Emploi Administratif et médico-technique : Provence-Alpes-Côte d'Azur toutes les offres de la région

12/05/2026 - Adjoint Administratif aux Finances (Tarascon - Site principal TARASCON)

Adjoint administratif du service financier des Hôpitaux des Portes de Camargue. Cet établissement de proximité regroupe 259 lits d'EHPAD sur 3 établissements géographiques, 30 lits d'USLD, 66 lits en SMR, de l'hospitalisation de jour, un servie de médecine, 6 places d'accueil de jour. L'établissement est en direction commune avec le centre hospitalier d'Arles.

L'Adjoint Administratif Hospitalier assure les tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application des règlements administratifs et comptables.

Le candidat(e) devra maitriser Excel et des notions en comptabilité serait fortement appréciées

ACTIVITES DU POSTE

Axe principal :

Commande, liquidation, mandatement (classe 6, classe2, paye)
Recettes diverses (émission des titres)
Suivi des immobilisations (classe2, intégration dans l'actif, calcul dotation, clôture immobilisations)
Trésorerie
Contrôle de gestion de la masse salariale, activité médicale et des dépenses (RTC)
Assurances suivi des contrats, sinistres, mandatement
Suivi des actes médicaux à l'extérieur
Traitement des dépenses engagées
Suivi le d'activité médicale (statistique, pole médico-social)
Saisi des tableaux réglementaires (EPRD, PGFP, RIA, DM)
Gestion des diverses enquêtes
Suivi des demandes de subventions
Suivi des non valeurs (écritures, provisions) et des annulations / exercices antérieurs
Elaboration et suivi des DENM
Contrôle avec le trésor public des émissions de titres par compte
Suivi des cautions

Axe secondaire :

Accueil téléphonique
Gestion du courrier interne et externe
Gestion mail
Rédaction des procédures en lien à son secteur d'activité
Secrétariat finance, chrono certificats administratifs, documentation
Création de requête COGNOS
Archivage des dossiers

Savoir-faire: Aptitude à la polyvalence

Qualités des relations et de la communication avec les services extérieurs Qualité des transmissions et de l'information donnée

Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses Echange et communication avec l'encadrement Réactivité aux nécessités de service Sens de l'initiative

Respect du secret professionnel et savoir faire preuve de discrétion professionnelle Poste à temps plein

Congés annuels et RTT conformément à la règlementation en vigueur Amplitude 8h-16h avec une pause repas décomptée Télétravail possible 1 jour ^par semaine. Poste à pourvoir le 22 juin 2026

Annonce n°356667 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

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11/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°356537 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs: Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements: 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus
Equipe pluridisciplinaire: IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
Traitement, archivage de l'image et contrôle
Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail: Référentiel 10h/35 h 28 CA
Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel
Cycle: en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines
Horaires: amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
Connaissance des bases de la pharmacologie
Bases physiques de médecine nucléaire requises
Hygiène en médecine nucléaire
Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

Analyse et raisonnement
Faculté d'adaptation
Sens du travail en équipe
Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

Processus d'intégration formalisé
Processus d'habilitation
Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°356537 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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11/05/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°356536 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°356536 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - DIRECTEUR IFPVPS H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°356411 |

L'IFPVPS, situé 95 rue Montebello 83000 TOULON, a pour mission principale la formation des professionnels aux métiers de la santé. Ainsi, près de 1720 élèves et étudiants sont préparés annuellement aux diplômes d'État d'aide-soignant, d'ambulancier, d'auxiliaire de puériculture, d'ergothérapeute, d'infirmier, de psychomotricien et de manipulateur en électroradiologie médicale.

L'IFPVPS est un groupe de coopération sanitaire (GCS) qui associe le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon/La-Seyne-sur-Mer, le Centre Hospitalier de Hyères, le Centre Hospitalier de la Dracénie et le Centre hospitalier de Fréjus/Saint-Raphaël. L'IFPVPS est organisé sur 5 sites géographiques à Toulon (nouveau site inauguré en 2025), La Garde, Brignoles, Draguignan et Saint-Raphaël. Sa gouvernance comprend un Conseil d'administration, un administrateur, un directeur et un directeur adjoint.

Il dispose d'un service des ressources humaines, d'un service finances, d'un service comptabilité, d'un service concours et sélection, d'un service gestion des stages et mobilité internationale, d'un service système d'information et communication, d'un centre de documentation et d'un service maintenance, logistique et sécurité. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Forfait Mobilité Durable

Un poste de directeur H/F est susceptible d'être vacant dès que possible au sein de l'I.F.P.V.P.S. :

Sous l'autorité et par délégation du Conseil d'administration, il assure la gestion administrative et financière ainsi que la gestion des ressources humaines. A ce titre, il assure l'encadrement de l'ensemble du personnel de l'IFPVPS.

Responsable(s) hiérarchique(s) :
Conseil d'administration
Administrateur de l'IFPVPS
Liaison(s) fonctionnelle(s) :
Directions générales
Directions des soins des établissements de santé parties

- ARS

Conseil régional

Missions permanentes :

Conception du projet d'institut,
Elaboration, de la mise en uvre et de l'évaluation du projet pédagogique,
Gestion des affaires courantes de l'institut,
Coordination au sein du groupement, des différents sites de formation,
Organisation de la formation initiale et continue dispensée dans l'institut ; coordination de la politique de formation en lien avec le Conseil Régional et l'ARS
Organisation de l'enseignement théorique et pratique,
Animation et de l'encadrement de l'équipe de formateurs,
Animation du partenariat avec les établissements pouvant accueillir les stagiaires,
Mise en uvre des droits des élèves et du respect des conditions d'accès et de suivi médical à l'entrée et durant la formation
Gestion de l'ordre et de la sécurité dans les enceintes et locaux affectés à titre principal à l'établissement dont il a la charge
Développement de la recherche en soins et de la pédagogie conduite par l'équipe de formateurs,
Constitution, l'animation et l'encadrement de l'équipe pédagogique qui comprend des enseignants formateurs permanents et des intervenants extérieurs,
Recherche en termes d'intérêt professionnel conduite par l'équipe pédagogique,
Exercice de l'autorité sur les élèves

Expérience :

Expérience significative en management d'équipe (pédagogique, de soins ou de formation)
Expérience confirmée en pédagogie (formation initiale et/ou continue)
Bonne connaissance du champ sanitaire, social et médico-social, des politiques de santé et des réformes de la formation en santé.

Savoir-faire :

Compétences managériales : planification, organisation, pilotage de projets, conduite du changement, gestion des conflits.
Compétences pédagogiques : ingénierie de formation et formation continue, évaluation des compétences, méthodologie de projets pédagogique.
Compétences en gestion : suivi budgétaire, gestion de ressources, démarche qualité, analyse d'indicateurs.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques, environnement ENT/plateformes pédagogiques. Savoir-être :

Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité
Capacités relationnelles, écoute, diplomatie, sens du service public
Adaptabilité, créativité, appétence pour l'innovation pédagogique et la recherche

Qualification :

Formation Directeur des soins en charge d'institut, EHESP

Conditions :

Statut : contractuel ou titulaire
Grade : Directeur des soins
Temps de travail : 100%
Prise de poste : dès que possible
Forfait cadre
Contraintes et avantages liés au poste : Déplacements sur l'ensemble des sites de l'IFPVPS / Parking réservé au personnel (accès avec badge) / Site principal neuf (inauguré en 2025), offrant des conditions de travail agréables

Annonce n°356411 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - ACHETEUR H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°356396 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Le C.H.I.T.S. recrute, pour la Direction des Achats du Territoire, un acheteur à 100%.

Il rejoindra une équipe dynamique, où son expertise impactera directement la qualité et l'efficience des soins de 7 établissements hospitaliers. Le poste est positionné à Toulon ou sur un site décentralisé dans la partie Est du Var. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

L'Acheteur est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Achats du Territoire. Il est chargé d'assurer le pilotage des achats sur un portefeuille défini de produits et services représentant une ou plusieurs familles d'achats.

Le rôle de l'Acheteur hospitalier est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des hôpitaux. Il veille à ce que les produits, équipements et services nécessaires à la prise en charge des patients soient disponibles, de qualité et au meilleur coût. L'Acheteur soutient la diffusion des innovations au sein des hôpitaux en faisant de chaque projet d'achat un gisement de progrès. Les missions de l'Acheteur se déclinent comme suit : Déclinaison de la politique achat :

Mettre en uvre le plan d'action achat de territoire et plus globalement la politique achat du GHT dont la direction achat de territoire est garante.
Servir d'interface entre les besoins exprimés par les établissements parties et la stratégie achat définie par la DAT.
Veiller à la quantification et à la qualification du « juste besoin ».

Gestion opérationnelle du portefeuille achats :

Piloter l'ensemble du processus d'achat pour une ou plusieurs familles de produits et services, incluant :

-Identification des besoins: Analyser, définir et formaliser les attentes des prescripteurs, des utilisateurs et des experts techniques.
-Études et stratégies: Réaliser des études de marché et de coûts totaux, anticiper le renouvellement des marchés et identifier les opportunités d'optimisation.
-Passation des marchés: Planifier en concertation avec le Département marchés les procédures des marchés, assurer la rédaction du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et piloter les phases de sélection, négociation et contractualisation.

Animation et coordination :

Animer et fédérer un réseau constitué de prescripteurs, d'experts techniques et d'utilisateurs pour optimiser la définition des besoins et favoriser l'innovation.
Organiser des réunions régulières sur le terrain avec les établissements parties du GHT, afin de recueillir les retours et d'ajuster les stratégies achats.

Relation fournisseurs et veille stratégique :

Développer et maintenir une relation gagnante /gagnante avec l'ensemble des fournisseurs; identifier, rencontrer et challenger les prestataires.
Mettre en place une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché et répondre aux enjeux hospitaliers.

Mesure de la performance et amélioration continue :

Suivre l'activité à l'aide d'indicateurs clés, piloter des plans d'actions ciblés et contribuer à l'évaluation de la pertinence des politiques achats en place.
Développer les process, auditer les pratiques et enrichir les documents de référence tout en intégrant les retours des experts des établissements.

Compétences et qualités :

Solides compétences en négociation et en communication, afin de créer des relations de confiance avec les fournisseurs et de négocier des conditions avantageuses.
Maîtriser les techniques d'achat et être bien familiarisé avec le code de la commande publique ainsi que les marchés de travaux publics. Ces compétences permettent un travail de rationalisation des spécifications, des démarches en coût complet.
Expertise dans le secteur de la santé, et notamment dans les produits santé, les équipements médicaux et l'environnement du patient est un véritable atout.
Capacité à travailler en équipe et à bien coordonner les différents services de l'hôpital est indispensable.
Il est également crucial de savoir utiliser les techniques d'évaluation économique des achats et des risques internes et externes.

Connaissances requises :

Gestion de projets
Expérience dans les achats publics ou privés
Connaissance approfondie de la réglementation des marchés publics en vigueur
Connaissance des techniques et outils fondamentaux d'achats,
Maîtrise des outils informatiques : système d'information, bureautique.

Profil :

Catégorie : A
Titulaire ou contractuel
Niveau requis : BAC + 2 , BAC + 3
Expérience appréciée
Travail à temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°356396 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°355936 |

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°355936 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - AMA 50 % Pôle TRANSVERSAL – COORDINATION DES SEANCES D’ECT (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°355806 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : La thérapie électroconvulsive (ECT)

Renforcement du secrétariat du service somatique à hauteur de 0,5 ETP d'AMA

Activité réalisée sous régime d'autorisation MCO et facturation T2A Organisation de l'activité : 2 jours par semaine, les mardis et jeudis Anesthésiste et IADE CHAP

Psychiatre CHM: Dr Bouhadouza et Dr Benabid

Programmation de l'activité et coordination des transports patients assurées par le CHM

Transport des patients hospitalisés assuré en priorité par le service transport du CHM, suppléé par le marché de transport du CHAP lorsqu'indisponible, notamment les jeudis (audiences JLD) Horaires de jour, repos fixes (9h-17h)

Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service.

MISSIONS

Secrétaire médicale en charge de l'organisation des ECT. Missions :

ð assurer la coordination administrative et organisationnelle de l'activité d'électro-convulsivo-thérapie (ECT)

ð garantir la planification, la traçabilité du parcours patient dans le respect des procédures institutionnelles et la continuité.

ð organiser et planifier les séances d'ECT en lien avec les psychiatres et les anesthésistes :

o convocation et gestion des plannings des patients (hospitalisés et ambulatoires) o transmission des informations nécessaires o coordination avec les services o information des modifications de planning

ð vérifier la présence des documents nécessaires à la prise en charge : Prescription médicale Consentement éclairé Bilan préanesthésique Examens complémentaires

ð interface entre les professionnels (liaison entre psychiatres, anesthésistes, équipes soignantes et secrétariats)

ð Coordonner avec les équipes logistiques (brancardage, transports).

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Qualités professionnelles attendues: ð Secret professionnel, discrétion et rigueur

ð Connaissance du droit des patients

ð Qualités relationnelles avec les équipes pluridisciplinaires

ð Maitrise des outils informatiques (outils bureautiques et logiciels hospitalier) ð Gestion des priorités

ð Rigueur et sens de l'organisation (savoir déterminer les priorités dans les tâches et les planifier) ð Connaissance du circuit administratif hospitalier ð Capacité o de coordination o de gestion de planning ð Travail en équipe pluridisciplinaire. ð Inscription et participation aux différentes réunions ð Le dispositif et la réglementation en Santé Mentale ð Notions de nosologie psychiatrique Compétences à acquérir

Certaines compétences liées au poste peuvent s'acquérir après la prise de fonction en participant notamment aux réunions d'équipe, aux supervisions, à des formations institutionnelles et individuelles.

CAPACITES REQUISES

Être issu de la filière et titulaire d'un diplôme permettant l'exercice des métiers du secrétariat, en milieu médical.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Sous la responsabilité

hiérarchique du médecin responsable du Service.
fonctionnelle : Psychiatres prescripteurs/Médecins anesthésistes /Infirmiers de l'unité d'ECT/Services d'hospitalisation/Brancardage/ transports/Secrétariats médicaux des unités/Bloc opératoire ou service d'anesthésie

Annonce n°355806 publiée le 04/05/2026 par un
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30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°355537 |

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
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29/04/2026 - Gestionnaire au Service des Ressources Humaines H/F (USLD Vallauris)

Alpes-Maritimes | n°355493 |

Le Pôle Santé Vallauris est un établissement public de santé et idéalement situé en accès direct de l'autoroute et de la pénétrante Cannes - Grasse. Il possède une capacité d'accueil de plus de 330 lits et places et emploie près de 240 agents. Missions générales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et à la Direction de l'établissement, vous êtes en charge administrativement les dossiers du personnel, du recrutement à la mise à la retraite des personnels non médicaux, titulaires, stagiaires, contractuels dans le respect de la réglementation.

Vous êtes également en charge de la gestion des plannings , de l'absentéisme et de la chaine de paye ainsi que de la formation et de l'organisation des rendez vous de la médecine du travail.

Issu d'une formation administrative, vous bénéficiez d'une première expérience dans des fonctions similaires. Profil souhaité :

TITRE, DIPLÔMES: BAC ou BAC +2 souhaité

Vous avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi de projets RH généralistes.

Vous êtes capable de gérer les dossiers de manière rigoureuse, autonome et polyvalente Vous êtes organisés, rigoureux et discret

Vous avez l'esprit du travail en équipe, le sens de l'accueil Vous saurez travailler en toute confidentialité Informations complémentaires : Le service compte déjà un gestionnaire Ressources Humaines

Type d'emploi: Poste pérenne à Temps plein,
Recrutement: Mutation ou CDD, CDI
Les Horaires: Du lundi au vendredi de 09h à 17h

RTT

Merci de prendre contact avec :

Mme HERMET (secrétariat de direction) / Mme PARZYS (Service Ressources Humaines)

Annonce n°355493 publiée le 29/04/2026 par un
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28/04/2026 - Agent(e) d'accueil aux urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°355269 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) agent(e) d'accueil des Urgences pour compléter son équipe. Vos missions principales :

Constitution du dossier administratif du patient ;
Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché.
Accueil administratif et réception, orientation et traitement des appels téléphoniques.
Accueil personnalisé et prise en charge administrative de tous les patients se présentant aux Urgences en collaboration avec l'IOA et le médecin sénior du service.
Création du dossier administratif informatique de tous les patients se présentant aux urgences en application des consignes d'identitovigilances avec recueil de la pièce d'identité et de la couverture AMO et AMC accompagné d'une numérisation des pièces.
Gestion administrative des dossiers jusqu'à la sortie : actualisation et compléments des dossiers, clôture du dossier sur HEXAGONE avec orientation du patient.
Encaissement des soins externes en régie.
Enregistrement des demandes de communications : certificat médicaux, radios, scanners, demande de dossiers médicaux.
Scanner les documents médicaux des patients externes dans leur dossier médical.
Gestion des effets personnels laissés par les patients et devenir des objets perdus.
Information permanente au patient sur la règlementation des prises en charge et des spécificités
Pointage dossiers et contrôles divers. (Actes spécialistes, réorientés .)
Vérification du bon fonctionnement de l'écran informatif de l'accueil.
Recueil questionnaire satisfaction
Etc... Liste non exhaustive

Tenue fournie par le Centre Hospitalier.

Poste en Temps plein, présence du lundi au dimanche avec des horaires variables : 07h-14h, 14h-21h, 21h-07h00 Poste contractuel pour la saison. Restauration possible sur place le midi au self.

Expérience professionnelle d'au moins 1 an dans un poste similaire
Excellentes compétences en communication et en relation client
Capacité à gérer le stress et à réagir rapidement dans des situations d'urgence
Maîtrise des outils informatiques et petit plus des logiciels de gestion hospitalière
Techniques d'accueil
Connaissances langues étrangères souhaitée
Rigueur et discrétion
Travail en équipe
Polyvalence
Adaptabilité aux horaires et changement de plannings possibles
Qualités relationnelles : bienveillance, sens de l'accueil et du service, diplomatie
Maitrise de ses émotions et du stress même dans les situations difficiles (conflit, urgence, imprévu)
Sens de l'organisation et du détail
Disponibilité pour travailler en horaires décalés, y compris les week-ends et jours fériés
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services hospitaliers

Annonce n°355269 publiée le 28/04/2026 par un
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27/04/2026 - Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°355071 |

Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique - Secteur Promotion Externe

Vous souhaitez participer au développement de projets de recherche ambitieux au sein d'un environnement hospitalier de référence ?

Intégrez la Direction de la Recherche Clinique de l'AP-HM et mettez votre expertise au service de projets de recherche innovants.

C'est l'opportunité de donner du sens à votre parcours tout en évoluant avec une équipe dynamique !

Nous recrutons un Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique, Secteur Promotion Externe pour la Direction de la Recherche clinique

La Direction de la Recherche a pour mission d'organiser et de développer la recherche clinique au sein de l'AP-HM. Elle propose un large panel de services professionnels aux cliniciens. C'est également un lieu privilégié pour les entreprises du médicament souhaitant développer l'innovation à l'hôpital et pour les cliniciens souhaitant développer une recherche académique.

Le secteur de la promotion externe assure la mise en uvre et le suivi des projets de recherche clinique à l'AP-HM promus par des partenaires externes (industriels, institutionnels ou académiques), sur les plans réglementaire, financier, logistique, administratif et organisationnel L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la gestion des essais cliniques en promotion externe, de leur mise en place à leur clôture,

Vous garantissez la conformité réglementaire et la qualité des données collectées,

Vous assurez l'interface avec l'ensemble des acteurs : investigateurs, promoteurs, CRO, services hospitaliers et financiers,

Vous suivez l'avancement des études (inclusions, réalisation des actes, respect des protocoles),

Vous gérez les aspects financiers: analyse des coûts, suivi des budgets, facturation et gestion des flux financiers,

Vous élaborez et suivez et suivre les tableaux de bord et indicateurs financiers,

Vous participez à l'élaboration des bilans financiers des projets de recherche,

Vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques et à l'évolution des outils de gestion,

Vous participez à la communication et au rayonnement de l'activité de recherche clinique. Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum, Forte capacité d'analyse et de synthèse,

Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Vos compétences

Vous maîtrisez le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous faites preuve de réactivité et de dynamisme dans vos missions.

Vous savez travailler en autonomie et prendre des initiatives adaptées aux situations.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail au quotidien.

Vous avez un goût prononcé pour la communication et appréciez le travail en équipe. Ce que nous vous proposons

Statut: Technicien supérieur hospitalier ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°355071 publiée le 27/04/2026 par un
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22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

Alpes-Maritimes | n°354703 |

À propos de nous

Situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski d'Auron et d'Isola 2000, l'Hôpital Saint Maur offre un cadre de travail exceptionnel entre montagne et nature. ________________________________________

Vos missions: Poste polyvalent combinant la gestion

Des Ressources Humaines Des Finances de l'établissement ________________________________________ Votre profil Formation en ressources humaines, gestion ou comptabilité Débutant accepté Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discrétion professionnelle indispensable ________________________________________ Conditions Temps plein Rémunération selon la fonction publique hospitalière Accompagnement à la prise de poste et formation

Poste ouvert à la fonction publique hospitalière (titulaire ou contractuel) ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Cadre de travail unique en montagne Équipe à taille humaine Poste polyvalent avec missions variées Comité d'entreprise (Centre de Gestion des uvres Sociales) Repas offerts ________________________________________

Annonce n°354703 publiée le 22/04/2026 par un
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21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°354517 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Gestion des concours et examens professionnels
Participation et suivi du CSE
Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
Capacité à transmettre les informations
Capacité rédactionnelle
Maitrise des logiciels bureautiques
Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
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20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°354423 |

Vous souhaitez mettre vos compétences de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale au service de la qualité et de la sécurité des soins, tout en contribuant activement à l'amélioration des pratiques ?

Devenez acteur(trice) d'une prise en charge spécifique en rejoignant nos équipes !

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale pour le Département de Médecine Nucléaire, hôpital de la Timone

La médecine nucléaire s'organise sous la forme d'un département, déployé sur deux sites universitaires (CHU Timone, CHU Nord).

Ainsi, le Département de Médecine Nucléaire de l'hôpital universitaire de La Timone compte un secteur d'imagerie et un secteur d'hospitalisation de jour et de semaine.

Les travaux de rénovation du service de médecine nucléaire, achevés en 2024, permettent aujourd'hui d'exercer dans un environnement moderne proposant des explorations et des traitements de pointe, portés par l'innovation. Le service dispose d'équipements de dernière génération au sein de locaux entièrement rénovés. Il s'appuie également sur des équipes médicales et paramédicales hautement qualifiées et engagées, ainsi que sur une forte implication dans la recherche et l'innovation scientifique. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Organisation des soins

Vous assurez l'accueil du patient(e) et le recueil des données,

Vous informez le patient(e) et participez à la mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,

Vous participez à l'organisation des activités et à la gestion des ressources, Vous réalisez des soins à visée diagnostique,

Vous assurez l'exploitation, la gestion et le transfert des données et des images, Vos interlocuteurs au quotidien

Vous collaborez avec l'ensemble des acteurs du pôle, incluant les équipes médicales et paramédicales (médecin chef de pôle, médecins nucléaires, radio-pharmaciens, physiciens, CPR), les agents du service, ainsi que les unités de soins et le service de transport interne de l'établissement. Gestion du matériel

Vous participez au nettoyage et à la désinfection du matériel,

Vous veillez à l'approvisionnement en matériel et en médicaments,

Vous contribuez à la gestion des stocks et au suivi de la pharmacie,

Vous assurez également la vérification quotidienne du matériel radiologique et para radiologique, Qualité et gestion des risques

Vous appliquez les protocoles d'hygiène, de désinfection du matériel et les procédures spécifiques de radioprotection,

Vous participez à la gestion des déchets du service, incluant leur mesure ainsi que leur élimination ou leur stockage dans les locaux adaptés,

Vous contribuez au contrôle et à la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits utilisés,

Vous participez à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en uvre des procédures, protocoles et consignes relevant de votre domaine d'activité,

Vous mettez en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, notamment en matière de radioprotection. Missions transversales

Vous formez et informez les professionnels et les étudiants, Vous encadrez les étudiants en contrat d'apprentissage,

Vous contribuez à la mise à jour des connaissances professionnelles et participez aux projets d'amélioration des pratiques et de recherche en imagerie médicale,

Vous contribuez aux projets de recherche paramédicale du service. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Vous avez une formation en radioprotection patients et personnel ou à réaliser après la prise de poste Vos compétences

Empathique, vous savez instaurer une relation de confiance avec les patients et leur entourage en faisant preuve d'écoute et de bienveillance,

Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous collaborez efficacement avec les différents professionnels de santé et contribuez à une dynamique collective de travail,

Rigoureux(se), vous appliquez avec précision les protocoles et les procédures, notamment en matière d'hygiène hospitalière et de sécurité des soins,

À l'aise dans la relation soignant-soigné, vous maîtrisez les techniques de communication et de relation d'aide, tout en respectant les principes d'éthique et de déontologie professionnelles,

Sensible aux dimensions humaines du soin, vous mobilisez vos connaissances en sciences humaines afin d'adapter votre accompagnement aux besoins des patients,

Compétent(e) sur le plan technique, vous maîtrisez l'utilisation du matériel et des équipements de médecine nucléaire ainsi que les logiciels dédiés à cette spécialité,

Vous disposez de solides connaissances médicales et scientifiques, notamment en pharmacologie, en radioprotection et dans les pratiques liées à la médecine nucléaire,

Vous possédez également des notions en physique, en qualité et en méthodes de recherche en soins, vous permettant de participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles,

À l'aise avec les outils numériques et les NTIC, vous utilisez efficacement les systèmes informatiques nécessaires à votre activité. Ce que nous vous proposons

Statut: Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale
Poste à temps complet: 37h30 par semaine

28 jours de congés annuels et 14 RTT par an

Horaires: 6h à 13h30 / 7h à 14h30 / 9h30 à 17h

Vos avantages Un CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°354423 publiée le 20/04/2026 par un
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17/04/2026 - Gestionnaire d'admission aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°354264 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) gestionnaire des admissions aux urgences.

Bureau de gestion administrative du patient - admissions administratives aux urgences

Grade: Adjoint administratif.
Fonction: admission, gestion, encaissement

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Installer son poste de travail, se connecter à Hexagone, Outlook, CDR, TU, Syopé

Prendre en charge le patient et/ou accompagnants (famille, ambulanciers, pompiers, tiers...) et réaliser l'accueil administratif physique des patients admis aux Urgences dans le respect des procédures et règlementation en vigueur

Exiger, contrôler et scanner les documents administratifs indispensables à son admission (attestation de droit au régime obligatoire, carte d'identité, titre de séjour, passeport, acte de naissance, livret de famille, carte vitale, carte mutuelle, justificatif de domicile) dans le strict respect des consignes notamment d'identito-vigilance et de confidentialité

Identifier le patient dans le système d'information pour générer la création d'une venue dans le dossier administratif et dans le dossier médical du patient

Gérer le dossier administratif du patient : saisir les débiteurs pour permettre la facturation des soins

Les entrées déchoc et SAMU sont toujours traitées en priorité par l'agent du bureau admission urgence proche de l'IAO

Diffuser l'information au patient du montant à payer et exiger l'encaissement du reste à charge/Forfait Patients Urgence

Remettre aux patients les documents administratifs relatifs à son admission (feuilles de soins, reçu de paiement) dans le respect de la procédure de gestion du parcours patient urgence (la remise des documents doit se faire après l'obtention du paiement du reste à charge)

Systématiquement faire le lien avec la PASS pour les patients sans aucune couverture sociale

Diffuser l'information aux patients/tiers, dans la limite de son domaine et périmètre de compétences

Réaliser la mise à jour de la « main courante » en temps réel de jour comme de nuit

Gérer rigoureusement les mouvements patients des dossiers des urgences et des services dans les logiciels (TU et Hexagone en temps réel, de jour comme de nuit), à la demande

Faire la liaison avec les pompiers, les ambulanciers, la police et les professionnels de santé dans le strict respect de son domaine et périmètre de compétences

Gérer de manière efficiente les appels téléphoniques entrants internes et externes dans le respect de la procédure en vigueur et faire le lien avec les services appropriés (services de soin, standard, call center, ...)

Gérer, en responsabilité et autonomie le logiciel SI-VIC (logiciel qui permet la gestion des catastrophes ou événements importants) et s'assurer du maintien de ces connaissances à jour. Gérer les dossiers incomplets tout au long du service

Appliquer lorsque cela est nécessaire les procédures dégradées

Gestion des NPAI (n'habite pas à l'adresse indiquée) transmis par la Trésorerie Générale de Cannes :

Prendre contact avec les patients pour de plus amples renseignements sur les adresses et les mettre à jour Refaire un CDRi si aucun numéro de téléphone renseigné Par rapport aux patients :

Admettre, informer et orienter toute personne se présentant à l'accueil des urgences

Se référer au personnel soignant et médical lorsque le sujet nécessite une expertise médico-soignante, et tout sujet en dehors du domaine et périmètre de compétence

Ouvrir et clôturer, de manière rigoureuse, le dossier administratif du patient en utilisant le logiciel Hexagone en temps réel

Systématiquement avertir en temps réel l'équipe médico-soignante de la présence des patients admis

Rester disponible, visible et accessible des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Respecter rigoureusement les règles de confidentialité, bienveillance et de sécurité à l'égard des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Maintenir, en toute situation, un comportement professionnel et adapté (notamment en cas de situation d'agressivité physique ou verbale, de violence physique ou verbale). En cas de situation anormale, prévenir systématiquement le service de sécurité et son encadrement hiérarchique et fonctionnel (en semaine de jour). Le cadre de garde en lien avec l'administrateur de garde donne son accord pour l'intervention des forces de l'ordre (nuit, week-end et jours fériés) Par rapport au poste occupé :

Veiller à respecter scrupuleusement la procédure relative à l'identito-vigilance et maintenir à jour ses connaissances

Constituer un dossier patient conforme à la procédure en vigueur (exhaustivité des données patients et des proches, interrogation CDRI, ROC...)

Procéder à la facturation quotidienne des dossiers patients Urgences dans le respect du seuil de 30 dossiers pendant la période de chevauchement de l'équipe (12h30-15h30), et pendant les périodes de faible affluence

Gérer les commandes d'ambulances spécifiques aux patients des urgences (utilisation du logiciel PTAH pour l'art80 et hors art80)

Rester mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'une situation sanitaire exceptionnelle (catastrophe, attentat, ...) nécessitant la gestion et le suivi des victimes avec l'outil SI-VIC.

Participer et faciliter la mise en uvre des projets institutionnels ou relevant de la direction de rattachement (optimisation, sécurisation et digitalisation AFRT, ...) PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU: BAC, CAP, BEP

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

progiciels de gestion administrative des patients, logiciels spécifiques, serveur d'actes, Terminal Urgences, serveur mouvement. connaissances du poste occupé, de l'organisation du service des urgences, maitrise des terminaux de paiement, plan blanc QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

sens et goût des admissions, comportement rassurant, maîtrise de soi, précision, respect de la confidentialité, ponctualité, rigueur, sens des responsabilités, esprit d'équipe, disponibilité, capacité à travailler au sein d'une équipe, qualités relationnelles, gestion du stress, bonne connaissance de la facturation hospitalière

Horaires: 6h30-15h30 ou 12h30-21h30 en roulement

Journée en 9H00

Jours: 7 jours sur 7 en roulement avec repos variables
NOTES: Le contrat CDD est renouvelable comme suit : 3-6-9 puis 12 mois.

Annonce n°354264 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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17/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°354221 |

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures. Horaires de travail

8H30 - 17H00

Temps de travail modulable en fonction de l'actualité du service

Heures supplémentaires ne donnant pas lieu à compensation lorsque l'intéressé(e) est au forfait cadre avec 19 jours annuels de RTT

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient

Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Expérience en qualité d'attaché d'administration dans la fonction publique obligatoire Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours: AFGSU 1

PRISE DE POSTE :

1ER JUIN 2026

Annonce n°354221 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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17/04/2026 - Adjoint Administratif Pôle Ressources Supports (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°354181 |

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana)

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

Gestion des Commandes : instruire la demande d'achat ou d'approvisionnement - contrôler la cohérence des informations (références commerciales des produits, prix conforme au devis et/ou au marché) - suivre l'état d'avancement de la commande auprès du fournisseur - communiquer au demandeur l'état d'avancement de la commande.
Gestion des réceptions et du service fait : réaliser le contrôle du "service fait" - relancer les fournisseurs sur les reliquats
Gestion des liquidations de factures : Traiter les factures dématérialisées issues de la plate-forme CHORUS - contrôler la cohérence des information - rédiger des mails de suspension de délai de paiement - réaliser la saisie informatique dans le SIH de la liquidation,
Tri - classement - archivage
Suivis spécifiques des tableaux de bord : saisir les dépenses et consommations : prestations de maintenance, énergie, thermie, autres prestations - suivre les dépenses engagées non mandatées,
Clôture de l'exercice budgétaire
Gestion des litiges : traiter les rejets de mandat de la trésorerie - résoudre les litiges de factures comptables des achats,
Missions d'ordre général : relations avec la trésorerie, participation à des réunions avec les fournisseurs

Savoirs / connaissances :

Ø Connaissance des principes du droit public et la réglementation de la commande publique,

Ø Connaissance de la gestion budgétaire et financière de droit et comptabilité publique, Ø Procédures mises en place au sein du service et du pôle,

Ø Procédures mises en uvre avec les différents partenaires en amont et en aval de sa propre activité,

Ø Structure de I'entité juridique: organisation générale, et positionnement du service au sein de cette organisation,

Ø Méthodologie de classement des dossiers, et d'organisation des informations, Ø Connaissance des marchés publics et de leur exécution,

Ø Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de comptabilité. Savoir-faire : Ø Organiser et prioriser la gestion des tâches confiées, Ø Respecter les procédures administratives, Ø Avoir une capacité d'analyse et de synthèse, Ø Mettre en uvre les règles de la commande publique,

Ø Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré, Ø Expression écrite et orale, Capacités relationnelles : Ø Savoir écouter,

Ø Transmettre ses connaissances et partager son expérience,

Ø Communiquer: expression orale prenant en compte le statut de l'interlocuteur,

Ø Travailler en équipe / savoir se positionner dans le groupe.

Annonce n°354181 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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16/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - TEMPS PLEIN - CDD 3 MOIS - LABORATOIRE DE BIOLOGIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°354080 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Technicien de laboratoire à temps plein est à pourvoir dès que possible pour un CDD de 3 mois au sein du laboratoire de biologie de l'hôpital Sainte Musse de Toulon :

CADRE REGLEMENTAIRE

Arrêté du 31 juillet 2024 relatif au diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical
Code la Santé Publique (CSP) Chapitre II : règles liées à l'exercice de la profession de technicien de laboratoire médical (articles L4352-1 à L4352-9).

FINALITES DE LA FONCTION

Le technicien de laboratoire médical met en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, sous la responsabilité du biologiste médical.

Il contribue à la réalisation des examens d'anatomie et cytologie pathologiques, sous la responsabilité du médecin spécialiste qualifié en anatomie et cytologie pathologiques.

Il réalise des prélèvements dans les conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Il participe, dans son champ de compétence, à des missions de santé publique. Il collabore également à la permanence de l'offre de biologie médicale définie dans la zone concernée.

Il peut être appelé à participer à des missions d'enseignement et de recherche, ainsi qu'aux programmes d'éducation thérapeutique du patient

ACTIVITES DE LA FONCTION

Réaliser les actes de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale
Réceptionner et contrôler de la conformité des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques ou des produits biologiques à visée thérapeutique et ainsi que des documents associés
Communiquer avec les services de soins et les informer de la non-conformité de certains prélèvements dans un but d'optimiser la qualité de la prise en charge du patient
Enregistrer les échantillons sur le système informatique du laboratoire
Assurer la gestion de la conformité des équipements, matériels, consommables, réactifs et les contrôles qualité ainsi que leurs stocks.
Réaliser des analyses de biologie médicale générale, des analyses de biologie médicale spécialisée, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des activités biologiques à visée thérapeutique en tenant compte des degrés d'urgence.
Contrôler de la vraisemblance et de la cohérence de l'ensemble des résultats obtenus compte tenu des renseignements cliniques, des traitements et des antériorités du patient.
Analyser et pré-interpréter les résultats, réaliser des techniques complémentaires à l'examen en fonction des résultats obtenus.
Transmettre les résultats : validation technique sur serveur informatique précédent la validation biologique, à destination des services demandeurs.
Mettre en uvre la Pré-transmission orale les résultats pathologiques au service prescripteur induisant une prise en charge rapide du patient.
Réaliser les maintenances des équipements
Assurer l'entretien du poste de travail en fonction des règles d'hygiènes et de sécurité.
Accueillir les nouveaux arrivants ou des stagiaires, accompagnement, formation et aider à l'évaluation.
Assurer la Veille professionnelle, études et recherches et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles.
Mettre en uvre du le processus d'amélioration continue
Contribuer au développement de la qualité et de la gestion de risques en application de la norme ISO 15189.
Rédiger et/ou actualiser et mettre en uvre des procédures, protocole, consignes spécifiques à son domaine

APTITUDES REQUISES POUR EXERCER LA FONCTION

FORMATION, DIPLOME, NIVEAU D'ETUDES

Peut exercer la profession de technicien de laboratoire médical et en porter le titre :

Une personne titulaire du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical
Une personne titulaire d'un titre de formation dont le programme d'enseignement théorique et clinique est équivalent à celui du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical et qui figure sur une liste arrêtée par les ministres chargés de la santé et de l'enseignement supérieur.

Cf article 2 de l'ordonnance n°2010-49 du 13 janvier 2010 relative à la biologie médicale - art.2 Niveau BAC+2 ou BAC+3

CONNAISSANCES

Norme ISO 15189 Spécifie les exigences concernant la qualité et la compétence applicables au laboratoire de biologie médicale Documentation professionnelle régissant le poste, Manuel de prélèvement du laboratoire, Livret d'accueil institutionnel et du laboratoire.

SAVOIR-FAIRE

Rédiger des procédures et des modes opératoires, Mettre en uvre des procédures et des modes opératoires, Organiser et planifier sa tâche, Utiliser les automates de son poste de travail, Utiliser les procédures de validation technique, Interpréter les résultats d'analyses, Etre en capacité de résoudre une problématique rencontrée.

SAVOIR-ETRE

Adaptabilité, Autonomie, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation.

VALEURS PROFESSIONNELLES

Engagement, Intégrité, Egalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité.

RELATIONS DE TRAVAIL

Lien hiérarchique

Direction des Soins, Cadre Supérieur de Santé et Cadre de Santé.

Lien fonctionnel

Responsable du pôle 12 Médicotechnique Diagnostic, Chef de service, Biologistes, Gestionnaire Qualité, Administrateur de logiciels du laboratoire.

Lien inter services

Services de soins, Service biomédical,

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 3 mois
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°354080 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

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14/04/2026 - Gestionnaire RH et paie (EHPAD Gastaldy GORBIO)

Alpes-Maritimes | n°353806 |

Contrat(s) CDD; Détachement; Mutation

Emploi type: Gestionnaire Ressources humaines
Corps / grade(s): adjoint administratif
Statut: Titulaire / stagiaire / Contractuel
Temps partiel: quotité à définir

Poste ouvert aux contractuels, au détachement et à la mutation.

ACTIVITES

Au titre de ses missions, l'agent peut être amené à réaliser les activités suivantes :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines ; -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;

-Gestion administrative collective et individuelle des agents ;

-Gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats ; -Gestion de l'absentéisme ;

-Gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi ; -Etc.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Savoirs et savoirs faire attendus :

-Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel) ; -Aptitude aux logiciels spécifiques ; -Utiliser internet/ intranet / Outlook pour communiquer ;

-Prise de note et maîtriser la rédaction et la mise en forme de documents ;

-Maitrise des règles professionnelles concernant la déontologie, les responsabilités, le secret et la discrétion professionnelle ; -Connaissance du statut de la fonction publique ;

-Connaissances opérationnelles relatives au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; -Connaissances générales en droit administratif Compétences techniques appréciées : -Connaissance des logiciels BL RH, BL planning Savoirs-être : -Avoir un potentiel d'adaptation et d'initiative ; -Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie ; -Avoir un esprit de synthèse ; -Savoir définir des priorités ; -Capacité à travailler en équipe ;

-S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés ; -Faire preuve de neutralité ; -Avoir le sens du discernement ; -Etre discret. Expérience souhaitée au sein d'un service RH

Expérience appréciée au sein d'un service RH dans un établissement de la fonction publique hospitalière

Annonce n°353806 publiée le 14/04/2026 par un
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13/04/2026 - PSYCHOLOE CLINICIEN(NE) (Centre Hospitalier de Proximité Saint Lazare TENDE)

Alpes-Maritimes | n°353729 |

L'Hôpital de Proximité St Lazare, dans le cadre du Centre de Ressources Territorial (CRT), recherche un(e) Psychologue clinicien(ne)

Mission du Centre de Ressources Territorial : Le CRT a pour mission de permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile et de soutenir les professionnels du domicile.

Missions: Sous la responsabilité de l'adjoint de direction chef de projet et en coordination fonctionnelle avec le responsable de service :

1. Appui aux Professionnels du Territoire (communes de Tende, La Brigue, Fontan, Saorge, Breil sur Roya):

· Travailler en partenariat avec les professionnels du territoire, participer à des groupes de travail, représenter le CRT lors d'évènements professionnels, participer à la mise en place d'un programme de prévention

· Participer à des actions de formation ou d'information à l'attention du public cible en collaboration avec les partenaires du territoire

· Participer à la démarche de prévention et d'amélioration des pratiques professionnelles pour l'ensemble des intervenants auprès des personnes âgées du territoire 2. Accompagnement Renforcé à Domicile :

· Participer à l'admission des bénéficiaires de l'accompagnement renforcé : visite de préadmission, bilan cognitif et psychologique, entretiens avec les familles, propositions de suivi en fonction des besoins

· Repérer les situations de fragilité et proposer un soutien psychologique aux personnes âgées en souffrance psychique et/ou à leur famille, et accompagner le bénéficiaire et les équipes vers des solutions adaptées au maintien à domicile

· Organiser, mettre en place et suivre des activités de stimulations cognitives spécifiques pour le maintien des acquis et développer des approches non médicamenteuses. 3. Suivi et Communication :

· Mettre en place un suivi d'indicateurs de l'activité du service

· Contribuer à l'évaluation du fonctionnement du service et proposer des évolutions Compétences Requises :

· Maîtriser la psychologie clinique et la psychopathologie du vieillissemen

· Connaître les techniques de conduite d'entretien et d'animation de groupe

· Capacités d'organisation, de définition et de gestion des priorités, autonomie · Capacité à communiquer avec les partenaires

· Maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs Profil Recherché : · Psychologue clinicien

· Expérience exigée auprès de la personne âgée, en EHPAD ou à domicile. · Bonne connaissance des acteurs de la filière gériatrique. · Permis B indispensable. Conditions de Travail :

· Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Temps partiel 0.5 ETP Cadre au forfait

· Mise à disposition d'un véhicule pour les déplacements professionnels. · Possibilité de logement

Type d'emploi: Temps partiel, CDI
Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Annonce n°353729 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

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08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°353245 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable du service gestionnaire logistique et informatique est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du Pôle Ressources Supports de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Présentation générale du Pole PRS:

Le Pôle Ressources Supports rassemble trois directions : la direction des travaux et ST, biomédical et de la sécurité, la direction des achats, de la logistique et des équipements hôteliers et la direction du système d'information. Précisions sur le secteur d'activité :

Le service gestionnaire regroupe l'ensemble des activités liées à la gestion des commandes et à la comptabilité commune aux trois directions, couvrant à la fois les dépenses d'exploitation et les investissements. Il est composé de 15 agents, répartis en trois équipes :

Service support aux activités biomédicales, techniques et de sécurité : 4,8 ETP
Service support aux activités d'approvisionnement et du magasin général : 5 ETP
Service support aux activités hôtelières et informatiques : 5 ETP : en lien direct avec la présente fiche de poste

MISSIONS GENERALES

1/ Élaboration et suivi de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses)

o Construction de l'EPRD, pour les comptes relevant en lien avec les directions métiers, les services et la direction financière.

o Analyse prospective: prévisions d'activité, trajectoires financières, répartition des crédits.

o Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et ROI

o Suivi infra-annuel: tableaux de bord, réajustements budgétaires, suivi des écarts.

o Participation à la stratégie financière de l'établissement et préparation des arbitrages.

o Préparation des documents budgétaires pour le dialogue de gestion interne/externe.

2/ Pilotage du PPI (Plan Pluriannuel d'Investissement)

o Construction du PPI en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins opérationnels.

o Suivi des opérations d'investissement (techniques, numériques, immobilières).

o Préparation des arbitrages financiers, analyses de coût complet, planification des financements.

o Participation à la rédaction des conventions de financement et dossiers réglementaires.

o Coordination avec les équipes techniques, biomédicales, informatiques, financières. L'AAH (Attaché d'Administration Hospitalière) :

o Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement (administratif, financier, sanitaire etc.).

o Assure des fonctions d'expertise, gestion ou pilotage d'unités administratives.

o Participe à la gestion des services supports : finances, logistique, communication.

o Participer aux projets structurants de l'établissement (schéma directeur, développement durable, qualité, performance)

o Il encadre des équipes administratives ou transversales (conformément à l'organigramme), en coordination avec les directions du service des prestations hôtelières et investissement ainsi que du service informatique, au sein du Pôle Ressources Supports.

o À ce titre, il supervise et pilote les activités liées aux commandes, à la liquidation et au mandatement des achats de produits, d'équipements, de prestations de services, de contrats de maintenance et de leur suivi. Il coordonne la gestion des litiges.

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

1/ Manager les équipes

o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes en étant l'interface entre les acteurs et les directeurs.

o Évaluer la manière de servir de ses collaborateurs ; assurer les formations nécessaires de ses collaborateurs, ou mettre en place un plan de formation

o Faire évoluer les organisations et les outils de travail dans un objectif d'optimisation

2/ Travaille en mode projet (ex : mise en place d'un nouveau besoin, participation à la certification des comptes) et représenter le directeur adjoint si besoin.
3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable, en lien avec les autres services.

o Établir et argumenter des projections budgétaires ; o Assurer leur suivi mensuel et leur réactualisation ; o Suivre les phases techniques d'exécution du budget ; o Assurer le suivi comptable du plan d'investissement ;

o Assurer la qualité comptable des trois secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ;

o Vérifier les écritures comptables en application de l'instruction M21 (Norme comptable des établissements publics de santé) ; o Organiser et piloter les travaux de clôture comptable,

o Prévenir les litiges, en apportant en amont ses conseils à la rédaction des documents de marchés ainsi que par des suivis d'alerte et une veille de la jurisprudence dans le domaine comptable ;

o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ;

o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes en relation avec le Trésorier Principal et la direction financière de l'établissement ; o Maintenir à jour des documents de suivi comptable,

4/ Exécuter les marchés

o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution (y compris les marchés de centrales d'achats) ;

o En lien avec la Direction des Achat, assurer la bonne exécution des marchés : suivi des avenants, dates de renouvellement des marchés ; évaluation des fournisseurs.

5/ Être responsable de certains achats (expression des besoins en lien avec les experts métiers, rédaction des documents de la consultation, choix), en lien avec la Direction des Achats.
6/ Être le responsable du processus achats investissement (hôtelier, logistique, informatique) en lien avec les services

o Formaliser le processus ;

o Être force de proposition pour l'améliorer, à chacune de ses étapes (depuis la demande d'approvisionnement jusqu'à la livraison) ;

o Développer la maîtrise des coûts et des demandes d'achat : aide à l'élaboration du plan de pertinence.

7/ Déployer et animer le dialogue de gestion es ressources matérielles (hôtelière, logistique, informatique) auprès des services utilisateurs, et notamment les services de soins.

MISSIONS PARTICULIERES

Travailler en mode projet, prendre en charge le suivi des projets et dossiers particuliers sous la supervision des directeurs-adjoints, en les représentant si besoin.

Participe aux groupes de travail institutionnels (certification par exemple).

L'AAH responsable du service support aux activités hôtelières et informatique est l'attaché référent administratif des responsables du service logistique et des ingénieurs informatiques (sujets administratifs, économiques ou financiers).

COMPETENCES

Savoirs :

-

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé,

-

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique,

-

Connaître les techniques d'achats

-

Connaitre les grands principes de la logistique,

-

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire :

-

Manager une équipe et travailler en mode projet

-

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants

-

Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

-

Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique,

-

Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré,

-

Exploiter des données et comprendre des processus,

-

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables,

-

Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes,

-

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable,

-

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,

-

Contrôler l'exécution comptable des marchés publics,

-

Élaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins du Pôle.

-

Savoir analyser et synthétiser les données et les sujets traités. Savoir être :

Loyauté et honnêteté ;
Organisation, rigueur et réactivité
Discrétion dans le respect du secret professionnel ;
Dynamisme, disponibilité et adaptabilité ;
Diplomatie, esprit d'équipe et sens de la communication ;
Savoir porter une décision, même impopulaire ;
Capacité d'écoute, force de conviction et sens de la négociation ;
Curiosité, sens de l'observation et de l'initiative.

RELATIONS HIERARCHIQUES - FONCTIONNELLES ET INTER UNITES

Relations hiérarchiques: Lien hiérarchique avec les directeurs-adjoints en fonction des missions conduites (directeurs des équipements et des achats ; du système d'information).
Relation fonctionnelles: Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico techniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : Contractuels / Titulaires
Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
Mobilité sur plusieurs sites / Repos fixe
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Quotité : temps plein
Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°353245 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°297708 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphael Manipulateur(trice) en Radiologie

Poste polyvalent sur un plateau technique composé de : - 1 IRM 3T (2e IRM en projet ) - 2 scanners - 2 salles radio capteur plan - 3 amplis de bloc - 2 échographe

Les avantages: - Congés annuels et supplémentaires - RTT - Mise en stage ou CDI - Astreintes rémunérées possibles - Prime BUZYN

Les quotités de temps de travail et amplitudes horaires souhaitées peuvent être étudiées.

Venez compléter notre équipe dynamique et accueillante, dans un cadre ensoleillé et proche de la nature. Pour tout renseignement, contacter :

Monsieur LORENZO Michel Cadre de Supérieur du Pôle AMT 04 94 55 87 26 michel.lorenzo@chi-fsr.fr

Par courrier à: Direction des Soins du CHI de Fréjus Saint Raphaël 240 Avenue de Saint Lambert 83600 FREJUS
Par mail à: recrutement@chi-fsr.fr

Annonce n°297708 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

Alpes-Maritimes | n°352931 |

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
Service EHPAD (172 lits)
Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Poste multisites: 50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya

DEFINITION DU POSTE

Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en uvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions Spécifiques :

Analyse de données, de tableaux de bord et de résultats relatifs aux activités de son domaine

Classement des données, des informations, des documents de diverses natures Conseil et orientation des choix des personnes

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédaction et mise en forme de notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers Connaissances et Compétences : Communication Droit du travail de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de niveau IV en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Expérience souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou contractuelle

Annonce n°352931 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

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31/03/2026 - RESPONSABLE SERVICE SECURITE INCENDIE/SURETE/PREVENTION ET GESTION DES RISQUES - EN CDD DE REMPLACEMENT- CHITS ET HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°352432 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable sécurité à temps plein est à pourvoir immédiatement au sein du service Sécurité Incendie-Sûreté-Prévention et Gestion des risques du CHI Toulon - La Seyne et du CH Hyères :

MISSION PRIORITAIRE

La priorité sera d'assurer le management des équipes, les études techniques, la veille réglementaire et la conduite de l'ensemble des activités de sécurité vis-à-vis du risque incendie et de sureté sur l'ensemble des sites du CHITS et du CHH.

ACTIVITES PRINCIPALES

Responsable de l'application de la réglementation en matière de protection incendie et sûreté dans les établissements classés E.R.P.
Chargé de l'animation et de la gestion des équipes internes et externes de sécurité incendie et de sureté en concertation avec les chefs d'équipe.
Participation aux réflexions et études qui préparent à la définition des objectifs de l'institution (diagnostic, pré-programme, faisabilité)
Intégration des règles de sécurité dans les projets de travaux et de réorganisation de l'activité hospitalière
Réalisation des notices de sécurité (autorisations de travaux, déclarations d'évènements exceptionnels), des cahiers de charges fonctionnels, des cahiers de charges techniques (S.S.I. et travaux de mise en sécurité)
Participation à l'élaboration des permis de construire et des déclarations de travaux,
Gestion documentaire (registres de sécurité des ERP, permis de feu, plans de prévention)
Exploitation des installations techniques liées à la protection incendie et à la sûreté des bâtiments
Gestion et maintenance de l'infrastructure de l'hélistation en lien avec les services techniques et la DGAC (DESAC SE).
Prévention et pilotage de la formation aux risques incendie - Etablissement des dossiers de consultation et analyse des offres pour les marchés de sécurité (contrôles périodiques obligatoires,)
Veille technologique
Veille réglementaire
Conduite de la réalisation des opérations de travaux de mise en sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéoprotection, gestion du stationnement)
Etablissement du coût global des opérations en lien avec le domaine de la sécurité
Définition des orientations, mise en uvre et suivi du plan de formation du service sécurité
Préparation et mise en uvre des programmes d'actions de sécurité (lever de prescriptions réglementaires,)
Réalisation des bilans et de revues de processus sécurité avec indicateurs de performance
Elaboration du budget sécurité
Suivi budgétaire des comptes de maintenance et d'investissement (Comptes de classe 6 et de classe 2)
Suivi technique des programmations - Conseil technique de la direction et avis sur dossiers en matière de sécurité incendie et de sûreté
Relations avec les organismes extérieurs (ex : contrôle technique, fournisseurs), les commissions de sécurité et d'accessibilité, ainsi qu'avec le SDIS, la police, la DGAC, la DREAL...
Elaboration et suivi des contrats de maintenance des installations de la protection incendie des bâtiments

Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Conseiller et orienter les choix du directeur fonctionnel
Auditer l'état d'une situation, d'un système
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
Construire et utiliser des outils de pilotage
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils informatiques
Maîtriser les logiciels de GMAO, de GTB et de GTC

Connaissances requises :

Connaissances du règlement de sécurité contre l'incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J

Connaissances de l'environnement de travail et de la sécurité des travailleurs Connaissances ICPE, arrêté TAC Hélistations Capacités managériales Gestion de crise (vigipirate, incendie, vols, agressions)

Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Qualités requises : Sens des responsabilités Rigueur, sang-froid et réactivité Esprit d'analyse rigueur méthode et sens des priorités Dynamisme et sens du travail en équipe Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires

Capacité d'organisation, de planification et de prises de décision Sens de la pédagogie et aptitude à former Aptitude à la communication Formations et/ou qualifications requises :

Niveau master ou ingénieur,
Qualification " Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 " à jour de recyclage,
Formation secourisme à jour de recyclage,
Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc...).

Expérience requise :

Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint),
Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP,
Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de remplacement de 3 mois
Salaire : selon le parcours / diplômes du candidat
Horaires : 8h-17h
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°352432 publiée le 31/03/2026 par un
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25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°351721 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) manipulateur(rice) en imagerie médicale.

L'équipe MERM assure les radios: des urgences, des patients hospitalisés, au lit du patient, des consultations externes, des rendez-vous de patients externes.

Activité au scanner.

Rémunération attractive avec la participation à l'astreinte de nuit sur le scanner avec circuit d'intégration et de formation personnalisée permettant de devenir autonome en moins de 6 mois.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations et des systèmes

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient

Prendre en charge, conseiller et rassurer le patient et son entourage Evaluer et adapter ses pratiques professionnelles de soins

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut de matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques patient et définir les actions correctives / préventives Travailler en équipe, en réseau

Utiliser et appliquer les procédures, les protocoles et la réglementation spécifique PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes:

DEMER (Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Connaissances:

Matériel et équipement d'imagerie
Logiciel dédié en électroradiologie médicale
Qualité

Annonce n°351721 publiée le 25/03/2026 par un
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27/02/2026 - CHARGE(E) DE FACTURATION RECHERCHE CLINIQUE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°349018 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

L'Institut Paoli-Calmettes recrute un(e) Chargé(e) de facturation recherche clinique pour renforcer son équipe au sein du département financier. Ce poste, véritable interface entre le Département du Pilotage de l'Activité et de la Performance (DPAP) et le Département de la Recherche Clinique (DRCI), a pour mission principale d'assurer la facturation des essais cliniques et leur suivi financier.

Vous serez en charge de la gestion de la facturation, en veillant à la précision des données, au respect des délais et au recouvrement des factures. Votre rôle sera clé pour garantir la bonne coordination entre les équipes financières et celles de la recherche clinique, assurant ainsi la bonne gestion des projets de recherche. Missions principales:

Assurer la facturation de la DRCI en lien avec les ARC et les promoteurs

Assurer le suivi ainsi que les relances et le recouvrement de la facture Assurer le lien avec le service comptabilité Effectuer des reporting aux départements DPAP et DRCI

Participer à l'élaboration du prévisionnel financier et d'activité

Participer à la mise à jour des KPI à destination de la direction de l'Institut Profil recherché

Bac +2 à Bac +5 en gestion, administration hospitalière, recherche clinique ou domaine équivalent. Ce que nous recherchons chez vous :

Une première expérience dans le domaine de la recherche clinique, de la facturation hospitalière ou dans un service financier est souhaitée. Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word). Capacité à lire et comprendre les conventions de recherche. Vos soft skills font la différence !

Aisance dans l'utilisation des bases de données et logiciels métier avec une bonne compréhension de ces outils Capacité à travailler en équipe Qualités organisationnelles Faculté d'adaptation rapide Autonomie, esprit d'initiative, réactivité Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

· Lieu: Marseille
Contrat: CDI
Disponibilité: 01/09/2025
Rémunération: 25K/30K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]

Annonce n°349018 publiée le 27/02/2026 par un
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17/02/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°348110 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire à la Direction des Affaires Médicales à temps plein est susceptible d'être vacant, dès à présent, au sein du C.H.IT.S. à l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Relations hiérarchiques, fonctionnelles et inter services

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, ce poste est placé sous la responsabilité de l'attachée d'administration hors classe des Affaires Médicales et du Directeur des Affaires Médicales.

L'adjoint administratif est en lien de coordination avec l'adjoint des cadres responsable du secteur, relations avec le corps médical, relations inter services : tous les services du CHITS.

Il assure les fonctions de gestionnaire des ressources médicales :

Gestion de pôles médicaux: statuts, paie du personnel médical

PHARMACIE
MEDICO TECHNIQUE DIAGNOSTIC
PREVENTIONS ET FORMATONS

Gestion et suivi des Internes

Médecins étrangers (PADHUE, FFI, Stagiaires associés) en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur

PRINCIPALES ACTIVITES

L'adjoint administratif assure pour les pôles qui lui sont confiés les missions suivantes : Suivi individuel des praticiens :

Gestion des carrières et absentéisme (congés, maladie, CET)
Saisie des éléments variables de paye
Permanence des soins
Suivi planning Agiletime (tableaux prévisionnels et réalisés de service)

L'adjoint administratif assure pour les internes : Gestion et suivi des Internes :

Suivi des demandes d'agréments des services et de leur renouvellement
Suivi des demandes de choix et de propositions de postes
Affectation du choix/accueil des internes/gestion de la paye et des dossiers individuels
Saisie des éléments variables de paie

L'adjoint administratif assure en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur pour les médecins étrangers PADHUE, FFI, Stagiaires associés

Demandes d'autorisations (convention internationale, visa, autorisation de travail) et suivi
Gestion du dossier
Gestion de la paie des FFI et stagiaires associés

SAVOIRS THEORIQUES

Maîtrise des statuts et de la paie des médecins, des internes et PADHUE

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES

Maîtrise informatique des logiciels WORD, EXCEL, Messagerie, logiciels métier de la DAM (GESFORM, AGILETIME, AGFA,)
Qualités rédactionnelles

SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS

Rigueur
Relationnel de qualité avec le corps médical
Réactivité, esprit d'équipe

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Durée du contrat: CDD 3 mois renouvelable
Temps de travail: temps plein
Prise de poste: dès que possible

Annonce n°348110 publiée le 17/02/2026 par un
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17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°348100 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Formation
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Remboursement des transports publics à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche d'un(e) Secrétaire Médical(e) pour compléter ses équipes sur un poste au service Médecine.

Horaires variables: 8h30-16h/ 9H30-17H00

Contrat à durée déterminée un mois, renouvelable.

MEDECINE

-Accueil et orientation des patients (physique et téléphonique)

Mise à jour de l'effectif patients à transmettre aux interlocuteurs concernés

-Organisation des sorties: préparation des ordonnances, bons de transport et réservation des ambulances

Gestion des comptes rendus validés
Gestion des prises en charge à 100% du Bureau des entrées

-Coordination avec le bloc opératoire pour la programmation des interventions et constitution des dossiers administratifs pour la clinique -Préparation des dossiers des sortants

Gestion des dossiers transfusionnels

-Suivi administratif des soins palliatifs

Prise en charge les demandes d'hospitalisation en l'absence du cadre de santé

Hôpital De Jour :

Accueil physique et téléphonique

-Programmation des actes et consultations demandés par les médecins -Organisation des plannings selon les places disponibles -Transmission à la pharmacie de Gassin

Constitution et mise à jour des dossiers patients
Gestion administrative
Gestion des dossiers transfusionnels : Avant et après transfusion
Classement et archivage des dossiers
Diplôme en secrétariat médical ou équivalent
Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en milieu médical
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
Compétences interpersonnelles développées pour accueillir et orienter les patients
Polyvalence et adaptabilité face à des tâches variées
Bonnes compétences en communication orale et écrite en français
Connaissance des terminologies médicales et des procédures administratives

Annonce n°348100 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347331 |

Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l'Hôpital National d'Instruction des Armées Sainte Anne.

Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d'habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu'en moyenne nationale.

Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :

La mission principale du chargé de projet réside dans l'accompagnement de la mise en uvre opérationnelle des plans d'action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différent aspects : 1. Aide au pilotage : a. Appui, impulsion et suivi des projets. b. Préparation et co-animation des réunions des filières. c. Mise en place d'outils de pilotage et de suivi. 2. Reporting des travaux :

a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)

b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT) 3. Démarche qualité :

a. Définition et suivi d'indicateurs qualité

Une bonne connaissance de l'organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. Compétences générales :

Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d'actions communes, capacité à mobiliser les acteurs) ;
Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
Mise en uvre d'une démarche qualité.

Compétences opérationnelles :

Capacité d'organisation et de tenue des délais ;
Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes ) ;
Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).

Compétences comportementales :

Sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
Autonomie, réactivité, persévérance ;
Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Type de contrat : contrat de projet
Durée : 3 ans
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : 60 % - à noter que sur ce poste les réunions de fin de journée ne sont pas à exclure, s'agissant des filières médico-soignantes animées par le corps médical.
Catégorie : A
Expérience : expérience souhaitée en gestion de projet, idéalement en établissement de santé ou autre structure du champ sanitaire, ou ARS.
Localisation du poste :

Le poste sera basé dans l'établissement de rattachement du PCMG, le Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles Le Luc, et des déplacements sont à prévoir sur l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne, ainsi que sur les établissements partie du GHT du Var.

Positionnement hiérarchique :

Le chargé de projets sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales de territoire et sous l'autorité fonctionnelle du Président de la CMG.

Annonce n°347331 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346133 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Si vous recherchez un poste stimulant, au carrefour entre logistique et recherche : Missions principales :

Participer à la préparation, la mise à disposition et la traçabilité du matériel nécessaire aux consultations protocolaires dans les essais cliniques (Kits, ECGs).
Assurer la gestion des stocks, réaliser les commandes selon les besoins identifiés.

Logistique :

Mettre à disposition les kits de prélèvements et les équipements selon les spécifications de chaque protocole d'étude clinique et le flow-chart patient.
Participer à la distribution et à la récupération du matériel auprès des unités de soin.
Participer à la gestion des stocks : suivi, réapprovisionnement, commandes.
Gérer l'évacuation des déchets de l'unité.
Être le back-up pour l'envoi de matériel biologique lorsque la technicienne de laboratoire est absente.

Suivi et qualité :

Assurer la traçabilité complète de tous les éléments transmis.
Signaler toute erreur ou incident à l'équipe de recherche clinique.

Profil recherché

Un diplôme de logisticien serait un véritable atout pour ce poste
Une première expérience en logistique hospitalière, recherche clinique ou laboratoire est un plus.

Ce que nous recherchons chez vous :

Bonne compréhension des procédures de recherche et des circuits hospitaliers.
Capacité à lire un protocole de recherche et à suivre un flow-chart.
Sens aigu de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, logiciels de traçabilité ou gestion de stock).

Lieu: Marseille

Contrat CDI

Rémunération: à partir de 2 289.06 euros brut

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°346133 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Provence-Alpes-Côte d'Azur

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/05/2026 - Adjoint Administratif aux Finances (Tarascon - Site principal TARASCON)

11/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

11/05/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/05/2026 - DIRECTEUR IFPVPS H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/05/2026 - ACHETEUR H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

04/05/2026 - AMA 50 % Pôle TRANSVERSAL – COORDINATION DES SEANCES D’ECT (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

29/04/2026 - Gestionnaire au Service des Ressources Humaines H/F (USLD Vallauris)

28/04/2026 - Agent(e) d'accueil aux urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

27/04/2026 - Assistant(e) Chef(fe) de Projet Recherche Clinique Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

17/04/2026 - Gestionnaire d'admission aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

17/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

17/04/2026 - Adjoint Administratif Pôle Ressources Supports (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

16/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - TEMPS PLEIN - CDD 3 MOIS - LABORATOIRE DE BIOLOGIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

14/04/2026 - Gestionnaire RH et paie (EHPAD Gastaldy GORBIO)

13/04/2026 - PSYCHOLOE CLINICIEN(NE) (Centre Hospitalier de Proximité Saint Lazare TENDE)

08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

31/03/2026 - RESPONSABLE SERVICE SECURITE INCENDIE/SURETE/PREVENTION ET GESTION DES RISQUES - EN CDD DE REMPLACEMENT- CHITS ET HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

27/02/2026 - CHARGE(E) DE FACTURATION RECHERCHE CLINIQUE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

17/02/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)