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30/06/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°362070 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - comptable fournisseur - temps plein (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

MISSIONS :

Tenir la comptabilité fournisseurs

Analyser, contrôler et justifier l'état des comptes de charges

Participer à la gestion comptable et financière de l'établissement : suivi des budgets, suivi des investissements

Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles Participer aux travaux de clôture comptable Etre force de proposition

Accueillir, à renseigner, à tenir le standard, gestion des suppléments hôteliers, tenir les tableaux des régies recettes, maitriser les différentes éditions, gestion des décès LOGICIELS UTILISES : MAGH2, BI, Pastel, Novxtel COMPETENCES REQUISES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES : Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Travailler en équipe Gestion de l'urgence Autonomie, prise d'initiative Communication, transparence

Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais) Dynamisme, avoir une culture de la performance Accompagner le changement Disponibilité

Connaissances en comptabilité générale et/ou hospitalière (M21/M22) indispensables

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Etablissements Publics de Santé souhaitée

Annonce n°361982 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

METIER DE RATTACHEMENT

Assistant(e) administratif(ve)/ SECTEUR D'AFFECTATION: PLEMARA UF 4382 RATTACHEMENT HIERARCHIQUE:Hiérarchique N+1 : Eva PIRES Hiérarchique N+2 : Anne Claude GRITTON MISSION PRINCIPALE Ce poste de responsabilité régionale est financé par le Plan National Maladies Rares (PNMR4). Sous la responsabilité des membres du comité de pilotage de PLEMARA, l'assistant(e) administratif(ve) de PLEMARA prend en charge la gestion des taches qui lui sont déléguées dans le cadre du plan d'action établi par PLEMARA dans le respect du PNMR4. Ses principales missions sont la gestion de l'accueil téléphonique et des différentes tâches de secrétariat qui lui seront confiées, organisation de rendez-vous avec les structures administratives régionales (MDPH, ARS, URPS, CRMR et CCMR des Hauts-de-France). TACHES PRINCIPALES Organisation des réunions et commissions de la filière:organisation (physiques ou téléphoniques) ; participation avec prise de notes ; rédaction des comptes-rendus. Organisation de web conférences :gestion du planning ; échanges avec les orateurs et la société prestataire ; Organisation administrative de la journée annuelle maladies rares :réservation du buffet et/ou de la salle ; édition des conventions de prise en charge des frais de déplacement et/ou ordres de mission ; Soutien aux missions ponctuelles de PLEMARA ; Gestion et suivi des devis, de la facturation, de l'archivage ; Gestion de l'adresse mail générique de PLEMARA ; Gestion des listes de contacts ; Organisation des déplacements de l'équipe de PLEMARA.

Profil recherché

FORMATION INITIALE REQUISE BAC+2 ou équivalent en expérience EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience similaire de 3 ans

Annonce n°361915 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - ARC INV ANNESTHESIE REANIMATION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre et suivi, de la faisabilité jusqu'à l'archivage, des études à promotion externe du service de réanimation cardiovasculaire et pulmonaire

Appui aux investigateurs dans le montage de projets à promotion interne Tâches transversales

Accueil et assistance des ARCs promoteurs, mise en uvre des demandes de corrections nécessaires et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques

Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG) en lien avec les Investigateurs Facturation des études (logiciel Easydore) Aide au montage de projets de recherche du service Tâches techniques et opérationnelles

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocole (recherche, recueil de données, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Transmission des informations essentielles aux équipes médicales et formation des soignants aux protocoles pour le bon déroulement des études

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique Screening et prescreening des patients

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais ...

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation des visites de suivi et réalisation de questionnaires avec les patients

Mise en place des circuits médicament, prélèvements biologiques si besoin

Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande) Gestion et archivage de la documentation Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°361579 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Adjoint administratif H/F (Pôle Tourquennois Secteur 59G16/Secteur 59G17 Tourcoing)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute

Assistant médico- administratif / Adjoint administratif CMP Rimbaud (H/F) -

Pôle Tourquennois de Psychiatrie Adulte / Secteurs 59 G16-17

Vous possédez une grande qualité d'écoute, d'observation, vous aimez le travail en équipe pluri-professionnelle, vous avez l'esprit d'initatives, vous faites preuve de discrétion et ce, dans le respect du secret professionnel, alors n'hésitez plus et rejoignez nos équipes. Description du contexte / environnement du poste

L'EPSM Lille Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 secteur de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

Le Pôle Tourquennois (secteurs 59 G16-G17) regroupant les communes de Tourcoing, Neuville-en-Ferrain et Mouvaux, est implanté au plus près des usagers du territoire pour une meilleure qualité de la prise en charge des usagers en santé mentale, avec une accessibilité métro/bus optimale et un réseau sanitaire, social et associatif facilitant les démarches et les rencontres.

Le pôle dispose de 5 unités d'hospitalisations temps, les Unités Tourquennoises de Psychiatrie (UTP) dont la situation géographique sur le site de l'Hôpital Dron facilite le lien avec les Urgences et l'exercice de la psychiatrie de liaison. Les UTP comportent 5 unités de soins : CIAC, Centre Intersectoriel d'Accueil et de Crise Admissions Soins intensifs Psychiatrie Générale Unité 16/20 Les dispositifs ambulatoires du pôle : DAC, Dispositif Accueil et de Crise CMP Arthur Rimbaud CATTP/HDJ Gambetta Unité Transversale Tourquennoise de Réhabilitation (U2TR) Equipe Mobile Adulte T'EMPAU Equipe Mobile 16/25

Le CMP est une structure ambulatoire dédiée à la consultation d'accueil et de suivi des patients déjà pris en soins sur le secteur. L'équipe y est pluri professionnelle : infirmiers, psychologues, cadre de santé, éducateurs spécialisés, assistantes sociales, ergothérapeute, psychomotricien, secrétaires Missions principales Générales Accueil physique et téléphonique tout au long de la journée Annulation des rendez-vous si nécessaire

Gérer les rendez-vous de la journée, saisie des actes médicaux

Assister aux réunions (Fonctionnement, synthèses cliniques, assemblée générale de Pôle,) avec prise de notes et réalisation de comptes rendus Interface avec les différents intervenants sur l'extérieur

Interface infirmiers/médecins/encadrement (gestion des demandes des patients, des équipes, des médecins)

Frappe de courriers médicaux, certificats (Loi 2011), convocations (envoi des rendez-vous) Gérer le planning des bureaux

Gérer le planning commun

mise à jour et vérification des présences

Gérer le planning de réservation de véhicules Scanner les documents médicaux

Commandes diverses et veille sur les stocks, sous délégation du cadre Spécifiques Participation à la mise en uvre du projet d'établissement Participation aux groupes de travail Participation à la mise en uvre d'EPP

Gestion et circulation de l'information

organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, information

Avoir une vision transversale sur les différents dispositifs des UTP Caractéristiques particulières du poste Horaires du poste

8h45 / 17h00, parfois participation au permanence jusque 18h Coupure de 30 minutes Temps non complet 50 % Lieu d'exercice

CMP Arthur Rimbaud

7 Rue St Vincent de Paul 59200 Tourcoing

Outils

DPI, CARIATIDES

OUTLOOK

LIFEN, CHRONOS, Logiciels Microsoft

Annonce n°361284 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - REFERENT QUALITE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le référent qualité apporte son expertise et accompagne les professionnels dans la démarche qualité et sécurité des soins. Missions principales Au sein de la direction qualité sécurité des soins, vous êtes amené à : Contribuer à la mise en uvre du Programme d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) du CHU -Animer les Cellules Qualité de différents pôles cliniques et médico-techniques -Mener des évaluations internes et participer activement aux évaluations externes, en lien avec les pôles et les directions. Participer à la diffusion de la Culture Sécurité des soins Accompagner les professionnels dans la déclaration et l'analyse des événements indésirables et faire émerger des pistes d'actions concrètes Former les professionnels aux enjeux de la qualité, des risques, de l'expérience patient et du développement durable. Organiser des événements et mettre à disposition des équipes des supports de communication Profil recherché : Formation initiale : Master en santé/qualité Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition. Organisé et rigoureux, vous avez un bon esprit d'initiative, aimez travailler en équipe et faites preuve de curiosité professionnelle. Vous avez un excellent relationnel. Vous maitrisez les outils qualité et gestion des risques. Une connaissance soignante et de l'institution hospitalière serait un atout supplémentaire.

Annonce n°360995 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - COORDINATEUR ADMINISTRATIF RESEAU DE SANTE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Réseau Méotis Missionné par l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, le Réseau Méotis contribue au repérage précoce de la maladie d'Alzheimer et des maladies apparentées, ainsi qu'à la structuration et l'amélioration de la prise en charge des patients.

Notre équipe de psychologues réalise des évaluations neuropsychologiques pour des patients présentant des troubles cognitifs évocateurs d'une maladie neurodégénérative.

Nos prescripteurs sont principalement des médecins spécialistes libéraux (notamment neurologues), mais également des partenaires du secteur médico-social (équipes EGED, DAC). Nos missions incluent également :

L'information et la sensibilisation des usagers et des professionnels La participation au parcours de santé des patients,

Le développement et l'animation des partenariats de territoire. Vos missions:

Sous l'autorité du Président du réseau et en collaboration étroite avec les CMRR de Lille et d'Amiens, vous assurez la mise en uvre opérationnelle de l'ensemble des activités du réseau. A ce titre vous serez chargé(e) de : Animation et partenariats

Développer et entretenir le maillage territorial avec les partenaires médicaux (avec la médecine de ville en particulier), sociaux et associatifs,

Participer à des projets territoriaux et développer des actions propres au réseau,

Représenter Méotis auprès des institutions et des partenaires régionaux. Organisation et pilotage

Contribuer à l'organisation des réunions scientifiques du réseau des consultations mémoire,

Participer à la préparation et au suivi des instances du réseau, et mettre en uvre les décisions du comité de pilotage,

Superviser l'équipe (5 salariés)

gestion des plannings, déplacements, congés, notes de frais, etc.

Gestion administrative et financière

Elaborer le rapport annuel d'activité à destination de l'ARS (statistiques, rapport qualitatif et bilan financier),

Assurer la gestion du budget de fonctionnement, en lien avec la direction financière du CHU de Lille,

Gérer l'ensemble des aspects administratifs en coopération avec les services du CHU (RH, comptabilité, informatique, flotte automobile, locaux) Communication

Assurer la communication interne et externe du réseau (réunions de service, site internet, supports d'information et de sensibilisation destinés au grand public et aux partenaires). Profil recherché : Profil recherché Profil Junior

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (licence) dans le domaine des soins, de la santé ou du social, avec idéalement une expérience en lien avec les missions.

Bonne connaissance du territoire des Hauts-de-France et de ses acteurs médico-sociaux.

Autonome, dynamique, doté(e) d'un bon sens du travail en équipe et d'excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.

Capacité à prendre des initiatives et à produire des écrits de qualité.

Permis B obligatoire

déplacements réguliers à prévoir dans les Hauts-de-France.

Annonce n°360724 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales

Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques,

Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm)

Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique

Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement

Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients

Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché :

Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire

Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°360664 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Assistant de Direction F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Définition du poste L'assistant(e) de direction :

Organise pour le ou les Directeur(s) de l'établissement le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Assiste le ou les Directeur(s) de l'établissement et assure leur secrétariat afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation des réunions, des Comités de Direction, des instances, accueil).

Assure le reporting des informations aux directeurs concernés

Priorise et anticipe les besoins de chaque direction fonctionnelle et organise les RDV et les réunions en concordance avec les disponibilités de chacun

Organise la gestion logistique pour les différentes directions (déplacements professionnels, organisation de réunions).

Organise et coordonne les informations internes et externes, garantissant le bon fonctionnement de de l'établissement. Description des activités du poste :

Organisation Permanente de la vie professionnelle du directeur, prise de rendez-vous / gestion des agendas

Accueil téléphonique et physique des personnes (patients, usagers, familles, professionnels, etc.)

Secrétariat de la Direction, prise de notes, frappe et mise en forme des documents Suivi des projets et activités de la Direction Gestion des reportings internes : Gestion et traitement du courrier postal et électronique

Gestion et organisation des instances en lien avec les secrétariats des directions fonctionnelles concernées : Organisation des évaluations de l'équipe de direction: Organisation des Comités de Direction : Gestion des astreintes et congés de l'équipe de direction : Accueil et gestion de l'arrivée des stagiaires de direction Participation cellule de crise/plan blanc Lors de l'absence d'une l'assistante de direction:

Coordination entre les assistantes pour garantir la continuité de service Profil recherché :

QUALITES GENERALES ATTENDUES

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

Savoirs

·

Organisation d'un hôpital (services, directions, pôles d'activités ·

Acteurs hospitaliers internes (médecins, directions, cadres) et externes (ARS, DGOS, DREETS) · Fonctionnement du système de santé · Règles juridiques ou règlementaires de base Savoir-faire : · Accueil et orientation des personnes ·

Définition/adaptatation d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire · Gestion des agendas complexes ·

Garantie de la confidentialité des informations, des documents de diverses natures ·

Capacité rédactionnelle, mise en forme des notes, documents, courriers, relevés de décision, compte-rendu divers · Aisance verbale auprès d'une ou plusieurs personnes · Travail en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Maitrise des outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques Savoir-être : ·

Sens des responsabilités, discrétion et gestion d'informations sensibles ·

Comportement professionnel

absence de jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, respect de l'autorité

·

Savoir-faire relationnel

écoute, discrétion, patience, maîtrise de soi

· Curiosité intellectuelle · Dynamisme et créativité dans l'exercice professionnel · Représentation et valorisation de l'image institutionnelle

PRE REQUIS SPECIFIQUES POUR LE POSTE

Niveau d'études

BTS support à l'action managériale / assistante de gestion / assistante de direction / Baccalauréat professionnel gestion administration

Expérience professionnelle souhaitée Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°360526 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre mission

accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours

Rattaché(e) à l'adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents : maladie, congés maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc. Votre quotidien ?

Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP...)

Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts Accompagner les agents dans leurs démarches administratives

Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique

Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise)

Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d'honoraires, etc.

Et au-delà de la gestion de l'absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les équipes de la DRH (paie, retraite...) Le service santé au travail Les pôles de soins

La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant au service de la santé publique Des missions variées au sein d'une équipe soudée

Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Informations pratiques : Poste à pourvoir dès le 2 août 2026

Un équilibre vie pro/perso

37h/semaine + 12 RTT/an

Horaires de journée avec permanence nécessaire de 8h00 à 17h00 à organiser avec ensemble de l'équipe de la DRH.

Contrat

CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement)

PROFIL RECHERCHÉ

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)

Vous avez une expérience significative en gestion de l'absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel

Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l'absentéisme

Et surtout

vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

NOTES

12 MOIS

Annonce n°360522 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF - ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) (Secteur 59G20 Lambersart)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Description du contexte / environnement du poste Lieux d'exercices : CMP de l'Hippodrome situé au 21 avenue Foch à LAMBERSART CTS situé 2, rue de La Carnoy à LAMBERSART Possibilité de remplacement sur l'ensemble du pôle Horaire du poste : Du lundi au vendredi 8h30 16h45 ou 10h15 18h30 (CMP 45 min de pause le midi) 9h00 17h00 (CTS 30 min de pause le midi) Caractéristiques particulières du poste Compétences et qualités requises : Connaissances (Savoir) :

Connaissance des techniques de secrétariat, de bureautique et des logiciels informatiques Connaissance de la langue française Connaissance de l'environnement médical

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du Vocabulaire médical Connaissance du Codage des actes Savoir-faire :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir évaluer une situation et atténuer les tensions Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser Prendre des notes rapidement Filtrer et orienter les appels téléphoniques

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoirs-être) : Etre capable de travailler en équipe/réseau Faire preuve de disponibilité Faire preuve de courtoisie Respecter la confidentialité et le secret professionnel Organiser son travail et prioriser les tâches Faire preuve de discrétion Avoir le sens du service public Faire preuve de polyvalence et de réactivité Avoir le sens de l'accueil, de la communication Avoir des capacités relationnelles

S'exprimer clairement vis à vis d'interlocuteurs divers et variés Etre à l'écoute des usagers et des familles Activités clairement définies :

Gestion des dossiers et des procédures dans le cadre de la loi du 27 septembre 2013 sur les soins psychiatriques sans consentement

Saisie des dossiers, courriers et statistiques sur informatique

Accueil, orientation téléphonique et physique des personnes (patients, famille, visiteurs) Tenue des dossiers, classement, archivage Travail de frappe sur base de documents écrits et dictés Gestion du courrier

Gestion des commandes d'articles de bureau et réassort dans les bureaux Prises de notes et comptes rendus de réunion Secrétariat de l'équipe médicale, sociale, soignante

Relations avec les services administratifs, techniques et généraux de l'établissement Relations avec les personnels externes Réception et transmission des informations Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Hiérarchiques

concernent les relations d'autorité

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et de la Cheffe de Pôle

Sous la responsabilité fonctionnelle de la cadre supérieure de santé de pôle

Fonctionnelles

concernent les relations liées aux activités exercées

Le cadre de santé de proximité Les cadres de santé Les praticiens hospitaliers du pôle Compétences attendues :

Baccalauréat option secrétariat médical, Diplôme secrétariat médico-social, BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine du secrétariat Qualités : Adaptabilité Mobilité Disponibilité Outils : Propres à l'établissement :

Dossier patient informatisé (Cariatides), messagerie (Outlook), intranet, Chronos, Lifen, Rofim Ressources et exigences inhérentes au service : Utilisation du véhicule personnel

Annonce n°360433 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Assistant(e) de Direction (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médicosocial de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il uvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Définition du poste, raison d'être ou finalité du poste

Assister le Directeur Général de l'EPDSAE dans l'organisation, la gestion administrative et la coordination institutionnelle de l'établissement, en contribuant à la qualité du fonctionnement des instances, à la fluidité des échanges et à la mise en uvre des orientations stratégiques de l'ESMS. Temps de travail / quotité 100 % Droits à congés 27 CA, 19 RTT et 4 CD par semestre Horaires Journée (du lundi au vendredi) Spécificités du poste

Lieu d'exercice Administration Générale- Place Abbé de l'Épée - RONCHIN

Annonce n°360191 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDI (Salarié)

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

• Direction Générale
• Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

• Services financiers
• Bureau des Ressources Humaines
• Autres services administratifs

- DIM/TIM

• Cadres et Responsables de services
• Personnels non médicaux et médicaux

Missions

Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet

conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs

projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

• Appétence pour le travail en équipe
• Sens du reporting et esprit de synthèse
• Force de propositions
• Rigueur professionnelles
• Curiosité et pugnacité
• Loyauté
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir organiser et prioriser/sens pratique
• Disponibilité
• Sens de la communication
• Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

• Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
• Gestion des ressources humaines apprécié
• Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
• Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

• 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
• Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

• Poste à temps plein
• 5j/7j

Rémunération

2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste

En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Opérations Cliniques H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENJEUX DU POSTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE :

La recherche clinique académique française, soumise à une concurrence internationale accrue et à une exigence réglementaire renforcée, doit constamment innover pour maintenir son leadership. Le CHU de Lille, 4ème CHU de France et acteur clé de la recherche hospitalo-universitaire, souhaite pourvoir le poste de Responsable des Opérations Cliniques (ROC) de la promotion interne, capable de relever ces défis dans un environnement exigeant.

Ce poste stratégique s'inscrit dans le cadre des priorités nationales (Plan France 2030, PHRC, collaborations européennes) et vise à garantir l'excellence opérationnelle des études cliniques dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Le/la titulaire devra piloter des équipes pluridisciplinaires, et assurer la conformité réglementaire, l'efficacité des processus et l'innovation méthodologique des études.

Le/la ROC incarne la capacité du CHU à fédérer les acteurs internes et externes, à optimiser les ressources et à positionner Lille comme un centre de référence en recherche clinique, en lien avec l'Université, l'INSERM et les partenaires industriels.

MISSIONS:

Sous l'autorité directe du Directeur de la Recherche, le/la Responsable des Opérations Cliniques organise, et supervise avec efficacité l'ensemble des opérations cliniques des études dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Fort de son expérience et de ses compétences managériales, il encadre les équipes, assure leur coordination et veille au développement continu de leurs connaissances Le/la Responsable des Opérations Cliniques défend des intérêts scientifiques et éthiques de l'établissement, le respect strict des procédures internes et la confidentialité absolue des données et stratégies. Le/la titulaire du poste incarne les valeurs d'intégrité et de responsabilité qui fondent la crédibilité du CHU en tant que promoteur de référence.

TACHES

Ses missions couvrent le pilotage stratégique, la gestion des risques, l'optimisation des processus, le management d'équipe et la représentation institutionnelle.

Pilotage stratégique des études :

Contribuer à la stratégie de recherche clinique du CHU, en identifiant des opportunités de financement (PHRC, appels à projets européens) et en participant à des événements institutionnels.

Pérenniser, dans une logique d'amélioration continue, la réorganisation de la promotion lilloise, mise en place suite à l'inspection ANSM dont la phase de contradictoire s'est clôturée en février 2026.

Assurer la supervision proactive des dépôts, des mises en place, des modifications et clôtures d'études, en garantissant le respect des délais, budgets, procédures internes et réglementations (BPC, RGPD, ANSM).

Animer les réunions stratégiques, arbitrer, représenter la ligne institutionnelle, participer aux comités scientifiques et instances décisionnelles.

Renforcer la standardisation des compétences au sein des équipes de promotion.

Participer à la veille réglementaire active et adapter les processus aux évolutions légales, en lien avec l'innovation, le juridique et la qualité. Gestion des risques et conformité :

Identifier et partager les risques opérationnels et réglementaires, notamment lors des phases de montage, d'accord de promotion, de préparation des dépôts et de modifications substantielles.

Préparer et accompagner les inspections et audits (ANSM, CPP, sponsors), mettre en place des plans d'action correctifs et garantir l'exhaustivité des données issues des logiciels de recherche.

Assurer une communication transparente et pédagogique avec l'ensemble des acteurs, en particulier, les investigateurs et les acteurs supports (Pharmacie, Biologie, Centre de ressources biologiques, thumorothèque, équipement, achats).

Contribuer à la résolution des situations complexes en respectant la réglementation et les procédures internes. Management et coordination transversale :

Encadrer les équipes d'ARC et de chefs de projet, en planifiant les ressources humaines et matérielles, et en organisant des formations sur les BPC, les thématiques médicales et scientifiques et les outils métiers.

Assurer l'interface avec les services supports (juridique, financier, qualité) et représenter le CHU auprès des promoteurs, CRO et autorités ainsi que des groupes de travail nationaux.

Piloter l'activité et la charge de travail, en particulier, veiller à l'adéquation et la pertinence entre les portefeuilles de missions d'une part et le métier et le grade des agents d'autre part.

Veiller à la qualité de vie au travail des agents et faire remonter les difficultés éventuelles. Il doit aussi vis-à-vis des partenaires du quotidien, se positionner en médiateur, si besoin.

Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les investigateurs. Participer à la formation continue des équipes. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme scientifique/Médical Bac+5 (pharmacie, médecine, ingénierie biomédicale) ou Master en Recherche Clinique, avec une connaissance des CHU et des partenariats industriels. Vous avez exercé dans le domaine de la Recherche Clinique sur un poste à responsabilité et avec mission d'encadrement.

Annonce n°360124 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Ressources Humaines- DRI H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) est en charge de l'organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.

Le RRH de la DRI est responsable de la mise en uvre, de la sécurisation et de la consolidation des circuits et des dispositifs relatifs à la gestion RH des professionnels de la recherche du CHU de Lille. Il est le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Le RRH assure l'interface concernant les principales thématiques RH, dans le cadre d'une délégation faite par la DRH, incluant la gestion des carrières, la formation, la GPMC, la paie, le recrutement, la discipline, les conditions de travail, communication et politique managériale en articulant les orientations institutionnelles avec les spécificités de la DRI.

En étroite collaboration avec le service financier de la DRI, composé d'une dizaine d'agents, dont l'équipe est chargée du pilotage financier, administratif des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et encadre l'équipe dédiée (2 à 3 agents).

Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents services de la DRI (pôle gestion, pôle promotion interne, pôle investigation, Cellule juridique, cellule valorisation), avec ses correspondants des directions ainsi qu'avec les responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.

Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières d'environ 400 professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Lille dans les différents services de recherche et de soins.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de la politique et des process RH

Assurer la cohérence globale et la continuité du fonctionnement, des procédures, de l'activité des fonctions RH au sein de la DRI ;

Contrôler l'application des règles, procédures, standards, normes relatives à l'organisation RH et au suivi des professionnels de la DRI ;

Mettre en uvre le suivi des effectifs gérés par la DRI en lien avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire social de la DRI (masse salariale, affectation sur les projets, etc.) ;

Analyser synthétiser les informations et indicateurs Ressources Humaines ;

Elaborer des procédures pour renforcer la fonction RH (recrutement, prolongation de contrat, la gestion du temps de travail et des congés, accueil des professionnels de la recherche etc.) ;

Instruire la validation des recrutements, des prolongations et des changements d'affectation des agents de la recherche en lien avec les services demandeurs : appui technique, profil de poste, activités, validation financière ;

Coordonner les différentes étapes de recrutement, de la parution des annonces, de la diffusion et la gestion des candidatures, à la sélection et le recueil des pièces du dossier administratif ;

Coordonner la campagne d'évaluation et de notation annuelle pour la DRI ;

Contribuer à l'accompagnement des évaluateurs et l'harmonisation des pratiques d'évaluation au sein de la DRI ;

Gérer les carrières des professionnels de la recherche, en lien avec la politique institutionnelle et le guide de gestion, coordonner le recensement et l'instruction des possibilités d'avancements ;

Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI Définir et développer la dimension polaire du service RH, en interface avec les autres pôles de la DRI et sur un corpus de missions à faire évoluer.

Elaborer des tableaux de bord et des outils à destination de la direction et des secteurs d'activités en lien étroit avec le contrôle de gestion général et le gestionnaire comptable et social de la DRI

Concevoir et mener des actions de développement et de structuration de la fonction RH.

Conseiller et accompagner le pilotage des projets et des activités sur le versant RH : réorganisation des pôles, des structures et des unités de recherche ;

Coordonner le plan de formation et promouvoir les actions de formation pour les professionnels de la recherche ;

Participer à la promotion des politiques d'attractivité et de fidélisation des personnels de la DRI ;

Coordonner les actions relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) ;

Gérer le tableau des emplois de la DRI et la cartographie des métiers ;

Participer au déploiement des fonctions RH du logiciel Easydore

Participer au développement du système de management de la qualité et à la conduite du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 ; Management et communication transversale

Organiser, coordonner et gérer la mise en uvre de la fonction RH au sein de la DRI ; Assurer l'encadrement de la cellule RH (2 à 3 agents) ;

Apporter des réponses aux équipes de la DRI, aux professionnels de la recherche, aux chercheurs et aux partenaires ;

Développer les canaux de communication avec les différents pôles et RRH pour l'ensemble des sujets RH;

Se positionner en tant qu'interface avec la Direction des affaires médicales et hospitalo-universitaires et la Direction des ressources humaines (RRH et les interlocuteurs au sein de la DRH), suivre et faire vivre le contrat d'interface. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme BAC +5 Master gestion et/ou administration dans les domaines de la Gestion des ressources humaines (GRH), la Gestion des entreprises et/ou administration / Management ou du Droit public

Expérience et connaissances dans le domaine des ressources humaines de préférence de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°360132 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Gestionnaire administratif absentéisme et retraite (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute

• Gestionnaire administratif au service Protection Sociale Absentéisme et Retraites (H/F) -

DRHRS

Gestionnaire administratif au service Protection sociale (absentéisme et retraites) Pour la Direction des Ressources Humaines

Poste à pourvoir dès que possible, sur le siège social de l'EPSM Lille-Métropole à Armentières au sein de la Direction des Ressources Humaines. Description du contexte / environnement du poste

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2025, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière. Missions générales

Au sein du service Protection sociale Absences et Retraites composé de 4 professionnels polyvalents fonctionnant en binôme et dont vous ferez partie, vous aurez en charge dans un périmètre défini :

La gestion des situations de maladie

CMO (Congés de Maladie Ordinaire) ; CLM (Congés de Longue Maladie) ; CLD (Congé Longue Durée)

L'Instruction des dossiers au conseil médical

La gestion des situations d'accident de service/maladie professionnelle La gestion des congés maternité/paternité La gestion des temps partiels thérapeutiques La gestion des autorisations spéciales d'absence L'instruction des dossiers retraite auprès de la CNRACL

La gestion des dossiers de pension de réversion en lien avec l'encadrement

Le suivi du paiement des indemnités journalières pour les professionnels contractuels

Le suivi des validations de service en lien avec l'encadrement

La gestion des grèves (assignations de personnel, recensement du personnel gréviste) Caractéristiques particulières du poste

Grade

adjoint administratif

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès que possible

Détails du poste Type de contrat Temps plein CDD 6 mois Avantages Crèche d'entreprise Participation au transport

RTT

Réfectoire

Annonce n°360138 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - AGENT - CELLULE D’IDENTITO-VIGILANCE OPERATIONNELLE (C.I.V.O) (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDD (Salarié)

Les missions confiées à la C.I.V.O sont de trois ordres :

• Identitovigilance : gestion des anomalies ; modifications et fusions d'identités ; vérification, validation et qualification des identités ; corrélation des identités ; production d'indicateurs
• Psychiatrie infanto-juvénile : vérification des mouvements ; facturation des dossiers des patients
• Psychiatrie adultes : suivi des hospitalisations sous contrainte en lien avec les services de Psychiatrie, le Tribunal Judiciaire de CAMBRAI et l'A.R.S

ACTIVITES/MISSIONS :IDENTITOVIGILANCE

La C.I.V.O est la garante de la qualité des identités contenues dans la base-patients.

Gérer au quotidien les difficultés liées aux actions d'identification : Réalisation des corrections nécessaires sur traits stricts

Vérification, validation et qualification des identités avec l'I.N.S

Corrélation des identités dans le cadre du G.H.T avec le Centre Hospitalier de LE CATEAU

Traitement des requêtes journalières sur les identités créées la veille à valider ou à fusionner Fusion après enquête et accord

Transmission de l'information aux référents des domaines satellites (Archives médicales, D.I.M, Réanimation) : réalisation de la Feuille de Rectification d'Identité et suivi Tenue d'une permanence téléphonique Traitement du courrier Archivage PSYCHIATRIE Mouvements et facturation

Etablir la facturation des dossiers des patients admis en Psychiatrie infanto-juvénile : Contrôle du mouvement journalier des hospitalisations Traitement quotidien des difficultés liées aux mouvements

Gestion du dossier d'hospitalisation en lien avec les mutuelles, assistantes sociales Lancement mensuel de la facturation Traitement des rejets Archivage PSYCHIATRIE Hospitalisations sous contrainte Constituer le dossier des patients placés sous contrainte

Organiser les deux audiences hebdomadaires devant le Juge des Libertés et de la Détention :

Rédaction de la saisine du Juge des Libertés et de la Détention

Réception et envoi dans les services de Psychiatrie de la notification d'ordonnance Assurer le suivi des hospitalisations sous contrainte

Réception et transmission des différents certificats en lien avec les différents interlocuteurs : services de Psychiatrie, Tribunal, A.R.S, C.D.S.P

Rédaction des décisions du Directeur en lien avec les certificats médicaux Report et archivage des certificats Tenue du Livre de la loi Inspection des tutelles

LISTE DES SAVOIRS

savoir-faire, savoirs, savoir-être

• Être disponible et à l'écoute
• Être autonome
• Avoir le sens de l'organisation
• Avoir un esprit d'initiative
• Avoir le sens des responsabilités
• Être très rigoureux
• Avoir le sens du relationnel
• Savoir travailler en équipe, dans un bureau commun

Diplôme/Formations

Bac + 2

Prérequis pour exercer le métier :

• Connaître et appréhender le logiciel PASTEL (gestion des identités, facturation)
• Être sensibilisé à la problématique de l'identité
• Maîtriser les règles de la facturation

Conditions particulières d'exercice du métier : / Horaires/Rythme 37 h 30 hebdomadaire

La C.I.V.O fonctionne du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00.

Annonce n°350769 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Responsable prévention, handicap et absentéisme (H/F) (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

• Nord (59)
• Roubaix
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Roubaix recherche un(e) responsable prévention, handicap et absentéisme (H/F), pour la Direction des Ressources Humaines.

Le Centre Hospitalier de Roubaix emploie 3 000 professionnels, dont plus de 230 médecins, et se classe parmi les plus importants centres hospitaliers généraux de France. Il est le premier établissement non universitaire du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, constitué de 13 sites de soins, dont la maternité de Beaumont, ouverte en 2017.

Le Centre Hospitalier de Roubaix concourt aux soins d'une population de 300 000 habitants en proximité et 500 000 habitants en zone de recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos. ***

En qualité de responsable prévention, handicap et absentéisme, intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes (gestionnaires, formateurs, préventeurs). Vous aurez pour mission de piloter la politique de gestion de l'absentéisme et de coordonner les actions de prévention, de maintien dans l'emploi et d'amélioration de la QVCT. Vous assurerez un accompagnement individualisé des professionnels en lien avec les problématiques de santé, entant que référent(e) handicap et acteur clé de la politique prévention. Vos principales tâches seront :

Concevoir, mettre en uvre et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de gestion de l'absentéisme de l'établissement.

Accompagne les agents rencontrant des difficultés de santé ou de maintien dans l'emploi, en lien étroit avec le service de santé au travail et les encadrants.

Référent(e) handicap, il/elle contribue activement à l'inclusion et à l'adaptation des postes de travail.

Piloter des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail et participer au dialogue social sur ces thématiques.

Produire des analyses et des indicateurs permettant d'éclairer la stratégie RH, en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et en animant une équipe de gestionnaire RH et de préventeurs internes. Votre profil :

Diplôme de niveau 7 (Master) en Gestion des ressources humaines (GRH), Gestion des entreprises et/ou administration, Finances/économie/droit/management du secteur public ou expérience confirmée sur un poste similaire.

Doté(e) d'une maîtrise des enjeux liés à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, au handicap et à la QVCT, il/elle sait évoluer dans des environnements exigeants et multi-acteurs.

Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des dispositifs associés est attendue.

La maîtrise des outils bureautiques à disposition est essentielle (PackOffice) et la connaissance d'Agirh serait appréciée.

Le/la candidat(e) disposera d'une capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes. Il/elle saura instaurer un climat de confiance, donner du sens à l'action collective et développer les compétences de son équipe.

La confidentialité est un pré requis essentiel pour le poste.

Type d'emploi

Temps plein, CDI

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

Roubaix

Annonce n°359337 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE CRB H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le technicien de laboratoire sera en charge de la réalisation du traitement pré-analytique, de la conservation, de la mise à disposition des échantillons biologiques humains à finalité de recherche.

TACHES PRINCIPALES

Tâches techniques et opérationnelles :

Contrôler la conformité et des enregistrement des prélèvements

Gérer le traitement pré-analytique des prélèvements biologiques en respect des procédures internes et modes opératoires applicables

Gérer la conservation des échantillons en utilisant les procédures de la structure

Gérer la mise à disposition des échantillons et l'envoi des échantillons vers les laboratoires partenaires en respectant les procédures de la structure et les réglementations applicables

Elaborer des procédures opératoires standards et des documents de traçabilité

Tâches logistiques et organisationnelles

Mise en uvre des normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité

S'inscrire dans la démarche qualité du secteur, renseigner les tableaux d'indicateurs de l'activité

Organiser la mise à disposition de matériels destinés aux prélèvements dans les centres partenaires

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Tâches transversales :

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'une formation supérieure technique et scientifique en biologie (Bac + 2) Vous avez une expérience de traitement pré-analytique

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°359364 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°359215 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée.

Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche.

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical.

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance biomédicale d'HURIEZ composé d'1 coordinateur et de 6 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance

Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché :

SAVOIRS- ETRE

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

Connaissances détaillées

Electronique

Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale

Connaissances générales

Organisation et fonctionnement de l'établissement

Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°358894 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Centre Hospitalier Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDD (Salarié)

DOMAINE D'APPLICATION

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un nouveau collaborateur pour participer à la gestion du personnel non médical de l'établissement dans l'ensemble des domaines d'intervention : carrière, rémunération, absentéisme, formation

ACTIVITES PRINCIPALESMISSIONS PRINCIPALES :

Accueil physique et téléphonique des agents pour toutes leurs démarches administratives

Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement

Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite)

Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ...

Suivi et gestion des absences

congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles, suivi en médecine préventive

Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale

Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite

Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI,

Etablissement des contrats et décisions (nomination, recrutement, mutation, mise à disposition, avancement, congés, CET)

Préparation des instances relatives au personnel (CSE et F3SCT) : planification des séances, envoi des invitations, rédaction des comptes rendus Gestion du temps syndical

Alimentation des tableaux mensuels et annuels des recettes concernant les RH avec ventilation en liaison avec les finances

Assurer la saisie et le contrôle de la paie : transfert des éléments variables de paie, téléchargement du fichier DSN, correction des anomalies, établissement des charges patronales, clôture de la paie Relations Les agents L'encadrement La médecine préventive

Partenaires extérieurs

Trésorerie, Pôle Emploi, URSSAF, CNRACL, correspondant CGOS

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Connaissance des statuts du personnel non médical

Maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et connaissances des logiciels RH (Agirh, BO) Discrétion et sens de la confidentialité Aisance relationnelle et diplomatie Disponibilité, écoute Sens du travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation CONDITIONS D'EXERCICE CDD/Remplacement Poste à temps plein

Diplôme

BAC +2 ou équivalent

Expérience en milieu hospitalier exigée

Annonce n°358316 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Adjoint administratif EHPAD/UHR/ACCUEIL DE JOUR ALZHEIMER (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DOMAINE D'APPLICATION

Sous la responsabilité du Directeur de soins, il assure l'ensemble de la gestion administrative et financière de l'EHPAD-UH-ACCUEIL DE JOUR ALZHEIMER.

L'adjoint administratif est le premier contact avec les familles, résidents, organismes extérieurs et doit assurer un accueil de qualité. Il assure l'aide et le conseil dans les démarches administratives. Assure l'aide aux résidents et familles pour répondre à leurs différentes demandes.

Il assure l'ensemble de la gestion administrative et financière de l'EHPAD UHR AJA. Et travaille

principalement avec le Département, la trésorerie, les organismes tutélaires pour la gestion et le suivi des demandes des dossiers ASH.

Il travaille en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé, l'IDEC et les IDE afin de répondre aux différentes demandes externes et internes.

ACTIVITES PRINCIPALES

MISSION PRINCIPALE :

• Recevoir et organiser les conditions d'accompagnement des familles et des futurs résidents.
• Développer les relations familles, tutelles et les proches des résidents afin de répondre à leurs besoins.
• Veiller au respect des droits des résidents.
• Savoir répondre aux différentes demandes, assurer les différents appels téléphoniques internes et externes pour rediriger correctement les appels et apporter des réponses aux différents interlocuteurs.
• Préparation du dossier administratif du résident avec les différents documents nécessaires - préparation de la fiche IDE avec les informations administratives - transmission des documents et de la fiche administrative au trésor public.
• Suivi de la mise à jour des personnes à prévenir et de la planification des chambres pour transmission aux Cadre, IDEC et IDE.
• Transmettre les coordonnées de la personne de confiance et de l'organisme tutélaire aux ide ainsi que le livret de famille et les dispositions en cas de décès.

MISSIONS AJA :

• Enregistrer les nouveaux arrivants.
• Saisir les mouvements journaliers.
• Assurer la facturation mensuelle.
• Effectuer les statistiques mensuelles : taux d'occupation, nombre de journées, l'effectif mensuel, avec comparatif des années antérieures puis transmission au service financier.
• Etablir les attestations de présence et paiement pour les familles et le département.

MISSIONS EHPAD UHR :

Administratif :

• Enregistrer les nouveaux arrivants Etablir le dossier administratif contrat de séjour demande d'APL.
• Etablir les statistiques d'activités EHPAD UHR.
• Gestion de la liste d'attente transmission des dossiers aux médecins coordonnateur cadre de santé et IDEC.
• Donner accord administratif avec le responsable financier suite à la commission d'admission.
• Saisir et mettre en forme les différents documents.
• Répondre aux demandes d'informations des autres services extérieurs.
• Organiser la commission gériatrique du médecin coordonnateur : PowerPoint, ordre du jour, transmission des invitations, rédaction du compte rendu.
• Elaborer les statistiques du rapport d'activité annuel du médecin coordonnateur et rédaction dicté par ce dernier.
• CVS : élaboration de l'ordre du jour puis transmission au président pour validation envoi des invitations, participation au CVS prise de note puis rédaction du compte rendu (transmis au président pour validation). Organisation des élections du CVS En tant que membre invité au CVS.
• Répondre aux différentes enquêtes en collaboration avec le médecin coordonnateur et la cadre.

Financier :

• Etablir la facturation mensuelle pour les payants.
• Etablir la facturation trimestrielle pour les dossiers ASH après accord du département demande des contributions trimestrielles à la trésorerie.
• Dossier ASH à constituer par la famille, tutelle ou assistant social au CCAS de l'ancien lieu d'habitation du résident.
• Réclamer le récépissé de dépôt à transmettre à la trésorerie.
• A l'admission si demande ASH demander le reversement des pensions à la trésorerie (prise de rendez-vous avec dernier relevé de banque).
• Saisir les contributions trimestrielles dans médiane pour facturation.
• Effectuer le tableau trimestriel pour le Département avec les contributions déduites et les frais d'Hébergement. Mettre le tableau sur la plateforme ALFRESCO pour validation par le département avant émission des titres.
• Effectuer les différentes corrections demandées par le département en collaboration avec la trésorerie.
• Saisir les mouvements des résidents et les dépenses libérales sur ameli.
• Préparation des statistiques pour le service financier EPRD.

Relations :

• Relation hiérarchique : Directeur des soins
• Relations fonctionnelles : Médecin coordonnateur, cadres de santé, responsable financier

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Connaissances :

• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptés à son métier.
• Gérer les priorités budgétaires et médico-sociale.
• Connaissances des logiciels informatiques.
• Connaissances des droits des résidents et des lois associées à la structure.

Qualités requises :

• Travailler en équipe.
• Réserve et discrétion professionnelle.
• Capacité à synthétiser une information complexe.
• Capacité à rédiger et à mettre en page correctement un document électronique.
• Planifier son activité.

CONDITIONS D'EXERCICE

CDI

Poste à temps plein de journée

Domaine d'application

EHPAD - UHR 80 % - AJA 20 %

Horaires 8h30-16h30, en cas de nécessité de service l'agent administratif pourra effectuer des heures supplémentaires

Diplôme

Baccalauréat

Expérience en milieu hospitalier ou médicosocial recommandé

Annonce n°358024 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°356730 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements.

Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements.

A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations

Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques

La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés).

Direction de la sécurité

Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs.

La Direction des Ressources Numériques

demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions.

L'équipe de radioprotection

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.)

L'équipe de physique médicale

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.)

Le Service de soins

Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions.

Les équipes de chantier

suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution.

Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité.

Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini.

Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements

Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux

Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes.

Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché :

SAVOIR ÊTRE

· Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

· Connaissances détaillées

o Biomédicales

o Négociation

méthodes et techniques

o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique · Connaissances générales : o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°356742 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Cadre administratif de Pôle adjoint (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

• Nord (59)
• Valenciennes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.

La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...)

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...)

Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil...

Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ...

En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales

Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, ·

assiste le Cadre Administratif

répondre aux diverses demandes,

·

travaille en collaboration avec celui-ci

préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...),

·

aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, ·

assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, ·

prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, ·

assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, ·

est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, · est en charge du suivi des éléments de paie, ·

Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, ·

assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle.

Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o

Diplôme

Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines

Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions

o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe

o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de temps 100%

Ü Couverture horaire à déterminer au sein du Pôle selon les règles en vigueur dans l'établissement

Annonce n°354075 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation

médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation

Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail

80 à 100 %

Durée

2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contexte et Organisation

Le GHT a structuré sa fonction achats autour de coordonnateurs de filières, responsables de segments et référents métiers, avec une comitologie COPIL et COMOP.

Un Système d'Information (SI) Achats OKAVEO est déployé et doit être pleinement utilisé pour piloter les données, marchés et seuils.

La cellule marché est elle aussi organisé en GHT. La fonction de contrôleur de gestion achats est en place (sur un mi-temps). Mission générale et lieu d'exercice professionnel

Piloter la fonction achat à l'échelle du GHT, assurer la performance, structurer les processus et déployer le SI achats ; impulser une démarche d'amélioration continue des pratiques, processus et organisations. Le responsable achats de GHT assure également la coordination de la filière biologie.

Il est basé physiquement à Dunkerque et peut être amené à se déplacer pour les besoins du service, ou pour des activités qui en constituent le prolongement, sur le site d'un établissement partie du GHT.

Annonce n°352712 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Secrétaire Médicale H/F - Imagerie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Missions générales :

Accueil physique et téléphonique des patients, des médecins, gestion interne et externe des rendez-vous (scanner, IRM, écho, radio, mammographie...) Frappe et mise en forme des documents Saisie des données liées à l'activité médicale

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Conditions de recrutements

CDD 3 mois, renouvelable selon les besoins du service.

Temps de travail

100 % (37h00 par semaine 26 CA -12 RTT par an)

Horaires

Amplitude de 7h45 à 20h du lundi au vendredi. (30 minutes de pause le midi) : 7h45-15h45 ou 8h-16h ou 9h-17h ou 12h30-20h (1 semaine tous les 2 mois environ) ou 10h 18h (1 semaine tous les 2 mois environ).

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis :

Baccalauréat Sciences Médico-Sociales (ou BAC ST2S) ou Bac spécialisé complété par une formation de secrétaire médicale. Expérience fortement souhaitée sur un poste de secrétaire médical(e) dans un service d'imagerie. Aptitudes requises : Accueillir et orienter les patients Savoir gérer les appels téléphoniques Maîtriser l'orthographe, l'expression écrite et orale

Avoir des notions dans le domaine médical concerné (imagerie) et connaître les termes employés

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Savoir s'adapter à la personnalité des médecins.

Définir-adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (XPLORE RDV, XPLORE EXPLOITATION, XPLORE DICTEE, PASTEL, HM, TELEMIS) Savoir être Attentive, organisée, réactive

Accueillante avec une capacité d'écoute et un esprit de conciliation Patiente, souriante et rassurante avec les patients

Sociable et discrète (la secrétaire médicale est soumise au secret professionnel) Aimer le contact avec le public Esprit d'équipe indispensable (équipe de 11 secrétaires)

RÉMUNÉRATION brut

1750.00 / mois

Annonce n°344442 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Nous recherchons des professionnels motivés pour participer, en équipe, au développement de nouvelles techniques innovantes et faire bénéficier nos patients des meilleurs soins.

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation.

Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, dont 220 manipulateurs en électroradiologie répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille.

VOS MISSIONS

Vous accueillez, informez, préparez et prenez en soin dans sa globalité le patient pour son examen et l'informez des suites.

Vous réalisez les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Vous apportez une aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie.

Vous transmettez les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) à l'équipe.

Vous participez au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable).

Vous participez à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques.

Vous participez à l'apprentissage des étudiants lors des stages et vous évaluez les étudiants lorsque vous êtes tuteur de stage (suite à une formation interne au tutorat). Profil recherché : PRE-REQUIS : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

QUALITES RECHERCHEES :

Vous aimez le contact avec le public et le travail en équipe pluridisciplinaire

Vous maîtrisez les outils informatiques et autres logiciels professionnels

Vous souhaitez apporter votre savoir-faire, votre sens des responsabilités et votre dynamisme au service de l'excellence de la prise en soin des patients.

Annonce n°341556 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé