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16/07/2026 - Contrôleur de gestion (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion

-Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363851 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion

-Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) RÉMUNÉRATION brut : 47k / an M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363902 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Gestionnaire recrutement et administration du personnel (H/F) (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

• Loire-Atlantique (44)
• Vertou
• CDD (Salarié)

Rejoignez le Centre Hospitalier Sèvre et Loire !

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement public de proximité de 486 lits, qui réunit près de 500 professionnels engagés au service des patients et des résidents. L'établissement assure des activités sanitaires et médico-sociales réparties sur trois sites implantés à Vertou et au Loroux-Bottereau, au sud de l'agglomération nantaise et au cur du vignoble nantais. À taille humaine, le CHSL place la qualité de vie au travail, la proximité et l'engagement collectif au cur de son fonctionnement. Afin de renforcer son service des Ressources Humaines, composé de cinq professionnels, le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un(e) Gestionnaire recrutement et administration du personnel à temps plein. Rattaché(e) au Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous participez activement à la politique de recrutement de l'établissement et à la gestion administrative des agents. En lien étroit avec les responsables de service, vous contribuez à attirer, recruter et accompagner les professionnels tout au long de leur parcours administratif. Vos missions

1) Recrutement et gestion des effectifs Vous jouez un rôle central dans le recrutement des professionnels et l'anticipation des besoins en personnel. À ce titre, vous êtes amené(e) à : assurer le suivi des effectifs et contribuer à l'anticipation des besoins en recrutement ; recueillir les besoins auprès des responsables de service et les accompagner dans leurs recrutements ; rédiger, publier et assurer le suivi des offres d'emploi sur les différents supports de diffusion ; gérer les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des recrutements ; coordonner les demandes de personnel intérimaire ; participer à des forums, salons et autres événements de recrutement afin de promouvoir les métiers et renforcer l'attractivité du Centre Hospitalier ; organiser et assurer le suivi des évaluations des agents contractuels.

2) Administration du personnel Vous assurez le suivi administratif des agents, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière. Vos missions consistent notamment à : réaliser les formalités administratives liées aux recrutements et aux embauches (contractuels, mutations, mobilité interne...) ; organiser et suivre la campagne annuelle des demandes de temps partiel ; gérer les dossiers relatifs aux congés de maladie ordinaire et aux temps partiels thérapeutiques ; coordonner les visites médicales d'embauche et de reprise avec le service de médecine du travail ; garantir la qualité, la mise à jour et la conformité des dossiers administratifs du personnel. assurez la gestion administrative des contrats d'apprentissage ; suivez les dossiers des agents bénéficiant d'études promotionnelles ; organiser la formation d'accueil pour les nouvelles recrues.

Votre profil Titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement et/ou en administration du personnel. Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les échéances et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans l'organisation de votre activité. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. Une connaissance des logiciels RH serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, c'est intégrer un établissement à taille humaine où les équipes travaillent dans un esprit de proximité, de coopération et de bienveillance. Vous exercerez des missions variées, mêlant recrutement, administration du personnel et accompagnement des services, au sein d'une équipe Ressources Humaines investie et collaborative. Vous bénéficierez également : d'un environnement de travail agréable, à proximité immédiate de Nantes ; d'une diversité de missions permettant de développer vos compétences ; d'un collectif engagé au service des professionnels, des patients et des résidents.

Conditions d'exercice Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Affectation au Centre Hospitalier Sèvre et Loire, situé 1 allée Alphonse Fillion à Vertou, à proximité de l'arrêt de la ligne 4 « Porte de Vertou » Expérience souhaitée en recrutement et/ou en administration du personnel. Recrutement par contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable. Le poste est également ouvert aux fonctionnaires hospitaliers par voie de mutation ainsi qu'aux fonctionnaires de l'État et de la fonction publique territoriale par voie de détachement. Temps de travail : 36 h 50 hebdomadaires, ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT. Déplacements ponctuels à prévoir sur le site du Loroux-Bottereau Restauration collective sur place possible Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% (forfait mobilité durable)

Les candidatures sont à adresser par mail : secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr

Annonce n°363377 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH. (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH à 100% à compter de septembre 2026. Définition du poste:

Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers. Caractéristiques du poste:

Présentation du service

le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service

Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines. Spécificités du poste :

Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. Référent paie et retraite En binôme paie Compétences du poste: Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Powerpoint

Maîtriser les logiciels métier

Elap plan, Elap Grh, Elap paie

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail

Poste à pourvoir en septembre 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Annonce n°351469 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - ASSISTANT RH - APPPRENTISSAGE - BAC +2 /BAC + 3 (Hôpital Bel Air CORCOUE SUR LOGNE)

• Loire-Atlantique (44)
• Corcoue-sur-Logne
• CDD (Salarié)

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES APPRENTISSAGE NIVEAU BAC +2/BAC + 3 À POUVOIR EN SEPTEMBRE 2026

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Bel Air est un établissement public de santé de proximité à orientation gériatrique situé à 30 kms de Nantes et de la Roche-sur-Yon. L'établissement a une capacité de 188 lits et places. Les activités sont réparties comme suit : 40 lits de SMR et 10 places d'HTP, 30 places d'USLD, 50 places d'EHPAD, 6 places d'accueil de jour et 52 places de SSIAD. Le CH Bel Air est en direction commune avec le CH Georges Daumézon de Bouguenais et l'EPMS Lejeune de Corcoué Sur Logne, il est bien ancré sur son territoire et développe de nombreuses coopérations (GHT 44, GCSMS, Equipes mobiles etc). Le Centre Hospitalier Bel Air prône des valeurs d'égalité et de diversité professionnelle, il est labellisé AFNOR depuis 2019

MISSIONS et ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité partagée de la responsable paie et de la chargée des carrières et recrutement , la/le gestionnaire ressources humaines est intégrée.e dans une équipe administrative composée de 10 personnes. Elle.Il assurera ses missions au sein du service des ressources humaines. Missions : Gestion des candidatures spontanées et suite annonces Gestion demandes de stage Gestion de l'intérim

Suivi des entretiens professionnels Suivi des dossiers supplément familial de traitement Création des dossiers administratifs des agents Suivi des visites de médecine préventive Suivi des demandes de remboursements de formation Activités : Réception et transmission des demandes d'emplois aux cadres avec suivi des réponses

Réception et transmission des demandes de stage aux cadres et suivi des réponses

Enregistrement des demandes d'intérim transmises par l'encadrement, interlocuteur des agences d'intérim , suivi des retours et de la mise à jour des besoins Suivi des relevés d'heures des intérims, contrôle des contrats, rapprochement des factures avec les contrats, mise en paiement des factures Constitution des dossiers agents : documents obligatoires à demander, relances éventuelles et préparation dossiers papier et DPAE, Suivi des retours des entretiens professionnels

Secrétariat de la médecine préventive (convocations, suivi des aptitudes, organisation de la venue du médecin) Aide au suivi des remboursements des frais de formation

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir un bon sens relationnel Rigueur et méthode Discrétion Force de propositions

CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires

Du lundi au vendredi : 09h 16h30 28 jours de congés annuels

Rémunération

Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation Avantages : Possibilité de déjeuner au SELF de l'hôpital Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital (établissement non desservi par les transports en commun) Accès aux avantages du CGOS (billeterie, vacances, aides)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Mme ORIEUX Chargée de la paie 02 51 11 65 62 Mme MALARD Chargée recrutement et carrières: 02 51 11 65 05 Pour en savoir plus sur notre établissement :

https

//www.youtube.com/channel/UCsx4TewXuanUMAjudbd6OBw

https

//www.linkedin.com/in/ch-bel-air-corcou%C3%A9-sur-logne/ Sophie ORIEUX - Responsable paie 02 51 11 65 62 Fabienne MALARD - Chargée carrières -recrutement 02 511 65 05

Annonce n°362371 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé