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05/04/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Direction de rattachement

Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

N+1

Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

Forfait cadre (39h00)

Localisation du poste

CHRSO - Helfaut

Télétravail possible

oui

non

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°352945 publiée le 05/04/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions et activités Missions principales

Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;

Mettre en uvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;

Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;

Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;

Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;

Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;

Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;

Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;

Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;

Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en uvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;

Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques

Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

Participer à la gestion de projets

certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle

Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes

Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations

Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public

Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH,

Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

Mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux,

Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité

Annonce n°348030 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé