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20/05/2026 - Technicien biomédical H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le technicien de maintenance biomédical assure le suivi des équipements sur l'ensemble de leur cycle de vie, de leur mise en service à leur réforme. Il assure la gestion et la traçabilité du matériel, la maintenance préventive et curative des dispositifs médicaux, ainsi que la gestion des accessoires, des pièces détachées et des procédures associées. Il participe également à la démarche qualité du service biomédical. Activités principales : Gestion de la maintenance :

Réalisation de la maintenance préventive et du contrôle qualité des équipements biomédicaux conformément à la politique de maintenance en vigueur (en lien avec le coordinateur de maintenance)

Réalisation de la maintenance curative des dispositifs médicaux : diagnostic des défaillances et remise en état de fonctionnement

Planification des interventions de maintenance interne et/ou externe sur les équipements biomédicaux en fonction de la disponibilité de ces derniers

Traçabilité de chaque intervention réalisée au sein de la GMAO

Rédaction des protocoles de maintenance et des contrôles en relation avec l'encadrement biomédical et conformément aux préconisations du constructeur Gestion du parc d'équipements biomédicaux :

Mise en inventaire des équipements et planification des mises en service des nouveaux équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs, et le responsable biomédical (inventaire dans la GMAO, étiquetage de l'équipement, remplissage de la fiche de mise en service en relation avec le cadre de santé concerné)

Formation et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Mise à la réforme des dispositifs médicaux et gestion de leur traçabilité (fiche de réforme et validation auprès des services de soin)

Mise à disposition d'équipement de prêt aux services de soin afin de garantir la continuité des soins du service (via le pool de prêt biomédical ou les fournisseurs)

Gestion des stocks de pièces détachées et accessoires associés aux équipements biomédicaux en maintenance Autres missions :

Gestion les demandes d'achat d'accessoires et consommables hors stock (Demande de prix, demande d'achat, réception, remise au service) Participation à l'achat des équipements suivi des essais évaluations techniques des équipements évaluation des services après -vente des fournisseurs Participation à la démarche qualité

Prise en compte les demandes des services et assurer un retour d'information systématique auprès de la hiérarchie

Evaluation les risques liés à l'utilisation des équipements et alerter en cas d'utilisation non conforme Spécificité dans le métier :

Le technicien biomédical est amené à intervenir sur l'ensemble du groupe hospitalier Artois Ternois (Centre Hospitalier d'Arras, Centre Hospitalier de Bapaume, Centre Hospitalier du Ternois). Il peut intervenir au bloc opératoire, anesthésie-réanimation, explorations fonctionnelles, cardiologie, dialyse...

Le technicien biomédical concourt à l'application du référentiel « AFAQ service biomédical », basé sur la norme ISO 9001, dans l'exercice de ses fonctions. Conditions particulières d'exercice du métier Forfait jour (25 CA -19 RTT)

Horaires

8h -16h45

En cas de nécessité de service, l'agent peut être amené à intervenir en dehors des horaires prévus par le service (forfait jour). PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme en maintenance (bac +2 minimum), un diplôme d'études biomédicales serait apprécié

Notion en physiologie et connaissances des principes physiques utilisés par les dispositifs médicaux Connaissances des logiciels GMAO (Asset Plus) appréciés Expérience conseillée pour l'exercer

Expérience professionnelle liée à la maintenance des dispositifs médicaux

Des connaissances techniques en dialyse, sur l'épuration extra-rénale et le traitement d'eau seraient appréciées.

Des connaissances en perfusion seraient appréciées également. Qualités personnelles : Dynamisme et gestion du stress

Esprit d'équipe et qualités relationnelles (écoute, échange, diplomatie) Organisation, rigueur et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse Discrétion, respect de la confidentialité Disponibilité et force de proposition

Annonce n°357487 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL DE POSTE JURISTE MARCHES PUBLICS

Date d'arrivée souhaitée

Dès que possible

Motif de la demande remplacement Sur poste vacant

Type de recrutement Recrutement interne Recrutement externe Identification du poste

Intitulé du poste

Juriste Marchés Publics

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Service

Achats, Cellules des Marchés

Direction de rattachement

Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

Niveau GHT

Directeur des Achats du GHT, sur les missions GHT

Niveau CHRSO / CHAL

Responsable des Achats

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes :

Niveau GHT

Les établissements membres du GHT, les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés

Niveau CHRSO / CHAL

L'ensemble des Services de l'établissement, les Gestionnaires Comptable et Achats, le Service Financier

Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Localisation du poste

sur le site du CHRSO décomposé comme suit 40% CHRSO / 10% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition / 50% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer.

Déplacement à prévoir

Dans les établissements membres du GHT

Télétravail possible

oui

Rémunération

selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Description générale du GHT :

Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO :

La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats/cellule marchés, travaux, biomédical, sécurité et environnement.

Le service « Achats, cellule des marchés » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : un juriste marchés publics et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions de la cellule marché du GHT :

Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Missions principales

Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin :

Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin

Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc)

Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure

Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés :

Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique

Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins

Accompagner le prescripteur dans la rédaction du CCTP, des pièces financières et des critères de pondération des offres

Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement)

Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation Piloter l'analyse des candidatures et des offres

Réaliser/accompagner les négociations en lien avec le responsable des achats

Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs

Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets

Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts) Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT. Etre le support au suivi de l'exécution du marché :

Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique, etc) Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière Effectuer un suivi des consommations du marché

Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, MARCO WEB, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs :

Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc)

Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et MARCOWEB

Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL.

Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques : Assurer une veille juridique sur son périmètre

Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats

Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence

Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour

Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques Contribuer à construire le SPASER Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience sur un poste similaire autour de la commande publique apprécié mais première expérience post études supérieures possible

Diplômes et formations

Niveau Bac +5 en droit des marchés publics ou dans le domaine des achats

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Conseil juridique lié à l'application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles

Typologie d'achat

prestations intellectuelles, services, fournitures, travaux

Veille réglementaire Savoir-Faire Organisations et gestion des priorités Coordonner des procédures à l'échelle du GHT Agilité / adaptabilité Vision stratégique Gestion de projet Prise de décision Organisation et gestion des priorités Contrôle et conformité Animation de réunion Savoir-Etre Précision / Rigueur Anticipation Coopération Esprit d'équipe

Créativité et sens de l'innovation dans le respect de la Commande Publique Ecoute et communication Exemplarité / Déontologie Impartialité et intégrité Réactivité Autonomie

Annonce n°354414 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME RIENCOURT LES BAPAUME)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT PUBLIC DÉPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) - Affecté(e) à l'I.M.E. de Riencourt-lès-Bapaume

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico-Educatif « Les Verts Tilleuls » de Riencourt-lès-Bapaume

L'I.M.E. « Les Verts Tilleuls », situé en milieu rural, accueille 65 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 6 à 20 ans. Ils sont accompagnés par une équipe interdisciplinaire intervenant dans les domaines éducatif, pédagogique et thérapeutique. Trois enseignants spécialisés, mis à disposition par l'Éducation nationale, assurent le suivi scolaire.

Les jeunes sont répartis en groupes d'âge (6-10 ans, 10-14 ans et 14-20 ans) afin d'adapter au mieux les accompagnements à leurs besoins. L'établissement couvre un secteur géographique étendu, allant d'Arras à Péronne et de Marquion à Pas-en-Artois.

L'IME « Les Verts Tilleuls » propose également trois ateliers préprofessionnels : enseignements ménagers, horticulture et menuiserie. Ces dispositifs visent à préparer les jeunes à leur vie d'adulte en développant leur autonomie sociale et professionnelle. Par ailleurs, l'établissement dispose d'une ferme pédagogique, support d'apprentissage complémentaire. Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Assurer la gestion administrative, le suivi des dossiers des usagers et le soutien organisationnel de l'établissement afin de garantir le bon fonctionnement du service et la qualité de l'accompagnement. Vos principales missions : 1. Accueil et communication

Assurer l'accueil physique et téléphonique des familles et des partenaires

Transmettre les informations aux équipes éducatives, médicales, paramédicales ainsi qu'aux services généraux

Rédiger des courriers, comptes rendus et notes administratives 2. Gestion administrative des usagers

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des usagers via le logiciel MEDIATEAM (profil administrateur : création des dossiers, numérisation et intégration des documents)

Assurer le suivi des admissions, des sorties et des orientations (MDPH, notifications), notamment via l'application VIA TRAJECTOIRE

Élaborer les conventions liées à l'accueil des usagers (orthophonie, immersions, accompagnements partagés, etc.) 3. Secrétariat courant, suivi administratif et logistique Gérer le courrier entrant et sortant

Transmettre les éléments liés aux ressources humaines (arrêts maladie, demandes d'absence, remboursements de frais, déplacements)

Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail via l'application PADOA

Effectuer les déclarations d'accidents du travail et de sinistres

Mettre en forme divers documents (rapports, projets d'établissement, DARDE)

Suivre et mettre à jour les tableaux de bord (présences, absences, activité)

Assurer la mise à jour régulière de l'application RESID ESMS (création et suivi des dossiers, gestion des PEC, suivi des absences, clôture)

Compléter les enquêtes réglementaires (Sérafin, ANAP, rapport d'activité)

Rédiger les conventions avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, activités, partenariats)

Organiser et suivre les transports des usagers (élaboration des circuits, constats contradictoires, mises à jour) via le logiciel OPTIAGO 4. Gestion comptable Engager les dépenses en début d'exercice Établir les bons de commande liés aux dépenses courantes

Contrôler et traiter les factures via le portail CHORUS (DGFIP)

Assurer le suivi budgétaire (contrôle des engagements et de leur conformité avec le budget)

Gérer les commandes de fournitures (scolaires, bureau, entretien, etc.)

5. Régie de recettes (gestion financière des 4 établissements du pôle) Encaisser les recettes

Gérer les demandes d'avances de fonds en lien avec la trésorerie Tenir la caisse et suivre les justificatifs

Contrôler les flux financiers et rendre compte régulièrement au comptable public Utiliser le portail DFT NET (DGFIP)

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°356342 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Responsable projets et partenariats (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE

RECRUTENT

Un(e) Responsable projets et partenariats

Au sein de la Direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement de la Direction commune du groupe EPDAHAA-EPDEF - Arras

(Grade d'Ingénieur hospitalier ou d'Attaché d'administration hospitalière)

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 12 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Objectif :

Vous contribuerez au développement et évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement du groupe EPDAHAA-EPDEF en assurant une veille stratégique, l'animation de dynamiques transversales et partenariales, ainsi que le pilotage et l'appui à la conception de projets structurants et innovants.

Ce poste constitue ainsi une fonction d'ingénierie stratégique et transversale en appui à l'ensemble des pôles, sans lien hiérarchique. Positionnement du poste :

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe de direction générale en charge de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement. Travail étroit avec :

o les directeurs, adjoints de direction et cadres des Pôles EPDAHAA/EPDEF o les directions fonctionnelles : Coopération ASE-handicap

Affaires financières, de la commande publique, du patrimoine, du système d'information et du contrôle de gestion, Ressources humaines et du dialogue social Communication et évènementiel

Interface avec les partenaires institutionnels et territoriaux

Complémentarité et continuité de service avec les chargées de mission qualité et gestion des risques (qui sont également rattachées à la direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement) Vos principales missions :

Ingénierie de projets, suivi et appui au pilotage aux côtés des Directions de Pôle

Appui à l'ingénierie, suivi et pilotage des projets : extension, création, transformation de l'offre ou innovation sociale

Appui à la rédaction des dossiers destinés aux autorités de tutelles

Mobilisation et coordination de partenaires autour des projets

Contribution à la sécurisation des calendriers, des livrables et des jalons stratégiques Partenariats et représentation institutionnelle

Participation à différents comités, groupe de travail, instances des réseaux externes

Appui à l'animation et développement du réseau partenarial territorial en lien avec les Pôles

Développement, appui et suivi des conventionnements institutionnels et territoriaux

Suivi des remontées d'information liées à l'activité du groupe dans les réseaux, instances partenariales Veille stratégique, animation des réflexions

Veille et analyse des orientations en termes de politiques publiques (handicap, protection de l'enfance, exclusion sociale, santé)

Appui aux réflexions concernant les projets émergents au sein des pôles

Animation de groupes de travail et de réflexion transversaux autour de l'évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement

Suivi des parutions d'AAP/AAC/AMI et identification d'opportunités de financements hybrides (fondations, mécénat, ) Pré requis :

Formation supérieure (Master 2) en politiques publiques, management des organisations sanitaires et sociales, santé publique, ESS, sciences politiques, ou équivalent Qualités attendues : Maitrise de la méthodologie de projet

Excellentes capacités rédactionnelles (AAP, notes stratégiques, synthèses)

Connaissance des politiques publiques sociales, médico sociales et sanitaires Maîtrise des logiques partenariales et institutionnelles

Capacité à analyser et articuler enjeux stratégiques, financiers et opérationnels

Capacité d'animation et de coordination transversale (sans autorité hiérarchique)

Capacité à impulser et animer des démarches de co-construction Aisance relationnelle et diplomatie institutionnelle Capacité de synthèse

Autonomie, esprit d'initiative, curiosité, rigueur, écoute active Conditions d'emploi : Emploi à temps plein

Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (Bénéfice de 19 jours de RTT)

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade (ingénieur ou attaché d'administration hospitalière)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels.

Annonce n°356389 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR LE SERVICE « ULYSSE» AU PORTEL 0,50 ETP H/F ADJOINT ADMINISTRATIF - CDD

POSTE A POURVOIR AU 1ER JUILLET 2026

Présentation Générale de l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille

Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposé par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Présentation Générale du service :

Le service ULYSSE propose à des adolescents âgés de 10 à 18 ans, en mixité un temps « autre » dans leur parcours de placement :

-A titre préventif, pour soulager les tensions entre l'adolescent et le lieu d'accueil afin d'éviter une rupture définitive, pour 5 adolescents.

Le séjour « répit » est un temps « sas » pour un apaisement des tensions vécues par l'adolescent et son entourage, dans un autre lieu que son lieu de placement, permettant de ne pas mettre ce dernier, en échec.

-Au titre de la protection pour 3 adolescents en rupture permanente de tout lieu d'accueil.

Le séjour « pause » est un temps où l'adolescent, peut renouer des liens avec des adultes, avec son entourage familial, d'initier un travail sur l'estime de soi, sur la réassurance, sur la réappropriation de son parcours, sur son histoire pour qu'il s'apaise et se renarcissise. Certains de ces adolescents ont besoin d'une prise de distance momentanée avec leur lieu de vie et/ou de placement, pour d'autres, d'interrompre leur errance.

Les difficultés vécues par ces adolescents, en lien avec leurs troubles, nécessitent un accompagnement dans un lieu externalisé, basé sur une approche pluridisciplinaire et partenariale où chacun engage les moyens qui lui sont propres. La prise de distance au cours du séjour est basée sur un accompagnement adapté au besoin de l'adolescent autour de thématiques telles la pratique sportive, l'accès à la culturetout support utile à l'entrée en relation et l'établissement d'un lien de confiance.

Rattaché au Pôle Hébergement et Accompagnement Familial, l'ensemble des professionnels du service ULYSSE, est affecté sur le territoire du boulonnais au sein duquel est implantée la structure. L'équipe pluridisciplinaire du service ULYSSE, a pour fonction :

D'assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés,

D'élaborer conjointement le projet d'accompagnement à mettre en uvre durant le séjour,

D'assurer la prise en charge des enfants durant les actes de la vie quotidienne,

De proposer et encadrer les actions spécifiques à mettre en uvre, D'accompagner la famille, De travailler en équipe pluridisciplinaire, De rédiger l'ensemble des écrits professionnels,

D'assure l'accompagnement des besoins fondamentaux des jeunes accueillis,

De veiller à la qualité du sommeil et à la sécurité des locaux, D'assurer des astreintes pour les éducateurs spécialisés.

L'agent administratif collabore étroitement avec le cadre socio-éducatif, il est garant de la bonne tenue des pièces administratives du dossier de l'enfant. Il maîtrise l'utilisation des outils informatiques.

Il élabore les tableaux relatifs aux événements variables de paie, les frais de séjours liés aux prises en charge, tout autre tableau utile au bon fonctionnement du service.

L'agent administratif réceptionne, traite et diffuse l'information auprès des différents services et auprès des autres professionnels concernés, au sein du service ULYSSE, mais aussi au sein des autres services de l'EPDEF.

Il réalise l'ensemble des travaux bureautiques, saisit tout type de document et le formalise en bonne et due forme, avec une vigilance quant aux normes grammaticales et de bonne présentation, requises.

Il met en place les outils nécessaires du suivi administratif et budgétaire en soutien au cadre socio-éducatif.

Il exerce une fonction d'accueil téléphonique et physique auprès des usagers et des partenaires et doit savoir orienter les différents interlocuteurs.

L'agent administratif a un degré suffisant d'autonomie, d'organisation dans son travail et sait rendre compte à sa hiérarchie. Exigences du poste (diplôme et expérience) :

Tout diplôme en lien avec la fonction d'agent administratif : Bac pro, BTS, (exigé), Connaissance de la protection de l'enfance (souhaitée), Connaissance du secteur public (souhaitée), Permis B (exigé). Qualités requises pour le poste : Disponibilité et autonomie, Dynamisme et bon relationnel, Organisation et rigueur, Capacité de communication écrite et orale, Esprit d'initiative et de réactivité, Goût pour le travail en équipe,

Capacité à gérer les priorités et à réaliser plusieurs tâches en parallèle, Bonne résistance au stress et discrétion professionnelle, Bienveillance envers le public accueilli, Engagement envers le service public. Type de contrat : Emploi ouvert aux contractuels,

Poste à pourvoir

18h hebdomadaires,

Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026.

Rémunération

Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°356416 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La Technicien(ne) de l'information médicale de pôle participe à l'amélioration de l'exhaustivité dans le contenu des RUM sur les pôles (actes, soins paramédicaux, grilles d'évaluation, informations microbiologiques, etc.) Activités principales

Contrôle en amont de l'exhaustivité des données PMSI des RUM produits par les unités médicales du pôle

Contrôle de la correspondance entre l'acte et la qualification du séjour (problématique des séjours sans actes ou des actes hors champ)

Encodage des actes manquants, diagnostics associés manquants etc. Gestion de la liste des RUM manquants du pôle

Relai sur site des relances du DIM pour obtenir à terme un codage en temps réel des séjours de patients sortis avant la clôture mensuelle

Propose au DIM une optimisation du codage des RUM en cohérence avec les règles de production de l'information médicale

Participe à l'amélioration des bases de données épidémiologiques concernant l'activité du CHA, donc des possibilités d'analyse de l'activité

Ce premier contrôle du TIM de pôle doit permettre une amélioration du codage produit par les services de soins à partir des informations disponibles dans le dossier patient (informatisé ou papier) pour les RUM clôturés, dès la sortie des patients de l'UF, avec le courrier de sortie. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplôme dans le domaine de l'information médicale (secrétariat médical, etc.)

Maitrise des savoir - Faire associés Connaissance générale du vocabulaire médical et paramédical Maitrise de l'outil informatique

Connaissances des principes de la Tarification à l'Activité (T2A) Notions sur le PMSI Notions sur les organisations de soins Qualités personnelles Motivation Qualités relationnelles Assurance

Annonce n°353370 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

05/04/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Direction de rattachement

Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

N+1

Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

Forfait cadre (39h00)

Localisation du poste

CHRSO - Helfaut

Télétravail possible

oui

non

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°352945 publiée le 05/04/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Gestionnaire paie et temps de travail du personnel médical (H/F) (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des affaires médicales (DIRAM) et assurez la gestion administrative de la paie du personnel médical dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillez également en binôme avec le référent en charge de la gestion du temps de travail médical. Vos missions principales : Gestion de la paie médicale :

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Saisie et mise à jour des données administratives individuelles relatives à la carrière du personnel médical (grade, échelon, état civil, etc.) : création du dossier administratif dans Agirh

Recueil, saisie des données relatives aux éléments variables de paie (indemnisation de la permanence des soins, etc.) dans le logiciel de paie

Traitement comptable éventuel de la paie en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Participation au mandatement de la paie en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines

Rattachement des charges en lien avec le Contrôleur de Gestion Sociale

Participation à l'élaboration de la déclaration sociale nominative (DSN) en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines Etablissement des titres de recettes

Information et conseil au personnel médical sur les éléments relatifs à leur paie

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Rédaction de courriers et décisions relatifs à son domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents...) Gestion du temps de travail du personnel médical :

Le gestionnaire paie médicale a pour vocation de travailler en binôme avec le référent gestion du temps de travail du personnel médical, notamment pour tous les aspects ayant un impact direct sur la fiabilité de la paie du personnel médical.

Ainsi, vous contribuez à la réalisation des missions suivantes :

Gestion et traitement des données et informations : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi.

Suivi des plannings des médecins et correction des éventuelles erreurs.

Utilisation quotidienne du logiciel de gestion du temps de travail médical (GTA Médical).

Suivi des congés annuels et des différentes absences via le logiciel de gestion du temps.

Vérification du temps de travail annuel (ou par quadrimestre).

Calcul des congés annuels et des droits à la formation pour les nouveaux arrivants. Mise à jour des compteurs de temps de travail.

Traitement des mouvements de paie

extractions sur les logiciels, diffusion des informations relatives aux sorties, clôture des compteurs de congés avant et après la paie.

Gestion des comptes épargne-temps (CET) du personnel médical : Envoi annuel (en mars) des fiches de droit d'option.

Suivi des droits des détenteurs d'un CET historique et/ou pérenne. Conditions particulières : 35 heures semaine sans RTT Horaires de jour CDD de 3 mois renouvelable avec perspective de CDI PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Formation

diplôme en gestion administrative et/ou ressources humaines (filière soignante ou administrative appréciée)

Connaissances RH

gestion de la paie, idéalement paie hospitalière et temps de travail du personnel médical

Maîtrise des outils

très bonne maîtrise d'Excel, utilisation d'un logiciel de paie et d'un outil de gestion du temps (type GTA Médical, AGIRH ou équivalent)

Connaissance du secteur public hospitalier : statut de la fonction publique hospitalière, législation hospitalière et environnement hospitalier

Compétences analytiques

analyser et justifier des données chiffrées, contrôler la fiabilité des éléments de paie et des plannings

Qualités personnelles

rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités, discrétion professionnelle

Qualités relationnelles

aisance relationnelle, écoute, diplomatie

Ref

knqg6y7xsy

Annonce n°350628 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en uvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en uvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°348030 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé