Emploi Administratif et médico-technique : Provence-Alpes-Côte d'Azur toutes les offres de la région

30/09/2026 - Adjoint Administratif - Admissions/Facturation (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°371210 |

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Missions * - Vérification des dossiers des urgences de la veille * - Gestion des dossiers des migrants (PEC, BLUE FILES, ASSURANCE PRIVEE)

Signalement et suivi des dossiers en lien avec l'espace social
Traitement des requêtes BO ou CGA journalières ou mensuelles
Saisie des PEC hors ROC sur 4 AXES
Traitement des anomalies ROC
Suivi des flux de facturation B2 Noémie
Demande de BS auprès des services et/ou établissements extérieurs
Envoi de pièces manquantes par courrier et/ou par mail et traitement des réponses
Traitement des demandes et des retours d'ALD
Traitements des appels téléphoniques, du courrier, des mails et des NPAI
Traitement, validation et qualification des identités (INS)
Remplacement aux box d'admissions des consultations externes, des urgences et des hospitalisations lors des congés (CA, RTT, RC, RTP)
Lancer le traitement du bilan avant facturation
Traiter les anomalies de facturation
Assurer la clôture comptable de fin d'année Profil recherché Diplôme de niveau bac en gestion administrative ou expérience équivalente dans un poste similaire. Compétences spécifiques au poste Savoirs : * Connaissance des procédures d'admission et de facturation dans le secteur de la santé. * Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion administrative. * Compréhension des enjeux liés à la comptabilité dans un établissement de santé. Savoir-faire : * Capacité à organiser et prioriser les tâches administratives. * Compétences en communication pour interagir avec les patients et les équipes médicales. * Rigueur dans le traitement des données administratives et financières. Savoir-être : * Discrétion et respect de la confidentialité des informations. * Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. * Proactivité et sens de l'initiative dans la gestion des missions confiées. Amplitude d'ouverture du bureau : 08 h-16h / 08h30-16h30 / 9 h-17h 7 h 30 par jour avec horaires variables - 14 jours RTT - Du lundi au vendredi Equipe : Le service des admissions et de la facturation est placé sous la responsabilité d'un cadre administratif. Il travaille en collaboration étroite avec l'ensemble des services médicaux, soignants et administratifs de l'établissement afin d'assurer une prise en charge administrative efficace et de qualité des patients.

Annonce n°371210 publiée le 30/09/2026 par un
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28/09/2026 - Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°370947 |

Manager expérimenté(e) ou professionnel(le) confirmé(e) de l'administration hospitalière, vous souhaitez mettre votre expertise au service du pilotage d'un pôle, de la performance médico-économique et de l'amélioration des organisations ?

Vous aimez manager et animer une équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles ?

Rejoignez l'AP-HM et contribuez activement à la transformation des organisations et à l'amélioration des parcours, au bénéfice des patients et des professionnels.

Nous recrutons un(e) Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie à l'hôpital de la Conception Au sein de l'Hôpital La Conception, établissement majeur de l'AP-HM situé au cur de Marseille, vous pilotez un secteur stratégique composé de 37 professionnels répartis entre les admissions, les soins externes, le service des litiges et la régie des recettes. Vous intervenez dans un environnement dynamique caractérisé par une forte activité médicale, chirurgicale et obstétricale ainsi que par de nombreux projets d'amélioration du parcours patient. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous pilotez la stratégie et la performance du pôle, en produisant les analyses médico-économiques et les outils d'aide à la décision nécessaires à la gouvernance. - Vous accompagnez le dimensionnement des activités et des ressources, en contribuant à la planification capacitaire, aux investissements et à l'optimisation des organisations. - Vous managez et coordonnez les équipes administratives, notamment les secrétariats médicaux, en assurant leur recrutement, leur accompagnement, leur évaluation et l'harmonisation de leurs pratiques. - Vous assurez le suivi médico-économique et financier du pôle, en pilotant les enveloppes, les dépenses et les projets, de leur montage à leur évaluation. - Vous développez et coordonnez les projets, coopérations et partenariats du pôle, en contribuant notamment aux conventions, aux dossiers d'autorisation et aux relations avec les partenaires institutionnels. - Vous animez la mise en uvre du projet de pôle, en coordonnant les instances, les démarches qualité et les projets de transformation, tout en favorisant la communication et l'amélioration des conditions de travail.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion des établissements de santé, management, administration publique, finances ou domaine équivalent. - Vous justifiez impérativement d'une expérience en management d'équipes. - Une expérience dans les domaines des admissions, de la facturation, du recouvrement, des recettes ou de la gestion hospitalière constitue un atout apprécié. - Une expérience en gestion de projet et en conduite du changement sera particulièrement valorisée.

Vos compétences

Vous maîtrisez le management et l'animation d'équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles. - Vous connaissez l'environnement hospitalier et ses enjeux administratifs, notamment la chaîne admission-facturation-recouvrement, l'identitovigilance et l'Identité Nationale de Santé (INS). - Vous savez analyser les données d'activité et construire des indicateurs pertinents, afin d'éclairer la décision et de proposer des actions d'amélioration. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook, et êtes à l'aise avec l'exploitation et la présentation de données. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, savez prioriser vos activités et sécuriser les processus dont vous avez la responsabilité. - Vous êtes force de proposition et disposez d'un excellent sens du service public, avec une forte capacité à fédérer et à collaborer avec des interlocuteurs variés. - Vous faites preuve de discrétion et respectez les exigences de confidentialité inhérentes à votre fonction.

Ce que nous vous proposons

Statut : Grade attaché ou équivalent (si contractuel) - Poste à temps complet avec 19 RTT par an - 28 jours de congés annuels par an - Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027 - Participation à des projets stratégiques liés à la transformation numérique et à l'amélioration du parcours patient. - Environnement de travail stimulant avec une forte dimension managériale, transversale et institutionnelle.

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif - Une facilité d'accès à des places en crèches - Un dispositif d'aide au logement - Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) - L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Marianne Buffin-Parry, Directrice référente : Marianne.parry@ap-hm.fr

Annonce n°370947 publiée le 28/09/2026 par un
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23/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF – BUREAU HOTELIER H/F Groupe Hospitalier de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°370456 |

Vous aimez organiser, suivre et coordonner des activités administratives au quotidien ?

Rejoignez le Bureau Hôtelier du groupe Hospitalier de la Timone et contribuez au suivi des commandes et des factures nécessaires au bon fonctionnement du site.

Nous recrutons un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour rejoindre l'équipe du Bureau Hôtelier de la Timone.

Le Bureau Hôtelier contribue au bon fonctionnement quotidien du groupe Hospitalier de la Timone, notamment à travers le suivi des activités hôtelières et administratives. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez plus particulièrement sur le suivi administratif des commandes et des factures, en lien avec les services de l'AP-HM, les directions des Achats et des Finances, les fournisseurs et la Recette des Finances. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction du GH Timone, vous assurez la saisie des commandes et des réceptions, ainsi que la liquidation et le mandatement des factures liées aux commandes du site.

Vous saisissez et suivez les commandes Saisir les commandes dans l'outils dédié (MAGH2) Assurer leur suivi et vérifier leur bonne exécution

Vous contrôlez et suivez les factures Contrôler la conformité des factures avec les commandes

Assurer leur traitement et leur suivi jusqu'à la liquidation et au mandatement (PRODIGE) Identifier les anomalies et assurer leur régularisation

Vous assurez le lien avec les différents interlocuteurs Échanger avec les directions des Achats et des Finances, la Recette des Finances et les fournisseurs Suivre les litiges et contribuer à leur résolution

Vous contribuez au fonctionnement administratif du bureau Assurer le tri du courrier

Effectuer le classement et l'archivage des documents et pièces comptables Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac ou équivalent, idéalement dans le domaine administratif ou de la gestion. Une expérience en établissement de santé ou dans un environnement institutionnel serait appréciée. Vos compétences

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs activités en parallèle. Vous êtes à l'aise avec le suivi de dossiers, le respect des délais et la gestion des priorités. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes qualités rédactionnelles. Discrétion et respect de la confidentialité font naturellement partie de votre manière de travailler. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et possédez de bonnes qualités rédactionnelles. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint Administratif ou équivalent (si contractuel) Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à :

Madame Stéphanie SUBRERO, TSH Responsable Bureau Hôtelier Timone stephanie.subrero@ap-hm.fr Madame Stéphanie JACQUET, TSH Bureau Hôtelier stephanie.jacquet@ap-hm.fr

Annonce n°370456 publiée le 23/09/2026 par un
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23/09/2026 - Adjoint Administratif au Bureau des Entrées (Tarascon - Site principal TARASCON)

Bouches-du-Rhône | n°370558 |

Les Hôpitaux des Portes de Camargue sont à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) afin d'assurer un remplacement au sein du service des Bureaux des Entrées, dans le cadre d'un congé de maternité. La prise de fonctions est prévue le 19 novembre 2026.

Les Hôpitaux des Portes de Camargue comprennent une grande diversité de prise en soins : - Une offre sanitaire (56 lits de SMR, 10 lits d'EVC, 10 lits UCC , 30 lits d'USLD EVC et 10 lits de Médecine) - Une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 5 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 33 places au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée) - Deux Services de Soins Infirmiers A Domicile (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une Equipe Spécialisée Alzheimer de 10 places). Activités sur le poste:

Axe principal: - Accueil physique des hébergés, familles et représentants légaux - Création, suivi, gestion des dossiers EHPAD et USLD - Identifier les besoins des familles pour les accompagner dans la constitution du - Sécurisation de la PEC du patient dans le respect des règles de l'identitovigilance - Effectuer l'ensemble des démarches liées à l'admission et à la facturation EHPAD et USLD - Création des préadmissions - Facturation des provisions - Envoi des factures aux hébergés, familles et tuteurs - Traitement des contentieux et réclamations - Suivi des aides sociales, APA, CAF (en lien avec le service social) - Constitution et envoi des dossiers de prise en charge AS, APA, ALS (en appui des familles) - Alerte sur les montants des restes à recouvrer (en lien avec le responsable de service) - Edition mensuelle des présents au receveur - Contrôle des états du conseil départemental - Contrôle des versements du département - Rédaction, modification du contrat de séjour - Suivi des mouvements - Contrôle et traitement des anomalies de facturation - Mise à jour des différentes veilles sanitaires - Archivage des dossiers - Rédaction des procédures en lien à son secteur d'activité - Gestion de la liste d'attente des EHPAD et USLD avec l'outil VIATRAJECTOIRE - Mise à jour de la liste d'attente des EHPAD/USLD trimestriellement
Axe secondaire: - Accueil physique et orientation des patients, familles et prestataires extérieurs - Accueil téléphonique - Gestion du courrier interne et externe - Registre décès - Gestions des éditions (étiquettes, BS) - Gestion mail
Autres: - Centrale report alarme incendie (jusqu'à la mise au norme de l'aile nord) - Accueil téléphonique de la direction (en l'absence de la secrétaire de direction) - Le service fonctionne avec deux pôles distincts composés de deux agents. En cas d'absence de personnel, l'agent peut être amené à remplacer un agent du service
Savoir-faire: - Aptitude à la polyvalence

Qualités des relations et de la communication avec les usagers - Qualité des transmissions et de l'information donnée
Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses - Echange et communication avec l'encadrement - Réactivité aux nécessités de service - Sens de l'initiative - Respect du secret professionnel et savoir faire preuve de discrétion professionnelle

Poste à temps plein Congés annuels et RTT conformément à la règlementation en vigueur Amplitude 9h-17h avec une pause repas décomptée Télétravail possible 1 jour par semaine. Catégorie C

Rémunération selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière Responsable du bureau des entrées, ME Audrey SCOHY.

Annonce n°370558 publiée le 23/09/2026 par un
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23/09/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (MERM) Radiothérapie – Hôpital de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°365093 |

Manipulateur(trice) expérimenté(e) ou jeune diplômé(e) ?

Vous recherchez un service où la technologie de pointe se conjugue avec l'humain,

où vous pourrez développer vos compétences, évoluer et donner du sens à votre métier ?

Rejoignez une équipe passionnée qui allie expertise, innovation et bienveillance et participez à la radiothérapie de demain !

Nous recrutons des Manipulateur(trice)s en Électroradiologie Médicale pour notre service de Radiothérapie, sur le site de la Timone Le Département de Radiothérapie

Notre département de radiothérapie, est ouvert sur le site de La Timone, de 7h à 20h, du Lundi au Vendredi.

Il est doté d'un plateau technique entièrement renouvelé entre 2019 et 2023, et se compose de 3 accélérateurs VERSA HD, avec option XVI et Vision RT (sur toutes les machines) et Exactrac (sur 2 des 3 machines), ainsi que d'un scanner dosimétrique.

Ce plateau technique de pointe permet la réalisation de séances de traitement en RC3D et en RCMI, avec pré positionnement surfacique, vérification pré traitement par imagerie 3D embarquée.

Il permet aussi de délivrer des séances de traitements stéréotaxiques et d'irradiation corporelle totale.

L'ouverture d'un IRM-LINAC, projet majeur du département et symbole de notre engagement permanent dans l'innovation et l'amélioration des soins, est prévue en 2029.

Centre de référence en cancérologie pédiatrique, nous assurons la prise en charge des patients adultes et enfants. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous travaillez en collaboration étroite avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s, aide(s)-soignant(e)s Vous prenez en charge nos patients adultes et pédiatriques, Vous réalisez les scanners dosimétriques Vous assurez les séances de traitement

Vous garantissez la sécurité et la qualité optimale des soins à chaque étape du parcours patient.

Vous veillez au respect rigoureux des règles de radioprotection pour la sécurité de tous. Vous participez aux contrôles qualité réglementaires

Vous contribuez à la valorisation et à l'évolution de l'activité

Vous participez au développement de nos soins de support : Hypo-analgésie, RESC, Éducation thérapeutique du patient (ETP), Accompagnement personnalisé Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de MERM ou d'un DTS Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) ou un(e) jeune diplômé(e) motivé(e). Vos compétences

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour assurer la réalisation des traitements dans le respect des protocoles, des exigences de qualité et des règles de radioprotection.

Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies, vous appréciez évoluer au sein d'un environnement innovant et développer vos compétences sur des équipements de radiothérapie de dernière génération.

Vous placez la qualité de la prise en charge au cur de votre pratique et accompagnez les patients, adultes comme pédiatriques, avec écoute, empathie et professionnalisme à chaque étape de leur parcours de soins.

Animé(e) par le travail en équipe, vous collaborez avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s et aide(s)-soignant(e)s afin de garantir une prise en charge coordonnée, sécurisée et de qualité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre implication et souhaitez contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques, aux démarches qualité ainsi qu'au développement de projets innovants au sein du service. Ce que nous vous proposons

Grade: Manipulateur d'Electroradiologie médicale

Equilibre vie professionnelle/vie privée :

Poste à temps complet à 35h ou, 37h30 par semaine avec 15 RTT par an
Du Lundi au vendredi (uniquement un samedi matin par trimestre)
28 jours de congés annuels par an, dès la 1ère année (calculés au prorata, en fonction de la date de prise de poste)

Parcours d'intégration personnalisé et progressif

Opportunités d'évolution de carrière et de formation (Formation continue, possibilités de formations diplômantes...) au sein du 3ème CHU de France Vos autres avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable, une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), un dispositif de covoiturage,

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°365093 publiée le 23/09/2026 par un
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15/09/2026 - Adjoint Administratif - Gestion du temps de travail PNM (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°369594 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 Mois renouvelable / Mutation / Détachement Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation 1. Gestion administrative du temps de travail - Assurer la gestion quotidienne des données de temps de travail dans le logiciel CHRONOS - Enregistrer et contrôler les absences (congés annuels, RTT, récupérations, autorisations d'absence, absences diverses) - Participer au suivi des droits à congés et des compteurs individuels - Vérifier la cohérence des plannings et signaler les anomalies - Appliquer les procédures internes relatives à la gestion du temps de travail - Accompagner et mettre à jour les évolutions de logiciel de Gestion du Temps de travail 2. Suivi des compteurs et appui à la paie - Participer aux opérations de clôture de paie concernant le temps de travail : solde des compteurs des départs, saisie des heures supplémentaires, calcul de compteurs lors des clôtures de plannings - Extraire et contrôler les données nécessaires à la paie - Contribuer au suivi des compteurs positifs et négatifs - Signaler les situations nécessitant une analyse ou un arbitrage 3. Appui aux services et à l'encadrement - Répondre aux demandes de premier niveau des agents et des encadrants relatives au temps de travail - Assurer un rôle de support technique de premier niveau sur le logiciel CHRONOS - Accompagner les encadrants dans l'utilisation courante du logiciel CHRONOS - Participer au paramétrage et à l'administration fonctionnelle du logiciel CHRONOS (cycles, règles de gestion, compteurs, absences et organisations de travail), en lien avec la responsable de la gestion du temps de travail. - Orienter les situations complexes ou les besoins de paramétrage expert vers la responsable de la gestion du temps de travail - Participer à la diffusion des bonnes pratiques de gestion du temps de travail 4. Participation aux dispositifs spécifiques - Participer à la gestion des comptes épargne-temps (CET) : saisie, suivi administratif, contrôles - Contribuer au suivi administratif des dispositifs particuliers (télétravail, dons de jours, situations spécifiques) - Participer à la gestion des mouvements de grèves : produire les assignations en fonction des besoins, recenser les données de grève pour les statistiques - Participer à la mise à jour des procédures et des supports internes : Guides GTT / CET, procédure des heures supplémentaires - Contribuer aux projets de service et leur développement : bulles GTT, nocturnes DRH, etc. 5. Contribution à la qualité et à la fiabilité des données - Veiller à la fiabilité et à la traçabilité des données saisies - Participer aux contrôles internes relatifs à la gestion du temps de travail - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Participer aux contrôles externes : certification des comptes, certification HAS - Aider à répondre aux enquêtes externes : ARS, RSU, ECMOSS (Insee), DARES. Savoirs · Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière (cycles de travail, congés, CET, travail de nuit, heures supplémentaires, absences et organisations du temps de travail). · Connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail et aptitude au paramétrage fonctionnel des règles de gestion. · Connaissance du statut du personnel non médical · Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire · Utiliser un logiciel de gestion du temps de travail (CHRONOS) · Maitriser l'utilisations des outils informatiques · Savoir réaliser des requêtes · Appliquer des procédures et consignes réglementaires · Analyser des données simples et détecter les anomalies · Travailler en collaboration avec les services et l'encadrement Savoir-être · Rigueur et sens de l'organisation · Communication · Discrétion professionnelle · Esprit d'équipe · Sens du service public · Capacité à rendre compte RELATIONS PROFESSIONNELLES · Relations internes : secteurs RH, autres directions fonctionnelles, encadrants supérieurs et de proximité, agents, partenaires sociaux, prestataires/acteurs externes (ASYS, trésorier, certificateurs des comptes) · Relation fonctionnelle : éditeur du logiciel CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE · Activité en lien étroit avec les contraintes de calendrier de paie · Respect strict des règles de confidentialité · Adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles · Poste éligible au télétravail, dans le respect des nécessités de service, à hauteur d'une journée par semaine.

Annonce n°369594 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - ADA - Bureau des entrées - CS EXT (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°369393 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Formation CDD 1 mois renouvelable Avantages : * RTT * Formation * Remboursement des transports à 75% Assurer l'accueil et la prise en charge administrative des consultants externes en recueillant les données nécessaires à l'identification du patient et à la facturation de sa venue. Contrôler la qualité et l'exhaustivité des dossiers avant leur mise en facturation et procéder aux encaissements. Assurer l'accueil administratif aux services des urgences en fonction des nécessités de service. ACTIVITES ACCUEIL : Accueillir le patient, vérifier son identité afin de créer un dossier administratif pour chaque consultation externe publique Orienter le patient vers le service de consultation CREATION DES DOSSIERS DE CONSULTATIONS EXTERNES : Recueillir et saisir les données d'identité selon les règles d'identitovigilance Vérifier l'ouverture des droits du patient : sécurité sociale et complémentaire santé Créer les dossiers sur Hexagone, scanner les documents justificatifs Éditer les documents de liaison à destination des services de soins pour les consultations externes publiques programmées Créer les dossiers de facturation des forfaits techniques IRM et SCANNER privés GESTION ET CONTRÔLE DES DOSSIERS AVANT FACTURATION : Contrôler l'exhaustivité des dossiers à facturer Contrôler les interfaces du logiciel de facturation Hexagone avec les logiciels métiers Vérifier la bonne application des règles de facturation (actes CCAM et NGAP, majorations, associations d'actes, forfaits) avant la mise en facturation des dossiers ENCAISSEMENTS : Procéder à l'encaissement du reste à charge des patients pour les consultations et actes externes DIVERS : Traitement des courriers et documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, archivage) Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques SPECIFICITES DU POSTE - Travail en équipe - Contact avec le public - Capacité à appréhender une législation complexe (assurance maladie, aspect social des situations) - Travail sur écran QUALITES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES REQUISES - Savoir assurer un bon accueil : qualité de l'expression orale, bonne présentation, savoir écouter et reformuler - Être en capacité de gérer un dossier de manière autonome et responsable - Avoir un bon esprit d'équipe - Maitriser les outils informatiques : Pack Office, Hexagone, Easily - Avoir conscience de l'importance de l'identitovigilance et en maitriser les règles - Savoir appliquer les procédures en place - Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité - Être rigoureux et organisé CONNAISSANCES REQUISES - Connaitre les principes de la législation hospitalière - Avoir les bases des règles de facturation sécurité sociale et mutuelle - Notions de langues étrangères souhaitées - Expérience professionnelle de 2 ans dans un rôle similaire - Excellente maîtrise des tâches de gestion administrative - Compétences avérées en communication écrite et orale - Capacité d'organisation et de gestion des priorités - Efficacité dans la gestion du temps et le respect des délais - Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec différents services - Attention aux détails et rigueur dans l'exécution des tâches - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative

Annonce n°369393 publiée le 14/09/2026 par un
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09/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

Var | n°369009 |

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

Pôle médecine-urgences
Pôle gériatrie ;
Pôle Interventionnel ;
Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
Pôle Médico-Technique ;
Pôle Santé Mentale ;
Pôle Femme-Mère-Enfant ;
Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

Amicale
CGOS
Self
Parking personnel
Ateliers Bien-être
Activités sportives

MISSIONS DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%). Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement. VOS MISSIONS INCLURONT :

-Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.

-Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.

-Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 % : Pilotage des effectifs : -Produire les indicateurs d'effectifs. -Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés. -Réaliser les analyses par pôle, service et filière. Pilotage de la masse salariale : -Produire des tableaux de bord de suivi. -Réaliser les analyses d'évolution. -Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.

-Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD. Tableaux de bord RH : Assurer le développement, la maintenance et l'évolution :

du tableau de bord social établissement ;
des tableaux de bord de pôles ;
des tableaux de bord de filières professionnelles ;

Enquêtes et reporting RH: Piloter ou contribuer à la réalisation du :

-Rapport Social Unique (RSU) ;

-L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ; -L'enquête emplois vacants ; -Les enquêtes FHF ; -L'index égalité F/H ;

-La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ; -Les enquêtes institutionnelles diverses. Appui à la DRH et à la DAM : -Réaliser les extractions de données RH et DAM. -Développer les outils d'aide à la décision. -Réaliser les études prospectives et simulations RH. -Contribuer aux démarches de contrôle interne. CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %) Aide à la décision : -Elaborer des simulations financières et d'activité.

-Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.

-Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés). -Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux. Études médico-économiques :

-Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles. Production et analyse des données d'activité : -Produire les statistiques mensuelles d'activité.

-Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.

-Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage. Réalisation d'enquêtes (en binôme) : -Retraitement comptable (RTC) ; -Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ; -Base d'Angers ; -Etude nationale des coûts (ENC) ;

-Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,). Suivi des financements spécifiques :

Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations : -OSP (ex MIG) ; -MS (ex AC) ;

PSY ;

-SMR ; -Forfaits ; -FIR ; -autres... Présentation aux équipes concernées. Transmission à l'ARS en temps.

DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement. Activités : -Conception de tableaux de bord ; -Développement de requêtes ; -Automatisation des reportings ; -Maintenance des outils existants ; -Assistance aux utilisateurs ; -Contrôle de la qualité des données. Outils utilisés : -Business Objects ; -QL (Numih) ; -Excel ; -VBA ; -Power Query ; -PMSI Pilot ; -Datamento ; -Magh2 ; -AGIRH ; -Pastel ; -Plateformes ATIH ; -Plateformes ARS.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

GRADE: ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A

CDI / Détachement / Mutation

Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.
Compétences techniques / Connaissances requises :

-Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.

-Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH -Financement des établissements de santé. -T2A. -MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques. -Contrôle de gestion hospitalier. -Organisation hospitalière. -Statut de la Fonction Publique Hospitalière. -Analyse de données complexes. -Statistiques. -Benchmarking. -Construction de tableaux de bord. -Requêtage décisionnel. -Modélisation sous Excel. -Exploitation de bases de données.

Savoir-faire :

-Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.

-Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

Savoir-être :

-Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. -Rigueur, organisation et sens de l'initiative.

-Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Critères d'évaluation :

-Fiabilité et pertinence des données produites. -Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.

-Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.

-Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.

-Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

Annonce n°369009 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - ASSISTANT(E) MÉDICO-ADMINISTRATIF(VE) – 50% Pool des secrétariats du Pôle MAD – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°368986 |

Vous aimez la diversité des missions, le travail en équipe et savez-vous adapter rapidement à de nouveaux environnements ?

Votre rôle ? Être un véritable appui aux équipes de secrétariat, au cur d'un environnement varié où vous intervenez auprès de différents secteurs et contribuez à la continuité de l'activité.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à mi-temps sur le pool des secrétariats du Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD) de l'Hôpital Nord.

Le Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD), réparti sur les sites Nord et Timone, regroupe plusieurs spécialités prenant en charge les pathologies digestives, chirurgicales et oncologiques.

À l'Hôpital Nord, le pool des secrétariats intervient auprès de plusieurs secteurs d'activité, notamment en gastro-entérologie, chirurgie digestive, endoscopie, pathologies fonctionnelles et soins palliatifs. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

En lien étroit avec le Cadre Administratif du Pôle, vous intervenez au sein de plusieurs secrétariats et à vous vous adaptez aux besoins des équipes afin d'assurer la continuité de l'activité au sein du Pôle. À ce titre :

Vous assurez l'accueil et l'accompagnement des patients et de leurs proches Vous assurez l'accueil physique et téléphonique.

Vous gérez les rendez-vous, suivez les demandes et assurez la coordination avec les praticiens.

Vous garantissez la gestion administrative des dossiers patients :

Vous mettez à jour les informations dans le dossier patient informatisé (Axigate).

Vous intégrez les documents médicaux, veillez à la complétude des dossiers et assurez leur archivage réglementaire.

Vous participez à la production et au suivi des documents médicaux

Vous corrigez et mettez en forme les courriers de consultation et d'hospitalisation.

Vous traitez les comptes rendus issus des outils de reconnaissance vocale.

Vous assurez la transmission des documents aux correspondants médicaux via MSSanté, DMP ou courrier postal. Vous contribuez au suivi de l'activité médicale

Vous participez au codage des actes médicaux et à la vérification des statuts de rendez-vous.

Vous collaborez avec le Service d'Information Médicale au suivi de l'activité.

Vous participez à la gestion administrative des programmations d'examens ou d'interventions selon les besoins des services. Vous participez au bon fonctionnement des secrétariats Vous gérez les boîtes mail et le courrier. Vous traitez les demandes d'expertises et d'avis médicaux. Vous participez aux réunions de service lorsque nécessaire.

Vous assurez la commande des fournitures administratives et la mise à jour des affichages destinés aux usagers. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Diplôme de secrétaire médicale, secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou équivalent. Expérience en secrétariat médical appréciée. Une expérience en milieu hospitalier serait un atout. Vos compétences

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Vous communiquez avec aisance, à l'écrit comme à l'oral, et savez adapter vos écrits aux différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez la terminologie médicale et le vocabulaire lié à l'environnement hospitalier.

Vous veuillez au respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles de déontologie.

Vous savez organiser vos activités, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément.

Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons

Statut: CDD, avec une possibilité d'intégration au sein de la Fonction Publique Hospitalière.
Grade: Assistant(e) médico-administratif(ve) (catégorie B) ou Adjoint(e) administratif(ve) (catégorie C) en fonction de votre profil.
Temps de travail: 50% sur les différents secrétariats du pôle.
Organisation: 17,5 heures hebdomadaires, avec des vacations variables selon le planning et les besoins des services. Amplitude d'ouverture des secrétariats : 8h00 à 17h30 selon les secteurs.

Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°368986 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - Responsable du service sécurité incendie / sûreté / prévention et gestion des risques (H/F) - Temps plein - Pôle Ressource Support - CHITS/CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°368973 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable service sécurité incendie / sûreté / prévention et gestion des risques est susceptible d'être vacant dès que possible au sein du Pôle Ressources Support.

En tant que Responsable du service sécurité incendie sûreté prévention et gestion des risque vous jouerez un rôle central dans la définition de la stratégie de la sécurité incendie, de la sûreté des biens et des personnes, et dans la prévention et gestion des risques (installation ICPE, plan de prévention et d'intervention).

La sécurité repose sur l'équipe sécurité composée d'une quinzaine d'agent public, et renforcée/complétée par des personnels intervenant dans le cadre de prestations délivrées par une société privée. Le service intervient sur le CHITS et le CHH, pour un patrimoine bâti exploité qui représente une surface d'environ 250 000 m². Missions principales ·

Responsable de l'application de la réglementation en matière de protection incendie et sûreté dans les établissements classés E.R.P. ·

Chargé de l'animation et de la gestion des équipes internes et externes de sécurité incendie et de sûreté en concertation avec les chefs d'équipe. ·

Participation aux réflexions et études qui préparent à la définition des objectifs de l'institution (diagnostic, préprogramme, faisabilité) ·

Intégration des règles de sécurité dans les projets de travaux et de réorganisation de l'activité hospitalière ·

Réalisation des notices de sécurité (autorisations de travaux, déclarations d'évènements exceptionnels), des cahiers de charges fonctionnels, des cahiers de charges techniques (S.S.I. et travaux de mise en sécurité) ·

Participation à l'élaboration des permis de construire et des déclarations de travaux, ·

Gestion documentaire (registres de sécurité des ERP, permis de feu, plans de prévention, SOSI) ·

Exploitation des installations techniques liées à la protection incendie et à la sûreté des bâtiments ·

Gestion et maintenance de l'infrastructure de l'hélistation en lien avec les services techniques et la DGAC (DESAC SE). ·

Prévention et pilotage de la formation aux risques incendie du personnel hospitalier. Définition des orientations, mise en uvre et suivi du plan de formation du service sécurité ·

Etablissement des dossiers de consultation et analyse des offres pour les marchés de sécurité (contrôles périodiques obligatoires, ) · Veilles technologique et réglementaire ·

Conduite de la réalisation des opérations de travaux de mise en sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéo protection, gestion du stationnement) ·

Etablissement du coût global des opérations en lien avec le domaine de la sécurité ·

Préparation et mise en uvre des programmes d'actions de sécurité (lever de prescriptions réglementaires, suivi des observations des organismes de contrôle en lien avec les services techniques) ·

Réalisation des bilans et de revues de processus sécurité avec indicateurs de performance · Elaboration du budget sécurité ·

Suivi budgétaire des comptes de maintenance et d'investissement (Comptes de classe 6 et de classe 2) · Suivi technique des programmations ·

Conseil technique de la direction, avis et force de propositions sur dossiers en matière de sécurité incendie et de sûreté ·

Relations avec les organismes extérieurs (ex : contrôle technique, fournisseurs), les commissions de sécurité et d'accessibilité, ainsi qu'avec le SDIS, la police, la DGAC, la DREAL... ·

Elaboration et suivi des contrats de maintenance des installations de la protection incendie des bâtiments ·

Accompagnement des évènements exceptionnels ; manifestations officielles, expositions, journées à thème... ·

Participation aux plans d'urgence ; plan blanc, cellules de crise... ·

Organisation du passage des commissions de sécurité incendie et des inspections réglementaires (DREAL, DGAC...) · Gestion de la circulation routière et du stationnement Connaissances requises ·

Connaissances du règlement de sécurité contre l'incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J ·

Connaissances de l'environnement de travail et de la sécurité des travailleurs · Connaissances ICPE, arrêté TAC Hélistations · Capacités managériales · Gestion de crise (Vigipirate, incendie, vols, agressions) ·

Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence (plans de prévention, notices de sécurité, note d'informations...) Savoir Faire · Concevoir, piloter et évaluer un projet · Conseiller et orienter les choix du directeur fonctionnel · Auditer l'état d'une situation, d'un système ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence ·

Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence · Construire et utiliser des outils de pilotage ·

Utiliser les outils informatiques bureautiques, et de déclarations en ligne · Maîtriser les logiciels de GMAO, de GTB et de GTC. Savoir-être · Sens des responsabilités · Rigueur, sang-froid et réactivité · Esprit d'analyse rigueur méthode et sens des priorités · Dynamisme et sens du travail en équipe · Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires ·

Capacité d'organisation, de planification et de prises de décision · Sens de la pédagogie et aptitude à former · Aptitude à la communication Formation initiale, diplôme ou expérience requis · Niveau master ou ingénieur, ·

Qualification " Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 " à jour de recyclage, · Formation secourisme à jour de recyclage, ·

Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc.). Expérience souhaitée : ·

Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint), ·

Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP, · Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier. Conditions de travail :

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe
Contrainte: participation aux astreintes de cadres techniques, travail sur plusieurs sites.
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°368973 publiée le 09/09/2026 par un
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08/09/2026 - Adjoint au responsable des affaires financières H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

Var | n°368884 |

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives MISSIONS DE L'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES L'Adjoint au Responsable des Affaires Financières contribue à la préparation, à l'exécution et au suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Il participe à la production des documents réglementaires, à la fiabilisation de l'information financière, au suivi de l'exécution budgétaire et à l'élaboration des outils d'aide à la décision à destination de la Direction. Il assiste le Responsable des Affaires Financières dans l'ensemble de ses missions et assure la continuité du fonctionnement de la direction financière. Élaboration et suivi budgétaire : -Suivre les budgets annexes : EPHAD, USLD, AJA, SSIAD, CAMSP, CSAPA. -Participer à la préparation de l'EPRD et des décisions modificatives. -Préparer les rapports infra-annuels. -Produire les tableaux de bord budgétaires et assurer le suivi de l'exécution budgétaire. Comptabilité et clôture : -Contrôler les imputations comptables. -Veiller au respect des règles M21. -Réaliser ou superviser certaines écritures de fin d'exercice. -Participer à la clôture annuelle des comptes. -Assurer le suivi de l'inventaire et des immobilisations. -Participer à la démarche de certification des comptes. -Contribuer à la démarche de contrôle interne comptable et financier. -Participer aux audits internes et externes. -Participer à la rédaction des procédures financières. Trésorerie et dette : -Participer au suivi de la trésorerie. -Préparer les prévisions de trésorerie. -Assurer le suivi administratif des emprunts. -Produire les états de suivi de la dette. Relations avec les partenaires : Assurer les relations courantes avec : -Les services du comptable public ; -Les équipes du Commissaire aux comptes ; -Les organismes bancaires ; -Les fournisseurs ; -Les services de l'établissement. Encadrement : -Participer à l'organisation de l'activité du service. -Accompagner les agents administratifs dans leurs missions. -Superviser certains secteurs (dépenses, recettes, immobilisations, trésorerie). PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE D'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES : -Diplôme en finances, comptabilité ou gestion (Bac +3 minimum à Bac+5). -Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou hospitalier. Connaissances : -Comptabilité publique hospitalière (M21). -Principes budgétaires des EPS. -EPRD, RIA, PGFP et Compte Financier. -Financement des établissements de santé. -Contrôle interne comptable et financier. -Réglementation hospitalière. Savoir-faire : -Maîtriser Excel. -Utiliser les logiciels financiers hospitaliers. -Prioriser et organiser son activité. -Exploiter des bases de données financières. -Analyser des données financières. -Construire des tableaux de bord. -Rédiger des notes de synthèse. Savoir-être : -Esprit d'équipe -Qualités relationnelles -Rigueur -Sens de l'organisation -Réactivité -Discrétion professionnelle

Annonce n°368884 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°368838 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales : * Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ; * Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ; * Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ; * Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ; * Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ; * Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales. Compétences : Savoir-faire attendus : * Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet * Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels) * Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi) * Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus. Savoir-être requis : * Loyauté, rigueur * Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective * Capacité à s'organiser * Curiosité, autonomie et prise d'initiative Conditions de travail Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères. Contrats : CDD / CDI / Détachement / Mutation Grades : Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier Diplômes : en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent) Profil : Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire Temps de travail : Temps plein Amplitude de fonctionnement du service : 8h30-17h30 Prise de poste : Dès que possible

Annonce n°368838 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - AGENT D'ACCUEIL (H/F) (EHPAD MAILLANE)

Bouches-du-Rhône | n°368767 |

L'EHPAD Oustau Di Daillan de Maillane, établissement public accueillant 68 résidents, recrute un(e) agent d'accueil afin de rejoindre son équipe.

Premier interlocuteur des résidents, des familles, des professionnels et des partenaires extérieurs, l'agent d'accueil occupe une place essentielle dans la vie de l'établissement. Il/elle contribue à la qualité de l'accueil, à la gestion administrative de l'établissement et à la qualité du service rendu aux résidents et à leurs proches. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez notamment : Accueil et relations avec les usagers

Assurer l'accueil physique des résidents, familles, visiteurs, professionnels et intervenants extérieurs ;

Assurer l'accueil téléphonique, identifier les demandes et les orienter vers les interlocuteurs concernés ;

Informer et accompagner les résidents et leurs proches dans leurs démarches administratives ;

Participer à la qualité de la relation avec les familles et à la bonne circulation des informations au sein de l'établissement. Gestion administrative et facturation

Assurer la facturation mensuelle des frais de séjour des 68 résidents ;

Participer au suivi administratif des dossiers des résidents et à leur mise à jour ;

Assurer le suivi des éléments nécessaires à la facturation et le lien avec les interlocuteurs concernés ;

Réaliser différentes tâches administratives courantes : courriers, classement, archivage, saisie et mise à jour de tableaux de suivi ;

Assurer la réception, le tri et la distribution du courrier ;

Apporter un appui administratif à la Direction et aux différents services de l'établissement. Participation à la démarche qualité

L'établissement prépare son évaluation de la qualité selon le référentiel de la Haute Autorité de santé (HAS), prévue en 2027.

À ce titre, l'agent d'accueil sera pleinement associé à la démarche et participera notamment : à la préparation de l'évaluation HAS ;

à la mise à jour et à l'organisation des documents relevant de son champ d'activité ; au suivi des actions d'amélioration qui le concernent ;

à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'expression des résidents et de leurs proches ;

plus largement, à la dynamique d'amélioration continue de la qualité portée par l'établissement.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'agent est tenu au respect de la confidentialité, du secret professionnel et des droits des résidents. A ce titre, un résident participera au processus de recrutement du nouvel agent. Profil recherché Nous recherchons une personne : accueillante, disponible et à l'écoute ;

dotée d'un excellent relationnel, notamment avec les personnes âgées et leurs proches ; organisée et rigoureuse à l'aise avec les chiffres et les tâches de facturation ; disposant de bonnes capacités rédactionnelles ;

maîtrisant les outils informatiques et bureautiques courants ;

capable de gérer plusieurs sollicitations simultanément et de prioriser son activité ;

sachant faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations ;

appréciant le travail en équipe et souhaitant s'impliquer dans la vie de l'établissement.

Annonce n°368767 publiée le 07/09/2026 par un
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04/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°368579 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement. Trois secteurs : Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP) Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie. Equipements : 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus Equipe pluridisciplinaire : IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection Contraintes: - Port EPI en secteur scintigraphie Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique - Dose efficace collective 2024 : 16 mSv - Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV - Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv - Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: TECHNICITÉ - Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale - Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié - Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité) - Donne l'alerte en cas de non réception d'une source - Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie) - Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur - Traitement, archivage de l'image et contrôle - Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement - Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie - Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens SOINS - Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin - Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale GESTION DES DÉCHETS - Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs - Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs Temps de travail : Référentiel 10h/35 h 28 CA Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel Cycle : en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines Horaires : amplitude 7h-18h30 COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES Savoirs - Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun, - Connaissance des bases de la pharmacologie - Bases physiques de médecine nucléaire requises - Hygiène en médecine nucléaire - Qualité-gestion des risques Savoir-faire - Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition - Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS) - Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté Savoir-être - Analyse et raisonnement - Faculté d'adaptation - Sens du travail en équipe - Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue - Empathie (service à orientation oncologique essentiellement) FORMATION INTEGRATION - Processus d'intégration formalisé - Processus d'habilitation - Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence - Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN - Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon - Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°368579 publiée le 04/09/2026 par un
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31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°368008 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Bed Manager/Gestionnaire de parcours est susceptible d'être vacant à compter du 03/08/2026 au sein de la Cellule de Gestion des parcours à l'hôpital de Sainte Musse à Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement ; Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s): CSS - DCGS

PARTICULARITES

Polyvalence sur la mission de Bed Manager et de Gestionnaire de Parcours
Public ciblé : IDE ou Cadre de santé
Prérequis professionnel :

-

Minimum 5 ans d'expérience dans l'exercice des missions actuelles,

-

Connaissance du fonctionnement hospitalier,

-

Connaissance de l'outil informatique, plus spécifiquement d'Excel.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Participer à l'optimisation des parcours patients, à la fluidification des hospitalisations et à la gestion des capacités d'accueil de l'établissement, afin de sécuriser les prises en charge, réduire les délais d'attente et améliorer l'efficience des parcours de soins.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Mission : Gestionnaire de parcours :

-

Assurer la coordination des parcours complexes ou nécessitant une anticipation organisationnelle,

-

Faciliter les admissions directes et les orientations adaptées des patients,

-

Participer à la continuité et à la fluidité des prises en charge intra et extra-hospitalières,

-

Contribuer à la prévention des ruptures de parcours,

-

Évaluer les besoins d'orientation et d'aval dès l'admission ou en prévision de sortie,

-

Assurer le lien avec les unités de soins, les urgences, les SMR, l'HAD, les EHPAD, les structures médico-sociales et les établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT),

-

Participer à l'organisation des sorties complexes si besoin,

-

Recueillir auprès des cadres de santé les diffcultés impactant la gestion des lits et alerter sur les situations bloquantes (bed bloqueurs, défaut de lits d'aval, tension aux urgences),

-

Participer aux commissions d'admissions (SMR, EHPAD),

-

Participer à la commission orientation solutions (COS)

Mission : Bed Manager :

-

Participer à la gestion capacitaire des lits en temps réel en étroite collaboration avec la communauté medico-soignante. Se déplacer physiquement dans les services de soins à la rencontre de l'encadrement,

-

Contribuer à l'anticipation des tensions hospitalières,

-

Optimiser l'adéquation entre les besoins d'hospitalisation et les capacités disponibles,

-

Assurer un suivi pluri-quotidien des lits disponibles et prévisionnels,

-

Transmettre la disponibilité des lits aux cadres de garde (jour / nuit),

-

Participer à l'attribution des lits en lien avec les besoins des services d'urgence et services concernés,

-

Collaborer avec l'ensemble des acteurs (médicaux et paramédicaux) des services de l'établissement dans le cadre de ses missions de Bed Manager,

-

S'assurer auprès des services de soins d'obtenir une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (patients sortants en attente de SMR, ),

-

Participer à la régulation des flux patients en période de tension hospitalière,

-

Identifier les situations de blocage et proposer des solutions organisationnelles,

-

Participer aux dispositifs institutionnels de gestion de crise,

-

Travailler en lien avec les autres Bed Managers des établissements du GHT pour la gestion des lits sur le territoire,

-

Participer aux réunions des Bed Managers du GHT,

-

Recueil d'indicateurs sur l'activité de gestion des lits,

-

Participer au déploiement du logiciel de gestion prévisionnelle des lits (GPL).

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

-

de l'organisation hospitalière et des filières de soins,

-

et maîtrise de la coordination des parcours patients,

-

des dispositifs sanitaires et médico-sociaux,

-

et utilisation des outils informatiques (VIA TRAJECTOIRE, DPI, HEXTAN, ROR PACA, ) .

Savoir-faire :

-

Gestion des priorités,

-

Anticipation et organisation,

-

Rigueur et méthode,

-

Vision transversale des organisations. Savoir être :

-

Sens de la communication et de la diplomatie,

-

Capacité de négociation et de médiation,

-

Réactivité et gestion du stress,

-

Travail en équipe pluridisciplinaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Quotité : 100 %
Temps de travail : Vacations de 7H00 et 12h00 selon la mission planifiée
Horaires : 9h00-16h00 / 8h00-20h00 / 8h30-20h30 Ces horaires de travail seront susceptibles d'être réévalués et modifiés en fonction de l'évolution des besoins spécifiques à l'organisation de l'activité de la cellule de coordination des parcours
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Prise de poste : 03/08/2026

Annonce n°368008 publiée le 31/08/2026 par un
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28/08/2026 - AGENT DE SÉCURITÉ SSIAP 1 (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°367799 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% CDD renouvelable Le service de sécurité assure la sécurité générale dans l'établissement. Il est composé de 24 agents 1 cheffe de service qualifiée SSIAP 3 14 chefs d'équipe de sécurité qualifiés SSIAP 2 9 agents de sécurité qualifiés SSIAP 1 MISSION GÉNÉRALE Ce service assure la sécurité générale de l'établissement (sécurité des personnes et sécurité incendie des biens) et a notamment pour mission : - De connaitre et de faire appliquer les consignes en cas d'incendie, notamment pour ce qui concerne les dispositions mises en uvre pour l'évacuation des personnes en situation de handicap ; - De prendre éventuellement, sous l'autorité de l'exploitant, les premières mesures de sécurité - D'assurer la vacuité et la permanence des cheminements d'évacuation jusqu'à la voie publique - De diriger les secours en attendant l'arrivée des sapeurs-pompiers, puis de se mettre à la disposition du chef de détachement d'intervention des sapeurs-pompiers ; - De veiller au bon fonctionnement du matériel et des équipements de protection contre l'incendie, d'en effectuer ou de faire effectuer les essais et l'entretien (moyens de secours, dispositif de fermeture des portes, de désenfumage, d'éclairage de sécurité, groupes moteurs thermiques-générateurs, etc.) ; - D'organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d'incendie et de panique, y compris dans les locaux non occupés. MISSIONS PRINCIPALES · Entretien et vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité o Maintenance préventive des éléments de sécurité o Maintenance curative de base o S'assurer que les équipements ne révèlent pas d'anomalie par rapport à leurs référentiels (notices-consignes...) · Application des consignes de sécurité o Connaissance et mise en uvre des consignes o Remplir en temps réel la main courante · Lecture et manipulation des tableaux de signalisation o Connaissance et réactivité o Utilisation des matériels et vérifications élémentaires o Détection des anomalies · Rondes de sécurité et surveillance des travaux o S'assurer de la vacuité des accès des secours et des dégagements des occupants o Contrôle visuel o Signalement au PCS o Mesures adaptées de protection · Surveillance du PC o Permanence o Surveillance des installations au PC et communication o Réception des appels téléphoniques d'alerte interne · Appel et réception des services publics de secours o Utiliser les moyens téléphoniques o Appliquer les consignes concernant les modalités d'appel o Comprendre la demande de secours o Formuler la demande de secours o Préparer l'arrivée des secours o Accueillir, rendre compte de la situation et guider les secours o Informer la hiérarchie o Renseigner la main courante · Assistance à personnes et secours à victimes o Gestes de premiers secours dont mise en uvre des défibrillateurs (DSA, DAE ou DEA) o Formuler une demande de secours o Soutien du personnel soignant lors d'opérations de soins programmés en psychiatrie ou en cas de difficulté avec un patient ou visiteur sur l'ensemble de l'établissement · Mise en uvre des moyens de secours et de mise en sécurité o Intervention sur début d'incendie o Remise en configuration initiale des éléments concourant à la sécurité · Sensibilisation des autres employés et du public o Actions d'information et de sensibilisation o Participation aux formations des services locaux de sécurité · Sécurisation de l'hélistation o Contact avec les différentes pilotes d'aéronefs o Report de l'activité de l'hélistation o Maintenance préventive des équipements (calage du HAPI annuel, remise en place manche à air) o Accompagnement de l'organisme agréé lors des visites · Vidéosurveillance o Exploitation des écrans de vidéosurveillance o Entretien du parc de caméras de l'établissement o Accompagnement technicien lors des visites de maintenance · Gestion des alarmes diverses (PTI et bouton d'urgence) o Connaissance et réactivité o Application de la procédure propre à l'alarme · Voirie et stationnement : o Balisage selon consignes spécifiques o Ronde de vérification de vacuité des voies pompiers o Signalement des stationnements gênants · Contrôle d'accès o Déverrouillage des vestiaires codés du personnel sur demande expresse o Changement des piles des serrures SALTO et mise à jour des lecteurs · Entreprises extérieures o Remise des clefs et badges société o Accompagnement des entreprises extérieures lors des maintenances des équipements de sécurité (SSI et DAS, extincteurs, poteaux incendie, colonnes sèches, portes et portails) o Contact des entreprises pour demandes d'intervention sur pannes (COPAS, OTIS, SIEMENS) et/ou contact de l'astreinte technique (HNO ; week-ends ; jours fériés) Prérequis règlementaires : · Être titulaire du diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personne (SSIAP 1) au sens de l'arrêté du 2 mai 2005 modifié · Formation de secourisme à jour (PSC1, SST ou équivalent) · Habilitation électrique à jour · Aptitude médicale d'exercice de la fonction valide · Compétences techniques : o Parfaite maîtrise de la règlementation en matière de sécurité incendie o Connaissance des installations techniques présentes sur le site o Maîtrise des procédures de sécurité incendie et assistance à personnes o Parfaite connaissance des locaux et équipements (savoir les situer et les réarmer) o Savoir rendre compte o Connaissance de l'outillage basique · Compétences relationnelles et comportementales : o Bonne condition physique o Réactivité et calme face à une situation d'urgence ou un départ de feu o Sens de la communication (pédagogie) o Autonomie o Rigueur o Dynamisme o Sens du travail en équipe o Comportement professionnel (laïcité, indépendance et désintéressement, assiduité et ponctualité, avertir en cas d'absence et transmission d'arrêt de travail à la DRH dans un délai de 48h, tenue professionnelle complète et entretenue, respect de la Charte dite de l'art du bien vivre tous ensemble ; et conformité à l'annexe 1)

Annonce n°367799 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

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27/08/2026 - GESTIONNAIRE FACTURATION / REDRESSEMENT ET CONTENTIEUX - CDD 3 MOIS - ACCUEIL ET GESTION DES MALADES - CHITS ET HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°367726 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Gestionnaire d'admissions consultations et hospitalisations programmées est à pourvoir pour 3 mois renouvelables à compter du 01/09/2026 au sein du pôle Finances et Contrôle de gestion du CHITS et l'Hôpital Georges Clémenceau à la Garde : Mission principale du service : * Accueil administratif du patient : recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification du patient et à la facturation de l'activité

Composition du service: * 60 collaborateurs(trices) réparti(e)s sur 3 sites géographiques

Périmètre d'intervention du collaborateur dans la chaîne AFR (Accueil, Facturation, Recouvrement) : * Gestionnaire des admissions en service d'Urgences externes et hospitalisées * Gestionnaire d'admissions consultations et hospitalisations programmées * Gestionnaire de facturation et redressement contentieux MISSIONS PRINCIPALES POUR LES SITES DE SAINTE MUSSE ET G. SAND 1/ Cellule pré facturation Complétude dossiers * Gestion de la liste des dossiers hospitalisés des identités non qualifiées INS * Gestion du courrier arrivée et gestion de la boite mail générique * Vérification quotidienne des dossiers U en X ou Y (Externes) ou H (Hospitalisés) * Traitement des dossiers sans pièces * Gestion des dossiers incomplets externes et hospitalisés au fil de l'eau. Les agents devront à tour de rôle aller dans les chambres des patients (enquêtes) ainsi qu'auprès des patients présents dans le service des urgences, afin de recueillir les informations et pièces manquantes pour la complétude du dossier. En complément et ou en l'absence de l'agent en charge de cette activité. * Gestion des requêtes ALD, NSS, AMO Exhaustivité actes * Saisie au fil de l'eau des listes d'actes non intégrés automatiquement dans Hexagone pour mise en facturation des dossiers (dont l'ensemble de la télésurveillance, RTMS (création de dossiers et gestion des couvertures sociales si nécessaires)) * Traitement des requêtes de contrôles pour garantir l'exhaustivité et la qualité des données concourant à la facturation (lister les principales requêtes dont CS en APC, actes de prélèvement manquants, INS) * Gestion des contrôles actes Suivi de la gestion des dossiers * Traitement des GAP pour déblocage des dossiers * Suivi des demandes effectuées auprès du service social dans un fichier Excel * Relance et gestion des dossiers bloqués Mise en facturation * Contrôle de la gestion des dossiers H et E avant mise en facturation * Gestion de la mise en facturation de la Chambre Particulière (requête sur les sorties pour garantir l'exhaustivité de la facturation dès lors que les conditions sont réunies au regard des règles de facturation définies par l'établissement) * Suivi de la liste des dossiers non facturés E et H (principe permanent de clôture glissante (j-45) hors exceptions) et gestion des dossiers incomplets (enquêtes) * Gestion au fil de l'eau des rejets de facturation E et H suite au lancement des traitements de facturation (hors détenus, rétrocessions, Activité libérale radio et médecine nucléaire Tâches occasionnelles * Remplacement occasionnel PTCES et Urgences (hors exceptions) * Sécurisation et continuité de la facturation des Ehpad pendant les absences de l'agent en charge de cette activité

2/ Cellule Facturation Gestion de la facturation de certaines typologies de dossiers * Saisie de listes d'actes à la demande des encadrants * Saisie et facturation : * Activité libérale * Rétrocessions de médicaments * Dossiers en facturation partielle * Des MO et DM sur dossiers relations internationales ou autres * Des prothèses * Vérification des dossiers Radio (doublons et dossiers sans actes) * Gestion et mise en facturation des forfaits techniques (hors médecine nucléaire, à envisager à terme) * Pour les détenus : demande de certificats de présence au greffe du tribunal et suivi des dossiers pour ouverture de droits Gestion des traitements de facturation * Lancement des traitements de mise en facturation et de facturation * Gestion permanente de la facturation sous le mode de clôture glissante (j-45) * Envoi au fil de l'eau à la cellule préfacturation des rejets de facturation et revalorisation des actes (évolutions réglementaires des tarifs) * Suivi des états de facturation et des factures (montant et adresse, taux de pec) * Suivi des flux de facturation (aller et retour) : Pes,B2, ROC et papier * Lancement des traitements pour génération des fichiers Vidhosp et Rsface pour mise à disposition du DIM pour l'ensemble des champs d'activité (MCO, PSY et SMR) * Signature des bordereaux de recettes * Exploitation mise sous plis dépôt chorus Gestion des demandes de renseignements téléphoniques * Réponse téléphonique de premier niveau pour les contestations factures (si redressement simple) et réponse aux demandes (BS, demandes de justificatifs par exemple) Gestion des rejets de factures (B2, ROC, autres) * Gestion au fil de l'eau et suivi du redressement de premier niveau (B2 et autres) = changement de débiteur, demande de prise en charge.etc 3/ Cellule Post facturation Contrôles * Gestion des contrôles à postériori * Contrôle et suivi des facturations dites spécifiques (IVG, Collectivités territoriales, AME, Soins urgents, étrangers..etc) jusqu'au recouvrement Gestion des réclamations et contestations * Gestion de la totalité des réclamations et des redressements (AMO, AMC et Particuliers dont rejets b2 des E et H * Gestion des demandes de réclamation d'indus de l'assurance maladie * Gestion en second niveau des appels téléphoniques pour contestation factures (si expertise requise) Gestion des rejets de factures (B2, ROC, autres)

Gestion au fil de l'eau et suivi du redressement de second niveau (B2 et autres) Suivi du recouvrement * Suivi des états de restes à recouvrer selon méthodologie arrêtée par l'encadrement (finalité recherchée améliorer le recouvrement et faire la chasse à la non-qualité pour une correction la plus proche possible de la date des événements ayant générés la facturation) * Suivi des factures émises à l'encontre des particuliers et upérieures à 500 * Suivi des états d'admissions en non-valeur Pilotage de la chaine AFR * Participation à l'élaboration et à l'analyse du tableau de bord de la performance de la chaine AFR et à la détermination des actions correctives et de leur suivi POUR LE SITE GEORGES CLEMENCEAU 4/ Cellule Gestion et Facturation des dossiers Ehpad, USLD et SMR Gestion des dossiers Ehpad, USLD et SMR * Gestion administrative des dossiers Ehpad, USLD et SMR en exigence avec les spécificités de ces activités * Gestion des demandes d'aide sociale effectuées auprès des conseils départementaux desquels relèvent les personnes hébergées en ehpad et gestion des demandes de renouvellement * Gestion et suivi des demandes d'oppositions à pension * Saisie des GIRH * Gestion du suivi des dossiers problématiques en lien avec les assistantes sociales Suivi de gestion * Suivi et vérification des mouvements avant mise en facturation des dossiers * Gestion des prélèvements automatiques sur compte bancaire pour les hébergés payant * Gestion du courrier arrivée et gestion des mails * Gestion des listes d'hébergés présents (états trimestriels pour ARS, CPAM) selon exigences fixées par les organismes à qui ces listes doivent être fournies Gestion des traitements de facturation * Lancement des traitements mensuels de mise en facturation et de facturation * Gestion permanente de la facturation sous le mode de clôture glissante * Suivi des états de facturation et des factures (montant et adresse, prestations facturées) * Suivi des flux de facturation (aller et retour) : Pes, B2, ROC et papier * Signature des bordereaux de recettes * Exploitation mise sous plis dépôt chorus ou dépôt sur autres plateformes si exigences spécifiques de certains conseils départementaux Gestion des réclamations et contestations * Gestion de la totalité des réclamations et des redressements (AMO, AMC et Particuliers dont rejets b2 des E et H Gestion et suivi du recouvrement * Suivi du recouvrement des factures émises à partir des états RAR issus d'Hélios et selon méthodologie arrêtée par l'encadrement MISSIONS PONCTUELLES
Dépannage ponctuels possibles sur d'autres points d'admissions du CHITS selon nécessités de service (absentéisme, Situation Sanitaire Exceptionnelle / Plan Blanc) * Aide à la gestion et facturation selon nécessités de service (clôture de fin d'année) * Facturation des dossiers externes X ou Y * Formation des nouveaux arrivants * Participation à des groupes de travail institutionnels ou CREX

RISQUES ET CONTRAINTES LIES AU POSTE

Contact avec le public * Sollicitations fréquentes, impatience voire agressivité * Situations sociales complexes, précarisation des patients * Nuisances sonores (guichet ouvert sur la salle d'attente) * Interruption des tâches (interfaces téléphoniques et humaines) * Cadence de travail (pics d'affluence) * Posture assise continue * TMS liés aux gestes bureautiques répétitifs * Travail sur écran * Travail en équipe (4 à 7 personnes selon sites) * Contrainte de résultat au niveau des délais d'enregistrement et de l'identitovigilance * Capacité à appréhender une législation sociale et mutualiste complexe Liaisons hiérarchiques et intra service

Autres secteurs d'admissions Secteurs facturation et redressement Adjoint(e)s des cadres hospitaliers du service Attaché(e)s d'administration du service Directeur adjoint du service Liaisons fonctionnelles et inter services Patients, familles Secrétariats médicaux (AMA) Service social Services de soin Service mortuaire Service d'information médicale (SIM) Service informatique Trésorerie hospitalière Organismes d'assurance maladie et complémentaires

Usagers, autres centres hospitaliers, transporteurs sanitaires

Institutions judiciaires, pénitentiaires, police COMPETENCES REQUISES SAVOIRS THEORIQUES (ensemble des connaissances générales ou spécialisées)

Maîtrise des principes de facturation concernant les prestations externes et hospitalisées

Maîtrise des principes de prise en charge par les organismes d'assurance maladie obligatoires (AMO) et complémentaires (AMC) Notions du système de santé français

Notions des règles budgétaires et du financement des hôpitaux : T2A, FIDES, PMSI

Connaissance de l'établissement, de ses services et de leurs activités SAVOIR - FAIRE TECHNIQUES (maîtrise de méthodes et d'outils)

Maîtrise du système d'information hospitalier : Hexagone, Agenda Orbis

Maîtrise des procédures et protocoles mis en place dans l'établissement : Identitovigilance, recueil ou recherche des données débiteurs, chaîne d'alerte à déclencher en cas de nécessité (service social, agent d'enquête, SIM, encadrement), etc.

Maîtrise des principes de facturation: Assurance maladie, mutuelles, migrants, étrangers, B2, parcours de soin
Notions de bureautique: Messagerie Outlook, Word, Excel, Paint

Identifier les anomalies et les faire remonter à l'encadrement Compétences d'analyse et de synthèse

Compétences d'organisation, de rigueur, d'expression, de rédaction

Notions ou maîtrise de langues étrangères bienvenues (anglais, ) SAVOIR ETRE (attitude et comportements des personnes au travail) Sens du contact, courtoisie Bienveillance, écoute et disponibilité Confidentialité et secret professionnel Sens du service public Réactivité et efficacité Rigueur et conscience professionnelle Capacités d'adaptation et d'organisation Autonomie Esprit d'équipe Ponctualité

Résistance au stress lié au poste FORMATION Prise de poste :

Formation d'adaptation à l'emploi prévue sur le poste d'admission et en back office facturation (+/- 2 semaines)

Formation institutionnelle du nouvel arrivant au CHITS (1 jour) Formation continue : selon Plan de formation institutionnel et Objectifs de services : Relations positives, gestion du stress et agressivité

Evolutions réglementaires des règles de facturation, du droit des patients et du système de sécurité sociale et mutualiste FACTEURS D'EVOLUTIONS

Règlementaires: INS (identifiant de santé national) ; FIDES hospitalisations ; programme SIMPHONIE (Diapason, ROC). Renforcement permanent des exigences sur la qualité et l'exhaustivité des données administratives recueillies (Identitovigilance, FIDES, recouvrement Trésor Public, Certification des comptes )
Organisationnelles: recherche d'efficience du service et des organisations ; développement de la préadmission
Sites géographiques: Hôpital Sainte Musse (Toulon) Hôpital Georges Sand (La Seyne /mer) Hôpital Georges Clemenceau (La Garde) Service : Accueil et Gestion des Malades Secteurs : Cellule Préfacturation Cellule Facturation Cellule Post facturation Bureau Admissions Facturation G. Clemenceau Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Rémunération : selon grille indiciaire relative au grade d'adjoint administratif Formation initiale, diplôme ou expérience : BAC à BAC + 2 tous domaines (souhaité) CONDITIONS DE TRAVAIL Amplitude horaire actuelle du service : o de 08h00 à 16h00 (Sainte Musse et G.Sand) o de 08h00 à 16h00 (G.Clemenceau) o Pause déjeuner : 30 min Amplitude susceptible d'évoluer pour un poste permettant d'assurer une meilleure continuité de service et réponse aux usagers en lien avec les PTCES jusqu'à 18 heures Temps de travail journalier
7 h 30 Particularités du poste: * Repos fixes * Mobilité sur plusieurs sites * Mobilité sur plusieurs services (selon nécessités de service) Contrat : CDD de remplacement de 3 mois renouvelable Quotité : temps plein Prise de poste : 01/09/2026

Annonce n°367726 publiée le 27/08/2026 par un
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27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°367759 |

L'Etablissement public autonome La Fontouna est un Etablissement de la fonction publique hospitalière composé d'un Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de 83 lits et d'un Service de soins infirmiers à domicile de 33 lits. Il est situé à 25 min du centre-ville de Nice. INFORMATIONS GENERALES : Fonctions : FINANCIER Missions : Gérer les finances de l'établissement. Positionnement dans la structure : Sous la responsabilité de la Direction. PARTICULARITES DU POSTE : FINANCES - Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire et comptable : élaborer des budgets EHPAD et SSIAD ; exécuter et suivre les budgets (EPRD, ERRD, plan de financement, DM,..) - Rédiger les rapports budgétaires ; - Mettre en place et suivre les tableaux de bord ; - Suivre les opérations comptables de l'établissement ; - Procéder aux opérations de clôture d'exercice ; - Suivre la trésorerie. - Assurer la veille de l'actualité réglementaire des finances - Réaliser des études, des notes de synthèse et des enquêtes

Compétences: - Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social ; - Connaissances de la comptabilité publique (M22) ; - Suivi des budgets annexes médico-sociaux ; - Connaissance des progiciels de gestion ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rédaction et mise en forme des rapports relatifs à son domaine de compétence - Analyse, priorisation et synthèse des données - Conception des tableaux de bord
EXIGENCES PARTICULIERES: - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude au travail seul et en équipe - Esprit d'initiative - Faculté d'adaptation - Respect du secret professionnel - Formation en comptabilité et gestion // niveau bac+2 - Expérience sur un poste similaire dans la FPH ou FPT exigée Me NOVELLI / Me LEMAY RRH rh@lafontouna.fr 04 93 91 72 00

Annonce n°367759 publiée le 27/08/2026 par un
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19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°366807 |

L'EPSY VAR recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitalier Responsable Gestion Des Travaux, le service est placé sous l'autorité de la Directrice des Travaux, de la Sécurité et du Développement durable. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - L'exécution administrative, juridique et financière des procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services, de prestations intellectuelles et de travaux, en collaboration fonctionnelle avec les responsables techniques, sous l'autorité de la Directrice fonctionnelle ; - La relation d'interface entre les acheteurs de la Direction des Achats Territoriale (DAT) et les responsables techniques ; - Le suivi budgétaire de l'ensemble des comptes de la Direction des Travaux ; - Le suivi des contentieux en lien avec le conseil juridique de l'établissement ; - La veille réglementaire dans son domaine d'action ; - Le secrétariat et les tâches administratives afférents à ses fonctions . PROFIL RECHERCHE : - Diplôme de niveau BAC + 2 - Maîtriser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, MARCO (outil spécialisé

commande publique), DEDALUS (outil spécialisé en gestion comptable) - Maîtriser les outils informatiques Internet et Intranet - Détenir ou acquérir des connaissances approfondies en matière de commande publique - Maîtrise des concepts de comptabilité publique

Qualités personnelles - Rigueur et méthodologie - Sens de l'organisation - Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité - Savoir appliquer les consignes données par la hiérarchie et rendre compte - Savoir travailler en équipe - Qualités rédactionnelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE - Avoir une connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier - Avoir une connaissance approfondie du code de la commande publique - Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité publique - Actualisation des connaissances en matière de commande publique - ADCH sur d'autres directions fonctionnelles PRISE DE POSTE : Le 01/11/2026 GENNARO Elodie

Annonce n°366807 publiée le 19/08/2026 par un
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18/08/2026 - Cuisinier(ere) (EHPAD MAILLANE)

Bouches-du-Rhône | n°366853 |

CUISINIER(ÈRE) EN EHPAD CDI 100 %

EHPAD Oustau di Daillan Maillane (13) Poste à temps complet CDI

L'EHPAD de Maillane recherche un(e) cuisinier(ère) à temps complet pour rejoindre son équipe de restauration.

Notre établissement fait le choix d'une cuisine réalisée sur place, avec une attention particulière portée à la qualité des repas, au plaisir de manger et à l'utilisation de produits locaux. Vos missions

Au sein d'une équipe de 3 professionnels, placée sous la coordination d'un chef de cuisine, vous participez à l'ensemble de la production des repas de l'établissement. Vous serez notamment chargé(e) de :

Préparer et cuisiner les repas dans le respect des menus établis ; Participer à la réalisation d'une cuisine traditionnelle, variée et de qualité, privilégiant autant que possible les produits locaux ; Adapter les préparations aux besoins spécifiques des résidents : textures modifiées, régimes et prescriptions alimentaires ; Participer à la réception et au contrôle des marchandises ; Assurer le nettoyage et l'entretien de votre environnement de travail ; Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et respecter les procédures HACCP ; Participer à la vie de l'établissement et aux repas festifs ou événements organisés pour les résidents.

Le profil que nous recherchons: vous êtes cuisinier(ère) de métier et appréciez le travail en équipe. Une expérience en restauration collective, en EHPAD ou dans le secteur médico-social serait appréciée, mais nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et attachée à la qualité de la cuisine proposée. La connaissance des règles HACCP et des spécificités de l'alimentation des personnes âgées constitue un atout.

Vous rejoindrez :

Une équipe à taille humaine ; Une cuisine réalisée au sein de l'établissement ; Une organisation coordonnée par un chef de cuisine ; Un établissement attaché à une cuisine de qualité et locale ; Un environnement dans lequel les cuisiniers participent pleinement à la qualité de vie des résidents. Conditions du poste

Contrat: CDI Temps de travail : 100 % temps complet Lieu : EHPAD Oustau di Daillan Maillane (Bouches-du-Rhône) Prise de poste : à convenir Rémunération : selon profil et expérience Léa CHABROL SUPT Directrice lchabrol-supt@ehpad-eyragues-maillane.fr

Annonce n°366853 publiée le 18/08/2026 par un
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05/08/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (MERM) (Centre Hospitalier La Ciotat)

Bouches-du-Rhône | n°302503 |

Descriptif poste MERM

L'Hôpital de La Ciotat recrute des Manipulateurs en Electroradiologie à temps complet, dans le cadre de Contrats à Durée Indéterminée ou Déterminée ou par voie de mutation.

Après une période d'intégration et d'accompagnement sur nos différents secteurs (radiologie conventionnelle et interventionnelle, scanner), vous intégrerez une équipe de 12 manipulateurs polyvalents, sous la responsabilité dun cadre.

Vous travaillerez en collaboration auprès 4 radiologues PH, de 7 secrétaires et d'1 aide-soignante.

Le service d'imagerie est intégré dans le pole URGENCES/IMAGERIE/HAD

Diplômes, savoir-faire et expérience professionnelle : DE MEM ou DTS IRMT obligatoire. Débutant accepté.

Profil de poste: Vous appréciez le travail en équipe, avez un bon relationnel, êtes rigoureux, polyvalent et autonome.
Qualités professionnelles requises: - Sens de l'engagement dans le service public - Respect du secret professionnel - Bienveillance envers le patient et les autres professionnels - Aptitude à communiquer et à travailler en équipe - Autonomie, organisation de son travail, - Rigueur professionnelle et respect des protocoles qualité - Application des règles d'hygiène et de sécurité
Rémunération et avantages: Statut de la fonction publique hospitalière Poste pérenne Salaire minimal entre 40 et 43 K brut annuel pour un temps complet, sur la base de la grille de la FPH, reprise ancienneté possible.

2 Postes à pourvoir immédiatement en imagerie (radio/ scanner) Adresser votre candidature : CV + photo + lettre de motivation à Centre hospitalier de La Ciotat. Service DRH Bd Lamartine. 13600 La CIOTAT Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI, mutation

Avantages: Hôpital à taille humaine, en bord de mer Equipe dynamique et bienveillante Participation au Transport Restaurant d'entreprise 14 RTT
Programmation: Travail polyvalent en journée et en nuit, permanence de soins H24, week end et jours féries
Horaires de travail: Du lundi au vendredi : Horaires de jour variables de 7h00 à 20h00 selon les postes de travail, en 7h30, en 9h, en 10h, en 12h. Horaires de nuit de 19h00 à 7h00. Weekend et jours fériés : De 7h00 à 19h00 et de 19h00 à 7h00 Lieu du poste : Un seul lieu de travail Anne LARUE - Directeur des Soins

Annonce n°302503 publiée le 05/08/2026 par un
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03/08/2026 - Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition (H/F) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°365548 |

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de retour à l'équilibre financier, vous intervenez comme un acteur clé de la sécurisation et de la stabilisation de la fonction RH. CDD de mission de 6 mois renouvelable.

Contribuer au pilotage stratégique de la transformation Membre des réflexions conduites par la Direction Générale et la Direction Générale Adjointe, vous : Apportez votre expertise RH et sociale dans le déploiement du plan de transformation ; Anticipez les risques sociaux et contribuez à définir les mesures de prévention adaptées ; Analysez les impacts organisationnels et humains des projets de transformation ; Participez aux instances de pilotage lorsque les enjeux RH et sociaux sont concernés. Manager et structurer la Direction des Ressources Humaines

Vous assurez l'encadrement de l'équipe RH et contribuez à sa montée en compétence : Accompagnement des responsables et adjoints RH ; Priorisation des dossiers et arbitrage des situations complexes ; Clarification des rôles, des responsabilités et des processus ; Diagnostic des compétences et des ressources nécessaires pour faire face aux projets à venir ; Soutien managérial et prévention des situations de surcharge ou d'épuisement professionnel.

Garantir la sécurité juridique des pratiques RH Vous veillez à la fiabilité et à la conformité des décisions RH : Gestion des dossiers disciplinaires complexes ; Sécurisation des procédures et actes RH ; Conseil aux managers sur les situations sensibles ; Garantie de l'équité de traitement et du respect de la réglementation sociale ; Préparation des conditions d'une reprise fluide de la fonction par la future direction RH. Accompagner la modernisation de la fonction RH

Vous pilotez les évolutions de la fonction en lien avec les équipes concernées : Déploiement des outils et processus de gestion des temps ; Modernisation des processus recrutement et formation ; Accompagnement du changement et adaptation du rythme des projets à la capacité des équipes. Piloter le dialogue social

Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, vous : Animez le dialogue social dans un contexte exigeant ; Préparez et pilotez les réunions du CSE ; Conduisez les négociations obligatoires ; Accompagnez la mise en uvre des accords collectifs et des projets sociaux de l'établissement.

Profil recherché Formation et expérience Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; Expérience confirmée en qualité de DRH ou Directeur(trice) des Relations Sociales ; Expérience significative dans des environnements complexes, en transformation ou en contexte sensible ; Une connaissance du secteur hospitalier, sanitaire ou médico-social est un atout ; Une expérience en management de transition ou en intérim de direction sera particulièrement appréciée.

Au-delà d'une expertise technique, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de : Restaurer la confiance et la stabilité au sein de la fonction RH ; Accompagner individuellement et collectivement les équipes ; Porter les valeurs d'équité, de transparence et d'exigence ; Contribuer activement à la réussite d'un projet de transformation ambitieux. decherfs@ipc.unicancer.fr

Annonce n°365548 publiée le 03/08/2026 par un
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30/07/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°365100 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Gestion des concours et examens professionnels
Participation et suivi du CSE
Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
Capacité à transmettre les informations
Capacité rédactionnelle
Maitrise des logiciels bureautiques
Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
Sens des responsabilités

Annonce n°365100 publiée le 30/07/2026 par un
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10/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°363404 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus - Saint Raphaël recherche des manipulateurs(trices) en radiologie motivé(e)s pour intégrer une équipe dynamique et contribuer au développement de son service d'imagerie médicale. Profitez d'un plateau technique moderne en pleine expansion et exercez votre expertise dans un cadre de vie ensoleillé et proche de la nature. Le service dispose d'un IRM T3 GE (projet d'installation d'un 2eme IRM en 2026), de deux Scanner GE, de deux salles de radiologie conventionnelle capteur plan, deux appareils mobiles capteur plan WIFI, trois amplis de bloc (dont deux capteur plan) et de deux échographes. Le recrutement se fait en CDD, CDI ou mise en stage rapide, temps plein ou partiel. Vous bénéficierez, en plus de vos congés annuels, de RTT et repos supplémentaires. Vous aurez la possibilité de réaliser des astreintes rémunérées. Horaires en 12h en Imagerie Horaires en 7h30 en Médecine Nucléaire Avantages : * RTT - Réaliser des examens radiologiques et scanner conformément aux prescriptions médicales - Assurer la préparation et le positionnement des patients pour les examens - Maintenir et contrôler le bon fonctionnement des équipements d'imagerie - Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour interpréter les résultats - Garantir la sécurité et le confort des patients durant les procédures - Effectuer des tâches administratives liées à l'enregistrement des examens - Respecter les protocoles d'hygiène et de radioprotection - Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein du service - Diplôme d'État de manipulateur en électro-radiologie médicale requis - Maîtrise des techniques d'imagerie médicale et des équipements associés - Connaissance des protocoles de radioprotection et des normes de sécurité - Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches - Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacité - Engagement envers le respect des règles de confidentialité et d'éthique médicale

Annonce n°363404 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°363373 |

Le service de Médecine Nucléaire avec une équipe de 15 manipulateurs pourvu de deux TEP-SCAN, de deux gamma caméra, de quatre enceintes blindées dédiées une à la scintigraphie, deux à la thérapie et la dernière à la synthèse du gallium. Missions principales :

Prendre en charge des patients externes et hospitalisés. Sous la responsabilité du Médecin et de l'encadrement paramédical, utiliser des rayonnements sur prescription médicale, dans un but diagnostique et/ou thérapeutique. Veiller à la qualité de prise en charge du patient et contribue au respect des règles de radioprotection Profil recherché Titulaire du D.E de MEM ou du DTS IMRT Ce que nous recherchons chez vous :

Poste ouvert aux débutants Être apte à acquérir de nouvelles techniques d'examens et être en capacité de s'investir dans un processus de formation continue. Vos soft skills font la différence !

Rigueur, autonomie Sens du relationnel Engagement professionnel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et polyvalence

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 3 mois, renouvelable
Disponibilité: Immédiate Rémunération : 36K + reprise d'ancienneté selon profil

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +: Restaurant et crèche d'entreprise, participation au transport, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation ELATTABIA@ipc.unicancer.fr MERCADALC@ipc.unicancer.fr

Annonce n°363373 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - SECRETAIRE/ ASSISTANT(E) MEDICAL(E) H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°363359 |

Vous contribuez à la prise en charge administrative du patient durant tout son parcours à l'institut, en gérant la prise de ses RDV en lien avec les consultations, les hospitalisations conventionnelles et ambulatoires.

Travail collaboratif avec les médecins et leur secrétariat, et avec l'encadrement des unités d'hospitalisation et de support, et les infirmiers coordinateurs ; Gestion et suivi des demandes par emails ; Gestion des appels entrants externes (patients, médecins adresseurs) et internes ; Gestion des appels sortants pour planification des RDV ; Organisation de RDV en temps réel (anesthésistes) ; Gestion et suivi des fiches de demande de RdV à l'issue des consultations médicales ; Accompagnement respectueux des patients au cours des différents échanges. Gestion de toutes les fermetures/créations/modifications des vacations médicales Profil recherché

Diplôme secrétariat médical exigé ou expérience professionnelle en environnement hospitalier Vous maîtrisez :

Aisance orale et rédactionnelle indispensables Bonnes connaissances informatique notamment avec le Pack Office + notions de secrétariat

Sensibilité au monde médical (connaissance de termes médicaux) Disponibilité immédiate Vos soft skills font la différence !

Rigueur, sens de l'organisation Engagement professionnel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu: Marseille
Contrat: CDD de 2 mois, renouvelable
Disponibilité: 11/08/2026
Rémunération: 24 à 26 K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +: Restaurant et participation au transport, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation DUPREV@ipc.unicancer.fr KALARIS/POLO Emilie

Annonce n°363359 publiée le 10/07/2026 par un
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08/07/2026 - Technicien(ne) d'admission (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°363022 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Etablissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise aujourd'hui près de 2300 personnes dans plus de 150 métiers différents pour assurer une mission de service public à travers le soin, la recherche et l'enseignement. Missions principales :

Accueillir les patients et leurs familles ; Gestion, création ou mise à jour des dossiers administratifs patients ; Encaissement des sommes dues par les patients ; Traitement des listes de travail quotidiennes ; Facturation des séjours. Objectifs :

Contribuer à la fluidité du circuit patient en assurant un accueil de qualité ; Contribuer à l'équilibre financier de l'Institut par l'optimisation de la gestion des dossiers patients et de la facturation. Profil recherché

Vous avez un bon sens du relationnel, vous êtes dynamique, des capacités d'adaptation et le sens du travail en équipe. Une expérience en tant qu'agent d'admission ou facturier en milieu hospitalier est souhaitée ; Vos soft skills font la différence ! Adaptabilité et réactivité, Esprit d'équipe et qualités relationnelles

Lieu: Marseille
Contrat: CDD
Disponibilité: Immédiate
Rémunération: 24/26K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : HAYOTTEH@ipc.unicancer.fr HAYOTTEH@ipc.unicancer.fr

Annonce n°363022 publiée le 08/07/2026 par un
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08/07/2026 - Agent(e) d'administration H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°363094 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin. II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement. Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages : * RTT * Possibilité de restauration sur place le midi (self) * Parking gratuit * Formation * Remboursement des transports publics à 50% GESTION ADMINISTRATIVE Accueil et prise en charge des personnes (agents, usagers, fournisseurs, etc.) Réception et traitement des appels téléphoniques et des mails Recueil et traitement des informations nécessaires au fonctionnement administratif du service Identification et analyse des besoins des utilisateurs Veille fournisseurs Recensement des besoins marchés GHT Suivi de la bonne exécution des marchés publics Création des fournisseurs, des marchés et des produits Établissement des bons de commande selon les besoins définis Contrôle et liquidation des factures selon les domaines d'activités Mandatement des liquidations Saisie et mise à jour des données, des informations et des tableaux de bord Suivi de l'investissement non médical Suivi des commandes en cours Traitement des relances fournisseurs et identification des priorités de paiement Gestion et suivi des litiges Participation à la clôture d'exercice GESTION LOGISTIQUE Réception de marchandises (en l'absence du magasinier) Gestion des stocks de produits et matériels (inventaires, suivi, saisie, contrôle et mise à jour) Gestion des tenues professionnelles des agents sur logiciel dédié Suivi des dotations journalières pour le réassort du distributeur automatique de vêtements (DAV) Gestion du linge plat en lien avec le prestataire Gestion des chambres d'internat (états des lieux, traitement des demandes) Gestion des studios et chambres de garde (planning d'occupation, commandes et suivi des repas des personnels de garde, suivi de l'état des chambres et traitement des demandes) Réalisation d'audits selon les domaines concernés Gestion des vestiaires Participation à la démarche Développement Durable de l'établissement et travail en lien avec les prestataires et intervenants externes concernés SPÉCIFICITÉS (en cas d'urgence et d'absence du magasinier) Préparation et distribution de dotations en dépannage dans une ou plusieurs unités - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion administrative - Excellentes compétences en communication écrite et orale - Capacité à organiser et à prioriser les tâches efficacement - Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office - Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe - Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Disponibilité pour travailler à Gassin, France

Annonce n°363094 publiée le 08/07/2026 par un
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09/06/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°359793 |

Avec plus de 420 lits et places (MCO, SMR, EHPAD), environ 950 professionnels de santé et 11 pôles d'activité médicale (dont 7 en inter-établissements dans le cadre de la direction commune avec le CHI Toulon-La Seyne), le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Var, et certifié par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée, l'établissement jouit d'un environnement exceptionnel, à 20 minutes de Toulon et 1h00 de Marseille, dans une région qui propose de nombreuses possibilités d'activités culturelles et sportives.

Réaliser des examens d'imagerie médicale en respectant les protocoles établis
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements d'électroradiologie
Accueillir, Vérifier l'identité du patient et de son dossier explor (ordonnance, numéro de séjour...),
Informer et rassurer les patients avant, pendant et après les examens
Gestion des prescriptions connectées pour les radiographies standards, hors examens (vérification, validation et pose du RDV)
cotation des examens selon les règles de cotation en vigueur,
Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour optimiser la qualité des soins
Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et d'hygiène
Participer à l'amélioration continue des procédures et des pratiques professionnelles
Expérience professionnelle de 2 ans en électroradiologie médicale
Maîtrise des équipements d'électroradiologie
Maîtrise des outils informatiques métiers
Connaissance approfondie de la réglementation en matière de radioprotection (formations à jour)
Formation sur l'organisation du dépistage du cancer du sein et contrôle de qualité en mammographie numérique (ex : Forcomed)
Aptitude à communiquer efficacement avec les patients
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
Empathie et sens du service envers les patients
Adaptabilité face aux évolutions technologiques et aux nouveaux protocoles

Annonce n°359793 publiée le 09/06/2026 par un
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08/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°359571 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°359571 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Provence-Alpes-Côte d'Azur

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

30/09/2026 - Adjoint Administratif - Admissions/Facturation (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

28/09/2026 - Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

23/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF – BUREAU HOTELIER H/F Groupe Hospitalier de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

23/09/2026 - Adjoint Administratif au Bureau des Entrées (Tarascon - Site principal TARASCON)

23/09/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (MERM) Radiothérapie – Hôpital de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

15/09/2026 - Adjoint Administratif - Gestion du temps de travail PNM (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

14/09/2026 - ADA - Bureau des entrées - CS EXT (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

09/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

09/09/2026 - ASSISTANT(E) MÉDICO-ADMINISTRATIF(VE) – 50% Pool des secrétariats du Pôle MAD – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

09/09/2026 - Responsable du service sécurité incendie / sûreté / prévention et gestion des risques (H/F) - Temps plein - Pôle Ressource Support - CHITS/CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

08/09/2026 - Adjoint au responsable des affaires financières H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

08/09/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

07/09/2026 - AGENT D'ACCUEIL (H/F) (EHPAD MAILLANE)

04/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

28/08/2026 - AGENT DE SÉCURITÉ SSIAP 1 (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

27/08/2026 - GESTIONNAIRE FACTURATION / REDRESSEMENT ET CONTENTIEUX - CDD 3 MOIS - ACCUEIL ET GESTION DES MALADES - CHITS ET HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

18/08/2026 - Cuisinier(ere) (EHPAD MAILLANE)

05/08/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (MERM) (Centre Hospitalier La Ciotat)

03/08/2026 - Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition (H/F) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

30/07/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

10/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

10/07/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

10/07/2026 - SECRETAIRE/ ASSISTANT(E) MEDICAL(E) H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

08/07/2026 - Technicien(ne) d'admission (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

08/07/2026 - Agent(e) d'administration H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

09/06/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

08/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)