECHERCHÉ : Expériences et compétences attendues :

Excellente connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière

Expériences professionnelles appréciées en gestion de projet, animation de groupe, négociation et concertation, médiation et gestion de conflit

Connaissance des activités médicales et médico-techniques, paramédicale,

Compétences juridiques, économiques et sciences politiques appréciées Personnalité et qualités attendues :

Aptitudes relationnelles et d'écoute, intérêt pour la culture médicale et soignante Appréciation de la proximité et des contacts de terrain

Capacités d'analyse stratégique, capacités d'arbitrage et d'initiative

Pédagogie, sens du collectif, rigueur, esprit de synthèse et sens de la communication Connaissances associées : Méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles Ingénierie de formation

Connaissances à tenir à jour de la réglementation en lien avec ses domaines d'activités

Annonce n°354515 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°354517 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Gestion des concours et examens professionnels
Participation et suivi du CSE
Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
Capacité à transmettre les informations
Capacité rédactionnelle
Maitrise des logiciels bureautiques
Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions - CH Léon Bourgeois Chalons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°354556 |

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation 1. Présentation générale de l'établissement

Le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne propose une offre de soins complète grâce à des équipes pluridisciplinaires couvrant la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la gériatrie et le secteur mèreenfant. L'établissement assure également des prises en charge spécialisées telles que les soins palliatifs, la prise en charge de la douleur, la psychologie médicale ou encore la chimiothérapie ambulatoire. Il s'appuie sur un partenariat renforcé avec le CHU de Reims dans le cadre du Groupement Hospitalier de Champagne, permettant l'intervention de praticiens à temps partagé dans plusieurs spécialités. L'hôpital développe également l'hospitalisation à domicile afin de proposer des soins adaptés au plus près des patients.

Le projet du Nouvel Hôpital de Châlons prévoit, d'ici 2030, le regroupement des activités de chirurgie, de soins critiques et du bloc opératoire au sein d'un bâtiment moderne conçu pour sécuriser les flux et optimiser les parcours patients. Soutenue par l'ARS Grand Est, cette opération structurante modernisera durablement l'offre de soins du territoire et améliorera les conditions d'exercice des professionnels. 2. Présentation du poste

L'adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions intervient au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne.

Membre de l'équipe managériale, il/elle assiste le responsable dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités d'admission et de facturation, participe à l'encadrement opérationnel de proximité de l'équipe et assure l'intérim du responsable en son absence.

Affectation: Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne
Liaison hiérarchique: responsable du bureau des admissions
Liaisons fonctionnelles: Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

3. Missions Missions générales

Assurer, en appui du responsable, l'organisation quotidienne du service pour garantir la qualité, la rapidité et l'exhaustivité de la facturation.

Participer à l'encadrement opérationnel de l'équipe : accompagnement des agents, gestion des priorités, soutien technique, relais d'information. Évaluation d'une partie des agents.

Assurer la gestion des plannings, le suivi des absences et la continuité du service.

Participer au pilotage de l'activité: alimentation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, analyse des écarts.

Fiabiliser les données administratives et les dossiers patients.

Participer à la transposition des réformes réglementaires et à la formalisation des procédures internes. Assurer l'intérim du responsable en cas d'absence. Missions spécifiques

Participer activement au processus d'identitovigilance : contrôle et qualification des identités, suivi des indicateurs INS, participation à la rédaction de procédures, formation des agents.

Contribuer aux projets de modernisation du service : préadmissions dématérialisées, réduction des passages aux guichets, dématérialisation des flux (CDRI, ROC, DIAPASON).

Participer à l'optimisation du recouvrement des recettes en lien avec le DIM et la trésorerie.

Participer au déploiement des fiches de codification des actes de consultations externes.

Référent informatique de service: lien avec la Direction des services numériques, accompagnement des agents (usages, cybersécurité, anomalies), contribution à la qualité et à la fiabilité des données de santé.

Compétences techniques

Connaissance du fonctionnement hospitalier et du financement T2A.

Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des droits des patients.

Connaissance des outils de facturation (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de requêtage. Savoirfaire Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe. Sens de l'organisation, gestion des priorités, autonomie. Qualités relationnelles, sens du service et pédagogie. Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.

Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures.

Annonce n°354556 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Responsable des services généraux (Institut Médico Educatif Saint-Denis)

Seine-Saint-Denis | n°354545 |

L'EPMSD recrute un Responsable des Services Généraux, à temps complet, dans le cadre d'un CDI ou mutation (FPH) ou détachement (FPT FPE). Ce poste est à pourvoir dès le 1er octobre 2026. Missions Principales

Vous dirigerez et coordonnerez les services techniques, l'économat et la restauration, en veillant à l'efficacité, à la qualité et au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Planifier les travaux d'entretien, organiser les plannings des agents, gérer absences et congés, et suivre les tableaux de bord.

Superviser la gestion des bâtiments et véhicules (fiches d'intervention, maintenance, consommations).

Gérer les approvisionnements, commandes, marchés publics et budgets (classe 6 et 2).

Piloter la restauration: conception de documents techniques, contrôle qualité, encadrement d'équipes et sous-traitance.

Profil Recherché Titulaire d'un BAC ou BAC+2

Maîtrise de l'informatique, connaissances en comptabilité budgétaire et marchés publics.

Qualités: capacité d'organisation, management d'équipes, bon relationnel, rigueur en hygiène/sécurité.
Avantages salariaux: Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% - Une journée de télétravail par semaine journée continue avec pause repas inclue dans le planning horaire hebdomadaire.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, tenant compte de l'expérience professionnelle via la reprise d'ancienneté

Présentation de l'établissement: L'EPMSD "Les Moulins Gémeaux" est un établissement public médico-social et assurant la gestion de deux services, situés à Saint-Denis, en Seine Saint-Denis :

L'IME qui accueille 80 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans relevant de troubles psychopathologiques à caractère déficitaire (autisme, trisomie, psychose).
Le SESSAD qui accompagne 52 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans déficients intellectuels légers en situation de handicap cognitif et/ou troubles associés.

L'établissement est implanté dans un espace vert, proche des transports en commun (gare de Saint-Denis et station de métro Ligne 13). Le temps de travail est réparti du lundi au vendredi sur des plages horaires de 9h à 18h et 6 samedis d'ouverture sur l'année (9h à 13h). L'établissement ferme sur les périodes de congés scolaires (mi-juillet à fin août, 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 1 semaine et demi en fin d'année civile).

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mr Thierry LADA, directeur de l'EPMSD, par mail : [email protected]

Annonce n°354545 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Gestionnaire paie et carrière (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°354540 |

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Deux Adjoint(e)s Administratif(ve)s Gestionnaire des ressources humaines

(Spécialité paie, carrière, administration du personnel et retraite)

Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Commune de l'EPDAHAA et l'EPDEF Prise de fonction dès que possible,

Postes vacants ouverts aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de la carrière des agents contractuels et titulaires relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Vos principales missions :

Collecte, vérification, traitement et saisie des éléments variables de paie, Calcul, lancement, contrôle et édition de la paie,

Préparation des éléments destinés à la trésorerie, mandatement et clôture de la paie,

Gestion des éléments de carrière des fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement d'échelon, évolution de grade, reclassement, et rédaction des décisions), et des demandes de départ à la retraite,

Gestion des formalités administratives liées à l'entrée/sortie des agents contractuels (casier judiciaire, attestation d'honorabilité, DPAE, inscription à la médecine du travail, rédaction et suivi des contrats et avenants, attestation employeur, certificat de travail),

Suivi de l'absentéisme (maladie ordinaire ou professionnelle, temps partiel thérapeutique, maternité, paternité, accident de travail/trajet) et déclarations afférentes,

Gestion du temps de travail et suivi du compte épargne-temps

Information et accompagnement du personnel sur les sujets liés à la paie, aux statuts et aux carrières.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Expérience dans un service R.H. fortement souhaitée, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne,

Politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes.

Annonce n°354540 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - MANIPULATEUR en ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

Essonne | n°354535 |

Fiche de poste manipulateur en électroradiologie en médecine nucléaire

. Préparation des caméras aux examens d'imagerie pratiqués -

Contrôle qualité quotidien des -caméras et de la caméra TDM-TEP (en l'absence de personnel d'instrumentation) . Préparation du labo chaud

. Accueil, prise en charge, préparation, surveillance et nursing des patients, Information et radioprotection des patients

. Réalisation des examens scintigraphiques (TEMP, TEP et TEP/IRM) : -

Préparation des radiotraceurs pour la scintigraphie conventionnelle et pour la TEP,

notamment utilisation du matériel TRASIS pour mise en seringue du 18F-FDG et autres radiopharmaceutiques 18F-DOPA, 18F-PSMA, 18F-Choline

Administration aux patients des radiotraceurs et autres produits pharmaceutiques nécessaires aux examens Acquisition des images scintigraphiques

Reconstruction, traitement, contrôle de la qualité, affichage et impression des images obtenues . Hygiène des matériels d'examens et du laboratoire chaud

. Nettoyage des salles d'examens d'imagerie après contamination ou après passage d'un patient porteur de germes multirésistants

. Vérification et renouvellement des stocks des salles d'examens, de la pharmacie, du laboratoire chaud et des chariots d'urgence

. Contrôle mensuel des chariots d'urgence et des médicaments de la pharmacie. . Gestion des déchets radioactifs . Encadrement des élèves manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°354535 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOURS MCO (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354509 |

Temps de travail: 100%
Statut: Adjoint administratif
Grade: Catégorie C
Intitulé du poste: Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO
Lieu de travail: GHU Site Sainte Anne 75014 PARIS
Organisation du travail: Lundi au vendredi
Horaires: 8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance)
Spécificités liées à la fonction: Accueil du public et encaissements

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS PRINCIPALES

Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients hospitalisés et consultants (au guichet)

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients hospitalisés en court séjour (MCO) et en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (au guichet et en back office) :

Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance
Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation
Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile
Contrôle des mouvements d'entrée, de sortie, des permissions, des absences, des transferts. Corrections des mouvements demandées par le DIM

Instruction des dossiers d'hospitalisation pour les rendre facturables :

Gestion des préadmissions
Demande et application des prises en charges mutuelle (par appels ROC, 4AXES ou sites internet des AMC)
Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) des mutuelles, des autres organismes pour obtenir les prises en charge et les documents
Réception et traitement du courrier, des mails, des fax
Contrôle des actes exonérants
Suivi des dossiers complexes (sans couverture sociale) en lien avec le service social, les caisses d'assurance maladie, la PASS
Simulation de facturation de chaque dossier d'hospitalisation.
Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc
Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales

Identito-vigilance :

Validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM
Etablir des devis pour des hospitalisations programmées en lien avec le service de soins et les médecins
Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis pour patient étranger ou chirurgie esthétique, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque
Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes à temps plein.

Vous aurez en hiérarchie: un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière.

Participation à la continuité de service du service public. Prise de poste / accompagnement :

Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité.

Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail :

Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?

Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail
CGOS uvres sociales
Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation hospitalière
Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples)
Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables)
Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé ;
Sens de l'accueil
Confidentialité (secret professionnel)
Capacité d'adaptation et polyvalence ;
Rigueur et sens de l'organisation
Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe
Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

Annonce n°354509 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET SOINS EXTERNES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354513 |

Temps de travail: 100%
Statut: Adjoint administratif
Grade: Catégorie C
Intitulé du poste: Gestionnaire admissions et soins externes
Lieu de travail: GHU PARIS site Sainte Anne 75014 PARIS
Organisation du travail: Lundi au vendredi
Horaires: 8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance)
Spécificités liées à la fonction: Accueil du public et encaissements

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS PRINCIPALES

Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients consultants et hospitalisés (au guichet)
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (au guichet et en back office)
Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance
Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation
Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge spécifiques, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile
Délivrance des fiches de consultation et des étiquettes

Instruction des dossiers de consultation et soins externes pour les rendre facturables :

Gestion des dossiers de pré-consultation (notamment en imagerie)
Saisie des prises en charges mutuelle (par appels ROC ou via la carte de mutuelle)
Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) pour obtenir les documents
Réception et traitement du courrier, des mails, des fax
Saisie des actes (NGAP et CCAM) et des majorations et contrôle de la remontée des actes des logiciels connectés
Gestion des dossiers sans acte
Contrôle du parcours de soins et du médecin traitant
Simulation de facturation des dossiers
Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant, etc ;
Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ;
Identito-vigilance : validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM ;
Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque ;
Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des soins externes est composée de 6 postes à temps plein.

Vous aurez en hiérarchie: un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière.

Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement :

Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité.

Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail :

Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?

Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail
CGOS uvres sociales
Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation des soins externes (FIDES)
Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples)
Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables)
Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé
Sens de l'accueil
Confidentialité (secret professionnel)
Capacité d'adaptation et polyvalence
Rigueur et sens de l'organisation
Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe
Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

Annonce n°354513 publiée le 21/04/2026 par un
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20/04/2026 - GESTIONNAIRE (H/F) CELLULE REGIONALE D’APPUI A LA RECHERCHE DE LITS D’HOSPITALISATION EN PSYCHIATRIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354448 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Tous statuts (débutants acceptés)
Grade: Administratif ou soignant
Intitulé du poste: Gestionnaire de lits

Lieu de travail - Cellule régionale de régulation des lits

Site: Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail - 10h00, 7 jours/7 jours Roulement de 2 à 3 jours consécutifs 1 weekend sur 2

Horaires: 9h00/19h00

Poste à pourvoir à compter du 01 Juin 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées ; www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE

La région Ile-de-France est confrontée à d'importantes tensions sur les lits de psychiatrie, accentuées par le contexte de crise sanitaire perdurant depuis deux ans.

Les difficultés de recherche de place d'hospitalisation complète ont des conséquences sur la qualité des conditions de prise en charge des patients psychiatriques au sein des SAU, qui sont parfois contraints de rester plusieurs jours dans l'attente d'une place disponible dans leur établissement de référence.

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences assure le dispositif régional d'appui à la recherche de lits. La régulation des lits est assurée par une cellule téléphonique mettant en relation les établissements en recherche de lits de psychiatrie avec des établissements ayant les capacités d'accueil en psychiatrie.

L'objectif est de trouver une place d'hospitalisation temporaire aux patients de plus de 16 ans se trouvant au SAU depuis plus de douze heures.

DESCRIPTION DU POSTE

Le gestionnaire de lits participe à la fluidité du parcours des patients psychiatriques accueillis dans les SAU, et dont les établissements d'origine sont saturés, en recherchant des places d'hospitalisation sur tous les établissements autorisés en psychiatrie de la région Ile-de-France.

MISSIONS

Vérifier l'exhaustivité et la fiabilité des informations enregistrées sur la plateforme de l'ARS
Réceptionner les appels en provenance des SAU ou des établissements demandeurs
Rassembler les éléments relatifs au patient sur un support écrit, à l'exception des éléments strictement médicaux
Contacter les établissements ayant des lits disponibles selon une logique géographique
Mettre en lien le service adresseur et le service receveur
Rechercher et renseigner le délai de reprise par l'établissement hébergeur
Tracer toutes les démarches effectuées

PROFIL

Administratif ou soignant Savoir-être :

Motivation Adaptabilité Sens de l'organisation et rigueur
Capacité à réagir rapidement à des situations d'urgence
Qualités relationnelles, de communication et de négociation
Capacités à gérer son stress et à s'adapter à la charge de travail
S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs variés
Sens de la diplomatie

Savoir-faire :

Maîtrise de la bureautique.
Connaissances du parcours patient et du monde hospitaliser Connaissances de la pathologie et des soins
Respect des procédures de la Cellule de BEDMANAGEMENTTravail en équipe
Méthodologie d'analyse de situation
Connaissances des organisations des services
Maîtrise Informatique Veiller à la confidentialité des informations et obligation de réserve,

Annonce n°354448 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°354469 |

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

Assurer le reporting financier et stratégique.
Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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20/04/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°354429 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires: du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°354429 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°354423 |

Vous souhaitez mettre vos compétences de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale au service de la qualité et de la sécurité des soins, tout en contribuant activement à l'amélioration des pratiques ?

Devenez acteur(trice) d'une prise en charge spécifique en rejoignant nos équipes !

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale pour le Département de Médecine Nucléaire, hôpital de la Timone

La médecine nucléaire s'organise sous la forme d'un département, déployé sur deux sites universitaires (CHU Timone, CHU Nord).

Ainsi, le Département de Médecine Nucléaire de l'hôpital universitaire de La Timone compte un secteur d'imagerie et un secteur d'hospitalisation de jour et de semaine.

Les travaux de rénovation du service de médecine nucléaire, achevés en 2024, permettent aujourd'hui d'exercer dans un environnement moderne proposant des explorations et des traitements de pointe, portés par l'innovation. Le service dispose d'équipements de dernière génération au sein de locaux entièrement rénovés. Il s'appuie également sur des équipes médicales et paramédicales hautement qualifiées et engagées, ainsi que sur une forte implication dans la recherche et l'innovation scientifique. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Organisation des soins

Vous assurez l'accueil du patient(e) et le recueil des données,

Vous informez le patient(e) et participez à la mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,

Vous participez à l'organisation des activités et à la gestion des ressources, Vous réalisez des soins à visée diagnostique,

Vous assurez l'exploitation, la gestion et le transfert des données et des images, Vos interlocuteurs au quotidien

Vous collaborez avec l'ensemble des acteurs du pôle, incluant les équipes médicales et paramédicales (médecin chef de pôle, médecins nucléaires, radio-pharmaciens, physiciens, CPR), les agents du service, ainsi que les unités de soins et le service de transport interne de l'établissement. Gestion du matériel

Vous participez au nettoyage et à la désinfection du matériel,

Vous veillez à l'approvisionnement en matériel et en médicaments,

Vous contribuez à la gestion des stocks et au suivi de la pharmacie,

Vous assurez également la vérification quotidienne du matériel radiologique et para radiologique, Qualité et gestion des risques

Vous appliquez les protocoles d'hygiène, de désinfection du matériel et les procédures spécifiques de radioprotection,

Vous participez à la gestion des déchets du service, incluant leur mesure ainsi que leur élimination ou leur stockage dans les locaux adaptés,

Vous contribuez au contrôle et à la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits utilisés,

Vous participez à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en uvre des procédures, protocoles et consignes relevant de votre domaine d'activité,

Vous mettez en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, notamment en matière de radioprotection. Missions transversales

Vous formez et informez les professionnels et les étudiants, Vous encadrez les étudiants en contrat d'apprentissage,

Vous contribuez à la mise à jour des connaissances professionnelles et participez aux projets d'amélioration des pratiques et de recherche en imagerie médicale,

Vous contribuez aux projets de recherche paramédicale du service. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Vous avez une formation en radioprotection patients et personnel ou à réaliser après la prise de poste Vos compétences

Empathique, vous savez instaurer une relation de confiance avec les patients et leur entourage en faisant preuve d'écoute et de bienveillance,

Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous collaborez efficacement avec les différents professionnels de santé et contribuez à une dynamique collective de travail,

Rigoureux(se), vous appliquez avec précision les protocoles et les procédures, notamment en matière d'hygiène hospitalière et de sécurité des soins,

À l'aise dans la relation soignant-soigné, vous maîtrisez les techniques de communication et de relation d'aide, tout en respectant les principes d'éthique et de déontologie professionnelles,

Sensible aux dimensions humaines du soin, vous mobilisez vos connaissances en sciences humaines afin d'adapter votre accompagnement aux besoins des patients,

Compétent(e) sur le plan technique, vous maîtrisez l'utilisation du matériel et des équipements de médecine nucléaire ainsi que les logiciels dédiés à cette spécialité,

Vous disposez de solides connaissances médicales et scientifiques, notamment en pharmacologie, en radioprotection et dans les pratiques liées à la médecine nucléaire,

Vous possédez également des notions en physique, en qualité et en méthodes de recherche en soins, vous permettant de participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles,

À l'aise avec les outils numériques et les NTIC, vous utilisez efficacement les systèmes informatiques nécessaires à votre activité. Ce que nous vous proposons

Statut: Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale
Poste à temps complet: 37h30 par semaine

28 jours de congés annuels et 14 RTT par an

Horaires: 6h à 13h30 / 7h à 14h30 / 9h30 à 17h

Vos avantages Un CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°354423 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

28/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DES AFFAIRES GENERALES (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

28/04/2026 - Responsable du Bureau des Admissions (H/F) - CH Léon bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

27/04/2026 - Responsable des services financiers, économiques et logistiques (SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

27/04/2026 - Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

27/04/2026 - Gestionnaire administratif RH/assistanat direction (Résidence des deux Châteaux Attichy)

24/04/2026 - Secrétaire Médicale service HDJ Consultations de Spécialités (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

24/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

23/04/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

23/04/2026 - Directeur/Directrice des Services Numériques au CHU Dijon Bourgogne (Centre hospitalier universitaire Dijon)

23/04/2026 - Acheteur prestations de laboratoire et dispositifs médicaux non stériles (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

23/04/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN RADIOLOGIE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

23/04/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN MEDECINE NUCLEAIRE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

23/04/2026 - GESTIONNAIRE DU SERVICE DES SOINS SANS CONSENTEMENT (H/F) – HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

22/04/2026 - Secrétaire Service Social (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

22/04/2026 - Physicien Médical Radiologie Conventionnelle - Secteurs Interventionnels - Médecine Nucléaire (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

21/04/2026 - Adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions - CH Léon Bourgeois Chalons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

21/04/2026 - Responsable des services généraux (Institut Médico Educatif Saint-Denis)

21/04/2026 - Gestionnaire paie et carrière (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

21/04/2026 - MANIPULATEUR en ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOURS MCO (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET SOINS EXTERNES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

20/04/2026 - GESTIONNAIRE (H/F) CELLULE REGIONALE D’APPUI A LA RECHERCHE DE LITS D’HOSPITALISATION EN PSYCHIATRIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

20/04/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)