Emploi Administratif et médico-technique > Oise

06/05/2026 - Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes

Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical Présentation générale de l'établissement :

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours auprès d'un bassin de vie d'environ 250 000 habitants.

Avec 700 lits et places sur les sites de Creil et de Senlis, le GHPSO dispose d'une offre de prise en charge médicale variée : cardiologie, pneumologie, oncologie et autres activités médicales, une offre de chirurgie : orthopédique, viscérale notamment, une maternité avec une réanimation néonatale (seule maternité de niveau 3 en Picardie en dehors du CHU d'Amiens), 2 plateaux techniques et 41 lits de soins critiques.

L'établissement est composé de 2 200 professionnels, dont 280 personnels médicaux.

La Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical est composée des services suivants : Services Intérieurs, Standard, Restauration, Lingerie, Achat, Archives, Biomédical, Coursiers, Vaguemestre, Reprographie et Magasin. 6 Responsables et 127 Agents contribuent au bon fonctionnement du GHPSO au quotidien. Spécificités du poste :

L'Adjoint des Cadres est interlocuteur des Commissaires Aux Comptes. Il est en lien étroit avec la Direction des Finances et le Trésor Public. Il est garant du respect des règles comptables. Il est un des interlocuteurs privilégiés des fournisseurs (réception des appels, gestion des relances et des litiges, mise à jour du fichier des fournisseurs, traitement des mails et courriers). Missions principales :

L'encadrement de l'équipe (6 gestionnaires), l'organisation du travail et la répartition des tâches,

La mise en uvre des procédures de commandes, réceptions, liquidations et mandatements,

Le suivi du budget Titre 3 et Investissement alloué à l'établissement,

La préparation, le suivi et la réalisation des opérations de clôture d'exercice comptable,

L'optimisation de la dématérialisation des factures et du rapprochement automatique,

La réalisation hebdomadaire des analyses financières à la Directrice Achats et à l'Attachée d'Administration Hospitalière (tels que les objectifs hebdomadaires de traitement des factures, mises en instances, rejets, avoirs, etc.),

Le suivi et les engagements de l'enveloppe de trésorerie mensuelle,

Le suivi des retards de paiement des fournisseurs et les négociations afférentes,

La gestion des litiges fournisseurs (lettrage facturation / avoirs, création nouveaux fournisseurs notamment), La gestion et le suivi du tableau des rattachements, La gestion et le suivi du tableau des débits d'office, Le mandatement hebdomadaire,

La réfaction sur la paie des personnels du GHPSO des repas consommés,

La gestion de la régie des repas 222 en qualité de régisseur principal (avec le suivi des encaissements des repas accompagnants et la fourniture des titres au Trésor Public et à la Direction des Finances),

Les extractions de données de SAP Business Objects BI du logiciel Magh2.

COMPETENCES REQUISES (SAVOIRS, SAVOIRS-FAIRE, SAVOIRS-ÊTRE) : Savoirs : Connaissances comptables,

Connaissance de l'outil de gestion économique et financière « Magh2 » Maitrise des outils informatiques Excel et BI

Savoir-faire

expérience et compétence en management

Savoirs-être

Rigueur,

Qualité d'écoute, Réactivité face à l'urgence et aux imprévus, Capacité d'organisation, Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe, Aptitude à l'analyse, Discrétion.

Diplôme ou niveau souhaité

niveau Bac / Bac +2

PARTICULARITE :

Lien hiérarchique

Sous la direction de la Directrice Achats, Logistique, Environnement et Biomédical

Lien hiérarchique direct

AAH (manager de proximité)

Modalités de recrutement

CDD avec possibilité de CDI, Mutation, Détachement

Profil

Catégorie B

Temps plein Horaires 8h30 / 16h30 du lundi au vendredi 25 CA + 15 RTT

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°356202 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Gestionnaire administratif RH/assistanat direction (Résidence des deux Châteaux Attichy)

• Oise (60)
• Attichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Au sein de notre EHPAD, vous assurez la gestion administrative et le suivi de fonctionnement de la Résidence des Deux Châteaux. Vous intervenez sur différentes thématiques administratives :

• Ressources Humaines : en collaboration et en lien avec la Responsable des Ressources Humaines
• Secrétariat de direction : en binôme
• Achats/mandatements : en collaboration et en lien avec la Responsable des Finances

Les activités principales du postes sont les suivantes : Ressources Humaines :

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'établissement
• Accueillir et renseigner les professionnels
• Traiter les éléments administratifs afférents à l'absentéisme, aux accidents du travail et maladies professionnelles du personnel
• Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières des agents
• Assurer le recueil, la mise en forme et la fiabilisation des données relatives au personnel ayant un impact paie. Apporter les explications nécessaires aux professionnels

Administratif/secrétariat de direction :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique
• Préparer et organiser des réunions, rendez-vous pour la direction (réservation salle, préparation logistique, préparation de documents, réalisation des convocations)
• Gérer le courrier entrant (enregistrement, tri et distribution) et sortant de l'établissement
• Formaliser et diffuser les notes d'information
• Rédiger des courriers et mettre en forme divers documents (courriers, notes de service, notes, tableaux, présentation PPT)
• Assurer le classement divers

Achats/mandatements :

• Gérer les achats (usage unique, fournitures diverses, produits d'entretien) en mettant en concurrence les fournisseurs
• Réceptionner et contrôler les livraisons
• Gérer les stocks et suivre les budgets

Compétences, aptitudes et savoir faire attendus sur le poste :

• Maîtriser les outils informatiques (pack office)
• Connaître les systèmes d'information (Berger Levrault/Agirh) ou à défaut être capable de les appréhender rapidement
• Connaître les mécanismes de financement du secteur médico-social ou à défaut être capable de les appréhender rapidement
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion
• Être autonome et avoir une capacité d'adaptation
• Avoir des connaissances en RH
• Avoir une bonne expression orale et aptitudes relationnelles

Diplôme et qualification

Bac+2 domaine RH + expérience idéalement en RH/assistanat de direction

Annonce n°355141 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale - Site de Compiègne et Noyon (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Rejoignez l'équipe d'imagerie du CHICN. L'Engagement, la cohésion et l'innovation sont les valeurs partagées par les professionnels de l'établissement.

votre poste de travail est basé sur le site de Noyon . Vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine.

En lien avec le décret de compétence des manipulateurs vous réalisez les actes d'examens en imagerie conventionnelle, et scanner pour le service des Urgences, pour les patients hospitalisés, pour les patients externes (consultation orthopédie par exemple) Le service comprend :

• 1 salle récente télécommandée numérique capteur plan avec suspension plafonnière Siemens Lotus Max, 1 salle d'os-Poumon GE Proteus,
• 1 salle d'échographie,
• 1 scanner General Electric récent
• 1 reprographe Fujifilm

L' Interprétation des examens est fait par les Radiologues de l'ACRIM en journée puis Recours à la télé radiologie IMADIS pour la continuité des soins, Réseau d'imagerie :

travail sur console de traitement, archivage et transfert d'images sur réseau. Informatique :

gestion informatique du dossier radiologique des patients. RIS DX Image et P.A.C.S. G.E. VOS MISSIONS :

• Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen
• Veiller à la tenue du dossier patient informatisé tout au long de sa prise en charge
• Garantir la qualité et la sécurité des soins
• Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients
• Assister techniquement le radiologue
• Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien
• Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen
• Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites
• Participer à l'encadrement des étudiants.
• Participer et s'impliquer dans les différentes activités et projets du service et du pôle support.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

l'équipe est composée d'un cadre, 7 manipulateurs, 1 secrétaire vous intégrez une petite équipe dynamique Vous bénéficiez de :

25 congés annuels annuels + 2 jours de congé hors période et 1 jour congé de fractionnement Possibilité de temps plein et de temps partiel temps travail annualisé

en lien avec votre activité, le port du dosimètre est requis AMPLITUDE / HORAIRES ET CONDITIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail en 9 h

Horaires du lundi au vendredi

8h à 17h / 8H30 à 17H30 / 09H00 à 18H00

Gardes sur place de nuit

18H00 à 00H00 puis astreinte au domicile de 00h00 à 08h00 le lendemain matin.

travail sur site de Noyon les week-end et jours fériés : 08H00 à 18H00 Votre contrat, rémunération et avantages sociaux :

Vous serez recruté(e) en CDI et stagiairisé(e) à la validation de votre période d'essai (4 mois renouvelable). Le salaire proposé tiendra compte de votre ancienneté, comprendra des primes et indemnités liées à votre activité

Vous pourrez bénéficier de formation institutionnelle ou en lien avec la spécificité du métier de manipulateur radio

Vous bénéficierez de dispositifs d'action sociale pour vous et votre famille, vos vacances, vos loisirs et billetterie et de nombreux autres avantages conso.

DIPLOMES ET EXPERIENCE

DE / BTS/ DTS.

APTITUDE :

Capacités à évoluer, à s'investir et à travailler en équipe.

Annonce n°354982 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Secrétaire Service Social (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS :-

Organiser pour l'équipe du service social la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

-

Organiser la gestion logistique (réservation de salles de réunions)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil et communication

-

Accueillir, orienter et informer les interlocuteurs (patients, usagers, familles, agents des services du CHICN) en face à face et au téléphone

-

Recevoir, collecter, et mettre en forme les informations pour en assurer la transmission Secrétariat

-

Saisir, mettre en forme et éditer des documents divers : courriers, comptes rendus de réunions,

-

Reproduire des documents et assurer leur diffusion

-

Prendre des rendez-vous et gérer les agendas du service Gestion administrative

-

Traiter des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri ; traitement, classement, diffusion, archivage)

-

Suivre l'avancement des dossiers suite à leur enregistrement

-

Mettre à jour des fichiers de données et documents, archiver et classer les dossiers

-

Organiser et assurer un classement bureautique et physique pour le partage et la conservation de l'information Gestion logistique

-

Participer à l'organisation logistique des réunions : réservation de salles

-

Gérer les stocks de produits (fournitures et consommables)

-

Gérer les départ et l'arrivée du courrier

Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

-

Recueillir et transmettre à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles au bon fonctionnement de l'entité

-

Communiquer, échanger les informations au sein de l'équipe

ACTIVITES SECONDAIRES :-

Accueillir, encadrer et assurer l'accompagnement pédagogiques de personnes en formation (agents, étudiants, stagiaires, )

-

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité

-

Participer à des projets internes du CHICN ou en lien avec les partenaires de l'établissement

-

Participer aux réunions de services hebdomadaires et au projet de service

-

Actualiser ses connaissances par de la documentation, des formations Profil recherché

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Bac Professionnel secrétariat (niveau IV) /BTS

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS

-

Connaissance du secteur d'activité (sanitaire, social) et des dispositifs propres au domaine d'activité

-

Connaissance des profils de patients et usagers du service social

-

Travail en équipe et en réseau

-

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Trajectoire,)

-

Communication, écoute

-

Discrétion professionnelle, respect du secret

-

Organisation, rigueur, réactivité

-

Sens des responsabilités

-

Adaptabilité

-

Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle

-

Ponctualité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES-

Poste à 100%,

-

Temps plein de jour du lundi au vendredi, repose fixe samedi et dimanche

-

Durée quotidienne de travail

7h

-

25 Congés annuels Informations complémentaires

Les missions et activités figurant dans cette fiche ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif. Elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou raison de l'évolution du projet d'établissement.

Annonce n°354656 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTECONTROLEUR DE GESTION

Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements :

• le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,
• l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis). Organisation :

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement. Effectifs :

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux. Budget : 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants :

• Affaires Financières,
• Contrôle de Gestion,
• Admission / Facturation.

Identification du poste

Fonction

Contrôleur de Gestion

Position dans la structure

Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation.

Maître d'apprentissage

Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation,

Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles :

• Liens avec les autres membres de la Direction,
• Cadres de santé,
• Médecins.

Missions générales

Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques,

Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers,

Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel,

Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes,

Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information. Missions spécifiques Cycle Recettes :

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A,

Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles,

Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes. Cycle Personnel : Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM),

Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle. Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent,

Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières,

Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier

La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus. Savoir-faire : Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité. Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°352695 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
• Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
• Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
• Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
• Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

• Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aurez pour mission

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Type de contrat

Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Classement

Recrutement :

• Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

• Rédaction des contrats et des avenants.
• Rédaction des documents de fin de contrat.
• Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Mandatement de la paie.
• Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

• Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
• Constitution des dossiers pour le conseil médical.
• Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
• Suivi des visites de santé au travail.
• Demande et saisie des IJ

Formation :

• Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
• Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
• Déploiement et suivi des actions de formation.
• Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

• Travail sur écran.
• Quotité de travail : Poste à 100 %.
• Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
• Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience

Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

• Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
• Conseiller et orienter les choix des professionnels.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
• Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

• Discrétion et secret professionnel.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Curiosité intellectuelle.
• Travailler en équipe et être polyvalent.
• Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

CONTRAT

CDI ; Mutation ; détachement

LIEU D'EXERCICE

CREIL (renfort ponctuel sur SENLIS)

TYPE DE POSTE :

• Poste de jour et de nuit.
• 37h30 / semaine
• Jours travaillés : du lundi au dimanche
• Activité radio et scanner
• Horaires de jour : 8h-18h / 8h45-20h / 8h45-16h45
• Horaire de nuit : 20h-08h

DESCRIPTIF DU GHPSO :

Le GHPSO se compose de 2 sites, un situé à Senlis le second à Creil).

Grace à sa polyvalence et sa pluridisciplinarité il prend en charge de nombreuses pathologies dans le cadre de suivis médicaux, de dépistages mais aussi grâce à ses services d'urgences adultes et pédiatriques situés à CREIL et le service d'urgences gynécologiques situé à SENLIS. La maternité de niveau 3 située sur le site de SENLIS est classée 1ere maternité de Picardie.

Un service de réanimation néonatalogie complète le pole femme-mère-enfant.

Dernièrement c'est un service de consultations non programmées qui a ouvert ses portes sur le site de SENLIS. (C3S)

Des nouveaux projets d'activité sont en cours et verront le jour dans les mois à venir DESCRIPTIF DU SERVICE :

L'équipe est composée de 14 MERM, 9 aides-technique (jour et nuit), et radiologues Le plateau technique est composé de :

• 1 salle télécommandée LUMINOS DRF MAX SIEMENS
• 1 salle capteur plan YSIO MAX - SIEMENS
• 1 mobile de radiographie ELARA- SIEMENS
• 2 scanner General Electric (au sein d'un GIE)
• 3 IRM General Electric (au sein d'un GIE)
• 2 échographe TOSHIBA
• 1 Panoramique dentaire /CONEBEAM
• RIS : XPLORE
• PACS : General Electric

Les missions qui vous seront confiées :

• Assurer la prise en charge des patients pour la réalisation des examens sur prescription médicale et sous la responsabilité des radiologues.
• Assurer la traçabilité des examens dans le DPI.
• Garantir la sécurité, la continuité et la qualité de soins.
• Veiller à l'optimisation des examens en respectant les règles de radioprotection.
• Participer à l'encadrement des étudiants MERM
• Participer à l'entretien du matériel d'imagerie et des locaux

Liens fonctionnels directs

• Services d'hospitalisation (orthopédie, cardiologie, réanimation, neurologie, médecine polyvalente, pédiatrie)
• Consultations externes : orthopédie, neurologie
• Urgences adultes et pédiatriques
• Patients externes

- UMJ

• Unité sanitaire de LIANCOURT

Vos conditions de travail :

• 25 Congés annuels + 15 RTT
• En option : 2 jours de congés « hors période » et 1 jour de congé de « fractionnement »
• Possibilité de temps partiel
• Reprise d'ancienneté
• Stagiarisation à l'issue de la période d'essai
• Accès au Comité de Gestion d'uvres Sociales (CGOS)

Personne à contacter :

• URLI ANAIS : (FF cadre de santé) [email protected] / 03.44.61.68.52

Annonce n°341713 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

CONTRAT

CDI ; Mutation ; détachement

LIEU D'EXERCICE

SENLIS (renfort ponctuel sur CREIL)

TYPE DE POSTE :

• Poste de jour.
• 37h30 / semaine
• Amplitude maximale : 7h30-19h30
• Jours travaillés : du lundi au dimanche
• Activité principalement en radio. Quelques scanners en permanence des soins.

DESCRIPTIF DU GHPSO :

Le GHPSO se compose de 2 sites, un situé à Senlis le second à Creil).

Grace à sa polyvalence et sa pluridisciplinarité il prend en charge de nombreuses pathologies dans le cadre de suivis médicaux, de dépistages mais aussi grâce à ses services d'urgences adultes et pédiatriques situés à CREIL et le service d'urgences gynécologiques situé à SENLIS. La maternité de niveau 3 située sur le site de SENLIS est classée 1ere maternité de Picardie.

Un service de réanimation néonatalogie complète le pole femme-mère-enfant.

Dernièrement c'est un service de consultations non programmées qui a ouvert ses portes sur le site de SENLIS. (C3S)

Des nouveaux projets d'activité sont en cours et verront le jour dans les mois à venir DESCRIPTIF DU SERVICE :

L'équipe est composée de 7 MERM, 1 aide technique, 1 ASH et 2 secrétaires médicales. Le plateau technique est composé de :

• 1 salle télécommandée LUMINOS DRF MAX SIEMENS
• 1 salle capteur plan STEPHANIX
• 1 mobile de radiographie NANO- FUJI
• 1 mammographe numérique General Electric
• 1 scanner General Electric (au sein d'un GIE)
• 1 échographe TOSHIBA
• RIS : XPLORE
• PACS : General Electric

Les missions qui vous seront confiées :

• Assurer la prise en charge des patients pour la réalisation des examens sur prescription médicale et sous la responsabilité des radiologues.
• Assurer la traçabilité des examens dans le DPI.
• Garantir la sécurité, la continuité et la qualité de soins.
• Veiller à l'optimisation des examens en respectant les règles de radioprotection.
• Participer à l'encadrement des étudiants MERM
• Participer à l'entretien du matériel d'imagerie et des locaux

Liens fonctionnels directs

• Services d'hospitalisation (gériatrie, gynécologie, maternité, néonatalogie)
• Bloc opératoire (salle de réveil, contrôle de pièces opératoires)
• Consultations externes : orthopédie,
• Consultations non programmées (C3S)
• Patients externes

Vos conditions de travail :

• 25 Congés annuels + 15 RTT
• En option : 2 jours de congés « hors période » et 1 jour de congé de « fractionnement »
• Possibilité de temps partiel
• Reprise d'ancienneté
• Stagiarisation à l'issue de la période d'essai
• Accès au Comité de Gestion d'uvres Sociales (CGOS)

Personne à contacter :

• URLI ANAIS : (FF cadre de santé) [email protected] / 03.44.61.68.52

Annonce n°341714 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé