Emploi Administratif et médico-technique : Normandie toutes les offres de la région

10/08/2026 - Gestionnaire RH EHPAD (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

Manche | n°366154 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète : Sanitaire : santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique. Médico-social : CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD. Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission. Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués. Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr. Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE : Pour le compte de l'EHPAD et sous l'autorité de la directrice déléguée, en articulation avec les interlocuteurs identifiés au titre des liaisons fonctionnelles : Gestion du Temps de Travail : Gestion des plannings (réalisation mensuelle, affectation des roulements, prévisionnel + congés annuels, formations) Gestion de l'absentéisme (en interne, intérim, missions Hublo) Réception et transmissions des accidents de travail à la DRH Gestion des demandes de comptes épargne temps Suivi des compteurs d'heures, cumul TTE Gestion des plannings des stagiaires Gestion du personnel : Participation, suivi du processus de recrutement et de l'accueil des nouveaux agents en lien avec l'encadrement de l'EHPAD et la DRH (documents administratifs au recrutement, tenues professionnelles, badges, suivi de la proposition de contrat, suivi de la création de la fiche sur E-planning, remise du contrat et du planning, suivi des offres d'emploi) Préparation des réunions mensuelles RH de l'EHPAD + suivi Tab'Mouv Suivi des échéances des contrats de travail et avenants des agents de l'EHPAD (la gestion administrative et l'édition des actes demeurant de la compétence de la DRH) Programmation des évaluations des agents contractuels au regard des fins de contrat Suivi de la mobilité Suivi et programmation des formations Suivi de la mobilité Suivi et programmation des formations Modalités pratiques : CDD de 6 mois Le poste est situé sur le site de Pontorson. Temps de travail : 100% Horaires : 09h00 - 12h30 / 13h00 - 17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Bac à Bac + 2 (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations Expérience professionnelle : Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative, idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail serait appréciée. Compétences professionnelles : Rigueur dans l'organisation et la méthode de travail Discrétion professionnelle Capacités rédactionnelles Être dynamique, autonome et sachant travailler en équipe Être capable de prendre des initiatives Sens de la communication, capacité d'adaptation Respect des échéances liées au contrat Savoir faire / savoir être : Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Adapter sa communication au public et à la situation Mme Sabrina BOUGON

Annonce n°366154 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Directeur(trice) des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

RECRUTE SON (SA) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES Cadre de direction Membre de l'équipe de Direction Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme, avec déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil ________________________________________ Qui sommes-nous ? Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile. Le groupement comprend : Le Villâge des Aubépins à Maromme ; La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ;

Le Villâge des Myosotis à Montville. Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Nos valeurs Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions. Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix. La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme. L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante. ________________________________________ Le poste Le Trait d'Union du Cailly restructure le pôle ressources humaines et recrute son(sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Directrice générale et membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition, à la mise en uvre et au pilotage de la politique des ressources humaines de l'établissement. Vous contribuez directement aux décisions stratégiques et accompagnez les projets de transformation, d'innovation managériale, de qualité de vie au travail, d'attractivité et de fidélisation des professionnels. Vous assurez l'encadrement et l'animation du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires RH, et garantissez la sécurisation des procédures administratives, statutaires et réglementaires. Vous veillez à la qualité du dialogue social, au respect des obligations légales et à la bonne application des dispositions de la Fonction Publique Hospitalière. Vous pilotez l'ensemble des processus RH : recrutement, carrières, paie, temps de travail, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), accompagnement des parcours professionnels, prévention des risques professionnels et contrôle de la masse salariale. Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH de l'établissement et accompagnez leur évolution, notamment GEPSS pour la gestion administrative et la paie, ainsi que PLANICIEL pour la gestion du temps de travail et des plannings. Véritable partenaire de la Direction et des encadrants, vous contribuez activement à la modernisation de la fonction RH, au développement de la culture managériale et à l'amélioration continue de l'organisation, au service de la qualité de l'accompagnement des habitants et des conditions de travail des professionnels. ________________________________________ Vos missions 1-Définir et piloter la stratégie RH Définition, proposition et mise en uvre de la politique des ressources humaines ;

Accompagnement des projets de transformation et de modernisation de l'établissement ; Participation aux réflexions stratégiques de la Direction ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des Lignes Directrices de Gestion ;

Développement de la politique d'attractivité, de fidélisation, de qualité de vie au travail et de marque employeur. 2-Manager le service RH Encadrement, animation et accompagnement des professionnels du service RH ; Organisation des activités du service ; Garantir la qualité du service rendu aux professionnels ; Développement des compétences de votre équipe ;

Impulser une dynamique d'amélioration continue. 3-Piloter la gestion des ressources humaines Vous supervisez l'ensemble des activités RH de l'établissement : recrutement ; carrières et gestion statutaire ; contrats ; paie ; temps de travail ; formation ; études promotionnelles ; campagnes d'entretiens professionnels ; GPMC ; accompagnement des parcours professionnels ; situations individuelles complexes ;

procédures disciplinaires. 4-Assurer le pilotage social Pilotage de la masse salariale et les effectifs ;

Elaboration des tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH ;

Participation à la préparation de l'EPRD sur le volet ressources humaines ; Réalisation des bilans sociaux et réglementaires ;

Contribution au contrôle de gestion sociale. 5-Animer le dialogue social Préparation des instances représentatives ;

Accompagnement la Direction générale dans les relations sociales ; Participation aux négociations ;

Conseiller les managers dans la gestion des situations collectives et individuelles ;

Participer à la prévention des risques professionnels et des conflits ; Organisation et animation des élections professionnelles. 6-Garantir la sécurité juridique Assurer une veille réglementaire permanente ; Sécuriser les actes RH de l'établissement ;

Conseiller les directions de site et les responsables de service ; Participer à la prévention et au suivi des contentieux ;

Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH ________________________________________ Profil recherché 1-Formation Bac +5 en ressources humaines, droit public, management public, administration publique ou diplôme équivalent apprécié ;

Bac +3 minimum avec expérience significative dans des fonctions similaires.

2-Expérience Vous disposez idéalement: d'une expérience confirmée dans les ressources humaines ;

d'une expérience réussie en management ;

d'une bonne connaissance de la Fonction publique hospitalière ou d'une autre fonction publique ;

d'une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

3-Compétences recherchées Management d'équipe et accompagnement des managers ;

Pilotage de la fonction Ressources Humaines dans sa globalité ;

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation applicable aux agents titulaires et contractuels ;

Gestion de la paie, de la carrière, du recrutement, de la formation et de la GPMC ;

Pilotage du dialogue social et accompagnement du changement ;

Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH ;

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;

Maîtrise ou capacité d'appropriation des logiciels métiers : GEPSS (gestion RH et paie) et PLANICIEL (gestion des temps de travail 4-Qualités attendues Leadership ; Sens du service public ; Intelligence relationnelle ; Capacité à fédérer ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Sens de l'organisation ; Force de proposition ; Rigueur ; Discrétion professionnelle ; Capacité d'adaptation ;

Aptitude à conduire le changement. ________________________________________ Conditions d'exercice Temps complet (35 heures) ; Poste basé au siège administratif de Maromme ;

Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ; Participation aux réunions de direction ; Participation aux instances représentatives ;

Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires habituels ;

Utilisation quotidienne des logiciels métiers GEPSS (gestion administrative des ressources humaines et de la paie) et PLANICIEL (gestion du temps de travail et des plannings). Recrutement ouvert par Mutation ; Détachement ; CDI de droit public ;

CDD de droit public selon le profil. Grade cible Attaché d'administration hospitalière ; Attaché principal d'administration hospitalière ;

Contractuel de catégorie A ; Candidats issus des autres fonctions publiques disposat d'une expérience significative en ressources humaines. La rémunération sera déterminée selon le profil, l'expérience et les dispositions applicables à la Fonction publique hospitalière. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Trait d'Union du Cailly, c'est intégrer un établissement public à taille humaine, en pleine évolution, où les projets se construisent rapidement, avec une réelle proximité entre la Direction, les managers et les équipes. Vous participerez directement aux décisions stratégiques de l'établissement et contribuerez à la transformation de l'organisation au bénéfice des habitants comme des professionnels. Vous bénéficierez notamment de : Repas pris en charge (avantage en nature) ; Accès au CGOS dès votre prise de fonctions ;

Remboursement de 75 % de votre abonnement aux transports en commun ; Éligibilité au Forfait Mobilité Durable ; Parking gratuit ;

Possibilité de télétravail selon les nécessités du service ; Participation à des projets institutionnels structurants ;

Environnement de travail collaboratif, dynamique et innovant. ________________________________________ Pour candidater Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Marie-Pascale MONGAUX-MASSE Directrice générale du Trait d'Union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 03 dg@traitdunionducailly.fr www.traitdunionducailly.fr Mme MONGAUX MASSE

Annonce n°366058 publiée le 07/08/2026 par un
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07/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ECONOMAT (CENTRE HOSPITALIER SAINT VALERY EN CAUX)

Seine-Maritime | n°366048 |

Mission principale Assurer la gestion administrative, comptable et logistique des achats alimentaires et du suivi des stocks, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des procédures internes de l'établissement. Activités principales Gestion des achats alimentaires Suivre les commandes de denrées alimentaires. Contrôler la conformité des bons de livraisons. Assurer le traitement comptable des factures : réception, liquidation et mandatement. Veiller au respect des marchés publics et des accords-cadres en vigueur. Gérer les litiges avec les fournisseurs (écarts de livraison, facturation, qualité des produits, avoirs, etc.). Gestion des stocks Effectuer mensuellement les sorties de stock. Réaliser les opérations de saisie et de suivi de l'inventaire. Participer au contrôle de la cohérence entre les stocks physiques et informatiques. Suivi de la restauration Assurer le suivi des repas servis. Éditer et distribuer les menus. Compétences requises Savoirs Connaissance des règles de comptabilité publique. Connaissance de la réglementation relative aux marchés publics. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion comptable (CPAGE). Savoir-faire Maîtriser les procédures de commande et de traitement des factures. Assurer un suivi rigoureux des stocks et des inventaires. Gérer les relations avec les fournisseurs et traiter les réclamations. Organiser son activité et respecter les échéances. Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion professionnelle. Esprit d'équipe. Réactivité et autonomie. Qualités relationnelles et sens du service.

POSTE: Poste à 50% CDD de 1 an renouvelable Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Monsieur PAUMARD Hervé, Directeur délégué de site, CENTRE HOSPITALIER DU GRAND LARGE 17 rue Jeanne Armand Colin 76460 SAINT VALERY EN CAUX 02 35 57 95 64 drh@ch-saintvaleryencaux.fr

Annonce n°366048 publiée le 07/08/2026 par un
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04/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre Hospitalier VIRE NORMANDIE CALVADOS)

Calvados | n°365663 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites : -

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ; -

Le CH de Vire (Calvados): 400 lits et places, 600 agents ; -

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ; -

L'EHPAD de Carrouges: 110 lits et places, 100 agents. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Vire, établissement du GHT « Les Collines de Normandie » recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale (H/F). Intégré(e) au plateau technique d'imagerie médicale, vous assurez la prise en charge globale du patient dans un souci de confidentialité et de respect de sa dignité (avant, pendant et après l'examen). Vos missions permanentes : Recueillir les besoins et les attentes du patient et de son entourage, et l'informer sur le déroulement de sa prise en charge. Installer et mobiliser le patient sur la table d'examen pour la réalisation des différentes incidences quel que soit son niveau d'autonomie et son état clinique, tout en assurant son confort. Réaliser les soins de nursing si besoin et aider au déshabillage et à l'habillage. Appliquer les protocoles techniques d'examens, les règles d'hygiène, de sécurité, de radioprotection, d'identitovigilance et de prévention des infections nosocomiales. Recueillir, traiter, éditer et coter les examens dans le logiciel dédié. Gérer et coordonner les transferts des patients avec les brancardiers. S'assurer de l'adéquation entre les renseignements cliniques et l'examen prescrit (en référer au médecin radiologue ou au service demandeur si besoin). Assurer le suivi de la gestion des stocks de pharmacie, des péremptions et le contrôle mensuel du chariot d'urgence. Participer à l'encadrement des étudiants, favoriser l'intégration des nouveaux arrivants et s'investir en tant que référent (notamment lors de l'installation de nouveaux équipements). Missions ponctuelles : Participer aux réunions institutionnelles (hygiène, CREX, etc.). Participer à la démarche qualité (déclarations des événements indésirables sur Ennov). PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes exigés : DEMER (Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale) ou DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique). Compétences et prérequis : Être obligatoirement inscrit sur le fichier RPPS. Être à jour des formations obligatoires en lien avec le métier (radioprotection des patients et des travailleurs). Débutants acceptés. Rigueur technique, sens des responsabilités vis-à-vis du risque d'exposition, esprit d'équipe et qualités relationnelles. Rémunération selon profil et expérience (grille FPH, primes spécifiques liées aux contraintes de service, Ségur de la santé, astreintes rémunérées). Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, avantages sociaux,...) dès 6 mois d'ancienneté. Établissement situé au cur du Bocage Virois, à proximité de Caen et du littoral Normand. RÉMUNÉRATION brut : 30k / an Mme OPHELIE LECOINTE

Annonce n°365663 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Coordinateur des risques associés aux soins (Centre Hospitalier L'Aigle)

Orne | n°365651 |

1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste Coordinateur(trice) des Risques associés aux soins Direction Direction des soins et de la Qualité Service I Rattachement Directrice des soins et de la Qualité Statut Cadre / ingénieur Catégorie Emploi permanent CDI Classification Niveau Cadre / ingénieur Localisation Direction des soins et de la qualité / Sites opérationnels Mobilité Déplacements ponctuels possibles sur les sites CHLA et GHT 2. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Au sein de la Direction Qualité, le(la) Coordinateur(trice) des Risques est le référent opérationnel en matière d'identification, d'évaluation et de maîtrise des risques de l'organisation. ll(elle) contribue à l'amélioration continue des processus en garantissant la conformité aux exigences réglementaires, normatives et internes. ll(elle) pilote la cartographie des risques, anime le système de management des risques qualité et assure la cohérence entre les démarches qualité et les enjeux de maîtrise des risques. 3. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 3.1 Pilotage de la gestion des risques

Élaborer, mettre à jour et suivre la cartographie des risques (risques qualité, opérationnels, réglementaires, fournisseurs).

Définir et déployer la méthodologie d'analyse des risques (AMDEC, matrices de criticité, arbres des causes...)

Prioriser les risques selon leur probabilité d'occurrence et leur impact potentiel

Proposer des plans d'actions préventifs et correctifs et en suivre la mise en uvre PAQSS Programme d'Amélioration Qualité et Sécurité des Soins stratégique et opérationnel 3.2 Système de management qualité

Participer à la mise en place et à l'animation du Système de Management de la Qualité (SMQ). Contribuer à la rédaction, la révision et la diffusion des procédures, instructions et documents qualité liés aux risques.

Préparer et participer aux audits internes et externes (certification ISO 9001 , ISO 14001 réglementations sectorielles... ).

Assurer le suivi des non-conformités, réclamations et événements indésirables. 3.3 Animation et coordination transverse

Animer les réunions de revue des risques avec les pilotes de processus et les parties prenantes concernées. Sensibiliser et former les équipes à la culture du risque et aux outils qualité associés.

Coordonner les actions interservices en matière de gestion des risques. Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des auditeurs, organismes certificateurs et autorités de contrôle. 3.4 Reporting et indicateurs

Définir et suivre les indicateurs de performance / PAQSS liés aux risques et à la qualité.

Produire des tableaux de bord et rapports périodiques à destination de la Direction.

Alerter la hiérarchie en cas de dérive significative ou de risque émergent.

Contribuer aux revues de direction et aux comités de pilotage qualité 4. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

Expérience Minimum 2 à 4 ans d'expérience dans une fonction Qualité et/ou Gestion des Risques. Expérience en pilotage de projets transverses et en animation de groupes de travail Connaissance du secteur d'activité hospitalière appréciée. certification HAS

Connaissance des référentiels normatifs: ISO 9001, ISO 31000, ISO 45001 (selon secteur), certification HAS,

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion qualité / GED.

Capacité à rédiger des procédures, rapports et présentations de synthèse, 5. RELATIONS DE TRAVAIL

Relations Pilotes de processus, Responsables de service, Directions opérationnelles, Direction internes Générale Relations Organismes de certification, Auditeurs, Autorités réglementaires, Fournisseurs externes stratégiques Management Poste sans responsabilité hiérarchique directe (coordination fonctionnelle) 61 CONDITIONS D'EXERCICE

Temps de travail Temps plein 35h / semaine Télétravail Rémunération Selon politique du Centre Hospitalier de l'Aigle Selon profil et expérience à définir selon la grille de classification 7. VALIDATION

Directrice Qualité Nom: FAUVEL Date : 30 mai 2026 Signature Veuillez prendre contact avec Madame Caroline Fauvel, Directrice des soins du centre Hospitalier de L'Aigle.

Annonce n°365651 publiée le 04/08/2026 par un
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31/07/2026 - IDE au CSAPA (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

Seine-Maritime | n°365403 |

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) Caux et bray est en charge d'échanger et de répondre aux questions sur les consommations d'alcool, de tabac, d'opiacés, de cocaine, de jeu ou celles d'un proche. Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, le CSAPA Caux et Bray recherche une infirmièr-e en addictologie pour rejoindre l'équipe pluridisciplinaire. MISSIONS PRINCIPALES : Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin addictologue, linfirmier-e assure l'accueil d'un public principalement adulte, l'évaluation, l'accompagnement et le suivi infirmier des personnes présentant des conduites addictives (substances psychoactives licites ou illicites, addictions sans produit), dans une approche globale, médico-psycho-sociale, centrée sur la réduction des risques et des dommages. Elle/il exerce en coordination étroite avec les médecins, psychologues, travailleurs sociaux et partenaires du territoire. 1- Accueil et évaluation clinique Vous accueillez les usagers. Vous réalisez des entretiens infirmiers d'évaluation. Vous recueillez les données cliniques (état somatique, consommation, traitements en cours). Vous identifiez les situations d'urgence sanitaire ou psychosociale. Vous participez à l'élaboration du projet de soins personnalisé. 2- Suivi infirmier et soins Vous assurez le suivi somatique des patients. Vous participez à l'initiation et au suivi des traitements de substitution aux opiacés (TSO). Vous réalisez des soins techniques si nécessaires. Vous questionnez l'observance et les effets secondaires des traitements. Vous contribuez à la prévention des risques infectieux (VIH, VHB, VHC). 3- Réduction des risques et prévention Vous informez sur les pratiques à moindre risque. Vous participez aux actions de prévention et d'éducation à la santé. Vous sensibilisez aux conduites addictives. Vous participez éventuellement à des actions hors les murs. 4- Travail en équipe pluridisciplinaire Vous participez aux réunions cliniques. Vous orientez vers les partenaires (hôpitaux, médecins traitants, structures sociales, CAARUD, etc.). Vous transmettez les informations dans le respect du secret professionnel partagé. Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins. 5- Activités administratives et institutionnelles Vous assurez la traçabilité dans le dossier patient informatisé. Vous participez à la démarche qualité. Vous contribuez aux rapports d'activité. Vous participez aux formations internes et externes. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES :

Poste ouvert à 80% basé sur Gournay-en-Bray/ Neufchatel-en-Bray (1 journée par mois)/ Forges-les-Eaux (1 journée tous les 15 jours) Horaires : du mardi au vendredi de 9h-13h /13h30-17h PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience: Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

Une formation en addictologie sera appréciée (DU, formations spécifiques)

Compétences techniques Connaissance en addictologie ou appétence pour le champ des addictions Maîtrise de l'entretien clinique Connaissance des traitements de substitution et des produits psychoactifs Connaissances en santé mentale appréciées

Compétences relationnelles Capacité d'écoute et posture non-jugeante Gestion des situations complexes Travail en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation et d'autonomie

LES AVANTAGES DU CHA: - Accès et stationnement facile et gratuit - Prestations CGOS dès l'embauche - Restauration possible sur place - Prise en charge de 75% des abonnements de transport et versement du Forfait Mobilités durables. Coralie DEVARIEUX Stéphanie POUILLY

Annonce n°365403 publiée le 31/07/2026 par un
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30/07/2026 - Responsable Qualité (H/F) (Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) LE HAVRE)

Seine-Maritime | n°365238 |

L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.

Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire.

Présentation du service Dans le cadre du renforcement de sa démarche qualité et de l'amélioration continue de ses pratiques, l'établissement recherche un(e) Responsable Qualité.

À la suite de son évaluation HAS réalisée début 2026, l'EPAHK engage plusieurs chantiers structurants pour 2026-2027, notamment : le déploiement d'une politique de prévention de la violence et de lutte contre la maltraitance; le développement d'une politique institutionnelle en matière d'éthique ; la mise en place d'une méthodologie commune de management par projet, en lien avec la Direction.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous exercez une mission transversale auprès de l'ensemble des établissements et services et accompagnez les équipes dans le développement de la culture qualité.

Les missions Piloter et suivre la démarche qualité de l'établissement. Mettre en uvre le plan d'actions issu de l'évaluation HAS 2026. Assurer une veille réglementaire et accompagner les équipes dans son application. Animer les comités de pilotage (COPIL) et les groupes de travail liés à la qualité. Élaborer, harmoniser et mettre à jour les procédures, protocoles et outils qualité. Réaliser des audits et suivre les plans d'amélioration. Coordonner la gestion des événements indésirables, des plaintes et des réclamations. Participer à la mise à jour des documents réglementaires (DUERP, PAPRIPACT, outils de la loi 2002-2). Accompagner les services dans la conduite de projets et l'amélioration continue des pratiques. Participer aux réseaux professionnels et aux démarches qualité de l'établissement

Poste vacant: A pourvoir le 14 septembre 2026 CDD 12 mois renouvelable 100% - Forfait cadre - 19 RTT annuels Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière Mutation - Détachement CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice : recrutement@epahk.fr

Annonce n°365238 publiée le 30/07/2026 par un
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28/07/2026 - Chargé(e) d’appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

Seine-Maritime | n°363085 |

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne !

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, le(la) Chargé(e) d'appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail contribue à la qualité de la gestion des ressources humaines en assurant le suivi des données sociales, la gestion du temps de travail et l'accompagnement des encadrants.

Véritable appui au pilotage des ressources humaines, il(elle) participe à la production d'indicateurs fiables, au suivi de la règlementation en matière de temps de travail, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques de gestion.

Le poste combine des missions d'analyse, de gestion administrative et d'accompagnement des équipes. Missions principales Gestion du temps de travail

Assurer le suivi administratif du temps de travail
Être le référent fonctionnel du logiciel de gestion des plannings (Planiciel)
Accompagner les cadres dans l'utilisation de l'outil et dans l'application de la réglementation relative au temps de travail
Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies
Participer au suivi des cycles de travail, compteurs, heures supplémentaires, CET et organisations de travail

Accompagner le pilotage RH

Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs RH
Élaborer des tableaux de bord à destination de la Direction et des encadrants
Participer au suivi de la masse salariale
Contribuer au suivi et à l'analyse de l'absentéisme
Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus RH

Gestion administrative RH

Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail
Participer au suivi des renouvellements de contrats
Assurer le suivi administratif des évaluations professionnelles
Gérer les conventions et le suivi administratif des stages
Participer à la gestion administrative des dossiers des agents

Profil recherché

Vous avez l'esprit d'équipe, vous appréciez les environnements où la rigueur, l'analyse et la qualité des données sont essentielles

Curieux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable de transformer des données en outils d'aide à la décision et souhaitez contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé Les candidatures de débutants motivés sont les bienvenues Compétences attendues Connaissances

Ressources humaines ou gestion des organisations
Gestion du temps de travail
Outils bureautiques, notamment Excel
Appétence pour les statistiques et l'analyse de données

Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et du logiciel Planiciel constituent des atouts Qualités attendues

Esprit d'équipe
Bienveillance
Rigueur
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Autonomie
Force de proposition

Formation

Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion, administration ou contrôle de gestion sociale
Ou alternance de niveau Master (Master 1 ou Master 2) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Management des organisations ou formation équivalente

Catégorie: Catégorie B - Fonction Publique Hospitalière

Type de recrutement :

Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière
Contractuel
Alternance (M1 ou M2 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent)

Quotité de travail :

Temps plein
Temps partiel étudié selon le profil
Alternance

Prise de poste: À pourvoir au 1er septembre 2026

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer une Direction des Richesses Humaines engagée dans la modernisation de ses pratiques et le développement du pilotage RH !

Annonce n°363085 publiée le 28/07/2026 par un
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27/07/2026 - Gestionnaire de Carrières et retraites (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

Seine-Maritime | n°364853 |

Présentation de l'établissement :

Le Centre hospitalier de Dieppe est l'établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) « Caux-Maritime » qui regroupe 3 centres hospitaliers ainsi que 4 Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Les établissements du GHT sont tous en direction commune et couvrent un bassin populationnel de 170 000 habitants.

Missions associées au poste: Pour une population d'agents titulaires, stagiaires et contractuels, définie par appartenance à des départements : - Saisie dans l'outil d'Administration du Personnel et Paye, des contrats à durée déterminée et indéterminée - Suivi des stages - Suivi des passages à temps partiel, dont temps partiel thérapeutique - Saisie des attestations de salaire pour les temps partiels thérapeutiques des agents contractuels - Suivi des départs et renouvellements des absences pour disponibilités, détachements, congés parentaux. - Suivi des départs des agents contractuels : démission, fins de contrat - Gestion administrative des mutations entrantes et sortantes - Déploiement du plan de sécurisation (passages en CDI, passages en stage, reprise d'ancienneté) - Déploiement de la campagne d'avancement de grades - Contrôle des éléments variables de paye qui dépendent de son action (indemnité compensatrices, prime liée à l'affectation, temps partiel thérapeutique) - Simulations de salaire sur le logiciel dédié - Soutien au suivi des Absences à Justifier - Accompagnement des agents dans leurs démarches de départ en retraite (simulations, liquidations) - Traitement et suivi des demandes de médailles - Traitement et suivi des suppléments familiaux de traitement
Qualifications recherchées: Diplômé en Gestion administrative / Gestion des Ressources humaines

Expérience souhaitée au sein d'un service Ressources humaines, idéalement dans le secteur public Compétences : Gestion administrative Travail en équipe Rigueur Sens du relationnel et du service Aisance informatique

Conditions: CDD 37.5 heures 15 RTT 1 journée de télétravail possible
Personnes à contacter: JM AUDOUY Directeur des Ressources humaines secdrh@ch-dieppe.fr secdrh@ch-dieppe.fr

Annonce n°364853 publiée le 27/07/2026 par un
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22/07/2026 - Agent administratif service ressources humaines (H/F) (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

Manche | n°364375 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète : Sanitaire : santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique. Médico-social : CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD. Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission. Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués. Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr. Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE : Le Centre hospitalier recherche un.e adjoint.e administratif pour le service de ressources humaines. L'agent administratif affecté au service RH devra effectuer les missions suivantes : Assurer le traitement administratif du recrutement externe et de l'intérim : préparation et diffusion des offres d'emploi, gestion de la CV Thèque, contribution à la préparation des évènements favorisant le recrutement (job dating, forum emploi), préparation des dossiers des candidats aux vacations. Il(elle) recueille les besoins d'intérim, après validation, communique aux agences d'intérim, valide les facturations et le suivi des évaluations des intérimaires Organiser les visites médicales assurées par le service de santé inter-entreprises au bénéfice de l'ensemble de son personnel et assure le contrôle de la facturation Assurer le secrétariat de la formation spécialisée dans la sécurité et les conditions de travail (F3SCT) Gérer la mise à jour des fiches de poste en lien avec l'encadrement, le circuit de validation et leur archivage. Gérer la campagne annuelle d'actualisation des données administratives et du supplément familial de traitement. Participer à des missions transversales au sein du service en collaboration avec une équipe de 9 professionnels RH Modalités pratiques : CDD de 3 à 6 mois (compensation de temps partiels d'agents titulaires du service) Le poste est situé sur le site de Pontorson. Temps de travail : 80 ou 100% Horaires : 08h30-12h30 et 13h30-17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme / compétences spécifiques : Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS en secrétariat (niveau III) Bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement Windows, pack office WORD/ EXCEL) Compétences professionnelles : Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédiger et mettre en forme des notes, courriers, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'adresser à un réseau d'interlocuteurs différents Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir faire / savoir être : Discrétion Organisation / Méthode Autonomie Bonnes capacités rédactionnelles Mme Sabrina BOUGON

Annonce n°364375 publiée le 22/07/2026 par un
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22/07/2026 - Responsable RH (Résidence la Transat LE HAVRE)

Seine-Maritime | n°364202 |

DESCRIPTION Dans le cadre de la restructuration de la gouvernance, le responsable des ressources humaines pilotera le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation au 1er janvier 2027, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

L'accompagnement des personnes âgées est porteur de sens ? Les valeurs du service public sont un moteur dans votre pratique professionnelle ? Vous maitrisez le statut de la fonction publique hospitalière ?

Vous aimez mener plusieurs projets ? Vous aimez les challenges et vous souhaitez participer à un projet médico-social ambitieux ? Alors ce poste est fait pour vous !

Prise de poste: dès septembre 2026

CONDITIONS REQUISES - Diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines (GRH), finances/économie/droit/management - Connaissances : juridiques (statut de la fonction publique hospitalière), Gestion des ressources humaines, Management et encadrement d'équipes, Stratégie et organisation / conduite du changement. - Connaissance de l'environnement médico-social et hospitalier. - Appétence pour le travail en équipe - Utilisation des outils de bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Permis B exigé

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement, pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en oeuvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en oeuvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Anime et manage des équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel

Pour candidater: Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : sec.dg@ehpad-havre.fr EHPAD LES ESCALES 21 rue de la transat 76600 LE HAVRE

Annonce n°364202 publiée le 22/07/2026 par un
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21/07/2026 - Responsable d'applications (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°364333 |

De manière concrète et à la demande de la Direction de la DSI et au regard des besoins des directions fonctionnelles et des services de soins, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il assure, coordonne les activités d'évolution, de maintenance corrective et applicative des applications dont il est responsable. Il assure aussi le support de niveau 2. Il est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications dont il a la charge. Le domaine fonctionnel concerné par le poste regroupe l'ensemble des applications développées dont le CHU est propriétaire ainsi que les développements effectués par le CHU sur des EAI (Enterprise Application Intégration) qui assure le transfert d'information entre les applications informatiques utilisées au CHU de Rouen.

Conception des applications: - Analyse, définit, actualise et met en place un modèle pour mettre en oeuvre des applications en accord avec la politique SI et les besoins des clients/utilisateurs - Sélectionne les options techniques les plus adéquates pour la conception d'applications - Conçoit les structures de données et construit les modèles de structuration des systèmes en fonction des résultats d'analyse obtenus par le biais de différents langages de modélisation o S'assure que tous les aspects tiennent compte de l'interopérabilité, des facilités d'utilisation, de l'accessibilité et la sécurité o Identifie un cadre commun de référence pour faire valider les modèles par des utilisateurs représentatifs en se fondant sur des modèles de développement (par exemple, sur une approche itérative)
Expérience utilisateur: - Évalue et applique les principes fondamentaux de l'interaction personne-machine pour créer des produits et des services numériques intuitifs, faciles à utiliser, sûrs et efficaces - Comprend les besoins et les objectifs des utilisateurs - Gestion des moyens o Est force de proposition pour anticiper les évolutions règlementaires ou progicielles et leurs impacts sur l'environnement de production (par exemple nouvelle technologie de développement des applications)
Intégration des composants: - Intègre des composants matériels, logiciels ou de sous-systèmes dans le système existant - Respecte les procédures et processus établis - Prend en compte la compatibilité des modules existants ou nouveaux pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Vérifie et soumet à essai la capacité et les performances du Déploiement de la solution : - Effectue les interventions programmées nécessaires à la mise en oeuvre des solutions et des services, y compris l'installation, la sécurisation, la mise à jour ou la mise hors service - Configure les logiciels pour assurer l'interopérabilité des composants du système et corriger les défauts, incompatibilités ou pertes (dommages) liés

Production de la documentation: - Produit des documents en intégrant des informations et en maintenant la conformité aux exigences importantes - S'assure que la documentation est conforme aux besoins techniques et aux règles documentaires définies à la DSI dsi.secretariat@chu-rouen.fr

Annonce n°364333 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - Manipulateur (trice) à 100% partagé à 50% entre l’Unité Polaire de Remplacement et à 50% avec la radiologie de projection adulte (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°364328 |

Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen - Veiller à la tenue du dossier patient tout au long de sa prise en charge - Garantir la qualité et la sécurité des soins - Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients. - Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien - Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen - Ranger la pharmacie et en gérer les stocks - Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites - Participer à l'encadrement des étudiants. - Participer et s'impliquer dans les différentes activités du service et du pôle Sophie VIVIER

Annonce n°364328 publiée le 21/07/2026 par un
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10/07/2026 - Responsable Qualité et gestion des risques (Hôpital local - Vimoutiers)

Orne | n°363367 |

Rattaché(e) à la Directrice Déléguée, vous pilotez la démarche qualité et sécurité des soins de l'établissement. Missions générales : - Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'amélioration continue de la qualité d'une part et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins d'autre part - Assurer la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des démarches d'évaluation et de certification de la HAS - Participer au développement des évaluations de pratiques professionnelles : évaluations, audits, indicateurs - Accompagner la gestion des risques a posteriori - Accompagner les équipes soignantes à la démarches qualité et gestions des risques - Communiquer, former et sensibiliser pour contribuer au développement d'une culture qualité partagée au sein de l'établissement - Piloter les actions liées au Dossier Patient Informatisé (DPI) - Référent - Déployer le système documentaire au sein de l'établissement et assurer son suivi - Gérer les situations sanitaires exceptionnelles (gestion de crise) - Travailler en collaboration avec les fonctions supports (RSI, soins et rééducation) - Piloter la communication et les relations avec les usagers Compétences spécifiques : - Disposer de connaissances à jour dans le domaine de la qualité / GDR - Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers (BL SOINS / AGEVAL) - Organiser et animer des réunions et des formations - Maitriser les méthodes relatives à la démarche qualité et gestion des risques - Créer, gérer, mettre en oeuvre et évaluer les projets dans son domaine de compétence - Informer, conseiller, animer des groupes pluriprofessionnels Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un BAC +3 à Bac +5 dans le domaine de la qualité et gestion des risques et vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en établissement de santé et médico-social - Sens de l'écoute, réactivité, diplomatie et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une culture qualité exigeante et bienveillante Mme BAZIRE Fany 02.33.12.21.28

Annonce n°363367 publiée le 10/07/2026 par un
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09/07/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS EN CHARGE DE LA FACTURATION ET DU STANDARD (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°363224 |

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un adjoint des cadres hospitaliers chargé de missions accueil, facturation, recouvrement auprès du bureau des entrées et du standard. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Forfait cadre du lundi au vendredi (7h48).

CONTEXTE DU POSTE MISSIONS PRINCIPALES ET ORGANISATION DU SERVICE :

Sous l'autorité du directeur adjoint aux Affaires financières, matérielles et transformation et de l'attaché d'administration hospitalière. L'adjoint des cadres, sous la supervision de l'attachée d'administration, assure un management de proximité auprès des équipes des entrées et du standard, le suivi de facturation et l'efficience des recettes, sur des missions qui nécessitent une bonne technicité. Les équipes se composent ainsi :

Bureau des admissions (13 agents) Standard (8 agents) Hôtesses d'accueil (2 agents) Agents d'accueil urgences pédiatriques et adultes (partie administrative) sous la responsabilité de leurs cadres de services (5 agents)

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE :

Accompagnement de proximité des équipes en lien avec différents secteurs (accueil, guichets, standard, back office (mouvements, contentieux et bornes d'admissions en ligne).

Assure une veille au respect des bonnes pratiques et au rappel des consignes techniques permettant l'exhaustivité des dossiers et la qualité de suivi des dossiers patients.

Il assure l'adéquation entre la présence effective du personnel encadré et la gestion des flux de patients.

Il établit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du Code Général de la Fonction Publique, sous supervision de l'attaché(e).

Il participe à la politique d'amélioration d'optimisation des recettes et de performance des compétences. Il élabore, actualise et veille à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne sur validation de son supérieur hiérarchique Référent technique des outils métiers (Pastel, SAP Business Intelligence) Connaissance en identitovigilance (fusions d'identité et gestion des doublons, application de l'outil INSI, conduites à tenir en cas d'usurpation d'identité, d'identification d'un patient sous couvert d'anonymat, identification d'un patient inconnu ou détenu). DESCRIPTION DES ACTIVITES :

En l'absence de l'agent en charge de l'élaboration des plannings (sous l'aval de l'attachée): o Assurer un suivi régulier des compteurs agents sous Agiletime ou tout autre moyen complémentaire exhaustif (Excel) o Saisit les congés, absences des agents et changements de roulements des équipes des entrées et du standard

Transmission régulière des requêtes aux gestionnaires et aux hôtesses en pré-facturation, ainsi que des dossiers sans actes aux différents services de soins en charge du codage afin de s'assurer de l'exhaustivité des dossiers à facturer. Bilan des dossiers avant facturation et rappel des pratiques auprès de l'équipe des entrées (KO fonctionnels ROC, bilans avant facturation et anomalies de facturation), afin d'éviter le blocage de dossiers en facturation. Suivi des flux de facturation (Accusés de réception et renvoi des lots), mises en place de tableaux de bord FLUX

Régie du bureau des entrées et du self (pointage des bordereaux, dépôt de valeurs au coffre-fort)

Missions Ponctuelles (en l'absence de l'attachée d'administration) :

Participation à des groupes de travail (parcours patient, esatis, certification des comptes, qualité) Contrôler et reporter dans les tableaux de bord de l'activité et les indicateurs de la chaîne Accueil Facturation Recouvrement

Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) : gestion des comptes et participation aux plans ORSEC (NOVI NRBC) ; Cyberattaque risques numériques et participation aux exercices de gestion de crises. Savoir identifier les situations sanitaires exceptionnelles

Gestion des cartes professionnels de santé- CPS -ASIP des agents administratifs Validation des demandes de congés et absences Mise à jour de la borne gestion fil d'attente (ESSI) pour changements d'horaires ou d'organisation des guichets. Mise à jour des formulaires tarifaires (chambres particulières, chambre mortuaire et affichage des tarifs) Conditions d'accès au poste :

QUALIFICATIONS: niveau Baccalauréat FORMATIONS COMPLEMENTAIRES SPECIFIQUES : Notion sur la Facturation des séjours et actes de consultations externes, notions en finances, maitrise du Pack Office, gestion de crise et gestion du stress.
EXPERIENCE SOUHAITEE: expérience de management d'équipe appréciée, expérience professionnelle en milieu hospitalier d'au moins deux ans avec un niveau baccalauréat
COMPETENCES ET APTITUDES: Savoir Faire :

Maîtrise du logiciel d'admission des patients, et de l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams) Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement et de la réglementation en vigueur Aptitude à l'encadrement et à la prise de décision Connaissance de la réglementation concernant la gestion du temps de travail dans la fonction publique (Code Général de la Fonction Publique). Capacité à gérer les urgences et à prioriser les tâches ; et capacité d'analyse fonctionnelle ; bonne gestion du stress. Sens de l'organisation et réflexion médico-administrative. Le contexte hospitalier exige de la polyvalence dans les missions. Planifier, organiser et répartir la charge de travail et les répartitions de roulements en cas d'arrêt maladie Arbitrer/ décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Etre force de proposition Animer, communiquer et motiver individuellement et collectivement notamment lors des réunions Identifier les sources documentaires Mettre à jour les procédures Savoir être :

Discrétion professionnelle et confidentialité, secret professionnel Qualités relationnelles Savoir écouter et informer Méthode et rigueur Sens de l'organisation et de la collaboration Goût du travail en équipe Disponibilité Compréhension empathique du patient, considération positive Respect des obligations du Code Général de la fonction publique : information, neutralité, laïcité, dignité, impartialité et probité et égalité

Les missions peuvent évoluer en fonction des exigences règlementaires. Les activités peuvent évoluer en fonction des besoins du service et notamment de continuité de service.

Exigences particulières du poste: CONTRAINTES SPECIFIQUES : délégation de signature conventionnelle et remplacement de la responsable Attachée lors de des congés. Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°363224 publiée le 09/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Seine-Maritime | n°362517 |

Gestionnaire Finances Multi-sites H/F Poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers CDD de 6 mois évolutif vers un CDI ou CDI selon expérience Temps complet - Forfait cadre 19 RTT - A pourvoir dès que possible

Le service fait partie de la direction des finances et du pilotage de gestion de la direction commune. Les principales missions du service sont d'assurer le pilotage budgétaire et comptable sur l'ensemble des budgets des trois établissements. Il est composé d'une équipe de douze personnes qui sont réparties sur les trois sites

Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques

Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous: https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Le gestionnaire des finances occupe une fonction importante au sein du GHT, en intervenant sur les dimensions budgétaires et comptables sur les sites du Groupe Hospitalier du Havre, de Lillebonne et Pont-Audemer. Sa mission principale consiste à garantir le pilotage budgétaire efficace des budgets médico-sociaux de ces établissements, en lien avec les orientations définies au niveau de la direction commune, en apportant expertise et rigueur. Il est également en charge de la gestion comptable d'un Groupement de Coopération Sanitaire. Il s'agit d'un poste nécessitant des déplacements réguliers, une grande capacité d'organisation et un goût affirmé pour le travail collaboratif.

Principales activités: Élaboration, suivi et révision des budgets EHPAD et SSIAD des établissements de Lillebonne et de Pont-Audemer Suivi de l'exécution budgétaire mensuelle et analyse des écarts. Préparation de réunions budgétaires avec les encadrants administratifs. Rédaction de notes de synthèse financières à destination des instances. Gestion comptable du Groupement de Coopération Sanitaire de moyens de droit public Sant'estuaire Appui technique relatif aux interactions entre les deux logiciels de gestion (finance et facturation) en collaboration étroite avec les cadres du service de facturation.
Compétences requises: Conduite d'analyses financières et présentation synthétique des résultats. Capacité à travailler en autonomie dans un environnement multi-sites.
Qualités requises: Sens de l'anticipation et capacité à prioriser les urgences. Bon relationnel et sens de l'écoute pour travailler en équipe. Esprit d'initiative, de rigueur et sens du service public. Discrétion professionnelle et confidentialité des données traitées.
Profil: Diplôme Bac+2 en finances, gestion, comptabilité. Une spécialisation en finances hospitalières est un atout.

Expérience souhaitée dans la gestion budgétaire ou comptable du secteur public. Connaissance de base souhaitée de la réglementation budgétaire (M22). Pratique des outils métiers hospitaliers : Cpage, Excel avancé, Business Object. Personnes en charge du recrutement : elias.hokayem@chi-cvs.fr

Annonce n°362517 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (EHPAD Pont l'evêque)

Calvados | n°362516 |

FICHE DE POSTE

Intitulé: RESPONSIBLE DES RESSOURCES HUMAINES Version du : 04/06/2026
Statut: en cours validée

I. Identification du poste

Intitulé du poste: Responsable des ressources humaines
Grade: Adjoint des Cadres Hospitaliers
Temps de travail: temps partiel quotité à définir - forfait cadre
Lieu géographique: Centre Hospitalier de Pont-l'Evêque Activité médico-sociale : 23 avenue du Rambault 14130 Pont-l'Evêque
Activité sanitaire: Allée de l'Isle 14130 Pont l'Evêque Service : Ressources humaines
Liaison hiérarchique directe: Directeur(trice) délégué(e) de l'établissement

Directeur général de la direction commune Contexte du poste

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. L'établissement est également composé d'une pharmacie.

Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune. II. Mission générale

Sous l'autorité du directeur, le responsable des ressources humaines définit, pilote et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la Fonction Publique Hospitalière (pour le personnel médical et non-médical). Il assure la sécurisation des procédures RH, accompagne les projets institutionnels et contribue au maintien d'un climat social de qualité favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels. III. Activités principales

Pilotage des ressources humaines Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines. Élaborer et suivre les indicateurs RH et les déclarations annuelles (RSU, SAE etc). Assurer une veille juridique et statutaire. Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire. Mettre en uvre le PAQ RH QVT et l'alimenter

Gestion des effectifs et des emplois Participer à la définition des besoins en effectifs. Assurer le suivi des effectifs, des postes et de la masse salariale. Contribuer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles.

Recrutement et attractivité Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels en collaboration avec les différents responsables de secteur. Assurer les relations avec les organismes de formation et les partenaires de l'emploi.

Gestion administrative du personnel Superviser la gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels. Garantir la fiabilité des actes administratifs. Veiller à l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés et aux positions statutaires. Contrôler la qualité des procédures de paie en lien avec les services compétents.

Développement des compétences Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Accompagner les parcours professionnels. Participer à la politique d'intégration des nouveaux agents. Favoriser les démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Dialogue social Assurer le secrétariat des instances représentatives du personnel et y participer. Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales. Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social. Veiller à la qualité du climat social.

Santé au travail et qualité de vie au travail Assurer le suivi des situations individuelles. Contribuer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail. Coordonner les actions avec le service de santé au travail. Participer et suivre le DUERP et les actions définies.

Gestion disciplinaire et contentieuse Conseiller la direction sur les procédures disciplinaires. Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux. Assurer le suivi des dossiers en lien avec les partenaires juridiques. Veiller à la sécurisation des procédures.

Compte tenu de son temps de présence à temps partiel, le responsable RH : Priorise les dossiers à enjeux stratégiques ou présentant un risque juridique. Organise la continuité des activités RH par délégation auprès des gestionnaires RH. Met en place des outils de suivi permettant l'autonomie de l'équipe. Assure un reporting régulier auprès de la direction. IV. Compétences requises

Savoirs Statut de la Fonction Publique Hospitalière (PM et PNM). Droit du travail applicable aux agents contractuels. Gestion des carrières. Gestion du temps de travail. Recrutement et formation. Dialogue social. Procédures disciplinaires. Gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire Encadrer et animer une équipe. Conseiller et accompagner les managers. Rédiger des actes administratifs et des notes juridiques. Piloter des projets RH. Analyser des situations complexes. Conduire des entretiens. Utiliser les logiciels RH et outils bureautiques.

Savoir-être Rigueur et discrétion professionnelle. Sens de l'organisation et des priorités. Qualités relationnelles et diplomatie. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité. Aptitude à la négociation. Force de proposition. V. Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration des établissements de santé. Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Expérience en management appréciée. Maîtrise des enjeux RH propres au secteur médico-social. VI. Conditions d'exercice

Temps partiel. Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service. Participation aux réunions de direction. Participation aux instances représentatives du personnel. Respect des obligations de confidentialité liées aux fonctions exercées. VII. Risques professionnels liés au poste

Risques organisationnels et psychosociaux Gestion simultanée de dossiers nombreux et complexes nécessitant des arbitrages réguliers. Forte sollicitation de la part de la direction, des encadrants, des agents et des représentants du personnel. Gestion de situations conflictuelles individuelles ou collectives. Exposition à des situations de tension lors des procédures disciplinaires, des contentieux ou des réorganisations de service. Charge mentale liée à la nécessité de respecter des échéances réglementaires et à la sécurisation juridique des procédures.

Risques liés à l'environnement de travail Travail prolongé sur écran. Station assise prolongée. Fatigue visuelle. Troubles musculosquelettiques liés au travail de bureau (dos, cervicales, poignets).

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité du poste Manipulation de données sensibles et confidentielles relatives aux agents. Responsabilité importante dans l'application de la réglementation. Risque d'erreur administrative pouvant avoir des conséquences financières, statutaires ou contentieuses pour l'établissement. VIII. Mesures de prévention

Mesures de prévention Formation continue en droit de la fonction publique hospitalière et en gestion des ressources humaines. Mise à disposition d'outils de veille réglementaire. Organisation du travail permettant la priorisation des dossiers. Accès à un accompagnement juridique en cas de dossiers complexes. Mise en uvre des actions institutionnelles de prévention des risques psychosociaux. Équipement ergonomique du poste de travail. Madame la Directrice recrutement@ch-ple.fr

Annonce n°362516 publiée le 03/07/2026 par un
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22/06/2026 - REFERENT PAIE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°361123 |

Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:

Carrières: deux gestionnaires
Paie: un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie
Formation: un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH

Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. » Description du poste :

Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.

Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :

Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Activités principales : Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM)

Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).

Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances. Référent paie / expertise

Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie : o Répondre aux questions complexes.

o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.

Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.

Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie. Contribution au pilotage financier et social

Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.

Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue

Participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.

Proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc Transfert de compétences et accompagnement

Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.

Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat: Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement
Temps de travail: Temps plein
Date de début du poste: 1er septembre 2026
Formations / diplômes requis: Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)
Niveau d'expérience requis: expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)
Connaissances spécifiques: Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires: Permis B
Qualités requises: Capacité d'écoute et pédagogie

Esprit d'analyse et de synthèse Aptitude à travailler en transversalité et en équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Autres éléments requis: Schéma vaccinal complet

Annonce n°361123 publiée le 22/06/2026 par un
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19/06/2026 - Directeur (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°361038 |

La Direction de l'appui à la stratégie, projets, politique territoriale est une direction à l'interface avec de nombreux partenaires : - la direction générale et la CME, pour laquelle elle apporte une expertise et un conseil pour la prise de décision, pour la définition, la mise en uvre et le suivi de la stratégie de l'établissement, mais aussi dans le cadre des projets ou des réorganisations, - les autres directions fonctionnelles avec lesquelles elle joue un rôle de planification et coordination, - les services médicaux auxquels elle apporte un accompagnement méthodologique et de conduite du changement, - la Délégation Parcours Patients dont elle assure la coprésidence, en lien avec un représentant médical et la coordonnatrice générale des soins, - les partenaires du territoire dans une relation de maillage de l'offre de soins au bénéfice des patients. La direction est composée de : - une directrice et deux directeurs adjoints, - 4 chefs de projets dont les compétences et connaissances touchent les domaines du soin, de la logistique, de la gestion de projet, du Lean en santé, et de la conduite du changement et qui travaillent tous à la fois sur un portefeuille de projets et des sujets parcours patients, - un chef de projet Médecine de précision, - une référente coopérations territoriales, - une référente autorisations, - un référent cancérologie, ainsi que deux agents administratifs en charge de l'organisation des RCP, - un référent maladies rares, - une assistante de direction.

Les missions principales de la direction s'articulent autour des sujets suivants : - La définition des orientations institutionnelles sur le long terme, à travers l'élaboration du Projet Stratégique et leur déclinaison annuelle dans le cadre du dialogue stratégique avec les pôles, - La contribution à la définition des missions et du positionnement du CHU, en interne comme en lien avec les partenaires du territoire dans une logique de maillage des soins de la proximité au recours, - La déclinaison opérationnelle du Projet Stratégique en animant la mise en uvre des projets, en articulation entre les pôles médicaux et médicotechniques, les sites et les directions fonctionnelles. Déclinaison des missions :

1- Appui à la stratégie - appui à la Direction Générale dans la préparation et le suivi du projet stratégique du CHU (projet d'établissement), en incluant : - la coordination de l'élaboration du projet d'établissement puis sa diffusion, - la participation à l'élaboration de la feuille de route annuelle du projet stratégique du CHU, - le suivi consolidé de l'avancement des schémas directeurs immobilier, informatique, logistique, etc. en lien avec les directions fonctionnelles concernées. - appui à la Direction Générale dans l'animation du dialogue stratégique : - organisation des conférences stratégiques annuelles des pôles, - préparation et suivi du Comité du projet stratégique, - élaboration, suivi et évaluation des contrats de pôles.

appui à la Direction Générale pour l'évaluation des opportunités, la réponse à certains appels à projets, la priorisation des sujets au regard des enjeux, - suivi des axes du CPOM qui contribuent à la déclinaison du projet stratégique du CHU, en lien avec les pôles et directions concernés, - gestion des autorisations d'activité, - animation de la démarche d'appel à projet « développement d'activité » mise en place en 2023 pour favoriser l'émergence de projets de développement de l'offre de soins.

2- Suivi des opérations et des projets - Préparation et suivi de l'atelier des projets - Gestion méthodologique des projets, aux côtés des équipes projet mêlant des professionnels médicaux, soignants, administratifs, techniques et logistiques. L'accompagnement méthodologique apporté par la direction consiste généralement à participer à la réalisation des études de faisabilité, l'élaboration des différents scenarios d'organisation prévisionnelle, la mise en uvre opérationnelle, et l'évaluation. Cet accompagnement comporte aussi une dimension pédagogique afin d'acculturer, autonomiser et responsabiliser les diverses équipes projet du CHU en matière de gestion de projet. La direction est plus directement impliquée sur les projets de grande envergure ou se déroulant dans des contextes complexes notamment de conduite du changement ou d'accompagnement de situations sensibles. Le rôle de la direction peut se limiter à l'appui et la coordination des acteurs concernés, ou aller jusqu'au pilotage opérationnel de certaines opérations.

3- Performance des parcours et des organisations - En lien avec son Président médical, coprésidence et animation de la Délégation Parcours Patients avec la coordinatrice générale des soins ; structuration et suivi de la démarche, coordination et appui méthodologique des différents groupes de travail la constituant. - En lien avec son Président médical, animation de la Fédération de Cancérologie, et accompagnement dans le projet de structuration des parcours patients pour répondre aux standards du label comprehensive cancer center CCC, et à la mise en uvre d'un institut hémi régional de cancérologie avec les établissements supports de GHT de l'hémi-région et le Centre de Lutte contre le cancer. - Participation aux démarches institutionnelles d'innovations managériales et organisationnelles (référent innovation managériale au sein de la délégation à l'innovation, coaching individuels et d'équipe, atelier de co-développement, méthodologies inspirées du lean management en santé : 5S, résolution de problèmes en équipes). 4- Politique territoriale

Animation du GHT Rouen Cur de Seine, - Élaboration et suivi des projets médicaux partagés dans le cadre des conventions d'association avec les établissements support de GHT en Normandie orientale, représentation du CHU dans les instances de démocratie sanitaire, - Gestion et animation des coopérations avec les établissements de l'hémi-région, les autres institutions telles que la Métropole, la Région et les Départements ainsi que les représentants institutionnels de la Médecine de Ville. La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets.

La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets. Les missions spécifiques du poste seront les suivantes : 1. Diagnostic, formalisation et amélioration des organisations

Conduite d'audits organisationnels afin d'objectiver le fonctionnement d'un service, d'un pôle ou d'un processus Analyse des flux patients, des parcours et des interfaces (amont/aval, ville-hôpital) Formalisation des process

Appui au pilotage capacitaire (lits, blocs opératoires, consultations, urgences) Identification des inefficacités (temps d'attente, goulots d'étranglement, sous-utilisation des ressources) Proposition de scénarios d'optimisation organisationnelle et de modèles cibles Évaluation des impacts (organisationnels, RH, financiers, qualité et sécurité des soins)

2. Appui au pilotage et à l'accompagnement des transformations

Appui méthodologique à la conduite de projets au sein des pôles cliniques et fonctions support Structuration et mise en uvre de projets de transformation organisationnelle Appui à la conduite du changement (adhésion des équipes, communication, formation, suivi) Appui à la structuration et à l'animation de démarches de co-construction (hackathons, etc.) Contribution à la professionnalisation des méthodes projet (outils référentiels, bonnes pratiques) 3. Appui au pilotage opérationnel et performance

Coordination de la procédure d'appel à projet interne « Développement d'activité » Contribution à la gestion des situations de tension (plans de charge, régulation, déprogrammations) Appui aux opérations de relocalisation d'activités (logistique, coordination, continuité des soins) 4. Expertise en organisation et appui stratégique

Apport d'une expertise transverse en organisation hospitalière Contribution à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement, notamment dans le cadre des réflexions stratégiques (schéma directeur immobilier, schéma directeur du système d'information, schéma directeur logistique, plan de performance) Contribution à la préparation et au suivi de projets immobiliers ou de restructuration Aide à la décision pour la gouvernance (analyses objectivées, scénarios argumentés) Benchmark et diffusion de pratiques innovantes Sensibilisation des équipes aux méthodes d'amélioration continue (Lean management, Six Sigma, etc.) Pour plus d'informations, possibilité de nous contacter par mail à l'adresse suivante : DRH-DS-Recrutements@chu-rouen.fr

Pour candidater, rendez-vous sur www.chu-rouen.fr, rubrique « Nous recrutons »

Annonce n°361038 publiée le 19/06/2026 par un
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10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359933 |

Mission principale :

Le gestionnaire de promotion externe assure la gestion administrative des essais cliniques portés par des promoteurs extérieurs et mis en uvre au sein du CHU de Rouen depuis la faisabilité de l'étude jusqu'à sa clôture. Il est l'interlocuteur privilégié des promoteurs extérieurs : industriels, institutionnels ou académiques. Activités principales :

Réceptionner les demandes de mise en place d'études au sein de l'établissement
S'assurer de la recevabilité de l'étude, de la complétude du dossier et de sa conformité réglementaire
Vérifier et valider les termes de la convention établie
En lien avec les services impliqués, réviser les annexes financières vérifier l'adéquation entre les dispositions financières proposées par le promoteur et les dépenses générées par la réalisation de l'étude
Emettre les facturations de frais fixes, en lien avec l'équipe des chargés de finances de la DRCI
Gérer les avenants au contrat initial
Enregistrer et mettre à jour les projets dans le logiciel métier de la DRCI (easydore)
Contribuer aux enquêtes annuelles nationales

Annonce n°359933 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359927 |

Assurer l'accueil et la prise en charge des patients pour la réalisation des actes d'imagerie diagnostique et thérapeutique, programmés et en urgence, conformément aux prescriptions médicales et aux règles d'hygiène et de radioprotection,

Connaître, choisir et optimiser les matériels à la réalisation de l'examen,

Connaître, appliquer et participer à l'évolution des protocoles, Accompagner le médecin opérateur lors des interventions,

Prendre en charge la douleur (Hypnose conversationnelle, Sophrologie, Meopa), Participer à l'encadrement des étudiants,

Participer aux évolutions de l'unité et des modes de prises en charge des patients.

Annonce n°359927 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359924 |

Mission principale: Mettre en oeuvre les projets de recherche clinique au sein du service et auprès des investigateurs et de l'équipe médicale, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'archivage dans le respect du protocole et des Bonnes Pratiques Cliniques. Activités principales Contrôler la faisabilité de l'étude Préparer et participer à la visite de mise en place Repérer / sélectionner les patients S'assurer du suivie des patients dans l'étude selon les BPC et le protocole et dans le respect du calendrier de l'étude Aider au suivi des échantillons biologiques Concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques Etre l'interlocuteur privilégié des ARC promoteurs et organisation des visites promoteurs (mise en place, monitoring, cloture) Suivre les évènements indésirables
Compléter EASYDORE: évaluation des surcouts et saisie de la grille, saisie des patients, visites et actes réalisés Organiser l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées Types d'études Projets institutionnels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3, hors loi Jardé Projets industriels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3

Annonce n°359924 publiée le 10/06/2026 par un
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08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°359483 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines Missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires) Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en uvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions: détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...
Type de contrat: CDD, du lundi au vendredi en 07h30
Formations / diplômes requis: Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée. Connaissances spécifiques : Communication / relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Bureautique Archivage Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL) Bonne maîtrise des logiciels métiers Connaissance statut de la fonction publique hospitalière Qualité rédactionnelle Qualités requises : Esprit d'équipe Compétences relationnelles avérées Organisation et rigueur Dynamisme Discrétion, confidentialité

Annonce n°359483 publiée le 08/06/2026 par un
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18/05/2026 - MANIPULATEURS (TRICES) EN RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°322384 |

Manipulateurs (trice) en radiologie, poste de jour / CDD 3 mois Poste en 7h30 avec astreintes Salaire : grille tarifaire fonction publique Débutant accepté

Le plateau technique d'imagerie médicale est situé au RDC du bâtiment principal et comprend : - 2 salles de radiologie conventionnelle - 1 salle d'échographie - 1 scanner - 1 appareil de radiologie mobile

Mission principale: - prise en charge des patients (consultants externes, patients hospitalisés, patients adressés en urgence) pour la réalisation des examens d imagerie (activités de radiographie standard, scanner et échographie, IRM à venir) sous la responsabilité d un médecin radiologue
Formation / diplôme requis: - DE MER ou DTS IMRT
Date de début du poste: 2 postes au 01/01/2025 / 1 poste au 01/02/2025 Adressez votre lettre de motivation et CV à : drh@ch-gisors.fr avec la référence MR 231213

Annonce n°322384 publiée le 18/05/2026 par un
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05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°355881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à: Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements
Temps de travail: 100%
PROFIL RECHERCHÉ: Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
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20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°354469 |

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

Assurer le reporting financier et stratégique.
Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
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16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°354067 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction: Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation: Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS: Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière: Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps: Temps complet
Lieu de travail: Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales: · Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes: prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

Maîtrise du statut de la F.P.H.
Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
Maîtrise d'internet
Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

Rigueur,
Discrétion et respect de la confidentialité
Respect des échéances de travail
Sens du travail en équipe
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Respect des règles et de l'organisation
Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
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10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°353530 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction: Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation: Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS: Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière: Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps: Temps complet
Lieu de travail: Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales: · Gestion du Personnel non médical partie carrière