Emploi Administratif et médico-technique > Chef de projet | Chargé de mission

01/10/2026 - ARC en promotion Cellule Opérationnelle H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Préparation et mise en place des études cliniques Réalisation de la faisabilité des centres Collecte des CVs et BPCs des centres participants. Mise en place de l'étude dans les centres. Réalisation de documents pratiques pour la mise en uvre de l'essai (fiches techniques, résumé de protocole, fiches pratiques, etc.). Mise en uvre et suivi du protocole Mise en uvre et suivi du protocole (application des procédures, respect des bonnes pratiques cliniques). Suivi des procédures de randomisation. Suivi des dispensations et des stocks de médicaments. Monitoring et contrôle qualité : Préparation, réalisation et suivi du monitoring des études cliniques Préparation des visites de monitoring (avec l'aide de la vigilance si nécessaire). Rédaction du rapport de monitoring. Identification, documentation et signalement des déviations au protocole. Suivi des actions correctives. Rencontres avec les équipes sur site. Contrôle de l'adéquation des données sources avec celles inscrites au cahier d'observation. Déclenchement de la dernière visite du dernier patient et clôture du site d'investigation. Pharmacovigilance et gestion des événements indésirables : Suivi des événements indésirables en matière de pharmacovigilance. Organisation et coordination logistique : Organisation de réunions, visites de mise en place et de clôture du site d'investigation. Sensibilisation des équipes aux techniques, procédures et bonnes pratiques cliniques. Gestion et archivage de la documentation (TMF etc.) Gestion administrative et financière : Suivi général des factures émanant des centres. Participation à la préparation des audits / inspections Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3 avec expérience confirmée en Recherche Clinique Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°371417 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Chargé de mission audit et fiabilisation du cahier des charges de bionettoyage - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, le poste est rattaché à la direction de la logistique, cellule HQSE (hygiène, qualité, sécurité, environnement) Missions

Piloter la mise à jour et la fiabilisation du cahier des charges de la prestation de bionettoyage du CHU de Reims, à partir d'un état des lieux terrain exhaustif des locaux, des prestations réalisées et des besoins des services, et en évaluer les impacts quantitatifs et financiers. Activités

Réaliser un état des lieux exhaustif des locaux concernés par la prestation de bionettoyage sur l'ensemble du CHU et fiabiliser les données associées (surfaces, usages, niveaux de qualité, prestations réalisées).

Rencontrer les cadres et responsables de service afin d'analyser les organisations en place, recueillir les besoins et identifier les évolutions souhaitées.

Analyser les écarts entre le cahier des charges existant, les prestations effectivement réalisées et les besoins exprimés par les services.

Formaliser les demandes d'évolution et contribuer à leur analyse en évaluant leurs impacts organisationnels, quantitatifs et financiers.

A l'issue des arbitrages sur les demandes retenues ou non, en assurer les explications aux service concernés, de façon factuelle et pédagogique.

Mettre à jour et fiabiliser la base de données Excel constituant le cahier des charges de la prestation de bionettoyage.

Produire des analyses comparatives et des indicateurs permettant de mesurer les évolutions du périmètre d'intervention, notamment en termes de surfaces et de coûts.

Assurer le suivi de l'avancement de la mission, la traçabilité des travaux réalisés et le reporting auprès de la Direction Logistique et de la cellule HQSE.

Restituer les résultats des travaux et participer à la finalisation du cahier des charges mis à jour.

Caractéristiques du poste -Poste à 100% -Rythme de travail : 7h40 de temps de travail par jour (du lundi au vendredi)

-Déplacements fréquents et réguliers sur l'ensemble des services logistiques du CHU piéton et véhiculé-Port d'EPI fournis par l'employeur en fonction des services d'intervention-Exposition potentielle aux risques biologiques Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Diplôme de niveau 5

Bac+2/3 souhaitée dans un domaine permettant de mobiliser des compétences en gestion de données, gestion de projet, qualité, logistique ou équivalent.

Niveau de compétences Savoirs :

Connaissance du fonctionnement d'un environnement hospitalier appréciée

Notions relatives au bionettoyage et à l'hygiène des locaux appréciées

Notions relatives au fonctionnement d'un cahier des charges et d'une prestation externalisée appréciées Savoir-faire :

Maîtriser Excel et travailler avec des fichiers comportant un volume important de données : tris, filtres, formules courantes, fonctions de recherche et contrôles de cohérence

Recueillir, analyser et structurer des informations issues du terrain

Comparer une situation constatée à un cahier des charges et identifier les écarts

Réaliser des analyses comparatives et mesurer les impacts en termes de surfaces et de coûts

Conduire des échanges avec les services, analyser leurs besoins et expliquer le cadre applicable

Formaliser les constats, assurer un suivi rigoureux des modifications et rendre compte de l'avancement Savoir-être : Excellent relationnel, écoute et pédagogie

Assertivité et capacité à expliquer et faire respecter un cadre défini

Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés, notamment l'encadrement Rigueur, méthode et sens de l'organisation Autonomie et goût du terrain

Capacité à prendre du recul face aux demandes et à rester factuel Respect des valeurs du service public

Annonce n°371108 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - STAGE CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Stage (Salarié)

Avec plus de 16 200 professionnels, le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus importants établissements publics de santé du Nord de l'Europe. Hôpital de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il est au service des 6 millions d'habitants de la région des Hauts-de-France. Ouvert 24h/24 et 7j/7, 1,4 millions de patients sont pris en charge en hospitalisation ou en soins externes chaque année, avec expertise et bienveillance. Implanté sur un campus de 60 hectares, le CHU de Lille travaille étroitement avec ses partenaires géographiques que sont l'Université de Lille, Eurasanté ou encore le Centre Oscar Lambret. Résolument tourné vers son environnement, le CHU de Lille est également support du Groupement

Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Publics Grand Lille. Le GHT est un réseau de 10 établissements publics de santé, se coordonnant pour garantir à chacun sur le territoire la meilleure prise en charge, au

plus proche de son domicile. La Direction Qualité, Risques, Expérience Patient et Développement Durable met en uvre la politique et la stratégie qualité et sécurité

des soins, ainsi que la politique développement durable au travers le programme qualité-risques-expérience

patient du projet d'établissement. Une politique de développement durable a été initiée dès 2008 et est intégrée au Projet d'Etablissement. Le CHU porte une vision participative du développement durable. L'équipe « Développement Durable » au sein de la DQREP-DD est actuellement composée d'une Directrice, de deux Ingénieurs, d'une CTEES pour le GHT HPGL et d'une Technicienne déchets environnement. La démarche de développement durable est pilotée par un Comité stratégique DD co-animé par la Direction Générale et un Professeur, en lien étroit avec la DQREO-DD. Un plan d'actions pluriannuel est mis en place et des pilotes sont nommés pour assurer le suivi des 10 groupes de travail DD. Un réseau de référents couvrant tous les pôles permet également d'assurer le lien avec les fonctions supports et les différents services. Missions principales : Apporter sa contribution à la mise en uvre de la Démarche « Développement Durable » en lien avec le Projet d'établissement, les services de soins et les différentes fonctions support Accompagner les groupes de travail DD pluridisciplinaires (Produits de Santé, Ecoconception des soins, Transports, Numériques,) et les référents développement durable Concevoir des supports de communication et de sensibilisation développement durable Aider à l'élaboration, l'organisation et l'animation des évènements développement durable : Semaines Européenne du Développement Durable, Mai à Vélo, Agora DD, etc. Réaliser une veille réglementaire

Profil recherché

Savoir-faire : Connaissance des enjeux du développement durable. Connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Capacité d'analyse et de traitement de données. Aptitude à rédiger des rapports et synthèses. Intérêt pour le secteur de la santé. Savoir être : Esprit d'initiative. Sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe. Aisance relationnelle et capacité d'animation. Sensibilité aux enjeux environnementaux. Formation demandée : Bac +5 en développement durable / santé-environnement

Annonce n°370570 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet: Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD. Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026. Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à : - Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières - Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins - Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac - Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie Missions : Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet - Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ; - Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ; - Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ; - Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ; - Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL). B. Sensibilisation, communication et formation - Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ; - Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ; - Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques. C. Partenariats internes et externes - Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ; - Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ; - Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ; - Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac. D. Suivi budgétaire et reporting - Assurer le suivi du budget alloué au projet ; - Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ; - Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement. E. Pérennisation des actions - Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements - Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet - Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent) Organisation et temps de travail : - Quotité : 100 %, - Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi - Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15 - Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac) Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas. Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle. - Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres - Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux - Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres Conditions contractuelles: - Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans - Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience - Prise de poste souhaitée : second semestre 2026 - Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres - Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université) - OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique Compétences requises: - Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet - Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans - Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau - Sens du dialogue, de la communication et de la concertation - Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels) Connaissances: - Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie - Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé - Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD) Qualités requises: - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'initiative et capacité à fédérer - Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites) - Discrétion professionnelle - Dynamisme et engagement dans la mission Connaissance(s) particulière(s) : - Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée - Connaissance du milieu hospitalier souhaitée - Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus Particularité(s) du poste : Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire. Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. NOTES : Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369616 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°368744 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - CHEF DE PROJET (H/F) COORDONNATEUR DU RESEAU « COMMUNAUTE REGIONALE REHABILITATION PSYCHOSOCIALE » D’ILE DE FRANCE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

Temps Plein Statut : CDD Grade : AAH

Intitulé du poste

Chef de projet animation du réseau « Communauté régionale Réhabilitation psychosociale » d'Ile de France Lieu de travail : GHU Paris SHU/S14

Organisation du travail

Présentiel Horaires : 09 h 17 h00

Spécificités liées à la fonction

Déplacements Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidatures à adresser

I.AMADO@ghu-paris.fr ; e.blondeau@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION Responsable du C3RP : Dr Isabelle AMADO

Le C3RP est intégré au service hospitalo-universitaire de psychiatrie (SHU) du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 du GHU qui est le service historique de Ste Anne où fut mis en évidence pour la première fois l'efficacité des neuroleptiques en 1952 par les Professeurs DENIKER et DELAY.

Plus précisément, le C3RP est, depuis 2008, une plateforme de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale qui a été soutenue par l'ARS depuis 2011. Elle dispense pour les Parisiens, en santé mentale, des thérapies psychosociales en vue d'atteindre le rétablissement. Le C3RP a grandi en parallèle du mouvement Réhab en France, débutant son activité en mixant soin et validation de techniques de remédiation innovantes (PHRC Recos 2008).

Ainsi cette unité permet la mise en uvre de soins de réhabilitation psychosociale centrés sur la période charnière de transition grand enfant/adolescent/jeune adulte

DESCRIPTION DU POSTE

Le C3RP, missionné par l'ARS Île-de-France, recrute un chef de projet pour animer et coordonner le réseau régional Réhab Île-de-France, qui regroupe les plateformes territoriales (PF) de réhabilitation psychosociale (RPS) et leurs partenaires.

Le poste vise à structurer la dynamique régionale en organisant des temps d'échanges (webinaires, ateliers, journées annuelles), en actualisant l'annuaire et la cartographie des PF, et en appuyant les équipes locales. Une mission clé consiste à sécuriser le déploiement des pratiques de RPS via la formation, la veille scientifique et la coordination avec l'ARS.

Le poste s'inscrit dans une logique de cohérence territoriale, avec un pilotage partagé entre le C3RP et l'ARS pour harmoniser les pratiques et soutenir les acteurs.

MISSIONS

1. Animation de la communauté régionale :

• Organisation et coordination de temps d'échange/ateliers/groupes de travail/webinaires nécessaires à la dynamique du réseau ; participation à la rédaction des comptes-rendus (prise de notes, rédaction) et de leur diffusion
• Organisation de la journée annuelle régionale du réseau (conception, inscriptions, logistique)
• Mise à jour régulière de la cartographie des PF du réseau
• Appui et réponse individualisée aux différentes sollicitations des PF
• Tenue et mise à jour régulière du mailing des membres de la communauté régionale ; diffusion d'informations à destination des plateformes (journées, webinaires, recherches, etc.) ; assurer la mise en lien entre les PF si souhaité

2. Appui et coordination sur les enjeux spécifiques à la formation au sein de la communauté régionale :

• Recensement des besoins des PF et rédaction d'un annuaire regroupant les formations pertinentes pour le réseau Réhabilitation d'ile de France
• Organisation et mise en place de formations tout au long de l'année à destination du réseau réhab (choix des thèmes et des intervenants en lien avec la communauté régionale, organisation des inscriptions, recherche de salle, rédaction des documents administratifs)
• Appui aux PF dans leur organisation de formations locales si besoin

3. Appui et veille thématique :

• Aide au repérage des articles scientifiques qui ont trait aux différents thèmes pertinents pour les thérapies psychosociales, la réhabilitation et le rétablissement
• Diffusion des ressources
• Appui à la diffusion ou l'élaboration d'outils communs à la communauté régionale

4. Organisation des instances de gouvernance de la mission d'animation et de coordination régionale.

• L'ensemble de ces missions s'effectuent au titre de la mission régionale définie et attribuée au C3RP par l'ARS et donc en lien régulier avec celle-ci.

PROFIL

Le candidat idéal justifie d'une formation en santé publique, politiques sanitaires ou management des organisations de santé, avec une connaissance approfondie de la psychiatrie et de la santé mentale.

Une expertise en réhabilitation psychosociale et rétablissement ainsi qu'une maîtrise de l'anglais scientifique sont des atouts majeurs. Les compétences requises incluent le pilotage de projets multi acteurs, l'animation de réunions, et une aisance rédactionnelle (comptes-rendus, outils de communication).

Le profil doit allier flexibilité, collaboratif pluridisciplinaire et capacité à s'adapter à des acteurs aux profils variés, dans un environnement dynamique et évolutif. Isabelle AMADO, Praticien hospitalier, responsable du C3RP : I.AMADO@ghu-paris.fr

Emeric BLONDEAU, Cadre Administratif du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 : e.blondeau@ghu-paris.fr ; Tel : 01-45-65-71-62

Annonce n°368564 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Dans le cadre de l'évolution de son service qualité, le CH de Thuir recherche une ingénieure / un ingénieur qualité gestion des risques et conduite de projets afin d'accompagner les enjeux institutionnels en matière de qualité, de gestion des risques, de pilotage des projets et d'amélioration continue des organisations. Par son expertise et son accompagnement, l'ingénieure / l'ingénieur qualité contribue à faire du Département Qualité, Parcours et Soin, un centre de ressources au service des professionnels et des projets de l'établissement. Il participe au développement d'une culture de la qualité, de l'amélioration continue, favorise le pilotage par les données, accompagne les équipes dans leurs projets et contribue au renforcement de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Contrat de projet à temps plein pour une durée d'un an minimum. Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Objectifs du poste

Apporter au Département Qualité, Parcours et Soin une expertise méthodologique en matière de management de la qualité, de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles et de conduite de projets. Accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l'évaluation des démarches d'amélioration continue afin de renforcer la qualité, la sécurité des soins et l'expérience patient. Être force de proposition auprès de la direction dans le développement d'une culture qualité fondée sur l'analyse, l'évaluation, l'innovation et le pilotage par les données. Assurer la coordination fonctionnelle des activités du service qualité et veille à la cohérence opérationnelle des démarches qualités gestion des risques au regard des priorités institutionnelles. Exercer une mission de garant méthodologique dans les démarches et méthodes d'analyse qualité/ gestion des risques. Assurer un reporting régulier à la cadre supérieure de santé Responsable du pôle Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient

Missions principales

Accompagnement de la démarche qualité

o Participer au déploiement de la politique qualité institutionnelle

o Participer à l'élaboration et suivre le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Participer au pilotage de la certification HAS o ... Évaluation des pratiques professionnelles o Coordonner le programme institutionnel des EPP

o Accompagner les équipes dans la réalisation des évaluations

o Développer des méthodes d'évaluation adaptées aux organisations o ... Audits et évaluations o Élaborer le programme annuel des audits et méthodes o Concevoir les outils méthodologiques o Accompagner les équipes dans la réalisation des audits

o Former et sensibiliser les acteurs aux différentes méthodes et audits o Analyser les résultats o Élaborer les plans d'actions Pilotage des indicateurs o Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord qualité

o Développer des indicateurs en lien avec les priorités institutionnelles o Exploiter les données issues des systèmes d'information

o Produire des analyses permettant d'orienter les décisions de la direction

o Participer au développement d'un pilotage par les données Gestion documentaire o Piloter la politique documentaire qualité o Structurer les procédures, protocoles et référentiels o ... Gestion de projets o Piloter ou accompagner des projets institutionnels o Assurer un appui méthodologique aux groupes de travail o ... Accompagnement des pôles o Être référent méthodologique de pôles accompagnés

o Conseiller les cadres supérieurs, cadres de santé et pilotes de processus o ... Développement de la culture qualité o Concevoir des outils pédagogiques o Développer des méthodes innovantes d'accompagnement

o Favoriser l'appropriation des démarches qualité par les professionnels o ... Innovation et veille

o Identifier les évolutions susceptibles d'améliorer les organisations

o Être force de proposition dans le développement de nouvelles méthodes de travail o ... Expérience patient

o Contribuer au développement des démarches d'expérience patient

o Accompagner les projets visant à renforcer la participation des usagers o ... Missions d'encadrement des étudiants

o Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement pédagogique des stagiaires accueillis au sein du service qualité, en leur présentant les missions, les outils et les méthodes de travail

o Définir, suivre et évaluer les objectifs de stage, en confiant des missions adaptées au niveau de formation du stagiaire, en réalisant des points réguliers et en contribuant à l'évaluation des compétences acquises

Compétences attendues

Connaissances : Management de la qualité. Gestion des risques. Certification HAS. Évaluation des pratiques professionnelles. Conduite de projets. Méthodes d'audit. Analyse de données. Compétences techniques : Concevoir des tableaux de bord. Construire des indicateurs. Réaliser des analyses statistiques. Maîtriser les outils bureautiques et décisionnels. Animer des groupes de travail. Conduire des projets. Compétences relationnelles : Capacités d'analyse et de synthèse. Prise d'initiative. Sens de l'organisation. Pédagogie. Esprit d'initiative. Aisance relationnelle. Capacités rédactionnelles. Travail en équipe et en transversalité.

Profil recherché

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en management de la qualité, gestion des risques, santé publique ou organisation des établissements de santé. Expérience confirmée en établissement de santé. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'une certification HAS. Maîtrise des méthodes d'audit et d'évaluation. Expérience de la conduite de projets transversaux.

Conditions d'exercice

Poste transversal. Déplacements réguliers dans les services. Travail en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Participation aux instances institutionnelles et aux groupes de travail.

La fiche de poste complète est disponible sur demande à l'adresse mail suivant : recrutement@ch-thuir.fr CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-thuir.fr

Annonce n°368433 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Bed Manager/Gestionnaire de parcours est susceptible d'être vacant à compter du 03/08/2026 au sein de la Cellule de Gestion des parcours à l'hôpital de Sainte Musse à Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement ; Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS - DCGS

PARTICULARITES

• Polyvalence sur la mission de Bed Manager et de Gestionnaire de Parcours
• Public ciblé : IDE ou Cadre de santé
• Prérequis professionnel :

-

Minimum 5 ans d'expérience dans l'exercice des missions actuelles,

-

Connaissance du fonctionnement hospitalier,

-

Connaissance de l'outil informatique, plus spécifiquement d'Excel.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Participer à l'optimisation des parcours patients, à la fluidification des hospitalisations et à la gestion des capacités d'accueil de l'établissement, afin de sécuriser les prises en charge, réduire les délais d'attente et améliorer l'efficience des parcours de soins.

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Mission : Gestionnaire de parcours :

-

Assurer la coordination des parcours complexes ou nécessitant une anticipation organisationnelle,

-

Faciliter les admissions directes et les orientations adaptées des patients,

-

Participer à la continuité et à la fluidité des prises en charge intra et extra-hospitalières,

-

Contribuer à la prévention des ruptures de parcours,

-

Évaluer les besoins d'orientation et d'aval dès l'admission ou en prévision de sortie,

-

Assurer le lien avec les unités de soins, les urgences, les SMR, l'HAD, les EHPAD, les structures médico-sociales et les établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT),

-

Participer à l'organisation des sorties complexes si besoin,

-

Recueillir auprès des cadres de santé les diffcultés impactant la gestion des lits et alerter sur les situations bloquantes (bed bloqueurs, défaut de lits d'aval, tension aux urgences),

-

Participer aux commissions d'admissions (SMR, EHPAD),

-

Participer à la commission orientation solutions (COS)

• Mission : Bed Manager :

-

Participer à la gestion capacitaire des lits en temps réel en étroite collaboration avec la communauté medico-soignante. Se déplacer physiquement dans les services de soins à la rencontre de l'encadrement,

-

Contribuer à l'anticipation des tensions hospitalières,

-

Optimiser l'adéquation entre les besoins d'hospitalisation et les capacités disponibles,

-

Assurer un suivi pluri-quotidien des lits disponibles et prévisionnels,

-

Transmettre la disponibilité des lits aux cadres de garde (jour / nuit),

-

Participer à l'attribution des lits en lien avec les besoins des services d'urgence et services concernés,

-

Collaborer avec l'ensemble des acteurs (médicaux et paramédicaux) des services de l'établissement dans le cadre de ses missions de Bed Manager,

-

S'assurer auprès des services de soins d'obtenir une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (patients sortants en attente de SMR, ),

-

Participer à la régulation des flux patients en période de tension hospitalière,

-

Identifier les situations de blocage et proposer des solutions organisationnelles,

-

Participer aux dispositifs institutionnels de gestion de crise,

-

Travailler en lien avec les autres Bed Managers des établissements du GHT pour la gestion des lits sur le territoire,

-

Participer aux réunions des Bed Managers du GHT,

-

Recueil d'indicateurs sur l'activité de gestion des lits,

-

Participer au déploiement du logiciel de gestion prévisionnelle des lits (GPL).

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

• Connaissances :

-

de l'organisation hospitalière et des filières de soins,

-

et maîtrise de la coordination des parcours patients,

-

des dispositifs sanitaires et médico-sociaux,

-

et utilisation des outils informatiques (VIA TRAJECTOIRE, DPI, HEXTAN, ROR PACA, ) .

• Savoir-faire :

-

Gestion des priorités,

-

Anticipation et organisation,

-

Rigueur et méthode,

-

Vision transversale des organisations. Savoir être :

-

Sens de la communication et de la diplomatie,

-

Capacité de négociation et de médiation,

-

Réactivité et gestion du stress,

-

Travail en équipe pluridisciplinaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Quotité : 100 %
• Temps de travail : Vacations de 7H00 et 12h00 selon la mission planifiée
• Horaires : 9h00-16h00 / 8h00-20h00 / 8h30-20h30 Ces horaires de travail seront susceptibles d'être réévalués et modifiés en fonction de l'évolution des besoins spécifiques à l'organisation de l'activité de la cellule de coordination des parcours
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Prise de poste : 03/08/2026

Annonce n°368008 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Chargé - chargée de missions - QUALITE RISQUES EVALUATION (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Chargé de mission Qualité / gestion des Risques / Evaluations (QRE) des processus de soins Temps plein DAGJQ / service de soins à convenir selon les profils. Le Chargé ou la chargée de mission QRE contribue au déploiement et à l'amélioration continue de la politique qualité et de gestion des risques au sein des secteurs de soins. En lien étroit avec les professionnels de terrain et l'équipe qualité de la DAGJQ, il/elle accompagne les équipes dans la mise en uvre des démarches d'évaluation, d'amélioration de la qualité et de maîtrise des risques. Contribuer ainsi au développement d'une culture commune de la qualité et de la sécurité des soins, à la préparation et au suivi de la certification HAS et à la conduite de projets institutionnels dans son domaine d'expertise. -

Accompagner les unités et services de soins dans la mise en uvre des démarches de management de la qualité et de gestion des risques. -

Identifier, avec les équipes, les axes d'amélioration des pratiques et contribuer à la définition et au suivi des plans d'actions. -

Participer à la diffusion de la culture qualité/sécurité dans l'établissement en sensibilisant les professionnels de terrain à la gestion documentaire, la traçabilité, l'évaluation, -

Assurer le traitement des évènements indésirables via le logiciel Norméa et participer aux analyses de risques a priori, a posteriori, -

Participer à l'analyse des résultats des évaluations et à leur restitution auprès des équipes concernées. -

Contribuer au suivi des indicateurs qualité et sécurité des soins relevant de son périmètre. -

Participer à la préparation, au déploiement et au suivi de la démarche de certification de l'établissement. -

Accompagner les équipes dans l'appropriation des attendus du référentiel HAS. -

Participer aux évaluations et démarches spécifiques liées à la certification. En utilisant des méthodes, matériels, des outils de travail institutionnels afférents à son poste et contribuant aux travaux de l'équipe, Et en identifiant, analysant, priorisant et synthétisant les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle sous la responsabilité de Directrice des Affaires Générales, Juridiques et de la Qualité. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR FAIRE, SAVOIR ETRE, FORMATION Le poste est ouvert aux profils issus des secteurs soignants, médico-technique ou qualité (technicien / RAQ selon les dénominations des établissements) disposant d'une expérience ou d'une formation dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en santé. Savoir-Faire -

Maîtriser les principes et méthodes de la qualité et de la gestion des risques en établissement de santé. -

Maîtriser les méthodes d'évaluation des processus de soins, notamment les patients traceurs et parcours traceurs. -

Savoir conduire ou contribuer à un audit ou une évaluation. -

Savoir analyser une situation, identifier les risques et proposer des actions d'amélioration. -

Savoir conduire ou participer à une analyse d'événement indésirable. -

Savoir rédiger des documents professionnels, comptes rendus, synthèses et plans d'actions. -

Savoir restituer des résultats à différents types d'interlocuteurs. -

Savoir animer une réunion, une action de sensibilisation ou une formation. -

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, PowerPoint et messagerie. -

Maîtriser ou être en capacité de prendre rapidement en main les logiciels métier, notamment Norméa. Savoir Être -

Sens du travail en équipe et capacités à travailler en transversalité, -

Capacités organisationnelles, respect des engagements et des délais, -

Capacité d'écoute, ouverture d'esprit, sens de la diplomatie, - Discrétion professionnelle, autonomie dans le travail, - Respect de la confidentialité. Diplôme requis -

Profil soignant ou médico-technique (IDE, sage-femme, cadre de santé,...) avec un DU qualité / gestion de risques - Ou BAC +3 en qualité, gestion des risques avec expérience -

Ou BAC + 5 en qualité, gestion des risques, avec expérience Connaissances requises : -

Fonctionnement et organisation d'un établissement de santé. -

Principes du management de la qualité et de l'amélioration continue. -

Méthodologie de gestion des risques en établissement de santé. -

Certification HAS des établissements de santé et connaissance du référentiel en vigueur. -

Gestion des événements indésirables et méthodologies d'analyse des causes. Mme Emilie RUTANNI

Annonce n°367468 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Animateur G4 (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GCS G4 souhaite porter une vision résolument partenariale entre les quatre centres hospitalo-universitaires de l'inter-région Nord-Ouest : Amiens, Caen, Lille et Rouen. L'objectif est de capitaliser sur les forces et les expertises de chacun des CHU et de leurs partenaires académiques (Universités et EPST), dans l'intérêt commun de tous. Cette ambition partagée s'appuie sur les liens privilégiés constitués progressivement entre les CHU de Rouen et Caen d'une part, Lille et Amiens d'autre part, dans leurs régions administratives respectives. Les recours inappropriés aux urgences pour les personnes âgées en EHPAD ou à domicile sont fréquents et souvent délétères. Ces situations sont aggravées par le turnover du personnel, le manque de coordination territoriale et d'interconnaissance entre urgences et filières gériatriques, et une méconnaissance des alternatives au centre 15. Le projet « ASSURE » a été co-porté par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les 2 CHU de la région Hauts de France (Centres Hospitaliers Universitaires de Lille et d'Amiens), ainsi que le CH de Loos-Haubourdin depuis 2018 afin d'améliorer les soins d'urgences pour les personnes âgées résidents en EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et accompagner les professionnels de santé du domicile (en HAD, ESMS ou secteur libéral). LE POSTE : Objectif de poursuite de la mise en place de la démarche de sensibilisation et de coopération territoriale des ESMS, des IFSI/IFAS, des HAD, des CPTS volontaires et autres professionnels du domicile accompagnant des personnes âgées de la région Hauts de France au juste recours au centre 15 ou aux urgences, accompagné d'outils pédagogiques classiques et innovants (kit « ASSURE », formation « Train the Trainer », etc.), d'actions de sensibilisation et de communication. Vos missions seront... Faire connaitre et accompagner les acteurs des territoires : communiquer et informer auprès des professionnels, organiser les liens nécessaires, animer des échanges de pratiques régionaux ou des réflexions locales, accompagner les projets locaux. Organiser des sensibilisations type "train the trainer" dont avec les outils ASSURE dans chaque territoire de filière gériatrique : préparer et mettre en place les actions de sensibilisation, en assurer l'organisation matérielle, créer un réseau, rencontrer les professionnels référents des territoires, informer et inciter les médecins traitants et en assurer le suivi. Participer à la procédure d'évaluation du dispositif sur le territoire : être l'interlocuteur privilégié des membres du COPIL, être l'interlocuteur direct de l'ARS avec remise du bilan annule au 31 mars de chaque année, participer aux travaux de conception des outils et au recueil d'informations. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un diplôme d'état paramédical avec expérience auprès de la personnes âgées et/ou urgences avec expérience en conduite de projet Ou titulaire d'une diplôme d'ingénieur qualité ayant une expérience sur des projets en lien avec la thématique visée Il s'agit d'un Contrat à Durée Déterminée d'un an, renouvelable selon les financements. Et en plus... Vous connaissez la région, les acteurs du système de santé et vous avez la capacité à travailler en équipe Vous maitrisez les outils de la gestion de projets et de la démarche qualité et vous savez synthétiser, simplifier des données Vous faites preuve d'aisance relationnelle, maîtrisez l'animation de réunions et adaptez efficacement votre communication et votre comportement aux situations rencontrées. Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail 1 journée/semaine 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an NOTES : CDD 1 an renouvelable Mme Armelle MASSE

Annonce n°365552 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Chef de projet / Réseau de Recherche sur le Cancer du Rein : UroCCR Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux porte une dynamique d'innovation dédiée à la prise en charge et à la recherche sur le cancer du rein. Le programme intégré de recherche et d'innovation sur le cancer du rein I.CaRe (icare-bordeaux.fr), coordonné par le Pr Bernhard, fédère les activités de recherche, d'innovation et de structuration de la filière. La coordination opérationnelle est assurée par une équipe pluriprofessionnelle : chargée de programme, chefs de projets, assistante chef de projet, data managers, attachés de recherche clinique, infirmière, biostatisticienne, juriste et fellowships. I.CaRe intègre de multiples projets de recherche pluri-partenaires, nationaux et internationaux, dont la coordination du Réseau UroCCR. Le Réseau UroCCR UroCCR est un réseau national médico-scientifique multidisciplinaire dédié à la prise en charge et la recherche au cancer du rein. Le réseau s'appuie sur un Entrepôt de Données de Santé (EDS), déployé sur 74 centres français (CHU, centres hospitaliers, centres privés et CLCC), permettant l'acquisition continue et sécurisée de données de vie réelle (données cliniques, biologiques, qualité de vie, PREMS/PROMS et résultats expérimentaux). Le développement du Réseau UroCCR repose sur une gouvernance nationale impliquant l'animation des établissements partenaires, la coordination des instances de gouvernance, le pilotage de l'EDS et l'accompagnement des projets de recherche s'appuyant sur cette infrastructure. Doté de plus de 14 millions de données, il représente un atout majeur pour la réalisation de projets de recherche épidémiologique, observationnelle, interventionnelle ou translationnelle (biologique et technologique) et l'évaluation prospective des pratiques de prise en charge en vie réelle par la création d'un véritable parcours intégré associant soin et recherche. L'EDS UroCCR bénéficie d'une reconnaissance nationale (INCa, ANR, GIS IBiSA, HAS, Health Data Hub), attestant de la qualité de sa gouvernance, de ses données et de son intérêt pour la recherche clinique, translationnelle et médico-économique. Il est également labelisé « Réseaux d'investigation clinique pour les DM » visant à mettre en lumière l'expertise clinique des équipes hospitalières du réseau médico-scientifique UroCCR, en facilitant l'accès rapide aux investigations cliniques et en favorisant le développement des Dispositifs Médicaux dans les domaines de la Chirurgie et de l'Imagerie. Ce réseau a soutenu plus de 280 études ancillaires, conduisant à plus de 100 publications et plus de 340 communications dans des congrès nationaux et internationaux. Missions générales : Le chef de projet assiste le Coordonnateur National du Réseau UroCCR et la Program Manager dans le pilotage stratégique et opérationnel, le développement et la pérennisation du Réseau UroCCR. Il pilote un portefeuille de projets académiques, institutionnels et industriels s'appuyant sur le Réseau et son Entrepôt de Données de Santé, tout en assurant une vision transversale des activités et des priorités. À ce titre, il contribue à l'animation du réseau national de partenaires, à la coordination des instances de gouvernance, au développement de l'Entrepôt de Données de Santé et à l'accompagnement des projets de recherche multicentriques. Principales activités : 1. Gestion et montage de projet · Définition de la conception technique et des spécifications d'un projet. · Réponse aux appels d'offres et appels à projets (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) en lien avec les équipes de recherche. · Élaboration de cahiers des charges et propositions de prestations pour les partenaires académiques et industriels. · Soutien à la mise en place des projets de recherche obtenus. 2. Pilotage opérationnel des projets · Assurer le suivi des projets (délais, analyse des risques, ressources, livrables, etc.) au regard du calendrier prévisionnel. · Superviser, coordonner et contrôler le déroulement des projets et l'exécution du planning. · Identifier, expertiser et instruire les difficultés rencontrées dans le cadre de la gestion des projets. 3. Animation du réseau et gouvernance · Participer à la coordination des instances de gouvernance du Réseau UroCCR (scientifique et éthique, opérationnelle, technologique et innovation et directeur). · Animer et assurer la tenue des réunions avec l'ensemble des parties prenantes. · Rédiger et diffuser les ordres du jour et comptes rendus des réunions, et assurer de manière générale le secrétariat du Réseau. · Rencontrer les différents acteurs et partenaires participant aux projets et assurer la coordination entre l'ensemble des parties prenantes (académiques, industriels, institutionnels). 4. Reporting et outils de pilotage · Élaboration et rédaction du rapport d'activité du Réseau UroCCR. · Élaboration, mise en place et exploitation d'outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs de suivi. · Contribution aux éléments de pilotage nécessaires aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations. · Rédaction de la documentation du Réseau (guides de procédure, documents utilisateurs, référentiels, etc.). 5. Valorisation scientifique et développement du réseau · Suivi de la production scientifique des projets portés par le Réseau et les partenaires. · Participation à la rédaction de publications pour les projets portés par le centre. · Contribution au développement du programme par la veille des appels à projets et des opportunités de financement (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) et l'aide à la rédaction des réponses. · Soutien au développement des partenariats public-privé et des initiatives de transfert technologique portées par le Réseau. · Organisation des journées scientifiques du Réseau · Administration du site internet et participation aux initiatives de communication

Profil recherché :

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, Gantt) et des outils associés.Bonne connaissance du domaine scientifique du projet.Maitrise du fonctionnement des Entrepôts de données de santé, du chaînage au SNDS et des aspects réglementaires sur la réutilisation de données de santé. Connaissance des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé.Maîtrise de l'anglaisAnimer, Etablir des relations, Relancer des partenaires.Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes.Être autonome, organisé et rigoureux, S'inscrire dans une dynamique de collaboration avec l'équipe en placeQualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.Rigueur et qualités d'organisation, Sens des délais et du résultat.Capacité d'analyse, Esprit de synthèse, Aisance rédactionnelle.Disponibilité et dynamisme FORMATION : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire (Master ou Doctorat) dans les domaines de la santé ou de la biologie et/ou en management de projets. Une expérience dans la réponse aux appels à projet, rédaction de publication scientifique et des connaissances sur les entrepôts de données de santé sont demandées. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213746?idt=159

Annonce n°364111 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le Contexte

Nous recrutons un profil polyvalent, passionné par le fonctionnement des logiciels métiers et sur la gestion de projet. Vos Missions :

Piloter le service applicatif et orienter la stratégie applicative des systèmes d'information Missions principales : Identifications des nouveaux projets Accompagnement de la conduite du changement Communication sur les projets

Gestion courante et prévisionnelle des ressources allouées dans le cadre du portefeuille de projets Veille spécifique à son domaine d'activités

Horaires de travail

35 heures hebdomadaires

Déplacements ponctuels sur le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal Profil recherché :

BAC +2 minimum en Informatique avec une expérience significative dans la conduite multi projets dans une organisation complexe Certifications Agile, Scrum, Cycle en V appréciées

Connaissances en développement sur des technologies modernes Permis B En résumé :

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition

Vous possédez une bonne gestion du stress et des situations de tension ou de crise

Vous respectez les procédures, les méthodes internes et vous faites preuve de discrétion

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°363655 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Responsable d'Etudes Cliniques Département promotion Interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte :

Le Département « Promotion Interne » de la DRCI gère l'ensemble des démarches nécessaires à la réalisation des projets de recherche pour lesquels le CHU de Bordeaux se porte promoteur ou gestionnaire, en particulier les projets de recherche impliquant la personne humaine. Il a pour mission l'accompagnement des investigateurs dans toutes les étapes de leurs projets de recherche : de la rédaction du protocole à la publication, en lien avec les structures support de recherche de l'établissement. Cet accompagnement consiste à répondre aux appels à projets (DGOS et autres), assurer les démarches technico-réglementaires et leur mises à jour (autorisation auprès des autorités compétentes CPP, ANSM, EMA, CNIL, CESREES), contractualiser avec les partenaires financiers et les sites d'investigation, coordonner la logistique et le suivi budgétaire des projets, réaliser le monitoring des données et s'assurer du respect des droits des participants ainsi que du suivi de la sécurité des études (pharmacovigilance, matériovigilance et sécurité des procédures). Le département promotion interne participe à la démarche Qualité de la DRCI. Mission générale :

Gérer un portefeuille de projets en recherche clinique, dont l'établissement est promoteur ou gestionnaire, sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains. Principales activités : - Réalisation des dossiers de soumission aux appels à projets de recherche et de demande de promotion : Analyser les conditions de l'appel à projet et le projet vis-à-vis de la réglementation, des besoins logistiques et de son niveau de risque. Évaluer les besoins et les coûts nécessaires à la réalisation de la recherche Relire et finaliser les documents constituants les dossiers de soumission - Recherche et gestion des moyens financiers, humains, logistiques pour la mise en uvre des projets Ventiler des budgets en fonction des contraintes fixées par les financeurs Rédiger des conventions et contrats nécessaires à la recherche (portant sur des flux financiers, mise à disposition de dispositifs médicaux, médicaments ou matériels, consortium..) Superviser le suivi des dépenses en lien avec les gestionnaires financiers (validation des factures des centres associés et des partenaires, attribution des dépenses sur les lignes budgétaires). Participer à l'élaboration de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses pour le portefeuille et à la clôture financière Faire le lien avec les ressources humaines pour le suivi des contrats du personnel de recherche clinique Participer à la rédaction de fiche(s) de poste ainsi qu'au jury de recrutement en fonction des spécificités d'un projet Participer à l'élaboration des documents relatifs à la mise en place de marché(s) public(s) pour la recherche (cahier des charges, évaluations des offres des candidats) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Élaborer et actualiser régulièrement, pour chaque recherche, un calendrier de déroulement pour la bonne coordination des différents intervenants de la recherche en adéquation avec les moyens financiers et humains Suivre l'avancement des projets en complétant les bases de données externes et internes dédiées - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Prendre connaissance des comptes rendus de monitoring réalisés par les moniteurs et des états d'avancement fournis par les ARCs coordonnateurs Garantir le respect des procédures du CHU et de la réglementation dans les études - Contrôle du respect des délais, des dates limites (dossiers, interventions) Contrôler et rappeler auprès des équipes investigatrices et autres intervenants, les calendriers / délais de réalisation relatifs au déroulement de la recherche, des campagnes d'appels à projet, aux démarches réglementaires liées et aux échéances financières - Etablissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Rédiger les documents technico-réglementaires destinés aux autorités. Participer à la relecture, rédaction des documents de la recherche. Participer à la rédaction / mise à jour en tant que référent métier, des documents du système de Management de la Qualité de la DRCI Tenir à jour le classeur/dossier Promoteur tout au long de la recherche Profil recherché : Aptitudes attendues :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence- Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - (Évaluer une charge de travail) - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- (Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes) - Travailler en équipe / réseau - S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes - Adapter son comportement en fonction de son interlocuteur

Connaissances attendues :

• Anglais scientifique- Conduite de projet - Éthique et déontologie médicales- Management- Méthodes de recherche clinique - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Réglementation relative à la recherche clinique - Vocabulaire médical

Annonce n°362695 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362534 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - chargé de projet - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362533 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHARGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un chargé(e) d'ingénierie pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de développer notamment les périmètres suivants : ingénierie pédagogique, accompagnement des formateurs occasionnels internes, veille pédagogique, veille et réponse aux appels d'offre, développement des labellisations professionnelles.

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, il aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le développement de l'innovation pédagogique, l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs formatifs, le développement des réponses aux appels d'offre et des labellisations professionnelles.

Il intégrera la cellule qualité et appui pédagogique de l'IMS Académie et s'inscrira dans une démarche de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux. Expert en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Ses qualités relationnelles sont reconnues ainsi que sa capacité à construire un réseau et à collaborer en transversalité. Activités principales Développer l'innovation pédagogique

Réaliser une veille technico-pédagogique ainsi qu'un benchmark des innovations pédagogiques de l'éco-système de la formation continue et la diffuser auprès de l'équipe

Piloter et développer la mise en place de modalités/matériel pédagogiques innovants (dont la simulation en santé) en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'IMS Académie (4 responsables pédagogiques) et les partenaires internes de l'Institut des Métiers de la Santé

Accompagner la professionnalisation des formateurs occasionnels du CHU de Bordeaux : création de vidéos, guides, webinaires, supports pédagogiques

Réaliser l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs de formation

Concevoir ou améliorer des dispositifs formatifs : ingénierie pédagogique en lien avec les formateurs, conception de déroulés pédagogiques, de supports/outils pédagogiques et d'évaluation Réaliser des bilans complexes

Développer les réponses aux appels d'offre et les labellisations professionnelles

Réaliser et piloter le dépôt des formations sous les plateformes suivantes : DPC/certification périodique/FIF PL et suivre l'évolution législative et réglementaire de ces dispositifs

Concevoir l'ingénierie pédagogique des dispositifs DPC/certification périodique/FIF PL selon les exigences des référentiels Mettre en place et piloter une veille d'appels d'offre

Contribuer à la réponse aux appels d'offre, en lien avec la fonction pédagogique et financière : go no go, création et modélisation d'outils pédagogiques et d'évaluation, modélisation des profils formateurs Activités secondaires Garantir le respect de la norme Qualiopi :

Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la qualité

Valider la conformité Qualiopi des documents pédagogiques et administratifs Réaliser le bilan annuel de son activité, Contribuer au comité pédagogique et scientifique, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation

Capacité à accompagner et professionnaliser des formateurs experts métiers Gestion de projet et déploiement d'innovations pédagogiques

Capacité à construire des réponses à appels d'offres et développer de nouvelles offres de formation Maitrise de Canva, CapCut, Wooclap et pack office Conditions :

Ouverture aux contractuels (CDD d'1 an puis CDI) et aux fonctionnaires

Pessac Site Xavier Arnozan Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'exercice Diplômes requis : Bac + 3

Prise de fonction souhaitée

novembre 2026

Clôture du dépôt des candidatures

31 août 2026

Annonce n°362052 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHERGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un chargé(e) d'ingénierie pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de développer notamment les périmètres suivants : ingénierie pédagogique, accompagnement des formateurs occasionnels internes, veille pédagogique, veille et réponse aux appels d'offre, développement des labellisations professionnelles.

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, il aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le développement de l'innovation pédagogique, l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs formatifs, le développement des réponses aux appels d'offre et des labellisations professionnelles.

Il intégrera la cellule qualité et appui pédagogique de l'IMS Académie et s'inscrira dans une démarche de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux. Expert en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Ses qualités relationnelles sont reconnues ainsi que sa capacité à construire un réseau et à collaborer en transversalité. Activités principales Développer l'innovation pédagogique

Réaliser une veille technico-pédagogique ainsi qu'un benchmark des innovations pédagogiques de l'éco-système de la formation continue et la diffuser auprès de l'équipe

Piloter et développer la mise en place de modalités/matériel pédagogiques innovants (dont la simulation en santé) en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'IMS Académie (4 responsables pédagogiques) et les partenaires internes de l'Institut des Métiers de la Santé

Accompagner la professionnalisation des formateurs occasionnels du CHU de Bordeaux : création de vidéos, guides, webinaires, supports pédagogiques

Réaliser l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs de formation

Concevoir ou améliorer des dispositifs formatifs : ingénierie pédagogique en lien avec les formateurs, conception de déroulés pédagogiques, de supports/outils pédagogiques et d'évaluation Réaliser des bilans complexes

Développer les réponses aux appels d'offre et les labellisations professionnelles

Réaliser et piloter le dépôt des formations sous les plateformes suivantes : DPC/certification périodique/FIF PL et suivre l'évolution législative et réglementaire de ces dispositifs

Concevoir l'ingénierie pédagogique des dispositifs DPC/certification périodique/FIF PL selon les exigences des référentiels Mettre en place et piloter une veille d'appels d'offre

Contribuer à la réponse aux appels d'offre, en lien avec la fonction pédagogique et financière : go no go, création et modélisation d'outils pédagogiques et d'évaluation, modélisation des profils formateurs Activités secondaires Garantir le respect de la norme Qualiopi :

Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la qualité

Valider la conformité Qualiopi des documents pédagogiques et administratifs Réaliser le bilan annuel de son activité, Contribuer au comité pédagogique et scientifique, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation

Capacité à accompagner et professionnaliser des formateurs experts métiers Gestion de projet et déploiement d'innovations pédagogiques

Capacité à construire des réponses à appels d'offres et développer de nouvelles offres de formation Maitrise de Canva, CapCut, Wooclap et pack office Conditions :

Ouverture aux contractuels (CDD d'1 an puis CDI) et aux fonctionnaires

Pessac Site Xavier Arnozan Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'exercice Diplômes requis : Bac + 3

Prise de fonction souhaitée

novembre 2026

Clôture du dépôt des candidatures

31 août 2026

Annonce n°362051 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - Chef de Projet Adjoint Maladies Rares - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission générale

Aide à la coordination des centres maladies rares du CHU de Bordeaux et de la Plateforme d'expertise Maladies Rares (PEMR) du CHU de Bordeaux Mise en uvre de la feuille de route maladies rares en lien avec la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation et la Fédération Maladies raresPrincipales activités : Contribuer au pilotage et à la coordination stratégique des centres maladies rares, en accompagnant la mise en uvre des orientations institutionnelles et en assurant le suivi des ressources humaines et des moyens financiers. Élaborer et suivre les budgets prévisionnels de l'activité, assurer le contrôle et le suivi des dépenses et des recettes, participer à la clôture financière Structurer et développer l'animation territoriale en renforçant les collaborations avec les acteurs médico-sociaux, institutionnels, académiques et industriels afin de favoriser la coordination des parcours et l'émergence de projets partenariaux. Concevoir et coordonner des actions de formation et de sensibilisation à destination des professionnels de santé, des étudiants et des partenaires externes, en lien avec les coordonnateurs médicaux, afin de soutenir la diffusion des connaissances et des bonnes pratiques. Piloter l'organisation d'événements scientifiques et institutionnels contribuant au rayonnement de la filière maladies rares et à la mobilisation des parties prenantes à l'échelle régionale et nationale (journées thématiques, édition bordelaise de la Journée Internationale des maladies rares) Participer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie de communication et de valorisation des centres maladies rares et de la PEMR, en développant leur visibilité auprès des professionnels, des patients et des partenaires. Accompagner le déploiement de la politique de soutien à la recherche en contribuant à la conception, à la coordination et au suivi des appels à projets et des initiatives de recherche. Assurer la préparation, la coanimation et le suivi des instances de gouvernance (COMEX, COPIL, Assemblée générale), en veillant à la mise en uvre des décisions et au reporting des actions engagées. Garantir le suivi et la sécurisation des procédures d'achats et de prestations en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des objectifs de performance, des contraintes réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels : Déterminer l'organisation du travail dans l'équipe ; Conduire et animer des réunions de service avec les personnels de la PEMR ; Planifier l'activité afin d'assurer la continuité et la pérennité du fonctionnement ; Participer au recrutement des personnels de la PEMR ; Organiser l'accueil fonctionnel des nouveaux avec les personnels de la PEMR ; Evaluer annuellement les personnels de la PEMR selon les procédures en vigueur au CHU de Bordeaux ;

Profil recherché :

Une des principales missions de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) du CHU de Bordeaux est de mettre en uvre la politique relative aux maladies rares au CHU de Bordeaux et de piloter les centres de référence et de compétence qui sont regroupés en une instance, la Fédération Maladies rares. Les centres de référence maladies rares (CRMR) assurent un rôle d'expertise et de recours au niveau national et régional, et répondent à une composition pluridisciplinaire, associant des équipes médicales hautement spécialisées. Mise en place en 2020, la plateforme d'expertise maladies rares (PEMR BexMaRa) a pour vocation de renforcer la coordination des soins et des acteurs pour mieux accompagner les personnes vivant avec une maladie rare, tout en s'adaptant aux spécificités locales. Cette structure de proximité facilite l'accès à l'information, à l'expertise et aux ressources, en lien avec les Filières de Santé Maladies Rares (FSMR) et les centres labellisés maladies rares (CRMR, CCMR et CRC) présents sur le territoire. Elle soutient les patients dans leurs parcours de soins et de vie, ainsi que les professionnels de santé et du médico-social confrontés à des situations complexes, tout en contribuant à réduire les inégalités territoriales d'accès aux soins spécialisés. Ses actions s'articulent autour de missions socles : les parcours de soins et de vie, le soutien aux bases de données, la communication et la valorisation, le conseil et l'appui administratif, l'animation territoriale, la recherche et l'innovation.Depuis fin 2019, une cheffe de projet maladies assure l'animation et la coordination des structures maladies rares au sein du CHU de Bordeaux. Le(la) chef(fe) de projet adjoint sera basé(e) à la Direction Générale et y exercera ses fonctions. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle sera amené(e) à se déplacer sur les sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. C ompétences et qualités requises : Diplômé(e) de l'enseignement supérieur Bac+5 (Études santé publique, médicales, scientifiques) avec au moins 3 ans d'expérience ou expérience de travail significative sur un poste similaire Motivé(e) et rigoureux(se), vous êtes autonome et doté(e) de bonnes capacités de priorisation, d'anticipation et d'adaptation D'un excellent relationnel, vous avez l'esprit d'analyse et une forte aptitude pour le travail en équipe Aptitudes attendues : -Animer et développer un réseau professionnel - Elaborer, adapter et optimiser un planning de travail, de rendez-vous, de visites- Conduire et animer des réunions - Identifier, analyser prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes- Actualiser les interfaces développées (site internet, facebook, twitter, LinkedIn) - Utiliser les outils bureautique (pack office) / technologie d'information et de communication (TIC) -Participer à l'organisation de journées de formation et d'information Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/211141?idt=159

Annonce n°360996 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CHARGE(E) OPERATIONNEL DES PROJETS (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

CONTEXTE

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020 un groupement de

coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC, aujourd'hui ayant pris la dénomination

GCSMS COSMOSE) visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au

sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre EHPAD dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel).

Le GCSMS COSMOSE rassemble 9 EHPAD publics autonomes comptant plus de 1200

professionnels et près de 1500 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Saint-Florent-Sur-Cher, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant). La Directrice de l'EHPAD Les Résidences de Bellevue à Bourges en est l'administrateur.

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés (NUTRIPAD dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées, développement de l'équipe informatique mutualisée et des qualiticiens, pool IDE mutualisée, centre de formation GCSMS, cabinet dentaire, projet culture santé).

Afin de poursuivre le développement des projets, le GCSMS COSMOSE recrute par

l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » 1 chargé(e) du suivi opérationnel des projets mis en uvre.

MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité de l'administrateur, et par délégation du Directeur Adjoint du GCSMS, le/la chargé(e) du suivi opérationnel des projets assure la coordination des activités du GCSMS COSMOSE et la mise en uvre des différents projets du groupement.

En lien avec le Directeur Adjoint du GCSMS, ses missions consistent à :

• Réaliser les missions relatives au bon fonctionnement des instances du GCSMS :

organisation du CODIR (élaboration ordre du jour et compte rendu), organisation des

Assemblées Générales(élaboration ordre du jour, support de présentation et rédaction

des procès-verbaux et des délibérations), suivi du circuit de signature et du contrôle de légalité, archivage

• Assurer la montée en charge du plan de formation mutualisé et du centre de formation

GCSMS

travail en collaboration avec les chargés de formation des établissements

membres du GCSMS, recueil de leurs besoins et souhaits de formation, élaboration du

Chargé(e) opérationnel des projets plan de formation ANFH et celui du centre de formation , mise en uvre de la certification QUALIOPI, suivi des facturations du centre de formation GCSMS

• Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement et

assurer le suivi comptable et financier du GCSMS : suivi budgétaire et financier des

différents projets mutualisés, enregistrement dans le logiciel ELAP des factures

fournisseurs/des établissements membres, des facturations aux établissements (pool

IDE, centre de formation) et toute autre pièce comptable (dotations aux amortissements et aux provisions, avoirs etc.)

• Concrétiser les projets en lien avec les décisions du Comité de direction (CODIR) du

GCSMS COSMOSE

réponse à des appels à projets ciblés (conférence des financeurs,

ARS, DRAC, etc.), veille des appels à projets, suivi des projets en cours (Pool IDE, cabinet

dentaire, NUTRIPAD, Équipe Territoriale des Chambres Relais etc.), rédaction de procédures

• Représenter le GCSMS en interne (établissements membres) et en externe

(partenaires, forums)

participation au groupe communication (journal interne BULLE

PRO', défi inter EHPAD « RALLYE COSMOSE PRO »), représentation à des forums ou auprès de partenaires PROFIL RECHERCHÉ:

Le poste de chargé(e) du suivi opérationnel des projets est ouvert à un BAC 3 (Licence /

Licence Professionnelle) en lien avec la gestion des établissements médico-sociaux et/ou la gestion de projets. Les compétences recherchées :

• Excellentes qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacités de synthèse et de compréhension, capacités à s'adapter à tout type de

projet et à travailler en réseau

• Curiosité

Avoir des connaissances sur les enjeux et les problématiques des EHPADs publics serait un plus à la candidature.

Le centre de formation du GCSMS est certifié QUALIOPI. Des connaissances dans le domaine de la gestion d'un centre de formation seraient appréciées.

Vos atouts

forte capacité d'adaptation, mobilité entre les EHPADs, polyvalence, sens du

travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie. LES AVANTAGES:

• Une organisation du travail, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie

personnelle

• Acquisition de nombreuses expériences professionnelles, pas de routines
• Constitution d'un réseau professionnel
• Possibilité de télétravail

TYPE D'EMPLOI:

• Niveau d'emploi : Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière ou équivalent
• Poste à temps plein (repos fixes samedi/dimanche et jours fériés)
• Forfait jours (20 RTT)
• CDD contractuel de 12 mois, possibilité de CDI à l'issue des 12 mois
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon le profil du candidat

Annonce n°356520 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Chargé(e) de mission en transition énergétique (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

La Direction de l'Investissement et de la Stratégie Patrimoniale (DISP) accompagne les projets d'établissement, de soins et de qualité, dans leurs volets équipements, travaux et aménagements.

La DISP est garante de la sûreté et de la continuité de fonctionnement des équipements et installations du GHT Confluence, qui regroupe notamment deux établissements sanitaires : le CHI Créteil et le CHI Villeneuve-Saint-Georges.

Elle élabore et réalise le Plan Pluriannuel d'Investissements, intégrant les projets de développement des activités médicales, paramédicales et médico-techniques, ainsi que les organisations logistiques et informatiques. La DISP assure également la mise en uvre de la politique technique et le maintien du patrimoine, des équipements et des installations. Composition de l'équipe:

La DISP compte environ 80 professionnels répartis en quatre secteurs : Secteur sécurité incendie Secteur travaux Secteur maintenance Secteur biomédical Les missions: 1 Accompagnement stratégique :

Réaliser et actualiser l'état des lieux de la transition écologique des établissements.

Élaborer, structurer et déployer la politique de transition écologique du GHT.

Assurer le reporting annuel des consommations énergétiques et des actions déployées.

Définir et suivre des indicateurs de performance écologique et énergétique.

Animer des groupes de travail et coordonner les initiatives transversales. 2. Accompagnement opérationnel :

Identifier et mobiliser les financements disponibles (CEE, ADEME, Agences de l'eau...).

Piloter ou réaliser des audits (mobilité, déchets, audits énergétiques, BEGES...).

Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la mise en uvre des projets.

Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation et de communication sur les thématiques environnementales.

3. Pilotage du Décret Tertiaire et conformité réglementaire :

Assurer la mise en conformité avec le Décret Tertiaire et le suivi des trajectoires énergétiques (40 %, 50 %, 60 %).

Collecter, fiabiliser et consolider les données de consommation énergétique.

Réaliser les déclarations annuelles sur la plateforme OPERAT.

Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'actions correctifs.

Accompagner les directions d'établissement dans l'appropriation des obligations réglementaires. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation BAC+3 à BAC +5 en Environnement, RSE, développement durable ou équivalent, avec une expérience significative dans le pilotage de projets écologiques et le suivi énergétique.

Connaissance du Décret Tertiaire et de la plateforme OPERAT appréciée.

Une expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait un atout Compétences requises:

Gestion de projets et coordination d'équipes multidisciplinaires.

Définition et suivi d'indicateurs de performance écologique et énergétique.

Analyse de données énergétiques et maîtrise de la réglementation environnementale. Connaissance des marchés publics et aisance rédactionnelle.

Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler en réseau.

Rigueur, réactivité et pédagogie pour accompagner les équipes. Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDI ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée L'établissement dispose également d'un service QVT actif.

Localisation

Créteil / Villeneuve-Saint-Georges | Déplacements fréquents sur les sites du GHT Confluence et établissements partenaires

Accessibilité du site

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil:

40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356174 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste

CDD d'un an

Temps de travail

temps complet

Lieu

à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°353543 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation

médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation

Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail

80 à 100 %

Durée

2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Chargé·e de mission formations et réseau - CRP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Chargé·e de mission formations et réseau pour le Centre Régional Psychotraumatisme Sud Nouvelle Aquitaine du Pole PUMA à temps plein. 1 - Mission globale :

Promouvoir et organiser, en lien avec les soignants du CRP Sud NA, la collaboration entre tous les professionnels intervenants auprès de personnes victimes de violences ou autres événements potentiellement traumatiques, dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine (Dordogne, Gironde, Landes, Lot et Garonne, Pyrénées Atlantique) afin d'améliorer la cohérence et la continuité de la prise en charge médicale, sociale et psychologique des personnes souffrant de traumatisme psychique, adulte et enfant notamment par la cartographie des ressources de soins et d'accompagnement et la mise en uvre d'actions de formations. 2 - Activités : Formations :

o Assurer la gestion administrative et logistique des formations : rédiger le catalogue, gérer les inscriptions, préparer les documents de formation, accueillir les intervenants et les participants, mettre en place la visioconférence et gérer le chat

o Coordonner les intervenants en amont et transmettre par mail toutes les informations utiles o Informer et communiquer sur l'offre de formations o Assurer des réunions d'équipe Cartographie

Mettre à jour l'état des lieux des ressources de soin et d'accompagnement pour les personnes victimes de violences dans le Sud NA (annuaires, cartographie) en lien avec les acteurs institutionnels et acteurs de terrain.

Réaliser un recensement et une cartographie des offres de formations en psychotraumatologie sur le territoire du CRP Sud NA. Communication et système d'information

Communiquer sur les actualités et actions du CRP et de ses partenaires, le planning des formations et les ressources utiles sur le psychotraumatisme via la newsletter bimestrielle.

Participer à l'élaboration et à la diffusion des documents d'information et de communication pour la population et les professionnels notamment via le site internet et la page LinkedIn.

Contribuer à la promotion des actions mises en place par le réseau. Rapport d'activité :

Réaliser un rapport annuel détaillant l'activité du CRP en collaboration avec l'équipe.

Réaliser des documents de suivi pour la mise à jour de l'activité des membres de l'équipe du CRP Congrès de Psychotraumatologie :

Participer à l'organisation du Congrès de Psychotraumatologie tous les deux ans en partenariat avec les services formation, communication et culture de l'hôpital.

Assurer le suivi des intervenants et l'organisation de réunion de préparation aux interventions.

Communiquer sur l'évènement auprès du réseau et donner les informations utiles par mail. Vie du réseau

Participer aux journées et aux actions mises en place par les membres du réseau du Sud de la Nouvelle-Aquitaine. Représenter la structure auprès de différents partenaires. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme de l'enseignement supérieur

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée Savoir-faire :

· Communication orale (prise de parole dans des réunions, animation de réunions, )

· Communication écrite (rédaction de comptes-rendus, de bilans d'activité, de projets, gestion des mails )

· Maîtrise de logiciels de bureautique

Word, Excel, PowerPoint

· Maîtrise d'applications

Google Forms, Sendethic, QRuiz

· La maitrise du logiciel de cartographie QGIS serait un plus

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée · Intérêt pour :

o l'organisation du système de sanitaire, social et judiciaire autour de la victimologie et de la psychotraumatologie o le fonctionnement des réseaux de santé o la gestion documentaire

Savoir être, aspect relationnel, attitude générale, comportement au travail : · Autonomie · Sens de l'organisation · Travail en équipe · Sens du relationnel · Capacité d'écoute et d'adaptation · Dynamisme SPECIFICITES DU POSTE :

· Nécessité d'une certaine souplesse (possibilité de réunions en soirée)

· Planning et Horaires de travail

du lundi au vendredi de 9h à 17h

· Permis VL obligatoire

déplacements dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine

Annonce n°353346 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - CHEF DE PROJET - UNITE PROMOTION ET REGLEMENTATION - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'unité de Promotion Réglementation (UPR) de la DRCI assure la mise en uvre et le suivi des études dont le CHRU est promoteur sur les aspects technico-réglementaire et financiers. Elle coordonne les différents acteurs de la recherche, veille à la conformité des procédures et garantit la qualité des données dans le respect des exigences légales et réglementaires.

L'unité est notamment composée de Chefs et de projets et d'Attaché de recherche clinique dont les missions s'articulent autour des axes suivants :

Montage des études promues par l'établissement en assurant notamment l'évaluation financière, la faisabilité et l'aide à la rédaction des projets.

Gestion de projets de recherche par notamment l'obtention des autorisations réglementaires, le contrôle qualité et le suivi financier, administratif et logistique

Service

Unité de Promotion et Investigation

Horaires

forfait jour

Date estimative de vacance du poste

1er février 2026

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Assurer le montage et la rédaction des dossiers de dépôt aux instances réglementaires (élaboration des protocoles de recherche et documents annexes)

Veiller à la conformité réglementaire des composants numériques du dispositif médical (règlement DM, ISO 13485, RGPD, référentiels CNIL, HDS...) et contribuer à la constitution du dossier technique

Assurer la négociation, la mise en place et le suivi des contrats de recherche (conventions, MTA/DTA, avenants, reporting), en lien avec le responsable des contrats de la DRCI et le DPO du CHRU de Nancy

Assurer le suivi administratif, financier et légal des projets

Préparer les rapports financiers (collecte des pièces, justification, analyse d'éligibilité, respect des échéances) et les rapports d'avancement auprès de l'ANR

Coordonner et gérer les études cliniques (de l'initiation à la clôture) en lien avec l'ARC moniteur

Piloter les aspects techniques, organisationnels et financiers des études afin d'en assurer la bonne exécution

Réaliser des tâches de support à l'exécution des essais cliniques : suivi du recrutement, suivi logistique, communication

Rendre compte de l'avancée des études, notamment sur les volets budgétaires et de délais, auprès des parties prenantes

Élaborer et proposer des ajustements en cours de projet liés à des contraintes d'étude, de faisabilité ou de développement

Élaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi

Piloter les volets numériques du projet RHU i-DEAL : coordination des briques technologiques (chatbot, IA, application mobile, interface patient/clinicien), intégration dans le parcours patient, suivi des développements et validation clinique

Superviser les relations avec les partenaires et prestataires numériques (éditeurs, développeurs, hébergeurs HDS, UX designers)

Assurer une gestion opérationnelle commune avec la cheffe de projet RHU sur l'ensemble des volets du projet), afin de garantir la continuité des activités en cas d'absence

Participer à l'élaboration des procédures définissant l'organisation du RHU I-DEAL Profil recherché : Formation scientifique (Bac +5) Minimum 2 ans d'expérience en tant que chef de projets Anglais exigé Capacité de coordination et de synthèse Capacité de communication Compétences requises :

Maîtrise des techniques de gestion de projets (plannings, Gantt...) et des outils associés

Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de gestion de projets Bonnes connaissances du domaine de la recherche clinique

Bonne connaissance de la réglementation relative aux dispositifs médicaux numériques (ISO 13485, ISO 14155, RGPD, règlement UE 2017/745)

Maîtrise des problématiques spécifiques aux outils e-santé : interopérabilité, hébergement HDS, sécurité des données, design centré utilisateur

Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (développeurs, architectes logiciels, UX/UI, data scientists)

Bonnes connaissances du CHRU de Nancy, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle

Bonnes connaissances des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé

Compétences managériales pour organiser et motiver les équipes

Savoir élaborer des choix, planifier des actions, respecter et faire respecter les délais, gérer les aléas

Savoir anticiper pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet.

Grade ciblé

Ingénieur hospitalier

Date limitte de dépôt de candidatures

30 janvier 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°344395 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - CHEF DE PROJETS - UNITE PROMOTION ET REGLEMENTATION - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'unité de Promotion Réglementation (UPR) de la DRCI assure la mise en uvre et le suivi des études dont le CHRU est promoteur sur les aspects technico-réglementaire et financiers. Elle coordonne les différents acteurs de la recherche, veille à la conformité des procédures et garantit la qualité des données dans le respect des exigences légales et réglementaires.

L'unité est notamment composée de Chefs et de projets et d'Attaché de recherche clinique dont les missions s'articulent autour des axes suivants :

Montage des études promues par l'établissement en assurant notamment l'évaluation financière, la faisabilité et l'aide à la rédaction des projets.

Gestion de projets de recherche par notamment l'obtention des autorisations réglementaires, le contrôle qualité et le suivi financier, administratif et logistique

Service

Unité de Promotion et Investigation

Horaires

forfait jour

Date estimative de vacance du poste

1er février 2026

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Assurer le montage et la rédaction des dossiers de dépôt aux instances réglementaires (élaboration des protocoles de recherche et documents annexes)

Veiller à la conformité réglementaire des composants numériques du dispositif médical (règlement DM, ISO 13485, RGPD, référentiels CNIL, HDS...) et contribuer à la constitution du dossier technique

Assurer la négociation, la mise en place et le suivi des contrats de recherche (conventions, MTA/DTA, avenants, reporting), en lien avec le responsable des contrats de la DRCI et le DPO du CHRU de Nancy

Assurer le suivi administratif, financier et légal des projets

Préparer les rapports financiers (collecte des pièces, justification, analyse d'éligibilité, respect des échéances) et les rapports d'avancement auprès de l'ANR

Coordonner et gérer les études cliniques (de l'initiation à la clôture) en lien avec l'ARC moniteur

Piloter les aspects techniques, organisationnels et financiers des études afin d'en assurer la bonne exécution

Réaliser des tâches de support à l'exécution des essais cliniques : suivi du recrutement, suivi logistique, communication

Rendre compte de l'avancée des études, notamment sur les volets budgétaires et de délais, auprès des parties prenantes

Élaborer et proposer des ajustements en cours de projet liés à des contraintes d'étude, de faisabilité ou de développement

Élaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi

Piloter les volets numériques du projet RHU i-DEAL : coordination des briques technologiques (chatbot, IA, application mobile, interface patient/clinicien), intégration dans le parcours patient, suivi des développements et validation clinique

Superviser les relations avec les partenaires et prestataires numériques (éditeurs, développeurs, hébergeurs HDS, UX designers)

Assurer une gestion opérationnelle commune avec la cheffe de projet RHU sur l'ensemble des volets du projet), afin de garantir la continuité des activités en cas d'absence

Participer à l'élaboration des procédures définissant l'organisation du RHU I-DEAL Profil recherché : Formation scientifique (Bac +5) Minimum 2 ans d'expérience en tant que chef de projets Anglais exigé Capacité de coordination et de synthèse Capacité de communication Compétences requises :

Maîtrise des techniques de gestion de projets (plannings, Gantt...) et des outils associés

Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de gestion de projets Bonnes connaissances du domaine de la recherche clinique

Bonne connaissance de la réglementation relative aux dispositifs médicaux numériques (ISO 13485, ISO 14155, RGPD, règlement UE 2017/745)

Maîtrise des problématiques spécifiques aux outils e-santé : interopérabilité, hébergement HDS, sécurité des données, design centré utilisateur

Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (développeurs, architectes logiciels, UX/UI, data scientists)

Bonnes connaissances du CHRU de Nancy, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle

Bonnes connaissances des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé

Compétences managériales pour organiser et motiver les équipes

Savoir élaborer des choix, planifier des actions, respecter et faire respecter les délais, gérer les aléas

Savoir anticiper pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet.

Grade ciblé

Ingénieur hospitalier

Date limitte de dépôt de candidatures

30 janvier 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°344420 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

12/06/2023 - ARC filière FIMATHO MALADIES RARES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Direction Transversalité Maladies Rares

METIER DE RATTACHEMENT

Chef de projet FIMATHO

GRADE

CATEGORIE B technicien supérieur hospitalier

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Audrey Barbet, chef de projet de la filière FIMATHO

Hiérarchique N+2

Frédéric Gottrand, coordonnateur de la filière FIMATHO

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

CENEAUX HORAIRES POSSIBLES

du lundi au vendredi de 9h à 17h, temps plein

MISSION PRINCIPALE

LARC est un élément déterminant dans le dispositif de la filière, il est un interlocuteur privilégié des centres experts sur lensemble du territoire national concernant la BNDMR. Il travaille en étroite collaboration avec les chargés de missions régionalisés.

TACHES PRINCIPALES

Sous la supervision du chef de projet de la filière, les missions de lARC seront les suivantes :

Former lensemble des professionnels des centres experts à lutilisation de loutil BaMaRa (Base de données Maladies Rares) Saisir les données des centres de compétences dans BAMARA

Assurer linterface entre léquipe de la BNDMR et les centres experts

Favoriser et aider les centres de référence/compétence à répondre aux appels doffre existants en lien avec le chargé de mission dédié à la recherche

Participer aux projets éventuels de recherche clinique des centres hospitaliers

Effectuer les déplacements nécessaires dans les centres hospitaliers concernés

En fonction du profil du candidat, dautres missions transversales pourront lui être confiées en lien avec le plan dactions de la filière qui sarticule autour de 3 axes : Lamélioration de la prise en charge globale du patient Le développement de la recherche

Le développement de lenseignement, de la formation et de linformation

LARC sera amené à réaliser des déplacements fréquents dans diverses villes en France métropolitaine (environ 60 % du temps). Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplômé de lenseignement supérieur BAC+3 ou BAC+5 scientifique

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Connaissance du vocabulaire médical Connaissance du fonctionnement du secteur de la santé Recherche clinique

Capacité délaborer des documents de synthèse et des rapports dactivité Atouts supplémentaires pour ce poste :

Connaissance de la problématique des bases de données (contexte réglementaire, logistique, qualité,) Connaissance du domaine des maladies rares Maitrise de langlais scientifique

Annonce n°341235 publiée le 12/06/2023 par un
établissement de santé

16/11/2022 - Conseiller en transition énergétique et écologie en santé H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :

Direction de rattachement

Direction Qualité Risques Expérience Patient et Développement Durable du CHU de Lille (DQREP-DD)

Métier de rattachement

Conseiller Environnement et Développement Durable

Grade

Technicien Supérieur Hospitalier

Lieu de travail :

Direction du Patrimoine et des Infrastructures (DPI) Groupe D en lien avec le Coordonnateur TEES

Directrice

Nathalie BORGNE

Horaires de travail associés au poste Temps plein.

Jours de travail

jours ouvrables (hors situation exceptionnelle)

Déplacements

fréquents au niveau des différents établissements du GHT LMFI, en Région Hauts de France pour des missions spécifiques

Missions détaillées

Conseil et accompagnement Conseiller et suivre les établissements sur lensemble des projets afin dintégrer les enjeux énergétiques : projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation, dénergies renouvelablesAider en vue d optimiser les contrats énergétiques et les contrats d exploitation Accompagner et renseigner les différents prestataires (audits énergétiques,)Fournir un appui technique et réglementaire auprès des porteurs de projets Élaboration et suivi des plans dactions Procéder à linventaire et à létat des lieux des équipements et enveloppes Initier et participer à la mise en uvre des plans dactions pour la réduction des consommations dénergie Suivre les actions de performance énergétique (travaux et post-travaux)

Évaluation et reporting Mettre en uvre les plans de comptage Proposer les indicateurs de performance Analyser le potentiel de gain en économies dénergie des actions et des projets Suivre et analyser les consommations énergétiques Détecter des dérives Évaluer les économies généréesPlanifier et assurer le reporting et le suivi des différentes actions menées Financements et appel à projets Identifier des opérations éligibles aux Certificats dEconomie dEnergie (CEE)Rechercher dautres financements publics et privés pour des opérations de travaux et/ou détudes (dispositifs similaires aux CEE, appel à projets, fonds chaleur,) Participer au montage des dossiers daide ou de financement Communication et sensibilisation Proposer et mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec les experts du domaineParticiper à lélaboration de documents de communication Faire part des retours terrain des établissements en vue de favoriser les échanges (Rex, partage avec les équipes,) Participer au Comité Technique énergie du GHT et aux autres groupes déchanges Veille technique et réglementaire Mettre en place un outil de suivi Actualiser les connaissances au fur et à mesure des recueils
Profil recherché : Compétences requises et expérience professionnelle

Le Conseilleur en Transition Energétique et Ecologique en Santé a le profil suivant :

Spécialisation en efficacité énergétique et/ou thermique du bâtimentConnaissance du secteur énergie et bâtiment : dispositifs constructifs, techniques CVC, thermique du bâtiment, régulation, GTB-GTC, exploitation des bâtiments, tarification de lénergie, réglementations,Une expérience en établissement sanitaire et médico-social serait un plusPermis B indispensable Savoir-faire :

Recueillir, analyser, prioriser et synthétiser les informationsArgumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétenceAuditer une situation et un systèmeMettre en uvre des changements organisationnelsMesurer les résultats et évaluer les performancesAnimer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipesUtiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Formulaires)Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports de synthèse, )Compétences :

Travail en équipeEtre force de propositionAvoir le sens de lorganisationFaire preuve de réactivitéEtre rigoureuxEsprit de synthèseBon communicant

Annonce n°341241 publiée le 16/11/2022 par un
établissement de santé