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01/07/2026 - Juriste RH en droit de la fonction publique et responsable des pôles Qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Juriste RH et responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels au sein de la DRH et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.

Elle travaille en lien étroit avec la Direction des soins, le Service de santé au travail et l'ensemble des acteurs de l'établissement afin de concevoir et mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines traduisant les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et en application du statut de la fonction publique hospitalière.

La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d'attractivité et de fidélisation des professionnels

Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l'équipe est composée de : 1 Adjoint DRH

1 Responsable des Ressources Humaines et 1 Juriste RH responsable des pôles QVT, handicap et risques professionnels 2 Assistants de Direction RH 1 Chargé de formation continue et 2 assistants formation

1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative et 3 gestionnaires RH

1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH 2 gestionnaires paie

1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH 1 Référent planning 1 Chargé de missions RH et qualité de vie au travail Votre mission :

En qualité de juriste RH, vous êtes le garant de la sécurité juridique des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement. Expert en droit de la fonction publique, vous assurez une mission de conseil et d'expertise auprès de la Direction et des pôles RH sur l'ensemble des dossiers statutaires, individuels et collectifs.

Votre périmètre d'intervention couvre le pilotage des procédures disciplinaires et contentieuses. En parallèle, vous encadrez les pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels. Vous accompagnez la conduite des projets RH transversaux, encadrez une équipe de 6 professionnels et assurez une veille juridique constante afin d'adapter les processus internes aux évolutions du cadre réglementaire. Expertise et sécurisation juridique RH

• Contribuer à l'activité d'information et de conseil juridique aux différents pôles composant la DRH, aux directions fonctionnelles ainsi qu'à la direction générale dans l'ensemble des domaines intéressant le personnel : relations sociales, recrutement, carrière, rémunération, positions administratives, temps de travail,
• Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions juridiquement sécurisées,
• Rédiger et/ou contrôler les actes administratifs (décisions individuelles, arrêtés, notes juridiques, ...),
• Identifier et évaluer les risques juridiques et contentieux,
• Assurer une veille juridique prospective en droit de la fonction publique.
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
• Assurer la gestion des enquêtes administratives et des procédures disciplinaires (entretien, analyse, conduire et sécurisation des procédures, rédaction de comptes rendus, de décisions),
• Participer au traitement des demandes de protection fonctionnelle, en lien avec la Direction des affaires juridique de l'établissement,
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés et, le cas échéant, les conseils externes,
• Rédiger des notes d'analyse et des projets de mémoires en défense en cas de recours contentieux.
• Responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels
• Encadrer une équipe composée d'une cadre de santé référente handicap, d'une adjointe des cadres en charge de la qualité de vie et des conditions de travail, d'une adjointe des cadres en charge de la prévention présence au travail et de 3 gestionnaires des ressources humaines
• Animer les pôles de son périmètre :
• Analyser, optimiser et contrôler les processus de gestion administrative des pôles confiés
• Recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires
• Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT Pôle Ressources Stratégie

Hiérarchique direct

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles

le personnel de l'établissement, les directions et l'encadrement, les conseil externes,

Profil recherché Votre profil :

Diplômes / qualifications

Master 2 Droit public

Expert(e) en analyse juridique, vous savez interpréter les textes réglementaires pour qualifier des situations complexes, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous maîtrisez la rédaction juridique ainsi que les outils informatiques métier.

Votre sens de l'organisation et votre autonomie vous permettent de gérer les dossiers avec impartialité et discrétion. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie pour collaborer efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés, tout en assurant une écoute active et une adaptation constante aux enjeux de terrain.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice : Poste à 100% Pas de travail le week-end et jours fériés. Organisation du temps de travail au forfait journalier

25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) + 20 RTT Votre recrutement : Emploi de catégorie A Rémunération selon profil à partir de 30K Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique etagréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°362215 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable du parcours médico-administratif du patient H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche un(e) Responsable du parcours médico-administratif du patient afin d'accompagner une dynamique ambitieuse de modernisation et de transformation des organisations médico-administratives.

Véritable acteur stratégique, vous participerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, de la fluidité des parcours et de l'efficience organisationnelle, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives.

Au cur des enjeux de transformation hospitalière, vous piloterez des projets structurants touchant notamment :

• l'organisation des secrétariats médicaux ;
• l'optimisation des parcours de consultations ;
• la coordination des interfaces médico-administratives ;
• la digitalisation et l'évolution des outils ;
• l'amélioration de l'accueil et de l'expérience patient ;
• la performance des organisations et des processus.

Vous évoluerez au sein de la Direction de la performance et des parcours patients, dans un environnement stimulant, transversal et fortement orienté innovation organisationnelle.

• Description générale du poste :

Missions :

La mission première du responsable est d'assurer l'opérationnalité et l'efficience de l'organisation du parcours médico-administratif du patient.

Au-delà de la gestion courante, Il pilote les projets de transformation institutionnels liés à l'amélioration de son périmètre de responsabilité, en lien avec la direction de la performance et des parcours patients et l'ensemble des directions fonctionnelles concernées. Activités :

• Piloter les organisations médico-administratives (encadrer et accompagner les équipes des secrétariats médicaux)

-

Conseil aux décideurs concernant la stratégie, les projets, les activités de son domaine d'activité ;

• Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement personnel ;
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ;
• Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité ;
• Adaptation des organisations aux enjeux actuels et futurs dans son domaine d'activité ;
• Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements ;
• Application des textes législatifs concernant l'attribution des tâches afférentes aux secrétaires médicales.
• Participation à la gouvernance du Pôle des Consultations Externes et du Territoire. (Cellules des Cs, Bureau de Pôle, Conseil de Pôle)
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application, développer les compétences des équipes

-

Concevoir et mettre en uvre des projets d'amélioration du parcours patient

-

Fluidifier les interfaces entre services

• Les domaines de compétences :
• Connaissances :

Management

connaissances approfondies

Stratégie et organisation, conduite du changement : connaissances approfondies

Communication, relations interpersonnelles : connaissances approfondies

Gestion administrative

connaissances opérationnelles

Droit de la santé dans son domaine d'activité : connaissances opérationnelles

Démarche qualité

connaissances opérationnelles

Progiciels de son domaine de compétence

connaissances opérationnelles

Les savoirs faire

Analyser et optimiser un / des processus

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

• Les savoirs être :

Rigueur Créativité Esprit analytique et résolution de problèmes Disponibilité Respect de la confidentialité et discrétion Aptitude à la facilitation Capacité d'adaptation Aptitude au dialogue et à la négociation

• Les niveaux requis :

Formation initiale

Diplôme de niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur)

Correspondance statutaire

attaché d'administration hospitalière, ingénieur hospitalier

• Horaires : Poste au forfait cadre
• Observations : rémunération en fonction de l'expérience

Annonce n°359977 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)

Secrétaire du Chef d'établissement, Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres. Niveau 4 (BAC) et/ou espérience en assistanat de direction. Organiser pour un responsable hiérarchique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation des réunions internes et externes). Madame FRASER-GRARE - Directrice adjointe chargée des Ressources Humaines.

Annonce n°359254 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Responsable Adjoint au service financier H/F (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

• Oise (60)
• Crévecœur-le-Grand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier J-B Caron de Crèvecoeur le Grand (60) recherche un responsable adjoint financier budgétaire et financier pour son service des Finances.

Poste à temps plein - Disponible au 15/06/2026 - CDD ou CDI suivant expérience - mutation

Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration

avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel en lien avec la direction. Garantir la qualité du processus comptable.

Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. Activités Libellé activité Niveau requis

Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) Maitrisé

Elaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel Maitrisé

Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Pratique courante

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Pratique courante

Etablissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité Pratique courante

Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers Maitrisé

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Pratique courante

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité Pratique courante

Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité Pratique courante

Veille spécifique à son domaine d'activité Pratique courante Savoirs Analyse financière Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Comptabilité publique Connaissances approfondies Contrôle de gestion Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances approfondies

Logiciel dédié à la gestion budgétaire Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances approfondies Qualité Connaissances opérationnelles Savoir-faire Libellé savoir-faire Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maitrisé

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne

et/ou externe), dans son domaine de compétence Pratique courante

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Pratique courante

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Pratique courante

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Pratique courante

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Pratique courante

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Pratique courante Relations professionnelles les plus fréquentes

Autorités déconcentrées pour la mise en cohérence des informations comptables et budgétaires

Directions fonctionnelles, pôles et services pour les échanges d'informations sur le suivi budgétaire et la mise en place d'actions correctives Trésorerie pour l'application des règles comptables Diplômes requis

MASTER 2

Conditions particulières

ASSURER DES ASTREINTES

Détenir le permis B

Annonce n°357871 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale - Site de Compiègne et Noyon (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Rejoignez l'équipe d'imagerie du CHICN. L'Engagement, la cohésion et l'innovation sont les valeurs partagées par les professionnels de l'établissement.

votre poste de travail est basé sur le site de Noyon . Vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine.

En lien avec le décret de compétence des manipulateurs vous réalisez les actes d'examens en imagerie conventionnelle, et scanner pour le service des Urgences, pour les patients hospitalisés, pour les patients externes (consultation orthopédie par exemple) Le service comprend :

• 1 salle récente télécommandée numérique capteur plan avec suspension plafonnière Siemens Lotus Max, 1 salle d'os-Poumon GE Proteus,
• 1 salle d'échographie,
• 1 scanner General Electric récent
• 1 reprographe Fujifilm

L' Interprétation des examens est fait par les Radiologues de l'ACRIM en journée puis Recours à la télé radiologie IMADIS pour la continuité des soins, Réseau d'imagerie :

travail sur console de traitement, archivage et transfert d'images sur réseau. Informatique :

gestion informatique du dossier radiologique des patients. RIS DX Image et P.A.C.S. G.E. VOS MISSIONS :

• Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen
• Veiller à la tenue du dossier patient informatisé tout au long de sa prise en charge
• Garantir la qualité et la sécurité des soins
• Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients
• Assister techniquement le radiologue
• Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien
• Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen
• Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites
• Participer à l'encadrement des étudiants.
• Participer et s'impliquer dans les différentes activités et projets du service et du pôle support.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

l'équipe est composée d'un cadre, 7 manipulateurs, 1 secrétaire vous intégrez une petite équipe dynamique Vous bénéficiez de :

25 congés annuels annuels + 2 jours de congé hors période et 1 jour congé de fractionnement Possibilité de temps plein et de temps partiel temps travail annualisé

en lien avec votre activité, le port du dosimètre est requis AMPLITUDE / HORAIRES ET CONDITIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail en 9 h

Horaires du lundi au vendredi

8h à 17h / 8H30 à 17H30 / 09H00 à 18H00

Gardes sur place de nuit

18H00 à 00H00 puis astreinte au domicile de 00h00 à 08h00 le lendemain matin.

travail sur site de Noyon les week-end et jours fériés : 08H00 à 18H00 Votre contrat, rémunération et avantages sociaux :

Vous serez recruté(e) en CDI et stagiairisé(e) à la validation de votre période d'essai (4 mois renouvelable). Le salaire proposé tiendra compte de votre ancienneté, comprendra des primes et indemnités liées à votre activité

Vous pourrez bénéficier de formation institutionnelle ou en lien avec la spécificité du métier de manipulateur radio

Vous bénéficierez de dispositifs d'action sociale pour vous et votre famille, vos vacances, vos loisirs et billetterie et de nombreux autres avantages conso.

DIPLOMES ET EXPERIENCE

DE / BTS/ DTS.

APTITUDE :

Capacités à évoluer, à s'investir et à travailler en équipe.

Annonce n°354982 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTECONTROLEUR DE GESTION

Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements :

• le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,
• l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis). Organisation :

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement. Effectifs :

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux. Budget : 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants :

• Affaires Financières,
• Contrôle de Gestion,
• Admission / Facturation.

Identification du poste

Fonction

Contrôleur de Gestion

Position dans la structure

Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation.

Maître d'apprentissage

Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation,

Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles :

• Liens avec les autres membres de la Direction,
• Cadres de santé,
• Médecins.

Missions générales

Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques,

Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers,

Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel,

Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes,

Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information. Missions spécifiques Cycle Recettes :

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A,

Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles,

Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes. Cycle Personnel : Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM),

Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle. Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent,

Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières,

Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier

La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus. Savoir-faire : Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité. Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°352695 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

CONTRAT

CDI ; Mutation ; détachement

LIEU D'EXERCICE

CREIL (renfort ponctuel sur SENLIS)

TYPE DE POSTE :

• Poste de jour et de nuit.
• 37h30 / semaine
• Jours travaillés : du lundi au dimanche
• Activité radio et scanner
• Horaires de jour : 8h-18h / 8h45-20h / 8h45-16h45
• Horaire de nuit : 20h-08h

DESCRIPTIF DU GHPSO :

Le GHPSO se compose de 2 sites, un situé à Senlis le second à Creil).

Grace à sa polyvalence et sa pluridisciplinarité il prend en charge de nombreuses pathologies dans le cadre de suivis médicaux, de dépistages mais aussi grâce à ses services d'urgences adultes et pédiatriques situés à CREIL et le service d'urgences gynécologiques situé à SENLIS. La maternité de niveau 3 située sur le site de SENLIS est classée 1ere maternité de Picardie.

Un service de réanimation néonatalogie complète le pole femme-mère-enfant.

Dernièrement c'est un service de consultations non programmées qui a ouvert ses portes sur le site de SENLIS. (C3S)

Des nouveaux projets d'activité sont en cours et verront le jour dans les mois à venir DESCRIPTIF DU SERVICE :

L'équipe est composée de 14 MERM, 9 aides-technique (jour et nuit), et radiologues Le plateau technique est composé de :

• 1 salle télécommandée LUMINOS DRF MAX SIEMENS
• 1 salle capteur plan YSIO MAX - SIEMENS
• 1 mobile de radiographie ELARA- SIEMENS
• 2 scanner General Electric (au sein d'un GIE)
• 3 IRM General Electric (au sein d'un GIE)
• 2 échographe TOSHIBA
• 1 Panoramique dentaire /CONEBEAM
• RIS : XPLORE
• PACS : General Electric

Les missions qui vous seront confiées :

• Assurer la prise en charge des patients pour la réalisation des examens sur prescription médicale et sous la responsabilité des radiologues.
• Assurer la traçabilité des examens dans le DPI.
• Garantir la sécurité, la continuité et la qualité de soins.
• Veiller à l'optimisation des examens en respectant les règles de radioprotection.
• Participer à l'encadrement des étudiants MERM
• Participer à l'entretien du matériel d'imagerie et des locaux

Liens fonctionnels directs

• Services d'hospitalisation (orthopédie, cardiologie, réanimation, neurologie, médecine polyvalente, pédiatrie)
• Consultations externes : orthopédie, neurologie
• Urgences adultes et pédiatriques
• Patients externes

- UMJ

• Unité sanitaire de LIANCOURT

Vos conditions de travail :

• 25 Congés annuels + 15 RTT
• En option : 2 jours de congés « hors période » et 1 jour de congé de « fractionnement »
• Possibilité de temps partiel
• Reprise d'ancienneté
• Stagiarisation à l'issue de la période d'essai
• Accès au Comité de Gestion d'uvres Sociales (CGOS)

Personne à contacter :

• URLI ANAIS : (FF cadre de santé) [email protected] / 03.44.61.68.52

Annonce n°341713 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé