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14/10/2026 - RESPONSABLE COMPTABILITE - SECTEUR APPROVISIONNEMENT - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Département Territorial des Achats, Logistique et Développement Durable / Secteur Approvisionnement / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - forfait cadre Vous êtes chargés d'encadrer le secteur Approvisionnement, et plus spécifiquement : Animer l'équipe de cadre des secteurs engagements et liquidation Garantir la qualité et la fiabilité du processus de commande et de liquidation des factures Animer un dialogue régulier avec les clients internes pour prévoir, réguler et optimiser les commandes de produits et services Veiller à la qualité et à l'exhaustivité comptable de la gestion des immobilisations

Profil recherché :

Formation/Diplômes

Bac+2 à Bac+4 filières Gestion/comptabilité, expérience en management d'équipes. Qualités et aptitudes requises : Intégrité et éthique professionnelle Capacité à travailler en équipe Sens aigu de l'organisation et de la planification Capacité à résoudre des problèmes complexes Orientation vers les résultats et la performance Adaptabilité aux changements et aux priorités évolutives Possibilité d'accueil et d'intégration de personnes en situation de handicap sur ce poste sous réserve de l'accord du Service de Santé au Travail. Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224919?idt=159

Annonce n°372848 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT à 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Ressources Humaines et Affaire Sociales du CHRU de Nancy recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences. DÉPARTEMENT - SERVICE Direction des Ressources Humaines LE POSTE Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences Horaires : jour 35h Date estimative de vacances : dès que possible - remplacement FONCTIONS ET ACTIVITÉS Gestion des recrutements/réintégrations : Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif ) Constitution du dossier administratif de l'agent Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat Mise à jour tableaux de bord Gestion de la mobilité et des offres d'emplois : Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes Saisie des AVP sur SOFTY Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures) Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH) Gestion des Candidatures Spontanées : Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO) Connaissances de la réglementation Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois ) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Priorisation des tâches, réactivité, anticipation Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe. Etre force de proposition Respect du secret professionnel Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement Bonne capacité à gérer le stress Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224900?idt=159

Annonce n°372834 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - RESPONSABLE COMPTABILITE - SECTEUR APPROVISIONNEMENT - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Département Territorial des Achats, Logistique et Développement Durable / Secteur Approvisionnement / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - forfait cadre Vous êtes chargés d'encadrer le secteur Approvisionnement, et plus spécifiquement : Animer l'équipe de cadre des secteurs engagements et liquidation Garantir la qualité et la fiabilité du processus de commande et de liquidation des factures Animer un dialogue régulier avec les clients internes pour prévoir, réguler et optimiser les commandes de produits et services Veiller à la qualité et à l'exhaustivité comptable de la gestion des immobilisations

Profil recherché :

Formation/Diplômes

Bac+2 à Bac+4 filières Gestion/comptabilité, expérience en management d'équipes. Qualités et aptitudes requises : Intégrité et éthique professionnelle Capacité à travailler en équipe Sens aigu de l'organisation et de la planification Capacité à résoudre des problèmes complexes Orientation vers les résultats et la performance Adaptabilité aux changements et aux priorités évolutives Possibilité d'accueil et d'intégration de personnes en situation de handicap sur ce poste sous réserve de l'accord du Service de Santé au Travail. Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216529?idt=159

Annonce n°372830 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - SERVICE IMAGERIE - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Principales

Gestion des agendas médicaux : rendez-vous, convocations, consignes Accueil physique des patients, accueil informatique sur « DxImage » (logiciel de gestion des dossiers radiologiques du service) puis orientation Gestion de la liste des tâches de la base « DxImage » Accueil téléphonique des patients et professionnels internes et externes, et prise en charge de leurs demandes Gestion et traitement de données, informations et documents Frappe et/ou mise en forme des comptes rendus d'examens Gestion du suivi des comptes rendus : édition, remise en main propre aux patients, envoi. Missions spécifiques : Gestion de la commandes papeterie du service.

Profil recherché :

Formations Qualifications (Savoir)

Bac/Bac+2 des métiers du secrétariat avec si possible Certificat de Secrétaire Médico-Sociale Maîtriser la langue française et la terminologie médicale Connaissances en droits des patients Connaissances particulières (Savoir-faire) : Techniques du secrétariat Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des logiciels institutionnels : DxCare, DxPlanning, DxImage, COVOTEM, IMADIS Maîtrise des logiciels : Word, Outlook Qualités professionnelles (Savoir-être) : Esprit d'initiative, sens des responsabilités Esprit d'équipe, disponibilité, capacité à travailler en groupe Tact, discrétion, confidentialité et motivation Capacités d'écoute et de bienveillance Capacités à fournir les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, à la hiérarchie, à rendre compte Capacités d'adaptation, d'actualisation des connaissances et des nouvelles technologies, de polyvalence Ponctualité, rigueur Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224630?idt=159

Annonce n°372458 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CHARGE DE MISSION EN RECUEIL DE DONNEES EN SANTE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CoReSS, instance régionale de coordination en santé sexuelle porté par le CHRU de Nancy, a pour principales missions de : Coordonner, sur son territoire, les acteurs de la promotion et de la prévention, du dépistage et de la prise en charge en santé sexuelle Contribuer à la qualité des actions de formation et de promotion de la santé sexuelle Veiller à la qualité et à l'harmonisation des pratiques des acteurs en charge des parcours en santé sexuelle Coordonner, sur son territoire, le recueil des données régionales utiles au pilotage et à l'évaluation des politiques territoriales en matière de santé sexuelle, dont celles issues du signalement mentionné à l'article R. 3113-1 du CSP en lien avec les cellules d'intervention en région mentionnées à l'article L. 1413-2 du même code. Le comité s'assure de la qualité et de l'exhaustivité de ces données et participe à leur analyse Concourir, par son expertise et son animation, à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des politiques dans le domaine de la santé sexuelle Le CHRU de Nancy en lien avec le CoReSS GE, pilote un dispositif régional de RdRD et de promotion de la santé sexuelle en milieu carcéral. Ce dernier a vocation à impulser une politique régionale et une dynamique dans l'ensemble des établissements pénitentiaires du GE. Le CoReSS GE coordonne une équipe salariée dédiée aux 2 dispositifs. Le recueil de données en santé est indispensable au pilotage de politiques publiques. Le CoReSS et le dispositif régional souhaitent, dans le cadre des missions confiées , renforcer l'équipe salariée en recrutant un(e) chargé(e) de mission épidémio à hauteur de : 0,5 etp dédié à l'activité du CoReSS GE 0,5 etp dédié à l'activité du Dispositif régional de Réduction des risques infectieux et promotion de la santé sexuelle en milieu carcéral Missions principales :Contribuer au recueil en région de données en santé sexuelle (IST, VIH, hépatites, vaccination, PreP, dépistage, IVG, VSS..) Assurer le contrôle qualité des bases de données VIH Contribuer aux travaux du CoReSS GE et du dispositif régional en milieu carcéral Apporter un appui méthodologique et organisationnel dans la saisie de données en santé sexuelle et de surveillance épidémiologiques auprès des acteurs engagés dans les territoires ( CeGIDD, centres de santé sexuelle, structures habilitées TROD) Contribuer à des études en région et inter régionales Faciliter l'interface avec les institutions en charge de l'analyse de données sur le territoire Effectuer les Déclarations Obligatoires Activités principales S'assurer de la fiabilité de la base épidémiologique Assurer la démarche qualité du recueil épidémiologique pour la base hospitalière FHDH Assurer le contrôle qualité des indicateurs en santé sexuelle Analyser les données en santé sexuelle pour la rédaction de rapport d'analyse et de synthèse ( par ex : synthèse annuelle des indicateurs en santé sexuelle) Participer à des travaux scientifiques et des publications du CoReSS Effectuer les déclarations obligatoires à Santé Publique France (e-DO), déclarations de pharmacovigilance Participer aux groupes de travail intra et inter CoReSS et aux réunions du CoReSS en tant que de besoin Screening de centres ou de patients éligibles à partir de bases de données pour études du CoReSS ou plan d'action santé publique (ex : vaccination monkey pox..) Recueillir des données en santé en lien avec les unités sanitaires des établissements pénitentiaires Profil recherché :

Savoir-faire

Analyser et utiliser des informations de données en santé Évaluer la pertinence et la fiabilité des données et/ou informations Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Relations professionnelles les plus fréquentes : Les membres salariés du CoReSS : autres chargés de mission en épidémio, assistante administrative, coordinateur, data base manager, chargés de mission Les membres élus du CoReSS : Président, vice-présidents, membres du bureau et des commissions intra et inter CoReSS Les pilotes de la commission régionale en appui au dispositif Les unités sanitaires des établissements pénitentiaires du GE Les équipes médicales et paramédicales des établissements de santé du territoire, Les laboratoires d'analyses biologiques internes et externes, Les pharmacies hospitalières Les acteurs en santé sexuelle du territoire ( CeGIDD,CSS, associations ..) Le service informatique pour le bon fonctionnement des réseaux informatiques et des connexions aux bases de données en ligne, Santé Publique France, INSERM, ATIH Spécificités : Capacité d'adapter ses horaires et ses déplacements Poste basé à Strasbourg ou Nancy et déplacements ponctuels en région Grand Est Permis B indispensable. Grade ciblé : Adjoint des Cadres Hospitaliers Date limite de dépôt des candidatures : 26 octobre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223927?idt=159

Annonce n°371740 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CHARGE DE MISSION EN RECUEIL DE DONNEES EN SANTE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CoReSS, instance régionale de coordination en santé sexuelle porté par le CHRU de Nancy, a pour principales missions de : Coordonner, sur son territoire, les acteurs de la promotion et de la prévention, du dépistage et de la prise en charge en santé sexuelle Contribuer à la qualité des actions de formation et de promotion de la santé sexuelle Veiller à la qualité et à l'harmonisation des pratiques des acteurs en charge des parcours en santé sexuelle Coordonner, sur son territoire, le recueil des données régionales utiles au pilotage et à l'évaluation des politiques territoriales en matière de santé sexuelle, dont celles issues du signalement mentionné à l'article R. 3113-1 du CSP en lien avec les cellules d'intervention en région mentionnées à l'article L. 1413-2 du même code. Le comité s'assure de la qualité et de l'exhaustivité de ces données et participe à leur analyse Concourir, par son expertise et son animation, à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des politiques dans le domaine de la santé sexuelle Le CHRU de Nancy en lien avec le CoReSS GE, pilote un dispositif régional de RdRD et de promotion de la santé sexuelle en milieu carcéral. Ce dernier a vocation à impulser une politique régionale et une dynamique dans l'ensemble des établissements pénitentiaires du GE. Le CoReSS GE coordonne une équipe salariée dédiée aux 2 dispositifs. Le recueil de données en santé est indispensable au pilotage de politiques publiques. Le CoReSS et le dispositif régional souhaitent, dans le cadre des missions confiées , renforcer l'équipe salariée en recrutant un(e) chargé(e) de mission épidémio à hauteur de : 0,5 etp dédié à l'activité du CoReSS GE 0,5 etp dédié à l'activité du Dispositif régional de Réduction des risques infectieux et promotion de la santé sexuelle en milieu carcéral Missions principales :Contribuer au recueil en région de données en santé sexuelle (IST, VIH, hépatites, vaccination, PreP, dépistage, IVG, VSS..) Assurer le contrôle qualité des bases de données VIH Contribuer aux travaux du CoReSS GE et du dispositif régional en milieu carcéral Apporter un appui méthodologique et organisationnel dans la saisie de données en santé sexuelle et de surveillance épidémiologiques auprès des acteurs engagés dans les territoires ( CeGIDD, centres de santé sexuelle, structures habilitées TROD) Contribuer à des études en région et inter régionales Faciliter l'interface avec les institutions en charge de l'analyse de données sur le territoire Effectuer les Déclarations Obligatoires Activités principales S'assurer de la fiabilité de la base épidémiologique Assurer la démarche qualité du recueil épidémiologique pour la base hospitalière FHDH Assurer le contrôle qualité des indicateurs en santé sexuelle Analyser les données en santé sexuelle pour la rédaction de rapport d'analyse et de synthèse ( par ex : synthèse annuelle des indicateurs en santé sexuelle) Participer à des travaux scientifiques et des publications du CoReSS Effectuer les déclarations obligatoires à Santé Publique France (e-DO), déclarations de pharmacovigilance Participer aux groupes de travail intra et inter CoReSS et aux réunions du CoReSS en tant que de besoin Screening de centres ou de patients éligibles à partir de bases de données pour études du CoReSS ou plan d'action santé publique (ex : vaccination monkey pox..) Recueillir des données en santé en lien avec les unités sanitaires des établissements pénitentiaires Profil recherché :

Savoir-faire

Analyser et utiliser des informations de données en santé Évaluer la pertinence et la fiabilité des données et/ou informations Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Connaissances : CHAMP NIVEAU Bases de données 3 Gestion de données, relatives à son domaine/ droit des données informatiques 3 Logiciel dédié à la recherche clinique 3 Bureautique 3 Éthique et déontologie médicale 3 Réglementation relative à la recherche clinique 3 Méthodologie en recherche clinique 3 Statistiques descriptives 3 Organisation du système de santé 2 Organisation et fonctionnement interne de l'établissement 2 Vocabulaire médical 3 Connaissance de la pathologie VIH et des co-morbidités 3 Anglais scientifique 2 Relations professionnelles les plus fréquentes : Les membres salariés du CoReSS : autres chargés de mission en épidémio, assistante administrative, coordinateur, data base manager, chargés de mission Les membres élus du CoReSS : Président, vice-présidents, membres du bureau et des commissions intra et inter CoReSS Les pilotes de la commission régionale en appui au dispositif Les unités sanitaires des établissements pénitentiaires du GE Les équipes médicales et paramédicales des établissements de santé du territoire, Les laboratoires d'analyses biologiques internes et externes, Les pharmacies hospitalières Les acteurs en santé sexuelle du territoire ( CeGIDD,CSS, associations ..) Le service informatique pour le bon fonctionnement des réseaux informatiques et des connexions aux bases de données en ligne, Santé Publique France, INSERM, ATIH Spécificités : Capacité d'adapter ses horaires et ses déplacements Poste basé à Strasbourg ou Nancy et déplacements ponctuels en région Grand Est Permis B indispensable. Grade ciblé : Adjoint des Cadres Hospitaliers Date limite de dépôt des candidatures : 26 octobre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223927?idt=159

Annonce n°371737 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CHARGE DE MISSION RESPONSABILITE POPULATIONNELLE SUD LORRAINE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département des Territoires, de la Ville, du Médico-Social et de la Santé Hospitalière (DTVMSH) du CHRU de Nancy a pour mission de renforcer les liens entre l'hôpital, la médecine de ville, le secteur médico-social, les collectivités territoriales et l'ensemble des acteurs du territoire. Il porte les démarches de coopération, d'innovation organisationnelle et de transformation des parcours de santé, afin de mieux répondre aux besoins de la population et de favoriser une approche territoriale coordonnée. Au sein de ce département, la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la Responsabilité Populationnelle pilote et accompagne les projets visant à améliorer l'articulation entre les acteurs de santé du territoire. Elle développe des partenariats avec les professionnels libéraux, les CPTS, les DAC, les établissements de santé, les structures médico-sociales et les collectivités. Elle porte également la démarche de responsabilité populationnelle, qui vise à mobiliser collectivement les acteurs autour de l'amélioration de la santé de la population, de la réduction des inégalités de santé et de la qualité des parcours de soins, dans une logique de coopération et d'impact à l'échelle du territoire. Depuis 2021, les acteurs de santé du territoire Sud Lorraine sont engagés dans le déploiement d'une démarche de responsabilité populationnelle visant à améliorer l'état de santé de la population, l'expérience des usagers et des professionnels, ainsi que l'efficience du système de santé. Cette démarche s'appuie sur une dynamique de coopération associant les acteurs hospitaliers, libéraux, médico-sociaux, sociaux, institutionnels et les collectivités territoriales. Initiée autour du parcours diabète de type 2, elle a vocation à accompagner l'évolution des organisations et des parcours de santé à l'échelle des différents bassins de vie du territoire. Afin de poursuivre le déploiement de cette démarche, le CHRU de Nancy recherche un(e) chargé(e) de mission responsabilité populationnelle. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Sous l'autorité de la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la responsabilité populationnelle, le(la) chargé(e) de mission contribue au déploiement opérationnel de la démarche de responsabilité populationnelle sur le territoire Sud Lorraine. À ce titre, il/elle : Coordonne la mise en uvre des actions et projets territoriaux définis par la gouvernance et accompagne le développement des parcours de santé ; Anime la dynamique territoriale en favorisant la coopération entre les acteurs de ville, de l'hôpital, du médico-social et des partenaires institutionnels ; Assure le suivi des projets, produit les indicateurs de pilotage et participe à l'évaluation de l'impact des actions menées ; Contribue à l'exploitation et à la valorisation des données de santé en lien avec les équipes expertes et partenaires concernés ; Accompagne le déploiement des outils numériques de coordination et favorise leur appropriation par les professionnels ; Participe à l'organisation des instances de gouvernance et représente la démarche auprès des partenaires du territoire ; Conduit des actions d'acculturation, de communication et d'accompagnement au changement autour des principes de responsabilité populationnelle ; Assure la valorisation des réalisations du territoire à travers différents supports de communication (newsletter, réseaux sociaux, événements, retours d'expérience). Profil recherché :

Profil recherché

Professionnel disposant de compétences en gestion de projet, animation territoriale et conduite du changement, avec un intérêt marqué pour les enjeux d'organisation des parcours de santé, de coopération territoriale et d'amélioration de la santé des populations. Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés et à coordonner des projets Grade ciblé : attaché d'administration ou équivalent Horaires : 35h · Grade ciblé : attaché d'administration ou équivalent Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223819?idt=159

Annonce n°371659 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CHARGE DE MISSION RESPONSABILITE POPULATIONNELLE SUD LORRAINESUD LORRAINE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département des Territoires, de la Ville, du Médico-Social et de la Santé Hospitalière (DTVMSH) du CHRU de Nancy a pour mission de renforcer les liens entre l'hôpital, la médecine de ville, le secteur médico-social, les collectivités territoriales et l'ensemble des acteurs du territoire. Il porte les démarches de coopération, d'innovation organisationnelle et de transformation des parcours de santé, afin de mieux répondre aux besoins de la population et de favoriser une approche territoriale coordonnée. Au sein de ce département, la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la Responsabilité Populationnelle pilote et accompagne les projets visant à améliorer l'articulation entre les acteurs de santé du territoire. Elle développe des partenariats avec les professionnels libéraux, les CPTS, les DAC, les établissements de santé, les structures médico-sociales et les collectivités. Elle porte également la démarche de responsabilité populationnelle, qui vise à mobiliser collectivement les acteurs autour de l'amélioration de la santé de la population, de la réduction des inégalités de santé et de la qualité des parcours de soins, dans une logique de coopération et d'impact à l'échelle du territoire. Depuis 2021, les acteurs de santé du territoire Sud Lorraine sont engagés dans le déploiement d'une démarche de responsabilité populationnelle visant à améliorer l'état de santé de la population, l'expérience des usagers et des professionnels, ainsi que l'efficience du système de santé. Cette démarche s'appuie sur une dynamique de coopération associant les acteurs hospitaliers, libéraux, médico-sociaux, sociaux, institutionnels et les collectivités territoriales. Initiée autour du parcours diabète de type 2, elle a vocation à accompagner l'évolution des organisations et des parcours de santé à l'échelle des différents bassins de vie du territoire. Afin de poursuivre le déploiement de cette démarche, le CHRU de Nancy recherche un(e) chargé(e) de mission responsabilité populationnelle. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Sous l'autorité de la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la responsabilité populationnelle, le(la) chargé(e) de mission contribue au déploiement opérationnel de la démarche de responsabilité populationnelle sur le territoire Sud Lorraine. À ce titre, il/elle : Coordonne la mise en uvre des actions et projets territoriaux définis par la gouvernance et accompagne le développement des parcours de santé ; Anime la dynamique territoriale en favorisant la coopération entre les acteurs de ville, de l'hôpital, du médico-social et des partenaires institutionnels ; Assure le suivi des projets, produit les indicateurs de pilotage et participe à l'évaluation de l'impact des actions menées ; Contribue à l'exploitation et à la valorisation des données de santé en lien avec les équipes expertes et partenaires concernés ; Accompagne le déploiement des outils numériques de coordination et favorise leur appropriation par les professionnels ; Participe à l'organisation des instances de gouvernance et représente la démarche auprès des partenaires du territoire ; Conduit des actions d'acculturation, de communication et d'accompagnement au changement autour des principes de responsabilité populationnelle ; Assure la valorisation des réalisations du territoire à travers différents supports de communication (newsletter, réseaux sociaux, événements, retours d'expérience). Profil recherché :

Profil recherché

Professionnel disposant de compétences en gestion de projet, animation territoriale et conduite du changement, avec un intérêt marqué pour les enjeux d'organisation des parcours de santé, de coopération territoriale et d'amélioration de la santé des populations. Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés et à coordonner des projets Grade ciblé : attaché d'administration ou équivalent Horaires : 35h · Grade ciblé : attaché d'administration ou équivalent Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223819?idt=159

Annonce n°371658 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371284 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371271 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Responsable du Service des Admissions et du Standard en remplacement 6 mois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Responsable du Service des Admissions et du Standard (H/F) en remplacement 6 mois. Identification du poste :

Fonction

Responsable du service des Admissions et du Standard

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard

Liaisons fonctionnelles

Directeur des Affaires Juridiques, Directeur de la Qualité, de la gestion des risques et des usagers, le Département d'Information Médicale, le Trésorier, les Médecins, BPEAS, Pass PSY, les Cadres des unités de soins, les AMA, les Assistantes Sociaux (AS) des secteurs, le service mandataire judiciaire

Organisation de travail

Forfait jour

Résidence administrative

CPN à Laxou.

Présentation des services :

Le service des admissions, ouvert du lundi au vendredi de 08h15 à 17h15, a pour mission la gestion administrative des dossiers des patients aussi bien sur le versant de la facturation des séjours, des consultations mais également la gestion administrative des hospitalisations sans consentement. Ce service dispose d'une régie de dépôt des biens et valeurs des patients.

Le service des Admissions est composé de 8 ETP et 3 ETP d'Adjoint des Cadres Hospitaliers (effectif réel 1 ACH, 2 Faisant fonction ACH).

Le service du Standard, ouvert 24h/24 et 7Jours/7, a pour mission l'accueil téléphonique et physique du public. Le service Standard assure également la gestion des mouvements des patients, les admissions des patients en addictologie ainsi que la gestion administrative des consultations médicales externes. Le service du standard est composé de 8 ETP.

L'attaché d'administration assure le management d'une équipe de 19 agents sur les deux services. Description du poste :

L'attaché d'administration est rattaché à la Direction des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard.

Il est chargé, sous l'autorité du directeur, de mettre en uvre la politique de qualité d'accueil et des admissions en vue d'une facturation de qualité suivre et fiabiliser les circuits de facturation et de valorisation de l'activité, d'effectuer le contrôle administratif du PMSI élaborer et suivre les outils de pilotage de la chaine de facturation et proposer des évolutions, mettre en place les contrôles, les suivis statistiques dans le cadre de la démarche de certification des comptes, garantir le respect de la législation dans le cadre des hospitalisations sans consentement.

L'attaché d'Administration est garant du fonctionnement optimal des deux services, en veillant à

mettre en uvre les mesures nécessaires à l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans le cadre de la politique définie.

L'attaché d'Administration participe aux réunions de la Cellule d'ldentito-vigilance (CIV), du groupe

plénier du SIH, au COPIL de la certification des comptes, au copil de gestion de crise (Plan blanc) Missions : L'attaché d'administration assure les missions suivantes

1. Encadrement et management des équipes du service des admissions et du standard

• Répartition des tâches et des priorités pour le service des admissions et du standard
• Gestion des plannings et des effectifs :
• Réalisation des plannings mensuels et des permanences via le logiciel CHRONOS
• Adapter les effectifs de chaque secteur en fonction des besoins notamment en cas

d'absentéisme

• Evaluation annuelle des agents : fixation des objectifs et évaluation des résultats
• Recueil des besoins en formation des personnels
• Élaboration et suivi des indicateurs d'activité des secteurs
• Organisation de réunions régulières avec les différents secteurs du service
• Capacité à gérer les conflits
• Être garant de la qualité de l'accueil des usagers.

2. Gestion des hospitalisations sous contrainte et des mesures d'isolement et contention

• Assister aux audiences du Juge des Libertés et de la Détention afin de représenter l'établissement et respecter le débat contradictoire en présence du conseil du patient.
• Contrôler le respect de la législation concernant (es mesures d'hospitalisation sans consentement.
• Mettre en place et suivre le contrôle judiciaire des mesures d'isolement et de contention.
• Délégation de signature des décisions du Directeur (hospitalisation sous contrainte).
• Organiser les visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques, du Procureur de la république, de l'ARS, du représentant du tribunal judiciaire, etc.
• Suivre l'évolution du logiciel Planipsy.
• Réaliser des statistiques spécifiques au secteur (nombre d'admissions, de programmes de soins), etc.
• Transmettre les données relatives aux contrats de Pôle (trimestriellement)

3. Suivi de la facturation des hospitalisations et des consultations externes

• Processus de contrôle de la qualité des informations collectées pour assurer un bon recouvrement des recettes.
• Suivi de la chaîne « Accueil-Facturation-Recouvrement »
• Elaboration d'outils de contrôle de gestion et de contrôle interne.
• Suivi du contentieux avec pour objectif de le réduire.
• Suivi des restes à recouvrer et du taux de recouvrement en lien avec la trésorerie.
• Réalisation de la prévision des recettes Titre 2 pour l'EPRD
• Suivi des recettes liées à la facturation du régime particulier (Titre 3)
• Suivis statistiques de l'activité facturable, en lien et à destination du service des finances, des pôles, du DIM, etc.
• Suivi des indicateurs de pôle dans le cadre de la contractualisation interne.
• Renseignements de la SAE pour l'activité facturable, enquêtes diverses.

4. Gestion du dossier administratif patient

• Suivi de l'évolution du logiciel de la GAM et de la prise en charge des patients.
• Réalisation du contrôle de la qualité et de l'exhaustivité des données médico administratives en collaboration avec le DIM en transmettant les fichiers VIDHOSP, VID IPP, Temps partiels.
• Paramétrage du logiciel CPAGE en fonction des besoins des unités ou nouveaux projets de l'établissement (FIDES, Mise en place du régime particulier...) ou travaux de clôture
• Limiter les risques d'identitovigilance : suivi de la base patient avec le DIM et les secrétaires médicales, mise en place de l'Identifiant National en Santé (INS).

5.Contribution à la démarche de certification des comptes

• Poursuivre l'engagement dans le cadre de la démarche de la certification des comptes en lien avec la Direction des Finances :
• Actualisation en continue des procédures de facturation en fonction de l'évolution de la réglementation
• Elaboration d'une cartographie des risques pour la chaîne de facturation.

6. Vérifier les Registres de la loi dans le cadre des visites réglementaires

• Vérification de la tenue des registres de la loi papier et informatisé
• Préparation des visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques (CDSP) et du procureur adjoint de la République
• Commande des registres
• Assurer l'archivage des registres

7. Missions transversales

• Participation aux groupes de travail institutionnels relatifs à la mise en production du nouveau DPI (Car4U) et ateliers FICOM
• Assurer et proposer des actions de QVT pour les agents du service
• Référent Assurance RELYENS : Responsabilité Civile Matérielle (de la déclaration à la clôture des dossiers)
• Responsable de la régie des dépôts de biens et valeurs des patients en liaison avec le régisseur principal.
• Reporting hebdomadaire sur l'ensemble des dossiers à la Directrice des Affaires Financières
• Collaboration étroite avec le BPEAS

Compétences et qualités requises

Savoir-faire :

• Capacités organisationnelles fortes et savoir prioriser les actions
• Faculté de concevoir, de piloter et d'évaluer un projet
• Capacité à gérer tes dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'anticipation
• Forte maîtrise des techniques d'animation des réunions
• Capacité à fédérer uneéquipe et à gérer le changement
• Connaissances juridiques et règlementaires dans le domaine des soins sans

consentement et de la facturation

• Force de propositions et d'aide à la décision
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines, de la gestion du temps de travail et de

la gestion de planning (planning par roulement journée, nuit et week end) Savoir-être :

• Sens des responsabilités
• Loyauté et faculté de rendre compte
• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Qualité relationnelle, sens de l'accueil du public
• Autonomie dans l'organisation
• Discrétion et intégrité
• Respect de la confidentialité
• Disponibilité nécessaire vis-à-vis des usagers et des services
• Accorder de l'importance à la qualité du travail et au service rendu au patient
• Être rigoureux, méthodique
• Être disponible
• Capacité d'adaptation et sens de l'écoute

Spécificités du poste :

L'attaché d'administration dispose d'une délégation de signature en l'absence du Directeur concernant la gestion des dossiers de soins sans consentement. Environnement informatique disponible dans le service :

• Windows 10
• Word, Excel, Power point, Microsoft exchange, Internet Explorer, PDF 24
• CPAGE I/Planipsy
• Chronos
• Bluefiles, Plex, Roc, E-Astreinte, Care4U,

Annonce n°371089 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370193 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370192 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATE FORME GENOMIQUE MICROBIENNE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Plateforme de Génomique Microbienne (PFGM) / Hôpitaux de Brabois Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : alternés 8H30-16H45 / 13H-20H30 en semaine et 8h30-16h le samedi La plateforme de génomique microbienne réalise les examens de biologie moléculaire de microbiologie : bactériologie, parasitologie-mycologie et virologie. Description des activités : Le TLM de PFGM doit assurer différentes tâches intégrant la réception, le pré-traitement et le dispatching des prélèvements, ainsi que l'extraction, l'amplification et le séquençage d'acides nucléiques. Ce poste est en relation directe avec le service Réception Tri Enregistrement (RTE) du pôle Laboratoires et le secteur de microbiologie conventionnelle. Le TLM effectue ses missions dans le respect des règles de confidentialité et de neutralité liées à la profession. Le TLM sait alerter les biologistes, ingénieurs ou le cadre en cas de dysfonctionnement. Le personnel est amené à réaliser les tâches décrites ci-dessous : Réception/Saisie / dispatching, gestion du pré-analytique : Réceptionner, acquitter et orienter les échantillons Savoir prioriser les prélèvements urgents Connaitre et appliquer les critères d'acceptation et de rejets des prélèvements et gérer les non conformités associées Maitriser le SIL (Glims) et procéder à l'enregistrement des dossiers patients et des demandes d'examens Prendre en charge les contrôles de qualité internes ou externes (enregistrements dans le SIL, pré-traitements et orientation) Créer la conservation (thèque) des échantillons Gérer les protocoles Prétraiter si besoin et acheminer au RTE les prélèvements nécessitant un envoi vers un laboratoire sous-traitant Extractions d'acides nucléiques : Manipuler des prélèvements potentiellement infectieux et des souches bactériennes et fongiques Connaitre et réaliser les pré-traitements nécessaires des prélèvements avant extraction Réaliser une extraction manuelle d'acides nucléiques Maitriser les automates d'extraction d'acides nucléiques et gérer leurs maintenances Gérer la conservation des prélèvements/souches initiaux et orienter les éluats Amplification et séquençage d'acide nucléiques : Savoir réaliser des PCR en temps réel : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs en temps réel Savoir réaliser les PCR en point final : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs, réaliser les migrations sur gel et les révélations sur bandelettes Savoir réaliser les séquençages Sanger : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Savoir réaliser les séquençages NGS et le génotypage d'acides nucléiques : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Automatisation Maitrise des automates de la PFGM Effectuer les maintenances des différents automates, appareils d'amplification, de révélation et de séquençage Post-analytique : Interpréter et valider techniquement les résultats selon les procédures associées Gérer la conservation et/ou l'élimination des extractions des acides nucléiques Tâches communes et transversales : Gérer le suivi des contrôles qualités internes et externes, et des requalifications d'automates - Gérer les non conformités et alerter les biologistes ou ingénieur si besoin. Assurer la traçabilité des anomalies via Avanteam et des dysfonctionnements automates en tenant à jour le cahier de vie, après avoir contacté la Hotline si nécessaire. Transmettre les résultats aux biologistes pour validation Réceptionner les commandes Gérer les stocks de réactifs et consommables Gérer le suivi de températures des enceintes Connaitre les règles d'hygiènes et sécurité et participer au bionettoyage des locaux et matériels Interagir avec les autres structures du LBM notamment avec le RTE et le service de Microbiologie conventionnelle Réaliser des examens de biologie moléculaire dans le contexte du réseau BIOTOXPIRATOX ou pathogènes émergents. Participer activement au système de management de la qualité (Métrologie, gestion documentaire, contrôles de qualité, audits, formations ) Connaissance de l'organisation du LBM et de la PFBM, des SIL et du manuel de prélèvement

Profil recherché :

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient Connaissance de l'organisation du LBM, des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/220277?idt=159

Annonce n°368557 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - IMAGERIE BRABOIS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Radiologie Brabois adultes recherche des MERM : Les spécialités radiologiques du service sont en lien avec des pathologies relevant de la cancérologie thoraco abdomino pelvienne et de la prise en charge de pathologies chroniques. Le service est également spécialisé dans les explorations cardiovasculaires. Le service de radiologie de Brabois adultes dispose de plusieurs installations capteurs plan, de deux scanners, d'un accès à une plateforme de trois IRM et d'un bloc de radiologie interventionnelle L'activité en échographie dans le cadre d'un protocole de coopération est possible pour les MERM. En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/116394?idt=159

Annonce n°367488 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - NEURORADIOLOGIE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Neuroradiologie est à la recherche de Manipulateurs en Electroradiologie Médicale. Équipé d'un plateau technique de pointe, incluant 3 IRM, un scanner, deux salles dédiées à la radiologie interventionnelle, ainsi qu'un équipement d'imagerie de projection, le service de neuroradiologie assure une prise en charge optimale des patients atteints de troubles neurologiques. Reconnu comme un centre de référence pour le traitement de l'accident vasculaire cérébral (AVC), notre équipe, composée de neuroradiologues, cadres de santé, 25 manipulateurs, 5 IDE, 4 AS, 5 ASH et 10 secrétaires, propose une offre de soin complète du diagnostic jusqu'aux options thérapeutiques. En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/115094?idt=159

Annonce n°367490 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - IMAGERIE BRABOIS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Radiologie Brabois adultes recherche des MERM : Les spécialités radiologiques du service sont en lien avec des pathologies relevant de la cancérologie thoraco abdomino pelvienne et de la prise en charge de pathologies chroniques. Le service est également spécialisé dans les explorations cardiovasculaires. Le service de radiologie de Brabois adultes dispose de plusieurs installations capteurs plan, de deux scanners, d'un accès à une plateforme de trois IRM et d'un bloc de radiologie interventionnelle L'activité en échographie dans le cadre d'un protocole de coopération est possible pour les MERM. En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/116394?idt=159

Annonce n°367492 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - IMAGERIE GUILLOZ - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service d'imagerie GUILLOZ recherche des MERM . Service d'imagerie à orientation ostéo-articulaire et ORL avec une activité diagnostique, interventionnelle et de recherche. Plateau technique récent et performant composé de : - 2 scanners dont 1 dédié interventionnel - 1 IRM - 1 salle de radiologie interventionnelle - 3 salles de radiologie conventionnelle - 1 conebeam - 2 échographes Equipe pluridisciplinaire dynamique et motivée regroupant des radiologues, 41 MER, 2 IDE, 1 AS, 5 ASH, 1 informaticien, 3 brancardiers, 11 secrétaires et 1 cadre de santé. Spécificité : 1 poste de manipulateur dédié à l'échographie à temps plein En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/115109?idt=159

Annonce n°367491 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - IMAGERIE GUILLOZ - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service d'imagerie GUILLOZ recherche des MERM . Service d'imagerie à orientation ostéo-articulaire et ORL avec une activité diagnostique, interventionnelle et de recherche. Plateau technique récent et performant composé de : - 2 scanners dont 1 dédié interventionnel - 1 IRM - 1 salle de radiologie interventionnelle - 3 salles de radiologie conventionnelle - 1 conebeam - 2 échographes Equipe pluridisciplinaire dynamique et motivée regroupant des radiologues, 41 MER, 2 IDE, 1 AS, 5 ASH, 1 informaticien, 3 brancardiers, 11 secrétaires et 1 cadre de santé. Spécificité : 1 poste de manipulateur dédié à l'échographie à temps plein En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/115109?idt=159

Annonce n°367489 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ? Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Médecine Nucléaire recherche des MERM : Equipe : accueillante, sympathique, bienveillante et dynamique composée d'une trentaine de MERM qui travaillent en collaboration avec une dizaine de médecins nucléaires, une radio-physicienne, des PCR, AS et ASH. Amplitude horaire : L'amplitude horaire d'accueil des patients est de 7h45 à 18h. Le temps de travail journalier est de 7h30 avec une pause méridienne de 45 minutes. Equipements : 4 TEP-scanners 2 cameras corps entier à semi-conducteurs 2 gamma-cameras hybrides 1 camera à semi-conducteurs dédiée aux examens cardiaques Activités annexes : 3 PUI Hématologie isotopique Vacations d'IRM cardiaque au sein du pôle imagerie Traitement par RTIV en collaboration avec le service d'endocrinologie Diverses études cliniques en lien avec la plateforme de recherche Tutorat des étudiants Dispensation de cours à l'IFMEM, possible. En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy. Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché :

Capacités

Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/115113?idt=159

Annonce n°367487 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION ET RELATIONS AVEC LES USAGERS - 80% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy joue un rôle central dans l'amélioration continue des soins, des pratiques professionnelles et des conditions de travail. Acteur clé de la dynamique hospitalière, il accompagne l'ensemble des services dans la mise en uvre de la démarche qualité, et de prévention des risques et assure la mise en conformité avec les exigences réglementaires. Composé d'une trentaine de professionnels aux expertises et profils variés, il pilote et coordonne des actions sur de nombreuses thématiques : gestion des risques, prévention du risque infectieux, radioprotection, audits, évaluations et certifications. Il soutient les établissements du territoire dans la démarche qualité et sécurité des soins. Par ailleurs, il porte une attention particulière à la relation avec les usagers et à l'amélioration de l'expérience patient, en recueillant et analysant leur parole, en favorisant leur participation aux instances hospitalières, et en menant des actions de sensibilisation et de formation. Rejoindre le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy, c'est contribuer activement à l'amélioration des parcours de soins et de l'expérience patient. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le poste cible deux types de missions tournées vers des missions d'assistante de direction et des missions en lien avec les relations avec les usagers. Les missions du poste consistent à : Appuyer la cheffe et la présidente du département dans la déclinaison de leurs missions sur les plans administratif et logistique Assurer le secrétariat de direction et des membres de l'équipe du Département territorial de la qualité et des usagers en organisant : la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et au suivi des dossiers traités les réunions, les rencontres de travail et les événements initiés par le Département la gestion logistique et bureautique (déplacements professionnels, organisation de réunions) Gérer les relations avec les usagers en s'inscrivant dans la déclinaison de l'ensemble du processus de gestion des réclamations et des remerciements Possibilité de suivre des dossiers en propre Description des activités : Missions d'assistante de direction : Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques Gestion des agendas : planification, organisation des rendez-vous, des réunions et des déplacements (rédaction des méls d'invitation, préparation des dossiers de façon anticipée, gestion de la logistique - réservation de salles, réservation de véhicules / transport, commande de prestations - restauration,) Gestion des mails : diffusion au sein du département ou de l'institution, suivi le cas échéant et archivage Gestion et traitement des courriers : tri, enregistrement, numérisation, diffusion, classement Rédaction, saisie et mise en forme de documents divers (courriers, rapports, comptes rendus, diaporamas ) Classement et archivage des informations et documents de diverses natures selon l'arborescence mise en place, reproduction de documents Constitution, préparation et suivi de dossiers en lien, notamment, avec la cheffe de département Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus Participation à la préparation et à l'organisation des événements et/ou manifestations organisés par le Département (exemple : visites de certification, semaine de la sécurité, forum citoyen) Gestion des stocks de produits, de matériels bureautiques (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Gestion des besoins logistiques liés aux activités du département Gestion documentaire (GEDoc) Missions relations avec les usagers : Accueil et permanence physique, téléphonique et électronique de réception des réclamations des usagers Enregistrement des réclamations relevant de la compétence du Département Suivi des courriers de réclamations : réponses d'accusé réception Gestion et traitement des dossiers de réclamation selon la procédure institutionnelle : analyse des réclamations, alerte si nécessaire, recueil d'éléments d'information auprès des services, rédaction de courriers de réponses Organisation des médiations Organisation des commissions des usagers Préparation des commissions des usagers restreintes et plénières Rédaction des comptes-rendus de séance Enregistrement des remerciements Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat de direction Capacité d'organisation, de rigueur, de méthode et de gestion des priorités Capacité d'analyse et de gestion des demandes, polyvalence Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement appréciée Compétences en qualité appréciées Bonne expression orale et rédactionnelle Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Aptitude à l'utilisation des outils bureautiques et de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique) Aptitude à travailler en équipe Aisance relationnelle Grade ciblé : Assistant Médico Administratif - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Adjoint administratif avec projet d'évolution professionnelle Date limite de dépot des candidatures : 2 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/217792?idt=159

Annonce n°366406 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CHARGÉ DE PROJETS - COMITE DE COORDINATION REGIONALE DE LA SANTÉ SEXUELLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CoReSS, instance régionale de coordination en santé sexuelle porté par le CHRU de Nancy a pour principales missions de : 1. Coordonner, sur son territoire, les acteurs de la promotion et de la prévention, du dépistage et de la prise en charge en santé sexuelle 2. Contribuer à la qualité des actions de formation et de promotion de la santé sexuelle 3. Veiller à la qualité et à l'harmonisation des pratiques des acteurs en charge des parcours en santé sexuelle 4. Coordonner, sur son territoire, le recueil des données régionales utiles au pilotage et à l'évaluation des politiques territoriales en matière de santé sexuelle, dont celles issues du signalement mentionné à l'article R. 3113-1 du CSP en lien avec les cellules d'intervention en région mentionnées à l'article L. 1413-2 du même code. Le comité s'assure de la qualité et de l'exhaustivité de ces données et participe à leur analyse 5. Concourir, par son expertise et son animation, à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des politiques dans le domaine de la santé sexuelle. Liaisons hiérarchiques : Coordinateur.trice du CoReSS Président et membres du bureau du CoReSS Conditions du poste : Poste à temps plein basé à Strasbourg ou Nancy Déplacements réguliers sur la région GE Déplacements occasionnels au niveau national Participation à des colloques, congrès, nationaux Travail en soirée occasionnel Mission générale : Sous l'autorité du/de la coordinateur.trice du CoReSS GE, en lien étroit avec les pilotes des groupes de travail et les membres du Bureau du CoReSS, le.la chargé.e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation des groupes de travail et de l'animation territoriale. Missions spécifiques et compétences associées : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail retenus dans la feuille de route du CoReSS Animer les copil « santé sexuelle » dans les territoires Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différents groupes et/ou sous-groupes, avec Ie/la coordinateur.trice et le Bureau Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des groupes Soutenir et assurer la programmation et la mise en uvre des projets internes au CoReSS auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc) Profil recherché :

Savoir-faire

Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs hétéroclites Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint..) Aptitude relationnelle et compétence pour le travail en équipe Capacité d'organisation et d'initiatives Capacités rédactionnelles Capacités à travailler avec des structures sanitaires, sociales et médico-sociales et des associations d'usagers Argumenter ses propositions devant différents interlocuteurs Organiser et évaluer son activité Dynamiser des groupes de travail Savoir-être : Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle Sens du contact, de l'écoute et des relations humaines Sens de l'initiative Autonomie, rigueur, sens de l'organisation Sens des responsabilités et de la confidentialité Disponibilité Connaissances associées souhaitées : Organisation générale et fonctionnement du système de santé, médico-social et social Connaissance des différents acteurs et partenaires Connaissance de la Stratégie Nationale de Santé Sexuelle Formations ou qualifications requises : Niveau master ou licence avec expérience, par exemple : Formation / diplôme en prévention, éducation de la santé Animateur de prévention et de promotion de la santé et/ou en travail social Agent de développement du secteur sanitaire et socia Conseiller en ingénierie sociale dans les secteurs de la santé publique Date limite de dépôt des candidatures : 26 aout 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216992?idt=159

Annonce n°365760 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES LORRAIN - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Recherche et Innovation / Centre de Ressources Biologiques / Hôpitaux de Brabois La DRCI soutient les activités de recherche clinique, interventionnelle ou non, et d'innovation au sein de l'hôpital. Ses missions sont : La promotion (organisation, administration, gestion, contrôle, appuis technico-règlementaires des essais cliniques, vigilance des essais cliniques) L'aide à l'investigation (étudier la faisabilité des essais, sélectionner, mettre en place des essais, inclure et suivre des patients, valoriser, archiver et clôturer les essais) L'Aide à la méthodologie (définition des hypothèses de recherche, formulation des objectifs et des critères de jugement, choix du plan expérimental, randomisation, etc), à la gestion des données (élaboration et mise en production du cahier d'observation électronique, suivi de la saisie et de l'état d'avancement du projet, etc) et aux biostatistiques (élaboration du plan d'analyse, analyses des données, etc). Fonctions et Activités : Prise en charge des prélèvements, des analyses, des cessions, de la base de données dans le cadre du centre d'excellence de recherche en oncologie pédiatrique EN-HOPE SMART4CBT en collaboration avec le neuropathologiste qui choisira les territoires à inclure, participation au recueil clinique. Compléter la Base de données « EN-HOPE ». Le personnel est amené à : Réceptionner la pièce du bloc opératoire à l'enregistrement Enregistrer le prélèvement S'assurer de la conformité du consentement si présent Echantillonner les prélèvements Mettre les prélèvements en hibernate Conditionner les prélèvements Congeler les prélèvements Stocker les prélèvements (ranger les paillettes et tubes) Nettoyer la paillasse technique Anonymiser les prélèvements Prévenir l'UMR CNRS 7021 pour cession immédiate des prélèvements en hibernate Inclure les nouveaux cas en triplicate dans le TMA adéquat (gliome, épendymome, médulloblastome) Inclusion rétrospective des cas en collection au CHRU Enregistrer les cas dans les bases de données Participer à la prise en charge des prélèvements en Tumorothèque avec les données associées Profil recherché :

Diplôme requis

BTS/DUT « Analyses biologiques ou formation équivalente au titre de l'article R6211-7 du code de la santé publique » avec compétences en biologie moléculaire, culture cellulaire Connaissances théoriques : Biologie moléculaire, techniques histologiques Compétences pratiques : Manipulation en laboratoire Capacités : Communication, travail en équipe, bureautique (Excel, word, etc) Grade ciblé : Technicien de Laboratoire Date limite de dépôt des candidatures : 17 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215990?idt=159

Annonce n°364872 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - RHU I-DEAL - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : RHU I-DEAL - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363892 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363891 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363889 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Département Territorial des Achats, Logistique et Développement Durable / Secteur Approvisionnement / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - forfait cadre Vous êtes chargés d'encadrer le secteurs Approvisionnement, et plus spécifiquement : Animer l'équipe de cadre des secteurs engagements et liquidation Garantir la qualité et la fiabilité du processus de commande et de liquidation des factures Animer un dialogue régulier avec les clients internes pour prévoir, réguler et optimiser les commandes de produits et services Veiller à la qualité et à l'exhaustivité comptable de la gestion des immobilisations

Profil recherché :

Formation/Diplômes

Bac+2 à Bac+4 filières Gestion/comptabilité, expérience en management d'équipes. Qualités et aptitudes requises : Intégrité et éthique professionnelle Capacité à travailler en équipe Sens aigu de l'organisation et de la planification Capacité à résoudre des problèmes complexes Orientation vers les résultats et la performance Adaptabilité aux changements et aux priorités évolutives Possibilité d'accueil et d'intégration de personnes en situation de handicap sur ce poste sous réserve de l'accord du Service de Santé au Travail. Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/213550?idt=159

Annonce n°363074 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 50% FORMATEUR - 50% RECHERCHE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale (IFMEM) et le Centre d'Investigation Clinique - Innovation Technologique du CHRU de Nancy, recrutent un Manipulateur d'Electroradiologie Médicale à temps partagé formateur - recherche.

LE POSTE

· Service

IFMEM et Centre d'Investigation Clinique (poste à mi-temps dans chaque structure, modalités d'organisation à définir)

· Horaires

jour - 39h / semaine

· Date estimative de vacance

Dès que possible

Le Département des soins et des instituts paramédicaux du CHRU de Nancy- IFMEM Tour Marcel BROT 54000 Nancy

L'IFMEM du CHRU de Nancy bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion.L'équipe est composée de 2 secrétaires, 4,5 ETP formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction.La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM FORMATEUR EN TECHNIQUES, MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS Management : Gestion des activités d'enseignement

Participation au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFMEM

Création et développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale

Participation à la démarche qualité de l'IFMEM et des instituts du CHRU

Participation à la sélection professionnelle d'entrée en IFMEM Formation et ingénierie pédagogique :

Mise en uvre le projet pédagogique de l'IFMEM en formations initiale et continue Suivi pédagogique des étudiants

Encadrement des travaux de recherche réalisés par les étudiants

Maintien et développement de ses compétences par le biais de la formation continue, la veille scientifique et réglementaire Développement des travaux et projets inter-instituts

Le Centre d'Investigation Clinique de Nancy CHRU de Brabois Bâtiment Recherche IRIS 54500 Vandoeuvre-lès-Nancy

Le Centre d'Investigation Clinique Innovation Technologique (CIC-IT) de Nancy contribue au développement et à l'évaluation de dispositifs et technologies innovantes en imagerie. Il mobilise une équipe spécialisée de 19 personnes et travaille en partenariat étroit avec les pôles cliniques du CHRU de Nancy pour favoriser le transfert de l'innovation vers la pratique clinique.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM RECHERCHE

Le MERM en Recherche Clinique (MERC) participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle de contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Activités variées et comprennent :

Création, actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité

Réalisation de la qualification du CIC-IT pour la participation aux études multicentriques, avec un rôle de référent technique du centre

Participation à l'organisation des activités IRM et à la gestion des ressources (humaines et materielles) sur la plateforme IRM IMP'PULSE Rôle d'investigateur en recherche clinique

Mise en oeuvre de l'acquisition des données reherches conformément au protocole établi directement Mise en oeuvre des acquisitions IRM

Réalisation du transfert et/ou de la centralisation des données d'imagerie et de la saisie des données associées (eCRF, KIIS)

Exploitation des outils de traitement des données développés en interne et des outils de référence

Mise en oeuvre et formation relatives aux mesures de magnéto-protection

Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Formation et information des professionnels et étudiants Participation à la démarche qualité du service Veille et recherche professionnelle Profil recherché : Travail en autonomie et en collaboration Reporting des activités Adaptabilité et flexibilité Sens de la communication Capacité à transmettre ses connaissances Rigueur

Aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, entraide, maîtrise de soi

Bureautique et Technologies de l'information et de la communication

Pour les fonctions recherche

anglais scientifique, technologie IRM

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale avec projet cadre de santé

Date limite de dépôt de candidature

3 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°361363 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 50% FORMATEUR - 50% RECHERCHE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale (IFMEM) et le Centre d'Investigation Clinique - Innovation Technologique du CHRU de Nancy, recrutent un Manipulateur d'Electroradiologie Médicale à temps partagé formateur - recherche.

LE POSTE

· Service

IFMEM et Centre d'Investigation Clinique (poste à mi-temps dans chaque structure, modalités d'organisation à définir)

· Horaires

jour - 39h / semaine

· Date estimative de vacance

Dès que possible

Le Département des soins et des instituts paramédicaux du CHRU de Nancy- IFMEM Tour Marcel BROT 54000 Nancy

L'IFMEM du CHRU de Nancy bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion.L'équipe est composée de 2 secrétaires, 4,5 ETP formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction.La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM FORMATEUR EN TECHNIQUES, MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS Management : Gestion des activités d'enseignement

Participation au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFMEM

Création et développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale

Participation à la démarche qualité de l'IFMEM et des instituts du CHRU

Participation à la sélection professionnelle d'entrée en IFMEM Formation et ingénierie pédagogique :

Mise en uvre le projet pédagogique de l'IFMEM en formations initiale et continue Suivi pédagogique des étudiants

Encadrement des travaux de recherche réalisés par les étudiants

Maintien et développement de ses compétences par le biais de la formation continue, la veille scientifique et réglementaire Développement des travaux et projets inter-instituts

Le Centre d'Investigation Clinique de Nancy CHRU de Brabois Bâtiment Recherche IRIS 54500 Vandoeuvre-lès-Nancy

Le Centre d'Investigation Clinique Innovation Technologique (CIC-IT) de Nancy contribue au développement et à l'évaluation de dispositifs et technologies innovantes en imagerie. Il mobilise une équipe spécialisée de 19 personnes et travaille en partenariat étroit avec les pôles cliniques du CHRU de Nancy pour favoriser le transfert de l'innovation vers la pratique clinique.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM RECHERCHE

Le MERM en Recherche Clinique (MERC) participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle de contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Activités variées et comprennent :

Création, actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité

Réalisation de la qualification du CIC-IT pour la participation aux études multicentriques, avec un rôle de référent technique du centre

Participation à l'organisation des activités IRM et à la gestion des ressources (humaines et materielles) sur la plateforme IRM IMP'PULSE Rôle d'investigateur en recherche clinique

mise en oeuvre de l'acquisition des données reherches conformément au protocole établi directement ou Mise en oeuvre des acquisitions IRM

Réalisation du transfert et/ou de la centralisation des données d'imagerie et de la saisie des données associées (eCRF, KIIS)

Exploitation des outils de traitement des données développés en interne et des outils de référence

Mise en oeuvre et formation relatives aux mesures de magnéto-protection

Mise en oeuvre des mesures liées à la quilité et à la prévention des risques Formation et information des professionnels et étudiants Participation à la démarche qualité du service Veille et recherche professionnelle Profil recherché : Travail en autonomie et en collaboration Reporting des activités Adaptabilité et flexibilité Sens de la communication Capacité à transmettre ses connaissances Rigueur

Aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, entraide, maîtrise de soi

Bureautique et Technologies de l'information et de la communication

Pour les fonctions recherche

anglais scientifique, technologie IRM

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale avec projet cadre de santé

Date limite de dépôt de candidature

3 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360221 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100%

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Reception Tri Enregistrement / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : jour avec des horaires décalés 6h00 13h30 / 8h00-16h15/ 13h00-20h30, y compris samedi, dimanche et jours fériés Description des missions : Réception / dispatching :

Réceptionner et trier les échantillons en surveillant et respectant leurs conditions de transport Identifier les urgences

Gérer le pneumatique (dont système d'ouverture automatisée) en lien avec le service technique

Gérer le robot coursier (chargement avec des portoirs à destination des secteurs spécialisés) Enregistrement :

Acquitter les demandes effectuées par prescription connectée sur Glims

Enregistrer les demandes effectuées par prescription informatisée ou manuscrite avec vérification Saisir les non-conformités constatées

Communiquer aux services les non-conformités bloquantes (empêchant la réalisation des analyses)

Vérifier la conformité d'un certain nombre de saisies informatiques à posteriori

Traitement préanalytique des examens urgents et des prélèvements sous conditions d'acheminement spécifiques (congelé, à froid ou à chaud) Gaz du sang :

Enregistrer ou acquitter les demandes en vérifiant la conformité de l'identité et des conditions de prélèvement et d'acheminement Réaliser les analyses Gérer et interpréter les contrôles de qualité

Intervention de maintenance

premier niveau

Communiquer les non-conformités bloquantes Communiquer les résultats anormaux Pilotage de la chaine Aptio automation Charger et décharger les échantillons

Réguler les flux de chargement et de déchargement (en cas d'interruption d'un module ou d'intervention sur un automate)

Surveillance du bon fonctionnement du tapis de chargement pré-BIM

Surveiller le bon fonctionnement de la chaine et ses alarmes Gérer les tubes incomplets en sortie

Gérer les non conformités de la chaine (ex: erreur de tube, volume insuffisant;...)

Gérer les sorties prioritaires liées au prélèvement (ex: vol. insuffisant) Gérer la centrifugation de certains échantillons

Réaliser les maintenances techniques, Tapis convoyage pré-BIM

Réaliser les maintenances d'entretien et de dépannage du tapis

Gestion du sérothéqueur / aliquoteur Aqua (Cet automate effectue le tri sur portoir dédié pour les examens spécialisés, il réalise un aliquotage de l'échantillon et le sérothèquage pour les sérothèques réglementaires)

Gérer l'automate (chargement des consommables et des portoirs)

Charger les portoirs Aptio automation (contenant les prélèvements ayant été centrifugés sur la chaine et sorti sur l'IOM à destination des secteurs spécialisés)

Décharger les portoirs à destination du robot coursier, de la sérothèque ou des envois extérieurs Gérer la double centrifugation de certains échantillons Réaliser les maintenances (nettoyage pinces, ...) Envois extérieurs : Enregistrer la demande Gérer les bordereaux d'envoi Conditionner l'envoi extérieur

Gérer la mise à jour du manuel de prélèvement sur les envois extérieurs en lien le biologiste responsable de l'examen Profil recherché :

Etre titulaire d'un titre ou diplôme exigé par l'Arrêté du 15 juin 2007 relatif à la fonction publique hospitalière Posture professionnelle :

Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement.

Connaissance et respect des règles d'organisation commune au sein du pôle laboratoires

Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Grade ciblé

Technicien de Laboratoire

Date limite de dépôt des candidatures

30 juin 2026

Annonce n°359735 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé