Emploi Administratif et médico-technique > Contrôleur de gestion

01/10/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371385 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371280 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, et piloter les effectifs médicaux et non médicaux de l'établissement. Au sein d'une équipe de 2 personnes, rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsables Paie- Temps de travail, la Direction des Affaires médicales et la Direction des Finances, vous contribuez à la gestion sociale de l'établissement en assurant le suivi des effectifs et de la masse salariale. À ce titre, vous produisez les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines et accompagnez les projets ayant un impact sur l'organisation des effectifs. Vos missions Participer aux projets institutionnels en apportant une expertise sur les impacts RH, les effectifs et les aspects budgétaires. Élaborer le volet RH des EPRD, assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Élaborer les prévisions d'évolution des effectifs et assurer le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l'absentéisme et de la masse salariale. Assurer la gestion et le suivi du tableau des emplois permanents, des maquettes organisationnelles et des structures de l'établissement. Suivre les impacts RH des projets institutionnels et valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité. Contrôler et fiabiliser les affectations des personnels en lien avec les directions et les pôles. Concevoir, actualiser et diffuser les tableaux de bord, indicateurs et analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines et à la prise de décision. Votre cadre de travail Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT Catégorie : B Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 et 2 900 bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parking voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique. Connaissances et compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE) Connaître la réglementation de la Fonction publique en général, et hospitalière en particulier. Connaître le fonctionnement d'une DRH et d'un budget hospitalier. Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur, méthode et esprit de synthèse Bon relationnel, sens de la communication et aptitude au travail en équipe Force de proposition et capacité de conseil. RÉMUNÉRATION brut : 2575.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370719 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Gestionnaire de comptes finances (F/H) - Services Economiques (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet (chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie, AMP...). Il est siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du centre de vaccination, du CLAT et du CeGIDD. L'établissement offre un environnement professionnel riche, un accès à la formation continue et favorise l'évolution de carrière, dans une politique diversité ouverte aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des Achats, vous gérez la chaîne comptable du secteur qui vous est confié (achats de classe 2 et 6) et assurez le suivi administratif et financier des marchés et contrats. Vos principales missions :

Gestion des achats

enregistrement des conditions d'achats, création des produits et fournisseurs, demandes de devis, émission des bons de commande et suivi des demandes dans Sésame

Suivi comptable

vérification des réceptions, enregistrement des liquidations, transmission des liquidations à la Direction des Finances, opérations de clôture annuelle (rattachements de charges, reports de soldes)

Suivi des marchés et contrats

téléchargement et enregistrement des documents marchés, suivi de l'exécution avec les services utilisateurs et les fournisseurs (contentieux), gestion des contrats et des contrats de maintenance (reconduction, relance)

Reporting et analyses

suivi et analyse comptable mensuelle, reporting, suivi des dépenses hors marchés, suivi des fournisseurs et des litiges de facturation

Immobilisations et investissements

commandes et suivi du PPI, fiches d'immobilisation pour le secteur investissement, gestion des bons de réforme PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez la gestion comptable des achats au sein de la Direction des Achats du Centre Hospitalier de Dreux. Profil et compétences recherchés :

Formation

baccalauréat professionnel comptabilité et/ou BTS Comptabilité

Expérience

expérience confirmée dans un domaine similaire, idéalement en comptabilité publique hospitalière

Compétences techniques

maîtrise de la comptabilité publique hospitalière, très bonne maîtrise du pack Office

Rigueur et méthode

sens de l'organisation, capacité à prioriser les actions, respect des procédures

Qualités relationnelles

excellent relationnel, sens du travail en équipe, savoir rendre compte

Comportement professionnel

discrétion professionnelle, fiabilité, sens des responsabilités Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370375 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie ;
• Pôle Interventionnel ;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
• Pôle Médico-Technique ;
• Pôle Santé Mentale ;
• Pôle Femme-Mère-Enfant ;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

MISSIONS DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%). Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement. VOS MISSIONS INCLURONT :

-Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.

-Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.

-Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 % : Pilotage des effectifs : -Produire les indicateurs d'effectifs. -Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés. -Réaliser les analyses par pôle, service et filière. Pilotage de la masse salariale : -Produire des tableaux de bord de suivi. -Réaliser les analyses d'évolution. -Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.

-Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD. Tableaux de bord RH : Assurer le développement, la maintenance et l'évolution :

• du tableau de bord social établissement ;
• des tableaux de bord de pôles ;
• des tableaux de bord de filières professionnelles ;

Enquêtes et reporting RH

Piloter ou contribuer à la réalisation du :

-Rapport Social Unique (RSU) ;

-L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ; -L'enquête emplois vacants ; -Les enquêtes FHF ; -L'index égalité F/H ;

-La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ; -Les enquêtes institutionnelles diverses. Appui à la DRH et à la DAM : -Réaliser les extractions de données RH et DAM. -Développer les outils d'aide à la décision. -Réaliser les études prospectives et simulations RH. -Contribuer aux démarches de contrôle interne. CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %) Aide à la décision : -Elaborer des simulations financières et d'activité.

-Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.

-Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés). -Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux. Études médico-économiques :

-Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles. Production et analyse des données d'activité : -Produire les statistiques mensuelles d'activité.

-Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.

-Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage. Réalisation d'enquêtes (en binôme) : -Retraitement comptable (RTC) ; -Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ; -Base d'Angers ; -Etude nationale des coûts (ENC) ;

-Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,). Suivi des financements spécifiques :

Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations : -OSP (ex MIG) ; -MS (ex AC) ;

• PSY ;

-SMR ; -Forfaits ; -FIR ; -autres... Présentation aux équipes concernées. Transmission à l'ARS en temps.

DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement. Activités : -Conception de tableaux de bord ; -Développement de requêtes ; -Automatisation des reportings ; -Maintenance des outils existants ; -Assistance aux utilisateurs ; -Contrôle de la qualité des données. Outils utilisés : -Business Objects ; -QL (Numih) ; -Excel ; -VBA ; -Power Query ; -PMSI Pilot ; -Datamento ; -Magh2 ; -AGIRH ; -Pastel ; -Plateformes ATIH ; -Plateformes ARS.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

GRADE

ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A

CDI / Détachement / Mutation

• Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
• Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.
• Compétences techniques / Connaissances requises :

-Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.

-Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH -Financement des établissements de santé. -T2A. -MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques. -Contrôle de gestion hospitalier. -Organisation hospitalière. -Statut de la Fonction Publique Hospitalière. -Analyse de données complexes. -Statistiques. -Benchmarking. -Construction de tableaux de bord. -Requêtage décisionnel. -Modélisation sous Excel. -Exploitation de bases de données.

• Savoir-faire :

-Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.

-Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

• Savoir-être :

-Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. -Rigueur, organisation et sens de l'initiative.

-Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

• Critères d'évaluation :

-Fiabilité et pertinence des données produites. -Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.

-Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.

-Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.

-Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

Annonce n°369009 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales : * Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ; * Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ; * Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ; * Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ; * Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ; * Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales. Compétences : Savoir-faire attendus : * Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet * Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels) * Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi) * Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus. Savoir-être requis : * Loyauté, rigueur * Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective * Capacité à s'organiser * Curiosité, autonomie et prise d'initiative Conditions de travail Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères. Contrats : CDD / CDI / Détachement / Mutation Grades : Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier Diplômes : en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent) Profil : Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire Temps de travail : Temps plein Amplitude de fonctionnement du service : 8h30-17h30 Prise de poste : Dès que possible

Annonce n°368838 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Pilote de la Performance et contrôleur.se de gestion (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Rejoignez une dynamique collective au service de l'excellence médicale ! Votre mission, si vous l'acceptez Rattaché(e) au Directeur de l'activité, de la performance et des projets, vous serez le/la chef(fe) d'orchestre d'une mission stratégique : piloter le plan de performance de notre établissement en animant le dialogue de gestion et en transformant les données en leviers d'action concrets. Un poste à forte dimension transversale, où autonomie, vision globale et impact opérationnel seront vos meilleurs alliés ! Ce qui vous attend 1 Piloter la performance avec agilité

Structurer et déployer la stratégie de performance de l'établissement, pour en faire un véritable moteur de progrès.

Fédérer les équipes en diffusant une culture de gestion collaborative, en lien avec les services de soins et les supports.

Identifier les leviers de performance

optimiser les parcours patients et les organisations internes pour un impact direct sur la qualité des soins. 2 Animer le dialogue de gestion avec intelligence

Créer et déployer des indicateurs partagés : clairs, actionnables et alignés sur les besoins de la direction générale, des pôles médicaux et de l'encadrement.

Être force de proposition dans les études médico-économiques, pour éclairer les décisions stratégiques. 3 Garantir des données fiables et inspirantes

Produire des tableaux de bord percutants pour répondre aux attentes internes et réglementaires.

Assurer la cohérence et la lisibilité des indicateurs financiers, médico-économiques et d'activité : des données qui parlent et qui guident l'action. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil qui nous inspirera Formation

Diplôme Bac +5 (école d'ingénieur, finance, économie, contrôle de gestion ou équivalent). Vos atouts pour réussir

Rigueur méthodologique

vous aimez les processus structurés et les analyses précises.

Autonomie et proactivité

vous prenez les devants et menez vos projets avec détermination.

Curiosité intellectuelle

vous avez soif d'apprendre et d'innover.

Sens du terrain

vous savez allier la théorie à la réalité opérationnelle.

Esprit de synthèse

vous transformez des données complexes en messages clairs et actionnables. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à impact

vos actions façonneront la performance de l'établissement.

Une dimension transversale

vous collaborerez avec des équipes variées, au cur de la stratégie.

Un environnement dynamique

où l'innovation et l'amélioration continue sont au centre de notre ADN.

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs

Supplément familial de traitement selon situation familiale Gare SNCF à 10mn à pied Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez et devenez un acteur clé de notre transformation ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368422 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements : - le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence, - l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).

Organisation

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement.

Effectifs

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux.

Budget

236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants : - Affaires Financières, - Contrôle de Gestion, - Admission / Facturation.

Identification du poste Fonction

Contrôleur de Gestion Position dans la structure : Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation. Maître d'apprentissage : Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation, Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles : - Liens avec les autres membres de la Direction, - Cadres de santé, - Médecins.

GROUPE HOSPITALIER PUBLIC DU SUD DE L'OISE SIEGE SOCIAL CREIL Boulevard Laennec, 60100 Creil/SITE DE SENLIS Avenue Paul Rougé, 60300 Senlis TÉL.03 44 61 60 26 / FAX 03 44 61 60 10 E-MAIL drh@ghpso.fr / WWW.GHPSO.FR

Missions générales Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques, Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers, Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel, Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes, Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information.

Missions spécifiques Cycle Recettes

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A, Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles, Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes.

Cycle Personnel

Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM), Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle.

Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent, Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières, Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus.

Savoir-faire

Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité.

Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Contacts Adresse de l'établissement

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX Direction des Finances, des Admissions et du Contrôle de Gestion Assistante, Vanessa DE OLIVEIRA : 03 44 61 60 03 vanessa.deoliveira@ghpso.fr Nathalie SCHMITT secrétariat DRH 03-44-61-60-26 nathalie.schmitt@ghpso.fr

Annonce n°368113 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) contrôleur(se) de gestion pour la Direction des Affaires Financières, à partir du 02/11/2026, par voie de mutation, détachement, en Contrat à Durée Indéterminée à 100%. La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient. Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement : - Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion : o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement o Construction et diffusion des reportings d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH), o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM. o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM o Appui à la réalisation des TdB de pôles (CREA) o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités) o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT) - Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable) du CHNM - Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC - Participer dans son rôle à la mise en uvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi) - Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services. Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé PROFIL RECHERCHÉ : Formation de niveau bac+2/3 à bac+5 en finances et/ou contrôle de gestion Idéalement une première expérience en contrôle de gestion Connaissances approfondies en comptabilité analytique Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable Capacité d'analyse et de synthèse Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique hospitalière M. Pierre-Etienne LEDUC

Annonce n°367753 publiée le 27/08/2026 par un
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25/08/2026 - Adjoint au responsable financier - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

• Ain (01)
• Gex
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique. En collaboration étroite avec la direction et la RAF, vous contriburez à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux. Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment : - L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD) - Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA) - Les Décisions Modificatives (DM) Vous assurerez également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines. Par ailleurs,vous serez désigné régisseur et assurerez la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste : - Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure - Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques - Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social - Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes - Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord Activités principales : 1. Pilotage budgétaire et analytique - Réaliser les prévisions budgétaires - Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets - Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines - Produire les tableaux de bord et reportings financiers - Assurer le suivi analytique des activités par site - Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision - Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM 2. Comptabilité et suivi financier - Assurer la saisie comptable fournisseurs - Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques - Participer aux clôtures comptables - Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel 3. Régie - Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses) - Garantir la traçabilité et la conformité des opérations 4. Gestion administrative et relationnelle - Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes - Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers - Suivre les engagements financiers et les contrats - Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets Profil recherché :

Savoir-faire requis

- Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique - Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) - Connaissance des outils comptables et financiers - Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes - Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière Qualités professionnelles : - Rigueur et sens de l'analyse - Esprit de synthèse et capacité d'alerte - Autonomie et sens des responsabilités - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à être force de proposition - Bon relationnel et capacité à travailler en transversal Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/219001?idt=159

Annonce n°367524 publiée le 25/08/2026 par un
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16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion

-Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) RÉMUNÉRATION brut : 47k / an M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363902 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Contrôleur de gestion de pôle - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Définition générale du poste Le contrôleur de gestion de pôle : Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ; Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ; Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle. Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.). Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles. Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance. Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques. Missions principales Gestion médico-économique Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.) Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités) Réaliser des études médico-économiques Formaliser les projets et assurer leur suivi Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.) Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi Gestion de projets Participer à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat de pôle ainsi qu'au dialogue de gestion Initier et animer des groupes de travail Participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l'organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle Gestion administrative Être garant de la cohérence du fichier structure du pôle par l'élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures Suivre la gestion des lits et des places du pôle Contribuer à l'élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d'autorisation d'activités ou d'équipements Assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier 2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir de 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir de 19/08/26 Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision. Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte. Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité. Une expérience en gestion de projet ou d'animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée. La connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une période d'accompagnement permettra au candidat de s'approprier les spécificités de l'environnement hospitalier et les enjeux médico-économiques associés. Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est requise. La connaissance d'outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212238?idt=159

Annonce n°361848 publiée le 29/06/2026 par un
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07/04/2026 - CONTRÔLEUR DE GESTION - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Êtes-vous prêt(e) à rejoindre notre équipe en tant que Contrôleur de Gestion pour transformer notre établissement avec votre expertise en finances et comptabilité ?

En rejoignant notre équipe, vous aurez pour mission d'assurer une gestion efficace et régulière de notre documentation financière et comptable. Prendre en charge la production de divers documents liés à la gestion financière Assurer le retraitement comptable dans le respect des échéances fixées Fournir une Statistique Annuelle des Établissements, ainsi qu'un Compte de Résultats Analytiques annuel pour chaque pôle clinique Utiliser activement le logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I et l'outil de requêtage BI4 Faire preuve de connaissances en comptabilité publique hospitalière et en l'utilisation de l'outil PMSI. Profil recherché : Compétences et qualité

Nous recherchons un(e) contrôleur(euse) de gestion expérimenté(e) avec une solide formation ou expérience en finances et/ou comptabilité, et une familiarité avec le secteur hospitalier. Expertise en retraitement comptable Habilité(e) à réaliser une Statistique Annuelle des Établissements Capacité à établir des Comptes de Résultats Analytiques annuels par pôle clinique Connaissance des principes de comptabilité publique hospitalière Maîtrise du logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I (module GEF) Connaissance des outils BI4 et PMSI.

Après une présélection réussie, un entretien téléphonique motivant vous attend, suivi de l'envoi de votre CV au service concerné. Vous aurez la chance de négocier avec le directeur adjoint des ressources humaines avant une intégration enthousiasmante !

Annonce n°353096 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Gestionnaire affaires financières (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

B

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe

Lieu de travail

Site de Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site ·

Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier · Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

-

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;

-

Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;

-

Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;

-

Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;

-

Emission de titres de recettes. · Missions spécifiques :

-

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;

-

Traitement de la SAE ;

-

Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;

-

Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales. Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran. ·

Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints. ·

Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

-

Savoir faire · Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

-

Savoir être ·

Capacité d'adaptation

accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.

·

Capacité à travailler en équipe

faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

·

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté. ·

Discrétion et secret professionnel

faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.

·

Implication dans le travail

participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°352407 publiée le 31/03/2026 par un
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27/01/2023 - CONTROLEUR DE GESTION ACHAT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le CHU de Lille est létablissement support du Groupement hospitalier de territoire Lille Métropole Flandre Intérieure (LMFI) qui rassemble loffre hospitalière publique de la métropole lilloise élargie autour de 10 établissements de santé : le CH dArmentières, le CH de Bailleul, le CH dHazebrouck, le CHU de Lille, le GH Loos Haubourdin, le CH de Roubaix, le GH Seclin Carvin, le CH de Tourcoing, le CHI de Wasquehal et le CH de Wattrelos.

Au total, le GHT dispose de 8 277 lits et places et emploie près de 23 000 professionnels médicaux et non médicaux. Il couvre un territoire de 1,5 million dhabitants. Le budget consolidé du GHT sélève à 1,9 milliard deuros. Le portefeuille achat consolidé du GHT (exploitation et investissement) sélève à environ 700M par an.

La fonction achat mutualisée est assurée depuis le 1er janvier 2018 par le CHU, en sa qualité détablissement support. La fonction achat du GHT LMFI repose sur un cadre organisé, et notamment une structuration en filières dachats.

Le contrôleur de gestion achat, sous la responsabilité du Directeur des achats et en lien étroit avec les acheteurs pilotes de filières, contribue à renforcer le pilotage de la fonction, pour mieux rendre compte de la performance réalisée mais aussi identifier de nouveaux leviers de performance. Dans cette optique, le contrôleur de gestion achat joue un rôle moteur dans la structuration progressive dun Système dinformation achat.

Participe à la structuration du Système dinformation Achat :Met en place des outils afin dautomatiser laccès aux données achatsPilote lharmonisation des bases GEF et lintégration de la nomenclature achatParticipe au projet doutil décisionnel achatConçoit les outils et définit les indicateurs pertinents relatifs à la fonction achat, les harmonise au sein du GHTParticipe au reporting auprès des différentes parties prenantesMesure et suit la performance achat au niveau du GHT, et notamment sa déclinaison budgétaire. Centralise et analyse les remontées du Plan dActions Achat Territorial (PAAT) en étant en appui sur le calcul de gains prévisionnels avant intégration dans la trame PAATAccompagne opérationnellement les acheteurs en leur fournissant des données relatives à leur portefeuille achat, en fournissant des études médico-économiques participant ainsi à définir des stratégies pertinentes et porteuses de performance pour les différentes filières achatContribuer au contrôle de la bonne intégration des données des marchés dans le SIContribuer à la mesure de la performance des marchés (taux de rotation des stocks, délais dapprovisionnement, calcul des marges sur achat) Profil recherché : Formation supérieur en contrôle de gestion

Pratique approfondie des outils informatiques (bureautique, logiciels de requêtage)

Compétences en analyse et en audit notamment dans le cadre de la maitrise des coûts (élaboration de calcul de coût complet, analyse des modèles économiques proposés) Organisation et rigueur Aisance relationnelle Force de proposition Culture du résultat Esprit danalyse et de synthèse Capacité dadaptation Intégrité, confidentialité et déontologie Appétence pour le système dinformation Orientation client Autonomie Sens et capacité dinnovation

Annonce n°341310 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé