Emploi Administratif et médico-technique > Val-de-Marne

03/07/2023 - Mandataire Judiciaire à la protection des majeurs P.DPAPT H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




FICHE DE POSTE

CH Les Murets Version 4 - Septembre 2020

DP - Gérance de tutelle

IDENTIFICATION DU POSTE


Métier : Mandataire judiciaire à la protection des majeurs Code : 45O20

Appellation : Mandataire judiciaire à la protection des majeurs - Gestionnaire de mesures

Grade : Adjoint administratif / Adjoint des cadres


Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
- Directeur, chef détablissement
- Directeur adjoint chargé de la Patientèle
- Préposée détablissement
Liaisons fonctionnelles :
- Direction de site ;
- Juges des tutelles et greffiers ;
- Personnes protégées ;
- Environnement et familles des personnes protégées ;
- Assistants sociaux, Conseil Départemental, Organismes sociaux et médico-sociaux, Notaires, Avocats et Huissiers ;
- Trésor public, débiteurs et créanciers, organismes bancaires et financiers ;
- Services de soins ;
- Autres établissements de santé.

Présentation du Service : 3 agents

Horaires : 9h00 - 17h00 (nécessité de flexibilité, le cas échéant)



MISSION GENERALE


Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé détablissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application.

Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés.

Assurer la continuité de service.




ACTIVITES

En collaboration avec trois autres gestionnaires et soutenus par le préposé détablissement :

- Accueil physique et téléphonique des personnes protégées au service lors des permanences douverture ;
- Visite à domicile ou dans tout autre lieu nécessaire à lexercice de la mesure ;
- Travail en collaboration avec les partenaires locaux et participation aux synthèses ;
- Participation aux audiences auprès des juges compétents ;
- Suivi global de la personne (protection des biens et de la personne) : prise en charge de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale de la personne protégée avec une gestion des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles ;
- Utilisation dun identifiant individuel et personnel pour le site de gestion bancaire webprotection ;
- Mise en place des nouvelles mesures et organisation des renouvellements ;
- Clôture des dossiers en cas de fin de gestion (décès, mainlevée, changement de mandataire) ;
- Assistance ou représentation dans les procédures pénales et contentieuses ;
- Recueil du consentement aux soins ;
- Rédaction des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances des juges des tutelles ;
- Constitution et rédaction des rapports annuels de gestion et dactivités ;
- Travail en collaboration sur les demandes et courriers nécessitant la signature ou lintervention du Préposé dEtablissement.






























PARTICULARITES DE LA FONCTION



Permis B



QUALIFICATION REQUISE


Savoirs :

- Certificat National de Compétences (CNC) ou expérience significative ;
- Connaissances requises en droit et en intervention sociale.

Savoir-faire :

- Analyser les normes juridiques ;
- Sélectionner lensemble des informations nécessaires à la constitution dun dossier complet ;
- Elaborer un budget et en évaluer sa réalisation ;
- Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées ;
- Evaluer la volonté et le consentement de la personne protégée ;
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
- Mener une médiation ;
- Négocier avec différents interlocuteurs (soignants, médicaux, financiers, juridiques, famille) ;
- Conduire des entretiens ;
- Argumenter sur les dossiers présentés devant le juge de tutelle ;
- Reporting auprès du Préposé détablissement.

Savoir-être :

- Travail dans lurgence
- Priorisation
- Rigueur
- Polyvalence
- Discrétion
- Patience

PARTICULARITES DU POSTE


Possible évolution du poste dans le cadre de la territorialité / GHT


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°169025 publiée le 03/07/2023 par un
établissement de santé

30/06/2023 - Coordinateur d’Études Cliniques H/F (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieux dexercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Coordinateur dEtudes Cliniques (CEC) ou Chef de Projets (CP)

Code métier : 15D400

Grade : Chargé de Mission Recherche Niveau 3 ou 4

Catégorie : A

Poste à pourvoir : dans l'immédiat

Modalités de recrutement : CDD 12 mois sur poste permanent

Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Notre GH a limmense avantage de se situer dans le plateau Paris-Saclay, pôle scientifique et technologique au sud de Paris qui regroupe entre 20 et 25 % de la recherche scientifique française. Paris-Saclay regroupe des organismes de recherche, grandes écoles, universités et entreprises privées afin de créer un pôle d'excellence scientifique et technique de dimension internationale, comparable à la Silicon Valley ou à la région de Cambridge. Parmi les premières retombées pour notre GH et notre Unité de Recherche clinique (URC) sont les travaux et projets de recherche innovants utilisant lintelligence artificielle, en collaboration avec les grandes écoles dingénieur comme Polytechnique et Central, avec des organismes prestigieux comme le CEA et avec des start-ups brillantes et dynamiques. Dynamique en recherche, notre GHU bénéficie, en plus de lURC, dun Centre de Recherche Clinique pour toutes les études de phase I et de pharmacodynamie/pharmacocinétique, dune plateforme de recherche en biomarqueurs protéiques et dun CRB.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

LURC du Groupe Hospitalier APHP Paris-Saclay a pour vocation de promouvoir et daider la recherche clinique dans les hôpitaux constituant le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Paris-Saclay.

Le projet de lURC dont le fil conducteur est lexcellence méthodologique en recherche clinique et en épidémiologie, pour les quatre prochaines années, est:

1. de renforcer lactivité locale de recherche clinique du Groupe Hospitalier,

2. dassurer un leadership national aux équipes du Groupe Hospitalier dans des projets de recherche clinique en sappuyant sur trois atouts : les pôles dexcellence du GH, les réseaux et le support de gestion des études répondant aux normes internationales.

LURC Paris Saclay Sud regroupe environ 40 personnes qui gèrent en tout environ 250 études, dont une quarantaine de nouvelles études par an. Léquipe apporte un soutien à des projets de recherche en épidémiologie et en recherche clinique, de tous types (phase II, III, cohorte observationnelle, registres, études de performances diagnostiques, etc) et dans toutes les spécialités médicales/paramédicales, en partant de lidée du projet de recherche à la conduite et la publication de cette recherche.

COMPOSITION DE LEQUIPE

1 PU-PH
2 PH
1 Assistante de Direction, 1 Assistante Administrative
8 Chefs de projet / Coordinateurs dEtudes Cliniques
2 Biostatisticiens
5 Data managers
3 Data scientists
21 Attaché(e)s et Technicien (ne)s de Recherche Clinique

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Responsables de lURC PARIS SACLAY

Liaisons fonctionnelles :

Responsables des unités de recherche clinique, centre d'investigation clinique, coordinateurs d'études cliniques, les responsables détudes cliniques et chargés détudes cliniques, promoteurs, pôles hospitaliers (cliniciens, pharmaciens,...), médecins investigateurs pour le pilotage du projet,
Instances administratives et réglementaires (comité de protection des personnes, agence française de sécurité sanitaire des produits de santé,...) pour la validation, le suivi et le contrôle des études cliniques

ACTIVITÉS

Missions générales :

Gérer un ou plusieurs projets en recherche clinique sur les aspects réglementaires, réalisation (mise en place et suivi jusquà la clôture et la restitution des résultats), financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains.

Missions spécifiques :

Participation à la conception de projets avec les méthodologistes, clinicien et statisticien,
Discussion et élaboration des parties technico-réglementaire et opérationnelles du protocole détude, ainsi que des documents relatifs à létude,
Planification des activités et des moyens à mettre en uvre pour ses projets,
Gestion de la mise en pratique du protocole du projet : des approbations réglementaires à obtenir jusquau gel de la base de données,
Interactions et coordination de tous les intervenants dans les projets sous sa responsabilité : Administratif, Cliniciens, Assistants de recherche clinique (ARC), data managers, pharmaciens, etc
Participation à lélaboration des réponses aux appels d'offres et montage du budget nécessaire,
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité,
Contrôle du respect des délais pour mener à bien les projets dont il/elle a la charge,
Encadrement de son équipe dARCs,
Diagnostiquer les problèmes dans ses projets ou son équipe et proposer des solutions à mettre en uvre.

AVANTAGES

Place en crèche (sous conditions)
Remboursement transports en commun à hauteur de 50%
Tarif restauration self
Stationnement dans lenceinte de lhôpital ou à proximité
Supplément Familial de Traitement (enfants)
Prestations AGOSPAP (selon situation) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (sous condition)
Accès à une offre conséquente de formation continue
Droit à congés en fonction de loption retenue (temps de travail)

Horaires :

Cadre au forfait
Du lundi au vendredi
Horaires variables entre 9H et 18H
Quotité de temps : 100%, temps plein

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes,
Évaluer une charge de travail,
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Sexprimer en face à face auprès dune ou plusieurs personnes.

Connaissance associées :

Conduite de projets,
Réglementation relative à la recherche clinique.

PRÉ-REQUIS

Diplôme requis : Bac+5

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À LACTIVITÉ

Stress lié à la gestion déquipe et de la communication entre les personnes
Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

Coaching si nécessaire
Formation continue
Groupe de paroles des cadres

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Formation incendie annuelle

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°175823 publiée le 30/06/2023 par un
établissement de santé

03/01/2023 - Gestionnaire paie au personnel médical (AP-HP Créteil)

Liaisons hiérarchiques :
La Directrice de la Stratégie et des affaires médicales,
Le Responsable des Affaires Médicales
L’adjoint au Responsable des Affaires Médicales.

Liaisons fonctionnelles :
Liaisons internes : Personnel médical, services de soins, services médico-techniques (chefs de service et secrétaire), régie…
Liaisons externes : Direction Médico-Administrative du Siège, Faculté de médecine, Préfectures et DIRRECTE, Conseil de l’ordre, ARS, CPAM, IRCANTEC, autres établissements AP-HP, trésorerie générale…

Présentation de la structure et de l'équipe :
1 Responsable
1 Adjoint au Responsable
2 Secrétaires
7 Gestionnaires

Missions générales :
- Accueillir, gérer et suivre les dossiers individuels du personnel médical.
- Assurer leur rémunération.

Missions permanentes :
Administration du personnel :
- Gérer les dossiers administratifs de toutes les catégories de personnel médical (recrutement, suivi de carrière,…)
- Gérer les arrêts maladie, les accidents du travail, les congés,
- Suivi du temps de travail médical et des Comptes Epargne Temps.

Gestion de la paie :
- Contrôler mensuellement les tableaux de service (planning) via le logiciel CHRONOS.
- Exploiter des informations permettant l’élaboration des paies.
- Vérifier les paies.

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Corriger les relevés CNAV, IRCANTEC erronés.
- Rédiger diverses attestations (validations IRCANTEC, Cumuls d’emplois, certificats d’exercice, attestations de présence…)
- Suivre les autorisations d’absences et les ordres de mission.
- Participer à la réalisation de différentes enquêtes institutionnelles et ministérielles (enquête CET, bilan social…)

Particularités du poste :
- Polyvalence.
- Horaires d’ouverture d’accueil au public de 09h00 à 17h00.

Compétences :
Pratique des logiciels Word et Excel
Logiciel de suivi du temps de travail CHRONOS

Qualités requises :
Qualités relationnelles et d’accueil
Maîtrise de soi
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Discrétion
Esprit d’initiative

Prérequis :
Connaissances en administration du personnel et en paie.
Connaissances des règlementations spécifiques du statut du personnel médical.
Connaissance de la réglementation de la sécurité sociale en matière d’arrêts maladie et d’accidents du travail.

Expérience conseillée :
Connaissance du logiciel NSI – Gestion – HR ACCESS

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 12h05
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°146043 publiée le 03/01/2023 par un
établissement de santé