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09/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie ;
• Pôle Interventionnel ;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
• Pôle Médico-Technique ;
• Pôle Santé Mentale ;
• Pôle Femme-Mère-Enfant ;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

MISSIONS DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%). Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement. VOS MISSIONS INCLURONT :

-Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.

-Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.

-Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 % : Pilotage des effectifs : -Produire les indicateurs d'effectifs. -Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés. -Réaliser les analyses par pôle, service et filière. Pilotage de la masse salariale : -Produire des tableaux de bord de suivi. -Réaliser les analyses d'évolution. -Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.

-Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD. Tableaux de bord RH : Assurer le développement, la maintenance et l'évolution :

• du tableau de bord social établissement ;
• des tableaux de bord de pôles ;
• des tableaux de bord de filières professionnelles ;

Enquêtes et reporting RH

Piloter ou contribuer à la réalisation du :

-Rapport Social Unique (RSU) ;

-L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ; -L'enquête emplois vacants ; -Les enquêtes FHF ; -L'index égalité F/H ;

-La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ; -Les enquêtes institutionnelles diverses. Appui à la DRH et à la DAM : -Réaliser les extractions de données RH et DAM. -Développer les outils d'aide à la décision. -Réaliser les études prospectives et simulations RH. -Contribuer aux démarches de contrôle interne. CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %) Aide à la décision : -Elaborer des simulations financières et d'activité.

-Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.

-Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés). -Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux. Études médico-économiques :

-Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles. Production et analyse des données d'activité : -Produire les statistiques mensuelles d'activité.

-Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.

-Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage. Réalisation d'enquêtes (en binôme) : -Retraitement comptable (RTC) ; -Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ; -Base d'Angers ; -Etude nationale des coûts (ENC) ;

-Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,). Suivi des financements spécifiques :

Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations : -OSP (ex MIG) ; -MS (ex AC) ;

• PSY ;

-SMR ; -Forfaits ; -FIR ; -autres... Présentation aux équipes concernées. Transmission à l'ARS en temps.

DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement. Activités : -Conception de tableaux de bord ; -Développement de requêtes ; -Automatisation des reportings ; -Maintenance des outils existants ; -Assistance aux utilisateurs ; -Contrôle de la qualité des données. Outils utilisés : -Business Objects ; -QL (Numih) ; -Excel ; -VBA ; -Power Query ; -PMSI Pilot ; -Datamento ; -Magh2 ; -AGIRH ; -Pastel ; -Plateformes ATIH ; -Plateformes ARS.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

GRADE

ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A

CDI / Détachement / Mutation

• Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
• Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.
• Compétences techniques / Connaissances requises :

-Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.

-Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH -Financement des établissements de santé. -T2A. -MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques. -Contrôle de gestion hospitalier. -Organisation hospitalière. -Statut de la Fonction Publique Hospitalière. -Analyse de données complexes. -Statistiques. -Benchmarking. -Construction de tableaux de bord. -Requêtage décisionnel. -Modélisation sous Excel. -Exploitation de bases de données.

• Savoir-faire :

-Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.

-Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

• Savoir-être :

-Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. -Rigueur, organisation et sens de l'initiative.

-Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

• Critères d'évaluation :

-Fiabilité et pertinence des données produites. -Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.

-Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.

-Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.

-Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

Annonce n°369009 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Adjoint au responsable des affaires financières H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives MISSIONS DE L'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES L'Adjoint au Responsable des Affaires Financières contribue à la préparation, à l'exécution et au suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Il participe à la production des documents réglementaires, à la fiabilisation de l'information financière, au suivi de l'exécution budgétaire et à l'élaboration des outils d'aide à la décision à destination de la Direction. Il assiste le Responsable des Affaires Financières dans l'ensemble de ses missions et assure la continuité du fonctionnement de la direction financière. Élaboration et suivi budgétaire : -Suivre les budgets annexes : EPHAD, USLD, AJA, SSIAD, CAMSP, CSAPA. -Participer à la préparation de l'EPRD et des décisions modificatives. -Préparer les rapports infra-annuels. -Produire les tableaux de bord budgétaires et assurer le suivi de l'exécution budgétaire. Comptabilité et clôture : -Contrôler les imputations comptables. -Veiller au respect des règles M21. -Réaliser ou superviser certaines écritures de fin d'exercice. -Participer à la clôture annuelle des comptes. -Assurer le suivi de l'inventaire et des immobilisations. -Participer à la démarche de certification des comptes. -Contribuer à la démarche de contrôle interne comptable et financier. -Participer aux audits internes et externes. -Participer à la rédaction des procédures financières. Trésorerie et dette : -Participer au suivi de la trésorerie. -Préparer les prévisions de trésorerie. -Assurer le suivi administratif des emprunts. -Produire les états de suivi de la dette. Relations avec les partenaires : Assurer les relations courantes avec : -Les services du comptable public ; -Les équipes du Commissaire aux comptes ; -Les organismes bancaires ; -Les fournisseurs ; -Les services de l'établissement. Encadrement : -Participer à l'organisation de l'activité du service. -Accompagner les agents administratifs dans leurs missions. -Superviser certains secteurs (dépenses, recettes, immobilisations, trésorerie). PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE D'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES : -Diplôme en finances, comptabilité ou gestion (Bac +3 minimum à Bac+5). -Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou hospitalier. Connaissances : -Comptabilité publique hospitalière (M21). -Principes budgétaires des EPS. -EPRD, RIA, PGFP et Compte Financier. -Financement des établissements de santé. -Contrôle interne comptable et financier. -Réglementation hospitalière. Savoir-faire : -Maîtriser Excel. -Utiliser les logiciels financiers hospitaliers. -Prioriser et organiser son activité. -Exploiter des bases de données financières. -Analyser des données financières. -Construire des tableaux de bord. -Rédiger des notes de synthèse. Savoir-être : -Esprit d'équipe -Qualités relationnelles -Rigueur -Sens de l'organisation -Réactivité -Discrétion professionnelle

Annonce n°368884 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé