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13/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU : selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé). Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes : Soins externes : - Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale. contacts : Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67 Profil recherché :

Compétences relationnelles

- Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs Compétences organisationnelles : - Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/150958?idt=159

Annonce n°366498 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Stagiaire en Ressources Humaines (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• Stage (Salarié)

Profil recherché Étudiant(e) préparant un BTS Gestion des Entreprises, ou une Licence en Ressources Humaines (ou équivalent) Intérêt pour la gestion administrative et la fonction publique hospitalière Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité Bon relationnel, sens du service Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Conditions Stage de 2 mois, conventionné (convention de stage obligatoire avec l'établissement de formation) Gratification selon la réglementation en vigueur (si durée > 2 mois, sinon à préciser selon le calcul des jours de présence) Accompagnement et tutorat par un agent du service Carrière Candidature Merci d'adresser CV et lettre de motivation à cellule.recrutement@ghsif.fr

Annonce n°366472 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Alternant(e) Juriste en Droit Public à la Direction des Ressources Humaines (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi. Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. La Direction des ressources humaines est en charge de : Élaborer et conduire une politique innovante en matière d'attractivité pour les métiers du soin et de l'hôpital Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin, Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale, L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l'hôpital. Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : Contrat d'apprentissage ou stage conventionné (durée à définir selon cursus) En tant qu'Alternant(e) Juriste en Droit public, votre mission principale sera de contribuer à la sécurisation juridique des activités de la Direction des Ressources Humaines du CHU de Nîmes en participant à l'analyse, au conseil, à la rédaction d'actes et au suivi des procédures précontentieuses, contentieuses, disciplinaires et de protection fonctionnelle. Les activités principales du poste s'articulent autour de 6 axes :

Le conseil juridique

Assurer un appui juridique de la Direction des Ressources Humaines. Participer à la veille juridique (LexisNexis, Hopitalex, JO, jurisprudence administrative). Conseiller les décideurs concernant les choix, projets et activités RH. Rédiger des actes, notes juridiques, analyses réglementaires et documents de synthèse. Contribuer à l'interprétation des textes et à l'exécution des décisions juridictionnelles.

La gestion des dossiers pré contentieux

Analyser juridiquement les recours et traiter les réclamations des agents. Accompagner les secteurs de la DRH dans le cadre de la rédaction des décisions et de courriers (exemple : réponse à un recours gracieux). Participer à la mise à jour de procédures et de process.

La gestion des dossiers contentieux de la DRH : Participer à l'instruction des dossiers portés devant les juridictions administratives. Assurer les échanges avec les avocats (transmission de pièces, rédaction de courrier, relecture mémoire). Rédiger, le cas échéant, des projets de mémoires en défense. Assister à la représenter le CHU ^devant le Tribunal Administratif. Contribuer à la mise en uvre des décisions de justice en lien avec les différents services concernés. Rédiger des notes récapitulatives pour les dossiers les plus complexes.

La gestion des dossiers disciplinaires de la DRH : Participer à l'instruction des dossiers disciplinaires et au suivi de la procédure. Apporter un appui juridique aux directeurs dans leurs décisions. Contribuer à la rédaction les dossiers d'instructions des conseils de disciplines.

La gestion des dossiers de protection fonctionnelle : Participer à l'analyse et au traitement des demandes de protection fonctionnelle. Assurer un suivi des relations avec les avocats représentant les agents. Suivre les dossiers jusqu'à la mise en uvre de la décision de justice.

Les autres

Contribuer à la réaliser du bilan annuel des contentieux. Gérer les demandes des huissiers pour des saisies.

Participer à différentes réunions de travail. Participer à la mise en uvre du projet social. Vos conditions particulières d'exercice : Basé au CHU de Nîmes Direction des Ressources Humaines. Encadrement assuré par la DRH adjointe Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Ce poste est ouvert aux étudiant(e)s en Master 1 ou Master 2 en Droit Public Vos compétences : Vous avez de solides connaissances en droit administratif et en droit de la fonction publique. Vous êtes capable d'effectuer une d'analyse juridique, de synthèse et de rédaction. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et avez le sens de la confidentialité. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et êtes capable de travailler en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les bases de données juridiques. Mme Emeline GONZALES

Annonce n°366470 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADMISSIONNISTE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) agent administratif pour le service des Admissions et de la Facturation . Offre en CDD

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : Selon roulement

RYTHME DE TRAVAIL

7h36 du lundi au vendredi - 3 samedis travaillés par an

ACTIVITÉS DOMINANTES

Assurer l'accueil physique des patients Créer le dossier administratif du patient dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance (INS) S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings (contrôles avant facturation des soins externes) Identification et repérage des situations de précarité.

Profil recherché

Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Maîtrise de l'outil informatique Organisation et fonctionnement de l'établissement La maîtrise de la langue anglaise serait un plus. Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger

• Numéro vacance de poste : 49/2026 - DRH Candidatures à adresser par mail à l'attention de Me ROINEL Agnès Responsable du service des Admissions

Annonce n°366418 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) ADMISSIONS - FACTURATION Site des Urgences (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Adjoint (e) Administratif(ve) au Bureau des Admissions et facturation Site des Urgences.

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : selon roulement RYTHME DE TRAVAIL : 7h36 ou 9h/j - 1 week-end sur 4 travaillé et jours fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Assurer l'accueil physique des patients en binôme avec l'IOA Gestion de l'admission dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings en vue de la facturation ou du recouvrement des dossiers Identification et repérage des situations de précarité.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Techniques d'accueil physique Organisation et fonctionnement de l'établissement Maîtrise de l'outil informatique La maîtrise de la langue anglaise serait un plus

APTITUDES PERSONNELLES

Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Capacité d'évaluation et d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 48/2026 DRH Poste vacant Lettre de motivation et CV à adresser par mail à : Mme Agnès ROINEL Responsable du Service des Admissions ou au Service Recrutement de la DRH agnes.roinel@ch-perigueux.fr recrutement@ch-perigueux.fr

Annonce n°366367 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint administratif au sein du Pôle Absentéisme - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein au sein du pôle absentéisme, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Organisation du temps du travail Horaires : 8h30 12h30 / 13h00 16h30Temps de travail : 7h30 par jour Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Missions principales Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : Réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH les arrêts de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et autres demandes d'absence pour raisons médicales ; Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire, de congés de longue maladie et de congés de longue durée auprès des instances compétentes ; Instruire et suivre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles et d'allocation temporaire d'invalidité auprès des instances compétentes ; Gérer les autorisations d'absences exceptionnelles, en vérifier la conformité avec le cadre réglementaire et assurer leur saisie dans les logiciels RH ; Réceptionner et traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ; Organiser les expertises médicales auprès des médecins agréés : prise de rendez-vous, suivi et réception des conclusions ; Élaborer les décisions administratives et attestations en lien avec les différentes situations traitées ; Assurer le classement et l'archivage des documents et leur intégration au dossier individuel des agents ; Gérer le planning du médecin du travail ; Adresser les convocations relevant de la médecine du travail ; Réceptionner et transmettre les avis d'aptitude émis par le médecin du travail ou, en son absence, par un médecin agréé, auprès de l'encadrement. Missions ponctuelles Vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions transversales au sein de la DRH, notamment : Participer à la gestion du dispositif des grèves, en lien avec les professionnels de la DRH : assignation des professionnels, recensement des grévistes et transmission des informations au service paie et à l'ARS ; Ce que nous vous proposons Si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, un contrat à durée déterminée de 1 mois, renouvelable, selon la manière de servir, Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste, Des formations tout au long de votre parcours, L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées. Profil recherché :

Titulaire du baccalauréat ou équivalent Rigueur et sens de l'organisation ; Respect de la confidentialité et du secret professionnel ; Capacité à appliquer un cadre réglementaire ; Aisance dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs nécessitant méthode, réactivité et respect des délais ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Autonomie et capacité à prioriser les tâches ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique, Une connaissance de l'environnement hospitalier, de la gestion des ressources humaines ou de la réglementation applicable aux agents de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/217430?idt=159

Annonce n°366209 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Agent d'accueil (EHPAD Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Agent d'accueil dans un Ehpad public à pourvoir rapidement Mme MAES GALLAUD GAELLE

Annonce n°366206 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint administratif au sein du Pôle Absentéisme - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein au sein du pôle absentéisme, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Organisation du temps du travail Horaires : 8h30 12h30 / 13h00 16h30Temps de travail : 7h30 par jour Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Missions principales Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : Réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH les arrêts de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et autres demandes d'absence pour raisons médicales ; Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire, de congés de longue maladie et de congés de longue durée auprès des instances compétentes ; Instruire et suivre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles et d'allocation temporaire d'invalidité auprès des instances compétentes ; Gérer les autorisations d'absences exceptionnelles, en vérifier la conformité avec le cadre réglementaire et assurer leur saisie dans les logiciels RH ; Réceptionner et traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ; Organiser les expertises médicales auprès des médecins agréés : prise de rendez-vous, suivi et réception des conclusions ; Élaborer les décisions administratives et attestations en lien avec les différentes situations traitées ; Assurer le classement et l'archivage des documents et leur intégration au dossier individuel des agents ; Gérer le planning du médecin du travail ; Adresser les convocations relevant de la médecine du travail ; Réceptionner et transmettre les avis d'aptitude émis par le médecin du travail ou, en son absence, par un médecin agréé, auprès de l'encadrement. Missions ponctuelles Vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions transversales au sein de la DRH, notamment : Participer à la gestion du dispositif des grèves, en lien avec les professionnels de la DRH : assignation des professionnels, recensement des grévistes et transmission des informations au service paie et à l'ARS ; Ce que nous vous proposons Si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, un contrat à durée déterminée de 1 mois, renouvelable, selon la manière de servir, Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste, Des formations tout au long de votre parcours, L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées. Profil recherché :

Titulaire du baccalauréat ou équivalent Rigueur et sens de l'organisation ; Respect de la confidentialité et du secret professionnel ; Capacité à appliquer un cadre réglementaire ; Aisance dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs nécessitant méthode, réactivité et respect des délais ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Autonomie et capacité à prioriser les tâches ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique, Une connaissance de l'environnement hospitalier, de la gestion des ressources humaines ou de la réglementation applicable aux agents de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/217430?idt=159

Annonce n°366212 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Stagiaire archivage administratif et digitalisation (6 semaines) (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Le CHAL propose un stage de 6 semaines au sein de l'équipe de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Le/la stagiaire bénéficiera d'un accompagnement tout au long de son stage et participera à un projet concret d'optimisation et d'organisation des archives du service. Missions principales : Assurer l'archivage ainsi que la digitalisation sous un format numérique des dossiers des praticiens hospitaliers en lien avec la direction des affaires médicales. Archivage : Tri des dossiers administratifs Classement et réorganisation des archives papier et de l'électroclass Préparation et conditionnement des documents destinés à l'archivage ou à la destruction Mise à jour du tableau de suivi Étiquetage et référencement des dossiers Gestion documentaire :

Participation au recensement et à l'inventaire des archives Mise à jour des tableaux de suivi des archives Participation à l'amélioration de l'organisation documentaire Digitalisation :

Numérisation de documents administratifs Classement électronique des documents Indexation et contrôle de la qualité des fichiers numérisés Respect de la réglementation :

Application des règles de confidentialité Respect des procédures internes de conservation des documents Sensibilisation aux obligations liées à la protection des données PROFIL RECHERCHÉ :

Étudiant(e) en formation administrative, secrétariat, gestion documentaire, gestion des organisations ou domaine équivalent Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Sens de l'organisation et de la méthode Rigueur et capacité d'analyse Respect de la confidentialité Aptitude au travail en équipe Autonomie et sens des responsabilités. M. Killian SABUCO

Annonce n°366214 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Agent de gestion Administratif (Maison d'Accueil Spécialisée LE LOROUX-BOTTEREAU)

• Loire-Atlantique (44)
• Vertou
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un agent de gestion administratif, dès que possible, à 80 % au bureau des admissions, site du Loroux-Bottereau (à la Maison d'accueil Spécialisé et au Centre Hospitalier du Loroux-Bottereau). Le Centre Hospitalier est un établissement de proximité situé au sud de Nantes. Multi sites (Vertou, Le Loroux-Bottereau), l'établissement répond aux besoins de la population du sud Loire tant sur le plan sanitaire que médico-social. Une Maison d'accueil Spécialisé (MAS) complète l'offre de soins de l'établissement sur le versant du handicap.

Plus de 1000 hospitalisations et près de 1400 consultations sont réalisées chaque année.

En lien avec la responsable des relations avec les usagers, vous êtes en charge de l'accueil des usagers, de la tenue du standard téléphonique ainsi que de la gestion des dossiers des patients hospitalisés et reçus en consultation. Vous êtes également chargé d'élaborer la facturation des dossiers d'EHPAD et d'USLD. Un travail rédactionnel vous est aussi confié.

Vous êtes donc amené(e) notamment à

- Créer les dossiers des patients admis en hospitalisation ou en consultation, - Gérer les courriers départ/arrivée de l'établissement, - Elaborer la facturation des séjours des patients/résidents - Rédiger des procédures, mode opératoire, compte-rendu de réunion - Réaliser des statistiques (requêtes, tableau de bord.)

• Compétences et qualités requises : Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens de la communication. Vous respectez les règles de confidentialité. Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous savez travailler en équipe. Une première expérience dans le secteur de la santé serait appréciée.
• Conditions de travail : Poste titulaire ou contractuel à durée déterminée Quotité : 80 % Horaires : 8h30-16h37 Poste à pourvoir immédiatement Service des Ressources Humaines : 02.40.80.80.18 ressources.humaines@hopital-sevre-loire.fr

Annonce n°366216 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Assistante Administrative Gestion Administrative et Comptable (EHPAD public intercommunal Savigny-sur-Orge)

• Essonne (91)
• Savigny-sur-Orge
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

POSTE ASSISTANCE ADMINISTRATIVE GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE Structure de la Fonction Publique :

L'EHPAD du Domaine de Charaintru est un établissement public autonome de 110 lits et places dont 24 lits en Unité de Vie Protégée et 10 places d'accueil de jour. Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés de 14 places a récemment ouvert ses portes au bénéfice des résidents de l'EHPAD. L'établissement est très moderne, lumineux et ses locaux sont agréables. Il dispose de 4 unités de vie dotées chacune d'un poste de soins, d'un office alimentaire, d'espaces de vie dédiés. Lieu : Savigny sur Orge (91600). Accès par le RER C + Bus ou en voiture (sortie à proximité de l'autoroute A6),

Temps de travail

temps plein (100 %) en CDD ou CDI Rémunération : Grilles de salaires de la fonction publique CDD, Si CDI : négociation de salaire possible (avec reprise d'ancienneté)

Missions principales

- Accueil physique et téléphonique, - Secrétariat Direction, - Secrétariat des instances CA, CTE, CVS et CHSCT (convocations, procès-verbaux, dépôts au contrôle de légalité, tenue des registres de délibération, classements de PV et commission d'animations), - Tenue du tableau des congés pour l'année civile et des coordonnées des personnels dans le cadre du plan bleu (en cas de canicule et pendant la période hivernale), - Elaboration et affichage des tableaux d'astreintes techniques et administratives, - Rédaction des réponses aux courriers de candidatures, - Gestion administrative des marchés publics (passation des marchés à procédure adaptée, appels d'offres, marchés RESAH et suivi) et des contrats fournisseurs (suivi), - Suivi des conventions d'occupation précaire (renouvellement, fin de bail, facturation des loyers et régularisation annuelle des charges), - Suivi des interventions des entreprises et des bureaux de contrôle dans le cadre des contrôles et vérifications obligatoires (planification annuelle des interventions en lien avec les services techniques, suivi des travaux et des observations en vue de leurs levées, classement des rapports) et s'assurer de la conformité et de la bonne tenue du registre de sécurité, - Suivi des interventions des fournisseurs dans le cadre de travaux et/ou interventions ponctuelles - Préparation des commandes de matériels de bureau pour chaque service, - Etablissement des bons de commande et devis, - Elaboration des statistiques des journées réalisées (payants et aidés sociaux), - Formations : réservation de la salle et repas, feuilles d'émargement, etc - Création et mise à jour des badges des personnels.

Missions ponctuelles (en lien avec la polyvalence sur les postes administratifs) : - Engagements et mandatement des dépenses de classe 1 et 2, - Engagements et mandatements des dépenses de classe 6, - Classement et archivage des bordereaux de titres et de mandats. - Préparation des admissions des résidents - Création et mise à jour des badges des résidents,

Aide au secrétariat médico-social

(½ journée par semaine) 1) Activités principales (en collaboration avec les infirmières) o Préparer les dossiers des entrants (classeurs : dossier médical papier, fiche administrative, mutuelle, attestation de sécurité sociale, pièce d'identité, ged), o Archiver de façon organisée les dossiers des sortants dans des boîtes d'archives, o Classer les comptes rendus d'examens ou d'hospitalisation après prise de connaissance des infirmières et médecins traitants, o Surveiller la mise à jour des documents de protection sociale y compris pour les résidents couverts par la CMU, o Scanner les documents indispensables à la prise en soin des résidents dans le logiciel de soins TITAN (protection sociale, compte-rendu d'hospitalisation, formulaire personne de confiance, directives anticipées, etc), o Envoyer les documents utiles au laboratoire ou à la pharmacie (attestation de sécurité sociale ou de mutuelle notamment), o Adresser les courriers utiles aux familles (feuille de maladie, prise en charge vaccin grippe), o Mettre à jour la liste des résidents concernés par les campagnes de vaccination (réception des bons de prise en charge, relance des familles,) et du personnel, o Suivi des paiements ou relance de paiement des consultations auprès des familles ou gérants de tutelle (gériatres dans le cadre de la convention gériatrique). Compétences :

Connaître et savoir mettre en uvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) et des marchés publics,

Savoir contrôler la gestion et les engagements des dépenses, Savoir analyser et interpréter les textes et directives réglementaires, Savoir utiliser les outils informatiques.

Qualification

Titulaire d'un BTS assistante de direction, Assistante administrative, DUT/BUT Gestion administrative Expériences requises minimum deux ans Savoir-être : comportement, attitudes et qualités humaines Rigueur, Discrétion, Motivation, Esprit d'initiative et de décision, Capacité d'adaptation, Autonomie.

Savoirs faire requis

- Communication et disponibilité - Aptitudes relationnelles avec les résidents, les familles et l'équipe - Qualités rédactionnelles

Temps de travail

35 heures par semaine Horaire de travail : 9 h 30 16 h 30 (avec 30 min de pause sur le temps de travail)

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Envoyer lettre de motivation + CV par mail de préférence, à : Mme Unice BENTH, Directrice : direction@ehpad-charaintru.fr 3, Avenue de l'Armée Leclerc, 91600 SAVIGNY SUR ORGE Tel : 01 69 05 44 16 Conditions d'exercice du poste :

Lieu EHPAD CHARAINTRU à SAVIGNY SUR ORGE 3 avenue de l'armée Leclerc

Conditions d'hygiène et de sécurité Travail sur écran Envoyer lettre de motivation + CV par mail de préférence, à : Mme Unice BENTH, Directrice : direction@ehpad-charaintru.fr 3, Avenue de l'Armée Leclerc, 91600 SAVIGNY SUR ORGE Tel : 01 69 05 44 16

Annonce n°366231 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint au responsable budgétaire F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services. Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Profil recherché : ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366233 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Stagiaire fin d'études Direction des Affaires Financières F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• Stage (Salarié)

Adjoint au responsable budgétaire et financier Définition du poste : Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE (Formation, intérêt pour l'activité) ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366235 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Gestionnaire de la patientele hospitalisée et facturation des séjours (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)

Rejoignez notre équipe !

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un gestionnaire de la patientèle externe pour renforcer son service de gestion administrative du patient. Votre rôle au quotidien

Au contact des patients et des équipes soignantes, vous contribuez directement à la qualité du parcours de soins :

Accueillir et accompagner les patients dans leurs démarches administratives Créer et suivre les dossiers patients

Vérifier et sécuriser les informations d'identité et de droits Participer à la facturation et au suivi des actes Gérer les situations administratives complexes

Travailler avec des outils numériques dédiés (CPAGE, Doctolib) Ce que nous recherchons Nous cherchons avant tout une personne : À l'aise avec l'informatique et les outils numériques Rigoureuse, organisée et réactive Avec un bon sens du contact et du travail en équipe Discrète et respectueuse du secret professionnel

Une expérience dans le milieu hospitalier est un plus, mais une formation est possible. Conditions de travail 37h30 par semaine Horaires en journée du lundi au vendredi Une équipe bienveillante et dynamique à vos côtés Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous jouerez un rôle concret dans le parcours des patients, au cur d'un hôpital engagé et humain.

Annonce n°359225 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - AMA 50% LIAISON PASSERELLE SALON DE PROVENCE Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Présentation de l'unité : Le service de liaison est situé au l'hôpital général de Salon de Provence, au sein de la pédiatrie. Il offre une prise en charge pédopsychiatrique aux enfants et adolescents hospitalisés en pédiatrie : accueil, apaisement de la crise, orientation.

Composition de l'équipe Psychologues Secrétaire médicale Infirmière Psychomotricienne Cadre de santé Médecin pédopsychiatre Horaires : 35h avec repos compensateurs

Contraintes particulières

Participation aux réunions pluridisciplinaires d'équipe et présence souhaitée à la supervision Congés à prendre sur les périodes de vacances scolaires Participation aux permanences (deux semaines en août et une semaine à Noël) MISSIONS Missions :

-Prise de notes lors des réunions et rédaction de comptes-rendus -Participation active à la circulation de l'information dans l'équipe (tenue de la planification, agendas) Commande, réception et contrôle des fournitures bureautiques

-Accueil téléphonique adapté aux différents interlocuteurs : familles, adolescents, partenaires internes et externes -Enregistrement des actes, création et tenue du DPI, et saisie des observations des professionnels de l'équipe depuis DX Care. - Tenue du planning des congés équipe EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Prérequis :

Titulaire du diplôme d'AMA Expérience en psychiatrie souhaitée

Connait

la réglementation liée à sa fonction le droit des usagers et des mineurs les pathologies de l'adolescent et le risque suicidaire CAPACITES REQUISES Sait maîtriser -Une bonne diction -Les règles d'orthographe -Les logiciels utilisés au CH Montperrin : Cariatides, Pastel, Word, Excel

Se montre rigoureux et organisé attentif aux besoins des mineurs et disponible à l'écoute et empathique respectueux des droits du mineur discret dans ses attitudes et dans la maîtrise de ses émotions. pouvant faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité -Inscription dans la vie institutionnelle : réunions (cliniques, synthèses, institutionnelles, d'équipe), réactualisation des connaissances en lien avec l'évolution des projets de pôle et d'unité

-Inscription dans des actions pédagogiques : accueil des étudiants AMA, actions de transmission des savoirs -Respect des fonctions de chacun

-Capacités de questionnement professionnel, d'échange interprofessionnel, de prise de distance

-Travail en autonomie

organisation, priorisation des tâches et actions, prise d'initiative

-Implication dans une dynamique positive d'amélioration de fonctionnement générale de l'unité de soins en lien avec le cadre de santé et les médecins AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Sous l'autorité hiérarchique des médecins et autorité fonctionnelle du cadre de santé Pour tous renseignements, s'adresser à Dr LOUARN, 04.42.28.34.11 Ou Mme LAROUSSARIE, Cadre socio-éducatif (audrey.laroussarie@ch-montperrin.fr) avant le : 31/08/2026

Annonce n°366230 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F au service des urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes Lecture CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances Encaissements et édition des quittances Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences Facturation des dossiers Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone Vérification de la prise en charge financière du dossier Mise en facturation Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles Secrétariat médical Rédaction et tri des certificats médicaux Pour l'Unité d'Orientation / UHCD Facturation des dossiers Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...) Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière Suivi des prises en charge en lien avec le service social Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants Secrétariat médical Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) Gestion des Dossiers Médicaux Communs EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la secrétaire médicale travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP. Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, agents GAP, assistantes sociales et médecins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé. Prise de poste souhaitée : Dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 septembre 2026, référence AVP 90-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°366175 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

poste de gestionnaire service carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366146 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de gestionnaire pour le secteur de la gestion des carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366147 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, § Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations § Missions humanitaires, périodes militaires, § Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, § Démissions et Radiation des cadres, § Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence § Cumuls d'activités § Congés de présence parentale et de solidarité familiale § Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, § Entrées et sorties par mutation, § Mises à disposition, personnels réservistes § Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR § Détachements adéquation grade emploi, § Simulations de carrières, § Etablissement d'états de services à la demande des agents, § Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, § Suivi des sorties d'études promotionnelles § Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie Conditions de travail dans le poste Horaires : Entre 8h et 17h Astreintes : Néant Gardes : Néant Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366149 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, § Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations § Missions humanitaires, périodes militaires, § Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, § Démissions et Radiation des cadres, § Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence § Cumuls d'activités § Congés de présence parentale et de solidarité familiale § Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, § Entrées et sorties par mutation, § Mises à disposition, personnels réservistes § Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR § Détachements adéquation grade emploi, § Simulations de carrières, § Etablissement d'états de services à la demande des agents, § Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, § Suivi des sorties d'études promotionnelles § Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie Conditions de travail dans le poste Horaires : Entre 8h et 17h Astreintes : Néant Gardes : Néant Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366151 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestion, facturation et intérim médical (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ADJOINT ADMINISTRATIF DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES GESTION ET FACTURATION DES TEMPS PARTAGES, DU DISPOSITIF DE SOLIDARITE TERRITORIAL ET DE L'INTERIM MEDICAL PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

Les locaux de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche sont situés à l'Hôpital Bellevue La Direction des affaires médicales assure quatre missions principales :

La gestion du personnel médical senior (1ACH et 4 gestionnaires) : recrutement, gestion des carrières, paie, temps de travail médical, absentéisme, coopérations (conventions de mise à disposition et d'activité d'intérêt général, dispositif de solidarité territorial, intérim ), activité libérale, paie des praticiens et facturation des mises à disposition La gestion du personnel médical junior gestion RH des externes et internes (1 ACH et 3 gestionnaires) Le suivi de la formation du personnel médical et de la GPEC Ainsi que le contrôle de gestion du service

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Suivi des temps partagés sur le territoire : - Suivi en lien avec l'attaché du secteur de la mise en place des conventions de mise à disposition avec les établissements du territoire et information des gestionnaires des évolutions de quotité, prime d'exercice territoriale, de l'arrivée d'un médecin dans le cadre d'une nouvelle convention etc.. - Gestion de la facturation des temps de mise à disposition en lien avec l'Attaché du secteur dans PASTEL - Liquidation dans MAGH2des factures trimestrielles reçues relatives à la mise à disposition au CHU de praticiens d'autres établissements en contrôlant les éléments facturés - Tenir à jour un outil de suivi de la facturation et des liquidations et estimer les charges et produits à rattacher au moment de la clôture

Suivi du dispositif de Solidarité territoriale (PST) : Le dispositif de PST permet la participation des praticiens en sus de leurs obligations de service à des gardes, astreintes, demi journées, sur d'autres établissements moyennent une rémunération pour le temps passé en fonction du nombre de demi journée. - Suivi des demandes de PST (dispositif de solidarité territoriale) concerne à la fois l'identification et la communication des besoins des établissements du territoire auprès des praticiens intéressés. Ainsi que la transmission des informations nécessaires à la rédaction des conventions et au paiement de la PST auprès des gestionnaires.

Mise en place et suivi des besoins en intérim du CHU : - Suivi des demandes d'intérim au sein du CHU (création du dossier, contact praticien et agence, chef de service demandeur et paiement) - Pour le service d'anesthésie, suivi et mise à jour du planning des intérimaires.

Suivi des éléments de son secteur en paie : - Mise à jour du carton vert (TB de suivi des éléments de paie) concernant les conventions, les primes, les conventions de PST et l'intérim - contrôle des saisies réalisées - report chaque mois des éléments du carton vert non traités - participation au planning annuel sur les contrôles de paie et pré paie - Gestion d'un outil de suivi des conventions en lien avec l'attaché

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Possibilité de formation, en interne à la prise de poste, avec consolidation par une formation externe dans un second temps - Maitrise des outils informatiques de requêtage, EXCEL, de mise en forme des données - la connaissance des outils utilisés au CHU serait un plus (Business Object) et comptables (MAGH2, PASTEL) - Connaissances comptables de base

SAVOIRS FAIRE - Sens du reporting et capacité à transmettre les informations pertinentes et à la présenter de manière pédagogique ; Facilité à communiquer et à rechercher l'information auprès des services médicaux et à s'articuler avec les autres services des affaires médicales ; Respect des échéances ;

SAVOIR ETRE

• Aisance relationnelle
• autonomie et sens de l'organisation - Rigueur

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

• Poste à temps plein

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• sous la responsabilité des 2 responsables attaché du secteur mobilitecandidature@chu-st-etienne.fr

https

//www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=926

Annonce n°366152 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Gestionnaire RH EHPAD (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

• Manche (50)
• Pontorson
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète : Sanitaire : santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique. Médico-social : CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD. Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission. Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués. Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr. Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE : Pour le compte de l'EHPAD et sous l'autorité de la directrice déléguée, en articulation avec les interlocuteurs identifiés au titre des liaisons fonctionnelles : Gestion du Temps de Travail : Gestion des plannings (réalisation mensuelle, affectation des roulements, prévisionnel + congés annuels, formations) Gestion de l'absentéisme (en interne, intérim, missions Hublo) Réception et transmissions des accidents de travail à la DRH Gestion des demandes de comptes épargne temps Suivi des compteurs d'heures, cumul TTE Gestion des plannings des stagiaires Gestion du personnel : Participation, suivi du processus de recrutement et de l'accueil des nouveaux agents en lien avec l'encadrement de l'EHPAD et la DRH (documents administratifs au recrutement, tenues professionnelles, badges, suivi de la proposition de contrat, suivi de la création de la fiche sur E-planning, remise du contrat et du planning, suivi des offres d'emploi) Préparation des réunions mensuelles RH de l'EHPAD + suivi Tab'Mouv Suivi des échéances des contrats de travail et avenants des agents de l'EHPAD (la gestion administrative et l'édition des actes demeurant de la compétence de la DRH) Programmation des évaluations des agents contractuels au regard des fins de contrat Suivi de la mobilité Suivi et programmation des formations Suivi de la mobilité Suivi et programmation des formations Modalités pratiques : CDD de 6 mois Le poste est situé sur le site de Pontorson. Temps de travail : 100% Horaires : 09h00 - 12h30 / 13h00 - 17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Bac à Bac + 2 (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations Expérience professionnelle : Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative, idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail serait appréciée. Compétences professionnelles : Rigueur dans l'organisation et la méthode de travail Discrétion professionnelle Capacités rédactionnelles Être dynamique, autonome et sachant travailler en équipe Être capable de prendre des initiatives Sens de la communication, capacité d'adaptation Respect des échéances liées au contrat Savoir faire / savoir être : Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Adapter sa communication au public et à la situation Mme Sabrina BOUGON

Annonce n°366154 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Adjoint administratif au sein du Pôle Absentéisme - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein au sein du pôle absentéisme, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Organisation du temps du travail Horaires : 8h30 12h30 / 13h00 16h30Temps de travail : 7h30 par jour Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Missions principales Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : Réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH les arrêts de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et autres demandes d'absence pour raisons médicales ; Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire, de congés de longue maladie et de congés de longue durée auprès des instances compétentes ; Instruire et suivre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles et d'allocation temporaire d'invalidité auprès des instances compétentes ; Gérer les autorisations d'absences exceptionnelles, en vérifier la conformité avec le cadre réglementaire et assurer leur saisie dans les logiciels RH ; Réceptionner et traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ; Organiser les expertises médicales auprès des médecins agréés : prise de rendez-vous, suivi et réception des conclusions ; Élaborer les décisions administratives et attestations en lien avec les différentes situations traitées ; Assurer la gestion du tableau de service des agents de la Direction des Ressources Humaines et des directeurs ; Assurer le classement et l'archivage des documents et leur intégration au dossier individuel des agents ; Gérer le planning du médecin du travail ; Adresser les convocations relevant de la médecine du travail ; Réceptionner et transmettre les avis d'aptitude émis par le médecin du travail ou, en son absence, par un médecin agréé, auprès de l'encadrement. Missions ponctuelles Vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions transversales au sein de la DRH, notamment : Participer à la gestion du dispositif des grèves, en lien avec les professionnels de la DRH : assignation des professionnels, recensement des grévistes et transmission des informations au service paie et à l'ARS ; Recenser et actualiser les données relatives au plan blanc de l'établissement. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 1 mois, renouvelable, avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations tout au long de votre parcours. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées Profil recherché :

Titulaire du baccalauréat ou équivalent Rigueur et sens de l'organisation ; Respect de la confidentialité et du secret professionnel ; Capacité à appliquer un cadre réglementaire ; Aisance dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs nécessitant méthode, réactivité et respect des délais ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Autonomie et capacité à prioriser les tâches ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique, Une connaissance de l'environnement hospitalier, de la gestion des ressources humaines ou de la réglementation applicable aux agents de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/217430?idt=159

Annonce n°366165 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : -

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, -

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) -

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, -

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite, -

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites, - Renseignement de tableaux de bord divers, - Gestion des campagnes de médailles du travail - Archivage des dossiers -

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois Catégorie/grade : Adjoint administratif hospitalier Quotité de temps de travail : 100 % - du lundi au vendredi Localisation Géographique : Hôpital de Mercy à Metz PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac à bac +3 Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques. Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable. QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES - Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe - Disponibilité - Rigueur et autonomie - Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation - Discrétion et respect de la confidentialité -

Logique et précision RÉMUNÉRATION brut

26k / an Mme Aline PETER

Annonce n°366198 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Mme Emilie RUTANNI

Annonce n°366188 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service d'affectation

Direction des Travaux et services Techniques Biomédical (DTST-B)Elle est organisée en 5 secteurs : I- Le département « TRAVAUX architecture investissements conduite d'opérations - dessins signalétique » II- Le département « EXPLOITATION maintenance expertise technique - développement durable sécurité incendie patrimoine »III- Le département « SURETE opérationnelle personnes et biens »IV- Le secteur « Administratif et financier » contrôle de gestion, finances, secrétariatV- Le département BIOMEDICAL La DTST-B est composée de 235 professionnels. Elle a notamment en charge : - La réalisation des opérations du Projet d'Etablissement et du Plan de Travaux annuel, le renforcement de la sécurité sanitaire et technique des hôpitaux, l'organisation et mise en uvre de la maintenance du patrimoine. - La gestion du patrimoine du CHUGA ainsi que la gestion des services techniques. - Le Biomédical Les relations professionnelles spécifiques au poste : Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, l'agent assure le suivi financier et administratif des opérations du Schéma Directeur Immobilier (SDI).L'agent est en relation avec la trésorerie publique, les référents techniques, cellule des marchés et les différents interlocuteurs dans son domaine de compétence.

Profil recherché :

Profil

Catégorie statutaire : Poste de catégorie CUne expérience dans un poste similaire ou dans la gestion administrative/financière de projets est souhaitée. Les savoir-faire :Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opérationUtiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)Maîtrise des outils informatiques : World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GEDConnaissances du code des marchés publics Les savoir-être :Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités.Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie. Activités spécifiques du poste : Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règlesTraitement administratif des marchés : gestion, vérification, création et archivage des données/informationsGarantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Conditions de travail dans le posteIndicateur de performances mise en place par le cadre référentHoraires : contrat de 37h30 par semaine fixeTélétravail : 1 jour fixe par semaine possibleRémunération : Selon expérience et qualifications (grade d'adjoint administratif)Contraintes particulières : 2 cycles horaires ouvert au serviceAstreintes : Néant.Gardes : Néant.Travail dimanches et jours fériés : Néant.Supérieur hiérarchique direct pour ce poste : Responsable Administratif et Financier Exigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et aux respects des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217392?idt=159

Annonce n°366155 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire administratif et recrutement F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, un Gestionnaire administratif et RH F/H. LE POSTE : Rattaché(e) au secteur Recrutement et mobilité de la Direction des Ressources humaines du CHU de Toulouse, vous aurez pour responsabilités : Gestion et suivi des dossiers de candidats en cours de recrutement en lien avec les chargés de recrutement et encadrants de proximité Réceptionner et vérifier les éléments administratifs et médicaux nécessaires à la rédaction du contrat de travail Codification du dossier candidat et rédaction du contrat de travail Taches administratives annexes (avenants, suivi période essais, dématérialisation de pièces, classement, archivage). PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac à Bac 2/3 en gestion administrative ou ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021) D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS) Restaurant du personnel et repas à emporter 28 congés et 19 RTT Rémunération de 1750 net / mois Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. M. MATHIEU FERRANDO

Annonce n°366184 publiée le 10/08/2026 par un
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07/08/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute une secrétaire SAS ( service accès aux soins) à 75%

Type de contrat

CDD

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activités :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) secrétaire SAS Missions et activités du poste : Gestion et saisies des données statistiques :

Participation active au remplissage à la mise à jour du tableau de bord SAS Saisie rigoureuse des données quantitatives et qualitatives

Contrôle régulier de la cohérence et de la fiabilité des données

Contribution à la traçabilité et à la valorisation des activités du SAS Suivi administratif des effecteurs SAS

Mise à jour de la liste des effecteurs inscrits sur la plate forme SAS : Vérification des disponibilités Mise à jour des informations de contact Intégration des nouveaux effecteurs Signalement des difficultés ou anomalies

Participation à l'organisation du référencement et du suivi des professionnels engagés dans le dispositif SAS

Suivi d'indicateurs ( nombre d'effecteurs, créneaux de mise à disposition...) Saisie et mise à jour des fiches de suivi

Compléter archiver et mettre à jour les fiches de suivi SAS selon les procédures internes

S'assurer de la conformité des informations saisies et de la bonne transmission aux acteurs concernés

Garantir la traçabilité documentaire des actions menées dans le cadre du SAS

Remplacement ponctuel des Opérateurs de Soins Non Programmés ( OSNP) Avoir la capacité d'assurer le remplacement des OSNP

Assurer la saisie des données opérationnelles en cas de surcharge ou d'absence des ONSP Connaitre les outils métiers utilisés

Conditions de travail

jours ouvrés

Travail en 7h35

Quotité de travail

75%

Contraintes du poste

travail en milieu clos, bruyant stressant nécessitant des capacités d'attention soutenues. Importantes fluctuations d'activités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Connaissance des principes d'organisation d'un SAMU/SAS et du rôle des différents acteurs ( OSNP, ARM, régulateurs...) Maitrise des logiciels bureautiques ( word, excel, outlook)

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et des exigences liées aux données sensibles

Notion sur le fonctionnement des tableaux de bord, indicateurs et tableaux de suivi

Connaissance des circuit de communication internes et externes au SAMU/SAS

Compréhension du vocabulaire médical courant utilisé en régulation

SAVOIR ETRE :

Professionnalisme constant, discrétion, respect absolu de la confidentialité des équipes

Rigueur organisation et fiabilité dans la gestion des informations

Sens du service, disponibilité et engagement dans la continuité du fonctionnement du SAS

Capacité à travailler sereinement au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de collaboration Communication claire, respectueuse et bienveillante

Adaptabilité, souplesse et capacité à faire face aux variations d'activités

Respect des consignes, des procédures établies et du cadre institutionnel Posture positive et constructive FORMATIONS SOUHAITABLES : Formation au logiciel Applisamu Formation à la téléphonie SI-SAMU Formation AFGSU Formation Excel niveau 2 Utilisation de logiciel de requetage Poste basé sur Privas

Annonce n°351883 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras). Organisation du travail : Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30 Pour information : Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h Profil recherché :

Ce que nous recherchons

Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations. Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/217205?idt=159

Annonce n°365995 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé