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13/04/2026 - Assistant/e médico-administratif/ve - Radiologie (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche pour le secteur imagerie un/e assistant/e médico-administratif/ve à temps complet à compter de juin 2026.

Structure hospitalière de 1000 agents dont 70 médecins, il assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits) et personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers (IFSI-IFAS).

Etablissement réparti sur 3 sites, poste basé à Châteaubriant. LE POSTE : Activités Principales

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers ...)

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion, et archivage)

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux

Planification des rendez-vous des patients / gestion des agendas

Planification des activités / interventions internes / externes Archivage des dossiers médicaux Contrôle de la confidentialité indispensable

Gestion et traitement des données, contrôle de l'application des règles et procédures Valorisation des dossiers administratifs patients Encaissement en régie PROFIL RECHERCHÉ :

Une expérience en cabinet d'imagerie médicale serait souhaitée. La connaissance du milieu hospitalier serait un atout.

SAVOIR-FAIRE

• Utiliser les outils bureautiques
• Maîtriser la comptabilité hospitalière
• Savoir analyser les différentes données de facturation et comptables
• Connaître la réglementation NGAP, CCAM, législation sociale
• Construire des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité
• Organiser et classer les données et informations de diverses natures
• Utiliser les procédures et protocoles en place dans l'établissement

SAVOIR ETRE

• Discrétion professionnelle
• Travail en équipe
• Sens de la rigueur
• Autonomie

Annonce n°353715 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique

la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires

GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...

Conditions particulières d'exercice

-Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre

décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles

PROFIL RECHERCHÉ

Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Le Loroux-Bottereau)

• Loire-Atlantique (44)
• Vertou
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de proximité de 486 lits et environ 500 agents qui associe une activité sanitaire et médico-sociale répartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau.

Le CHSL comprend 3 sites distincts implantés sur le sud de l'agglomération nantaise avec le site de Vertou et un territoire plus rural au cur du vignoble nantais sur celui du Loroux-Bottereau.

Le poste est situé sur le site hospitalier du Loroux-Bottereau Les missions principales du poste :

En lien avec le responsable des finances, vous participez à l'élaboration, l'analyse et au suivi des données financières de l'établissement (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), compte de gestion) Vous êtes donc amené(e) notamment à :

• La saisie et la participation à l'élaboration de l'EPRD
• Le suivi de l'EPRD et l'analyse des dépenses et recettes
• La participation aux opérations de clôture
• Le mandatement de certaines dépenses et l'émission de certains titres
• L'élaboration et la saisie de tableaux de bords, enquêtes
• Le suivi des subventions

Compétences et qualités requises :

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens de la communication. Vous maitrisez les outils bureautiques Vous savez travailler en équipe

Vous disposez d'une première expérience dans le secteur de la santé, ou, jeune diplômé, vous êtes à la recherche de votre première expérience. Conditions de travail : Poste titulaire ou contractuel à durée déterminée

Quotité

100%

Participation aux gardes administratives Poste à pourvoir au 1er avril 2026 Poste de catégorie B = adjoint des cadres formation souhaité : BTS en comptabilité et gestion

La connaissance de la comptabilité publique et plus particulièrement hospitalière serait un plus

Les candidatures sont à adresser par mail : [email protected]

Annonce n°352708 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Châteaubriant recrute un contrôleur de gestion H/F à compter du 4 mai 2026 à temps plein.

Etablissement multisites, site principal à Châteaubriant regroupant des activités de MCS, SMR, USLD et EHPAD.

Nozay pour des activités de SMR et d'EHPAD, Pouancé pour des activités d'EHPAD. Il s'inscrit sur un territoire d'environ 100 000 habitants. Chiffres clés 2020 : 8808 séjours de médecine-courts séjours, 18 191 passages aux urgences, 64523 consultations externes, 563 accouchements Membre du GHT 44 (CHU de Nantes établissement support) Situé à moins d'une heure de NANTES, RENNES et ANGERS LE POSTE :

Au sein de la Direction des affaires financières, le contrôleur de gestion a pour mission de concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par la gouvernance. Il conseille les décideurs au regard du développement des activités.

Il travaille en étroite collaboration avec le Département d'Information médicale (DIM). Missions principales :

Pilotage médico-économique et optimisation de la performance

-

Conception et analyse des tableaux de bord de suivi d'activité par pôle et par service

-

Réalisation du suivi des dépenses et des recettes par pôle

-

Prévision et suivi des recettes de GHS et des financements spécifiques (FIR, MIGAC, etc)

-

Elaboration d'études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique en collaboration avec le DIM

-

Contribution et participation aux dialogues de gestion trimestriels avec les pôles

-

Participation à la coordination et au suivi du plan d'actions dans le cadre du Plan de Retour à l'Equilibre

-

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Mise en uvre de la comptabilité analytique

-

Elaboration et analyse des comptes de résultat analytique (CREA) par pôle et par service

-

Production, analyse et présentation du RTC (retraitement comptable) de l'établissement

-

Participation à l'adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Production des statistiques d'activité

-

Coordination et élaboration de la SAE et Piramig

-

Répondre aux enquêtes nationales et régionales ainsi qu'aux actions de reporting ponctuelles en lien avec l'activité

-

Participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité en collaboration avec le DIM PROFIL RECHERCHÉ : Formation :

Master II ou équivalent dans le contrôle de gestion ou dans la gestion des établissements hospitaliers Formation AAH - EHESP Expérience dans ce domaine souhaitée Savoir faire :

-

Capacité d'analyse et de synthèse des résultats

-

Sens de l'organisation et de rigueur

-

Capacité de communication, d'échanges et de partage d'informations

-

Capacité à établir des relations de confiance et de s'adapter à des interlocuteurs différents

-

Force de proposition Connaissances requises :

-

Connaissance du contrôle de gestion, élaboration des tableaux de bord

-

Maitrise des outils de gestion informatiques souhaitable (EXCEL, Business Object, autres bases de données ...)

-

Connaissances de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière)

-

Connaissance de la comptabilité hospitalière (M21) Relations professionnelles les plus fréquentes :

-DIM-

Responsable des affaires financières

-

Trio de de pôles, cadres et chefs de services pour échanges d'informations sur leur activité et leurs dépenses Exercice du métier :

-

25 Congés annuels et 19 RTT (temps plein)

-

Forfait cadre

-

1 journée de télétravail / semaine

Recrutement possible en CDD, CDI et par voie de mutation en fonction du profil.

Annonce n°352301 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

1 poste de Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales à 100% à la Direction des Affaires Médicales à pourvoir dès que possible

Activités principales En lien avec l'attachée responsable du service et la directrice des Affaires Médicales

Elaboration et contrôle du budget des Affaires Médicales et statistiques Volet budgétaire :

Elaboration du budget prévisionnel (EPRD) et des décisions modificatives (DM) des affaires médicales

Suivi budgétaire mensuel et réunion mensuelle avec la Direction des Finances estimation de l'atterrissage des comptes pour les RIA et les charges rattachées, réalisation des travaux de clôture (provisions) pour le compte financier (Budgets H, B, E, GCS)

Suivi des effectifs et des affectations des praticiens, en lien avec le contrôle de gestion Saisie des données ci-dessus sur ANCRE Suivi de l'absentéisme des personnels médicaux

Suivi des dépenses et des recettes, notamment FIR pour la permanence des soins Demandes de financement à l'ARS pour les primes diverses

Suivi et gestion du budget de l'Unité de Recherche Clinique (URC) : EPRD, titres de recettes, dépenses en lien avec le responsable de l'URC Volet comptable : Contrôle de la paie

Liquidation des factures issues des affaires médicales (Mises à disposition, intérim, publications de postes) Volet enquêtes :

Remplissage des enquêtes internes ou externes relatives au personnel médical (requêtes internes, SAE, RSU, DGOS, INSEE, ARS, GHT 44, Bilan médecine du travail...) en lien avec le contrôle de gestion

Recueil de données et interlocuteur auprès des commissaires aux comptes sur son champ d'activité

Transmission de données aux inspecteurs lors des contrôles URSSAF et CRC Coopérations médicales

Contribution complémentaire ponctuelle aux dossiers de la direction (dont la préparation de l'accueil des internes) Particularités du poste

Travail le 1er mai et le 1er novembre alternativement avec l'attachée pour l'accueil des internes Déplacements sur sites extérieurs possibles Relations professionnelles Lieu d'exercice des fonctions

Au sein des locaux de la DAM sur le site de la cité sanitaire Horaires de travail Horaires de 7h48 par jour selon profil cadre Evolution du poste

Accessible aux Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Etre titulaire d'un Bac+2 ou expérience en lien avec le secteur d'activité

Compétences requises (savoir-faire requis) et qualités professionnelles : -Compétences dans le domaine budgétaire et comptable

-Compétences dans le suivi RH des effectifs et du temps de travail -Esprit d'analyse et de synthèse -Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation -Rigueur, sens de l'organisation et du reporting -Etre force de proposition -Discrétion -Qualités relationnelles Connaissances associées :

-Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel pour la mise en place et le suivi de tableau de bord

-Utilisation d'outils de requêtes tels que Business Object, QL, Power-BI -Connaissance des outils de gestion du temps

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351568 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire Administratif en comptabilité (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de Gestionnaire administratif Comptable (H/F) à pourvoir dès que possible au Département des Affaires financières à 100%, dans le cadre d'un contrat de remplacement. Définition :

Sous la responsabilité de l'attaché d'administration des services financiers, participer au suivi et au traitement des dossiers des services financiers détaillés ci-dessous.

Sous la responsabilité de l'adjoint des cadres participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier.

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Activités en responsabilité Suivi des immobilisations :

A partir des mandats d'acquisition des immobilisations, établir le suivi régulier et l'intégration des actifs dans le logiciel spécifique de gestion des immobilisations et d'amortissements.

Il s'agit également de préparer les intégrations des immobilisations en cours, les modifications d'affectation (suivi de l'évolution du Fichier de structure et suivi des mouvements de matériels). Il faut s'assurer de la sortie des actifs dans le logiciel (ventes réformes).

Participation à la rédaction, au déploiement et au suivi des procédures relatives aux règles et méthodes comptables de la gestion des immobilisations. En particulier, les durées d'amortissement, les règles d'amortissement, le suivi des immobilisations, la distinction entre charges d'exploitation et immobilisations et revue des inventaires d'actifs.

Assurer, en période de clôture, le contrôle avec la trésorerie des tableaux annexes au compte financier relatifs aux acquisitions et aux amortissements.

Suivi des opérations de l'IFP (Institut de formations paramédicales) :

Traitement de l'ensemble des écritures liées aux opérations comptables des écoles, taxe d'apprentissage, paiement des intervenants, frais de scolarité, ...

Participer à la prise en charge du mandatement des prestations HAD des libéraux. Suivi spécifique de certains dossiers :

Une liste exhaustive des activités suivies spécifiquement par ce gestionnaire est détaillée dans l'annexe. Activités de reporting

-Suivi budgétaire (requêtes, tableaux Excel, suivi de l'existant et perspective)

-Enveloppes budgétaires

prestations enseignement mémoires de frais de justice

Activités partagées avec les autres gestionnaires du service financier : (roulement à la semaine)

Participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier concernant :

-Mise à jour du fichier des fournisseurs (création, modification, suivi)

-Mise à jour du fichier des créanciers (création, modification, suivi)

-Elaboration des procédures comptables relevant de son champ d'activité,

-Mandatement HAD

participation au traitement des factures des libéraux

-Dématérialisation

numérisation, suivi et MAJ des chronos dépenses et flux

-Signature électronique

suivi de la procédure

-Mandatement centralisé

suivi et contrôle des mandats des autres services en participant aux échanges avec la Trésorerie hospitalière

-Suivi des opérations comptables lors de la clôture (passation et contre passation des écritures de rattachement, tableaux annexes du compte financier, ...) liées aux dossiers suivis

-Référence en binôme avec les collaborateurs du service sur certains secteurs définis en amont Particularités du poste : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les logiciels métiers (GEF (Gestion Economique et Financière), AntHADine, Komireader, Hélios, Chorus Pro) avec des formations prévues si besoin, -Exigence du secret professionnel, -Respect des délais, de la répartition du travail Organigramme fonctionnel :

-Sous la responsabilité de l'attaché d'administration et en collaboration avec les adjoints du service.

-Un tableau fonctionnel définit les référents pour chaque domaine d'activité ainsi que les collaborateurs en binôme.

-Partenaires externes

trésorerie publique, fournisseurs

Horaires de travail actuels :

-Poste à 100% du lundi au vendredi. Journée : 7H30 /jour soit 37 H30/semaine.

-Horaires d'ouverture de service

8H30 17H00 avec pause le midi

-Horaires adaptable selon les nécessités de service si besoin

-Bureau partagé avec l'équipe de la DAF sur le site de la Cité Sanitaire. Evolution possible du poste :

Evolution possible vers un poste d'adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Diplôme en comptabilité générale et publique (niveau bac+2) Compétences requises et qualités humaines : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, outils décisionnels BO, QL) -Utiliser Être rigoureux et vigilant (cybersécurité) -Faire preuve d'esprit d'équipe. Connaissances associées -Connaissances relatives à l'organisation de l'hôpital ANNEXE :

Dans le cadre de l'émission des titres de recettes diverses ou de mandats, l'agent prend en charge les dossiers suivants :

-Immobilisations

suivi régulier des mandatements des investissements

-Immobilisations

participation au suivi des distinctions charges-immobilisations

-Immobilisations

création des fiches d'actifs

-Immobilisations

intégrations des fiches d'immobilisations en cours dans les immobilisations générales

-Immobilisations

sorties d'actifs

-Immobilisations

participation au suivi du GER Cité Sanitaire

-Immobilisations

suivi des immobilisations du GCS Cité Sanitaire

-Provisions

passation des mandats et titres en clôture

-Recettes investissements

Suivi subventions d'investissement (Apports-dotations- enveloppes pièces jaunes-FIPH/FMES

-Cautions

suivi, mandats et titres des cautions des internes et des hébergés

-Stocks

passation des mandats et titres en clôture

-Facturation

titres de recettes T2A et dotations notifiées

-Régies

facturation des recettes des régies et mandatement des frais des régisseurs

-Facturation et suivi des allocations CAF des hébergés

-Mémoires de frais de justice, recensement, déclaration sur Chorus Pro et suivi.

-Prise en charge des ANV (admissions en non-valeur), créances éteintes, -Mandatement des charges d'intérim du personnel non médical

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351253 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade

Attaché d'Admnistration Hospitalière

Localisation

Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec

les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé