Emploi Administratif et médico-technique > Nouvelle Aquitaine

13/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU : selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé). Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes : Soins externes : - Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale. contacts : Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67 Profil recherché :

Compétences relationnelles

- Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs Compétences organisationnelles : - Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/150958?idt=159

Annonce n°366498 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien de recherche clinique 100% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Présentation secteur concerné : L'unité de recherche clinique du CH de Brive est une unité fonctionnelle rattachée à la Direction des Affaires médicales. Elle a pour vocation de promouvoir et d'aider à la recherche clinique. Créé en 2023, l'URC est encore récente et en pleine extension. La stratégie de développement de la recherche clinique est l'une des priorités du projet d'établissement. Le CH de Brive a un partenariat étroit avec le CHU de Limoges dans le cadre d'un groupement territorial de recherche clinique en Limousin. Depuis mai 2024, le CH de Brive est en direction commune avec les établissements de Tulle, Ussel et Bord les Orgues L'Unité de Recherche Clinique a pour volonté de soutenir la recherche à l'échelle de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. ACTIVITES PRINCIPALES Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366473 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien(ne) de recherche clinique à 20% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366477 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) ADMISSIONS - FACTURATION Site des Urgences (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Adjoint (e) Administratif(ve) au Bureau des Admissions et facturation Site des Urgences.

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : selon roulement RYTHME DE TRAVAIL : 7h36 ou 9h/j - 1 week-end sur 4 travaillé et jours fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Assurer l'accueil physique des patients en binôme avec l'IOA Gestion de l'admission dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings en vue de la facturation ou du recouvrement des dossiers Identification et repérage des situations de précarité.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Techniques d'accueil physique Organisation et fonctionnement de l'établissement Maîtrise de l'outil informatique La maîtrise de la langue anglaise serait un plus

APTITUDES PERSONNELLES

Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Capacité d'évaluation et d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 48/2026 DRH Poste vacant Lettre de motivation et CV à adresser par mail à : Mme Agnès ROINEL Responsable du Service des Admissions ou au Service Recrutement de la DRH agnes.roinel@ch-perigueux.fr recrutement@ch-perigueux.fr

Annonce n°366367 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale / Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique et êtes attiré(e) par le milieu des blocs opératoires. Vous avez envie de rejoindre un plateau technique dynamique dont les valeurs sont la solidarité, la bienveillance ou encore le travail en équipe. Le pôle Chirurgie du CHU de Bordeaux recrute un(e) manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en temps plein pour une affectation aux Blocs Opératoires sur les spécialités neurochirurgie, orthopédie/rachis et vasculaire avec réalisation des différents examens de façon programmée. Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire ; vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir au sein de notre établissement. Votre capacité de travail, votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront de vous impliquer au sein du pôle chirurgie du CHU de Bordeaux. Horaires de travail en 7h30 du lundi au vendredi, pas de nuit et WE 25 congés annuels (CA) + 3 CA soumis à conditions et de 14 RTT soit plus 8 semaines. Formation assurée sur l'ensemble des équipements : salle hybride nouvelle génération, scanner de bloc O-Arm et amplificateurs de brillance. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et de la formation. Convivialité et interactivité entre les équipes médicales et paramédicales permettant de donner envie de venir travailler dans la bonne humeur. Accès à la fonction publique hospitalière. Parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue proposée et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. Environnement de travail écoresponsable et de qualité avec des facilités d'accès : crèches, transport en commun avec tram (prise en charge de 75% des frais des abonnements TBM), parking CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Adressez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à Mme TUBIANA-DUSSIN, Cadre supérieure :Mail : françoise.tubiana-dussin@chu-bordeaux.frTél : 06 33 69 36 97 Profil recherché :

Dynamisme et motivation attendus avec capacités d'adaptation et de travail collaboratif en équipe disciplinaire. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/77682?idt=159

Annonce n°366409 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADMISSIONNISTE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) agent administratif pour le service des Admissions et de la Facturation . Offre en CDD

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : Selon roulement

RYTHME DE TRAVAIL

7h36 du lundi au vendredi - 3 samedis travaillés par an

ACTIVITÉS DOMINANTES

Assurer l'accueil physique des patients Créer le dossier administratif du patient dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance (INS) S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings (contrôles avant facturation des soins externes) Identification et repérage des situations de précarité.

Profil recherché

Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Maîtrise de l'outil informatique Organisation et fonctionnement de l'établissement La maîtrise de la langue anglaise serait un plus. Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger

• Numéro vacance de poste : 49/2026 - DRH Candidatures à adresser par mail à l'attention de Me ROINEL Agnès Responsable du service des Admissions

Annonce n°366418 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - CREDAH+VADI - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant Médico-Administratif (f/h) pour assurer le secrétariat du CREDAH et des VADI au sein du Pôle PUPEA, à temps plein. CDD possibilité de renouvellement. Missions générales du poste : Assurer et organiser le secrétariat du CREDAH et des VADI dans le respect des règles institutionnelles. Saisie de l'activité du CREDAH et des VADI. Activités principales : Accueil, orientation, permanence téléphonique et correspondance écrite auprès des familles et des professionnels. Interface entre les familles et les professionnels, entre les différentes équipes et les médecins. Programmation et gestion des plannings de consultations, de bilans et de synthèses en concertation avec les médecins, le psychologue et les paramédicaux. Saisir, suivre et diffuser les courriers, comptes-rendus, documents et rapports médicaux et paramédicaux. Réception des demandes et constitution des dossiers patients, recherche d'informations complémentaires si nécessaire. Organisation et planification des groupes de patients, réalisés au sein de la structure. Gestion des commandes (matériel et fourniture). Conformément aux règles et procédures en vigueur notamment en termes de tenue du dossier minimum commun : Constitution, tenue, archivage et numérisation des dossiers patients. Saisie informatique des données et de l'activité. Saisie informatique de l'activité annuelle du service et participation active à la rédaction du rapport d'activité du CREDAH et des VADI. Saisie des comptes rendus de réunion Participation aux réunions de service Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétences. Travail en collaboration avec les secrétariats et les autres professionnels du pôle. Participation à la démarche qualité. Implication dans les entretiens annuels d'évaluation et de formation. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Bac Sciences Médico-Sociales. Diplôme de Secrétariat Médico-Social. Connaissances : Compétences dactylographiques et sténographiques (courriers médicaux). Maîtrise de l'outil informatique : Logiciels: Pack Office, Open Office, Hôpital Manager, WEBEX, ZOOM,...) Recherche internet Outils Intranet Connaissances détaillées du vocabulaire médical. Connaissances juridiques : réglementation, droit des patients. Sensibilité aux pathologies psychiatriques et au handicap. Aptitudes de base à gérer des tableaux de bord d'activité, de comptes et des commandes. Savoir être : Être intègre et respectueux de la déontologie. Être rigoureux et responsable. Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (partage et diffusion des informations). Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux et paramédicaux). Être autonome et avoir sens de l'initiative. Avoir des capacités relationnelles et l'esprit d'équipe. Respecter la confidentialité et le secret professionnel. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation. Savoir s'inscrire dans un processus d'évolution et d'adaptation au projet médical du pôle. Savoir faire : Avoir des capacités d'organisation, de coordination et d'anticipation. Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail et de rendez-vous des membres de l'équipe. Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus. Hiérarchiser les activités du secrétariat. Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Rendre compte de son activité S'inscrire dans les démarches institutionnelles (Ex.: Démarche qualité, ). Spécificités du poste : Poste à temps plein (50 % CREDAH / 50 % VADI) Horaires de travail selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail. Planification des congés sur les périodes de fermetures annelles Gestion coordonnée des congés en équipe. Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/217601?idt=159

Annonce n°366278 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - CREDAH+VADI - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Secretaire Médicale (f/h) pour assurer le secrétariat du CREDAH et des VADI au sein du Pôle PUPEA, à temps plein. CDD possibilité de renouvellement. Missions générales du poste : Assurer et organiser le secrétariat du CREDAH et des VADI dans le respect des règles institutionnelles. Saisie de l'activité du CREDAH et des VADI. Activités principales : Accueil, orientation, permanence téléphonique et correspondance écrite auprès des familles et des professionnels. Interface entre les familles et les professionnels, entre les différentes équipes et les médecins. Programmation et gestion des plannings de consultations, de bilans et de synthèses en concertation avec les médecins, le psychologue et les paramédicaux. Saisir, suivre et diffuser les courriers, comptes-rendus, documents et rapports médicaux et paramédicaux. Réception des demandes et constitution des dossiers patients, recherche d'informations complémentaires si nécessaire. Organisation et planification des groupes de patients, réalisés au sein de la structure. Gestion des commandes (matériel et fourniture). Conformément aux règles et procédures en vigueur notamment en termes de tenue du dossier minimum commun : Constitution, tenue, archivage et numérisation des dossiers patients. Saisie informatique des données et de l'activité. Saisie informatique de l'activité annuelle du service et participation active à la rédaction du rapport d'activité du CREDAH et des VADI. Saisie des comptes rendus de réunion Participation aux réunions de service Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétences. Travail en collaboration avec les secrétariats et les autres professionnels du pôle. Participation à la démarche qualité. Implication dans les entretiens annuels d'évaluation et de formation. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Bac Sciences Médico-Sociales. Diplôme de Secrétariat Médico-Social. Connaissances : Compétences dactylographiques et sténographiques (courriers médicaux). Maîtrise de l'outil informatique : Logiciels: Pack Office, Open Office, Hôpital Manager, WEBEX, ZOOM,...) Recherche internet Outils Intranet Connaissances détaillées du vocabulaire médical. Connaissances juridiques : réglementation, droit des patients. Sensibilité aux pathologies psychiatriques et au handicap. Aptitudes de base à gérer des tableaux de bord d'activité, de comptes et des commandes. Savoir être : Être intègre et respectueux de la déontologie. Être rigoureux et responsable. Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (partage et diffusion des informations). Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux et paramédicaux). Être autonome et avoir sens de l'initiative. Avoir des capacités relationnelles et l'esprit d'équipe. Respecter la confidentialité et le secret professionnel. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation. Savoir s'inscrire dans un processus d'évolution et d'adaptation au projet médical du pôle. Savoir faire : Avoir des capacités d'organisation, de coordination et d'anticipation. Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail et de rendez-vous des membres de l'équipe. Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus. Hiérarchiser les activités du secrétariat. Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Rendre compte de son activité S'inscrire dans les démarches institutionnelles (Ex.: Démarche qualité, ). Spécificités du poste : Poste à temps plein (50 % CREDAH / 50 % VADI) Horaires de travail selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail. Planification des congés sur les périodes de fermetures annelles Gestion coordonnée des congés en équipe. Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/217601?idt=159

Annonce n°366279 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint des cadres à la protection sociale H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT DES CADRES- RESPONSABLE H/F SERVICE DE LA PROTECTION SOCIALE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Un poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers, à temps plein, est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - Secteur Protection Sociale. L'adjoint aura comme fonction d'encadrer l'équipe de la Protection Sociale et de réaliser les opérations administratives inhérentes au domaine de la protection sociale, en appliquant les procédures et règles définies. 1. Missions générales

-

Encadrement d'une équipe de 6 agents, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines adjointe -

Participation aux réunions de la commission retour emploi -

Application des règles et des procédures relatives à la protection sociale -

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), mise en place de tableaux de bord -

Information et conseil à des tiers (agents, cadres, etc.) dans son domaine d'activité -

Rédaction et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage) -

Suivi et contrôle de l'absentéisme avec impact sur la paie, Gestion des contre-visites médicales -

Relations étroites avec la médecine de santé au travail, la référente handicap, les médecins experts, la CPAM, le Comité médical, la CNRACL, la Caisse des dépôts, etc. -

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net.

3. Quotité de temps de travail 100% Temps plein III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis Licence Pro RH ou DUT GEA avec 5 ans d'expérience souhaité. 2. Compétences et qualités requises

Compétences

-

Compétences requises ou à acquérir rapidement après la prise de poste pour les deux premiers points : -

Connaitre le statut de la Fonction Publique Hospitalière et la réglementation relative à a protection sociale -

Maitriser le logiciel de gestion du personnel AGIRH et du logiciel de gestion du temps -

Maitriser des outils bureautiques

Word, Excel, Intranet, Outlook et du matériel informatique -

Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Qualités nécessaires

-

Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités -

Fiabilité, discrétion et confidentialité, droit de réserve -

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -

Sens pédagogique de l'accueil et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie) Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie -

Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -

Réputation

le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -

Localisation

Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame DANIELE, Directrice adjointe des ressources humaines par téléphone au 05.49.44.39.78

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 30 août 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28471@candidatus.com

Annonce n°366160 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint des cadres service effectif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT DES CADRES H/F SERVICE DES EFFECTIFS DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 23 NOVEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé 1. Missions générales

Au sein de la direction des ressources humaines du CHU de Poitiers, le service de la gestion des effectifs est une équipe composée d'un cadre, de deux adjoints (dont un en charge du handicap) et de 6 agents administratifs. Ils contribuent ensemble au bon fonctionnement de l'ensemble des services de l'établissement. En contact quotidien avec les agents, l'encadrement et les autres acteurs du service public hospitalier, la gestion des effectifs est dans une démarche permanente de conciliation entre les besoins en personnel et les contraintes budgétaires et réglementaires.

Responsabilité de la gestion administrative des agents des secrétariats et des directions fonctionnelles pour tous les sites de l'établissement Poitiers, Montmorillon, Châtellerault et Loudun :

Gestion des agents contractuels de l'établissement, de la création du dossier à la fin du contrat sur l'ensemble des aspects administratifs, édition des contrats, gestion/suivi des évaluations et des renouvellements, mise en euvre de l'ensemble des évolutions contractuelles individuelles ou collectives, gestion des fins de contrats

Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents : informations, signatures de contrats ;

Gestion des effectifs et des affectations : contrôle des effectifs et des affectations dans le cadre des règles institutionnelles, conseils et informations auprès de l'encadrement des pôles/directions, préparation, participation et mise en euvre des réunions de mobilité, gestion des remplacements des agents absents ;

Gestion des temps partiels suivi des fiches de demande et des validations, édition des décisions, suivi des échéances, relances ;

Mensualités de remplacement des congés d'été : préparation des tableaux et contrôle des mensualités demandées, participation à la recherche de personnels disponibles, réalisation et suivi des dossiers des agents recrutés ;

Responsabilité de la gestion des carrières des agents contractuels

Mise en place et suivi de la politique de mise en stage, contrôle et établissement de la liste des agents éligibles, établissement du calendrier prévisionnel en lien avec le service des carrières, édition, envoi et suivi des évaluations, suivi de la mise en euvre ;

Mise en place et suivi de la politique de cédéisation, contrôle et établissement de la liste des agents éligibles, établissement du calendrier prévisionnel, édition et mise à disposition de l'équipe des évaluations, suivi de la mise en euvre ;

Suivi et mise en euvre des évolutions de carrière des agents contractuels de l'établissement contrôle et établissement de la liste des agents éligibles et du calendrier, envoi des évaluations, mise en euvre des avancements d'échelons, de grades et des reclassements.

Responsabilité et gestion du pool institutionnel des secrétariats (2 agents), recensement des besoins et réalisation du planning, mise à jour du logiciel de gestion du temps, réalisation des entretiens annuels, référent administratif ;

Participation avec l'Attaché d'administration du service au suivi et contrôles des versements de primes et indemnités, réaliser des contrôles réguliers, mettre en euvre les régularisations, mettre à jour les procédures et s'assurer de leur bonne application par les agents du service.

Adjoint de l'attaché d'administration de la gestion des effectifs avec l'autre adjoint des cadres du secteur

Participation aux évolutions du service

participation aux réflexions sur les évolutions fonctionnelles et organisationnelles ; participation à leur mise en place (accompagnement des équipes) et pilotage de groupes de rédaction de procédures.

Participation avec le responsable du service au suivi et à la mise à jour du tableau des emplois créations, suppressions de postes, restructurations de service

Remplacement du responsable en son absence avec l'autre adjoint des cadres du service, gestion de l'équipe, interlocuteur privilégié des directeurs des ressources humaines, participation aux réunions de service... 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à compter du 23 novembre 2026, en CDI temps plein

Rémunération

Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B

(Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net.

Du lundi au vendredi sur la base d'un forfait horaire cadre - amplitude de 8h30 à 18h30 Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine 3. Quotité de temps de travail Temps plein - 100% III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis

Adjoint des cadres hospitaliers ou agent administratif ayant pour projet de le devenir. Niveau bac +2 souhaité 2. Compétences et qualités requises Qualités requises :

-

Rigueur et fiabilité, - Discrétion et confidentialité, - Autonomie, sens de l'organisation, esprit d'initiative, - Dynamisme et réactivité, - Esprit d'équipe et savoir rendre compte, - Capacité d'encadrement et d'adaptation. Compétences exigées (ou à acquérir rapidement) :

-

Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel), -

Connaissance du logiciel de gestion du personnel AGIRH (ou à acquérir rapidement), -

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (ou à acquérir rapidement). IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -

Réputation

le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -

Localisation

Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GUILLOU, responsable de la gestion effectifs, par téléphone au 05.49.44.39.46

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 13 septembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28497@candidatus.com

Annonce n°366202 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le service : laboratoire d'analyses médicales, GCS de Saintonge laboratoire interhospitalier. Le laboratoire fonctionne 365j/365 et 24h/24. Il réalise les analyses de biologie médicale d'urgence, de routine et spécialisées, ainsi que le contrôle de l'environnement (eau, air, surface, endoscope) des établissements publics du territoire. Missions : Réalisation des examens de biologie médicale ; Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements ; Traitement pré-analytique des échantillons : centrifugation, aliquotage, préparation pour envois... ; Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine ; Réalisation, saisie, validation des analyses biologiques et alerte aux services en cas de résultats pathologiques (par délégation du biologiste et uniquement pour les paramètres déterminés urgents). Horaires secteur "Polyvalence" : Amplitude horaire en journée : 7h-21h / Amplitude horaire en nuits : 21h-7h Détail horaires des postes : 7h-15h, 8h-16h, 12h-20h, 13h30-21h 1 Cycle de nuits = 7 nuits de 10h sur quinze jours Repos variables (1 week-end travaillé / 3, en moyenne) ; RTT Horaires secteur "Microbiologie" : Amplitude horaire en journée : 8h-19h30 Détail horaires des postes : 8h-16h, 9h-17h, 11h30-19h30 Repos variables (1 week-end travaillé / 3, en moyenne) ; RTT Conditions d'exercice : Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable Localisation : Saintes (17100) Quotité : temps complet Salaire : à partir de 2230 brut / mois A pourvoir : 01/10/2026 Nous vous offrons : Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ; 28 jours de congés ; Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie ; Ou DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement ; Ou DETLM Bac+3 ou tout autre diplôme permettant d'exercer en LAM ; Pour les prélèvements : certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (recommandé) ; Expérience significative en hématologie/biochimie/hémostase ; Connaissance des normes COFRAC et principes QHS pour assurer la qualité des activités de biologie médicale ; Esprit d'équipe et bonne adaptabilité. Mme Joséphyne Ratsimbazafy

Annonce n°366182 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) - IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) MANIPULATEUR(TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) au sein du service IMAGERIE MEDICALE.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/05/2026.

CDI / MUTATION ENVISAGEABLE

Amplitude horaire entre 7h-17h ou 11h-21h ou 21h-7h

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°345115 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - STAGE AU SEIN DE LUNITE DES AFFAIRES JURIDIQUES - DRH - CHU DE BORDEAUX - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de l'UAJ, l'étudiant(e) participera activement aux deux missions suivantes : Versant disciplinaire (70%) : Après un signalement par un agent du CHU : Participation à l'enquête administrative et à l'action disciplinaire (entretiens, dialogue avec les représentants du personnel, etc.) ; Recherches juridiques pour caractériser juridiquement les faits relevés lors de l'enquête ; S'assurer des droits et obligations de l'agent public tout au long de la procédure ; Rédaction de synthèses ; Notes juridiques. Versant contentieux administratif (30%) : Lors d'un contentieux entre un agent et le CHU de Bordeaux (carrière, paie, contrat, protection sociale, discipline, etc.) : Recherches juridiques et participation aux échanges avec les différents avocats ; Participation à la rédaction des mémoires en défense ; Notes juridiques. Profil recherché :

En tant Étudiant(e) en Master de Droit ou en préparation à la présentation d'un concours ou d'un examen, vous avez des capacités rédactionnelles et d'analyse et vous êtes force de proposition lorsque la situation l'exige. Rigoureux et organisé, vous savez traiter les priorités et vous êtes soucieux du respect des délais. Votre sens du travail en équipe sera essentiel pour mener à bien votre stage. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. Profil recherché : droit de la santé, droit public, droit du travail/droit social ou droit pénal. L'étudiant(e) disposera d'un poste de travail au sein du bureau de l'UAJ, et sera amené à se rendre sur site afin de rencontrer les agents. L'étudiant(e) disposera d'un poste de travail au sein du bureau de l'UAJ, et sera amené à se rendre sur site afin de rencontrer les agents. contact : william.esturgie@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/184678?idt=159

Annonce n°366005 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - STAGE AU SEIN DE L'UNITE DES AFFAIRES JURIDIQUES - DRH - CHU DE BORDEAUX - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de l'UAJ, l'étudiant(e) participera activement aux deux missions suivantes : Versant disciplinaire (70%) : Après un signalement par un agent du CHU : Participation à l'enquête administrative et à l'action disciplinaire (entretiens, dialogue avec les représentants du personnel, etc.) ; Recherches juridiques pour caractériser juridiquement les faits relevés lors de l'enquête ; S'assurer des droits et obligations de l'agent public tout au long de la procédure ; Rédaction de synthèses ; Notes juridiques. Versant contentieux administratif (30%) : Lors d'un contentieux entre un agent et le CHU de Bordeaux (carrière, paie, contrat, protection sociale, discipline, etc.) : Recherches juridiques et participation aux échanges avec les différents avocats ; Participation à la rédaction des mémoires en défense ; Notes juridiques. Profil recherché :

En tant Étudiant(e) en Master de Droit ou en préparation à la présentation d'un concours ou d'un examen, vous avez des capacités rédactionnelles et d'analyse et vous êtes force de proposition lorsque la situation l'exige. Rigoureux et organisé, vous savez traiter les priorités et vous êtes soucieux du respect des délais. Votre sens du travail en équipe sera essentiel pour mener à bien votre stage. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. Profil recherché : droit de la santé, droit public, droit du travail/droit social ou droit pénal. L'étudiant(e) disposera d'un poste de travail au sein du bureau de l'UAJ, et sera amené à se rendre sur site afin de rencontrer les agents. L'étudiant(e) disposera d'un poste de travail au sein du bureau de l'UAJ, et sera amené à se rendre sur site afin de rencontrer les agents. contact : william.esturgie@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/184678?idt=159

Annonce n°366006 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE D'ANAPATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contenu du poste Missions générales Assurer le secrétariat du service (polyvalence, adaptabilité et gestion des urgences, maitriser la terminologie médicale) Utilisation de logiciel propre au service (DIAMIC / GLIMS) Communiquer et transmettre les informations intra-secrétariat, avec le personnel technique, cadre de service et médecins du service Principales activités Edition, envoi du courrier et renvoi du matériel Gestion des appels téléphoniques Frappes de compte-rendu et courriers Envoi de matériel (blocs/lames/congélation/protocoles) pour analyses intra CHU ou institutions extérieures (traçabilité CEEB en sus et/ou via tumorothèque Gestion de matériel (blocs/lames) et retours d'analyses externalisées Ventilation du courrier Archivage, numérisation des dossiers anciens, mise en cartons d'archives et envoi au BCA (via SPARK) Numérisation de documents Enregistrements des demandes d"avis (IMS, création dossier + matériel), d'autopsies, de dossiers pour contrôle qualité Prise de rdv pour les biopsies musculaires (BM), envoi des convocations aux patients en externes, enregistrement dans OPERA des biopsies musculaires pour la chirurgie ambulatoire, édition des plannings opératoires (pour chaque spécialité médicale) de la semaine à venir sur Opéra et préparation des dossiers pour le bloc chir ambu du Pr Négrier-Leibrich (tous les 15 jours) Gestion des courriels, fax, création de mémos dans DIAMIC lors des appels Vérification de la validation des comptes rendus pour les RCP (ORL et Maxillo) Commande de carboglace (via le CEEN) pour envoi des prélèvements congelés selon les protocoles en place Réenregistrement des dossiers anciens et demandes de techniques (Diamic) Envoi/traçabilité matériel/courrier vers Institut Bergonié (sanitaire, via CEEB) + protocoles Prise en charge du travail de la foetopathologie (si absence ou congés) Création et mise à jour des procédures Formation des nouvelles AMA (foetopathologie/anapathologie) Envoi de matériel (pots pour analyses de biopsies rénales) dans les cliniques privés Gestion des stocks et commandes (Lyreco papeterie, magasin général, reprographie), réservation de la salle de réunion Facturation trimestrielle : envoi de tableaux Excel vers la cellule facturation Demande de paramétrage (via la CBI), créer des demandes d'intervention techniques ou du biomédical (DI via intranet) Mise à jour des dossiers non clôturés et vérification de prestations effectuées pour la facturation (DG) Demandes médicales internes et spécifiques (requête via Diamic, gestion des erreurs d'enregistrement, préparation EPU, création avec le référent médical de nouvelles demandes d'envoi dans le référentiel des envois extérieurs) Envoi du planning du service à la coordinatrice, participation aux réunions de service, participation aux groupes de travail : informatique, développement durable, facturation Mise à jour du planning des astreintes médicales Destruction de documents (non utilisés, brouillons, obsolètes) Profil recherché :

Pour ce poste, nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) dynamique, en capacité de prioriser l'urgence, le relationnel et les impératifs. La connaissance du laboratoire serait un plus pour s'intégrer au sein d'une équipe de 3 professionnelles. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/216888?idt=159

Annonce n°365914 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU : selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé). Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes : Soins externes : - Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale. contacts : Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67 Profil recherché :

Compétences relationnelles

- Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs Compétences organisationnelles : - Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/150958?idt=159

Annonce n°365761 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste : En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent ,2 tables télécommandées, 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière, 2 échographes, 1 mammographe, 2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners et1 IRM. Description des activités : Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc. Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.) Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Un contrat adapté à vos projets : CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet) Une rémunération : selon votre expérience professionnelle et situation statutaire Prise de poste : dès que possible Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h) Garde Week-end et jours fériés : amplitude horaire de 12h 6 à 7 gardes jour ou nuit par an Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/216983?idt=159

Annonce n°365756 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - ASSISTANT(E) DE REGULATION MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche une(e) Assistant(e) de Régulation Médicale pour l'Unité du SAMU. Offre pour un CDD

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

: En 12 heures Cycles de travail de jour, de nuit et ou en alternance jour/nuit Horaires décalés 6h50/18h50 ;7h/19h ;18h50/6h50 ; 19h/7h et exceptionnellement 10h/22h

Fiche de poste à télécharger Vacance de poste n°48/2026 DRH Lettre de motivation et CV à adresser par mail à Me PIBOURRET Claudine Cadre de Santé du Service du SAMU

Annonce n°365720 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE PSYCHIATRIE HDJ ADOLESCENT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Assistante Médico-Administrative à mi temps pour le service d'HDJ Adolescents Pôle Psychiatrie.

TEMPS DE TRAVAIL

MI-TEMPS

HORAIRES

7H36/Jours

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi - 2.5 jours/semaine

ACTIVITÉS DOMINANTES

Assurer un accueil bienveillant et une coordination administrative fluide, garantissant la qualité du parcours de soins des adolescents et la liaison efficace avec les familles et les partenaires.

PROFIL RECHECHE

Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers Connaissance des Droits des Usagers du Système de Santé Respect du secret professionnel, confidentialité Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Connaissance des réseaux médico-psycho-sociaux du territoire sens de l'accueil, et posture professionnelle adaptée organisation et autonomie Capacité de distance émotionnelle face aux situations complexes

Fiche de poste à télécharger

• Numéro vacance de poste : 01/2026 - DRH Candidatures à adresser par mail à l'attention de Me PAGE Virginie Cadre Supérieure de Santé du Pôle Psychiatrie

Annonce n°365738 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE A LA DAJURQ (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) secrétaire Administratif(ve) pour la Direction des Affaires Juridiques, des Usagers, de la gestion des Risques et Qualité (DAJURQ)

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : cf fiche de poste RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi - 7H36/jours

ACTIVITÉS DOMINANTES

- Accueil physique et téléphonique -Traitement des courriers et courriels -Programmation de rendez-vous -Planification et organisation de réunions - Rédaction et mise en forme de documents (comptes rendus, notes, courriers)

-Classement et archivage des dossiers

• Gestion des plannings de réservation des salles et véhicules de la direction

-Suivi des fournitures de bureau et commandes

• Participation à la logistique de projets (gestion et suivi des invitations, réservation et/ou installation des salles et du matériel)
• Remplacement de l'assistante de direction en son absence (tâches courantes de secrétariat)
• Activités spécifiques liées aux affaires juridiques, les Usagers et la gestion des Risques et de la Qualité détaillées dans la fiche de poste.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: - Maitrise des tâches administratives - Travail en équipe pluridisciplinaire

-Connaissance et maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CANVA) -Expérience en établissement de santé appréciable APTITUDES PERSONNELLES :

• Sens de l'accueil et de l'organisation - Rigueur et disponibilité - Aisance relationnelle, aptitudes rédactionnelles

Fiche de poste à télécharger

Vacance n° 46/2026 DRH Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de M. Majid TKOUB Directeur de la DAJURQ

Annonce n°365609 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recrutement en CDI ou mutation à temps plein Rémunération selon grille FPH avec reprise d'ancienneté

Horaires

08h45/12h30- 13h/16h45

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Le manipulateur en électroradiologie médicale :

· Travaille en collaboration avec les radiologues via la télé radiologie

·Prend en charge le patient et l'informe du déroulement de l'examen, vérifie son identité

· Enregistre le patient et veille à la bonne gestion des documents

· Interroge le patient à la recherche de contre-indication à l'examen · Contribue au confort du patient

· Effectue les réglages et déclenche les appareils selon les procédures et les protocoles

· Prend les clichés, traite, imprime, transmet les images sur le PACS · Codifie les actes sur le logiciel informatique (RIS) · Respecte les règles d'hygiène · Respecte les règles de radioprotection

· Participe à l'élaboration de procédures, protocoles, modes opératoires et de manière générale à la démarche qualité

· Participe à la gestion et au contrôle (date de validité) des équipements

· Gère et organise l'activité en tenant compte des RV consultants externes · Respecte les procédures internes · Prend soin du matériel

· Participe à l'encadrement des étudiants manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°359637 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission(s) générale(s)

Le technicien du laboratoire de contrôle de la PUI réalise le : Contrôle physico-chimique des préparations hospitalières et magistrales Contrôle de Stérilité des préparations hospitalières et magistrales Contrôle des zones à atmosphères contrôlées (prélèvements microbiologiques) Il intervient sur le circuit des MTI : Réception, stockage et décongélation des MTI Suivi des équipements, qualification et entretien En appliquant les référentiels et les recommandations en vigueur (Pharmacopée Européenne, Bonnes pratiques de préparation, manipulation de produits dangereux (inflammables, solvants, ), bonnes pratiques d'hygiène hospitalière). Principales activités Contrôle physico-chimique des préparations pharmaceutiques : réception des échantillons, réalisation des contrôles (ex : uniformité de masse, uniformité de teneur), rédaction du dossier de contrôle, archivage informatique et papier du dossier, mise en échantillothèque Préparations ophtalmiques Préparations de nutritions parentérales Principales activités Préparations de chimiothérapies et autres injectables stériles Les différents équipements disponibles : Compteur particulaire, Spectrophotomètre à émission atomique, spectrophotomètre UV Raman, HPLC-UV, osmomètre cryoscopique, pH-mètre. Contrôle de stérilité et dénombrement microbien des préparations pharmaceutiques selon les méthodes pharmacopées Les équipements sont : étuve, pompe de filtration sur membrane, Bactalert, . Suivi des contrôles environnementaux d'hygiène de classe A des ZAC de la pharmacie Entretien des locaux (paillasses) et des équipements du laboratoire de contrôle (verrerie, pipettes, balances, pH-mètre ) gestion des déchets (DASRI, déchets liquides de laboratoire) Suivi entretien et intervention sur les équipements de contrôle analytique en complémentarité du service biomédical, interaction avec les SAV Mise en place et développement de méthodes de contrôle analytique Réalisation et valorisation d'études de stabilité ou de travaux de recherche et d'innovation sur des projets hospitaliers Gestion des stocks et commandes de consommables (matériel, solvants, réactifs) en lien avec l'activité du laboratoire de contrôle Participer à l'élaboration et à l'actualisation des documents d'assurance qualité Participer aux réunions du secteur Participer à la veille professionnelle et au développement professionnel continu Participer à la formation et l'information des étudiants et/ou professionnels

Profil recherché :

Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité (procédures, réglementation) Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et/ou échantillons Savoir travailler en zone contrôlée et/ou protégée, connaître et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie inhérentes à ce domaine Connaître et utiliser les outils informatiques Informer et former des professionnels et des personnes en formation Savoir rendre compte à l'encadrement, aux pharmaciens Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/147346?idt=159

Annonce n°365391 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Responsable des ressources humaines (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places

1778 lits et places

Montant du budget consolidé

416 millions d'euros

ETPR Personnel Médical

environ 485 PM

ETPR Personnel Non Médical

environ 4500 PNM.

La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en uvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.

Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en uvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.

Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale. Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques. LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Responsable des ressources humaines du Centre Hospitalier de Tulle

Grade de correspondance

Attaché d'Administration Hospitalière (catégorie A)

Correspondance métier associée

Responsable des Ressources Humaines Code métier 45F20

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire (N+1), Directeur des Ressources Humaines de territoire (N+2), équipe RH de l'établissement (N-1).

Liaisons fonctionnelles principales

Directions fonctionnelles de l'établissement et de la direction commune, encadrement supérieur et de proximité, service de prévention et de santé au travail, représentants du personnel, ensemble des professionnels de l'établissement, Partenaires institutionnels et organismes extérieurs (ARS, ANFH, FIPHFP, CNRACL etc.).

Temps de travail journalier

temps plein, du lundi au vendredi, forfait cadre, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels

Matériel informatique et bureautique (pack Office, BO).

Système d'information

M-RH, Chronotime, Gesform

DEFINITION DU POSTE

Sous l'autorité du Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire et du Directeur des Ressources Humaines de territoire, le Responsable des Ressources Humaines de l'établissement assure le pilotage opérationnel des activités RH de proximité et contribue à la mise en uvre de la politique des ressources humaines définie à l'échelle de la direction commune.

Il anime et coordonne l'activité de l'équipe RH de l'établissement, accompagne les encadrants et les professionnels dans leurs problématiques RH et veille à la bonne application de la réglementation, des procédures et des référentiels communs.

Membre de l'équipe territoriale des ressources humaines, il participe aux travaux de convergence et d'harmonisation des pratiques RH, contribue aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines de territoire et peut être amené à piloter des thématiques ou projets transversaux pour le compte de l'ensemble des établissements de la direction commune.

Il exerce ses fonctions dans une logique de coopération permanente avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune.

Dans le cadre des délégations de signature qui lui sont consenties, il assure la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et peut représenter celle-ci auprès des interlocuteurs internes et externes de l'établissement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage RH de l'établissement

Organiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ; Encadrer et animer l'équipe RH de l'établissement ;

Garantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;

Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;

Contribuer à la définition et à la mise en uvre des priorités RH de l'établissement.

Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels

Conseiller et accompagner les directions et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH ;

Apporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ; Accompagner les situations individuelles complexes ;

Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;

Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Mise en uvre de la politique RH territoriale

Décliner localement les orientations définies par la Direction des Ressources Humaines de territoire ;

Veiller à l'application des procédures et référentiels communs ; Participer à l'harmonisation des pratiques RH ;

Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils. Dialogue social et expertise RH

Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;

Préparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ; Assurer une veille réglementaire et statutaire ; Sécuriser juridiquement les pratiques RH ;

Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;

Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux relevant du champ des ressources humaines.

Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale

Participer aux comités de direction et aux réunions de coordination de la Direction des Ressources Humaines de territoire ;

Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;

Contribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ;

Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

Piloter ou contribuer à des projets transversaux à l'échelle de la direction commune ;

Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;

Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits dans le cadre des audits, certifications et contrôles externes intéressant le domaine RH ;

Assurer, dans le cadre des délégations accordées, la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et représenter celle-ci auprès de ses interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Selon la répartition des responsabilités au sein de la Direction des Ressources Humaines de territoire, le titulaire du poste peut notamment être chargé :

D'assurer ne référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

De piloter ou de contribuer à des projets transversaux confiés par le Directeur des Ressources Humaines ;

De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques relevant du champ RH ;

De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes ;

D'assurer le suivi de dossiers institutionnels ou organisationnels spécifiques au Centre hospitalier de Tulle. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire utiles : Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des processus RH hospitaliers ;

Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ; Conduite et pilotage de projets ; Animation de réunions et de groupes de travail ; Capacités rédactionnelles et d'analyse ;

Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social. Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Sens du service public ; Réactivité et capacité d'adaptation ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Force de proposition ; Autonomie ; Capacités managériales ; Aptitude au travail en équipe et en réseau ; Sens du dialogue et de la concertation ; Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ; Maîtrise de soi et gestion des situations complexes. Conditions et sujétions particulières d'exercice :

Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ;

Participation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ;

Télétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles. Profil de formation recherché :

Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.

Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.

Modalités de recrutement

poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.

Annonce n°365096 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Gestionnaire carrière paie droit du travail (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Gestionnaire carrière paie droit du travail.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°364948 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Technicien de laboratoire médical immunologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire d'immunologie réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maîtrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Suite à un départ en disponibilité, un CDD de 6 mois renouvelable sera proposé au sein du laboratoire d'immunologie. Le professionnel assurera des activités techniques au laboratoire au sein des secteurs suivants : auto-immunité en priorité, humoral, complément et allergie. Différentes techniques y sont réalisées telles que :

L'immunofluorescence indirecte sur cellules et coupes de tissus.

Les immunodosages (néphélémétrie, turbidimétrie, FEIA, chimiluminescence, ELISA), Les immunofixations (sérums, urines, LCR, cryoglobulines), Les immunodots,

Au sein du laboratoire, le technicien aura en charge la réalisation de différentes techniques citées dont l'immunofluorescence indirecte mais aura également les missions suivantes : Réaliser la réception des échantillons du laboratoire

Maîtriser les différents automates et assurer leur maintenance Connaître le système informatique du laboratoire : GLIMS

Maîtriser, en fonction des postes de travail et des automates, l'utilisation des différents logiciels

Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'élimination des déchets en vigueur Entretenir son poste de travail

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

Partager son savoir et son expérience pour former et tutorer les nouveaux collègues de travail, stagiaires et étudiants

Participer activement à l'acquisition et au maintien d'un niveau de compétences individuel par l'intermédiaire de la formation

Participer à la démarche qualité dans le laboratoire dans le cadre de la norme ISO 15189 et en lien avec le système qualité du pôle de biologie et pathologie, avec l'utilisation du logiciel SharePoint. Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Posséder des connaissances en immunologie ou être en capacité de les acquérir

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité ü S'investir personnellement dans un projet de service

COMPETENCES RELATIONNELLES

Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du service

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

S'investir dans les différentes activités du service Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du service et la qualité du rendu des résultats

Annonce n°365095 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste : Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche : Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel. Support à la promotion interne : suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..) Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur, Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers) Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention : Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets : Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4) Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire : Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste : Poste : 100 %, repos fixe Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/216010?idt=159

Annonce n°364881 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364538 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif - APIC - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Descriptif du poste - missions

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : Suivi quotidien des mesures d'isolement et de contention par le calcul de leur durée. Préparation des saisines pour contrôle du juge dès l'atteinte des délais légaux des mesures d'isolement et de contention via divers courriers (JLD, patient, entourage). Transmission aux professionnels de santé des divers documents attendus. Réception et transmission des convocations et des ordonnances du JLD aux unités concernées. Suivi des décisions JLD isolement contention et tenue des indicateurs de service. Membres du groupe élargi isolement contention. Fonction de référente sur le thème isolement contention (formation interne et appui des autres AMA et des équipes, présentation aux internes du service, échanges de pratiques, recueil des besoins d'évolution du DPI), lien avec les responsables de la Direction des usagers et du SIREM. Recueil et suivi des indicateurs du plan d'action isolement contention (indicateurs formation, indicateurs équipements et architecture des unités). Extraction des données du registre sur demande des instances (rapport annuel isolement contention). Missions complémentaires : La gestion des demandes d'accès aux dossiers médicaux en l'absence de l'agent dédié à cette fonction. Le week-end : - Contrôle de la validité des nouvelles mesures de soins sans consentement sur demande de l'administrateur de garde. - Préparation de certificats urgents n'ayant pu être anticipés par les AMA durant la semaine, sur demande du médecin de garde sur le CH. Participation au pool de remplacement AMA lorsque l'effectif du secrétariat dédié isolement et contention le permet. Type de contrat et date de prise de poste : poste à 100% - Titulaire ou contractuel Poste à pouvoir dès que possible. Conditions de travail : 38h45 en repos variables avec réalisation des week-ends et jours fériés : Horaires semaines 8h30/16h15 ou 9h/16h45 Horaires week-end et jours fériés 9h/16h45 (télétravail possible) Réalisation d'un week-end sur trois, avec un RH le lundi qui suit. Réalisation des jours fériés 28 jours de CA (dont une période de trois semaines entre juin et septembre) / 19 jours de RTT Localisation : CH Cadillac 89 rue cazeaux cazalet 33410 Cadillac-sur-Garonne Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2256.97 brut mensuel, + reprise d'ancienneté + primes liées à l'exercice du métier + forfait dimanche Conditions d'exercice : - Permis de conduire - Téléphone - Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission) Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles

Profil recherché :

Compétences attendues

Réaliser un accueil physique et téléphonique Accueillir et orienter les patients et les visiteurs Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, ) Maitriser le vocabulaire médical Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare) Organiser le travail en priorisant les activités Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence Saisir les données pour l'exploitation des statistiques Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative Effectuer des transmissions concises et explicites S'adapter aux différents de postes de travail S'adapter au développement des techniques de communication et d'information Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés) Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement Savoir être : Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience Adapter son discours à la personne (reformulation ) Prévenir et traiter des situations d'agressivité Garantir la discrétion et le secret professionnel Travailler en binôme (collègue AMA) Connaissances associées : L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Les principes du secret professionnel et les droits du patient La législation relative à l'accès au dossier médical La législation relative aux soins sans consentement, La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement Le principe de codage des actes EDGAR Le vocabulaire médical Les différents logiciels Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/215615?idt=159

Annonce n°364539 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364548 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Adjoint administratif chargé du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. La direction des affaires médicales du CHU de Limoges recherche un(e) Adjoint administratif(ve) chargé(e) du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F. LE POSTE : Au sein de la Direction des affaires médicales l'adjoint administratif(ve) chargé(e) du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F réalise les missions suivantes : Du suivi budgétaire et de la facturation - Suivi des recettes et des dépenses - Suivi budgétaire : élaboration du suivi budgétaire du budget principal en lien avec l'adjoint des cadres affecté au pôle budget (assurer la fiabilité des éléments budgétaires transmis à la DAF) - Gestion semestrielle de la facturation Suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux en lien avec l'adjoint des cadres du pôle De la paie - Coordination : recyclages, lien OKANTIS et DSI - Gestion des liquidations - Traitement des anomalies DSN - Gestion des dossiers d'aide au retour à l'emploi (en lien avec la DRH) - Contrôler les états mensuels de paie (et en assurer la traçabilité) et émission des titres correspondants - Saisie des retenues sur salaire - Saisie des rejets self - Saisie et mise à jour du tableau des effectifs présents / payés partagé avec la DRH De l'absentéisme médical - Réception et saisie dans le logiciel RH des arrêts pour CLM/CLD/MP/TPT en fonction des divers statuts du personnel médical, - Gestion des accidents de travail hors AES - Subrogation des indemnités journalières, - Suivi des remboursements de la CPAM, - Proposition et suivi des comités médicaux Missions complémentaires : - Paiement des heures de cours/formations management - Courriers relatifs aux domaines de compétences - Classement archivage - Certificats administratifs, décisions et attestations en lien avec le domaine géré - Assurer le suivi statistique du domaine d'activité (notamment définition du besoin en requête BO) PROFIL RECHERCHÉ : Formations Qualifications (Savoir ) : Diplôme de niveau IV (bac) ou III (BTS, Dut) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et / ou des administrations ou expérience similaire. Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : - Communication : connaissances générales - Gestion des ressources humaines : connaissances opérationnelles - Logiciel dédié à la gestion RH : connaissances opérationnelles - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles - Statut des personnels médicaux : connaissances opérationnelles - Esprit d'équipe - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des requêtes de type BO Qualités professionnelles (Savoir-être ) : - sens du service public - rigueur et méthode - initiative et diplomatie - sens de l'écoute et du dialogue Mme recrutement CHU

Annonce n°364370 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé