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10/02/2026 - Chargé(e) de mission affaires générales (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)

A pourvoir des que possible

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé à taille humaine, engagé dans une prise en charge de qualité des patients et résidents et dans une dynamique de développement de ses projets et partenariats sur le territoire.

Dans le cadre d'une réorganisation de la fonction d'appui à la direction, l'établissement recrute un(e) professionnel(le) polyvalent(e) pour renforcer la coordination administrative et institutionnelle ainsi que le pilotage transversal. ________________________________________ Finalité du poste

Sous l'autorité directe de la Direction, vous assurez un rôle clé d'appui transversal. Vous contribuez à la bonne organisation des instances, au suivi des relations avec les usagers et partenaires, au soutien opérationnel de la direction et à la coordination du pilotage institutionnel.

Vous intervenez en interface avec l'ensemble des services, les partenaires extérieurs et les acteurs institutionnels. ________________________________________ Missions principales 1. Coordination des instances

Organisation logistique et administrative des instances (convocations, ordres du jour, préparation des dossiers) Rédaction et diffusion des comptes rendus

Suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances

2. Gestion des plaintes, réclamations et relations avec les usagers Suivi administratif des plaintes et réclamations Préparation des éléments de réponse pour la direction Suivi des délais et traçabilité des dossiers Lien avec la Commission des Usagers 3. Suivi des conventions et partenariats Recensement et mise à jour des conventions Suivi des échéances (renouvellements, bilans)

Appui à la formalisation et au suivi de nouveaux partenariats 4. Appui au pilotage de l'établissement a) Suivi des plans d'actions institutionnels

Appui à la structuration et au suivi des plans d'actions (projet d'établissement, démarches qualité, projets transversaux) Mise à jour des outils de suivi

Relances des pilotes d'actions et consolidation des états d'avancement

Préparation de supports de suivi pour la direction et les instances b) Coordination des enquêtes et remontées institutionnelles

Recensement et planification des enquêtes et demandes institutionnelles adressées à l'établissement

Coordination de la collecte des données auprès des services concernés

Suivi des échéances et contrôle de la complétude des réponses

Centralisation et transmission des éléments à la direction avant envoi c) Coordination des appels à projets

Veille et repérage des appels à projets en lien avec les orientations de l'établissement

Appui à la décision d'opportunité (calendrier, faisabilité administrative)

Coordination de la production des éléments nécessaires aux dossiers de réponse

Suivi des échéances, des dépôts et de la traçabilité des candidatures Appui au suivi administratif des projets retenus 5. Assistanat de direction et appui à la communication Gestion d'agenda, organisation de réunions

Préparation de dossiers, notes et supports pour la direction

Appui à la coordination de projets transversaux et soutiens ponctuel aux équipes administratives Contribution à la communication institutionnelle :

o Mise en forme de documents de présentation, notes d'information, supports internes

o Appui à la structuration et à la diffusion de documents à destination des professionnels ou partenaires 6. Mission spécifique

Assistance administrative du CLIC

suivi des dossiers, organisation des réunions, appui à la coordination des acteurs (présence sur site une fois par semaine)

________________________________________ Profil recherché Formation / expérience

Formation en gestion administrative, gestion des organisations sanitaires ou médico-sociales, ou équivalent

Une expérience en appui au pilotage, en coordination ou en gestion de projets est un atout Compétences Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse Sens de l'organisation et gestion des priorités

Capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des échéances Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de suivi, reporting, mise en forme de documents) Qualités attendues Rigueur et fiabilité Esprit d'initiative et sens des responsabilités Capacité d'analyse et prise de recul

Créativité et sens de l'innovation dans les méthodes de travail Capacité à proposer des améliorations organisationnelles

Curiosité professionnelle et appétence pour les projets nouveaux

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité Sens du service public

Annonce n°346009 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable ressources humaines CH EU (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

CONTEXTE ET POSITIONNEMENT

Le Centre Hospitalier d'Eu est un établissement membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) CauxMaritime, dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Dieppe.

Le/la Responsable Ressources Humaines du CH d'Eu s'inscrit pleinement dans la ligne fonctionnelle RH du GHT. Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du GHT, basée au CH de Dieppe.

Le poste est organisé en temps partagé entre le CH d'Eu et l'établissement support, dans une logique de coopération territoriale, de partage des pratiques et de développement des compétences.

MISSIONS PRINCIPALES:

• Piloter la gestion RH de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations du GHT
• Encadrer et animer l'équipe RH locale
• Accompagner les encadrants dans la gestion RH quotidienne et les situations individuelles complexes
• Participer au dialogue social local en lien étroit avec la DRH territorial
• Contribuer activement aux projets RH du GHT (sécurisation des parcours, GTT, attractivité, QVCT)
• Assurer le suivi des indicateurs RH et le reporting

ACTIVITÉS:

• Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail
• Suivi de l'absentéisme et du retour à l'emploi
• Pilotage des campagnes d'évaluation et de formation
• Participation aux instances représentatives
• Contribution aux travaux institutionnels et aux enquêtes
• Mise en uvre et suivi du DUERP et des démarches QVCT

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation en ressources humaines, droit public ou gestion (Bac +2 à Bac +5)
• Expérience en RH hospitalière ou publique appréciée
• Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans un collectif
• Sens du relationnel, rigueur, capacité d'analyse et de régulation

MODALITÉS DE RECRUTEMENT:

Poste ouvert par mutation ou détachement (fonction publique) ou par contrat à durée déterminée, avec perspective de CDI.

Annonce n°345979 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable ressources humaines CH EU (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

CONTEXTE ET POSITIONNEMENT

Le Centre Hospitalier d'Eu est un établissement membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) CauxMaritime, dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Dieppe.

Le/la Responsable Ressources Humaines du CH d'Eu s'inscrit pleinement dans la ligne fonctionnelle RH du GHT. Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du GHT, basée au CH de Dieppe.

Le poste est organisé en temps partagé entre le CH d'Eu et l'établissement support, dans une logique de coopération territoriale, de partage des pratiques et de développement des compétences.

MISSIONS PRINCIPALES:

• Piloter la gestion RH de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations du GHT
• Encadrer et animer l'équipe RH locale
• Accompagner les encadrants dans la gestion RH quotidienne et les situations individuelles complexes
• Participer au dialogue social local en lien étroit avec la DRH territorial
• Contribuer activement aux projets RH du GHT (sécurisation des parcours, GTT, attractivité, QVCT)
• Assurer le suivi des indicateurs RH et le reporting

ACTIVITÉS:

• Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail
• Suivi de l'absentéisme et du retour à l'emploi
• Pilotage des campagnes d'évaluation et de formation
• Participation aux instances représentatives
• Contribution aux travaux institutionnels et aux enquêtes
• Mise en uvre et suivi du DUERP et des démarches QVCT

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation en ressources humaines, droit public ou gestion (Bac +2 à Bac +5)
• Expérience en RH hospitalière ou publique appréciée
• Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans un collectif
• Sens du relationnel, rigueur, capacité d'analyse et de régulation

MODALITÉS DE RECRUTEMENT:

Poste ouvert par mutation ou détachement (fonction publique) ou par contrat à durée déterminée, avec perspective de CDI.

Annonce n°345978 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Avis de poste 2026-008 Assistante Médico Administrative unité de pneumologie/rhumatologie - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

GRADE

Assistant(e) médico-administrative / Secrétaire médicale

FONCTION

Unité 31 : Pneumologie et rhumatologie

Consultations de pneumologie et rhumatologie Explorations fonctionnelles de pneumologie Consultations Douleur

AFFECTATION

Pôle Médecine Site des Feugrais

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Bac ST2S, S.M.S, ou bac F8 ou formation équivalente Expérience en secrétariat médical souhaitée Concours de secrétaire médicale acquis ou à acquérir CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des secrétariats médicaux

Mme FONTAIN

Chef de pôle

Docteur BRUNG-LEFEBVRE

Encadrement

Cadre de Pôle : Mme LEJEUNE

Cadre d'unité 31

Mme RAES

Responsable de Spécialité Pneumologie

Docteur HAUSS

Responsable de Spécialité Rhumatologie

Docteur LAGOUTTE

QUOTITE DE TEMPS

100%

BASE HORAIRE ANNUELLE

1575 heures (sur la base de 100% de jour) variable selon OAT annuelle

AMPLITUDE HORAIRE

8h30 à 17h30 ; présence 8h/jour dont 30 min de repas

(8h30-16h30 ou 9h30-17h30) Repos fixe samedi dimanche Pas d'astreinte, pas de garde

MISSIONS GENERALES :

Assure le fonctionnement du secrétariat médical de l'unité d'hospitalisation et celui des consultations y compris les consultations douleur. Est notamment chargée de la gestion administrative des dossiers et contribue à la délivrance de renseignements d'ordre général dans son domaine de compétence.

MISSIONS SPECIFIQUES EN HOSPITALISATION :

Prendre en charge le suivi des mouvements du dossier des patients (entrée, sortie) et le classement

Mettre en forme et finaliser les comptes rendus d'hospitalisation sur informatique et assurer la frappe de courriers divers.

Être l'interface entre les médecins de l'unité et les médecins correspondants de ville et des autres établissements de soins

Contribuer à l'organisation du séjour du patient (gérer les rendez-vous, délivrer les papiers des patients sortants) Scanner et classer les documents dans les dossiers archivés Accueillir et orienter les familles

Gestion des consultations Douleur (Dr GUIDT et IDE) et des HDJ Douleur : assurer la prise de rendez-vous, gérer le dossier patient en cas d'HDJ, relire et mettre en forme les comptes-rendus de consultations et d'HDJ, assurer le classement des documents

MISSIONS SPECIFIQUES EN CONSULTATION :

Accueil physique et téléphonique des différents intervenants externes et internes de l'établissement

Être l'interface entre les médecins de l'unité et les médecins correspondants de ville et des autres établissements de soins

Assurer la prise de rendez-vous

suivre l'activité de consultations programmées, les rajouts et les demandes urgentes

Prendre en charge la gestion des diverses consultations, examens complémentaires et explorations fonctionnelles

Prendre en charge le suivi des mouvements du dossier des patients et des consultants ainsi que la mise à disposition pour les autres secrétariats en lien avec les archives Assurer le classement des documents Scanner les documents dans les dossiers patients

Relire et remettre en forme les comptes rendus de consultations, les lettres de liaison et les différents courriers de consultations Accueillir et orienter les familles Participer à la logistique du service Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :

Règles professionnelles (confidentialité, droits des patients, accès au dossier médical) Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) Vocabulaire médical Maîtrise des règles de grammaire et d'orthographe

Adaptation rapide aux systèmes informatiques du CHI (Sillage, Lifen, Zénidoc)

SAVOIR FAIRE :

Rigueur et méthode dans la gestion des dossiers et du secrétariat de l'unité Capacité d'organisation CAPACITES LIEES A L'EMPLOI Savoir être : Avoir le sens du travail en équipe Dynamisme, disponibilité Discrétion, capacité à prendre des initiatives Autonomie, responsabilité

Avoir le sens de l'accueil des patients, des familles et des relations humaines

Etre capable de faire face à des situations difficiles (agressivité, conflit)

Etre force de propositions afin d'optimiser les organisations.

Annonce n°345543 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Un directeur du secteur adulte & enfant (F/H) (ESAT YVETOT 76190)

• Seine-Maritime (76)
• YVETOT
• CDD (Salarié)

Qui sommes-nous ?

Le CCAS d YVETOT intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Séniors et Social. Son périmètre d intervention est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional. Situé entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime il compte plus de 400 effectifs relevant soit de la fonction publique hospitalière soit de la fonction publique territoriale.

Le CCAS est en cours de transformation. La création d un établissement public médico-social a été votée par le conseil municipal et le conseil d administration du CCAS. La mise en oeuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.

Rattachés au CCAS d Yvetot, le secteur adulte du pôle handicap est composé de l ESAT, du Foyer d Hébergement, de l Atelier de Jour, du Service d Accompagnement à la Vie Sociale et le secteur enfant est composé de l IME Pierre Bobée, du SESSAD, de l Espace Léo Kanner et de l UEMA. Ce que nous vous proposons :

Dans le cadre d un remplacement de la directrice du secteur adulte actuellement en arrêt maladie, et dans l attente du recrutement du directeur du secteur enfant (publication CNG de février 2026), vous serez

Placé sous la responsabilité de la directrice générale du CCAS d Yvetot, vous pilotez plusieurs établissements et services du secteur adulte et enfant en assurant leur bon fonctionnement. Garant de la qualité d accompagnement des personnes en situation de handicap, vous veillez à l excellence des prestations et au maintien du lien avec les familles. Vous portez la démarche qualité et le respect du cadre réglementaire tout en impulsant une dynamique d amélioration continue. Véritable interface entre les fonctions supports et le terrain, vous accompagnez les cadres intermédiaires dans le management opérationnel et la gestion de projet. Vous veillez à la régularité des instances des CVS et portez la démarche de participation des jeunes et des adultes et promouvez l autodétermination des publics comme valeur fondamentale. Pilotage

Vous assurez le respect des projets d établissements mis en oeuvre ainsi que la suite des démarches d évaluation qui ont eu lieu courant 2025.

Vous conseillez la Direction Générale sur les orientations stratégiques du pôle et contribuez à la réflexion prospective sur l évolution des besoins des publics accompagnés.

Vous veillez à l application des dispositions légales et réglementaires, notamment celles issues des lois 2002-2 et 2005. Management et organisation

Vous encadrez et animez les équipes de direction et les responsables de service, en leur déléguant les moyens nécessaires à l exercice de leurs missions et en proposant un accompagnement managérial en lien avec les orientations données par la directrice générale des services dans le cadre de la transformation en EPMS.

Vous organisez le fonctionnement des établissements, définissez les processus internes et coordonnez les activités.

Vous conduisez les démarches de changement, prévenez et gérez les situations de crise ou de conflit.

Gestion administrative, financière et des ressources humaines

Vous suivez les budgets des établissements dans le respect des contraintes financières et de la qualité des prestations.

Vous assurez la gestion des ressources humaines du pôle en lien avec le service support des ressources humaines, notamment l évaluation de vos collaborateurs directs et l organisation des astreintes.

Vous mettez en place des outils de pilotage et de suivi de l activité (tableaux de bord, indicateurs). Qualité, accompagnement et partenariats

Vous garantissez la qualité de letapos;accompagnement, le respect des droits des personnes accompagnées et la promotion de la bientraitance.

Vous participez aux partenariats institutionnels, médico-sociaux et territoriaux, en représentant le pôle auprès des acteurs internes et externes. Nous avons l opportunité pour vous si :

Vous connaissez les politiques sanitaires, sociales et médico-sociales ainsi que les dispositifs d accompagnement des personnes adultes et enfants en situation de handicap. Vous avez des notions minimums sur les nouveaux dispositifs médico-sociaux.

Vous maîtrisez le cadre juridique applicable aux établissements médico-sociaux et les statuts de la fonction publique hospitalière.

Vous connaissez les exigences réglementaires en matière de droits des personnes accompagnées, de qualité et d évaluation des établissements.

Vous connaissez le secteur de la protection de l enfance ou avez des notions dans ce domaine.

Vous savez piloter un projet d établissement et traduire des orientations stratégiques en plans d actions opérationnels.

Vous êtes en mesure d appliquer d accompagner la structure vers la nouvelle tarification Serafin PH et éventuellement sur les préalables au passage en DIME.

Vous savez conduire le changement, gérer des projets transversaux et animer des équipes pluridisciplinaires.

Vous êtes à l aise dans la négociation, la gestion des partenariats, le dialogue social et la représentation institutionnelle.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer et à faire adhérer. Les conditions :

Le poste est à pourvoir dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière, grille des directeurs detapos;ESSMS (établissement ou service social ou médico-social)

Formation de niveau Master en action sociale, médico-sociale ou sanitaire ou titulaire du CAFDES (certificat detapos;aptitude aux fonctions de directeur detapos;établissement ou de service detapos;intervention sociale)

Vous possédez une expérience de direction dans le secteur médico-social, associatif ou de la fonction publique

Recrutement par voie contractuelle, CDD 6 mois éventuellement renouvelable. Rémunération selon profil et expérience Temps de travail au forfait 20 RTT + astreintes à prévoir Poste à pourvoir dès que possible

Les candidatures et CV sont à adresser à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal detapos;Action Sociale, avant le 20 février 2026, à letapos;adresse suivante : [email protected] Objet : « Directeur interim »

Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 2 mars et le jeudi 5 mars

Annonce n°345340 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Assistant de Direction H/F à la Direction Générale (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un(e) Assistant(e) de Direction H/F à la Direction Générale de son établissement J. Monod à Montivilliers.

Le poste est ouvert au Titulaire et Contractuel (CDI avec 4 mois de période d'essai) au grade d'Adjoint des cadres.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assistez le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et la Directrice des Affaires Générales et des Opérations. Vos principales missions sont :

• Organiser le fonctionnement quotidien du secrétariat et exécuter toutes les tâches courantes de secrétariat ;
• Organiser et préparer les rendez-vous et points inscrits aux agendas des Directeurs ;
• Hiérarchiser et prioriser les sujets à traiter au regard des urgences et des agendas ;
• Effectuer une veille sur les échéances et les sujets nécessitants une attention particulière ;
• Anticiper et prendre des initiatives pour en optimiser la bonne gestion ;
• Seconder le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et la Directrice des Affaires Générales.

Vous êtes titulaire d'un BTS Secrétaire de direction et bénéficiez d'une solide expérience en secrétariat. Une connaissance du milieu hospitalier sera appréciée. Une bonne maîtrise des outils informatiques est attendue.

Si ce poste vous intéresse, merci de me transmettre votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°345266 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Caudebec-les-Elbeuf
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Volet Stratégique :

• Mettre en uvre, en application des orientations et procédures de letapos;HAS, la politique qualité de letapos;établissement, ainsi que la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
• Etablir les axes des plans de prévention des risques
• Accompagner les équipes dans letapos;amélioration continue de la qualité des accompagnements proposés

Volet Coordination :

• Coordonner et planifier les actions relatives à la mise en uvre de la dynamique Qualité
• Assurer la coordination des procédures detapos;évaluation, de la mise en uvre concertée des plans qualité et de leur application
• Organise avec le directeur la coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances
• Assurer le suivi des indicateurs qualité et risques
• Gérer le dispositif de veille réglementaire et juridique en lien avec le Directeur de la Qualité et de la Gestion des Risques

Volet opérationnel :

• Définir les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs)
• Suivre letapos;évolution de la cartographie des risques à partir detapos;une analyse de processus
• Mettre en uvre la gestion documentaire
• Veiller à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
• Procéder à letapos;établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
• Faire assurer letapos;enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables et des fiches detapos;incivilité
• Organiser la mise en uvre des Comités de Retour detapos;Expérience (CREX)
• Réaliser des enquêtes de satisfaction diverses
• Assure la tenue des procédures detapos;évaluation ainsi quetapos;au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, RABC, )
• Assurer la rédaction du Journal Interne Qualité
• Coordonner letapos;intervention des partenaires extérieurs (Qualetapos;Va, ARS, Normandie Hygiène, etc.)

Plus ponctuellement :

• Proposer des formations ponctuelles sur différentes thématiques (sécurité alimentaire, hygiène, bon usage des médicaments, etc.)
• Participer aux instances (CVS, Formation spécialisée du CSE, etc.) pour la présentation detapos;éléments de sa responsabilité
• Organiser des manifestations internes ou externes (semaine de la sécurité, etc.)

Annonce n°340263 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, l'adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie financier a pour principales missions : Contrôle de gestion ·

Contribution et suivi des budgets des pôles Pharmacie et Biologie. ·

Analyse des consommations, achats, stocks, recettes et activités. ·

Production, consolidation et diffusion des tableaux de bord médico-économiques. · Préparation des dialogues de gestion. Gestion des données, facturation et conformité ·

Fiabilisation des données

contrôle des interfaces, gestion des rejets.

·

Facturation des produits pharmaceutiques et actes de biologie. ·

Pilotage des flux PMSI (FICHCOMP, DRUIDES) et suivi de l'accès précoce. ·

Veille tarifaire et réglementaire, mise à jour des référentiels et mise en uvre des réformes de financement.

Annonce n°344455 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - COORDINATEUR PTSM DIEPPE (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Type de contrat

Temps plein / CDD d'un an renouvelable

Mobilité, permis B Du lundi au vendredi, pas de travail le week-end

Le Centre Hospitalier de Dieppe est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) "Caux-Maritime" qui regroupe 3 centres hospitaliers ainsi que 4 établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

Les établissements du GHT sont tous en direction commune et couvrent un bassin populationnel de 170 000 habitants.

Avec une capacité de 1 738 lits et places, le GHT offre une filière de soins complète sur le versant sanitaire et médico-social (médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et réadaptation, psychiatrie adultes et enfants, soins infirmiers à domicile, unité de soins de longue durée, EHPAD, foyer d'accueil pour les personnes en situation de handicap)

Description

Assurer la coordination et le suivi du projet territorial de santé mentale

Missions :

• Organiser le diagnostic territorial partagé et son actualisation tous les cinq ans
• Fédérer et coordonner les acteurs du territoire, dans la définition d'actions et le prioriser sur cinq ans.
• Apporter un soutien méthodologique aux pilotes de fiches actions afin de garantir le déploiement des projets, en considérant le projet régional de santé et les six priorités nationales.
• Aider à la décision concernant les orientations stratégiques et le choix des projets à conduire, en cohérence avec les autres politiques territorial (CLS, CLSM, GHT, DAC, C 360)

Diplôme et/ou qualification :

Formation supérieure en santé publique Bac+3/4 (Licence ou Master)

Expérience dans le secteur de la santé publique et la santé mentale Savoir-faire :

• Conduite de projet (planifier, organiser, fédérer, déléguer, rendre compte, évaluer)
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Savoir promouvoir, convaincre et mettre en valeur un projet, auprès d'interlocuteurs divers

Savoir être :

• Secret professionnel et devoir de réserve
• Capacité d'anticipation, de réactivité et d'adaptation
• Capacité d'écoute, de diplomatie, pédagogie

Connaissances :

• Management transversal de projet
• Connaissance de l'organisation de la psychiatrie

Annonce n°339811 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Assistante de direction H/F - DFCG (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)

Au sein du secteur Affaires générales de la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion et sous la responsabilité du Directeur adjoint référent, l'Assistant de direction a pour principales missions : Organisation et vie de la DFCG :

-

Gestion de l'accueil physique de la DFCG

-

Gestion de l'accueil téléphonique de la DFCG (réception et orientation des appels internes et externes) : ligne téléphonique du secrétariat de direction, renvois de ligne téléphonique des directeurs le cas échéant

-

Gestion du courrier réceptionné à la DFCG et de son archivage

-

Organisation des moments de convivialité de la DFCG

-

Commande et gestion des fournitures

-

Saisie des congés des cadres de la Direction et des agents du pôle Pilotage budgétaire et financier Gestion d'agenda :

-

Gestion de l'agenda des deux directeurs adjoints de la DFCG et préparation des fonds de dossier

-

Gestion des demandes de programmation complexe de l'encadrement supérieur

-

Coordination hebdomadaire avec le chargé d'Affaires générales de la DFCG, qui gère l'agenda du Directeur des Finances et du Contrôle de gestion

-

Coordination et gestion de certains cycles de gestion :

o Rédaction de lettres de cadrage annuel de processus transversaux (dialogue de gestion, séances de la Délégation à l'Information médicale et à l'Activité DIMA, etc.)

o De manière générale, gestion de la programmation des réunions (horaire, lieu, participations), préparation et diffusion des ordres du jour en amont, réalisation de supports de présentation le cas échéant, mise en forme et diffusion des relevés de décision

o Cycles de gestion concernés

ceux dépendant du pôle Pilotage médico-économique et du pôle Pilotage du Parcours administratif du patient et de la Valorisation de l'activité :

§ Dialogue de gestion entre la Direction et les pôles et services de soins, coordonné par la DFCG

§ DIMA (bureaux, séances plénières, séances de travail des Groupes indicateurs, Groupe technique Parcours administratif du patient, cellule ORA, etc.), co-présidée par le Directeur des Finances et du Contrôle de gestion

§ « Amphithéâtres du service des Admissions et de la Facturation » semestriels

§ Atelier des projets, en lien avec le secrétariat de la Direction de l'Appui à la stratégie et aux projets (DASP)

§ « Temps de travail inter-directions » (un mardi sur deux en alternance avec les Ateliers des projets), en lien avec le secrétariat de la DASP, chargé de la coordination de ces temps, et les secrétariats des autres directions impliquées le cas échéant

§ Réunions trilatérales mensuelles entre le Directeur des Finances et du Contrôle de gestion, les Directeurs référents de pôle et les cadres gestionnaires de pôle

§ Participations et contribution de la DFCG au Comité du projet stratégique, en lien avec la Direction générale et la DASP

-

Gestion du planning de la salle de réunion "Finances"

Annonce n°344296 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - AGENT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie » rassemble quatre établissements sur 5 sites : ·

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne), établissement support : 480 lits et places, 1075 agents ; ·

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 560 agents ;

·

Le CHIC des Andaines (La Ferté-Macé-Domfront Orne) : 500 lits et places, 570 agents. ·

L'EHPAD de Carrouges

111 lits et places, 100 agents.

Ces quatre établissements sont en direction commune. LE POSTE : -> Mission Générale :

Accueil du patient, constitution du dossier administratif, facturation aux différents débiteurs, gestion du contentieux. -> Missions et activités principales :

L'agent du bureau des entrées participe au fonctionnement du bureau des entrées et de la facturation. Il assure :

• La création et la vérification de l'identité du patient dans le cadre des procédures d'identitovigilance ;
• Des activités d'accueil, d'orientation et d'information du public et de prise en charge des appels téléphoniques ;
• Le recueil et le contrôle des informations administratives des patients hospitalisés ou venant en consultation, en vue de la facturation ;
• La création et la régularisation des dossiers, la gestion des entrées et des sorties ;
• L'encaissement en régie des prestations fournies au patient (téléphone, nuits et repas accompagnant, forfait journalier...) ;
• L'accomplissement de démarches d'état civil (déclaration des naissances et décès, mise en relation avec les différents intervenants dans le cadre de ces démarches) ;
• L'émission des demandes de prise en charge mutuelle, la saisie des accords et refus de mutuelle, la saisie des attestations de prise en charge à 100% au titre des affections longue durée (ALD) ;
• La mise en facturation des dossiers d'hospitalisation ;
• La réalisation du contentieux pour les dossiers d'hospitalisation (annulations et réémissions de titres, changements de débiteurs, corrections d'erreurs dans les dossiers telles que les mouvements, les types de dossiers) ;
• La gestion des dossiers administratifs de psychiatrie.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-faire :

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques, notamment les logiciels Word et Excel, apprendre à utiliser le logiciel de gestion administrative « Hextant » Gérer les dossiers administratifs des patients Participer à la gestion d'une régie de recettes Savoir-être : Savoir faire preuve de discernement

Savoir gérer le stress, l'impatience et les comportements potentiellement agressifs des usagers et des patients Savoir être rigoureux Savoir être accueillant et diplomate Avoir une bonne présentation Formation souhaitée Diplôme BAC ou équivalent

Bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

La pratique de l'anglais est souhaitable, la connaissance d'autres langues étrangères présente aussi un intérêt pour le service Risques professionnels Agressivité éventuelle des patients TMS relatifs à l'utilisation de l'outil informatique Stress et pression éventuels liés à l'accueil du public

NOTES

Contrat sur poste vacant

Annonce n°344204 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

18/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le laboratoire d'analyses médicales du Centre Hospitalier de Lisieux recherche un technicien de laboratoire (F/H). Poste à temps plein (100%) à pourvoir dès maintenant.

Une expérience en laboratoire d'analyses biomédicales est souhaitée. Exercice en secteur de microbiologie demandé.

Secteur d'exercice

microbiologie + pool de nuit

Le Centre Hospitalier R.BISSON de LISIEUX est un établissement de santé situé en Normandie, dans le Calvados (14). Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine polyvalente, de gériatrie, de chirurgie viscérale et orthopédique, d'urgences adultes et pédiatriques, de réanimation et de néonatalogie, de services ambulatoires, de soins médicaux de réadaptation, un centre périnatal et des consultations spécialisées. L'hôpital dispose également d'un EHPAD offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Notre laboratoire est un laboratoire d'analyses médicales dynamique et possédant un parc analytique moderne. De nombreux secteurs sont présents : biochimie, biochimie spécialisée, sérologie, auto-immunité, immunohématologie, dépôt de délivrance de produits sanguins labiles, centre de prélèvement, hématologie et hémostase, microbiologie, biologie moléculaire, spermiologie diagnostique.

DESCRIPTIF DU POSTE

• Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements
• Traitement pré-analytique des échantillons
• Traitements des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des patients, et à la recherche
• Validation analytique, biotechnique et transmission des résultats
• Maintenance courante et préventive et/ou corrective des analyseurs et systèmes d'analyses
• Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système central et saisie des données
• Traçabilité de la mise en uvre des procédures à chaque étape
• Participation à la démarche d'accréditation des laboratoires, dont la mise à jour des procédures et modes opératoires - Kalilab
• Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité
• Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
• Gestion des stocks de réactifs et de consommables en surveillant la péremption, la stabilité
• Participation à la maîtrise des coûts
• Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité
• Réalisation des formations inhérentes à l'évolution technologiques
• Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l'encadrement

PRE-REQUIS

Diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyses de biologie médicale, selon l'arrêté du 21 octobre 1992 Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales. Exercice en secteur de microbiologie attendu. CONDITIONS D'EXERCICE

Période d'adaptation à l'emploi et temps de formation adaptés à l'expérience de la personne recrutée Horaire en 7h20 quotidien Horaire en soirée (13h20-20h00) une fois par semaine Horaire de week-end en 7h20 ou 12h00 Horaire de nuit en 12h00 10 RTT annuelles

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Implication
• Dynamisme

Renseignements à prendre auprès de

Madame MORISAN, cadre de santé [email protected] 02.31.61.30.82

Annonce n°343464 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORAIDIOLOGIE - ECHO DOPPLER - AMI 2025-117 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

A- Intitulé du poste

1. Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

2. Affectation

Service Echo Doppler

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

3. Quotité de temps de travail

100%

B- Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale

Titulaire d'un diplôme universitaire en échographie d'acquisition C- Conditions générales d'exercice Organisation de travail

L'obligation annuelle de travail est revue annuellement OAT pour 2026 1575 heures Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Horaire de travail

9h 17h

D- Missions 1. Missions générales

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale plus particulièrement en Echo Doppler.

La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique. Le manipulateur :

· Participe à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Met en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participe à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodigue au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplit, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participe à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Réalise, sous la délégation d'un médecin, les actes d'échographies superficielles et vasculaires (échographies bidimensionnelles et Doppler) régis et définis par le protocole de coopération

· Participe à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assure du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participe à l'application des règles d'hygiène, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participe à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participe aux évolutions du service et des différentes activités

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Le manipulateur est un professionnel de santé 2. Missions spécifiques Participer à l'encadrement des étudiants en stage. 3. Missions transversales Participer à des groupes de travail institutionnel 4. Missions de référence

Participer à la réalisation de certaines missions sous la responsabilité de l'encadrement (en fonction des besoins de service et des appétences de l'agent) Profil recherché : A- Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Cette profession de santé conjugue la richesse des relations « soignant-soigné » et le privilège de travailler au cur des spécialités médicales qui, grâce aux progrès permanents des techniques et des matériels, occupent une place grandissante dans les stratégies diagnostiques et thérapeutiques modernes.

Elle s'adresse à des personnes qui recherchent à la fois le contact avec les malades et leur entourage et un environnement technologique en constante évolution.

La fonction requiert de réelles qualités relationnelles, le sens des responsabilités, un esprit scientifique et de grandes capacités d'adaptation, sans oublier le goût du travail en équipe.

Annonce n°343966 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Assistant(e) régulation médicale - SAMU (H/F) (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CHCM recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour son équipe SAMU 50

Son rôle est d'accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse, prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, en fonction du degré d'urgence évalué. Ainsi il gère les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Le SAMU 50 appartient au pôle urgences/réanimation et se situe au centre hospitalier Mémorial de Saint-Lô. Ses principales activités sont :

-

Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, saisie pour traçabilité

-

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours

-

Gestion et traitement de données et d'informations dans un contexte d'urgence et de détresse

-

Localisation de la destination précise de l'intervention

-

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

-

Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles

-

Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur

-

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement

-

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Les compétences requises

-

Connaissances détaillées des gestes de premiers secours acquis attestées par AFGSU

-

Connaissances générales de la géographie du département,

-

Connaissances générales des outils bureautique et informatique (Word, Excel),

-

Connaissances détaillées sur les signes de l'urgence,

-

Maîtrise de l'expression écrite et orale,

-

Esprit d'équipe,

-

Esprit de synthèse,

-

Rigueur, Maîtrise de soi et de ses émotions face aux situations de détresse,

-

Discrétion et respect du secret professionnel,

-

Disponibilité, initiative et autonomie,

-

Adaptation aux évolutions techniques.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, vissionnez le témoignage de nos professionnels :

https

//youtu.be/ukzHhfws8Uo?si=Xiwa8_mdd9qkj3t2

Diplômes/qualifications requis

Diplôme ARM obligatoire

Certification indispensable

AFGSU 2

Conditions de travail

Alternance jour/nuit en 12h

Pour postuler CV + Lettre de motivation :

[email protected]

Annonce n°343395 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Manipulateur en électroradiologie médicale (h/f) (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CHCM recherche actuellement un Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (h/f) pour le centre hospitalier de Saint-Lô.

Le MERM est placé sous la responsabilité administrative du cadre de santé, du cadre du pôle MTT (Médicotechnique et Transversal), du coordonnateur des soins, de la Direction des Soins. Profil requis

La fonction de manipulateur en électroradiologie médicale fait l'objet d'une attente très forte en termes de qualités relationnelles, d'organisation, d'autonomie et de coopération avec les différents acteurs afin d'optimiser la prise en charge du patient.

La pratique de la télé radiologie sur l'imagerie de coupe principalement (IRM et scanner) exige une autonomie particulière. Présentation du service

L'activité principale est la réalisation d'imagerie de projection et de scanner. Les patients accueillis sont soit hospitalisés, soit issus du service des urgences, ou des consultants externes. Composition de l'équipe 2 radiologues (1 à 100 %, 1 à 80 %) 9 secrétaires 27 manipulateurs (trices) 2 assistantes échographie 1 cadre Les équipements médicaux

1 scanner SIEMENS SOMATOM GOTOP (juin 2024) pour les patients externes

1 scanner GENERAL ELECTRIC REVOLUTION EVO (janvier 2019) pour les patients issus des urgences et des unités d'hospitalisation

1 IRM SIEMENS MAGNETOM ALTEA

1 salle capteur plan CARESTREAM DRX EVOLUTION 2 salles télécommandées FUJI FDX VISIONNARY

1 mammographe HOLOGIC SELENIA DIMENSION (participation au dépistage organisé IRIS) 1 panoramique dentaire PLANMECA 1 mobile FUJI FDR NANO 3 échographes HITACHI Les systèmes d'informations

RIS XPLOREDACS DOSEWATCHDPI ORBIS

DPU (Dossier patient urgences)

Nombreux logiciels de travail

commande hôtelière, commande de pharmacie, gestion documentaire, gestion biomédicale...

Pour aller plus loin

https://youtu.be/2_OyzqZbWLY?si=7psulZqpV32QGdh2

Les organisations du service

Horaires de travail :

Les horaires sont répartis en semaine selon les postes suivants :

8h/16h, 8h30/16h30, 9h/17h, 10h/18h, 10h30/18h30, 13h/20h, nuit de 20h/8h.

Astreinte de 20h à 8h pour la prise en charge des IRM et des débordements d'activité.

Le weekend et jours fériés, travail en binôme de MERM 8h/17h suivi d'une astreinte de 17h à 8h. Congés : 25 CA/an +/- 3 congés bonifiés

Les congés d'été font l'objet d'une concertation d'équipe et sont répartis du 1/06 au 30/09

Planification de plusieurs jours de récupération au cours de l'année Ses principales fonctions : Accueil de la personne soignée et recueil des données Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux

Etablissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifique au domaine de l'imagerie de projection Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Ses principales activités:

Réalisation des prescriptions de radiographies en provenance du SAU, de l'UHCD, des unités de soins, des consultations externes, des EHPAD, de l'USLD, de l'UCSA, du service de Santé au travail Utilisation d'XPLORE :

Traitement des demandes informatisées (patients hospitalisés) Pose des RDV Codage des actes

Vérification de l'identité des patients selon les procédures en cours Traitement de l'image et transfert sur le PACS Demande le transport du patient sur PTAH Participation au bio nettoyage du matériel de radiologie

Commande des DMNS, matériel hôtelier, linge sur le logiciel dédié Gestion des pannes techniques (ASSET+) Participation au recueil des NRD Diplômes/qualifications requis :

Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur d'imagerie médicale et de radiothérapie Formations recommandées :

AFGSU 2

Formation radioprotection du patient

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible.

Pour postuler envoyez vos candidatures par mail à :

[email protected] (Les candidatures papiers ne seront pas prises en compte)

Annonce n°343275 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE 2025-099 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Affectation

Service Imagerie intersites Elbeuf Louviers

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale Conditions générales d'exercice

Coordinatrice Générale des Soins

Mme PARISOT

Chef de pôle

Dr BARCO

Encadrement :

Cadre de pôle

Mme BECASSE

Cadre de santé

Mr LUCAS

Responsable de spécialité

Dr TOUKKO

Quotité de temps de travail

100%

Base horaire annuelle

selon OAT (1568 h en 2025)

Organisation de travail

Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Les horaires de travail sont organisés entre 8h et 20h. Amplitudes de travail en 9h, 10h ou 12h Participation à l'activité de nuit de 20h à 8h. En moyenne un week-end end sur trois est travaillé. Conditions particulières : Astreinte imagerie

En semaine

du soir 21h au lendemain 8 h

Le week-end

présence effective le samedi et le dimanche de 10h à 20h et astreinte de 20h à 8h le lundi matin

Permanence rémunérée sur le site de Louviers

Semaine et week-end

de 20h à 8h. Mise à disposition d'une chambre de garde.

Environnement de travail

Plateau technique complet :

• 3 scanners (dont 1 acquis en 2025 et 1 qui sera installé en 2026)

- 1 IRM

• 4 salles de radiologie
• 2 échographes
• 1 mammographe

Accès rapide à la Polyvalence+++ Esprit d'équipe et solidarité

Outils d'aide à la mobilisation des patients (dispositif médical pour le transfert horizontal, salles équipées de potences pivotantes)

Prime Buzin au prorata de la participation à l'activité des Urgences Accès à la formation continue et au congrès Missions

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale en radiologie, scanographie, IRM et mammographie. La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique.

· Participer à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodiguer au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participer aux évolutions du service et des différentes activités · Participer à l'encadrement des étudiants en stage

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Profil recherché : Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Annonce n°342997 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé du contrôle budgétaire et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le chargé de contrôle budgétaire et financier a pour principales missions : Sur le volet Pilotage Budgétaire :

-

Assister le responsable dans l'élaboration et le suivi des budgets : o Budget principal (H) o Budgets annexes

-

Transmettre les documents réglementaires aux instances du CHU et autorités de tutelle Sur le volet Pilotage Financier :

-

Participer au suivi des subventions d'investissement et du plan pluriannuel d'investissement

-

Assister le responsable dans le suivi et l'optimisation de la dette et de la trésorerie

De manière générale, il participe aux missions du pôle PBF :

-

Réalisation des actions de contrôle budgétaire et financier

-

Participation aux réunions de suivi budgétaire et financier, en lien avec les équipes médicales, soignantes et administratives des secteurs d'activité concernés

-

Réalisation de présentations

-

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF, )

-

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels

Annonce n°342994 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Responsable budgétaire H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le responsable budgétaire a pour principales missions :

Coordonner les campagnes budgétaires de l'établissement, en lien avec les directions fonctionnelles et les autres secteurs de la DFCG

Centraliser et coordonner le suivi des dotations / subventions d'exploitation

Renforcer les interactions entre le processus budgétaire et le processus comptable (préparation du Compte Financier, clôture comptable, imputations comptables et analytiques), afin notamment de participer au pilotage de la certification des comptes ;

Développer la pédagogie sur les sujets budgétaires auprès des autres directions et des pôles ;

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF)

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels. Interlocuteurs privilégiés :

Autres secteur de la DFCG, directions fonctionnelles, pôles et services ;

Autorités de tutelle de l'établissement (ARS, Région, Département) ; Trésorerie publique de l'établissement.

Annonce n°342991 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Adjoint des Cadres en charge des Affectations, Effectifs, Recrutements et Concours (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.

L'adjoint des Cadres travaille avec l'ensemble des membres de la DRH.

Il est en lien avec les services et les professionnels du CHICAM (direction, encadrement, agents et partenaires sociaux) les autres administrations et organismes (Pôle emploi, instituts de formation, écoles, ...)

L'Adjoint des Cadres intégrera une équipe composée de 7 Adjoints des Cadres Hospitaliers, 11 Gestionnaires RH, 2 Adjoints Administratifs. Rejoignez notre établissement ! LE POSTE :

MISSION

L'adjoint des cadres apporte une aide méthodologique dans la réalisation des missions qui lui sont confiées.

Il doit établir des procédures et assurer ensuite leur mise en uvre. Il doit insuffler une dynamique de travail collectif avec l'ensemble des gestionnaires pour arriver aux résultats souhaités.

ACTIVITÉS

1 Effectifs

• Assure la mise en place et pérennité des tableaux d'effectifs organisationnels de l'ensemble des services du CHICAM.
• Assure la mise en place et la pérennité du suivi des effectifs rémunérés.
• Réalise les documents préparatoires du titre I personnel non médical dans le cadre de l'élaboration du budget principal et des budgets annexes pour le Directeur des Ressources Humaines.
• Effectue les calculs de reversements de l'utilisation du pool de suppléance par les budgets annexes.

2 - Affectations

• Assure la mise en place et la pérennité d'un outil de pilotage des affectations.
• Valide et enregistre les affectations : fiche d'affectation, enregistrement sur les logiciels de gestion du personnel.
• Contrôle l'adéquation entre les effectifs organisationnels, affectés et rémunérés.
• Alerte le service en cas de nécessité.
• Etablit si nécessaire des clés de répartition d'affectations permettant une adéquation avec les comptes budgétaires.
• Assure la mise en place et la pérennité des tableaux de suivi d'affectations des équipes de nuit et de suppléance.
• Gère le suivi et l'octroi ou l'arrêt de la prime NBI et son contrôle.

3 - Recrutement

• Participe à des manifestations liées au recrutement pour représenter le CHICAM (salons de l'emploi, écoles, forum, contacts presse ...etc.).
• Recrute le personnel non médical, notamment du pôle prestataires, de la filière administrative et de la filière technique
• Assure le suivi des recrutements.
• Supplée le Responsable RH Recrutement et développement RH en cas d'absence ou d'empêchement sur ce domaine.

4 Concours et examens

• Effectue le recensement des concours et examens ;
• Gère l'intégralité de l'organisation des concours et examens, de la parution à la proclamation des résultats.

5 - Missions RH

• Participe aux ateliers et aux réunions de la DRH
• Participe aux différents groupes de travail
• Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH/DAM
• Coordonne et assure la rédaction du Bilan social ou Rapport social unique

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES

Formation et ou qualification

Bac+2 minimum en gestion des sciences économiques et administratives et/ou en Gestion RH Connaissances particulières

• Maîtrise du pack office (Word, Excel)
• Connaissance du système de santé et du fonctionnement d'un établissement public de santé
• Connaissance du droit administratif et du droit de la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles

• Sens des responsabilités et autonomie
• Esprit d'initiative et d'organisation
• Rigueur et adaptabilité
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle et loyauté

Organisation de travail :

Travail du lundi au vendredi soit au forfait cadre soit sur la base de 37h30 hebdomadaires avec 10 jours de RTT par an Amplitude horaire à définir entre 8h30 et 17h30 Type de contrat :

1er CDD de 3 mois, renouvelable en fonction / Prise de poste dès que possible Rémunération :

En fonction de la Grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°342990 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

15/10/2025 - Secrétaire Qualité Gestion des Risques - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Organisation et horaires de travail

Temps de travail

Poste de jour à temps complet

Horaires de travail

9h 17h

Missions En lien avec l'Ingénieur Qualité Gestion des risques 1. Missions générales

§ Participer à la démarche qualité gestion des risques de l'établissement

§ Contribuer au développement d'une culture de qualité gestion des risques

§ Aider au déploiement et suivi des démarches de certification HAS et d'évaluations 2. Missions spécifiques

§ Actualiser la base de gestion électronique documentaire institutionnelle : enregistrer, classer et suivre le cycle des documents

§ Effectuer le maquettage de documents selon les modèles institutionnels

§ Réaliser des supports en lien avec son domaine de compétence

§ Réaliser des extractions documentaires ou d'évènements indésirables

§ Réattribuer et reclasser des FSEI, suivre l'avancement des traitements

§ Assurer l'assistance logistique et la préparation de réunions qualité gestion des risques § Réaliser des relevés de conclusions de réunions

§ Synthétiser des informations et les mettre en forme pour réalisation de bilans § Extraire des données pour des indicateurs

§ Participer à la préparation des démarches de certifications HAS et d'évaluations externes

§ Mettre en forme des audits / enquêtes internes, questionnaires de satisfaction, en synthétiser les résultats et les communiquer

§ Accompagner les professionnels dans la démarche qualité gestion des risques, les sensibiliser au fonctionnement du logiciel qualité

§ Savoir paramétrer le logiciel spécifique qualité gestion des risques Profil recherché : Connaissances théoriques

§ Maîtrise de l'outil informatique

Word, Excel, Power Point

§ Maîtrise des logiciels spécifiques qualité gestion des risques § Connaissance du milieu hospitalier Capacités liées à l'emploi a) Savoir-faire § Sens de l'organisation § Esprit de synthèse et de proposition § Qualités rédactionnelles et orthographiques

§ Maîtrise de la communication (circuits hospitaliers d'information ) b) Savoir-être § Qualités relationnelles § Esprit d'équipe § Rigueur § Capacité d'écoute § Respect de la confidentialité

Annonce n°342829 publiée le 15/10/2025 par un
établissement de santé

18/09/2025 - Responsable des marchés publics 2025-085 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Responsable des marchés publics

Grade

Adjoint des cadres

Fonction

Responsable des marchés publics

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers et des Achats

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des adjoints des cadres

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 3 droits, administration, achats

Niveau hiérarchique

Catégorie B

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Direction des achats,

Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Investissements hôtellerie, biomédical, travaux, pharmacie, laboratoire

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés cadre au forfait

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Vous devez mettre en place et suivre les marchés jusqu'à leur clôture. Vous rédigez les dossiers de consultation en collaboration avec les services ordonnateurs, en vue de leur publication. Vous assurez également l'ouverture des plis et le suivi de leur exécution juridique. Vos missions portent notamment sur : De La préparation à la notification du marché :

Assister les acheteurs, les préparateurs et/ou les services dans l'évaluation de leurs besoins, les conseiller sur les procédures à mettre en uvre,

En collaboration avec les Services ordonnateurs, rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises,

Contrôler et valider les dossiers de marchés en vue de leur publication,

Mettre en ligne les DCE et gérer les réponses aux questions des candidats en cours de procédure,

Après ouverture des plis, effectuer l'analyse des candidatures,

Assister les services dans la rédaction des rapports d'analyse des offres et contrôler la cohérence des documents présentés aux commissions d'examen auxquelles ils peuvent participer,

Contrôler l'ensemble des pièces liées à l'attribution des marchés (rapports, notes, courriers d'attribution et de rejet, procès-verbaux, etc.),

Vérifier les dossiers de marché avant leur mise en signature, Notifier les marchés,

Rédiger et publier les avis d'attribution et les fiches de recensement économique. Suivi du marché en cours d'exécution :

En cas de besoin, valider la bonne application des formules de révisions des prix des marchés (hors situations mensuelles de paiement),

Assurer le suivi et la gestion administratifs et juridiques des marchés (délais, réceptions, décisions, avenants, pénalités, etc),

Le cas échéant, gérer les phases de précontentieux/contentieux, en collaboration avec le service juridique. Profil recherché : Profil recherché Qualités : Maitrise rédactionnelle et orthographique, Sens de l'organisation et des priorités, Autonomie et sens du travail en équipe, Rigueur et méthode, Discrétion et confidentialité. Compétences attendues :

BAC+3 en formation administrative, juridique, droit des Marchés Publics ou niveau équivalent acquis par expérience.

La maîtrise du droit des marchés publics est souhaitée (Code de la commande publique, principaux CCAG, doctrine et jurisprudences)

Pratique des montages contractuels (accords-cadres mixtes, contrats globaux, marchés et concours de maîtrise d'uvre, maîtrise des aspects contractuels propres aux opérations de travaux sur bâtiments et infrastructures)

La connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (logiciel marché, profils d'acheteur PLACE) serait appréciée

Veille juridique et attention particulière aux processus métiers.

Annonce n°342342 publiée le 18/09/2025 par un
établissement de santé

12/09/2025 - secrétaire médicale 2025-080 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

GRADE

Adjoint administratif / Assistant(e) médico-administrative

FONCTION

Secrétaire médicale

AFFECTATION

Pôle Gériatrie Soins de Suite et de Réadaptation Unité d'hospitalisation à domicile - Site des Feugrais

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Bac ST2S, S.M.S, ou bac F8 ou formation équivalente Expérience en secrétariat médical souhaitée Concours de secrétaire médicale acquis ou à acquérir CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des secrétariats médicaux

Mme FONTAINE

Chef de pôle

Docteur LANGLOIS

Encadrement

Cadre de Pôle : Mme VIGIER

Cadre d'unité

Mme DOREY

Responsable chef de service

Docteur DONATO

Médecins coordinateurs

Docteur DONATO Docteur BRUNG-LEFEVRE - Docteur MASSON

QUOTITE DE TEMPS

50%

BASE HORAIRE ANNUELLE

784H

AMPLITUDE HORAIRE

8h30 12h15 - (8h30 16h30 selon organisation) pour un total de 3h45 par jour

Pas d'astreinte, pas de garde à Liaisons fonctionnelles :

• Autres secrétariats médicaux
• Laboratoires
• Reprographie
• Médecins extrahospitaliers
• Ambulanciers de l'établissement
• Autres établissements de soins
• Partenaires extérieurs (kinésithérapeutes, médecins traitants, infirmières libérales, orthophonistes, podologues)
• Prestataires de santé à domicile

CONDITIONS PARTICULIERES :

Utilisation de 2 supports informatiques (Sillage, Clinicom) pour la gestion des dossiers patients. Missions de gestion de facturation. 1- MISSIONS : a- MISSIONS GENERALES :

Assurer le fonctionnement du secrétariat médical de l'unité d'hospitalisation à domicile.

Garantir la gestion administrative des dossiers et contribuer à la délivrance de renseignements d'ordre général dans son domaine de compétence. b- MISSIONS SPECIFIQUES :

SECRÉTARIAT

§ Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et des familles (prise de rendez-vous, envoi de documents)

§ Assurer la traçabilité des demandes initiales de prise en charge (entrées, sorties et refus)

§ Prendre en charge la préparation, le suivi et le classement des dossiers d'hospitalisation en amont et en aval de la prise en charge

§ Assurer l'admission administrative du patient en hospitalisation à domicile (contrôle de l'identité, couverture sociale)

§ Communiquer et suivre les demandes d'hospitalisation à domicile via Trajectoire § Faire le relevé journalier des entrées et des sorties.

§ Prendre les rendez-vous de consultation spécialisée, d'examen ou d'exploration fonctionnelle complémentaire et organiser les transports patients dans le respect de la réglementation

§ Assurer la frappe des comptes-rendus d'hospitalisation sur informatique et l'envoi de courriers divers, notamment les résultats de laboratoire aux médecins traitants

§ Recevoir et orienter les appels téléphoniques à destination des professionnels de l'unité (assistante sociale, psychologue, médecins) § Assurer le suivi statistique de l'activité de l'unité

§ Commander les imprimés auprès de la reprographie, des archives, des services informatiques et de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie

§ Assurer la mise à jour des différents documents nécessaires à l'organisation de l'unité avec la cellule qualité

§ Assurer de façon ponctuelle des remplacements dans les autres secrétariats du Pôle

§ Assurer l'envoi des conventions aux partenaires libéraux et les transmettre à la Direction des soins

ACTIVITÉ LIBÉRALE

§ Récupérer, vérifier et transmettre à la DICOPP les honoraires des partenaires libéraux § Récupérer les feuilles des actes des infirmiers libéraux

§ Vérifier, en lien avec la lettre de mission, les actes des infirmiers libéraux et transmettre le document de facturation à la DSTH

MUTUALISATION SSIAD

Assurer le remplacement pendant les congés et absences b- MISSION TRANSVERSALE :

Possibilité de participer à des groupes de travail divers organisés sur le plan institutionnel (qualité, conseil de Pôle, identitovigilance, sillage). Profil recherché : 1- COMPETENCES : a- CONNAISSANCES THEORIQUES ET TECHNIQUES : § Maîtriser les règles de grammaire et d'orthographe

§ Maîtriser le vocabulaire médical et la frappe de comptes rendus médicaux § Garantir les règles professionnelles § Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) § Disposer de notions de comptabilité b- SAVOIR FAIRE :

Disposer de rigueur et méthode dans la gestion des dossiers et du secrétariat de l'unité. Disposer de capacités d'organisation. c- CAPACITES LIEES A L'EMPLOI à Savoir être :

Avoir le souci permanent d'un accueil téléphonique de qualité des patients, des familles, des professionnels. Avoir le sens du travail en équipe. Être dynamique, ponctuelle, discrète.

Savoir maitriser son stress et s'adapter aux situations rencontrées.

Capacité à prendre des initiatives et savoir travailler en autonomie.

Annonce n°342261 publiée le 12/09/2025 par un
établissement de santé