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09/04/2026 - Directeur(trice) des Affaires Médicales, des Coopérations et des Projets - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier de Carcassonne est l'établissement support du GHT Ouest-Audois, regroupant les centres hospitaliers de Carcassonne, Castelnaudary et Limoux-Quillan. À ce titre, il assure la coordination des coopérations territoriales et contribue à la structuration de l'offre de soins à l'échelle du territoire.

La direction générale est composée du directeur, chef d'établissement, de l'adjoint au directeur en charge des affaires médicales, des coopérations et des projets, du secrétariat général, du secrétariat de direction et des missions transversales rattachées aux affaires générales. Elle coordonne l'ensemble des directions fonctionnelles, assure la cohérence des politiques institutionnelles et pilote la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.

Sous l'autorité du directeur, l'adjoint au chef d'établissement participe au processus décisionnel et à la définition des lignes stratégiques. Il dirige les services de son périmètre et, par délégation, met en uvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions portés par les directions fonctionnelles, en lien avec les instances et les partenaires institutionnels.

Affaires générales

participation active aux instances décisionnelles et de concertation (CS, Directoire), coordination et animation de l'équipe de direction, mise en cohérence des politiques institutionnelles, contribution à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques en lien avec l'ARS et le CPOM, suppléance du directeur en cas d'absence, accompagnement de la transformation de l'établissement et de l'innovation managériale, organisationnelle et numérique, développement de la politique territoriale, soutien à la communauté médicale, animation du dialogue de gestion entre pôles et directions fonctionnelles, participation à la communication institutionnelle et valorisation de l'image de l'établissement, gestion des situations de crise (hôpital en tension, alertes sanitaires) et renforcement du lien ville-hôpital et de l'hôpital numérique.

Affaires médicales

gestion des recrutements, carrières, affectations et rémunérations des médecins et internes, suivi du temps de travail en lien avec la direction, la CME et la COPS, développement d'une politique RH médicale favorisant l'attractivité, l'accueil, la fidélisation et la qualité de vie au travail, participation aux travaux du GHT en matière de ressources médicales, préparation de l'EPRD avec la direction des finances, suivi des indicateurs RH et préparation des instances (CME, COPS, commission d'activité libérale).

Coopérations territoriales et projets

participation au CPOM, coordination des dossiers du GHT, rédaction et suivi des coopérations de soins, négociation et animation des partenariats territoriaux, pilotage du PMSP et du projet d'établissement, suivi et coordination des projets institutionnels avec les directions fonctionnelles et les pôles.

Profil recherché :

Directeur d'hôpital ou cadre issu de l'EHESP, disposant d'une expérience en management hospitalier et en conduite de projets stratégiques. Doté de solides qualités relationnelles et d'un sens du dialogue reconnu, il sait coordonner les équipes, piloter les actions et accompagner la transformation de l'établissement. Une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et des affaires médicales est attendue.

Annonce n°353345 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTE

DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales

Intitulé du poste

Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique

Cotation de la part fonctions de la PFR :

Classe normale

2,6 + 0,2

Hors classe

2,7 + 0,2

Établissement / Direction commune

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)

Adresse

Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX

2. Accessibilité des sites Depuis Paris

Site de Creil

Voiture : 55 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

25 minutes depuis la Gare du Nord

Site de Senlis

Voiture : 45 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

environ 1 heure depuis la Gare du Nord

Depuis Amiens

Site de Creil

Voiture : 1 h 15 (A16)

Transports en commun (SNCF)

1 heure

Site de Senlis

Voiture : 1 h 15

Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie

Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur
[email protected]

03 44 61 60 04

5. Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants.

Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard

Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens.

L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés

Capacité

697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD).

Organisation

8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites :

Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux

Budget

230 M tous budgets confondus

7. Identification du poste

Liaisons hiérarchiques

Chef d'établissement

Liaisons fonctionnelles

Directeurs fonctionnels

Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier

Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales

Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires

Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale

Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif

Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE

Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME

Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG

Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations

Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles

Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale

Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE

Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical

Contrôle de gestion du personnel médical

masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prospectives et rétrospectives, en lien avec la Direction des Finances

Pilotage du temps de travail médical Gestion disciplinaire et contentieuse Coordination des instances médicales 8.3 Recherche Clinique

Suivi, analyse et validation des conventions et protocoles de recherche clinique Lien avec les dispositifs SIGAPS et SIGREC

Contribution à la coordination régionale de la recherche autour du CHU Amiens (GRC) 8.4 Autres missions Missions transversales confiées par le Chef d'établissement 9. Projets structurants du poste Reconstruction et consolidation de la démographie médicale Contribution à la reconstitution des capacités en lits

Amélioration de la gouvernance médicale et relance des instances Redynamisation des liens villehôpital Pilotage et actualisation du projet médical

Accompagnement des chefs de structure sur les agréments d'internes 10. Délégations

Délégation dans les domaines de compétences propres au poste. 11. Profil du candidat Expérience professionnelle souhaitée Management pluriprofessionnel Ressources humaines médicales Conduite de projets complexes Compétences requises Capacité d'adaptation Qualités relationnelles et de communication Capacité d'arbitrage et de décision Leadership et capacité à fédérer Pédagogie et conduite du changement Travail en équipe et délégation 12. Informations complémentaires

L'équipe de direction est composée de 9 membres, dont le Directeur Général. Contraintes et avantages du poste : Participation aux gardes de direction Déplacements fréquents Permis B requis

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°348353 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé