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13/05/2026 - Secrétaire Médical(e) (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Secrétaire médical(e) Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Horaires

Journée

Temps de travail

100 %

Poste à pourvoir

au 1er juin 2026

-> L'établissement

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-Lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne.

Établissement à vocation gériatrique, le CH du Bois Petit développe une prise en charge de proximité fondée sur des valeurs de qualité, de bienveillance, de coopération et d'accompagnement des personnes âgées et des patients en parcours de soins. L'activité est répartie sur 3 sites : Site du Bois Petit Sotteville-Lès-Rouen

30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (hébergement permanent, hébergement temporaire, PASA, accueil de jour et UHR) EHPAD Les 4 Saisons Le Petit-Quevilly 79 places d'hébergement permanent EHPAD La Pléiade Rouen

78 places d'hébergement permanent dont 12 places d'UVP et 2 places d'hébergement temporaire

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer un établissement à taille humaine, engagé dans une dynamique de travail collaborative et soucieux de la qualité de vie au travail de ses professionnels. -> Métier

La/le secrétaire médical(e) assure la gestion administrative et médico-administrative du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Elle/il contribue au bon fonctionnement du service en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et administratives, tout en garantissant la qualité du suivi administratif des patients.

Le poste comprend également une mission d'appui aux EHPAD des sites de La Pléiade et des 4 Saisons à hauteur de 20 % du temps de travail, ainsi qu'une mission de remplacement de la secrétaire médicale EHPAD lors des périodes d'absence ou de congés.

Professionnel(le) organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, la/le secrétaire médical(e) participe pleinement à la fluidité du parcours patient et à la continuité de service. -> Missions *Activités principales Service SMR

• Gestion quotidienne du secrétariat médical du service SMR
• Accueil physique et téléphonique des patients, familles, professionnels de santé et partenaires extérieurs
• Gestion administrative des entrées et sorties des patients
• Constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs et médicaux
• Récupération, classement, archivage et traçabilité des documents médicaux
• Gestion documentaire et suivi des dossiers patients dans les logiciels métiers
• Organisation et gestion des rendez-vous médicaux, consultations, examens et hospitalisations
• Organisation des transferts et coordination avec les transporteurs sanitaires
• Suivi administratif des transports sanitaires et mise à jour des tableaux de suivi
• Codification et suivi médico-administratif en lien avec l'activité du service
• Élaboration et suivi du planning mensuel des médecins
• Coordination avec les équipes médicales, soignantes, les établissements partenaires et les familles
• Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes rendus et documents administratifs
• Gestion du courrier entrant et sortant, papier et dématérialisé
• Participation à l'amélioration continue de l'organisation du secrétariat médical

*Activités d'appui aux EHPAD 20 % ETP

• Apporter un soutien administratif et médico-administratif aux EHPAD La Pléiade et Les 4 Saisons
• Participer à l'harmonisation des pratiques de secrétariat médical entre les différents sites
• Assurer un appui ponctuel dans la gestion documentaire, les courriers et le suivi administratif des résidents

*Remplacement du secrétariat médical EHPAD

• Assurer la continuité du secrétariat médical lors des absences de la secrétaire médicale EHPAD du site de Bois Petit
• Garantir le suivi administratif des résidents et le lien avec les équipes soignantes et médicales
• Maintenir la qualité de l'accueil et du suivi des dossiers médicaux

*Qualité, administration et tâches transversales

• Participer à la rédaction et à l'actualisation des procédures liées au secrétariat médical
• Participer, si besoin, aux groupes de travail et démarches qualité de l'établissement
• Contribuer à la qualité du parcours patient et résident

-> Relations professionnelles *RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• Directrice de l'accueil, des relations usagers et des affaires juridiques

*RELATIONS FONCTIONNELLES

• Médecins du SMR et médecins coordonnateurs
• Cadres de santé
• Équipes soignantes et rééducatives
• Directions fonctionnelles et services administratifs
• Secrétaires médicales des différents sites
• Patients, résidents et familles
• Établissements partenaires
• Transporteurs sanitaires, laboratoires et intervenants extérieurs

-> Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Maîtrise des logiciels métiers et des outils de gestion des dossiers patients
• Connaissance du fonctionnement hospitalier et médico-social
• Capacité à organiser et prioriser son activité
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité médicale
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de la communication
• Capacité d'adaptation aux différents sites et interlocuteurs
• Bonne gestion des urgences et des situations imprévues
• Connaissance de la terminologie médicale appréciée

-> Profil recherché

• Formation de secrétaire médical(e), secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou expérience significative sur un poste similaire
• Une expérience en établissement de santé ou en EHPAD serait appréciée
• Sens du service public et du travail en équipe

Annonce n°356923 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Assistante médico administrative en Imagerie (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

• Eure (27)
• Bernay
• CDD (Salarié)

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Description du service

1 salle de radiologie capteur plan, 1 salle IRM

1 scanner, 1 mammographe, 1 échographe,1 appareil mobile de radiologie. Description du secrétariat : 4 secrétaires

Spécificités de l'organisation (exemple

horaires) :

Plage d'ouverture de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi.

Arrivée et départ échelonné des secrétaires selon roulement hebdomadaire

Poste en 37H30 pour titulaire et CDI en 35H pour CDD et temps partiel

MISSIONS

Missions générales

Accueil téléphonique et physique des patients

Prise de RDV pour patients externes et hospitalisés

Travail en collaboration avec les professionnels du service, prestataires extérieurs et professionnels de ville. Facturation des actes libéraux (GIE) Missions permanentes :

Informer les patients du protocole à suivre selon les examens avec préparation. Planifier le transport des patients (en interne).

Contrôler les rendez-vous pris par les patients sur Doctolib

Assurer la transmission des informations, par courrier ou mail, du secrétariat aux différents interlocuteurs en lien avec le service,

Transmettre aux Admissions l'identité des patients non venus ou reportés et en cas de prise en charge à 100% Gérer les courriers, mails, et documents ; Aider les patients à lire et à compléter les documents

Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Missions ponctuelles : Commandes de fournitures pour le service

Participer aux réunions relatives notamment à l'activité du service, à la réflexion sur l'amélioration des pratiques, Formation :

Actualiser ses connaissances à travers les formations obligatoires, institutionnelles et autres. Autre :

Déclarer tout Evènement Indésirable (EI) relatif à un dysfonctionnement

S'impliquer dans la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement.

Participer le cas échéant à l'analyse d'EI et à des audits qualité. Risques liés à la fonction (le cas échéant) :

Voir le document unique d'évaluation des risques professionnels disponible sur BlueKango.

Liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des activités du service COMPETENCES et QUALITES REQUISES Compétences :

Capacités à organiser et classer des données, des informations, des documents Frappe fluide et rapide si nécessaire Connaissances du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe, en réseau

Capacité à identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités d'écoute, d'empathie

Respect des protocoles et procédures en vigueur dans l'établissement et dans le service Respect du règlement intérieur de l'établissement Bonne gestion du stress Qualités requises : Être en capacité de s'adapter et de se remettre en question Faire preuve de disponibilité et de ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel

Annonce n°356913 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Chargé de Projet de Pôle H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Chargé de Projet de Pôle H/F pour renforcer ses équipes. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec une période d'essai de 4 mois). Le Chargé de Projets de Pôle :

Joue un rôle de facilitateur

interface entre le pôle, les directions et le DIM (technique, médico-économique)

Contribue à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation de la politique du pôle, définie dans le projet et le contrat de pôle

Participe ou soutien, l'élaboration des projets du pôle et leur mise en uvre.

S'intègre à l'organisation du pôle selon la fiche de mission validée par les responsables de pôle et la direction générale.

Pour cela, vous serez amené à réaliser différentes missions :

Contribuer à l'élaboration du projet et du contrat de pôle, assurer le suivi et l'évaluation régulière des actions qui y sont inscrites (a minima une fois par an) ;

Participer aux réunions des instances du pôle, contribuer à leur organisation et assure un suivi des décisions prises lors de ces réunions ;

Participer aux réunions de comités de pilotage ou groupes de travail impliquant le pôle ou l'un de ses services, à la demande du binôme de pôle, et contribuer le cas échéant à leur préparation

Coordonner la préparation des réunions annuelles de dialogue de gestion entre la Direction générale et la coordination du pôle, en lien avec les directions fonctionnelles ;

Assurer l'instruction des demandes au comité des projets et de l'innovation, notamment celles en lien avec l'enveloppe d'engagement collectif (ou autres enveloppes spécifiques) du pôle : validation en coordination de pôle, validation en comité des projets et de l'innovation, lien avec les directions fonctionnelles concernées puis suivi de la dépense

Analyser et rendre compte au sein du pôle des comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs produits par le contrôle de gestion, le DIM et les directions fonctionnelles (DRH, Direction qualité), le cas échéant avec l'appui de ces derniers

Collaborer avec le cadre supérieur de santé du pôle et le chef de pôle aux plans d'actions visant à optimiser l'utilisation des ressources du pôle ;

Collaborer avec le cadre supérieur de santé du pôle et le chef de pôle aux plans d'actions visant à améliorer l'organisation du travail

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, réaliser des études médico-économiques accompagnant les projets du pôle ;

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, contribuer à la mise à jour du fichier commun de structure, y compris en s'assurant régulièrement de la pertinence des affectations en lien avec les chefs de services et cadre(s) supérieur(s) de pôle ;

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, contribuer à la préparation annuelle de l'Etat des Prévisions des Recettes et des Dépenses du GHH.

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 (Master en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques ou ingénierie de projet, école d'ingénieur).

On vous reconnaît pour votre capacité à accompagner et structurer un projet. Mais également pour votre autonomie et votre rigueur.

Une première expérience professionnelle ou stage en institution hospitalière sont attendus.

Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°356640 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à

Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements

Temps de travail

100%

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Agent Administratif au bureau des entrées H/F (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Agent Administratif H/F au Bureau des entrées pour son établissement P. JANET au Havre.

Le poste est ouvert aux Titulaire et Contractuel (CDI avec 4 mois de période d'essai).

Au sein de l'établissement P. JANET, vous assurez diverses missions :

• Accueillir, informer et orienter les patients et visiteurs,
• Traiter les appels téléphonique et transférer les communications vers les services concernés,
• Déclencher la prestation Ambulance ou Taxi en fin de consultation,
• Tracer l'arrivée des patients de la consultation médico-judiciaire,
• Réceptionner, trier et distribuer les courriers, colis, commandes diverses,
• Réaliser l'admission des patients : recueillir les éléments d'état civil,
• Recueillir les débiteurs ( Sécurité Sociale, Carte de mutuelle ...),
• Créer le dossier administratif du patient ;
• Récupérer dans les pavillons les documents administratif des patients hospitalisés,
• S'occuper de la Régie : Enregistrement de dépôt, restituer le dépôt, accueillir le patient et le professionnel soignant accompagnant, tenir à jour les mouvements informatiques,
• Gérer les avances de frais pour les déplacements,
• Organiser l'achat des cartes de bus et les ventiler dans les services ...

Titulaire d'un CAP et d'un BAC Administratif et justifiant d'au moins 3 ans à un poste d'accueil.

Une connaissance de la psychiatrie adulte et enfant juvénile sera appréciée.

Poste de travail 7j/7 avec 2 jours de repos définie par un planning. Travail les week-ends.

Amplitude horaire

8h30-18h30 (7h30/jour) soit 37h30 hebdomadaire.

28 jours de Congés annuels et 14 jours de RTT

Si ce poste vous intéresse, merci de me transmettre votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°355784 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Technicien Support Informatique H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Technicien Support Informatique H/F.

Le poste est ouvert aux Titulaire et Contractuel ( Contrat à Durée Indéterminée avec 4 mois de période d'essai).

Rattaché(e) au centre de services et sous la responsabilité de son Chef de service, vos principales missions sont :

• Prendre en charge les appels, tickets et mails reçus ;
• Gérer les demandes et incidents courants ;
• Reformuler une demande d'information, de renseignement et en résumer les points clés pour en faire une synthèse ;
• Prendre en charge et traiter les tickets de son périmètre ;
• Prioriser les incidents et détecter une panne grave ;
• Contacter l'utilisateur si besoin de précisions ;
• Notifier les utilisateurs pour confirmer la résolution du ticket ;
• Affecter les tickets non résolus aux différents groupes destinataires ;
• Ecrire des procédures et alimenter la base de connaissances.

Titulaire d'un BAC+2 Informatique, vous justifiez d'une première expérience à un poste similaire.

La gestion du stress et la maîtrise de techniques informatiques sont indispensables pour ce poste.

Poste à pourvoir au sein du Groupe Hospitalier du Havre à Montivilliers (76).

Au grade de Technicien Hospitalier, forfait 39h semaines avec 28 jours de congés et 19 jours de RTT.

Si ce poste vous intéresse, merci de me faire parvenir votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°355719 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Archiviste (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected]

Annonce n°355718 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Archiviste (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected]

Annonce n°355717 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Secrétaire - Pluri services (H/F) (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) Coquelicot LE HAVRE)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDD (Salarié)

L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.

Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire.

Le poste de secrétaire couvre trois services: le PAC, le SAVS et la C360.

Il s'agit de services externalisés, dont les missions sont tournées vers le territoire de santé du Havre.

PAC

8 pros. Le PAC est une cellule d'appui à la coordination des parcours et à l'appui ressources : évaluation, élaboration de projets adaptés et adaptation de l'accueil pour les personnes en situation de handicap, actions dédiées à la fluidité des parcours.

SAVS

4 pros. Accompagnement à l'autonomie dans les différentes sphères de la vie (liens familiaux, sociaux, professionnels, santé .)

C360

2 pros. Réseau professionnel qui structure le parcours de vie des personnes. L'EPA Helen Keller est porteur de la C360 du Havre.

Le poste de secrétaire est rattaché à la cheffe de service en charge du PAC et du SAVS (70%). La secrétaire est en liaison fonctionnelle avec le pilote de la C360 (30%). Vos missions seront :

Organiser pour les chefs de service, responsable hiérarchique et /ou pour une équipe, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et aux suivis des dossiers.

Utilisation des logiciels liés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap (DUI: IMAGO, Via Trajectoire) et du logiciel RH (Planiciel);

Recueil de demandes via un formulaire et transmission aux interlocuteurs;

Gérer les dossiers administratifs des personnes accueillies, des plannings de salles, de véhicules, alimenter des tableaux de bord.

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents, des rapports. Assurer l'accueil physique et téléphonique.

Assure le secrétariat de la communauté 360 et de la plateforme de répit aux aidants Conditions requises :

Maitrise des techniques de secrétariat et de bureautique, les technologies d'information et de communication.

Connaissance et compréhension du secteur médico-social, souhaitée Permis de conduire B souhaité. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonome et dynamique.

Pour candidater

CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice à l'adresse mail : [email protected]

Annonce n°355093 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité enregistre environ 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 140 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) et ce, à partir d'août 2026. Sa mission principale consiste à mettre en uvre une politique d'identitovigilance et de facturation pour notre établissement et les établissements de la direction commune. Activités principales:

Expertise métier admission, facturation et identitovigilance :

• Accueil et renseignement du patient et des familles concernant les règles de prise en charge et de facturation ;
• Relais auprès des cadres de santé pour la gestion des mouvements hospitaliers, en lien avec le DIM (département d'information médicale) ;
• Expertise des règles de facturation tous champs d'activité ;
• Expertise des chaînes de recettes pour les séjours et activités externes MCO, SSR, EHPAD et USLD ainsi que du recouvrement en lien avec le Trésor Public ;
• Aide des collaborateurs sur la facturation des dossiers ;
• Gestion des litiges en matière de recouvrement ;
• Référent identitovigilance de l'établissement, membre de la cellule d'identitovigilance du GHT ;
• En liaison avec la direction des soins et la qualité, mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance ;
• Responsable des régies de recettes de l'établissement.

Expertise du système d'information du bureau des entrées :

• Référent fonctionnel des établissements de la direction commune pour l'applicatif métier (Cpage) ;
• Organisation des tests applicatifs (en lien avec le service informatique) des nouvelles versions de l'applicatif métier ;
• Mise en uvre (en liaison avec le service informatique et le DIM) des évolutions du système d'information de facturation et de gestion de l'identité ;
• Optimisation de l'utilisation du progiciel métier.

Documentation des processus métiers :

• Formalisation des procédures et modes opératoires liées à la gestion des mouvements ;
• Formalisation des procédures et modes opératoires liées aux différentes chaînes de facturation ;
• Formalisation des procédures et modes opératoires impliquées par la mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance (en lien avec la direction des soins et de la qualité).

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation bac + 3 minimum, avoir des connaissances du système d'information hospitalier et de l'organisation hospitalière, des connaissances de la réglementation de la fonction publique hospitalière et de la législation sociale, des connaissances des règles de la facturation des soins, de l'hébergement et de prise en charge.

Au-delà des connaissances théoriques, le candidat doit savoir animer, mobiliser une équipe, valoriser les compétences des collaborateurs, avoir une très bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel. Une expérience réussie de management d'équipe est requise.

Poste à pourvoir à temps plein (39h hebdomadaire avec octroi de 19 RTT). Rémunération en corrélation avec l'expérience professionnelle et la grille d'attaché d'administration de la FPH notamment en cas de mutation.

Annonce n°354449 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

• Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

• Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

• Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

• Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

• Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

• Assurer le reporting financier et stratégique.
• Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Chargé(e) de la formation continue PNM sur le site de Flers (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents.

LE POSTE

Mission Générale :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en oeuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions Permanentes :

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation des personnels non médicaux

• Elaborer la politique de formation en accord avec la Direction
• Etablir le budget prévisionnel
• Préparation et participation active à la commission de formation

Présentation du plan de formation en CSE

• Création des dossiers (inscriptions, ordres de missions, etc)

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation

Achat de prestations

actions de formation (Mise en concurrence des organismes et participation aux appels d'offres)

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (Accompagnement sur les dispositifs individuels tels que Bilan de Compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Compte Personnel de Formation)

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation Gestion des études promotionnelles

Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs et Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Aptitude à la rédaction. Savoir-être : Qualités relationnelles Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse Adaptabilité Autonomie et capacité à se positionner Capacité à prioriser (Sens des contraintes) Capacité à innover

Annonce n°353866 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - GESTIONNAIRE PAIE- RH (MAS GRAYE SUR MER)

• Calvados (14)
• Graye-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Gestion de la paie

Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables (HS, Astreintes, nuits, dimanches, primes, avances sur salaire et rappels de traitements, DSN, ) Commande des tickets restaurants

Contrôle et clôture de la paie jusqu'aux mandats salaires et charges Déclaration de fin d'année (N4DS, déclaration FIPHFP ) Gestion et suivi de la masse salariale (groupe II)

Elaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord, documents de synthèse dans le cadre de l'EPRD, ERRD

Gestion et suivi du Groupe II, contrôle de gestion et analyse des écarts et alerte à la hiérarchie

Elaboration de projections budgétaires relatives à la masse salariale et aux effectifs, (pour enquête externe ou interne, contrôle de gestion, etc.)

Conseil aux décideurs et expertise dans son domaine d'activité Référente gestion du temps

Contrôle de la cohérence des demandes d'absences exceptionnelles et archivage

Suivi des demandes liées au Compte Epargne Temps, état annuel

Appui et soutien aux chefs de service sur la règlementation relative au temps de travail

Paramétrage du temps FIR des psychologues sur le logiciel OCTIME

Suivi, organisation et diffusion du planning des astreintes administratives, techniques et infirmières Référente dialogue social

Suivi des absences syndicales et du tableau annuel des heures mutualisées

Coordination administrative des préavis de grèves (veille à la diffusion des préavis, à la mise à jour et au respect du protocole relatif au service minimum dans le cadre des assignations, transmission des éventuelles remontées à l'ARS ou à la DGCS) Archivage des tracts syndicaux et communication syndicale Supervision des tâches de l'équipe RH

Veille à la cohérence entre la paie, l'absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois, en lien avec les gestionnaires RH

Veille à la remontée mensuelle des indicateurs RH, en lien avec les gestionnaires RH

Connaissance des sujets importants et urgents en cours pour reporting en l'absence de la RRHF

Appui et soutien aux gestionnaires RH pour la gestion des situations particulières, sur mandat de la RRHF Communication professionnelle

Rend compte à son supérieur de l'accomplissement de ses tâches ainsi que des circonstances dans lesquelles elles se sont déroulées

Recherche, recueil, traitement, suivi et transmission des informations

Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité

Rédaction de courriers divers, reproduction de documents, de comptes rendus, notes, bilans pour le service, pour les instances, Qualité, Hygiène et Sécurité

Participe à l'évaluation interne et externe et à la démarche qualité et à sa mise en place dans son domaine d'activité Suivi et traçabilité d'opérations visant à la qualité Respect des règles de sécurité

Annonce n°350589 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion (H/F) (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents.

Le GHT Les Collines de Normandie est un groupement hospitalier de territoire qui fédère plusieurs établissements publics de santé autour d'un projet médical partagé. Engagé dans une démarche de transformation ambitieuse, il recherche un(e) Directeur/trice des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion pour accompagner sa stratégie et renforcer son pilotage. LE POSTE :

LE POSTE

Au sein de l'équipe de direction et en lien direct avec le Directeur général, vous pilotez la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance, l'aide à la décision et la transformation des organisations. Vos missions principales

Élaborer et piloter la stratégie budgétaire et financière (EPRD, PGFP, plan de trésorerie, investissements)

Structurer et développer le contrôle de gestion : tableaux de bord, comptabilité analytique, suivi médico-économique

Éclairer les décisions stratégiques par l'analyse financière et la production d'indicateurs pertinents

Piloter les relations avec les autorités de tarification (ARS, Conseil départemental) et les partenaires financiers

Manager les équipes des directions financières des établissements du GHT

Contribuer activement aux projets de transformation et d'amélioration de la performance

Participer aux instances de gouvernance et au dialogue de gestion PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplômé(e) de l'EHESP, d'une école de commerce, d'un IAE ou d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou gestion publique (Master 2 minimum)

Formation complémentaire en management public, santé publique ou gestion hospitalière appréciée Expérience et compétences

Expérience confirmée en direction financière et/ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la santé ou le secteur public

Maîtrise de l'analyse financière, de la comptabilité publique et des mécanismes de tarification hospitalière

Solide culture du chiffre, rigueur analytique et capacité de synthèse

Aptitude au management, à l'animation transversale et au travail en équipe de direction

Goût pour la transformation, l'innovation et l'amélioration continue

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Un poste stratégique

en lien direct avec la direction générale, au cur du pilotage d'un GHT en pleine transformation, Un terrain d'action riche

pour développer vos compétences en pilotage financier, contrôle de gestion et aide à la décision

POUR CANDIDATER

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

Direction générale du GHT Les Collines de Normandie
[email protected]

Annonce n°352436 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Assistant(e) Administratif(ve) RH - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH Pour le Service Territorial Dieppois Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance

1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).

Secteur handicap

Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).

Budget

Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.

Effectif

Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.

Présent à Saint Nicolas d'Aliermont, Neufchâtel-en-Bray, Eu et Arques.

Le S.T.D regroupe plusieurs unités distinctes : La pouponnière, les Maisons d'Enfants à Caractère Social (M.E.C.S.), un service d'accueil d'urgence (SAUD), l'Intervention Educative à Domicile/Renforcée (I.E.D/I.E.D.R), l'Intervention Educative à Domicile Intensive avec Hébergement (I.E.D.I.H) et l'Accueil Familial Renforcée (A.F.R.). Vos missions : Assurer l'accueil téléphonique de service ; Rédiger des courriers ; Etablir les demandes de contrats de travail ;

Réaliser le suivi administratif des agents (demande des documents pour établir le contrat de travail) ;

Préparer les éléments variables de paie (calcul des astreintes, suivi des heures supplémentaires, suivi des absences, suivi des assistants familiaux) ; Apporter les informations de premier niveau aux agents ; Vérifier le nombre de congés pris par les agents ;

Assurer le suivi des absences de l'agent (non justifiées, arrêts maladie, ASA) ;

Gérer les frais de déplacement des agents (ordre de missions, contrôle des demandes d'indemnités) ; Assurer le suivi des demandes de formation ;

Utilisation de logiciels métier

Octime, MAGH2, Notys.

Profil recherché

De formation Bac + 2 (RH, GEA)

Maîtrise indispensable des outils informatiques (PACK OFFICE) Permis B valide obligatoire. Attestation d'honorabilité obligatoire Qualités, connaissances et compétences requises : Qualités rédactionnelles ; Faire preuve de discrétion ; Travailler en équipe pluridisciplinaire ; Autonomie, organisation, rigueur, et polyvalence ; Sens de synthèse et d'analyse. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie C Corps des personnels administratifs.

Rémunération

Indexée sur la grille indiciaire des Adjoint administratif hospitalier.

Type de contrat

Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an renouvelable).

Temps de travail

37h/semaine 12 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu

Saint Nicolas d'Aliermont.

Poste à pouvoir

4 mai 2026

Candidatures

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°352287 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle daffectation

Direction des Finances

Type de contrat

CDI, détachement ou mutation

Quotité de travail

Temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets

Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

• expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
• expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Nous recherchons des manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) à temps plein pour les sites d'Avranches et Granville et ce, à compter du 1er juillet 2026.

Leurs missions principales consisteront à réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement impliquant l'utilisation des rayons ionisants ou non, ou d'autres agents physiques. Ils assureront la prise en charge psychologique et somatique de la personne soignée (consultations externes, urgence ou hospitalisé).

Ils seront amenés à exercer ses missions sur différents postes : scanner, IRM, mammographie, radiologie conventionnelle.

Le service d'imagerie dispose d'appareils récents et de dernières technologies, permettant la réalisation d'examen de qualité et à faible dose.

Le transfert d'images d'examen permet une collaboration inter-hospitalière avec le CHU de Caen et CHU de Rennes.

Le service d'imagerie a recours à la télé-imagerie lors de la permanence des soins. Elle est complémentaire de l'imagerie médicale en présentiel. Les actes de télé-imagerie apportent un accès aux examens d'imagerie et à l'expertise. Venez rejoindre une équipe dynamique ! PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un Diplôme d'état de Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale ou d'un DTS IMRT.

Annonce n°351435 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Gestionnaire Comptable H/F (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recherche un(e) Gestionnaire Comptable pour son établissement de Gustave FLAUBERT au Havre.

Ce poste est ouvert aux Titulaires et aux Contractuels en CDI avec une période d'essai de 4 mois.

Rattaché(e) à la Direction des Travaux et du Patrimoine ( vous assurez la capacité du suivi financier portant sur l'ensemble de la DTP.

Vous exercez aussi une collaboration essentielle pour le contrôle de gestion vous serez amené à : Traiter et enregistrer l'opération comptable : -Etablir la commande et engager la dépense,

• Reproduire les éléments de la commande ( Ordre de Service) pour transmission à la Trésorerie et pour constitution des Dossiers d'Opération ;
• Classer, Réceptionner et préparer pour contrôle et signature les factures pour liquidation et mandatement ;

Réaliser le suivi de la facturation :

• Répondre aux réclamations de facture et traiter les litiges ;
• Organiser la clôture de l'exercice comptable selon les directives des Services Financiers ;
• Réaliser les amortissements ;
• Réaliser les réformes de l'année et les transmettre au service financier
• Etablir les déclaration des honoraires pour les architectes et les bureaux d'étude et transmettre aux services financiers.

Réaliser le suivi comptable :

• Suivre budgétairement l'ensemble des comptes d'exploitation et d' investissement

;

• Suivre les recettes ;
• Etablir les demandes de virement de crédit ;
• Créer et mettre à jour les tableaux de bords de suivi des commandes, de la facturation , des comptes et des fournisseurs ;
• Etablir le suivi des marchés et des contrats d'entretien.

Réaliser la gestion administrative et l'information :

• Créer les documents nécessaires à la gestion des marchés

Réaliser le suivi de la gestion immobilière :

• Engager et traiter les quittances/factures des loyers du Patrimoine Immobilier du GHH.

Titulaire d'un BAC + 2 en Comptabilité. Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Des connaissances informatiques sont exigées.

Connaissance des logiciels dédiés à l'achat : CPAGEL, BO et ACCESS sont attendus.

Une connaissance en comptabilité publique et en droit des marchés publics sera un plus.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de me faire parvenir votre CV et Lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°350534 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - AGENT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie » rassemble quatre établissements sur 5 sites : ·

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne), établissement support : 480 lits et places, 1075 agents ; ·

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 560 agents ;

·

Le CHIC des Andaines (La Ferté-Macé-Domfront Orne) : 500 lits et places, 570 agents. ·

L'EHPAD de Carrouges

111 lits et places, 100 agents.

Ces quatre établissements sont en direction commune. LE POSTE : -> Mission Générale :

Accueil du patient, constitution du dossier administratif, facturation aux différents débiteurs, gestion du contentieux. -> Missions et activités principales :

L'agent du bureau des entrées participe au fonctionnement du bureau des entrées et de la facturation. Il assure :

• La création et la vérification de l'identité du patient dans le cadre des procédures d'identitovigilance ;
• Des activités d'accueil, d'orientation et d'information du public et de prise en charge des appels téléphoniques ;
• Le recueil et le contrôle des informations administratives des patients hospitalisés ou venant en consultation, en vue de la facturation ;
• La création et la régularisation des dossiers, la gestion des entrées et des sorties ;
• L'encaissement en régie des prestations fournies au patient (téléphone, nuits et repas accompagnant, forfait journalier...) ;
• L'accomplissement de démarches d'état civil (déclaration des naissances et décès, mise en relation avec les différents intervenants dans le cadre de ces démarches) ;
• L'émission des demandes de prise en charge mutuelle, la saisie des accords et refus de mutuelle, la saisie des attestations de prise en charge à 100% au titre des affections longue durée (ALD) ;
• La mise en facturation des dossiers d'hospitalisation ;
• La réalisation du contentieux pour les dossiers d'hospitalisation (annulations et réémissions de titres, changements de débiteurs, corrections d'erreurs dans les dossiers telles que les mouvements, les types de dossiers) ;
• La gestion des dossiers administratifs de psychiatrie.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-faire :

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques, notamment les logiciels Word et Excel, apprendre à utiliser le logiciel de gestion administrative « Hextant » Gérer les dossiers administratifs des patients Participer à la gestion d'une régie de recettes Savoir-être : Savoir faire preuve de discernement

Savoir gérer le stress, l'impatience et les comportements potentiellement agressifs des usagers et des patients Savoir être rigoureux Savoir être accueillant et diplomate Avoir une bonne présentation Formation souhaitée Diplôme BAC ou équivalent

Bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

La pratique de l'anglais est souhaitable, la connaissance d'autres langues étrangères présente aussi un intérêt pour le service Risques professionnels Agressivité éventuelle des patients TMS relatifs à l'utilisation de l'outil informatique Stress et pression éventuels liés à l'accueil du public

NOTES

Contrat sur poste vacant

Annonce n°344204 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE LOGISTIQUE 2026-020 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Grade

Ingénieur Hospitalier

Fonction

Responsable du service logistique

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 5

Niveau hiérarchique

Catégorie A

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers,

Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l'organigramme de la direction des services techniques et hôteliers. Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical
• Cellule marchés publics

- CLIN- F3SCT

• Bureau CME

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés

Conditions particulières

Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie
• Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs
• Accompagner les réorganisations ou la mise en uvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques
• Accompagner les projets de réorganisation de l'ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l'établissement
• Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l'établissement
• Favoriser l'intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel
• Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l'exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc.
• Participer au recrutement des agents
• Créer une dynamique d'équipe afin de favoriser la notion de service support
• Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique
• Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d'activité
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
• Maîtriser les coûts d'exploitation des différents secteurs

Missions transversales :

• Pilotage ou participation à des groupes projets d'établissement.
• Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène)

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et savoir-faire :

• Formation en management, logistique, approvisionnement
• Formation de niveau 1 : bac + 5
• Connaissance des process des différents secteurs
• Connaissances informatiques

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Négociation
• Prise de décision et esprit d'initiative
• Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe
• Sens de l'autorité
• Esprit d'équipe

Annonce n°348525 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Caudebec-les-Elbeuf
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Volet Stratégique :

• Mettre en uvre, en application des orientations et procédures de letapos;HAS, la politique qualité de letapos;établissement, ainsi que la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
• Etablir les axes des plans de prévention des risques
• Accompagner les équipes dans letapos;amélioration continue de la qualité des accompagnements proposés

Volet Coordination :

• Coordonner et planifier les actions relatives à la mise en uvre de la dynamique Qualité
• Assurer la coordination des procédures detapos;évaluation, de la mise en uvre concertée des plans qualité et de leur application
• Organise avec le directeur la coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances
• Assurer le suivi des indicateurs qualité et risques
• Gérer le dispositif de veille réglementaire et juridique en lien avec le Directeur de la Qualité et de la Gestion des Risques

Volet opérationnel :

• Définir les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs)
• Suivre letapos;évolution de la cartographie des risques à partir detapos;une analyse de processus
• Mettre en uvre la gestion documentaire
• Veiller à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
• Procéder à letapos;établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
• Faire assurer letapos;enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables et des fiches detapos;incivilité
• Organiser la mise en uvre des Comités de Retour detapos;Expérience (CREX)
• Réaliser des enquêtes de satisfaction diverses
• Assure la tenue des procédures detapos;évaluation ainsi quetapos;au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, RABC, )
• Assurer la rédaction du Journal Interne Qualité
• Coordonner letapos;intervention des partenaires extérieurs (Qualetapos;Va, ARS, Normandie Hygiène, etc.)

Plus ponctuellement :

• Proposer des formations ponctuelles sur différentes thématiques (sécurité alimentaire, hygiène, bon usage des médicaments, etc.)
• Participer aux instances (CVS, Formation spécialisée du CSE, etc.) pour la présentation detapos;éléments de sa responsabilité
• Organiser des manifestations internes ou externes (semaine de la sécurité, etc.)

Annonce n°340263 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, l'adjoint au Chargé de mission Pertinence pôle Pharmacie et pôle Biologie financier a pour principales missions : Contrôle de gestion ·

Contribution et suivi des budgets des pôles Pharmacie et Biologie. ·

Analyse des consommations, achats, stocks, recettes et activités. ·

Production, consolidation et diffusion des tableaux de bord médico-économiques. · Préparation des dialogues de gestion. Gestion des données, facturation et conformité ·

Fiabilisation des données

contrôle des interfaces, gestion des rejets.

·

Facturation des produits pharmaceutiques et actes de biologie. ·

Pilotage des flux PMSI (FICHCOMP, DRUIDES) et suivi de l'accès précoce. ·

Veille tarifaire et réglementaire, mise à jour des référentiels et mise en uvre des réformes de financement.

Annonce n°344455 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Assistante de direction H/F - DFCG (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)

Au sein du secteur Affaires générales de la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion et sous la responsabilité du Directeur adjoint référent, l'Assistant de direction a pour principales missions : Organisation et vie de la DFCG :

-

Gestion de l'accueil physique de la DFCG

-

Gestion de l'accueil téléphonique de la DFCG (réception et orientation des appels internes et externes) : ligne téléphonique du secrétariat de direction, renvois de ligne téléphonique des directeurs le cas échéant

-

Gestion du courrier réceptionné à la DFCG et de son archivage

-

Organisation des moments de convivialité de la DFCG

-

Commande et gestion des fournitures

-

Saisie des congés des cadres de la Direction et des agents du pôle Pilotage budgétaire et financier Gestion d'agenda :

-

Gestion de l'agenda des deux directeurs adjoints de la DFCG et préparation des fonds de dossier

-

Gestion des demandes de programmation complexe de l'encadrement supérieur

-

Coordination hebdomadaire avec le chargé d'Affaires générales de la DFCG, qui gère l'agenda du Directeur des Finances et du Contrôle de gestion

-

Coordination et gestion de certains cycles de gestion :

o Rédaction de lettres de cadrage annuel de processus transversaux (dialogue de gestion, séances de la Délégation à l'Information médicale et à l'Activité DIMA, etc.)

o De manière générale, gestion de la programmation des réunions (horaire, lieu, participations), préparation et diffusion des ordres du jour en amont, réalisation de supports de présentation le cas échéant, mise en forme et diffusion des relevés de décision

o Cycles de gestion concernés

ceux dépendant du pôle Pilotage médico-économique et du pôle Pilotage du Parcours administratif du patient et de la Valorisation de l'activité :

§ Dialogue de gestion entre la Direction et les pôles et services de soins, coordonné par la DFCG

§ DIMA (bureaux, séances plénières, séances de travail des Groupes indicateurs, Groupe technique Parcours administratif du patient, cellule ORA, etc.), co-présidée par le Directeur des Finances et du Contrôle de gestion

§ « Amphithéâtres du service des Admissions et de la Facturation » semestriels

§ Atelier des projets, en lien avec le secrétariat de la Direction de l'Appui à la stratégie et aux projets (DASP)

§ « Temps de travail inter-directions » (un mardi sur deux en alternance avec les Ateliers des projets), en lien avec le secrétariat de la DASP, chargé de la coordination de ces temps, et les secrétariats des autres directions impliquées le cas échéant

§ Réunions trilatérales mensuelles entre le Directeur des Finances et du Contrôle de gestion, les Directeurs référents de pôle et les cadres gestionnaires de pôle

§ Participations et contribution de la DFCG au Comité du projet stratégique, en lien avec la Direction générale et la DASP

-

Gestion du planning de la salle de réunion "Finances"

Annonce n°344296 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

18/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORAIDIOLOGIE - ECHO DOPPLER - AMI 2025-117 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

A- Intitulé du poste

1. Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

2. Affectation

Service Echo Doppler

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

3. Quotité de temps de travail

100%

B- Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale

Titulaire d'un diplôme universitaire en échographie d'acquisition C- Conditions générales d'exercice Organisation de travail

L'obligation annuelle de travail est revue annuellement OAT pour 2026 1575 heures Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Horaire de travail

9h 17h

D- Missions 1. Missions générales

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale plus particulièrement en Echo Doppler.

La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique. Le manipulateur :

· Participe à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Met en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participe à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodigue au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplit, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participe à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Réalise, sous la délégation d'un médecin, les actes d'échographies superficielles et vasculaires (échographies bidimensionnelles et Doppler) régis et définis par le protocole de coopération

· Participe à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assure du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participe à l'application des règles d'hygiène, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participe à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participe aux évolutions du service et des différentes activités

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Le manipulateur est un professionnel de santé 2. Missions spécifiques Participer à l'encadrement des étudiants en stage. 3. Missions transversales Participer à des groupes de travail institutionnel 4. Missions de référence

Participer à la réalisation de certaines missions sous la responsabilité de l'encadrement (en fonction des besoins de service et des appétences de l'agent) Profil recherché : A- Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Cette profession de santé conjugue la richesse des relations « soignant-soigné » et le privilège de travailler au cur des spécialités médicales qui, grâce aux progrès permanents des techniques et des matériels, occupent une place grandissante dans les stratégies diagnostiques et thérapeutiques modernes.

Elle s'adresse à des personnes qui recherchent à la fois le contact avec les malades et leur entourage et un environnement technologique en constante évolution.

La fonction requiert de réelles qualités relationnelles, le sens des responsabilités, un esprit scientifique et de grandes capacités d'adaptation, sans oublier le goût du travail en équipe.

Annonce n°343966 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Assistant(e) régulation médicale - SAMU (H/F) (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CHCM recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour son équipe SAMU 50

Son rôle est d'accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse, prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, en fonction du degré d'urgence évalué. Ainsi il gère les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Le SAMU 50 appartient au pôle urgences/réanimation et se situe au centre hospitalier Mémorial de Saint-Lô. Ses principales activités sont :

-

Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, saisie pour traçabilité

-

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours

-

Gestion et traitement de données et d'informations dans un contexte d'urgence et de détresse

-

Localisation de la destination précise de l'intervention

-

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

-

Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles

-

Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur

-

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement

-

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Les compétences requises

-

Connaissances détaillées des gestes de premiers secours acquis attestées par AFGSU

-

Connaissances générales de la géographie du département,

-

Connaissances générales des outils bureautique et informatique (Word, Excel),

-

Connaissances détaillées sur les signes de l'urgence,

-

Maîtrise de l'expression écrite et orale,

-

Esprit d'équipe,

-

Esprit de synthèse,

-

Rigueur, Maîtrise de soi et de ses émotions face aux situations de détresse,

-

Discrétion et respect du secret professionnel,

-

Disponibilité, initiative et autonomie,

-

Adaptation aux évolutions techniques.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, vissionnez le témoignage de nos professionnels :

https

//youtu.be/ukzHhfws8Uo?si=Xiwa8_mdd9qkj3t2

Diplômes/qualifications requis

Diplôme ARM obligatoire

Certification indispensable

AFGSU 2

Conditions de travail

Alternance jour/nuit en 12h

Pour postuler CV + Lettre de motivation :

[email protected]

Annonce n°343395 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Manipulateur en électroradiologie médicale (h/f) (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CHCM recherche actuellement un Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (h/f) pour le centre hospitalier de Saint-Lô.

Le MERM est placé sous la responsabilité administrative du cadre de santé, du cadre du pôle MTT (Médicotechnique et Transversal), du coordonnateur des soins, de la Direction des Soins. Profil requis

La fonction de manipulateur en électroradiologie médicale fait l'objet d'une attente très forte en termes de qualités relationnelles, d'organisation, d'autonomie et de coopération avec les différents acteurs afin d'optimiser la prise en charge du patient.

La pratique de la télé radiologie sur l'imagerie de coupe principalement (IRM et scanner) exige une autonomie particulière. Présentation du service

L'activité principale est la réalisation d'imagerie de projection et de scanner. Les patients accueillis sont soit hospitalisés, soit issus du service des urgences, ou des consultants externes. Composition de l'équipe 2 radiologues (1 à 100 %, 1 à 80 %) 9 secrétaires 27 manipulateurs (trices) 2 assistantes échographie 1 cadre Les équipements médicaux

1 scanner SIEMENS SOMATOM GOTOP (juin 2024) pour les patients externes

1 scanner GENERAL ELECTRIC REVOLUTION EVO (janvier 2019) pour les patients issus des urgences et des unités d'hospitalisation

1 IRM SIEMENS MAGNETOM ALTEA

1 salle capteur plan CARESTREAM DRX EVOLUTION 2 salles télécommandées FUJI FDX VISIONNARY

1 mammographe HOLOGIC SELENIA DIMENSION (participation au dépistage organisé IRIS) 1 panoramique dentaire PLANMECA 1 mobile FUJI FDR NANO 3 échographes HITACHI Les systèmes d'informations

RIS XPLOREDACS DOSEWATCHDPI ORBIS

DPU (Dossier patient urgences)

Nombreux logiciels de travail

commande hôtelière, commande de pharmacie, gestion documentaire, gestion biomédicale...

Pour aller plus loin

https://youtu.be/2_OyzqZbWLY?si=7psulZqpV32QGdh2

Les organisations du service

Horaires de travail :

Les horaires sont répartis en semaine selon les postes suivants :

8h/16h, 8h30/16h30, 9h/17h, 10h/18h, 10h30/18h30, 13h/20h, nuit de 20h/8h.

Astreinte de 20h à 8h pour la prise en charge des IRM et des débordements d'activité.

Le weekend et jours fériés, travail en binôme de MERM 8h/17h suivi d'une astreinte de 17h à 8h. Congés : 25 CA/an +/- 3 congés bonifiés

Les congés d'été font l'objet d'une concertation d'équipe et sont répartis du 1/06 au 30/09

Planification de plusieurs jours de récupération au cours de l'année Ses principales fonctions : Accueil de la personne soignée et recueil des données Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux

Etablissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifique au domaine de l'imagerie de projection Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Ses principales activités:

Réalisation des prescriptions de radiographies en provenance du SAU, de l'UHCD, des unités de soins, des consultations externes, des EHPAD, de l'USLD, de l'UCSA, du service de Santé au travail Utilisation d'XPLORE :

Traitement des demandes informatisées (patients hospitalisés) Pose des RDV Codage des actes

Vérification de l'identité des patients selon les procédures en cours Traitement de l'image et transfert sur le PACS Demande le transport du patient sur PTAH Participation au bio nettoyage du matériel de radiologie

Commande des DMNS, matériel hôtelier, linge sur le logiciel dédié Gestion des pannes techniques (ASSET+) Participation au recueil des NRD Diplômes/qualifications requis :

Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur d'imagerie médicale et de radiothérapie Formations recommandées :

AFGSU 2

Formation radioprotection du patient

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible.

Pour postuler envoyez vos candidatures par mail à :

[email protected] (Les candidatures papiers ne seront pas prises en compte)

Annonce n°343275 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé