Emploi Administratif et médico-technique > Bas-Rhin

04/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Une expérience dans le domaine du secrétariat médical est exigée (diplômée). Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable des secrétaires médicales, il ou elle sera chargé(e) de :

• l'accueil physique et téléphonique.
• l'orientation de la patientèle et des différents interlocuteurs.
• la gestion des rendez-vous et des consultations (avec préparation des dossiers, facturation, codage des actes de consultations, encaissement, suivi des consultations, classement et archivage).
• la gestion et programmation des interventions et des consultations pré-anesthésiques.
• la saisie et/ou mise en page des courriers médicaux, administratifs et divers (compte-rendu opératoire, de réunion).
• la gestion et traitement du courrier.

Compétences nécessaires

• Maîtrise du vocabulaire médical, de l'orthographe et de la grammaire.
• Utilisation courante de la dactylographie.
• Autonomie, rigueur, dynamisme, rapidité d'exécution et flexibilité.
• Discrétion, savoir faire preuve d'écoute et d'esprit d'équipe.

Statut

Titulaire, contractuel ou en détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Annonce n°359182 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• STRASBOURG
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Foyer de l'Enfance de Strasbourg est un établissement appartenant à la fonction publique hospitalière s'inscrivant dans le cadre de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance de la Collectivité européenne d'Alsace. L'établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté, en danger ou confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs d'un placement en Foyer de lEnfance sont d'assurer la sécurité de L'Enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.

L'accueil dans un Foyer de l'enfance peut être un accueil d'urgence, c'est pourquoi ces foyers sont ouverts 24h sur 24 et 365 jours par an.

Après une période d'accueil, d'observation et d'évaluation, si le retour à domicile n'est pas possible, l'objectif est de proposer une orientation dans une structure spécialisée, dans une famille d'accueil ou en foyer pour préparer l'avenir socio-professionnel du jeune et un éventuel retour en famille.

Dans le cadre de sa mission d'accueil, d'évaluation et de proposition d'orientation, le Foyer de l'Enfance de Strasbourg a développé des prestations diversifiées et complémentaires: services de suivi à domicile et de soutien à la parentalité, groupes d'internat de 0 à 18 ans, un service de prévention et santé, un service de visites en présence d'un tiers, un plateau de jour et un jardin d'éveil.

Ces diverses prestations sont adossées et complémentaires à des services supports: · Le service Accueil et Secrétariat · Le services des ressources humaines · Le service des finances · Le service techniques · La cuisine collective Le poste Vos missions :

Au sein d'une équipe RH de 6 personnes, vous occupez un poste à forte dimension administrative et logistique, vous assurez au quotidien les tâches de secrétariat liées au suivi des dossiers RH, à la préparation de la paie ainsi qu'à la gestion de la formation continue.

Rattaché(e) au service RH, vos missions quotidiennes s'articulent autour de trois axes : Secrétariat et suivi logistique de la formation continue :

Gestion administrative courante

traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs.

Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles).

Suivi des relations et coordination opérationnelle avec les organismes et intervenants externes.

Mise à jour des tableaux de bord administratifs et suivi administratif du budget alloué aux actions déployées. Administration RH et gestion de la paie :

Saisie rigoureuse des éléments variables de paie et participation aux contrôles de premier niveau.

Planification, suivi et gestion administrative de visites médicales du travail.

Participation à la tenue, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents.

Accueil, renseignement et orientation des agents sur leurs questions administratives courantes. Évolution du poste :

En fonction de votre profil, de votre maîtrise des tâches quotidiennes et des besoins du service, d'autres missions RH transversales pourront vous être confiées par la suite. Poste à pourvoir à compter du 3 août 2026. Profil recherché Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou Licence orienté en assistanat de gestion, gestion des entreprises et des administrations, ou en Ressources Humaines et Paie.

Vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle en gestion de la paie.

Méthodique et rigoureux/se, vous démontrez une réelle aisance dans la gestion quotidienne et le suivi administratif de dossiers complexes.

Vous affichez une forte appétence pour le traitement de données chiffrées et vous maîtrisez parfaitement l'utilisation d'Excel pour la mise à jour des tableaux de bord et des suivis.

Vous possédez de réelles qualités relationnelles pour échanger avec des interlocuteurs variés et vous garantissez un respect absolu de la confidentialité liée aux dossiers du personnel.

Annonce n°358915 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Adjoint au Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes à temps plein (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau recrute : un Adjoint au Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes à temps plein. Profil souhaité : niveau Bac +2 minimum Les missions principales sont les suivantes : Participe à l'animation des équipes et à l'organisation des tâches au sein des secteurs Admissions-Standard-Archives Médicales ; . Référent logiciel : Gestion Administrative du Patient ; Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir l'exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; Participe à l'élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, fiches techniques) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusqu'à la clôture de l'exercice ; Participe au suivi des restes à recouvrer ; Participe à l'évaluation du personnel ; Participe aux réunions régulières avec le directeur adjoint pour passer en revue les sujets du service ; . Conduit des projets Assure la continuité du service en l'absence de la responsable du service. Mme Martine DUMARET, Responsable des Admissions martine.dumaret@ch-haguenau.fr Tél : 03.88.06.30.18

Annonce n°358648 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°358354 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'assistant travaille en binôme sur la partie du soutien au directeur des ressources humaines et à ses adjoints.

Dans le cadre de ses fonctions, l'assistant consacre environ 40% de son temps de travail à l'appui dans la gestion des affaires disciplinaires, sous la supervision de la responsable des affaires disciplinaires et de la responsable de la cellule conseil et expertise juridique. LE POSTE : Secrétariat d'un directeur adjoint des ressources humaines Accueil physique des visiteurs ; Accueil téléphonique ; Gestion des agendas et organisation des rendez-vous ;

Réservation de salles et organisation logistique des réunions et déplacements ;

Préparation, classement et archivage des dossiers des directeurs ;

Traitement du courrier entrant et sortant et gestion des parapaheurs ;

Elaboration, suivi et mise à jour de documents, bases de données et tableaux de suivi ; Frappe et mise en page de courriers ;

Coordination de l'activité de la direction en lien avec le secrétariat de la direction générale ; Réalisation de compte-rendus de réunions et d'instances ;

Soutien à l'organisation et à la gestion du secrétariat des instances (CSE, F3SCT) ;

L'assistant de direction travaille en binôme avec la seconde assistante, qu'il est amené à remplacer en cas d'absence. Secrétariat des affaires disciplinaires Gestion des convocations aux entretiens ;

Gestion des courriers de la cellule conseil et expertise juridique ;

Organisation logistique des entretiens, en lien avec la responsable des affaires disciplinaires ; Elaboration des compte-rendus des entretiens ;

Suivi des situations et des délais réglementaires applicables ;

Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux affaires disciplinaires ; Mise en forme de décisions administratives ;

Classement des documents et décisions dans les dossiers individuels, dans la gestion documentaire et archivage. PROFIL RECHERCHÉ :

Une maîtrise du stress, de la rigueur ainsi qu'une bonne organisation et une capacité à prioriser les tâches et activités sont indispensables.

Sur le versant du secrétariat des affaires disciplinaires, une expérience dans le domaine juridique sera appréciée.

La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou d'une DRH serait un plus. Savoir-faire Capacité à prioriser Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Maitrise du Pack office

Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, KITRY, GESTOR ...) : à acquérir par des formations si besoin Savoir être

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité à travailler en équipe, en réseau Qualités relationnelles Formations requises - Expérience professionnelle BAC + 2 type BTS Assistant de Manager Ou

Expérience professionnelle pouvant correspondre au profil du poste

Modèle journalier Modèle journalier

7h30

Modèle hebdomadaire

37h30

Amplitude de présence

9h à 19h.

Présence à organiser en lien avec la collègue

Arrivée et départs échelonnés pour garantir l'amplitude de présence requise

Autres Congés annuels

28 jours

RTT

15 jours

Délai de publication

12/06/2026

Annonce n°357926 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Vous êtes technicien (DUT, BTS, licence professionnelle) et souhaitez mettre vos compétences au service des patients des Hôpitaux universitaires de Strasbourg, venez rejoindre une équipe de 27 techniciens biomédicaux.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrute un technicien biomédical. LE POSTE :

Vous êtes en charge des maintenances préventives et curatives d'équipements

de bloc opératoire (table d'opération, système de videochirurgie, système de videotransmission, bistouri..) de stérilisation, de chirurgie dentaire (fauteuils)

de laboratoire (automates, spectromètres, centrifugeuses, microscopes...)

d'anesthésie-réanimation (respirateurs, monitorings, couveuses...),

de systèmes informatisés de diagnostic (explorations cardiaques et pulmonaires, neurologiques...), Vous assurez sous l'autorité d'un chef d'atelier :

la prise en compte des demandes d'intervention par la solution de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,

organisation des interventions de maintenance préventives internes et des prestataires externes avec les médecins et cadres des services

intervention pour réparer les équipements défaillants ou contrôler leurs performances.

À court terme, vous serez amené à être nommé référent d'un ensemble d'équipements, et à gérer leur documentation, à apporter vos conseils aux équipes de soin sur leur usage. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché

Disponible et courtois pour maîtriser les nombreuses interactions avec les techniciens et ingénieurs biomédicaux, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services, vous assurer avec rigueur la traçabilité de vos actions, l'optimisation des ressources avec un sens aigu de l'intérêt général et de l'importance de votre métier.

Un accompagnement par les techniciens expérimentés est organisé et des formations internes et externes sont dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences nouvelles pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication

12/06/2026

Annonce n°357939 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions :

Assurer la maintenance, la réparation, l'installation, la configuration et la mise à niveau des équipements biomédicaux de pointe tels que les équipements de surveillance aux soins critiques des patients, les équipements des blocs opératoires et les équipements liés aux services supports. Activités principales : Réceptionner les demandes d'interventions

Organiser les interventions préventives internes et des prestataires

Prendre en charge les réparations des équipements défaillants et contrôler leurs performances

Assurer la documentation complète des interventions réalisées sur les équipements biomédicaux de son périmètre de référence Assurer la traçabilité des actions

Effectuer des inspections régulières pour garantir le bon fonctionnement et la conformité des équipements aux normes de sécurité et de qualité

Conseiller les équipes médicales dans l'utilisation des équipements PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes : Aisance relationnelle Rigueur Disponibilité Sens de l'intérêt général

Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes techniques Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de maintenance

Niveau de diplôme visé

DUT/BTS/licence en maintenance industrielle ou équivalent.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du responsable d'atelier. De nombreuses interactions sont à prévoir avec les techniciens et ingénieurs du service, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services. Informations relatives au postes : Horaires flexibles (entre 8h et 17h selon planning)

Un accompagnement par les techniciens expérimentés sera mis en place et des formations internes et externes seront dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences dans le domaine biomédical pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication

12/06/2026

Annonce n°357943 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) - Pôle de Biologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Le technicien de laboratoire travaille sous la responsabilité administrative du cadre de santé et sous contrôle médical du chef de service et des biologistes. Missions : Participe à la réception des échantillons biologiques

Réalise les analyses sur les échantillons biologiques qui lui sont confiés

Assure la vérification (confirmation technique) des résultats des examens de biologie Prépare, vérifie et entretient les appareils

Apporte une aide au diagnostic et au suivi des traitements en assurant un service de qualité dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de la Norme ISO 15189 et du SH REF02

Participe à la mise au point et à la validation de nouvelles techniques, aux tests de nouveaux matériels et réactifs.

Participe à la démarche qualité du laboratoire : rédaction de la documentation qualité, validation des méthodes et enregistrement des données

Participe à la gestion des stocks et commandes du secteur d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Formation requise :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) d'Analyses de Biologie Médicale Qualités et compétences requises :

Capacités relationnelles et d'adaptation (relation avec les clients du laboratoire : services cliniques, services techniques, clients privés....) Sens du travail en équipe

Sens de l'organisation

rigueur, méthode, ordre

Sens des responsabilités

Autonomie et esprit d'initiative dans l'exécution des missions attribuées Respect du secret professionnel

NOTES

CDD renouvelable

Annonce n°351866 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat

CDD/CDI/Stagiairisation possible

Affectation(s)

Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection

connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales

connaissances détaillées (14220)

Hygiène hospitalière

connaissances détaillées

Communication et relation d'aide

connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances générales (43061)

Qualité

connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé