Emploi Administratif et médico-technique > Alpes-Maritimes

29/04/2026 - Gestionnaire au Service des Ressources Humaines H/F (USLD Vallauris)

• Alpes-Maritimes (06)
• Vallauris
• CDD (Salarié)

Le Pôle Santé Vallauris est un établissement public de santé et idéalement situé en accès direct de l'autoroute et de la pénétrante Cannes - Grasse. Il possède une capacité d'accueil de plus de 330 lits et places et emploie près de 240 agents. Missions générales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et à la Direction de l'établissement, vous êtes en charge administrativement les dossiers du personnel, du recrutement à la mise à la retraite des personnels non médicaux, titulaires, stagiaires, contractuels dans le respect de la réglementation.

Vous êtes également en charge de la gestion des plannings , de l'absentéisme et de la chaine de paye ainsi que de la formation et de l'organisation des rendez vous de la médecine du travail.

Issu d'une formation administrative, vous bénéficiez d'une première expérience dans des fonctions similaires. Profil souhaité :

TITRE, DIPLÔMES

BAC ou BAC +2 souhaité

Vous avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi de projets RH généralistes.

Vous êtes capable de gérer les dossiers de manière rigoureuse, autonome et polyvalente Vous êtes organisés, rigoureux et discret

Vous avez l'esprit du travail en équipe, le sens de l'accueil Vous saurez travailler en toute confidentialité Informations complémentaires : Le service compte déjà un gestionnaire Ressources Humaines

Type d'emploi

Poste pérenne à Temps plein,

Recrutement

Mutation ou CDD, CDI

Les Horaires

Du lundi au vendredi de 09h à 17h

RTT

Merci de prendre contact avec :

Mme HERMET (secrétariat de direction) / Mme PARZYS (Service Ressources Humaines)

Annonce n°355493 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Saint-Etienne-de-Tinée
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

À propos de nous

Situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski d'Auron et d'Isola 2000, l'Hôpital Saint Maur offre un cadre de travail exceptionnel entre montagne et nature. ________________________________________

Vos missions

Poste polyvalent combinant la gestion

Des Ressources Humaines Des Finances de l'établissement ________________________________________ Votre profil Formation en ressources humaines, gestion ou comptabilité Débutant accepté Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discrétion professionnelle indispensable ________________________________________ Conditions Temps plein Rémunération selon la fonction publique hospitalière Accompagnement à la prise de poste et formation

Poste ouvert à la fonction publique hospitalière (titulaire ou contractuel) ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Cadre de travail unique en montagne Équipe à taille humaine Poste polyvalent avec missions variées Comité d'entreprise (Centre de Gestion des uvres Sociales) Repas offerts ________________________________________

Annonce n°354703 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - Gestionnaire d'admission aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

• Alpes-Maritimes (06)
• Grasse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) gestionnaire des admissions aux urgences.

Bureau de gestion administrative du patient - admissions administratives aux urgences

Grade

Adjoint administratif.

Fonction

admission, gestion, encaissement

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Installer son poste de travail, se connecter à Hexagone, Outlook, CDR, TU, Syopé

Prendre en charge le patient et/ou accompagnants (famille, ambulanciers, pompiers, tiers...) et réaliser l'accueil administratif physique des patients admis aux Urgences dans le respect des procédures et règlementation en vigueur

Exiger, contrôler et scanner les documents administratifs indispensables à son admission (attestation de droit au régime obligatoire, carte d'identité, titre de séjour, passeport, acte de naissance, livret de famille, carte vitale, carte mutuelle, justificatif de domicile) dans le strict respect des consignes notamment d'identito-vigilance et de confidentialité

Identifier le patient dans le système d'information pour générer la création d'une venue dans le dossier administratif et dans le dossier médical du patient

Gérer le dossier administratif du patient : saisir les débiteurs pour permettre la facturation des soins

Les entrées déchoc et SAMU sont toujours traitées en priorité par l'agent du bureau admission urgence proche de l'IAO

Diffuser l'information au patient du montant à payer et exiger l'encaissement du reste à charge/Forfait Patients Urgence

Remettre aux patients les documents administratifs relatifs à son admission (feuilles de soins, reçu de paiement) dans le respect de la procédure de gestion du parcours patient urgence (la remise des documents doit se faire après l'obtention du paiement du reste à charge)

Systématiquement faire le lien avec la PASS pour les patients sans aucune couverture sociale

Diffuser l'information aux patients/tiers, dans la limite de son domaine et périmètre de compétences

Réaliser la mise à jour de la « main courante » en temps réel de jour comme de nuit

Gérer rigoureusement les mouvements patients des dossiers des urgences et des services dans les logiciels (TU et Hexagone en temps réel, de jour comme de nuit), à la demande

Faire la liaison avec les pompiers, les ambulanciers, la police et les professionnels de santé dans le strict respect de son domaine et périmètre de compétences

Gérer de manière efficiente les appels téléphoniques entrants internes et externes dans le respect de la procédure en vigueur et faire le lien avec les services appropriés (services de soin, standard, call center, ...)

Gérer, en responsabilité et autonomie le logiciel SI-VIC (logiciel qui permet la gestion des catastrophes ou événements importants) et s'assurer du maintien de ces connaissances à jour. Gérer les dossiers incomplets tout au long du service

Appliquer lorsque cela est nécessaire les procédures dégradées

Gestion des NPAI (n'habite pas à l'adresse indiquée) transmis par la Trésorerie Générale de Cannes :

Prendre contact avec les patients pour de plus amples renseignements sur les adresses et les mettre à jour Refaire un CDRi si aucun numéro de téléphone renseigné Par rapport aux patients :

Admettre, informer et orienter toute personne se présentant à l'accueil des urgences

Se référer au personnel soignant et médical lorsque le sujet nécessite une expertise médico-soignante, et tout sujet en dehors du domaine et périmètre de compétence

Ouvrir et clôturer, de manière rigoureuse, le dossier administratif du patient en utilisant le logiciel Hexagone en temps réel

Systématiquement avertir en temps réel l'équipe médico-soignante de la présence des patients admis

Rester disponible, visible et accessible des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Respecter rigoureusement les règles de confidentialité, bienveillance et de sécurité à l'égard des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Maintenir, en toute situation, un comportement professionnel et adapté (notamment en cas de situation d'agressivité physique ou verbale, de violence physique ou verbale). En cas de situation anormale, prévenir systématiquement le service de sécurité et son encadrement hiérarchique et fonctionnel (en semaine de jour). Le cadre de garde en lien avec l'administrateur de garde donne son accord pour l'intervention des forces de l'ordre (nuit, week-end et jours fériés) Par rapport au poste occupé :

Veiller à respecter scrupuleusement la procédure relative à l'identito-vigilance et maintenir à jour ses connaissances

Constituer un dossier patient conforme à la procédure en vigueur (exhaustivité des données patients et des proches, interrogation CDRI, ROC...)

Procéder à la facturation quotidienne des dossiers patients Urgences dans le respect du seuil de 30 dossiers pendant la période de chevauchement de l'équipe (12h30-15h30), et pendant les périodes de faible affluence

Gérer les commandes d'ambulances spécifiques aux patients des urgences (utilisation du logiciel PTAH pour l'art80 et hors art80)

Rester mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'une situation sanitaire exceptionnelle (catastrophe, attentat, ...) nécessitant la gestion et le suivi des victimes avec l'outil SI-VIC.

Participer et faciliter la mise en uvre des projets institutionnels ou relevant de la direction de rattachement (optimisation, sécurisation et digitalisation AFRT, ...) PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

BAC, CAP, BEP

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

progiciels de gestion administrative des patients, logiciels spécifiques, serveur d'actes, Terminal Urgences, serveur mouvement. connaissances du poste occupé, de l'organisation du service des urgences, maitrise des terminaux de paiement, plan blanc QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

sens et goût des admissions, comportement rassurant, maîtrise de soi, précision, respect de la confidentialité, ponctualité, rigueur, sens des responsabilités, esprit d'équipe, disponibilité, capacité à travailler au sein d'une équipe, qualités relationnelles, gestion du stress, bonne connaissance de la facturation hospitalière

Horaires

6h30-15h30 ou 12h30-21h30 en roulement

Journée en 9H00

Jours

7 jours sur 7 en roulement avec repos variables

NOTES

Le contrat CDD est renouvelable comme suit : 3-6-9 puis 12 mois.

Annonce n°354264 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Gestionnaire RH et paie (EHPAD Gastaldy GORBIO)

• Alpes-Maritimes (06)
• GORBIO
• CDD (Salarié)

Contrat(s) CDD; Détachement; Mutation

Emploi type

Gestionnaire Ressources humaines

Corps / grade(s)

adjoint administratif

Statut

Titulaire / stagiaire / Contractuel

Temps partiel

quotité à définir

Poste ouvert aux contractuels, au détachement et à la mutation.

ACTIVITES

Au titre de ses missions, l'agent peut être amené à réaliser les activités suivantes :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines ; -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;

-Gestion administrative collective et individuelle des agents ;

-Gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats ; -Gestion de l'absentéisme ;

-Gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi ; -Etc.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Savoirs et savoirs faire attendus :

-Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel) ; -Aptitude aux logiciels spécifiques ; -Utiliser internet/ intranet / Outlook pour communiquer ;

-Prise de note et maîtriser la rédaction et la mise en forme de documents ;

-Maitrise des règles professionnelles concernant la déontologie, les responsabilités, le secret et la discrétion professionnelle ; -Connaissance du statut de la fonction publique ;

-Connaissances opérationnelles relatives au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; -Connaissances générales en droit administratif Compétences techniques appréciées : -Connaissance des logiciels BL RH, BL planning Savoirs-être : -Avoir un potentiel d'adaptation et d'initiative ; -Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie ; -Avoir un esprit de synthèse ; -Savoir définir des priorités ; -Capacité à travailler en équipe ;

-S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés ; -Faire preuve de neutralité ; -Avoir le sens du discernement ; -Etre discret. Expérience souhaitée au sein d'un service RH

Expérience appréciée au sein d'un service RH dans un établissement de la fonction publique hospitalière

Annonce n°353806 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - PSYCHOLOE CLINICIEN(NE) (Centre Hospitalier de Proximité Saint Lazare TENDE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Tende
• CDI (Salarié)

L'Hôpital de Proximité St Lazare, dans le cadre du Centre de Ressources Territorial (CRT), recherche un(e) Psychologue clinicien(ne)

Mission du Centre de Ressources Territorial : Le CRT a pour mission de permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile et de soutenir les professionnels du domicile.

Missions

Sous la responsabilité de l'adjoint de direction chef de projet et en coordination fonctionnelle avec le responsable de service :

1. Appui aux Professionnels du Territoire (communes de Tende, La Brigue, Fontan, Saorge, Breil sur Roya):

· Travailler en partenariat avec les professionnels du territoire, participer à des groupes de travail, représenter le CRT lors d'évènements professionnels, participer à la mise en place d'un programme de prévention

· Participer à des actions de formation ou d'information à l'attention du public cible en collaboration avec les partenaires du territoire

· Participer à la démarche de prévention et d'amélioration des pratiques professionnelles pour l'ensemble des intervenants auprès des personnes âgées du territoire 2. Accompagnement Renforcé à Domicile :

· Participer à l'admission des bénéficiaires de l'accompagnement renforcé : visite de préadmission, bilan cognitif et psychologique, entretiens avec les familles, propositions de suivi en fonction des besoins

· Repérer les situations de fragilité et proposer un soutien psychologique aux personnes âgées en souffrance psychique et/ou à leur famille, et accompagner le bénéficiaire et les équipes vers des solutions adaptées au maintien à domicile

· Organiser, mettre en place et suivre des activités de stimulations cognitives spécifiques pour le maintien des acquis et développer des approches non médicamenteuses. 3. Suivi et Communication :

· Mettre en place un suivi d'indicateurs de l'activité du service

· Contribuer à l'évaluation du fonctionnement du service et proposer des évolutions Compétences Requises :

· Maîtriser la psychologie clinique et la psychopathologie du vieillissemen

· Connaître les techniques de conduite d'entretien et d'animation de groupe

· Capacités d'organisation, de définition et de gestion des priorités, autonomie · Capacité à communiquer avec les partenaires

· Maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs Profil Recherché : · Psychologue clinicien

· Expérience exigée auprès de la personne âgée, en EHPAD ou à domicile. · Bonne connaissance des acteurs de la filière gériatrique. · Permis B indispensable. Conditions de Travail :

· Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Temps partiel 0.5 ETP Cadre au forfait

· Mise à disposition d'un véhicule pour les déplacements professionnels. · Possibilité de logement

Type d'emploi

Temps partiel, CDI

Avantages

Restaurant d'entreprise

RTT

Annonce n°353729 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Poste multisites

50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya

DEFINITION DU POSTE

Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en uvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions Spécifiques :

Analyse de données, de tableaux de bord et de résultats relatifs aux activités de son domaine

Classement des données, des informations, des documents de diverses natures Conseil et orientation des choix des personnes

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédaction et mise en forme de notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers Connaissances et Compétences : Communication Droit du travail de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de niveau IV en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Expérience souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou contractuelle

Annonce n°352931 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

• Alpes-Maritimes (06)
• Grasse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) manipulateur(rice) en imagerie médicale.

L'équipe MERM assure les radios

des urgences, des patients hospitalisés, au lit du patient, des consultations externes, des rendez-vous de patients externes.

Activité au scanner.

Rémunération attractive avec la participation à l'astreinte de nuit sur le scanner avec circuit d'intégration et de formation personnalisée permettant de devenir autonome en moins de 6 mois.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations et des systèmes

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient

Prendre en charge, conseiller et rassurer le patient et son entourage Evaluer et adapter ses pratiques professionnelles de soins

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut de matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques patient et définir les actions correctives / préventives Travailler en équipe, en réseau

Utiliser et appliquer les procédures, les protocoles et la réglementation spécifique PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes:

DEMER (Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Connaissances:

• Matériel et équipement d'imagerie
• Logiciel dédié en électroradiologie médicale
• Qualité

Annonce n°351721 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé