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02/07/2026 - Secrétaire Médicale H/F au CMP Le Fil d'Ariane à Bolbec (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant Médico-Administratif (H/F) pour le Centre Médico-Psychologique (CMP) "Le Fil d'Ariane" de Bolbec, dans le cadre d'un CDD de 2 mois.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, assistante sociale...) accompagnant des enfants et adolescents présentant des troubles neurodéveloppementaux, psychiques et du comportement. Vos missions Au sein du secrétariat médical, vous serez chargé de :

Accueillir, orienter et renseigner les patients et leurs familles.

Gérer les appels téléphoniques, les rendez-vous et les plannings médicaux.

Assurer le suivi administratif des dossiers patients (création, mise à jour, classement et archivage).

Rédiger des comptes rendus et assurer le traitement du courrier. Saisir les données dans les logiciels métiers.

Participer au bon fonctionnement du secrétariat et à la continuité de l'accueil du secteur de pédopsychiatrie.

Participer aux réunions de service et à l'accueil des stagiaires. Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de secrétariat.

Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe.

Une connaissance de la psychiatrie ou de la pédopsychiatrie est appréciée. Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie.

Qualités relationnelles, empathie et goût du travail en équipe. Conditions de travail CDD de 2 mois. Temps partiel 80 %. Poste basé au CMP "Le Fil d'Ariane" à Bolbec. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée auprès des enfants, des adolescents et de leurs familles.

Exercer un métier au cur du parcours de soins en santé mentale. Rejoindre un établissement public de santé de référence. Pour postuler Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°362258 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Secrétaire Médicale H/F au CMP de Fécamp (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Seine-Maritime | n°362257 |

Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant Médico-Administratif (H/F) pour son Hôpital de Jour de Pédopsychiatrie de Fécamp.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, assistante sociale...) prenant en charge des enfants et adolescents présentant des troubles neurodéveloppementaux, psychiques et du comportement. Vos missions Au sein du secrétariat médical, vous assurez notamment :

L'accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles.

La prise de rendez-vous et la gestion des plannings médicaux. L'orientation et l'accompagnement des usagers. La rédaction de comptes rendus et de courriers.

La gestion administrative des dossiers patients (création, mise à jour, classement, archivage). La saisie des données dans les logiciels métiers. Le traitement et la distribution du courrier.

La participation à la continuité du secrétariat du secteur de pédopsychiatrie. L'accueil et l'accompagnement des stagiaires secrétaires. Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience significative sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion administrative. Excellente expression écrite et orthographe irréprochable.

Une connaissance du secteur de la psychiatrie ou de la pédopsychiatrie est un atout. Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie.

Qualités relationnelles, capacité d'écoute, empathie et goût du travail en équipe.

Une expérience au sein du Groupe Hospitalier du Havre est appréciée. Conditions de travail

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai) Temps partiel 80 %.

Horaires de travail: amplitude de 8h50 à 17h20, selon l'activité du service.

Organisation des congés en concertation avec l'équipe afin d'assurer la continuité du service. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe pluridisciplinaire investie auprès des enfants et de leurs familles.

Exercer un métier au cur de la prise en charge en santé mentale.

Rejoindre un établissement public de santé reconnu pour la qualité de ses prises en charge. Pour postuler Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°362257 publiée le 02/07/2026 par un
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01/07/2026 - Poste 2026-059 gestionnaire de planning - H/F (Etablissement pour Personnes Agées - LOUVIERS)

Eure | n°362130 |

Descriptif du poste :

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT OU NIVEAU D'EXIGENCES REQUIS :

Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines ou du temps de travail. Maitrise des outils informatiques et bureautiques

Connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE : § Position hiérarchique :

§ Directeur des EHPAD: Clément Jouenne
§ Adjointe de Direction: Corinne Praster
Cadre de Santé: Emeline De Witte
§ Quotité de temps de travail: Temps plein

Présence requise du lundi au vendredi Pas d'astreinte, pas de garde

MISSIONS GENERALES :

Résumé du poste :

Le(la) gestionnaire du temps de travail assure l'élaboration des plannings des agents de l'établissement en tenant compte de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des cycles de travail, des nécessités de service et des contraintes des agents.

Il(elle) garantit la conformité réglementaire des organisations de travail, la fiabilité des données RH, la continuité du service et la transmission sécurisée des éléments nécessaires à la paie.

Il(elle) assure la gestion au quotidien des plannings en gérant les besoins de remplacements en accord avec le cadre de santé et l'adjoint de direction. Détail des missions :

· Construire les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation.

· Recueillir les souhaits d'absences/contraintes (congés évènements prévus garde alternée)

· Concevoir et ajuster les plannings en fonction des besoins des services.

· Planifier les formations, les entretiens professionnels, les besoins en renfort de personnel

· Gérer les changements de plannings au quotidien liées aux absences.

· Rechercher et proposer des solutions adaptées garantissant la continuité de service. · Vérifier la conformité réglementaire des plannings. · Soumettre les plannings à validation du cadre de santé. · Diffuser les plannings dans les délais réglementaires.

· Assurer la traçabilité et l'archivage des versions validées.

· Participer à l'harmonisation des cycles et organisations de travail entre les différents secteurs. Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : 1/ Connaissances théoriques (acquises ou à développer)

· Réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière. · Cycles de travail. · Guide de la gestion du temps de travail. 2/ Connaissances pratiques 2.1 Savoir faire Accueillir, renseigner et orienter les professionnels. Recueillir, contrôler et fiabiliser des données. Analyser et synthétiser des informations complexes. Élaborer et ajuster des plannings. Appliquer et faire appliquer la réglementation. Produire des tableaux de bord et indicateurs. Organiser et prioriser les activités. Rédiger des procédures et documents techniques. Travailler en équipe et en réseau. Utiliser les outils numériques et logiciels métiers. 2.1 Savoir être Rigueur et fiabilité. Autonomie et disponibilité.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Équité Réactivité et adaptabilité. Esprit d'analyse. Qualités relationnelles.

Annonce n°362130 publiée le 01/07/2026 par un
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26/06/2026 - Assistante de Direction à la Direction des Ressources Humaines H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

Seine-Maritime | n°361775 |

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant de Direction à la Direction des Ressources Humaines.

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai). Grade Adjoint des cadres.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central d'organisation, de coordination et de soutien administratif auprès du DRH, de son Adjoint/Chef de Projet et du chargé du Dialogue Social. Organisation et coordination de la DRH :

Gérer les agendas, planifier les rendez-vous et organiser les réunions ; Assurer le suivi des dossiers, des circuits de validation et des échéances ; Préparer les documents, comptes rendus, courriers et notes d'information ; Assurer la gestion documentaire, le classement et l'archivage. Appui au dialogue social

Assurer le secrétariat des instances (CSE et F3SCT) ;Préparer les convocations, ordres du jour et documents associés ; Participer à l'organisation matérielle des réunions. Suivi des situations individuelles Assurer le suivi administratif des situations individuelles ;

Préparer les dossiers et organiser les réunions et entretiens associés. Interface et communication

Accueillir, informer et orienter les interlocuteurs internes et externes ; Travailler en lien étroit avec les directions, les secrétariats, les équipes RH et les organisations syndicales. Profil attendu : Expérience confirmée sur un poste similaire Connaissance du milieu hospitalier appréciée Grade d'Adjoint des Cadres ou catégorie B exigé Bac +2 (BTS Secrétariat de Direction ou équivalent).

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre cv et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°361775 publiée le 26/06/2026 par un
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24/06/2026 - Assistant RH/Comptabilité (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

Seine-Maritime | n°361430 |

RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABILITÉ Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme Poste à pourvoir dès que possible

CDD de remplacement d'un agent absent à pourvoir dès maintenant Débutant(e) accepté(e) ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime) ainsi qu'un ensemble de services à domicile pour personnes âgées : Le Villâge des Aubépins à Maromme La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville Le Villâge des Myosotis à Montville

Notre mission: accompagner chaque personne âgée dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nous portons des valeurs fortes :

Chaque habitant(e) est au cur de son projet de vie et pleinement acteur(trice) de ses décisions. Approche résidentielle et domiciliaire.

Le lien social, l'inclusion et la lutte contre l'âgisme sont au cur de notre engagement.

Nous valorisons le travail des professionnels avec exigence et bienveillance. ________________________________________ Le poste

Dans le cadre du remplacement d'un agent absent, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Comptabilité.

Au sein des services administratifs et sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez principalement des missions administratives en ressources humaines, paie et comptabilité.

Ce poste est particulièrement adapté à une personne souhaitant développer ses compétences administratives dans un environnement dynamique et bienveillant. ________________________________________ Vos missions

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez notamment : Ressources Humaines

Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche ; Établir les attestations France Travail ; Rédiger les certificats de travail ; Assurer la saisie des variables de paie ;

Réaliser l'édition, le tri et la mise sous pli des bulletins de salaire ;

Effectuer le classement et l'archivage des dossiers administratifs du personnel ;

Participer à la gestion administrative courante des ressources humaines. Comptabilité

Réaliser des écritures comptables simples (recettes et dépenses) paie et hors paie ;

Vérifier les états de frais de déplacement et de mission des agents et assurer le mandatement des frais de mission ;

Participer au classement et à l'archivage des pièces comptables. ________________________________________ Compétences et qualités attendues Savoir-faire Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Bon niveau rédactionnel ; Aptitude à appliquer des procédures administratives ; Capacité à travailler avec rigueur et méthode ;

Une connaissance des ressources humaines ou de la comptabilité constitue un atout. Qualités professionnelles Sens de l'organisation ;

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ; Rigueur et fiabilité ; Réactivité ; Esprit d'équipe ; Polyvalence ; Sens du service public. ________________________________________ Conditions d'exercice CDD de remplacement ; Temps complet ; Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme ; Horaires de journée du lundi au vendredi ; Débutant(e) accepté(e) ; Formation et accompagnement à la prise de poste ;

Rémunération selon la grille applicable aux agents contractuels de la Fonction Publique Hospitalière. ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration : Repas pris en charge (avantage en nature) ;

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage).

Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du Trait d'union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 02
[email protected]

Annonce n°361430 publiée le 24/06/2026 par un
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22/06/2026 - REFERENT PAIE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°361123 |

Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:

Carrières: deux gestionnaires
Paie: un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie
Formation: un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH

Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. » Description du poste :

Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.

Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :

Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Activités principales : Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM)

Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).

Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances. Référent paie / expertise

Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie : o Répondre aux questions complexes.

o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.

Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.

Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie. Contribution au pilotage financier et social

Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.

Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue

Participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.

Proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc Transfert de compétences et accompagnement

Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.

Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat: Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement
Temps de travail: Temps plein
Date de début du poste: 1er septembre 2026
Formations / diplômes requis: Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)
Niveau d'expérience requis: expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)
Connaissances spécifiques: Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires: Permis B
Qualités requises: Capacité d'écoute et pédagogie

Esprit d'analyse et de synthèse Aptitude à travailler en transversalité et en équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Autres éléments requis: Schéma vaccinal complet

Annonce n°361123 publiée le 22/06/2026 par un
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19/06/2026 - Directeur (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°361038 |

La Direction de l'appui à la stratégie, projets, politique territoriale est une direction à l'interface avec de nombreux partenaires : - la direction générale et la CME, pour laquelle elle apporte une expertise et un conseil pour la prise de décision, pour la définition, la mise en uvre et le suivi de la stratégie de l'établissement, mais aussi dans le cadre des projets ou des réorganisations, - les autres directions fonctionnelles avec lesquelles elle joue un rôle de planification et coordination, - les services médicaux auxquels elle apporte un accompagnement méthodologique et de conduite du changement, - la Délégation Parcours Patients dont elle assure la coprésidence, en lien avec un représentant médical et la coordonnatrice générale des soins, - les partenaires du territoire dans une relation de maillage de l'offre de soins au bénéfice des patients. La direction est composée de : - une directrice et deux directeurs adjoints, - 4 chefs de projets dont les compétences et connaissances touchent les domaines du soin, de la logistique, de la gestion de projet, du Lean en santé, et de la conduite du changement et qui travaillent tous à la fois sur un portefeuille de projets et des sujets parcours patients, - un chef de projet Médecine de précision, - une référente coopérations territoriales, - une référente autorisations, - un référent cancérologie, ainsi que deux agents administratifs en charge de l'organisation des RCP, - un référent maladies rares, - une assistante de direction.

Les missions principales de la direction s'articulent autour des sujets suivants : - La définition des orientations institutionnelles sur le long terme, à travers l'élaboration du Projet Stratégique et leur déclinaison annuelle dans le cadre du dialogue stratégique avec les pôles, - La contribution à la définition des missions et du positionnement du CHU, en interne comme en lien avec les partenaires du territoire dans une logique de maillage des soins de la proximité au recours, - La déclinaison opérationnelle du Projet Stratégique en animant la mise en uvre des projets, en articulation entre les pôles médicaux et médicotechniques, les sites et les directions fonctionnelles. Déclinaison des missions :

1- Appui à la stratégie - appui à la Direction Générale dans la préparation et le suivi du projet stratégique du CHU (projet d'établissement), en incluant : - la coordination de l'élaboration du projet d'établissement puis sa diffusion, - la participation à l'élaboration de la feuille de route annuelle du projet stratégique du CHU, - le suivi consolidé de l'avancement des schémas directeurs immobilier, informatique, logistique, etc. en lien avec les directions fonctionnelles concernées. - appui à la Direction Générale dans l'animation du dialogue stratégique : - organisation des conférences stratégiques annuelles des pôles, - préparation et suivi du Comité du projet stratégique, - élaboration, suivi et évaluation des contrats de pôles.

appui à la Direction Générale pour l'évaluation des opportunités, la réponse à certains appels à projets, la priorisation des sujets au regard des enjeux, - suivi des axes du CPOM qui contribuent à la déclinaison du projet stratégique du CHU, en lien avec les pôles et directions concernés, - gestion des autorisations d'activité, - animation de la démarche d'appel à projet « développement d'activité » mise en place en 2023 pour favoriser l'émergence de projets de développement de l'offre de soins.

2- Suivi des opérations et des projets - Préparation et suivi de l'atelier des projets - Gestion méthodologique des projets, aux côtés des équipes projet mêlant des professionnels médicaux, soignants, administratifs, techniques et logistiques. L'accompagnement méthodologique apporté par la direction consiste généralement à participer à la réalisation des études de faisabilité, l'élaboration des différents scenarios d'organisation prévisionnelle, la mise en uvre opérationnelle, et l'évaluation. Cet accompagnement comporte aussi une dimension pédagogique afin d'acculturer, autonomiser et responsabiliser les diverses équipes projet du CHU en matière de gestion de projet. La direction est plus directement impliquée sur les projets de grande envergure ou se déroulant dans des contextes complexes notamment de conduite du changement ou d'accompagnement de situations sensibles. Le rôle de la direction peut se limiter à l'appui et la coordination des acteurs concernés, ou aller jusqu'au pilotage opérationnel de certaines opérations.

3- Performance des parcours et des organisations - En lien avec son Président médical, coprésidence et animation de la Délégation Parcours Patients avec la coordinatrice générale des soins ; structuration et suivi de la démarche, coordination et appui méthodologique des différents groupes de travail la constituant. - En lien avec son Président médical, animation de la Fédération de Cancérologie, et accompagnement dans le projet de structuration des parcours patients pour répondre aux standards du label comprehensive cancer center CCC, et à la mise en uvre d'un institut hémi régional de cancérologie avec les établissements supports de GHT de l'hémi-région et le Centre de Lutte contre le cancer. - Participation aux démarches institutionnelles d'innovations managériales et organisationnelles (référent innovation managériale au sein de la délégation à l'innovation, coaching individuels et d'équipe, atelier de co-développement, méthodologies inspirées du lean management en santé : 5S, résolution de problèmes en équipes). 4- Politique territoriale

Animation du GHT Rouen Cur de Seine, - Élaboration et suivi des projets médicaux partagés dans le cadre des conventions d'association avec les établissements support de GHT en Normandie orientale, représentation du CHU dans les instances de démocratie sanitaire, - Gestion et animation des coopérations avec les établissements de l'hémi-région, les autres institutions telles que la Métropole, la Région et les Départements ainsi que les représentants institutionnels de la Médecine de Ville. La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets.

La répartition des missions entre les directeurs se fera de la façon suivante : Organisation DASP 2026

L'organisation proposée repose sur un fonctionnement à trois directeurs avec 2 secteurs distincts pour les deux directeurs adjoints et un appui et support du directeur de la DASP à l'ensemble des sujets. Cette organisation garantit le lien et la continuité pour tous les sujets. Les missions spécifiques du poste seront les suivantes : 1. Diagnostic, formalisation et amélioration des organisations

Conduite d'audits organisationnels afin d'objectiver le fonctionnement d'un service, d'un pôle ou d'un processus Analyse des flux patients, des parcours et des interfaces (amont/aval, ville-hôpital) Formalisation des process

Appui au pilotage capacitaire (lits, blocs opératoires, consultations, urgences) Identification des inefficacités (temps d'attente, goulots d'étranglement, sous-utilisation des ressources) Proposition de scénarios d'optimisation organisationnelle et de modèles cibles Évaluation des impacts (organisationnels, RH, financiers, qualité et sécurité des soins)

2. Appui au pilotage et à l'accompagnement des transformations

Appui méthodologique à la conduite de projets au sein des pôles cliniques et fonctions support Structuration et mise en uvre de projets de transformation organisationnelle Appui à la conduite du changement (adhésion des équipes, communication, formation, suivi) Appui à la structuration et à l'animation de démarches de co-construction (hackathons, etc.) Contribution à la professionnalisation des méthodes projet (outils référentiels, bonnes pratiques) 3. Appui au pilotage opérationnel et performance

Coordination de la procédure d'appel à projet interne « Développement d'activité » Contribution à la gestion des situations de tension (plans de charge, régulation, déprogrammations) Appui aux opérations de relocalisation d'activités (logistique, coordination, continuité des soins) 4. Expertise en organisation et appui stratégique

Apport d'une expertise transverse en organisation hospitalière Contribution à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement, notamment dans le cadre des réflexions stratégiques (schéma directeur immobilier, schéma directeur du système d'information, schéma directeur logistique, plan de performance) Contribution à la préparation et au suivi de projets immobiliers ou de restructuration Aide à la décision pour la gouvernance (analyses objectivées, scénarios argumentés) Benchmark et diffusion de pratiques innovantes Sensibilisation des équipes aux méthodes d'amélioration continue (Lean management, Six Sigma, etc.) Pour plus d'informations, possibilité de nous contacter par mail à l'adresse suivante : DRH-DS-Recrutements@chu-rouen.fr

Pour candidater, rendez-vous sur www.chu-rouen.fr, rubrique « Nous recrutons »

Annonce n°361038 publiée le 19/06/2026 par un
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17/06/2026 - Secrétaire de laboratoire H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°360731 |

Secrétaire de laboratoire H/F

Le Centre Hospitalier de Gisors recherche un(e) Secrétaire de laboratoire H/F. Poste à temps plein en CDD Missions quotidiennes

1. Accueil du personnel soignant, des coursiers, des délégués, des livreurs et, ponctuellement, des patients (dépôt d'analyses de bactériologie, remise de comptes rendus, etc.). 2. Réponse aux appels téléphoniques.

3. Réception des échantillons biologiques traités par le laboratoire et vérification de leur conformité (conditionnement, hygiène, bon de demande). 4. Enregistrement des bilans dans le SIL. 5. Tri et distribution du courrier.

6. Gestion des résultats extérieurs (EFS, INTS, etc.) reçus par courrier ou fax.

7. Préparation des envois: édition des listes et contrôle des dossiers.

8. Tri et répartition des résultats signés dans les casiers des services.

9. Tri et mise sous enveloppe des résultats signés destinés aux consultations externes.

10. Vérification de la transmission des résultats dans la DLX. 11. Suivi de la clôture des dossiers. 12. Saisie de la biologie délocalisée (i-STAT).

13. En cas de déclenchement de l'alarme des réfrigérateurs ou congélateurs du dépôt de sang, alerte du technicien concerné (paillasse H). 14. Impression des notifications de changement d'identité. 15. Suivi de l'approvisionnement en papier des imprimantes. 16. Acquittement des maintenances Kalilab. Missions hebdomadaires

1. Dépôt de sang: traçabilité des PSL délivrés et gestion des documents nécessaires au dépôt.

2. Élaboration des listes hebdomadaires des différents sites et transmission aux admissions pour la création des numéros de séjour.

3. Contrôle des numéros de séjour manquants et saisie pour la rediffusion de la facturation.

4. Suivi des envois vers Cerba et les autres laboratoires partenaires. Missions mensuelles 1. Gestion des factures. 2. Réalisation des statistiques. 3. Relevé du Planning Familial. 4. Commande du matériel de bureau. Profil recherché

Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée. Expérience requise : 3 ans d'expérience souhaités dans ce domaine. Qualités requises Autonomie Capacité d'adaptation Capacité de décision Curiosité Force de proposition Gestion du stress Persévérance Prise de recul Réactivité Rigueur Sens de l'organisation Sens de la communication Esprit d'équipe Exigences Respect des précautions standard d'hygiène et de sécurité. Respect strict des règles de confidentialité.

Annonce n°360731 publiée le 17/06/2026 par un
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17/06/2026 - TECHNICIEN BIOMÉDICAL (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°360717 |

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recrute actuellement un technicien biomédical. Il s'agit d'un poste à temps plein, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDD de remplacement (durée restant à déterminer). Définition du poste :

Installer, maintenir, effectuer le contrôle qualité et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge. Informer sur l'utilisation des équipements biomédicaux

Participer à la gestion des risques et au suivi de matériovigilance

Activités, (Niveau requis: maitrisé pour l'ensemble des points) :

Participer à l'installation et la mise en service des nouveaux équipements biomédicaux avec les fournisseurs.

Assurer le maintien de performances des équipements biomédicaux pendant toute leur durée d'exploitation.

Effectuer les opérations relatives à la maintenance curative des équipements biomédicaux.

Réaliser la maintenance préventive et les contrôles selon la fréquence et les procédures préconisées par les fabricants, et au regard de la politique de maintenance de l'établissement.

Assurer le suivi des interventions externes, ainsi que des envois/réceptions pour maintenance

Assurer le suivi des prêts, en collaboration avec l'ingénieur biomédical.

Assister les fournisseurs, fabricants, ou tiers-mainteneurs dans les campagnes de contrôles et maintenances préventives.

Donner son avis quant au choix des accessoires et consommables.

Apporter un regard technique sur le choix des équipements biomédicaux

Participer à la rédaction des protocoles de maintenance préventive et de contrôle de performances. Mettre en uvre les contrôles de performances sur les DM.

Gérer les pièces détachées, suivre le stock et le réapprovisionnement.

Informer et accompagner les utilisateurs à l'exploitation des équipements biomédicaux.

Gérer les éventuels litiges sur les réceptions de pièces détachées et accessoires.

Alimenter et actualiser en permanence le registre informatisé (GMAO : SOFIA 4D V14) de toutes les actions de maintenance préventive, curative, et de tous les contrôles effectués sur le parc des équipements biomédicaux ; valoriser les interventions en temps et montant financier. Compétences requises : a) Diplômes :

Diplôme de niveau BAC +2 minimum exigé.
Formation biomédicale exigée (idéalement formation de type licence professionnelle en maintenance biomédicale, ou équivalente).

b) Savoir, (Niveau requis pour l'ensemble des points : connaissances détaillées) Physiologie élémentaire du corps humain.

Techniques générales et spécifiques aux différents équipements biomédicaux. Automatismes Fluides Médicaux Electronique Informatique et réseau Milieu hospitalier Outils de gestion de la maintenance biomédicale, (GMAO). Anglais technique lu et écrit.

c) Savoir-faire, (Niveau requis: maitrisé pour l'ensemble des points).

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ;

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ ou de contrôle, afférents à son métier ;

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;

Conduire des installations d'équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ;

Evaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes ;

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ;

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier. d) Autres points :

Diplomate, avec des qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse. Capable d'informer et de rendre compte.

Capable de travailler de façon autonome au sein de l'équipe, ou en collaboration avec les autres techniciens biomédicaux.

Capable de mettre en place une relation de confiance avec le corps médical.

Capable d'élaborer un dialogue technique avec les fournisseurs.

Impliqué dans la mise à jour continue des connaissances techniques. Respecter la Charte du Service Biomédical.

Conséquences majeures sur l'évolution des activités et des compétences : Maitrise de l'anglais technique écrit et parlé

Prise en charge des domaines d'imagerie et d'informatique médicale Exigences du poste :

Déplacements possibles sur les établissements de la direction commune et du GHT

Poste temps plein sur 5 jours, 36H40 par semaine, ouvrant droit à 10 jours de RTT.

Horaires d'ouverture du service: minimum 8h00 à 16h00 du lundi au vendredi ; organisation des horaires de présence en équipe.

Repos fixes samedi et dimanche, sauf lors de la semaine d'astreinte.

Astreinte à domicile selon le planning mis en place par les Services Techniques, par périodes de 3 à 4 jours, du lundi au vendredi OU du vendredi au lundi, impliquant le déplacement immédiat sur site du technicien en cas de nécessité.

Plannings de travail, de congés annuels, de RTT et de récupérations d'heures établis en concertation avec l'ingénieur biomédical, sur la base d'une présence minimum obligatoire à l'atelier biomédical.

Annonce n°360717 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

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12/06/2026 - Cadre Supérieur-e de Santé (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

Seine-Maritime | n°360199 |

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux. Il comprend : Un SSR (Soins de Suite et de Réadaptation) de 50 lits, Une USLD (Unité de Soins de Longue Durée) de 39 lits, 2 EHPAD (Barentin et Pavilly) d'une capacité de 199 places, Une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR), Un accueil de jour, Un SSIAD (Soins Infirmiers à Domicile), Une Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA), répit pour aidants, Un CSAPA (addictologie).

Dans le cadre d'une vacance de poste, nous recherchons un-e cadre supérieur-e de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice déléguée de l'établissement, le-a cadre supérieur-e de santé a pour missions générales de contribuer à la définition et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il-elle coordonne, anime et accompagne les équipes d'encadrement afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, dans le respect du projet d'établissement et des ressources allouées.

1- Concernant la gestion et organisation des soins, Il-elle a pour missions de :

Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité et environnement ;

Manager l'équipe de cadres de santé et d'IDE coordinatrices ;

Assurer la hiérarchie directe du service social, des préparateurs en pharmacie, Antenne d'équipe mobile de gériatrie à domicile, IPA et du secrétariat médical ;

Formaliser et mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet d'établissement et la politique définie par la direction ; Décliner la démarche qualité / gestion des risques ;

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des soins et des pratiques professionnelles, en lien avec le responsable qualité, à travers la mise en place de démarches, d'outils et d'indicateurs ;

Présider et animer la Commission des Soins Infirmiers, Médico-Techniques et de Rééducation ;

Organiser et participer, en lien avec le corps médical, aux sous-commissions de la CME (CLIN, CLAN, CRIVI) ; Suivre et rédiger le rapport d'activité annuel

Participer aux instances et groupes de travail du GHT Rouen Cur de Seine ;

Assurer le suivi des appels à projets: veille, rédaction, mise en uvre, coordination et pilotage des projets retenus ;

Développer les partenariats et coopérations avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire.

2- Concernant la gestion des ressources humaines, Il-elle a pour missions de :

Organiser et animer des réunions avec les cadres de santé, IDEC et/ou avec les autres professionnels participant aux soins ;

En lien avec les ressources humaines, garantir le respect de la réglementation et le fonctionnement en matière de GPMC, gérer le temps de travail, mettre en uvre par les cadres de santé et IDEC placés sous sa responsabilité ;

En collaboration avec l'équipe médicale, déterminer les compétences professionnelles nécessaires à la mise en uvre des projets médicaux et paramédicaux ;

Organiser l'accueil et proposer l'affectation des personnels en fonction des besoins et de la charge de travail ; Participer aux recrutements des professionnels de santé Veiller au respect de la procédure d'évaluation ;

Mettre en place et suivre la politique d'encadrement des stagiaires définie avec les écoles paramédicales ;

Participer à l'élaboration de la politique de formation, en lien avec les priorités institutionnelles.

3- Concernant la gestion des équipements, Il-elle a pour missions de :

Déterminer et mettre en place une politique d'évaluation des besoins et d'utilisation optimale des équipements ;

Définir, en lien avec les chefs de service, les priorités en matière de restructuration, rénovation, transformation et création d'unités, en cohérence avec le projet d'établissement.

4- Participation aux instances de gouvernance : Directoire, Comité de Direction, CSIRMT, CME, Conseil de Surveillance, CSE; formation spécialisée CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Poste ouvert à 100% Forfait cadre

Lieu d'exercice: Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Formation:

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales ;
Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ;
Reçu(e) au concours sur titre de Cadre supérieur de santé, ou Cadre de santé aspirant à évoluer vers une fonction de Cadre supérieur de santé.

Savoir-faire

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes ;

Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs ;

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires ; Arbitrer et décider entre plusieurs propositions ;

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;

Traduire la stratégie institutionnelle en orientations opérationnelles, plans d'actions et moyens de réalisation ; Assurer le pilotage et le suivi d'appels à projets ;

Développer et entretenir un réseau partenarial territorial ;

Connaissance des droits des patients et du droit hospitalier ;

Capacité d'analyse, d'aide à la décision et de conduite du changement. Savoir-être Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Rigueur et respect des échéances ; Autonomie et capacité de prise de décision ; Capacité d'initiative et d'adaptation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Leadership et sens du travail en équipe ; Créativité.

Annonce n°360199 publiée le 12/06/2026 par un
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10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359933 |

Mission principale :

Le gestionnaire de promotion externe assure la gestion administrative des essais cliniques portés par des promoteurs extérieurs et mis en uvre au sein du CHU de Rouen depuis la faisabilité de l'étude jusqu'à sa clôture. Il est l'interlocuteur privilégié des promoteurs extérieurs : industriels, institutionnels ou académiques. Activités principales :

Réceptionner les demandes de mise en place d'études au sein de l'établissement
S'assurer de la recevabilité de l'étude, de la complétude du dossier et de sa conformité réglementaire
Vérifier et valider les termes de la convention établie
En lien avec les services impliqués, réviser les annexes financières vérifier l'adéquation entre les dispositions financières proposées par le promoteur et les dépenses générées par la réalisation de l'étude
Emettre les facturations de frais fixes, en lien avec l'équipe des chargés de finances de la DRCI
Gérer les avenants au contrat initial
Enregistrer et mettre à jour les projets dans le logiciel métier de la DRCI (easydore)
Contribuer aux enquêtes annuelles nationales

Annonce n°359933 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359927 |

Assurer l'accueil et la prise en charge des patients pour la réalisation des actes d'imagerie diagnostique et thérapeutique, programmés et en urgence, conformément aux prescriptions médicales et aux règles d'hygiène et de radioprotection,

Connaître, choisir et optimiser les matériels à la réalisation de l'examen,

Connaître, appliquer et participer à l'évolution des protocoles, Accompagner le médecin opérateur lors des interventions,

Prendre en charge la douleur (Hypnose conversationnelle, Sophrologie, Meopa), Participer à l'encadrement des étudiants,

Participer aux évolutions de l'unité et des modes de prises en charge des patients.

Annonce n°359927 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359924 |

Mission principale: Mettre en oeuvre les projets de recherche clinique au sein du service et auprès des investigateurs et de l'équipe médicale, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'archivage dans le respect du protocole et des Bonnes Pratiques Cliniques. Activités principales Contrôler la faisabilité de l'étude Préparer et participer à la visite de mise en place Repérer / sélectionner les patients S'assurer du suivie des patients dans l'étude selon les BPC et le protocole et dans le respect du calendrier de l'étude Aider au suivi des échantillons biologiques Concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques Etre l'interlocuteur privilégié des ARC promoteurs et organisation des visites promoteurs (mise en place, monitoring, cloture) Suivre les évènements indésirables
Compléter EASYDORE: évaluation des surcouts et saisie de la grille, saisie des patients, visites et actes réalisés Organiser l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées Types d'études Projets institutionnels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3, hors loi Jardé Projets industriels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3

Annonce n°359924 publiée le 10/06/2026 par un
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08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°359483 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines Missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires) Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en uvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions: détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...
Type de contrat: CDD, du lundi au vendredi en 07h30
Formations / diplômes requis: Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée. Connaissances spécifiques : Communication / relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Bureautique Archivage Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL) Bonne maîtrise des logiciels métiers Connaissance statut de la fonction publique hospitalière Qualité rédactionnelle Qualités requises : Esprit d'équipe Compétences relationnelles avérées Organisation et rigueur Dynamisme Discrétion, confidentialité

Annonce n°359483 publiée le 08/06/2026 par un
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21/05/2026 - Gestionnaire comptable et financier (EHPAD CAEN)

Calvados | n°357698 |

Information concernant un poste susceptible d'être vacant, recrutement envisagé à compter du 01.07.2026

En relation avec la Directrice de l'établissement et l'équipe pluridisciplinaire, vous assumez les missions suivantes :

Saisie de la comptabilité publique
Elaboration et suivi du cycle budgétaire annuel et pluriannuel
Elaboration et suivi des marchés publics
Gestion de la fonction achats, suivi et contrôle des coûts et gestion des stocks, audit des procédures
Suivi de la trésorerie, provisions et restes à recouvrer
facturation des frais de séjour
suivi des situations des résidents concernant les règlements
Organisation des activités et des projets avec les interlocuteurs internes
Préparation et suivi des réunions du Conseil d'Administration
Régisseur d'avances et de recettes, et fonctions de vaguemestre
Gestion de l'association des résidents

Profil recherché :

Connaissances comptabilité publique et achats
Connaissances tarification et gestion budgétaire des EHPAD
Connaissance des outils de bureautique et technologies de l'information
Compétences rédactionnelles, relationnelles

Annonce n°357698 publiée le 21/05/2026 par un
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18/05/2026 - MANIPULATEURS (TRICES) EN RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°322384 |

Manipulateurs (trice) en radiologie, poste de jour / CDD 3 mois Poste en 7h30 avec astreintes Salaire : grille tarifaire fonction publique Débutant accepté

Le plateau technique d'imagerie médicale est situé au RDC du bâtiment principal et comprend : - 2 salles de radiologie conventionnelle - 1 salle d'échographie - 1 scanner - 1 appareil de radiologie mobile

Mission principale: - prise en charge des patients (consultants externes, patients hospitalisés, patients adressés en urgence) pour la réalisation des examens d imagerie (activités de radiographie standard, scanner et échographie, IRM à venir) sous la responsabilité d un médecin radiologue
Formation / diplôme requis: - DE MER ou DTS IMRT
Date de début du poste: 2 postes au 01/01/2025 / 1 poste au 01/02/2025 Adressez votre lettre de motivation et CV à : drh@ch-gisors.fr avec la référence MR 231213

Annonce n°322384 publiée le 18/05/2026 par un
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05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°355881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à: Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements
Temps de travail: 100%
PROFIL RECHERCHÉ: Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°354469 |

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

Assurer le reporting financier et stratégique.
Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

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16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°354067 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction: Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation: Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS: Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière: Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps: Temps complet
Lieu de travail: Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales: · Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes: prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

Maîtrise du statut de la F.P.H.
Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
Maîtrise d'internet
Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

Rigueur,
Discrétion et respect de la confidentialité
Respect des échéances de travail
Sens du travail en équipe
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Respect des règles et de l'organisation
Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
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10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°353530 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction: Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation: Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS: Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière: Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps: Temps complet
Lieu de travail: Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales: · Gestion du Personnel non médical partie carrière