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03/07/2026 - ERGONOME DU PERSONNEL - TEMPS PARTIEL 50% - PREVENTION DES RIQUES ET QVCT - CHITS - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU LA GARDE - CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Ergonome, à temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029, est susceptible d'être vacant au sein du service Prévention des risques et QVCT du CHITS, d'l'hôpital Georges Clémenceau à La garde et du CH à Hyères ; RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Responsable(s) hiérarchique(s) : Coordonnateur Prévention des Risques et QVCT FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'ergonome du personnel contribue à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels (notamment TMS et RPS) et au maintien en emploi des agents, en lien avec les objectifs de performance et de qualité des soins de l'établissement. Il intervient en appui des équipes dans une logique préventive, corrective et organisationnelle. Analyse des situations de travail -

Réaliser des études ergonomiques de postes et d'activités (observations terrain, entretiens, analyses de tâches) -

Identifier les facteurs de contraintes

physiques, organisationnels, -

Contribuer à l'analyse des situations à risques (AT/MP, signalements, demandes) Prévention des risques professionnels - Participer à la démarche DUERP et à son actualisation -

Proposer et prioriser des actions de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) - Contribuer aux plans d'action QVCT/TMS/RPS -

Appuyer les démarches de réduction des accidents du travail et maladies professionnelles Aménagement des postes et maintien dans l'emploi -

Accompagner les situations individuelles pour l'ensemble des agents et à la demande du service Handicap Maintien En Emploi -

Préconiser des aménagements de postes, matériels ou organisationnels Contribution aux projets et à l'organisation -

Intégrer la dimension ergonomique dans les projets architecturaux, organisationnels et d'équipement -

Participer aux projets institutionnels (QVCT, transformations organisationnelles, équipements) -

Contribuer aux choix de matériels et solutions techniques (ex : aides à la manutention) -

Constituer des dossiers pour répondre à des appels à projets Sensibilisation et formation -

Former les professionnels aux gestes et postures et aux principes d'ergonomie -

Sensibiliser les encadrants à l'organisation du travail et à la prévention -

Participer à la diffusion de la culture de prévention et de sécurité Suivi et évaluation -

Suivre les actions mises en place et évaluer leur efficacité -

Produire des comptes rendus, bilans et recommandations Les missions peuvent être amenées à évoluer avec le temps. ACTIVITES SPECIFIQUES -

Interventions sur plusieurs sites hospitaliers (déplacements réguliers) - Harmonisation des pratiques ergonomiques entre sites -

Priorisation des interventions en fonction des enjeux locaux -

Coordination avec les référents locaux (cadres, services, directions) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Savoirs -

Ergonomie du travail (physique, cognitive, organisationnelle) - Réglementation en santé au travail (DUERP, AT/MP, FPH) - Méthodes d'analyse du travail et des risques -

Législation et Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels) Savoir-faire - Conduite d'analyse terrain et diagnostics - Animation de groupes de travail / de formation -

Capacité à proposer des solutions adaptées et opérationnelles - Gestion de projet transversal -

Maitrise des outils informatiques, du traitement de données et de tableaux de bord Savoir-être - Sens de l'écoute et pédagogie -

Capacité d'adaptation aux différents environnements professionnels (soins, logistique, technique, administratif, ) - Esprit d'analyse et de synthèse -

Travail en réseau et coopération CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : Semaine du lundi au vendredi * Horaires : 8h30-16h00 * Quotité : temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029 * Prise de poste : 01/10/2026

Annonce n°362382 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Ergonome (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Fonction

Préventeur Ergonome

Grade

Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur

Type de Contrat

Fonctionnaire ou statut contractuel

Temps consacré à la fonction

100%

Amplitude temps de travail

forfait cadres

Les horaires sont susceptibles d'être modifiables en fonction des nécessités de service . Liaisons hiérarchiques :

• Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

• la Responsable des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Risques
• les responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines
• Le Service de santé au Travail
• les différentes Directions fonctionnelles, encadrants de proximité et supérieurs et syndicats
• les homologues au niveau du GHT
• ANFH et acteurs externes

MISSIONS

Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, le Préventeur Ergonome intervient sur l'ensemble des

secteurs d'activité de la Direction commune (CHI FREJUS-ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ)

Il accompagne les services de soins et les services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la

prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle .

Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

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À ce titre, il analyse, conseille et apporte une expertise technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité

et de conditions de travail. Il contribue à la construction et au développement d'une culture institutionnelle

intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail, afin de garantir un environnement professionnel sécurisé et favorable aux agents. Activités et responsabilités :

Dans le cadre de ses fonctions, il est notamment chargé de :

• Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels, notamment par l'élaboration, la mise à jour

et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT.

• Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les Risques PsychoSociaux,

et proposer des mesures de prévention adaptées.

• Accompagner les services et les équipes dans la mise en uvre et le suivi des plans d'actions, en apportant un

appui méthodologique.

• Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l'amélioration des conditions de

travail.

• Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, en intégrant des solutions innovantes,

écoresponsables et adaptées aux évolutions organisationnelles.

• Conseiller les encadrants et les décideurs en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations

d'amélioration.

• Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la performance de l'établissement.
• Préparer les instances (CSE et F3SCT) : Ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction

des PV.

• Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en matière de prévention des risques.
• Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Missions spécifiques :

• Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes ;
• Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l'Emploi ;
• Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques PsychoSociaux.

Évolution du poste :

Des missions complémentaires pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des évolutions

réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines.

PARTICULARITE DU POSTE ET FORMATIONS

Spécificités du poste :

L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction commune et est marquée par un

calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances.

Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de force de travail.

Le poste implique des déplacements et visites des différents services et secteurs de l'établissement pouvant induire

des variations dans les horaires de travail (ex. rencontre des équipes de nuit) Formations obligatoires requises :

• Ergonomie, santé et sécurité
• Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH

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Formations Qualifications :

• Niveau Licence ou Master
• Permis de conduire (B)

Connaissances particulières :

• Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement des établissements hospitaliers, de leurs

contraintes et de leurs enjeux spécifiques.

• Maîtrise des réglementations, obligations et normes en matière de santé, sécurité et conditions de travail en milieu

hospitalier.

• Connaissances des risques professionnels propres au secteur sanitaire, incluant les risques physiques, biologiques,

psychosociaux et organisationnels.

• Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations

de travail.

• Maîtrise du statut et des règles de la Fonction Publique Hospitalière.
• Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et

logiciels métiers et IA. Expériences professionnelles : Expérience souhaitée en milieu hospitalier. Qualités professionnelles :

• Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect
• Posture de conseils, d'écoute et de pédagogie auprès des équipes.
• Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting).
• Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés.
• Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données.
• Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences

Annonce n°360086 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé