Emploi Administratif et médico-technique : Détachement toutes les offres de la région 2

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°351275 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Approvisionneur transports et prestations extérieures pour la Direction des Services Economiques et des Travaux à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Les services économiques du CHNM sont en charge des approvisionnements nécessaires au fonctionnement du Centre Hospitalier ainsi que des règlements de ceux-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Activités principales du poste :

Réceptionner et enregistrer les factures transmises par voie dématérialisée ou par circuits alternatifs (Chorus, messagerie, courrier, courrier interne).

Vérifier la conformité des factures au regard des marchés, contrats, conventions, devis, bons de commande, bons d'intervention et justificatifs de service fait.

Contrôler la cohérence des montants facturés, de la périodicité de facturation et des pièces justificatives associées. Transmettre les factures aux interlocuteurs compétents pour validation lorsque la procédure le requiert.

Réaliser l'imputation budgétaire et, le cas échéant, la ventilation analytique ou la répartition par UF.

Assurer les opérations de liquidation et de mandatement dans le respect des échéances réglementaires. Activités spécifiques du poste :

Gérer un portefeuille diversifié de dépenses : transport, parc automobile, locations, affranchissement, déchets, prestations extérieures, cotisations, frais de mission, intervenants extérieurs et autres dépenses de fonctionnement.

Elaboration des bons de commandes selon le planning mis en place, ou à la demande

Mettre à jour des outils de suivi sous Excel pour certaines répartitions budgétaires, analytiques ou par unité fonctionnelle.

Prendre en compte les spécificités propres à chaque fournisseur ou marché : fréquence de facturation, pièces attendues, circuit de validation, urgence de règlement.

Garantir la traçabilité et l'archivage des justificatifs nécessaires au paiement.

Suivi des comptes affectés, participation à l'élaboration du tableau de suivi des dépenses

Ref: bdf4qdnxrc

Annonce n°351275 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°351190 |

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Planification des activités
Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
Tenue à jour du dossier patient
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
Connaissance de la terminologie médicale
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
(Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

Capacité d'écoute et d'expression
Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°351192 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Le/La gestionnaire RH sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au suivi médical des agents dont il/elle aura la charge.

Dans la perspective de la réorganisation de la Direction des Relations Humaines et de la segmentation des activités qui en découlera, son domaine d'intervention est susceptible de s'élargir à d'autres secteurs d'activité (déroulement de carrière, traitement de la paie, ) Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ;
Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique), ainsi que ceux relatifs à la maternité et à la paternité ;
Constituer et assurer le suivi des dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ;
Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;
Assurer les relations, selon les besoins, avec le service de médecine professionnelle (organisation et suivi des visites médicales) ;
Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la CPAM ;
Élaborer des tableaux de bord et en assurer la mise à jour régulière ;
Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;
Entretenir et développer les relations avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, régime général de sécurité sociale) ;
Participer à l'élaboration du planning mensuel des visites médicales et assurer l'envoi des convocations aux agents ;
Mettre à jour mensuellement et annuellement le fichier des agents suivis.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et des établissements de santé ;
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

Aisance relationnelle et adaptabilité ;
Capacité à organiser son travail en toute autonomie ;
Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ;
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.

Diplômes requis :

Diplôme RH souhaité.

Expérience :

Expérience appréciée sur un poste similaire.

Annonce n°351192 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°351196 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE :

Notre service de Consultations externes de Médecine recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que Secrétaire Médicale H/F à temps plein.

Vous serez susceptible d'occuper alternativement 3 postes différents : Poste d'Accueil :

Assurer l'accueil téléphonique des patients et des professionnels en lien avec la gestion des programmations.

Sortie et préparation des dossiers pour la consultation (dossier papier ou dossier Patient Informatisé).

Accueillir les patients pour la consultation, planifier leur rendez-vous ultérieur, programmer l'hospitalisation (pré-admissions).

Prendre en charge les formalités administratives, cotation des actes réalisée sous la responsabilité des médecins. Poste de frappe :

Frappe et mise en forme des courriers propre à chaque spécialité et à chaque praticien.

Utilisation de la Dictée numérique ou de la reconnaissance vocale selon les médecins.

Assurer mise à jour des dossiers patients, la numérisation des documents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Renseigner les outils spécifiques, papier et informatiques, de partage des informations Participer aux permanences de la Centrale d'appels :

Prise de rendez-vous pour les consultations de différentes spécialités médicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'un Baccalauréat ST2S ou un BTS SP3S / Diplôme de Secrétariat Médical souhaitable Expérience demandée dans un secrétariat médical. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Maîtrise du vocabulaire médical, de la langue française (grammaire, orthographe).

Qualités recherchées: capacité d'écoute, capacité à s'adapter, à communiquer, à partager, être force de proposition, rigueur et fiabilité.

Mobilité ouverte aux AJA/AMA titulaires et contractuels H/F

Date prise de poste: à déterminer
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: 15 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.
Horaires: Planning élaboré par roulement sur 4 semaines. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont de 8 h à 18h45 avec un temps de repas de 45 minutes (pointage obligatoire).

Le port de bijou est interdit (y compris l'alliance)

Annonce n°351196 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°351205 |

Le Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées recherche un technicien de l'information médicale (TIM) à compter du 01/06/2026. Poste vacant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission du poste :

Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière - champ d'activité MCO - SMR. Contenu du poste : Activités principales :

Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, dossier patient informatisé ...) permettant de réaliser/d'affiner le codage
Codage des situations cliniques à partir de support dédié ou du dossier médical,
Vérification de l'exhaustivité et contrôle de la qualité du codage.
Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage
Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil
Participation à l'analyse des pistes d'amélioration du recueil sur le plan qualitatif
Participation à l'analyse qualitative du codage - Utilisation de DIM Expert (traitement des atypies et erreurs de groupage.
Participation au traitement des données avec le médecin DIM.
Gestion des demandes d'accès au dossier médical par les patients (validation de la recevabilité des demandes et transmissions aux services concernés avec suivi d'exécution).
Gestion des passerelles (mouvements incohérences- signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour).
Validation des factures de prestations inter-établissement
Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale

ACTIVITES SECONDAIRES (OU ACTIVITES ANNEXES)

Participation aux différents staffs (chaine de facturation)
Participation à la démarche qualité en termes d'identito-vigilance.
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces).
Implication dans la formation des personnels.
Participation aux réunions DIM dans le cadre du GHT.

Profil du poste (Domaines de compétences) :

CONNAISSANCES (Formation initiale ou institutionnelle et /ou expérience professionnelle) :

Connaissances opérationnelles du PMSI :

Modalités de codage des diagnostics,
Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes,
Classification des actes en santé.

Connaissances générales du droit de la santé, du droit des patients. Connaissances opérationnelles du vocabulaire médical.

Connaissances opérationnelles sur le fonctionnement de l'établissement.

TECHNICITES :

Connaissances générales de l'outil informatique Word Excel

Connaissances opérationnelles sur les logiciels dédiés MO PASTEL

NIVEAU REQUIS

Niveau bac + 2 ou expérience dans plusieurs domaines d'activité médicale DU d'information médicale souhaité

Aptitudes personnelles

Respect strict du secret professionnel (données confidentielles) Capacité d'analyse

Communication avec différents interlocuteurs au sein de l'établissement et du GHT

Savoir rendre compte des dysfonctionnements et des erreurs constatées

Implication dans la dynamique qualité du Système d'Information Hospitalier Aptitude relationnelle Travail en équipe - Réactivité autonomie - rigueur

EXIGENCES PHYSIQUES :
Aptitude à la station assise et travail sur écran
HORAIRES :
Permanence au sein du DIM du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00.

Annonce n°351205 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°351283 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient: vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique: Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités: prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks: matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329072 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
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19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°351009 |

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles: Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places: 450
Effectif: 1 250 agents, dont 145 PM
Budget total: 100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits: 68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD
Effectifs: 240 ETP dont 7 PM
Budget total: 10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits: 200 lits et places
Effectifs: 275 ETP dont 12 médecins
Budget total: 20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (IME Château-Landon)

Seine-et-Marne | n°351125 |

DEFINITION DU POSTE

Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage stratégique et encadrement du service RH
Veille réglementaire et sécurisation juridique
Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail
Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles
Développement des projets RH transversaux
Contribution au plan de formation
Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale
Rédaction des actes et documents réglementaires
Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses

CONNAISSANCES REQUISES

Maîtrise de la réglementation FPH
Expérience significative en gestion RH hospitalière
Connaissance des SIRH et outils bureautiques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Pilotage de processus RH
Analyse réglementaire
Gestion de projet
Capacités rédactionnelles
Travail transversal

QUALITÉS PERSONNELLES

Excellent relationnel
Rigueur et confidentialité
Diplomatie et écoute
Organisation et autonomie
Sens des priorités

Annonce n°351125 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°351085 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat: CDD/CDI/Stagiairisation possible
Affectation(s): Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre
PROFIL RECHERCHÉ: Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection: connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales: connaissances détaillées (14220)
Hygiène hospitalière: connaissances détaillées
Communication et relation d'aide: connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie: connaissances générales (43061)
Qualité: connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°351058 |

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

En collaboration directe avec le Directeur des Achats et des Ressources Matérielles, vous êtes le relai et le coordinateur dans l'ensemble des domaines de la direction fonctionnelle.

Elaboration de l'EPRD et du PPI du service et coordination du suivi des dépenses associées
Participation à la définition de la stratégie d'achats et d'approvisionnement en lien avec les grandes orientations et les projets institutionnels
Elaboration et coordination du plan d'équipement
Veille sur les évolutions des pratiques en matière d'achat
Contrôle de la cartographie des achats afin d'en assurer la bonne couverture par les acheteurs
Rédaction des éléments techniques des cahiers des charges dans les domaines relevant de la Direction des Achats et des Ressources Matérielles (DARM)
Assure des activités de sourcing et de veille dans le domaine des achats

Missions de contrôle :

S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des achats
Contrôle la pertinence des prestations achats.
Recherche de pistes d'optimisation des dépenses et assure un contrôle précis des dépenses de la DARM

Missions spécifiques :

Encadrement des équipes achats, magasin central, service intérieur, lingerie relais
Référent utilisateur du logiciel GEF (Gestion Economique et Financière)
Suivi du PAAT établissement pour le CHJC
Cadre de gestion d'un pôle
Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
Participe à des échanges de bonnes pratiques avec les établissements du GHT en qualité de référent achat de l'établissement support au sein du GHT
Rédige des procédures en lien avec l'organisation et le fonctionnement des achats et de la logistique

Mission potentielle rattachable au poste :

Supplée le Directeur de la DARM en son absence

QUALITES REQUISES

Capacités managériales et organisationnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et d'expression orale
Sens des priorités / capacités relationnelles
Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

EXIGENCES DU POSTE

Connaissance des techniques d'achat
Connaissance des grands principes de la logistique
Expérience dans le management et la gestion d'équipe
Gestion comptable et budgétaire
Marchés publics
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Maitrise parfaite des outils bureautiques EXCEL, WORD, BO

CONDITIONS DU POSTE

Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
Prise de poste au 1er mai 2026
25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
Poste de catégorie A
Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
Télétravail partiel possible
Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Coeur de Bourges
Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'ouvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°351058 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°351044 |

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers Gestionnaire Comptable et Financier à temps plein. Fonction principale :

Participer à l'élaboration et au suivi du budget, aux travaux de certification des comptes, comptabilité analytique et contrôle de gestion Missions générales : Présentation générale des missions et objectifs du poste :

Le gestionnaire comptable et financier contribue à la maîtrise des dépenses et à l'optimisation des ressources de l'établissement. Il/Elle assure le suivi budgétaire, l'analyse des coûts et des performances et aide à la décision en fournissant des données médico-économiques et financières fiables. Le poste présente l'opportunité d'une montée en compétence possible grâce à la variété des travaux proposés et thématiques abordées et l'accompagnement au quotidien d'un responsable sur site et d'une équipe expérimentée. Il permet un niveau élevé d'exposition en interne comme en externe ainsi que l'intégration complète aux équipes médico-administratives. Activités principales et spécifiques :

Dans le domaine Comptabilité générale / Gestion budgétaire : Veille réglementaire dans son domaine d'activité

Saisie EPRD et décisions modificatives dans Hexaweb et transmission à la trésorerie

Remplissage des tableaux réglementaires et dépôt sur la plateforme ANCRE (EPRD, DM, RIA et CF)

Suivis budgétaires mensuels: charges de personnel et charges par responsable

Transmission à la Direction des services numériques de données afférentes aux pièces d'achat

Suivis spécifiques (exemple: charges d'eau et énergie)

Suivi des recettes de médicaments et dispositifs médicaux implantables et rapprochement avec les dépenses correspondantes (produits en sus et rétrocessions)

Proposition de mesures correctives dans son domaine d'activité Réalisation d'études dans son domaine d'activité

Ecritures de fin d'année (exemple: remboursements inter budget)

Travaux en lien avec la certification des comptes : production de l'annexe CF et autres

Mandatement de la paie et gestion des honoraires des médecins dans le cadre de l'activité libérale / exercice libéral, en alternance avec les autres agents du service

Dans le domaine Comptabilité analytique / Contrôle de gestion / Pilotage médico-économique : Réalisation du retraitement comptable

Retraitement des écritures comptables pour les adapter aux normes spécifiques de la comptabilité hospitalière

Collecte des unités d'uvre en lien avec les services concernés

Veille sur l'affectation analytique des dépenses et recettes et corrections éventuelles

Affectation des charges et des produits sur les fonctions auxiliaires et définitives

Contrôle de cohérence avec les bilans financiers annuels des activités spécifiques Enquête SIH

Travaux en lien avec la fonction de contrôleur de gestion référent des pôles "Pharmacie Hygiène Imagerie médicale" et "Biologie" en binôme avec le cadre administratif de pôle

Elaboration et mise à jour de tableaux de bord dans la brique décisionnelle OSPI

Suivi des lits et places ouverts / fermés (pour le calcul des taux d'occupation) Réalisation d'études médico-économiques Autres :

GCS du Barrois: facturation mensuelle des consommations pharmaceutiques des membres

Coordination et production du rapport annuel d'activité (en lien avec le service communication du GHT) Connaissances/savoir :

Connaissances en comptabilité générale, gestion administrative, budgétaire, comptable, économique et financière

Connaissances en comptabilité analytique et contrôle de gestion

Connaissance du milieu hospitalier, des modalités de financement des hôpitaux et de l'instruction budgétaire et comptable M21 Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Rigueur et organisation Capacités d'adaptation et curiosité Capacités d'analyse, esprit de synthèse et créativité

Compétences en communication écrite et orale : savoir écouter et s'exprimer clairement et efficacement Autonomie, discrétion et respect du secret professionnel Contraintes, risques et horaires de travail :

Le gestionnaire comptable et financier devra faire face à de nombreuses sollicitations parfois urgentes , internes (directions fonctionnelles, services) ou externes (autorités de tarification, DGFIP).

Il peut être amené à représenter l'Attaché d'administration en cas d'absence.

Les horaires de travail sont fixés à 37h30 par semaine : 7h30 x 5 jours avec RTT

Les repos sont fixes (samedi / dimanche), en plus des jours fériés. Prérequis recommandés pour exercer :

Maîtrise des outils informatiques: outils bureautiques, logiciels de gestion économique et financière (Hexaweb, CPage), requêteurs (Cognos, Business object), outils de pilotage médico-économique (PMSIpilot, Ospi)
Risques liés au poste: Travail de bureau

Travail sur écran Charge mentale Stress > charge de travail fluctuante Mesures préventives existantes : Aménagement du poste de travail matériel ergonomique Réunions de service Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Diplôme requis ou formation : Bac+2 en comptabilité et gestion

Expérience: Administration et finances hospitalières. Comptabilité publique.

CDD renouvelable à l'issue du contrat

Pièces à fournir: Lettre de motivation + CV + diplômes

Annonce n°351044 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

Seine-et-Marne | n°351029 |

Responsabilité hiérarchique: DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX
Sites principaux: E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS
Métier: ACHETEUR
Diplôme requis: Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Statut: Titulaire ou CDI à temps plein
Temps travail: Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
Rationaliser le panel fournisseurs
Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

Conformité à la règlementation
Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Respect des règles et des procédures publiques
Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

Animation et pilotage d'équipes et de projets
Maîtrise du code de la commande publique
Maîtrise du droit contractuel et commercial
Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
Connaissance des outils de gestion budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) - Préposé(e) d’établissement (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°350975 |

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique. Définition du poste :

Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application.
Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés.
Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins et les partenaires.
Encadrer l'équipe de gestionnaires de mesures et assurer l'organisation du service en collaboration avec la préposée responsable des Services Majeurs protégés des HPEVM.
Assurer la continuité de service.

Compétences et connaissances requises :

Expérience significative de MJPM avec CNC obligatoire
Permis B obligatoire
Management d'équipe, soutien hiérarchique et technique
Travailler en collaboration avec son équipe et sa hiérarchie
Développement de projet et animation de la démarche qualité
Analyser les situations des usagers et établir des projets
Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet
Argumenter sur les dossiers et projets
Elaborer un budget et en évaluer la réalisation
Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées
Evaluer la volonté et le consentement
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs et partenaires
Conduire des entretiens, élaborer les comptes rendus et déterminer les actions à mener

Qualités requises :

Gestion des priorités
Rigueur
Polyvalence
Discrétion
Disponibilité
Aisance relationnelle

Conditions de travail: Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice

CDI de droit privé Contractuel de la fonction public hospitalière Grade Adjoint des cadres principal

9h00 - 16h40 avec nécessité de flexibilité, au besoin du service 25 CA + 22 RTT

Avantages: self, crèche, véhicule de service, CGOS

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°350975 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

Moselle | n°350911 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)

un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite

Ses missions :

Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
Renseignement de tableaux de bord divers,
Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques: Encadrement d'équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°350911 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

Bas-Rhin | n°350912 |

Pôle - Unité Pôle management - Service des Ressources Humaines Liaison hiérarchique

Attachée d'Administration Hospitalière
Directrice des Ressources Humaines
Directrice déléguée

Liaisons fonctionnelles

Cadres et responsables de l'établissement
Cellule des carrières et des retraites
Agents de l'hôpital
Service informatique
Binôme gestionnaire de la paie

Définition du poste Gestionnaire de la paie du personnel médical et non médical Missions et activités principales :

Collecte et intégration dans le logiciel RH des changements du mois
Saisie des modifications du dossier agent
Promotion professionnelle
Cas particuliers du personnel médical
Saisie des variables de paie (EVP)
Simulation des paies
Régularisations des changements de cotisations
Analyse des nouveaux paramètres sur le bulletin de paie,
Contrôle de l'ensemble des bulletins de paie et des données modifiées,
Gestion du mandatement de la paie et des avances,
Courriers (fin de contrats ou maladie) et titres de recettes
Gestion des déclarations post-paie et de la DSN.
Requêtes Business Object pour extraction de données de paie

Table CPAGE et PH7

Création, saisie et mise à jour
Plan comptable PH7 (création - modification).

Missions ponctuelles :

Gestion de la validation des services de contractuels
Etude du dossier avec collecte de renseignements auprès d'autres collectivités éventuelles
Calcul des cotisations rétroactives à payer
Etablissement de titres de recettes
Sortie anticipée d'agent
Refacturation de mise à disposition
Travaux de fin d'année
Gestion de la PDS (Absentéisme, intégration des données, divers contrôles...)
Travaux de fin d'année (gestion des bilans annuels pour les différentes caisses (URSSAF, Caisses de retraites, Impôts, autres.)
Duplication annuelle des fournisseurs et des Comptes
Bilan social - rapport d'activité
Recherche des données relatives à son domaine d'activité.
Saisie et mise à jour du tableau des mouvements
Veille spécifique dans le domaine d'activité
Gestion administrative : rédaction de courrier, attestation, tri, classement

Savoir-faire :

Sens de l'analyse,
Organisation.

Savoir-faire relationnel :

Disponibilité,
Discrétion professionnelle,
Diplomatie,
Pédagogie,
Sens du travail en équipe.

Qualités et capacités requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
Connaissance du statut de la fonction publique des contractuels,
Connaissance du système de rémunération des fonctionnaires,

Temps plein: 35h
Moyens mis à disposition: Logiciel RH (Cpage), Suite Microsoft office, BusinessObject,

Formations suivies au CHDB :

- CPAGE

Paie, statut de la fonction publique hospitalière
BusinessObject,

Fiche de poste détaillées consultable sur le site : www.ch-bischwiller.fr

Annonce n°350912 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE (TIM) (H/F) – PSYCHIATRIE SITE HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°350916 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: CDI / Titulaire
Grade: TSH/ Secrétaire/ IDE
Intitulé du poste: TIM
Lieu de travail: Site Henri EY 75013 Paris
Organisation du travail: 37h30
Horaires: 9h00-16h30 ; 2 jours de télétravail
Spécificités liées à la fonction: Travail sur écran

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le Département d'Information Médicale est en charge du traitement de l'information médicale (MCO/SSR/PSY), et associé à la gestion du DPI (Cortexte et HM) et participe activement aux travaux épidémiologiques. Le DIM est également responsable des archives médicales et en charge de la cellule opérationnelle d'identito-vigilance.

Concernant le PMSI, l'hôpital comporte des activités de MCO (11000 RSS/ an, codage centralisé au DIM réalisé par 2.5 TIM), SSR (400 SRHS, codage décentralisé 0.5 TIM) et de Psychiatrie (FA de 62 000 patients, 30 000 RPS de temps complet, 10 000 RPS de temps partiel, 700 000 RAA). Le DIM est composé de trois ETP médecins (4 médecins), dix TIM /TSH, deux informaticiens-statisticiens, répartis sur deux sites (Sainte Anne et Henri EY).

MISSIONS

La personne recrutée sera en charge de :

-- Contrôle de l'exhaustivité et la qualité des données (diagnostics et actes) sur ses pôles

Formation des professionnels aux règles de codage et accompagnement dans leur service
Participation à l'identito-vigilance : traitement des doublons
Participation à la mouvemento-vigilance quant à la bonne tenue du dossier
Elaboration et mise à jour de Thésaurus spécifique aux services cliniques
Participation à l'analyse de l'activité, à la démarche médico-économique et à la recherche

PROFIL

Poste ouvert à la reconversion professionnelle de secrétaire (médicale, administrative), IDE, Aide-soignant
Maitrise des logiciels bureautiques (Excel et Word) et d'un Dossier Patient Informatisé (DPI)
Une formation de technicien de l'information médicale (DESS, DU) et une expérience professionnelle de TIM en psychiatrie est un plus.
Autonomie, esprit d'équipe, rigueur méthodologique, capacité d'écoute, discrétion et respect de la confidentialité.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et une lettre de motivation)

Annonce n°350916 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Cher | n°350945 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SMR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

Une pharmacie à usage intérieur
Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le plateau d'imagerie médical est équipé dernière génération de : 1 IRM 1.5T Amira de marque Siemens (septembre 2016) 1 Scanner GE EVO 64 barrettes de marque GE (septembre 2019)

2 salles de radiologie: 1 salle d'urgence capteur plan Multix Fusion Max de marque Siemens (septembre 2019) et 1 salle télécommandée à plaques numériques Prestige II (GE).

Le CHV recherche un(e) Manipulateur(trice) en Electroradiologie à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers à compter de juillet 2026 : par voie de mutation, détachement, CDI.

MISSIONS GENERALES

Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle

MISSIONS SPECIFIQUES

1- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

1-1 Réalise, de manière systématique, dans le respect de la discrétion et du secret professionnel, un accueil de qualité du patient et de sa famille, ainsi qu'un suivi leur permettant de se sentir écoutés, rassurés et de trouver des réponses adaptées et appropriées à leur questionnements

1-2 Assure une communication optimale (verbale, non verbale et para verbale) contribuant au bien-être du patient et de son entourage

1-3 Informe et conseille, le cas échéant, le patient en matière de radioprotection

2- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

2-1 Réalise un accueil de qualité pour tout nouvel arrivant dans le service en apportant des informations pratiques adaptées, dans le respect du règlement intérieur, afin de favoriser son intégration et son autonomisation

2-2 Organise et supervise les activités d'apprentissage des personnes travaillant sous sa responsabilité dans le service (professionnels et étudiants)

2-3 Observe et évalue, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les connaissances, la mise en uvre de ces dernières et la réalisation des activités accomplies par les stagiaires en lien avec les objectifs de stage

2-4 Transfère ses savoirs faire et ses connaissances aux stagiaires et autres professionnels de santé

3- Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

3-1 Identifie les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins

3-2 Traite et exploite les données et images en utilisant les logiciels de traitement

3-3 Sélectionne, dans le respect des normes et protocoles d'archivage, les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage

3-4 Utilise les matériels et logiciels de transfert et d'archivage de données et d'image permettant le partage d'informations avec l'équipe pluridisciplinaire

4- Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

4-1 Identifie et évalue, à l'aide d'outils pertinents, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, la situation clinique de la personne soignée en lien avec les informations du dossier patient et les autres informations disponibles

4-2 Analyse les éléments de la prescription médicale et identifie la compatibilité et la cohérence des informations en lien avec la situation clinique

4-3 Analyse les risques liés à la situation clinique de la personne soignée au regard de l'examen ou du traitement à réaliser et apprécie l'opportunité d'un avis médical

4-4 Identifie et évalue une situation d'urgence et détermine, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les mesures à prendre

4-5 Détermine, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les soins à réaliser en fonction des prescriptions, des protocoles et des informations recueillies, pour assurer la continuité des soins

5- Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

5-1 Assiste le médecin dans le cadre de la réalisation des actes invasifs et autres, en anticipant et accompagnant les gestes médicaux dans les situations d'aide technique

5-2 Prévoie et installe les appareils et dispositifs médicaux opérationnels nécessaires aux soins et au confort de la personne

5-3 Organise et met en uvre l'entretien et la maintenance journalière de certains équipements dans le respect des procédures

5-4 Observe le bon fonctionnement et la bonne mise à disposition des appareillages et dispositifs médicaux et alerte, le cas échéant, sa hiérarchie directe en cas de dysfonctionnement

5-5 Assure la gestion des flux et des stocks de matériels, produits et dispositifs médicaux au niveau des différents postes de travail de l'équipe

6- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention

6-1 Utilise les matériels et dispositifs médicaux choisi et nécessaires à la réalisation de l'acte dans les différents domaines

6-2 Met en uvre et conduit des activités de soins en fonction des prescriptions, des protocoles et des informations recueillies, pour assurer la continuité des soins

6-3 Met en uvre des techniques et des pratiques adaptées en matière d'ergonomie et de sécurité lors de la manutention de la personne soignée

6-4 Met en uvre les gestes et soins d'urgence dans le respect des bonnes pratiques, des prescriptions, procédures et protocoles

6-5 Réalise les actes d'imagerie médicale conformément aux prescriptions et aux protocoles

7- Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

7-1 S'assure du bon choix des produits à utiliser afin qu'il s'adapte à la voie d'abord, et vérifiant l'intégrité et la date de péremption de ces produits

7-2 S'assure, dans le respect des modes de conservations des produits pharmaceutiques, de maintenir la qualité des produits en préservant ces derniers de tous rayonnements ionisants et en assurant un environnement à température ambiante

7-3 Administre, sous la forme appropriée, les produits de contraste et/ou les médicaments nécessaires à la réalisation du soin

8- Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

8-1 Recueille les observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne et apprécie les principaux paramètres servant à sa surveillance

8-2 Apprécie l'état clinique du patient et identifie les signes et le degré de la douleur des personnes en charge 8-3 Surveille les effets des médicaments sur le patient

8-4 Analyse et évalue les situations urgentes (manifestations anormales) afin d'alerter le médecin puis, dans les limites de sa responsabilté, met en uvre les mesures appropriées en référence aux protocoles existants

8-5 Recueille, traite et transmet par oral ou par écrit, les informations concernant les soins apportés au patient auprès de l'équipe pluridisciplinaire, afin d'assurer la continuité des soins

9- Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Met en uvre, contrôle et suit les normes et principes de la qualité des actes de soins

9-1 Identifie et met en uvre les mesures et tests relatifs à l'opérationnalité et aux contrôles qualité des équipements et dispositifs médicaux dans son domaine de responsabilité

9-2 Applique les protocoles et règles de sécurité liés aux différentes vigilances (hygiène, asepsie, radioprotection) au cours des examens

9-3 Analyse l'ensemble des paramètres et optimise les doses d'exposition lors d'investigation radiologique pour la personne soignée

9-4 Choisi et applique les procédures de radioprotection adaptées au cas du patient

9-5 Evalue le respect des règles de radioprotection puis identifie et traite les non conformités

9-6 Applique les procédures liées au champ magnétique (exposition des personnes et introduction de matériels ferromagnétiques)

9-7 Met en uvre les règles liées à la protection de l'environnement

10- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

10-1 Identifie et renseigne toutes les informations spécifiques permettant un relevé et une traçabilité des produits pharmaceutiques utilisés (doses délivrées et indicateurs de doses).

10-2 Identifie et renseigne toutes les informations spécifiques permettant un relevé et une traçabilité des rayonnements délivrés au patient

10-3 Identifie et renseigne l'ensemble des informations recueillies permettant un relevé et une traçabilité de l'activité, notamment la codification des actes

10-4 Renseigne, par écrit, pour tous incidents/accidents la fiche d'événement indésirable

11- Analyse et amélioration de la qualité de sa pratique professionnelle

11-1 Observe, formalise et explicite les éléments de sa pratique professionnelle

11-2 Confronte et compare sa pratique à celle de ses pairs ou d'autres professionnels, et le cas échéant, actualise ses connaissances et sa pratique en utilisant les différents moyens à disposition (formation continue, collaboration interdisciplinaire, projets en réseau, )

11-3 Evalue les soins et la prise en charge globale du patient au regard des valeurs professionnelles, des principes de qualité, de sécurité, de radioprotection, d'ergonomie, et de satisfaction de la personne soignée

11-4 Analyse et adapte sa pratique professionnelle au regard de la réglementation, de la déontologie, de l'éthique, et de l'évolution des sciences et des techniques

11-5 Identifie les améliorations possibles et les mesures de réajustement de sa pratique professionnelle

12- Communication et conduite de relation dans un contexte de soins

12-1 Evalue le degré de compréhension des informations par la personne soignée et les accompagnants

12-2 Conduit une communication adaptée à la personne soignée en fonction de la situation identifiée et de la stratégie de prise en charge définie par l'équipe pluriprofessionnelle

12-3 Met en uvre une démarche d'accompagnement et de soutien de la personne en fonction de l'acte et de la situation clinique

12-4 Conduit une démarche de conseil et d'éducation, de prévention en lien avec les investigations et traitements puis forme la personne soignée sur les soins en recherchant son consentement 13 Veille spécifique à son domaine d'activité

13-1 Reste en veille active de toutes ressources documentaires, travaux de recherches données scientifiques et/ou professionnelles spécifiques à son domaine d'activité et se met à jour de toutes évolutions touchant son métier

13-2 Utilise et exploite, dans le cadre de son travail, des bases de données actualisées

Annonce n°350945 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

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18/03/2026 - Secrétaire médicale H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°350980 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels LE POSTE :

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour principales missions : D'assurer l'accueil physique et téléphonique,

Procéder à la recherche et à la préparation des dossiers médicaux pour les admissions,

Procéder à la frappe des comptes rendus d'hospitalisation, des consultations, des ordonnances et courriers divers,

Gérer, en concertation avec les pneumologues (en fonction de l'urgence) le planning des consultations, Gérer les absences et les congés annuels des médecins. Vous aurez pour missions spécifiques :

D'établir la préadmission suite à la programmation établie par le cadre de l'Unité en collaboration avec le médecin,

Préparer les documents pour l'entrée du patient et sa sortie.

Horaires de travail: Conformément au guide du temps de travail du Centre Hospitalier de Laval, le planning est élaboré par roulement sur 2 semaines.

Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge)

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Vous disposez d'un Baccalauréat ou SP3S ou diplôme de secrétariat médical. Expériences souhaitées dans un poste de secrétariat.

Qualités professionnelles souhaitées: Sens du relationnel, capacité d'adaptation, travailler en collaboration avec une équipe de secrétaire, rigueur et autonomie, maitrise de l'orthographe et de la terminologie médicale, capacité à s'organiser en tenant compte des priorités.
Maîtrise des outils bureautiques: Word, GAM, Outlook, Sillage rendez-vous, logiciel dossier patient informatisé DPI Sillage, Cora, Ariane, Speed Call.

Annonce n°350980 publiée le 18/03/2026 par un
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17/03/2026 - Encadrant(e) d’équipe soignante – en EHPAD (EHPAD ST MEEN LE GRAND ST MEEN LE GRAND)

Ille-et-Vilaine | n°350792 |

Vos missions :

Participer à la définition des objectifs et du projet du service en lien avec la direction et l'encadrement supérieur.

Organiser l'accompagnement de la personne accueillie pour apporter des réponses adaptées à ses besoins dans le respect des valeurs et du projet d'établissement.

Veiller à l'organisation du travail des équipes et assurer un management de proximité des professionnels intervenant auprès des résidents.

Contribuer à la qualité de l'accompagnement, à la continuité des soins et à la sécurité des prestations délivrées aux résidents, dans une logique de travail collaboratif avec l'IDEC (déjà en poste), les professionnels paramédicaux, médicaux et médico-sociaux.

Travailler en étroite collaboration avec les professionnels ressources du site de Saint Méen le Grand (IPA, IDEC, animation, rééducation, services supports) afin de favoriser la cohérence des pratiques et la dynamique d'équipe.

Contribuer sous l'autorité du cadre supérieur de santé, à la mise en uvre des projets institutionnels (projet médico-soignant, projet d'établissement, CPOM, projets de vie individualisés) et participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Savoir rendre compte à la direction et au cadre supérieur de santé et être force de propositions pour améliorer l'accompagnement des résidents et soutenir l'évolution des pratiques professionnelles. Activités principales du poste :

1) Organisation et coordination de l'accompagnement et des soins

Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins.

Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets de vie individualisés des résidents.

Développer et entretient une culture de bientraitance et de respect des droits des usagers.

Participer aux démarches d'évaluation de la dépendance (GMP) et aux travaux liés à la coupe PATHOS en lien avec le médecin coordonnateur/IPA.

Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets de service en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et les priorités du CPOM.

2) Qualité de l'accompagnement des résidents et relations avec les familles

Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents et de leurs proches.

Participer à l'organisation et au suivi des admissions en lien avec les responsables médicaux et administratifs (plateforme Trajectoire).

Analyser les demandes d'admission et participe aux commissions dédiées.

Organiser les pré-admissions et l'accueil des nouveaux résidents.

Assurer le suivi des projets individualisés lors des synthèses pluridisciplinaires.

Maintenir un dialogue régulier avec les familles et les proches des résidents.

Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des outils et supports liés à l'accompagnement des résidents (dossiers, procédures, supports d'information). 3) Management et accompagnement des professionnels

Assurer l'organisation des plannings afin de garantir la continuité de l'accompagnement 24h/24.

Veiller à l'adéquation des compétences avec les besoins du service.

Accueillir et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des professionnels dans l'organisation de leur travail.

Contribuer à la qualité de vie au travail et propose des adaptations organisationnelles si nécessaire.

Animer les réunions d'équipe, groupes de travail et retours d'expérience et favoriser une réflexion autour des pratiques professionnelles partagées, des projets de vie individualisés [P.A.P], de l'animation, du lieu de vie du résident ;

Mobiliser les équipes autour des projets et du plan d'actions qualité du service.

Valoriser les référents thématiques (hygiène, douleur, soins palliatifs, etc.).

Contribuer, en lien avec l'IDEC et les professionnels ressources du site, à :

Renforcer les liens entre les équipes pluri-professionnelles ;

Développer la réflexion autour des pratiques professionnelles et des projets de vie individualisés Harmoniser les protocoles et procédures ;

Favoriser la coopération entre services et la mutualisation des ressources. 4) Gestion du matériel et des locaux Superviser la gestion des matériels et des stocks.

Sensibiliser les équipes à l'utilisation raisonnée des ressources et à la notion d'efficience.

Contribuer à l'identification des besoins d'investissement (PPI) en lien avec les services supports. Qualité gestion des risques :

Décliner et animer la politique qualité et gestion des risques au sein du service.

Participer à la formalisation et à l'actualisation des procédures.

Contribuer à l'analyse des risques et au suivi des actions d'amélioration en lien avec la direction et les professionnels concernés. Formation :

Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires en lien avec les tuteurs.

Proposer des actions de formation ou d'analyse des pratiques professionnelles. Participer à l'élaboration du plan de formation du service. Conduite de projets :

Contribuer aux projets visant à améliorer l'organisation et la qualité de l'accompagnement en EHPAD.

Participer aux projets institutionnels en lien avec la direction et l'encadrement supérieur. Communication et implication institutionnel :

Assurer la transmission des informations importantes aux équipes. Rendre compte à l'encadrement supérieur et à la direction.

Participer aux instances et groupes de travail institutionnels.

Contribuer aux démarches de recrutement et d'intégration des professionnels. Exigences du poste Diplôme(s) professionnel(s) requis :

Diplôme d'État Infirmier avec expérience en coordination (IDEC) souhaitée Ou : o Diplôme de cadre de santé

o Diplôme paramédical avec possibilité d'être accompagné sur un projet IFCS sous réserve d'un engagement à rester 3 ans en poste avant le départ en formation

Ou CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) Expérience souhaitée :

3 ans minimum sur un poste similaire en management d'équipe. Connaissances et compétences attendues : Connaissances dans le champ :

o de l'organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap ; o des différents métiers du soin et de l'animation ; o de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise de l'informatique: environnement informatique Word, Excel, Outlook.

Formation(s) requise(s) ou souhaitée(s) :

o Formations aux logiciels métier OSIRIS, E. PLANNING, ENNOV, PTAH souhaitées ou assurées lors de la prise de poste Qualités professionnelles requises :

Aptitudes relationnelles: sens de l'accueil, respect, ouverture d'esprit, disponibilité, communication, collaboration en équipe ;
Capacités: analyse, synthèse, anticipation, négociation, évaluation, décision, arbitrage/positionnement ;

Capacité à accompagner les décisions institutionnelles, loyauté ;

Compétences managériales: dynamisme, sens des responsabilités, autonomie, rigueur ;

Capacité à accompagner le changement, être force de propositions ; Savoir rendre compte. Profils recherchés o IDE coordinatrice (IDEC) o Cadre de santé o Cadre de santé junior avec projet IFCS o Autre (non paramédical), mais titulaire d'un CAFERUIS Conditions d'exercice : Poste à temps plein Forfait horaire journalier entre 8H00 et 18H00 repos fixe

Rémunération en fonction de l'expérience et selon la grille indiciaire - Poste de Catégorie A

Congés: 28 CA et 19 RTT qui font l'objet d'une validation par le cadre supérieur de santé, et sont planifiés en adéquation avec ceux du binôme IDEC, afin d'assurer une continuité de l'encadrement

Télétravail possible dans le respect de la charte institutionnelle (2 jours par mois)

Astreintes administratives: Participation possible selon le profil retenu

Annonce n°350792 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - Secrétaire Médicale - CMP Servan - Pôle Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

Paris | n°350741 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes secrétaire médicale ? Adjoint administratif ou assistant médico-administratif en milieu hospitalier ? Un poste est à pourvoir au :

Centre Médico-Psychologique Louis Le Guillant 25 rue Servan 75011 PARIS. Définition du poste :

Rattaché aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (94 Saint-Maurice), le C.M.P Louis Le Guillant est un service de consultation et d'activité thérapeutique à temps partiel, faisant partie de l'offre de soins du Pôle Paris 11, dont la spécialité est la psychiatrie adulte. Missions principales : Assurer le secrétariat médical des structures CMP/CATTP :

. Accueil physique et téléphonique des patients, leurs familles et les différents professionnels du réseau de santé.

. Gestion de plannings: planning médical, occupation de bureaux et réservation de salles

. Gestion du dossier patient informatisé

. Traitement de courriers, classement et archivage de documents . Rédaction, prise de notes et frappes de documents . Enregistrement et codage de l'activité journalière Compétences et connaissances requises : . Titulaire d'un diplôme de secrétaire médicale ou

. Titulaire d'un diplôme en secrétariat (Bac pro, Certificat, BTS) ou

. Titulaire d'un diplôme relatif à des études en gestion administrative

. Connaissance de la bureautique (Word-Excel-Powerpoint-Intranet)

. Formation à prévoir aux outils métiers (HEXAGONE WEB SILLAGE)

. Connaissance de l'environnement médical et de la législation en vigueur en psychiatrie notamment. Qualités requises : . Respect du secret médical et discrétion

. Expérience souhaitée en psychiatrie ou en secrétariat hospitalier . Respect de la personne prise en charge . Sens de l'initiative, Adaptabilité et travail en équipe Conditions de travail :

. Amplitude de travail journalière de 7 h 40 du lundi au vendredi 2 cycles possibles : 9 h 16 h 40 ou 9 h 20 17 h

. Quotité de travail: 100 %

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

. Mme HORTANCE Franciane Encadrante des secrétariats sur le Pôle Paris 11 - [email protected]

Annonce n°350741 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - Cadre administratif(ve) sur le Pôle Médecine Physique et Réadaptation (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°350743 |

Cadre administratif(ve) de pôle Pôle Médecine Physique et Réadaptation

Vous souhaitez prendre part à un projet hospitalier ambitieux au cur du 3ème CHU de France ?

Vous appréciez les missions où stratégie, organisation, management et innovation s'entremêlent ? Nous recrutons un(e) Cadre administratif(ve) de pôle

Le pôle Médecine Physique et Réadaptation rassemble environ 383 professionnels dont 327 personnels non médical.

Il regroupe ainsi des activités variées réparties principalement sur l'hôpital de la Timone et les Hôpitaux Sud :

Médecine interne, post urgence et gériatrie (Timone et Hôpitaux Sud)

Médecine Physique et de Réadaptation (consultations, HDJ, plateaux techniques) Médecine hyperbare, subaquatique et maritime

Vous intégrerez une équipe de gouvernance composée du Chef de pôle, de la Directrice référente de pôle, du Cadre soignant de pôle et, demain, vous en qualité de Cadre administratif de pôle.

Vous travaillerez donc sous l'autorité hiérarchique du Directeur Référent de Pôle avec un lien direct avec le Chef de Pôle. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales :

Vous contribuez à la stratégie du pôle et facilitez la prise de décision

Vous analysez l'activité du pôle et produisez des rapports d'aide à la décision pour la gouvernance.

Vous contribuez au dimensionnement capacitaire des services et à la planification des investissements.

Vous réalisez et présentez les analyses médico économiques : activité, recettes, dépenses, études et prospective.

Vous managez et accompagnez les équipes administratives, en particulier les secrétariats médicaux

Vous encadrez, supervisez, recrutez et évaluez les personnels administratifs et les secrétaires médicales du pôle.

Vous animez et coordonnez l'activité des secrétariats médicaux en lien étroit avec les chefs de service.

Vous élaborez et mettez en uvre des protocoles organisationnels, des procédures et des fiches de tâches pour harmoniser les pratiques.

Vous veillez à la fluidité des organisations administratives et au soutien opérationnel des équipes.

Vous assurez la gestion médico économique et le suivi des projets

Vous suivez les enveloppes, crédits spécifiques et dépenses du pôle dans le cadre de la délégation de gestion.

Vous contribuez au montage administratif, juridique et financier des projets du pôle et à leur évaluation.

Vous coordonnez les études nécessaires à l'optimisation des organisations et à l'amélioration des prises en charge. Vous développez les coopérations et les partenariats

Vous contribuez à l'élaboration, la mise en uvre et au suivi des conventions du pôle.

Vous coordonnez le recueil des données pour les dossiers d'autorisation, évaluations ARS, contrats de pôle, etc. Vous faites vivre le projet de pôle

Vous participez activement à la définition et au suivi du projet de pôle et de sa feuille de route.

Vous organisez ou contribuez aux différentes instances du pôle.

Vous participez à la démarche qualité, à la communication interne et à la transformation des organisations.

Vous contribuez à l'organisation des environnements de travail et à l'amélioration des conditions de travail des équipes. Le profil que nous recherchons : Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 dans le domaine gestion-management, politiques publiques ou expérience réussie dans un poste similaire. Vos compétences

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion et possédez des connaissances solides en ressources humaines.

Vous comprenez les principes du contrôle de gestion hospitalier, ainsi que les impacts de la T2A sur l'activité et les recettes.

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous savez analyser et synthétiser des données complexes pour éclairer les décisions.

Vous êtes capable de conduire, structurer et suivre des projets organisationnels et accompagner le changement.

Vous priorisez efficacement vos actions dans un environnement en évolution permanente.

Vous savez argumenter, négocier et mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs.

Vos capacités d'écoute et de communication vous permettent de vous adapter aux différents interlocuteurs et situations afin de proposer un accompagnement approprié et des solutions pragmatiques. Ce que nous vous proposons :

Statut: Grade attaché ou équivalent (si contractuel)
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir à compter 01 avril 2026

Un plan d'intégration de 4 à 6 semaines vous sera proposé en fonction de vos compétences, avec une liste de formations internes indispensables, en lien avec vos missions, ainsi qu'un accompagnement par tuteur CAP sénior les 6 premiers mois. Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Marianne Buffin-Parry, Directrice référente du pôle : [email protected] avec en copie [email protected]

Annonce n°350743 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Directeur / Directrice de Crèche - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350757 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Directeur ou une Directrice de Crèche au CPN de Laxou. Identification du poste :

Fonction: DIRECTEUR/DIRECTRICE DE CRECHE
Grade: Cadre de santé / Cadre socio-éducatif (Faisant Fonction également).
Service: CRECHE BERGAMOTE CPN
Liaisons hiérarchiques: le DRH
Horaire de travail: forfait jour
Résidence administrative: CPN Laxou
Quotité de temps de travail: 100%
Missions: Ecriture et mise en uvre des projets :

Comprendre et décliner les orientations du projet éducatif, en accord avec les valeurs et missions du CPN.

Collaborer avec les équipes pour l'adaptation du projet éducatif en fonction des besoins des enfants, des familles, et du personnel.

Organiser et animer des réunions de concertation régulières avec l'équipe pour suivre la mise en uvre et l'évolution du projet éducatif.

S'assurer que les actions menées respectent les valeurs de bienveillance, de bientraitance et d'accompagnement individualisé des enfants.

Garantir la bonne adaptation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif. Manager et accompagner les équipes :

Superviser et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de jeunes enfants (EJE), d'auxiliaires de puériculture, et de personnels médicaux (puéricultrices, psychologues, etc.), d'animateurs d'éveil (CAP, etc).

Assurer une communication régulière avec les équipes via des réunions internes, des points de suivi et des entretiens individuels.

Organiser des actions de formation continue pour accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les aspects liés à la prise en charge globale des enfants.

Planifier les présences du personnel en respectant les normes légales et les besoins spécifiques de la crèche.

Accompagner et suivre les intégrations des nouveaux arrivants, en collaboration avec le service des ressources humaines du CPN.

Gérer les plannings afin qu'ils s'adaptent au taux d'occupation réel.

Assurer le respect des normes légales et des protocoles sanitaires hospitaliers :

Garantir l'application des protocoles de sécurité et d'hygiène, en lien avec les services de prévention des infections et de la sécurité sanitaire du CPN et de la PMI.

Lever les non-conformités éventuelles identifiées pendant les visites de la PMI.

Superviser l'adaptation des locaux aux besoins de la petite enfance, en tenant compte des normes hospitalières de sécurité.

Collaborer avec le service de maintenance du CPN pour garantir la sûreté des équipements et des infrastructures. Gérer le budget et les ressources :

Collaborer avec les services administratifs du CPN pour l'élaboration et le suivi du budget de la crèche.

Assurer une gestion rigoureuse des ressources matérielles, des commandes et des stocks, en respectant les procédures internes de l'établissement.

Optimiser l'occupation de la crèche en coordination avec les familles, en respectant les directives de la CAF et des services sociaux partenaires.

Gérer les relations avec les organismes externes (CAF, PMI, collectivités) pour garantir les financements et les subventions.

Procéder au suivi et à la validation des factures parents dans le délai indiqué.

Assurer la qualité du service et l'accompagnement des familles :

Instaurer et maintenir une relation de confiance avec les familles, en les informant régulièrement de la prise en charge de leurs enfants et des évolutions du projet éducatif.

Organiser des réunions avec les parents pour favoriser la participation active et leur donner un espace d'expression sur les activités éducatives.

S'assurer de la bonne adaptation des enfants à la structure, notamment en facilitant la période d'adaptation en collaboration avec les équipes éducatives.

Assurer un accompagnement à la parentalité pour les familles en difficulté en proposant : une orientation vers un spécialiste, des informations, des ressources.

Préparation et participation aux commissions d'attribution des places, gestion des inscriptions des enfants (entretien avec les familles, traitement du dossier sur le logiciel, gestion du planning des enfants). Compétences requises :

Compétences en gestion d'équipe: Capacité à manager et à accompagner

des équipes pluridisciplinaires.

Connaissances réglementaires: Maîtrise de la réglementation en matière

d'accueil de la petite enfance, des normes de sécurité et d'hygiène.

Aptitudes relationnelles: Sens de l'écoute et capacité à gérer les relations avec

les familles et les partenaires institutionnels.

Compétences financières et logistiques: Savoir gérer un budget, coordonner

des projets et assurer le suivi logistique de la structure.

Leadership et sens de l'organisation: Aptitude à impulser une

dynamique collective et à mener des projets de transformation (comme la réinternalisation).

Travail en réseau avec les organismes de la petite enfance : (PMI, CAF, CAMPS). Contact :

CPN LAXOU

Direction des Ressources Humaines 1 Rue du Docteur Archambault Boite Postale 11010

54521 LAXOU CEDEX

Annonce n°350757 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°350829 |

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire.

Rejoignez-nous au cur d'un des plus importants employeurs du territoire, et intégrer une Direction des Ressources Humaines qui défend des projets ambitieux pour les professionnels du Centre Hospitalier.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement)
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations
Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Missions de contrôle :

S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines
Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH
Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord

Missions spécifiques :

Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement

Mission potentielle rattachable au poste :

Supplée le DRH en son absence

DIPLOME REQUIS

Niveau Master
Diplôme en gestion des ressources humaines
Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
Diplôme en finances/économie/droit/management

QUALITES REQUISES

Capacités managériales et organisationnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et d'expression orale
Sens des priorités / capacités relationnelles
Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative
Expérience dans la gestion des ressources humaines

CONDITIONS DU POSTE

Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
Prise de poste au 1er mai 2026
25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
Poste de catégorie A
Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
Télétravail partiel possible
Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Cur de Bourges
Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°350829 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Encadrant RH (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°350337 |

Encadrement du Personnel de la DRH Grade Adjoint des Cadres Hospitaliers (poste à 100%) Poste de catégorie B Poste vacant ouvert aux agents titulaires et contractuels Prise de poste dès janvier 2026

Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or (CHSCMO) est un hôpital public spécialisé en psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents, dont le siège est établi dans la commune de Saint-Cyr au Mont d'Or, sur le territoire de la métropole de Lyon. Les secteurs psychiatriques sous sa responsabilité se situent dans la moitié nord du département du Rhône, dont il couvre 56 % de la superficie (ouest lyonnais et nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants).

L'établissement compte environ 685 ETP non médicaux et 65 ETP médicaux.

L'établissement compte un capacitaire de 360 lits (158 lits d'HC et 132 places) dont un Etablissement d'Accueil Médicalisé de 50 places (EAM des Cabornes).

L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation de la psychiatrie, est présent sur le territoire du Rhône, à travers plus de 35 structures extrahospitalières. L'hôpital rayonne sur un territoire de 1 803 km2 et 370 000 habitants pour une vingtaine de site.

Le CHS de Saint Cyr est membre du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône. Missions principales :

Encadrement de la cellule administration du personnel/carrière, paie, couverture sociale et formation Management du service :

Pilote, supervise et coordonne les activités du service
Assure le cadrage des activités par des process écrits
Garantit un service de qualité (qualité et délai des réponses) et évalue ses processus

Gestion de la paie :

Pilote et supervise toutes les étapes du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations
Assure une gestion rigoureuse de la paie et garantie les contrôles
Assure le respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie
Effectue des vérifications régulières pour garantir l'exactitude des informations transmises aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, etc.)

Couverture sociale :

Supervise et participe à la gestion des dossiers de couverture sociale des agents en lien avec la CAMRA (cellule de maintien dans l'emploi et suivi des situations complexes)
Supervise et participe au traitement et à la gestion des dossiers en matière de protection sociale, notamment l'instruction et le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical départemental, des demandes dans le cadre de la maladie professionnelle, accident de service, de travail, de trajet, de retraite pour invalidité (RPI), allocation temporaire d'invalidité (ATI), temps partiel thérapeutique (TPT)
Supervise et participe à la gestion des situations individuelles complexes (CLM, CLD, CITIS, CGM, DORS)
Supervise et participe à la gestion des fins de carrière (retraite)

Formation continue :

Organise la période d'évaluation annuelle et entretiens de formation
Supervise et participe à l'élaboration du Plan de formation et des budgets prévisionnels après réception des besoins exprimés
Contrôle de la bonne exécution des budgets de la formation
Informe, conseille en orientation et en formation auprès des agents en lien avec la chargée de formation
Gestion du bilan de l'exécution du plan de formation
Veille règlementaire relative à la formation continue

Utilise et paramètre l'outil GESFORM Impératifs :

Compétences juridiques dans les domaines d'activité cités
Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)

Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques Connaissances attendues :

Droit de la fonction publique hospitalière
Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
Eléments de rémunération du personnel non médical
Gestion budgétaire et administrative

Communication Compétences techniques :

Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, UEGAR)
Management opérationnel

Maîtrise du Pack Office Diplôme(s) et expérience(s) :

Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) ou de niveau 6 (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, des administrations, comptabilité/gestion/paie

Expérience significative dans des fonctions similaires et dans les domaines d'activités correspondants Informations complémentaires :

NBI 25 points (titulaire)
Poste à temps complet en 39h semaine : 19 RTT
Congés annuels : 25 + 3 sous conditions
Lieu de travail : rue Jean Baptiste Perret, 69450, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Self du personnel

- CGOS

Participation employeur aux frais de transport (75%)

Annonce n°350337 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Secrétaire médicale - Chirurgie viscérale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°350528 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Secrétaire médical pour son service de Chirurgie viscérale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°350528 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Assistant(e) de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350558 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Assistant.e de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC).

Supérieur hiérarchique: Directrice de la DSIC

Relations fonctionnelles (les plus fréquentes) :

En interaction étroite avec l'équipe d'encadrement supérieur de la DSIC pour le compte de laquelle, il/elle assume aussi certaines tâches ou activités.

Ensemble des professionnels de la DSIC sachant que la direction est une direction bi-site dans le cadre de la direction commune (CPN/Ravenel).

Direction Générale, Présidence de CME, chefs de pôles et chefs de service, encadrement soignant ou professionnels des d'autres directions de la direction commune. Partenaires de l'établissement (ARS, avocats, prestataires) Missions :

L'assistant(e) de direction assure un rôle central dans le bon fonctionnement, l'organisation et la qualité et continuité de service de la DSIC. Sa mission principale est de faciliter et optimiser la gestion administrative de la Directrice et de ses proches collaboratrices et de les seconder dans leurs activités respectives. Il/elle contribue aussi au suivi des projets. Ce qui inclut notamment des activités de : Gestion administrative :

Assurer la prise de rendez-vous, la gestion de l'agenda de la directrice, la préparation et l'organisation de réunions (réservation de salles, mise en place) ainsi que leur suivi,

Contribuer à la gestion des professionnels et à la continuité de service : organisation du suivi des congés de l'encadrement sur Chronos, gestion des ordres de mission, planification des entretiens, organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (ex demande des accès informatiques, badges), gestion des présences DSIC aux réunions

Rédiger des comptes-rendus, mettre en forme des documents, organiser l'archivage, procéder à des mises à jour régulières

Préparer, participer (dont prise de notes) et assurer le suivi de différentes réunions et leurs échéances ;

Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs ;

Gérer et traiter la boîte email ou le courrier de la direction ainsi que de l'espace numérique de partage des dossiers ;

Réceptionner, centraliser et diffuser les documents nécessaires au bon fonctionnement du service ;

Gérer les commandes de bureautique et de fournitures, gestion des demandes d'interventions techniques. Appui à la gestion de projets et de dossiers : En lien avec la Responsable Stratégie et Projets, Gestion des Appels à projets (AAP)

Assurer une veille active sur les AAP institutionnels (ARS, État, collectivités, fondations).

Réaliser une analyse des attendus des cahiers des charges et en extraire les éléments clés afin de faciliter l'appropriation par les destinataires, leur permettre d'identifier rapidement les enjeux, l'intérêt potentiel et les conditions d'éligibilité. Puis, diffuser les AAP et organiser la collecte des contributions nécessaires au montage des dossiers.

Participer à la constitution des réponses : mise en forme, complétude des pièces, respect des attendus administratifs et effectuer le dépôt sur les plateformes dédiées dans les délais impartis.

Tenir à jour un tableau de bord de suivi des AAP (calendrier, décisions, financements, obligations de reporting). Appui à la gestion de projets

Participer à l'organisation et au suivi des projets pilotés par la DSIC.

Préparer les réunions de pilotage: convocations, ordres du jour, supports, logistique.... Rédiger des comptes rendus, relevés de décisions et assurer leur diffusion auprès des acteurs.

Réaliser les relances pour garantir le respect des échéances et l'avancement des actions.

Contribuer à la mise à jour des outils de suivi : plannings, tableaux de bord, indicateurs simples.

Secrétariat de la communauté psychiatrique de territoire (CPT Sud Lorraine).

A ce titre, il/elle participe aux réunions, assure la prise de note, les comptes-rendus, le suivi des échéances et des engagements

D'autres missions pourront être confiées en fonction de l'actualité ou des nécessités qui s'imposent à l'établissement. Qualités requises / exigences du poste :

Grande capacité d'organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers et des échéances Aptitude à gérer plusieurs activités en même temps Esprit d'équipe Discrétion, confidentialité

Aisance relationnelle, aptitude à la communication, diplomatie dans les relances et la coordination d'acteurs variés Faculté d'adaptation Esprit de synthèse Sens aigu de la loyauté Connaissances / compétences :

Maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point et outlook)

Excellente pratique rédactionnelle, orthographe et connaissance des règles de correspondance administrative Des connaissances sur la gestion de projets sont un plus Expérience / formation ou grade :

Niveau bac à bac +2 (assistanat de direction, gestion administrative, administration publique, gestion des organisations)

Une expérience dans le secteur public hospitalier, en assistanat de direction ou coordination administrative serait un atout. Horaires / conditions du poste : Poste temps plein Décompte heures (7h36) ou forfait jour

Poste basé à Laxou (54) au CPN, des déplacements peuvent occasionnellement avoir lieu sur les sites extrahospitaliers du CPN ou au CH Ravenel.

Repos: Fixe le week-end

Annonce n°350558 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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16/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (H/F) - CMP LESPAGNOL (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

Paris | n°350712 |

Temps de travail: 100%
Statut: Assistant Medico-Administratif
Grade: Assistant Medico-Administratif
Intitulé du poste: Assistant Medico-Administratif CMP LESPAGNOL Pôle 75G27
Lieu de travail: CMP LESPAGNOL 3 rue Lespagnol, 75020 PARIS
Organisation du travail: 7H30
Horaires: 9h -16h30 ou 9h30 -17h - Permanence le mardi jusqu'à 20h
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie - Santé mentale

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G27 a en charge la population adulte de la moitié Ouest du 20ème arrondissement de Paris, une population jeune et populaire au sein d'un arrondissement riche en associations dynamiques. L'équipe est dynamique et chaleureuse, le travail entre professionnel est fluide et organisé autour des projets des patients, résolument tourné vers le rétablissement et la réinsertion. Le pô!e 75G27 est composé de :

L'unité Joséphine BAKER : unité d'hospitalisation en soins intensifs de 12 lits et 2 chambres de soins intensifs
L'unité COLETTE : unité d'hospitalisation fermée de 16 lits
L'unité Sarah BERNHARDT : unité d'hospitalisation ouverte de 16 lits
L'Unité d'Accueil Thérapeutique (UAT) : Centre d'accueil et de crise commun aux deux secteurs du 20ème arrondissement (75G27, 75G28), l'UAT s'appuie sur le pôle 75G27
Le CMP LESPAGNOL
Le CATTP GAMBETTA : Structure intersectorielle qui accueille les patients des deux pôles du 20eme arrondissement (75G27, 75G28)
Le foyer post cure LA METAIRIE : Structure intersectorielle, le Foyer composé de 28 lits, prenant en charge des patients des deux pôles du 20'ee arrondissement (75G27, 75G28)
L'HDJ intersectoriel de 20 places accueillant des patients des deux pôles du 20eme arrondissement (75G27, 75G28)

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-20-75g27

DESCRIPTION DU POSTE

Le CMP LESPAGNOL reçoit en consultations programmées sur les horaires d'ouverture mais aussi en consultations non programmées ou en urgence.

II accueille tout nouveau patient en entretien d'accueil infirmier, hors situation d'urgence. Il propose :

Consultations de psychiatrie générale
Consultations et suivis psychologiques (d'orientation psychanalytique ou non)
Entretiens infirmiers d'étayage, motivationnels, d'information et ò visée éducative
Suivis et accompagnements sociaux en lien avec la prise en charge psychiatrique
Groupe thérapeutique à média culturel
Visite ò domicile (ou lieu de vie)
Accompagnement soignant

LES MISSIONS PRINCIPALES DE L'ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF :

Assurer l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille au sein du CMP, ainsi que la gestion des différents appels téléphoniques, en établissant avant transfert la fonction des demandeurs et l'objet de Ieur appel
Gérer la tenue des dossiers patients sur le logiciel CORTEXTE : suivi de la rédaction, de la frappe et de l'envoi des différents comptes rendus et courriers médicaux, recherche des documents d'identité et mise à jour régulière des données administratives, intégration des documents papier en les scannant et suivi des indicateurs IPAQSS
Participer à la saisie des différents actes de consultation sur CORTEXTE
Editer et envoyer les documents administratifs relatif à la PEC afin d'assurer une continuité (médecin traitant, spécialistes...)
Réceptionner, redistribuer ou renvoyer aux curateurs/tuteurs du courrier personnel des patients
Assurer la prise de notes lors des réunions de synthèse et les rédiger afin de les intégrer dans le DPI après validation
Assurer la tenue et le suivi du calendrier des différents certificats légaux en effectuant la frappe et l'envoi
Gérer l'archivage des dossiers patients
Assurer le secrétariat du CMP, en particulier des médecins, du cadre de santé, psychologue et des assistants sociaux
Réaliser et suivre les bons de travaux
Réaliser, suivre et gérer la commande des fournitures bureautiques. Assurer la continuité des secrétariats du pôle (Intra/FPC/HDJ/CMP)
En collaboration avec le médecin responsable de l'unité
Réaliser le tableau des présences et absences des médecins. Réaliser le tableau des présences et absences des psychologues
Réaliser et gérer la programmation de l'occupation des bureaux du CMP
Participer à la rédaction et présentation des différents projets de l'unité (projet médico soignant...)

PROFIL

Secrétaire médicale diplômée

COMPETENCES REQUISES :

Avoir le sens de l'organisation, d'autonomie et le sens des responsabilités. Faire preuve d'aptitudes relationnelles et d'un esprit d'ouverture
Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect et de la confidentialité
Maitriser l'orthographe et le vocabulaire médical utilisé en psychiatrie
Maitrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques WORD, EXCEL, POWER-POINT
Connaître les différents logiciels métiers : CORTEXTE
Savoir transmettre des informations de façon pertinente et se coordonner avec les différentes secrétaires du secteur
Connaissance de l'organisation du secteur, des structures et des dispositifs de soins du pôle, la législation professionnelle et des droits des patients
Connaître les différentes procédures de l'établissement (admission, accès aux dossiers...)
Chercher à maintenir et à améliorer son niveau de compétence professionnel

Annonce n°350712 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

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16/03/2026 - Responsable des Ressources Humaines (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°350666 |

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2 ville de France et exercez un rôle clé, au cur d'un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation.

Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines de site pour le groupement hospitalier de La Timone

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle pilote la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, pour lesquels elle assure la gestion des dossiers administratif et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement.

Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, ) en lien avec les services centraux de la DRH, la direction de site, l'encadrement et les professionnels des services de santé au travail, dans le respect des règles et procédures institutionnelles. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site ainsi que la mise en uvre des politiques et procédures RH institutionnelles. Vous assurez notamment les missions suivantes :

Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité

Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation des outils numériques RH

Assister et conseiller la Direction de site dans la gestion des ressources humaines (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l'encadrement et des agents, élaborer des notes d'aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers avec le DRH de site, assurer le relais de l'information RH auprès des cadres et des agents du site.

Organiser l'accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité ainsi que la continuité du service rendu :

Développer une culture de qualité de service RH en proximité

Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site

Mettre en uvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées

Veiller à l'accessibilité des services RH pour tous les personnels du site

Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

Veiller à la conformité des règles de gestion du temps de travail sur le site et de suivi des absences au travail (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Assurer la gestion et le suivi de l'absentéisme et contribuer à l'organisation du maintien et du retour à l'emploi

Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les données

Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l'emploi

Identifier les situations sensibles d'absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, ) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l'absentéisme

Participer aux réflexions sur l'amélioration de la QVCT des professionnels

Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale :

Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, en lien avec le DRH de site et la Direction des soins.

Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse d'aide à la décision

Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site.

Organiser les réunions RH locales: commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale,

Gérer les affaires disciplinaires du site :

Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe

Assurer la relecture des rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d'une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d'action et dispositifs adaptés.

Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe.

Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d'aide à la décision.

Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l'aise pour négocier, arbitrer, gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aid au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°350666 publiée le 16/03/2026 par un
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16/03/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°349832 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Mandataire judiciaire au service de la protection des Majeurs (H/F) Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! Vos missions :

Elaborer le budget de la personne protégée ;
Effectuer un inventaire et le tenir à jour ;
Ouvrir les droits auxquels la personne protégée peut prétendre ;
procéder aux placements et déplacements des fonds pour une gestion équilibrée du budget ;
Veuillez à reverser l'excédent sur un compte à disposition de la personne protégée ;
Gérer et protéger le patrimoine mobilier et immobilier de la personne ;
Rendre compte près du Responsable de Service des difficultés rencontrées ;
Informer le juge des tutelles au moins une fois par an des actes accomplis dans l'exercice de la mesure ;
S'assurer du respect de la volonté de la Personne dont il assure la protection ;
Protéger le choix de vie des personnes dont il à la charge, tout en accompagnant celle-ci dans un projet individualisé adapté ;
Assister ou représenter la personne protégée dans les décisions liées à sa personne lorsqu'elles ne sont pas strictement personnelles ;
Accomplir au moins 3 visites annuelles sur le lieu de vie de la Personne Protégée ;
Effectuer le Document Individuel de Protection des Majeurs (DIPM) et la mettre à jour tous les ans ;
Vérifier et valider des opérations bancaires des majeurs protégés via télétransmission et signature électronique.

Compétences particulières :

Etre titulaire du CNC MJPM, ou remplir les conditions permettant de l'obtenir :

Soit être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau III du Répertoire National des Certifications Professionnelles ou justifier d'une ancienneté d'au moins 3 ans dans un emploi exigeant normalement un diplôme ou titre de ce niveau ;

Etre âgé au minimum de 21 ans ;

Avoir de de bonnes connaissances juridiques, économiques, sociales, médico-sociales et administratives.

Il doit prêter serment près du tribunal d'instance de ressort du chef-lieu du département et est garant de la confidentialité des informations dont il a connaissance. Lieu d'exercice :

Service des personnes protégées du Centre Hospitalier Henri EY à Bonneval. Le mandataire judiciaire est amené à effectuer des déplacements réguliers sur l'ensemble du département. Poste à temps plein

Annonce n°349832 publiée le 16/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

19/03/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (IME Château-Landon)

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

18/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) - Préposé(e) d’établissement (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

18/03/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

18/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

18/03/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE (TIM) (H/F) – PSYCHIATRIE SITE HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

18/03/2026 - Secrétaire médicale H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Laval Laval)

17/03/2026 - Encadrant(e) d’équipe soignante – en EHPAD (EHPAD ST MEEN LE GRAND ST MEEN LE GRAND)

17/03/2026 - Secrétaire Médicale - CMP Servan - Pôle Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

17/03/2026 - Cadre administratif(ve) sur le Pôle Médecine Physique et Réadaptation (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

17/03/2026 - Directeur / Directrice de Crèche - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

17/03/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

17/03/2026 - Encadrant RH (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

17/03/2026 - Secrétaire médicale - Chirurgie viscérale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

17/03/2026 - Assistant(e) de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

16/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (H/F) - CMP LESPAGNOL (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

16/03/2026 - Responsable des Ressources Humaines (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

16/03/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)