Emploi Administratif et médico-technique : Chef de projet | Chargé de mission toutes les offres de la région

13/05/2026 - ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356882 |

La Direction Générale du CHU de Lille a souhaité poursuivre la structuration de son activité « maladies rares » en créant une PLateforme d'Expertise Maladies Rares des Hauts-de-France (PLEMaRa). Les principaux objectifs de cette dernière sont d'améliorer la visibilité des centres labélisés « maladies rares » de la région, de renforcer les collaborations entre les acteurs impliqués dans leur prise en charge à l'échelon local (centres d'expertise, laboratoires de diagnostic, structures de recherche, associations de patients), de mutualiser les ressources sur certains aspects transversaux de leur prise en charge. L'équipe de la plateforme PLEMaRa se compose de : Trois référents médicaux, Une référente affaires générales maladies rares, Deux infirmières diplômées d'état (IDE), Une psychologue, Une chargée de communication, Une chargée en parcours génomique, Une coordonnatrice) scientifique.

Sous la responsabilité conjointe de la référente affaires générales maladies rares de la plateforme, de la coordonnatrice scientifique et du référent médical, vous travaillez en collaboration avec les centres d'expertise maladies rares des Hauts-de-France (CHU de Lille, CHU d'Amiens et de centres hospitaliers de la région).

Vous assurez la formation et l'assistance technique des centres dans l'utilisation du logiciel BAMARA et du module maladies rares du dossier patient informatisé (SILLAGE pour les centres du CHU de Lille). Vous accompagnez les centres dans la saisie, vérifiez la qualité des données saisies et assurez l'export des données.
Dans le cadre de la labellisation des centres, vous assurez la fonction d'ARC investigation "volant" auprès des centres d'expertise et d'appui opérationnel à la coordonnatrice scientifique :
Vous assurez le suivi opérationnel, la qualité des données et la conformité réglementaire des essais cliniques en investigation - en renfort/ appui, adapté aux besoins de chacun des centres.
Vous organisez et coordonnez le déploiement des protocoles, intégrant une logique d'optimisation des processus/ circuits et de mutualisation des moyens.
Vous assurez la structuration, la qualité et le suivi des informations nécessaires au pilotage de la labellisation des centres.
Vous pouvez également être amené à accompagner les centres dans la rédaction de dossiers de réponse à des appels à projets.
Vous participez également à l'ensemble des activités de la plateforme d'expertise maladies rares et notamment à l'information autour des maladies rares.

TACHES PRINCIPALES

Dans le cadre des missions de PLEMaRa définies par le comité de pilotage, les activités de l'ARC portent sur les points suivants :

Formation et assistance technique à l'utilisation de la Base de données Maladies Rares (BaMaRa) - Former les centres de compétence du CHU de Lille et hors CHU des Hauts-de-France (excepté le CHU d'Amiens) à l'utilisation du module maladies rares du dossier patient informatisé.

Former les centres de compétence maladies rares des Hauts-de-France à l'utilisation de BAMARA ou au logiciel du Dossier Patient Informatisé de l'établissement de santé.
Assurer une assistance technique auprès d'eux, le cas échéant.
Rédiger des procédures et des consignes spécifiques à son domaine et en vérifier la mise en uvre.
Organiser la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données.
Garantir l'exhaustivité de la saisie dans BAMARA des centres de référence et de compétence maladies rares (impacts santé publique et impacts financiers).
Préparer les éléments de file active et d'activité.
Organiser et réaliser des visites de suivi au sein des centre de compétences des autres établissements.
Gérer et archiver la documentation.

Support opérationnel des centres sur les activités d'investigation

Participer aux visites de sélection et d'initiation des centres.
Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
Mettre en place les outils/ procédures nécessaires.
Former et accompagner les équipes aux protocoles, procédures et consignes spécifiques.
Participer à l'amélioration des pratiques.
Aider à la mise à jour des bases de données et en assurer leur qualité.
Aider aux visites d'études (pré-screening, contact téléphonique patients, organisation pratique, préparation, suivi).

Support opérationnel sur les activités de labellisation

Gérer les situations critiques (retards, difficultés de mise en uvre des protocoles, difficultés d'inclusion).
Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
Collecter, mettre à jour les données d'activité des centres (avancées projets, inclusions, file active, publications, projets en cours et perspectives).
Produire des reportings réguliers pour la coordonnatrice scientifique.
Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
Identifier les points de blocage, proposer des solutions et alerter.
Participer à la formalisation des organisations et circuits.
Participer à la professionnalisation et à la structuration des pratiques (paramédical, éducation thérapeutique).
Assurer le lien entre les centres et le coordonnateur scientifique.
Accompagner les équipes et faciliter les liens avec les services nécessaires pour mettre en uvre/ optimiser la recherche.
Accompagner le montage de projets et réponses aux appels à projets.

Profil recherché :

BAC+3 minimum dans le domaine scientifique ou médical
Avec formation spécifique en Recherche Clinique

Savoirs faire techniques

Analyser et utiliser des informations à partir du dossier du patient
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Utilisation de SILLAGE en vue d'identifier les données nécessaires aux protocoles
Utiliser des logiciels métier (e-CRF)
Anticiper l'organisation nécessaire au regard d'un protocole nouveau (circuits ; logistique, etc)

Savoirs faire relatifs à la communication, au travail en réseau

Travailler en équipe / en réseau au sein de l'organisation définie et mise en place : Maîtrise.
S'exprimer face à différents publics (médecins, infirmiers, patients ) : Pratique courante.
Interagir avec les acteurs extérieurs au service et à l'établissement : Pratique courante.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Mobilité entre les différents services du CHU de Lille.
Capacité d'intégration et d'adaptation.
Être autonome, organisé, disponible, réactif, polyvalent.
Savoir anticiper et s'adapter à de nouvelles situations.
Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et humaines.
Sens du travail en équipe.
Sens de l'écoute, du dialogue et de la diplomatie.
Faire preuve de rigueur, curiosité, dynamisme, esprit d'initiative, force de proposition.

Annonce n°356882 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CHARGE DE LA COLLECTE ET DU MECENAT - JUNIOR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356873 |

Le Fonds de dotation du CHU de Lille a été créé en 2015 pour permettre au Centre Hospitalier Universitaire de Lille d'aller plus vite et plus loin dans la réalisation de ses projets.

Il a pour objet de recevoir et gérer les dons de toute nature qui lui sont apportés en vue de les redistribuer au CHU de Lille. Il offre ainsi à l'établissement hospitalier une assistance dans l'accomplissement de ses uvres et missions d'intérêt général, et ce dans 5 grands domaines :

le progrès médical, la recherche et l'innovation dans le soin ;

l'amélioration du bien-être et de la prise en charge des patients hospitalisés ainsi que de l'accompagnement des proches ; le développement de l'art et de la culture à l'hôpital ; la prévention et l'éducation à la santé ;

l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers ;

Depuis sa création en 2015, le Fonds de dotation du CHU de Lille a collecté plus de 13 millions d'euros et financé environ 200 projets.

Sous l'autorité de la Déléguée générale, le/la chargé(e) de collecte et de mécénat participera à la recherche de mécènes et au développement des donateurs individuels. Il (elle) prendra plus particulièrement part aux missions suivantes :

1. Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de développement des donateurs individuels

Mettre en uvre des campagnes on et offline de prospection, de fidélisation et de réactivation

Participer à la digitalisation de la collecte et à la mise en place des nouveaux outils

Participer à la mise à jour de la Base de données CRM (Iraiser)

2. Contribuer au développement du mécénat Contribuer à l'organisation de la troisième édition de la soirée Solidarité Santé au Zénith du Fonds de dotation, prévue en juin 2026

Accompagner les campagnes de prospection mécénat sur les grands projets du Fonds de dotation (identification des prospects, rédaction de dossiers de mécénat, rendez-vous et relances, rédaction des conventions, suivi des contreparties), et notamment préparer les campagnes Septembre en Or, Octobre rose et Movember 2026 Identifier et répondre aux appels à projet

Organiser des événements de relations publiques, notamment des moments de remerciements aux mécènes, inauguration de projets financés 3. Accompagner le fonctionnement du Fonds de dotation

Réaliser un recensement des appels à projet auxquels le Fonds de dotation pourrait répondre

Mettre en place une veille sur le mécénat et l'activité des entreprises du territoire Profil recherché : Expérience et formation

Profil junior. Une première expérience réussie en gestion de projet, communication ou mécénat est un plus.

Diplôme supérieur en marketing et/ou communication (Ecole de commerce, IEP,..)

Compétences techniques Connaissance des techniques du marketing et de la communication appliquées à la collecte de fonds Connaissance des outils CRM et emailings Connaissance des process d'appels à projet Aptitudes professionnelles Intérêt pour les domaines de la santé et de la solidarité Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles Créativité et dynamisme Autonomie et esprit d'initiative, capacité à convaincre

Annonce n°356873 publiée le 13/05/2026 par un
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12/05/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356730 |

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles: Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°356730 publiée le 12/05/2026 par un
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11/05/2026 - Chef de projet opérationnel PTSM54 (H/F) au CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°356574 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Chef de Projet Opérationnel PTSM54 (H/F). Identification du poste :

Fonction: Chef de projet opérationnel PTSM54
Liaisons hiérarchiques: Directrice de la Stratégie (DSIC) CPN Laxou
Liaisons fonctionnelles: DT ARS 54, pour le pilotage.

Ambassadeurs du PTSM 54

De par les missions, le chef de projet est amené à être en lien avec l'ensemble des acteurs intervenant dans le champ de la santé mentale sur département. (Établissements sanitaires, médico-social, social, élus, association et représentants des usagers).

Horaires et temps de travail: 1 Equivalent Temps Plein

Mutation FPH / Détachement / Contractuel Horaires de journée du lundi au vendredi

Résidence administrative: Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU

Présentation du dispositif :

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi du 16 janvier 2016, loi de modernisation de notre système de santé. Il a été arrêté par la DG ARS le 1er mars 2021.

II est concrétisé par une feuille de route décrivant les priorités et les actions retenues et par le Contrat territorial de Santé Mentale (CTSM) conclu entre l'agence régionale de santé et les acteurs participant à la mise en uvre du PTSM (24 signataires).

Il a pour objet « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ». Ses objectifs sont :

Favoriser et améliorer la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de toute personne vivant avec un trouble psychique la personne dans son milieu de vie ordinaire

Permettre la structuration et la coordination de l'offre de prise en charge sanitaire et d'accompagnement social et médico-social Son territoire est le département de Meurthe-et-Moselle.

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé », se décline en une démarche participative et qualitative de l'ensemble des acteurs concernés par la santé mentale et permet d'élaborer une vision partagée.

Sa mise en uvre se fait sur la base d'une « feuille de route », elle correspond à la phase opérationnelle décrivant les projets et les actions retenus et fait l'objet d'une contractualisation avec l'ARS : Le Contrat Territorial de Santé de Mentale (CTSM). Définition du poste :

Recruté par le CPN de Nancy, le chef de projet participe à la déclinaison de la politique de santé mentale sur l'ensemble du département de Meurthe-et-Moselle en articulation avec la DT ARS 54, le Comité de pilotage, le groupe projet et en cohérence avec les orientations nationales et régionales.

Cette déclinaison se fait en lien et en collaboration avec tous les acteurs des champs : Médico-social, Social, Sanitaire, De l'inclusion, Des usagers, Des élus par le biais des CLS et CLSM Des associations et des représentants des usagers.

Il assure le pilotage de la mise en uvre du CTSM 54 et de la feuille de route du PTSM54. Profil recherché :

Niveau Bac+3 à Bac+5, dans le domaine du management sanitaire, social et médico-social

Expérience: 5 ans minimum dans le domaine sanitaire, social et médico-social
Profil: cadre de santé, cadre supérieur de santé, ingénieur hospitalier, ou attaché d'administration hospitalière

Missions :

1. Animer le réseau des acteurs du champ de la santé mentale du territoire afin de :

Assurer la mise en uvre, l'animation et le suivi du PTSM et de sa feuille de route ;

Participer à la coordination et au suivi des parcours et de vie des usagers, en lien avec les acteurs du territoire et notamment les CLS et les CLSM et tout organisme impliqué dans le parcours de santé mentale.

Assurer une veille des mesures relevant de la politique de santé mentale et de psychiatrie, notamment les priorités des assises, afin d'organiser des groupes de réflexions visant l'articulation des actions du PTSM en regard et l'émergence de nouveaux projets dans une perspective d'amélioration des parcours ;

Dans le cadre de la Circulaire interministérielle N° CABINET/2022/24 relative aux modalités de pilotage de la feuille de route pour la prévention du mal-être et pour l'accompagnement des agriculteurs et des salariés agricoles, en fonction des configurations locales, vous serez en position de référent départemental du COTECH relatif à la promotion de la santé mentale, la prévention du suicide et l'accès aux soins ou garant de l'identification de ce référent :

Accompagner les partenaires dans la réponse â apporter aux appels à projet en lien avec la santé mentale ;

Assurer, notamment au vu de la loi 3DS1, la pleine articulation et la complémentarité CTSM/CLS, notamment dans le lien effectif avec les coordonnateurs des CLS et des CLSM de votre territoire, et ce dans une logique de déploiement territorial opérationnel.

Organiser les réunions nécessaires à la démarche du PTSM, en assurer la rédaction des comptes rendus et leur diffusion. 2. Mettre en uvre le contrat territorial de santé mentale :

Préparer, en collaboration avec les ambassadeurs et le comité de pilotage territorial, la feuille de route annuelle du PTSM ;

Planifier, organiser, animer et rédiger les comptes-rendus des différentes réunions en lien avec la démarche CTSM

Assurer la communication et l'information des actions du CTSM 54

Participer à l'élaboration de nouveaux projets avec les acteurs de terrain en lien avec le CTSM 54 et les accompagner dans les réponses aux appels à projets

Organiser et animer des évènements (journées d'informations, colloques, conférences, parti-cipation aux Semaines d'Information sur la Santé Mentale - SISM...)

Recueillir les éléments d'évaluation de la mise en uvre des actions de la feuille de route afin de dresser l'évaluation annuelle du PTSM ;

Contribuer à l'évolution du diagnostic (à partager et articuler avec Diagnostic Local Socle DLS des CLS) et être force de proposition de nouvelles actions de la feuille de route et pré-parer les avenants au CTSM consécutifs à cette évolution. Représenter le CTSM 54 dans les instances des partenaires Spécificités du poste :

Le poste est administrativement domicilié au Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU.

Le bureau du chef de projet opérationnel est situé sur le site du CPN et rattaché à la DSIC (Bâtiment administrative B, 2éme étage).

Permis B impératif, un véhicule de service est mis à disposition pour le compte du PTSM.

Nombreux déplacements à prévoir notamment sur le département 54 Compétences : Connaissances requises :

Bonnes connaissances des champs sanitaire, social et médico-social Connaissance du PTSM (Projet Territorial de Santé Mentale) Méthodologie de la conduite de projets

Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de groupes de travail, de formations

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, outils de visioconférence.) Posséder des qualités rédactionnelles

Etre en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes Savoir-être requis :

Savoir se positionner sur le plan stratégique, collaboratif, et éthique dans ses relations

Savoir allier souplesse, rigueur, adaptabilité et diplomatie Faire preuve de curiosité intellectuelle Savoir accompagner les changements Faire preuve de capacités d'écoute et de décision Conserver son devoir de discrétion et de réserve

Faire preuve d'autonomie tout en étant en mesure de rendre compte Etre force de proposition

Posséder des qualités relationnelles nécessaires au développement d'un réseau partenarial renforcé

Annonce n°356574 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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11/05/2026 - CHARGE(E) OPERATIONNEL DES PROJETS (EHPAD Bourges)

Cher | n°356520 |

CONTEXTE

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020 un groupement de

coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC, aujourd'hui ayant pris la dénomination

GCSMS COSMOSE) visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au

sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre EHPAD dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel).

Le GCSMS COSMOSE rassemble 9 EHPAD publics autonomes comptant plus de 1200

professionnels et près de 1500 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Saint-Florent-Sur-Cher, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant). La Directrice de l'EHPAD Les Résidences de Bellevue à Bourges en est l'administrateur.

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés (NUTRIPAD dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées, développement de l'équipe informatique mutualisée et des qualiticiens, pool IDE mutualisée, centre de formation GCSMS, cabinet dentaire, projet culture santé).

Afin de poursuivre le développement des projets, le GCSMS COSMOSE recrute par

l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » 1 chargé(e) du suivi opérationnel des projets mis en uvre.

MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité de l'administrateur, et par délégation du Directeur Adjoint du GCSMS, le/la chargé(e) du suivi opérationnel des projets assure la coordination des activités du GCSMS COSMOSE et la mise en uvre des différents projets du groupement.

En lien avec le Directeur Adjoint du GCSMS, ses missions consistent à :

Réaliser les missions relatives au bon fonctionnement des instances du GCSMS :

organisation du CODIR (élaboration ordre du jour et compte rendu), organisation des

Assemblées Générales(élaboration ordre du jour, support de présentation et rédaction

des procès-verbaux et des délibérations), suivi du circuit de signature et du contrôle de légalité, archivage

Assurer la montée en charge du plan de formation mutualisé et du centre de formation

GCSMS: travail en collaboration avec les chargés de formation des établissements

membres du GCSMS, recueil de leurs besoins et souhaits de formation, élaboration du

Chargé(e) opérationnel des projets plan de formation ANFH et celui du centre de formation , mise en uvre de la certification QUALIOPI, suivi des facturations du centre de formation GCSMS

Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement et

assurer le suivi comptable et financier du GCSMS : suivi budgétaire et financier des

différents projets mutualisés, enregistrement dans le logiciel ELAP des factures

fournisseurs/des établissements membres, des facturations aux établissements (pool

IDE, centre de formation) et toute autre pièce comptable (dotations aux amortissements et aux provisions, avoirs etc.)

Concrétiser les projets en lien avec les décisions du Comité de direction (CODIR) du

GCSMS COSMOSE: réponse à des appels à projets ciblés (conférence des financeurs,

ARS, DRAC, etc.), veille des appels à projets, suivi des projets en cours (Pool IDE, cabinet

dentaire, NUTRIPAD, Équipe Territoriale des Chambres Relais etc.), rédaction de procédures

Représenter le GCSMS en interne (établissements membres) et en externe

(partenaires, forums): participation au groupe communication (journal interne BULLE

PRO', défi inter EHPAD « RALLYE COSMOSE PRO »), représentation à des forums ou auprès de partenaires PROFIL RECHERCHÉ:

Le poste de chargé(e) du suivi opérationnel des projets est ouvert à un BAC 3 (Licence /

Licence Professionnelle) en lien avec la gestion des établissements médico-sociaux et/ou la gestion de projets. Les compétences recherchées :

Excellentes qualités relationnelles
Autonomie
Capacités de synthèse et de compréhension, capacités à s'adapter à tout type de

projet et à travailler en réseau

Curiosité

Avoir des connaissances sur les enjeux et les problématiques des EHPADs publics serait un plus à la candidature.

Le centre de formation du GCSMS est certifié QUALIOPI. Des connaissances dans le domaine de la gestion d'un centre de formation seraient appréciées.

Vos atouts: forte capacité d'adaptation, mobilité entre les EHPADs, polyvalence, sens du

travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie. LES AVANTAGES:

Une organisation du travail, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie

personnelle

Acquisition de nombreuses expériences professionnelles, pas de routines
Constitution d'un réseau professionnel
Possibilité de télétravail

TYPE D'EMPLOI:

Niveau d'emploi : Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière ou équivalent
Poste à temps plein (repos fixes samedi/dimanche et jours fériés)
Forfait jours (20 RTT)
CDD contractuel de 12 mois, possibilité de CDI à l'issue des 12 mois
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon le profil du candidat

Annonce n°356520 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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06/05/2026 - Chargé(e) de mission en transition énergétique (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°356174 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

La Direction de l'Investissement et de la Stratégie Patrimoniale (DISP) accompagne les projets d'établissement, de soins et de qualité, dans leurs volets équipements, travaux et aménagements.

La DISP est garante de la sûreté et de la continuité de fonctionnement des équipements et installations du GHT Confluence, qui regroupe notamment deux établissements sanitaires : le CHI Créteil et le CHI Villeneuve-Saint-Georges.

Elle élabore et réalise le Plan Pluriannuel d'Investissements, intégrant les projets de développement des activités médicales, paramédicales et médico-techniques, ainsi que les organisations logistiques et informatiques. La DISP assure également la mise en uvre de la politique technique et le maintien du patrimoine, des équipements et des installations. Composition de l'équipe:

La DISP compte environ 80 professionnels répartis en quatre secteurs : Secteur sécurité incendie Secteur travaux Secteur maintenance Secteur biomédical Les missions: 1 Accompagnement stratégique :

Réaliser et actualiser l'état des lieux de la transition écologique des établissements.

Élaborer, structurer et déployer la politique de transition écologique du GHT.

Assurer le reporting annuel des consommations énergétiques et des actions déployées.

Définir et suivre des indicateurs de performance écologique et énergétique.

Animer des groupes de travail et coordonner les initiatives transversales. 2. Accompagnement opérationnel :

Identifier et mobiliser les financements disponibles (CEE, ADEME, Agences de l'eau...).

Piloter ou réaliser des audits (mobilité, déchets, audits énergétiques, BEGES...).

Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la mise en uvre des projets.

Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation et de communication sur les thématiques environnementales.

3. Pilotage du Décret Tertiaire et conformité réglementaire :

Assurer la mise en conformité avec le Décret Tertiaire et le suivi des trajectoires énergétiques (40 %, 50 %, 60 %).

Collecter, fiabiliser et consolider les données de consommation énergétique.

Réaliser les déclarations annuelles sur la plateforme OPERAT.

Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'actions correctifs.

Accompagner les directions d'établissement dans l'appropriation des obligations réglementaires. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation BAC+3 à BAC +5 en Environnement, RSE, développement durable ou équivalent, avec une expérience significative dans le pilotage de projets écologiques et le suivi énergétique.

Connaissance du Décret Tertiaire et de la plateforme OPERAT appréciée.

Une expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait un atout Compétences requises:

Gestion de projets et coordination d'équipes multidisciplinaires.

Définition et suivi d'indicateurs de performance écologique et énergétique.

Analyse de données énergétiques et maîtrise de la réglementation environnementale. Connaissance des marchés publics et aisance rédactionnelle.

Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler en réseau.

Rigueur, réactivité et pédagogie pour accompagner les équipes. Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDI ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée L'établissement dispose également d'un service QVT actif.

Localisation: Créteil / Villeneuve-Saint-Georges | Déplacements fréquents sur les sites du GHT Confluence et établissements partenaires
Accessibilité du site: Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil:

40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356174 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

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06/05/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°356171 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts: référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet:

Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD.

Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026.

Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à :

Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières
Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins
Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac
Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie

Missions :

Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet

Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ;
Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ;
Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ;
Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ;
Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL).

B. Sensibilisation, communication et formation

Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ;
Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ;
Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques.

C. Partenariats internes et externes

Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ;
Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ;
Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ;
Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac.

D. Suivi budgétaire et reporting

Assurer le suivi du budget alloué au projet ;
Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ;
Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement.

E. Pérennisation des actions

Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements
Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet
Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent)

Organisation et temps de travail :

Quotité : 100 %,
Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi
Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15
Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac)

Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas.

Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle.

Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres
Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux
Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres

Conditions contractuelles:

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans
Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience
Prise de poste souhaitée : second semestre 2026
Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres
Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements.

PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme(s) requis :

Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université)

OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique

Compétences requises:

Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet
Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans
Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau
Sens du dialogue, de la communication et de la concertation
Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels)

Connaissances:

Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie
Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé
Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD)

Qualités requises:

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'initiative et capacité à fédérer
Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites)
Discrétion professionnelle
Dynamisme et engagement dans la mission

Connaissance(s) particulière(s) :

Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée
Connaissance du milieu hospitalier souhaitée
Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus

Particularité(s) du poste :

Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire.

Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

NOTES: Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

Annonce n°356171 publiée le 06/05/2026 par un
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23/04/2026 - ARC inv "VOLANT" Cohorte IMMINENT H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°354860 |

Mission: L'assistant de Recherche Clinique Investigation pour RESIST-OMICS accompagne les centres investigateurs du CHU de Lille dans l'inclusion et le suivi des patients dans le cadre de la cohorte IMMINeNT (cohorte sur les maladies inflammatoires chroniques avec collecte de données cliniques associée à une biobanque) : préparation des visites, aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, remplissage de l'e-CRF, préparation des monitorings, gestion des prélèvements biologiques en lien avec le CRB de Lille

TACHES PRINCIPALES

L'ARC Investigation assure la fonction d'ARC investigation volant auprès des centres participants du CHU de Lille (en fonction du planning établi avec les centres). Tâches transversales

Sous l'autorité de l'investigateur coordonnateur, veille au respect des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et des obligations réglementaires

Participation à la démarche qualité: établissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à la récupération des données et échantillons biologiques dans le cadre de la cohorte IMMINENT

Formation aux protocoles, procédures et des consignes spécifiques à son domaine

Accueil et assistance des ARCs promoteurs, mise en uvre des demandes de corrections nécessaires et plans d'actions formulés par le promoteur

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité

Saisie et suivi des événements indésirables en collaboration avec l'investigateur Tâches techniques et opérationnelles Aide à la mise à jour de la base de données

Recueil, saisie et traitement des données relatives aux essais thérapeutiques (interventionnels ou non interventionnels) afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage

Garantie de la pertinence et la véracité des données et/ou informations Utilisation des logiciels métiers (Sillage, eCRF, Easydore) Tâches logistiques et organisationnelles Préparation des visites

Aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, notamment pour l'organisation pratique liée à la collecte et l'envoi des échantillons biologiques en biobanque

Récupération des questionnaires de qualité de vie dans les différents centres et saisie de ces questionnaires dans la base de données

Organisation de la vérification des données en vue des monitorings et actions correctives

Assurer un suivi des tableaux de bords: Suivi du planning des visites des patients selon les délais définis par le service

Suivi du tableau des inclusions en biobanque (disponibilités des échantillons) en relation avec le CRB de Lille

Gestion documentaire dans son domaine d'activité : conservation des consentements éclairés signés, des auto-questionnaires patients,

Mise à jour et transmission de façon régulière le bilan des inclusions Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°354860 publiée le 23/04/2026 par un
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22/04/2026 - ARC Promotion RIPH3 et FREGAT H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°354712 |

Présentation de l'activité accompagnement des cohortes, RIPH3 et études sur données

L'Attaché de Recherche Clinique (ARC) spécialiste des études sur données, RIPH3 (Recherche Impliquant la Personne Humaine de catégorie 3) et cohortes est un professionnel de la promotion interne chargé de coordonner, superviser et garantir la qualité des études observationnelles ou interventionnelles basées sur l'exploitation de données, notamment dans le cadre de recherches non interventionnelles (RIPH3) ou de suivis de cohortes. Ce rôle combine des compétences en gestion de données cliniques, en réglementation (RGPD, loi Jardé, bonnes pratiques cliniques), et en méthodologie d'analyse pour assurer la conformité, la rigueur scientifique et l'efficacité des études. Il dispose d'une sensibilité et d'une connaissance particulière inhérente à ce type d'études (innovation méthodologique, designs intégrant l'intelligence artificielle,) tout en assurant le même soutien réglementaire que les ARC technico-réglementaires « généralistes » opèrent.

FREGAT est une base clinico-biologique nationale consacrée aux cancers sogastriques, qui réunit données cliniques, biologiques, de qualité de vie ainsi qu'une large collection d'échantillons. Véritable moteur d'innovation, elle offre un terrain unique pour explorer la réponse aux traitements, identifier de nouveaux marqueurs et décrypter les trajectoires de soins. Rejoindre FREGAT, c'est s'investir dans un projet collaboratif ambitieux, à la croisée de la recherche clinique, translationnelle, biologique et des sciences humaines et sociales. C'est contribuer directement à améliorer la prise en charge des patients ayant un cancer sogastrique et faciliter la recherche sur ces pathologies.

MISSIONS PRINCIPALES PAR NIVEAU :

ARC JUNIOR: Administration des études

Gestion réglementaire avec la préparation et le dépôt des dossiers (CPP, ANSM, CNIL), obtention des numéros d'identification (ID-RCB, NCT).

Gestion des modifications du protocole avec l'analyse d'impact, dépôt d'amendements, mise à jour des contrats et conventions.

Clôture de l'étude via la déclaration de fin de recherche, clôture des centres, envoi du rapport final, archivage du TMF, mise à jour des statuts. Contrôle des données :

Suivi de l'étude et mise à jour des bases de données : Suivi des inclusions dans les centres investigateurs, suivi des EIG liés aux procédures des études, mise à jour régulière dans SIGREC, NCT et Easydore (base de données des études du CHU de Lille). Gestion logistique et suivi financier :

Gestion contractuelle et financière via la rédaction et le suivi des conventions de recherche avec les centres et des contrats de transferts de données et d'échantillon, organisation de la mise en uvre financière, facturation.

Rédaction et structuration du projet via l'aide à l'élaboration du protocole, de la note d'information patient et du cahier d'observation, rédaction des documents de soumission, grille budgétaire. Formation et intégration :

Mise en place opérationnelle des centres, lien avec eux, aide à l'élaboration de la documentation technique (carnet patient, manuel labo, etc.), TMF.

Communication et coordination interservices : coordination et information des parties prenantes (médecins investigateurs, PV, pôle biologie, juriste, finance, ARC investigateur), sensibilisation au respect des BPC, newsletters aux investigateurs.

ARC SENIOR: L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Responsable de l'expertise technique, du mentorat et de la gestion d'études complexes.

Supervision de la rédaction des documents réglementaires et techniques. Appui à la structuration des projets complexes. Préparation aux audits et inspections. Vérification de la conformité réglementaire des dossiers.

Formation des intervenants aux BPC et procédures, tutorat des ARC juniors selon le parcours défini, Encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires.

Supervision du monitoring et des visites sur site si nécessaire.

MISSIONS SPECIFIQUES A L'ETUDE FREGAT

Réalisation des visites de monitoring des centres de l'étude

Coordination des rapatriements et envois aux partenaires d'échantillons de la collection biologique de l'étude Gestion de la facturation des reversements au centre Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°354712 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - ARC inv Chirurgie digestive et oncologique H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°354711 |

MISSION PRINCIPALE

Sous l'autorité de l'investigateur, L'Arc Investigation assure la gestion des protocoles en lien étroit avec les différents services de l'hôpital et/ou des laboratoires industriels, en veillant au respect des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et des obligations réglementaires.

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales :

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans le domaine de la chirurgie oncologique (contexte parfois difficile : patients hospitalisés après chirurgie lourde, décès, etc.)

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles: Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations ;

Saisie des inclusions et visites dans le logiciel Easydore ;

Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.) Suivi des événements indésirables

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens ;

Organisation de la vérification des données en vue des monitorages

Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement

Préparation des éléments de file active et d'activité sous forme synthétique et graphique

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°354711 publiée le 22/04/2026 par un
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21/04/2026 - ARC investigation Lipidologie et médecine vasculaire H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°354566 |

TACHES PRINCIPALES

Missions d'investigation dans les essais thérapeutiques industriels évaluant des thérapies innovantes dans les dyslipidémies, dans les essais institutionnels type PHRC dans le domaine de la lipidologie et des maladies vasculaires.

Mission de collecte de données pour le registre national de l'hypercholestérolémie familiale REFERCHOL.

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Tâches techniques et opérationnelles: Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi ;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°354566 publiée le 21/04/2026 par un
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17/04/2026 - Coordonnateur du dispositif d’inclusion des élèves sourds (UEE collège et lycée) INJS – Collège & Lycée Rodin – Paris 13ème (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°354261 |

L'établissement a une mission d'enseignement et d'accompagnement éducatif, médical, paramédical et psychosocial auprès de jeunes sourds, âgés de 3 à 20 ans. Il propose différents modes de scolarisation en fonction du projet personnalisé de l'élève : en intra, en inclusion collective ou en inclusion individuelles dans des établissements partenaires de l'Académie de Paris.

Rattachement: Ce poste est rattaché au service pédagogique de l'INJS.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : sans encadrement

Périmètre d'intervention: de 40 à 45 élèves sourds scolarisés dans le dispositif
Modalité d'action: Coordination fonctionnelle transversale (équipe pédagogique INJS, équipes de l'Éducation nationale, professionnels médico-sociaux, familles, partenaires logistiques, élèves)

Le poste s'inscrit dans le cadre de classes en unités d'enseignement externalisées (UEE), avec une logique de coopération institutionnelle INJS / Éducation Nationale

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : sans encadrement

Périmètre d'intervention: de 40 à 45 élèves sourds scolarisés dans le dispositif
Modalité d'action: Coordination fonctionnelle transversale (équipe pédagogique INJS, équipes de l'Éducation nationale, professionnels médico-sociaux, familles, partenaires logistiques, élèves)

Le poste s'inscrit dans le cadre de classes en unités d'enseignement externalisées (UEE), avec une logique de coopération institutionnelle INJS / Éducation Nationale. Activités principales :

Garantir la cohérence, la continuité et l'accessibilité du parcours scolaire des élèves sourds suivis, en assurant :

1. La coordination organisationnelle des emplois du temps et des dispositifs d'accessibilité 2. Le suivi des aménagements pédagogiques et des examens

3. L'interface opérationnelle entre l'INJS, l'établissement d'accueil, les familles, les élèves

4. La fluidité des informations nécessaires à la scolarisation et à l'accompagnement

Il s'agit d'une fonction de coordination qui vise à assurer l'ajustement permanent entre les contraintes pédagogiques, les exigences réglementaires, et les besoins spécifiques des élèves : Coordination pédagogique et organisationnelle Organisation des emplois du temps

Coordination de la coopération au sein des dispositifs collectifs Suivi administratif courant

Actualisation des bases de données élèves et professionnels, ainsi que des informations communiquées via ENT / Pronote

Transmission des listes nécessaires aux services de restauration et transports Suivi des absences et retards élèves Garantir l'accessibilité pédagogique Coordination des moyens humains d'accessibilité Sensibilisation et appui aux équipes EN Suivi individualisé des besoins des jeunes Suivi des examens et procédures réglementaires Aménagements d'examens Orientation et procédures nationales o EduConnect, o Parcoursup, o AFFELNET / AFFELMAP o Saisie des vux d'orientation o Dossier d'inscription Interface institutionnelle et relationnelle Interface INJS / Éducation nationale Transmission des informations Coordination des calendriers Participation aux réunions Relation avec les familles Accompagnement administratif Organisation de l'accessibilité lors des réunions Transmission d'informations relatives à la scolarité Coordination logistique Gestion des plannings taxis et accompagnants Transmission mensuelle des attestations de présence

Organisation de la présence professionnelle lors d'événements (examens, sorties, cérémonies)

Spécificités du poste / Contraintes: Les congés sont posés pendant les périodes de vacances scolaires.

Horaires hebdomadaires 38h30 Compétences requises sur le poste : Connaissances

Environnement institutionnel et administratif lié à la scolarisation des jeunes sourds en inclusion Langue des signes et LfPC appréciées Techniques liées à l'animation d'équipe Tableurs et outils de base de données bureautiques Savoir-faire Aptitude à coordonner des équipes Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Rigueur et esprit de synthèse

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française et LfPC 2 Logiciels métiers

Durée d'affectation souhaitée sur le poste : durée souhaitée de 3 ans minimum
[email protected] Cheffe de service pédagogique [email protected] Responsable du service ressources humaines

Annonce n°354261 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Alternant(e) Chargé(e) de mission Développement Durable - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°354198 |

Descriptif du poste: Contexte :

L'EPSM s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale visant à réduire son impact écologique, améliorer la qualité d'accueil de ses patients et la qualité de vie au travail de ses agents tout en s'inscrivant dans une démarche de développement durable engagée. Missions principales : Sous la responsabilité du référent développement durable:

1) Participer à la mise en uvre de la stratégie de développement durable de l'établissement : Réaliser un état des lieux des pratiques existantes,

Identifier les axes d'amélioration en lien avec les services (soins, logistique, restauration),

Proposer et suivre des plans d'actions concrets avec indicateurs associés,

Assurer un reporting régulier auprès du référent DD ou de la direction.

2) Contribuer à la gestion et à la réduction des déchets de toute nature :

Analyser les flux de déchets (DASRI, OM, bio déchets, tri sélectif),

Participer à l'optimisation du tri et à la réduction de la production en amont,

Mettre à jour ou créer des procédures de gestion des déchets,

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et aux éco gestes (tri, réduction des volumes, risques),

Déployer des actions spécifiques (compostage, recyclage des papiers, plastiques).

3) Participer à la préparation de certifications ou labels (ex : ISO 14001) :

Contribuer à la mise en conformité avec les exigences réglementaires environnementales,

Participer à la préparation de certifications (ISO 14001, HQE, labels hospitaliers), Réaliser une veille réglementaire et technique, Aider à la rédaction de procédures et documents qualité,

Participer aux audits (préparation, accompagnement, suivi des actions correctives).

4) Collaborer avec les équipes (soignants, techniques, administratifs) pour intégrer les pratiques durables :

Travailler en lien avec les services techniques, logistiques, médicaux et administratifs, Participer à des groupes de travail internes, Suivre l'avancement des projets, Identifier et valoriser les bonnes pratiques internes

Proposer des initiatives innovantes adaptées au contexte hospitalier

5) Suivre les consommations énerg étiques et proposer des actions d 'optimisation :

Collecter et analyser les données de consommation (électricité, gaz, eau), Mettre en place des tableaux de bord de suivi, Identifier les dérives et proposer des actions correctives,

Participer à des projets d'efficacité énergétique (éclairage LED, isolation, régulation thermique),

Sensibiliser aux économies d'énergie (éteindre les équipements, usage raisonné du chauffage/climatisation). 6. Contribuer à la politique d'achats responsables :

Participer à l'intégration de critères environnementaux dans les achats, Identifier des fournisseurs locaux et écoresponsables,

Contribuer à des partenariats avec des acteurs du territoire (collectivités, associations),

Favoriser les circuits courts et les démarches durables en restauration collective. Profil recherché : Compétences requises : Connaissances de base en développement durable / RSE, Sens de l'analyse et esprit de synthèse,

Bon relationnel et capacité à sensibiliser différents publics, Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), Autonomie, organisation et esprit d'initiative. Profil recherché :

Étudiant(e) en Bac+3 minimum en environnement, développement durable ou équivalent, Intérêt pour le secteur de la santé et le service public, Une première expérience (stage ou projet) est un plus. Conditions :

Type de contrat: Alternance
Durée: 1 ou 2 ans
Localisation: EPSM 71
Rémunération: selon réglementation en vigueur

Annonce n°354198 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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10/04/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353543 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste: CDD d'un an
Temps de travail: temps complet
Lieu: à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°353543 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

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10/04/2026 - Chargé(e) de projet « Réhabilitation Psychosociale » bilingue allemand/français (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°353494 |

Le Centre Hospitalier d'Erstein, établissement public spécialisé en santé mentale, recrute dans le cadre du déploiement du dispositif de réhabilitation psychosociale transfrontalier nommé Restart un(e) chargé(e) de projet bilingue allemand / français à temps plein.

Le poste est à pourvoir rapidement et pour une durée déterminée allant jusqu'à juin 2028. Contexte de la mission

Le dispositif, RESTART est porté par le Centre Hospitalier d'Erstein en partenariat étroit avec six autres structures (EPSAN, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, Route Nouvelle Alsace, RPK Christiani, Therapeutikum d'Heilbronn et le SRH Karlsbad) consiste au développement d'une filière d'accès aux soins de réhabilitation psycho-sociale proposée par les RPK (Réhabilitation Psychisch Kranker) pour des patients français, orientés et accompagnés par une équipe dédiée basée sur le site du Centre Hospitalier d'Erstein. Cette filière spécifique est en place depuis juin 2025.

Le dispositif entend également promouvoir et proposer une diffusion des pratiques vertueuses de réhabilitation psycho-sociale à l'échelle du territoire du Rhin Supérieur à travers l'organisation annuelle d'un forum de réhabilitation psycho-sociale ainsi que des sensibilisations à la santé mentale dans les entreprises. Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur du Centre Hospitalier d'Erstein et en lien très étroit avec l'équipe médicale et paramédicale du projet, vous serez chargé(e) de :

D'organiser des réunions partenariales et de rencontres d'équipes de soin en vue de la présentation du dispositif.

Rédiger une note comparative sur les réglementations allemandes et françaises en matière d'accès à la santé mentale en lien avec les questions d'accès à l'emploi.

Assurer l'organisation, le suivi et le secrétariat général des instances du projet (Copil et Cotech) Réaliser un suivi administratif et financier du projet

Assurer l'encadrement de proximité de l'infirmier(e) et de l'éducateur(trice) du projet.

Assurer le pilotage et l'organisation du forum annuel de réhabilitation psychosociale transfrontalier

Organiser et animer des sessions de sensibilisation à la santé mentale dans les entreprises, avec l'appui du service communication

Animer le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en collaboration étroite avec les coordonnateurs des CLSM sur le département. Profil recherché

Personne bilingue allemande / français à l'oral et à l'écrit

Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum, issue d'une filière administrative (ex : MASTER management des organisations de santé) ou soignante (ex : cadre de santé).

Expérience souhaitée dans le secteur de la santé mentale (jeunes diplômés acceptés si stage significatif réalisé en secteur sanitaire)

Maitrise du pack office: Word, Excel et Power Point

Maitrise de la gestion de projet

Qualités relationnelles dans le cadre du travail d'équipe et des animations de réunion Conditions de travail Repos fixes les Samedi et dimanches Possibilité de télétravail

Rémunération selon profil et expérience (entre 2400 et 3400 brut/mois)

Adressez votre candidature à la Direction des Ressources Humaines du CH d'Erstein.

Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter :

Le responsable du projet: [email protected]

Pour candidater, merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Par mail à: [email protected]
ou par voie postale: Centre Hospitalier d'Erstein

A l'attention de M. Pierre BUCKEL 13 Route de Krafft, 67150 ERSTEIN

Annonce n°353494 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

Nord | n°353468 |

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation: médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation: Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail: 80 à 100 %
Durée: 2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
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09/04/2026 - Chargé·e de mission formations et réseau - CRP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353347 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Chargé·e de mission formations et réseau pour le Centre Régional Psychotraumatisme Sud Nouvelle Aquitaine du Pole PUMA à temps plein. 1 - Mission globale :

Promouvoir et organiser, en lien avec les soignants du CRP Sud NA, la collaboration entre tous les professionnels intervenants auprès de personnes victimes de violences ou autres événements potentiellement traumatiques, dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine (Dordogne, Gironde, Landes, Lot et Garonne, Pyrénées Atlantique) afin d'améliorer la cohérence et la continuité de la prise en charge médicale, sociale et psychologique des personnes souffrant de traumatisme psychique, adulte et enfant notamment par la cartographie des ressources de soins et d'accompagnement et la mise en uvre d'actions de formations. 2 - Activités : Formations :

o Assurer la gestion administrative et logistique des formations : rédiger le catalogue, gérer les inscriptions, préparer les documents de formation, accueillir les intervenants et les participants, mettre en place la visioconférence et gérer le chat

o Coordonner les intervenants en amont et transmettre par mail toutes les informations utiles o Informer et communiquer sur l'offre de formations o Assurer des réunions d'équipe Cartographie

Mettre à jour l'état des lieux des ressources de soin et d'accompagnement pour les personnes victimes de violences dans le Sud NA (annuaires, cartographie) en lien avec les acteurs institutionnels et acteurs de terrain.

Réaliser un recensement et une cartographie des offres de formations en psychotraumatologie sur le territoire du CRP Sud NA. Communication et système d'information

Communiquer sur les actualités et actions du CRP et de ses partenaires, le planning des formations et les ressources utiles sur le psychotraumatisme via la newsletter bimestrielle.

Participer à l'élaboration et à la diffusion des documents d'information et de communication pour la population et les professionnels notamment via le site internet et la page LinkedIn.

Contribuer à la promotion des actions mises en place par le réseau. Rapport d'activité :

Réaliser un rapport annuel détaillant l'activité du CRP en collaboration avec l'équipe.

Réaliser des documents de suivi pour la mise à jour de l'activité des membres de l'équipe du CRP Congrès de Psychotraumatologie :

Participer à l'organisation du Congrès de Psychotraumatologie tous les deux ans en partenariat avec les services formation, communication et culture de l'hôpital.

Assurer le suivi des intervenants et l'organisation de réunion de préparation aux interventions.

Communiquer sur l'évènement auprès du réseau et donner les informations utiles par mail. Vie du réseau

Participer aux journées et aux actions mises en place par les membres du réseau du Sud de la Nouvelle-Aquitaine. Représenter la structure auprès de différents partenaires. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme de l'enseignement supérieur

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée Savoir-faire :

· Communication orale (prise de parole dans des réunions, animation de réunions, )

· Communication écrite (rédaction de comptes-rendus, de bilans d'activité, de projets, gestion des mails )

· Maîtrise de logiciels de bureautique: Word, Excel, PowerPoint
· Maîtrise d'applications: Google Forms, Sendethic, QRuiz

· La maitrise du logiciel de cartographie QGIS serait un plus

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée · Intérêt pour :

o l'organisation du système de sanitaire, social et judiciaire autour de la victimologie et de la psychotraumatologie o le fonctionnement des réseaux de santé o la gestion documentaire

Savoir être, aspect relationnel, attitude générale, comportement au travail : · Autonomie · Sens de l'organisation · Travail en équipe · Sens du relationnel · Capacité d'écoute et d'adaptation · Dynamisme SPECIFICITES DU POSTE :

· Nécessité d'une certaine souplesse (possibilité de réunions en soirée)

· Planning et Horaires de travail: du lundi au vendredi de 9h à 17h
· Permis VL obligatoire: déplacements dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine

Annonce n°353347 publiée le 09/04/2026 par un
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09/04/2026 - Chargé·e de mission formations et réseau - CRP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353346 |