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30/06/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°362070 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

METIER DE RATTACHEMENT

Assistant(e) administratif(ve)/ SECTEUR D'AFFECTATION: PLEMARA UF 4382 RATTACHEMENT HIERARCHIQUE:Hiérarchique N+1 : Eva PIRES Hiérarchique N+2 : Anne Claude GRITTON MISSION PRINCIPALE Ce poste de responsabilité régionale est financé par le Plan National Maladies Rares (PNMR4). Sous la responsabilité des membres du comité de pilotage de PLEMARA, l'assistant(e) administratif(ve) de PLEMARA prend en charge la gestion des taches qui lui sont déléguées dans le cadre du plan d'action établi par PLEMARA dans le respect du PNMR4. Ses principales missions sont la gestion de l'accueil téléphonique et des différentes tâches de secrétariat qui lui seront confiées, organisation de rendez-vous avec les structures administratives régionales (MDPH, ARS, URPS, CRMR et CCMR des Hauts-de-France). TACHES PRINCIPALES Organisation des réunions et commissions de la filière:organisation (physiques ou téléphoniques) ; participation avec prise de notes ; rédaction des comptes-rendus. Organisation de web conférences :gestion du planning ; échanges avec les orateurs et la société prestataire ; Organisation administrative de la journée annuelle maladies rares :réservation du buffet et/ou de la salle ; édition des conventions de prise en charge des frais de déplacement et/ou ordres de mission ; Soutien aux missions ponctuelles de PLEMARA ; Gestion et suivi des devis, de la facturation, de l'archivage ; Gestion de l'adresse mail générique de PLEMARA ; Gestion des listes de contacts ; Organisation des déplacements de l'équipe de PLEMARA.

Profil recherché

FORMATION INITIALE REQUISE BAC+2 ou équivalent en expérience EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience similaire de 3 ans

Annonce n°361915 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - ARC INV ANNESTHESIE REANIMATION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre et suivi, de la faisabilité jusqu'à l'archivage, des études à promotion externe du service de réanimation cardiovasculaire et pulmonaire

Appui aux investigateurs dans le montage de projets à promotion interne Tâches transversales

Accueil et assistance des ARCs promoteurs, mise en uvre des demandes de corrections nécessaires et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques

Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG) en lien avec les Investigateurs Facturation des études (logiciel Easydore) Aide au montage de projets de recherche du service Tâches techniques et opérationnelles

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocole (recherche, recueil de données, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Transmission des informations essentielles aux équipes médicales et formation des soignants aux protocoles pour le bon déroulement des études

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique Screening et prescreening des patients

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais ...

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation des visites de suivi et réalisation de questionnaires avec les patients

Mise en place des circuits médicament, prélèvements biologiques si besoin

Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande) Gestion et archivage de la documentation Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°361579 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - REFERENT QUALITE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le référent qualité apporte son expertise et accompagne les professionnels dans la démarche qualité et sécurité des soins. Missions principales Au sein de la direction qualité sécurité des soins, vous êtes amené à : Contribuer à la mise en uvre du Programme d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) du CHU -Animer les Cellules Qualité de différents pôles cliniques et médico-techniques -Mener des évaluations internes et participer activement aux évaluations externes, en lien avec les pôles et les directions. Participer à la diffusion de la Culture Sécurité des soins Accompagner les professionnels dans la déclaration et l'analyse des événements indésirables et faire émerger des pistes d'actions concrètes Former les professionnels aux enjeux de la qualité, des risques, de l'expérience patient et du développement durable. Organiser des événements et mettre à disposition des équipes des supports de communication Profil recherché : Formation initiale : Master en santé/qualité Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition. Organisé et rigoureux, vous avez un bon esprit d'initiative, aimez travailler en équipe et faites preuve de curiosité professionnelle. Vous avez un excellent relationnel. Vous maitrisez les outils qualité et gestion des risques. Une connaissance soignante et de l'institution hospitalière serait un atout supplémentaire.

Annonce n°360995 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - COORDINATEUR ADMINISTRATIF RESEAU DE SANTE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Réseau Méotis Missionné par l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, le Réseau Méotis contribue au repérage précoce de la maladie d'Alzheimer et des maladies apparentées, ainsi qu'à la structuration et l'amélioration de la prise en charge des patients.

Notre équipe de psychologues réalise des évaluations neuropsychologiques pour des patients présentant des troubles cognitifs évocateurs d'une maladie neurodégénérative.

Nos prescripteurs sont principalement des médecins spécialistes libéraux (notamment neurologues), mais également des partenaires du secteur médico-social (équipes EGED, DAC). Nos missions incluent également :

L'information et la sensibilisation des usagers et des professionnels La participation au parcours de santé des patients,

Le développement et l'animation des partenariats de territoire. Vos missions:

Sous l'autorité du Président du réseau et en collaboration étroite avec les CMRR de Lille et d'Amiens, vous assurez la mise en uvre opérationnelle de l'ensemble des activités du réseau. A ce titre vous serez chargé(e) de : Animation et partenariats

Développer et entretenir le maillage territorial avec les partenaires médicaux (avec la médecine de ville en particulier), sociaux et associatifs,

Participer à des projets territoriaux et développer des actions propres au réseau,

Représenter Méotis auprès des institutions et des partenaires régionaux. Organisation et pilotage

Contribuer à l'organisation des réunions scientifiques du réseau des consultations mémoire,

Participer à la préparation et au suivi des instances du réseau, et mettre en uvre les décisions du comité de pilotage,

Superviser l'équipe (5 salariés)

gestion des plannings, déplacements, congés, notes de frais, etc.

Gestion administrative et financière

Elaborer le rapport annuel d'activité à destination de l'ARS (statistiques, rapport qualitatif et bilan financier),

Assurer la gestion du budget de fonctionnement, en lien avec la direction financière du CHU de Lille,

Gérer l'ensemble des aspects administratifs en coopération avec les services du CHU (RH, comptabilité, informatique, flotte automobile, locaux) Communication

Assurer la communication interne et externe du réseau (réunions de service, site internet, supports d'information et de sensibilisation destinés au grand public et aux partenaires). Profil recherché : Profil recherché Profil Junior

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (licence) dans le domaine des soins, de la santé ou du social, avec idéalement une expérience en lien avec les missions.

Bonne connaissance du territoire des Hauts-de-France et de ses acteurs médico-sociaux.

Autonome, dynamique, doté(e) d'un bon sens du travail en équipe et d'excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.

Capacité à prendre des initiatives et à produire des écrits de qualité.

Permis B obligatoire

déplacements réguliers à prévoir dans les Hauts-de-France.

Annonce n°360724 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales

Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques,

Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm)

Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique

Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement

Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients

Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché :

Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire

Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°360664 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Ressources Humaines- DRI H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) est en charge de l'organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.

Le RRH de la DRI est responsable de la mise en uvre, de la sécurisation et de la consolidation des circuits et des dispositifs relatifs à la gestion RH des professionnels de la recherche du CHU de Lille. Il est le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Le RRH assure l'interface concernant les principales thématiques RH, dans le cadre d'une délégation faite par la DRH, incluant la gestion des carrières, la formation, la GPMC, la paie, le recrutement, la discipline, les conditions de travail, communication et politique managériale en articulant les orientations institutionnelles avec les spécificités de la DRI.

En étroite collaboration avec le service financier de la DRI, composé d'une dizaine d'agents, dont l'équipe est chargée du pilotage financier, administratif des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et encadre l'équipe dédiée (2 à 3 agents).

Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents services de la DRI (pôle gestion, pôle promotion interne, pôle investigation, Cellule juridique, cellule valorisation), avec ses correspondants des directions ainsi qu'avec les responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.

Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières d'environ 400 professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Lille dans les différents services de recherche et de soins.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de la politique et des process RH

Assurer la cohérence globale et la continuité du fonctionnement, des procédures, de l'activité des fonctions RH au sein de la DRI ;

Contrôler l'application des règles, procédures, standards, normes relatives à l'organisation RH et au suivi des professionnels de la DRI ;

Mettre en uvre le suivi des effectifs gérés par la DRI en lien avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire social de la DRI (masse salariale, affectation sur les projets, etc.) ;

Analyser synthétiser les informations et indicateurs Ressources Humaines ;

Elaborer des procédures pour renforcer la fonction RH (recrutement, prolongation de contrat, la gestion du temps de travail et des congés, accueil des professionnels de la recherche etc.) ;

Instruire la validation des recrutements, des prolongations et des changements d'affectation des agents de la recherche en lien avec les services demandeurs : appui technique, profil de poste, activités, validation financière ;

Coordonner les différentes étapes de recrutement, de la parution des annonces, de la diffusion et la gestion des candidatures, à la sélection et le recueil des pièces du dossier administratif ;

Coordonner la campagne d'évaluation et de notation annuelle pour la DRI ;

Contribuer à l'accompagnement des évaluateurs et l'harmonisation des pratiques d'évaluation au sein de la DRI ;

Gérer les carrières des professionnels de la recherche, en lien avec la politique institutionnelle et le guide de gestion, coordonner le recensement et l'instruction des possibilités d'avancements ;

Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI Définir et développer la dimension polaire du service RH, en interface avec les autres pôles de la DRI et sur un corpus de missions à faire évoluer.

Elaborer des tableaux de bord et des outils à destination de la direction et des secteurs d'activités en lien étroit avec le contrôle de gestion général et le gestionnaire comptable et social de la DRI

Concevoir et mener des actions de développement et de structuration de la fonction RH.

Conseiller et accompagner le pilotage des projets et des activités sur le versant RH : réorganisation des pôles, des structures et des unités de recherche ;

Coordonner le plan de formation et promouvoir les actions de formation pour les professionnels de la recherche ;

Participer à la promotion des politiques d'attractivité et de fidélisation des personnels de la DRI ;

Coordonner les actions relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) ;

Gérer le tableau des emplois de la DRI et la cartographie des métiers ;

Participer au déploiement des fonctions RH du logiciel Easydore

Participer au développement du système de management de la qualité et à la conduite du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 ; Management et communication transversale

Organiser, coordonner et gérer la mise en uvre de la fonction RH au sein de la DRI ; Assurer l'encadrement de la cellule RH (2 à 3 agents) ;

Apporter des réponses aux équipes de la DRI, aux professionnels de la recherche, aux chercheurs et aux partenaires ;

Développer les canaux de communication avec les différents pôles et RRH pour l'ensemble des sujets RH;

Se positionner en tant qu'interface avec la Direction des affaires médicales et hospitalo-universitaires et la Direction des ressources humaines (RRH et les interlocuteurs au sein de la DRH), suivre et faire vivre le contrat d'interface. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme BAC +5 Master gestion et/ou administration dans les domaines de la Gestion des ressources humaines (GRH), la Gestion des entreprises et/ou administration / Management ou du Droit public

Expérience et connaissances dans le domaine des ressources humaines de préférence de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°360132 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Opérations Cliniques H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENJEUX DU POSTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE :

La recherche clinique académique française, soumise à une concurrence internationale accrue et à une exigence réglementaire renforcée, doit constamment innover pour maintenir son leadership. Le CHU de Lille, 4ème CHU de France et acteur clé de la recherche hospitalo-universitaire, souhaite pourvoir le poste de Responsable des Opérations Cliniques (ROC) de la promotion interne, capable de relever ces défis dans un environnement exigeant.

Ce poste stratégique s'inscrit dans le cadre des priorités nationales (Plan France 2030, PHRC, collaborations européennes) et vise à garantir l'excellence opérationnelle des études cliniques dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Le/la titulaire devra piloter des équipes pluridisciplinaires, et assurer la conformité réglementaire, l'efficacité des processus et l'innovation méthodologique des études.

Le/la ROC incarne la capacité du CHU à fédérer les acteurs internes et externes, à optimiser les ressources et à positionner Lille comme un centre de référence en recherche clinique, en lien avec l'Université, l'INSERM et les partenaires industriels.

MISSIONS:

Sous l'autorité directe du Directeur de la Recherche, le/la Responsable des Opérations Cliniques organise, et supervise avec efficacité l'ensemble des opérations cliniques des études dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Fort de son expérience et de ses compétences managériales, il encadre les équipes, assure leur coordination et veille au développement continu de leurs connaissances Le/la Responsable des Opérations Cliniques défend des intérêts scientifiques et éthiques de l'établissement, le respect strict des procédures internes et la confidentialité absolue des données et stratégies. Le/la titulaire du poste incarne les valeurs d'intégrité et de responsabilité qui fondent la crédibilité du CHU en tant que promoteur de référence.

TACHES

Ses missions couvrent le pilotage stratégique, la gestion des risques, l'optimisation des processus, le management d'équipe et la représentation institutionnelle.

Pilotage stratégique des études :

Contribuer à la stratégie de recherche clinique du CHU, en identifiant des opportunités de financement (PHRC, appels à projets européens) et en participant à des événements institutionnels.

Pérenniser, dans une logique d'amélioration continue, la réorganisation de la promotion lilloise, mise en place suite à l'inspection ANSM dont la phase de contradictoire s'est clôturée en février 2026.

Assurer la supervision proactive des dépôts, des mises en place, des modifications et clôtures d'études, en garantissant le respect des délais, budgets, procédures internes et réglementations (BPC, RGPD, ANSM).

Animer les réunions stratégiques, arbitrer, représenter la ligne institutionnelle, participer aux comités scientifiques et instances décisionnelles.

Renforcer la standardisation des compétences au sein des équipes de promotion.

Participer à la veille réglementaire active et adapter les processus aux évolutions légales, en lien avec l'innovation, le juridique et la qualité. Gestion des risques et conformité :

Identifier et partager les risques opérationnels et réglementaires, notamment lors des phases de montage, d'accord de promotion, de préparation des dépôts et de modifications substantielles.

Préparer et accompagner les inspections et audits (ANSM, CPP, sponsors), mettre en place des plans d'action correctifs et garantir l'exhaustivité des données issues des logiciels de recherche.

Assurer une communication transparente et pédagogique avec l'ensemble des acteurs, en particulier, les investigateurs et les acteurs supports (Pharmacie, Biologie, Centre de ressources biologiques, thumorothèque, équipement, achats).

Contribuer à la résolution des situations complexes en respectant la réglementation et les procédures internes. Management et coordination transversale :

Encadrer les équipes d'ARC et de chefs de projet, en planifiant les ressources humaines et matérielles, et en organisant des formations sur les BPC, les thématiques médicales et scientifiques et les outils métiers.

Assurer l'interface avec les services supports (juridique, financier, qualité) et représenter le CHU auprès des promoteurs, CRO et autorités ainsi que des groupes de travail nationaux.

Piloter l'activité et la charge de travail, en particulier, veiller à l'adéquation et la pertinence entre les portefeuilles de missions d'une part et le métier et le grade des agents d'autre part.

Veiller à la qualité de vie au travail des agents et faire remonter les difficultés éventuelles. Il doit aussi vis-à-vis des partenaires du quotidien, se positionner en médiateur, si besoin.

Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les investigateurs. Participer à la formation continue des équipes. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme scientifique/Médical Bac+5 (pharmacie, médecine, ingénierie biomédicale) ou Master en Recherche Clinique, avec une connaissance des CHU et des partenariats industriels. Vous avez exercé dans le domaine de la Recherche Clinique sur un poste à responsabilité et avec mission d'encadrement.

Annonce n°360124 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE CRB H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le technicien de laboratoire sera en charge de la réalisation du traitement pré-analytique, de la conservation, de la mise à disposition des échantillons biologiques humains à finalité de recherche.

TACHES PRINCIPALES

Tâches techniques et opérationnelles :

Contrôler la conformité et des enregistrement des prélèvements

Gérer le traitement pré-analytique des prélèvements biologiques en respect des procédures internes et modes opératoires applicables

Gérer la conservation des échantillons en utilisant les procédures de la structure

Gérer la mise à disposition des échantillons et l'envoi des échantillons vers les laboratoires partenaires en respectant les procédures de la structure et les réglementations applicables

Elaborer des procédures opératoires standards et des documents de traçabilité

Tâches logistiques et organisationnelles

Mise en uvre des normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité

S'inscrire dans la démarche qualité du secteur, renseigner les tableaux d'indicateurs de l'activité

Organiser la mise à disposition de matériels destinés aux prélèvements dans les centres partenaires

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Tâches transversales :

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'une formation supérieure technique et scientifique en biologie (Bac + 2) Vous avez une expérience de traitement pré-analytique

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°359364 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°359215 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée.

Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche.

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical.

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance biomédicale d'HURIEZ composé d'1 coordinateur et de 6 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance

Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché :

SAVOIRS- ETRE

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

Connaissances détaillées

Electronique

Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale

Connaissances générales

Organisation et fonctionnement de l'établissement

Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°358894 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°356730 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements.

Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements.

A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations

Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques

La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés).

Direction de la sécurité

Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs.

La Direction des Ressources Numériques

demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions.

L'équipe de radioprotection

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.)

L'équipe de physique médicale

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.)

Le Service de soins

Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions.

Les équipes de chantier

suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution.

Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité.

Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini.

Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements

Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux

Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes.

Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché :

SAVOIR ÊTRE

· Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

· Connaissances détaillées

o Biomédicales

o Négociation

méthodes et techniques

o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique · Connaissances générales : o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°356742 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation

médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation

Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail

80 à 100 %

Durée

2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Nous recherchons des professionnels motivés pour participer, en équipe, au développement de nouvelles techniques innovantes et faire bénéficier nos patients des meilleurs soins.

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation.

Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, dont 220 manipulateurs en électroradiologie répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille.

VOS MISSIONS

Vous accueillez, informez, préparez et prenez en soin dans sa globalité le patient pour son examen et l'informez des suites.

Vous réalisez les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Vous apportez une aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie.

Vous transmettez les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) à l'équipe.

Vous participez au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable).

Vous participez à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques.

Vous participez à l'apprentissage des étudiants lors des stages et vous évaluez les étudiants lorsque vous êtes tuteur de stage (suite à une formation interne au tutorat). Profil recherché : PRE-REQUIS : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

QUALITES RECHERCHEES :

Vous aimez le contact avec le public et le travail en équipe pluridisciplinaire

Vous maîtrisez les outils informatiques et autres logiciels professionnels

Vous souhaitez apporter votre savoir-faire, votre sens des responsabilités et votre dynamisme au service de l'excellence de la prise en soin des patients.

Annonce n°341556 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - SERVICE MUSCULO SQUELETTIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

1.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et prendre en soins les patients

Réaliser les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie 2.

TACHES PRINCIPALES

Accueillir, informer, préparer et prendre en soin dans sa globalité le patient pour son examen, Appliquer les règles d'hygiène et de radioprotection Appliquer des programmes d'assurance qualité

Préparer des substances et matériels médico-chirurgicaux nécessaires à la réalisation des différents

Réaliser des actes radiologiques sur prescription et sous contrôle médical Réaliser des actes radiologiques au lit du patient Réaliser des actes radiologiques au bloc opératoire

Injecter du produit de contraste sous contrôle médical (cf : décret 2016-1672 du 5/12/2016)

Informer le patient sur le déroulement et les suites de l'examen

Transmettre les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) Entretenir le matériel radiologique et de développement

Participer à la traçabilité des actes d'imagerie et la validation des actes d'imagerie,

Participer occasionnellement à des fonctions d'accueil, et une participation à tous types d'activités relatives aux missions d'un service hospitalo-universitaire.

Comme tous les Services du CHU, le Service d'Imagerie intégrera à sa mission de soins, des missions d'Enseignement et de Recherche.

Le (la) manipulateur(trice) participe à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques. Il (elle) participe à l'apprentissage des étudiants par les pairs lors des stages. Il (elle) évalue les étudiants lorsqu'il (elle) est tuteur de stage (sous réserve de la formation adaptée).

Le (la) manipulateur (trice) participe au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable) Profil recherché : FORMATION INITIALE : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

SAVOIR-FAIRE

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes : Attitude adaptée à toute situation et Esprit d'initiative, Aisance téléphonique,

Réactivité, rapidité et anticipation dans l'exécution des tâches,

Sens des responsabilités, dynamisme et rigueur nécessaires au bon fonctionnement du service,

Maîtrise de la langue française et connaître les termes médicaux, Posséder le sens de l'organisation

Respect du secret professionnel et des règles de confidentialités

Maîtrise des outils informatiques

SIH, Windows, Word, Excel, Power Point, messagerie Outlook, QDOC, et

autres logiciels professionnels. Formation à demander à l'encadrement au besoin, Souplesse des horaires en cas de nécessité,

Polyvalence sur différents postes de travail (besoins définis conjointement avec l'encadrement),

Se former, s'adapter aux nouvelles techniques et nouveaux équipements par la formation professionnelle tout au long de la vie Celle-ci a pour objectif de permettre aux professionnels d'exercer efficacement leurs fonctions durant l'ensemble de leur carrière, d'améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel, personnel et leur mobilité (décret 2008-824). 2.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes :

Qualités relationnelles et professionnelles (capacité d'écoute et de communication)

Travail en équipe pluridisciplinaire et aimer le contact avec le public Sens des relations humaines Discrétion professionnelle indispensable Accompagnement des étudiants

Annonce n°343352 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

27/08/2025 - MANIPULATEUR ELECTRO RADIOLOGIE - PLATEAU IMAGERIE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et prise en charge des patients Réalisation d'actes d'Imagerie

Dans les secteurs suivants

Secteur scanner

Secteur conventionnel PCIH Secteur interventionnel Secteur IRM

Antennes

Sites pénitentiaires (UHSI Sequedin Annullin ; Bateliers)

MISSION SECONDAIRE

Remplacement dans les services du pôle d'imagerie et d'explorations fonctionnelles.

TACHES PRINCIPALES

Information et prise en charge globale des patients Application des règles d'hygiène et de radioprotection Application des programmes d'assurance qualité Validation et cotation des examens Encadrement des stagiaires LES + DU POSTE

L'imagerie est impliquée dans une dynamique d'enseignement et de recherche avec l'arrivée d'une IRM 7T et le projet Ariane

L'Imagerie du CHU de LILLE c'est un plateau d'Imagerie complet par organes comportant 7 IRM, 7 scanners, 4 salles de radiologie interventionnelle, 1 TEP-Scan

Rejoindre le CHU de Lille, c'est rejoindre des équipes à la pointe de la technologie au bénéfice des patients, c'est développer vos compétences de base vers des compétences de haute technicité. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Esprit d'équipe

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Médecins Manipulateurs Encadrement Personnel médico-administratif Agent d'entretien Brancardier

Annonce n°341783 publiée le 27/08/2025 par un
établissement de santé

13/06/2023 - ASSISTANT.E DE DIRECTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier et Universitaire (CHU) de Lille fait partie des cinq plus grands CHU français. Il est le seul CHU de la composante Nord Pas de Calais (4 millions dhabitants) de la région Hauts-de-France (6 millions dhabitants). Il a une vocation interrégionale pour des prises en charge très spécialisées dans le cadre de lInterrégion Nord-Ouest qui compte près de 10 millions dhabitants.

Le CHU dénombre 3 200 lits et places, il rassemble plus de 3 700 personnels médicaux et plus de 12 700 professionnels non médicaux. Son budget dexploitation est de 1.6 milliards deuros en 2022. Létablissement a réalisé près de 220 000 séjours et plus de 770 000 prises en charge en consultation et soins externes en 2022.

Lassistant(e) de direction assure une mission sur deux sites et pour trois pôles : Hôpital FONTAN 1 et Institut Cur Poumon , avec une présence sur chacun des sites en appui ou en relais des assistantes de direction respectives de ces deux sites.

En tant qu'assistant(e) de direction, dans le cadre de vos missions principales vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes :

Traitement et mise en forme de documents, rapports, courriers

Contrôle et gestion des conventions de stage des psychologues Rédaction de courriers, de convocations.

Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)

Préparation des dossiers, formalisation et reproduction de documents

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports

Organisation des rendez-vous, tenue dagenda et des plannings dactivité Préparation et suivi de dossiers

Organisation des réunions

préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel

Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques

Accueil physique et prise en charge des usagers et/ou autres publics

Dépannage de premier niveau des matériels de bureau et gestion des stocks pour léquipe de direction

Lassistant(e) assure le traitement du courrier de direction, et la gestion du temps (réunions, rendez-vous impliquant le directeur de pôle, ou sur demande du directeur de pôle, ou de rencontres déléguées par le directeur de pôle à un membre de léquipe de direction du pôle), les activités de traitement et de transmission de linformation, le suivi de dossiers, les réservations de salles ou de prestations

En appui au secrétaire du Chef de pôle, il/elle assure la programmation des instances du Pôle (bureaux, conseils, comités managériaux et trios ainsi que les réunions de coordination de site hospitalier ou comitologie propre à la médecine en milieu pénitentiaire), la préparation et la diffusion des projets dordres du jour.

Au titre des missions de Fontan, en appui du binôme, il/elle participe au suivi des procédures portant sur les soins sans consentements (documents administratifs et circuit de diffusion interne et externe), et accompagne la directrice de pôle dans le suivi de la transversalité métier « psychologue » au CHU de Lille (animation de la transversalité avec les futurs coordonnateurs et collège des psychologues, gestion du temps chronos, gestion des conventions de stages) Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Bac STG (secrétariat et technique de gestion) / DUT ou BTS dans le domaine de la gestion des entreprises et des administrations Expérience en secrétariat de direction souhaitée

Une première expérience au CHU de Lille et des connaissances en droit hospitalier seraient un plus

Connaissances détaillées en bureautique, techniques de communication,

Connaissances générales de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé

Sens de la communication adaptée aux publics et acteurs de l'institution

Capacité à accueillir, orienter des personnes, des groupes, des publics, à filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques

Capacité à définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Capacité à rendre compte du suivi des dossiers et à assurer des transmissions

Connaissance de la Loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentements, SDT / SDRE (une formation interne sera assurée à la prise de poste) Capacité à travailler en équipe / en réseau Sens de la discrétion et du secret professionnel

Annonce n°341355 publiée le 13/06/2023 par un
établissement de santé

12/06/2023 - ARC filière FIMATHO MALADIES RARES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Direction Transversalité Maladies Rares

METIER DE RATTACHEMENT

Chef de projet FIMATHO

GRADE

CATEGORIE B technicien supérieur hospitalier

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Audrey Barbet, chef de projet de la filière FIMATHO

Hiérarchique N+2

Frédéric Gottrand, coordonnateur de la filière FIMATHO

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

CENEAUX HORAIRES POSSIBLES

du lundi au vendredi de 9h à 17h, temps plein

MISSION PRINCIPALE

LARC est un élément déterminant dans le dispositif de la filière, il est un interlocuteur privilégié des centres experts sur lensemble du territoire national concernant la BNDMR. Il travaille en étroite collaboration avec les chargés de missions régionalisés.

TACHES PRINCIPALES

Sous la supervision du chef de projet de la filière, les missions de lARC seront les suivantes :

Former lensemble des professionnels des centres experts à lutilisation de loutil BaMaRa (Base de données Maladies Rares) Saisir les données des centres de compétences dans BAMARA

Assurer linterface entre léquipe de la BNDMR et les centres experts

Favoriser et aider les centres de référence/compétence à répondre aux appels doffre existants en lien avec le chargé de mission dédié à la recherche

Participer aux projets éventuels de recherche clinique des centres hospitaliers

Effectuer les déplacements nécessaires dans les centres hospitaliers concernés

En fonction du profil du candidat, dautres missions transversales pourront lui être confiées en lien avec le plan dactions de la filière qui sarticule autour de 3 axes : Lamélioration de la prise en charge globale du patient Le développement de la recherche

Le développement de lenseignement, de la formation et de linformation

LARC sera amené à réaliser des déplacements fréquents dans diverses villes en France métropolitaine (environ 60 % du temps). Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplômé de lenseignement supérieur BAC+3 ou BAC+5 scientifique

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Connaissance du vocabulaire médical Connaissance du fonctionnement du secteur de la santé Recherche clinique

Capacité délaborer des documents de synthèse et des rapports dactivité Atouts supplémentaires pour ce poste :

Connaissance de la problématique des bases de données (contexte réglementaire, logistique, qualité,) Connaissance du domaine des maladies rares Maitrise de langlais scientifique

Annonce n°341235 publiée le 12/06/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CONTROLEUR DE GESTION DIRECTION DES ACHATS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

Le Département des Ressources Physiques recrute un contrôleur de gestion sur le grade d attaché d administration hospitalière de catégorie A pour la Direction des Achats du Groupement hospitalier de territoire (GHT) de Lille Métropole Flandre Intérieure (LMFI).

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Directrice des achats du GHT

Hiérarchique N+2

Directeur du Département des ressources physiques

Le CHU de Lille est létablissement support du Groupement hospitalier de territoire Lille Métropole Flandre Intérieure qui rassemble loffre hospitalière publique de la métropole lilloise élargie autour de 10 établissements de santé : le CH dArmentières, le CH de Bailleul, le CH dHazebrouck, le CHU de Lille, le GH Loos Haubourdin, le CH de Roubaix, le GH Seclin Carvin, le CH de Tourcoing, le CHI de Wasquehal et le CH de Wattrelos.

Au total, le GHT dispose de 8 277 lits et places et emploie près de 23 000 professionnels médicaux et non médicaux. Il couvre un territoire de 1,5 million dhabitants. Le budget consolidé du GHT sélève à 1,9 milliard deuros. Le portefeuille achat consolidé du GHT (exploitation et investissement) sélève à environ 700M par an.

La fonction achat mutualisée est assurée depuis le 1er janvier 2018 par le CHUL, en sa qualité détablissement support et repose sur un cadre organisé et une structuration en filières dachats.

MISSIONS PRINCIPALES de L AAH

LAttaché en charge des méthodes, de la coordination opérationnelle et de la communication, sous la responsabilité du Directeur des achats et du directeur adjoint des achats, contribue à renforcer le pilotage de la fonction,

en veillant à lharmonisation des méthodes de travail à léchelle des 10 établissements (partage des référentiels, élaboration de procédures, formalisation des process, modes demplois, classement, partage de linformation, amélioration de la circulation de linformation, suivi des plannings et de la planification en lien avec les filières)

en améliorant le partage dinformations via les outils existants et par la tenue dune lettre dinformation mensuelle de la direction achat

en étant chargé de dossiers transversaux ( relation avec les opérateurs, suivi dindicateurs, enquêtes).

TACHES PRINCIPALES

Harmoniser les méthodes de travail à léchelle des 10 établissements (partage des référentiels, élaboration de procédures, formalisation des process, modes demplois, classement, partage de linformation, amélioration de la circulation de linformation, suivi des plannings et de la planification en lien avec les filières)

Assurer le partage dinformations via les outils existants et par la tenue dune lettre dinformation mensuelle de la direction achat

Gérer des dossiers transversaux (relation avec les opérateurs, suivi dindicateurs, enquêtes).

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

En interne (GHT) :

-

Le directeur des achats du GHT

-

Les responsables achats des différents établissements

-

Les acheteurs

-

Le service de la commande publique

-

Le contrôleur de gestion achat

-

Le service financier

-

La direction des ressources numériques En externe :

-

Les tutelles (ARS)

-

Les groupes de travail contrôle de gestion achat hospitalier (régional ou national)

HORAIRES DE TRAVAIL

BASE HORAIRE

39 h fixe

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES

8h00/17h00 ou 9h00/18h00

Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Bac +2/5, Formation supérieure qualité, méthodes, communication Expérience hospitalière souhaitable

SAVOIR-FAIRE ATTENDUS

Pratique approfondie des outils informatiques (bureautique, logiciels de requêtage)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité

Mettre en place des outils de suivi et de reporting adaptés selon leurs finalités Formaliser des processus, procédures, et modes opératoires

Auditer des processus liés aux données comptables et financières

Annonce n°341340 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - TECHNICIEN BIOMEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions principales de développer le management stratégique des ressources technologiques biomédicales et de mettre en uvre les processus opérationnels liés à la maîtrise du parc, à lacquisition, à la sécurité et à la maintenance des équipements médicaux et non médicaux. Son parc biomédical est composé denviron 42 000 équipements biomédicaux pour une valeur de 210 millions d à fin 2022.

Vous serez placé sous lautorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez un atelier de maintenance biomédicale. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre dalertes ou denquêtes de matériovigilance

Proposition concernant lobsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec lencadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation détudes techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l élaboration du plan d équipement (ponctuel) Profil recherché : Diplôme de niveau BAC + 3 avec spécialité biomédicale Rigueur et sens de lorganisation Capacité danalyse et de synthèse Capacité découte et de communication Capacité à travailler en équipe Réactivité et capacité dadaptation Connaissances détaillées : Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales : Organisation et fonctionnement de létablissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité

Annonce n°341339 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - RESPONSABLE FACTURATION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le responsable facturation est positionné sur plusieurs secteurs dactivité : lhôpital Jeanne de Flandre (femme mère enfant), lhôpital Swynghedauw (SSR) et lhôpital des Bateliers (SSR, EHPAD, USLD), ainsi que sur des missions transversales (HAD, suivi de la partie accueil des projets Jeanne de Flandre Demain et Calmette). Ses missions principales sont les suivantes :

Assurer le management des secteurs et des équipes placés sous sa responsabilité : équipes chargées de laccueil et de la facturation, points daccueil des usagers,

Suivre les recettes liées à lactivité

recettes de titre 1 en lien avec le DIM, recettes de titre 2, recettes de titre 3,

Analyser la performance des organisations mises en place, les faire évoluer et proposer des actions damélioration de la qualité du circuit patient et de la facturation de lactivité en lien avec les pôles concernés.

Le responsable facturation dispose d une équipe de 2 assistants facturation, 2 régisseurs, et 2 agents contentieux-état civil.

Il sinscrit par ailleurs dans une équipe au sein de la Direction Accueil Facturation Recouvrement, composée de 4 attachés dadministration hospitalière (une coordinatrice facturation et 3 responsables facturation). vous assurerez les missions suivantes :

Management des équipes en charge de laccueil, de la facturation et du recouvrement au sein des équipes daccueil administratif, et développement de la fonction daccueil médico-administratif ;

Supervision des processus daccueil, facturation et recouvrement ;

Gestion de projet et accompagnement du changement :Dans le cadre de projets propres au secteur supervisés : Jeanne de Flandre Demain, projet Calmette

Déclinaison locale de projets transversaux et institutionnels : eAdmissions, projets SIMPHONIE

Appui au pilotage et à la décision, dans son domaine de compétence :Contrôle de la cohérence du suivi financier et budgétaire ;

Valorisation des activités, laide à lélaboration des prévisions de recettes et à leur suivi dans le cadre de la mise en uvre de lEPRD ;

Production de notes, rapports, comptes rendu et intervention au sein de réunions internes (conseils de pôles, comités de suivi, CSE notamment), Profil recherché :

Bac +3 à 5 ; cycle de formation AAH (EHESP) ou formation au management / organisation des établissements de santé. Expérience en management et en facturation souhaitée

Connaissances en droit sanitaire et social et organisation des Etablissements de Santé

Connaissances du processus de facturation des Etablissements Publics de Santé, des règles de facturation à lhôpital vis-à-vis des organismes de Sécurité Sociale et des organismes dAssurance Maladie Complémentaire ;

Maîtrise des logiciels métier de gestion administrative et bureautique Capacité à effectuer et exploiter des requêtes ; Gestion de projets ;

Compétences en management d équipe

animer, mobiliser et entraîner une équipe ;prévenir et gérer les situations conflictuelles

Sens de lorganisation, rigueur et méthode ; Autonomie ; Capacité danalyse et de synthèse ; Force de propositions et prises dinitiatives ;

Annonce n°341336 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - ADJOINT DE GESTION COMPTABLE ET BUDGETAIRE - CONTROLE DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Avec un patrimoine immobilier de 500 000 m² et plus de 16 000 agents, le CHU de Lille fait partie des plus grands Centre Hospitaliers français. Lentretien courant, la modernisation ainsi que la construction de nouveaux bâtiments sont une des priorités afin de permettre laccueil optimal des patients.

La Direction Patrimoine et Infrastructures est composée de 4 groupes techniques, du Schéma Directeur Général, dun bureau de dessin et de léquipe comptable, soit 208 personnes. Le service comptable gère à la fois le budget dexploitation et le budget dinvestissement, en lien avec la CIBC (contrôle interne) et la DRFI (Direction des Finances).

Au sein de la Direction du Patrimoine et des Infrastructures, ladjoint de gestion comptable et budgétaire supervise le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable de gestion administrative, il encadre une équipe de 4 gestionnaires comptables.

Les missions principales de ladjoint de gestion comptable peuvent se résumer ainsi : Encadrement de la cellule comptable de la DPI ;

Rôle de recours sur des dossiers complexes : information, conseil et formation auprès des professionnels du service, en lien avec le responsable de gestion administrative ;

Assurer le contrôle de gestion de la DPI sur les budgets dinvestissement et dexploitation.

Préparer et assurer le reporting et la coordination en lien avec les chefs de projet, les ingénieurs et le responsable administratif ;

Gestion et contrôle des processus comptables de son secteur dactivité ;

Référent sur loutil de gestion économique et financière « GEF » Profil recherché : SAVOIRS : Formation en comptabilité ou en contrôle de gestion

Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publics Expérience souhaitée Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Access)

Connaissances approfondies en Technique Comptable et Comptabilité Publique

Connaissances détaillées en exploitation des tableaux de bord et organisation des plannings

SAVOIR-FAIRE

Utiliser et faire évoluer des outils de pilotage ;

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité ;

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence ; Faire évoluer les procédures pour certaines thématiques ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relevant du domaine ;

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine ;

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Mobiliser et entraîner des équipes ; Traiter des situations conflictuelles ; Être à lécoute et savoir communiquer ; Animer des groupes de travail ;

Travailler en réseau intra et inter hospitalier et multi disciplinaires.

Annonce n°341333 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - Opérateur des Soins Non Programmés SAMU 59 H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Direction du Service d'Accès aux Soins (SAS)

METIER DE RATTACHEMENT

Agent administratif

SECTEUR DAFFECTATION

Service d'Accès aux Soins (SAS), Soins Non Programmés Ambulatoires.

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE

TYPE DE ROULEMENT

1 Week end sur 2

BASE HORAIRE

poste de 12h (8h/20h 12h/00h 20h/8h).

Dépassement horaire possible en cas d'evènement exceptionnel.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Encadrement du SAS, à définir, Hiérarchique N+2 : Equipe managériale du SAS, à définir

MISSION PRINCIPALE

LOSNP travaille au sein du SAS, composé comme suit:

• LAide Médicale dUrgence (AMU) ;
• La Permanence Des Soins Ambulatoires (PDSA) ;
• Les Soins Non Programmés Ambulatoires (SNPA) ;
• La régulation périnatale ;
• La régulation des appels pour motif psycho-sociaux.

LOSNP est affecté aux SNPA et ses missions sont :

• Accueillir les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical ;
• Prioriser lorientation vers le médecin régulateur ;
• Gérer les flux dappels et les files dattente téléphonique ;
• Déclencher les effecteurs prescrits par le médecin régulateur ;
• Assurer la traçabilité du dossier jusquà la fin de la prise en charge du patient ;
• Sassurer de contacter en priorité le médecin traitant via le service de gestion des soins non programmés ;
• Contacter les différents effecteurs dont les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin dorganiser avec elle les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient. Prise de RDV via les applications informatisées (agenda de consultations, organisation des rendez- vous téléphonique auprès tous les professionnels de santé.) ;

TACHES PRINCIPALES :

• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de lidentitovigilance;
• Déterminer le motif dappel ;
• Retranscription de lensemble des éléments à caractère médical ;
• Transmission de lensemble des informations communiqué par le patient sur son état clinique ;
• Transmission des éléments administratifs et synthèse objective de lentretien au médecin régulateur.
• Envoi d'un médecin effecteur en visite à domicile ou en consultation à son cabinet ;
• Envoi d'une ambulance privée en lien avec le dispositif mis en oeuvre par le SAMU, centre 15.
• Transmettre à l'appelant toutes coordonnées utiles: Pharmacie de garde ; Dentiste ; Kinésithérapeutes de garde ; Maison Médicale, Infirmière, etc.
• Participer à la mise en place des nouveaux outils informatiques indispensables à la fonction ;
• Participer à la mise à jour des bases de données ;
• Réalisation de tâches administratives à la demande de l'encadrement et du coordonnateur de réseaux ;
• Gérer la clôture administrative des dossiers ;
• Accompagnement et formation des nouveaux professionnels ;
• Hygiène du poste de travail.

Profil recherché :

SAVOIRS

Connaissances détaillées

Organisation des systèmes durgence, Gestion du stress, Vocabulaire médical, Bureautique, Références et connaissances du réseau social

Connaissances approfondies

Réseaux sanitaires, sociaux, et médico sociaux, Géographie et topographie du secteur sanitaire, Technique daccueil téléphonique, Protocoles et procédures (appels, matériels.. .),Techniques de communication

SAVOIR-FAIRE

• Identifier le motif de recours à partir dun interrogatoire sommaire ;
• Synthétiser les informations médicales dans le dossier de régulation ;
• Maîtriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées ;
• Maîtrise des techniques de communication à distance ;
• Maîtrise de la bureautique ;
• Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré dimportance ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Adaptabilité ;
• Respect des règles du secret professionnel ;
• Savoir travailler en réseau;
• Méthode, rigueur ;
• Dynamisme ;
• Capacité d'observation et d'analyse rapide ;
• Esprit de synthèse ;

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Adaptabilité ;
• Respect des règles du secret professionnel ;
• Savoir travailler en réseau;
• Méthode, rigueur ;
• Dynamisme ;
• Capacité d'observation et d'analyse rapide ;
• Esprit de synthèse ;

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

• Tous les professionnels de santé de premier recours sollicités dans le cadre de la prise en charge du patient ;
• ARM de Front Office ;
• Médecins régulateurs ;
• Médecins traitants et médecins effecteurs ;
• Ensemble des professionnels de santé pouvant intervenir dans la prise en charge du patient après régulation: Pharmacien, Chirurgien-Dentiste, Kinésithérapeute, Infirmière, Psychologue, etc.
• Partenaires des services de secours ou du travail social pour la mise en oeuvre des interventions ;
• Partenaires des réseaux médico sociaux ;
• CPTS ou tout autre dispositif territorial de premier recours : Maison Médicale de garde, Centre de santé, etc.

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

Travail dans un milieu clos avec un niveau sonore pouvant être élevé et nécessitant des capacités dattention soutenue ;

Importantes fluctuations dactivité sur la période de travail ; Amplitude de travail de 12 heures

EXPERIENCE PROFESSIONNELLES SOUHAITEE

• Expérience dans le domaine du secrétariat médical ;
• Expérience en centre dappel ;
• Expérience en secteur sanitaire ;
• Aisance de frappe ;
• Connaissance dune langue étrangère souhaitée.

Annonce n°341317 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

02/02/2023 - ASSISTANT DU CONTROLEUR DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :

Le Centre Hospitalier Universitaire (C.H.U) de Lille a une vocation interrégionale pour des prises en charge très spécialisées dans le cadre de lInterrégion Nord-Ouest (10 millions dhabitants).

Le CHU dénombre 3 200 lits et places, il rassemble plus de 16 000 professionnels de santé. Son budget dexploitation approche 1.7 milliard deuros en 2022. Létablissement a réalisé 235 000 séjours en hospitalisation et plus de 8900 000 consultations et soins externes en 2022. VOS MISSIONS :

Vous êtes rattaché à la Directrice du Contrôle de Gestion-Performance dont léquipe est composée de 6 contrôleurs de gestion et vous.

Vous serez amené à participer aux différentes missions de léquipe du contrôle de gestion :

Animer le pilotage du fichier commun de structure et suivre le capacitaire (la structure regroupe les entités sur lesquelles les pôles sappuient : commandes, liste de patients, dépenses, activité)

Coordination des évolutions avec la direction des ressources numériques, des pôles et directions fonctionnelles

Produire des bilans ponctuels sur le capacitaire (nombre de lits et places) et indicateurs associés

Coordonner lenquête annuelle nationale des établissements de santé

Organiser la collecte des données, contrôler la cohérence et consolider celles-ci

Contribuer aux diverses missions de la direction du contrôle de gestion

Réaliser du benchmarking, contrôler la qualité des données reçues : tableaux de bord, unités duvre, autres travaux concourant à la production rapide de qualité des outils des contrôleurs de gestion Profil recherché : Bac+2 ou+3 en gestion Appétence pour les chiffres

Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et intérêt pour la gestion de base de données. Curiosité, esprit de synthèse et réactivité Sens de la communication et du travail en équipe

Vos connaissances en comptabilité ou en contrôle de gestion et du milieu hospitalier seraient un atout supplémentaire.

Annonce n°341313 publiée le 02/02/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CHU de Lille est une des plus grosses DRH hospitalières de France. Elle s appuie sur près de 120 collaborateurs pour assurer la fonction ressources humaines non médicales pour environ 13 500 professionnels en exercice ou en formation.

Dans le cadre de la première campagne de recensement des demandes individuelles de télétravail, vous serez placé(e) sous l autorité hiérarchique de la Responsable de la politique managériale et de l accompagnement RH des projets et chargé(e) de :

participer à la vérification des demandes de télétravail faites par les agents (vérification des pièces, dossier complet)

participer à la saisie des demande dans loutil partagé et réalise les réponses, le tout dans le respect des délais fixés par la réglementation.

Le cas échéant, solliciter lencadrement ou les agents lorsquune pièce ou un élément est manquant. Les tâches principales sont les suivantes:

Réception des dossiers sur la boite mail générique dédiée à cet effet et vérification : le dossier doit être intégralement remplis, accompagné des pièces justificatives nécessaires ;

Relances éventuelles si des pièces sont manquantes (auprès de lencadrement ou/et agent) ;

Saisie des demandes dans la base de données pour préparation du publipostage (en prévision des réponses), et pour partage des informations auprès de la direction des ressources numériques ; Envoi des autorisations de télétravail ;

Information et conseil auprès des cadres ou des futurs télétravailleurs (en lien avec la N+1) Profil recherché : Respect des process.

Faire preuve de rigueur dans la vérification des informations transmises.

Maîtrise des outils bureautiques pour reporting (excel / tableaux de suivi) ou publipostages.

Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui (à lécrit et à loral). Capacité à travailler en équipe.

Annonce n°341311 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - CONTROLEUR DE GESTION ACHAT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le CHU de Lille est létablissement support du Groupement hospitalier de territoire Lille Métropole Flandre Intérieure (LMFI) qui rassemble loffre hospitalière publique de la métropole lilloise élargie autour de 10 établissements de santé : le CH dArmentières, le CH de Bailleul, le CH dHazebrouck, le CHU de Lille, le GH Loos Haubourdin, le CH de Roubaix, le GH Seclin Carvin, le CH de Tourcoing, le CHI de Wasquehal et le CH de Wattrelos.

Au total, le GHT dispose de 8 277 lits et places et emploie près de 23 000 professionnels médicaux et non médicaux. Il couvre un territoire de 1,5 million dhabitants. Le budget consolidé du GHT sélève à 1,9 milliard deuros. Le portefeuille achat consolidé du GHT (exploitation et investissement) sélève à environ 700M par an.

La fonction achat mutualisée est assurée depuis le 1er janvier 2018 par le CHU, en sa qualité détablissement support. La fonction achat du GHT LMFI repose sur un cadre organisé, et notamment une structuration en filières dachats.

Le contrôleur de gestion achat, sous la responsabilité du Directeur des achats et en lien étroit avec les acheteurs pilotes de filières, contribue à renforcer le pilotage de la fonction, pour mieux rendre compte de la performance réalisée mais aussi identifier de nouveaux leviers de performance. Dans cette optique, le contrôleur de gestion achat joue un rôle moteur dans la structuration progressive dun Système dinformation achat.

Participe à la structuration du Système dinformation Achat :Met en place des outils afin dautomatiser laccès aux données achatsPilote lharmonisation des bases GEF et lintégration de la nomenclature achatParticipe au projet doutil décisionnel achatConçoit les outils et définit les indicateurs pertinents relatifs à la fonction achat, les harmonise au sein du GHTParticipe au reporting auprès des différentes parties prenantesMesure et suit la performance achat au niveau du GHT, et notamment sa déclinaison budgétaire. Centralise et analyse les remontées du Plan dActions Achat Territorial (PAAT) en étant en appui sur le calcul de gains prévisionnels avant intégration dans la trame PAATAccompagne opérationnellement les acheteurs en leur fournissant des données relatives à leur portefeuille achat, en fournissant des études médico-économiques participant ainsi à définir des stratégies pertinentes et porteuses de performance pour les différentes filières achatContribuer au contrôle de la bonne intégration des données des marchés dans le SIContribuer à la mesure de la performance des marchés (taux de rotation des stocks, délais dapprovisionnement, calcul des marges sur achat) Profil recherché : Formation supérieur en contrôle de gestion

Pratique approfondie des outils informatiques (bureautique, logiciels de requêtage)

Compétences en analyse et en audit notamment dans le cadre de la maitrise des coûts (élaboration de calcul de coût complet, analyse des modèles économiques proposés) Organisation et rigueur Aisance relationnelle Force de proposition Culture du résultat Esprit danalyse et de synthèse Capacité dadaptation Intégrité, confidentialité et déontologie Appétence pour le système dinformation Orientation client Autonomie Sens et capacité dinnovation

Annonce n°341310 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

26/01/2023 - CORRESPONDANT AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein de la Direction des affaires juridiques du C.H.U de Lille, et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice, vous aurez pour missions de :

Traiter des affaires à caractère juridique, des plaintes et réclamations auprès des directions, des professionnels de santé et des usagers.Conseiller et informer les usagers et les professionnels principalement sur le droit des usagers, les obligations déontologiques, les procédures amiables, administratives et judiciairesLes activités principales sont les suivantes :

Recueil, analyse, traitement et suivi des mécontentements des usagers et des professionnels.Réponse aux mécontentements, après appréciation de la modalité de réponse (courrier, entretien, orientation vers une médiation etc)Conseil auprès des professionnels de santé et des usagers sur les aspects juridiques dun dossier ou dune demande.Participation à la définition de protocoles et de procédures qualité en lien avec la réglementation en vigueur sur le droit des usagers, la qualité de laccueil et de la prise en charge.Formation et/ou information auprès des directions et des services de soins dans le cadre de la mise en place de lapplication de textes règlementaires.Transmission de données et de statistiques relatives aux domaines gérés par la Direction des Affaires Juridiques (bilans mécontentements, délai daccès au dossier médical, sollicitations par les usagers et/ou professionnels, etc).Traitement des dossiers en lien avec la police et la justice (réquisitions judiciaires, saisies judiciaires de dossiers médicaux, préparation des agents à laudition, aide à la rédaction de signalements judiciaires pour patients mineurs, personnes vulnérables et victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales)Accompagnement sur sollicitation dans le cadre du harcèlement sexuel et sexiste au travailAppui de la Cellule chargée du traitement des demandes daccès aux dossiers médicaux Profil recherché : Master 2 en droit de la santé ou en droit hospitalier Connaissance du milieu hospitalier souhaitée Capacités d'analyse et de préconisations

Compétences en gestion/résolution des situations conflictuelles voir en pré médiation Animation des réunions Respect des règles de confidentialité Aisance orale Capacités rédactionnelles Veille juridique et prévention des contentieux

Annonce n°341309 publiée le 26/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - ASSISTANT DE DIRECTION RESSOURCES PHYSIQUES (DRP) H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La Direction des Ressources Physiques du CHUL recrute une Secrétaire de Direction.

ORGANISATION DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES PHYSIQUES
Le Département des Ressources Physiques regroupe 4 directions fonctionnelles et mobilise plus de 1 000 collaborateurs :
Direction du Patrimoine et des Infrastructures en charge de la gestion du patrimoine hospitalier (superficie construite de 450 000 m²), des travaux et de la maintenance ;
Direction des Prestations Hôtelières et de la Logistique : magasin central, blanchisserie, service des transports et ambulances, restauration ;
Direction des Achats du GHT (management de la fonction achats mutualisée du GHT - portefeuille achats du GHT 700 M dont les 2/3 pour le CHU) ;
Direction des Equipements : ingénierie et maintenance du parc déquipements médicaux et non médicaux dune valeur denviron 349 M.

Chaque direction composant le département dispose dune assistante de direction. Le secrétariat de département assure un rôle de coordination pour lensemble du département, en travaillant en collaboration étroite avec les assistantes des directions composant le DRP.
La suppléance des autres assistantes du DRP en période de congé peut être demandée.

MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner les secrétariats des directions composant le DRP : coordination des agendas / suivi des échéances / animation de temps déchanges de bonnes pratiquesOrganiser pour les Directeurs du DRP le traitement, la circulation et l'archivage de linformation, des documents, des mails, des communications téléphoniques liées à la Direction et au suivi des dossiers, des réunions et des agendasAssurer laccueil physique et téléphonique, lorganisation logistique et linterface avec la Direction Générale et autres Directions/ pôles au titre du DRP ;Organiser et préparer les réunions gérées par le Département : fonds dossiers, logistique,

HORAIRES DE TRAVAIL :

Poste fixe du Lundi au Vendredi sur une base de 39h
CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES: 8h00/17h00 ou 9h00/18h00

Cf le profil de poste détaillé joint à cette annonce pour le détail des tâches et savoirs attendus. Profil recherché : BAC + 2 BTS secrétariat de direction

Annonce n°341280 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

CONTEXTE

Née en 2021 du rapprochement des fonctions hôtelières et logistiques, la Direction des Prestations Hôtelières et Logistiques (DPHL) est le regroupement de la Direction du Confort Hôtelier et de la Restauration (DCHR) et la Direction des Approvisionnements et de la Logistique (DAL). Aux côtés des Achats, des Equipements, des Travaux et de la Maintenance, elle est rattachée au Département des Ressources Physiques (DRP), rassemblant ainsi lessentiel des fonctions supports à la prise à charge, à la qualité et à la sécurité des soins.

La DPHL regroupe 900 professionnels engagés quotidiennement dans différentes activités : hygiène hospitalière, linge, logistique, restauration, accueil/orientation et transports.

Lorganisation de la DPHL est structurée autour de 8 secteurs opérationnels alignés sur chacun de nos métiers et placés sous la responsabilité de Coordonnateurs de Secteur, et autour de fonctions transverses : Projets Stratégiques - Amélioration des Outils Métiers et Administratif Budget Contrôle de Gestion.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le respect de la réglementation et des pratiques en vigueur dans létablissement, et en coordination étroite avec les autres Directions du DRP, les principales missions du RGA sarticulent autour :

du suivi budgétaire (exploitation et investissement) ;de la supervision des affaires générales ;du suivi de lexécution des marchés ;du contrôle et de lanalyse de gestion.Le RGA est une ressource essentielle pour la représentation et le bon fonctionnement de la Direction :

en interne, il a un rôle de coordination et de communication : il est un interlocuteur privilégié des Coordonnateurs de Secteur pour lensemble des activités relevant de son périmètre. Il prépare et anime le staff DPHL ;au sein du DRP, il est linterlocuteur des fonctions supports et transversales et est un interlocuteur privilégié pour les autres directions et ses homologues. Il participe au staff DRP et aux points mensuels de coordination ;au sein de létablissement, il est un point dentrée des interlocuteurs des Directions Centrales, ainsi que de lencadrement supérieur (médical ou paramédical) des pôles ;en externe, il assure la liaison pour les activités relevant de son périmètre entre les différentes parties prenantes et les secteurs opérationnels.

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence ;Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence ;Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/ tableau de bord) ;Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité professionnel ;Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;Traduire la stratégie en orientations, en plans d actions et en moyens de réalisation ;Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;Auditer l état général d une situation, d une organisation dans son domaine de compétence.SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité d adaptation ;Comportement adapté dans ses relations avec autrui ;Capacité à travailler en équipe, en réseau ;Capacité à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;Investissement et prise d initiativesFORMATION INITIALE REQUISE

Bac + 5. Idéalement spécialisation en gestion financière, budgétaire et contrôle de gestion.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Expérience de 5 ans minimum en tant que cadre administratif, de préférence dans la fonction publique hospitalière. Solides connaissances en gestion budgétaire.

Annonce n°341305 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé