Emploi Administratif et médico-technique : Var toutes les annonces médicales et paramédicales

12/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT USLD (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

GASSIN | n°360278 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Présentation du service d'USLD :

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service du Centre Hospitalier de Saint Tropez qui accueille des personnes âgées dépendantes et polypathologiques nécessitant une surveillance soignante constante. Sa capacité est de 40 lits répartis en 32 chambres simples, 4 chambres doubles. L'USLD est un service d'hébergement sanitaire pour personnes âgées dépendantes. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

L'agent administratif de l'USLD assure l'accueil des familles. Il est l'interlocuteur privilégié des familles ou mandataires pour les besoins spécifiques aux résidents.
L'agent administratif constitue les dossiers d'admissions pour les futurs résidents en lien avec le service social et le médecin de l'USLD et veillent à la complétude des dossiers. L'agent administratif réalise la facturation des frais de séjour mensuels des résidents de l'EHPAD de Grimaud et de l'USLD
L'agent administratif de l'USLD assure des tâches de secrétariat médical et de secrétariat polyvalent

MISSIONS PERMANENTES

Accueil/Lien famille :

-

Accueil et orientation des familles

-

Communication d'informations en lien avec la vie institutionnelle de l'USLD aux familles (mail, courrier)

-

Gestion des procurations lors des scrutins électoraux

-

Gestion de l'organisation des réunions familles biannuelles Admission :

-

Gère les demandes d'admission sur VIATRAJECTOIRE et la liste d'attente de l'USLD

-

Constitue le dossier d'admission (volet administratif et social

-

Création des dossiers dans Hexagone et insertion des documents administratifs dans Hexagone

-

Vérification administrative et correction des dossiers Easily

-

Remise des documents relatifs à l'admission : contrat de séjour/règlement de fonctionnement/livret d'accueil et annexes et intégration dans le DPI Facturation :

-

Gestion des mouvements des résidents en lien avec les professionnels des services EHPAD Grimaud et USLD

-

Changement annuel des tarifs et création des débiteurs dans Hexagone

-

Facturation USLD et EHPAD Grimaud

-

Suivi et analyse des titres émis

-

Gestion des contentieux de facturation

-

Relations Trésorerie, Département Suivi activité :

-

Participe à l'élaboration et la tenue de tableaux de bord EHPAD-USLD (activité, GMP) en lien avec la DAF Secrétariat médical :

-

Prise de rendez-vous médicaux, classements et archivages des dossiers médicaux Secrétariat polyvalent :

-

Réalisation de demandes de travaux, ou informatiques / Réception et diffusion du courrier interne et externe

MISSIONS SPECIFIQUES-

Participation à la réalisation d'enquêtes ponctuelles

Participation aux travaux de la cadre de la préparation à la certification

CONNAISSANCES-

Connaissance spécifique de la prise en charge de la personne âgée dépendante

-

Connaissance du réseau gériatrique (établissements, collectivités territoriales)

-

Maîtrise des outils bureautiques / Connaissance et maitrise des protections juridiques

SAVOIR-FAIRE-

Capacité d'organisation et savoir prioriser les actions

-

Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive

-

Capacité à transmettre les informations

-

Qualités rédactionnelles

-

Aptitude à la gestion des conflits et de l'agressivité/Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR-ETRE-

Sens de l'écoute et de la négociation

-

Sens des responsabilités

-

Autonomie et disponibilité

-

Rigueur et méthode

-

Sens de l'analyse et esprit de synthèse

-

Discrétion et intégrité

-

Etre force de propositions

-

Capacités à créer du lien entre le différents acteurs, internes et externes à la structure

-

Aptitude à travailler au contact de personnes âgées aux fonctions cognitives dégradées

-

Aptitude à la négociation

Annonce n°360278 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°359929 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire à la Direction des Affaires Médicales à temps plein est susceptible d'être vacant, dès à présent, au sein du C.H.IT.S. à l'hôpital Sainte Musse à Toulon :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales et sous la responsabilité de l'attachée principale d'administration et du Directeur en charge des Affaires Médicales, le/la gestionnaire a la charge de la gestion administrative de l'effectif sénior, de leur arrivée à leur départ, pour les pôles cliniques suivants : Ø MEDECINE MULTIDISCIPLINAIRE ET ONCOLOGIE Ø SOINS AMBULATOIRES

Ø CARDIOLOGIE, MEDECINE VASCULAIRE, NEUROLOGIE, CESNES, ENDOCRINOLOGIE Ø UNITE MEDICO JUDICIAIRE

Elle assure également une mission spécifique d'élaboration et de suivi des conventions MAD et PST en soutien à l'adjointe des cadres du service.

PRINCIPALES ACTIVITES

L'adjoint administratif assure pour les pôles qui lui sont confiés les missions suivantes : Suivi individuel des praticiens :

Gestion des carrières
Suivi des congés maladie, congés annuels, C.E.T
Paie : saisie et vérification des variables de paie.
Permanence des soins
Temps de travail médical via le logiciel Agiltime : respect des obligations de service, gardes et astreinte.
Courriers et attestations diverses

Suivi par services/structures internes :

Tableaux prévisionnels et réalisés de service sur Agiletime

Conventions mise à disposition en soutien à l'ADC du service :

Établissement des conventions
Facturation
Paiement

SAVOIRS THEORIQUES

Maîtrise des principes de la gestion RH, la maitrise des statuts et de la paie médicale est un avantage apprécié.
Communication et relationnel

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES

Maîtrise informatique des logiciels WORD, EXCEL, Messagerie, logiciels métier de la DAM (GESFORM, AGILETIME, AGFA,)
Qualités rédactionnelles

SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS

Rigueur
Relationnel de qualité
Réactivité, esprit d'équipe
Secret professionnel

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Durée du contrat: CDD 3 mois renouvelable
Temps de travail: temps plein
Prise de poste: dès que possible

Annonce n°359929 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

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09/06/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

HYERES | n°359793 |

Avec plus de 420 lits et places (MCO, SMR, EHPAD), environ 950 professionnels de santé et 11 pôles d'activité médicale (dont 7 en inter-établissements dans le cadre de la direction commune avec le CHI Toulon-La Seyne), le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Var, et certifié par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée, l'établissement jouit d'un environnement exceptionnel, à 20 minutes de Toulon et 1h00 de Marseille, dans une région qui propose de nombreuses possibilités d'activités culturelles et sportives.

Réaliser des examens d'imagerie médicale en respectant les protocoles établis
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements d'électroradiologie
Accueillir, Vérifier l'identité du patient et de son dossier explor (ordonnance, numéro de séjour...),
Informer et rassurer les patients avant, pendant et après les examens
Gestion des prescriptions connectées pour les radiographies standards, hors examens (vérification, validation et pose du RDV)
cotation des examens selon les règles de cotation en vigueur,
Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour optimiser la qualité des soins
Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et d'hygiène
Participer à l'amélioration continue des procédures et des pratiques professionnelles
Expérience professionnelle de 2 ans en électroradiologie médicale
Maîtrise des équipements d'électroradiologie
Maîtrise des outils informatiques métiers
Connaissance approfondie de la réglementation en matière de radioprotection (formations à jour)
Formation sur l'organisation du dépistage du cancer du sein et contrôle de qualité en mammographie numérique (ex : Forcomed)
Aptitude à communiquer efficacement avec les patients
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
Empathie et sens du service envers les patients
Adaptabilité face aux évolutions technologiques et aux nouveaux protocoles

Annonce n°359793 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°359573 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs: Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements: 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus
Equipe pluridisciplinaire: IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
Traitement, archivage de l'image et contrôle
Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail: Référentiel 10h/35 h 28 CA
Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel
Cycle: en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines
Horaires: amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
Connaissance des bases de la pharmacologie
Bases physiques de médecine nucléaire requises
Hygiène en médecine nucléaire
Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

Analyse et raisonnement
Faculté d'adaptation
Sens du travail en équipe
Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

Processus d'intégration formalisé
Processus d'habilitation
Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°359573 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°359571 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°359571 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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18/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

HYERES | n°357156 |

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

Mutation possible,
Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°357156 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

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18/05/2026 - Gestionnaire administratif des Consultations externes (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

FREJUS | n°357235 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

RTT
Formation

CDD de remplacement

Coordonner et planifier les rendez-vous des consultations externes.
Gérer les dossiers patients et assurer leur mise à jour régulière.
Accueillir et orienter les patients et visiteurs au sein de l'établissement.
Traiter et archiver les documents administratifs liés aux consultations.
Collaborer avec les équipes médicales pour optimiser l'organisation des consultations.
Assurer la communication entre les différents services internes.
Gérer les appels téléphoniques et les courriels entrants.
Assurer une gestion efficace du temps et des priorités au quotidien.
Expérience professionnelle de 2 ans dans un rôle similaire
Excellente maîtrise des tâches de gestion administrative
Compétences avérées en communication écrite et orale
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Efficacité dans la gestion du temps et le respect des délais
Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec différents services
Attention aux détails et rigueur dans l'exécution des tâches
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative

Annonce n°357235 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

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18/05/2026 - GESTIONNAIRE - POLE RESSOURCES SUPPORTS/SERVICE APPROVISIONNEMENT-MAGASIN GENERAL - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°357231 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire au sein du pôle Ressources Supports - Service Approvisionnement/Magasin Général - est susceptible d'être vacant dès que possible :

Le pôle Ressources Supports rassemble trois directions communes :

La direction des travaux, des services techniques, la sécurité et biomédicaux,
La direction commune des approvisionnements, de l'hôtellerie et de la logistique,
La direction commune du système d'information

MISSIONS PRINCIPALES

Le poste couvrira une partie du processus allant de la saisie de la commande jusqu'au mandatement des factures.

Travail à partir de 5 fiches missions hebdomadaires (Appro-Atelier/ Laboratoire/ Demande spéciale/Comptabilité-gestion/ Hôtellerie-Comptabilité, au sein d'une équipe de 4 personnes, encadrées par un adjoint des cadres et un attaché d'administration.

MISSIONS PARTICULIERES

L'approvisionneur instruira des commandes multi-filières (Hôtelier, SIH, Biomédical, Laboratoire, Dispositifs médicaux non stériles, Alimentaire, Technique) et sera en lien permanent avec le Magasin Général.

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSIONS

Mission 1: ANALYSE ET CONTROLE DES DEMANDES ACHATS

Toutes les demandes d'achats, dématérialisées ou non, font l'objet de contrôle et d'analyse sur les points suivants :

Le service demandeur,
Le produit demandé,
La quantité souhaitée,
Le délai de livraison,
Le montant et la quantité de la dernière commande,

L'ensemble des demandes est exécuté sur le logiciel interne de demande d'approvisionnement. La gestion et la traçabilité des demandes sont suivies informatiquement.

Mission 2: GESTION DES COMMANDES DEMATERIALISEES

Instruire la demande d'achat,
Traiter périodiquement les commandes en attente de livraison,
Traiter les priorités et les particularités : commande urgente, commande fragile,
Assurer une communication efficiente avec les fournisseurs,
Editer les commandes informatiques pour validation auprès de l'encadrement,
Relancer les fournisseurs,
Informer le demandeur,
Le cas échéant annuler ou modifier les bons de commande,
Envoyer les commandes par mail,
Suivre l'état d'avancement de la commande auprès du fournisseur,
Communiquer au demandeur l'état d'avancement de la commande,
Optimiser les commandes en regroupant les commandes de moins de 300 euros,
Contrôler la cohérence des informations sur les commandes : références commerciales des produits, code produit, prix conforme au devis et/ou au marché.

Mission 3: GESTION DES RECEPTIONS ET DU SERVICE FAIT

Réaliser le contrôle du « service fait »,
Suivre les réceptions des différents sites réceptionnaires jusqu'à l'utilisateur final,
Relancer les fournisseurs sur les reliquats,
Contrôler le délai d'approvisionnement des fournisseurs.

Mission 4: GESTION DES LIQUIDATIONS DE FACTURES

Opérations comptables
Traitement des factures CHORUS
Suspension des factures en cas de litiges,
Déclenchement de la procédure d'application des pénalités en cas de non-respect des délais contractuels.

Mission 5: GESTION DE LITIGES

Traiter les litiges fournisseurs et de livraison,
Gérer les ruptures fournisseurs,
Traiter les litiges de facturations,
Traiter les litiges produits du Magasin Général, et des réceptions des différents sites,
Traiter les incidents déclarés par les utilisateurs,
Rédiger les courriers d'accompagnement de retour des colis.

Mission 6: GESTION DE LA BASE ARTICLE

Référencer les articles sur le site web de commande,
Suivre les procédures de création d'article dans la GEF et sur le site Web de commande,
Tenir à jour l'ensemble des gammes de produits (prix, conditionnement, fiche technique) sur les deux logiciels (GEF, site WEB)
Contrôler les informations mises à disposition sur le site WEB et dans la GEF,
Tenir à jour la base fournisseur.

Mission 7: TRI CLASSEMENT- ARCHIVAGE (DEMATERIALISATION)

Dans le respect des choix du service, trier, classer et archiver selon le niveau de dématérialisation en cours :

les bons de commande,
les demandes d'achat,
les bons de prise en charge établis par les services demandeurs de prestations extérieures,
les factures,
les catalogues de produits,
les tarifs des fournisseurs.

Mission 8: CLOTURE DE L'EXERCICE BUDGETAIRE

Appliquer, et mettre en uvre la procédure rédigée par les Services Financiers § Respect des procédures de contrôle interne, § Préparation semestrielle des états des commandes.

Mission 9: SOURCING DES MARCHES PUBLICS INTERNES

Demander l'intégration des nouveaux besoins dans les marchés de la GEF,
Vérifier les tarifs,
Contrôler les pièces « Marchés » dématérialisées avant envoi,
Suivre les procédures des marchés publics (recours à 3 devis, utilisation des catalogues des Centrales d'achat et des recommandations de la DAT-GHT83) et les directives du Référent Achat et du Référent Marché de l'Etablissement,
Signaler à l'encadrement les modifications produits (changement de conditionnement, fin de marché, produit de substitution).

Savoirs / connaissances :

Principes du Droit Public et de la règlementation de la commande publique,
Chaîne de la dépense dans un établissement public de santé,
Procédures mises en place au sein du service et du pôle,
Procédures mises en uvre avec les différents partenaires en amont et en aval de sa propre activité (imprimés),
Fonctionnement d'une structure hospitalière,
Structure de l'entité juridique : organisation générale et positionnement du service au sein de cette organisation,
Méthodologie de classement des dossiers et d'organisation des informations.

Savoir-faire :

Avoir une capacité d'analyse et de synthèse,
Etre réactif et force de propositions,
Mettre en uvre les règles de la commande publique,
Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré,
Expression écrite et orale.

Capacités relationnelles :

Savoir écouter,
Transmettre ses connaissances et partager son expérience,
Communiquer : expression orale prenant en compte le statut de l'interlocuteur,
Travailler e équipe / savoir se positionner dans le groupe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Salaire: Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Grade: Adjoint administratif
Formation initiale, diplôme: minimum bac
Expérience requise: 2 ans minimum dans les domaines concernés
Temps de travail: Temps plein
Amplitude de fonctionnement du service: 8h00-16h00
Prise de poste: Dès que possible

Annonce n°357231 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - DIRECTEUR IFPVPS H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°356411 |

L'IFPVPS, situé 95 rue Montebello 83000 TOULON, a pour mission principale la formation des professionnels aux métiers de la santé. Ainsi, près de 1720 élèves et étudiants sont préparés annuellement aux diplômes d'État d'aide-soignant, d'ambulancier, d'auxiliaire de puériculture, d'ergothérapeute, d'infirmier, de psychomotricien et de manipulateur en électroradiologie médicale.

L'IFPVPS est un groupe de coopération sanitaire (GCS) qui associe le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon/La-Seyne-sur-Mer, le Centre Hospitalier de Hyères, le Centre Hospitalier de la Dracénie et le Centre hospitalier de Fréjus/Saint-Raphaël. L'IFPVPS est organisé sur 5 sites géographiques à Toulon (nouveau site inauguré en 2025), La Garde, Brignoles, Draguignan et Saint-Raphaël. Sa gouvernance comprend un Conseil d'administration, un administrateur, un directeur et un directeur adjoint.

Il dispose d'un service des ressources humaines, d'un service finances, d'un service comptabilité, d'un service concours et sélection, d'un service gestion des stages et mobilité internationale, d'un service système d'information et communication, d'un centre de documentation et d'un service maintenance, logistique et sécurité. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Forfait Mobilité Durable

Un poste de directeur H/F est susceptible d'être vacant dès que possible au sein de l'I.F.P.V.P.S. :

Sous l'autorité et par délégation du Conseil d'administration, il assure la gestion administrative et financière ainsi que la gestion des ressources humaines. A ce titre, il assure l'encadrement de l'ensemble du personnel de l'IFPVPS.

Responsable(s) hiérarchique(s) :
Conseil d'administration
Administrateur de l'IFPVPS
Liaison(s) fonctionnelle(s) :
Directions générales
Directions des soins des établissements de santé parties

- ARS

Conseil régional

Missions permanentes :

Conception du projet d'institut,
Elaboration, de la mise en uvre et de l'évaluation du projet pédagogique,
Gestion des affaires courantes de l'institut,
Coordination au sein du groupement, des différents sites de formation,
Organisation de la formation initiale et continue dispensée dans l'institut ; coordination de la politique de formation en lien avec le Conseil Régional et l'ARS
Organisation de l'enseignement théorique et pratique,
Animation et de l'encadrement de l'équipe de formateurs,
Animation du partenariat avec les établissements pouvant accueillir les stagiaires,
Mise en uvre des droits des élèves et du respect des conditions d'accès et de suivi médical à l'entrée et durant la formation
Gestion de l'ordre et de la sécurité dans les enceintes et locaux affectés à titre principal à l'établissement dont il a la charge
Développement de la recherche en soins et de la pédagogie conduite par l'équipe de formateurs,
Constitution, l'animation et l'encadrement de l'équipe pédagogique qui comprend des enseignants formateurs permanents et des intervenants extérieurs,
Recherche en termes d'intérêt professionnel conduite par l'équipe pédagogique,
Exercice de l'autorité sur les élèves

Expérience :

Expérience significative en management d'équipe (pédagogique, de soins ou de formation)
Expérience confirmée en pédagogie (formation initiale et/ou continue)
Bonne connaissance du champ sanitaire, social et médico-social, des politiques de santé et des réformes de la formation en santé.

Savoir-faire :

Compétences managériales : planification, organisation, pilotage de projets, conduite du changement, gestion des conflits.
Compétences pédagogiques : ingénierie de formation et formation continue, évaluation des compétences, méthodologie de projets pédagogique.
Compétences en gestion : suivi budgétaire, gestion de ressources, démarche qualité, analyse d'indicateurs.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques, environnement ENT/plateformes pédagogiques. Savoir-être :

Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité
Capacités relationnelles, écoute, diplomatie, sens du service public
Adaptabilité, créativité, appétence pour l'innovation pédagogique et la recherche

Qualification :

Formation Directeur des soins en charge d'institut, EHESP

Conditions :

Statut : contractuel ou titulaire
Grade : Directeur des soins
Temps de travail : 100%
Prise de poste : dès que possible
Forfait cadre
Contraintes et avantages liés au poste : Déplacements sur l'ensemble des sites de l'IFPVPS / Parking réservé au personnel (accès avec badge) / Site principal neuf (inauguré en 2025), offrant des conditions de travail agréables

Annonce n°356411 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - ACHETEUR H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°356396 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Le C.H.I.T.S. recrute, pour la Direction des Achats du Territoire, un acheteur à 100%.

Il rejoindra une équipe dynamique, où son expertise impactera directement la qualité et l'efficience des soins de 7 établissements hospitaliers. Le poste est positionné à Toulon ou sur un site décentralisé dans la partie Est du Var. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

L'Acheteur est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Achats du Territoire. Il est chargé d'assurer le pilotage des achats sur un portefeuille défini de produits et services représentant une ou plusieurs familles d'achats.

Le rôle de l'Acheteur hospitalier est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des hôpitaux. Il veille à ce que les produits, équipements et services nécessaires à la prise en charge des patients soient disponibles, de qualité et au meilleur coût. L'Acheteur soutient la diffusion des innovations au sein des hôpitaux en faisant de chaque projet d'achat un gisement de progrès. Les missions de l'Acheteur se déclinent comme suit : Déclinaison de la politique achat :

Mettre en uvre le plan d'action achat de territoire et plus globalement la politique achat du GHT dont la direction achat de territoire est garante.
Servir d'interface entre les besoins exprimés par les établissements parties et la stratégie achat définie par la DAT.
Veiller à la quantification et à la qualification du « juste besoin ».

Gestion opérationnelle du portefeuille achats :

Piloter l'ensemble du processus d'achat pour une ou plusieurs familles de produits et services, incluant :

-Identification des besoins: Analyser, définir et formaliser les attentes des prescripteurs, des utilisateurs et des experts techniques.
-Études et stratégies: Réaliser des études de marché et de coûts totaux, anticiper le renouvellement des marchés et identifier les opportunités d'optimisation.
-Passation des marchés: Planifier en concertation avec le Département marchés les procédures des marchés, assurer la rédaction du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et piloter les phases de sélection, négociation et contractualisation.

Animation et coordination :

Animer et fédérer un réseau constitué de prescripteurs, d'experts techniques et d'utilisateurs pour optimiser la définition des besoins et favoriser l'innovation.
Organiser des réunions régulières sur le terrain avec les établissements parties du GHT, afin de recueillir les retours et d'ajuster les stratégies achats.

Relation fournisseurs et veille stratégique :

Développer et maintenir une relation gagnante /gagnante avec l'ensemble des fournisseurs; identifier, rencontrer et challenger les prestataires.
Mettre en place une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché et répondre aux enjeux hospitaliers.

Mesure de la performance et amélioration continue :

Suivre l'activité à l'aide d'indicateurs clés, piloter des plans d'actions ciblés et contribuer à l'évaluation de la pertinence des politiques achats en place.
Développer les process, auditer les pratiques et enrichir les documents de référence tout en intégrant les retours des experts des établissements.

Compétences et qualités :

Solides compétences en négociation et en communication, afin de créer des relations de confiance avec les fournisseurs et de négocier des conditions avantageuses.
Maîtriser les techniques d'achat et être bien familiarisé avec le code de la commande publique ainsi que les marchés de travaux publics. Ces compétences permettent un travail de rationalisation des spécifications, des démarches en coût complet.
Expertise dans le secteur de la santé, et notamment dans les produits santé, les équipements médicaux et l'environnement du patient est un véritable atout.
Capacité à travailler en équipe et à bien coordonner les différents services de l'hôpital est indispensable.
Il est également crucial de savoir utiliser les techniques d'évaluation économique des achats et des risques internes et externes.

Connaissances requises :

Gestion de projets
Expérience dans les achats publics ou privés
Connaissance approfondie de la réglementation des marchés publics en vigueur
Connaissance des techniques et outils fondamentaux d'achats,
Maîtrise des outils informatiques : système d'information, bureautique.

Profil :

Catégorie : A
Titulaire ou contractuel
Niveau requis : BAC + 2 , BAC + 3
Expérience appréciée
Travail à temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°356396 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

PIERREFEU DU VAR | n°355537 |

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

GASSIN | n°354517 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Gestion des concours et examens professionnels
Participation et suivi du CSE
Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
Capacité à transmettre les informations
Capacité rédactionnelle
Maitrise des logiciels bureautiques
Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

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17/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

PIERREFEU DU VAR | n°354221 |

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures. Horaires de travail

8H30 - 17H00

Temps de travail modulable en fonction de l'actualité du service

Heures supplémentaires ne donnant pas lieu à compensation lorsque l'intéressé(e) est au forfait cadre avec 19 jours annuels de RTT

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient

Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Expérience en qualité d'attaché d'administration dans la fonction publique obligatoire Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours: AFGSU 1

PRISE DE POSTE :

1ER JUIN 2026

Annonce n°354221 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°353245 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable du service gestionnaire logistique et informatique est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du Pôle Ressources Supports de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Présentation générale du Pole PRS:

Le Pôle Ressources Supports rassemble trois directions : la direction des travaux et ST, biomédical et de la sécurité, la direction des achats, de la logistique et des équipements hôteliers et la direction du système d'information. Précisions sur le secteur d'activité :

Le service gestionnaire regroupe l'ensemble des activités liées à la gestion des commandes et à la comptabilité commune aux trois directions, couvrant à la fois les dépenses d'exploitation et les investissements. Il est composé de 15 agents, répartis en trois équipes :

Service support aux activités biomédicales, techniques et de sécurité : 4,8 ETP
Service support aux activités d'approvisionnement et du magasin général : 5 ETP
Service support aux activités hôtelières et informatiques : 5 ETP : en lien direct avec la présente fiche de poste

MISSIONS GENERALES

1/ Élaboration et suivi de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses)

o Construction de l'EPRD, pour les comptes relevant en lien avec les directions métiers, les services et la direction financière.

o Analyse prospective: prévisions d'activité, trajectoires financières, répartition des crédits.

o Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et ROI

o Suivi infra-annuel: tableaux de bord, réajustements budgétaires, suivi des écarts.

o Participation à la stratégie financière de l'établissement et préparation des arbitrages.

o Préparation des documents budgétaires pour le dialogue de gestion interne/externe.

2/ Pilotage du PPI (Plan Pluriannuel d'Investissement)

o Construction du PPI en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins opérationnels.

o Suivi des opérations d'investissement (techniques, numériques, immobilières).

o Préparation des arbitrages financiers, analyses de coût complet, planification des financements.

o Participation à la rédaction des conventions de financement et dossiers réglementaires.

o Coordination avec les équipes techniques, biomédicales, informatiques, financières. L'AAH (Attaché d'Administration Hospitalière) :

o Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement (administratif, financier, sanitaire etc.).

o Assure des fonctions d'expertise, gestion ou pilotage d'unités administratives.

o Participe à la gestion des services supports : finances, logistique, communication.

o Participer aux projets structurants de l'établissement (schéma directeur, développement durable, qualité, performance)

o Il encadre des équipes administratives ou transversales (conformément à l'organigramme), en coordination avec les directions du service des prestations hôtelières et investissement ainsi que du service informatique, au sein du Pôle Ressources Supports.

o À ce titre, il supervise et pilote les activités liées aux commandes, à la liquidation et au mandatement des achats de produits, d'équipements, de prestations de services, de contrats de maintenance et de leur suivi. Il coordonne la gestion des litiges.

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

1/ Manager les équipes

o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes en étant l'interface entre les acteurs et les directeurs.

o Évaluer la manière de servir de ses collaborateurs ; assurer les formations nécessaires de ses collaborateurs, ou mettre en place un plan de formation

o Faire évoluer les organisations et les outils de travail dans un objectif d'optimisation

2/ Travaille en mode projet (ex : mise en place d'un nouveau besoin, participation à la certification des comptes) et représenter le directeur adjoint si besoin.
3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable, en lien avec les autres services.

o Établir et argumenter des projections budgétaires ; o Assurer leur suivi mensuel et leur réactualisation ; o Suivre les phases techniques d'exécution du budget ; o Assurer le suivi comptable du plan d'investissement ;

o Assurer la qualité comptable des trois secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ;

o Vérifier les écritures comptables en application de l'instruction M21 (Norme comptable des établissements publics de santé) ; o Organiser et piloter les travaux de clôture comptable,

o Prévenir les litiges, en apportant en amont ses conseils à la rédaction des documents de marchés ainsi que par des suivis d'alerte et une veille de la jurisprudence dans le domaine comptable ;

o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ;

o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes en relation avec le Trésorier Principal et la direction financière de l'établissement ; o Maintenir à jour des documents de suivi comptable,

4/ Exécuter les marchés

o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution (y compris les marchés de centrales d'achats) ;

o En lien avec la Direction des Achat, assurer la bonne exécution des marchés : suivi des avenants, dates de renouvellement des marchés ; évaluation des fournisseurs.

5/ Être responsable de certains achats (expression des besoins en lien avec les experts métiers, rédaction des documents de la consultation, choix), en lien avec la Direction des Achats.
6/ Être le responsable du processus achats investissement (hôtelier, logistique, informatique) en lien avec les services

o Formaliser le processus ;

o Être force de proposition pour l'améliorer, à chacune de ses étapes (depuis la demande d'approvisionnement jusqu'à la livraison) ;

o Développer la maîtrise des coûts et des demandes d'achat : aide à l'élaboration du plan de pertinence.

7/ Déployer et animer le dialogue de gestion es ressources matérielles (hôtelière, logistique, informatique) auprès des services utilisateurs, et notamment les services de soins.

MISSIONS PARTICULIERES

Travailler en mode projet, prendre en charge le suivi des projets et dossiers particuliers sous la supervision des directeurs-adjoints, en les représentant si besoin.

Participe aux groupes de travail institutionnels (certification par exemple).

L'AAH responsable du service support aux activités hôtelières et informatique est l'attaché référent administratif des responsables du service logistique et des ingénieurs informatiques (sujets administratifs, économiques ou financiers).

COMPETENCES

Savoirs :

-

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé,

-

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique,

-

Connaître les techniques d'achats

-

Connaitre les grands principes de la logistique,

-

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire :

-

Manager une équipe et travailler en mode projet

-

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants

-

Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

-

Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique,

-

Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré,

-

Exploiter des données et comprendre des processus,

-

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables,

-

Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes,

-

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable,

-

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,

-

Contrôler l'exécution comptable des marchés publics,

-

Élaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins du Pôle.

-

Savoir analyser et synthétiser les données et les sujets traités. Savoir être :

Loyauté et honnêteté ;
Organisation, rigueur et réactivité
Discrétion dans le respect du secret professionnel ;
Dynamisme, disponibilité et adaptabilité ;
Diplomatie, esprit d'équipe et sens de la communication ;
Savoir porter une décision, même impopulaire ;
Capacité d'écoute, force de conviction et sens de la négociation ;
Curiosité, sens de l'observation et de l'initiative.

RELATIONS HIERARCHIQUES - FONCTIONNELLES ET INTER UNITES

Relations hiérarchiques: Lien hiérarchique avec les directeurs-adjoints en fonction des missions conduites (directeurs des équipements et des achats ; du système d'information).
Relation fonctionnelles: Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico techniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : Contractuels / Titulaires
Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
Mobilité sur plusieurs sites / Repos fixe
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Quotité : temps plein
Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°353245 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

FREJUS | n°297708 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphael Manipulateur(trice) en Radiologie

Poste polyvalent sur un plateau technique composé de : - 1 IRM 3T (2e IRM en projet ) - 2 scanners - 2 salles radio capteur plan - 3 amplis de bloc - 2 échographe

Les avantages: - Congés annuels et supplémentaires - RTT - Mise en stage ou CDI - Astreintes rémunérées possibles - Prime BUZYN

Les quotités de temps de travail et amplitudes horaires souhaitées peuvent être étudiées.

Venez compléter notre équipe dynamique et accueillante, dans un cadre ensoleillé et proche de la nature. Pour tout renseignement, contacter :

Monsieur LORENZO Michel Cadre de Supérieur du Pôle AMT 04 94 55 87 26 michel.lorenzo@chi-fsr.fr

Par courrier à: Direction des Soins du CHI de Fréjus Saint Raphaël 240 Avenue de Saint Lambert 83600 FREJUS
Par mail à: recrutement@chi-fsr.fr

Annonce n°297708 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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31/03/2026 - RESPONSABLE SERVICE SECURITE INCENDIE/SURETE/PREVENTION ET GESTION DES RISQUES - EN CDD DE REMPLACEMENT- CHITS ET HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°352432 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable sécurité à temps plein est à pourvoir immédiatement au sein du service Sécurité Incendie-Sûreté-Prévention et Gestion des risques du CHI Toulon - La Seyne et du CH Hyères :

MISSION PRIORITAIRE

La priorité sera d'assurer le management des équipes, les études techniques, la veille réglementaire et la conduite de l'ensemble des activités de sécurité vis-à-vis du risque incendie et de sureté sur l'ensemble des sites du CHITS et du CHH.

ACTIVITES PRINCIPALES

Responsable de l'application de la réglementation en matière de protection incendie et sûreté dans les établissements classés E.R.P.
Chargé de l'animation et de la gestion des équipes internes et externes de sécurité incendie et de sureté en concertation avec les chefs d'équipe.
Participation aux réflexions et études qui préparent à la définition des objectifs de l'institution (diagnostic, pré-programme, faisabilité)
Intégration des règles de sécurité dans les projets de travaux et de réorganisation de l'activité hospitalière
Réalisation des notices de sécurité (autorisations de travaux, déclarations d'évènements exceptionnels), des cahiers de charges fonctionnels, des cahiers de charges techniques (S.S.I. et travaux de mise en sécurité)
Participation à l'élaboration des permis de construire et des déclarations de travaux,
Gestion documentaire (registres de sécurité des ERP, permis de feu, plans de prévention)
Exploitation des installations techniques liées à la protection incendie et à la sûreté des bâtiments
Gestion et maintenance de l'infrastructure de l'hélistation en lien avec les services techniques et la DGAC (DESAC SE).
Prévention et pilotage de la formation aux risques incendie - Etablissement des dossiers de consultation et analyse des offres pour les marchés de sécurité (contrôles périodiques obligatoires,)
Veille technologique
Veille réglementaire
Conduite de la réalisation des opérations de travaux de mise en sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéoprotection, gestion du stationnement)
Etablissement du coût global des opérations en lien avec le domaine de la sécurité
Définition des orientations, mise en uvre et suivi du plan de formation du service sécurité
Préparation et mise en uvre des programmes d'actions de sécurité (lever de prescriptions réglementaires,)
Réalisation des bilans et de revues de processus sécurité avec indicateurs de performance
Elaboration du budget sécurité
Suivi budgétaire des comptes de maintenance et d'investissement (Comptes de classe 6 et de classe 2)
Suivi technique des programmations - Conseil technique de la direction et avis sur dossiers en matière de sécurité incendie et de sûreté
Relations avec les organismes extérieurs (ex : contrôle technique, fournisseurs), les commissions de sécurité et d'accessibilité, ainsi qu'avec le SDIS, la police, la DGAC, la DREAL...
Elaboration et suivi des contrats de maintenance des installations de la protection incendie des bâtiments

Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Conseiller et orienter les choix du directeur fonctionnel
Auditer l'état d'une situation, d'un système
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
Construire et utiliser des outils de pilotage
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils informatiques
Maîtriser les logiciels de GMAO, de GTB et de GTC

Connaissances requises :

Connaissances du règlement de sécurité contre l'incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J

Connaissances de l'environnement de travail et de la sécurité des travailleurs Connaissances ICPE, arrêté TAC Hélistations Capacités managériales Gestion de crise (vigipirate, incendie, vols, agressions)

Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Qualités requises : Sens des responsabilités Rigueur, sang-froid et réactivité Esprit d'analyse rigueur méthode et sens des priorités Dynamisme et sens du travail en équipe Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires

Capacité d'organisation, de planification et de prises de décision Sens de la pédagogie et aptitude à former Aptitude à la communication Formations et/ou qualifications requises :

Niveau master ou ingénieur,
Qualification " Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 " à jour de recyclage,
Formation secourisme à jour de recyclage,
Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc...).

Expérience requise :

Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint),
Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP,
Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de remplacement de 3 mois
Salaire : selon le parcours / diplômes du candidat
Horaires : 8h-17h
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°352432 publiée le 31/03/2026 par un
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17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

GASSIN | n°348100 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Formation
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Remboursement des transports publics à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche d'un(e) Secrétaire Médical(e) pour compléter ses équipes sur un poste au service Médecine.

Horaires variables: 8h30-16h/ 9H30-17H00

Contrat à durée déterminée un mois, renouvelable.

MEDECINE

-Accueil et orientation des patients (physique et téléphonique)

Mise à jour de l'effectif patients à transmettre aux interlocuteurs concernés

-Organisation des sorties: préparation des ordonnances, bons de transport et réservation des ambulances

Gestion des comptes rendus validés
Gestion des prises en charge à 100% du Bureau des entrées

-Coordination avec le bloc opératoire pour la programmation des interventions et constitution des dossiers administratifs pour la clinique -Préparation des dossiers des sortants

Gestion des dossiers transfusionnels

-Suivi administratif des soins palliatifs

Prise en charge les demandes d'hospitalisation en l'absence du cadre de santé

Hôpital De Jour :

Accueil physique et téléphonique

-Programmation des actes et consultations demandés par les médecins -Organisation des plannings selon les places disponibles -Transmission à la pharmacie de Gassin

Constitution et mise à jour des dossiers patients
Gestion administrative
Gestion des dossiers transfusionnels : Avant et après transfusion
Classement et archivage des dossiers
Diplôme en secrétariat médical ou équivalent
Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en milieu médical
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
Compétences interpersonnelles développées pour accueillir et orienter les patients
Polyvalence et adaptabilité face à des tâches variées
Bonnes compétences en communication orale et écrite en français
Connaissance des terminologies médicales et des procédures administratives

Annonce n°348100 publiée le 17/02/2026 par un
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13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

TOULON | n°347331 |

Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l'Hôpital National d'Instruction des Armées Sainte Anne.

Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d'habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu'en moyenne nationale.

Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :

La mission principale du chargé de projet réside dans l'accompagnement de la mise en uvre opérationnelle des plans d'action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différent aspects : 1. Aide au pilotage : a. Appui, impulsion et suivi des projets. b. Préparation et co-animation des réunions des filières. c. Mise en place d'outils de pilotage et de suivi. 2. Reporting des travaux :

a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)

b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT) 3. Démarche qualité :

a. Définition et suivi d'indicateurs qualité

Une bonne connaissance de l'organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. Compétences générales :

Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d'actions communes, capacité à mobiliser les acteurs) ;
Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
Mise en uvre d'une démarche qualité.

Compétences opérationnelles :

Capacité d'organisation et de tenue des délais ;
Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes ) ;
Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).

Compétences comportementales :

Sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
Autonomie, réactivité, persévérance ;
Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Type de contrat : contrat de projet
Durée : 3 ans
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : 60 % - à noter que sur ce poste les réunions de fin de journée ne sont pas à exclure, s'agissant des filières médico-soignantes animées par le corps médical.
Catégorie : A
Expérience : expérience souhaitée en gestion de projet, idéalement en établissement de santé ou autre structure du champ sanitaire, ou ARS.
Localisation du poste :

Le poste sera basé dans l'établissement de rattachement du PCMG, le Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles Le Luc, et des déplacements sont à prévoir sur l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne, ainsi que sur les établissements partie du GHT du Var.

Positionnement hiérarchique :

Le chargé de projets sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales de territoire et sous l'autorité fonctionnelle du Président de la CMG.

Annonce n°347331 publiée le 13/02/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Var

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT USLD (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

10/06/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

09/06/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

08/06/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

08/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

18/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

18/05/2026 - Gestionnaire administratif des Consultations externes (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

18/05/2026 - GESTIONNAIRE - POLE RESSOURCES SUPPORTS/SERVICE APPROVISIONNEMENT-MAGASIN GENERAL - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/05/2026 - DIRECTEUR IFPVPS H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/05/2026 - ACHETEUR H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

17/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

07/04/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

31/03/2026 - RESPONSABLE SERVICE SECURITE INCENDIE/SURETE/PREVENTION ET GESTION DES RISQUES - EN CDD DE REMPLACEMENT- CHITS ET HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)