Emploi Administratif et médico-technique : Chef de projet | Chargé de mission toutes les offres de la région

04/08/2026 - Animateur G4 (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°365552 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le GCS G4 souhaite porter une vision résolument partenariale entre les quatre centres hospitalo-universitaires de l'inter-région Nord-Ouest : Amiens, Caen, Lille et Rouen. L'objectif est de capitaliser sur les forces et les expertises de chacun des CHU et de leurs partenaires académiques (Universités et EPST), dans l'intérêt commun de tous. Cette ambition partagée s'appuie sur les liens privilégiés constitués progressivement entre les CHU de Rouen et Caen d'une part, Lille et Amiens d'autre part, dans leurs régions administratives respectives. Les recours inappropriés aux urgences pour les personnes âgées en EHPAD ou à domicile sont fréquents et souvent délétères. Ces situations sont aggravées par le turnover du personnel, le manque de coordination territoriale et d'interconnaissance entre urgences et filières gériatriques, et une méconnaissance des alternatives au centre 15. Le projet « ASSURE » a été co-porté par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les 2 CHU de la région Hauts de France (Centres Hospitaliers Universitaires de Lille et d'Amiens), ainsi que le CH de Loos-Haubourdin depuis 2018 afin d'améliorer les soins d'urgences pour les personnes âgées résidents en EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et accompagner les professionnels de santé du domicile (en HAD, ESMS ou secteur libéral). LE POSTE : Objectif de poursuite de la mise en place de la démarche de sensibilisation et de coopération territoriale des ESMS, des IFSI/IFAS, des HAD, des CPTS volontaires et autres professionnels du domicile accompagnant des personnes âgées de la région Hauts de France au juste recours au centre 15 ou aux urgences, accompagné d'outils pédagogiques classiques et innovants (kit « ASSURE », formation « Train the Trainer », etc.), d'actions de sensibilisation et de communication. Vos missions seront... Faire connaitre et accompagner les acteurs des territoires : communiquer et informer auprès des professionnels, organiser les liens nécessaires, animer des échanges de pratiques régionaux ou des réflexions locales, accompagner les projets locaux. Organiser des sensibilisations type "train the trainer" dont avec les outils ASSURE dans chaque territoire de filière gériatrique : préparer et mettre en place les actions de sensibilisation, en assurer l'organisation matérielle, créer un réseau, rencontrer les professionnels référents des territoires, informer et inciter les médecins traitants et en assurer le suivi. Participer à la procédure d'évaluation du dispositif sur le territoire : être l'interlocuteur privilégié des membres du COPIL, être l'interlocuteur direct de l'ARS avec remise du bilan annule au 31 mars de chaque année, participer aux travaux de conception des outils et au recueil d'informations. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un diplôme d'état paramédical avec expérience auprès de la personnes âgées et/ou urgences avec expérience en conduite de projet Ou titulaire d'une diplôme d'ingénieur qualité ayant une expérience sur des projets en lien avec la thématique visée Il s'agit d'un Contrat à Durée Déterminée d'un an, renouvelable selon les financements. Et en plus... Vous connaissez la région, les acteurs du système de santé et vous avez la capacité à travailler en équipe Vous maitrisez les outils de la gestion de projets et de la démarche qualité et vous savez synthétiser, simplifier des données Vous faites preuve d'aisance relationnelle, maîtrisez l'animation de réunions et adaptez efficacement votre communication et votre comportement aux situations rencontrées. Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail 1 journée/semaine 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an NOTES : CDD 1 an renouvelable Mme Armelle MASSE

Annonce n°365552 publiée le 04/08/2026 par un
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31/07/2026 - chargé de valorisation EDS (F/H)/ Direction de l'innovation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°365296 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : 1. Positionnement du poste Le/la chargé(e) de valorisation, partenariats et développement économique contribue au développement de la valeur scientifique, médicale, industrielle et économique des actifs d'innovation des HCL, en particulier autour de l'Entrepôt de Données de Santé, des cohortes, des données massives, des plateformes d'innovation et des projets à fort potentiel de transfert. Ce poste a vocation à renforcer la Direction de l'Innovation sur les sujets de valorisation stratégique, partenariats industriels, propriété intellectuelle, financement et transfert technologique, en complémentarité avec les ressources existantes de la Direction de la Recherche en Santé et de la Direction de l'Innovation. 2. Finalité du poste Développer l'activité de valorisation et de partenariats autour de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL et des plateformes d'innovation, notamment COLYBRI, en structurant des offres, des modèles économiques, des partenariats industriels et académiques, des modalités de financement externe et des actions de transfert technologique. Le/la chargé(e) de valorisation aura pour objectif de transformer les actifs HCL (données, expertises médicales, algorithmes, outils numériques, plateformes, savoir-faire, résultats de recherche et innovations issues du terrain hospitalier) en opportunités de collaboration, de financement, de protection, de transfert générant ainsi de la création de valeur. Mission principale Développer l'activité de valorisation de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL Le/la chargé(e) de valorisation contribue à faire de l'EDS un levier de développement scientifique, partenarial et économique pour les HCL. Activités structurantes ·

Contribuer à la construction d'une offre de services lisible autour de l'EDS : faisabilité, extraction, mise à disposition, expertise médicale, expertise méthodologique, annotation, structuration, appariement, évaluation, validation clinique, accompagnement réglementaire. ·

Identifier, qualifier et prioriser les opportunités de valorisation liées aux données de santé, données massives, données multimodales, données d'imagerie, données cliniques et données issues du soin, avec un focus particulier sur les cohortes actuellement externes aux HCL en demande d'hébergement dans l'EDS HCL. ·

Participer à la définition de modèles économiques adaptés selon les cas : coût de mise à disposition, prestation d'expertise, forfait, redevances, prix de cession, partage de valeur, prise de participation. ·

Appuyer l'analyse de la valeur des catalogues de données en lien avec les équipes médicales, scientifiques, data, réglementaires et juridiques. ·

Contribuer à la structuration de grilles tarifaires et de cadres de négociation pour les projets impliquant l'accès ou l'exploitation de données. ·

Identifier les cas d'usage à fort potentiel industriel, scientifique ou médico-économique. ·

Préparer les éléments de valorisation dans les conventions de partenariat, en lien avec les juristes et les équipes de la DRS. ·

Participer à la construction d'un portefeuille d'opportunités EDS : prospects, projets en qualification, projets contractualisés, recettes attendues, redevances potentielles. Missions connexes Développer les partenariats industriels et académiques autour des plateformes d'innovation Le/la chargé(e) de valorisation accompagne le développement économique et partenarial des plateformes d'innovation des HCL, notamment COLYBRI et PLATINES, en soutien à la personne en charge du business développement et à la chargée de valorisation de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Contribuer à la stratégie de développement de COLYBRI autour des données d'imagerie, de l'IA, de l'annotation, de l'évaluation algorithmique, des bases d'images et des projets industriels. ·

Contribuer à structurer des offres de collaboration ou de prestation d'envergure pour COLYBRI : faisabilité, constitution de jeux de données, annotation, validation, évaluation clinique, accompagnement médico-technique. ·

Développer la valorisation de PLATINES autour des usages numériques, de l'évaluation en conditions réelles, de l'expérience utilisateur, des parcours patients/professionnels et des solutions e-santé. ·

Contribuer à Identifier des partenaires industriels ou académiques pertinents pour les plateformes : startups, medtech, éditeurs logiciels, industriels IA, industriels de l'imagerie, pharma, dispositifs médicaux. ·

Participer à la préparation des offres commerciales et à la négociation des modalités économiques. Identifier et mobiliser des financements externes Le/la chargé(e) de valorisation contribue à la recherche de financements permettant de soutenir la montée en charge des activités de données, d'innovation et de transfert, en collaboration avec la personne en charge du business développement, la chargée de valorisation et le responsable administratif et financier de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Participer à la rédaction des volets valorisation, exploitation, impact, modèle économique, propriété intellectuelle, partenariat industriel et soutenabilité financière. ·

Explorer les modalités de prise de participation, de retour financier, de redevance ou de partage de valeur lorsque les flux financiers directs ne sont pas adaptés, notamment dans le cas de collaborations avec des startups. Autres activités ·

Assurer une veille ciblée sur les appels à projets et dispositifs de financement : Bpifrance, France 2030, DGOS, ARS, Région, Métropole, Europe, fondations, fonds thématiques, programmes hospitalo-universitaires. ·

Identifier les opportunités de financement pertinentes pour l'EDS, COLYBRI, PLATINES et les projets d'innovation associés. ·

Identifier des opportunités de financement privé ou hybride : fonds d'investissement, corporate venture, industriels, mécénat d'innovation, partenariats stratégiques. ·

Contribuer à documenter le retour sur investissement des activités d'innovation : recettes, financements obtenus, ressources couvertes, valeur créée, partenariats signés, actifs protégés ou transférés. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES Compétences techniques ·

Bonne compréhension de l'innovation en santé, de la recherche clinique, des données de santé et/ou du numérique en santé. ·

Connaissance des mécanismes de valorisation : propriété intellectuelle, licences, redevances, transfert technologique, partenariats industriels. ·

Capacité à analyser un projet de recherche ou d'innovation sous l'angle scientifique, économique, juridique et partenarial. ·

Connaissance des dispositifs de financement de l'innovation : appels à projets, Bpifrance, France 2030, Europe, fonds privés ·

Capacité à construire un modèle économique, une grille tarifaire ou une proposition de valeur. ·

Maîtrise des enjeux liés aux données de santé, à l'IA, à l'imagerie, aux dispositifs médicaux numériques ou aux logiciels de santé. ·

Capacité à contribuer à la négociation contractuelle en lien avec les juristes. ·

Capacités rédactionnelles: notes, dossiers AAP, supports de présentation, fiches projets, argumentaires vers les partenaires. Compétences relationnelles ·

Capacité à travailler en interface avec des médecins, chercheurs, ingénieurs, juristes, financiers, industriels et institutionnels. · Sens de la négociation et de la diplomatie. ·

Capacité à créer de la confiance avec des porteurs de projets et des partenaires externes. ·

Esprit entrepreneurial, orientation résultats et développement. ·

Capacité à structurer un sujet complexe et à faire avancer des projets transversaux. · Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité. ·

Capacité à prioriser et à arbitrer dans un portefeuille de projets hétérogènes. PROFIL: Formation Formation supérieure Bac +5 minimum, par exemple : ·

ingénieur, sciences de la vie, santé, numérique, data, imagerie, IA ·

master innovation, valorisation, transfert technologique, management de l'innovation ·

droit de la propriété intellectuelle / droit de l'innovation avec forte sensibilité business ·

doctorat scientifique complété par une expérience en valorisation, partenariat ou transfert. Des compétences santé / business / valorisation / numérique seraient particulièrement appréciées. Expérience Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un ou plusieurs des domaines suivants : · valorisation de la recherche publique · transfert technologique · partenariats industriels en santé · innovation hospitalière ·

medtech, biotech, numérique en santé, IA ou données de santé · montage de projets collaboratifs et appels à projets ·

développement économique ou business développement dans un environnement scientifique ou hospitalier. Une expérience en établissement de santé, université, SATT, incubateur, industriel santé, cabinet de conseil innovation ou structure de financement serait un atout.

Eléments contractuels: CDD d'1 an renouvelable Mme Peggy Leplat-Bonnevialle

Annonce n°365296 publiée le 31/07/2026 par un
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23/07/2026 - Ingénieur en organisation / Direction des Plateaux médico-techniques (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°364537 |

L'ÉTABLISSEMENT: La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service: La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) est une direction transversale référente des Pôles d'Activité d'Imagerie Médicale (PAM IMA) et de Biologie-ACP. Elle est constituée de 3 directeurs : un directeur, un directeur adjoint et un directeur des soins. La DPMT décline le projet d'établissement au sein des 2 pôles avec une équipe de 19 collaborateurs et 7 cadres supérieurs de santé positionnés dans les groupements. Environ 1200 personnels médicaux et paramédicaux uvrent dans le PAM BIOLOGIE ACP. La DPMT poursuit la politique et les orientations stratégiques de la Direction Générale au sein du Pôle Stratégie, Parcours et Territoire et est en lien fonctionnel avec le pôle Investissement et Ressources Matérielles. Le poste proposé est rattaché à la DPMT, sur le site administratif de Lacassagne. L'ingénieur en organisation du PAM Biologie ACP est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la DPMT. Il travaille en collaboration avec les cadres supérieurs du PAM BIO-ACP. Vos futures missions : Accompagnement au changement des équipes des plateaux du Laboratoire de Biologie Médicale Multi Sites des HCL dans els grands projets de transformation : HARPP ( biologie d'urgence et de proximité), la pathologie digitale et la médecine génomique. Amélioration continue des performances de production d'analyses de biologie et de la maîtrise des risques : Optimisation des flux de production d'analyses, d'informatiques et logistiques pour répondre aux parcours de soins Evaluation des organisations avec l'impact des nouveaux modules et structuration de l'organisation des postes et des activités Evaluation des projets et des innovations dans leur impact médico-économique, environnemental, organisationnel et ergonomique (RH) Contribution à l'élaboration et l'instruction des programmes d'investissement et des nouveaux projets Supervision à la gestion et le suivi du parc d'équipement au regard de leur criticité et optimisation du dispositif de maintenance Animation managériale et gestion des ingénieurs de production et d'application dont il assure la responsabilité hiérarchique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme BAC +5 type ingénieur ou formation équivalente, une expérience en gestion hospitalière serait une plus value. Compétences et savoir-être attendus : Relationnelles : capacité à interagir avec une pluralité d'acteurs : médicaux, techniques, sens de la pédagogie, dialogue social Organisationnelles : rigueur, pragmatisme, autonomie, capacité d'analyse des organisations Techniques : pilotage de projets complexes (méthode, évaluation, indicateurs) Faire preuve d'initiative, de sens des responsabilités, de tact et de discrétion, rigueur dans la réalisation des tâches Communication des informations Disponibilité, ponctualité et assiduité. Leadership, curiosité intellectuelle, remise en question Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI. M. Wasner AMAURY

Annonce n°364537 publiée le 23/07/2026 par un
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17/07/2026 - Administrateur Télécom Réseaux H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°364176 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Dans un contexte de modernisation des systèmes d'information hospitaliers et d'amélioration des communications internes et externes, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient engage un programme de déploiement et d'optimisation de ses infrastructures de téléphonie. Ces évolutions visent à garantir la continuité des soins, la sécurité des échanges et la performance des outils de communication (téléphonie IP, mobilité, interconnexion des services). Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) de missions pour piloter et accompagner l'ensemble du cycle de déploiement des solutions de téléphonie et réseau. Nous vous proposons donc un contrat de projet d'une durée de 36 mois à 100% et vos missions consisteront à : 1/ Pilotage et coordination de projet Planifier et organiser les projets de déploiement en lien avec les contraintes hospitalières Coordonner les différents intervenants (équipes internes, prestataires, fournisseurs) Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des prestations Animer les réunions de suivi et produire les reportings Déploiement des infrastructures Participer à la mise en uvre de solutions de téléphonie IP (ToIP/VoIP) adaptées aux besoins hospitaliers Superviser l'installation des équipements (IPBX, terminaux, réseau, câblage) Veiller à la continuité de service, notamment dans les unités de soins critiques

Organiser et suivre les phases de tests et de mise en production Accompagnement des utilisateurs Recueillir les besoins des services (soignants, administratifs, logistiques) Participer à la conduite du changement

Elaborer des supports et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils Qualité, sécurité et conformité Garantir la conformité aux exigences réglementaires et aux normes hospitalières Veiller à la sécurité des communications et des infrastructures Mettre en place des indicateurs de suivi et d'amélioration continue Support et amélioration continue

Contribuer à la résolution des incidents liés à la téléphonie et au réseau Proposer des optimisations en lien avec les usages métiers Assurer une veille technologique Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous serez amené(e) à exercer ses missions sur l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Bretagne Sud, du GHT et du GCS du Ter. PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER : Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3/4 en informatique, réseaux et télécommunications Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la spécialité Comprendre les environnements informatiques complexes Une connaissance du milieu hospitalier ou des Systèmes d'information de santé serait appréciée Compétences techniques requises : Architecture des systèmes d'information Téléphonie IP (VoIP, ToIP, IPBX) Ecosystème de téléphonie (SVI, centre d'appels, gestion des alarmes, appels malade,...) Réseaux (LAN/WAN, VLAN, Qos) Sécurité firewall Savoir-être : Rigueur et méthode : respecter les procédures et documenter les interventions. Sens de l'organisation : gérer plusieurs incidents et projets simultanément. Réactivité : intervenir rapidement en cas de panne ou d'incident critique. Esprit d'analyse : identifier les causes profondes des problèmes. Autonomie : prendre des décisions techniques pertinentes sans supervision constante. Esprit d'équipe : collaborer avec les équipes informatiques, sécurité, systèmes et métiers. Communication claire : expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes. Discrétion et sens de la confidentialité : protéger les informations sensibles de l'entreprise. Gestion du stress : rester efficace lors des interruptions de service ou des situations d'urgence. Curiosité et veille technologique : suivre l'évolution des technologies réseau et télécom. NOTES : contrat de projet de 36 mois Mme Françoise Anceaux

Annonce n°364176 publiée le 17/07/2026 par un
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17/07/2026 - Chef de projet / Réseau de Recherche sur le Cancer du Rein : UroCCR Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°364111 |

Descriptif du poste :

Contexte: Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux porte une dynamique d'innovation dédiée à la prise en charge et à la recherche sur le cancer du rein. Le programme intégré de recherche et d'innovation sur le cancer du rein I.CaRe (icare-bordeaux.fr), coordonné par le Pr Bernhard, fédère les activités de recherche, d'innovation et de structuration de la filière. La coordination opérationnelle est assurée par une équipe pluriprofessionnelle : chargée de programme, chefs de projets, assistante chef de projet, data managers, attachés de recherche clinique, infirmière, biostatisticienne, juriste et fellowships. I.CaRe intègre de multiples projets de recherche pluri-partenaires, nationaux et internationaux, dont la coordination du Réseau UroCCR. Le Réseau UroCCR UroCCR est un réseau national médico-scientifique multidisciplinaire dédié à la prise en charge et la recherche au cancer du rein. Le réseau s'appuie sur un Entrepôt de Données de Santé (EDS), déployé sur 74 centres français (CHU, centres hospitaliers, centres privés et CLCC), permettant l'acquisition continue et sécurisée de données de vie réelle (données cliniques, biologiques, qualité de vie, PREMS/PROMS et résultats expérimentaux). Le développement du Réseau UroCCR repose sur une gouvernance nationale impliquant l'animation des établissements partenaires, la coordination des instances de gouvernance, le pilotage de l'EDS et l'accompagnement des projets de recherche s'appuyant sur cette infrastructure. Doté de plus de 14 millions de données, il représente un atout majeur pour la réalisation de projets de recherche épidémiologique, observationnelle, interventionnelle ou translationnelle (biologique et technologique) et l'évaluation prospective des pratiques de prise en charge en vie réelle par la création d'un véritable parcours intégré associant soin et recherche. L'EDS UroCCR bénéficie d'une reconnaissance nationale (INCa, ANR, GIS IBiSA, HAS, Health Data Hub), attestant de la qualité de sa gouvernance, de ses données et de son intérêt pour la recherche clinique, translationnelle et médico-économique. Il est également labelisé « Réseaux d'investigation clinique pour les DM » visant à mettre en lumière l'expertise clinique des équipes hospitalières du réseau médico-scientifique UroCCR, en facilitant l'accès rapide aux investigations cliniques et en favorisant le développement des Dispositifs Médicaux dans les domaines de la Chirurgie et de l'Imagerie. Ce réseau a soutenu plus de 280 études ancillaires, conduisant à plus de 100 publications et plus de 340 communications dans des congrès nationaux et internationaux. Missions générales : Le chef de projet assiste le Coordonnateur National du Réseau UroCCR et la Program Manager dans le pilotage stratégique et opérationnel, le développement et la pérennisation du Réseau UroCCR. Il pilote un portefeuille de projets académiques, institutionnels et industriels s'appuyant sur le Réseau et son Entrepôt de Données de Santé, tout en assurant une vision transversale des activités et des priorités. À ce titre, il contribue à l'animation du réseau national de partenaires, à la coordination des instances de gouvernance, au développement de l'Entrepôt de Données de Santé et à l'accompagnement des projets de recherche multicentriques. Principales activités : 1. Gestion et montage de projet · Définition de la conception technique et des spécifications d'un projet. · Réponse aux appels d'offres et appels à projets (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) en lien avec les équipes de recherche. · Élaboration de cahiers des charges et propositions de prestations pour les partenaires académiques et industriels. · Soutien à la mise en place des projets de recherche obtenus. 2. Pilotage opérationnel des projets · Assurer le suivi des projets (délais, analyse des risques, ressources, livrables, etc.) au regard du calendrier prévisionnel. · Superviser, coordonner et contrôler le déroulement des projets et l'exécution du planning. · Identifier, expertiser et instruire les difficultés rencontrées dans le cadre de la gestion des projets. 3. Animation du réseau et gouvernance · Participer à la coordination des instances de gouvernance du Réseau UroCCR (scientifique et éthique, opérationnelle, technologique et innovation et directeur). · Animer et assurer la tenue des réunions avec l'ensemble des parties prenantes. · Rédiger et diffuser les ordres du jour et comptes rendus des réunions, et assurer de manière générale le secrétariat du Réseau. · Rencontrer les différents acteurs et partenaires participant aux projets et assurer la coordination entre l'ensemble des parties prenantes (académiques, industriels, institutionnels). 4. Reporting et outils de pilotage · Élaboration et rédaction du rapport d'activité du Réseau UroCCR. · Élaboration, mise en place et exploitation d'outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs de suivi. · Contribution aux éléments de pilotage nécessaires aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations. · Rédaction de la documentation du Réseau (guides de procédure, documents utilisateurs, référentiels, etc.). 5. Valorisation scientifique et développement du réseau · Suivi de la production scientifique des projets portés par le Réseau et les partenaires. · Participation à la rédaction de publications pour les projets portés par le centre. · Contribution au développement du programme par la veille des appels à projets et des opportunités de financement (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) et l'aide à la rédaction des réponses. · Soutien au développement des partenariats public-privé et des initiatives de transfert technologique portées par le Réseau. · Organisation des journées scientifiques du Réseau · Administration du site internet et participation aux initiatives de communication

Profil recherché :

Compétences techniques: Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, Gantt) et des outils associés.Bonne connaissance du domaine scientifique du projet.Maitrise du fonctionnement des Entrepôts de données de santé, du chaînage au SNDS et des aspects réglementaires sur la réutilisation de données de santé. Connaissance des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé.Maîtrise de l'anglaisAnimer, Etablir des relations, Relancer des partenaires.Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes.Être autonome, organisé et rigoureux, S'inscrire dans une dynamique de collaboration avec l'équipe en placeQualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.Rigueur et qualités d'organisation, Sens des délais et du résultat.Capacité d'analyse, Esprit de synthèse, Aisance rédactionnelle.Disponibilité et dynamisme FORMATION : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire (Master ou Doctorat) dans les domaines de la santé ou de la biologie et/ou en management de projets. Une expérience dans la réponse aux appels à projet, rédaction de publication scientifique et des connaissances sur les entrepôts de données de santé sont demandées. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213746?idt=159

Annonce n°364111 publiée le 17/07/2026 par un
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15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°363655 |

Descriptif du poste: Le Contexte

Nous recrutons un profil polyvalent, passionné par le fonctionnement des logiciels métiers et sur la gestion de projet. Vos Missions :

Piloter le service applicatif et orienter la stratégie applicative des systèmes d'information Missions principales : Identifications des nouveaux projets Accompagnement de la conduite du changement Communication sur les projets

Gestion courante et prévisionnelle des ressources allouées dans le cadre du portefeuille de projets Veille spécifique à son domaine d'activités

Horaires de travail: 35 heures hebdomadaires

Déplacements ponctuels sur le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal Profil recherché :

BAC +2 minimum en Informatique avec une expérience significative dans la conduite multi projets dans une organisation complexe Certifications Agile, Scrum, Cycle en V appréciées

Connaissances en développement sur des technologies modernes Permis B En résumé :

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition

Vous possédez une bonne gestion du stress et des situations de tension ou de crise

Vous respectez les procédures, les méthodes internes et vous faites preuve de discrétion

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°363655 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°363635 |

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles: Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°363635 publiée le 15/07/2026 par un
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13/07/2026 - Ingénieur en Qualité et Gestion des Risques - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°359545 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le 1er septembre 2026, en CDI, un.e ingénieur qualité et gestion des risques - H/F.

Direction de rattachement: Direction des Affaires Générales - Qualité - Gestion des risques (DAGQGR)

La direction est composée de 4 collaborateurs, 1 aux Affaires générales, 3 au service qualité, dont 1 affecté à 50% au GHT)

Temps de travail: 100 % temps
Prise de poste souhaitée: 1er septembre 2026
Date limite de candidature: 29 juin2026

Missions du poste

Participation à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.
Participation à la promotion de la sécurité des patients et au développement d'une culture qualité et sécurité des soins
Pilotage de la préparation et du suivi de la certification
Accompagnement des professionnels dans le développement d'une culture de la qualité et de la gestion des risques

Activités

Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et d'inspection

o Concevoir des audits, des enquêtes des satisfaction et expérience patients en lien avec l'équipe qualité o Participer à l'élaboration du programme d'audits o Elaborer les différents rapports d'activité

Gérer les risques a priori et a postériori en lien avec le CGRAS, (cartographie des risques / CREX, RETEX, RMM)
Participer à l'élaboration des PCRA
Accompagner des pôles et des services dans la mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques
Elaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs
Participer aux instances internes

Compétences requises

Connaissance approfondie du secteur hospitalier, des organisations de soins et des enjeux qualité
Maîtrise des outils et méthodes qualité (audits, analyse des risques, indicateurs, certification HAS)
Maîtrise des référentiels et des exigences de certification (HAS,)
Maitrise des méthodes d'analyse et de résolution de problèmes (ALARM, ORION )
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels qualité
Capacité d'analyse, rigueur méthodologique, esprit de synthèse, Sens du relationnel, pédagogie, capacité à fédérer, Proactivité, Force de proposition

Profil recherché

Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques
Connaissance des démarches qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
Formation d'auditeur appréciée
Expérience en qualité/gestion des risques appréciée

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser :

Service des Ressources Humaines: [email protected]
Merci de préciser dans l'objet du mail: Candidature Ingénieur qualité

Annonce n°359545 publiée le 13/07/2026 par un
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06/07/2026 - Responsable d'Etudes Cliniques Département promotion Interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°362695 |

Descriptif du poste: Contexte :

Le Département « Promotion Interne » de la DRCI gère l'ensemble des démarches nécessaires à la réalisation des projets de recherche pour lesquels le CHU de Bordeaux se porte promoteur ou gestionnaire, en particulier les projets de recherche impliquant la personne humaine. Il a pour mission l'accompagnement des investigateurs dans toutes les étapes de leurs projets de recherche : de la rédaction du protocole à la publication, en lien avec les structures support de recherche de l'établissement. Cet accompagnement consiste à répondre aux appels à projets (DGOS et autres), assurer les démarches technico-réglementaires et leur mises à jour (autorisation auprès des autorités compétentes CPP, ANSM, EMA, CNIL, CESREES), contractualiser avec les partenaires financiers et les sites d'investigation, coordonner la logistique et le suivi budgétaire des projets, réaliser le monitoring des données et s'assurer du respect des droits des participants ainsi que du suivi de la sécurité des études (pharmacovigilance, matériovigilance et sécurité des procédures). Le département promotion interne participe à la démarche Qualité de la DRCI. Mission générale :

Gérer un portefeuille de projets en recherche clinique, dont l'établissement est promoteur ou gestionnaire, sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains. Principales activités : - Réalisation des dossiers de soumission aux appels à projets de recherche et de demande de promotion : Analyser les conditions de l'appel à projet et le projet vis-à-vis de la réglementation, des besoins logistiques et de son niveau de risque. Évaluer les besoins et les coûts nécessaires à la réalisation de la recherche Relire et finaliser les documents constituants les dossiers de soumission - Recherche et gestion des moyens financiers, humains, logistiques pour la mise en uvre des projets Ventiler des budgets en fonction des contraintes fixées par les financeurs Rédiger des conventions et contrats nécessaires à la recherche (portant sur des flux financiers, mise à disposition de dispositifs médicaux, médicaments ou matériels, consortium..) Superviser le suivi des dépenses en lien avec les gestionnaires financiers (validation des factures des centres associés et des partenaires, attribution des dépenses sur les lignes budgétaires). Participer à l'élaboration de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses pour le portefeuille et à la clôture financière Faire le lien avec les ressources humaines pour le suivi des contrats du personnel de recherche clinique Participer à la rédaction de fiche(s) de poste ainsi qu'au jury de recrutement en fonction des spécificités d'un projet Participer à l'élaboration des documents relatifs à la mise en place de marché(s) public(s) pour la recherche (cahier des charges, évaluations des offres des candidats) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Élaborer et actualiser régulièrement, pour chaque recherche, un calendrier de déroulement pour la bonne coordination des différents intervenants de la recherche en adéquation avec les moyens financiers et humains Suivre l'avancement des projets en complétant les bases de données externes et internes dédiées - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Prendre connaissance des comptes rendus de monitoring réalisés par les moniteurs et des états d'avancement fournis par les ARCs coordonnateurs Garantir le respect des procédures du CHU et de la réglementation dans les études - Contrôle du respect des délais, des dates limites (dossiers, interventions) Contrôler et rappeler auprès des équipes investigatrices et autres intervenants, les calendriers / délais de réalisation relatifs au déroulement de la recherche, des campagnes d'appels à projet, aux démarches réglementaires liées et aux échéances financières - Etablissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Rédiger les documents technico-réglementaires destinés aux autorités. Participer à la relecture, rédaction des documents de la recherche. Participer à la rédaction / mise à jour en tant que référent métier, des documents du système de Management de la Qualité de la DRCI Tenir à jour le classeur/dossier Promoteur tout au long de la recherche Profil recherché : Aptitudes attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence- Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - (Évaluer une charge de travail) - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- (Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes) - Travailler en équipe / réseau - S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes - Adapter son comportement en fonction de son interlocuteur

Connaissances attendues :

Anglais scientifique- Conduite de projet - Éthique et déontologie médicales- Management- Méthodes de recherche clinique - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Réglementation relative à la recherche clinique - Vocabulaire médical

Annonce n°362695 publiée le 06/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362534 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362534 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362533 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362533 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362531 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213129?idt=159

Annonce n°362531 publiée le 03/07/2026 par un
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30/06/2026 - CHERGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°362051 |

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un chargé(e) d'ingénierie pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de développer notamment les périmètres suivants : ingénierie pédagogique, accompagnement des formateurs occasionnels internes, veille pédagogique, veille et réponse aux appels d'offre, développement des labellisations professionnelles.

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, il aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le développement de l'innovation pédagogique, l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs formatifs, le développement des réponses aux appels d'offre et des labellisations professionnelles.

Il intégrera la cellule qualité et appui pédagogique de l'IMS Académie et s'inscrira dans une démarche de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux. Expert en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Ses qualités relationnelles sont reconnues ainsi que sa capacité à construire un réseau et à collaborer en transversalité. Activités principales Développer l'innovation pédagogique

Réaliser une veille technico-pédagogique ainsi qu'un benchmark des innovations pédagogiques de l'éco-système de la formation continue et la diffuser auprès de l'équipe

Piloter et développer la mise en place de modalités/matériel pédagogiques innovants (dont la simulation en santé) en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'IMS Académie (4 responsables pédagogiques) et les partenaires internes de l'Institut des Métiers de la Santé

Accompagner la professionnalisation des formateurs occasionnels du CHU de Bordeaux : création de vidéos, guides, webinaires, supports pédagogiques

Réaliser l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs de formation

Concevoir ou améliorer des dispositifs formatifs : ingénierie pédagogique en lien avec les formateurs, conception de déroulés pédagogiques, de supports/outils pédagogiques et d'évaluation Réaliser des bilans complexes

Développer les réponses aux appels d'offre et les labellisations professionnelles

Réaliser et piloter le dépôt des formations sous les plateformes suivantes : DPC/certification périodique/FIF PL et suivre l'évolution législative et réglementaire de ces dispositifs

Concevoir l'ingénierie pédagogique des dispositifs DPC/certification périodique/FIF PL selon les exigences des référentiels Mettre en place et piloter une veille d'appels d'offre

Contribuer à la réponse aux appels d'offre, en lien avec la fonction pédagogique et financière : go no go, création et modélisation d'outils pédagogiques et d'évaluation, modélisation des profils formateurs Activités secondaires Garantir le respect de la norme Qualiopi :

Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la qualité

Valider la conformité Qualiopi des documents pédagogiques et administratifs Réaliser le bilan annuel de son activité, Contribuer au comité pédagogique et scientifique, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation

Capacité à accompagner et professionnaliser des formateurs experts métiers Gestion de projet et déploiement d'innovations pédagogiques

Capacité à construire des réponses à appels d'offres et développer de nouvelles offres de formation Maitrise de Canva, CapCut, Wooclap et pack office Conditions :

Ouverture aux contractuels (CDD d'1 an puis CDI) et aux fonctionnaires

Pessac Site Xavier Arnozan Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'exercice Diplômes requis : Bac + 3

Prise de fonction souhaitée: novembre 2026
Clôture du dépôt des candidatures: 31 août 2026

Annonce n°362051 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

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30/06/2026 - CHARGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°362052 |