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12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste

dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Stagiaire fin d'études Direction des Affaires Financières F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• Stage (Salarié)

Adjoint au responsable budgétaire et financier Définition du poste : Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE (Formation, intérêt pour l'activité) ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366235 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint au responsable budgétaire F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services. Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Profil recherché : ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366233 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance biomédicale d'HURIEZ composé d'1 coordinateur et de 6 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°366015 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°366014 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements. Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements. A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés). Direction de la sécurité : Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs. La Direction des Ressources Numériques : demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions. L'équipe de radioprotection : Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.) L'équipe de physique médicale : Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.) Le Service de soins : Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions. Les équipes de chantier : suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution. Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité. Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini. Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes. Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché : SAVOIR ÊTRE · Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR ·

Connaissances détaillées

o Biomédicales o Négociation : méthodes et techniques o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique ·

Connaissances générales

o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°365989 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Secrétaire Générale (Centre Hospitalier Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F) 1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé Secrétaire général (H/F) du Centre hospitalier du Cateau-Cambrésis Positionnement Collaborateur direct du Directeur fonction d'appui, de coordination et de sécurisation de la gouvernance Rattachement Directement rattaché au Directeur de l'établissement Établissement 253 lits et places environ 400 ETP modèle partenarial public / privé / libéral Territoire Groupement hospitalier de territoire du Cambrésis (établissement support : CH de Cambrai) Statut Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) comme aux candidats contractuels Localisation Le Cateau-Cambrésis (59360) déplacements sur le territoire Prise de poste Rentrée 2026 2. RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Le secrétaire général seconde le Directeur dans l'ensemble de ses fonctions de pilotage stratégique, de management général et de représentation de l'établissement. Il partage sa vision d'ensemble et concourt à la continuité de l'action de direction. Il est le garant de la déclinaison opérationnelle des orientations arrêtées par le Directeur, et assure une interface fluide, rigoureuse et sécurisante entre la direction, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs. Au sein de l'équipe de direction, il exerce un rôle de facilitateur : il anticipe, prépare, relie et sécurise, afin que les décisions soient prises et mises en uvre dans les meilleures conditions. 3. POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL

L'autorité du secrétaire général sur les dossiers transversaux s'exerce par délégation expresse du Directeur, sur un mode fonctionnel et non hiérarchique. Elle ne se substitue en aucun cas à l'autorité propre des directeurs adjoints et des responsables de secteur sur leur périmètre, mais garantit la cohérence d'ensemble des décisions et la tenue des échéances institutionnelles.

4. MISSIONS ET DOMAINES D'ACTIVITÉ 4.1 Appui stratégique et projet d'établissement Assister et conseiller le Directeur dans la gestion et le pilotage stratégique de l'établissement. Participer à l'élaboration du projet d'établissement et en assurer le suivi opérationnel. Contribuer aux travaux relatifs au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens et aux orientations budgétaires. Piloter les dossiers complexes, sensibles ou confidentiels confiés directement par le Directeur. 4.2 Gouvernance, instances et sécurité juridique Coordonner la préparation et la tenue des instances conseil de surveillance, directoire en étroite collaboration avec l'assistante de direction. Assurer la traçabilité des décisions prises et le suivi effectif de leur mise en uvre. Contrôler le respect de la réglementation et des procédures administratives. Représenter le Directeur dans les réunions et instances pour lesquelles il reçoit mandat. Superviser l'agenda du Directeur en lien avec l'assistante de direction : préparation des réunions, priorisation des rendez-vous selon le degré d'urgence. 4.3 Coordination transversale et pilotage de la performance Coordonner, par délégation du Directeur, l'action de l'équipe de direction sur les dossiers transversaux, en veillant au respect des orientations stratégiques fixées. Répondre aux sollicitations des directions fonctionnelles et assurer un rôle de facilitateur ; prévenir et fluidifier les difficultés de coordination entre directions et pôles avant qu'elles n'appellent l'arbitrage du Directeur. Piloter les reportings bimensuels : programmation, suivi des tableaux de bord, participation et consignation des échanges. Consolider les reportings de l'équipe de direction à destination du Directeur. Piloter le suivi du dialogue de gestion suivi des indicateurs de résultats, renseignement de l'outil ARS, préparation des supports de présentation ainsi que la démarche PERFEHPAD. Assurer la réalisation et le suivi des contrats de pôle. 4.4 Sécurisation, gestion des risques et appui à la gestion de crise Assurer la fonction de référent des événements indésirables et de lanceur d'alerte. Réaliser sur la plateforme les signalements d'événements indésirables graves et en assurer le suivi, en lien avec la direction Qualité et Gestion des risques. Apporter son appui au Directeur dans la préparation et l'activation des dispositifs de crise plan blanc, tensions hospitalières, situations sanitaires exceptionnelles, incidents de sécurité des systèmes d'information dont la direction opérationnelle relève du Directeur. Anticiper les situations sensibles, sociales, médicales ou médiatiques, et proposer les mesures de protection de l'institution. 4.5 Dimension territoriale et coopérations Assister le Directeur dans ses fonctions au sein du comité stratégique du groupement hospitalier de territoire et de la cellule de coordination : organisation des séances, préparation des ordres du jour, rédaction des comptes rendus. Contribuer au suivi des conventions de coopération et des partenariats de l'établissement, en lien avec la direction de la stratégie et des affaires médicales. 4.6 Coordination et animation de la communication institutionnelle Contribuer à la définition de la politique de communication de l'établissement. Établir, avec la chargée de communication, le plan de communication annuel. Réaliser des publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux afin de valoriser l'action, les réussites et les professionnels du Centre hospitalier du Cateau-Cambrésis. Élaborer une politique de communication spécifique à destination des partenaires du territoire. 5. RELATIONS PROFESSIONNELLES

Le Directeur de l'établissement relation quotidienne et directe. Les directeurs adjoints et les responsables de secteur. Le président de la commission médicale d'établissement, les chefs de pôle et la communauté médicale. L'encadrement soignant, administratif, technique et logistique. Les partenaires extérieurs, les établissements du groupement, les collectivités et l'autorité de tutelle.

6. PROFIL RECHERCHÉ 6.1 Formation et expérience professionnelle Formation de niveau bac+5 : institut d'études politiques, master en droit ou en santé publique, École des hautes études en santé publique ou formation équivalente. Une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans le champ sanitaire, social ou médico-social est attendue. Les candidatures présentant une expérience plus courte, mais assortie d'une polyvalence fonctionnelle avérée, seront examinées avec attention. Une expérience acquise dans plusieurs de ces champs constituera un atout déterminant, la polyvalence sectorielle correspondant directement au positionnement de l'établissement, pôle de santé associant activités sanitaires, hébergement médico-social et coopérations de territoire. Une expérience de la fonction publique territoriale ou une bonne connaissance des logiques de collectivité sera également appréciée, compte tenu de la densité des relations institutionnelles entretenues avec les élus et les partenaires locaux. 6.2 Savoir-être et qualités personnelles Loyauté et discrétion : alignement sur la ligne institutionnelle définie par le Directeur, sens de l'éthique et confidentialité totale. Sensibilité institutionnelle et diplomatie : capacité à évoluer dans un environnement complexe aux acteurs multiples communauté médicale, organisations syndicales, élus, autorités de tutelle. Résilience et gestion du stress : aptitude à absorber une charge de travail élevée et à conserver son calme et son discernement en situation de tension. Qualités relationnelles : capacité d'écoute, sens de la communication et aptitude à fédérer autour d'objectifs communs. Autonomie et initiative : autonomie, sens de l'initiative et capacité à décider dans son champ de délégation. Méthode : rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. 6.3 Compétences et savoir-faire Polyvalence gestionnaire : polyvalence fonctionnelle avérée et capacité à intervenir sur des registres variés administratif, budgétaire, qualité, ressources humaines, logistique. Gouvernance et instances : compréhension du fonctionnement des instances, des règles de convocation, de quorum et de délibération. Gestion de projet : méthodes de conduite de projet, capacité à concevoir et mener à bien des projets de transformation. Animation et rédaction : conduite de réunions, animation de groupes de travail, qualités rédactionnelles de haut niveau. Dialogue avec un panel étendu d'acteurs : aptitude au dialogue d'égal à égal avec la communauté médicale, à la négociation et à la co-construction ; goût pour le travail en équipe de direction. Capacité d'appropriation et d'innovation : aptitude démontrée à s'approprier rapidement un environnement réglementaire et institutionnel nouveau, et à envisager des solutions originales au bénéfice de l'institution, des patients et des usagers. 7. CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein, basé au Cateau-Cambrésis, avec déplacements sur le territoire du Cambrésis. Participation au tableau des astreintes administratives de direction. Continuité administrative assurée par délégation du Directeur pendant ses absences. Délégations de signature envisageables sur un périmètre défini par décision du Directeur. Candidatures lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à la Direction des ressources humaines : candidatureschlc@ch-lecateau.fr

Annonce n°365879 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - GESTIONNAIRE DES SERVICES ECONOMIQUES — H/F (Centre de gériatrie Wasquehal)

• Nord (59)
• Wasquehal
• CDD (Salarié)

Membre du GHT Hôpitaux publics Grand Lille, le Centre Hospitalier Intercommunal de WASQUEHAL est un établissement public de santé à vocation gériatrique de taille humaine qui facilite le dialogue, la proximité et la réactivité. Les agents de l'établissement assurent les missions du services public et sons soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (conformément au Code Général de la Fonction Publique portant droits et obligations des fonctionnaires).

Il réunit 650 collaborateurs avec la direction commune (dont environ 500 agents pour le CHI de Wasquehal) qui ont pour mission commune de contribuer à la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées accueillis afin de leur offrir un lieu de soins et un lieu de vie de qualité. Les activités : SMR (60 lits) dont 10 lits de soins palliatifs (LISP), USLD (60 lits), EHPAD :

Le « Molinel » (60 places) et le « Nouvel Horizon » dédié à la prise en charge Alzheimer (56 places) avec 28 places d'unités de vie Alzheimer (UVA) et 28 places d'unités d'hébergement renforcé (UHR) ainsi qu'un pôle d'activité de soins adaptés (PASA) de 14 places La Résidence Le Golf (116 places) dont une UVA de 12 places,

La résidence « Provinces du Nord » (116 places) dont une UVA de 20 places et un Accueil de jour de 12 places ainsi qu'un PASA. La résidence est située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune. La résidence « Paul Cordonnier » (30 places EHPAD et 40 appartements en Résidence autonomie) située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune. Un pôle domicile spécifique comprenant SSIAD (80 places)

ESA (équipe spécialisée Alzheimer à domicile (10 places) EMSP (équipe mobile de soins palliatifs) EMPG (équipe mobile de psychogériatrie) ESPREVE (équipe mobile de prévention)

L'ensemble des EM intervient et accompagne les EHPAD du territoire.

Le CHI WASQUEHAL est un établissement moteur dans l'activité gériatrique au sein de la métropole Lilloise. Sa spécialité et sa localisation lui permettent d'occuper une place de référence dans ce domaine. La Résidence du Golf propose des chambres modernes et bien équipées, comprenant également une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 12 places. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans et s'engage à fournir une gamme complète de services visant à assurer leur confort et leur bien-être. Le travail est organisé la semaine, du lundi au vendredi.

Mission principale

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Mission Globale

Activités et tâches principales du poste

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs des commandes. Gestion administrative relative au domaine d'activité Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers Traitement des courriers, dossiers, Traitement des demandes d'achat des services validées, Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons. Liquidations des factures des fournisseurs, Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service, Suivi des litiges avec les fournisseurs icoqu@ch-wasquehal.fr

Annonce n°337579 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - JOB COACH (Secteur 59G21 HELLEMMES LILLE)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un projet expérimental sur 3 ans (2024-2027), porté par le secteur 59G21 de l'EPSM Lille Métropole et le GCMS Un Chez-soi d'abord, assurer les services du programme IPS (Individual Placement and Support) en aidant les personnes à obtenir et à conserver un emploi qui correspond à leurs objectifs professionnels. Il décloisonne les logiques emploi, santé, logement et les abordent dans leur globalité pour accroître la capacité de ces personnes à disposer de ressources propres.

Formation et expériences équivalentes à un diplôme de premier cycle en santé publique orienté sur la santé mentale, en ressources humaines, en travail social ou en commerce. Sous l'autorité du /des superviseurs ou des porteurs de projets. Le job coach est membre d'une équipe Un Emploi d'abord, dont les pratiques sont organisées selon le modèle d'accompagnement vers l'emploi IPS (Individual Placement and Support), pour des personnes souffrant de troubles psychiques sévères et très éloignées de l'emploi.

Spécifiquement à sa fonction, le job coach va passer 65 % ou plus de son temps de travail dans la communauté, pour rencontrer des personnes dans des lieux du droits commun tels que la maison, le lieu de travail, un café, rencontrer des employeurs potentiels, dans une bibliothèque, un guichet unique, un bureau de conseiller CAP Emploi, une maison familiale, etc. ou accompagner des clients à postuler à des emplois, etc.

Accompagner les personnes à l'autonomie et organiser leur soutien individualisé dans leur accès aux droits et leur maintien en emploi. Accompagner les entreprises dans leur sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et leur proposer un soutien administratif à l'intégration de ces salariés. Rendre compte du suivi de l'action aux superviseurs et au comité

PROFIL ET EXPERIENCES Expérience de travail avec des personnes porteuses d'un trouble de santé mentale. Expérience dans la prestation de services d'emploi. Connaissance du monde du travail et de l'entreprise. Expérience de démarchage commerciale. Savoir entretenir des relations partenariales. Compétences et appétences en droits et conseils. Fibre sociale /accompagnement. Capacité d'adaptation. Flexibilité horaire, possiblement le week-end. Connaissances en informatique. Permis B obligatoire.

COMPETENCES PERSONNELLES Autonomie dans la conduite et l'organisation des tâches confiées. Esprit de rigueur et de convivialité. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Capacité à contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.

Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.

Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés. de pilotage. Monsieur SOWAN Sethyden

Annonce n°365243 publiée le 30/07/2026 par un
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29/07/2026 - GESTIONNAIRE PAIE ET TEMPS DE TRAVAIL (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

• Nord (59)
• Roubaix
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le centre Hospitalier de Roubaix recherche un(e) GESTIONNAIRE PAIE ET TEMPS DE TRAVAIL

Le Centre Hospitalier de Roubaix emploie 3 000 professionnels dont plus de 230 médecins et se classe parmi les plus importants centres hospitaliers généraux de France.

Il est le premier établissement non universitaire du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, constitué de 13 sites de soins dont la maternité de Beaumont ouverte en 2017.

Le Centre Hospitalier de Roubaix concourt aux soins d'une population de 300 000 habitants en proximité et 500 000 habitants en zone de recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de paie, le gestionnaire de paie et du temps de travail assure le traitement de la paie des personnels non médicaux, en appliquant les procédures et règles définies, dans le respect des délais impartis, dans le souci de la qualité de la prestation servie, et dans une démarche d'analyse et de contrôle des éléments de paie. Dans ce cadre il réalise également une mission de support et de contrôle de la gestion du temps de travail. Missions principales :

Élaboration des fiches de paie (saisie des variables de paie : HS, astreintes, intervenants, étudiants, acomptes) Contrôle et validation de la paie Etablir les déclarations sociales Etablir la DSN Etablir des attestations

Fiabilisation des données émanant du logiciel de gestion des temps, support auprès des utilisateurs, traitement des situations individuelles Suivi des conventions de mise à disposition

Tri des bulletins de paie, accueil physique et téléphonique des agents

Rédaction, mise à jour et mise en uvre des procédures de contrôle

Veille juridique et réglementaire relative à son domaine d'activité Gestion administrative Gestion du temps de travail et contrôle des plannings COMPETENCES REQUISES/DIPLOMES: Formation Bac à bac + 2 (formation paie) Utilisation aisée des outils bureautiques Capacité d'analyse et de synthèse

La connaissance de la règlementation relative à la rémunération dans la FPH serait un plus

Respect de la confidentialité des informations et des données

Travail en équipe, sens relationnel, accueil, écoute, information, discrétion, patience Sens de l'organisation, autonomie, méthode, rigueur

Annonce n°354962 publiée le 29/07/2026 par un
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29/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H-F (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Description du poste :

CENTRE DE RESPONSABILITE

Direction des Ressources Humaines

UNITE FONCTIONNELLE

Direction des Ressources Humaines

GRADE OU FONCTION

Adjoint administratif H/F

Description du poste

Gestionnaire remboursement de frais de mission et formation continue

Lieu d'exercice

D.R.H.R.S

• Description du contexte / environnement du poste :

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2024, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l'établissement

1. Hiérarchiques

concernent les relations d'autorité

• Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines
• L'attaché d'administration hospitalière en supervision sur le service
• L'adjoint des cadres en responsabilité sur le service

2. Fonctionnelles

concernent les relations liées aux activités exercées

• Les professionnels de santé : Cadres Supérieurs de santé, Cadres de Santé, les professionnels non-médicaux de l'Etablissement
• La Direction des Soins
• Les professionnels de la Direction des Ressources Humaines
• L'ANFH
• Les organismes de formation
• La Trésorerie Principale de Dunkerque

Missions générales

Au sein du service de la formation continue et des frais de déplacement, composé de deux gestionnaires et d'une responsable, l'ensemble sous la supervision d'un N+2, vous aurez pour mission principale le remboursement des frais de missions des agents de l'établissement. Le second volet du poste repose sur l'organisation, la gestion et le suivi d'une partie des formations des professionnels. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

· Enregistrement, contrôle, paiement et suivi des frais de déplacement des professionnels de l'établissement (frais de secteur, sorties avec patients, missions diverses, etc)

· Suivi spécifique des déplacements professionnels du CCOMS (paiement de factures, remboursements des frais de déplacement, saisie budgétaire)

· Gestion des dossiers de formation des services administratifs et logistiques (co-construction du plan de formation, inscription des agents en formation, paiement des organismes et remboursement des frais avancés par les agents)

· Gestion et suivi des inscriptions aux différents colloques

· Contribution à l'estimation financière et au paiement des différents frais liés aux départs des agents en études promotionnelles

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

• Connaissance des textes relatifs au règlement des frais occasionnés par les déplacements des agents relevant de la fonction publique hospitalière
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Sens du relationnel
• Disponibilité

Caractéristiques particulière du poste

• Grade : adjoint administratif
• Statut : titulaire ou contractuel

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès à présent

Outils Propres à l'établissement :

• Logiciel Chronos
• Ennov
• Oulook (messagerie)
• Intranet
• Internet

Propres au service :

• E.V.R.H (logiciel RH)
• Logiciel Gesform
• Logiciel GEF

Avantages

• Crèche d'entreprise
• Participation au transport

- RTT

• Réfectoire

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°365029 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (Centre hospitalier Jeumont)

• Nord (59)
• Jeumont
• CDI (Salarié)

Participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. À ce titre, est chargé de la programmation, de la mise en uvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'établissement. Expert ou experte financier, il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage. Anime et coordonne les équipes placées sous son autorité. Pilote les affaires transverses en lien avec les finances de l'établissement. Supervise le processus RH. HANNECART CHRISTELLE

Annonce n°364923 publiée le 28/07/2026 par un
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27/07/2026 - MISSION DE STAGE SUIVI ADMINISTRATIF DES SOINS SANS CONSENTEMENT EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Stage (Salarié)

Avec près de 16 000 professionnels, le CHU de Lille est l'un des plus grands campus santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de recours et de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il collabore étroitement avec les équipes du CHU d'Amiens afin d'organiser les prises en charge complexes dans les Hauts-de-France, au service des 6 millions d'habitants de la région. Le Pole de Psychiatrie, médecine légale et médecine en milieu pénitentiaire du CHU regroupe 800 professionnels et suit plus 10 000 patients par an. Le pôle de Psychiatrie, Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire est composé de plusieurs services : Le service de Médecine Légale et de Médecine en Milieu Pénitentiaire, le service de Psychiatrie Adulte, le service d'addictologie, le service de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Chaque service dispose d'unités de consultation, d'hospitalisation temps plein, d'hôpitaux de jour et d'unités de liaison. Le Pôle comprend deux hôpitaux (Fontan 1 et 2), une chambre mortuaire et un institut médico-légal, d'une Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA), d'une Unité d'Hospitalisation Interrégionale (UHSI) et de deux CMP, ainsi que d'unités au sein des centres pénitentiaires de Sequedin et Annullin. Le pôle développe également des activités transversales en liaison et aux urgences qui associent l'ensemble des services. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité la directrice de pôle et avec l'aide de l'équipe administrative, le/la stagiaire pour missions, et dans le cadre des enjeux et débats sociétaux liés à l'isolement contention en psychiatrie : Participer au suivi des mesures de soins sans consentement pour le CHU de Lille, Apprendre à saisir le JLD, et participer aux saisines des mesures d'isolement et de contention Analyser les motifs de levée des isolements contentions, à partir des ordonnances rendues par le Juge, Participer aux démarches qualité du Pôle, au bureau de pôle. Contribuer à l'analyse des soins sans consentement à l'UHSA (Unité d'hospitalisation psychiatrique milieu pénitentiaire) et à l'organisation des saisines du JLD. Mission complémentaire en fonction de la durée du stage : aide à la rédaction des protocoles de coopération avec l'administration pénitentiaire pour la prise en charge des détenus. TACHES PRINCIPALES Assistance à la rédaction des décisions d'admission, de maintien et de levée des mesures de soins sans consentement, au suivi de ces mesures Participation au suivi des mesures d'isolement et contention et à la constitution des dossiers de saisine du juge Analyse des ordonnances rendues par les magistrats sur les mesures d'isolement et rédaction d'un corpus juridique sur les risques de levée. Profil recherché : FORMATION REQUISE Formation juridique nécessaire. SAVOIR-FAIRE Analyse de textes juridiques, Rédaction administrative Mise en uvre de procédures Gestion de délais juridiques Gestion électronique et physique de documents SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Rigueur Réactivité

Annonce n°364869 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - CHARGE DE MISSION RGPD H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Chargé de Mission RGPD intervient en appui direct du Délégué à la Protection des Données du CHU de Lille et de son Adjoint(e). Ce poste s'adresse à un profil à double appétence pour le monde informatique et le secteur médical/hospitalier. Le CM RGPD opère en priorité sur trois axes stratégiques : Assister le Délégué à la Protection des données et son Adjoint(e) dans l'organisation et la documentation de la conformité des projets de recherche clinique et biomédicale. Assister le Délégué à la protection des données et son Adjoint(e) dans la tenue et la mise à jour du registre des traitements de données à caractère du CHU et la réalisation des Analyses d'impact sur la protection des données. Sensibiliser les équipes métiers au respect du RGPD et à la confidentialité des données de santé. VOS MISSIONS : Conformité RGPD dans les projets de recherche Le CM RGPD accompagne l'Adjoint(e) au DPO les équipes de recherche clinique et biomédicale tout au long du cycle de vie de leurs projets, en garantissant l'intégration du RGPD dès la phase de conception (privacy by design) : Documenter la conformité des projets de recherche au regard des exigences réglementaires (RGPD, loi Informatique et Libertés, référentiel CNIL Santé). Co-piloter les Analyses d'Impact sur la Protection des Données (AIPD/PIA) avec les porteurs de projets. Alimentation de la plateforme de transparence du CHU de Lille. Tenue et mise à jour du registre des traitements Le CM RGPD assiste le DPO dans la complétude et de la fiabilité du registre des traitements du CHU : Recenser les traitements de données à caractère personnel au sein des services, en lien les référents métiers : Documenter chaque traitement dans le registre selon le vademecum défini par le DPO (finalités, bases légales, destinataires, durées de conservation, mesures de sécurité) Assurer la mise à jour régulière du registre lors de la création, modification ou suppression de traitements Contribuer à la cartographie des flux de données sensibles (données de santé, données de recherche) Sensibilisation et diffusion d'une culture de protection des données Le CM RGPD joue un rôle clé de relais terrain auprès de l'ensemble des professionnels du CHU : Animer ou Co-animer, en lien avec l'équipe Conformité Numérique, des sessions de sensibilisation adaptées aux différents publics (soignants, administratifs, chercheurs, informaticiens). Élaborer des supports pédagogiques ciblés (guides pratiques, fiches réflexes, e-learning) sur le RGPD et la confidentialité des données de santé. Répondre aux questions des équipes sur les bonnes pratiques à adopter au quotidien. Accompagner les métiers dans la détection et la déclaration des violations de données. L'ADPO peut se voir confier d'autres missions ponctuelles par le DPO. Il/elle n'endosse pas la responsabilité juridique. Profil recherché : Formation Minimum Bac + 2 ou équivalent Toute formation combinant dimension juridique et maîtrise des systèmes d'information sera valorisée Expériences souhaitées Connaissance de l'environnement hospitalier et/ou de la recherche clinique (CRO, DRCI, INSERM) Pratique de la gestion de projets documentaires et de registres. Compétences techniques Aisance avec les outils bureautiques et de collaboration (Office 365, outils de gestion documentaire) Maîtrise de l'anglais technique (documentation internationale, partenariats de recherche) Qualités personnelles Rigueur, méthode et sens de l'organisation Pédagogie et aisance relationnelle pour intervenir auprès de publics variés Autonomie, esprit d'initiative et réactivité Discrétion, objectivité et probité Intérêt marqué pour le secteur médical et les enjeux numériques en santé

Annonce n°364749 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C. Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ; Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ; Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ; Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ; Programmation des instances de l'année : Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ; Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...) Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ; Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support. Activités secondaires : Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ; Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ; Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ; Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché : Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires CONNAISSANCES REQUISES Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°364257 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MED - CARDIO INTERVENTIONNELLE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Participer à la réalisation des actes invasifs à visée diagnostique et thérapeutique programmés dans le domaine des pathologies cardiaques adultes (coronarographies diagnostiques et/ou thérapeutiques, angioplastie, plastie de valves cardiaques, cathétérisme droit, implantation de valves aortiques par voie percutanée, .) Et dans le cadre de la prise en charge des urgences coronaires, circulatoires et rythmiques, 24H / 24 H, 365 jours/ an. Prise en charge de la pathologie cardiaque congénitale (adulte et enfant à partir de 20kilos) L'organisation du fonctionnement du plateau technique commun est décrite dans la charte de fonctionnement et doit être respectée. TACHES PRINCIPALES Fonctions soins : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Prépare le matériel et s'assure du bon fonctionnement des équipements de la salle qu'il a en responsabilité au regard de l'activité programmée et préalablement à l'accueil de la personne soignée. Accueille, installe et prépare le patient selon l'examen prescrit. Participe aux actes diagnostiques et/ou thérapeutiques dans le cadre de la collaboration avec les médecins interventionnistes (instrumentation) et le second paramédical en cardiologie interventionnelle de la salle. Assure la disponibilité du matériel pendant les actes diagnostiques et/ou thérapeutiques (circulant). Assure la réalisation des transferts en toute sécurité entre les unités de soins et le centre hémodynamique et inversement dans le cadre de la collaboration avec les aides-soignants. Respecte les règles d'identitovigilance, d'hémovigilance et de matériovigilance. Prise en charge des patients atteints de pathologie congénitales avec l'équipe de pédiatrie. FFonctions propres à l'imagerie médicale : Réalisation des angiographies ; maîtrise de l'injecteur automatique de produit de contraste Programmation de données « patients » Acquisition des images en collaboration avec le cardiologue Traitements et analyse des images Reconstruction d'images en 3D Participation à des techniques innovantes IVUS (échographie endocoronaire) OCT (tomographie par convergence optique) FFR, IFR (évaluation des sténoses coronaires par mesures de flux), CTO. Stent boost Réalisation des cinevalves Stockage et archivage des examens Maîtrise du logiciel de mesures de pressions, collaboration essentielle avec le cardiologue interventionnel dans le cadre de la cardiopédiatrie et les KT droits Acteur en radioprotection en collaboration avec le PCR FFonction gestion organisation : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Est responsable de l'organisation d'une salle : prise en charge de la personne soignée, traçabilité des matériels implantés, activité dans la salle et enchainement des actes, réapprovisionnement en matériel des salles, gestion des déchets dans le respect des règles institutionnelles et du bio nettoyage, respect des règles d'hygiène et de radioprotection. Gère les stocks de matériel physiquement et informatiquement (commandes et péremptions en collaboration avec la PPH). Gère les stocks de produits médicamenteux physiquement et informatiquement (commandes et péremptions). Vérifie les chariots d'urgence, le bon fonctionnement du défibrillateur externe et assure la traçabilité attenante. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Les savoirs faire s'expriment dans les compétences suivantes : Maitriser l'environnement du centre hémodynamique et ses interactions avec les différents partenaires de soins. Tracer les résultats d'examens et les dispositifs implantables. Collaborer à la réalisation d'une coronarographie diagnostique +/- angioplastie. Collaborer à la réalisation d'examens d'imagerie et de mesure intra coronaire. Collaborer à la l'implantation d'une assistance circulatoire. Collaborer à la l'implantation d'une sonde de stimulation temporaire cardiaque. Collaborer à la réalisation d'un cathétérisme cardiaque droit. Collaborer à la prise en charge des urgences vitales d'origine cardiaque.

Annonce n°364253 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Gestionnaire financier et comptable social H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES Le gestionnaire financier et comptable social assure le suivi administratif, comptable et financier des affectations financières des personnels de la Direction de la Recherche et de l'Innovation. Il procède aux études de demandes d'affectation, de reconduction et fins d'affectation des professionnels de la recherche sur les différents supports financiers qu'ils soient affectés sur projet de promotion interne, sur une équipe d'investigation clinique ou sur tout autre type de support. Le gestionnaire de portefeuille est intégré à l'équipe du pôle Gestion de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, composée de 11 agents au total. Il travaille en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion, le pôle RH et l'investigation clinique. Gestion financière RH des projets de recherche : Suivi budgétaire et comptable des flux d'affectation RH : Suivi du flux de dépenses RH pour un portefeuille de projets (affectation sur projet) et pour les équipes d'investigation (affectation compte équipe) :Contrôle micro de la disponibilité et de la destination des lignes budgétaires, Réponse circonstanciée et dialogue avec le service pour mettre en adéquation le besoin RH et le financement disponible, Mise à jour de l'outil de suivi des affectations financières Contrôle de l'affectation financière. Contrôle régulier des affectations, spontanées, ou sur alerte de la cellule RH. Analyse des écarts et propositions de mesures correctives. Appui au gestionnaire chargé de bilan pour la production de reporting aux financeurs (ANR, INSERM, Région, Europe, industriels). Clôture annuelle : recensement des dépenses RH, contrôle des équilibres budgétaires, participation aux audits financiers. Optimisation des ressources : Participation actives aux mises en uvre financières initiales et complémentaires afin de procéder aux affectations RH, réaffectation, validation et contrôle. Préparation et participation aux Revues d'équipes. Production ponctuelle de bilan d'Equipes Recherche. Contrôle de gestion social et pilotage RH : Analyse et suivi des masses salariales : Participation au suivi des budgets RH des équipes de recherche. Elaboration et production de requêtes dédiées. Suivi des coûts salariaux par projet, thématique ou structure, en lien avec les services RH et la paie. Participation à l'élaboration des prévisions de dépenses de personnel et des plans de recrutement. Participation à l'élaboration et à la consolidation d'un suivi de la masse salariale en lien avec le contrôleur de gestion et le service RH. Suivi Financier des projets de Recherche : Suivi des dépenses des projets de Recherche : vérifier les lignes budgétaires disponibles avant le transfert et la validation des engagements de dépenses ainsi que le contrôle de cohérence des engagements de dépenses réalisés auprès des directions acheteuses après la comptabilisation S'assurer de la correcte affectation des dépenses sur l'ensemble des projets de recherche Contrôle des disponibilités financières sur projets par type de dépense (déplacements, matériels, consommables, investissement, etc). Participation au suivi et à la réalisation des bilans auprès des financeurs dans le respect des échéances avec anticipation des échéances à venir tout en veillant au respect des règles financières du CHU, mais également des règles imposées par les financeurs Participation ponctuelle aux missions financières du pôle gestion (préparation et contrôle des engagements financiers, liquidation, etc). Missions transversales Participation au déploiement du logiciel de gestion des activités de recherche ; Suivi de certains projets de transformation du pôle Gestion : mise en place de procédures, simplification Développement des interfaces entre logiciels métiers et bases de gestion. Nettoyage et consolidation des données informatiques. Profil recherché : Vous aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un BAC+2/3 en comptabilité, gestion ou RH EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience souhaitée : Expérience en gestion financière ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur public ou la recherche. Connaissance des enjeux RH des établissements de santé ou de la recherche publique appréciée. Formations complémentaires : Gestion de projet, analyse financière, droit social, ou outils SIRH

Annonce n°364223 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Responsable des Opérations de recherche Clinique H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENJEUX DU POSTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE :

La recherche clinique académique française, soumise à une concurrence internationale accrue et à une exigence réglementaire renforcée, doit constamment innover pour maintenir son leadership. Le CHU de Lille, 4ème CHU de France et acteur clé de la recherche hospitalo-universitaire, souhaite pourvoir le poste de Responsable des Opérations Cliniques (ROC) de la promotion interne, capable de relever ces défis dans un environnement exigeant.

Ce poste stratégique s'inscrit dans le cadre des priorités nationales (Plan France 2030, PHRC, collaborations européennes) et vise à garantir l'excellence opérationnelle des études cliniques dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Le/la titulaire devra piloter des équipes pluridisciplinaires, et assurer la conformité réglementaire, l'efficacité des processus et l'innovation méthodologique des études.

Le/la ROC incarne la capacité du CHU à fédérer les acteurs internes et externes, à optimiser les ressources et à positionner Lille comme un centre de référence en recherche clinique, en lien avec l'Université, l'INSERM et les partenaires industriels.

MISSIONS:

Sous l'autorité directe du Directeur de la Recherche, le/la Responsable des Opérations Cliniques organise, et supervise avec efficacité l'ensemble des opérations cliniques des études dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Fort de son expérience et de ses compétences managériales, il encadre les équipes, assure leur coordination et veille au développement continu de leurs connaissances Le/la Responsable des Opérations Cliniques défend des intérêts scientifiques et éthiques de l'établissement, le respect strict des procédures internes et la confidentialité absolue des données et stratégies. Le/la titulaire du poste incarne les valeurs d'intégrité et de responsabilité qui fondent la crédibilité du CHU en tant que promoteur de référence.

TACHES

Ses missions couvrent le pilotage stratégique, la gestion des risques, l'optimisation des processus, le management d'équipe et la représentation institutionnelle.

Pilotage stratégique des études :

Contribuer à la stratégie de recherche clinique du CHU, en identifiant des opportunités de financement (PHRC, appels à projets européens) et en participant à des événements institutionnels.

Pérenniser, dans une logique d'amélioration continue, la réorganisation de la promotion lilloise, mise en place suite à l'inspection ANSM dont la phase de contradictoire s'est clôturée en février 2026.

Assurer la supervision proactive des dépôts, des mises en place, des modifications et clôtures d'études, en garantissant le respect des délais, budgets, procédures internes et réglementations (BPC, RGPD, ANSM).

Animer les réunions stratégiques, arbitrer, représenter la ligne institutionnelle, participer aux comités scientifiques et instances décisionnelles.

Renforcer la standardisation des compétences au sein des équipes de promotion.

Participer à la veille réglementaire active et adapter les processus aux évolutions légales, en lien avec l'innovation, le juridique et la qualité. Gestion des risques et conformité :

Identifier et partager les risques opérationnels et réglementaires, notamment lors des phases de montage, d'accord de promotion, de préparation des dépôts et de modifications substantielles.

Préparer et accompagner les inspections et audits (ANSM, CPP, sponsors), mettre en place des plans d'action correctifs et garantir l'exhaustivité des données issues des logiciels de recherche.

Assurer une communication transparente et pédagogique avec l'ensemble des acteurs, en particulier, les investigateurs et les acteurs supports (Pharmacie, Biologie, Centre de ressources biologiques, thumorothèque, équipement, achats).

Contribuer à la résolution des situations complexes en respectant la réglementation et les procédures internes. Management et coordination transversale :

Encadrer les équipes d'ARC et de chefs de projet, en planifiant les ressources humaines et matérielles, et en organisant des formations sur les BPC, les thématiques médicales et scientifiques et les outils métiers.

Assurer l'interface avec les services supports (juridique, financier, qualité) et représenter le CHU auprès des promoteurs, CRO et autorités ainsi que des groupes de travail nationaux.

Piloter l'activité et la charge de travail, en particulier, veiller à l'adéquation et la pertinence entre les portefeuilles de missions d'une part et le métier et le grade des agents d'autre part.

Veiller à la qualité de vie au travail des agents et faire remonter les difficultés éventuelles. Il doit aussi vis-à-vis des partenaires du quotidien, se positionner en médiateur, si besoin.

Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les investigateurs. Participer à la formation continue des équipes. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme scientifique/Médical Bac+5 (pharmacie, médecine, ingénierie biomédicale) ou Master en Recherche Clinique, avec une connaissance des CHU et des partenariats industriels. Vous avez exercé dans le domaine de la Recherche Clinique sur un poste à responsabilité et avec mission d'encadrement.

Annonce n°363636 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°363635 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - JURISTE CONTENTIEUX H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Dans un environnement hospitalier de plus en plus complexe et fortement réglementé, la Direction des Affaires Médicales et Hospitalo-Universitaires et la Direction des Ressources Humaines du CHU de Lille sont régulièrement amenés à solliciter la Direction des Affaires Juridiques pour des missions de conseils, d'expertise et d'accompagnement dans les procédures pré-contentieuses ou contentieuses qu'elles ont à mener. La Direction des Affaires Juridiques intervient alors en appui de ces directions pour procéder à une analyse juridique du cadre réglementaire applicable à la situation, pour proposer la solution juridique la plus adaptée dans un souci de sécurisation des procédures et de prévention des risques contentieux et enfin pour rédiger les décisions administratives ou actes de procédures nécessaires. La Direction des Affaires Juridiques souhaite recruter un juriste ayant une expertise en droit de la fonction publique hospitalière afin de répondre à ces missions. Ce juriste travaillera en collaboration et sous la supervision de l'adjointe à la Direction des Affaires Juridiques. Par ailleurs, ce juriste exercera des missions plus transversales concernant la DAJ et les autres directions. TACHES PRINCIPALES Dossiers pré-contentieux ou contentieux DRH et DAMHU Mission de conseil : analyse des textes législatifs et réglementaires concernant le personnel médical et non médical (carrière, gestion du temps, absences, rémunération, cumul d'activité, déontologie), travail de recherche sur des points particuliers, veille réglementaire et jurisprudentielle Participation à l'élaboration de la stratégie précontentieuse des situations complexes soumises par la DAMHU et la DRH : analyse des recours contentieux préalables, rédaction de certains courriers de réponse, évaluation du risque contentieux Suivi des affaires pré-disciplinaires ou disciplinaires DAMHU et DRH : Enquête administrative DAMHU : identification du sujet, des personnes à auditionner, planning des auditions, contrôle des délais légaux afférents à la procédure, rédaction des convocations, coordination de l'envoi des convocations, proposition d'une grille d'entretien, rédaction des comptes-rendus d'auditions, présence aux auditions et tenue de certaines auditions en accord avec les directeurs d'enquête Enquête disciplinaire DAMHU et DRH : rédaction des décisions de suspension ou d'engagement d'une procédure disciplinaire, interface avec les instances disciplinaires en fonction du statut du personnel médical Soutien à la gestion des contentieux de la fonction publique hospitalière et des affaires médicales ne présentant de grande complexité : tri des pièces nécessaires à la défense et construction d'une stratégie contentieuse, rédaction des mémoires en défense lorsque les dossiers ne sont pas confiés à un avocat. MISSIONS TRANVERSALES Avis sur le libellé de certaines conventions suivies par la CCCE : lecture des conventions, avis sur le formalisme ou sur la légalité de son contenu Veille réglementaire et jurisprudentielle sur le droit de la fonction publique hospitalière, rédaction de notes sur des points particuliers Suivi des notifications TELERECOURS aux fins d'orientation envers le gestionnaire DAJ concerné

Profil recherché

FORMATION INITIALE REQUISE Master 2 Droit administratif ou Droit de la santé ou équivalent en expérience CONNAISSANCES REQUISES Fonction publique hospitalière et statuts des personnels médicaux Droit administratif Droit hospitalier Droit social Droit des contentieux administratifs Droit pénal SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Très bonne capacité relationnelle Respect de la confidentialité Travailler en équipe EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Une expérience d'au moins deux ans sur un poste de juriste. Connaissances relatives au fonctionnement d'un établissement public de santé.

Annonce n°363443 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances : Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances

Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21) Extrait et vérifie les données financières du système d'information

Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)

Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière dans une situation financière contrainte.

Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement.

Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, autres services)

Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire

Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL) Appétence pour les outils de requêtage Savoir analyser et justifier des écarts

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Motivation et dynamisme Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Gestion d'équipe ( 4 agents). COMPLEMENTS D'INFORMATION

Diplôme/Formations

DSCG / Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances.

Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé. Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat

CDI, Mutation à temps plein 39H00

Annonce n°362696 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE NEURORADIOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Prise en charge (PEC) des patients pour toute demande d'imagerie dans le cadre des compétences définies par la fiche métier de MER et sur les équipements d'imagerie du secteur (Radiographie au lit, panoramique/cone beam, scanner, IRM, salle vasculaire, OARM et ampli de bloc) TACHES PRINCIPALES

Assurer une prestation de qualité sur l'ensemble des différents secteurs de l'unité

S'adapter aux différents types de spécialités médicales dans le cadre de la polyvalence dans le service.

Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétences. Profil recherché : Etre diplômé.e d'etat.

SAVOIRS

Connaissances nécessaires à la mise en uvre des savoir-faire. Chaque connaissance se réfère à une discipline. Le degré de connaissance correspond au temps d'apprentissage.

ANATOMIE

Connaissances anatomiques en imagerie de coupes et en 3D sur la spécialité d'organe du service

CLINIQUE et SOINS

Analyse des éléments cliniques permettant une prise en charge sécurisée du patient, une mise en uvre adéquate des équipements du service, afin de fournir aux cliniciens, aux radiologues, les images requises, dans le respect des bonnes pratiques d'imagerie et de soins.

Connaitre le matériel nécessaire et les dispositifs médicaux pour toutes les investigations réalisées dans le service dans le respect des protocoles existants. Pathologies et prise en charge thérapeutique.

Procédures liées au service (ex

protocoles d'examen / hygiène / douleur / pédiatrie).

TECHNOLOGIQUE :

Utilisation de l'informatique et des outils de suivi, de valorisation et de communication du CHU.

Bases physiques de l'IRM et/ou des rayonnements ionisants pour le scanner et les salles de vasculaire.

Savoir théorique pour mise en uvre de la magnéto vigilance des professionnels de santé exerçant dans les environnements des IRM (Radiologues, MER, secrétaires, ASH, IADE, anesthésistes techniciens des services intérieurs,) et/ou la radioprotection des patients/personnels de santé dans l'unité vasculaire, scanographique et de radiologie conventionnelle

Savoir théorique sur les différentes spécialités du service (neuroradiologie, musculo-squelettique, imagerie de la femme, pédiatrie et urgences). Traitement, développement et reconstruction de l'image TECHNIQUES RADIOLOGIQUES : Imagerie de coupes

Paramétrages des machines, création et ou mise de protocoles en collaboration avec le corps médical SAVOIR-FAIRE

Adaptation des savoirs, des pratiques et d'un « savoir-être » dans des situations particulières complexes des urgences et des réanimations (polytraumatismes, personnes algiques ou en surcharges pondérales, situations d'urgences vitales) et PEC de patient de tous âges, pédiatrie, gériatrie ). Être capable de :

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétences.

Assurer une prise en charge physique et psychologique du patient en créant et développant une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage.

Assurer sur prescription médicale la réalisation des gestes radiologiques, relatifs à son domaine de compétences. Assurer le contrôle et le suivi du dossier radiologique.

Assurer le contrôle et l'entretien courant des matériels mis à disposition.

Assurer l'approvisionnement journalier des salles en matériel consommable.

Assurer les transmissions et la mise en place d'actions curatives en cas de panne, en lien avec l'encadrement, les référents et les techniciens.

Transmettre par oral et par écrit les informations pertinentes à la continuité des soins.

Assurer le contrôle et le respect des règles d'hygiène, de magnéto vigilance et/ou de radioprotection. Participer à l'accompagnement des étudiants en stage.

Utiliser l'outil informatique, assurer la traçabilité et la valorisation de l'activité.

Assurer des activités transversales liées aux activités du service, du pôle et de l'institution.

Assurer et garantir l'optimisation de la démarche qualité au sein du service en lien avec la certification

Annonce n°362743 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Responsable Financier de l'établissement, l'agent comptable :

• Gère la comptabilité et le suivi des dépenses liés aux achats et suivi des recettes
• Assurer la gestion administrative des dossiers - A en charge le suivi comptable de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

COMPETENCES

Savoir-Faire

Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Motivation et dynamisme Rigueur (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Equipe de 5 personnes. COMPLEMENTS D'INFORMATION Référence statutaire : Agent administratif

Diplôme/Formations

BAC+2 en comptabilité et gestion des organisations ou DCG

Type de contrat

CDI, mutation. 37h30 par semaine

Annonce n°362698 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - MEDECIN DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, qui emploie près de 2000 professionnels, est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier de Tourcoing a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres.

Le Centre Hospitalier de Tourcoing se situe dans le Nord de la France dans la métropole Lilloise. Il se situe à proximité de Bruxelles et de 2 aéroports (Lesquin et Bruxelles-Charleroi). Le Centre Hospitalier de Tourcoing est facilement accessible : ·

Métro

ligne 2 (Arrêt CH Dron situé à l'entrée du CH)

·

Bus

lignes L8, CIT3, CIT4, Z1, RT ((Arrêts situés à l'entrée du CH)

·

Route

sortie 18 depuis l'autoroute A22

Le Centre Hospitalier de Tourcoing dispose de plusieurs parkings. Présentation du SPST

Vous intégrerez une équipe investie, reconnue et pleinement associée aux projets de l'établissement : 1 médecin du travail ; 1 infirmière de santé au travail (IDEST) ; 1 psychologue du travail ; 1 secrétaire médicale dédiée.

1 formatrice homologuée PRAP2S, Manutentions Manuelles de Charges, ErgoGé, Self Sauvegarde en milieu Soignant

Vous bénéficierez d'un environnement favorisant les échanges pluridisciplinaires et d'une collaboration régulière avec la Direction des Ressources Humaines, les encadrants, les acteurs de la prévention, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels. LE POSTE : Vos missions

Acteur central de la prévention au sein de l'établissement, vous participez à la protection de la santé physique et mentale des professionnels hospitaliers. Suivi individuel des agents Vous assurez : les visites médicales réglementaires ;

le suivi des personnels exposés à des risques particuliers ; les visites à la demande ; les visites de pré-reprise et de reprise ; l'évaluation de l'aptitude médicale ; les préconisations d'aménagement de poste ; l'accompagnement des situations individuelles complexes. Actions en milieu de travail Vous contribuez à : l'amélioration des conditions de travail ; la prévention des troubles musculosquelettiques ; la prévention des risques psychosociaux ; l'évaluation des risques professionnels ; l'analyse des situations de travail ; la sensibilisation des professionnels et des encadrants. Maintien dans l'emploi Vous participez : à la prévention de la désinsertion professionnelle ;

à l'accompagnement des agents confrontés à des problématiques de santé ; aux dispositifs de reclassement et de reconversion ; aux actions en faveur de l'inclusion et du handicap. Conseil de l'employeur

Vous apportez votre expertise à la gouvernance de l'établissement sur les questions relatives : à la santé au travail ; aux conditions de travail ; à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; à la prévention des risques professionnels ; à l'usure professionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Une véritable autonomie professionnelle

Le médecin du travail exerce ses missions dans le respect de son indépendance professionnelle et de son code de déontologie.

Ses avis médicaux, préconisations et recommandations sont pleinement pris en considération dans les démarches de maintien dans l'emploi et d'amélioration des conditions de travail. L'établissement soutient activement : la formation continue ; le développement professionnel continu (DPC) ;

la participation à des congrès et journées professionnelles ;

les projets de recherche ou d'enseignement selon les souhaits du praticien. Des projets institutionnels stimulants Vous participerez à des actions concrètes concernant : la prévention de l'absentéisme ; le maintien dans l'emploi ; le handicap ; la qualité de vie au travail ; les risques psychosociaux ; l'attractivité des métiers hospitaliers ; l'accompagnement des transformations organisationnelles. Informations pratiques : Poste à pourvoir dès que possible

Un équilibre vie pro/perso

37h30/semaine du lundi au vendredi, 25 à 28 jours de congés annuels et 15 RTT.

Rémunération

à partir de 80 000/annuel selon profil ;

Possibilité d'étudier une rémunération supérieure pour un profil particulièrement expérimenté ou disposant d'une expertise spécifique en santé au travail.

Avantages

accès au self du personnel, CGOS (équivalent d'un CE proposant des avantages tels qu'une billetterie avec tarifs réduits, chèques vacances, CESU, épargne retraite, réductions vacances etc...), conciergerie Happytal

Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75% PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons : titulaire du DES de médecine du travail ; ou

titulaire d'un diplôme de docteur en médecine autorisant l'exercice en France et intéressé par une orientation vers la santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre: capacité d'écoute ; sens du dialogue ; goût du travail en équipe ; esprit d'analyse ; aptitude à la conduite de projets ; intérêt pour les enjeux humains et organisationnels.

Et surtout

Vous souhaitez exercer une médecine utile, préventive, au contact des professionnels de santé, dans un environnement stable et porteur de sens !

RÉMUNÉRATION brut

90k / an

NOTES

12 MOIS

Annonce n°362656 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - DIRECTEUR ADJOINT DE LA DIRECTION DE LA SECURITE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La Direction de la Sécurité du CHU de Lille Son premier rôle est de prévenir et d'intervenir sur tous les types de risques liés à la malveillance et le risque incendie que l'on peut rencontrer dans un établissement de santé regroupant des bâtiments, des zones et locaux techniques, des locaux administratifs, des espaces verts, des zones de stationnement et des voies de circulation. Cette organisation s'articule autour d'un plan de prévention, d'un système de vidéo protection et du déploiement d'agents en ronde sur l'ensemble du site hospitalier. Ses missions incluent également l'accueil et la gestion des 7200 places de parking, l'établissement des cartes d'établissement et le fonctionnement du standard du CHU. Vos missions Placé(e) sous l'autorité du directeur de la Sécurité, vous assurez la supervision et la coordination des affaires générales et administratives de la direction, et participez à la coordination opérationnelle transversale entre les services. A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé(e) : de la programmation, de l'organisation et du suivi de la maintenance préventive et curative, en tant qu'interlocuteur privilégié des directions à vocation logistique (DRP), de la conduite de projets opérationnels ou techniques confiés par le directeur, de superviser et d'assister la rédaction de documents techniques liés à des marchés ou cahiers des clauses techniques particulières, en liaison étroite avec les responsables, d'assurer une veille spécifique dans les domaines réglementaires ou techniques au profit des services, de participer aux différentes réunions et instances telles que décidées par le directeur, d'assurer l'intérim du directeur en son absence et l'astreinte administrative qui y est liée. Profil recherché : Expérience dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes, dans un environnement d'exigences fortes en matière de sécurité publique, Expérience du management d'équipe, Rigueur, organisation et esprit de synthèse, Disponibilité et discrétion, Capacité à se mobiliser et à fédérer dans une collectivité humaine de très grande taille et dans un environnement complexe. Une habilitation au secret de la défense nationale sera sollicitée pour le candidat retenu.

Annonce n°362556 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - comptable fournisseur - temps plein (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

MISSIONS :

Tenir la comptabilité fournisseurs

Analyser, contrôler et justifier l'état des comptes de charges

Participer à la gestion comptable et financière de l'établissement : suivi des budgets, suivi des investissements

Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles Participer aux travaux de clôture comptable Etre force de proposition

Accueillir, à renseigner, à tenir le standard, gestion des suppléments hôteliers, tenir les tableaux des régies recettes, maitriser les différentes éditions, gestion des décès LOGICIELS UTILISES : MAGH2, BI, Pastel, Novxtel COMPETENCES REQUISES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES : Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Travailler en équipe Gestion de l'urgence Autonomie, prise d'initiative Communication, transparence

Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais) Dynamisme, avoir une culture de la performance Accompagner le changement Disponibilité

Connaissances en comptabilité générale et/ou hospitalière (M21/M22) indispensables

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Etablissements Publics de Santé souhaitée

Annonce n°361982 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Assistant de Direction F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Définition du poste L'assistant(e) de direction :

Organise pour le ou les Directeur(s) de l'établissement le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Assiste le ou les Directeur(s) de l'établissement et assure leur secrétariat afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation des réunions, des Comités de Direction, des instances, accueil).

Assure le reporting des informations aux directeurs concernés

Priorise et anticipe les besoins de chaque direction fonctionnelle et organise les RDV et les réunions en concordance avec les disponibilités de chacun

Organise la gestion logistique pour les différentes directions (déplacements professionnels, organisation de réunions).

Organise et coordonne les informations internes et externes, garantissant le bon fonctionnement de de l'établissement. Description des activités du poste :

Organisation Permanente de la vie professionnelle du directeur, prise de rendez-vous / gestion des agendas

Accueil téléphonique et physique des personnes (patients, usagers, familles, professionnels, etc.)

Secrétariat de la Direction, prise de notes, frappe et mise en forme des documents Suivi des projets et activités de la Direction Gestion des reportings internes : Gestion et traitement du courrier postal et électronique

Gestion et organisation des instances en lien avec les secrétariats des directions fonctionnelles concernées : Organisation des évaluations de l'équipe de direction: Organisation des Comités de Direction : Gestion des astreintes et congés de l'équipe de direction : Accueil et gestion de l'arrivée des stagiaires de direction Participation cellule de crise/plan blanc Lors de l'absence d'une l'assistante de direction:

Coordination entre les assistantes pour garantir la continuité de service Profil recherché :

QUALITES GENERALES ATTENDUES

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

Savoirs

·

Organisation d'un hôpital (services, directions, pôles d'activités ·

Acteurs hospitaliers internes (médecins, directions, cadres) et externes (ARS, DGOS, DREETS) · Fonctionnement du système de santé · Règles juridiques ou règlementaires de base Savoir-faire : · Accueil et orientation des personnes ·

Définition/adaptatation d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire · Gestion des agendas complexes ·

Garantie de la confidentialité des informations, des documents de diverses natures ·

Capacité rédactionnelle, mise en forme des notes, documents, courriers, relevés de décision, compte-rendu divers · Aisance verbale auprès d'une ou plusieurs personnes · Travail en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Maitrise des outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques Savoir-être : ·

Sens des responsabilités, discrétion et gestion d'informations sensibles ·

Comportement professionnel

absence de jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, respect de l'autorité

·

Savoir-faire relationnel

écoute, discrétion, patience, maîtrise de soi

· Curiosité intellectuelle · Dynamisme et créativité dans l'exercice professionnel · Représentation et valorisation de l'image institutionnelle

PRE REQUIS SPECIFIQUES POUR LE POSTE

Niveau d'études

BTS support à l'action managériale / assistante de gestion / assistante de direction / Baccalauréat professionnel gestion administration

Expérience professionnelle souhaitée Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°360526 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre mission

accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours

Rattaché(e) à l'adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents : maladie, congés maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc. Votre quotidien ?

Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP...)

Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts Accompagner les agents dans leurs démarches administratives

Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique

Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise)

Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d'honoraires, etc.

Et au-delà de la gestion de l'absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les équipes de la DRH (paie, retraite...) Le service santé au travail Les pôles de soins

La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant au service de la santé publique Des missions variées au sein d'une équipe soudée

Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Informations pratiques : Poste à pourvoir dès le 2 août 2026

Un équilibre vie pro/perso

37h/semaine + 12 RTT/an

Horaires de journée avec permanence nécessaire de 8h00 à 17h00 à organiser avec ensemble de l'équipe de la DRH.

Contrat

CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement)

PROFIL RECHERCHÉ

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)

Vous avez une expérience significative en gestion de l'absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel

Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l'absentéisme

Et surtout

vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

NOTES

12 MOIS

Annonce n°360522 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDI (Salarié)

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

• Direction Générale
• Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

• Services financiers
• Bureau des Ressources Humaines
• Autres services administratifs

- DIM/TIM

• Cadres et Responsables de services
• Personnels non médicaux et médicaux

Missions

Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet

conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs

projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

• Appétence pour le travail en équipe
• Sens du reporting et esprit de synthèse
• Force de propositions
• Rigueur professionnelles
• Curiosité et pugnacité
• Loyauté
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir organiser et prioriser/sens pratique
• Disponibilité
• Sens de la communication
• Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

• Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
• Gestion des ressources humaines apprécié
• Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
• Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

• 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
• Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

• Poste à temps plein
• 5j/7j

Rémunération

2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste

En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé