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11/05/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL DE POSTE JURISTE MARCHES PUBLICS

Date d'arrivée souhaitée

Dès que possible

Motif de la demande remplacement Sur poste vacant

Type de recrutement Recrutement interne Recrutement externe Identification du poste

Intitulé du poste

Juriste Marchés Publics

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Service

Achats, Cellules des Marchés

Direction de rattachement

Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

Niveau GHT

Directeur des Achats du GHT, sur les missions GHT

Niveau CHRSO / CHAL

Responsable des Achats

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes :

Niveau GHT

Les établissements membres du GHT, les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés

Niveau CHRSO / CHAL

L'ensemble des Services de l'établissement, les Gestionnaires Comptable et Achats, le Service Financier

Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Localisation du poste

sur le site du CHRSO décomposé comme suit 40% CHRSO / 10% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition / 50% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer.

Déplacement à prévoir

Dans les établissements membres du GHT

Télétravail possible

oui

Rémunération

selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Description générale du GHT :

Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO :

La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats/cellule marchés, travaux, biomédical, sécurité et environnement.

Le service « Achats, cellule des marchés » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : un juriste marchés publics et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions de la cellule marché du GHT :

Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Missions principales

Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin :

Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin

Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc)

Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure

Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés :

Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique

Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins

Accompagner le prescripteur dans la rédaction du CCTP, des pièces financières et des critères de pondération des offres

Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement)

Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation Piloter l'analyse des candidatures et des offres

Réaliser/accompagner les négociations en lien avec le responsable des achats

Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs

Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets

Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts) Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT. Etre le support au suivi de l'exécution du marché :

Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique, etc) Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière Effectuer un suivi des consommations du marché

Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, MARCO WEB, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs :

Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc)

Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et MARCOWEB

Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL.

Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques : Assurer une veille juridique sur son périmètre

Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats

Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence

Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour

Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques Contribuer à construire le SPASER Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience sur un poste similaire autour de la commande publique apprécié mais première expérience post études supérieures possible

Diplômes et formations

Niveau Bac +5 en droit des marchés publics ou dans le domaine des achats

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Conseil juridique lié à l'application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles

Typologie d'achat

prestations intellectuelles, services, fournitures, travaux

Veille réglementaire Savoir-Faire Organisations et gestion des priorités Coordonner des procédures à l'échelle du GHT Agilité / adaptabilité Vision stratégique Gestion de projet Prise de décision Organisation et gestion des priorités Contrôle et conformité Animation de réunion Savoir-Etre Précision / Rigueur Anticipation Coopération Esprit d'équipe

Créativité et sens de l'innovation dans le respect de la Commande Publique Ecoute et communication Exemplarité / Déontologie Impartialité et intégrité Réactivité Autonomie

Annonce n°354414 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

05/04/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Direction de rattachement

Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

N+1

Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

Forfait cadre (39h00)

Localisation du poste

CHRSO - Helfaut

Télétravail possible

oui

non

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°352945 publiée le 05/04/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en uvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en uvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°348030 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé