Emploi Administratif et médico-technique > Pas-de-Calais

14/08/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DE PAIE (PNM) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE PAIE (PNM) Grade : Adjoint Des Cadres Hospitaliers

Catégorie

B Pôle : Administration Service : Ressources Humaines Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N +1 : Responsable des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Gestionnaires administratifs RH, Directions adjointes de l'établissement (affaires médicales, finances, informatique, ), Trésor public, caisses de cotisation, éditeur de paye, organismes partenaires extérieurs

Temps de travail

Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Localisation du poste : CHRSO Télétravail possible : oui

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le responsable en charge de la paie assure le traitement de l'ensemble des éléments administratifs afférents à la paie du personnel non médical de l'établissement. Il supervise le respect du processus paie et veille à collecter les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées

Missions principales - Contrôle du paramétrage du SIRH paie en lien avec l'éditeur de logiciel, - Coordination et supervision des opérations de payes courantes, - Recueil et saisie les éléments variables de paie - Déclaration d'embauche à l'URSSAF - Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour) - Production et transmission aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie - Gestion des indemnités journalières versées par la sécurité sociale - Traitement des avantages en nature du service restauration - Contrôle de la cohérence des données - Gestion du régime indemnitaire : Prime de service, Prime de technicité, NBI, IFTS, - Gestion et Suivi du Supplément Familial (questionnaire, modification, saisie), - Renseignement des plateforme e-services : Caisse des Dépôts et Consignations, correction d'anomalie CNRACL, RAFP, IRCANTEC, NET ENTREPRISE, - Gestion et suivi des divers allocations, sur-cotisations (APEH,.) - Vérification des mouvements de paye - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, - Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services) - Envoi mensuel des fiches de paie aux différents services - Accueil les agents, réponse aux demandes courantes dans son domaine d'attributions, présentation et explication les procédures, garantir une posture de conseil et orienter les situations complexes. - Suivi des budgets et des comptes - Mise à jour du plan comptable pour la paie - Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires) - Elaboration de procédures et réalisation de contrôles internes, évaluation et amélioration de process, - Archivage des pièces paie - Rédaction des attestations pour France Travail - Assurer les travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL) - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir,

Missions spécifiques - Référent DSN, - Implication à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes (rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles clés, rapprochement comptabilité/paie/DADS). - Participation à la préparation des contrôles URSSAF, CAF, commissaires aux comptes.

Connaissances Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires et spécifique dans son domaine d'activité, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Connaissance de l'outil informatique, des logiciels bureautique (Excel avancé, Word, Power point, etc.)

Savoir-Faire Auditer l'état général d'une situation, d'un process dans son domaine de compétence Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Renseigner des personnes au regard de son métier Travailler en équipe / en réseau

Savoir-Etre Discrétion, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Facilité à communiquer, sens de l'accueil, de la pédagogie et des relations humaines Réactivité

Force de proposition Autonomie Capacité à synthétiser et prioriser Gestion du stress Ponctualité et disponibilité Diplomatie et respect

Savoir travailler en équipe et en réseau Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités - Direction des Ressources Humaines recrutement@ch-stomer.fr pour le 30 Septembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines 03.21.88.70.26

Annonce n°366522 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

DIRECTION COMMUNE GROUPE EPDAHAA - EPDEF CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE Poste vacant aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels (possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.). Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Votre objectif :

En collaboration et sous l'autorité directe de la Direction Générale, le Contrôleur interne Assistant Juridique participe de la démarche de sécurité juridique des établissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF, et d'étayage des équipes de Direction en matière de bonnes pratiques réglementaires.

Vos missions principales

En collaboration et sous l'autorité de la Direction Générale, le Contrôleur interne - Assistant Juridique a pour principales missions de réaliser des missions d'audits ciblées et ponctuelles (RH, Finances, SI principalement, process et organisation, politiques d'accompagnement), d'effectuer des préconisations et d'étayer les directions concernées dans le déploiement des missions de contrôles réguliers qui leur incombent (process, régularité, modalités).

Il est ressource et soutien auprès des directions en matière de respect de la réglementation en vigueur, dans le cadre de ces thématiques identifiées pour audits ponctuels.

Sur lettre de mission de la Direction Générale, il peut également être saisi d'inspections pour faire la lumière sur des suspicions de disfonctionnements ou la survenance de risques identifiés (y compris en matière de politiques d'accompagnement), et/ou accompagner directement des suites juridiques voire disciplinaires (rapports et documents introductifs des procédures disciplinaires, éclairages pour les procédures contentieuses en lien avec la DRH et le conseil de l'établissement).

Il assure le conseil de la Direction Générale, et du Codir le cas échéant, il est force de proposition et de préconisations. Le contrôleur interne conduit ses missions sans préjugés, avec réserve, rigueur, droiture, objectivité et impartialité. Il fait preuve d'exemplarité concernant l'ensemble des règles et obligations liées à la confidentialité et au statut, notamment le secret professionnel, la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt. Il est proactif et orienté vers le futur, encourageant les progrès au sein de l'organisation.

Vos missions spécifiques et techniques

Auditer avec précision et discernement l'état d'une situation, d'un système, d'une organisation : planifier, réaliser, communiquer, contrôler ponctuellement le suivi des plans d'action par les directions concernées Assurer une polyvalence (missions d'audits à dimensions organisation, ressources humaines, finances, SI) et une autonomie dans un cadre de travail priorisé et organisé en lien avec la Direction générale Déployer les outils et méthodes d'audit et de contrôle (normes, référentiels etc)

Développer la démarche de prévention et de maîtrise des risques, des disfonctionnements et des conflits d'intérêt Evaluer l'efficacité et la fiabilité des SI métiers pour les process et données sensibles, et proposer des pistes d'amélioration et d'évolution

Démontrer la qualité de l'audit et de l'amélioration continue amenée pour l'institution, avec une communication claire et efficace Diffuser les bonnes pratiques en matière de contrôle directement par les équipes de direction, chacune en responsabilité du suivi de ses process Assurer le conseil juridique, et l'étayage juridique de dossiers sensibles auprès de la Direction générale, et en lien avec les directions du groupement pour les sujets prioritaires identifiés Être ressource et conseil pour la Direction concernant l'application de l'ensemble des règles et obligations liées au statut, à la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt.

Réaliser des inspections sur lettre de mission de la Direction générale pour faire la lumière sur des risques ou des suspicions de disfonctionnements, et en accompagner directement les suites juridiques le cas échéant Rédiger et synthétiser des documents et rapports dans le cadre de suivis de situations sensibles, de procédures disciplinaires ou de contentieux (en lien avec les directions concernées le cas échéant) Demeurer particulièrement soucieux du dialogue avec le ou les services audités, tout au long des missions

Prérequis

- Diplôme de niveau bac+ 5 - Diplômes de droit, d'audits comptable et RH, de gestion des risques

Conditions d'emploi

- Emploi à temps plein Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (dont bénéfice de RTT), - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, - Correspondances statutaires hybrides : Des fonctions en hybridation entre plusieurs corps : des Attachés d'Administration Hospitalière, des Ingénieurs Hospitaliers ou Ingénieurs en chef. Les candidatures (CV et lettre de motivation et attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail avant le 06/09/26 à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdef.fr

Annonce n°364348 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse

communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Diplôme en communication (Licence Bac +3 à Master Bac +5) Expérience souhaitée en audiovisuel et production vidéo. Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à temps plein (100 %), en CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI.

Annonce n°360410 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé