Emploi Administratif et médico-technique > Pas-de-Calais

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La Technicien(ne) de l'information médicale de pôle participe à l'amélioration de l'exhaustivité dans le contenu des RUM sur les pôles (actes, soins paramédicaux, grilles d'évaluation, informations microbiologiques, etc.) Activités principales

Contrôle en amont de l'exhaustivité des données PMSI des RUM produits par les unités médicales du pôle

Contrôle de la correspondance entre l'acte et la qualification du séjour (problématique des séjours sans actes ou des actes hors champ)

Encodage des actes manquants, diagnostics associés manquants etc. Gestion de la liste des RUM manquants du pôle

Relai sur site des relances du DIM pour obtenir à terme un codage en temps réel des séjours de patients sortis avant la clôture mensuelle

Propose au DIM une optimisation du codage des RUM en cohérence avec les règles de production de l'information médicale

Participe à l'amélioration des bases de données épidémiologiques concernant l'activité du CHA, donc des possibilités d'analyse de l'activité

Ce premier contrôle du TIM de pôle doit permettre une amélioration du codage produit par les services de soins à partir des informations disponibles dans le dossier patient (informatisé ou papier) pour les RUM clôturés, dès la sortie des patients de l'UF, avec le courrier de sortie. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplôme dans le domaine de l'information médicale (secrétariat médical, etc.)

Maitrise des savoir - Faire associés Connaissance générale du vocabulaire médical et paramédical Maitrise de l'outil informatique

Connaissances des principes de la Tarification à l'Activité (T2A) Notions sur le PMSI Notions sur les organisations de soins Qualités personnelles Motivation Qualités relationnelles Assurance

Annonce n°353370 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

05/04/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Direction de rattachement

Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

N+1

Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

Forfait cadre (39h00)

Localisation du poste

CHRSO - Helfaut

Télétravail possible

oui

non

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°352945 publiée le 05/04/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME CALAIS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Affecté(e) à l'I.M.E. de Calais

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico Educatif « EOLIA » de Calais accueille en semi-internat 153 jeunes âgés de 6 à 20 ans, avec une déficience intellectuelle légère, moyenne ou profonde, avec ou sans troubles associés. L'accompagnement s'organise autour de 3 sections : - Une Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES), pour les jeunes de 6 à 14 ans - Une Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) pour les jeunes de 14 à 20 ans. - Une section adaptée pour Jeunes de 6 à 14 ans avec troubles envahissants du spectre autistique. L'IME bénéficie également d'Unités d'Enseignement Externalisé (UEE). Selon le niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en FDV, en FAM, en SAJ ou en milieu ordinaire. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Vos principales missions :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
• Effectuer le téléchargement et le traitement des factures
• Réaliser la saisie des engagements et le suivi des dépenses récurrentes
• Établir les états de frais de déplacement
• Participer activement aux réunions d'équipe
• Rédiger les comptes rendus de réunions

Vos missions spécifiques :

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité du service
• Assurer le traitement mensuel des avantages en nature et des autres éléments variables de paie
• Prendre en charge le suivi et le traitement des pénalités liées aux prestations de transport
• Coordonner les engagements dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement, en lien avec le service patrimoine
• Collecter, analyser et centraliser les données relevant de son périmètre d'activité
• Utiliser et exploiter les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers dans le respect des procédures en vigueur
• Assurer la remontée mensuelle des indicateurs et données d'activité
• Recueillir et transmettre les informations relatives aux ressources humaines
• Réaliser le recensement et la saisie des données liées au planning des agents des fonctions support de l'IME

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°352053 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME BREBIERES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) - Affecté(e) à l'I.M.E. de Brebières

Postes vacants ouverts aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'I.M.E. « Les Marmousets » de Brebières propose un projet d'accompagnement personnalisé co-construit par la famille et l'équipe éducative, pédagogique et thérapeutique. L'établissement dispose d'un agrément de 55 places pour des enfants et adolescents. Limitrophe entre les départements du Nord et du Pas-de-Calais cet établissement s'inscrit dans son environnement par de multiples partenariats et collaborations. Les enfants et adolescents sont affectés à différents groupes en fonction de leurs potentialités. La valorisation de l'enfant dans son environnement et dans ses capacités sont les leviers de l'accompagnement pluridisciplinaire. Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Assurer la gestion administrative, le suivi des dossiers des usagers et le soutien organisationnel de l'établissement afin de garantir le bon fonctionnement du service et la qualité de l'accompagnement. Vos principales missions : 1. Accueil et communication

Assurer l'accueil physique et téléphonique des familles et des partenaires

Transmettre les informations aux équipes éducatives, médicales, paramédicales ainsi qu'aux services généraux

Rédiger des courriers, comptes rendus et notes administratives 2. Gestion administrative des usagers

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des usagers via le logiciel MEDIATEAM (profil administrateur : création des dossiers, numérisation et intégration des documents)

Assurer le suivi des admissions, des sorties et des orientations (MDPH, notifications), notamment via l'application VIA TRAJECTOIRE

Élaborer les conventions liées à l'accueil des usagers (orthophonie, immersions, accompagnements partagés, etc.) 3. Secrétariat courant, suivi administratif et logistique Gérer le courrier entrant et sortant

Transmettre les éléments liés aux ressources humaines (arrêts maladie, demandes d'absence, remboursements de frais, déplacements)

Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail via l'application PADOA

Effectuer les déclarations d'accidents du travail et de sinistres

Mettre en forme divers documents (rapports, projets d'établissement, DARDE)

Suivre et mettre à jour les tableaux de bord (présences, absences, activité)

Assurer la mise à jour régulière de l'application RESID ESMS (création et suivi des dossiers, gestion des PEC, suivi des absences, clôture)

Compléter les enquêtes réglementaires (Sérafin, ANAP, rapport d'activité)

Rédiger les conventions avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, activités, partenariats)

Organiser et suivre les transports des usagers (élaboration des circuits, constats contradictoires, mises à jour) via le logiciel OPTIAGO 4. Gestion comptable Engager les dépenses en début d'exercice Établir les bons de commande liés aux dépenses courantes

Contrôler et traiter les factures via le portail CHORUS (DGFIP)

Assurer le suivi budgétaire (contrôle des engagements et de leur conformité avec le budget)

Gérer les commandes de fournitures (scolaires, bureau, entretien, etc.)

5. Régie de recettes (gestion financière des 4 établissements du pôle) Encaisser les recettes

Gérer les demandes d'avances de fonds en lien avec la trésorerie Tenir la caisse et suivre les justificatifs

Contrôler les flux financiers et rendre compte régulièrement au comptable public Utiliser le portail DFT NET (DGFIP)

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°350963 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Gestionnaire paie et temps de travail du personnel médical (H/F) (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des affaires médicales (DIRAM) et assurez la gestion administrative de la paie du personnel médical dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillez également en binôme avec le référent en charge de la gestion du temps de travail médical. Vos missions principales : Gestion de la paie médicale :

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Saisie et mise à jour des données administratives individuelles relatives à la carrière du personnel médical (grade, échelon, état civil, etc.) : création du dossier administratif dans Agirh

Recueil, saisie des données relatives aux éléments variables de paie (indemnisation de la permanence des soins, etc.) dans le logiciel de paie

Traitement comptable éventuel de la paie en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Participation au mandatement de la paie en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines

Rattachement des charges en lien avec le Contrôleur de Gestion Sociale

Participation à l'élaboration de la déclaration sociale nominative (DSN) en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines Etablissement des titres de recettes

Information et conseil au personnel médical sur les éléments relatifs à leur paie

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Rédaction de courriers et décisions relatifs à son domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents...) Gestion du temps de travail du personnel médical :

Le gestionnaire paie médicale a pour vocation de travailler en binôme avec le référent gestion du temps de travail du personnel médical, notamment pour tous les aspects ayant un impact direct sur la fiabilité de la paie du personnel médical.

Ainsi, vous contribuez à la réalisation des missions suivantes :

Gestion et traitement des données et informations : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi.

Suivi des plannings des médecins et correction des éventuelles erreurs.

Utilisation quotidienne du logiciel de gestion du temps de travail médical (GTA Médical).

Suivi des congés annuels et des différentes absences via le logiciel de gestion du temps.

Vérification du temps de travail annuel (ou par quadrimestre).

Calcul des congés annuels et des droits à la formation pour les nouveaux arrivants. Mise à jour des compteurs de temps de travail.

Traitement des mouvements de paie

extractions sur les logiciels, diffusion des informations relatives aux sorties, clôture des compteurs de congés avant et après la paie.

Gestion des comptes épargne-temps (CET) du personnel médical : Envoi annuel (en mars) des fiches de droit d'option.

Suivi des droits des détenteurs d'un CET historique et/ou pérenne. Conditions particulières : 35 heures semaine sans RTT Horaires de jour CDD de 3 mois renouvelable avec perspective de CDI PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Formation

diplôme en gestion administrative et/ou ressources humaines (filière soignante ou administrative appréciée)

Connaissances RH

gestion de la paie, idéalement paie hospitalière et temps de travail du personnel médical

Maîtrise des outils

très bonne maîtrise d'Excel, utilisation d'un logiciel de paie et d'un outil de gestion du temps (type GTA Médical, AGIRH ou équivalent)

Connaissance du secteur public hospitalier : statut de la fonction publique hospitalière, législation hospitalière et environnement hospitalier

Compétences analytiques

analyser et justifier des données chiffrées, contrôler la fiabilité des éléments de paie et des plannings

Qualités personnelles

rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités, discrétion professionnelle

Qualités relationnelles

aisance relationnelle, écoute, diplomatie

Ref

knqg6y7xsy

Annonce n°350628 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse

communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine de la Communication Diplôme ou formation spécialisée en audiovisuel/vidéo Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à 50 %, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100 %).

Annonce n°345044 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en uvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en uvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°348030 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé