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14/08/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DE PAIE (PNM) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE PAIE (PNM) Grade : Adjoint Des Cadres Hospitaliers

Catégorie

B Pôle : Administration Service : Ressources Humaines Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N +1 : Responsable des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Gestionnaires administratifs RH, Directions adjointes de l'établissement (affaires médicales, finances, informatique, ), Trésor public, caisses de cotisation, éditeur de paye, organismes partenaires extérieurs

Temps de travail

Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Localisation du poste : CHRSO Télétravail possible : oui

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le responsable en charge de la paie assure le traitement de l'ensemble des éléments administratifs afférents à la paie du personnel non médical de l'établissement. Il supervise le respect du processus paie et veille à collecter les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées

Missions principales - Contrôle du paramétrage du SIRH paie en lien avec l'éditeur de logiciel, - Coordination et supervision des opérations de payes courantes, - Recueil et saisie les éléments variables de paie - Déclaration d'embauche à l'URSSAF - Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour) - Production et transmission aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie - Gestion des indemnités journalières versées par la sécurité sociale - Traitement des avantages en nature du service restauration - Contrôle de la cohérence des données - Gestion du régime indemnitaire : Prime de service, Prime de technicité, NBI, IFTS, - Gestion et Suivi du Supplément Familial (questionnaire, modification, saisie), - Renseignement des plateforme e-services : Caisse des Dépôts et Consignations, correction d'anomalie CNRACL, RAFP, IRCANTEC, NET ENTREPRISE, - Gestion et suivi des divers allocations, sur-cotisations (APEH,.) - Vérification des mouvements de paye - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, - Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services) - Envoi mensuel des fiches de paie aux différents services - Accueil les agents, réponse aux demandes courantes dans son domaine d'attributions, présentation et explication les procédures, garantir une posture de conseil et orienter les situations complexes. - Suivi des budgets et des comptes - Mise à jour du plan comptable pour la paie - Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires) - Elaboration de procédures et réalisation de contrôles internes, évaluation et amélioration de process, - Archivage des pièces paie - Rédaction des attestations pour France Travail - Assurer les travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL) - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir,

Missions spécifiques - Référent DSN, - Implication à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes (rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles clés, rapprochement comptabilité/paie/DADS). - Participation à la préparation des contrôles URSSAF, CAF, commissaires aux comptes.

Connaissances Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires et spécifique dans son domaine d'activité, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Connaissance de l'outil informatique, des logiciels bureautique (Excel avancé, Word, Power point, etc.)

Savoir-Faire Auditer l'état général d'une situation, d'un process dans son domaine de compétence Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Renseigner des personnes au regard de son métier Travailler en équipe / en réseau

Savoir-Etre Discrétion, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Facilité à communiquer, sens de l'accueil, de la pédagogie et des relations humaines Réactivité

Force de proposition Autonomie Capacité à synthétiser et prioriser Gestion du stress Ponctualité et disponibilité Diplomatie et respect

Savoir travailler en équipe et en réseau Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités - Direction des Ressources Humaines recrutement@ch-stomer.fr pour le 30 Septembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines 03.21.88.70.26

Annonce n°366522 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

À propos de l'établissement Le Centre Hospitalier de Laval, établissement public de santé à vocation départementale, est le support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou, composé de 7 établissements. 2 400 professionnels 1 129 lits et places Un environnement moderne, pluridisciplinaire et centré sur la qualité des soins LE POSTE : Le service d'imagerie médicale Le service d'imagerie recherche plusieurs manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale. Le plateau technique est réparti en plusieurs secteurs équipés d'un matériel performant :

IRM (2 appareils, dont un 3 tesla) Scanner (2 appareils)

Radiologie interventionnelle (1 salle dédiée coronarographie / angioplastie) Radiologie conventionnelle (2 salles) Radiologie des urgences (1 salle + 2 mobiles) Mammographie (1 système + 1 échographe dédié)

Échographie (2 échographes) Vos missions Sous la responsabilité d'un médecin, vous participez à la réalisation des actes d'imagerie médicale et d'explorations fonctionnelles à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueillir, informer et accompagner les patients Réaliser les examens prescrits Assister le médecin lors d'actes interventionnels (ponction, drainage, arthrographie) Veiller à la sécurité du patient et à sa douleur Assurer l'entretien, le contrôle et la gestion des équipements Appliquer les mesures de radioprotection et de prévention des risques Contribuer à la qualité des soins et à la continuité du service Participer à la formation des étudiants et à l'actualisation des pratiques S'inscrire dans une dynamique de veille technique et professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme requis : Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Qualités attendues : Rigueur, sens des responsabilités Esprit d'initiative, capacité d'adaptation Aisance technique et relationnelle Ouverture aux évolutions technologiques Conditions de travail Contrat : CDD ou CDI selon profil Temps plein : 37h30 / semaine Horaires :

Journée

horaires variables entre 6h46 et 21h. Temps de travail journalier de 7h30.

Nuit

de 20h à 7h

Astreintes organisées sur la coronarographie et l'IRM (AVC) Tenue exigée : vêtement professionnel propre, chaussures fermées. Bijoux interdits (y compris alliance) pour raisons d'hygiène et de sécurité. Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge) Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement Rémunération : À partir de 2 502 brut/mois (env. 2 011 net/mois) selon profil et ancienneté RÉMUNÉRATION brut : 2502.50 / mois M. Romain GIRARD

Annonce n°366513 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien(ne) de recherche clinique à 20% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366477 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : ENVIRONNEMENT DU POSTE : La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement). Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l'établissement. Depuis le 01/07/2023, le CHGR a été intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute Bretagne dont l'établissement support est le CHU de RENNES. Cette adhésion implique un lien continu avec les interlocuteurs du CHU dans le cadre de la fonction achats mutualisée du GHT. Le présent profil de poste comprend une quotité de temps de travail dédiée à la Fonction Achats Mutualisée. A titre indicatif, les charges à caractère hôtelier et général représentent environ 18 millions d'euros et les charges à caractère médicales environ 4 millions d'euros. MISSIONS ET ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

Les missions du Responsable Achats et de suivi budgétaire sont de : Piloter et sécuriser la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe de professionnels à la cellule marchés (1 gestionnaire, 1 juriste et 1 acheteur) et de gestionnaires administratifs, Manager et encadrer ces professionnels au quotidien Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats Organiser et assurer le suivi des crédits d'exploitation et d'investissement dévolus à la DALTE Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du programme d'investissements Participer au dialogue de gestion de l'établissement en lien avec la cellule de contrôle de gestion du CHGR dans le cadre de la contractualisation interne de l'établissement et traiter les demandes liées aux revues annuelles de contrat Pilotage de la fonction achats : Participer à la définition et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement (référent achats GHT) Structurer et optimiser les processus achats (expression du besoin, sourcing, contractualisation) Déployer les démarches de performance achats (mutualisation, standardisation, gains achats) Recenser les éléments d'information concernant le Plan d'Actions Achat (PAA) annuel En tant que Référent Achat Fournitures et Services, être en relation régulière avec le CHU de RENNES (Établissement support du GHT) : Veiller au respect des règles de la commande publique et des seuils de procédures déterminés dans la délégation de signature relative à la gestion de la fonction achats mutualisée du GHT Haute Bretagne Participer aux réunions du comité de coordination des achats et des comités de filière, Organiser le recensement des besoins et des données d'informations à communiquer dans le cadre du SPASER Superviser le suivi de la chaîne d'approvisionnement, depuis la commande jusqu'à la liquidation des factures Définir et mettre en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes) Contribuer au déploiement d'une démarche achat participative et dynamique au sein de l'établissement, à l'écoute des services utilisateurs Suivi budgétaire des crédits dévolus à la DALTE Préparer les documents budgétaires (EPRD, RIA, PPI et tout autre document à caractère budgétaire) en lien avec la Direction des Finances et du Système d'information (DAFSI) Préparer des documents préparatoires aux opérations de clôture budgétaire : Suivre mensuellement mensuel de l'exécution budgétaire (engagements, liquidations, consommations) Vérifier l'imputation comptable des dépenses et recettes (contrôles internes) Participer au processus de certification des comptes de l'établissement. Participer aux réunions budgétaires avec la DAFSI Management et accompagnement des équipes Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité Planifier et organiser la charge de travail et management de ces professionnels au quotidien Réaliser l'évaluation des professionnels placés sous responsabilité directe Contribution à la stratégie de l'établissement : Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et du GHT (SI achats notamment) Intégrer les enjeux de Développement Durable et d'achats responsables

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Régisseur de la Régie des avances et de la régie de Recettes de la DALTE 2. MISSIONS PONCTUELLES : Participer à l'élaboration et la rédaction du rapport annuel d'activité. Assurer la suppléance du Directeur-adjoint durant ses congés en trinôme avec le responsable logistique Réaliser les études dans le service en fonction des besoins en relation avec les différents services logistiques. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES ET/OU A DÉVELOPPER

Savoir-faire

Compétences théoriques, générales ou spécialisées - Compétences rédactionnelles : Avoir la capacité à établir un contrôle de gestion au niveau des achats Être capable de produire une analyse distanciée et objective des situations tout en prenant en compte le contexte de l'établissement, ses projets, et ses facteurs externes d'évolution Savoir évaluer et attribuer des objectifs Faire preuve de réactivité et d'initiative dans la gestion de l'activité du service Élaborer une stratégie de recherche et de veille de l'information Établir la relation d'interface avec les directions et métiers concernés par les marchés Gérer simultanément des projets multiples.

Savoir-être

Attitude et qualités personnelles et relationnelles en cohérence avec le poste : Capacité d'écoute, de communication, sens du travail en équipe (conseil, accompagnement) Capacité organisationnelle et planificatrice, rigueur, autonomie, adaptation Capacité d'alerte et de rendre compte Capacités managériales Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et piloter une activité Capacité à animer, mobilier et valoriser une équipe Capacité d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs Capacité d'arbitrer les situations et gérer les conflits. Capacités d'évolution, d'adaptation et de développement des connaissances - Capacité à développer les connaissances en matière d'achats publics, de marché publics Participation aux groupes de travail et de réflexions concernant l'évolution du CHGR : Projet d'établissement, démarche qualité, etc Être force de proposition permanentes pour maintenir et développer l'activité du service administratif (capacité à faire évoluer les organisations) Capacité en matière de conduite de projet. CONNAISSANCES REQUISES OU A DÉVELOPPER Bonne connaissance du milieu hospitalier et des achats hospitaliers Maîtrise des outils bureautiques Rigueur, autonomie, organisation et réactivité Sens du travail en quipe Bonne connaissance de la comptabilité hospitalière et de l'évolution du Code de la Commande Publique Ce poste nécessite un grand intérêt à la vie hospitalière et à son évolution ainsi qu'aux spécificités de la prise en charge en psychiatrie. Il exige par ailleurs une facilité d'écoute, de vigilance et de discernement sur la satisfaction des besoins des services. LIENS HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELS

Hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la DALTE

Fonctionnels

Direction générale et autres Directions du CHGR. Ingénieur responsable des services logistiques Ingénieur en charge de la transition écologique Services des soins, administratifs du CHGR. PARTENAIRES EXTÉRIEURS : Établissement support du GHT Fournisseurs Trésorerie Hospitalière de Rennes. Établissements Hospitaliers EXIGENCES DU POSTE Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, messagerie. Maitrise des achats hospitaliers CARACTERISTIQUES D'EXERCICE DU POSTE Poste à 100 % Horaires : forfait cadre Poste ouvert aux agents titulaires (grade AAH) ou en CDI DIPLÔME ET EXPÉRIENCE Diplôme de niveau I Expérience en achats hospitaliers conseillée ÉVALUATION Le présent profil de poste constitue la base de l'entretien d'évaluation et de définition des objectifs annuels. Ce poste est susceptible d'évolution dans le cadre de la réglementation du Code de la Commande Publique et de la fonction achats du GHT. Mme Emmanuelle CADIOU

Annonce n°366439 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien de recherche clinique 100% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Présentation secteur concerné : L'unité de recherche clinique du CH de Brive est une unité fonctionnelle rattachée à la Direction des Affaires médicales. Elle a pour vocation de promouvoir et d'aider à la recherche clinique. Créé en 2023, l'URC est encore récente et en pleine extension. La stratégie de développement de la recherche clinique est l'une des priorités du projet d'établissement. Le CH de Brive a un partenariat étroit avec le CHU de Limoges dans le cadre d'un groupement territorial de recherche clinique en Limousin. Depuis mai 2024, le CH de Brive est en direction commune avec les établissements de Tulle, Ussel et Bord les Orgues L'Unité de Recherche Clinique a pour volonté de soutenir la recherche à l'échelle de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. ACTIVITES PRINCIPALES Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366473 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - SECRETAIRE EN PEDOPSYCHIATRIE 75I11 PARIS 19EME Coordination Antenne direction du pôle et Equipe mobile Les Colibris (AFT) GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein. (37h30) Statut : Titulaire ou CDD, CDI. Grade : Adjoint Administratif ou Assistante Médico-Administrative Intitulé du poste : SECRETAIRE temps plein : 50 % Antenne de direction Et 50 % EQUIPE MOBILE COLIBRIS (Accueil Familial Thérapeutique) Lieux de travail: Antenne de direction, 36-42 rue de la Villette, 75019 Paris, Métro Jourdain. Organisation du travail Secrétaire temps plein Horaires 9h/16h30 du lundi au vendredi, repos le Week end Horaires Modulable si besoin. Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Dr ZITTOUN, cheffe de pôle Poste à pourvoir à compter du : 01 Septembre 2026 Contact : adresser candidatures Au Dr Catherine ZITTOUN, cheffe de pôle Catherine.zittoun@ghu-paris.fr Et Copie à Mr Mohamed BOUMGHAR, cadre de pôle mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris « Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail«.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle Liaisons fonctionnelles : Cadre de pôle et cadre d'unité. Equipe pluridisciplinaire

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75I11 est implanté sur le 19è arrondissement de Paris, arrondissement jeune, à fort taux de natalité, ouvert sur le monde et la diversité culturelle, et présentant des problématiques socio-économiques complexes (précarité, familles nombreuses et/ou monoparentales). Le 75I11 s'articule autour de 3 C.M.P. : A partir de leur mission, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, les C.M.P. organisent les soins à partir des ressources du pôle :

• en individuel (guidance, psychothérapies psychanalytiques, thérapies brèves, psychodrame, thérapies familiales, rééducation en psychomotricité et en orthophonie liens étroits avec les orthophonistes du libéral sur le 19ème)
• en groupe (groupes thérapeutiques organisés en CATTP)
• sur le Jardin d'enfants thérapeutique JET- (CATTP pour enfants de 3 à 6 ans)
• sur l'Hôpital de Jour L'Olivier : HDJ accueillant des enfants présentant un TSA-TED ou des troubles graves de l'attachement et dont les troubles du comportement altèrent la scolarité
• en équipe mobile Les Colibris (anciennement AFT, unité non sectorisée, alternative à l'hospitalisation en soins intensifs pour des enfants âgés de 2 à 12 ans)
• sur l'Unité Parents Bébés, accueillant directement des bébés de 0 à 18 mois et prodiguant des soins individuels, en groupes, psychocorporels et de la guidance parentale.
• sur le CATTP Adolescents (Consultation de crise, Equipes mobiles, groupes thérapeutiques)

L'équipe du 75I11 est sympathique, jeune et dynamique, pleine de créativité, de poésie. Elle est engagée dans la défense du secteur public. Le travail clinique est en lien avec des espaces de paroles et d'écoute (synthèses, réunions institutionnelles, supervisions d'équipe), des actions de formations (séminaire « parents bébés » organisé par l'UPB et ouvert aux intervenant dans le champ de l'enfance et de l'adolescence du Nord-Est parisien et des départements limitrophes -ateliers cliniques (thèmes : violence dysphorie de genre), des recherches (recherche en cours sur l'autisme, les soins psychocorporels, la maltraitance, la psychiatrie transculturelle).

L'important travail de réseau fait partie de la culture de ce pôle. Des liens étroits sont établis et renouvelés avec les écoles, les collèges et lycées, l'ASE du 19ème, la MDPH, les PMI, les maternités de Robert Debré et Bichat, la Maison des Ados, la mairie via le Conseil Local de santé mentale, le tissu associatif de l'arrondissement, les clubs de prévention

L'ensemble des actions du pôle s'articule avec les autres secteurs de psy infanto juvéniles du GHU psychiatrie neurosciences et avec les pôles de psy générale du 19ème.

La secrétaire fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et en est un pivot.

MISSIONS ANTENNE de DIRECTION

Accueil physique et téléphonique Secrétariat de la cheffe de pôle et du cadre de pôle. Classement et archivage des documents de la cheffe de pôle. Gestion des rendez-vous, tenue des agendas

Rédaction et/ou traitement des courriers, saisie tenue et suivi des comptes rendus.

Centralisation des informations du pôle et de l'établissement, transmission de l'information aux professionnels concernés.

Participation à la saisie de l'activité et des codages de l'hospitalier (fiches MIGAC, etc.)

Elaboration, diffusion et suivi des plannings de congés (médecins, cadres) Classement et archivage des documents afférents au pôle

Gestion des réservations de la salle de réunion et des bureaux de l'antenne de direction

Mise à jour du calendrier des réunions transversales du pôle (réunions de médecins, coordination de pôle, commission de formation

Commande, réception et suivi des fournitures de bureau, des timbres, du matériel (tampon encreur), de documents (reprographie), des fournitures épicerie et de ménage.

Retour du bordereau de la commande des tickets restaurants à la sous régie.

Liens avec le service informatique pour les problèmes informatiques de l'antenne, suivi et maintenance. Retrait des recommandés au bureau de poste si nécessaire

Envoi des demandes d'intervention technique au département maintenance, suivi, en lien avec le cadre de pôle.

Participation aux réunions secrétaires, médecins, cadres une à deux fois dans l'année et selon le besoin. Prise de notes aux réunions et rédaction des comptes-rendus

Gestion du séminaire du service (contacts administratifs avec les intervenants, mailing, réservation de salle) Participation à la démarche qualité.

EQUIPE MOBILE LES COLIBRISMISSION SECRETARIAT

Accueil physique et téléphonique des patients, familles, assistantes familiales et des partenaires Traitement et suivis des dossiers administratifs Numérisation des éléments du dossier patient Coordination des rendez-vous de prise en charge Courrier aux partenaires et assistantes familiales

Prise de note des synthèses (à relire et valider pour mettre dans HM)

MISSION COORDINATION

Participation aux synthèses clinique hebdomadaires (mardi et vendredi)

Réflexion en équipe des activités thérapeutiques et des thématiques d'analyse de pratique proposées. Participation aux activités thérapeutique en groupe Participation aux analyses de pratique (tous les deux mois) Prise de note et retranscription des synthèses

Coordonner la mise en uvre de l'action de l'équipe mobile (gestion et tenu dossier partagé et du calendrier des rencontres)

Liaison avec les partenaires extérieurs (ASE, SAF de Paris, IME, écoles, CMP etc)

Mise en lien entre le fonctionnement de l'équipe mobile et les besoins exprimés par les partenaires

PROFIL

Discrétion et respect de la confidentialité

Rigueur, méthode, sens des responsabilités et sens de l'organisation. Autonomie, esprit d'initiative Disponibilité, souplesse.

Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues

Maîtrise des outils informatiques (CORTEXE, GAM, Word, Excel) Aptitudes rédactionnelles

Aptitudes relationnells (sens de l'accueil et bienveillance), sens du travail en équipe pluri professionnelle. Modalités de recrutement : CDD, mutation, détachement. Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)

Congés

28 jours de congés par an (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors période), 15 RTT dont un jour de solidarité.

Tickets restaurant par jour de présence, partenariat avec réseau de crèches. DOCTEUR ZITTOUN Copie M BOUMGHAR mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

Annonce n°366404 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE

CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier »

Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité Dépôt des candidatures à l'attention de Mme LAMBERT Sandrine, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°366357 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Recueil, traitement et transmission des informations
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Juriste marchés publics (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un juriste des marchés publics F/H LE POSTE : Au sein de la filière juridique des achats, vous jouez un rôle central dans :

L'accompagnement des acheteurs

conseil opérationnel, formation, appui dans la structuration des procédures et la conduite des négociations.

La sécurisation juridique des marchés

analyse de la conformité des procédures, veille réglementaire, rédaction de notes et d'analyses juridiques, gestion des risques.

La gestion du contentieux

participation à l'instruction des recours, pilotage des relations avec les avocats, suivi et reporting des dossiers sensibles.

La production documentaire

mise à jour du manuel des procédures, élaboration de modèles, formalisation d'outils de pilotage.

L'appui stratégique

présence aux instances de validation des marchés, rôle de conseil dans les arbitrages, contribution à l'amélioration continue des pratiques.

La représentation du CHU dans les réseaux juridiques spécialisés, notamment dans le cadre des partenariats nationaux (type UniHA).

La suppléance de la responsable juridique achats en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications requises Formation juridique Bac+5 avec spécialisation en droit public des affaires / droit des contrats publics. Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des fonctions juridiques similaires. Parfaite maîtrise du cadre réglementaire applicable aux marchés publics. Excellente expression écrite et esprit de synthèse. Doté(e) d'un solide esprit d'analyse, vous alliez rigueur juridique et pragmatisme opérationnel, en apportant des conseils éclairés aux décideurs, en vulgarisant les enjeux auprès de publics non juristes, et en proposant des solutions innovantes adaptées à la complexité des montages contractuels. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°366266 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Responsable des achats et des affaires économiques (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : L'ÉTABLISSEMENT Le Centre hospitalier Centre Bretagne, un établissement public de santé support au sein du Groupe Hospitalier Centre Bretagne, participe à une dynamique de coopération territoriale. L'établissement recrute un Responsable des achats et des affaires économiques Adjoint au directeur des achats (H/F). Poste d'Attaché-e d'Administration Hospitalière ou Ingénieur à 100%, en CDI ou titulaire (mutation, détachement). Poste à pourvoir au 1er novembre 2026. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des achats et des services économiques, le/la Responsable des affaires économiques et des achats contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique économique et logistique de l'établissement. Il / Elle pilote et coordonne la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des objectifs de performance économique et qualitative. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Pilotage des activités économiques définir et mettre en uvre la politique des affaires économiques en cohérence avec le projet d'établissement ; assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités relevant de son périmètre ; analyser les dépenses et identifier les leviers d'optimisation ; élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance ; préparer les éléments de reporting à destination de la Direction et des instances ; contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'amélioration de la performance de l'établissement. Achats et commande publique coordonner la politique d'achat de l'établissement en lien avec les services concernés ; recenser et analyser les besoins des différents services ; participer à la programmation des achats ; piloter ou coordonner la préparation et le suivi des marchés publics ; veiller au respect des règles de la commande publique ; assurer le suivi administratif et économique des contrats et marchés ; développer une politique d'achat performante, responsable et adaptée aux besoins des utilisateurs ; participer aux démarches de mutualisation des achats, notamment dans le cadre du GHT ou des groupements auxquels l'établissement adhère. Logistique et Approvisionnements Selon l'organisation de l'établissement, le/la Responsable des affaires économiques assure également le pilotage ou la coordination : des approvisionnements de la gestion des stocks ; de la gestion des équipements et matériels ; des relations avec les fournisseurs et prestataires. Il/elle veille à la continuité et à la qualité des approvisionnements nécessaires au fonctionnement de l'établissement et des services logistiques (restauration, blanchisserie, magasin). Par ailleurs, le/la Responsable des affaires économiques participe avec les directeurs fonctionnels à la définition de la stratégie et assure également l'évaluation économique : des magasins et de la distribution des fournitures de la restauration de la blanchisserie du transport et de la logistique interne Encadrement et coordination Le/la Responsable des achats assure l'animation et l'encadrement de l'équipe achats. Il / Elle est également l'adjoint à la Direction économique et des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en achats, gestion, économie, droit public, administration publique ou management. Vous disposez éventuellement d'une expérience significative dans les achats publics, les achats hospitaliers, le pilotage économique ou le management d'équipes. Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la commande publique constitue un atout important. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité d'analyse et de synthèse ; votre aptitude à piloter des projets complexes et transversaux ; vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ; votre sens de la négociation ; votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus ; votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment médicaux et administratifs ; votre force de proposition et votre capacité à accompagner le changement ; votre sens du service public. M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°366283 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : -

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, -

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) -

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, -

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite, -

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites, - Renseignement de tableaux de bord divers, - Gestion des campagnes de médailles du travail - Archivage des dossiers -

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois Catégorie/grade : Adjoint administratif hospitalier Quotité de temps de travail : 100 % - du lundi au vendredi Localisation Géographique : Hôpital de Mercy à Metz PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac à bac +3 Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques. Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable. QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES - Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe - Disponibilité - Rigueur et autonomie - Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation - Discrétion et respect de la confidentialité -

Logique et précision RÉMUNÉRATION brut

26k / an Mme Aline PETER

Annonce n°366198 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Mme Emilie RUTANNI

Annonce n°366188 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable Carrière et Retraite (F/H) Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France (Yvelines) et de la Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Il dispose de 761 lits et places couvrant l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie et accueille le SAMU, la MDA, un centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'AMP. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. LE POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pôle « Parcours professionnel et QVT », vous pilotez la cellule carrière et retraite et contribuez à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement. Vos missions principales :

Encadrement de l'activité

supervision de la cellule carrière-retraite, organisation et suivi des dossiers en lien avec l'équipe RH.

Gestion des retraites

veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, constitution et suivi des dossiers (affiliations, pré-liquidations, liquidations, rétablissements, prolongations d'activité).

Pilotage des carrières

organisation des CAP, avancements d'échelon et de grade, promotions, titularisations, reclassements, rédaction des décisions administratives.

Campagnes et procédures RH

préparation et suivi des campagnes (évaluations, promotions, concours, mises en stage, passages en CDI, médailles du travail, cumuls d'activité).

Discipline et élections

organisation des conseils de discipline, suivi des procédures disciplinaires, pilotage des élections professionnelles et gestion administrative courante. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement en établissement public de santé.

Compétences RH

maîtrise des méthodes de GRH, des processus carrière et retraite, capacité à piloter des campagnes RH (promotions, évaluations, élections, etc.).

Capacités d'analyse

aisance avec la réglementation, veille juridique, aptitude à interpréter et appliquer les textes statutaires.

Qualités personnelles

rigueur, sens des priorités, implication professionnelle, polyvalence et ouverture d'esprit.

Relationnel

travail en équipe, sens de l'écoute, capacité à accompagner les agents dans leurs parcours, posture de conseil auprès des encadrants.

Confidentialité

discrétion professionnelle irréprochable et respect des délais dans un contexte de forte sollicitation.

Atouts supplémentaires

connaissance du statut du personnel non médical et expérience en fonction publique hospitalière. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°366200 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - 1 POSTE DE SECRETAIRE MEDICALE H/F - SERVICE UNV/USC/USINV (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de l'UNV/USC/USINV, sur le site de Bar-le-Duc.

Le/la secrétaire médicale de l'Unité Neuro-Vasculaire (UNV) de l'Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire (USINV), et de l'unité de surveillance continue (USC) assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, des familles et des professionnels de santé. Il/elle garantit la gestion administrative, l'organisation et le suivi du parcours patient en consultation, en hospitalisation conventionnelle et en hospitalisation de jour. Il/elle contribue à la coordination des prises en charge en facilitant les échanges entre les différents intervenants, tout en assurant la qualité, la traçabilité et la confidentialité des informations médicales et administratives. Missions générales

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des professionnels de santé et des partenaires. Organiser et coordonner les consultations, les hospitalisations conventionnelles et les hospitalisations de jour. Assurer la gestion administrative du parcours patient et le suivi des dossiers médicaux. Préparer, saisir, mettre en forme et diffuser les documents médicaux et administratifs. Participer à la coordination entre les équipes médicales, paramédicales et les différents intervenants. Assurer le suivi administratif de l'activité du service et participer au recueil des données d'activité. Contribuer à l'organisation quotidienne du secrétariat médical. Garantir le respect de la confidentialité, du secret professionnel et des procédures institutionnelles. Missions spécifiques

Activité consultations Assurer la gestion des rendez-vous, des consultations et des demandes de prise en charge. Préparer et vérifier les dossiers de consultation. Organiser les consultations externes et assurer le suivi administratif des patients. Participer à la rédaction, à la mise en forme et à la diffusion des courriers médicaux. Assurer, le cas échéant, l'encaissement des consultations relevant de l'activité libérale.

Activité hospitalisation Assurer la gestion administrative des admissions, des hospitalisations conventionnelles et des hospitalisations de jour. Programmer les hospitalisations, les examens complémentaires et les rendez-vous post-hospitalisation. Préparer, suivre et mettre à jour les dossiers d'hospitalisation. Assurer le suivi des mouvements des patients (entrées, sorties et transferts). Participer au classement, à l'archivage et à la numérisation des documents dans le dossier patient informatisé. Connaissances/savoir :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du parcours patient. Maîtrise de la terminologie médicale. Connaissance des droits des usagers du système de santé. Connaissance des procédures administratives hospitalières. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la gestion documentaire. Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

Accueillir, informer et orienter les patients et les professionnels. Organiser et planifier les consultations, hospitalisations et examens. Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers administratifs. Rédiger, mettre en forme et diffuser les documents médicaux. Utiliser les logiciels métiers et assurer le suivi de l'activité. Identifier, analyser et prioriser les demandes. Organiser son activité de manière autonome. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

Sens de l'accueil, de l'écoute et du service. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation. Gestion des priorités. Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

Tunique/pantalon ou blouse fournis par l'établissement. Horaires de travail : 9 h 17 h ou 8 h 16h sur une base de 7h30 par jour, du lundi au vendredi (équivalent temps plein). Pause méridienne : 30 minutes Quotité de travail : Du lundi au vendredi

Prérequis recommandés pour exercer

Connaissance du fonctionnement d'un secrétariat médical hospitalier, du parcours patient et des logiciels métiers.

Spécificités

Polyvalence entre les activités de consultation, d'hospitalisation conventionnelle et d'hospitalisation de jour. Collaboration quotidienne avec une équipe pluridisciplinaire. Gestion simultanée de plusieurs activités nécessitant organisation, rigueur et réactivité. Utilisation quotidienne du dossier patient informatisé et des logiciels métiers. Respect strict du secret professionnel et des procédures institutionnelles

Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel. Veiller à l'application des règles de sécurité en vigueur.

Appliquer les mesures de prévention et les procédures institutionnelles. Participer aux formations professionnelles et obligatoires. Respecter la tenue professionnelle.

Adopter une attitude professionnelle et bienveillante envers les usagers, les collègues et la hiérarchie.

Pièces à fournir

CV + lettre de motivations + diplômes. Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°366183 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - 1 POSTE DE SECRETAIRE MEDICALE H/F - SERVICE CARDIOLOGIE (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de Cardiologie, sur le site de Bar-le-Duc.

Le/la secrétaire médicale du service de cardiologie assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, des familles et des professionnels de santé. Il/elle garantit la gestion administrative du parcours patient, l'organisation des consultations, des hospitalisations et des examens, ainsi que la préparation, la rédaction et le suivi des documents médicaux et administratifs.

Il/elle contribue à la coordination des prises en charge en assurant une communication efficace entre les différents intervenants internes et externes, tout en veillant à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations traitées.

Dans le cadre de l'organisation du secrétariat, le/la secrétaire médicale exerce ses missions selon un principe de polyvalence. Il/elle est amené(e) à occuper l'ensemble des postes du secrétariat de cardiologie (accueil, secrétariat des consultations, secrétariat des hospitalisations, transferts et urgences) selon une organisation définie par le responsable, afin d'assurer la continuité et la qualité du fonctionnement du service. Missions générales

Le/la secrétaire médicale du service de cardiologie assure les missions suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des professionnels de santé et des partenaires extérieurs. Informer, orienter et accompagner les usagers dans leur parcours de prise en charge. Organiser et coordonner les consultations, les hospitalisations, les examens et les différentes activités administratives du service. Assurer la gestion administrative du parcours patient et le suivi des dossiers médicaux. Préparer, saisir, mettre en forme, corriger et diffuser les documents médicaux (courriers, comptes rendus, courriers de consultation, comptes rendus d'hospitalisation, courriers de transfert). Assurer la gestion, la mise à jour, le classement et l'archivage des informations relatives aux dossiers patients. Participer à la coordination entre les médecins, les équipes soignantes, les services administratifs et les différents partenaires. Assurer le suivi administratif de l'activité du service et participer au recueil des données nécessaires au suivi institutionnel. Utiliser les logiciels métiers et outils informatiques nécessaires à la gestion du dossier patient et à la communication des informations. Garantir le respect de la confidentialité, du secret professionnel et des procédures institutionnelles. Participer à la continuité du fonctionnement du secrétariat de cardiologie dans le cadre d'une organisation polyvalente. Missions spécifiques

Organisation polyvalente du secrétariat de cardiologie Le/la secrétaire médicale participe aux différentes activités du secrétariat selon un planning de rotation défini par l'organisation du service. Elle assure les missions liées aux trois secteurs d'activité suivants : 1. Accueil et gestion administrative du service

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des professionnels. Informer et orienter les usagers en fonction de leur demande et de leur parcours de soins. Gérer les appels téléphoniques, transmettre les informations aux interlocuteurs concernés et assurer le suivi des demandes. Effectuer les reports et modifications de consultations selon les consignes médicales et organisationnelles. Préparer les dossiers patients de consultations et d'hospitalisations dans les délais définis. Vérifier la présence des documents nécessaires au dossier patient et assurer l'intégration des résultats utiles. Assurer la mise à jour des entrées et sorties d'hospitalisation en collaboration avec les équipes soignantes. Participer à la gestion des planifications de bloc et des activités programmées. Réaliser le tri quotidien des résultats médicaux et assurer leur transmission selon les procédures en vigueur. Assurer le rangement et le classement des dossiers médicaux de consultations et d'hospitalisations. 2. Secrétariat médical Frappe des consultations

Réaliser la frappe des courriers médicaux de consultations à partir des éléments dictés par les médecins. Assurer la mise en forme, la vérification et la diffusion des courriers aux correspondants concernés. Respecter les délais de traitement des documents médicaux. Garantir la qualité rédactionnelle, la conformité et la confidentialité des documents produits. Participer au classement et au suivi des documents médicaux. Apporter un soutien ponctuel à l'accueil physique et téléphonique en fonction des besoins du service.

3. Secrétariat médical Frappe hospitalisation, transferts et urgences

Assurer la frappe des comptes rendus d'hospitalisation. Réaliser la gestion des courriers de sortie, des courriers de transfert et des courriers urgents. Assurer le traitement administratif des documents liés aux séjours hospitaliers. Participer à la gestion et au suivi des RUM (Résumé d'Unité Médicale). Assurer le classement et l'archivage des dossiers médicaux. Participer au traitement des demandes urgentes en lien avec l'organisation du service. Assurer une reprise ponctuelle de l'accueil du service selon l'organisation définie. Apporter un renfort ponctuel à la gestion téléphonique et à l'accueil physique des usagers. Connaissances/savoir :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du fonctionnement d'un établissement de santé. Connaissance du parcours patient et du circuit administratif des consultations, hospitalisations et examens. Connaissance du fonctionnement d'un service de cardiologie et de ses principales activités médico-administratives. Maîtrise de la terminologie médicale et des abréviations utilisées dans le domaine de la cardiologie. Connaissance des règles relatives au droit des usagers du système de santé. Connaissance des procédures administratives hospitalières et des règles de gestion du dossier patient. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données de santé. Connaissance des techniques de saisie et de mise en forme des documents médicaux. Connaissance des méthodes de classement, d'archivage et de gestion documentaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers nécessaires à l'activité du secrétariat médical. Connaissance des outils de communication et de transmission des informations médicales. Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

Accueillir, informer et orienter les patients, les familles et les professionnels de santé. Assurer une communication adaptée avec les différents interlocuteurs internes et externes. Organiser et planifier les consultations, hospitalisations, examens et activités administratives du service. Constituer, préparer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers patients. Saisir, corriger, mettre en forme et diffuser les courriers et documents médicaux. Réaliser la frappe de courriers médicaux à partir de dictées médicales avec rapidité et précision. Identifier les priorités, analyser les demandes et gérer les situations nécessitant une réponse rapide. Assurer le suivi administratif des séjours hospitaliers, des transferts et des courriers médicaux. Utiliser les logiciels métiers (Tempo, Gesmedic, Apicrypt, Channel, Hexaweb, Exhaus) et les outils informatiques nécessaires à l'activité. Participer au recueil des données d'activité, à la saisie des informations nécessaires au suivi institutionnel et à l'actualisation des données. Organiser son activité dans un contexte de polyvalence et d'alternance entre les différents postes du secrétariat. Assurer la continuité du fonctionnement du secrétariat en collaboration avec les autres secrétaires médicales. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

Sens de l'accueil, de l'écoute et du service auprès des patients et des professionnels. Discrétion professinnelle et respect strict de la confidentialité des informations traitées. Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Rigueur, méthode et sens de l'organisation. Capacité d'adaptation aux différentes activités du secrétariat de cardiologie. Réactivité et capacité à gérer les priorités. Autonomie dans l'organisation du travail tout en respectant les procédures établies. Esprit d'équipe et entraide entre les secrétaires médicales. Diplomatie et maîtrise de soi face aux situations complexes ou aux demandes urgentes. Capacité à évoluer dans un environnement nécessitant polyvalence, discrétion et fiabilité. Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

Tunique/pantalon ou blouse fournis par l'établissement. Horaires de travail : Poste d'accueil : 8h-16h, poste de frappe courante 8h30-16h30, poste de frappe urgente 9h-17h, sur une base de 7h30 par jour, du lundi au vendredi (équivalent temps plein). Pause méridienne : 30 minutes. Quotité de travail : Du lundi au vendredi.

Prérequis recommandés pour exercer :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du parcours patient. Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un service de cardiologie. Maîtrise de la terminologie médicale. Capacité à utiliser les logiciels métiers et outils informatiques nécessaires au secrétariat médical. Maîtrise des techniques de frappe et de mise en forme des documents médicaux. Capacité à organiser son activité dans un contexte de polyvalence et de rotation des postes. Spécificités :

Poste polyvalent permettant l'exercice de missions variées au sein du secrétariat de cardiologie. Alternance entre trois secteurs d'activité : accueil, frappe des consultations, frappe des hospitalisations/transferts/urgences. Collaboration quotidienne avec les médecins, les équipes soignantes, les services administratifs et les différents intervenants du parcours patient. Gestion simultanée de demandes administratives, médicales et organisationnelles nécessitant rigueur et priorisation. Participation à la continuité du secrétariat médical en cas d'absence ou de variation d'activité. Utilisation quotidienne des logiciels métiers et outils numériques institutionnels. Respect strict du secret professionnel, de la confidentialité des données de santé et des procédures institutionnelles. Nécessité d'une capacité d'adaptation importante face aux différentes activités et aux changements d'organisation. Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise Être courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Pièces à fournir

CV + lettre de motivations + diplômes. Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°366181 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F au service des urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes Lecture CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances Encaissements et édition des quittances Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences Facturation des dossiers Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone Vérification de la prise en charge financière du dossier Mise en facturation Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles Secrétariat médical Rédaction et tri des certificats médicaux Pour l'Unité d'Orientation / UHCD Facturation des dossiers Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...) Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière Suivi des prises en charge en lien avec le service social Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants Secrétariat médical Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) Gestion des Dossiers Médicaux Communs EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la secrétaire médicale travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP. Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, agents GAP, assistantes sociales et médecins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé. Prise de poste souhaitée : Dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 septembre 2026, référence AVP 90-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°366175 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestion, facturation et intérim médical (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ADJOINT ADMINISTRATIF DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES GESTION ET FACTURATION DES TEMPS PARTAGES, DU DISPOSITIF DE SOLIDARITE TERRITORIAL ET DE L'INTERIM MEDICAL PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

Les locaux de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche sont situés à l'Hôpital Bellevue La Direction des affaires médicales assure quatre missions principales :

La gestion du personnel médical senior (1ACH et 4 gestionnaires) : recrutement, gestion des carrières, paie, temps de travail médical, absentéisme, coopérations (conventions de mise à disposition et d'activité d'intérêt général, dispositif de solidarité territorial, intérim ), activité libérale, paie des praticiens et facturation des mises à disposition La gestion du personnel médical junior gestion RH des externes et internes (1 ACH et 3 gestionnaires) Le suivi de la formation du personnel médical et de la GPEC Ainsi que le contrôle de gestion du service

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Suivi des temps partagés sur le territoire : - Suivi en lien avec l'attaché du secteur de la mise en place des conventions de mise à disposition avec les établissements du territoire et information des gestionnaires des évolutions de quotité, prime d'exercice territoriale, de l'arrivée d'un médecin dans le cadre d'une nouvelle convention etc.. - Gestion de la facturation des temps de mise à disposition en lien avec l'Attaché du secteur dans PASTEL - Liquidation dans MAGH2des factures trimestrielles reçues relatives à la mise à disposition au CHU de praticiens d'autres établissements en contrôlant les éléments facturés - Tenir à jour un outil de suivi de la facturation et des liquidations et estimer les charges et produits à rattacher au moment de la clôture

Suivi du dispositif de Solidarité territoriale (PST) : Le dispositif de PST permet la participation des praticiens en sus de leurs obligations de service à des gardes, astreintes, demi journées, sur d'autres établissements moyennent une rémunération pour le temps passé en fonction du nombre de demi journée. - Suivi des demandes de PST (dispositif de solidarité territoriale) concerne à la fois l'identification et la communication des besoins des établissements du territoire auprès des praticiens intéressés. Ainsi que la transmission des informations nécessaires à la rédaction des conventions et au paiement de la PST auprès des gestionnaires.

Mise en place et suivi des besoins en intérim du CHU : - Suivi des demandes d'intérim au sein du CHU (création du dossier, contact praticien et agence, chef de service demandeur et paiement) - Pour le service d'anesthésie, suivi et mise à jour du planning des intérimaires.

Suivi des éléments de son secteur en paie : - Mise à jour du carton vert (TB de suivi des éléments de paie) concernant les conventions, les primes, les conventions de PST et l'intérim - contrôle des saisies réalisées - report chaque mois des éléments du carton vert non traités - participation au planning annuel sur les contrôles de paie et pré paie - Gestion d'un outil de suivi des conventions en lien avec l'attaché

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Possibilité de formation, en interne à la prise de poste, avec consolidation par une formation externe dans un second temps - Maitrise des outils informatiques de requêtage, EXCEL, de mise en forme des données - la connaissance des outils utilisés au CHU serait un plus (Business Object) et comptables (MAGH2, PASTEL) - Connaissances comptables de base

SAVOIRS FAIRE - Sens du reporting et capacité à transmettre les informations pertinentes et à la présenter de manière pédagogique ; Facilité à communiquer et à rechercher l'information auprès des services médicaux et à s'articuler avec les autres services des affaires médicales ; Respect des échéances ;

SAVOIR ETRE

• Aisance relationnelle
• autonomie et sens de l'organisation - Rigueur

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

• Poste à temps plein

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• sous la responsabilité des 2 responsables attaché du secteur mobilitecandidature@chu-st-etienne.fr

https

//www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=926

Annonce n°366152 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - chargé de mission énergétique et écologique (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Votre objectif

En collaboration avec la Direction du Patrimoine, sous l'autorité de l'Adjoint de Direction en charge du Patrimoine, des Systèmes d'Information et des Archives, et en lien étroit avec la Direction Générale et le CODIR, le ou la chargé(e) de mission participe à la structuration, au déploiement et au suivi de la stratégie de transition énergétique et écologique du Groupe EPDAHAA-EPDEF. Le poste vise à donner une portée stratégique et opérationnelle à la démarche du groupement en matière de sobriété énergétique, de performance environnementale, de confort énergétique, d'adaptation du patrimoine aux effets du changement climatique, de maîtrise des coûts, de mobilité durable et de responsabilité sociétale. Il s'inscrit directement dans nos missions de service public auprès de personnes vulnérables présentant des besoins spécifiques. Vos missions principales : En appui de la Direction Générale, du CODIR au sens large, des directeurs, des adjoints de direction, des services techniques et des référents développement durable, le ou la chargé(e) de mission impulse, propose, développe et suit la démarche de transition éco-énergétique du groupement ainsi que son plan d'action. Il ou elle intervient comme ressource technique, appui méthodologique et aide à la décision. Il ou elle ne se substitue ni aux services techniques, ni aux bureaux d'études, ni aux maîtres d'uvre, mais contribue à sécuriser les orientations, à objectiver les choix et à favoriser une approche commune à l'échelle du groupement. Vos missions spécifiques et techniques : Construire, formaliser et suivre une feuille de route de transition énergétique et écologique du groupement, en cohérence avec les projets stratégiques, la démarche RSE et les orientations patrimoniales. Réaliser ou actualiser l'état des lieux énergétique et environnemental du patrimoine : consommations, usages, équipements, contrats, sites prioritaires, risques et leviers d'amélioration. Déployer, animer et fiabiliser des outils de suivi énergétique et des tableaux de bord permettant un reporting consolidé à destination de la Direction Générale, du CODIR et des établissements. Contribuer à l'élaboration, à la priorisation et au suivi de plans d'actions de sobriété, d'efficacité énergétique, de maîtrise des coûts et de réduction de l'impact environnemental. Assurer une veille et un suivi des obligations réglementaires applicables, notamment le décret tertiaire, les déclarations associées, les audits énergétiques, les bilans environnementaux et les obligations liées aux bâtiments. Accompagner les projets immobiliers, travaux, maintenance et exploitation en intégrant les enjeux de performance énergétique, d'adaptation climatique, de confort d'usage et de soutenabilité financière. Appuyer l'analyse des audits, études, diagnostics et propositions techniques réalisés par des prestataires, et contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques en lien avec les marchés publics. Intégrer les enjeux de confort énergétique des publics accompagnés et des équipes, notamment lors des épisodes de fortes chaleurs, en recherchant des solutions permettant de concilier mise au frais, besoins spécifiques des usagers, sobriété et maîtrise des coûts. Proposer des solutions techniques adaptées aux établissements pour améliorer le confort, l'accessibilité, la sécurité et l'usage des bâtiments, tout en tenant compte des contraintes budgétaires et patrimoniales. Contribuer à la transition écologique patrimoniale du groupement : bâtiments, eau, déchets, qualité de l'air intérieur, achats responsables, usages professionnels et pratiques écoresponsables. Participer aux réflexions relatives à la mobilité durable et au verdissement progressif de la flotte de véhicules, en lien avec les besoins des établissements, les usages de terrain et les objectifs environnementaux. Identifier les dispositifs de financement mobilisables : certificats d'économies d'énergie, ADEME, Fonds chaleur, aides publiques, appels à projets ou tout autre levier pertinent. Contribuer au montage des dossiers de demande de subvention et à l'évaluation des gains générés : économies réalisées, dépenses évitées, non-dépenses, bénéfices qualitatifs et amélioration du confort. Animer ou coanimer des groupes de travail thématiques, accompagner les référents développement durable et diffuser les bonnes pratiques au sein des établissements. Sensibiliser les professionnels aux enjeux de transition énergétique et écologique, avec une approche pédagogique, pragmatique et adaptée au secteur social et médico-social public. Assurer le conseil et l'éclairage technique des orientations du CODIR en matière de transition écologique, énergétique, patrimoniale et de confort des publics accompagnés. Prérequis : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du génie énergétique, de la thermique du bâtiment, du CVC, de l'efficacité énergétique, de la maîtrise de l'énergie, de l'environnement, du développement durable, de la RSE ou diplôme d'ingénieur. Expérience en transition énergétique ou écologique appliquée à un patrimoine bâti, idéalement dans un environnement public, sanitaire, social ou médico-social. Connaissances attendues en réglementation énergétique et environnementale, fonctionnement des bâtiments, installations techniques, exploitation-maintenance, marchés publics, financement de la transition écologique et conduite de projet. Maîtrise des outils bureautiques, des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et des outils de reporting. Qualités attendues : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler dans un cadre priorisé. Aisance relationnelle, capacité pédagogique et aptitude au travail transversal avec des interlocuteurs variés. Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à formaliser des notes, rapports, tableaux de bord et propositions d'aide à la décision. Force de proposition, pragmatisme, sens de l'intérêt général et compréhension des missions de service public auprès des publics vulnérables. Capacité à conduire les missions avec objectivité, discrétion, réserve et respect des obligations de confidentialité. Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, sont à adresser par mail avant le 31 aout 2026 à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdahaa.fr

Annonce n°366069 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) CMP SAMPAIX (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDD Grade : Adjoint administratif

Intitulé du poste

Secrétaire médicale Lieu de travail : CMP SAMPAIX 21-23 rue Lucien Sampaix 75010 PARIS

Organisation du travail

7h30 de jour repos fixe Horaires : 9h00 16h30 Spécificités liées à la fonction : Psychiatrie Santé Mentale

Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026 Candidatures à adresser à : F.ANDRIANOELY@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G07 est un pôle de psychiatrie adultes de secteur composé de trois unités d'hospitalisation sur le site Hauteville Paris 10e. La prise en charge en ambulatoire du pôle se compose :

D'un CMP (centre médico-psychologique), un hôpital de jour, un CATTG (centre d'accueil thérapeutique de groupe), un CATTG pour personnes âgées, un Atelier thérapeutique, une Maison Relais, une équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé. Pôle 10 - 75G07 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

DESCRIPTION DU POSTE

Le poste est rattaché au CMP sur le site Sampaix, dans un quartier proche du Canal St martin et situé à 10 minutes de la gare de l'est et de la gare du nord.

Le centre médico-psychologique est le pivot des soins du secteur en ambulatoire. Il reçoit 5 jours sur 7 les patients de 9h à 20h. C'est un service de consultation, de coordination et d'accueil, et il organise des actions de prévention, de soins ambulatoires et d'interventions à domicile.

Amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi. 28 CA et 14 RTT. Mobilité (en fonction des besoins) sur les unités de l'ensemble du Pôle.

MISSIONS-

Traiter et coordonner les informations médico- administratives du patient, l'accueil des usagers, l'ouverture et la saisie d'information dans les dossiers informatisés, le courrier, et la liaison avec les autres unités du pôle.

• Accueil physique et téléphonique des usagers, des familles, des personnes ressources et des partenaires ; - Information, modification et transmission des horaires de rendez-vous. - Collaboration avec l'ensemble des professionnels du pôle ; - Tri et orientation de la boite mail générique du CMP ; - Gestion du planning des médecins - Gestion des dossiers patients dans le dossier informatisé (création du dossier, saisie des observations, scan des documents, saisie des actes) - Frappe de courriers médicaux et compte-rendu - Frappe et gestion des certificats médicaux légaux des patients en programme de soins - Rédaction de prise de note en réunion de synthèse et réunion institutionnelle - Classement, scan de dossier et archivage - Aide à la création d'outils (tableaux) et commande de fournitures - Participation à la démarche qualité - Participation aux projets de service, pôle et institutionnel - Identitovigilance

PROFIL

• Expérience en secrétariat souhaitée - Aptitudes relationnelles avec un sens de l'accueil - Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle - Capacité à communiquer avec bienveillance et empathie - Dynamisme, motivation et engagement - Esprit d'initiative et organisation - Discrétion et respect de la confidentialité - Rigueur, méthode, sens des responsabilités - Disponibilité, souplesse - Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) - Aptitudes rédactionnelles F.ANDRIANOELY@ghu-paris.fr (cadre supérieur) J.HERVE@ghu-paris.fr (cadre de santé)

Annonce n°366032 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - JURISTE COMMANDE PUBLIQUE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez vous investir au sein d'une structure hospitalière majeure tout en uvrant au sein d'une cellule juridique nouvellement créée ? Rejoignez le GHT Hôpitaux de Provence !

En mettant à profit votre connaissance de la commande publique, vous contribuez directement à sécuriser les projets d'achats locaux au service de la santé de notre territoire.

Nous recrutons un(e) Juriste commande publique au sein de la Direction des Achats de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille La Direction des Achats

Créée en 2013, la direction des achats couvre un périmètre total de 400 millions d'euros, ventilés sur toutes les catégories d'achats hors médicaments et DMS. Elle est composée de 4 domaines métiers (Infrastructure, Hôtelier Logistique, Médical, Prestations Numériques et Intellectuelles) et 1 domaine Pilotage et Performance auquel sont rattachés une Cellule marchés et une Cellule juridique. Le GHT Hôpitaux de Provence

Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Bouches-du-Rhône, appelé « Hôpitaux de Provence », est représenté par 13 établissements. La fonction achat du GHT est mutualisée sous la responsabilité de la Direction des Achats. En 2025, le GHT Hôpitaux de Provence a décidé la création d'une cellule juridique ayant pour objectif de conseiller les établissements sur les procédures restant à leur charge et d'en valider la régularité juridique, avant publication et notification. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous relisez les dossiers de consultation des entreprises, préconisez des ajustements si besoin et réalisez un rapport de validation dans les délais contractualisés ; Vous relisez les rapports d'analyse des offres, conseillez des ajustements si nécessaire et réalisez un rapport de validation avant notification ; Vous conseillez et assistez juridiquement les établissements parties dans la réalisation de leurs procédures ; Vous réalisez la programmation annuelle des achats locaux de chaque établissement partie et un bilan annuel des relectures juridiques effectuées. Vous préparez les Commissions Consultatives des Marchés (CCM) en prenant en charge la programmation annuelle des CCM, l'envoi des ordres du jour et vous centralisez les rapports de présentation des procédures ; Vous participez aux CCM mensuelles et veillez au bon déroulement de celles-ci ; Vous rédigez les procès-verbaux de chaque séance. Vous assurez la veille réglementaire en matière de commande publique et intervenez en conseil juridique sur les missions identifiées par la Direction des Achats. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un « Master II en Droit de la Commande publique » ou équivalent. Vous possédez une première expérience sur un poste similaire et vous avez acquis une connaissance approfondie de la réglementation en droit de la commande publique. Vous savez utiliser le pack Office. Vos compétences

Organisé(e), vous êtes autonome dans votre cadre d'exercice et capable de prendre des initiatives afin d'optimiser les outils et procédures juridiques existants. Dynamique et positif(ve), vous vous positionnez dans une démarche de « facilitateur » auprès des équipes, en apportant un appui juridique adapté et des propositions rédactionnelles ciblées. Vos capacités d'écoute et de communication vous permettent de vous adapter aux diverses situations et à des interlocuteurs de niveau varié afin de proposer un accompagnement approprié et des solutions pragmatiques. La connaissance du milieu hospitalier et particulièrement du CCAG travaux est un plus pour occuper cette fonction. Ce que nous vous proposons

Statut

Attaché(e) Administration Hospitalière, catégorie A, fonctionnaire ou contractuel(le) Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ... Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Christelle GRAUX ,Responsable Domaine Pilotage et Performance , christelle.graux@ap-hm.fr

Annonce n°366010 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (F/H) - SERVICE SAMU (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service : Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation. Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers ARM Secrétaire Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15 Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15) Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n° de téléphone, adresse,... Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles) Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles : - Les effecteurs hospitaliers - Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier) Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO) Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur Participer à l'information du public (forum des métiers,...) Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie samu28@ch-dreux.fr Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement : Le fichier des structures et ressources sanitaires du département Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi des correspondants de l'aide médicale urgente Les fiches techniques et des consignes d'utilisation des divers équipements de la salle de régulation (téléphone, télex, télécopieur, émetteur/récepteur, imprimante et console informatique, enregistreur de communications) Les plans de secours nationaux et locaux La cartographie (plans récents avec mise à jour régulière des nouvelles rues et des nouveaux lieux-dits) Organisation et temps de travail : Max 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, WE et JF. Répartition journalière : 4 ARM de jour (08h00-20h00, 07h00-19h00, 09h00-21h00) Deux ARM de nuit (20h00-08h00, 19h00-07h00) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Certificat d'assistant de régulation médicale ou expérience d'ARM souhaitée. Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence souhaitable ou à acquérir. Compétences requises : Maîtrise du pack Office Maîtrise de l'accueil téléphonique Communication et transmission radio Géographie et topographie du secteur sanitaire Organisation des systèmes d'urgence Organisation et fonctionnement du système hospitalier Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Terminologie médicale Travail en équipe Qualités requises : Communication et relation d'aide Gestion du stress Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Dynamisme Respect de la confidentialité Secret professionnel Sens de l'écoute, d'analyse, de synthèse, de décision et de négociation Aptitude à faire face à des conflits individuels ou collectifs Savoir faire preuve d'un excellent relationnel Savoir prioriser ses actions Savoir rendre compte de ses actions Particularités du poste : Situations parfois difficiles à vivre requérant un bon équilibre psychologique (violence et agressivité, stress). Mme Vanessa ADJAOUD

Annonce n°366025 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Assistant de Service Social ( DEASS). (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue recherchent un Assistant de Service Social ( DEASS) à 50% dont 20% pour le service Equipe Mobile de Gériatrie EMG.

Les Hôpitaux des Portes de Camargue comprennent une grande diversité de prise en soins : - Une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits d'EVC et 30 lits d'USLD) - Une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 5 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 33 places au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée) - Deux Services de Soins Infirmiers A Domicile (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une Equipe Spécialisée Alzheimer de 10 places).

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Arles et membre du GHT des Bouches du Rhône.

Vos missions générales

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Animation de réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.) Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité Information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité en partenariat avec le Bureau des entrées Mise en place de procédure adaptées en fonction du litige sur un dossier en partenariat avec le Bureau des entrées Préparer et engager les saisines du JAF en partenariat avec le Bureau des entrées Réalisation des requêtes de mesures de protection/sauvegarde de justice auprès du Tribunal Judiciaire de Tarascon et Nîmes en partenariat avec le Bureau des entrées Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,) Veille spécifique à son domaine d'activité

Le poste

Site de Tarascon (13)

Le profil

Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS). Assistant(e) social(e) auprès des usagers.

Poste à pourvoir au 1/9/2026 Temps de travail à 50%

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière Valérie FERREAU, Responsable des Ressources Humaines valerie.ferreau@hdpdc.fr

Annonce n°366028 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) - HOSPITALISATION COMPLETE - POLE 75G05-06 - UNITE OPERA (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : CDD/Titulaire Grade : AA ou AMA

Intitulé du poste

Secrétaire médicale d'hospitalisation complète Lieux de travail : 15 avenue de la Porte de Choisy 75013 Paris 5ème étage unité OPERA

Organisation du travail

Présence du lundi au vendredi Horaires : 9h-16h30

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Secrétariat positionné au milieu de la santé

Poste à pourvoir Dès que possible

Candidatures à adresser

Candidature-RH@ghu-paris.fr

Cv et Lettre de motivation à l'attention de Mme MAISONNIER Sophie, cadre de Pôle

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE

Le pôle 75G05-06 prend en charge les patients des 8ème et 9èmes arrondissements de Paris. Il est composé :

D'un centre médico psychologique

le CMP AMSTERDAM, 7 rue de Bucarest 75008. Sont rattachées au CMP des consultations spécialisées (travail, psycho-trauma, étudiants) et une équipe mobile.

De 3 unités d'hospitalisations sur le site de l'Hôpital Henri Ey, porte de Choisy :

• L'UISI : unité de soins intensifs, composée de 10 lits pour des patients en soins sous contraintes, en état aigue de leur pathologie psychiatrique.
• Concorde et Opéra : unités d'hospitalisations de secteur pour des patients en hospitalisation libre ou sous contrainte, de 24 lits standards.
• D'un hôpital de jour, le CREHAPS (centre de réhabilitation psychosociale), situé rue de la Tour d'Auvergne dans le 9ème arrondissement.
• CATTP « Les cariatides », dans le 10ème arrondissement.

DESCRIPTION DU POSTE - Temps complet - Amplitude de 7h30 de travail journalier du lundi au vendredi de 9h à 16h30 - 28 CA/ 14 RTT - Travail en binôme avec une collègue AMA

MISSIONS

• Accueil et gestion des appels téléphoniques - Rédaction de courriers, certificats médicaux, comptes-rendus d'hospitalisation - Suivi des hospitalisations sous contraintes - Tenue du dossier patient informatisé Hôpital Manager - Lien avec les différents interlocuteurs du GHU (collègues, médecins, paramédicaux, administratifs) - Statistiques internes, tableaux de suivi, suivi de codage

SAVOIR FAIRE

• Prise d'initiative - Capacité d'organisation - Maitrise des logiciels Word, Excel et logiciel métiers - Rédaction et mise en forme des documents administratifs relevant de son champ de compétence - Respect du secret professionnel - Transmissions des informations

SAVOIR ETRE

• Assiduité, ponctualité - Prise d'initiatives - Rigueur - Adaptabilité - Maitrise de soi - Sens de l'accueil et écoute - Esprit et travail en équipe

PROFIL - Expérience en secrétariat médical souhaitée - Obligation de respecter le règlement intérieur de l'établissement

CONTACT Cv et lettre de motivation à adresser à l'attention de : Mme MAISONNIER Sophie, cadre de Pôle Candidature-RH@ghu-paris.fr

Annonce n°365864 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Une expérience dans le domaine du secrétariat médical est exigée (diplômée). Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable des secrétaires médicales, il ou elle sera chargé(e) de :

• l'accueil physique et téléphonique.
• l'orientation de la patientèle et des différents interlocuteurs.
• la gestion des rendez-vous et des consultations (avec préparation des dossiers, facturation, codage des actes de consultations, encaissement, suivi des consultations, classement et archivage).
• la gestion et programmation des interventions et des consultations pré-anesthésiques.
• la saisie et/ou mise en page des courriers médicaux, administratifs et divers (compte-rendu opératoire, de réunion).
• la gestion et traitement du courrier.

Compétences nécessaires

• Maîtrise du vocabulaire médical, de l'orthographe et de la grammaire.
• Utilisation courante de la dactylographie.
• Autonomie, rigueur, dynamisme, rapidité d'exécution et flexibilité.
• Discrétion, savoir faire preuve d'écoute et d'esprit d'équipe.

Statut

Titulaire, contractuel ou en détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Annonce n°359182 publiée le 06/08/2026 par un
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06/08/2026 - ASSISTANT.E QUALITE - GESTION DES RISQUES (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des Cadres Hospitaliers Quotité de travail : 100 % Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi 8h30-17h Responsable hiérarchique : Agnès Savale - Directrice DPQRE

PRESENTATION DE LA DIRECTION

La Direction Patient Qualité Risques Evaluation DPQRE a pour missions :

La définition et l'actualisation de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, du système de management de la qualité ; L'élaboration, le suivi et l'évaluation du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins ; Le développement de la culture qualité et gestion des risques dans les pôles ; L'organisation, la préparation et le suivi des certifications et l'accompagnement des autres démarches d'audit ; La gestion des Evènements Indésirables et la coordination des vigilances ; La construction et la mise à jour des dispositifs de gestion de crise, plan blanc et autres plans d'urgence ; La gestion des plaintes et des réclamations, la relation avec les usagers, les associations et l'animation de la Commission des Usagers.

DEFINITION DU POSTE

Assister l'équipe Qualité dans ses missions qualité et de gestion des risques. Veiller à mettre en uvre les actions adéquates par le recueil d'informations internes et externes en cohérence avec la politique qualité du CHU.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assure les fonctions de secrétariat : courriers, mails, agendas, prise de rendez-vous, présentation PPT, planification des réunions - Contribue à la gestion des évènements indésirables et participe aux réunions du Comité de revue des événements indésirables : suivi des Fiches d'Évènements Indésirables, planification des RMM, ACP, réalisation des reportings FEI pour les pôles et services. - Participe aux instances qualité du CHU : préparation et compte rendu des réunions, diffusion des plans d'actions. - Participe et coordonne le déploiement des visites de certification
• Participe à la mise à jour et à la révision de la gestion documentaire : suivi des mises à jour des documents, validation et diffusion des documents, création de formulaires, suivi des documents à réviser. - Contribue aux paramétrages des questionnaires de satisfaction /audit sur le logiciel SPHINX.

LIAISONS FONCTIONNELLES :

L'assistant.e qualité est en lien avec l'équipe DPQRE, le CGRAS, l'ensemble des directions fonctionnelles, des référents qualité des services, et de l'encadrement médical et paramédical des pôles et des services

COMPETENCES REQUISES

Faire preuve de rigueur et de capacité d'adaptation Très bonne maitrise des outils bureautiques

Connaissance des outils et méthodes de la démarche qualité et gestion des risques

Une formation complémentaire sera proposée dans les premiers mois de la prise de poste Madame SAVALE - Directrice Patient Qualité Risques Evaluation Secrétariat : 04 73 75 24 66

Annonce n°365865 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - MEM - Radiologie Interventionnelle (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Sud Francilien vous propose plusieurs avantages pour son service de radiologie interventionnelle.

UN PLATEAU TECHNIQUE PERFORMANT ET MODERNE - En radiologie interventionnelle : 2 salles dédiées au bloc opératoire Projet de thrombectomie mécanique en 2025

• En radiologie : 1 salle dédiée pour les biopsies 3 Scanners dont 1 scanner Canon 320 coupes 2 IRM : 1,5 T et 3T 1 Salle de sénologie et de macrobiosie mammaire 4 échographes 1 Service de médecine nucléaire

UNE TRES FORTE ATTRACTIVITE · Stagiairisation d'emblée + Prime d'installation · Salaire de la grille de la Fonction Publique + Prime Buzyn + heures supplémentaires au volontariat payées ou récupérées, + surprime annuelle (1200 annuelle)

Temps de travail 9h/jour Semaine en 4 jours · Les protocoles de coopération favorisés : échographie + pose de Picc Line · Prime d'engagement collectif pour les MEM qui s'engagent et participent à des projets (magnéto protection, aromathérapie/hypnose etc.) · Planning des postes à l'écoute des besoins et des activités · Formations et congrès annuels très favorisés · Parcours d'intégration complet pour une bonne prise en charge des primo arrivants · Comité d'entreprise (CGOS) · Possibilités d'effectuer des gardes en radiologie

L'EQUIPE DE RADIOLOGIE INTERVENTIONNELLE · 8 à 10 manipulateurs · 4 radiologues interventionnels séniors , 2 médecins juniors · 1 aide radio · 3 secrétaires Adressez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à : François MARTIN-ALONSO : francois.martin-alonso@chsf.fr ( 01.61.69.76.23 (ou 01.61.69.50.87)

Annonce n°365845 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Technicien.ne de laboratoire - CDD 3 mois - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Le laboratoire médicale Hospitalier du Centre Hospitalier de Beaune recherche un.e Technicien.ne de laboratoire, en CDD de 3 mois, dès que possible - H/F.

MISSIONS DU POSTE

Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement médical dans le respect des règles du secret professionnel, de déontologie et d'éthique.

ACTIVITES PRINCIPALES

Réalisation de prélèvements biologiques Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d'examens de biologie Traitement pré-analytique des échantillons biologiques Mise en oeuvre des techniques d'analyses Validation analytique et transmission des résultats Maintenance courante préventive et/ou corrective des analyseurs Gestion des stocks et/ou préparation de commande de réactifs et consommables Application des normes de qualité, d'hygiène et sécurité Gestion courante des systèmes informatiques Mise en oeuvre des procédures d'élimination des déchets

ACTIVITES SPECIFIQUES

Hémostase Hématocytologie et immunohématologie Biochimie générale et Biochimie spécialisée Bactériologie Parasitologie-Mycologie Sérologies infectieuses Pharmacologie-Toxicologie Biologie moléculaire

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIRS FAIRE

Connaissances approfondies en techniques de laboratoire Connaissances approfondies en Biologie Connaissances détaillées des différents domaines d'activité Connaissance du système qualité Connaissances détaillées en hygiène et sécurité Evaluation de la pertinence, de la véracité des données et/ou informations Interprétation des résultats des contrôles de qualité pour les validations analytiques Maîtrise des outils de bureautiques et logiciels informatiques

SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES

S'adapter aux nouvelles technologies Manipuler les équipements avec minutie, précision et rigueur Respecter les processus méthodiques Se conformer à des normes Qualités relationnelles Respecter le code de déontologie du laboratoire (impartialité)

DIPLOMES REQUIS

Arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale Certificat de capacité en sus pour effectuer des prélèvements sanguins AFGSU niveau II

NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS

Débutant accepté

RISQUES PROFESSIONNELS

Manipulation de produits potentiellement dangereux, manipulation d'agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés Voir Document Unique Voir cartographie des risques

MESURES DE PREVENTION

Vaccins obligatoires Tenue de travail (blouses + pantalons) Gants, lunettes, masques Formations en interne

RELATIONS PROFESSIONNELLES PRINCIPALES EN INTERNE : avec les biologistes médicaux avec le cadre de santé avec les secrétaires avec le technicien qualité avec le personnel médical et paramédical avec l'ensemble des équipes du Centre Hospitalier

EN EXTERNE

avec les patients avec les fournisseurs avec les prestataires des maintenances des équipements

AUTRES PARTICULARITES DU POSTE Gestion d'un analyseur : calibration des analyses, réalisation des maintenances, surveillance des stocks, préparation des commandes de réactifs et consommables Réalisation de validation/comparaison de méthodes Rédaction des documents qualité Formation du nouveau personnel : qualification et participation à l'habilitation Accompagnement des stagiaires

ACTIVITES REALISEES PAR LA TECHNICIENNE REFERENTE DU PROCESSUS ANALYTIQUE SOUS LE CONTROLE DU BIOLOGISTE MEDICAL : Participation à l'exploitation des contrôles notamment mensuels Participation aux validations de méthodes (saisie et interprétation des résultats, etc.) Participation aux réunions qualité la concernant recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°365744 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Secrétaire médicale - PPAC (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute à temps plein, un(e) secrétaire médical(e) pour son pôle du Pays d'Alsace Centrale. Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme missions principales de :

Accueillir et renseigner les jeunes patients et les familles. Planifier les RV et les activités de soins de son unité (agenda des consultations, admissions, convocation, etc..). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Vos activités principales se déclineront comme suit :

Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille Gestion des appels téléphoniques : demande de RDV médicaux pour patients, demande d'hospitalisation par des médecins externes, réorientations vers les services de soins, demande de RDV des familles, . Accueil physique et téléphonique des partenaires et professionnels de santé internes et externes Assure la gestion des situations d'urgences et des consultations non programmées Ouverture de session et création des dossiers patients sur Cariatides au fil de la journée en s'assurant de la complétude des dossiers et du respect des règles d'identitovigilance Préparer les dossiers « papier » des patients

Assure la tenue à jour du dossier patient informatisé : - Saisie des observations médicales dans Cariatides - Intégration de documents dans Cariatides Assure le codage dans Cariatides : - Saisie des diagnostics des médecins et assistantes sociales - Saisie des actes Création et mise à jour de l'identité du patient dans PASTEL (identité, adresse, renseignement assuré social, ) Gestion des agendas : - Des médecins (non systématique) - Des professionnels soignants et socio-éducatifs (psychologues, assistants sociaux Rédiger et mettre en forme des comptes rendus de réunion Frappe, mise en signature et envoi de courriers et documents administratifs (lettre de sortie, diagnostics, jugements de tutelle, observations médicales, certificats médicaux, courriers de suivis de consultation, ) Scanne, plastifie, relie, imprime et photocopie des documents pour la gestion des dossiers patients et sur demande de l'équipe pluridisciplinaire pour d'autres besoins annexes.

Assure l'alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des délais des demandes de 1ère consultation

Compétences demandées

SAVOIR (connaissances)

Connaître et appliquer la réglementation en matière de droits des usagers du système de santé Maîtriser l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement Connaître et appliquer les règles françaises de grammaire, syntaxe et d'orthographe Connaître le vocabulaire médical

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes) Gérer des délais, les priorités et les urgences Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous et de visites Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédiger et mettre en forme des courriers, des notes, documents, rapports relevant de son domaine de compétence S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Open office traitement de texte et tableur ; Word ; Cariatides ; Web mail ; Pastel ; ENNOV) Autonomie dans son travail Capacités d'adaptation concernant les méthodes de travail de chaque médecin, unités de soins, équipe, situation et personnes accueillies Faire preuve de polyvalence et de disponibilité au sein du pôle d'affectation Appliquer correctement le codage des actes

Les critères de recrutement sont les suivants : Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de baccalauréat en secrétariat.

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : 03 90 64 20 32 E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°365688 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER BUDGET-PAIE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'adjoint des cadres hospitalier (ACH) chargé du périmètre Budget-Paie, sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale assure la préparation et le suivi du Budget ainsi que l'instruction de la paie. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Equipe DAM Praticiens/Sages-femmes Chefs de services/Coordonnateur en maïeutique 2.2 Externes au C.H.U.G Trésorerie Université 3. MISSIONS L'ACH contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : Gestion du budget de la DAM 4. ACTIVITES Gestion du recrutement des seniors Instruction et paiement de l'indemnité de changement de résidence Instruction du solde de tout compte des mutations (congé, CET...) Instruction du solde de tout compte en fin de contrat Gestion des CET Instruction des dossiers de départ en retraite du personnel médical Gestion de la paie

Suivi du temps de travail des médecins (attestation du service fait) Contrôle/mise en paiement de la permanence des soins Saisie des éléments variables de paie Contrôle de la paie médicale Liquidation de la paie en relation avec la DRH Liquidation rémunération hors paye et recette trop perçu Gestion des dépenses/recettes Liquidation recette des mises à disposition par convention (entrant/sortant) Liquidation recette des consultations avancées Préparation et suivi du budget

Préparation de l'EPRD Rapport infra annuel Relation DAF/trésorerie 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires

Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...) Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence Savoir rédiger 6.2 Qualités requises

Avoir de la rigueur Etre force de proposition Savoir faire preuve d'anticipation et de réactivité Avoir d'excellentes capacités relationnelles (tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) Avoir une bonne capacité d'écoute Avoir d'excellentes capacités de travail en équipe

Avoir d'excellentes capacités d'adaptation Avoir de bonnes capacités de gestion du stress Etre dynamique et motivé Disponibilité 6.3 Exigences du poste

Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.

7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM (christiana.cologer@chu-guadeloupe.fr). Une formation initiale en comptabilité et une expérience de gestion RH seront appréciés. CHU DE LA GUADELOUPE A l'attention de Madame Christiana COLOGER Directrice des affaires médicales Route de Chauvel - BP 465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°365774 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(TIVE) - SERVICE PNEUMOLOGIE (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de Pneumologie, sur le site de Bar-le-Duc.

MISSIONS

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient

Participation à la mise en uvre de projets dans son domaine d'activité

ACTIVITES PROPRES - Horaire de travail : 09H-17H

Accueil physique des patients.

Dispatching du courrier médical- prise en charge des courriers du pneumatique Accueil téléphonique

Gestion et coordination médico-administrative : gestion des agendas, report des consultations

Gestion des courriers de pneumologie (20 minimum par jour=100/semaine) ainsi que missions qui en découlent

Saisie des données liées à l'activité médicale (codage poly ambu et fibro ?) Envoi du courrier par apicrypt et mise sous enveloppe Gestion des DEP

Planifications des endoscopies, envoi des programmes au bloc opératoire pour consultation

Planification de l'activité sommeil suite aux consultations et mail Aide frappe de courrier médicaux Gestion note GESMEDIC ainsi que préparation de dossier Frappe de l'activité sommeil et appel pour appareillage Bon de transport des consultations

Programmation pose de chambre implantable, radiothérapie suite consultation et rendez-vous spécialisé

EXIGENCES DU POSTE

Connaissance de l'environnement médical Droit des usagers du système de santé Terminologie médicale Utilisation de l'outil informatique et des logiciels métiers pour communiquer et transmettre des informations ou des documents. Méthode de classement et d'archivage Technique de saisie avec dictaphone- Rapidité et qualité de la frappe Capacités rédactionnelles et organisationnelles. Rendre compte de l'activité du service en collectant les informations, saisir les codifications, actualiser les données. Identifier, analyser, prioriser les informations relevant de son domaine d'activités

MOYENS INFORMATIQUES A DISPOSITION

Tempo -Gesmedic Apicrypt Excel Word Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°365729 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé