Emploi Administratif et médico-technique > Pas-de-Calais

09/10/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale ( MERM) (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

• Pas-de-Calais (62)
• Boulogne-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Missions générales

- Réaliser des actes à visée diagnostique et thérapeutique relevant de la Médecine Nucléaire (Tep Scan, Scintigraphies , RIV )), en respectant les règles d'identitovigilance, d' hygiène, de confidentialité et de radioprotection , sous la responsabilité du Médecin Nucléaire. - Préparer les Médicaments Radiopharmaceutiques nécessaires à la réalisation des examens de Médecine nucléaire, sous la responsabilité du Radio pharmacien.

Activités principales - Accueil et prise en charge des patients dans son domaine de compétences - Accueil, encadrement et accompagnement des personnes (nouvel agent, étudiant,) - Acquisition, traite ment et archivage des données d'imagerie - Préparation et injection des médicaments radiopharmaceutiques à visée diagnostique ou thérapeutique et produits de contraste - Information du patient et de son entourage sur les règles de radioprotection à respecter - Utilisation du logiciel métier de Médecine Nucléaire et autres logiciels d'archivage et transmission de données

Missions ponctuelles ou spécifiques - Participer aux groupes de travail du service et /ou institutionnel - Etablir, actualiser et mettre en uvre de procédures et protocoles - Participer aux formations institutionnelles et réglementaires Pour tout renseignement contacter : - Mme MAZURIER, Cadre de santé Tél. : 03/21/99/33/33, poste 3162 ou - Mr ROCHAS, Cadre supérieur de santé Tél. : 03/21/99/30/49

Annonce n°372447 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Gestionnaire carrières H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière applique et gère sur la base des dispositifs réglementaires en vigueur, l'ensemble des processus liés au déroulement des carrières. Activités principales : Missions de spécialité : -

Assurer la création et la mise à jour des dossiers administratifs des agents -

Assurer la gestion des recrutements par voie de mutation et des mutations vers un autre établissement -

Assurer la gestion des demandes de disponibilités et le suivi des situations administratives associées - Assurer la gestion des dossiers de détachement - Assurer la gestion des congés de solidarité familiale -

Assurer la gestion des congés de présence parentale partiel - Assurer la gestion des congés de proche aidant -

Assurer la gestion des demandes de temps partiel sur autorisation et de droit -

Assurer la gestion des dossiers de réintégration au sein de l'établissement - Assurer la gestion des procédures de démission -

Compléter les attestations destinées à la CAF pour les agents exerçant à temps partiel Missions communes au service : -

Assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des agents et des interlocuteurs internes et externes -

Informer et orienter, conseiller les agents, les encadrants et les services sur les procédures du service -

Participer aux projets transversaux et aux actions d'amélioration du service -

Rédiger les courriers, décisions, attestations, certificats et autres documents administratifs - Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord -

Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des dossiers administratif -

Contribuer à la continuité de service en assurant la polyvalence et le relais sur les différentes activités du service - Assurer la gestion administrative des dossiers agents -

Participer à la préparation et au suivi des points paie mensuels -

Assurer la prise en compte et la mise à jour des changements relatifs à l'état civil et à l'adresse des agents Conditions particulières d'exercice du métier :

Poste ouvert uniquement aux agents titulaires de la fonction publique. Correspondance statutaire : poste de catégorie C, Adjoint administratif. Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Aucune condition particulière de titre ou de diplôme. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel...). Connaissance des statuts de la Fonction publique hospitalière ; la connaissance d'AGIRH serait un plus. Rigueur, logique et capacité d'analyse. Organisation, gestion des priorités et respect des délais. Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371356 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Agent de Stérilisation

Grade

Agent des Services Hospitaliers Qualifié

Catégorie

C

Pôle

Prestataires

Service

Stérilisation

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Service, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Coordinateur de Stérilisation, Pharmaciens

Statut

CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Polyvalence / Position debout / Manipulation de charges lourdes / Manipulation de produits détergents / Travailler en horaires décalés / Nuisances sonores Missions principales

Sous la responsabilité et l'autorité technique du Pharmacien responsable de Stérilisation :

Assurer les opérations d'entretien et d'hygiène et de contrôle de fonctionnement des équipements et des locaux.

Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes.

Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes.

Respecter les procédures de travail en stérilisation et maintenir la qualité de cette prestation

Réceptionner, contrôler, nettoyer, conditionner, stériliser, distribuer les dispositifs médicaux pris en charge par la stérilisation. Ces activités sont réparties en 4 étapes :

L'étape de réception comprend le contrôle à l'arrivée du matériel et la gestion des retours en cas de non-conformité.

L'étape de lavage comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables, le lavage manuel, aux ultra-sons ou en machine laveur-désinfecteur

L'étape de conditionnement comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables avant leur conditionnement, le tri et l'organisation en composition selon les modèles et le conditionnement

L'étape de stérilisation comprend la préparation des charges, le chargement, la conduite, le déchargement des autoclaves, l'étiquetage final, la traçabilité et la mise à disposition des dispositifs médicaux stérilisés pour les services clients.

Gestion de la traçabilité et des non-conformités à chaque étape.

Assurer l'entretien et la surveillance des équipements pour leur bon fonctionnement. Assurer la disponibilité des consommables en stérilisation. Assurer l'hygiène des locaux et des équipements.

Signaler tous effets indésirables à toutes les étapes de stérilisation.

Former les stagiaires sur les connaissances professionnelles acquises en matière de stérilisation. Missions spécifiques

Poste K1

Conditionnement de 7h-15h n°1 (tenue à usage unique+sabots verts)

Mettre en route les autoclaves, allumer les PC, relever les températures, la pression et les taux d'hygrométrie.

Conduite de l'autoclave, mise en route et validation des cycles Bio nettoyage de la zone, entretien des sols à son arrivée.

Contrôle par BOWIE DICK

cycle, lecture

Conditionnement du matériel médicochirurgical

Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Reconstitution des plateaux opératoires

Aide en laverie en attendant le retour du poste K1 de laverie (après la mise en route des autoclaves et bionettoyage de la zone de conditionnement) lorsque le poste de K2 est absent En zone de laverie, mettre un tablier+sabots bleus

Poste K1

Laverie de 7h-15h n°2 (tenue blanche+sabots bleus)

Ramassage du matériel souillé dans le pavillon 1

Traiter le matériel et les produits des services de soins et médicotechniques en vue de leur stérilisation.

Nettoyage des bacs de transports, des sanitaires et vestiaires

Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser Nettoyage de l'instrumentation avant la stérilisation

Faire les périmés des services du pavillon 1 une fois par semaine Effectuer le puisage de l'eau le mardi et le vendredi

Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et vendredi (lorsque le K2 est absent)

(ne pas utiliser les mêmes sabots dès la sortie du service de stérilisation)

Passage des sabots du Bloc et Bloc obstétrical au lave sabots Bionettoyage des vestiaires

Poste K2

Laverie +Distribution de 7H30-15H30 n°6 (Tenue Blanche+sabots bleus)

Traiter le matériel du bloc opératoire et des services en l'absence du K1

Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et le vendredi Distribution du matériel dans les services du Pavillon 1 Aide au décartonnage Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires L'après-midi, aide en laverie

Poste K4

Laverie +Conditionnement de 8H30-16H30 n°6 (Tenue usage unique+sabots verts ou Tenue Blanche+sabots bleus)

Bio nettoyage de la zone stérile Préparation des commandes de drapage des services Vider les autoclaves

Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Aider au rangement des cartons de la zone stérile Aide au décartonnage avec surblouse Prendre le relais du K2 en zone de laverie à 15h30

Poste K6

Conditionnement de 9h30-17h30 n°5 (tenue à usage unique+sabots verts)

Aide au conditionnement de l'instrumentation Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Bio nettoyage de la zone « conditionnement » (surfaces)

Aide ponctuelle en zone stérile jusqu'à l'arrivée du k8 (validation des charges commande )

Aide en laverie lors du ramassage du matériel dans les pavillons extérieurs (quand pas de k2)

Poste K6

Laverie de 9h30-17h30 n°4 (tenue blanche +sabots bleus)

Aide au ramassage et à la distribution du matériel dans les pavillons 2 et 3 le mercredi et le vendredi

(ne pas utiliser les mêmes sabots que ceux portés dans le service de stérilisation)

Aide à la décontamination et au lavage du matériel souillé tous les jours Aide au décartonnage Effectue le rangement des diverses commandes (pharmacie...) Faire les commandes de pharmacie et de lingerie le vendredi

Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail, zone de dentisterie et de la laverie

Distribution du matériel stériles dans les services du pavillon 1 tous les jours si absence d'un K2

Débarrasser les poubelles, les cartons, les serpillettes à laver et le linge sale tous les soirs Traiter le matériel de la dentisterie

Nettoyage le DAC tous les vendredis et changement du filtre du DAC 1fois tous les 2mois

Poste K8

Zone stérile de 10h30-18h30 n°3 (tenue à usage unique+sabots verts)

Bio-nettoyage de la zone (surface + sols+ monte-charge) Vider les autoclaves

Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Préparation de l'archivage des contrôles

Rangement, stockage et réapprovisionnement de l'usage unique Gestion du stock stérile

Effectuer les commandes de drapage pour l'ensemble des services

Préparation de la livraison dans les services et blocs en fonction des stocks nécessaires Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Rangement des cartons de la zone stérile Fermeture des PC, des autoclaves, lumière et portes Vérifier que le monte-charge soit vide en laverie

Poste K8

Zone stérile polyvalent de 10h30-18h30 n°7 (tenue à usage unique+sabots verts)

Aide en zone stérile au bio nettoyage, aux commandes, aurangement de la réserve Conditionnement du matériel médicochirurgical Reconstitution des plateaux opératoires

Aide au décartonnage (côté zone de distribution, mettre surblouse) Prendre le relais à la laverie après 17h (sabots, matériel)

Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail cf NO/HYS/LAV/001 ?

Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires (mettre une surblouse selon la zone)

Utiliser les protocoles et modes opératoires d'hygiène et de sécurité du matériel et des locaux de stérilisation Habiliter à la conduite des autoclaves

Choisir les produits adaptés à chaque modalité de traitement Traiter et optimiser les stocks de matériels par service

Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes

Planifier son activité en fonction des besoins et/ou urgences à satisfaire

Établir des communications adaptées avec les services de soins, bloc obstétrique, bloc opératoire Travailler en équipe interprofessionnelle

Renforcement des procédures des certifications des stérilisations

Utilisation de plus en plus fréquente de produits à usage unique stériles

Acquisition des méthodes d'assurance qualité et application stricte des exigences de traçabilité

Activité centrée sur le matériel médicochirurgical et les instruments Transmettre ses compétences et connaissances Commande des produits d'entretien

Expérience professionnelle souhaitée

Bonnes pratiques de stérilisation

Diplômes et formations

Bac Pro Hygiène, Propreté et Stérilisation / Incendie / Manutention des charges lourdes / AFGSU niveau 1 / Risques en établissement de santé / Bonnes pratiques de stérilisation / Habilitation à la conduite d'autoclave

Connaissances :

Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité adaptées à la situation.

Connaître et respecter la Charte du patient hospitalisé (enfant, personne âgée). Utilisation de l'outil informatique Savoir-Etre Dynamisme, disponibilité, facilités d'adaptation.

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques sur les différents postes de travail, en se renseignant auprès de ses collègues, afin d'être autonome.

Avoir le sens de l'observation, de la vigilance, le sens pratique, de bonnes capacités manuelles. Savoir-Faire

Avoir le sens de l'accueil, sens des relations humaines, esprit d'équipe

Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle Etre discret et disponible

Avoir le sens de l'organisation

adaptabilité, esprit d'initiative, respect des règles, rendre compte aux cadres et aux pharmaciens de ses actes, respect du secret professionnel

Etre ordonné

Aider ses collègues en cas de difficulté ou de fluctuation d'activité sur les différents postes de travail. Remplacer les personnes absentes

Etre capable d'intégrer de nouvelles techniques et de s'adapter aux changements organisationnels.

Savoir communiquer les documents à bon escient et à qui de droit

Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Faire preuve de méthode dans la réalisation des gestes techniques Etre capable :

de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire : pharmacie, stérilisation et bloc opératoire

de transmettre son savoir de manière pédagogique aux nouveaux collègues, aux étudiants, en s'assurant de leur compréhension et de la mise en uvre.

de s'impliquer dans la vie du service, d'apporter son expérience, de faire des propositions d'amélioration et de les partager avec l'équipe

Annonce n°366523 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Adjoint administratif - Temps de travail (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Spécialité temps de travail Affecté(e) à l'I.M.E. de Bouvigny-Boyeffles CDD 6 mois renouvelable

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico-Educatif « Bois de Malannoy » de Bouvigny-Boyeffles a pour objectif de favoriser l'évolution de l'enfant dans sa globalité en respectant ses besoins, son rythme et son potentiel. L'établissement propose un enseignement adapté, des rééducations et des suivis. La structure dispose de 65 places théoriques pour accueillir des enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés.

En dehors de l'internat permanent qui fonctionne toute l'année, l'établissement est ouvert en moyenne 205 jours par an. L'établissement est ouvert le mois de juillet où la présence des jeunes est obligatoire. L'accompagnement peut être assuré en jour et en internat. En jour :

• soit en Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES) qui assure les apprentissages éducatifs, scolaires, le développement de la personnalité et la socia lisation des enfants âgés de 6 à 14 ans,
• soit en Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) qui reçoit les adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans pour lesquels l'élaboration de leur projet a mis en évidence des capacités d'évolution, tant au niveau de leur autonomie et de leur socialisation, que de leur capacité à intégrer le dispositif d'insertion sociale et professionnelle.

Selon leur niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en MAS, en FDV, en FAM ou en SAJ. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans. Votre mission principale

Assurer, sous la supervision du cadre de pôle, la gestion administrative du temps de travail :

Mettre à jour les plannings dans le logiciel de gestion du temps ELAP pour une équipe d'environ 60 professionnels.

Saisir les modifications d'horaires, les absences et les congés. Vérifier et régulariser les anomalies de planning.

Exploiter les extractions du logiciel afin d'identifier les écarts et d'actualiser les données.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public et de polyvalence, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques en fonction des priorités et des besoins du service. Une réelle capacité d'adaptation et de polyvalence est attendue. Prérequis

Maîtrise d'un outil de gestion du temps de travail. La connaissance des logiciels Médiane ou ELAP est appréciée.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.). Une expérience en milieu médico-social est un plus. Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute.

La rigueur, la capacité d'adaptation et le sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi

Renfort à l'I.M.E de Bouvigny et dans un second temps sur les services administratifs du pôle du Bassin Minier. Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39 heures hebdomadaires.

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires, sous conditions.

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°371145 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines :

1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels.

2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l'attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°370126 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé