Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 3

15/09/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

OFFRE D'EMPLOI Assistante de direction (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord HautsdeSeine

Poste bisites: Nanterre et Moisselles

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales. Au sein du GHT Nord HautsdeSeine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière: Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)
Secteur géographique: Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Liaisons hiérarchiques: Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

DESCRIPTION DU SERVICE MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale), Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline Boillet, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@ch-nanterre.fr

Annonce n°369624 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) - SERVICE LABORATOIRE (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°369617 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le Pôle Médico Technique a pour mission d'assurer la coordination et la qualité des prestations médico-techniques (laboratoire, pharmacie, stérilisation, imagerie) afin de garantir un appui fiable, sécurisé et efficient aux parcours de soins.Le service du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission de prendre en charge les bilans biologiques des patients hospitalisés dans les services de soins, des patients de chirurgie ambulatoire, hôpital de jour, EHPAD, Maternité, CEGIDD... Le Laboratoire dispose d'un centre de prélèvements afin d'y accueillir une patientèle externe. L'équipe se compose de 40 personnels paramédicaux et 5 personnels médicaux. Missions « techniques » -

Réaliser les examens biologiques des divers prélèvements provenant de la patientèle externe et des services de soins dans les délais définis. -

Réaliser la réception des prélèvements et l'enregistrement des prescriptions sur le S.I.L. -

S'assurer de la qualité du rendu des résultats après validation des contrôles de qualité des divers automates. - Maintenance et entretien du matériel. -

Participer à la gestion des stocks et réaliser le déstockage des réactifs et consommables. -

Participer à la Période de Permanence de soins (24/24h et 7/7J) et libérer les résultats de la liste d'urgence validée en CME après autorisation et sous la responsabilité du biologiste de garde. -

Entretien et hygiène du poste de travail Missions « qualité » -

Participer aux différents processus qualités en rédigeant des documents (procédures, modes opératoires...) en lien avec son secteur de référence, en notifiant des non-conformités dans le logiciel Qualité. -

S'engager à prendre connaissance de l'ensemble des documents référencés dans le logiciel qualité, à respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires au sein du laboratoire et à les appliquer. -

Enregistrer et transmettre au biologiste les évènements indésirables. - Participer à la mise en place des axes d'améliorations. - Assurer son maintien de compétences. -

Participer à la formation des stagiaires et du nouveau personnel. Organisation et temps de travail : Base horaire : 35h / semaine 28 CA dont 2 jours hors saison et 1 jour de fractionnement. Amplitude : Horaires variables sur une durée réglementaire du temps de travail (document DRH) avec des gardes de week-end, jours fériés et de nuit. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : BTS d'analyses biologiques ou DUT d'analyses biologiques ou DETAB : diplôme d'état de technicien d'analyses médicales ou DELAM : diplôme d'état de laborantin en analyses médicales (ou tout autre diplôme figurant l' Arrêté du 15 juin 2007) Compétences et qualités requises : Avoir connaissance de la norme NF EN ISO 15189. Connaitre les règles de validation des contrôles internes de qualité. Avoir des connaissances théoriques sur l'interprétation des résultats. Avoir le sens de l'urgence Faire preuve d'impartialité, d'éthique, de confidentialité et de discrétion.

Rigueur et efficacité Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités. Esprit d'initiative. Sens de l'organisation et implication dans l'évolution du laboratoire et dans des projets institutionnels. Sens du relationnel et maîtrise de soi. Capacités d'adaptation. Connaissance(s) particulière(s) : Certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (facultatif) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369617 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°344293 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER: Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

Ariège | n°369412 |

DESCRIPTIF: L'attaché d'administration hospitalière participe à la conception, la mise en uvre et au suivi des décisions prises par le Directeur dans les domaines RH, Formation, Qualité, Relations Publiques. Dans ce cadre, il (elle) prépare les dossiers et documents de travail en lien avec les équipes en poste (direction, administration, encadrants et cadres soignants) et supervise les actions suivantes :

MISSIONS :

1 - RESSOURCES HUMAINES et AFFAIRES MEDICALES :

Veille réglementaire et statutaire Recrutement pérenne (FPH, CDI) Contrats de travail CDD, CUI, intérim et Hublo Gestion de carrière des agents (avancement, absences, retraite, ) et prime de service Gestion des praticiens hospitaliers et médecins contractuels GPMC et fiches de postes Suivi des effectifs (titre 1) Tableaux bord de suivi et performance Gestion de l'absentéisme (service minimum) Mobilité interne Vacances d'emploi interne et externe (publications FHF, France Travail, réseaux professionnels, ) Accompagnement des professionnels : santé au travail, social,

Repositionnement, reconversion Aménagement du temps de travail (ATT), plannings, congés et absences Evaluation professionnelle

Enquêtes et statistiques (SAE, RSU) Suivi des indicateurs de gestion : évolution et maîtrise de la masse salariale Déclaration FIPHFP 2 - FORMATION RECHERCHE et INNOVATION . Préparation des entretiens professionnels de formation . Elaboration des plans de formation . Développement des compétences .

Membre de la Commission Scientifique et Pédagogique de territoire .

Suivi des stagiaires et optimisation de l'attractivité en santé publique

3 - RELATIONS PUBLIQUES . Relations Ville-Hôpital . Membres des instances CHSL + GHT . GHT . ANFH . FRANCE TRAVAIL . FHF . ARS . Direction Générale des Finances Publiques

4 - AFFAIRES TRANSVERSALES . Documents-cadre . Astreintes administratives . Attractivité recrutement « Projet TOTHEM » . Participation aux forums des emplois . Communication des postes vacants . Qualité-QVT

COMPETENCES Savoir: Maîtrise des règles statutaires et RH du Service Public Droit à la formation DUERP IA et RH QVCT

Savoir-Faire Management Médiation - Discipline Tableaux de bord Outils de gestion NUMIH H (AGIRH E-PLANNING BO QL) - LOGIMEDH Conduite de projet

Savoir-être Respect de la hiérarchie Pilote et facilitateur Relations avec les autorités ARS, CD 09 et Trésorerie Hospitalière Travail en équipe pluridisciplinaire

QUALITE PROFESSIONNELLES Discrétion et secret professionnels Disponibilité Réactivité Positivité

CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 % Horaires du lundi au vendredi: 7h36/jour (38h00/semaine) voire au-delà si la charge de travail le nécessite (forfait cadre) 25 CA (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés) 20 RTT 1 jour de solidarité, soit 19 RTT Astreintes administratives

Possibilité de télétravail (1 jour / semaine maximum) sous réserve des nécessités de service Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn) Forfait de mobilité durable (FMD) Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS - aides sociales) Mr BOUSSEMAERE Sylvain

Annonce n°369412 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Gestionnaire des marchés et des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°369428 |

1 - Missions principales Suivi administratif des marchés publics situés dans son périmètre d'activité depuis l'expression du besoin jusqu'à leur exécution financière. 2 Activités

Suivi administratif et financier des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Préparation de la consultation : o Sourcing, recensement des dossiers techniques et plans, application de la procédure de passation choisie Lancement de la consultation : o Rédaction des pièces administratives, o Dépôt des pièces sur la plateforme de dématérialisation, o Réception et enregistrement des plis, o Analyse des candidatures, demandes de compléments administratifs ou techniques sur les candidatures et offres le cas échéant, o Négocier les offres le cas échéant, o Rédaction des lettres de notification et de rejet, o Rédaction des rapports de présentation, o Enregistrement des marchés dans le logiciel de gestion financière Exécution des marchés : o Archivage des dossiers de marché public, o Transmission des dossiers aux services prescripteurs, o Gestion administrative des ordres de service, bons de commande, avenants, déclaration de sous-traitance, o Gestion des cessions de créances, o Suivi comptable et exécution des marchés publics (engagement, certificats de paiement) révisions de prix, libérations de retenues de garantie. Suivi de l'exécution financière des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Réaliser les engagements comptables (bons de commandes, OS) et le suivi des budgets Réceptionner, vérifier la validité des pièces justificatives, contrôler et liquider les factures Participation aux opérations comptable de clôture de fin d'année (charges rattachées) Suivi des immobilisations en lien avec le service financier Classer et archiver les pièces comptables Établir et tenir à jour des tableaux de bords de suivi Paramétrer le catalogue des produits, équipements et prix associés dans l'outil de GEF et mise à jour des catalogues de produits Gérer les relations avec les demandeurs et utilisateurs finaux des fournitures et produits commandés afin de préciser, le cas échéant leurs besoins et spécificités (regroupement des commandes, optimisation des rythmes de commande) Gérer les relations avec les fournisseurs concernant la mise au point des éléments précisant les modalités de commande (détail des références de produits, conditionnement, lieux et date/heure de livraison) Gérer la saisie des commandes dans l'outil de GEF Analyser les flux de commandes par type de fournitures ou produits

Bac avec expérience significative ou Bac +2, formation au droit public et/ou achats. Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités

La fiche détaillée est disponible à l'adresse mail : s.drh@ch-auch.fr Temps de travail : 100% Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°369428 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - GESTIONNAIRE AU SEIN DE LA DIRECTION DE LA STRATEGIE ET DES AFFAIRES MEDICALES (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

Mayenne | n°369459 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https://www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https://www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https://www.instagram.com/chhautanjou/ LE POSTE : La Direction de la Stratégie et des affaires médicales recherche un gestionnaire à temps plein. Vos missions : assistanat de direction appui aux affaires stratégiques et à la recherche clinique : dossiers d'autorisations, appui technique et organisationnel au déploiement de la recherche clinique, aide à l'organisation d'événements à forte dimension stratégique.... gestion administrative des affaires médicales et de la permanence des soins : suivi des congés du personnel médical, suivi administratif des frais de déplacements et assurer le traitement via le logiciel N2F, assurer le recueil, la vérification et la saisie des éléments variables nécessaire à la paie, élaborer et assurer le suivi du tableau hebdomadaire de permanence des soins, assurer la gestion administrative et logistique des chambres de garde et des repas, gestion administrative des stages d'observation médicaux.... appui aux affaires juridiques : suivi des réquisitions,... suivi administratif des coopérations, y compris internationales Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : secretariat_drh@ch-hautanjou.fr PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE : -

Avoir des connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement - Disposer de compétences en secrétariat - Maîtriser les outils bureautiques -

Maîtriser les logiciels métiers relevant de son champ d'exercice -

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel -

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures SAVOIRS-ETRE - Capacité à gérer les priorités -

Avoir sens de l'initiative, faire preuve de proactivité et disposer d'une autonomie - Disposer d'un sens de l'organisation - Faire preuve de discrétion -

Disposer de capacité à communiquer/alerter, à transmettre l'information et à rendre compte -

Témoigner une capacité à travailler en équipe NOTES : Proposition d'un CDD de 6 mois possible Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369459 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°369396 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions générales Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. À ce titre, assurer une mission d'expertise, de conseil et d'accompagnement auprès des différents acteurs de l'établissement, participer à l'évaluation des risques professionnels, au déploiement des actions de prévention et au suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Activités principales Contribuer au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels Participer à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et accompagner la Direction, l'encadrement et les différents acteurs de l'établissement sur les questions de santé et sécurité au travail. Assurer une mission d'expertise et d'appui sur les problématiques de prévention des risques professionnels. Participer aux travaux des instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention. Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement. Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels Animer et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels. Assurer l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Participer à l'identification, à l'analyse et à la hiérarchisation des risques professionnels. Assurer l'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Produire les bilans, rapports et indicateurs associés. Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail Contribuer à l'identification et au suivi des obligations réglementaires relevant du champ santé-sécurité au travail. Contribuer à l'actualisation et au suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec les services concernés Assurer une veille réglementaire et technique en matière de prévention des risques professionnels. Accompagner les services dans la mise en uvre des évolutions réglementaires. Participer à la production des documents et procédures relevant de son domaine d'activité. Réaliser des analyses de terrain et accompagner les démarches de prévention Réaliser des visites, diagnostics et analyses de situations de travail. Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'identification des mesures de prévention adaptées. Accompagner les projets d'aménagement, de réorganisation ou de transformation ayant un impact sur les conditions de travail. Apporter un appui méthodologique sur les principales thématiques de prévention : risques chimiques, biologiques, radiologiques, TMS, RPS, ambiances physiques de travail, équipements et environnements de travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Connaissances Règlementation en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social Prévention des risques professionnels. Méthodes d'évaluation et d'analyse des risques. Fonction publique hospitalière et environnement hospitalier. Conduite de projet et accompagnement des évolutions. Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d'enquête Savoir-faire Analyser une situation de travail et identifier les facteurs de risques. Réaliser une évaluation des risques professionnels. Élaborer et suivre un plan d'actions. Animer des groupes de travail et conduire des réunions. Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés. Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision. Construire et suivre des indicateurs. Savoir-être Sens de l'analyse et de la synthèse. Autonomie et capacité d'initiative. Rigueur et organisation. Qualités relationnelles. Pédagogie. Capacité à travailler en transversalité. Force de proposition. Discrétion professionnelle. POSITION DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique : Responsable cellule conditions de travail et développement RH Liaisons fonctionnelles : Service de prévention et santé au travail, chargée de développement RH, responsables de ressources humaines et de la politique sociale, Coordination générale des soins, responsable des Directions fonctionnelles notamment Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins. PROFIL Formation supérieure en prévention des risques professionnels, santé au travail, hygiène-sécurité-environnement, ingénierie des risques ou domaine équivalent. Expérience dans le domaine hospitalier et/ou la fonction publique Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369396 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable des affaires juridiques et de la commande publique (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°369392 |

Titulaire ou contractuel de catégorie A Date de prise de poste souhaitée : novembre 2026 Missions du service : Ce poste est rattaché auprès du Directeur Adjoint-Secrétaire Général. Le/la responsable des affaires juridiques et de la commande publique assure une mission transversale de sécurisation, d'expertise réglementaire et d'aide à la décision pour l'ensemble des services de l'établissement (Budget, RH, Exploitation/Maintenance, Services pédagogiques et éducatifs, SMP). Missions permanentes Ses actions couvrent le conseil juridique global, le traitement et le suivi des dossiers d'assurances et de sinistres, l'analyse au fond de toutes les conventions de l'établissement (partenariats, conventions d'occupation temporaire AOPR, baux, conformité des logements NAS), ainsi que le pilotage complet et la conformité de la commande publique et des marchés de l'INJS. Il/elle exerce également, de manière transversale et en toute indépendance, les fonctions de Délégué à la Protection des Données (DPO) pour l'établissement. 1) Participe à la mission de conseil, d'expertise et d'aide à la décision auprès du Secrétaire Général et du directeur en matière juridique et contractuelle. À ce titre, il/elle :

Assure une veille juridique et réglementaire active relative à l'établissement (EPA) ;

Alerte sur les risques juridiques potentiels et met en place des outils de suivi et de pilotage des actes. 2) Pilote la sécurisation des engagements contractuels et des conventions. À ce titre, il/elle :

Examine au fond et sur la forme la totalité des conventions préparées par les services de l'établissement ;

Rédige, contrôle et actualise les conventions d'occupation temporaire (AOPR) et organise l'arrivée et le départ des occupants (convention, états des lieux, déclaration des logements vacants, suivi de l'entretien des équipements avec l'appui des équipes techniques de l'INJS).

Coordonne et valide la conformité réglementaire de l'attribution et de la gestion des logements de fonction (Nécessité Absolue de Service - NAS).

Assure le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP (bilan annuel des actions, préparation des réunions avec le réseau des professionnels sourds..).

Assure l'instruction, l'analyse et la gestion globale des dossiers d'assurances et des sinistres de l'établissement. 3) Pilote et sécurise l'ensemble des procédures de la Commande Publique. À ce titre, il/elle :

Assure l'ingénierie et le suivi complet des contrats et marchés publics de l'établissement ;

Accompagne les services dans la définition du besoin, rédige les pièces administratives (RC, CCAP, CCTP) et supervise les procédures de passation jusqu'à la notification ainsi que l'exécution en lien avec le service financier.

Optimiser les procédures de bas de seuil (MAPA) Assure un accompagnement à la connaissance de la réglementation des marchés publics auprès des services de l'établissement. 4) Gère les pré-contentieux et contentieux de l'établissement. À ce titre, il/elle :

Rédige les mémoires en réponse et suit les dossiers contentieux en lien si besoin avec l'appui de conseils externes à l'établissement. 5) Pilote la conformité de l'établissement au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en tant que DPO. À ce titre, il/elle : Informe, conseille et sensibilise la direction et l'ensemble des services opérationnels sur les obligations en matière de protection des données personnelles. Cartographie et tient à jour le registre des activités de traitement de l'établissement. Il/elle participe ponctuellement ou selon l'ordre du jour aux instances de l'établissement en qualité d'expert juridique et intervient en appui juridique sur les dossiers confiés par le Secrétaire général. Spécificités du poste : 38h30 sur 5 jours. 45 jours de CA et RTT par an à prendre sur les congés scolaires. Poste non logé Compétences requises sur le poste : Expérience réussie de 3 à 5 ans au sein d'un établissement public d'Etat ou d'une administration publique Connaissance du cadre juridique d'élaboration des actes Connaissance des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse Connaissance du cadre relatif à la commande publique Mettre en place une stratégie et une gestion de la sécurité de l'information Connaissance des processus de maîtrise des risques Mettre en uvre la réglementation et la jurisprudence de la commande publique Savoir être nécessaire

Avoir le sens de l'analyse et du raisonnement critique Avoir le sens de la communication orale, écrite et électronique Être pédagogue Avoir le sens de la négociation Faire preuve de réactivité Être force de proposition et d'innovation Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans Joindre CV et lettre de motivation Frédéric SALLET, Directeur adjoint, direction@injs-paris.fr Loïc CERISIER-LACOMBE, Chef du service des ressources humaines, lcerisier-lacombe@injs-paris.fr

Annonce n°369392 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

Drôme | n°369372 |

Adjoint des cadres affaires médicales, paie et formation Service des ressources humaines Centre Hospitalier Poste à temps plein (100%) Catégorie B, Fonction publique hospitalière Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Poste à pourvoir début décembre. Fiche de poste complète sur demande : drh@ch-crest.fr

Le poste Rattaché(e) à l'attaché d'administration hospitalière en charge des ressources humaines et au directeur des affaires médicales, vous organisez, coordonnez et sécurisez l'ensemble des processus liés aux affaires médicales, à la paie et à la formation. Interlocuteur(trice) de référence pour les gestionnaires, les médecins, les cadres de santé et la Direction, vous apportez votre expertise réglementaire et votre appui technique au quotidien. Vos missions

Affaires médicales Piloter la gestion administrative et le temps de travail des personnels médicaux Garantir la conformité réglementaire des recrutements, nominations et carrières Assurer le conseil statutaire auprès des praticiens et des chefs de pôle Superviser la gestion informatisée du temps de travail médical
Paie (personnels médicaux et non médicaux) Organiser le calendrier de paie et en contrôler la bonne exécution Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales Contrôler les régimes indemnitaires, primes et factures d'intérim médical
-Formation Élaborer et piloter le plan de formation (PM et PNM) Suivre le budget formation et les relations avec l'ANFH Produire le bilan pédagogique annuel
Management Encadrer, organiser et accompagner une équipe de gestionnaires RH Contrôler la qualité des actes et sécuriser les procédures Constituer le premier niveau d'appui technique de l'équipe

Vous contribuez également à la veille juridique, à la rédaction des procédures RH, ainsi qu'aux projets institutionnels (RSU, SAE, indicateurs d'absentéisme, démarche qualité, certification).

Profil recherché Formation: Bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises/administrations, finances, économie, droit ou management. Expérience : une première expérience sur un poste similaire est appréciée.
Connaissances: Statuts des personnels médicaux et de la fonction publique hospitalière Paie hospitalière et médicale, gestion budgétaire RH Droit social et temps de travail médical
Savoir-faire: Encadrement d'équipe, conduite de réunion Contrôle d'actes administratifs, analyse de situations statutaires complexes Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche juridique
Savoir-être: Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse Discrétion professionnelle et diplomatie Disponibilité, esprit d'équipe et force de proposition Conditions Temps de travail : 100% 24 jours de congés annuels + jours hors période et fractionnement (sous conditions) 12 ou 20 jours de RTT au choix annuel de l'agent Poste pouvant impliquer une mise à disposition dans le cadre de la Direction Commune

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à la direction des ressources humaines. Direction des ressources humaines

Annonce n°369372 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°369382 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369382 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°358865 |

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats: cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles: Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail: 100%

Annonce n°358865 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°366357 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des

Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable

Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier » Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

Annonce n°366357 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°369254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -
MAS de GUEMENE: 30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation : LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable facturation (H/F) à 100%. Poste à pourvoir dès que possible en mutation, détachement (grade ouvert à la catégorie B, ACH) ou CDI. Missions : Sous la responsabilité du Directeur des finances et de l'accueil patient et de la Responsable Facturation, le/la responsable facturation adjoint assure la facturation des hospitalisations et du volet médico-social du Groupe Hospitalier. Il/elle couvre notamment les missions suivantes : Þ

Exploitation (et si besoin) création de requêtes liées au contrôle des dossiers ; Þ

Facturation des dossiers et suivi des RAR (Reste à recouvrer) et litiges ; Þ

Relation avec la Trésorerie Hospitalière (Direction Départementale des Finances Publiques) et les organismes extérieurs (CPAM, Mutuelles...) ; Þ Référent(e) régis ; Þ

Participation à la clôture et à la certification des comptes. Il/elle pourra être amené à prendre part aux différents projets et groupes de travail en lien avec son domaine de compétences. Il/elle assure l'encadrement opérationnel des équipes dédiées à son périmètre (8 agents). PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL : Aptitudes requises Þ Rigueur et organisation ; Þ Esprit de synthèse ; Þ Autonomie ; Þ Capacité d'adaptation et d'initiative ; Þ Discrétion professionnelle ; Þ Capacités managériales ; Þ Disponibilité. Compétences et qualifications requises Þ

Diplôme supérieur en comptabilité, finances ou gestion des organisations Þ

Maîtrise des outils informatiques (Excel et Systèmes d'informations, décisionnels, logiciels métiers) Avantages : plus de 39 jours de congés par an, respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équipe à taille humaine, environnement dynamique, métier riche de sens. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369254 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

Charente-Maritime | n°359637 |

Recrutement en CDI ou mutation à temps plein Rémunération selon grille FPH avec reprise d'ancienneté

Horaires: 08h45/12h30- 13h/16h45

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Le manipulateur en électroradiologie médicale :

· Travaille en collaboration avec les radiologues via la télé radiologie

·Prend en charge le patient et l'informe du déroulement de l'examen, vérifie son identité

· Enregistre le patient et veille à la bonne gestion des documents

· Interroge le patient à la recherche de contre-indication à l'examen · Contribue au confort du patient

· Effectue les réglages et déclenche les appareils selon les procédures et les protocoles

· Prend les clichés, traite, imprime, transmet les images sur le PACS · Codifie les actes sur le logiciel informatique (RIS) · Respecte les règles d'hygiène · Respecte les règles de radioprotection

· Participe à l'élaboration de procédures, protocoles, modes opératoires et de manière générale à la démarche qualité

· Participe à la gestion et au contrôle (date de validité) des équipements

· Gère et organise l'activité en tenant compte des RV consultants externes · Respecte les procédures internes · Prend soin du matériel

· Participe à l'encadrement des étudiants manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°359637 publiée le 11/09/2026 par un
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10/09/2026 - Secrétaire de direction à la direction générale (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

Finistère | n°369096 |

L'ÉTABLISSEMENT: L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants. En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër. L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants. Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD). Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE : L'EPSM recherche une assistante de direction pour la Direction générale. L'assistante de direction assure le fonctionnement quotidien du secrétariat de la Direction générale et contribue à la fluidité de l'information au sein de l'établissement. Le poste soutient directement le Directeur dans la gestion de ses activités, coordonne l'organisation des instances de gouvernance et participe à la qualité de la communication interne et institutionnelle. Activités principales L'assistante assure l'accueil physique et téléphonique de la Direction générale, gère les appels et oriente les interlocuteurs. Elle organise les rendez-vous et l'emploi du temps du Directeur, traite le courrier et les documents (saisie, diffusion, suivi, numérisation, archivage), supervise la reprographie et gère les salles de réunion, notamment via le logiciel KeyBooster. Elle planifie les réunions bimensuelles des directeurs adjoints et en coordonne les aspects logistiques. En lien direct avec le Directeur, elle prend en charge des dossiers spécifiques, suit les calendriers et relance les différentes directions sur les échéances, organise les réunions et prépare les dossiers en rassemblant les informations nécessaires. Elle rédige certaines correspondances, prépare l'ordre du jour du comité de direction (CODIR), assure le suivi des décisions et organise les déplacements professionnels du Directeur. Elle suit les congés, absences et CET des personnels de direction, planifie les entretiens d'évaluation des directeurs adjoints et assure la gestion documentaire selon la méthode TRAPEC. Elle gère et suit les décisions nominatives liées aux délégations de signature et aux compositions de commissions et groupes de travail, en lien avec l'organigramme de direction et avec le secrétariat dédié. Elle assure le suivi du courrier et de la messagerie du Directeur : prise de connaissance, tri, enregistrement, diffusion et suivi des courriers et courriels entrants et sortants. Elle gère les notes d'information et de service, en garantissant la numérotation unique de l'établissement et l'archivage. Mission : Secrétariat des instances et appui à la gouvernance de l'établissement La mission du poste est d'assurer la préparation, la coordination et le suivi des instances de gouvernance de l'établissement (Conseil de Surveillance, Directoire, CME, CTE, CSIRMT), ainsi que la gestion administrative liée aux gardes et au rapport d'activité annuel. Le rôle contribue directement à la qualité de la décision stratégique, à la fluidité de l'information institutionnelle et au bon fonctionnement des directions et pôles. Préparation et suivi des instances de gouvernance Le poste organise et harmonise l'ordre du jour et les documents de présentation des différentes instances, en centralisant les points à inscrire en lien avec les directions fonctionnelles, en saisissant et mettant en forme les ordres du jour du Conseil de Surveillance, du Directoire et de la CME, puis en préparant et diffusant ces ordres du jour et les documents associés aux participants. Il assure le secrétariat de séance du Conseil de Surveillance par une présence aux réunions, la rédaction et la diffusion des comptes rendus, ainsi que la gestion des délibérations (rédaction pour certaines d'entre elles, centralisation, mise en page, numérotation, envoi aux services concernés et tenue à jour du classement). Ce travail garantit la traçabilité des décisions, la conformité documentaire et la disponibilité des informations nécessaires au pilotage de l'établissement. Gestion des gardes administratives Le poste planifie et suit les gardes assurées par les directeurs, élabore un tableau hebdomadaire synthétique des gardes et astreintes de l'établissement, et assure le suivi des rapports de garde jusqu'à leur transmission aux directeurs concernés. Rapport d'activité et participation à la vie institutionnelle Le poste contribue à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement en lien avec les directions et les pôles, en assurant la collecte, la structuration et la mise en forme des données avec le logiciel InDesign. Il participe à la vie institutionnelle en assistant au Conseil de Surveillance. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION . Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, Power Point, Indesign . Messagerie . Internet . Communiquer . Organiser son travail . Faire preuve d'initiative . S'adapter aux situations . S'avoir anticiper QUALITES REQUISES . Discrétion et confidentialité . Méthode . Rigueur . Disponibilité . Ecoute Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels (cdd renouvelable) Candidature : transmettre lettre, CV et les 3 derniers entretiens d'évaluation en cas de mutation / détachement Salaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Poste à pourvoir au 1er mars 2027 Fiche de poste sur demande RÉMUNÉRATION brut : 2191.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369096 publiée le 10/09/2026 par un
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09/09/2026 - ASSISTANT(E) MÉDICO-ADMINISTRATIF(VE) – 50% Pool des secrétariats du Pôle MAD – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°368986 |

Vous aimez la diversité des missions, le travail en équipe et savez-vous adapter rapidement à de nouveaux environnements ?

Votre rôle ? Être un véritable appui aux équipes de secrétariat, au cur d'un environnement varié où vous intervenez auprès de différents secteurs et contribuez à la continuité de l'activité.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à mi-temps sur le pool des secrétariats du Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD) de l'Hôpital Nord.

Le Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD), réparti sur les sites Nord et Timone, regroupe plusieurs spécialités prenant en charge les pathologies digestives, chirurgicales et oncologiques.

À l'Hôpital Nord, le pool des secrétariats intervient auprès de plusieurs secteurs d'activité, notamment en gastro-entérologie, chirurgie digestive, endoscopie, pathologies fonctionnelles et soins palliatifs. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

En lien étroit avec le Cadre Administratif du Pôle, vous intervenez au sein de plusieurs secrétariats et à vous vous adaptez aux besoins des équipes afin d'assurer la continuité de l'activité au sein du Pôle. À ce titre :

Vous assurez l'accueil et l'accompagnement des patients et de leurs proches Vous assurez l'accueil physique et téléphonique.

Vous gérez les rendez-vous, suivez les demandes et assurez la coordination avec les praticiens.

Vous garantissez la gestion administrative des dossiers patients :

Vous mettez à jour les informations dans le dossier patient informatisé (Axigate).

Vous intégrez les documents médicaux, veillez à la complétude des dossiers et assurez leur archivage réglementaire.

Vous participez à la production et au suivi des documents médicaux

Vous corrigez et mettez en forme les courriers de consultation et d'hospitalisation.

Vous traitez les comptes rendus issus des outils de reconnaissance vocale.

Vous assurez la transmission des documents aux correspondants médicaux via MSSanté, DMP ou courrier postal. Vous contribuez au suivi de l'activité médicale

Vous participez au codage des actes médicaux et à la vérification des statuts de rendez-vous.

Vous collaborez avec le Service d'Information Médicale au suivi de l'activité.

Vous participez à la gestion administrative des programmations d'examens ou d'interventions selon les besoins des services. Vous participez au bon fonctionnement des secrétariats Vous gérez les boîtes mail et le courrier. Vous traitez les demandes d'expertises et d'avis médicaux. Vous participez aux réunions de service lorsque nécessaire.

Vous assurez la commande des fournitures administratives et la mise à jour des affichages destinés aux usagers. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Diplôme de secrétaire médicale, secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou équivalent. Expérience en secrétariat médical appréciée. Une expérience en milieu hospitalier serait un atout. Vos compétences

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Vous communiquez avec aisance, à l'écrit comme à l'oral, et savez adapter vos écrits aux différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez la terminologie médicale et le vocabulaire lié à l'environnement hospitalier.

Vous veuillez au respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles de déontologie.

Vous savez organiser vos activités, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément.

Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons

Statut: CDD, avec une possibilité d'intégration au sein de la Fonction Publique Hospitalière.
Grade: Assistant(e) médico-administratif(ve) (catégorie B) ou Adjoint(e) administratif(ve) (catégorie C) en fonction de votre profil.
Temps de travail: 50% sur les différents secrétariats du pôle.
Organisation: 17,5 heures hebdomadaires, avec des vacations variables selon le planning et les besoins des services. Amplitude d'ouverture des secrétariats : 8h00 à 17h30 selon les secteurs.

Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°368986 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - AGENT DES ADMISSIONS H/F (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°369019 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le chu de Limoges recrute un(e) agent des admissions service Accueil et Prise en Charge des Patients.

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

Instruction des dossiers d'admission pour les consultants et les hospitalisés dans GAM.

· Recueil, vérification et modification si nécessaire de l'identité du patient conformément à la charte d'identitovigilance du patient ou du résident du CHU de Limoges

· Complétude de la prise en charge financière des dossiers d'admission (CDRI, CDR, mutuelle...) en présence du patient au guichet ou en gestion · Préparation des dossiers d'admission à l'avance

· Traitement des retours de documents des usagers (papier, messagerie, MYGHT) · Gestion des différentes boîtes mails

· Développement de la polyvalence et aide des agents sur tous les sites selon les besoins

· Assurer les remplacements des agents du BAU et de tous les sites en cas d'absentéisme

· Encaissement des recettes diverses, enregistrement des dépôts et arrêtés de régie quand nécessaire · Formalités d'état civil lors du décès d'un patient

· Participation à des évènements par le biais de stands, port de tee-shirts, ou badges. Spécificités du site D1 :

· Un bureau d'état civil avec un agent dédié qui centralise et effectue également les recherches de familles. Les documents relatifs aux décès sont classés sur chaque site

· Admissions des patients adultes aux Bureau administratif des urgences, fonctionnement 24/24 toute l'année y compris WE et jours fériés

· Dépôts et restitution de dépôts, courriers aux patients pour permettre la destruction de dépôts non récupérés au bout d'une année. Spécificités du site D2 :

· L'état civil: les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur D2. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site.

Spécificités du site HME :

· En gestion, tous les jours: assurer la complétude des dossiers des entrées de la nuit

· Travail les WE et jours Fériés, au Bureau d'Accueil des Urgences Pédiatriques et Gynécologiques, uniquement : Matin : 7h/14h30 Soir : 13h30/21h

· L'état civil: les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur l'HME. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site

Révision régulière du plan blanc avec participation aux divers tests avec création des identités. Spécificités du poste : Travail en équipe Travail sur écran Contact avec le public Moyens mis à disposition :

E-Sirius: logiciel d'appel des patients ; GAM ; Crossway en lecture seule ;

Boîtiers de mise à jour et de lecture de cartes vitales ; CDRI, CDR ; Pack office Fiche procédures diverses Prévention - Sécurité : Agressivité de certains usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

Connaissance du circuit de facturation et de la réglementation applicables pour les dossiers externes et d'hospitalisation

Mise à jour des connaissances au regard des évolutions règlementaires et des projets institutionnels ;

Maîtrise des différentes situations d'admission : différents régimes, principes de taux de prise en charge, gestion des risques, prise en charge de la précarité ;

Fiabilisation du recueil et sécurisation du traitement des informations ; Révision régulière de la procédure dégradée et plan blanc ; Maîtrise de la bureautique Formations - Qualifications (Savoir ) :

· Maîtrise des outils bureautiques: Outlook, Word, Excel ;

· Maîtrise du logiciel gestion administrative du patient (GAM). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Très bon relationnel: amabilité, sens du dialogue, maitrise de soi face aux usagers ;
Rigueur: organisation et discrétion ;

Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ; Suivre les consignes ; Savoir travailler avec une équipe et en équipe ; Sens du service rendu ; Savoir rendre compte ; Savoir prioriser ;

Etre autonome en sachant rechercher et trouver l'information ; Respect du secret professionnel ; Respect de la discrétion professionnelle.

Annonce n°369019 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°368962 |

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un(e) Agent(e) de stérilisation. Missions principales : Réceptionner, trier et nettoyer les dispositifs médicaux ;

Assurer le conditionnement et la stérilisation du matériel ;

Contrôler la conformité des différentes étapes du processus ;

Assurer la traçabilité et le respect des procédures d'hygiène et de sécurité ;

Participer à l'entretien et au bon fonctionnement du service. Profil recherché : Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique ; Sens du travail en équipe ; Respect des règles d'hygiène et des protocoles ;

Une expérience en stérilisation ou en milieu hospitalier est appréciée.

Annonce n°368962 publiée le 09/09/2026 par un
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08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

Ariège | n°357074 |

POSTE à 50 % SSR LOCOMOTEUR + SSR POLYVALENT + EHPAD (interventions ponctuelles) Travail en équipe pluridisciplinaire spécialisée en rééducation fonctionnelle : médecin rééducateur, ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologue, ... Service RH

Annonce n°357074 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - Secrétaire médical(e) (F/H) Médecine Physique et Réadaptation (MPR) (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°368883 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Secrétaire médical(e) au service de Médecine Physique et Réadaptation, vous assurez l'accueil des patients et la coordination médico-administrative du service. Vos missions principales :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles et intervenants, orientation des publics.

Gestion médico-administrative: agendas des médecins, messagerie, organisation du staff hebdomadaire.
Identitovigilance: vérification des données administratives et mise à jour du dossier patient informatisé.
Traitement des documents: courriers, dossiers, classement, numérisation, archivage en respectant la réglementation.
Confidentialité: contrôle de la sécurité des informations et respect du secret professionnel.

Organisation des hospitalisations programmées et suivi des plannings de rendez-vous et visites.

Travail en équipe pluridisciplinaire et participation aux réunions de type staff (PIII). PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez le service de Médecine Physique et Réadaptation en qualité de secrétaire médical(e) et assurez un rôle central dans la coordination médico-administrative. Profil recherché :

Formation: baccalauréat technologique ST2S ou bac spécialisé complété par un BTS médical et/ou secrétariat.
Maîtrise bureautique: outils informatiques et logiciels métiers (USV2, Doctolib, Excel).

Connaissances en terminologie médicale, codage des actes, droit des usagers et réglementation des archives.

Sens de l'accueil, empathie, pédagogie et capacité à gérer les situations agressives ou conflictuelles.

Organisation et rigueur: gestion des priorités, anticipation, autonomie et esprit d'initiative.
Discrétion: respect absolu de la confidentialité et du secret médical.
Adaptabilité: aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et volonté de se former aux nouvelles missions et technologies. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368883 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°368766 |

Dans le cadre de la fusion de 4 établissements (Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), Centre Hospitalier (CH) de Valençay, Centre Hospitalier (CH) de Levroux et EHPAD de Vatan) au 1er janvier 2027, EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux.

Cet établissement public de santé unique, de plus de 1200 lits et places, figure parmi les plus grands pôles gériatriques de France.

La fusion s'accompagne d'une réorganisation de la direction afin de construire une gouvernance unique, lisible et performante, capable de porter le projet du nouvel établissement, d'optimiser l'utilisation des ressources publiques et de garantir la qualité du service rendu aux patients, aux professionnels et aux partenaires du territoire de santé.

C'est avant tout une gouvernance de proximité qui s'ancre dans son territoire.

EP'AGE36 regroupera plus de 17 sites distincts et des activités diversifiées (USLD/UHR, SMR, EHPAD, PASA, accueil de jour, plateforme d'accompagnement et de répit, équipe mobile de gériatrie et équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée, centre de ressources territorial, service autonomie à domicile).

Un découpage géographique pertinent du nouvel établissement a été pensé afin de combiner proximité et efficience autour de 5 territoires.

Dans ce cadre da la structuration de son organisation territoriale, le groupe EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux pour les territoires de :

Valençay/Vatan
Levroux/Neuvy Pailloux/Déols

Chacun des territoires représentant plus de 227 lits et places. DEFINITION DU POSTE :

Véritable représentant de la Direction Générale sur son territoire, rattaché à la Directrice générale adjointe, le Directeur Territorial assure le pilotage de plusieurs services. Il travaille afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers, la continuité des activités et la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage territorial et stratégique

Décliner les orientations institutionnelles et le projet d'établissement sur le territoire.

Veiller à l'harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles.

Identifier les problématiques communes et proposer les évolutions nécessaires. Assurer l'animation de la vie institutionnelle locale.

Représenter la Direction auprès des partenaires du territoire.

Développer et entretenir les relations avec les élus locaux et les collectivités territoriales. Management des équipes et ressources humaines

Assurer l'encadrement hiérarchique des professionnels relevant de son périmètre. Organiser les responsabilités et fixer les objectifs. Animer les réunions de territoire. Accompagner les encadrants dans leurs missions. Conduire les entretiens professionnels. Participer aux recrutements.

Assurer le suivi de l'absentéisme, des difficultés RH et des besoins en compétences. Prévenir et gérer les situations conflictuelles.

Garantir la continuité du fonctionnement des établissements et services. Gestion budgétaire et médico-économique Identifier les besoins budgétaires du territoire. Participer à la préparation des budgets. Assurer le suivi des dépenses et des effectifs.

Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires. Prioriser les actions dans le cadre des crédits délégués. Proposer les investissements nécessaires à l'activité. Qualité, gestion des risques et conformité

Assurer la mise en uvre locale des politiques qualité, sécurité et gestion des risques.

Veiller au respect des droits des résidents et de la politique de bientraitance.

Participer au suivi des événements indésirables et des plans d'actions associés.

Accompagner la préparation des évaluations et démarches HAS.

Contribuer au déploiement des actions d'amélioration continue. Gestion de crise et continuité d'activité

Assurer, à l'échelle du territoire, la préparation, la coordination et la gestion opérationnelle des situations de crise ou de fonctionnement dégradé, en lien avec la Direction générale et les directions fonctionnelles compétentes.

Constituer le relais territorial de la Direction générale dans le déclenchement et la mise en uvre des dispositifs institutionnels de gestion de crise et des plans de continuité d'activité.

Organiser la réponse opérationnelle locale en cas d'événement exceptionnel : épisode épidémique, événement climatique, rupture d'approvisionnement, défaillance technique, panne des systèmes d'information ou de télécommunication, tension majeure sur les ressources humaines, sinistre ou toute autre situation susceptible d'affecter la sécurité des personnes ou la continuité des activités.

Participer, en tant que de besoin, à la cellule de crise institutionnelle et assurer la coordination territoriale des décisions prises.

Veiller à la continuité et à la sécurisation des prises en charge, en lien avec le Cadre de Santé Territorial, les responsables de site et les directions fonctionnelles.

Assurer la remontée rapide des alertes et des informations nécessaires à la prise de décision de la Direction générale.

Coordonner localement la mobilisation des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la gestion de la situation.

Assurer, dans son périmètre et conformément aux orientations de la Direction générale, l'interface avec les partenaires institutionnels et opérationnels concernés.

Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'appropriation des plans de gestion de crise et de continuité d'activité ainsi qu'aux exercices institutionnels.

Organiser le retour d'expérience à l'issue des situations de crise et contribuer à la mise en uvre des actions correctives. Pilotage de l'activité et des admissions

Veiller à l'optimisation des capacités d'accueil et au niveau d'activité des structures de son territoire.

Assurer le suivi des taux d'occupation, des places disponibles et des délais d'admission.

Coordonner, avec les équipes médicales, soignantes et administratives compétentes, le processus opérationnel d'admission.

Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires du territoire afin de favoriser la fluidité des parcours.

Identifier les freins à l'admission et mettre en uvre les actions correctrices nécessaires.

Rendre compte à la Direction générale des résultats d'activité de son territoire.

Travailler en lien fonctionnel avec la Direction des finances et des admissions, qui assure la sécurisation et l'harmonisation institutionnelle du processus administratif d'admission. Relations avec les usagers, résidents et familles

Gérer les situations complexes nécessitant un arbitrage de direction.

Assurer le traitement des réclamations relevant de son périmètre.

Participer à la résolution des situations conflictuelles avec les familles. Entretenir le dialogue avec les représentants des usagers.

PROFIL RECHERCHE

Conditions de recrutement

Fonctionnaire appartenant au corps des Attachés d'Administration Hospitalière (AAH) par voie de mutation ou détachement. Ouvert au contractuel. Formation: Diplôme de niveau Bac +4 minimum.

Formation supérieure en management, administration publique, gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux appréciée. Compétences et qualités attendues: Expérience confirmée de management.

Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets. Bonne connaissance des secteurs sanitaire et médico-social Connaissances budgétaires, RH et qualité.

Capacités de reporting, d'analyse, de décision et de négociation.

Forte aptitude au travail partenarial et à l'animation d'équipes. Sens du service public, autonomie et disponibilité. Conditions particulières: Poste à temps plein.

Déplacements fréquents sur les différents sites du territoire, véhicule mis à disposition. Permis B exigé. Participation aux astreintes administratives.

Annonce n°368766 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Masseur kinésithérapeute (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°368709 |

L'hôpital recrute un(e) masseur-kinésithérapeute H/F

Vous travaillerez, en relation constante avec 2 médecins postés sur le SSR de 30 lits. Logement proposé à la prise de poste

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ( ancienneté prise en compte)

Pré Requis :

Inscription à l'Ordre des Kinésithérapeutes

Vos missions seront les suivantes :

Élaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Études et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation
Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Interventions et soins en kinésithérapie
Organisation des activités et gestion des ressources
Organisation et coordination des soins
Veille professionnelle et développement professionnel continu

Savoir-faire :

Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique
Élaborer un diagnostic en kinésithérapie
Gérer une structure et ses ressources
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en uvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Vous travaillerez de 9h à 17h

Poste à pourvoir: dès que possible

Annonce n°368709 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Responsable des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

Seine-Maritime | n°368701 |

RECRUTE SON (SA) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Cadre de catégorie A Responsable du service RH Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme Poste à pourvoir dès maintenant

Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile. Le groupement comprend : Le Villâge des Aubépins à Maromme ; La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ; Le Villâge des Myosotis à Montville.

Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Nos valeurs

Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions.

Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix.

La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme.

L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante. ________________________________________ Le poste

Suite au départ de la Responsable des Ressources Humaines actuellement en poste, le Trait d'Union du Cailly recrute son (sa) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'activité du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires des ressources humaines.

Il (elle) assure la mise en uvre et le suivi de la politique des ressources humaines définie par la Direction et veille à la qualité, à la continuité et à la sécurisation de la gestion administrative des personnels.

Il (elle) a un rôle opérationnel dans certains domaines des ressources humaines, notamment dans les domaines de la formation professionnelle, de la protection sociale, des instances et de la gestion des carrières.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement polyvalent couvrant notamment la gestion administrative et statutaire, les carrières, la paie, la protection sociale, le recrutement, la formation, les parcours professionnels, le temps de travail et le dialogue social.

Le (la) Responsable des Ressources Humaines accompagne la Direction et les responsables de service dans les différentes problématiques relatives à la gestion des ressources humaines et contribue à l'évolution des pratiques et des outils du service. ________________________________________ Vos missions 1. Organisation et pilotage du service RH

Organiser et coordonner l'activité du service des ressources humaines ;

Encadrer et accompagner les deux gestionnaires des ressources humaines ;

Répartir les activités et assurer la continuité du service ; Définir les priorités et suivre l'avancement des dossiers ;

Contrôler la qualité et la fiabilité des procédures et documents produits ;

Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions ;

Assurer la circulation des informations au sein du service ;

Participer à l'amélioration de l'organisation et des procédures RH. 2. Gestion administrative et statutaire - carrière

Superviser la gestion administrative des personnels titulaires, stagiaires et contractuels ;

Veiller au suivi des carrières et des situations administratives ;

Contrôler les décisions administratives, contrats, courriers, attestations et documents relatifs à la carrière des agents ;

Assurer le suivi des positions statutaires et des différentes étapes de la carrière ;

Veiller au respect de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière ;

Accompagner les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes ; Sécuriser les procédures administratives et statutaires. 3. Supervision de la paie et de la protection sociale Superviser la préparation et le contrôle de la paie ;

Veiller à la fiabilité des éléments variables de rémunération et des données individuelles ;

Contrôler les opérations de paie, de liquidation et de mandatement ; Assurer le suivi des anomalies et des régularisations ;

Veiller à la sécurisation des échanges avec la Trésorerie et des déclarations sociales ;

Superviser le suivi de l'absentéisme et des situations relevant de la protection sociale ;

Assurer le suivi des congés pour raison de santé, accidents de travail, maladies professionnelles et situations nécessitant une expertise ou un avis médical ;

Veiller au suivi des dossiers relevant du Conseil médical et des organismes compétents ;

Accompagner les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles nécessitant une attention particulière ;

Garantir le respect des règles statutaires et réglementaires en matière de rémunération et de protection sociale. 4. Recrutement et parcours professionnels

Organiser et superviser le suivi administratif des recrutements ;

Participer à la définition des besoins en personnel avec la Direction et les responsables de service ;

Assurer le suivi des procédures de recrutement et d'intégration ; Veiller au suivi des parcours professionnels des agents ;

Accompagner les situations de mobilité, d'évolution professionnelle ou de reconversion ;

Participer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels ;

Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur prise en compte dans les parcours professionnels ;

Accompagner les responsables dans leurs problématiques de gestion des personnels. 5. Formation professionnelle Recueillir et analyser les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation ;

Superviser la gestion administrative des actions de formation ;

Assurer le suivi des inscriptions, convocations, financements et bilans ;

Organiser, en lien avec les services concernés, les actions de formation internes ;

Assurer le suivi des dispositifs de formation et des relations avec les organismes compétents, notamment l'ANFH ;

Contribuer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.

6. Suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale

Assurer le suivi des effectifs et des mouvements de personnel ; Élaborer et suivre les indicateurs RH ; Participer au suivi de l'absentéisme ;

Contribuer au suivi de la masse salariale et des éléments permettant son analyse ;

Produire les tableaux de bord et éléments nécessaires à la Direction ; Fiabiliser les données issues des outils de gestion RH ;

Participer à la préparation des données et documents nécessaires aux instances. 7. Dialogue social et prévention

Préparer et participer aux instances représentatives du personnel ;

Assurer le suivi administratif des dossiers présentés en instance ; Participer au maintien d'un dialogue social de qualité ;

Contribuer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux ;

Participer au suivi des situations individuelles ou collectives nécessitant une coordination avec les différents acteurs concernés. 8. Veille réglementaire et sécurisation des pratiques RH

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à la fonction publique hospitalière ;

Informer la Direction et les responsables des évolutions ayant un impact sur la gestion des personnels ; Garantir la conformité des procédures RH ;

Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires RH et aux responsables de service ;

Identifier les risques liés aux pratiques de gestion et proposer les mesures correctives nécessaires ;

Participer aux projets d'évolution et d'amélioration des outils et procédures RH. ________________________________________ Profil recherché 1-Formation et expérience

Formation supérieure en ressources humaines, roit, administration du personnel ou gestion administrative ;

Formation de niveau Bac+5 en ressources humaines ou domaine équivalent souhaitée, ou Bac+3 avec une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et/ou l'encadrement d'un service RH ;

Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, sanitaire, social ou médico-social ;

Une connaissance de la fonction publique hospitalière est attendue ;

Une expérience dans l'encadrement ou la coordination d'une équipe RH est souhaitée. 2-Compétences recherchées Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines ;

Bonne connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;

Maîtrise ou bonne connaissance de la gestion administrative, des carrières, de la paie et de la protection sociale ;

Connaissance des procédures de recrutement et de formation professionnelle ;

Connaissance du dialogue social et du fonctionnement des instances ;

Capacité à analyser des situations individuelles et à apporter des réponses adaptées ;

Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion RH ;

La connaissance des logiciels GEPSS et PLANICIEL serait appréciée ;

Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;

Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse réglementaire ; Capacité à prioriser et à respecter les échéances. 3-Qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation ;

Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans son champ de compétence ; Aptitude à l'encadrement et à la coordination d'équipe ; Qualités relationnelles et sens de l'écoute ; Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ;

Capacité à travailler en équipe et à partager l'information ; Réactivité et adaptabilité ;

Sens du service public et intérêt pour le secteur médico-social ________________________________________ Conditions d'exercice Temps complet (35 heures) ; Poste basé au siège administratif de Maromme ;

Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ; Travail en journée, du lundi au vendredi ;

Participation aux réunions institutionnelles et aux instances ;

Encadrement direct de deux gestionnaires des ressources humaines ;

Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;

Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service ;

Travail en lien étroit avec la Direction Générale, les directions de site et les responsables de service. ________________________________________ Statut et rémunération

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique par mutation ou détachement, ainsi qu'aux candidats contractuels en CDI ou CDD de droit public selon le profil.

Grade cible: Attaché d'administration hospitalière / catégorie A, selon le statut et le profil du candidat.

Les candidatures issues d'autres fonctions publiques pourront être étudiées en fonction de l'expérience et des compétences détenues.

La rémunération sera déterminée selon le statut, le grade, l'expérience professionnelle et la réglementation en vigueur. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Trait d'Union du Cailly, c'est intégrer un établissement public à taille humaine, en pleine évolution, où les projets se construisent rapidement, avec une réelle proximité entre la Direction, les managers et les équipes. Vous bénéficierez notamment de : Repas pris en charge (avantage en nature) ; Accès au CGOS dès votre prise de fonctions ;

Remboursement de 75 % de votre abonnement aux transports en commun ; Éligibilité au Forfait Mobilité Durable ; Parking gratuit ;

Possibilité de télétravail selon les nécessités du service ; Participation à des projets institutionnels structurants ;

Environnement de travail collaboratif, dynamique et innovant. ________________________________________ Pour candidater Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Marie-Pascale MONGAUX-MASSE Directrice générale du Trait d'Union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 03
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°368701 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°347921 |

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires: Accompagnement social des patients dans les services :

Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire médicale (F/H) CATTP Choisy-le-Roi Pôle de pédopsychiatrie 94i03-04 (C.M.P. - C.A.T.T.P. - CAMPA - Pôle 94i03/04 Choisy le Roi)

Val-de-Marne | n°358211 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Secrétaire médicale, Un poste dans ce grade est vacant aux HPEVM (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Poste en pédopsychiatrie.

Il est à pourvoir au Pôle: 94i03/04 (Cheffe de Pôle : Dr RUEL)

50% CATTP Les Petits Bateaux - 50% CATTP La Traversée au 43, Avenue Louis Luc - 94600 Choisy-le-Roi

Le CATTP Les Petits Bateaux organise des soins plus intensifs sur indication des CMP ou CMPP, sur des temps de groupes pour 10 enfants scolarisés en maternelle présentant des troubles de la relation entravant leur intégration scolaire et sociale.

Le CATTP La Traversée organise des soins plus intensifs sur indication du CMP ou CMPP, sur des temps de groupes pour 10 adolescents âgés de 12 à 18 ans. Les objectifs principaux du CATTP sont de travailler la relation et le lien social autour de différentes médiations thérapeutiques, servant de support à l'expression des jeunes. Définition du poste ou à défaut fiche métier :

Accueillir et renseigner les enfants et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Activités principales :

Accueil et interface relationnelle :

o Assurer l'accueil physique et téléphonique des adolescents, des familles et des publics.

o S'exprimer avec professionnalisme et traiter les situations agressives ou conflictuelles.

o Gérer le premier contact en tant que pivot de l'unité de pédopsychiatrie.

Coordination du parcours de soin et planification :

o Élaborer et optimiser les agendas de consultations, de visites et le planning de travail.

o Vérifier les données administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

o Identifier, analyser et prioriser les informations urgentes relevant de son domaine.

Gestion du dossier patient et expertise documentaire :

o Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (papier et informatique).

o Assurer la saisie de l'activité (codage, facturation) et sa transmission trimestrielle au pôle.

o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et rapports médicaux. o Définir et adapter le plan de classement et d'archivage.

Coordination et secret professionnel :

o Assurer la circulation fluide de l'information au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

o Maintenir une communication étroite avec les partenaires extérieurs et le milieu hospitalier.

o Identifier les données communicables dans le respect strict du secret professionnel.

o Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers de l'établissement. Compétences et connaissances requises : Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients

Bureau des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients

Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires, le Secrétariat de Pôle Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Connaissance de la bureautique

Connaissance et expérience dans le secrétariat (l'environnement médical est un plus) Qualités requises :

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Conditions de travail: Temps de travail : 100%
Horaires: 7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h

Annonce n°358211 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

Paris | n°325418 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Un poste de secrétaire médicale (AMA) est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Unité d'hébergement du Pôle Paris centre (secteur 75g01/g02 Chef de Pôle : Docteur F. KHIDICHIAN) Définition du poste : Actualiser la plaquette des dispositifs d'hébergement.

Faire le lien entre l'unité d'hébergement et les autres structures du pôle :

Informer chaque unité des places disponibles.
Informer chaque unité lors de réunions tel qu'habitez quelque part.

Participer au développement des outils de communications pour aider les équipes dans leur recherche d'hébergements (liste d'hôtel, cliniques etc.).

Vérifier les dossiers d'admission dans les dispositifs d'hébergement, si dossier non complet prendre contact avec les référents du patient. Rédaction d'affiches à diffuser dans le pôle. Rédaction de compte rendus à la suite de chaque réunion. Saisie informatique quotidienne des activités Rédaction de courriers divers.

Organisation des synthèses de tous les patients prisent en charge sur un dispositif d'hébergement.

Tris des mails et transmissions des informations à la cadre. Mise à jour du tableau des réunions. Mise à jour de la file active.

Lieu de travail: Mobilité sur le Pôle pour les différentes réunions, mais basé au 116A rue du Temple 75003 Paris.
Qualité requises: Qualité d'accueil

Esprit d'équipe Maîtrise des outils bureautiques Horaires de travail :

Temps de travail: 7h40/jour du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Contacter :

Mme Marie-Laure HERAULT, coordinatrice des secrétaires du pôle : [email protected]

Mme Nathalie VERDON, cadre coordinatrice du pôle : [email protected]

Annonce n°325418 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CMP Anatole France H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°167529 |

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

Létablissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

UF: 2113 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 40 % - UF : 2119 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 10 %

Poste 50 % sur le site Anatole France, 33 avenue Anatole France à Charenton-le Pont (40% CMP Charenton et 10 % pédopsychiatrie de liaison) Poste en pédopsychiatrie Mobilité sur le pôle possible Définition du poste :

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions et événements...), traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, agendas médicaux)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale (saisie de l'activité)
Gestion du dossier patient, Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion,

Archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises: Connaissance de la bureautique

Connaissance de l'environnement médical / Prise de notes, frappe et mise en forme des documents / Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) / Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (tri, diffusion, archivage) Qualités requises : Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Conditions de travail: Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail

Le Centre Médico-Psychologique (CMP) « Anatole France » et l'Unité de pédopsychiatrie de liaison partage les mêmes locaux. Ils sont situés 33 rue Anatole France - 94220 Charenton

Accès: Métro ligne 8 station Charenton école

Repos fixes, week-end et jours fériés.

Les horaires sont définis en fonction de l'ouverture des structures

Amplitude horaire fixée à 7h40 par jour (amplitude maximale : 9h00 à 19h) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°167529 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

Val-de-Marne | n°150396 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir au Pôle: 94i03/04 (Chef de Pôle : Dr RUEL)
UF: 2219/ Pôle : 94i03/04 / Poste : Secrétaire médicale

CATTP Perec, 31 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville

Temps de travail: 50 %

Définition du poste :

Accueillir et renseigner les patients et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Mobilité sur le pôle possible. Relations professionnelles les plus fréquentes :Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients, Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires

Compétences et connaissances requises: Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, Bureautique, Codage des actes, Communication, Droit des usagers du système de santé, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Réglementation des archives, Vocabulaire médical, Elaborer, adapter et optimiser le planning de rendez-vous
Qualités requises: S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Conditions de travail: Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail 7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h Temps de travail : 100%
Personne à contacter: Mme SERRY + Adresse mail pour envoi de CV et LM pole.94i03-04@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à Madame REVITEA-SERRY, cadre coordonnateur de pôle - pole.94i03-04@hpevm.fr

Annonce n°150396 publiée le 07/09/2026 par un
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04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Essonne | n°368594 |

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Missions générales et activités permanentes :

Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH. - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) - Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité - Elaboration du rapport social unique de l'établissement - Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation - Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations, - Compte rendu des instances - Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents - Rédaction de notes de service - Suivi budgétaire de la masse salariale - Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité, - Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité - Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites, - Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites. - Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité, - Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice - Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site, - Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles: - Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences - Rédiger le rapport annuel d'activités - Répondre aux différentes enquêtes administratives - Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion - Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines

Formations requises :

Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences professionnelles attendues: - Réglementation Ressources Humaines FPH, - Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire, - Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social, - Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines - Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object). DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°368594 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°368545 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en uvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. LE POSTE : Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en uvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées : définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ; définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ; optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ; piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général ; Directrice Générale Adjointe ; Secrétaire Générale. Liaisons fonctionnelles : Directeur du pôle PRO Directeur adjoint des Achats ; Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ; Equipes du pôle PRO Directions fonctionnelles ; Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ; Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM) Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs. Liaisons externes au CHU : Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ; Groupements d'achats nationaux et régionaux ; Fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : Expérience en établissement de santé. Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée Connaissances particulières requises / prévues : Droit de la santé, droit de la commande publique Management Organisation hospitalière Gestion de projet Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ; Rigueur et esprit de synthèse ; Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ; Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ; Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ; Adaptabilité et qualité d'anticipation ; Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ; Capacité à prendre des décisions ; Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ; Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368545 publiée le 04/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

15/09/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

15/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) - SERVICE LABORATOIRE (Centre hospitalier DREUX)

14/09/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

14/09/2026 - Gestionnaire des marchés et des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

14/09/2026 - GESTIONNAIRE AU SEIN DE LA DIRECTION DE LA STRATEGIE ET DES AFFAIRES MEDICALES (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

14/09/2026 - Responsable des affaires juridiques et de la commande publique (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

14/09/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

14/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

10/09/2026 - Secrétaire de direction à la direction générale (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

09/09/2026 - ASSISTANT(E) MÉDICO-ADMINISTRATIF(VE) – 50% Pool des secrétariats du Pôle MAD – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

09/09/2026 - AGENT DES ADMISSIONS H/F (CHU Limoges)

09/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

08/09/2026 - Secrétaire médical(e) (F/H) Médecine Physique et Réadaptation (MPR) (Centre hospitalier DREUX)

07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

07/09/2026 - Masseur kinésithérapeute (Centre hospitalier Saint-Aignan)

07/09/2026 - Responsable des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

07/09/2026 - Secrétaire médicale (F/H) CATTP Choisy-le-Roi Pôle de pédopsychiatrie 94i03-04 (C.M.P. - C.A.T.T.P. - CAMPA - Pôle 94i03/04 Choisy le Roi)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CMP Anatole France H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)