Emploi Administratif et médico-technique > Creuse

28/08/2026 - Directeur Adjoint _ RRH (EHPAD Ajain)

• Creuse (23)
• Ajain
• CDI (Salarié)

Au sein d'une direction commune regroupant trois EHPAD publics autonomes implantés dans le département de la Creuse, le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est membre à part entière de l'équipe de direction. Placée sous l'autorité directe du Directeur général, la fonction présente une double dimension : direction générale et pilotage des ressources humaines. Elle offre ainsi au Directeur adjoint un champ d'intervention large, lui permettant de participer directement à la conduite des établissements tout en disposant d'un portefeuille stratégique et opérationnel majeur.

1. Participer à la direction et au pilotage de la direction commune En qualité de Directeur adjoint, il participe au fonctionnement quotidien et au pilotage des trois établissements de la direction commune. À ce titre, il : participe aux réflexions, arbitrages et décisions de l'équipe de direction ; contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par le Directeur général et au suivi des projets institutionnels ; assure, en lien avec les cadres et responsables de service, le traitement et la coordination des problématiques organisationnelles et managériales du quotidien ; accompagne les responsables dans la mise en uvre des décisions de direction et dans l'évolution des organisations ; contribue à la transversalité et à l'harmonisation des pratiques entre les différents établissements ; participe à la représentation de la direction auprès des professionnels, des instances et des partenaires ; assure la continuité de la fonction de direction selon l'organisation définie au sein de la direction commune. Le Directeur adjoint participe au tour d'astreinte de direction organisé dans le cadre du GCSMS, lui permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées à une fonction de direction d'établissement social et médico-social. 2. Piloter la politique des ressources humaines de la direction commune Le Directeur adjoint dispose de la responsabilité du portefeuille Ressources Humaines (G2) pour l'ensemble des établissements. À ce titre, il définit, propose et met en uvre, en lien avec le Directeur général, la politique RH de la direction commune, en recherchant à la fois la sécurisation des pratiques, l'harmonisation entre établissements et le développement d'une approche prospective des ressources humaines. Il pilote notamment : l'élaboration du budget du groupe 2 relatif aux dépenses de personnel, ainsi que son pilotage et son suivi en cours d'exercice, en lien le service financier ; la gestion des carrières et des parcours professionnels ; le recrutement, l'intégration, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des situations individuelles ; la mobilité et l'accompagnement des parcours professionnels ; la politique de formation et le plan de développement des compétences ; le suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que le pilotage des dépenses de personnel ; la veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique hospitalière ; la production et l'analyse des indicateurs RH nécessaires au pilotage des établissements. Il apporte également son expertise et son appui aux cadres et responsables de service dans la gestion de leurs équipes et l'accompagnement des situations RH complexes. 3. Construire une politique RH prospective et attractive Au-delà de la gestion courante, une part importante du poste est consacrée à la structuration et au développement de la politique RH de la direction commune. Le Directeur adjoint aura notamment pour mission de poursuivre et développer plusieurs chantiers structurants : élaboration, actualisation et déclinaison des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ; développement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC/GPMC) permettant d'anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences ; développement d'une politique d'attractivité et de fidélisation adaptée aux enjeux du territoire ; structuration et déploiement d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ; accompagnement des évolutions organisationnelles et des pratiques managériales ; développement des outils de pilotage et des indicateurs RH ; participation à la politique de prévention des risques professionnels. Dans ce cadre, le Directeur adjoint participera notamment à la finalisation puis à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec le Responsable Qualité et Gestion des Risques, et contribuera à la définition et au suivi des actions de prévention associées. 4. Manager et structurer le service des Ressources Humaines Le Directeur adjoint assure l'encadrement et l'animation du service RH de la direction commune, composé notamment de deux adjointes des cadres. Il organise et coordonne l'activité du service, définit les priorités, accompagne la montée en compétences des professionnels et veille à la sécurisation ainsi qu'à l'harmonisation des procédures RH entre les établissements. Il favorise une organisation fondée sur la responsabilisation, la coopération et la transversalité, avec l'objectif de positionner le service RH comme une véritable fonction support au service des professionnels, des cadres et des projets institutionnels. 5. Contribuer au dialogue social et à la dynamique institutionnelle Le Directeur adjoint contribue activement à la qualité du dialogue social au sein de la direction commune. Il participe à la préparation et au suivi des instances, entretient un dialogue régulier avec les représentants du personnel et contribue à la recherche de solutions partagées sur les enjeux d'organisation, de conditions de travail et d'évolution des métiers. Il travaille en interaction étroite avec l'ensemble des membres de l'équipe de direction, les cadres de santé et responsables de service, le Responsable Qualité et Gestion des Risques, la médecine du travail, l'ANFH ainsi que les différents partenaires institutionnels. Position dans l'organigramme de direction : Le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est placé sous l'autorité directe du Directeur général de la direction commune. Il est membre de l'équipe de direction et participe aux réunions et travaux du comité de direction. Il dispose d'une autorité hiérarchique sur le service des Ressources Humaines et exerce une autorité fonctionnelle dans son domaine de compétence auprès des cadres et responsables de service. Il travaille de manière transversale sur l'ensemble des établissements composant la direction commune.

Connaissances particulières requises/prévues : Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sociaux et médico-sociaux ; connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des principales règles relatives à la gestion des ressources humaines ; connaissance des principes de gestion budgétaire appliqués aux dépenses de personnel ; connaissance des enjeux de GPEC/GPMC, des LDG, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels ; connaissance des principes du dialogue social et du fonctionnement des instances ; maîtrise des outils de pilotage, d'analyse et de suivi d'activité ; connaissance des principes de conduite de projet et d'accompagnement du changement. Ces connaissances pourront naturellement être consolidées dans le cadre de la prise de fonction et de l'accompagnement du Directeur adjoint.

Compétences professionnelles requises/prévues : Le poste nécessite avant tout une capacité à exercer une fonction de direction polyvalente, associant vision institutionnelle et forte dimension opérationnelle. Sont particulièrement recherchées : capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ; capacité à prioriser et à gérer simultanément plusieurs dossiers ; aptitude au management et à l'animation d'équipes ; capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; capacité à travailler en transversalité et à fédérer des professionnels autour d'objectifs communs ; aptitude à la négociationet au dialogue social ; qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale ; capacité à rendre compte et à alerter lorsque la situation le nécessite ; autonomie, capacité d'initiative et sens des responsabilités ; rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ; qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles ; capacité d'adaptation à un environnement multi-sites et à des problématiques diversifiées. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à se positionner comme directeur, à prendre progressivement des responsabilités et à développer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et l'équipe de direction. DESCHAMP Frédéric / fdeschamp@ehpadajain.fr / 06.01.15.42.45

Annonce n°367833 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

• Creuse (23)
• Guéret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements :

Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de

population

117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de

Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose

d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département

ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau

technique complet

imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de

radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux :

• Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,

stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.

• Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits

de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.

• Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
• Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
• Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits

d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH).

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500

accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)

et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de

33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIR FAIRE

• Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
• Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et

efficiente,

• Savoir animer et développer un réseau professionnel,
• Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
• Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles

Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont :

• de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
• de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la

Direction des ressources humaines,

• de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
• de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
• de contribuer au plan de formation des personnels soignants.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à

l'optimisation des moyens déployés

• Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
• Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
• Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
• Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
• Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
• Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
• Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
• Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat

• Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
• Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
• Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
• Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

• Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
• Activités de soins
• Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
• Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
• Méthodes de management et de « rendre compte »
• Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
• Méthodes de gestion des ressources humaines
• Droit hospitalier
• Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

SAVOIR ÊTRE :

• Sens de l'écoute et de la médiation
• Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
• Loyauté et communication

Autres informations Contraintes et avantages liés au poste :

• Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
• Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de

pôle médical de référence du département

• Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
• Proximité de Limoges, ville universitaire
• Indemnité de direction commune
• Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)

Annonce n°327651 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé