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15/04/2026 - Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique dans l'établissement: Service rattaché à la Direction des Finances

Liaison hiérarchique directe

Responsable du Service des Majeurs Protégés

Liaisons fonctionnelles internes/externes : Juge des tutelles ; Directions fonctionnelles ; Responsables de pôles et médecins; Coordination de l'action sociale; Cadres Soignants et administratifs; Tribunaux; Préfecture/DDETS; Description du service :

La loi du 5 Mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs maintient l'obligation pour les établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux de confier l'exercice des mesures de protection des majeurs pour les personnes dont ils assurent l'hébergement ou les soins, à l'un de leurs agents.

Cet agent, Préposé de d'établissement, est nommé par la Direction aux fins d'exercer les fonctions de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs.

L'objectif du législateur est d'offrir à la personne protégée un accompagnement tutélaire de proximité qui s'inscrit dans la continuité des soins qui lui sont prodigués ou de la prise en charge médico-sociale dont elle bénéficie et de garantir aux magistrats une offre de service sur un même territoire.

Le Service se situe sur le site du Grand Mesnil, à Bures sur Yvette (Essonne}. Présentation du service et de l'équipe : 1 MJPM; 1 Assistante Mandataire- secrétaire du Service;

Horaires de Travail

08 h 30 - 16 h 30, sur la base de 35 heures

MISSION DU POSTE

Au sein du service des majeurs protégés, vous occupez le poste de« Délégué(e} du Mandataire judiciaire à la Protection des Majeurs» directement rattaché(e} au responsable du service et êtes amené(e} à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et médico-sociales du GHNE, ainsi que les structures d'hébergement pouvant accueillir les majeurs protégés (FAM, MAS, Foyer de vie, EHPAD...}.

MISSIONS PERMANENTES, par délégation du MJPM et responsable de service :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, Sauvegardes de Justice, mandats spéciaux} confiées par les juges des contentieux de la protection en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs. Le MJPM Préposé mène ses missions sur le principe d'une indépendance fonctionnelle au sein de son établissement ;

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en uvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir;

Assure le management, l'animation et le pilotage technique du service, sa mise en uvre et contrôle les obligations incombant au service;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ;

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, Mairies, Préfecture, Commissariats ;

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales, familles, tiers, prestataires, tout professionnel au service des personnes protégées ;

Participation aux réunions de synthèse pluridisciplinaires, groupes de travail, renforcement de la synergie des partenaires intra/extra ;

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives, réglementaires et statuts régissant le personnel hospitalier ;

Connaissance du fonctionnement et gouvernance de l'hôpital public et des notions sanitaires concernant l'hospitalisation en milieu psychiatrique ;

Connaissances en Droit, Code Civil, Code de l'Action Sociale et des Familles, Code de la Santé Publique ; Maîtrise des divers outils et supports juridiques ;

Connaissance des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Internet, Proxima, WebProtection ; Compétences liées à l'emploi: Savoir planifier et organiser l'activité en fonction; Savoir rédiger les courriers;

Savoir travailler en équipe et partager les informations auprès des usagers, des tiers ; Savoir transmettre, expliquer, former, renseigner, alerter; Qualités nécessaires à l'emploi:

Savoir s'adapter aux différentes contraintes et délais impartis·;

Faire preuve de bonnes capacités interpersonnelles et savoir fédérer les acteurs ;

Faire preuve d'une bonne qualité rédactionnelle et organisationnelle; Esprit d'initiative ;

Faire preuve de retenue et d'une bonne capacité d'analyse pendant des situations conflictuelles avec les usagers ; Disposer de compétences d'encadrement des équipes et ; Sens de l'accueil ;

Savoir déceler les urgences et gérer les priorités en conséquence ; Savoir être : Être rigoureux, équitable, discret ; Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute; Faire preuve de discernement ; Être disponible, dynamique ;

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation et expérience professionnelle :

Titulaire du CNC mention Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs; Expérience dans le domaine sociale ou sanitaire Formation initiale juridique et/ou administrative

RECRUTEMENT

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (mutation, COD} Catégorie C ou B

Annonce n°353989 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Contrôleur de Gestion (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

• Essonne (91)
• VILLEBON SUR YVETTE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE.

Le contrôleur de gestion a pour objectif de faire entrer les établissements dans une culture et une logique de performance et de résultat, centrée sur l'analyse, la mesure et le pilotage des coûts et des performances. C'est une vision plus stratégique et de long terme. Activités permanentes (liste non exhaustive) :

• Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
• Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.
• Assurer un suivi des projets économiques et de la gestion des contrats de pôle.
• Assurer une veille sur l'évolution réglementaire relative à son domaine d'activité
• Audit relatif au domaine d'activité
• Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)
• Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• Optimisation d'opération financières

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive):

• Participation aux réunions et rédaction des compte-rendu
• Participation aux groupes de travail
• Rédaction de procédures, conventions
• Contribuer à l'amélioration du pilotage
• Concevoir et optimiser des requêtes informatiques à destination de l'ensemble des services administratifs, techniques et de soin
• Participer à l'élaboration des prévisions d'activité
• Permettre l'appropriation des enjeux médico-économiques par l'analyse des données médico-économiques et les reportings
• Réaliser des études médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques
• Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion

Alimenter et analyser la comptabilité analytique

• Réaliser le retraitement comptable et production des comptes de résultat analytiques
• Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études
• Assurer le suivi de l'activité de l'établissement (volume, valorisation, recherche de possibilités d'optimisation),
• Préparer l'ensemble des documents afférents au suivi de l'activité, soumis aux instances de l'établissement
• Contrôle de gestion sociale
• Mettre à jour le tableau des effectifs
• Mettre à jour le tableau des emplois
• Fiabiliser des affectations du personnel sur les unités fonctionnelles
• Elaborer et suivre l'EPRD titre 1 et les budgets annexes concernant les dépenses de personnel

Suivre les projections budgétaires

• Mettre en uvre des outils de contrôle, indicateurs et tableaux de bord
• Réaliser des études d'impact financier des mesures RH nationales et locales
• Elaborer le Rapport Social Unique

Gérer les enquêtes obligatoires

Annonce n°353723 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition du poste

Technicien de laboratoire d'analyses de biologie médicale

Lieu d'exercice :

Laboratoire du Centre Hospitalier Arpajon (91290). Fonctionnement 24h/24h, 7J/7J Description du poste :

Technicien polyvalent de jour et référent en secteur de bactériologie

Le travail en secteur comprend le pré-analytique, l'analytique (gestion des contrôles / réalisation des analyses), le post-analytique (rendu des résultats / communication des résultats urgents et critiques). Formation requise : BTS ABM (Analyses de Biologie Médicale) Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales. Présentation de l'équipe de techniciens :

Equipe de jour

9 techniciens de laboratoire répartis sur 3 secteurs

o Hématologie / biochimie / microbiologie.

o Référent dépôt de produits sanguins labiles d'urgence et de relais

o Les techniciens sont néanmoins polyvalents sur l'ensemble des secteurs en période de garde.

Equipe de nuit

3 techniciens polyvalents

Qualités requises

Esprit d'équipe et capacité d'adaptation

Rigueur Respect des protocoles du laboratoire Respect de la confidentialité

Annonce n°353128 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Adjoint Administratif Gestionnaire Carrière et Paie (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Gestionnaire recrutement, gestion des carrières et rémunérations Direction des Ressources Humaines

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint Administratif

Rattachement hiérarchique direct

Adjoint des Cadres en charge du recrutement, de la gestion des carrières et rémunérations

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur chargé des Ressources Humaines

1 Attaché(e) d'Administration Hospitalière

2 secrétaires chargées de la gestion du secrétariat et des instances CSE, F3SCT, CAPL et autres missions

Secteur Gestion des recrutements, carrières et rémunération : 1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Contrôle de gestion sociale

1 ACH

Secteur Gestion du temps de travail, de la protection sociale et de l'action sociale : 1 ADCH - 4 adjoints administratifs

Organisation de travail

37h30 hebdomadaires

MISSIONS DU POSTE

Missions permanentes

Constitution des dossiers de recrutements

Gestion administrative des dossiers (positions statutaires, carrières)

Elaboration des dossiers à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires (jusque fin 2020 : avancements grades, titularisations, révisions de notations, consultations diverses. A partir de 2021 : refus de titularisation, révision du CR d'entretien professionnel, examen des demandes des agents sur divers sujets) locales et départementales

Gestion des dossiers retraite (pré-liquidation, liquidation)

Validation, rétablissement au régime général, rachats d'études ou d'années. Analyse et mise en application des textes réglementaires Mise en uvre des reclassements statutaires

Rémunération du personnel non médical (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, intérimaires, apprentis, élèves infirmiers, emplois spécifiques, intervenants extérieurs) Saisie du paiement des primes et indemnités Veille et mise à jour des tables de base CPAGE Elaborer les états de fin d'années Gérer les charges mensuelles Mandater la paie Missions ponctuelles ou spécifiques :

Aide à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles

Vérification périodique d'éléments de paie (attribution NBI, SFT, âge limite de retraite etc)

Examen du courrier et rédaction des réponses spécifiques aux secteurs Elaboration et mise à jour des procédures

Mise à jour de la documentation (fichier des emplois, retraites, rémunération etc.) Participation à toute autre mission de la DRH

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives et réglementaires régissant le personnel hospitalier

Connaissance en gestion du temps de travail, des éléments de la rémunération des différentes catégories de personnels non médicaux Connaissance en gestion des organisations Connaissance du fonctionnement de l'hôpital

Connaissance des outils bureautiques mis à disposition WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Business Object, Internet Compétences liées à l'emploi : Savoir planifier et organiser l'activité en fonction Savoir rédiger les courriers

Savoir travailler en équipe et faire partager les informations au secteur et aux autres secteurs de la DRH Avoir des compétences de comptabilité hospitalière Savoir transmettre, expliquer, former Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs,

Avoir une très grande capacité d'écoute et une grande qualité organisationnelle. Esprit d'initiative Sens de l'accueil

Savoir déceler les urgences, les priorités et en référer à sa hiérarchie Savoir être : Etre rigoureux, équitable, discrète Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute, Faire preuve de discernement Etre disponible, dynamique.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en gestion des carrières et paie

Annonce n°352885 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Contrôleur de Gestion - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS GENERALES

- Co-animer les travaux de la cellule contrôle de gestion et le dialogue de gestion avecl'ensemble des pôles et services de l'établissement et contribuer à améliorer ses performances.- Accompagner les évolutions de pôles d'activité (objectifs, études médico-économiques )

MISSIONS PRINCIPALES

1) Coordonner la production de tableaux de bord de pilotage : Structurer et exploiter la comptabilité analytique. Être garant du bon paramétrage du système d'information (fichier de structure etc.), decertaines applications, superviser l'actualisation des données. Co-animer la cellule. Développer l'utilisation de BI. Formaliser les procédures d'élaboration des tableaux de bord Produire les indicateurs et tableaux de bord opérationnels (performance des métiers) et stratégiques (synthèse direction générale), de contrôle budgétaire, en fonction des objectifs institutionnels Suivre et analyser périodiquement l'évolution des données des tableaux de bord stratégiques et de gestion (en lien les principaux intervenants).

2) Proposer des reportings institutionnels : Contribuer à la réalisation de livrables internes et externes : dialogue de gestion retraitement comptable, Statistique Annuelle des Etablissements (SAE), PIRAMIG, etc. Développer les outils de benchmark hospitaliers : RTC, ScanSanté, Base d'Angers Produire des analyses et études médico-économiques à la demande de la Direction (bilan d'activité d'un service, étude prospective de développement d'activité)

3) Proposer des reportings aux pôles d'activité : Suivre et analyser périodiquement l'évolution des données des tableaux de bord polaires Assurer la préparation et les bilans des budgets des activités spécifiques des pôles Produire des analyses et études médico-économiques en lien avec le DIM (bilan d'activitéd'un service, étude prospective de développement d'activité)

4) Participer au processus budgétaire

Préparer les bilans et projections d'activité en vue de l'élaboration des documents budgétaires Réaliser le suivi des enveloppes et budgets à des projets spécifiques (appels à projet, appelsà manifestation d'intérêt ) en lien avec les directions affaires générales, de la recherche Contribuer au suivi des impacts des réformes budgétaires et financières

Profil recherché :

PROJETS COMPLEMENTAIRES

Participer à la réalisation de projets institution

INFORMATIONS GENERALES

POSITION DANS LA STRUCTURE Direction des Finances, du Pilotage de Gestion Direction déléguée de la MAS le Ponant

RELATIONS HIERARCHIQUES Directrice des finances, du pilotage de gestion Directrice déléguée de la MAS le Ponant

RELATIONS FONCTIONNELLES La direction des finances et du pilotage de gestion participe à la définition de la stratégie financière de l'établissement et est chargée de sa mise en uvre.Ses missions se caractérisent par leur transversalité et la nécessité de travailler en réseau avec les autres directions et la communauté hospitalière, en particulier au moyen du dialogue de gestion.Un établissement médico-social y est rattaché. Elle comporte 3 services : Le service contrôle de gestiono Information décisionnelleo Pilotage de gestion Le service budget, finances, contrôle interneo Elaboration et suivi budgétaire - contrôle interneo Analyse financière Suivi des programmes d'investissements Le service facturation patientso Réalisation et suivi de la facturationo Suivi des dossiers complexes

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Master comptabilité /finances, DSCExpérience similaire souhaitée

Savoir-faire

Management et animation d'équipes

Maîtrisé

Gestion de projet

Maîtrisé

Concevoir et analyser des tableaux de bord: Maîtrisé

Utiliser les outils bureautiques

logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, Excel, Business Object, Qlikview, Hélios, Sofi, Ancre) : Maîtrisé

Audit de processus ou d'une organisation

Maîtrisé

Force de propositions et Aide à la décision : Expert Savoir

Gestion économique et financière

Expert

Analyse financière

Expert

Contrôle de gestion

Expert

Comptabilité générale et hospitalière (M21) : Expert

Comptabilité analytique

Expert

Analyse médico-économique

Expert

Savoir-être

Disponibilité

Expert

Autonomie

Expert

Organisation

Expert

Communication / relations interpersonnelles : Expert

Respect de la confidentialité des informations traitées : Expert

Annonce n°352932 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Secrétaire Médicale service HDJ (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le plateau d'Hôpital de jour (HDJ) Douleur assure la prise en charge programmée de patients présentant des douleurs aiguës ou chroniques complexes nécessitant une évaluation spécialisée et une prise en charge pluridisciplinaire.

Le secrétariat comprend trois secrétaires médicales (bureau partagé)

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients pris en charge en hôpital de jour Douleur, en

garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

Lundi, mardi et mercredi

en support au niveau des consultations et de l'endoscopie.

HDJ Douleur

deux fois par semaine, jeudi et vendredi.

ACTIVITES PRINCIPALES

A. Accueil, gestion administrative et dossier patient Accueil physique et téléphonique Gestion prise de rendez-vous Gestion de la boite mail du service Vérification rigoureuse de l'identité (identitovigilance)

Constitution du dossier complet avant venue en hdj. (La création du dossier DxCare est faite par les admissions).

Gestion des consentements si nécessaires (protocoles spécifiques) Information claire du patient sur son parcours

Mise en forme et correction des comptes rendus de consultations Envoi des examens réalisés lors des HDJ B. Programmation et planification des HDJ Gestion des plannings HDJ (consultations, bilans ) Programmation des endoscopies Coordination avec : Médecins

IDE HDJ

Anesthésie si nécessaire Pharmacie, anapath, labo Admissions

Anticipation des besoins logistiques (box disponibles, congés médecins) Gestion des annulations et reprogrammations C. Gestion du DPI DX CARE Programmation des venues en HDJ dans DxCare Saisie et mies en forme des comptes-rendus Vérification de la complétude des dossiers médicaux Envoi sécurisé des comptes-rendus (LIFEN) Archivage numérique conforme aux règles RGPD D. Coordination du parcours douleur Gestion de patients souvent chroniques et fragiles

Coordination avec

médecine de ville, structures de rééducation, psychologues, autres

spécialités. Organisation des consultations pluridisciplinaires E. Qualité et gestion des risques Application des procédures institutionnelles Participation aux audits internes Signalement des événements indésirables Contribution à la démarche qualité du plateau HDJ

MISSIONS SECONDAIRES

Commande des fournitures Tenue du dossier médical papier quand il existe encore

MISSIONS EXCEPTIONNELLES liées ou non à la spécialité

Remplacement ou renfort sur le secteur

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL

Type de contrat

CDD Stagiairisions Mutation Détachement

Conformément à la chartre de travail du GHNE : 35h

Amplitude horaire d'ouverture du secrétariat de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi

COMPETENCES ATTENDUES

Savoirs Organisation d'un HDJ Terminologie liée à la prise en charge de la douleur Maîtrise de DxCare

DOCTOLIB

Savoir-faire Organisation de plannings Gestion des patients chroniques Coordination pluridisciplinaire Savoir-être Empathie (patients douloureux chroniques) Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en collaboration Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplôme d'Assistante Médico-Administrative Baccalauréat F8 ou ST2S

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

CAPACITES REQUISES

Capacité à travailler en collaboration Rigueur et sens de l'organisation Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité Vous bénéficierez : D'un accompagnement à votre arrivée De formation D'évolutions professionnelles (commissions, concours) Parking gratuit Crèche hospitalière sur site Une cafétéria, un self Moyens de transport Bus

Métro (ligne M18)

ouverture de la ligne en novembre 2026

Co-voiturage

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) seront adressées à Mme MAISON Sylvie
[email protected] ou à Mme Emmeline JOLY [email protected]

Annonce n°348995 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (CDI) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDI (Salarié)

Votre mission :

Au sein du service Imagerie, vous réalisez des examens de radiologie conventionnelle, de scanographie (Scanner GE REVOLUTION EVO) et d'IRM Siemens (MAGNETOM ALTEA 1.5 Tesla), sous la responsabilité d'un médecin. Vos principales activités : Accueil et prise en charge du patient Acquisition, traitement et archivage des données,

Etablissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes,

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique,

Recensement / enregistrement des données / des informations.

Vous travaillez sur l'ensemble de l'activité du service Imagerie, en binôme alternativement soit en IRM (2 manipulateurs) soit au scanner (1 manipulateur et une infirmière), soit en radiologie conventionnelle. Profil recherché :

DEMER (Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale) Ou

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique)

Vous possédez des qualités humaines permettant d'assurer une prise en charge agréable et efficace des patients.

Une expérience dans le domaine de la radiologie conventionnelle, du scanner et de l'IRM est souhaitée.

Manipulateur / manipulatrice prêt(e) à se fondre dans un collectif (Radiologue / manipulateur / secrétaire) et dans un travail d'équipe au service du patient. Rémunération :

Convention Collective CCN51 - avec reprise ancienneté 100% + prime décentralisée et astreintes.

Horaires variables selon les postes

8h00 - 18h00 au scanner (avec une heure de pause), 8h00 17h00 ou 11h00 20h00 (avec une heure de pause) ou samedi 8h00 12h00 à l'IRM, 9h00 19h00 en radio / astreinte, participation au système d'astreintes payées (19h00 - 8h00)

Poste en CDI à pourvoir en mars 2026 Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Possibilités de mobilités internes Possibilités d'évolutions professionnelles Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service

Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance Prime d'intéressement Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités

Annonce n°348149 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Manipulateur en radiologie (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arpajon est un établissement public de santé dynamique, situé à 30 minutes de Paris, offrant une prise en charge de proximité et de qualité. Intégrer notre équipe, c'est rejoindre un environnement professionnel engagé, doté d'un plateau technique performant et en constante évolution. Vos missions

Au sein du service d'imagerie médicale, vous serez chargé(e) de :

Réaliser les examens d'imagerie (radiologie conventionnelle, scanner, selon profil) Accueillir, informer et accompagner les patients Assurer la qualité et la sécurité des actes réalisés

Participer à la démarche qualité et à la continuité des soins

Travailler en collaboration étroite avec l'équipe médicale et paramédicale Votre profil

Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale exigé Sens des responsabilités et esprit d'équipe Rigueur, bienveillance et qualité relationnelle Débutants acceptés

Annonce n°346861 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - Gestionnaire en charge des achats de fonctionnement - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Relation hiérarchique :

Responsable des achats. Relations fonctionnelles : Fournisseurs. L'ensemble des personnels de l'Etablissement. Le personnel de la Trésorerie. Missions principales · Engagement et liquidation

o Etablissement des bons de commandes, suivi des réceptions, liquidations et suivi et règlement des litiges o Réclamation des attestations du service fait · Suivi budgétaire et comptable :

o Suivi, analyse et alerte des dépenses dans son périmètre et participer à l'élaboration du budget

o Passation des écritures de clôture

restes à payer et charges constatées d'avance

· Marchés :

o Participation à la rédaction des marchés, publication, ouverture des plis, analyses des offres, notifications o Suivi de l'exécution du marché

o Gestion des litiges fournisseurs, application des pénalités o Suivi de la mise à jour des prix des marchés o Suivi financier des marchés o Mise à jour de la cartographie des marchés

· Création des codes produits, saisie des sorties de stocks et des inventaires pour les gestionnaires des dépenses de stocks

· Analyse et suivi de données, de tableaux de bord et justification des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Rédaction et mise en forme de courriers, de notes, de documents et de rapports

· Conception et formalisation et adaptation des procédures de travail · Participation à la fiabilisation des comptes

Possibilité d'être régisseur principal ou suppléant et d'assurer la tenue comptable de la régie Profil recherché : Compétences requises :

· Connaissance des règles de la commande et comptabilité publique · Connaissance des marchés publics

· Maitrise des outils informatiques (pack office), Business Object et CPAGE i

· Sens de l'organisation

capacité à dégager les priorités, esprit de synthèse

· Qualité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe, syntaxe)

· Application de procédures, de protocoles, de la règlementation

· Capacité d'adaptation

réactivité, capacité à gérer les situations d'urgence, résistance au stress

· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un Etablissement de Santé · Rigueur, méthode

· Respect des délais et de la confidentialité des informations traitées

· Aimer travailler en équipe et bonnes aptitudes relationnelles · Capacité d'adaptation et d'autonomie · Qualité relationnelle · Savoir rendre compte à sa hiérarchie · Ponctualité · Polyvalence

Annonce n°344196 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels

Pôle

Direction des Ressources Humaines

Groupe Hospitalier Nord Essonne 159 rue du Président François Mitterrand 91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Accès par :

159 rue du Président François Mitterrand RER B Massy Palaiseau : + bus RATP 199 BP 125 RER C Chilly Mazarin + Bus RATP 297

Voiture (de Paris)

Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

Direction Fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines Mise à jour

IDENTIFICATION DU POSTE

Famille professionnelle

Administrative

Grade

Adjoint administratif

Secteurs concernés avec la quotité de travail prévue DRH 35 heures

Rattachement hiérarchique direct

Attaché d'Administration Hospitalière

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur responsable du Pôle Ressources Humaines

2 secrétaires 3 Attachées d'Administration Hospitalière - 1 cadre de santé

Secteur Paie Gestion

1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Secteur Gestion du temps de travail, actions sociales et absentéisme : 4 adjoints administratifs

Horaires de Travail

9 h 00 16 h 40

MISSION DU POSTEMISSIONS PERMANENTES :

1- Accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle

Déclaration et suivi des accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle des agents titulaires de la fonction

publique et des agents contractuels (+ mise à jour et transmission du tableau de suivi au Médecin du travail et au groupe de travail des AT) Saisie des absences dans CpageI

Préparation des décisions d'imputabilité ou non pour les agents titulaires

Préparation des attestations de salaires des agents contractuels

Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur pour les agents titulaires Suivi des dossiers en lien avec l'assureur

Prise de rendez-vous auprès des médecins experts pour les expertises médicales

Courriers aux agents mentionnant les résultats des expertises

Constitution et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme

Constitution et suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité

2- Congé longue maladie, congé longue durée, grave maladie et congé de maladie fractionné auprès du comité médical départemental Constitution et suivi des dossiers :

• Saisie des absences dans CPageI et suivi des remboursements des compensations CGOS avec le gestionnaire
• Préparation des courriers et décisions

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Participation aux différentes activités statistiques (bilan social) Déclaration des travailleurs handicapés auprès du FIPHFP Demande d'aide pour les agents auprès du FIPHFP

Temps partiel thérapeutique (en l'absence de la personne en charge de ce dossier)

Gestion des réintégration et suivis des temps partiels thérapeutique (nouvelle réforme) :

• Saisie dans CPageI
• Prise de rendez-vous avec les médecins
• Préparation des décisions
• Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur
• Préparation des attestations de salaire des agents contractuels

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel)

Connaitre les logiciels CpageI et Agile Time

Connaitre la réglementation relative aux droits à CLM, CLD, accidents de travail Compétences liées à l'emploi : Esprit d'analyse, réactivité et sens des priorités Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs, Sens de l'accueil, sens de l'initiative et discrétion Savoir être : Etre rigoureux, équitable Sens de l'écoute et de l'accueil Etre disponible, dynamique, discrète

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en ressources humaines

Annonce n°343469 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU SERVICE

L'équipe du Front Office est composée de 16 agents

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du service, l'agent administratif assure le traitement des dossiers en front office.

MISSIONS :

Missions d'accueil en cas de présence effective de patients

• Accueillir les patients externes et hospitalisés
• Création des dossiers de consultations et d'hospitalisation
• Informer et orienter les patients
• Encaissement des devis et factures
• Encaissement des badges parking, self etc.
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques

Missions en cas de flux patients réduits- mission réalisable en étant positionné en Front office systématiquement

• Demande de prise en charge
• Traitement des dossiers de préadmissions
• Gestion des mouvements
• Complétude des dossiers de consultations, d'hospitalisation
• Traitement du courrier et réception d'appels téléphoniques selon planning tournant
• Assurer le contrôle avant facturation

RELATIONS HIERARCHIQUES :

• Adjoints administratifs évalués par Mme GUILLEY Justine Adjointe des Cadres Hospitaliers,

Responsable du front et back office admissions.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Secrétariats médicaux et services de consultations externes
• Contrôle de gestion
• Assurance Maladie et organismes mutuelles
• Pharmacie

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :

Disposer d'une bonne maitrise de CPAGEI et de l'outil informatique Excel COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser les éléments utiles à la gestion administrative du patient

Connaitre la réglementation concernant la facturation des ACE Connaitre les règles d'identitovigilance HORAIRES DE TRAVAIL : Roulements possibles sur les horaires suivants : 8h-15h40 8h30-16h10 9h20-17h 00 les jours ouvrés 10H20 18h00

Les horaires peuvent évoluer selon les besoins du service pour un accueil plus adapté des patients. CAPACITES REQUISES : Capacité à travailler en équipe Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'écoute Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées Discrétion et maitrise de soi Disponibilité et ponctualité

Annonce n°343152 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU SERVICE

L'équipe du Front Office est composée de 16 agents

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du service, l'agent administratif assure le traitement des dossiers en front office.

MISSIONS :

Missions d'accueil en cas de présence effective de patients

• Accueillir les patients externes et hospitalisés
• Création des dossiers de consultations et d'hospitalisation
• Informer et orienter les patients
• Encaissement des devis et factures
• Encaissement des badges parking, self etc.
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques

Missions en cas de flux patients réduits- mission réalisable en étant positionné en Front office systématiquement

• Demande de prise en charge
• Traitement des dossiers de préadmissions
• Gestion des mouvements
• Complétude des dossiers de consultations, d'hospitalisation
• Traitement du courrier et réception d'appels téléphoniques selon planning tournant
• Assurer le contrôle avant facturation

RELATIONS HIERARCHIQUES :

• Adjoints administratifs évalués par Mme GUILLEY Justine Adjointe des Cadres Hospitaliers,

Responsable du front et back office admissions.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Secrétariats médicaux et services de consultations externes
• Contrôle de gestion
• Assurance Maladie et organismes mutuelles
• Pharmacie

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :

Disposer d'une bonne maitrise de CPAGEI et de l'outil informatique Excel COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser les éléments utiles à la gestion administrative du patient

Connaitre la réglementation concernant la facturation des ACE Connaitre les règles d'identitovigilance HORAIRES DE TRAVAIL : Roulements possibles sur les horaires suivants : 8h-15h40 8h30-16h10 9h20-17h 00 les jours ouvrés 10H20 18h00

Les horaires peuvent évoluer selon les besoins du service pour un accueil plus adapté des patients. CAPACITES REQUISES : Capacité à travailler en équipe Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'écoute Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées Discrétion et maitrise de soi Disponibilité et ponctualité

Annonce n°343153 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé