Emploi Administratif et médico-technique > Guadeloupe

13/10/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER BUDGET-PAIE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'adjoint des cadres hospitalier (ACH) chargé du périmètre Budget-Paie, sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale assure la préparation et le suivi du Budget ainsi que l'instruction de la paie. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Equipe DAM Praticiens/Sages-femmes Chefs de services/Coordonnateur en maïeutique 2.2 Externes au C.H.U.G Trésorerie Université 3. MISSIONS

L'ACH contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : Gestion du budget de la DAM 4. ACTIVITES Gestion du recrutement des seniors

Instruction et paiement de l'indemnité de changement de résidence

Instruction du solde de tout compte des mutations (congé, CET...) Instruction du solde de tout compte en fin de contrat Gestion des CET

Instruction des dossiers de départ en retraite du personnel médical Gestion de la paie

Suivi du temps de travail des médecins (attestation du service fait) Contrôle/mise en paiement de la permanence des soins Saisie des éléments variables de paie Contrôle de la paie médicale Liquidation de la paie en relation avec la DRH Liquidation rémunération hors paye et recette trop perçu Gestion des dépenses/recettes

Liquidation recette des mises à disposition par convention (entrant/sortant) Liquidation recette des consultations avancées Préparation et suivi du budget Préparation de l'EPRD Rapport infra annuel Relation DAF/trésorerie 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran

Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets

Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...)

Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence Savoir rédiger 6.2 Qualités requises Avoir de la rigueur Etre force de proposition Savoir faire preuve d'anticipation et de réactivité

Avoir d'excellentes capacités relationnelles (tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) Avoir une bonne capacité d'écoute Avoir d'excellentes capacités de travail en équipe Avoir d'excellentes capacités d'adaptation Avoir de bonnes capacités de gestion du stress Etre dynamique et motivé Disponibilité 6.3 Exigences du poste Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu

Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. 7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation

Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM ([email protected]). Une formation initiale en comptabilité et une expérience de gestion RH seront appréciés.

Annonce n°365774 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l'optimisation des dépenses de personnel.

Poste transversal à l'interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l'aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité. Gestion des données sociales

Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord

Participer à l'élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH

Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale

Suivre l'exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision

Produire des analyses croisées (données sociales / financières)

Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH) Proposer des axes d'optimisation et d'amélioration Accompagner les services dans l'interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions

Contribution à l'amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire

FORMATIONS ET QUALIFICATION REQUISES /

Diplôme de niveau III (BTS, DUT),

Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables :

• Bureautique
• Communication

Droit de la fonction publique Poste en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine

Annonce n°354006 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé